领导点评情况汇报

领导点评情况汇报（精选10篇）

1.领导点评情况汇报 篇一

**县财政局

集中开展领导点评工作活动开展情况汇报

创先争优活动是深入学习实践科学发展观活动的继续、延展和深入。随着创先争优活动的进一步深入，县财政局创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广益，将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取多种点评模式相结合的方式，切实的将领导点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。

一、点评内容

实行创先争优工作点评，是推动创先争优活动深入开展的有效方式。县财政局严格按照县委创先争优活动领导小组《关于在创先争优活动中做好领导点评工作的通知》要求，进一步明确点评对象及内容。在领导点评中，党员由支部书记进行点评，各支部负责人由党组成员进行点评，对支部点评的内容主要包括：全局性重点工作任务推进情况、服务群众民生保障工程建设情况、学习型党组织建设情况、本职业务工作开展情况、党风廉政建设情况等几个方面，对于党员的点评主要围绕着：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点对工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁从政等方面做出点评。整个点评活动对照县委创先争优活动“深化工程”的主题载体和主要内容，着重对“评岗建区”、“在职党员人则”、和“五评一争”三项主题活动的开展情况进行全方位的督导监督，找出现阶段存在的问题，推动创先争优活动的全面深入。

二、点评的方法

在点评环节中，尤其对创先争优活动中党组织和党员公开承诺和践诺情况做出了点评。财政局把点评工作与日常工作、及组织召开民主生活会穿插进行，点评原则上每个月进行一次，但也根据工作进展情况和工作需要适时安排。点评主要采用以下几种方法。

（一）、组织会议集中点评，领导点评工作的基本模式是组织召开会议集中点评。一是组织召开了领导民主生活会，对领导班子、班子成员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体。二是对各支部在创先争优活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从支部团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。三是三个支部分别召开支部大会，支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。

（二）、工作现场即时点评，有力的增强了领导点评的时效性。党组领导到三个党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，监督各支部创先争优各项活动的开展情况及实际工作中存在的问题情况，具体问题具体思考分析，在工作现场给予点评，肯定成绩，指出不足，提出要求，帮助改进。

（三）、个别谈话重点点评，通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各党支部重点推荐，在工作中取得实际成效，积极支持支部工作，处处起模范带头作用的先进党员干部，在全局范围内进行通报表扬，作为全局上下学习的榜样。对于一些思想有所退步，工作态度不佳的党员干部采取个别谈话的方式，了解他们的学习、生活、工作等情况，对他们进行批评帮助教育，为他们解决生活工作中的难题，使他们更好做好本职工作。

（四）、党员支部互相点评，有利于增进支部与支部、支部与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步。一是支部与支部之间结成帮扶对子互相点评，从中查找差距共同促进；二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动；三是结对的支部相互邀请对方支部的优秀党员参加本支部的点评会议，汇报事迹启发提高。通过互相学习、查漏补缺和业务交流，支部与支部之间，部门与部门之间的交流渠道通畅了，沟通理解增强了，减少了工作中的推诿扯皮，简化了相互协作的工作程序，提供了相互学习进步的新方法和新思路。

三、点评措施

（一）、认真点评、查找差距。

通过通报情况、查找问题、讨论互评、整改提高，大家进一步明确了当前在思想认识、工作作风、工作机制方面存在的问题：一是开展理论学习不够，进取意识欠缺、活力不足；二是工作创

新意识不强，常规工作沿袭的多、创新的少；三是工作作风有待进一步改进，服务群众、服务基层的方式单一。

（二）、讨论提出切实可行的整改措施。

一是要培养良好的工作学习风气；二是要保持开拓进取的精神状态；三是要树立求真务实的工作作风。

领导点评活动的开展，有力增强了支部创先争优活动的实效。一是党员干部提高了对创先争优活动的认识，牢固树立了立足本职、服务大局、服务民生的思想意识，明确了必须以把服务发展、构建和谐作为政协履职的重点，把深入基层调查研究，努力解决人民群众的实际困难和问题作为工作的重要内容。二是振奋了精神，激发了党员干部干事创业的热情，支部的凝聚力和战斗力进一步增强，形成了团结互助，奋发向上的工作氛围。三是牢固树立了终身学习意识、争先进位意识、创优创新意识，支部全体党员干部不断提升工作能力和水平，共同为树立“廉洁、勤政、务实、高效”的机关形象、建设人民满意机关不懈努力。

四、点评成效

（一）有效提高了支部班子的号召力

通过领导点评工作的开展，不断探索适合我支部开展创先争优活动的新方法、新路子，带动全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了支部班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。

（二）切实增强了基层组织的凝聚力

领导点评工作促进了支部全体党员干部思想上的高度统一，局党总支积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。

（三）整体提升了全体党员的思想觉悟。

一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、业务培训中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。

（四）全面促进了各项工作的整体发展。

随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，支部形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，不断推进政治、文化建设，整个支部呈现一片蓬勃发展的势头。

2.领导点评情况汇报 篇二

1 资料与方法

1.1 一般资料

随机选取我院2011年1-6月门、急诊处方14 894张。

1.2 方法

每月随机抽取我院上、中、下旬各2d处方, 根据调查目的, 填写处方基本指标点评表及不合理用药项目表, 对处方各项进行统计分析。

1.3 评价标准

依据《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》和《医院处方点评管理规范 (试行) 》的有关规定, 审查处方用药合理性和书写是否规范。处方每项符合规定, 方视为合理处方, 否则视为不合理处方。

2 结果与分析

抽查的14 894张处方中, 不合理处方471张, 不合理处方占总处方3.2%。处方基本指标情况:用药1027种, 平均每张处方用药2.5种, 使用抗菌药物的处方为5431张 (36.5%) , 使用注射剂2229张 (15.0%) , 处方总金额为1 006 622.5元, 平均每张处方金额为67.6元。处方不合理用药情况见表1。

3 分析与讨论

3.1 处方基本指标分析

我院平均每张处方用药品种数为2.5种, 符合《处方管理办法》每张处方低于5种药品的要求。抗菌药物使用率为36.5%, 注射剂使用率为15.0%, 均符合发展国家的合理用药指标, 抗菌药物使用率明显低于卫生部规定的抗菌药物使用率应低于50%的要求, 但相比发达国家的指标还存在一定的距离 (发达国家抗菌药物使用率在10%左右, 注射剂使用率为0) 。

3.2 不合理用药情况

3.2.1 未作皮试:

如需做皮试的药物未注明过敏试验或未把皮试结果注明在处方上。

3.2.2 处方修改未签字:

打印的电子处方, 修改处无医师签字或未注明修改日期。

3.2.3 处方时间过长:

根据《处方管理办法》规定, 处方一般不得超过7d用量。急诊处方一般不得超过3d用量, 对于某些慢性病、老年病或特殊情况, 处方可适当延长, 但医师应注明理由。若时间过长, 这不利于疗效观察和用药的监控, 也不利于根据病情变化及时调整用药。另外, 对于路途远的患者, 医师也应根据具体情况给予说明。

3.2.4 用药与诊断不符:

如诊断为上呼吸道感染, 处方开具阿莫西林克拉维酸钾颗粒。上呼吸道感染多为病毒性感染, 又无合并细菌感染, 不应选择抗菌药物。如诊断为2型糖尿病, 处方开具依那普利片等。处方中出现用药与诊断不符, 分析其原因可能有:一是医师超适应证用药;二是患者可能同时患有几种疾病即并发症, 临床医师只写主要诊断。正确的诊断是判断用药是否合理的重要基础, 缺少诊断或诊断不完善均可导致药师在处方点评时无法判断或误判用药是否合理。

3.2.5 用法用量不合理:

主要表现在超剂量用药、低剂量用药和给药时间间隔不合理等方面。抗菌药物的使用间隔必须根据半衰期和抗菌药物后效应 (PAE) 的时间长短来确定[2]。临床使用阿莫西林克拉维酸钾、头孢呋辛等进行静脉滴注时大多是每天1次给药, 根本无法达到抗菌要求, 反而易引起耐药菌生长。β-内酰胺类抗生素属于时间依赖型, 应该每天多次给药, 而不用加大用药剂量。喹诺酮类或氨基糖苷类抗生素属于浓度依赖型, 可每天1次给予足够剂量。用法用量不合理提示医师对药物的药代动力学特点了解不够, 个别医师对时间依赖型抗菌药物和浓度依赖型抗菌药物认识还有待提高, 同时要求临床药师该加强此方面的药学服务, 并提高更多药代动力学方面的知识, 在用药过程中给医师提高合理的用药建议[3]。

3.2.6 同类药品的重复使用:

如苯磺酸氨氯地平片和硝苯地平缓释片同为钙通道阻滞剂, 联合应用无协同作用;左氧氟沙星分散片和诺氟沙星胶囊均为发喹诺酮类药物, 不宜重复使用;尼美舒利胶囊、复方氯唑沙宗胶囊均属非甾体类抗炎药, 2种药物合用之后胃肠道不良反应增多, 并有致溃疡发作的危险。同类药品的重复使用易增加药物不良反应的发生率, 应尽量避免使用。

3.2.7 滥用抗菌药:

门急诊处方中大部分上呼吸道感染是由病毒引起的, 盲目大剂量使用抗菌药, 易引起菌群失调, 促使药物产生耐药性, 增加合并症。在《抗菌药物使用原则》中明确指出上呼吸道感染不宜常规预防性应用抗菌药物。

3.2.8 抗菌药物应用不合理:

(1) 无指征用药, 贫血、鼻出血、肿块、高血压、带状疱疹等疾病使用抗菌药物。 (2) 给药疗程长, 门诊处方开具抗菌药物用量1次超过7d。 (3) 联合用药不合理多出现在克林霉素与第3代头孢菌素类药物 (如头孢他啶) 联用。第3代头孢菌素是繁殖期杀菌剂, 对革兰阳性菌作用弱, 对革兰阴性菌作用强, 而克林霉素对肺炎链球菌、其他链球菌及葡萄菌属等需氧菌和脆弱拟杆菌等多数厌氧菌有良好的抗菌作用, 属于速效抑菌剂, 两者合用有药理拮抗[4]。头孢呋辛与氨曲南均为β-内酰胺类抗生素, 通过干扰细菌细胞壁的合成而产生抗菌作用, 合用可因竞争共同的靶位而产生拮抗, 甚至诱导耐药菌株产生, 不但其治疗效果起不到相加作用, 反而增加毒性, 同时同类药间存在交叉耐药性。氟喹诺酮类与头孢菌素类药物联用, 部分交叉耐药, 细菌膜通透性降低可为细菌对氟喹诺酮和β-内酰胺类产生耐药所致, 并且两药合用可使肝肾功能增强[4]。总之, 抗菌药物的不合理应用会导致不良反应增多、细菌耐药性增长及治疗失败, 同时也增加了患者的经济负担[5]。

3.2.9 药物相互作用:

本次抽查的处方中存在如下药物相互作用, 如: (1) 酪酸梭菌二联活菌散、枯草杆菌二联活菌颗粒与抗菌药物同服。酪酸梭菌二联活菌散、枯草杆菌二联活菌颗粒均为活菌制剂, 与抗菌药物合用会被灭活或被抑制;此外, 这些活菌制剂可能降低抗菌药物的抗菌效果。故不应同时服用, 若必要可间隔2h服用。 (2) 依那普利与螺内酯同服。依那普利是血管紧张素转换酶抑制剂, 能减少醛固酮的生成, 使血钾增加。螺内酯是作用于肾远曲小管的保钾排钠利尿药, 两者合用会明显使血清钾升高而导致钾中毒[6]。 (3) 蒙脱石散与口服抗菌药物同服, 由于前者能覆盖于胃肠黏膜, 影响抗菌药物作用, 同时可吸附抗菌药物从粪便排出, 故应分开服用。 (4) 氨茶碱与左氧氟沙星同服, 茶碱主要以肝细胞色素P450酶系列为介导代谢。左氧氟沙星可抑制P450族同工酶, 可抑制茶碱代谢, 茶碱浓度升高, 易出现茶碱的毒副反应。 (5) 多潘立酮、山莨菪碱、雷尼替丁合用治疗胃炎。多潘立酮能促进胃肠蠕动, 可减少雷尼替丁胃中滞留时间而降低其疗效;山莨菪碱是抗胆碱药, 能抑制胃肠蠕动, 与多潘立酮作用相反。 (6) 左氧氟沙星与复方铝酸铋胶囊同服, 喹诺酮类药物与含有铝、镁、钙、铁等金属离子的抑制剂合用时易形成螯合物, 影响药物吸收。

4 结 论

根据《处方管理办法》和《医院处方点评管理规范 (试行) 》相关规定, 进行处方点评是医疗改革的主要内容, 也是提高医疗质量的主要措施。我院2007年开始实施处方点评以来, 每月将处方点评结果上报质控科, 并对开具不合理处方医师给予相应的处罚和通报。处方点评制度实施后, 我院处方质量显著提高, 但处方时间过长、同类药品重复使用、用法用量不合理、滥用抗菌药、药物相互作用仍存在许多问题。因此, 为保障患者用药安全、有效、经济、合理、充分发挥药品治疗作用, 减少不良反应发生, 应积极开展处方点评工作, 提高医师、药师水平, 促进临床合理用药。

摘要：目的 对该院门急诊处方进行点评, 查找问题, 提高处方质量, 促进临床合理用药。方法 抽取该院2011年1-6月门、急诊处方, 每月随机抽取上、中、下旬各2d处方, 共计14894张, 以《处方管理办法》等为依据进行分析。结果 其中不合理处方471张, 占总处方的3.2%。处方时间过长、同类药品重复使用、用法用量不合理、滥用抗菌药、药物相互作用等问题较为突出。结论 处方点评实施了药师对临床用药的监控作用, 提高了医师用药水平, 保障了患者的用药安全。

关键词：处方点评,合理用药,用药分析

参考文献

[1]中华人民共和国卫生部令 (第53号) .处方管理办法[S].2007.

[2]许景峰, 黄祥.实用临床药学[M].北京:人民军医出版社, 2008:169-195.

[3]陈世才, 刘宪军, 丁全.药师在抗菌药物处方点评中的作用[J].首都医药, 2009, 16 (4) :48-49.

[4]肖克来提·阿力叶木.住院病人抗菌药利用情况分析[J].中国药物应用与监测, 2008, 5 (4) :17.

[5]卫生部, 国家中医药管理局, 总后卫生部.抗菌药物临床应用指导原则[S].卫医发[2004]285号.

3.领导点评情况汇报 篇三

2011年7月10日

根据省委创先争优活动领导小组（湘创先发[2011]26号）和省农村基层组织创先争优活动指导小组（湘农创指发

[2011]3号）及怀市农[2011]22号《关于做好农村基层组织创先争优活动半年领导点评和群众评议工作的通知》的文件要求，我办创先争优活动领导小组将领导点评工作纳入到日常工作范畴，将领导点评工作与中心工作、日常工作和群众关心的热点难点工作结合起来，积极调动广大党员干部的工作热情，引导广大党员干部更加积极主动、创造性的完成各项工作，科学明确领导点评的对象、内容、程序，把领导点评作为推进争先创优的重大举措来抓，将领导点评落实到了全体党员，使点评活动取得了很好的效果。现就我办上半年领导点评工作汇报如下：

一、主要做法

1、组织会议集中点评

7月上旬组织召开了全体党员会议进行了集中点评。在会议上对全体党员进行了点评，会上总结了取得的成绩，提出了中恳的意见，进行了批评与自我批评，并且深入查找了问题，制定了整改措施。

2、深入基层现场点评

6月23日，全体党员干部深入到驻点扶贫村太平乡溶溪村慰问贫困老党员，和党员干部进行了座谈与交流，并开展了调研和指导，存在什么问题，点评什么问题，什么问题突出，重点点评什么问题。并对村领导班子提出了几点意见：一是加强思想建设，努力提高领导班子的综合素质；二是加强组织建设，切实增强领导班子的战斗力；三是加强作风建设，全面促进领导班子勤政廉政。

3、全民参与随机点评

7月1日，为庆祝中国共产党成立90周年，我办组织开展了集体活动，并进行了随机点评与党员互评工作。对成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气；对思想松懈，影响工作开展的个别党员进行了批评和帮助，帮助他改造思想端正态度。另外，还结合月、季度工作总结和安排，采取随机抽取的方法对下级党组织进行点评。

二、主要成效

通过领导点评工作的有效开展，使农村基层党组织和党员形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。

1、基层组织的凝聚力进一步增强

领导点评工作促进了农村基层党组织全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间

团结协作有效加强，支部班子凝聚力明显提高。

2、党员的思想觉悟得到了进一步提升

一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的热情，积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型农业现代化知识当中，关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到有效提高。

3、“三农”工作的发展进一步促进

随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，农村基层朝气蓬勃、奋发赶超，社会主义新农村建设呈现一片蓬勃发展的势头。

三、今后的努力方向

由于创先争优活动开展周期长、范围广、任务重，下一步我们将从以下几个方面抓好该项工作：

1、将活动与各项工作有机结合起来，突出创先争优的亮点，营造浓厚的争先氛围；

2、将活动与学习型党组织建设结合起来，采取多种形式，对党员进行党性教育；

3、将活动与社会主义新农村建设紧密结合起来，促进三农工作的顺利开展；

4.领导点评工作汇报 篇四

——肥城师范附小

全市轰轰烈烈开展的“领导点评创先争优工作”活动，使附小全体干部教师树立了与创先争优相适应的新思想、新理念，真正使思想受到了一次撞击，理念受到一次大冲击，灵魂得到一次大洗礼，迸发了努力学习干好工作的激情。学校的各项工作也正呈现出了前所未有的大好局面。为了在学校各项工作落实创先争优，构建和谐校园，推动学校又好又快、更好更快的发展，按照市教育局部署要求，我校着力寻找制约学校创先争优、加快发展的思想障碍和体制机制障碍，着力破解影响学校创先争优、加快发展的难题，努力在继续解放思想上迈出新步伐，在坚持改革创新上实现新突破，在提高教学质量上取得新进展，在促进校园和谐上见到新成效。

一、深入领导点评创先争优工作，在前进中发现发展中的问题

通过座谈、民主生活会、问卷调查等形式广泛进行深入的调研后，发现制约我校创先争优的因素有以下几个方面：

1、办学基本条件还不能适应学校高速发展的需要 自1995年建校以来，我校规模越来越大，现有学生3000多人，教职员工150人。我校原有的办学基础设施日趋显得紧张。虽然我校这几年加大了建设力度，落成了一座教学楼，但各项生均办学指标，如生均占地面积、生均教学行政用房面积、功能室等办学指标仍受到校园面积狭小的影响。根本的解决办法一是积极筹措资金建教师办公

楼、完善各功能室，二是继续加大教学专项经费投入，为教育教学保驾护航。

2、师资队伍建设还很薄弱

提高教育教学质量一个重要的因素，就是拥有一支高水平的专任教师队伍。党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，也从时代的高度提出了“加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平”的新要求。近年来我校新分配的年轻教师占到了40%，他们学识丰厚，但教学经验不足，虽然学校加大了年轻教师的培养力度，但是人才培养是不能一蹴而就的，需要过程。我校目前师资队伍在职称结构、学历结构、学源结构、年龄结构方面仍需要进一步完善，一些学科特别是常识学科的师资梯队建设需要进一步加强。解决的办法是，继续抓好年轻教师的培养，调整学校现有教师任教实行一专多能，教师兼课制度，发挥师资最优化组合。

3、国家、省、地方三级课程的落实还不到位

学生素质的全面提高，最关键的是反映在课程建设上，我校比

较薄弱的是省定课程及地方课程，一是无具体的检测手段，二是缺乏专任教师。三是校本教材的开发不成体系。这成了制约我校教育教学全面发展的重要因素。解决的办法，一是切实加强专业教师队伍建设，优化师资，调整教师结构，二是切实加大对课程的管理，加大课程三级课程建设力度，特别是加强校本课程的研究。三是制定切实可行的评价措施及考核办法。

4、教学常规管理还不够规范

我校始终把加强了教学常规管理工作当做重中之重，采取了一系列比较有力的举措，取得了一定效果。但是，与素质教育的要求相比，我校的教学管理还需要进一步规范，包括管理制度建设、管理队伍建设、管理过程监控等。同时，行政管理、后勤管理等在切实服务于教学方面也还有待进一步改进。究其原因，一是基础比较薄弱，二是观念更新不够，三是管理队伍素质待提高。教学管理的不规范，将给教学工作带来很多不利影响。解决的办法主要是：切实转变观念，重视管理的地位和作用，一方面加强教师队伍建设，一方面加强管理队伍建设，与时俱进，努力完善学校各项管理规章制度，向管理要效益，向管理要质量。

5、办学经费严重不足

充足的教学经费是保证教学质量的一个很重要前提条件。尽管近

几年来，我校办学经费投入逐年增加，但是学校办学经费仍显紧张。解决的办法，一是学校尽量争取国家和社会支持，获得更多经费，二是严格按照国家对办学经费要求，切实保证各项教学基本投入。

6、办学特色还不突出。

我们努力打造特色教育的理念还未得以完全落实。学校提出了一

主三特 的办学思想，但由于种种原因，目前还没有形成我们的特色。原因是学校经费不足，教师思想不解放。解决办法是提高教师认识，加强教研。以山东省十一五课题《在语文学科中弘扬传统文化的途径》和《五环校本研修》为主导，辐射带动形成教学特色。抓好学生的艺术特长培养，形成全面发展的特色。

7、质量监控体系不够完善

质量监控体系的建立和完善，是确保教育教学质量提高的关键。到目前为止，我校已经探索并初步建立起符合义务教育发展规律及我校基本校情的质量保障体系，主要是加强了学校质量监控。目前的问题的是，在教学各个环节的质量监控方面还存在薄弱环节，对平时教学状态的评价机制仍未建立，教导处、教科室对教学质量的监控力度仍显不够，一些评估手段和方法仍需要进一步完善。解决的办法是，加强相关调研工作，尽快制定并实施我校教学工作评估制度，并使这项工作常规化、长期化，采取措施切实保证对教学质量的管理。

二、深入贯彻落实创先争优，在前进中解决发展中的问题

以上这些因素不同程度的制约着我校创先争优，因此我们我们必须保持清醒的头脑，增强忧患意识，始终居安思危，未雨绸缪，妥善应对可能面临的挑战和风险，及时化解在前进道路上的各种困难和问题。不断开创学校各项事业的新局面。

1、克服因循守旧观念，强化改革创新意识，着力解决影响学校

创先争优的体制机制问题。

深入贯彻落实创先争优，用改革创新精神，继续推进学校在教学、科研、学生培养方式、课程设置、激励约束机制等方面的工作。

2、克服自满保守思想，增强危机忧患意识，推动学校又好又快

发展。

近年来，学校在教育等方面取得一些成绩，但综合实力不够强、教学质量不够高、发展后劲不足，推动创先争优、加快发展的任务很艰巨。通过继续解放思想大讨论活动，正确分析学校实情，抓住主要矛盾，寻找发展最佳途径，努力争取在较短的时期内解决目前存在的突出问题，实现学校的发展新目标。

3、克服狭隘封闭观念，增强开放的办学意识，提高实办学水平。

当前，学校在发展的道路上面临许多新的机遇和挑战，通过领导

点评创先争优工作，开阔教学视野，着力在教学、学生培养等方面查找差距，在观念上、行动上、体制上解决影响和束缚学校发展的突出问题，不断提高办学水平。

4、克服片面发展观念，树立创先争优意识，增强学校可持续发

展能力。

通过领导点评创先争优工作，进一步增强深入贯彻落实创先争优的自觉性，努力在统筹教学和科研发展等方面统一思想、创新举措、破解难题，取得实际效果，从而推动可持续发展。

5.双述双评、领导点评活动情况报告 篇五

为进一步加强基层组织建设和党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，深入推进创先争优活动开展，根据区委创先争优活动领导小组办公室《关于扎实开展“双述双评”、民主评议党员、创先争优群众评议、领导点评活动的通知》文件精神，经党组研究，我院在总支、支部和党员中开展“双述双评”、2011民主评议党员、创先争优群众评议、领导点评活动。现将工作情况报告如下：

一、主要做法

（一）加强领导、搞好结合。为加强对“双述双评”、民主评议党员、创先争优群众评议、领导点评活动的组织领导，成立了以党组书记、院长为组长，党组成员为副组长，各部门主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室于政治处，具体负责活动的组织实施。院党组高度重视，将其作为加强党员管理和监督的有效举措，作为推动创先争优活动深入扎实开展的具体抓手。同时与深化作风建设、制度建设活动和工作总结结合起来，认真查找党员自身存在的问题，整体提升党员素质，全面推动工作落实，做到和日常工作两不误。

（二）精心策划、周密部署，充分做好准备工作。为使“双述双评”、民主评议党员、创先争优群众评议、领导点评工作有效开展，院党组迅速召开专项会议，制定实施方案，下发工作通知，对点评、评议工作的指导思想、目标要求、方法步骤等作了具体安排，实行了领导、干部分工，明确了点评、评议内容及要求，制作了点评、评议表，切实增强了活动的针对性。通过多种有效形式开展宣传动员，营造了浓厚的宣传氛围。

（三）充实内容，抓住工作重点。“双述双评”、民主评议党员、创先争优群众评议、领导点评工作紧扣创先争优活动主题，紧紧围绕各项重点工作、中心工作，同时结合创建“五个好”先进党组织、争当“五带头”优秀共产党员的基本要求来进行。点评、评议涉及开展创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、为民办实事好事情况、党员先锋岗开展情况、加强党组织和党员队伍建设情况、联系群众服务群众的情况、工作作风、廉洁自律情况、存在问题及努力方向等10多个方面内容，督促兑现承诺20余条，为群众办实事60余件。

（四）明晰方法步骤，点出工作思路。严格点评、评议程序。一是进行深入调研，被点评、评议的基层党组织和党员认真总结回顾工作和学习情况，提出自我改进的具体措施，及时形成汇报材料；通过现场观摩、走访群众、查阅资料、听取汇报等方式，准确掌握基层党组织和党员在创先争优活动中采取的措施、成功的经验、取得的成效等方面的真实情况，为点评、评议做好充分依据。二是提出点评、评议意见，坚持实事求是的原则，肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。三是督促整改落实，适时组织“回头看”，确保点评、评议有回应，整改有落实，从而使基层党组织抓工作的思路更加明确，载体更加鲜明，确保创先争优活动正确开展。

（五）及时总结、整改提高，推动各项工作顺利开展。在点评、评议过程中，严格按照点评、评议内容，特别是针对承诺事项兑现情况和履职情况，指出了存在的问题，提出了整改的方向和措施。点评、评议工作后，对于领导和群众提出的点评、评议意见，总支、支部和党员及时学习讨论，对照问题找差距，注重实效抓落实。通过点评、评议工作，激发了广大党员干事创业的热情，优化了服务，转变了作风，进一步夯实了创先争优活动基础，推动了各项工作的顺利开展。

二、亮点突出，成效显著

在“双述双评”、民主评议党员、创先争优群众评议、领导点评工作中，根据基层党组织和党员的不同情况，坚持分类指导，务求实效的原则，结合实际创新方式方法，围绕重点拓宽点评、评议渠道。开展了集中点评论效果、逐个点评找原因、定期点评比先进、现场点评解难题等点评、评议活动。对基层党组织的点评、评议，以召开有关会议、深入调研、开展工作检查等形式进行，对党员的点评、评议，以召开支部党员大会、民主生活会、个别谈话等形式进行，综合运用会议点评、现场点评、定期点评、随机点评、逐一点评、个别点评等多种点评方式开展点评活动。

（一）有效提高了班子的号召力。通过“双述双评”、民主评议党员、创先争优群众评议、领导点评工作的开展，不断探索适合我院开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。

（二）切实增强了基层党组织的凝聚力。“双述双评”、民主评议党员、创先争优群众评议、领导点评工作促进了我院全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，总支、支部凝聚力明显提高。

（三）整体提升了全体党员的思想觉悟。一系列的点评、评议活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，党员干警积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习法律业务知识当中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。

（四）全面促进了各项工作的整体发展。随着创先争优工作的不断推进，通过“双述双评”、民主评议党员、创先争优群众评议、领导点评活动的多样化开展，全院干警朝气蓬勃、奋发赶超，努力践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，在打击各类犯罪、化解社会矛盾、维护和谐稳定、服务和保障全区经济加快发展、科学发展、又好又快发展中发挥了积极作用。我院坚持抓党建带队建促审判的工作思路，院党组连续7年被区委表彰为“四好”班子，被省高院表彰为“党建工作先进单位”，被市委、区委表彰为“先进基层党组织”。

6.领导点评情况汇报 篇六

创先争优活动领导点评工作汇报

领导点评是我校深入开展创先争优活动四项推进方式之一，按照市委、市教育局党委统一部署，根据《关于印发〈关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的指导意见〉的通知》（穗创先组发[2010]23号）文件精神，校党委高度重视，精心组织，紧密结合我校中心工作实际，立足岗位，调查研究，认真做好领导点评工作，确保创先争优活动深入开展，取得实效。现就我校创先争优活动领导点评工作汇报如下：

一、开展情况和主要做法

（一）明确点评责任主体和内容

校党委负责对班子成员和12个基层党组织书记进行点评,基层党组织书记对本单位党员进行点评。领导点评工作的开展紧密结合各基层党组织、党员公开承诺事项，围绕推动学校科学发展、促进校园和谐、促使师生得实惠、加强基层组织建设的总体要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确了我校后示范性建设时期的中心工作，重点任务和前进方向。

1．明确点评重点，扎实做好领导班子成员点评工作

一是组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实十七届五中全会精神，立足本职，促进领导班子队伍建设、民主管理、党风廉政建设，推动学校中心工作和重点任务完成的情况；二是认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；三是促进校园和谐，服务广大师生，务求师生得实惠的情况；四是履行管党职责，解决制约基层党建工作发展的突出问题，积极创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况。

2．紧密结合实际，夯实基层党组织争创基础

一是积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀，特别展示先进性形象的具体实践情况；二是认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况；三是促进校园和谐，服务广大师生，务求师生得实惠的情况；四是迎接亚运当先锋活动环节，本单位发挥我是党员我带头，我是党员我奉献的具体情况。

（二）点评方式形式多样

一是集中点评。通过组织召开民主生活会、工作汇报会、专题会等形式，对开展创先争优活动的情况进行集中点评；二是现场点评。结合工作调研、督促检查、专项述职、考核等经常性工作，到各基层党组织通过实地考察，了解活动动态，座谈等形式,进行现场点评；三是谈话点评。结合谈心谈话活动，校党委对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。

二、点评效果明显、深入开展创先争优活动富有成效

为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，校党委专门成立了领导点评工作小组，由创先争优活动领导小组牵头，制定了领导点评实施方案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况做出了翔实的安排部署，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全校形成了立足岗位争先进、服务师生争一流的良好氛围，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。

(一)有效提高了党组织和班子的号召力

通过领导点评工作的开展，不断探索适合我校开展创先争优活动的新方法、新路子，带动全体党员师生积极参与到创先争优活动当中，提高了全校师生的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。

(二)切实增强了党组织的凝聚力

领导点评工作促进了我校全体师生党员思想上的高度统一，各二级党组织积极引导本单位党员同志加强学习，扎实工作，党组织的工作效率得到明显提高。(三)整体提升了全体党员的思想觉悟

经过一系列的点评活动，激发了我校全体师生党员创先争优齐努力，我是党员我带头的冲劲，绝大部分师生党员积极主动地投入到了校园的学习、工作、生活中去，把学校的中心重心工作摆在首位，着重解决校园重点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为广大师生办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体师生党员的思想觉悟得到了有效提高。

（四）服务亚运，全面推进，创先争优活动有序开展

在亚运期间，我校统一开展“五项活动”：一是“亚运先锋”活动。2010年“七一”前，各级党组织召开“保障亚运、服务亚运”专题组织生活会，充分认识举办亚运会的重要意义、基层党组织在亚运会举办中的重要地位和广大党员的重要作用。2010年7月至12月，扎实开展“保障亚运、服务亚运”主题实践活动，充分发挥基层党组织和党员在举办亚运会、亚残运会中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。二是“岗位奉献”活动。各级党组织围绕学校中心工作和推动科学发展的大局，从各自岗位特点出发，组织开展“立足岗位奉献，展现党员风采”活动，促使广大党员努力提升工作水平，在本职岗位上创一流业绩。三是“服务师生”活动。各级党组织根据自身职能和特点，确定系列活动内容，组织党员广泛开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好党员联系和服务师生工作，帮助广大师生解决工作生活中的实际问题。四是“亮牌示范”活动。通过设立党员先锋岗、党员责任区等形式，促进党员发挥先锋模范作用和带动作用。五是“组织创新”活动。通过加强各级党组织班子、阵地、活动的规范化建设，完善基层党建述职、考核、评议制度，增强创造力、凝聚力、战斗力，推进基层党建工作创新。通过全校师生在服务亚运期间的共同努力，我校荣获了 “广州亚运会、亚残运会志愿者工作优秀组织奖”，校团委荣获“广州亚运会、亚残运会志愿者创先争优主题实践活动先进集体”，校团委开展的“志愿者的志愿者——志愿者活力加油站”活动荣获“志愿者工作优秀项目奖”“亚运党团员志愿者创先争优示范岗”、“广州志愿助残示范岗”、“广州亚运会亚残运会地铁志愿者工作优秀单位”、“广州亚运会亚残运会番禺区运行保障先进单位”、亚运会亚残运会“文明微笑使者”……诸多荣誉，是对我校2600多名亚运志愿者工作的充分肯定。广大志愿者无私奉献，默默付出，用真诚的微笑欢迎各方宾客，用周到的服务展示东道主的热情，出色地完成了各项志愿服务任务，为广州亚运会、亚残运会的顺利举办做出了积极的贡献，获得了各级领导、海内外宾客和广大市民的广泛赞誉。

三、存在问题及改进情况

（一）个别基层党支部书记对深入开展创先争优活动推进力度不够，表现在活动兑现承诺上主动性不够。

（二）少数党员党员意识不强、奉献意识薄弱，较少参与“创先争优”活动。

按照市委、市教育局的总体要求部署，创先争优活动将是一项长期的、经常性的工作，任务重、要求高。我校将继续精心组织、周密安排、统筹推进。

（一）继续深入理论学习，解放思想。活动向前推进一步，学习就更深入一步，思想就更解放一步。不断学习社会主义核心价值理论体系；不断学习中央文件精神；不断更新岗位需要知识，形成大胆探索，高效创新的工作氛围。

（二）继续在“实”字上下苦功。以开展创先争优活动为契机，引导基层党组织结合实际，按照鲜明、具体、实在的要求精心设计特色鲜明、务实管用的创先争优活动载体，不断改进工作方式方法，求真务实、求实去虚、扎扎实实，以师生看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进好，把对开展活动的热情体现在实际行动中，落实在具体工作上，贯彻在服务师生中。

7.直属党支部党员个人点评情况汇报 篇七

直属第四党支部

2011年1月13日在xxx副院长办公室进行了党员点评会议，直属第四党支部7名党员全部参加，支部书记xxx主持了会议，每个党员逐一就自己创先争优活动开展以来的情况从参加创先争优活动的情况；服务师生、践行承诺的情况；立足岗位争创一流业绩的情况；存在不足及努力方向做了报告。支部书记对每名党员做了点评。最后党委委员杨祥成同志也就自己的情况作了发言，并对支部创先争优活动的情况做指导性发言。

Xxx：能积极参与支部工作，参与制定了创先争优实施方案。带头加强学习，带头兑现活动承诺，带头立足岗位、争创业绩，工作务实肯干，尤其是在两年的冬季取暖工作中，付出艰辛的努力，受到了群众的充分肯定，用自己的行动践行了“以师生满意为目标”这一后勤理念。两点希望：一是创新意识需要加强；二是要克服工作上的畏难情绪。

Xxx：能积极参与支部工作，带头兑现承诺，工作热情和工作积极性很高，在饮食方面工作多年有一定的经验。几年来饮食工作方面由于物价上涨，出现了很多问题，在现有条件下能平稳运行至今，付出了很多。两点希望：一是需进一步加强学习，提高自身素养；二是在工作中要注重大局性和前瞻性。Xx：作为一名年轻党员、一名年轻大学生，几年的工作大家有目共睹，做了很多工作，成绩显著、团结同志、工作勤奋、有责任心，在落实承诺和模范作用上做了好的表率。两点希望：一是进一步加强学习，提高自身素养；二是宏观上着眼，细节上着手。

Xxx：作为一名老党员、一名老后勤，对后勤工作是有感情的，在创先争优活动中，积极参与支部组织的各项活动，认真撰写读书笔记、提交征文、兑现承诺，体现了一个老党员应有的素养。两点希望：一是要创新观念，拓宽眼界，放宽心胸；二是要注重传帮代，与年青同志互帮互学、共同进步。Xxx：作为保卫处年龄最大的同志，在处里起到了一个稳定的作用，以一个老

8.领导点评情况汇报 篇八

按照中共xx市直机关创先争优活动领导小组办公室《关于进一步做好领导点评创先争优工作的通知》（xx创先办„2010‟6号）精神，为了对2010年以来我局开展创先争优活动情况做好总结，继续深入推进，为下一步创先争优活动指明方向，确保活动取得实效，我局于2010年12月27日至31日组织开展了创先争优活动领导点评活动，对一年来组织开展创先争优活动情况认真做了点评，肯定了工作成绩，也指出了存在不足，现将情况汇报如下：

一、点评形式多样，有效推进创先争优活动的深入

结合市创先争优活动的安排部署，根据我局实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评形式，有效推进创先争优活动的深入。

（一）组织会议集中点评。一是组织召开了支部党员大会会，对全局党员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体，取得了良好的实效。二是各党小组分别召开大会，党小组长在会上对小组全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、对待来访群众、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。

（二）工作现场即时点评。为增强点评的时效性，局领导分别到303综合接待室、一楼大厅及各科室，检查各党员在实际工作岗位上的履职履责情况。在接待群众现场、办公室，具体情况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。

（三）个别谈话重点点评。通过深入各科室调查了解，对部分党员以个别谈话的形式进行了重点点评。对受到各科室重点推荐，能积极开展工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全局范围内进行通报表扬；对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习业务技术，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气；对思想退步，游手好闲甚至于影响内部团结的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助他改造思想端正态度。

二、点评内容具体，全面激活全局党员的工作热情

创先争优活动领导点评是推进工作、解决问题的重要手段。我局于12月27日召开了支部全体党员会议，围绕“为党分忧、为民解难、群众满意”等三个方面对各科室、党员逐个进行点评。肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。同时要求各科室、党员要以“群众呼声是第一信号，群众满意是第一追求”为工作准则，带头创先争优，积极工作，在各自的工作岗位上取得新的成绩。

三、点评成效明显，有力推动全局工作的开展

为充分发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，局党支部专门成立了领导点评工作组，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评成效明显。全局形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。

（一）有效提高了领导班子的号召力。通过领导点评工作的开展，不断探索适合我局开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党小组、全体党员积极参与到创先争优活动当中，提高了局领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。

（二）切实增强了党支部的凝聚力。领导点评工作促进了我局全体党员思想上的高度统一，各科室积极引导全体党员加强学习，扎实工作，工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，党支部凝聚力明显提高。

（三）整体提升了全体党员的思想觉悟。一系列的点评活动，激发了全体党员干部服务群众、创先争优的劲头，全体党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新形势下群众工作的方法、特点等知识当中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。

9.领导班子情况工作汇报 篇九

一、注重抓好理论学习，着力提高领导班子的思想政治水平

抓好理论学习是加强市委领导班子思想政治建设的重要形式，是提高领导班子思想政治水平的重要途径和的组织保证。市委领导在改革和建设的实践中，十分注意把理论学习同本地区的具体情况结合起来，掌握了工作的主动权。

一是坚持理论学习制度。市八届一次会议新一届市委班子组成后，对理论学习十分重视。在学习制度上，注意促进理论学习的规范化。我们用严格的制度保证学习的落实，明确规定党委书记是学习的第一责任人，要求领导干部述职时必须“述学”，考核班子成员时必须“考学”。认真落实高中级干部学习三年规划、计划和个人自学计划，制定了党委中心组理论学习制度，明确了理论学习重点、难点，对集中学习、在职自学、脱产进修作出了明确规定。市委常委中心组每年确保集中学习不得少于12天，每两个月学习一次。班子成员必须确保每年读10万字的书籍、撰写2万字的笔记、完成１篇高质量的调查报告，撰写１篇有观点、有深度、有操作性的学习体会文章，争做学习型领导。在学习方法上，注意采取多种方式。市委领导在自学的基础上，采取集中阅读、专题讨论、参加论坛、外地考察、调查研究等方法，通过举办理论宣讲、战略研讨、高级论坛等活动，帮助领导成员不断拓宽视野，提高战略思维和科学决策能力。去年以来，我们邀请了20多名中国科学院院士，3名WTO谈判专家到昌讲课，举办了“加快南昌经济发展高级论坛”，“南昌市产业发展战略及提升企业技术创新能力高级研讨会”、“WTO与南昌发展论坛”、“WTO与南昌农业发展论坛”、定期开办“泰豪论坛”，举办了多种形式的专题培训班，为实现南昌跨越式发展献计献策。市委领导还结合赴北京、上海、珠海、无锡等地考察学习之机，学习外地先进发展经验，寻找差距，取得了明显的成效。在学习内容上，注意紧贴现实需要。我们坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为核心内容，全面正确掌握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，全面正确掌握十六大报告提出的新思想、新观念、新方法，深入学习江泽民同志“七一”讲话、“531”重要讲话和十六大精神，深入学习胡锦涛总书记关于“两个务必”等重要讲话精神以及省委孟书记在全省解放思想动员大会的讲话和省委第十一次党代会精神。最近市委又决定集中７个月的时间，在全市范围开展一次声势浩大的“深入学习贯彻‘三个代表’重要思想，弘扬井冈精神，兴我美好江西，做大做强南昌”活动。与此同时，市委领导还把学习理论同学习现代化建设必须的各种知识结合起来，把经济、政治、科技、法律和管理等方面的基本知识及其在实践中的最新发展列入学习范围，认真学习市场经济理论、现代科技知识，尤其是要学习WTO相关知识，不断提高现代化建设的知识水平。通 过理论学习，市委班子成员对 马克思主义与时俱进的理论品质有了更深的理解，政治敏锐性和工作责任感有了 进一步增强。

二是坚持理论联系实际。市委领导坚持把“三个代表”思想和邓小平理论联系起来学习，把思想政治建设与对经济建设联系起来思考，结合起来实践。始终坚持理论与实际相结合，注重理论的实际运用，着力把学习理论的过程转化成统一思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。在理论学习中，市委领导成员十分注意把学习与思考有机结合起来，对一些重要论述和重要的理论观点不是满足于看过了、读过了、记住了，而是联系实际，反复研读，放在理论观点的相互联系中去思考，放在经济建设和发展的新情况新问题中去思考，坚持以我们自己正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的理论思考，在解决南昌现实重大问题和突出问题上下功夫。在解放思想、加快发展系列教育活动中，我们跳出南昌看南昌，找到了差距，拓宽了视野，增强了加快发展的紧迫感、责任感，全市上下迅速形成了人心思变、人心思进、人心思上的生动局面；在学习“531”讲话时，我们就紧扣解放思想，创新发展这个主题，确立了要把南昌建设成为现代区域经济中心城市和现代文明 花园城市目标；在学习“七一”讲话提出的新观点、新思想时，我们就及时提出了对民营经济实行“放心、放手、放胆、放宽、放开、放活”政策，创造了重企亲商的一流创业投资环境；在学习的十五届六中全会精神时，我们结合南昌的实际，在全市开展加强改进机关作风建设、优化投资环境活动，制定了具体实施意见和机关政策措施；在学习中国特色社会主义的市场经济体系时，我们就结合学习发达城市的先进理念、先进

工作方法、先进管理经验，学习WT0、HBA，现代科技以及相关业务的新知识、新技能；在学习省委孟书记讲话时，班子成员又结合结合自己分管的工作进行深入思考，有力地推动了做好“两篇文章”、实现富民强市工作的向前发展。由于坚持了以科学理论为指导，提高了班子理论思维层次和工作指导水平，进一步提高了贯彻执行党的基本路线的自觉性。三是坚持运用理论成果指导实践。省委常委，原市委书记吴新雄同志多次强调领导干部不仅要学好理论，重要的是积极运用理论成果指导实践，在理论与实践的互动中加快南昌的发展。近几年来，每当国内外发生重大政治事件，社会上出现重大理论是非问题，市委都能运用马克思主义的立场、观点和方法思考和处理问题，按照党中央的决策精神统一思想和行动，始终保持了政治上的清醒和坚定；在开展的“三场重大政治斗争”中，市委坚持从理论的高度充分认清其重大意义，从讲政治的高度抓好相关工作的落实，特别是在与“FLG”邪教组织的斗争中，思想敏锐，立场坚定，态度坚决，较好地保证了社会的稳定；当国家重大方针政策出台时，能够坚决拥护和无条件服从，确保政令畅通。市委每年都要组织召开一次“学理论、话改革、促发展”研讨会，班子成员结合分管工作，围绕重点课题，深入学习理论，不断提出改革发展的新举措。

二、注重围绕第一要务，着力提高驾驭市场经济的能力

近几年来，市委领导班子紧紧围绕发展第一要务，抓住机遇加快发展，集中精力抓好经济建设，牢牢把握经济建设的正确的前进方向和社会发展的主动权。新的市委领导班子组成后，高瞻远瞩、审时度势，表现出在对南昌经济发展上的果敢抉择和高超驾驭，保证了党委核心作用的发挥。

一是把方向。市委始终坚持把事关南昌经济社会发展全局的重大问题放在突出重要位置，紧紧抓住经济发展这个中心不放松，集中精力研究和解决带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，把大改革作为发展的主动力，把大开放作为发展的主战略，把大发展作为一切工作的主旋律，坚持用大发展统一思想，用大发展凝聚合力，用大发展赢得一切工作的主动权。在第八次党代会上，南昌市经济发展战略总体思路成型：围绕“一个目标”就是围绕富民强市的目标。2005年初步建成繁荣、文明、整洁、优美的现代文明花园城市；2010年基本实现北看大连、南看深圳、中看南昌，基本建成现代文明花园城市的要求；做好“两篇文章”就是把南昌建成现代区域经济中心城市和现代文明花园城市；争取三个率先，就是要率先实现工业化、率先基本建成现代文明花园城市、率先全面实现小康；实施“四大战略”就是实施科教兴市战略、全方位开放战略、城市化战略、可持续发展；建设“七大基地”就是力争建成高新技术产业研发基地，沿海产业梯度转移的生产基地，大企业、大集团、大公司、工商贸专业化协作配套的生产基地，都市型农业、绿色环保生物食品的生产基地，特色产品、特色产业的生产基地，现代商贸、旅游、人流、物流、信息流的重要集散地，有高度组织和良好素质的劳务输出基地。努力实现国内生产总值年均增长10％；尽快缩小与周边省会城市的差距，力争位次前移。经过一年建设和实践，市委领导集体又及时调整了发展思路，把推进新型工业化提到了经济发展的首位，把创新环境和招商引资作为加快发展的重要条件。明确的指导思想、催人奋进的工作目标、务实求实的工作作风，一切以人民群众的根本利益作为所有工作的出发点和落脚点，引起了全市上下的共鸣和共识，激发了人民群众的巨大能量和热情，形成了全社会强大的向心力、凝聚力和创造力。

二是议大事。新一届市委、市政府领导班子上任伊始便提出要张扬区位优势，尽快冲出经济发展的蛰伏期，抢占新的制高点，实现经济的跨越式发展，做大经济规模，做强经济实力，构筑南昌经济发展新的增长极，进一步采取促进先进生产力发展的一系列新的举措。为了把发展工业纳入一个全新的战略高度，市委提出了大力实施国际化、集约化、多元化、现代化的企业集团工程，以汽车、电子信息、现代医药产业、机电、纺织服装、食品加工六大支柱产业来构建我市工业辉煌的明天；为了建立与国际惯例接轨的“快速反应”行政效能机制，对全市913项行政审批事项进行了大规模的清理，取消了505项，使全市行政审批事项减少了55％。基本达到了“一个门受理、一个窗对外、一单清收费”的要求；为进一步加快经济发展、鼓励投资、奖励招商，快速制定了50条优惠政策措施，建立和实施了招商引资领导负责制、外商投资企业登记制等八项制度；为构筑独特的投资环境优势，实施了招商引资六项工作制度，召开了对台经济合作项目推介会，先后在上海举办了投资环境推介会、在北京举办了对外经济合作推介会，在深圳举办招商引资恳谈会、在北京举办江西籍在京人士恳谈会和北京经贸洽谈会、香港经贸洽谈会、全国知名民营企业南昌项目洽谈会、在宁波举办了承接沿海梯次转移推介会，在南昌本地也举办了首届中国南昌金秋经贸活动月、绳金塔文化经贸节等一系列招商引资活动，增强了对外开放的吸引力和知名度，到目前为止南昌就接待外商几千批，总人数超过几万人。由于精心打造了引资强“磁场”，一些国际知名企业“重量级”客商的具有先进生产力的大项目、大企业就纷至沓来。为了加快商贸流通，正在筹建十个百亿元的批发、专业市场，建立二百六十三个大小市场。为 重点鼓励和推动年销售收入超亿元的骨干企业，通过生产经营、贸易经营、资本经营，裂变扩张，跨行业发展。为做大做强企业，市里把产值超过亿元的37家企业圈定为市重点扶助企业，并确定其中16家为拟上市企业。南昌金鼎软件开发有限公司等分别在香港创业板和上海证券交易所成功上市，形成了强劲的“南昌板块”。为搞好企业改制和重组，市直工口163户企业已有83户企业因企制宜，采取多种方式进行了国企资产重组招商项目，涉及机械、纺织、轻工、电子、化工、建材等行业。灵活务实的经济政策，开放型经济为南昌经济发展增添了新的动力，全面提升了南昌工业经济的运行质量和水平。

三是管全局。面对复杂情况，市委领导班子总是做到总揽全局，突出重点。今年4月中下旬以来，全国大部分地区相继发生非典型肺炎病例和疑似病例。为了打赢这场没有硝烟的人民战争，市委总揽全局、精心部署、沉着应战，形成了坚强的领导核心，成为凝聚党心民心的强大精神动力。为动员全社会集中一切力量抗击非典，市委市政府及时向全市下发了紧急动员令，迅速启动了公共卫生重大突发事件应急处理机制，火速制定了抗击非典工作行动预案和控制传染源、切断传播途径和疫情处理的应急方案，全方位构建了一个专业防治与社会防范相结合，反应敏捷、盖边沉底，全天候、全覆盖的非典防范网络。全面整合医疗救治、科技攻关、群防群控、物质保障、市场供应等社会资源，动员社会一切力量全力抗击非典。在财力十分紧张的情况下，市委积极贯彻特事特办的方针，采取非常之策，迅速筹措资金，先后投入上千万元用于专项防治“非典”工作，确保了防治非典工作正常开展；从27日开始，组织公安、交通、防疫等部门设立了15个检查点，建立了密集的九道防线，对南昌四周和要道口分别驻守，坚决把住入口关。全力编织了农村、社区街道和机关单位横向到边、纵向到底的三级防控安全网络，对所有市管食品生产经营单位、公共场所和供水单位进行一次拉网式检查，对全市5千多辆出租车、3千多个IC电话亭和全市所有食堂、宿舍、图书馆等公共场所逐一进行了全面消毒和卫生大扫除，做到不留死角。为保持社会和市场稳定，加大了对制售假冒伪劣药品、垄断货源、囤积居奇、欺行霸市、哄抬物价、牟取暴利、扰乱市场秩序的打击力度，加大了粮、油、盐、蔬菜、鱼肉等商品以及抗“非典”药品的进货量。非典流行以来，全市粮油市场价格一直处于平稳状态，没有出现抢购及排队购粮现象。在这场前所未有的灾难面前，班子成员沉着应对，用魄力、胆识、智慧、果断和坚韧，以细致扎实的工作作风，在危急时刻赢得了人民群众的高度信任，在紧要关头起到主心骨的作用，成为凝聚广大人民群众抗击非典的强大力量。国务院督导组在视察我市防非工作后给予的高度评价，认为南昌市防非工作是“工作路线正确、指挥网络健全、防治措施严密、物质准备充奋、群众积极参与”。

三、注重抓好民主集中制建设，着力提高领导和决策水平

市委领导班子认真贯彻民主集中制原则，着力推进民主决策科学化、制度化，始终保艰苦奋斗的作风，做到清正廉洁、拒腐防变，领导和决策水平不断提高。

一是建立健全科学、合理、完善的民主法规制度。依据党的三代领导核心关于民主集中制的论述和“十六字”方针，结合实际建立健全了党委统一领导、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，以及目标明确、分工合理、层次清晰、责任到人的督查机制。建立和完善了“领导干部重大问题请示报告制度”、“党风廉政建设责任制度”、“领导干部政务公开制度”、、“干部交流和重要岗位轮换制度”、“礼品登记制度”、“领导干部收入申报制度”以及“党委向民主党派和党外人士通报工作”等等一系列制度，从体制上努力形成党委统一领导，党政齐抓共管、部门各司其职、群众共同参与的格局，既充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，又注重充分调动方方面面的积极性、主动性和创造性。制定了《党委议事规则》，明确规定在研究重大经济问题时，需经广泛讨论，并征求各民主党派和人大政协以及各级组织的意见，做到意见不统一不上会，坚持少数服从多数的原则，不搞个人说了算。在选人用人上，要严格按原则、按规定、按程序办，重德才、重政绩、重群众公认，在讨论决定干部的任免，必须坚持一定要有三分之二以上的成员到会，党政主要领导有一名不在家，不讨论干部。如果在讨论过程中存在不同的意见，一般都不作出决定，待情况搞清楚之后再定。正副书记注意充分听取班子成员的意见建议，班子成员按照分工不分家的要求，积极参与集体领导，自觉维护和巩固班子的团结。目前，班子风正心齐，抓工作、处理问题、落实党委决议都能够一个声音、一股劲。

二是建立充分反映民意、广泛集中民智的决策机制。市委领导多次在会上重申，一切工作和活动，都必须以合乎最广大人民群众的利益为最高标准，以人民群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为制定方针政策的依据，作为衡量工作成效的根本标准。市委在制定政策措施、决定重大事项时，特别是对涉及群众切身利益的重大问题时，都要做到到群众中去，求教于民，问计于民，听取各方面群众的意见，让老百姓参与决策过程，把决策变为群众的共同意志和自觉行动，使决策既体现党和国家的政策要求，又充分考虑群众的接受能力。有些政策措施即使符合群众长远利益，但群众一时不理解或难以接受，也不强行出台。做到没有经过深入调查研究、广泛听取各方面意见不决策，没有经过反复比较、鉴别、论证和必要的试验不决策，没有经过领导班子集体讨论的不决策，以保证决策符合最广大人民群众的利益。去年以来，我们在规划南昌城市建设和八一广场过 程中，严格遵循科学决策程序，广泛征求各方面专家和群众的意见，并要向广大市民展示，调动了群众积极参与城市建设的热情，提高了规划的科学性、权威性、严肃性和透明度。为建设现代文明花园城市，市专门成立规划管理委员会、咨询委员会，开展“建设花园城市构思征询意见”大型活动，举办“南昌城市发展战略研讨国际咨询会”，提高科学决策、科学规划的层次和水平。在做好“两篇文章”的过程中，我们始终注意一切工作都从人民群众的根本利益出发，从而使各项工作都得到了人民群众发自

机关、工商企业与50个贫困村结对帮扶，目前全市50个贫困村在脱贫致富的道路上均迈出了实质性的步伐。我们着眼从群众的衣食住行入手，每年都作出了为民办10件事的承诺，年底由群众广泛评议。群众缺少休闲空间，我们就新建了7个市民文化广场和20个市民休闲绿地广场，免费为市民开放“八一公园”，新增绿地100多万平方米；群众出行不方便，我们在科学规划的基础上，开通新的公交线路；群众买菜不方便，我们便新增了各类商品市场35个，便民服务网点486个，设立了“满意早点”288个；群众要吃“放心食品”，我们对10个肉品销售市场和10个蔬菜销售市场实施了监控，搞好居民生活饮用水源的监测；群众对住房改善有要求，我们就拆除了6．5万平方米低洼地危旧房，在坚决实行商品房开发总量控制的原则下，面向中低收入的工薪阶层建设了一定数量的经济适用房，积极探索建立廉租房制度，逐步缓解工薪阶层和困难家庭的住房难问题；为了解决困难群众“看病难”，我们设立了“慈善医院”“关怀医院”，建立慈善医疗救助制度，由政府筹资对部分特困户进行慈善医疗救助，慈善医疗救助对象为该市享受城市居民最低生活保障待遇的困难家庭，重点是丧失劳动能力、无经济来源的特困低保户家庭，使他们不再为生病住院发愁。努力做到老有所养、贫有所济、残有所助、病有所医、灾有所救。通过这些努力，进一步密切了党群关系。

五、注重用好的作风选人，着力提升干部队伍建设水平

近年来，我市结合实际认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，引导广大干部一心一意想事业、谋发展、干实事、比贡献，为建设一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，促进南昌经济超常规、跨越式发展提供了坚强的组织保证。

（一）坚持正确的用人导向。为使《条例》贯彻落到实处，我们把树立正确用人导向放在突 出位置来抓，明确提出要 严格按照中央提出的“靠得住、有本事”的要求，具体把握“四个靠得住、四个有本事”标准，以实绩作为干部任用的尺子，对那些不思进取，不求有功、但求无过，当“太平官”的干部，坚决及时调整。市委制定的《关于调整不称职领导干部的试行办法》,对不称职的干部采取免职、降级降职、留级降职、改任同级非领导职务,待岗等办法。去年我市 结合县区换届和机构改革，共选拔和调整县级领导干部322人，真正把一批富有开拓创新意识、想干事、会干事并有政绩的干部调整到相应领导岗位，对那些一心一意为群众谋利益、作风过硬的干部，打破常规用大胆重用。原郊区检察院检察长汤成奇，任现职时间不到2年，但经过考察，该同志政绩比较突出，尤其是开拓进取精神很强，对经济工作非常熟悉，市委打破常规，于去年9月任命他为南昌经济技术开发区主任。到任后他迅速打开了工作局面，尤其是招商引资工作取得了突破性进展，吸引了大量外商来投资。

（二）坚持走群众路线。市委在干部任用的各个环节坚持走群众路线，重点把好民主推荐关。市委明确规定凡民主推荐得不到多数人认可的，不能列为考察对象，以切实体现群众公认的原则，防止运用民主推荐结果的随意性。做到重点把好组织考察关，明确规定干部考察组必须要有一名纪检或组织(人事)干部，考察3人以上要由一名县级领导带队。严格考察的基本程序，做到单位党组织的意见“必须有”，纪委等相关部门意见“必须听”，有关材料“必须阅”，谈话的面“必须广”，个人档案材料“必须查”；重点把好讨论决定关。为保证用人上的民主决策、科学决策，我市重新修订了《市委管理干部职务名称表》、《干部任免程序》，有效地避免了少数人说了算、个别党组织越权行事等现象。同时，在讨论研究干部前，还主动征求人大、政府、政协有关领导的意见和建议，为用人上的正确决策奠定了基础。为了大力提高干部素质，我们充分发挥党校培养培训干部的“主渠道”和“熔炉”作用,并通过举办新知识讲座、开办论坛等多种形式,全面提升干部的综合素质。两年来,我们分期分批地选派45岁以下副县级后备干部到沿海经济发达地区挂职锻炼或选送到国外去深造。选拔了30名有发展潜力、有培养前途的中青年县、科级干部和重点企业的经营管理人才、科技复合型人才到江西财经大学学习MBA课程，挑选了一批县级干部和机关科级干部分别到沿海发达地区和江浙地区挂职锻炼。

（三）坚持监管并重。建立健全干部任用监督机制是贯彻落实《条例》的重要环节、我们在探索一套监管并重的干部选拔任用监督管理机制上进行了有益尝试。一是用制度规范选人用人行为。及时出台了《坚持正确用人导向，严肃干部选拔任用工作的几 项规定》，严格按"五个一律”规范选人 用人行为，即凡托人打招呼、要关照的 干部，一年内一律不提拔重用；凡向党 组织摆资历的，一律不提拔重用；凡在工作中闹情绪的，一年内一律不提拔重 用；凡搞非组织活动而当选的，一律无 效；凡未署真实姓名或没有具体线索的告状信，一律不进行调查。二是严肃考察工作纪律，实行考察工作责任追究 制。对在于部考察中隐瞒或歪曲事实真相的，直接追究有关当事人的责任，并 视情况轻重，给予相应处理。三是突出“三重”，强化干部监督工作。即突出“重点对象”，对“一把手”、新提拔的党政领导干部、35岁以下的年轻领导干部、掌握人财物的权力部门的领导干部、群众反映最大的领导干部实行重点监督；突 出“重要时段”，对领导干部在婚丧嫁娶、工作调动、职务升迁、改任非领导职务、逢年过节等重要时段及八小时以外的社交生活进行有效监督；突出“重大事件”，对领导干部在职权范围内参与的重大工程项目审批、重点外事与公务活动、重要人事安排等进行有效监督。着力改进干部选拔任用的监督方式，两年来，市委在全市全面推行了考察预告、任前公示、谈话诫勉、任用结果公告等有关制度。由于在干部任用工作中，坚持突出三个重点，使一大批政治上强、视野开阔、有开拓创新精神、能驾驭全局的优秀干部进

10.处级领导班子建设情况汇报 篇十

一、处级领导班子建设情况

（一）以理论武装为指导，提升领导班子科学发展的思想水平。

坚持用科学理论武装领导班子和领导干部，领导班子成员以集体学习和个人学习、参加报告会和辅导班等形式，学习《中国共产党章程》、党的十七大报告和十七届三中全会精神，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于加强中共山东省*局党组自身建设的意见》等内容，对党的重大理论问题和上级党组的工作部署有了更高的认识；加强党性修养，坚持领导干部带头上党课制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一体的领导干部，以良好的人格影响人，提高领导水平；坚持每月召开一次科级以上干部例会，每周召开一次领导班子碰头会，增强了理论武装工作的实效；领导班子深入基层和联系单位，开展经常性的调查研究工作，XX年以来，班子成员个人撰写学习心得或调研报告数10篇。

（二）以制度建设为保证，提升领导班子科学发展的决策水平。

XX年，新党组成立伊始，高度重视科学决策、规范管理工作，不断探索，建立健全了一系列规章制度，提高了科学管理水平。XX年10月，制定了《中共*市*局党组关于进一步加强自身建设的意见》，为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型党组奠定了基础；每年下发《党风廉政建设和反腐败工作意见》，增强党组拒腐防变的能力；建立了《*市*局局长接待日工作制度》，进一步拉近了领导干部与群众之间的距离；高度重视制度建设，先后制定完善了《财务集中管理办法》、《接待规定管理办法》、《车辆使用管理办法》、《通讯费使用管理办法》、《职工考勤、会议管理办法》等，领导班子成员带头严格遵守，有力的促进了党风廉政建设；坚持党员领导干部民主生活活会制度，在充分征求意见的基础上，党组成员间开展深刻的批评与自我批评，坚持整改落实与完善规章制度结合起来，有力地促进了民主决策水平。

坚持民主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我约束的机制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民主化；坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成员工作规则和议事规则，明确在重大问题上发扬党内民主的程序和途径，鼓励班子成员参政议政，培养班子成员的能力和水平，从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象；坚持深入扎实的开展民主议政活动，建立了有在职职工和离退休老干部参加的民主议政小组，实行定期和不定期民主议政小组会议制度，努力促进和谐单位建设；建立了严格的局务公开制度，建立健全了符合单位特点的局务公开信息发布渠道，关系全局整体利益、与群众利益密切以及群众关心的热点集中职工大会公开，保证决策科学、公正、合理。

(三)以作风建设为根本，提升领导班子科学发展的执行水平。

大力推进思想作风建设。积极开展解放思想大讨论、“做清廉表率、促科学发展”、“加强党性修养，树立和弘扬优良作风”主题思想大讨论、学习实践科学发展观等活动，进一步解放思想、转变观念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，切实转变加快发展的思维方式，着力解决影响发展的问题。

大力推进工作作风建设。积极开展深入基层、深入一线、深入群众的调研活动，党组成员带头参加各科室组织的集体学习，增强党组决策的群众基础；加强干部管理，每年召开专题会议研究后备干部选拔培养工作，合理搭配后备干部队伍的人员、年龄和知识层次，加强对后备干部的培养的管理，提高后备干部的综合素质和领导能力；对重大项目建设实行事前调研、事中监督、事后审计相结合，并通过一定途径公开，确保项目建设的透明度；主动接受上级对领导干部的经济责任审计工作，加强内部监督，提高依法理财水平。

认真学习宣传《中国*局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2010-2012年工作规划〉，将《规划》进行了分解落实，进一步健全了反腐倡廉制度和权力运行监控机制；实行廉政责任一把手负责制，处级领导干部签订了廉政承诺书，划分责任区，要求领导干部发挥模范带头作用，加强自身建设。

(四)以团结协作为抓手，提升领导班子科学发展的整体水平。

*市*局领导班子注意发扬团结协作的精神，分工不分家，扬长避短，形成了工作的整体合力。首先充分利用民主生活会、班子周碰头会等形式，加强班子成员间的思想交流，把汇报工作与思想交流结合起来，把开展批评与自我批评结合起来；其次，本着“分工不分家”的原则，对局领导分工进行了明确，建立了权、责统一的机制；再次，鼓励班子成员挂职锻炼，提高班子的领导水平，其它成员主动承担工作任务，做到了人员缺位工作到位。

近几年来的实践证明，*市*局领导班子是一个团结协作的班子，是一个求真务实的班子，是一个富有凝聚力和战斗力的班子，带领全体干部职工，坚决贯彻落实省局党组和市委、市政府工作部署，创造了**事业的新的辉煌。连续14年在省局综合目标考核中获得“优秀达标单位”称号，连续3年被市政府评为“行风政风先进单位”，连续9 年保持省级文明单位称号，连续4年保持“安全生产先进单位”称号；2010年，被中国*局评为“全国*部门文明台站标兵”，被市政府评为“农业农村工作先进集体”。

二、*市*局处级领导班子建设存在的问题及对策

随着事业的发展和社会的进步，处级领导班子建设过程中也暴露出一些与新形势不相适应的问题，我们必须正确加以面对，把领导班子建设成领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、工作业绩佳的一流班子。

（一）思想政治素质问题。领导班子中，对业务知识的学习多，对基本政治理论的学习少的问题存在。下一步的工作中，还要用马克思主义的理论武装头脑，开展世界观、人生观、价值观教育，参加各种形式的报告会、辅导班；坚持理论联系实际，把“三个代表”重要思想和邓小平理论联系起来学习，把科学发展观贯彻到工作的始终；加强与兄弟地市的交流和沟通，走出*看*，加大工作调研，提高班子的思想政治水平。

（二）领导和执政水平问题。随着现代*业务的发展，对领导的执政方法和执政水平提出了更高的要求，党组成员还存在创新意识不够强、运用现代*业务理论领导事业发展的程度不够等问题。一方面，紧跟省局党组和市委市政府主要工作部署，抓主要矛盾，找准工作的突破口，开拓思路，大胆创新；另一方面要加强对现代*业务知识的学习，科学判断形势，提高理论思维水平。

（三）廉政建设问题。腐败是危及党生命最危险的敌人，我们清醒地看到，当前消极腐败现象滋生的土壤仍然存在。要常抓党风廉政建设责任制不放松，坚持民主集中制原则，加强对权利的监督，培育清正廉洁、严格自律的作风，教育领导干部自觉做到自重、自省、自警、自励，增强抵制和防御腐败的能力。