加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育

加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育（共14篇）

1.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇一

抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性论文

导读：本论文是一篇关于抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性的优秀论文范文,对正在写有关于老同志论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：

【摘要】目前，离退休职工在企业中都占有一定比例。随着历史的推移，这一比例还将日渐加大。离退休职工越来越多，逐渐形成了一个庞大的社会群体。企业除了对他们的晚年生活，按照有关政策给予从优照顾外，还应做好他们的思想政治工抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性作。这对于推进有中国特色的老龄事业，对于落实党的各项方针政策、发展安定团结的大好形势，对于企业的改革开放、兴旺发达，对于激励在职职工和培养“四有”新人，以及对于贯彻落实“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的指导方针等，都具有现实作用和历史作用。

【关键词】离退休职工 思想政治 管理服务

我国已经步入老龄社会，老年群体越来越庞大。企业管理层和思想政治工作者要从巩固执政党的地位，完成党的历史使命，保持和谐稳定大局的高度，充分认识做好老同志思想政治工作的重要性。

一、要坚持三个原则

（1）坚持解决思想理由要从解决实际理由出发的原则。中央印发的《关于加强思想政治工作的若干意见》指出：“随着经济发展和人民生活水平的显著提高，我国老龄人口逐年增加，要认真做好老年人特别是退（离）休人员的思想教育工作”。做老同志的思想工作，必须坚持解决思想理由与解决实际理由相结合的原则。

（2）坚持正面教育的原则。要积极宣传先进典型和先进事迹，正面引导，用典型事例启发人、教育人、感染人，用事实说话。

（3）坚持因人而异、形式多样的原则。老同志的思想理由是多种多样的，既有共性理由，也有个别理由，要区分每个人的不同情况，有针对性加以区别对待。

二、要做到求新、求活、求实

老同志队伍是一支保持着优良传统、具有良好政治素质的队伍。但是，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，老同志队伍中也出现了一些新情况、新理由。为此，做好老同志思想政治工作，必须适应新形势的发展和变化，在继承优良传统基础上努力求新、求活、求实，使老同志“政治坚定、思想常新、理想永存”。

（1）内容上求新。凡是党和国家召开的重要会议、出台的新政策、推出的新举措、国际形势出现的新动向，都要以最快的速度组织老同志进行学习、研讨，召开形势报告会、座谈交流会，使他们及时掌握和了解新的方针、政策和精神实质，确保思想上与党中央保持高度一致。

（2）策略上求活。做老同志思想政治工作，一定要从老同志的特点出发，策略要灵活多样。一是寓教于科学健康的文体活动之中。老同志退下来之后，愿意参加一些多姿多彩、愉悦身心的文娱活动和强身健体、益寿延年的保健活动。

（3）措施上求实。随着社会的发展进步和国家经济实力的增强，社会保障体制改革步伐进一步加大，人民的生活水平逐步提高，养老保险、医疗保险、社会福利等相关待遇进一步惠及老同志，老同志许多利益格局重新调整，老同志的自身利益与之息息相关。面对复杂的经济和社会现象，老同志难免会有不同的认识，产生思想理由。

三、要真正尊重人、理解人、关心人

（1）尊重人是做好思想工作的前提。从行动上也要尊重他们，倾听他们的诉说，按照党和国家制定的政策正确解释，使他们感受到党和国家的关怀。要建立和完善参政制度、阅文制度，并按不同级别和标准订阅报刊杂志。企业有重大变革要及时征求老同志意见，保证政治待遇落实。

（2）理解人是做好思想工作的基础。理解人就是要理解人们在遇到具体理由和实际困难时的心里感受。在做老同志的思想工作中，理解人是深入人心化解矛盾的基础，不能理解人不但不可能解决思想理由，反而可能造成新的思想理由和压力。

（3）关心人是做好思想工作的保证。关心人就是真心实意地爱护老同志、关心老同志的疾苦与困难，尽力为老同志排忧解难。关心就是带着亲人般的感情，尽力把工作做得细致一些、周到一些，让老同志始终感受到组织的关怀和温暖。要在政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志。

企业离退休职工的管理服务，作为一个不同于在职职工群体的思想工作，常常被一些同志所忽视或淡化，以致形成对社会、对单位产生了一定的负面影响。强化思想政治工作，确保离退休职工队伍稳定。认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性的、非常重要的工作，也是离退休人员工作面对的一个新课题。

认真履行服务职能，为离退休职工办实事。离休退休是老同志一生中的重大转折，过去，他们在单位上是骄骄者，在领导岗位上是权威。现在，他们由“官”变成为“民”，由“单位人”变为“社会人”，由“忙”变为“闲”，年龄由小变老，身体由好变差。这一系列变化，往往使他们心理失去平衡，不同程度的产生失落感、贬值感、孤独感、无用感，如果我们的工作做得好，就会减轻他们失落的症状，缩短他们失落的周期，使老同志平稳过渡。

广泛开展文体活动，激发离退休职工生活热情，强身健体，延年益寿是每位离退休老同志的最大希望，同时丰富多彩的文体活动也是使老同志由“闲”到“忙”健康长寿的重要策略。因此，单位组织老同志积极参加社保局开展的形式多样、丰富多彩的文化活动，做到天天有活动，月月有比赛，如下象棋、跳棋，打扑克、麻将、乒乓球等项目的娱乐和体育活动。让他们健身强体，享受人生的快乐，通过参加各种活动，原来一些闲着无事可干，不会消遣时间的老同志，现在都是乐哈哈的，有序的生活着，对生活充满了信心。

综上所述，加强离退休职工思想政治工作，稳定离退休职工思想已经到了刻不容缓的地步，必须引起各级党政领导和思想政治工作部门的高度重视。根据本人多年来进行离退休职工管理和思想工作的经验和体会，提出几点做好离退休职工思想工作的倡议：一是思想政治工作者必须要有高度的政治责任感，勇敢地承担起对离退休职工进行思想政治工作的责任，党委、政府以及企业的领导要把思想政治工作提高到应有的地位和高度，从人力、财力等方面给予大力的支持。

参考文献：

[1]李明.企业离退休职工的管理服务.北京：人力资源管理研究，2012.

2.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇二

1、抓好理论学习的创新。理论学习是我们企业思想政治工作的一项重要工作, 是我们解决思想问题和疑惑的重要武器。在理论学习上进行创新, 是企业思想政治工作的一个有效的突破口, 是把握企业发展前进方向的指航灯。我们不仅要学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论, 还要认真学习、领会党在新时期新阶段产生的新的理论成果。在当前, 我们就是要认真学习贯彻“三个代表”和“科学发展观”的重要思想和理论成果。要紧密联系思想实际, 把政治理论教育与解决职工群众所关心的热点难点等现实问题结合起来, 讲究思想政治工作的针对性, 从而达到强化理论学习, 增强理论功底, 提高运用能力的效果;我们要始终坚持与时俱进的观点, 坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想和坚持科学发展观的立场、观念、方法分析新形势, 研究新问题, 促进思想解放和更新, 从理论和实践的结合上解决新矛盾和新问题, 使企业做到从发展中求稳定, 在稳定中求发展。

2、抓好工作形式的创新。在当前经济体制发生深刻变化的时候, 人们的思想观念、行为方式、活动范围发生了深刻的变化。在思想政治工作中, 思想政治工作的有形载体如果不能成为广大干部、员工所接受的形式, 内容再好, 也难以达到预期效果。因此, 思想政治工作必须做到与内容保持一致的前提下, 尽可能的创造广大职工喜闻乐见的新形式。我们要从激发员工群众参与的积极性和热情入手, 大力开展多种形式的思想政治工作。比如我们可以通过召开形式自由的座谈会、丰富多彩的文娱活动和多方面、多层次的教育培训等形式, 把思想政治工作的形式搞的活一点、乐一点、轻松一点。我们不仅可以利用橱窗、广播、报纸等传统媒体开展思想政治工作, 还可以利用现在先进的科技手段开展工作, 如利用企业内部有线电视媒体, 播放思想政治工作中的声像资料和宣传资料;利用企业计算机网络系统建立企业思想政治工作网站, 把企业思想政治工作做到网上、电视上。这样不仅可以使思想政治工作的形式多样, 而且生动活泼, 有声有色, 员工群众也能踊跃参加, 乐于接受。

3、抓好工作方法的创新。加强企业的思想政治工作, 解决员工群众的思想问题, 适宜的方式、方法是打开这扇门的钥匙。方式方法采用得当, 可达到事半功倍的效果, 否则可能会事倍功半甚至适得其反。特别是在当今人们思想观念复杂化、多样化的情况下, 进行方式方法的创新往往是解决问题的关键。进行方式方法创新我们要注意两个方面, 一是要注意深入基层, 善于发现、总结和归纳。因为员工群众是生产实践的主体, 是发明创造的源泉, 任何方式方法只有经过基层的检验才能最终被认可和应用。二是要注意探求方式方法的多样性与灵活性的统一。我们不仅要探求一把钥匙开一把锁, 而且要探求一把钥匙开多把锁和多把钥匙开一把锁的方式方法, 以达到“八仙过海, 各显神通”的效果。为保证思想政治工作方法的实效性, 我们还要在企业中要建立完善的思想工作信息采集、归纳、分析、反馈系统, 及时了解、发现企业职工思想状况的发展变化, 并及时做出反应;同时, 我们要充分发挥群众性思想政治组织的作用, 要由少数人参与向全员参与转变, 由少数人抓工作向大家抓工作转变, 并结合企业的党、政、工、团在工作中的领导地位, 让思想政治工作的“大政工”体系发挥重要作用。

4、抓好工作语言的创新。思想政治工作是做人的工作, 言之得当, 使人春风化雨, 温暖和煦, 言之不当, 使人面目可憎, 甚至起了反作用。因此, 我们要根据企业员工的实际情况, 从解决思想问题上的疙瘩着手, 有的放矢。我们要言之有物, 空洞的说教、老话、套话、官话要尽量少讲或不讲;要深入到员工群众中, 直接贴近群众的生活, 使用群众语言和大众化语言, 与员工群众平等自由的交流情感, 提高认识, 促进员工群众内心精神的升华;要讲短话, 以简练的语言传达尽可能多的思想内容, 言简意赅, 一语中的。进行语言创新, 我们要注意实事求是, 恰如其分, 言必行, 行必果。言行不一, 嘴上一套, 做的又是一套, 即使巧舌如簧, 也没法让人信服, 唯真才能入情, 唯真才能入理。其次要注意工作要富有人情味。无论阐述哪种道理, 都是为了提高认识, 解开疙瘩, 抚平情绪。如果忽视这一点, 就会让人感到思想政治工作生硬、强制, 让人产生反感, 达不到应有的效果。

5、抓好工作机制的创新。以创新精神推动思想政治工作的发展, 最根本问题是进一步建立和完善思想政治工作新机制, 增强思想政治工作自身发展的能力。新形势下企业思想政治工作日趋规范化和科学化, 同时需要加快建立标准机制, 构建与之相应的法规体系, 使我们的工作有章可循, 有法可依, 克服和消除思想政治工作中的随意性、盲目性, 增强刚性。要建立健全在企业党委统一领导下, 党政部门和群众组织齐抓共管分工协作、各级领导干部“一岗双责”的组织领导体制;建立覆盖企业的一体化、立体化、网络化的工作机制;建立科学的考评标准体系, 形成有效的激励和约束机制, 使思想政治工作丰富扎实, 不断增强科学性。

摘要：进入新的世纪后, 企业生存和发展的内外部环境发生了很大的变化, 企业员工的思想观念、价值取向更加多样化、复杂化, 它既给思想政治工作提出了挑战, 也增加了思想政治工作的难度和复杂性。坚持创新性, 是新时期思想政治工作的比如要求。本文从理论学习、工作形式、工作方法、工作语言和工作机制五方面进行了系统的论述。

3.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇三

作：一是学好贯彻好十八大精神，统一干部职工思想，坚定职工理想信念；二是做好职工思想引导工作，培养职工爱岗敬业精神，与企业同命运共甘苦；三是坚持以人为本，不断关爱职工，做职工群众的贴心人；四是积极推进员工提升激励工程，拓展员工的成长成才空间；五是加大企业文化建设，增强思想政治工作的实效性。

关键词：煤炭企业 职工政治思想工作

目前由于国内经济结构调整，国民经济增长放缓，再加上环保要求的提高及新能源快速发展的冲击，导致煤炭市场产能过剩，库存居高不下，整体销售价格持续下滑，企业效益大幅度缩水，整个行业形势不容乐观。在如此困难时期，保持企业的发展稳定，抓好职工的思想教育工作尤为重要，作为一名煤炭企业的职工，下面我浅谈一下在困难时期抓好职工思想政治工作的几点看法：

1 学好贯彻好十八大精神，统一干部职工思想，做各项工作的行动指南

党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一种十分重要的会议。大会鲜明地向党内外、国内外宣示了我们党将举什么旗、走什么路、以什么樣的精神状态、朝着什么样的目标继续前进这四个关系党和国家工作全局的重大问题，对全面推进中国特色社会主义事业作出了战略部署，对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求，为党和国家事业进一步发展指明了方向。煤炭企业要开展多种形式的学习活动，做好十八大精神的宣传贯彻，使广大职工掌握党的十八大的基本内容，加深对党的十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断的理解，坚定职工的理想信念，就会在大是大非面前不迷向，就不会人云亦云，很多问题也就能迎刃而解。

2 要做好职工思想引导工作，培养职工爱岗敬业精神

煤炭企业思想政治工作要紧密结合企业生产经营来进行，培养职工的爱岗敬业精神，把个人发展同企业的发展联系起来，与企业同甘苦、共命运。要着力引导员工增强全局意识，正确认识自身效益决定其工资和福利水平的合理性、必然性。要引导干部职工深刻理解“效益是企业的生命，效益是职工利益的源泉”、“管理出效益，从严管理出大效益，精细化管理出最大效益”等科学管理理念，让职工充分认识到，只有把管理抓上去，多创效益，企业才能持续发展，职工收入才能不断增加，才能赢得地位和尊严。可以广泛开展以“感恩、责任”系列教育活动，单位部门党政领导要切实在各种会议上经常讲明企业目标愿景、形势任务、工作举措，让职工及时认清形势，增强危机意识、责任意识和竞争意识，坚定信心，牢固树立过紧日子的思想，干好本职工作，全身心的投入到企业和谐发展的工作中去。

3 坚持以人为本，不断关爱职工，做职工群众的贴心人

煤炭企业应当坚持以人为本的理念，不断关爱职工，对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则，平衡心理，缓解矛盾，把思想政治工作落实到实处。要坚持“三贴近”的原则，动员党员干部深入基层、深入现场、融入职工，多层次开展走访、蹲点、包保活动，认真梳理职工诉求，坚持从职工群众最需要的地方做起，从职工群众最期盼的事情抓起，切实帮助职工解决好工作和生活中遇到的各种困难和问题，做到解决职工思想问题与解决实际问题相结合，做职工群众的“贴心人”，使职工处处感受到关心、理解，从而达到凝人心、暖人心，调动职工为企业做贡献的积极性。

4 积极推进员工提升激励工程，拓展员工的成长成才空间

煤炭企业思想政治工作要结合提高职工的素质来进行，要加大员工培训力度，建立完善资格培训、专业培训、素质培训、学历培训等分类员工培训体系，切实促进员工素质提升。并要组织好技术比武、岗位练兵和劳动竞赛等活动，激发广大员工学技术、练本领的积极性，鼓励员工立足岗位练绝技、出绝活，争当岗位英雄。建立员工立功受奖制度，对为企业做出突出贡献的员工，及时予以精神激励和物质奖励，促进企业急需的各类拔尖人才的涌现。建立完善的薪酬激励、股权激励、职务晋升、职称申报、生活福利等多重手段有机结合的员工激励体系，确保员工更好地分享企业发展成果，为每位员工创造发展机遇和条件，培养“四有”新人，建设高素质职工队伍。

5 加大企业文化建设，增强思想政治工作的实效性

煤炭企业要建立体现继承优良传统与创新发展相统一、时代精神与企业精神相统一的企业理念、目标愿景和价值观体系，作为员工的行为思想指南。要广泛开展行为规范的教育、养成活动，使行为规范深入人心、广大员工耳熟能详，身体力行。要利用班前会和各种培训等形式，组织员工宣誓企业价值观、企业战略远景、企业经营理念，不断强化全体员工的企业文化意识。思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，增强工作效果，班组是煤炭企业生存和发展的基础，也是企业文化建设的支撑点，打造先进的班组文化是企业文化落地的根本保证。煤炭企业要开展好区队和班组先进生产法、管理法的提炼、总结和推广活动，形成适合自己企业实际，行之有效的基层管理文化，提高职工执行力水平，规范职工操作行为。结合当前实际，充分利用网络信息平台、现代化的生产办公环境和各类协会组织，长期坚持开展一些革新创造、安全月、文化艺术节等丰富多彩、形式多样的文化活动，陶冶职工情操，活跃职工生活。

参考文献：

[1]沈明.浅谈如何做好供电企业思想政治工作[J].价值工程，2012（07）.

[2]齐首山.市场经济条件下职工思想政治工作策略[J].价值工程，2011（04）.

4.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇四

发言稿各位领导、同事们：趁公司党委安排的这次学习机会，我想就“目前造成职工思想不稳定的主要因素及如何抓好职工队伍稳定建设、构建和谐企业”发表一下个人看法：由于公司改制的三年来，受市政府政策、燃油等原材料价格不断上升的影响，公司的公交业务亏损额越来越大，公司亏损弥补和盈利模式所依赖的政府补贴特别是原油补贴具有很大的不确定性，公司员工的工资待遇水平严重偏低，加上公交运营社会责任大，员工压力大，而且公司改制后许多思想政治工作上遇到了新问题，这些问题大多由于职工的思想状态的变化牵一发而动全身。因此，如何更好地稳定职工思想，帮助和引导职工去实现他们的人生价值，如何发挥他们的聪明才智和最大潜能，去实现企业效益的最大化、最优化，是摆在我们面前最重要的课题之一。根据这些年在基层管理的工作经验，针对当前形势下影响基层职工思想不稳定的主要因素，我提出以下看法：第一，员工工资水平偏低，而且明显低于**市平均工资水平，造成员工心理的不平衡。作为公交企业，我们的生产经营处于一个比较稳定的水平，公司日均有50多万经营活动现金流入，职工工资每月能按时发放，这是我们的优势，但是由于我们的主业是亏损的，公司每年盈利十分有限而且有很大的不确定性，因此职工的工资一直处于较低水平而且很难提升。

5.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇五

———创先争优调研报告

铁路职工安全业务培训是做好运输生产工作的首要条件，下面就结合自身的工作实践，仅就如何抓好车务职工教育工作，发挥好车务职工教育工作在运输安全生产中应有的作用，谈点粗浅的熟悉。

一、抓好车务职工教育工作的必要性

1.潞安矿区铁路的跨越式发展要求抓好车务职工的教育工作，潞安矿区铁路自2005年4月28日自营以来，每年运量速度增长，2010年全年累计完成运量1930万吨，日均达到5.3万吨。且列车间隔越来越短，任何异常情况的出现，都时刻考验着车站职工的业务水平、综合素质。越来越密的列车运行图要求我们要反映迅速、快速处理。在短短的5年内，潞安矿区铁路实现了跨越式发展。矿区铁路的跨越式发展要求我们必须抓好车务职工的教育工作。

2.潞安矿区铁路新设备的应用、新规章制度的编制客观上要求抓好车务职工的教育工作

潞安矿区铁路自营以来，随着运量的逐年增加，铁路逐渐采用了新的设备：全线闭塞设备基本上都使用了64D半自动闭塞，区间线路都使用50钢轨的铺设，王庄车站1050到发线的投运，无线调车设备等，由于新设备的使用，我们编制了新的《细则》、《站细》等各种新的规章制度，这都要求我们抓好车务职工的教育工作，非凡是每当更换新设备的时候，要做到提前培训，使操作设备的人员熟悉设备，做到心中有数。

3.潞安矿区铁路的长期安全稳定要求抓好车务职工的教育工作

安全是运输业永恒的主题，安全能否确保，起决定作用的是职工的素质。提高职工素质的要害就是要抓好职工的教育工作。纵观每一次事故的发生，表面上看是这样那样的原因，就深层次而言，无不归咎于职工素质的薄弱。没有过硬的职工素质，安全就如大海上行使的破木船，灭顶倾覆将成为可怜的必然。而我们车务专业，更是保证行车安全的要害，因此，固本强基，夯实安全基础，最首要的任务是强化我们车务职工的素质，抓好车务职工的教育工作。

二、发挥车务职工培训在运输生产中应有的作用，必须解决实际工作中影响车务职工教育的五个问题

1.落实好责任解决谁负责的问题

目前，我们公司新体制赋予了段、车站、班组“三级培训网”新的治理内涵和岗位责任。公司在统筹规划培训工作的同时，要重点抓好车务员工的专业技术培训，检查并监督车站的培训工作，组织公司的技术比武和各项考试工作——由分公司人劳科牵头，各相关部门相协助；车站要全面负责车站员工培训计划的落实，并根据安全生产实际情况、新技术、新设备应用情况及本车站员工的业务素质情况，以多种形式展开培训工作——由站长负责（站长是车站的第一责任人）；班组要抓好员工的日常业务学习，坚持“一日一题”、“一周一课”日常业务学习制度——由车站值班员负责。

2.明确培训对象弄清楚叫谁学的问题

车务职工的培训培训要以“员工教育培训机制”为根本，突出全员性。我们要坚持让员工学，干部要带头的原则（站长带头学），并制定出强制考核办法。本着培训者要先受培训的原则，站长要先学一步、多学一些，做到理论精通、实做熟练。职工要通过安全考试、持证上岗考试、末尾淘汰考试、每月抽考、一季一赛、技术比武、职业技能鉴定等，选优淘劣，提高素质。

3.明确培训内容解决好学什么的问题

车务职工的培训要以公司的各种相关的通知为指导，学好以《技规》、《事规》、《细则》、《站细》为代表的基本规章，落实好《铁标》，以《潞安矿区铁路岗位标准作业》——《车站值班员》、《车站调度员》、《助力值班员》、《调车长》、《连接员》、《制动员》、《车号员》、《信号员》为教材，搞好技术业务学习。非凡是要搞好非正常情况的接发列车以及公司的《事故故障救援预案》的学习，做到非正常情况下心中有数，尽快恢复列车正常运行。人身安全培训要以《人身安全培训手册》为主要内容，突出各工种的人身安全特点。4.明确培训方法解决好怎么学的问题

车务职工的培训要以控制为手段、突出超前性。干部（站长）要以自学为主，脱产为辅。职工培训要发挥现有基地的功能，对行车主要工种进行脱产培训，实现全员规范化轮训。车站要作为车站职工培训的中坚力量，落实好《应知应会学习》，以一日一题，一周一课等形式，开展适应性培训；所有生产岗位都要开展技能练兵，通过人人学、处处练，营造全员学技术、练硬功的浓厚氛围。

5.严格考试治理解决好怎么考的问题

素质考核要以治理为中心，突出严厉性。要坚持考工人先考干部的原则，凡是工人考试，主管干部（站长）必须先考；做到干部（站长）带头，工人服气。同时还要优化考试内容，增强针对性、适应性与时效性，只考岗位必知的基本规章、岗位必会的操作技能、岗位应遵守的作业纪律和岗位应具备的职业道德。

三、发挥车务职工教育在运输生产中应有的作用，必须把握实际工作中的五个要害

1.把握理念转变的要害

2010年全年管内车站被查处违章违纪34件。由此可见，各种问题的出现不单纯是职业技能低，还关系到文化素质、劳动纪律、职业道德、协作能力等方面，因此，我们的教育工作必须从只重技能型向重综合素质型转变。2.把握职能作用的要害

提高职工队伍素质，实现职工教育达标，要害是在公司人劳科统筹下，充分发挥分段、车站、班组三级培训网的作用。负责好计划制定、宏观调控和监督检查，并组织好分公司管内的技术比武等；车站负责确定本车站的培训内容，负责学习督导及素质考核，搞好初职培训、适应性培训以及新技术、新设备的 现场培训。班组负责日常学习和岗位练功。三级培训网要通过逐级考核制和信息反馈制，实现有机结合，功能互补。

3.把握基地建设的要害

今后我们要努力建设车务培训点，培训点肩负着理论教学、技能培训以及为技术比武提供设备和场地的作用。对车务部门来说，模拟控制台的使用，为我们模拟非正常情况行车、把握非正常情况行车提供了非常便利的条件。推动轮训将起到进一步提高车站工作人员的技术、业务素质的作用，做到与车站培训优势互补。在车站模拟不了的问题，我们可以拿到培训点来；在车站解决不了的问题，我们可以拿到培训点来。所以，我们的培训点应该建设成为一个既能作为全员培训把握基本技能的基地，又能作为解决重点、难点问题，使技术能手的业务水平更上一层楼的基地。

4.把握质量评估的要害

“持证上岗”的实施，为我们培训质量评估提供了有效的保障（一直以来车务专业上岗证考试，一次考核合格率为100%），“每月抽考”（2010年车务抽考平均成绩为89.2）公司每季度验收对车站职工培训的检查考试、技术比武等又成为公司对车站培训质量评估的要害措施（由“持证上岗”和“每月抽考”的两次成绩我们可以看出，我们的培训质量在逐步提高）。车站对职工的每月业务考试，是车站对班组培训的质量评估。由此可见，车站职工培训要实行段和车站的双向评估，以改进教学内容及教学方法，提高职工的培训素质。

5、把握非正常行车的要害

近年来，全路发生的多起性质严重的行车事故，都是在非正常情况下发生的，都与行车组织指挥不到位、不严谨、不规范有关。非正常行车考验着我们车务职工的业务素质，抓好非正常行车的培训是我们车务工作的重中之重，为此，我们一定要制定好《非正常行车安全卡控措施》。做好学习培训工作，做到非正常情况下心里不慌，沉着应对，尽快恢复正常行车。

要把潞安矿区铁路建设成为绿高效和谐铁路，就必须提高职工素质，搞好职工教育。车务职工的教育工作只有紧贴运输生产实际，才能发挥车务职工教育在运输生产中应有的固本强基作用，促进公司各项工作的发展。

6.加强思想道德建设 提升职工素质 篇六

随着社会经济发展、生产方式、组织形式和就业方式日益多样化,天铁地域相对闭塞、文化休闲娱乐设施落后、企业结构产品单一等各种矛盾错综复杂长期存在,给职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效载体,影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制度,自觉履行各自的工作职责,内强素质,外树形象,是稳定职工队伍，实现职工队伍素质提升的核心内容。

一、职业道德建设需要适应新的形势

我们的职业道德建设有过辉煌的一页,大庆精神、红旗渠精神乃至我们天铁人自己创造的“艰苦创业 团结进取、创新发展”的天铁精神，这些“精神”一直引导着广大职工以岗为家,爱岗敬业。随着形势的日益发展,新问题、新矛盾、新情况层出迭现,在各种挑战、竞争的磨练与冲击下,这些“精神”正在职工的身上逐渐弱化,所以加强职工职业道德建设成为不容忽视的问题。

一是受到市场经济的挑战。随着社会主义市场经济的建立和完善,经济结构多元化,物质利益多元化,市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们道德的复杂性、矛盾性、多样性,以致出现了道德滑坡;同时还受到西方文化思想的冲击,对外开放既引来了西方先进的科学技术,又不可避免的使西方的思想文化渗入,鱼龙混杂、泥沙俱下,致使西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式,对职工产生了影响和冲击,他们的思想不同程度的处在了一种动摇不定的状态中。

二是广播电视、网络媒体日益发达,职工们获得信息的渠道越来越多,受内外各种舆论、信息的冲击,广大职工家属的思想、言论都发生了较大的变化。对于工资奖金、住房待遇、子女上学、就业、退休养老等问题,职工们存在埋怨情绪,委屈情绪,在一定程度上产生了逆反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走过场,走形式,在职工心里留下了不好的印象。

三是当前企业内部的优化组合存在许多名不符实的地方,在岗而不优岗,出工而不出力，得过且过倚老卖老等现象仍然存在,部分职工对改制的配套措施也心存疑虑,如转到新岗位、岗效奖金待遇、年龄大学习适应新技术难等,这些都增加职工的危机感和心理压力。要想解决既要依靠提高职工岗位技术业务能力,又必须通过有的放矢的道德行为进行约束,增强职工的责任感、危机感,通过义与利、荣与辱等道德要求进行优岗竞争。

道德建设就是要联系广大职工的生活实际和思想实际,分清是非曲直,划清真善美与假恶丑的界限,认清哪些东西是对的,要发扬光大;哪些东西是错的,要坚决摒弃,使广大职工的思想道德观念规范化、科学化。因而,加强职业道德建设是一项紧迫而艰巨的任务。

二、丰富职业道德建设内容,营造良好职业道德氛围 道德建设的最终目的就是提高全体职工的道德素质,使道德规范通过各种渠道深入人心,由外在的规范转化为内在的良心,使社会舆论与道德良心相互呼应,相互映照。为此,我们要从不同层面,不同角度,利用多种方式、多种宣传工具丰富道德建设内容。

一是强化职工职业道德教育培训。坚持经常性用正面言论、正确观点引导教育职工，消除负面消息的不良影响，弘扬新风，树立正气势在必行。我们必须以更加积极的态度、更加可行的措施、更为有效的手段加强正面舆论的宣传引导，帮助职工正确明辨是非荣辱，正确处理好眼前与长远、个人与集体的利益关系，自觉形成爱企兴企责任，追求人生进步的高尚品德。为此，我们从讲政治、保稳定、促发展的高度出发，力求在内容上有所创新，在形式上有所突破，充分发掘报纸、电视、宣传栏等舆论阵地的巨大潜力，更为快速，更加有力地畅通正面信息传播渠道，通过及时传播正面声音，驳斥歪理邪说，消除负面影响，把广大干部职工的思想凝聚到尽心尽责干工作、全力拼搏促发展、实实在在增效益上来，为建设快乐、阳光、祥和的精神家园勇立新功。

二是深入开展群众性职业道德实施活动。努力做到党政工团密切合作，互为支撑、互为补充，多渠道、多领域、多层次、多形式的开展丰富多彩的、职工广泛参与的群众性精神文明活动，如运用“文明班组”创建活动这一载体,强化班组“硬件”设施建设和“软件”内容的规范,使岗位班组达到美化、净化,使职工生活在优美的工作环境中,自觉规范自己的行为。如开展岗位文明用语征集、演讲会、学习心得交流会，书画漫画展等，使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶,在参与中得到精神激励和思想净化。在活动中培育职工与企业同发展共命运的价值认同，使之源源不断地产生为企业发展和个人进步而勤奋工作的动力。

三是广泛开展学习先进典型活动。汽机车间检修三班获得“天津市首批‘工人先锋号’的称号”、“全国工人先锋号”，“ 全国学习型标兵班组”，“ 全国五一劳动奖状”等荣誉称号。典型就在身边,不生拉硬扯,无限拔高,广大职工群众感到真实可信,可敬可学，用我们身边的先进人物的事迹，用他们成长进步的事实影响广大职工，激励广大职工，引导大家普遍形成自觉遵守职业道德、社会公德、家庭美德的良好习惯。功夫不负有心人。只要我们能持之以恒，长抓不懈，就一定能在全公司营造追求进步、大讲友爱、爱岗敬业、善于钻研、乐于奉献的良好舆论环境。

四是加强领导干部的道德建设。作为企业的基层管理者,车间领导干部的职业道德水平关系着整体的氛围和凝聚力创造力。领导干部的职业道德建设搞好了,为群众做出了样子,能够以德服人,领导在做思想道德教育时,职工就容易接受,一个单位就容易形成良好的道德氛围。一是车间班子自觉遵守学习、教育培训制度,检查自己在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题,做到学用一致,知行合一。通过自学、征集意见、专题研讨等形式,不断进行“充电”、“输血”,做到“自重、自省、自警、自励”,以德修身、以德立威、以德服众。二是干部在生产工作中能够以身作则，一马当先，率先垂范，为群众做出榜样。三是在干部的选拔任用上将干部道德素质高低作为一条重要的标准,注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。

三、实施思想道德建设,实现职工整体素质的提高

没有强烈的职业道德意识,就不会有过硬的职工队伍,要通过实施思想道德建设,树立起职工敬业、精业、创业的“三业”意识。

一是恪尽职守,树立起职工的敬业意识。敬业意识是树立职工职业道德观念的核心问题。如果一个职工对自我职业和岗位的社会价值与追求的个人价值能够达到一致的认识,那么职工就会产生良好的敬业态度,激发高度的敬业精神,以满腔的热情自觉的、创造性的将本职工作干好。雷雨季节，汽机车间班长自觉放弃带薪休假，6月份大停电事故发生时，车间管理人员第一时间赶至现场，分头协调指挥协助风机、发电机组启动，在最短时间内恢复生产。职工忠实履行岗位职责,认真做好本职工作,是主人翁责任感、事业心最佳表现。

二是积极探索,树立起职工的精业意识。对业务的精益求精,是职业道德的更深一层的具体要求。如果职工对本职工作所要求的职业技能知识不懂,或是一知半解、似懂非懂,工作就不会得心应手,就不会保质保量。所以在首届职工技能大赛中，不仅考核职工的基本知识和本领,更加入了对事故的分析判断处理能力考评；对大停电事故预案更是结合机组实际、网络系统、事故状态特点不断修订完善，今年加入了发电机组带小网运行的预想处理，以新思路、新方法、新途径,让职工掌握高超的职业技术、过硬的专业本领,树立起钻研业务,精益求精、不断升华的精业意识。

三是锐意进取,树立起职工的创业意识。有了敬业意识与精业意识,还必须具备创业意识。如果没有强烈的创业意识,就不会开拓崭新的局面,走出独特而光明的道路。在当前竞争越来越激烈，环保要求越来越严、CCPP项目抓紧实施形势面前,不论是领导干部上层决策者,还是基层职工劳动实践者都积极探索,培训学习相关知识，争取尽快改变产品结构，多上节能环保项目，锐意进取、奋勇争先、大胆改革、在新的岗位上创造新成绩，为企业发展建设贡献自己的智慧。总之，美好生活源于奉献，和谐天铁依靠发展。让我们积极行动起来，从基础文明、团队精神、企业价值认同、理想信念、社会责任感等不同层面入手，从自我做起，从现在做起，从点滴做起，倡道德之风，践道德之行，努力加强思想道德建设，不断提升职工素质，为建设幸福新天铁作出应有的贡献。

7.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇七

(一) 微博简介。

微博就是微型博客的简称, 是一个以用户信息传播、分享以及获取为基础的一个平台。用户可以利用WAP、WEB等各种客户端来组建自己的个人社区, 以简短的文字进行更新信息, 达到即时分享的效果。最早的是美国的twitter。中国是新浪最先推出, 后来进入中文网主流人群当中。随着微博在网民中的不断发展, 微博中不断出现各种网络名词走红网络, 开始形成微博效应。

(二) 微博给社会带来的影响。

首先微博给社会带来了积极的影响就是微博的出现促进了信息传播的改革。多年来, 信息都是由个别的主流媒体进行发布的, 但是微博的出现, 促进了信息的发布由具体开始转向个别, 打破了以往单项接受的、封闭的状态;而且还大大的提高了人们的信息共享水平。由于微博的出现, 每个人都可以进行信息的共享, 大大的激发了人们参与新闻传播的积极性, 有利于人们知识面的拓宽以及视野的开阔, 促进新思想的传播, 从而使社会发展进步。其次微博也给社会带来了消极的影响, 由于网络信息管理不当, 好的坏的同时充斥在微博中, 比如, “金庸去世”的假消息在微博上疯狂传播。或者是一些利用“牛博”迅速增加粉丝量, 然后再借此收钱发广告。还有就是有的想要通过一些比较低俗的信息内容, 来提高自己的微博名气等等, 这样就造成了各种不良信息的出现以及传播, 严重的影响了网民的利益以及心理健康;网络是比较公开的一种信息平台, 世界不同地区与国家的网络实现了一体化, 这样就会被一些别有用心的人利用, 通过微博负面报道一些国家的事件, 对一些比较敏感的问题推波助澜, 蛊惑民心;还有就是通过微博传发一些不同的价值观, 包括一些不好的价值观念, 这样就会对大众产生影响, 特别是一些分辨能力不强的青年人, 很容易就会受到与社会主义价值观相背离的思想误导。

二、借助微博加强煤矿企业青年职工思想政治工作的对策

(一) 目前煤炭企业思想政治工作面临的问题。

1、由于煤炭企业的兼并重组给思想政治工作带来了新的挑战。

这几年煤炭企业大量的兼并重组, 煤炭企业面临着新的挑战。首先有些企业在重组之后为了追求经济效益, 而忽略了思想政治工作;其次就是由于刚刚兼并重组, 人心不稳定, 往往容易忽视思想政治工作;最后就是兼并后, 企业职工的思想多元化、多变等, 这样就对企业的思想政治工作提出了新的要求。

2、煤矿企业对青年职工的思想政治工作流于形式。

现在许多企业对于青年职工的思想政治工作往往流于读文件、写体会或者念报纸等形式, 这些方式对于青年职工来说会显得陈旧以及枯燥, 这样就会使得职工往往把思想政治学习当做一种任务来完成, 而不是提高和充实自身的思想水平。

(二) 借助微博加强煤矿企业青年职工思想政治工作的对策。

目前微博已经成为对年青一代影响巨大的信息平台, 微博极大地改变了青年人的生活, 因此, 要正确的对青年人加以诱导, 通过微博加强对青年人的思想政治教育, 其具体的对策如下:

1、加强对煤矿企业青年职工社会主义核心价值观的教育。

首先要对青年职工加强社会的正面报道, 以正面的思想来教导青年职工。其次就是当出现苗头性或者舆论性的问题, 碰及国家利益以及个人正确的价值观的时候, 应当旗帜鲜明的去管理, 及时的发布一些信息来维护国家利益或者更正青年职工的价值观。

2、通过建立固定的微博体系, 来扩大影响力。

煤矿企业应当根据自己的情况, 通过对企业青年职工针对性的调查研究, 来建立起自己的微博阵地, 并不断的加大此微博的影响力以及吸引力。再利用微博的时候要注意将理论和实际结合起来, 使微博更加贴近生活, 更加公开化以及透明化。

3、加强微博在煤矿企业青年职工的思想政治工作中的地位。

要把微博运用到思想教育工作中去, 通过微博帮助青年职工树立起正确的人生观、世界观以及价值观, 抵制不良思想的侵蚀, 引导青年职工向着积极健康的方向发展。这样就要求有关的部门要及时的了解青年心里的动态, , 关注舆论动态, 这样就可以及时的解决问题, 或者及时的发布一些信息来纠正错误的动态趋向。

4、摒除陈旧的思想观念, 提高思想工作人员的素质。

新的时代, 要随应时代的要求, 不能再沿用以前的老一套的思想政治工作方法, 要依据时代要求加强利用微博进行思想教育工作, 这就要求从事思想教育工作人员必须能够与时俱进, 更新思想观念, 提高思想工作人员的思想理论水平以及运用微博解决问题的能力。

结语:综上所述, 微博对社会生活产生了方方面面的影响, 微博是青少年生活的重要组成部分, 所以借助微博这一平台, 有利于扩宽加强煤矿企业青年职工思想政治工作的渠道, 提高工作效率, 所以笔者主要论述了借助微博加强煤矿企业青年职工思想政治工作的对策, 为煤矿管理者提供与时俱进的参考资料。

参考文献

[1]许方圆, 曹银忠.微博的思想政治教育功能略论[J].中国校外教育.2011 (02)

8.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇八

关键词：职工精神需求；企业；思想政治工作

中图分类号：D64文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0073-01

在当前世界风云变幻，我国改革不断深化的新形势下，认真研究和探索职工的精神需求，进行正确的疏导，对加强企业思想政治工作的主动性、针对性、有效性有着重要的意义。

一、职工精神需求的表现

主要有以下七个方面的需求：一是荣誉和自尊的需求；二是理想和成就的需求；三是知识的需求；四是文化生活的需求；五是爱的需求；六是结交的需求；七是美的需求：特别是青年工人都想使自己显得精神抖擞、衣着时髦，一表人才，也希望能在一个环境优美的地方工作和居住。

二、针对职工的精神需求，做好疏导工作

提出问题是为了使问题得到解决，研究职工群众的精神需求是为了把职工群众的精神需求疏导到正确的轨道，从而加强社会主义的精神文明建设，企业思想政治工作应注意以下几点：

1.要正确分析和对待职工群众的精神需求。对职工的精神需求进行实事求是的分析研究，健康的、正当的的精神需求应予以鼓励，使其得到满足升华，非健康的、非现实的也不能一概认为是不合理的，应给予正确的疏导，实事求是的解决，它又可以转化为安心本职工作，关心集体利益的巨大精神动力。因此，对职工的精神需求要具体分析，具体对待，在保证企业进行正常生产运转的前提下，在不违反国家政策、法纪的情况下，要利用现有的科学技术条件，自身的潜力，活跃企业职工的政治文化、娱乐生活，把职工群众的精神需求疏导到正确的轨道上来。

2.努力命名共产主义的理想和信念成为职工精神需求的灵魂和支柱

前面所讲七个方面的需求，起核心作用，处支配地位的属理想与成就的需求。当前在职工群众中深入进行社会主义思想教育，使广大职工群众树立远大的共产主义理想，是把职工精神需求引向建设社会主义精神文明，这是加强企业思想政治工作的关键、同时要加强马列主义、毛泽东思想的基本理论学习，进行系统的马列主义、毛泽东思想的启蒙教育，有针对性的进行爱国主义教育、工人阶级光荣传统教育、艰苦奋斗的教育，唤起职工群众的政治觉悟，激发职工群众、大干四化的雄心壮志。

3.把职工群众的精神需求不断从低级导向高级。现在的职工特别是年轻职工，思想都很敏感，但也容易反复，思想上可塑性很大，只要我们把握了他们精神需求的规律，及时加以引导，就能在一定程度上合理地改变他们精神需求的方向和主次关系，使其向社会主义精神文明发展。这里要注意做好三方面的工作，首先要引导职工把个人需求和革命需求统一起来，一般来讲，个人需求和集体需求是一致的。比如，职工有家庭、个人等具体问题解决的需求，企业又受内部、外部等条件的限制不能及时满足等，遇到这些矛盾，就要区别不同情况，采用不同的办法加以疏导，一时达不到的合理要求要讲清道理，对过分或无理的要求就得抓紧教育纠正，加以限制，使他们处理好需求与现实、愿望与可能、个人利益与整体利益、眼前利益与长远利益、个人爱好与工作需要的关系。其次，疏导职工认清个人需求必须服从企业的特殊环境。企业是生产经营场地，是整个国民经济组成一分子，在当前深化改革，贯彻社会主义按劳分配的原则的今天，内外部竞争激烈，企业对完成产品的质量、时间都有严格要求，任何个人都必须接受严格的组织管理，否则既谈不上企业的利益对国家的贡献，更谈不上个人什么需求。其三要将职工不正确的需求纠正到正确的轨道上来，懂得建设有中国特色的社会主义是历史的必然；是中国几千年历史变革的唯一选择；教育他们以无产阶级高尚的、健康的需求指导自己的言行举止。这样企业的思想政治工作才能正直落到实处。

9.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇九

贺得荣

思想是行动的先导，正确的行动源于正确的指导思想。而要树立正确的思想，思想教育是最为关键的一环。职工思想政治工作是一项说服教育和启发引导性工作，赋予宣传、动员、促进单位和谐健康发展的重要任务。公路事业的发展离不开广大职工的拼搏创新，而调动职工的工作积极性更离不开思想政治教育。这就需要思想政治工作者求真务实，与时俱进，以人为本，在新的时代加强改进职工思想政治工作。

一、加强思想政治教育工作的意义

只有正确引导职工认识思想政治教育工作的意义，才能正确开展和接受思想政治教育，也才能对思想政治工作有深入的研究。思想政治工作作为意识形态的东西，属上层建筑，按马克思理论，它必然要反作用于经济基础，因此，思想政治工作对我们的公路工作也具有重要的意义，特别是在建设和谐职工队伍方面更具有重要意义，深入细致的思想工作就像春雨润物细无声。在市场经济条件下，思想政治工作的意义体现在：

1、思想政治教育为发展提供价值导向。思想政治教育作为社会主义精神文明建设的组成部分，总是以其特有的价值导向在社会经济发展过程中发挥着重要作用，她通过马克思主义科学理论的传播，通过法律、法规和党的路线、方针、政策的宣传，以及社会主义价值观的教育，为保证经济发展的正确方向和经济活动的正常运行发挥着自身的作用。具体到我们的公路工作中，也是一样的，正确的思想政治工作能确保我们的公路工作沿着和谐平安公路的目标前进。

2、思想政治教育能为公路工作营造良好的环境。思想政治教育对我段公路工作的重要作用之一，就在于扫除人们的精神障碍，创造一个良好的舆论氛围、精神环境与和谐风气。具体地说，思想政治教育可以促使人全面地、辩证地看待问题，客观地、科学地分析形势，使人们的眼光从片面的、狭隘的旧框框中解放出来，代之以全面的系统的发展观念，为社会全面的和谐进步，提供总的方法论的指导。我们只有创建一个和谐的环境，打造一支强有力、和谐的、特别能吃苦、特别能战斗的干部职工队伍才能有效开展我们的公路工作，才能使我们的公路工作得以又好又快的发展。

3、思想政治教育能为我们提供精神动力与道德激励，为我们建设和谐的干部职工队伍奠定基础。思想政治教育以尊重人、理解人、关心人为原则，管理中的充分尊重职工主人翁地位的工作方法，工作目标的激励以及精神境界的提升，都将充分调动人的积极性、主动性和创造性，使人的价值在工作中得到体现与发展。思想政治教育与现代管理的结合，可以大大提高管理的有效性和工作效率。只有有效开展好思想政治工作，才能使我们公路人的主动性、积极性和创造性充分得到发挥，才能真正打造一支和谐高效的公路队伍，更好地推动我们公路事业的发展。

二、加强思想政治工作与打造和谐干部职工队伍的对策和方法

思想政治工作的作用已越来越被人们所发现和接受，然而如何做好思想政治工作，调动职工积极性，建设和谐干部职工队伍却还是摆在我们面前一个课题。

1、提高对抓好思想政治工作与建设和谐干部职工队伍的认识。只有认识上提高了，才能有效地开展好思想政治工作，营造和谐的学习、工作氛围。首先要提高单位领导的认识。党政领导要加强相互的沟通，形成齐抓共管的局面。其次要提高全体公路职工的认识，要使他们充分认识落实思想政治教育是打造和谐干部职工队伍的前提，是各项工作和谐发展的力量源泉，让每位干部职工在这温馨的大集体中充分享受你帮我、我帮你、信息畅通、其乐融融的良好氛围。从而使各种正确的理念得到发挥，各方位的智慧汇流成河，真正建设一支和谐的朝气蓬勃的公路队伍。

2、提高思想政治工作者的素质是建设和谐干部职工队伍的重要保障。思想政治工作者自身素质不高、理论修养不够，如何能开展好工作？因此，提高思想政治工作者的素质是开展思想政治工作的关键。首先要加强思想政治工作者对理论知识的学习和掌握，要求他们对时事与当前任务有全面的掌控，才能熟练地讲解和宣传政治理论知识，同时要不断更新知识，要能灵活运用现代化的手段来获取新知识。其次要具有丰富的感情，要能较好地与职工进行交流沟通，增强相互的信任和了解。“知己知彼”，方能“百战百胜”，只有相互的了解了，才能有效地做好职工的思想政治工作，职工也能愉快地与思想政治工作者反映思想，使一切问题解决在萌芽状态。再次要有对思想政治工作的兴趣。兴趣是最好的老师，有了兴趣，才会自觉去钻研理论知识，探索工作的新方法，新思路，才能开展好思想政治工作。干部职工的思想问题解决了，思想认识统一了，那和谐的团结局面就形成了，集体的智慧、力量就将得到淋漓尽致的发挥了。

3、注重思想政治工作的方法，调动积极性，赢造良好的和谐氛围。好的方法胜过千言万语，因此,探索新的工作对提高思想政治工作的效果将起到重要作用。在开展思想政治工作中，笔者认为可通过以下方法来提高工作效果。一是直接与职工面对面谈话、谈心，随时掌握职工的思想动态，增加对感情的投入。同时以换位思考的方式去努力理解和了解职工的思想，多关心职工的疾苦，设法帮助其解决困难，使其感受到组织和同志们的关心，从而自觉地融入到单位这个大家庭中来。二是间接通过电话、短信、网络等进行交流，打消部分职工怕见领导的心理和不愿见领导的思想顾虑，比如通过开设QQ群，职工论坛，电子邮箱等方式来增加与心理内向职工间的沟通。三是通过开展各种活动来增加思想政治教育效果，如带领全体职工集体参观革命老区，接受传统教育；通过开展劳动技能竞赛来激发广大干部职工热爱本职、努力工作的使命感和责任感。四是通过承担“急、难、险、重”工作任务来磨练职工队伍，强化思想政治工作。如在2010年8月8日凌晨舟曲特大泥石流灾害和陇南成县、徽县8月12日特大暴雨洪灾道路抢险保通工作中，陇南公路人大力弘扬“一方有难、八方支援”的传统美德，火速支援舟曲，第一时间抢通灾区“生命线和运输线”，为灾区开展救援工作赢得了宝贵的时间；在徽县、成县的抗洪救灾中，广大公路交通职工迎难而上、万众一心、不畏艰险，誓死捍卫了生命线的畅通。无论是舟曲抢险救灾还是成县、徽县抗洪保畅，公路交通职工的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，涌现了一批先进人物，树立了榜样，培育了典型，通过先进人物和事迹鼓舞人、带动人、引导人。

4、教育和引导职工处理好单位和个人间的需要关系是建设和谐环境的重要组成部份。每个人都愿意从事满足需要的工作，而且为此能积极工作。但是，在实际工作中不是每一个职工的需要都能得到满足，所以要使职工的积极性不受挫折，得到充分发挥。作为领导，在处理问题的时候要一碗水端平，要做到公正、公平、透明，得到大家的信任和谅解。对于不能满足的需要进行教育和加强正面引导。教育引导职工正确处理单位、个人之间需要的关系。做到个人需要服从单位需要，把个人需要、单位需要乃致国家需要结合起来。职工一旦把单位的需要视为自己的需要，在精神上也是一种满足，这种精神上的满足则会激发出无穷的力量，自然而然他就成了建设和谐干部职工队伍的一分子。

5、强化激励机制，激发职工的积极性。

在实际工作中，激励机制是重要的工作方法，目标激励和荣誉激励就是两种形之有效的激励方式，目的就是要结合人才、运用人才，达到既有统一意志又使个人心情舒畅，从而达到组织目标的实现。

三、坚持把握规律性，切实做好思想政治工作 思想政治工作的根本目的和任务，在于启迪和提高人们的思想觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力。做好职工思想政治工作，目的是调动广大职工的积极性，创造一流的工作业绩。那么，怎样做好思想政治工作，充分调动职工积极性呢？笔者认为应在坚持“四个结合”上下功夫。

1、坚持工作与实际工作相结合。

把实际工作的难点作为思想政治工作的重点，把实际工作的目标点作为思想政治工作的着力点，把思想政治工作纳入单位工作的总体规划，作为单位管理的一部分，一起部署、一起落实、一起考核、一起检查，确保思想政治工作与实际工作目标相一致，推动各项工作健康稳步发展。

2、坚持思想政治工作与解决实际问题相结合。在实际工作中，一定要认真倾听职工的呼声，了解职工的思想实际和利益要求，掌握职工思想情绪的变化，把教育职工和服务职工结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，从职工迫切需要解决的问题入手，从职工最关心的具体事情抓起，做到既讲道理有办实事，既以理服人，又以情感人，通过解决实际问题，引导职工提高精神境界。

3、坚持思想教育和严格管理想结合。单位应根据自己的实际情况，在加强思想教育的同时，也应建立行之有效的规章制度，把先进的思想文化、价值观念、行为规范融入规章制度之中，使自律与他律有机结合起来。

4、坚持思想政治工作与技术进步相结合。

思想政治工作必须以是否能调动职工工作的 积极性为检验标准：也就是说，思想政治工作和技术进步一样，都应当统一和落实到提高职工整体素质、完善监督管理、提高工作效能上。

10.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇十

人类跨入新世纪，全球化浪潮汹涌而来，波及经济、政治、教育等各个领域，为我们重新审视世界提供了全新的视角。在这一时代背景下，我们传统思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面，还是在价值导向方面都受到严峻挑战，思想政治工作只有顺应历史潮流才能充分发挥其作用。面临世界政治多极化、经济全球化、信息网络化等诸多新形势、新情况和新问题，我们并不以为然，实际上思想工作是与现实生活紧密联系在一起并为之服务的。时代在飞速发展，科技在日新月异，思维在不断翻新，人们的头脑在经受各种思潮的互相激荡。

当今社会已经迈入了21世纪的第二个十年，经济的全球化和社会的信息化建设推动着我国进入自改革开放后的又一个发展高峰。我国社会相应地呈现出多种价值观，政治朝向民主化方向迈进，文化更加多元化，民众获取信息的途径和方式更加多元和自由化。

只要有人生存，只要有国家存在，谁都不会放弃思想政治工作，可以说思想政治教育贯穿于人类阶级社会的全部历史，并必将延续至今后社会发展的每一个阶段、每一个阶层、每一个局部。

思想政治教育的最高思维范畴就是价值。价值是思想政治教育安身立命的本源。思想政治教育历史价值客观上折射出它的当前价值意蕴：物质生产力的发展价值；道德精神资源的开发价值；和谐社会的构建价值。在现代条件下，物质性、精神性、实践性成为思想政治教育价值的内在规定性，构成思想政治教育时代价值的三个维度。三者相辅相成，共同指向思想政治教育存在的当

前意义。

思想政治教育的对象是人，其根本任务就是要提高人的思想道德素质，促进人的全面发展。而人的思想道德素质，即人的思想水平、道德面貌、劳动态度以及事业心、责任感、敬业精神等，不仅直接影响生产力及其要素的作用方式和人自身的发展状况，而且还决定人的科学文化素质的性质和方向，影响人的智力和体力发挥的程度，影响劳动者技术水平、劳动能力和创造性的发挥。

思想政治教育价值实现的着眼点首先在于培养人们良好的思想道德品质，激发和调动劳动者的生产积极性和创造性，以加速生产力水平的提高和发展。其次，思想政治教育价值实现还体现在，通过思想政治教育，使人们认识到变革旧的生产关系、建立新的适合生产力发展的生产关系的必要性，从而使人们投入到变革生产关系的实践中去，最终使生产力得到解放和发展。正如马克思在《〈黑格尔法哲学批判〉导言》中曾经指出的：“批判的武器当然不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁；但理论一经掌握群众，也会变成物质力量。理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人。所谓彻底，就是抓住事物的根本，思想政治教育的本质是培养人的道德自律精神，它的价值创造要靠人的内在道德精神需要来保证，这种保证使人的内在道德精神需要获得自我要求水平和社会规定范畴上的提升。随着道德社会化的发展，人的生理需求会向道德精神需求自觉过渡。换言之，人类社会越是进步，就越是需要物质需求与道德精神需求的匹配和融合。这正是思想政治教育道德精神资源开发价值的体现。

思想政治教育的这种品格要求我们必须坚持解放思想，实事

求是，与时俱进，开拓创新。如此，思想政治教育才能适应时代的变化，依据客观实践的发展而变化自身的内容与形式。思想政治教育是在与时俱进中产生和发展的，也必须在与时俱进中创造并实现其价值。

思想政治工作是对人的工作，其对人的促进作用主要表现在：完善人的道德。道德是人精神的基石，是维系社会关系的基础，是法律的底线。道德建设要着眼于实际，从点滴入手，从岗位做起，要把职业道德建设放在突出的地位，如果我们都遵守自己的职业道德，那么整个社会形象就有了基本的保证。

做好思想政治工作的重要意义体现在：人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，才有可能在未来攀得更高。

人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在你的人生里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！

成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！

在职场上能干工作、干好工作是最基本的生存保障。任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。我们要在能干的基础上踏实肯干。面对艰巨的任务要勇于开拓创新，善于打主动仗。大胆探索，结合实际开展工作，要深入实际，调查研究，增强工作的针对性和实效性。总结实践经验，从中把握规律性的东西，找到解决问题的关键，不断研究新情况、解决新问题、探索新思路，以改革创新的精神抓好各项工作的落实。

作为年轻一代，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不

敢冒险！

年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险，怕给自己带来终身的遗憾，于是告慰自己：“我对得起自己、对得起家人，因为我已竭尽全力。”其实，人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。

年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个“婴儿”，正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西，他们时刻都能感受到成功女神的召唤。

11.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇十一

【关键词】思想政治工作；安全生产；安全意识

一、深入细致，树立安全理念

职工包括管理者是否具备足够的安全意识、是否确立了安全生产观念、是否重视安全生产环节、是否遵守安全生产规则是能否实现企业安全生产的基础。因此，企业安全生产思想工作的首要条件是一定要帮助职工牢固树立正确的安全生产理念。一要树立“以人为本”的理念。安全生产的核心是对人的管理，要充分发挥职工在生产经营每个环节中的安全主体地位和作用。二是要树立“安全发展”的理念。“安全发展”的本质就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产善持续改善、职工生命安全和身体素质得到切实保证的基础上。三要树立“预防为主”的理念。只要做好扎实细致地预防工作，才能减少安全事故发生的概率。四要树立“安全就是效益”的理念。安全既然是企业发展的基础，那就必然是经济效益的基础。只有生产安全了，才能较少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响，企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。

二、宣传教育，营造安全氛围

营造安全生产氛围是安全生产工作的一项重要任务。思想工作在宣传方面的优势是其它工作方法无法替代的。因此，要积极把思想工作贯穿于安全生产管理的全过程。一是要利用宣传阵地开展多种形式的安全生产宣传教育。可以充分利用企业内部简报、宣传标语、宣传栏和计算机网络等形式开展安全教育和知识宣传，并要求相关部门定期不定期召开座谈会，对典型案例进行专题分析和讨论，强化安全生产教育；组织安全生产知识学习和评比等。二是要借助思想工作的方法和途径来营造安全文化氛围。通过事故通报或简报的形式，以国际、国内、行业、企业等典型事件或企业自身生产中的具体事例和经验教训为教材，印发宣传资料，供职工学习和借鉴；也可以开展像“平安家书”等形式和内容多样的趣味活动，寓教于乐，鼓励广大职工积极参与，营造浓厚的企业安全文化氛围。三是要形成自身班组、队组或者部门、单位独具特色的安全宣传文化氛围。不同的集体有不同的安全生产特点和要求，针对安全生产特点，选择独具特色的宣传教育形式，进行安全教育。四是要充分利用党委、工会和共青团等群团组织开展思想工作。我们企业的工会组织建设比较完善，这样通过工会组织可以在职工中开展安全生产劳动竞赛、百日无事故、安全生产月和安全生产合理化建议征集等活动，积极采纳职工合理化建议，在职工中树立安全第一的思想，增强广大职工的主人翁意识，进一步提高安全生产意识；通过共青团组织也在团员青年中开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的安全生产良好风气。

三、有的放矢，开展安全教育

安全思想工作的落脚点是每一位职工。随着社会多元化程度加强，职工个性化的特点愈来愈突出。每个职工在企业中所处的位置不同，个人的理解能力、文化水平和工作职责不同，势必导致他们对于不同的事或同样的事都会有不同的认识，阐述不同的思想，对安全生产工作的认识同样也会呈现出多样化的特性。所以，在做安全生产中的思想工作时，既要注意针对特点，双要重视突出重点，要学会“弹钢琴”。一要因人施教。对企业领导层，应当主要通过思想工作，使他们树立科学发展观，统筹协调处理好安全与企业效益、安全与企业发展的关系；使他们明确思路，在工作中，把安全和产与经营发展等 各项工作同规划、同部署、同推进、协调发展。对企业中层干部，因为他们既是安全生的的贯彻都、执行者又是监督者、指导者，上要面对公司领导承担本部门本单位的安全目标，下要指挥部署本部门的安全生产具体工作，因而，要使他们明确目标，增强责任感。对企业 中的专职安全管理人员主要通过思想工作，使他们清楚自身工作职责，不辱使命，加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管，推动企业安全生产标准化管理和企业安全生产标准化运作。对一线岗位操作人员，安全思想工作的重点主要应该放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上。提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，并自觉执行安全的生产的各项规程，通过他们落实企业安全生产标准化操作，把“自上面下”要求安全生产变为“自下面上”自觉追求安全生产。二要把思想工作做在前边。要能够想在前，做在前，积极适应安全生产的需要，增强工作的预见性，掌握工作的主动性。经常分析职工的思想状况，及时掌握职工的思想动态，准确预测出各种不安全因素，并能把各种不安全因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在发生之前。要积极通过定期、不定期的事故防范预案或抢险预案的分析、演练促使安全生产警钟长呜。

四、务实创新，提高安全水平

12.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇十二

一、加强和改进教职工思想政治教育工作的重要性

民办高职院校的教职工思想政治工作是提高教学质量、促进行政管理效率的重要举措, 加强和改进教职工思想政治教育工作具有十分重要的深远作用。

1. 提高教师教学的效果和效率

民办高职院校的教学主体主要是教师, 教师通过课堂教学为学生提供知识教育、思想政治教育等一系列教育服务, 目的是为了帮助学生获得更多的知识。在教学过程中, 教师的思想政治修养直接影响课堂的教学效果和效率, 以及教学质量的提高。良好的思想政治修养帮助教师自己树立正确的思想道德观念, 建立正确的职业意识和职业情感, 最终建立科学的职业理想。教师具有良好的思想政治修养能够利于教师自身的成长, 有效地提高教师教学的效果和效率。

2. 促进行政管理机制的运行

民办高职院校的行政管理运行离不开行政管理人员, 行政人员的思想政治修养直接影响整个学校行政管理的运行机制。对行政人员加强思想政治工作, 有利于给学校营造融洽和谐的工作环境, 进而教育和引导行政管理工作人员正确认识和处理个人利益和集体利益以及当前利益和长远利益的关系, 从而更有效地促进行政管理机制的运行。

3. 有利于给学生树立榜样形象

教师是引导学生进步成长的导师, 教师的言行举止直接影响着学生, 教师的思想政治素质修养和职业道德水平直接关系到“培养什么人、如何培养人”。教师具有良好的思想政治修养不仅能够利于教师自身的成长, 更能为学生提供正确的学习和思想指引方向, 给学生树立良好的榜样形象, 使学生在接受教育过程中对自身实现良好定位, 培养良好的思想观念、政治观点、道德规范。

4. 进一步促进学校的生存发展

民办高职院校的生存及经费来源主要依靠学生的生源, 学校的生源充足直接影响着学校的长远发展, 而民办高职院校教职工却是促进学校发展的必要主体, 其的思想政治素质和教学业务水平在一定程度上影响学校的生源。民办高职院校作为我国高等教育的重要组成部分, 其目标也是为社会输送更多的优秀人才, 而实现这一目标需要强有力的思想政治工作来凝聚人心。对教职工的思想政治工作开展的好坏直接关系到高职院校的教学质量, 也是高职院校生存和立足之本。同时加强和改进教职工思想政治工作更是实现有特色建设的高水平教学研究型大学目标的重要保障。

二、民办高职院校教职工思想政治工作存在的问题

将调查数据与自身实际工作经验相结合, 从对影响民办高职院校教职工思想政治工作开展的因素进行详细探讨分析可以发现, 民办高职院校教职工思想政治工作存在的问题主要有以下几个方面。

1. 教职工思想政治教育的渠道单一

当前民办高职院校开展教职工思想政治工作的教育途径比较单一, 仅仅是依靠党政部门开展思想工作, 而其采取的方式则是座谈会谈心的形式, 或者由部门领导传达文件精神或念报告进行教职工的思想政治教育。大部分学校成立了工会、教代会, 但由于其受各种因素的制约, 没有起到实质性的作用, 没有从根本提高教职工的思想政治素质。有的院校更甚根本就不重视教职工思想政治的开展工作, 任教职工思想自行发展, 使得教职工产生一定的不良思想。采用多渠道开展教职工思想教育工作的院校很少, 在这种情况下, 学生的思想也只能跟着教师的思想道德修养见竿立影, 没有正确的思想引导和榜样, 这样师生的思想政治可想而知。作为民办高职院校自身都不重视教师的思想政治教育, 那么帮助学生培养正确的思想政治素质修养意识, 职业道德就无从谈起。

2. 教职工的个人利益未能与集体利益有机结合

民办高职院校大部分的教职工普遍存在分不清个人利益和集体利益的现象, 总是把自身的个人利益放在首位, 以个人利益为重, 集体利益放在末位, 自身的个人利益未能真正与集体利益有机集合。有的教职工更是存在“集体利益与个人无关, 我只要保障我个人利益就可以”的思想。他们却忽视了个人利益必须要在不损害集体利益的前提下获取。当集体利益都受到损害, 那个人利益从何处而来。种种现象显示民院校教职工的思想政治工作开展的力度不强, 没有引导教职工的个人利益和集体利益有机结合, 不能有效提高教职工的思想境界, 也容易导致教职工个人利益和集体利益的错位思想。

3. 思想政治素质考评机制不完善

根据调查可以发现, 民办院校的思想政治素质评价主要采用形式上的评价, 并没有实质性的作用。由于思想政治属于意识形态范畴, 比较难用具体量化的指标评价它, 对教职工的思想政治实际情况也难以掌握。导致对教职工的考核往往只重视教学和科研的成果, 忽视政治标准, 对教学和科研工作考核比例比较大, 对思想政治素质考核的却比较少, 有的在考核材料形成上也常常是形式上写一点套话, 根本没有根据真实的情况进行, 这就在某种程度上也助长了教职工不重视自身的思想政治建设, 认为“只要把教学和科研工作做好就行了, 思想政治素质就提高了”的思想在心中根深蒂固 (1) 。这样的考评方式往往流于形式, 教职工的思想政治素质并未真实体现。

三、加强和改进民办高职院校教职工思想政治工作的措施

结合教职工思想政治工作在实践中探索出的若干做法, 从实行多元化的教职工思想政治教育渠道、促进个人利益与集体利益有机统一结合、完善和健全教职工思想政治素质考评管理机制三个方面提出提升高职院校职业指导效果和效率的措施。

1. 实行多元化的教职工思想政治教育渠道

在民办高职院校中, 大部分院校偶尔的时候会采取传统的座谈会谈心的方式了解本校教职工的思想政治情况, 使得教职工思想政治教育的渠道比较单一。座谈会谈心仅仅是学校对教职工实施思想政治教育工作最常见的一种形式和渠道, 这种传统的教职工思想政治教育方法和形式比较单一, 完全跟不上教职工思想受社会影响而变化的速度。因此, 民办高职院校要根据教职工的主体性格的迥异以及教职工价值目标出现的多元差异性, 采取多元化的教职工思想政治教育渠道和途经, 有针对性地经常开展教职工思想政治教育工作, 例如专题讲座、思想测试、演讲、拓展活动、走访基层等多种途径, 促进教职工的自我发展, 提高教职工的思想道德素质。

2. 促进个人利益与集体利益有机统一结合

个人利益与集体利益有机结合, 不是简单地强调“个人就要服从组织, 个人利益就要无条件地服从集体利益”, 而是要将个人利益与集体利益要有机相融合, 实现二者的统一同时集体利益并不是个人利益的简单相加, 而是每个集体成员利益的有机结合。集体利益与个人利益的关系是辩证统一的关系, 二者在根本上是一致的。坚持集体主义并不意味着只顾集体利益, 不顾个人利益, 正当、合理的个人利益是应该受到尊重和保护的。正如邓小平同志指出:“在社会主义制度之下, 归根结底, 个人利益和集体利益是统一的。”

3. 完善和健全教职工思想政治素质考评管理机制

教职工思想政治工作开展的好坏是直接影响学校的教育质量, 加强和改进教职工思想政治工作的开展及管理具有重要的意义。思想政治教育体系的建立能够为学校开展教职工思想政治工作提供制度保障。民办高职院校要注重加强促进教职工思想政治素质提升的重要措施, 建立教职工思想政治的约束机制, 完善和健全教职工思想政治素质考评管理机制, 从而从根本上健全教职工思想政治教育工作体系和长效机制, 努力打造一支爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表的教职工队伍 (2) 。同时相关思想政治管理部门要完善教书育人评价机制, 要求每位教职工制定个人思想政治学习计划, 促进教职工全面提高思想政治素质, 并检查和不定期抽查相结合的办法对教师思想政治学习进行考核和测评。

总之, 民办高职院校要持久健康发展, 就必须要形成一批思想过硬、素质高强、作风优良的教职工队伍。而民办高职院校虽然已经在加强和改进教职工思想政治工作方面进行了一些有益研究和实践, 但仍还是缺乏完善的管理机制和保障机制。民办高职院校在今后还需更加努力探索属于民办院校自身发展的思想政治教育管理机制, 提升教职工的思想政治素养和道德水平, 进而提高学校的教育质量和办学水平。

摘要：本文阐述了加强和改进民办高职院校教职工思想政治工作的重要性和迫切性, 对民办高职院校教职工思想政治工作存在的问题进行分析, 笔者基于调查数据及工作经验提出了相关加强和改进民办高职院校教职工思想政治工作的建议, 通过分析以期许给相关管理工作人员一定的有益借鉴作用。

关键词：民办高职院校,教职工,思想政治教育,加强,改进

注释

11 http://www.cfdj.gov.cn/news/News_View.aspN ewsI D=8863

13.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇十三

我们每个人都深知，采煤行业是九大高危行业之一，所以职工素质当之重要。一个企业，职工素质的高低，直接关系到企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。近年来，随着改革步伐的加快以及企业跨越式发展目标的提出，煤矿企业面临前所未有的挑战与机遇。然而，由于煤矿企业用工制度的改变，职工知识水平偏低，技术工人极度匮乏，职工学习积极性低迷，这些都严重制约着企业的飞速发展。目前，创建职工素质工程，加强职工综合素质的教育，尽快地使其掌握高新技术，是摆在煤矿企业面前急需解决的重大课题，只有不断地更新知识，提高职工自身的技术素质，最大限度地发挥他们的聪明才智，提高他们的整体素质，才能适应不断发展的煤炭事业之需求。

我们清醒地看到，煤炭市场竞争中出现的不适应其实质是职工素质的不适应。职工思想观念与煤矿面临新形势新任务的要求不相适应；职工队伍素质与煤炭发展对人力资源的要求不相适应；职工队伍文化技术水平与煤矿新技术新工艺的开发和应用的要求不相适应等，反映了职工素质与煤矿发展要求不适应的状况和矛盾已十分凸现。

首先，技术创新客观上要求职工队伍的高素质。近年来，随着煤矿企业全面发展，新技术、新设备的广泛应用，新措施、新规章的全面实施，新科技与新知识的含量不断加大，知识的半衰期迅速缩短，知识的老化过程加快，职工素质与岗位不适应的矛盾日益尖锐突出。而重视教育、强化职工素质，则是缓解这一矛盾的唯一途径。

其次，企业改革的纵身发展强烈要求职工素质的同步提升。随着煤矿跨越式发展目标的提出，煤矿管理体制的改革已进入实质性阶段，煤炭行业已迈向安全高效的轨道，减员提效、分流再就业工程进一步展开，职工保岗与竞岗的成败完全取决于职工的素质。

因此，煤矿企业安全的长期稳定必然要求过硬的职工素质。安全是煤矿永恒的主题，安全能否确保，起决定作用的是职工的素质。如2012年8月29日7时50分，攀枝花市正金工贸有限责任公司肖家湾煤矿发生一起瓦斯爆炸事故，造成48人死亡的特大瓦斯爆炸事故。再纵观每一次我们身边发生的煤矿事故事故，表面上看是这样那样的原因，就深层次而言，除了技术不够硬以外，也无不归咎于职工素质的薄弱。因此，固本强基，夯实安全基础，最首要的任务是强化职工的素质。

近年来随着市场经济的发展，能源物资国内外市场需求的增加，煤炭开采量也逐年递增，随之而来的煤矿安全事故也频频发生，而其中90%的事故是由于违章操作，违章指挥，违反劳动纪律所造成的，是可以避免的，其中职工素质不达标是主要原因，因此，加强职工的素质建设对于煤矿企业的发展有着重要而深远的意义。

当前煤矿企业面临着前所未有的挑战与机遇，而煤炭市场与煤矿生产之间的矛盾，归根究底是煤矿职工素质与市场需求之间的矛盾，因此，煤矿职工的素质建设已经成为制约现代化煤矿发展的瓶颈，急需解决。

由于煤矿科技应用与创新客观对于高素质职工的需求，伴随着资金、技术、设备的投入，煤矿逐步实现由经验传统向现代化技术的过渡，新技术、新设备的投入要求必须有高素质的职工队伍与之相适应，新科

技、新技术的知识要求更高，含量更大，职工岗位与素质之间的矛盾日趋显现，只有重视职工素质的建设才是缓解这一矛盾的唯一途径。

因为现代化的煤矿管理体系构建要求职工素质的提升，煤矿产业要实现粗放型向集约型的转变，提高生产效率，降低安全隐患，就必须要从职工主观上增强自主管理、互助管理，而不是“各人自扫门前雪休管他人瓦上霜”，现代化的管理体系对于职工的责任意识，岗位职责意识，操作技能等因素提出了更高更精细的要求，只有伴随职工自身素质的提升才能真正实现煤炭产业的现代化管理，降低事故的发生。

岗位技能低，不能满足岗位要求。由于煤矿企业对于专业人员需求量大，煤矿企业用工制度呈现多元性，人员的流动性较强，导致作业人员队伍不稳定。煤矿多为熟练工种。专业人员的流失，造成企业循环培训，轮换上岗的现象。部分职工没有经过规范、严格的专业教育，对学习、掌握煤矿操作技能和安全知识没有足够的认识，完全凭经验干活，既不能满足生产需求同时极易造成安全隐患。

思想认识落后，集体观念淡薄。工作只关心工资，福利，工作上图省事，得过且过，惰性怠工情绪严重，只看到眼前利益，技能上安于现状。这种情绪的存在对于整体工作环境的构建产生不良影响。容易导致集体违章现象的出现，长期以往将严重制约企业的发展。

专业技术人员匮乏，培训力度不强。煤矿生产工种多，而专业人才的缺乏不能满足企业的需要，制约了企业的发展，新技术新设备不能在第一时间转化为生产力，而培训时间短，任务重，使得培训工作流于形式而缺少实质。造成了培训质量不高，职工素质提升缓慢。

煤矿职工素质为什么偏低呢？首先，职工文化教育程度低，基础差。采掘一线工多数是农民工，对于煤矿的理论和认识严重不足，加之自身文化程度相对较低，限制了其自身业务技能的提高，近几年，煤矿高新设备与技术的投入量与应用程度不断提升，其理论基础的羸弱，使得在接受与操作过程中难度大，面临很大的障碍。

其次就是培训体系不完善，强度较低。煤矿职工培训主要特点是，时间短，任务重，种类多，诸如：安全法规、安全知识、操作技术、自救知识等等，在较短的时间内接受并且运用难度可想而知，部分企业的畏难情节和任务思想作祟，过分夸大培训难度计划制定不合理，实施难，流于表面形式，最终导致了职工培训质量低下。

再次就是管理约束机制只制定不落实。很多煤矿企业的各种规章制度与考核制定停留在表面上，基层落实不到位，导致了职工素质的徘徊，“检查时高，平时低的现象”，考核条例制定虽然齐全，但由于责任不明确，人力物力投入不够，以及煤矿生产是主线的思想，一些企业将职工培训，岗位练兵，等与生产关系不大的内容得过且过，敷衍应付，部分干部缺乏足够的动力抓管理抓落实，工作检查一眼而过，侧重生产任务的完成或者超额完成，忽视职工素质的建设。

最后就是素质建设受重视程度不够。职工素质的提升不是一蹴而就的，其过程是一个不断实践积累与学习的过程，需要大量时间与精力的投入，而一些企业盲目追求生产任务的数字化，投入严重不足，培训工作缺乏人力物力财力，使得培训工作成效不明显，进展缓慢。导致了职工素质的忽视。

所以对于职工素质建设，首要的是要建立学习型煤炭企业，营造自主学习氛围；秉承“好的企业永远都是学校，好的员工永远都是学生”，鼓励职工自主学习，自主创新，建立相关奖惩机制，增强职工自主学习的主动性与积极性。同时加大职工教育的投入力度，奖励力度，将职工素质的建设作为企业发展的一项基本内容来落实与考核，摆正职工教育的位置。坚持职工教育工作关系事关企业的长远发展，事关企业的未来。

要加强培训，使培训建设精细化、持久化。职工培训是提升职工素质最主要也是最直接的途径，应当充分利用这个平台，增加培训的内容与教学方式现场化的投入力度，针对不同的对象，采取不同的措施，以岗位技能标准为主，技能提升为重点，举办职工岗前培训、岗位技能培训、职工技能鉴定培训，以职工学校，培训中心等为载体切实提升职工素质。职工培训不是一劳永逸的，应当注重培训内容的更新，能力素质的提升，转变教学方式，注重实际操作，现场演示，增强针对性与可实施性，可操作性，因人施教，分层施教，增强培训效果，“育人”“用人”一体化，才是职工学校工作的主要方向。

明确职能定位，部门协调。坚持以技能定岗位，以岗位定收益，多劳多得，能者多得。实行“上岗靠竞争，竞争靠技能”，打碎“铁岗位”，形成良性竞争范围，对于不能符合岗位要求的职工进行再培训，明确职能管理，建立脉络明析的管理体系，转变干部工作作风，紧抓职工素质建设考核。各个部门配合职工学校的培训工作，齐抓共管按机制办事，为职工素质的提升创造良好的外部条件。

因此，企业要发展，首先要注重职工自身素质建设。围绕企业中心

工作以增量创收，提高市场占有率为目标，以市场需求为导向，以提高效益为目的，以加强管理为手段，开展提合理化建议活动，开展各类知识竞赛，建立相关奖励制度，极大地调动班组和每个职工的生产劳动积极性，增强职工素质建设的主观能动性。经常举行以强化职工的岗位应急能力和职工操作技能为主的考核竞赛，为发挥职工的聪明才智和业务能力提供展示的平台，奖优罚滞，充分调动职工的积极性，主动性，创造性。形成积极健康的工作氛围，打造先进个人，先进班组，先进队组，增强职工的荣誉感与集体观念。

所以煤矿企业要适应安全生产和市场的需求，就必须加强职工素质建设，只有高素质的职工队伍，才能确保在激烈的煤炭市场竞争新形势下求得更大的生存与发展空间。

XX 矿 通 风 区

写稿人：柳X X

14.加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育 篇十四

——浅析青年职工思想政治教育的现状与发展

部门: 姓名: 职务：

年 月 日

目录

一、新时期青年职工的思想特点.........................1

1、青年职工的求知、成才意识强烈，学习思想政治热情不足..................................................1

2、青年职工自主意识强，集体观念淡化................2

3、青年职工对企业改革的认同感较强，参与改革的热情度较低................................................3

二、国企青年职工思想政治教育工作存在的主要问题.......4

三、国企青年职工思想政治教育工作的发展方向...........6

1、科学化的发展方向...............................6

2、现代化的发展方向...............................7

3、多样化的发展方向...............................8

四、坚持思想政治教育与解决实际问题相结合的原则.......9

五、创新青年职工思想政治教育工作的方法..............10

1、思想政治教育工作与经济工作相结合...............10

2、思想政治教育工作与企业文化建设相结合...........12

3、思想政治教育工作与网络媒体相结合...............13

六、结语............................................14

深化国企改革 加强人才队伍建设

——浅析青年职工思想政治教育的现状与发展 青年职工在国企职工中占有相当大的比例，他们是企业生产经营活动的主力军，是企业的希望和未来。必须充分认识到，做好青年职工思想政治教育工作，对于企业和青年职工来说都有着非常重要的意义。

一、新时期青年职工的思想特点

在党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及总书记系列重要讲话精神指导下，国企改革不断深化，步入深水区，职工的思想意识发生了较大的变化，尤其是青年职工的思想。他们的思维方式、思想观念都发生了转变，呈现出新的特点。

1、青年职工的求知、成才意识强烈，学习思想政治热情不足

随着国企改革、科学技术进步以及经济的快速发展，青年职工明显感觉到自身知识不足，难以适应企业发展的需要。同时也认识到人才对于企业发展的重要性。因此，他们追求新知识的思想意识明显提高，学习业务知识的主动性显著增强，并且通过自考、成人教育、在职研究生等多种方式来努力学习科学文化知识，不断接收到新知识、新技术，不断拓宽知识面。

但是，他们往往将学习业务知识与思想政治教育学习对立起来，认为业务知识学好了对企业和个人的发展才是有益的，没有 时间和精力参加思想政治教育学习，没有充分认识到思想政治教育学习的重要性。他们对思想政治教育的学习活动不感兴趣，有些人甚至认为是多此一举，经常出现旷、逃、替等现象，对待思想政治教育学习活动是被动的、消极的。

2、青年职工自主意识强，集体观念淡化

受市场经济的影响，青年职工的自主意识不断增强。他们个性突出，敢于追求自己的合理利益，重视培养自身能力，树立竞争意识。在工作中相信个人的力量，倾向于拥有自己的工作环境，不愿受制于他人，喜欢追求宽松、民主的工作环境与组织氛围。喜欢灵活、机动的工作方式，对于传统的工作思维方式和管理模式存在一定反叛心理。

他们的集体观念呈淡化趁势，更看重他人和集体为我做了什么，而忽视我能为他人和集体做什么。比较注重个人的发展，对他人或集体的事情不太关心，不愿意参加集体的活动，不关心集体的利益和荣誉。有调查显示，90%以上的青年职工更加关注的是企业为我做了什么,而不是我为企业做了什么，另有57%的青年职工觉得单位付给的薪酬与其工作中的付出相比不合理，而实际上他们参加工作时间不长,还无法独立完成工作。有相当一部分青年职工认为企业如何发展是企业应考虑的事情，与自己关系不大。主人翁意识淡薄，失去了正确工作的心态。

3、青年职工对企业改革的认同感较强，参与改革的热情度较低

为了适应市场变化，企业需进行改革，促使企业规模和涉及领域不断扩大，经济效益增加。这对于促进国民经济增长、维护社会稳定、提高职工生活水平都起到了非常重要的作用。

青年职工对于国企一系列的改革是认同和支持的，他们充分认识到企业只有转变经营方式、改革内部机构，才能适应市场的要求，实现经济效益的增长和快速发展。但是，青年职工担心企业改革过程中自己的利益会受到损害，尤其企业在改革过程中出现的机构合并、下岗分流以及工资、人事制度的改革会使自己的工作环境变差、压力变大、工资收入减少、甚至被分流下岗。

因此，面对企业改革时，他们总是持支持、认同的，但一遇到与自己利益相关的改革时，总是态度消极、不愿意参与具体的改革行动。据中国南车集团一份关于青年员工思想状况与企业改革的调研报告表明，90%的青年职工都认为企业要发展必须进行改革，拥护和支持企业改革，但其中绝大部分的青年职工也认为改革对自己的切身利益有一定影响，只有9%的青年职工认为没影响。青年职工对于改革同样也存在着很多的顾虑，在问及“在企业改革中，您最担心的是什么?(多选项)”时，选择情况如下：

下岗人数大大增加占33%、国有资产流失占41%、职工福利受到损失占44%、国有企业性质会变占20%、没什么可担心的占9%。

二、国企青年职工思想政治教育工作存在的主要问题

整体上看，国企思想政治教育工作队伍自身素质是好的。但是，随着社会发展和经济形势的变化，思想政治教育工作队伍出现了一些不容忽视的问题。主要表现在：

一是，部分思想政治教育工作者自身能力不足。部分国企认为思想政治教育岗位任务少，责任也不大，在企业中发挥的作用也不强，所以总是把一些文化水平不高、工作能力不强和一些年龄稍大的同志按排在这类岗位上。这些同志虽有丰富的工作经验，但由于理论水平低，长期以来已经形成了比较单一的强制命令式的工作方法。在实际工作中，有时困难重重，与青午职工无法有效交流，致使青年职工的思想政治教育工作不能较好的顺利开展。

二是，部分思想政治教育工作者的工作积极性不高。在国企不断改革时期，思想政治教育工作部门和其它的业务部门相比，工作的成绩更难以体现，加之业务经费少、待遇低，使部分思想政治教育工作者总是有一种不被重视的感觉。在一些思想政治教育工作者眼中，从事所谓“一线”岗位或是专业技术人员才是有能力、有本事、能挣钱的。而思想政治教育工作人员常常被看成是只会花钱、不会挣钱，只会耍嘴皮子的人员。这些都致使思想政治教育工作者信心不足，工作积极性下降。同时，部分思想政治教育工作者对于青年职工思想政治教育工作的重要性认识不到位，在工作中心不在焉、不想干、不愿干的思想严重，总是一 遇到工作就讲困难，总是上面有了压力，自身才能有一点动力。

三是，思想政治教育的工作内容空洞、缺乏针对性。国企思想政治教育工作的内容与青年职工自身的发展要求不相适应，大多比较空洞、缺乏针对性。在内容的选择上，总是以马列主义、毛泽东思想、社会主义核心价值体系等理论为主要内容，要么以一个时期内政府宣传部门或是本系统上级部门下发的文件材料作为工作的内容。大多都是以宣扬爱岗敬业、无私奉献等为主。这些内容对于保障国企的发展方向和提高青年职工的思想政治素质是有必要的。但也应该看到，这些内容大多比较空洞，只注重说教、缺乏与青年职工个人发展有关的内容。同时，部分思想政治教育工作者在开展工作时，没有考虑到青年职工的文化水平、性格以及实际接受能力等因素的差异，总是采用同样的教育内容，缺乏针对性，使思想政治教育工作难以收到预期的效果。

四是，思想政治教育的工作方法单

一、不讲求实效。部分国企开展青年职工思想政治教育工作时，仍然习惯于沿用读书、念文件，以及开会、观看电影、电视等这些比较传统的工作方法和形式。工作方法大多不被青年职工接受和喜欢。其实，他们更愿意接受一些有趣的、能够跟的上时代步伐的方式方法。如：多请一些专业人士进行现场指导、发放比较新颖的宣传资料等。另外，国有企业在开展青年职工思想政治教育工作时，也不注重实际的工作效果。思想政治教育工作由于受到时间或是经费等问题的影响，甚至是受到思想政治教育工作者工作态度不端正的影响，往 往只注重形式、不注重实际效果。总是做些表面的文章，应付了事。如一些国企只将宣传材料下发到青年职工手中并要求他们自己进行阅读和学习，没有花费更多的时间和精力做更深入的讲解工作，不管青年职工是否真正学习过材料或是已经理解掌握了这些材料中的知识。还有部分企业一年到头就在宣传栏中写写宣传语、贴贴宣传画，而且更新速度较慢，不认真考虑管宣传的效果。

三、国企青年职工思想政治教育工作的发展方向

国企面对青年职工思想特点和思想政治教育工作存在的问题，必须不断进行改进，朝着科学化、现代化和多样化的方向发展。只有这样，青年职工思想政治教育工作才能适应新时期的需要，才能完成所肩负的人才队伍建设的重任。

1、科学化的发展方向

国企青年职工思想政治教育工作是一门理论性与实践性都非常强的工作。实现科学化是自身发展的客观要求。一方面，国企青年职工思想政治教育工作如果不实现科学化就难以完成所肩负的使命，本身也难以生存、发展。另一方面，随着现代化建设的不断深入，青年职工思想政治教育工作也必须要研究新情况、解决新问题、总结新理论。这些都要求青年职工思想政治教育工作必须要广泛吸收现代心理学、社会学、管理学等学科知识，并运用到具体工作中去。国企青年职工的理论知识水平和个人技能都在不断提高，他们的思想也变得越来越复杂，尤其是在当今社会，各种思潮、观点以及许多新现象、新事物的出现都会对青年职工的思想产生影响，引起思想上出现各种问题。要想对这些问题有较深刻的认识，必须要用科学的理论加以分析和解释。

因此，国企青年职工思想政治教育工作必须有一个系统的、科学的理沦体系和工作方法。要实现青年职工思想政治教育工作的科学化，首先是要坚持科学的理论，并且要对青年职工思想政治教育工作进行研究。其次必须坚持正确的原则，即理论联系实际、解决思想问题与解决实际问题相结合等原则。最后还要采用科学的方式方法，比如双向交流的相互教育、寓教于文、寓教于乐的灵活教育等。

2、现代化的发展方向

随着时代的快速发展，科技的日益进步，人们的观念、爱好，也在发生较大的变化。受此影响，人们的生活方式、思维方式也随之变化。尤其是青年人的变化更具时代特色。同时，信息的传播工具也在不断的发展，除传统的电视、广播之外，互联网、电脑以及各种电子设备等现代先进技术进入到社会生活的各个领域。这些都要求国企青年职工思想政治教育工作必须适应新形式，实现自身的现代化。否则就会落后于时代，就不能适应现代化的需要，也不能很好的解决青年职工的现实思想问题，从而使 青年职工思想政治教育工作的实效性下降。

国企要实现青年职工思想政治教育工作的现代化，首先是要用现代的科学文化知识来武装思想政治教育工作者，使他们掌握现代化的科学文化知识和专业知识，成为青年职工思想政治教育工作自身实现现代化的骨干力量。其次是要用现代化的科学技术来武装思想政治教育工作部门。充分认识到，只靠传统的书报、纸笔和一张嘴来开展青年职工思想政治教育工作是不够的，必须要加大投入，建立现代化的活动中心、图书馆和俱乐部等，也要不断的更新教育设备，充分利用电脑、投影仪、微信群等现代化的设备来开展青年职工思想政治教育工作，以此提高工作的效率。最后是要培养思想政治教育工作者具有现代化的思维能力和工作方法，能够全面的、系统的考虑问题，做出科学的决策，也使他们能够想出现代化的工作方法，有效的对青年职工开展思想政治教育工作。

3、多样化的发展方向

青年职工思想活跃，接收新事务的能力比较强，他们更加喜欢接受一些有趣的、新颖的、能够与时代发展同步的教育形式，而比较厌烦较为单一的、陈旧的教育形式。因此，在开展青年职工思想政治教育工作时，采用形式多样化的、生动活泼而富有感染力的教育形式。比如采用交流会、讨论会、报告会、座谈会等多种形式来开展工作。也可以采用寓教于乐的多种文化体育教育 形式，比如举办知识竞赛、节目演出、影视评论、演讲、征文等形式多样化的活动。将思想政治教育工作渗透到这些丰富多彩的活动中去，提高思想政治教育工作的吸引力和感染力，从而使青年职工思想政治教育工作收到良好的效果。随着时代的发展和进步,也必将会有更多更好的思想政治教育的工作形式出现，青年职工思想政治教育工作也必须充分利用多种形式开展工作，实现工作形式的多样化。

四、坚持思想政治教育与解决实际问题相结合的原则

青年职工由于参加工作的时间比较短，所以大多社会经验不足，生活自立能力比较差。他们不仅思想上容易出问题，而且实际生活中遇到的困难也比较多。因此，思想政治教育工作者在帮助他们解决思想问题的同时，也要关心和帮助他们解决一些实际的生活问题，而且必须把两者结合起来一起做。只有这样才能使思想政治教育工作更加有效。

毛泽东同志在革命战争年代就曾经指出：“要得到群众的拥护，就得和群众一起，就得去发动群众的积极性，就得关心群众的痛痒，就得真心实意为群众谋利益，解决群众的问题，衣的问题，生小孩的问题，解决群众的一切问题。”从毛泽东同志的这段讲话中可以看出：国企思想政治教育工作者只有注重解决青年职工的实际问题，才一能使他们消除后顾之忧，积极投入到工作中去，为企业的快速发展做积极有效的贡献。思想政治教育工作者首先要明白青年职工的许多思想问题大多是由于生活中的实际问题或是具体困难引起的。比如经济困难问题、住房问题、同事之间不团结问题等都极易使青年职工压力大、忧心重重，对工作有抵触情绪。在这种情况下，如果思想政治教育工作者只讲大道理，只从精神上鼓励他们要克服各种困难、积极工作，而不帮助他们解决实际问题，思想政治教育工作很难收到良好的效果。有时甚至还会适得其反，引起青年职工的烦感。

要多关心青年职工的实际生活，对于生活中遇到的一些实际困难要尽力给予解决。思想政治教育工作者要经常深入到青年职工的实际生活中去，不但要了解其思想上存在的问题，而且要关心他们的生活，了解实际生活中遇到的困难。对于有条件解决的，要认真解决，没有条件解决的要尽力创造条件解决。对于一些暂时确实无法解决的实际问题，必须向青年职工说明原因、讲明道理，决不能采取不闻、不问、回避或是一拖再拖的态度。必须将解决青年职工的实际问题作为自己工作的重要组成部分，想方设法的帮助他们解决，消除由此引起的思想问题。

五、创新青年职工思想政治教育工作的方法

1、思想政治教育工作与经济工作相结合

思想政治教育工作与经济工作相结合要求思想政治教育工作者必须将思想政治教育工作融入到国有企业经济工作的全过 程和各个环节中，保证具体工作的顺利开展和完成。坚持两者的结合主要是由二者之间的密切关系决定的。主要表现在：思想政治教育工作的内容、方式、方法等理论都来自于企业的实践活动；一切经济工作都需要思想政治教育工作来保障，经济工作离开了思想政治教育工作，就可能会偏离方向，而思想政治教育工作离开了经济工作，就偏离了企业的中心任务，就难以发挥应有的作用，削弱了自身的价值。必须坚持将思想政治教育工作与经济工作结合起来一起做，两者相互促进、互相提高。

利用经济工作做好青年职工思想政治教育工作，首先要正确认识好思想政治教育工作与经济工作的关系。思想政治教育工作不但要从理论上懂得二者之间相辅相成、密不可分的关系，同时在实际工作当中，两者往往会在工作时间的安排、人员及设备的使用等问题上产生矛盾。此时，思想政治教育工作者要充分认识到国有企业的中心任务是生产经营，思想政治教育工作要围绕这一中心工作来开展。其次，思想政治教育工作者必须要熟悉经济工作。思想政治教育工作者必须要了解企业的生产经营活动，比如：生产经营的决策、工作任务的分配等；要经常与从事经济工作的干部、职工进行交流与沟通，了解他们的思想与工作情况；要努力学习经济业务，尽可能的懂一些具体的业务工作，便于与青年职工有更多的共同语言来沟通。只有这样，在实际工作中才能掌握全面的信息，真正将思想政治教育工作与企业的经济工作结合起来，将思想政治教育工作融入经济工作当中，使思想政治 教育工作收到良好的效果。

2、思想政治教育工作与企业文化建设相结合

企业文化是企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。良好的企业文化可以引导和鼓励青年职工，营造独特的文化环境，树立良好的企业形象。同时，良好的企业交化也能够使青年职工深刻的理解企业的各项规章制度，共同维护企业的利益，实现企业全面、协调、快速的发展和改革的顺利推进。可以看出,企业文化与思想政治教育工作在目标上是一致的，都是从企业的生产经营活动出发，发挥自身优势来调动广大青年职工的生产积极性和创造性，为企业创造效益，促进企业发展。两者之间是相互依存、相互支持、相互服务的。因此，国有企业青年职工思想政治教育工作必须与企业的文化建设结合，发挥合力作用，做好青年职工的思想政治教育工作。

利用企业文化做好青年职工思想政治教育工作，首先要通过企业文化树立以人为本、全面发展的企业文化观，从而把社会、企业、个人等不同利益需求统一起来，树立正确的企业价值观，以此强化思想政治工作的文化导向力；其次要通过企业文化的导向功能、教育功能、凝聚功能和激励功能来实现企业精神的培养，增强企业思想政治教育工作的渗透能力；最后要通过企业文化教 育来强化品牌意识，突出自身特色，树立良好的企业形象，以此增强企业思想政治工作的文化支撑力。

3、思想政治教育工作与网络媒体相结合

由于信息网络技术的快速发展与普及，使青年职工上网时间越来越长。互联网的信息量大、覆盖面广、传播速度快等特点使青年职工的思想受网上信息的影响越来越大，尤其是不良信息的影响给国有企业青年职工思想政治教育工作带来了新的困难。这就必须将青年职工的思想政治教育工作与互联网结合起来，抢占网络阵地，积极探索“网络政工”的新方法。

利用网络做好青年职工思想政治教育工作，首先要建立企业思想政治教育工作的网站，并在网站上建立旗帜鲜明的具有马克思主义立场和观点的宣传平台，积极宣传社会主义核心价值体系理论以及党的路线、方针、政策；其次可以通过建立QQ群、公共邮箱、微信群等形式及时与青年职工进行沟通，了解思想和实际生活中存在的问题。建立网上思想政治教育的理论研究、网上课堂等对青年职工中错误的思潮和现象及时的给予批评，对热点进行正面引导，宣传主流思想，以此增强思想政治教育工作的影响力和渗透力；最后通过互联网加强对青年职工的素质教育，提高他们对网络信息的辨别能力和抗干扰能力，防止不良信息对青年职工思想的影响。

六、结语