维稳个人工作总结

维稳个人工作总结（精选15篇）

1.维稳个人工作总结 篇一

XXX同志2008年进入张庄村工作，短短三年的时间，他就以出色的业绩，被上级领导任命为张庄村党总支书记兼综治主任。工作中他兢兢业业，任劳任怨，无私奉献。为维护社会稳定，促进经济发展。他舍小家、顾大家，时刻牢记党的宗旨，全心全意为群众服务。始终在维护稳定的第一线，服务群众的最前沿，深得群众拥护。

一、高度重视，恪尽职守促稳定

2012年召开的党的十八大，是我党召开的一次里程碑式的会议，为了坚决完成十八大期间、两会及节假日期间各项维稳工作任务，该同志没有给自己放过一天假，没在家安安稳稳地吃过一顿舒心饭，睡过一次安稳觉，整天满脑子一门心思抓社会稳定。维稳期间，多次出现突发状况，该同志以沉着泠静的态度，反应灵敏的头脑一次次化解了信访危机，而每次维稳他整个人都要整整瘦一圈。

二、多措并举，完善体系得失效

因为拆迁牵扯到群众的切身利益，部分户提出的要求与政策差距较大，造成很多矛盾，因拆迁遗留问题上访户较多，导致维稳工作的难度前所未有。针对这种现状，XXX同志高度重视，积极组织综治干部认真排查和化解人民内部矛盾，深入细致地做好思想政治工作，深入农户家里，促膝长谈，把矛盾化解在萌芽状态，确保稳定，在平时的工作中，要求综治干部牢牢把握上访户的动态，及时发现及时控制，对于矛盾不推诿不回避，主动与上访户勤沟通、多联系、讲政策、摆道理，并向上级多汇报，力争在政策允许的范围内，最大限度的给

予解决，让他们息访罢诉。通过努力，维稳工作取得了很好的效果，矛盾正逐渐减少。维护群众最关心最直接的利益，重视解决群众生活中面临的困难和问题使信访工作取得实效。

三、预防为主，防治结合保平安

综合治理工作是一项长期艰巨的工作，该同志有序安排治安巡逻制度，坚持值班制度，并进行定期不定期检查。依照上级要求，村里配备专职保安两名，工作之余，该同志带领专职保安巡逻于村内各个角落。加大技防投入，现已更换第三代高清监控设施，24小时实时监控各重要路口，多角度布控，通过人防技防，有效打击犯罪，确保一方平安。

四、心系群众，综治工作见成效

张庄村综治工作在全镇始终率先垂范，得到各级领导的高度认可。通过健全完善社会治安防控体系，辖区未发生一起安全事故和刑事案件。通过切实加强对群众的教育，反邪教及反传销工作获得省、市各级领导的一致赞扬。作为首批试点村的“三联制”工作更是做的有声有色。为了服务百姓，率先在全区建成多位一体的综治服务大厅，建立完善1000平方米的中心休闲广场，融绿化景点、文体设施、休闲健身为一体的休闲健身平台，制作30米长的法制宣传长廊，督促村民远离赌博、毒品、邪教，回到健康的生活轨道中。平时注重对弱势群体的照顾、帮扶，为村民发福利，一定程度上减少社会不安定因素。

五、爱岗敬业，竭诚奉献获赞誉

XXX同志带领的张庄村，近年多次荣获市、区、镇各种荣誉奖牌，先后获得：市民主法治社区、区人民调解先进单位、综治工作先进村、综合治理先进单位、2012镇综合考核一等奖等荣誉称号。其个人自08至今始终被评为镇先进个人。但他始终以一名优秀共产党员的标准严格规范自己的言行牢记自己综治主任的职责，立场坚定，旗帜鲜明，始终同镇党委保持高度一致，并始终身体力行，站在维稳的最前沿。为了稳定，为了人民的安宁，在本职岗位上默默实现着自己的人生价值，为全村社会政治稳定和人民群众安居乐业做出了突出的贡献。

2013.4.16

2.维稳个人工作总结 篇二

关键词：新形势,高校,维稳工作,影响因素,工作建议

高校是社会的重要组成部分, 高校的稳定是高校自身建设发展的需要, 是实现社会长治久安的前提和基础。当前新形势下, 高校安全稳定的总体形势是好的, 保障了教育事业的迅速发展和促进了社会的稳定。但也应清醒地看到, 由于国际形势的错综复杂、西亚南非局势动荡, 国内新问题、新矛盾的出现, 社会治安存在一些问题, 影响高校安全稳定的因素呈现多样化、复杂化、深层次的趋势。

一、影响当前高校稳定工作的因素

1. 敌对势力对高校意识形态领域的渗透。

高校中汇集了大批有知识、有思想并且关注社会发展的教师和学生, 尤其是学生群体对新生事物充满好奇心, 具有与他们年龄相对应的从众心态与冲动特质, 但缺乏对社会事物客观的、全面的、辩证的、科学的分析和评价。国内外敌对势力妄图利用经济全球化带来的多元政治文化思潮, 对大学生灌输“西方价值观”, 冲击师生既有的人生观、价值观, 引起其思想上的迷失和彷徨, 从而达到通过对意识形态领域的干扰, 引起校园不稳定的目的, 进而影响社会的安定团结。

2. 社会凸显矛盾向校园的蔓延。

当前我国正处在经济高速发展和经济体制转型深化期, 人们物质生活在极大提高的同时, 贫富差距加大等问题也日益凸显。随着校园开放程度的加大, 这些突出矛盾和新问题传入校园, 影响师生的思想和行为。拜金、享乐、功利和自由主义倾向重现, 造成大学生过于分追求物质层面的享乐, 缺乏精神信仰和追求, 引发校园安全事件发生。对新问题片面的熟悉, 使一些以维权为诉求的群体性事件容易引起一些师生的共鸣。

3. 手机网络等新兴媒体对校园舆论环境的影响。

随着科技和网络技术的快速发展, 手机、互联网等新兴媒体成了思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。上网已经成为当前大学生学习、休闲的重要方式, 逐渐成为他们获取信息的主渠道。而网络虚拟化的特征影响到大学生的人生观、价值观。互联网在为大学生学习生活提供便利的同时, 也为有害信息传播提供了可乘之机。一些消极负面的信息在网络上传播, 对大学生造成不良影响。偶发事件在新兴媒体的助推可能变成引起校园和社会的不稳定的群体事件。

4. 大学生心理问题日益突出。

受社会不良风气影响和家庭教育存在的缺陷, 一些大学生出现一定程度的适应性障碍、心理压力调适能力不足、对挫折的耐受能力差等心理问题。这部分学生在遇到学习、交往上困难时不能合理处理, 在遇到情感、友谊挫折时不会有效应对, 在评奖评优、经济困难资助方面出现问题时不能及时化解。处于躁动和失衡的状态的心理问题大学生在矛盾出现“叠加”时往往造成事端发生。

5. 周边环境影响校园的治安。

大学中相当数量的消费人群带动周边建立了相当规模的商业圈。随着后勤保障社会化的实行, 校园内也逐渐成为服务产业门类齐全的小社会。服务教育的商业圈建立, 方便了师生的日常生活, 但校园内外复杂的人群结构和鱼龙混杂的周边环境, 给校园带来诸多的不平安因素。目前高校周边商业网点门类繁杂, 网吧、发廊、旅店 (目前还出现“日租房”) 、大排档等一应俱全, 其中许多摊点没有合法手续, 更有甚者存在赌博、色情等非法勾当。这些网点的经营对象是大学生, 加大了学校对学生管理的难度。同时, 受社会大环境的影响, 高校周边刑事案件时有发生, 尤其是校内外勾结, 利用内部管理存在的漏洞对学生作案。校园内财物被盗、人身伤害等事件直接影响到学生正常的学习和生活, 引发不稳定事件。

二、做好维护高校安全稳定工作的建议

1. 加强大学生思想政治教育, 帮助学生树立正确的理想信念。

思想政治教育是帮助大学生树立正确世界观、人生观、价值观的重要途径。通过开展学习实践“社会主义核心价值观”, 加强对大学生理想信念教育, 实现中华民族伟大复兴的共同理想信念;加强对大学生的爱国主义教育, 增强大学生的民族自信心、自豪感;加强校园文化建设, 培育大学生高尚的道德情操。通过加强思想政治教育, 提高大学生改造主观世界和客观世界的能力, 自觉抵制各种错误思想和腐朽文化的渗透, 保证积极健康的主流文化在意识形态领域的主导地位。

2. 加强校园制度建设, 创造和谐美好育人环境。

和谐的校园环境是培养全面发展人才、构建和谐社会的重要基础。要重视校园文化活动, 发挥科技学术活动的激发作用和高雅文化的艺术熏陶作用, 引导学生崇尚科学、培养创新精神, 提高大学生文化素质及校园文化品位。要加强民主建设, 规范权力运行机制, 创造科学、协调、高效、廉洁的管理工作机制。要创造和谐的人际关系, 营造管理人员热忱服务、教师尽责教书育人、学生勤奋好学、全校上下团结祥和的和谐氛围。要规范收入分配机制, 尊重劳动成果, 体现优劳优酬的激励原则, 但同时还要保障校园内困难群体生活质量的提高, 让他们共享发展成果。要通过创造和谐校园, 激发师生积极向上的热情, 自觉抵制社会凸显矛盾的冲击, 维护校园稳定。

3. 利用网络加强舆论引导。

充分利用互联网信息量大、传播快和青年学生容易接受的优势, 加强舆论引导工作。建立内容丰富、形式活泼的“红色”网站, 加强学生思想政治教育;设立网络热点事件评论引导员, 在学生集中的论坛中帮助学生科学、理性和辩证地看待问题;强化学校突发事件消息及时发布机制, 让正面声音第一时间传达到学生。通过以上措施, 新兴媒体“助推”作用的积极面得到充分发挥。

4. 重视学生心理健康问题, 开展有效辅导工作。

加强心理咨询机构建设, 提高心理咨询人员业务能力。形成定期心理健康普查制度, 对问题学生及时进行有效疏导。充分发挥辅导员、学生党员干部的骨干功能, 帮助困难学生主动进行心理调适。重点关注学习困难、家庭经济困难、人际交往困难等特殊学生群体的心理健康, 减少事端的发生。

5. 积极争取政府支持, 消除校内外周边隐患。

建立校地 (学校和当地政府) 联动机制, 寻求当地政府有关部门的支持, 开展校园周边专项整治工作, 并将整治工作常态化。规范网吧经营, 取缔无证照经营摊点, 为师生提供良好的生活服务环境。学校保卫部门积极配合公安部门, 严厉打击侵害师生利益的校园犯罪活动。注重对搜集的信息整理, 进行预见性监控。保卫部门注重整合资源, 制定操作性强的联动方案, 将指挥体系、工作体系、信息反馈体系形成机制。通过对校内外环境治理, 消除隐患, 维护学校正常学习和生活秩序, 促进社会的稳定。

总之, 高校的安全稳定是保证教育事业健康发展的基础, 是社会稳定的重要部分。维护好高校的稳定需要学校、政府、社会共同参与, 形成合力。只有这样, 才能创造一个和谐的校园环境, 维护好学校的安全稳定。

参考文献

[1]王亚玲, 姚孟君.谈高校稳定影响因素及和谐校园建构维度[J].学术论坛, 2007, (07) .

[2]丁克芹.校园安全工作存在的问题及对策[J].经济师, 2005, (12) :78-79.

[3]李卓垚.转型期影响高校政治稳定的因素[J].企业导报, 2011.1 (上) :40-41.

3.如何有效加强企业综治维稳工作 篇三

关键词：综治维稳 突出问题 具体措施

企业作为国民经济的重大支柱，其稳定和发展不仅影响着企业发展和社会进步，更与广大职工群众的切身利益紧密相关。因此，加强企业综合治理和维稳工作，促进企业稳定发展是当今时代赋予企业综治维稳工作者的一项重大使命。

1 当今企业综治和维稳工作所面临的突出问题

（1）综治维稳工作在部分企业没有引起足够重视。综治维稳工作与企业生产经营相互之间的作用关系没有认识清楚和处理好，以致出现以下不良局面：①认为综治维稳是政府部门的事情，与企业无关；②以人员少、生产任务紧等理由忽视综治维稳工作；③部分企业表面认可综治维稳的重要性，但实际工作中却没扎实细致做好，工作流于形式。真实事例告诉我们，往往就是这样的企业，出现的问题占比比较大。

（2）员工价值观多元化、诉求多样化越来越明显，矛盾频发。随着改革的不断深入和企业的快速扩张，员工思想认识、价值观念随之发生变化，呈现出对物质需求更加突出、对利益公平分配更为关注、对实现短期目标更为期待的总体特征。在这种背景之下，一旦员工切身利益受到影响，容易引发员工对现状的不满和对未来的担忧，目前较多企业缺乏对此的深入研究和应对方法，导致既不能很好从源头控制矛盾，又不能快速解决矛盾，进而引发一系列不利于企业稳定发展的不良现象。

（3）不可控群体增多，企业综治维稳工作难度增大。企业的改制和用人机构的变化，导致外来劳务人员队伍迅速扩大。由于这部分人素质参差不齐，又缺乏对这部分人员教育和管理的有效机制，也没有明确的管理制度和管理部门，加上这部分人员流动性特别大，给管理上增加了难度，用工单位管理上稍有疏忽，部分劳务人员便会趁机干一些损公利己、违法违规的事情。

2 有效加强企业综治维稳工作的具体措施

（1）加强教育，为综治维稳工作营造良好的思想氛围。①理清領导工作思路，解决认识问题。首先，各级管理者要学习掌握综治维稳工作的有关方针政策和责任追究等有关制度规定。其次，要联系实际，弄清综治维稳与生产、经营、管理工作相互间的作用关系，不仅要认识到抓好生产经营必须要有一个良好的治安环境，还要认识到做好综治维稳工作需要每个部门和每位员工的共同努力。只有在企业领导层都认识到这项工作的重大意义之后，企业的维稳综治工作才能得以有效的开展。②加强员工的法制法规教育、思想道德教育以及职业道德教育，特别要针对外来劳务人员这方面的教育。通过提高他们纪律法律意识和知识，使利用法律手段维护自己的合法权益成为常态，减少因为不懂法、不知法而采取违规违法行为；通过提高广大员工的思想道德素质和职业道德素质，树立正确的价值观、世界观、人生观，避免不良观念的毒害。③增强员工维稳综治意识。通过办讲座、出简报、发资料、有奖问答等多种形式，报道当前社会的治安动态，曝光犯罪分子的罪恶行为。同时要联同职工代表，就员工关心的劳资纠纷、企业治安、福利待遇等问题进行分析探讨，认真听取职工代表的意见，摸查员工思想状况，以便更好地替员工排忧解难，使员工切身感受到综治维稳与自身日常工作生活息息相关，从而增强他们参与综治维稳工作的自觉性。

（2）实行严格的考核奖惩和责任追究制度，增强责任感。①落实责任制管理。认真贯彻落实“目标管理责任制”、“一票否决制”、“领导责任制”、“重大案件责任追究制”，通过抓领导责任制，把落实综治维稳措施、维护企业内部稳定的各项工作任务和要求分解为操作性强的具体指标，层层签订综治维稳目标管理责任书，建立横向到边、纵向到底的综治维稳领导责任体系。②强化责任制。企业要确定以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以一票否决为保证的综治维稳管理机制，明确规定综治维稳工作实行目标管理，实行量化考核，将综治维稳与经营管理工作同部署、同检查、同考核。围绕综治维稳“谁主管，谁负责”的原则，将责任制落实到基层、落实到人，并与其签定专项管理责任书，制定管理制度，发生问题根据责任一追追究到底，有效地促进综治维稳工作的开展，有力地维护企业治安环境的稳定，进而促进企业的不断发展。

（3）加大排调力度，预防和减少矛盾纠纷发生。妥善、及时地排查调处矛盾纠纷，是保持企业内部稳定的第一道防线。①要建立健全的信息排查制度。以把握思想脉搏、洞悉细微变化为基础，按照“预防在先，发现在早，控制得住，化解得了”的要求，扩展信息收集渠道，增强覆盖区域层面，借助电话、电子邮箱、走访等多元平台，全面了解社情民意，做到信息传递及时、判断科学准确；实施黄色、橙色、红色的三色预警信息管理，进行轻、重、快、缓四层分类管理，把隐患消灭在萌芽状态。②要建立高效应急处置机制。以健全完善应急预案为前提，以增强处置事件能力为根本，形成“反应灵敏、统一指挥、功能齐全、动作高效、协调有序”的应急处置格局。要注重对安全、劳务纠纷、突发事件等重大应急处置预案的修定和完善，进一步强化治安警戒、物资保障、通讯保障、应急队伍保障等专项保障，强化应急处理突发事件队伍建设，依法依规、科学合理、有效迅速妥善处理突发事件。

（4）建立落实有效的监督和治安信息反馈机制，有效发现和解决问题。①严密有效的监督有助于及时发现和纠正工作中存在的问题，具体表现为上级部门对下级单位综治维稳工作的监、相关负责领导对下属工作人员的监督、广大职工对部门综治维稳工作的监督等。②维护企业内部稳定，基础在企业生产第一线，着力点也在各生产现场。因此，基层治安信息反馈是非常重要的，它可以反映出本单位治安状况的表现形式和趋势，掌握了基层治安信息，就能及时号准脉搏，对症实施预防性措施，防患于未然。

（5）扩展接访渠道，实现诉求表达畅通。坚持“领导在现场接访，干部在现场走访，带案在现场下访，难点在现场谈访，经常在现场回访”的“现场工作法”，把主动约访、走访、下访作为常态化工作坚持下去，实时公开领导预约接访、定期接访、随时接访的信息和流程，融合拓展深入调研、联合办公、便捷服务方法，进一步打造反映社情民意的媒介平台，将领导干部深入基层、深入群众、深入生活了解难点、焦点问题作为其绩效考核的重要内容。通过随时接访、定期下访、及时回访，最大限度地实现息诉罢访，为企业发展创造稳定环境。

3 结语

总而言之，企业综治维稳工作的好坏，直接影响到企业各项工作的全面发展和广大员工的切身利益。因此，在企业综治维稳的不断实践中，我们要不断学习，认真发现问题和解决问题，才能以最大力量推动企业综治维稳工作规范化、系统化、科学化，进而促进企业的稳定发展。

参考文献

[1]孙世升.浅谈新形势下企业综合治理工作面临的问题和对策[J].甘肃科技纵横，2008（3）.

4.综治维稳2011年个人总结 篇四

根据分工本人主管文化、宣传，协管综治、信访、维稳和政法工作。一年来，我坚持“职务就是责任，权力就是义务”，本着“干一行爱一行，干好一行”的原则，努力工作，廉洁自律，较好地完成各项工作任务，现汇报如下：

一、坚持勤奋学习，提高个人思想修养

一年来自己坚持以科学发展观统领工作，坚定正确的理想观念，树立正确的人生观、价值观，时刻保持党的先进性，不断加强政治理论学习，提高理论素养和政治敏感性，在学习中寻找更多的知识，提高自己的文化水平和业务素质，拓宽知识面。学会思考，勤于总结。经常对自己做过的工作进行反思总结，吸取经验和教训，提高领导干部的素质能力。坚持科学发展观，树立正确的政绩观，踏踏实实工作，坚持勤政为民，密切联系群众，用群众满意不满意去衡量自己的实绩。

二、认真履行自己的工作职责，开创新局面

认真贯彻严打方针，实施综合治理体系，一年来全镇共受理刑事案件93宗，破案40宗，破案率42%，有力打击了各种犯罪，社会治安环境明显改观。贯彻“强综治，创平安，促发展”的要求，加强综治信访维稳的队伍建设，发挥人民调解、行政调解、司法调解的作用，努力化解各种矛盾，维护我镇的大局稳定。全年接到群众来信5宗，接待群众来访20批256人次，受理信访及矛盾纠纷案件26宗，成功调解办结24宗，调处率92.3%，维护了我镇信访正常秩序。在信访工作中我坚持善待来访，做到有访必答，情感暖心。在维稳工作中始终贯彻“稳定压倒一切”和“把稳定放在第一位”。不管是我镇发生的矛盾纠纷还是排查出的不稳定因素，自己都亲力亲为，第一时间到

达第一现场进行调解工作。经过不懈的努力，我镇一年来无重大群体性突发事件发生，无大规模越级到省进京上访，信访案件比去年下降60%，受到上级有关部门的肯定，被市委市政府评为普法先进个人。

在主管文化、宣传方面，紧紧围绕上级有关宣传思想的主题，制定宣传、文化的工作方案开展工作。在全镇范围内积极开展创先争优活动，大力宣扬台山人精神。努力营造良好的文化氛围，开展丰富多彩的文体活动和创作活动，受到市有关部门的肯定。

三、廉洁自律，从严要求

一年来自己能带头遵守国家的法律法规，严格执行上级颁布的有关廉洁自律的规定，自觉接受党和人民的监督，依法行政依法办事，廉洁从政，以实际行动树立了良好的形象，时刻做到自重自警自督自励，同时我还加大对自己所管线干部的监督力度。一年来自己没有违法违纪行为，所管线的同志也没有违法违纪和不廉洁行为，时刻做到干干净净办事，清清白白做人。

四、存在问题和今后的努力方向

一年来虽然取得了一定的成绩，但离党和人民要求还有一定的距离，主要的存在问题是政治理论学习还不够全面，大局观念还比较薄，工作方法还没有统筹兼顾。今后我要坚持勤奋学习，强化学习意识，不断提高自身的政治素质和文化水平，坚持务实作风，强化宗旨观念，加强工作中的协调能力，工作更加积极，让群众满意，让领导放心。

5.维稳个人工作总结 篇五

当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。准备了《信访维稳个人工作总结1500字》，供大家参考!

我镇认真依照上级文件精神，扎实展开信访维稳工作，做好信访平常工作，坚持“抓好源头预防、科学预防猜测、展开依法信访、强化调查研究、严格责任追究、狠抓工作落实”的工作原则，使我镇信访维稳工作获得了较好的成绩。

一、同一思想、进步熟悉、构成协力

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习和贯彻党的“十八大”精神，坚持“整防结合，预访为主”的工作方针，积极构建信访稳定工作体系。从更高出发点、更高层次、更高水平上谋划和推动信访工作。创新工作理念，完善工作机制，畅通讯访渠道，全力维护社会稳定，信访是人民群众反映题目、表达心声的重要渠道，是党和政府密切联系人 民群众的桥梁和纽带。我镇强化宣传，进步熟悉，不定期层层召开会议，传达贯彻上级有关信访会议、文件、政策精神和相干规定，使干部职工充分熟悉做好信访工作的重要性。全镇干部职工一致以为，加强信访工作，是实践“三个代表”重要思想、化解人民内部矛盾、理顺群众情绪、密切党和人民群众的联系、巩固党的执政地位的需要，是维护社会稳定、确保改革与发展顺利进行的需要。构成一种“各负其责，各司其职，密切配合，齐抓共管”的良好信访工作格式，并将信访维稳工作纳进年度综合目标管理考核的一个重要指标。

二、加强领导、成立班子、分工协作

为确保信访维稳工作顺利展开，我镇成立了以党委书记为组长，镇长、镇人大主席、大调解中心副主任为副组长，相干职员为成员的信访维稳工作领导小组，实行主要领导主要抓、分管领导具体抓，层层抓落实。坚持首问责任制，做到将信访反映的矛盾照实记录、给予耐心解释，做到有据可查，尽量地将矛盾化解在萌芽状态。对情况复杂的信访题目按程序逐级上报，采取措施积极应对，有序解决，想方设法将群众信访题目解决在基层，矛盾化解在萌芽。

三、强化措施、调查摸底、找准本源

1、加强学习，进步业务素质。利用各种会议，加强职工对国家政策和法律法规的学习，要求每一个干部职工都能较好的把握各项政策，避免熟悉上的偏差引发没必要要的矛盾。

2、深进基层，找准信访本源。组织干部职工，积极主动地深进基层，了解情况，体察民，把握手资料，从源头上减少信访题目的发生。

3、切合实际，做到公平公正。要求工作职员认真听取信访诉求人的意见，秉公办事，避免因办事不公、态度僵硬引发纠纷和上访题目发生。

4、畅通讯息，排查矛盾纠纷。以多种情势拓宽信访网络流转渠道，确保信访网络正常运行。及时对本辖区内的不安定因素进行排查，上报信访维稳信息，确保信息文件规范高效。对县信联办、维稳办、信访办交办的信访事项，每个月定期展开本地区影响社会稳定的突出矛盾纠纷排查，落实调解工作责任制。信访维稳工作总结

5、落实责任，签订目标责任书。镇党委政府与村(社区)、各分管领导签订目标责任书，对因领导干部接访、下访、调解不力和各单位排查、化解矛盾不及时引发的群众上访或集体上访事件，依照“谁主管、谁负责”的原则，层层追究当事人责任，并取消年底评优升级资历。

四、建全制度、狠抓落实、确保稳定

1、领导干部大接访制。赶场天坚持领导坐班接访制，凡是有群众来访、坐班领导亲身到现场接访，根据群众诉求种别、能当场答复的、现场给予答复意见;当场不能答复的，说明缘由，及时批转到相干部分承办，并限时办结。今年1-4月，现场接访四件、由综治信访维稳办承办三件，并在规定的时限内如期办结，其中一件转由永兴法庭解决处理。

2、不稳定因素排查制。坚持每个月定期排查村、社区不稳定因素，照实排査、全面摸底、认真填写、无事报零、存档备查。

6.维稳个人工作总结 篇六

个人承诺书

为认真贯彻国家关于“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，全面落实各项安全防范措施，防止安全事故的发生，维护卫生监督良好社会形象。我作为单位职工，对本人的安全负责，自愿签订并遵守以下承诺：

1、全面负责自身的安全生产工作，认真贯彻落实和学习安全生产规章制度。

2、积极参加所举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练等活动，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

3、遵守安全操作规程，日常工作中不违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。增强自我保护意识，在工作中做到“不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害，保护他人不被伤害”。

4、牢记“安全第一、预防为主”的安全生产方针，自觉履行本岗位安全职责，在生产与安全发生矛盾时，坚持以人为本、安全第一。

5、主动制止同事的不安全行为，配合并支持安全检查，落实隐患整改措施，及时向上级领导反馈安全信息。了解或参与事故的调查分析，提供事故的真实情况。

对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，愿意接受单位（组织）的教育批评与合理处分或处罚。

承诺人：

科室负责人：

****年**月**日

7.浅析城镇化进程中乡镇维稳工作 篇七

关键词：城镇化,维稳,措施

城镇化建设进程中农村土地纠纷是乡镇维稳的主要工作。现阶段, 随着我国经济建设的发展, 城镇化建设步伐不断加快, 农村长期以来稳固的农村承包责任制经济格局不断被打破, 农村社会正处于变革时期, 生产生活方式面临重建, 利益格局被打破, 社会稳定面临挑战, 乡镇维稳工作面临复杂而艰巨的任务。

一、乡镇农村社会稳定面临的基本困局

我国在十一届三中全会以来的36年发展进程中, 农村社会在各个层面取得了很大发展, 长期以来农村形成了以家庭为核心的经济结构单元, 农民对家庭经济结构单元产生惯性。同时, 随着改革开放, 农村家庭已经调整为青壮年习惯于外出打工和老年人在家从事农业生产的“二元”经济架构, 形成了稳固的生产生活方式。该现象在农业基础条件欠发达、自然环境恶劣的农村边远山区尤为严重, 导致农村成为老人守望的家园, 农业生产面临农业人员断层和土地撂荒的困局, 而城市由于人口急剧增长面临交通、环境、就业、教育、医疗等诸多压力。农业生产面临重要变革关键期。为提高土地利用率, 我国鼓励土地流转, 土地整治和城镇化建设, 推动土地合理利用, 人口合理流动, 政策利好, 农民欢迎。但由于我国保障体系不完善, 土地征收补偿与土地市场价格存在差异, 农民对土地有感情, 对预期生活迷茫, 又不愿放弃土地, 进而造成加速城镇化进程用地与农民坚守土地之间的矛盾, 影响社会稳定。

二、乡镇维稳工作面临的困局与压力

乡镇政府是同农民打交道的最基层政府, 也是解决维稳工作资源最少的一级政府。作为最基层一级政府政策的落实者、执行者, 工作压力很大。对于土地的征收补偿标准没有批准权, 也没有按照实际情况进行调整的权限, 当在具体执行过程中遇到同农民协商的时候, 没有决策权, 只能上报听后批准, 若遇到不符合农民心愿的调整补偿标准时进行强征、强拆, 最先受遭遇的是乡镇基层工作人员, 进而就是乡镇政府, 围攻乡镇政府的事件时有发生。从表面上看, 是乡镇工作没做好造成的, 而实际是农民维权利益表达机制的缺失造成的, 使得乡镇维稳工作面临各种压力的困境。

三、乡镇维稳解决之道

近年来, 我国正处于改革攻坚期, 社会矛盾正处于高发期。主要原因是随着改革的深入推进, 社会各个阶层的既得利益规则被打破, 新的更好的利益规则正处于实践探索中, 新的社会秩序正处于变革探索中, 新的社会价值观正处于孕育形成期。该时期需加强文化建设, 引导社会舆论, 正确引导全社会正确维权, 表达正当利益, 建立利益表达的制度轨道和法制轨道才是实现乡镇维稳的治本之道。

㈠需加强和谐社会文化建设

目前, 我国社会主义现代化取得的伟大成就, 世界瞩目, 同时, 对出现的各种问题需要全社会谅解, 需要通过文化建设, 要让全社会认识到, 在前行的道路上会遇到各种问题, 各种矛盾, 但毕竟又是可以解决的小矛盾、小问题。在遇到社会各阶层利益冲突时, 需要全社会理解、支持, 特别是乡镇基层广大群众的支持、理解, 需要大家共同付出, 做大“蛋糕”, 促进发展, 共同富裕, 促进和谐, 加快城镇化进程, 才能实现伟大复兴的中国梦。

㈡完善制度和加强法治建设是乡镇维稳的根本解决之道

通过压制利益表达取得暂时稳定的方法已经使维稳陷入了越维越不稳的怪圈, 也是导致农民个体抱团, 农民群体性事件频发的重要原因, 给乡镇社会稳定造成了不稳定印象, 严重影响了基层政府在公众面前的形象。需要加强完善制度建设、法制建设, 建立全社会认可的社会新秩序, 利益表达新渠道。制度化的关键在于法治, 在于司法建设, 化解社会矛盾需要全社会的参与, 依照制度解决问题。现行的有些乡镇维稳措施和政策不仅严重增加成本, 而且会破坏全社会的价值理念和道德意识, 加速了社会基础秩序和社会价值体系的失范, 削弱了基层政府在公众面前的形象。为完善市场经济和构建和谐社会, 必须进行一系列重要改革, 完善制度, 才能有利于与时俱进, 促进发展, 理顺社会中的利益关系, 促进社会公平秩序, 均衡利益格局。乡镇维稳工作应当以解决农民利益矛盾和冲突为重点, 参照设立的维权利益均衡机制和规则, 为当地农民维权提供制度化保障。

四、结语

8.新形势下的企业维稳工作 篇八

定是改革和发展的前提，是构建和谐企业的必然要求，是企业健康持续发展的重要保障。在当前和今后一个相当长的时期，稳定形势仍然错综复杂，维护稳定工作必将是长期的、艰巨的和复杂的。做好新形势下企业维稳工作，企业各级组织务必要高度重视，充分发挥稳定信访部门的职能作用，围绕中心，服务大局，在组织协调、防范处置、信访调处和推进落实等方面下大力气，确保及时有效地化解和处置大量的矛盾问题，为企业又好又快发展提供坚强保证和有力支持。

强化责任，确保维稳工作有力推进

企业党组织和企业要始终把维护稳定作为重要的政治任务，企业主要领导、主管领导对稳定工作要始终高度重视，亲自解决处理疑难信访事件。基层各单位主要领导、主管领导要亲自组织召开稳定专项会议，包案处置重点事件，并到重点人家中做一对一的思想工作。企业稳定信访部门要进一步明确和细化了解稳定责任，规范管理，推进落实，可以组织召开年度专项稳定信访工作会议，对全年工作进行安排和部署，并组织基层各单位签订责任书，下达责任令。稳定信访部门及时传达上级精神和要求，召集专项工作会议，制订应急预案，研究制订维稳工作措施，对重点单位、重点事件、重点跟踪督办，对重点信息及时跟踪反馈。必要时稳定工作要建立督导组，深入巡回督导，检查维稳工作落实情况，确保各项工作得到扎实推进和有效落实。

细化措施，确保相关群体和人员的稳定

企业各单位要时刻绷紧维稳这根弦，突出工作重点，抓住关键环节，细化维稳工作措施，确保工作成效。企业稳定信访部门要在包保措施、信息搜集、矛盾排查、值班值宿等方面进行具体安排布置。基层各单位要扎实推进、有效落实。针对一段时间有集中诉求的群体，稳定信访部门要联合其他职能部门，第一时间深入走访，进行解答和指导，掌握具体情况，收集反馈稳定信息。基层各单位要组织人员挨家挨户做工作，一对一地传达上级精神，深入细致地开展稳定工作，化解该群体的疑问和矛盾，避免人员聚集，发生集体上访事件。针对进京上访人员，按照《信访条例》规定，要引导上访人员逐级走访，逐级给予答复，避免越级上访。针对进京非访，且行为恶劣的上访人员，按照有关规定，由公安机关出警配合，对上访人进行有效训诫。

强化信息，确保维稳的针对性和超前性

要全面开展排查工作，对一些矛盾和问题及时进行排查和梳理，逐一研判，逐一化解，并建立电子信息档案。通过分析和研判，增强维稳工作的防范性和针对性。对已经多次答复且政策非常明确的上访问题，要按照《信访条例》规定，逐级答复上访人，进行结案。不断加强信息工作，深入挖掘预警信息，做到耳聪目明，信息及时准确。建立执行信息上报制度，信息零报告制度，重要信息必须在第一时间上报，并积极进行防范处置工作和跟踪反馈。要提前做好稳定工作预案，分级响应，妥善处置。注重网上舆论，要不断加强网络舆情监测工作，做到牢牢把握工作主动，确保万无一失。

强化信访，确保问题及时有效化解

要深入推进网上信访工作，依托网络平台打造阳光信访，引导职工群众更多地通过网络平台反映诉求，方便群众足不出户即可查看办理进程和结果，不断降低信访成本。逐步实现办信、接访的网下受理、网上办理和网上答复，要认真办理网上信访诉求、意见和建议，做到“事事有着落、件件有回音”，以更好、更快、更多地解决职工群众的合理诉求，舒缓信访人员情绪。要善于运用法治思维和法治方式化解矛盾，对于应该走法律途径处理的信访事项，要明确告知上访人，保障合理合法诉求依照法律规定和程序就能得到合理合法的结果。在接访过程中，要做到“三个及时”，即来访及时接待、情绪及时理顺、问题及时调解，对群众提出的合理合法诉求依法按政策解决，对提出的不合理、不合法诉求的信访人做好思想教育、政策解释和情绪疏导工作，力争把不稳定因素化解在信访场所。在必要时期，可实施全天候信访接待，不分八小时以外，不分工作日和公休、节假日，做到有访必接，随访随接。实施领导干部信访接待日制度，公布接待领导、接待时间、接待地点。对各类重点的信访问题，稳定信访部门要积极牵头沟通协调，跟踪督办，有效避免矛盾激化和越级上访的发生。对重大疑难、历史复杂、涉及面广、群众关注的信访事件，领导干部亲自包案接访和带案下访，及时调处矛盾，全面提高综合协调和应急指挥能力。

此外，企业要做好协调服务工作，确保相关群体利益得到切实维护。积极为职工群体做好日常管理和服务，特别针对离退休人员、工伤人员、残疾职工等有实际困难的群体，要充分发挥协调、服务的职能作用，帮助相关群体解决实际困难，使他们真正感受到组织的关心和温暖。

（作者单位：大庆油田钻探工程公司）

（责任编辑：胡 正）

9.维稳先进个人材料范文 篇九

沙雅县农业技术推广站

李泰峰

2011年，在县委、政府和县处突指挥部的统一领导下，沙雅县农技站服从命令、听从指挥、行动迅速、步调一致，认真按照沙雅县处突指挥部的要求认真完成了亚欧博览会、自治区第八次党代会等多项执勤、清查任务，确保了沙雅县社会治安的持续稳定。在此期间涌现出了李泰峰等一批政治立场坚定、对“三股势力”旗帜鲜明、责任心强的优秀应急维稳工作者。现将该同志相关先进事迹汇报如下：

李泰峰，男，汉族，1972年8月出生，沙雅县农业技术推广站干部，2009年经该同志要求、单位同意加入应急分队，农技站维稳应急分队队长。

该同志在2009年以来认真实践“三个代表”重要思想深入贯彻落实科学发展观，坚决拥护党中央、自治区关于打击“三股势力”，维护新疆稳定的决定部署。

在反分裂斗争中，立场坚定旗帜鲜明、头脑清醒，以实际行动积极投身反分裂斗争中。在维稳工作中能服从组织安排，认真做好值班、巡逻等安全防范工作，配合好定点区块巡逻，密切关注社会面动态，及时上报可疑情况。2011年6月，该同志作为农技站应急分队的队长，在夜间守卡盘查工作中连续出勤39天，每天都是午夜12点到凌晨6点，没有一次迟到早退，更没有一次缺勤，并且白天还要认真完成单位的业务工作。在他的带领下，全站5名应急队员也认真努力、一丝不苟完成了执勤任务。在这期间由于严重的睡眠不足加上生物钟完全被打乱，他面色黝黑，体重比以前整整减少了5公斤，单位同事打趣的称他为“黑猫警长”。

认真参加县应急大队的各项训练、执勤活动，全面配合做好辖区治安防范、卡点盘查等工作，在维护稳定、治安防范、基层基础建设、宣传教育群众等方面有较强的政治意识和责任意识。应急分队的训练都选择在气候比较恶劣的炎暑七月和寒冬腊月，这对经常在办公室上班的文职人员来说是一种极大地考验，但该同志自始至终没有喊过苦、没有叫过累，在7月份训练期间，烈日当空，大汗淋漓，时不时中暑，几天不能正常吃饭，脸上和胳膊上被晒得掉了一层皮，他却笑着说“蜕皮是进化的表现”；寒冬腊月应急演练，虽然穿的厚，但是耳朵却冻得通红，脸上出现了“红二团”，但他从来没有退缩过。训练完了还要给其他队员教一些较难的军体拳姿势，他的表现感动着每一位和他一起训练的队友。

在夜间上卡值班时他认真仔细，对来往车辆和人员都要进行严加检查，对于酒后驾车的现象严肃对待，在执勤过程中及时发现了酒后驾车3次，并及时交予交通部门处理，维护了人民群众的生命财产安全。

10.维稳个人工作总结 篇十

承翰同学一直严格要求自己，他非常注重加强个人品德修养，自觉践行社会主义荣辱观，始终保持创新，与时俱进的思想和理念，尊敬师长，团结同学，积极参加社会主义精神文明建设，具有良好的社会公德和职业道德。他一直认为“革命尚未成功，同志仍需努力”，知识无止境，学习更无止境。

作为一名共青团，他要做的就是不断的适应时代的发展，跟上时代的步伐，不断的去扩充自身的知识储备，以提高自身的修养。’

二、学习沟通的能力，助人为乐，促进班级和谐发展

沟通是一种与人相处的重要工具，是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。承翰担任心理委员这个职务更是努力拓展自己，学习沟通能力，与同学们沟通，促进班级和谐发展。承翰他经常与同学沟通，了解班级情况，为班级同学的心理健康发展服务，当有同学不开心时，承翰他就扮演一个倾听者，开导者，舒缓同学们的心情，维持同学们心理的稳定，维持班级的稳定。雷锋说过“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”助人为乐，奉献自己！

三、用爱心、诚心感染身边每一个人

承翰同学为人乐观，待人诚恳，不管在哪都能看到他那灿烂的笑容，只要谁需要帮忙总是少不了他的身影，干活从来不分内分外，并且毫无抱怨。他真心为大家办事，用爱心、诚心感染身边每一个人，形成凝聚力，提升团队的战斗力。无论是自己的工作任务或其她事情，承翰同学都努力地去完成，以一种勤劳的姿态和勤恳的态度扎实工作。

作为班上的心理委员他清楚的了解班上每个的同学生活、感情、学习、健

康等各方面情况，不管是谁需要帮助，他定会义无反顾的去帮助；在同学们的眼中，承翰同学思维活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，朝气蓬勃，精力旺盛，做事热情高、干劲足，开拓意识强。同时，承翰同学为人随和、性格活泼、善于思考，平时团结同学、尊重老师，形成了自己独特的人格魅力，得到了同学们的一致肯定。

大学生活是人一生中最宝贵、最难忘的时光，在这里我们学习做人做事做学问的技巧方法，在这里我们积淀人生无形的财富，随着思想的逐步成熟，随着时光的渐渐流逝，他也越发感受到大学生活的弥足珍贵。对他而言，接下来的路依然很远很长，未完成的挑战永远在前方等待着他。“落红不是无情物，化作春泥更护花”。他愿意当一片片花朵化作春泥，为人民服务。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，既然选择了远方，他将勇往直前！

11.维稳个人工作总结 篇十一

一、法治思维本身具有“合法性”

维护社会稳定最基本的要求是执法主体本身的合法性，只有执法主体本身的行为具有“合法性”，维稳工作才能具有规范性、可持续性、正义性、公平性。法治思维是面对我国社会转型的新形势下做出的领导方式现代化转变。法治思维在维稳中的合法性主要表现在三个方面：一是政治上的合法性。维护社会稳定首先要保障执行主体在具体行为上的正当性，要实现各阶层、各民族、各利益团体在政治上具有平等性，这就要求依法行政。当前，我国政治现代化与社会利益“网络化”都在不断加深，公众的政治素质也在不断提高，公众对政治上的平等越来越关注，同时各种利益还出现交错发展的趋势。面对这样的境况只有摒弃以前的人治思维，才能更好地避免在以往的维稳过程中出现的问题，避免激化官民矛盾、民族矛盾、利益集体问的矛盾。法治思维首先就将维稳这个行为中的各参与者纳入到政治平等的平台上进行，为社会问题的解决与缓和提供了正当性、公平性。二是权力上的合法性。法治思维首先是程序的合法，

再次是实质的合法。那么利用法治思维维护社会稳定就有利于预防权利的滥用、行政主体的不作为以及在具体行为过程中的偏差。三是决策的合法性。法治思维要求行为主体依法、依规办事，那么在维稳中可以更好地减少因领导个人决策导致的错误。同时可以提高决策的正当性，有利于维稳中政策执行的顺畅性。

二、法治思维具有合理性

从法哲学角度看，思维定势是思维模式的基本要素，它指主体调整认识指向和行为方式的特定的重点和限定性机制。官本位思维的长期存在，就是最好的例证。“以官为本、以权为纲、以仕途为个人事业的选择导向”就是官本位思维的思想意识和价值取向。这种思维表现在维稳过程中就是以官压民、以人治替代法治、以维稳作为政绩，而这样做只会激化各种社会矛盾。利用法治思维进行维稳具有实践和意识上的合理性。首先，意识合理性。法治思维要求领导干部遇事找法，而不是以往的“蛮干”，利用法治来解决问题应该形成“思维定式”。习近平总书记在纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话所指出的“形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法治轨道上推动各项工作”，就是我们培养法治思维的途径。法治思维可以帮助我们理解维护社会稳定的本意，正确理解深化改革过程中的利益协调。法治思维的合理性可以避免公权力的滥用、保障利益诉求渠道的顺畅。其次，实践合理性。法治思维意识的合理性——“遇事找法”，帮助了行为主体法治思维的实践理性——“解决问题用法”。法治思维强调思维主体对于思维客体（社会问题）的“穿透性反映”，进而能够形成具有科学性的“法治解决意向”，使法治思维和法治方式成为有效化解各种社会矛盾的最佳路径。法治思维的意识和实践理性要求领导干部在维护社会稳定的过程中，做到在“是与非”的问题上坚持有客观根据的判断、在“应不应该”的问题上树立合法性至上思维、在对待“我与非我”的问题上树立平等的思维方式、在处事立场上树立“一般为原则、例外应说明理由”的思维、在待事态度上树立法律责任思维。

三、法治思维具有创新性

改革的深入必然带来各种社会矛盾的突发，贫富差距不断拉大、利益冲突逐渐加剧、群体性事件多发频发。各级政府都高度重视维稳工作，投入大量的人、财、物，但有些地方采取的社会治理方式过于简单化和绝对化，导致社会矛盾冲突陷入一种“越维越不稳”的恶性循环。这与维稳认识的片面性具有密切关系。有些人片面理解“稳定压倒一切”，认为平安就是“不出事”，强化政府管控，只讲维稳、不讲维权；有些执法人员追求刚性稳定目标，采取了“权力维稳”、“高压维稳”或“摆平”的策略，反而使维稳陷入恶性循环的困境。在全面深化改革的社会转型期，利益调整引发的社会矛盾日益凸显，创新社会治理、维护社會稳定的任务更加艰巨。破解这种维稳困境，迫切需要走出僵化的思维误区，将法治作为维稳的基本方式，真正转变维稳理念、思路和模式，形成维护社会稳定的新思维。就地方政府而言，有地方以往那种怕事、瞒事的维稳思维需要更新，简单、粗暴的维稳方式和“摆平”、“搞定”的维稳策略需要摒弃。党的十八大报告提出要通过法治路径维护社会稳定，在维护社会稳定法治建设方面还提出了一系列战略部署和具体要求。通过法治路径维护社会稳定，就是要确立法治思维模式，提高各级领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，在法治轨道上推动各项J-作。

四、法治思维具有公开性

12.维稳个人工作总结 篇十二

关键词：企业改革,员工,维稳

为了适应社会经济结构转型发展的需要, 国有供电企业正在积极深化体制改革, 由于在改革中常常涉及到一些员工的岗位、人事关系、薪酬待遇等切身利益, 容易产生各种利益矛盾和其他一些不和谐因素, 为此, 要积极研究采用新的方法不断促进维稳工作。在改革面前, 基层维稳工作人员, 应加强对维护企业稳定重要性的重视, 采取合理的方式应对改革中产生的各类矛盾及因改革而产生的各种群体性事件, 积极为供电企业的改革发展营造和谐、稳定的内外部环境, 推进改革工作不断深入。为了做好企业员工的思想维稳工作, 应坚持以人为本的理念, 基于基层员工的实际需求, 积极挖掘因改革而导致的各种不稳定现象, 深入研究并采用科学的方法应对这些不稳定因素。对此, 做好企业员工的思想工作就显得尤为重要, 主要体现在[1]:

一、培养“三个意识”是做好维稳工作的前提

为了做好维稳工作, 首先要端正思想观念, 尤其是企业维稳工作人员, 更要树立和培养大局意识、责任意识和前瞻意识。

1. 培养大局意识

培养大局意识, 要树立科学发展观, 不断培养和树立发展的意识、稳定的意识, 从企业和员工发展的大局和整体角度出发, 正确处理改革、发展和稳定的关系, 积极促进供电企业实现协调发展。经营效益是企业发展的核心工作, 但若没有稳定的员工团队和良好的工作秩序, 将会给企业的经营发展造成不良的影响。随着企业改革的不断深入, 维稳工作成为企业面临着的新问题, 为了响应国家号召, 做好改革维稳工作, 应培养和树立大局意识, 立足大局, 扩大视野, 从整体利益出发, 深入分析各方面的利弊, 坚持推进维稳工作。

2. 培养责任意识

培养责任意识, 要求基层维稳工作人员在做好本职工作的同时, 还要努力协调好各方的利益, 坚持维护社会稳定和企业发展的大局, 本着对企业、对员工负责的态度, 正确看待和处理企业的维稳工作。坚持“稳定是第一责任”, 将责任意识落实到实处, 对电力企业改革中涉及到的员工, 要认真听取他们的意见, 给予更多的关怀, 坚决不能敷衍塞责、互相推诿, 针对员工的诉求, 及时与有关部门领导做好沟通交流, 坚决落实改革中涉及到的问题的解决方案, 切实保护基层员工的基本物质生活需求, 坚持把工作做在前面。

3. 培养前瞻意识

培养前瞻意识对基层维稳工作人员的洞察力、预见能力提出了很高的要求, 要能够从多角度深入研究分析因改革而产生的潜在不稳定因素和显性不稳定因素, 并能对改革维稳的事态发展做出科学合理的风险评估, 提前准备紧急事态处理方案, 防止“小事变大事、大事变闹事”, 做到未雨绸缪, 把握住电力企业改革维稳工作中的主动权, 防止因改革导致矛盾性问题的恶化发展。由于矛盾纠纷问题即使处理措施合适, 也会产生一定的负面影响, 因此, 基层维稳工作人员应当具备前瞻意识的基本素质。

二、加强维稳工作人员的综合素质是做好维稳工作的保证

随着社会经济的发展, 新思想、新技术以及新型企业模式等不断涌现, 促使企业员工的思维方式不断变化, 由此也带来了新的维稳问题。作为电力企业基层维稳工作人员, 应加强学习, 增强自身的本领, 以能够有能力应对错综复杂的企业矛盾。为此, 应加强对理论、法律和政策的学习[2]。

1. 学理论

学理论, 应加强对党和政府的相关理论、方针和政策的学习, 尤其应加强对企业的各项规章制度的学习, 并将其作为理论更新的基础, 积极用理论丰富头脑, 用理论指引行动。随着电力企业改革的深入, 维稳工作理论也日渐深入, 电力改革企业要深入研究维稳工作的基本政策, 加强对心理学、社会学、方法论等的学习, 以此增强维稳工作的目的性和有效性。

2. 学法律

法律具有规范作用和社会作用, 学法律的目的在于维护社会的公平与正义。在维稳工作中, 各类矛盾纠纷错综复杂, 对于其是否合法、合理等问题, 应采取不同方式区别对待。对于合法又合理的, 应基于法律合理解决利益冲突, 坚决维护当事人的权益;对于合理但不合法的, 应基于实际情况采用合法的方式予以解决;对于合法但不合理的, 应基于法律, 根据具体诉求情况区别对待;对于违法行为, 应坚决依法严肃处理。通过学习法律知识, 用法律的武器去化解企业矛盾。

3. 学政策

随着企业的改革发展, 不断出台了一些新的政策方针, 而具体的方针政策是解决企业现实矛盾的主要依据, 因此, 只有深入研究分析这些方针政策, 才能正确处理电力企业改革中出现的各种矛盾。通过对这些方针政策的学习, 基于政策办事, 在处理矛盾过程中就可以避免一些不必要的麻烦。基层维稳人员要依据涉及改革的有关信访问题条例、规定、办法等政策文件, 依据法律法规和相关政策处理改革中的问题, 以应对维稳工作中出现一些新的不稳定因素。

三、掌握“情、理、法”是做好维稳工作的依据

古人云:动之以情、晓之以理、明之以法, 即解决企业改革矛盾的科学方法是正确采用情、理、法。企业改革首先遇到的就是信访问题, 根据对上访人所反映的问题的研究分析, 他们普遍追求的是合情、合理、合法, 因此, 在处理改革中的矛盾纠纷时, 应从上访人的心理需求角度出发, 采用情、理、法的办法去化解矛盾, 维护企业的稳定发展[3]。

1. 用“情”化解矛盾

在矛盾纠纷中, 有许多人是因情而访, 主要是由当事管理人处理方法不当引起的, 如在执行落实政策过程中, 方法简单、行为粗暴、缺乏耐心和热心等, 导致当事管理人和员工之间的矛盾不断扩大, 这些问题应更多地用“情”去化解, 加强与员工的心理沟通, 积极做好安抚工作, 对于涉及到员工收入、岗位待遇、工作与家庭冲突等方面的, 当事管理人应基于员工角度, 积极提供帮助, 协助解决问题。

2. 用“理”化解矛盾

针对员工的信访问题, 可简单分为有理和无理两类。对于有理的, 应本着“员工群众利益无小事”的态度, 积极协助解决, 对于暂时难以解决的问题应当面说明事实情况, 争得理解。对于无理的, 要积极做好员工的思想政治工作, 对其劝返, 并晓以无理上访的利害关系, 对于“偏执型”“认死理”的员工, 应努力做其思想工作, 可邀请与其私人关系较好的同事好友一起参与。对于违法上访信为, 可由司法机关介入。

3. 用“法”化解矛盾

对于因法而访的行为, 基层维稳工作人员要积极做好法律的宣传工作, 尤其是对于不懂法律的弱势群体, 要积极提供法律援助工作, 协助弱势群体通过法律途径解决矛盾纠纷。对于涉法上访的矛盾纠纷, 要做好引导其走法律途径解决矛盾纠纷。

四、了解“详情”是做好维稳工作的关键

基层维稳工作人员应认真对待矛盾纠纷的排查化解工作, 通过对矛盾纠纷的个别事件的深入研究, 总结事情发展的前因后果, 根据员工提出的问题和诉求, 深入分析矛盾事件的起因、发展、矛盾焦点、当事人的心态与愿望等, 并积极协助其制定科学合理的解决方案。对于当前的社会热点问题, 以及涉及电力企业改革的各项方针政策, 应加强对此的深入调查研究, 明确因电力企业改革而产生的不稳定因素, 从深层次角度出发去分析这些矛盾问题的产生及发展的原因, 为上级制定和完善好相关的企业管理制度提供有效准确的参考信息。

五、把握“三性”是做好维稳工作的重点

基层维稳工作人员应注重对矛盾纠纷发生规律和特点的研究分析, 并及时做好工作总结, 在深入研究的基础上掌握“三性”, 即时节性、群体性、针对性。

时节性是指矛盾纠纷发生的时间, 如法定节假日、劳动合同到期而单位不再续签等敏感时间。群体性是指一些不稳定的员工群体, 如转岗员工、生产一线员工、退休员工等群体性人员, 应及时加强与他们的思想沟通。针对性是指抓主要矛盾, 深入研究主要矛盾涉及到的不稳定因素。作为基层维稳工作人员, 应深入认识矛盾纠纷发生的规律、特点, 基于此, 进行矛盾纠纷的排查化解, 有序推进企业改革的维稳工作。

六、关注“改制”员工的诉求, 是做好维稳工作的根本

对于电力企业“改制”分流涉及的基层员工, 他们在企业的改革中做出过较大的贡献和牺牲, 造成他们收入降低, 在企业的发展规划中不受重视, 这些员工存在较多的不稳定因素, 主要表现在: (1) 年龄偏大, 岗位竞争能力较低。这些员工普遍年龄偏大, 文化水平较低、缺乏综合性的劳动技能, 在思想上过于依赖企业, 虽然按国家政策拿到补偿金, 但转入社会自谋职业的意愿不强, 易表现出自卑心理, 自怨自艾, 缺乏上进心。这些员工大部分处在企业的底层, 家庭抗风险能力较弱, 当企业的改革涉及到他们的个人利益时, 就会导致他们的情绪反应激烈。 (2) 专业文化水平较低, 心理承受能力较弱。企业为了运营发展, 不断深入加强各项改革改制工作, 这些员工由于受到自身专业文化水平的限制, 难以满足企业生存发展的需要。随着企业中各层次员工的收入差距加大, 这些低收入员工群体内心容易滋生凄凉, 若改革中自身利益被损或利益分配不公正时, 就会导致他们过激地进行上访。 (3) 企业改革后, 由于自身利益因体制改革而受损, 这些员工内心自认应该享受与主业员工相同的待遇, 尤其是面对历史遗留问题, 新体制可能无法提供合理的解决方案, 就会导致矛盾激化。

为了维护社会稳定、不断推进电力企业发展规划, 应正确看待和解决这些员工的思想和实际问题, 做好改革维稳工作: (1) 认真倾听改制分流员工提出的问题和诉求, 了解他们诉求事项的原委, 深入分析其合理性, 并协助提出解决方案。 (2) 详细分析具体情况, 对于符合国家政策的诉求应积极给予肯定答复, 对于不符合国家政策的要求但符合情理的, 应加强友好沟通, 妥善处理, 基于实际情况采取变通方式予以解决。 (3) 对不合理的诉求应从政策角度予以直接否定, 并告知后果, 但应以合理的方法和语言态度详细告知员工具体细节, 避免造成当事人误认为维稳人员故意推诿敷衍, 引起矛盾激化。根据基层维稳工作的总结, 改制分流员工提出的诉求主要集中在经济待遇方面, 由于受企业改制政策的影响, 导致他们收入降低, 此外, 还有一些是因为员工的家庭发生意外而出现“救急”情况, 造成经济困难。前者主要是因企业分配中的“不公正”现象而导致员工抱怨, 如事情处理工程“不透明”, 这些问题应基于实际情况及时处理。而由于员工家人患重病、发生意外事故等紧急特殊情况, 在符合国家政策要求的前提条件下, 应从多方面努力, 积极做好心理安慰, 在物质上给予适当帮助。

七、结束语

在电力企业改革的维稳工作中, 我们要深入认识到当前维稳工作的极端重要性和紧迫性, 基于社会稳定和电力企业发展规划, 不断增强政治意识、大局意识和忧患意识, 始终坚持“稳定压倒一切”的理念, 正确处理改革、发展与稳定的关系, 狠抓各项维稳工作措施的落实, 使员工在构建和谐稳定供电企业氛围中共享企业的改革发展成果。

参考文献

[1]殷建华.基础维稳与综治工作探索实践[M].时事出版社, 2008.

[2]郑永廷.思想政治教育方法论[M].高等教育出版社, 1999.

13.维稳工作总结 篇十三

今年我院在综治维稳工作中，坚持以“创建平安社会、构建和谐医院”为主题，把综合治理工作作为维护稳定确保医院一方平安的政治任务来抓好、抓实。从组织领导、工作措施、制订平安创建工作制度、建立各项医院内务管理等方面进行了积极有效的落实，确保了我院的稳定和各项工作有序推进。

一、强化组织领导

医院领导班子调整充实了综治维稳工作领导小组，由党支部书记任组长，院长及彭院长担任副组长、其余各科室负责人为成员。医院坚持每次召开党员或职工会议都讲维稳及安全工作，并随时听取各部门情况汇报，及时研究解决维稳工作中的实际问题和具体困难。不定期的召开维稳工作会，提高工作的针对性和实效性。

为使维稳工作各项措施真正落到实处，制定实行维稳目标，把维稳工作作为考核医疗点卫生室重要指标，使维稳工作人人头上有压力、有目标责任。

二、狠抓工作重点

强化综治及维稳工作的管理。突出各科室医生基本药物制度改革，以责任机制为核心，全面推行安全用药责任制。将安全责任横向到边，纵向到底。各个负责自己管理区内突发情况的处理，事发矛头的预警，思想工作的宣传教育等。

三、落实医疗安全法制教育、加强各项医疗纠纷防范措施管理

一是我院制定了《医疗纠纷应急预案》等，从制度上确保维稳及安全工作的重要性。

二是为进一步加强对干部职工进行综治及维稳教育，增强安全意识，教育管好子女，争当“五好”家庭，爱护公共财物，维护公共利益，严禁赌博等方面作出了具体规定。

三是加强了对各科室人员必须遵守法律法规，切实维护好公共财物及办公设备，促使安全运行。

四是制定了值班制度，规定节假日值班人员必须认真值班，做好一切记录，遇事慎重稳妥处理，重要事情及时报告，坚持带班领导24小时接处突发事件，确保一方平安。

五是加强了消防和安全工作，每天清点贵重物品及药品。由于管理到位，措施得力，多年来从未发生过任何责任事故。

此外，我们还在预防不稳定因素、加强安全防范、廉政建设、法制教育、行车安全、职工日常管理等方面制定了一系列措施，保证了各项工作的正常开展。

在2015年工作中，我们将在医院的领导下，进一步抓好工作制度的建立及监督和考核，认真及时抓好综治维稳工作，为构建和谐社会和医院，确保一方平安而做出应作的贡献。

14.维稳工作总结 篇十四

今年，在镇党委政府的统一领导下，我镇的社会治安综合治理工作始终以维护社会稳定为目标，广泛排查不稳定因素，积极化解民间纠纷，加强基层组织建设，并深入开展治安整治工作和深化社会管理创新工作，为党的十九大胜利召开营造和谐稳定的社会政治环境。现将我镇今年的综治维稳工作汇报如下：

一、强化领导，明确工作职责

我办牢固树立“稳定压倒一切，保一方平安、促一方发展”的责任意识，坚决抓好维稳工作责任制的落实，通过各类综治维稳方面的工作会议，督促各村（社区）和综治部门深入贯彻落实科学发展观，切实处理好发展和稳定的关系，深入落实综治维稳各项工作。层层分解量化责任目标，层层抓落实，并严格进行考核，兑现奖惩，进一步巩固维稳工作领导责任制。构建了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门和村（社）共同抓的良好局面。

二、突出重点，狠抓综治稳定

（一）全面排查，建立台账。一是摸清底数，建立台帐。对排查出的各种矛盾纠纷进行全面梳理、登记造册，建立台帐，摸清底数、确定重点。当即调处的，立即调处。二是全面排查，突出重点。建立矛盾纠纷定期排查、逐级上报制度，同时结合我镇实际，开展共性问题的联合排查，突出问题的专项排查等。对排查出的问题，及时汇总上报，任务层层分解，落实责任到人，明确解决时限。工作中要做到：对重点群体、重点人员排查到位；对重点部位防范到位，以重点突破，推动全面工作的开展。今年我镇及时排查化解了金牛路烘干厂扬尘污染纠纷、蔡咀村复垦土地干旱减产、樱桃园流转费用未兑现等问题。相关村（社区）通过排查，第一时间发现问题并上报，镇及时成立专班，深入开展调查并积极化解，取得了较好的成效，避免了群体性事件的发生。

（二）分类施策，集中攻坚。对一般性矛盾纠纷，依托各村综治中心和调解组织，低成本、高效率地在基层和内部予以调处化解。对各类涉重点群体，逐一落实班子成员包案制，逐一落实具体责任人，逐一明确办理时限和办理要求，包案领导要负责“包掌握情况、包解决化解、包思想转化、包息诉息访”，做到一案一策。全面掌握本辖区重点上访人、重点信访群体特别是骨干人员的居住地、联系方式、工作生活和思想状况，密切掌握动态。对排查出来的矛盾纠纷，要分类组织人员进行化解。不断提高化解质量，努力实现小事化了，大事化小，做到矛盾不上交，从而把矛盾纠纷消除在萌芽状态。我镇残疾人群体牵头人xxx，多次到各级上访，我镇成立了由党委副书记xxxx同志为组长，xxx村包村干部xxx、党支部书记xxx为成员的专班，通过介绍工作、政策解释等方式，多渠道进行化解，现情况比较稳定，并承诺帮忙做好另一牵头人xxx的思想工作。

四、强化宣传，营造良好的社会氛围

大力开展维稳普法宣传教育工作，不断创新宣传教育方法，加强宣传教育针对性，提高人民群众的法律意识。通过法制讲座和宣讲团等形式开展法律法规、典型案例宣讲，积极引导群众通过合法途径维护自身权益。大力宣传综治信访维稳中心为群众解决矛盾、群众得到实惠的典型事例。

五、存在主要问题和2018年工作计划

15.维稳个人工作总结 篇十五

一、当前影响企业稳定的主要因素

我国工业企业经过管理体制改革和技术升级改造, 基本适应了社会主义市场经济的要求, 产品质量、制造能力不断提升, 撑起了国民经济的脊梁, 为我国GDP总值跃升世界第二做出了贡献。然而, 随着经济结构调整, 部分企业出现生产总值下行, 经济效益下滑等不良势头, 由此带来企业的不稳定因素, 主要表现有:

1. 政策方面的原因。

一是企业在涉及员工切身利益方面的政策制订不够透明、讨论程序不全、传达解释不到位, 或者是传达者自身对政策理解有误, 造成群众不满意;二是人力资源管理诸如薪酬的公平、公开性受到职工的质疑;三是政策延续性不强, 因社会改革发展形势的变化, 政策随时会做出调整, 容易造成广大群众的不理解。

2. 企业改革已经进入深水区和攻坚区, 处于改制、转型和结构调整的关键时期。

个别单位经营困难, 经济效益下滑, 员工收入减少, 情绪波动较大, 属于正常的情况。但是, 值得注意的是在这种情况下, 一些矛盾特别容易被激化, 低落的不良情绪容易被引发和蔓延, 进而成为企业的不稳定因素。

3. 随着经济结构的调整, 资本在企业占据强势地位, 劳动者的主人翁地位被忽视, 企业一些强势管理方式仍然存在, 员工在被动服从的同时不断觉悟, 甚至产生抵触情绪, 是新形势下企业又一不稳定因素。如节假日加班、延时工作不支付工资, 要求员工在不符合安全生产条件环境中工作等。

4. 员工分享不到企业改革发展成果, 部分企业领导以当地劳动力市场劳工价值衡量员工的工资标准, 认为企业创效发展是资本增值, 管理创效, 与员工工作关系不大, 企业效益积累多用于再投入, 而很少或不用于员工增资, 影响员工积极性的发挥甚至产生抵触情绪, 形成企业不稳定因素。

5. 企业内部管理制度和措施的制定和推行过多考虑企业利益而忽略员工利益。

如为了加强安全保卫、搞好现场管理推行门禁制度, 给员工造成极大不便;强化安全生产, 要求员工班后学习一小时安全知识, 或召开安全会议, 完全不考虑员工工作一天之后想要休息的需求等。久而久之形成员工抵触情绪, 成为企业不安定因素。

6. 职工的生活条件得不到根本改善。

我们改革开放的目的是提高人民的生活水平, 如果企业不重视员工的衣食住行和业余文化生活, 不在生活上加大投入, 造成诸如生活小区水电故障多、道路不畅、雨季积水等, 再如子女入托、上学、就业等方面的困难得不到解决, 都会使职工迁怒于企业和社会, 从而为维稳工作带来难度。

7. 传统的员工切身利益受到侵害时, 产生员工反复上访、越级上告等不稳定因素。

这些现象多出现在工资分配、业绩奖励及离退休员工保险、工资欠账等职工认为企业自己解决不了的问题上。

二、企业员工信访的新特点

随着社会的发展和人们关注角度的变化, 企业员工的信访也出现新的特点, 归纳起来:一是信访内容成因复杂, 重要诱因是历史遗留问题, 如政策调整带来的不满情绪;二是信访形式多样化, 集体上访、越级上访、反复上访明显增加, 问题比较突出;三是因越级上访造成的信访来源中上级交办转办信访件比重上升;四是信访维稳工作处理难度大, 大部分涉及经济利益的补偿问题, 由于政策、权限和财力问题, 无法满足信访者的要求, 从而造成反复上访的恶性循环。

1. 信访主体以经济利益为中心。

随着政治利益高于一切时代的远去, 人们更加关心自己的经济利益, 信访案件中原有的政治待遇诉求逐步减少, 取而代之的是经济利益案件居多, 这是新时期企业信访的明显特点。

2. 信访者维权意识明确, 法律意识强烈, 政策水平高, 表现为高智商、高水平上访。

这是我国民主政治发展和社会进步的表现, 同时也给企业信访工作者提出了新的更高的要求。

3. 随着互联网深入人们生活, 信访信息公开与传播变得极为便利, 相关政策查询获知成为举手之劳, 再没有政策秘密可言, 更不可能存在欺上瞒下的接访手段, 信访诉求可直通最高上层。

4. 随着通信手段的现代化, 群访组织变得极为便利和快捷, 利用互联网瞬间可传播组织信息, 群访组织的突然性成为可能。

三、做好新时期企业信访维稳工作对策

做好新时期企业信访维稳工作必须积极适应经济发展新形势, 紧跟企业员工思想观念的变化, 在思想观念上、工作方式方法上加以改进, 在机制上进行完善, 在手段上实现现代化。具体做法如下:

1. 转变观念, 维护和谐稳定。

理清发展与稳定的关系, 理清长远利益和眼前利益的关系, 理清诉求合理与行为过激的关系。树立以人为本的接访观念, 充分考虑员工利益, 实现企业、员工利益双赢。要做到从员工利益出发, 实现企业与员工利益双赢。一是在接访时要认真倾听和高度关注员工的合理诉求, 站在员工的立场上考虑问题, 拉近与员工的距离, 相互理解相互信任, 按照国家政策和企业规定上限提出解决方案, 改变双方习惯敌对的工作局面。二是利用接访机会广泛了解员工各种诉求, 整理归类向企业决策层汇报, 便于领导在制定政策、出台规章制度时充分考虑员工利益和执行力。改变现有不利于员工的管理制度和政策, 实现上下和谐, 企业稳定。

2. 完善企业信访维稳工作管理体制和工作体系, 建立信访应急机制和预警机制。公司领导挂帅, 建立信访维稳领导小组, 设立专门信访机构, 配备专业人员;各厂、车间在办公室设信访兼职岗位、各班组设兼职信访信息员, 使企业信访工作做到领导重视, 体制完善, 体系完整, 应急及时, 预警准确。员工有事有人管, 有话有处说, 思想情绪有变化能够及时发现, 及时上报, 及时处理, 避免矛盾激化和不良情绪和思潮蔓延, 影响企业稳定。制定信访维稳工作管理制度和责任制, 把维稳工作落实到各级党组织和行政领导, 按照责任制进行考核, 确保工作落到实处, 从体制、体系和制度上保证企业稳定、生产经营顺利进行。

3. 改进工作方法, 提高接访工作质量和维稳工作效率。

在接访工作中要变堵为导, 变对立为信任, 变压服为说服, 变坐等接访为主动出击, 变高高在上为深入基层, 变多说为多听。以为员工服务、为企业负责的高度责任感对待接访工作, 把问题解决在基层, 不推诿不上交。在维稳工作中, 要主动出击, 充分发挥预警机制的作用, 时刻保持高度的责任感和敏锐性, 及时发现苗头及时处理, 避免形成规模事件。建立重点、热点人员信息档案, 运用现代网络技术进行快速有效沟通, 以快治快, 反制网络串联, 实现科学维稳。

4. 加强企业信访维稳队伍建设, 提高队伍素质, 适应新时期企业信访维稳工作需要。

新时期影响企业稳定的因素不断变化, 企业员工信访出现新特点, 适应新形势的需要, 信访维稳工作人员必须与时俱进, 不断学习, 不断提高, 在思想观念上, 知识结构、理论政策水平、法律法规知识和现代网络通信技术上不断进步提高, 以适应员工信访智能化、知识化的需求。企业要有目的、有计划地举办信访人员业务知识培训班, 邀请有经验的法官、信访干部进行业务讲座, 结合企业实际提高理论水平和实际工作能力。信访干部要坚持学习, 利用一切可利用的时间和机会提高自己, 使之成为合格的新时期企业信访维稳工作人员。

四、依法治国是维护稳定的重要途径

党的十八届四中全会通过了《全面推进依法治国若干重大问题的决定》。全面推进依法治国, 是减少信访、维护稳定的一个重要途径。现阶段基层群众对使用法律武器维权的意识相对还是比较薄弱, 遇到权利保障问题时, 不懂得寻求司法途径的帮助。在一些社会偏激分子的唆使和从众心理作用下, 很容易加入到集体上访的行列, 甚至采用堵政府大门、堵主要道路等违法形式。在实际工作中, 要把群众的正当诉求与其过激上访行为区别开来。不能因语言尖刻、行为过激就不考虑其合理诉求或其诉求的合理部分。要从法律、政策、经济、感情四个方面寻找解决问题的最佳途径。一方面通过抓问题的解决来平抑群众情绪, 另一方面要对损害职工利益的部门和个人依纪、依法处置。坚决纠正损害群众利益的不正之风。严格依法办事, 不能因上访人有过激行为而超越法律底线来满足其过高要求, 更不能因为其诉求有合理性, 就放弃法制教育和依法处理, 放纵其违法行为。