新时期思想政治工作之我见

新时期思想政治工作之我见（精选15篇）

1.新时期思想政治工作之我见 篇一

新时期石油企业思想政治工作创新之我见

企业思想政治工作是推动企业发展的有机组成部分，是促进企业改革和发展的精神动力和思想保证。当前，随着石油企业重组改制的不断深入，企业面临的各种新情况、新问题层出不穷，其中有些新情况和新问题直接或者间接地影响着职工的思想，抑制着职工主人翁作用的发挥，也制约着企业的健康发展。因此，做好新时期企业职工思想政治工作，消除一些不良因素的影响，增强职工的凝聚力和向心力，促进石油企业按照市场经济规则健康运作和良性发展显得尤为重要。

客观地说，目前，我国国有企业的改革正进入攻坚阶段，作为国家经济命脉的能源企业，在重组改制前，由于成员单位在管理体制、文化理念、生产经营方式、收入分配等方面存在一定的区别和差异，产生了一系列矛盾和问题。具体表现在四个方面：一是角色冲突。在企业实行重组改制后，一部分人员的岗位发生了变化，心理产生了落差，容易产生消极对抗情绪。二是劳资冲突。部分企业在重组后，因诸多原因导致企业无法对成员单位的职工实行统一的收入分配标准，低收入的群体感觉自己逐渐走向边缘化，从而产生很强的失落感，因此很容易产生敌对和激动情绪。三是文化冲突。由于成员单位在重组后还存在价值观念、思维模式、行为方

1式、风俗习惯等方面的不同，在企业里造成不同文化的相互撞击，必然会引起矛盾和冲突。四是利益冲突。目前，随着我国石油勘探开发资源的日益减少，企业之间必然会为了争夺有限的资源而发生矛盾和冲突。而同一企业中，由于内部单位之间的管理和效益也存在明显差异，在为自己争取资源和利益的过程中也会出现的矛盾和分歧。如何有效解决以上存在的这些矛盾和问题，是新时期企业思想政治工作者面临的重大课题。

一、创新思路，增强思想政治工作的针对性和实效性 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”邓小平同志也曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的重要战略机遇期，石油企业的改革发展必将面临许多新情况和新问题，作为从事企业思想政治工作的各级领导和党务干部，必须充分认识搞好新时期企业思想政治工作的重要性和紧迫性，敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，切实改变以往重形式、轻内容、重布臵、轻落实，以不变应万变的做法，发挥能动性和创造性，积极面对企业改革发展中遇到的困难和问题，认真探索加强和改进企业思想政治工的新途径、新

方法、新举措，增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的科学性，确保收到实实在在的效果。

二、创新内容，丰富思想政治工作方法和载体

首先，要在职工中大力开展形势任务教育、爱国主义教育和“我与企业共命运”主题教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们正确理解企业面临的困难和问题，把企业的前途和个人的发展紧密结合起来，大力弘扬“埋头苦干、开拓创新”精神，树立“团结、创新、求实、奉献”的团队理念，形成上下一条心，拧成成一股绳的团结奋进局面。

其次，要拓宽教育渠道，建立“包容性”教育机制。因为行业的特殊性，石油企业职工大部分工作和生活在人迹罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息闭塞的边远山区，久而久之与外部世界产生了一定的距离感。特别是在个人进步、子女上学和赡养老人等方面的问题得不到很好解决时，极易产生消极悲观情绪。因此，要善于掌握职工的思想动向，采取多种方式进行思想引导。要建立扶贫帮困机制，对困难职工给予物质帮助和精神鼓励。要多开展职工喜闻乐见的文化体育活动，使职工分享企业文化成果。特别是对于长期工作在生产一线的单身青年，要根据他们的自身特点，以举办“青年联谊会”、“情人节交友会”等方式，当好未婚青年的“红娘”，帮助他们解决好婚姻问题。同时，要在干部职工中广泛开展法律法规和职业道德教育，发挥纪律和法律的约束作用。

第三，深入进行宣传发动，评优树模，发挥好榜样示范带动作用。宣传发动是思想政治工作的重要组成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣传干部职工中的好人好事和先进典型，用身边的事教育身边的人；要在评选工作模范的同时，也要评选思想道德模范，用模范的榜样力量教育、感化和带动职工，使广大干部职工学有方向，赶有目标，形成良好的思想、作风和工作氛围。

三、创新机制，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局 思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这顶“工程”的关健，因此，要加强石油企业思想政治工作，就是要切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。一是政工干部首先要加强学习，提高自身素质和修养。现代社会信息技术日新月异，各种新思维、新观念层出不穷，政工干部如果还用过去固有的思维方式去处理问题，很难跟上时代发展的需要。因此，政工干部除加强对党的创新理论学习，用丰富的理论知识处理问题外，还要善于研究新情况，解决新问题，使自己的工作能力得到不断提升。二是建立党委领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制，把思想政治工作目标和任务纳入单位文明建设的总体规划，形成单位主要领导带头抓、主管领导亲自抓、党务工作者经常抓的一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作新格局。三是要建立考核评价制度，把思想政治工作内容作为考核各级领导干部政绩的重要内容，切

实改变部分领导干部思想上存在重生产经营，轻思想政治工作的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。四是要加强思想政治工作队伍建设。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，同时，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。

四、创新方式，寻求思想政治工作新突破

创新是企业发展的根本保证，也是增强石油企业活力的源泉。加强和改进新时期思想政治工作，要求我们在方式上更加灵活，在措施上更加得力，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。要努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为职工群众喜闻乐见的新方法。要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，不断创新思想政治工作的具体方法；要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。要把思想政治工作的落脚点放在车间、班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个车间、班组；以各项活动为依托，激发职工的参与热情，使人

们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式，从而提高管理意识和思想政治工作效能，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中、管理上升为教育，并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化，最终实现员工的自我教育、自我管理，促进全体员工的自我解放和全面发展。

同时，要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评，在实践中形成富有时代特色和创新精神的企业精神和服务理念，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，使思想政治工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，为实现企业的科学持续发展提供强大的思想武器和舆论支持。

总的来说，全新的思想政治工作是推进企业健康发展的重要保障，思想政治工作者一定要更新工作理念，积极探索新时期加强和改进石油企业思想政治工作的新思路和新机制，与企业实际紧密结合，把思想政治工作的凝聚和导向作融入到各项工作中，使思想政治工作始终保持生机和活力，为企业的发展增添活力。

2.新时期思想政治工作之我见 篇二

一、企业思想政治工作要实现思想观念的现代化

新时期的思想政治工作要与企业发展“同频共振”, 把思想政治工作融入现代企业管理之中, 教育引导与严格管理并举, 以提高企业职工素质, 激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈“团队意识”的“四有”职工队伍, 创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。企业思想政治工作要在企业中营造良好的舆论氛围, 弘扬正气, 抵制歪风, 为企业的健康发展建立强有力的保障。要主动认识和把握思想政治工作的规律, 主动把思想工作做在前头, 增强工作的实际效果。思想政治工作要从为企业建设与发展的“保驾护航”转变为“启航保驾”。随着改革不断深入, 深层次的矛盾逐渐暴露出来, 企业的每一项改革都离不开职工的支持和奉献, 思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑, 在充分研究企业改革与发展措施的基础上, 有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。通过强有力的思想政治工作, 做到舆论先行。在改革措施实施过程中, 根据职工的反映, 主动疏导。

二、企业思想政治工作内容的创新, 要着眼于提高职工的素质

一是突出信念、道德和思想意识的转化教育。思想政治工作要紧密结合职工在思想认识和工作中产生的新问题, 释疑解惑, 统一思想。以共产党员、先进人物的示范作用, 引导企业职工在为企业建设与发展奉献力量, 树立坚定的理想信念和正确的人生观, 价值观, 恪守职业道德、社会公德和家庭美德。

二是强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖, 岗位是进步的基石。教育职工自觉接受新的知识和提高自身技术素质, 立足岗位成材。培养企业职工良好的敬业精神, 使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心, 做到敬业、创业、勤业、精业。

三是改进形势教育。对改革和发展中亟待进行理论引导或说明的突出问题做出科学的有说服力的解释, 正确引导职工从改革开放大格局、社会发展大趋势的角度来正视改革实践中出现的各种矛盾, 提高职工对社会发展、市场竞争的适应能力和对各项改革的心理承受能力, 不被局部的、暂时的困难所吓倒, 不被一些社会的阴暗面所迷惑, 自觉抵制各种思潮和腐朽思想的影响, 在政治上保持高度的警惕性和清醒的头脑, 不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。

三、思想政治工作内涵要丰富, 实现思想政治工作方式的创新

一是讲究思想工作的艺术性。思想政治工作的主体和客体都是人, 而人都是有感情的、晓道理的, 真正入心入脑。思想政治工作应该是互动的, 把两者的积极性都调动起来, 主体和客体两个方面都达到相互交融, 相互贯通。

二要把握时机, 增强思想政治工作的预见性和主动性。要把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究, 摸清不同时期, 不同层次人员的心理和思想, 根据职工情绪变化和行为表现, 推断职工思想活动的趋势, 预测可能出现的问题, 抓住思想和行为苗头, 有针对性的采取相应措施, 把问题解决在萌芽状态。

三要一切从实际出发, 实事求是, 具体问题具体分析。采用“换位”思维方式, 来对待职工的意见, 采取科学的疏导方法, 以便收到更佳的效果。保证企业的生存和可持续发展, 是我们思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人, 关键在于职工的思想, 在于职工队伍的志气和士气, 只有一流的人品, 才会创造一流的产品;有了一流的产品, 才会创造一流的效益。

四要“以人为本”, 创造性的做好人的工作。坚持虚实结合, 传统和创新结合, 言教和身教结合, 职工思想教育和党员干部带头结合, 专人工作和人人都做思想工作结合, 解决思想问题和解决职工实际困难结合。

五是充分利用信息网络, 构筑思想政治工作新的载体。信息网络这一载体, 给企业思想政治工作提供十分便利的条件, 也会增加思想政治工作的科技含量, 扩大覆盖面, 增强影响力, 做到上下信息畅通, 增强思想政治工作的时效性、有效性。

四、思想政治工作以企业文化建设作为新的载体, 塑造团结奋进、自强争先、平等和谐的职工群体

3.做好新时期企业思想政治之我见 篇三

一、必须积极探索思想政治工作的有效途径

在改革开放和新的历史条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了巨大变化。必须坚持解放思想、实事求是，积极探索新形势下做好企业思想政治工作的有效途径，把思想政治工作不断引向深入。

（一）把握导向，充分发挥新闻媒体的作用

报纸、广播、电视等各种现代大众传媒，覆盖面广，信息量大，同广大职工的思想、工作和生活联系密切，是进行思想教育的重要载体。企业宣传部门要承担起责任，牢牢把握正确舆论导向，努力增强宣传教育的吸引力、感染力和说服力，多角度、多侧面地做好正面引导、解疑释惑、平衡心理、理顺情绪的工作，努力营造良好的社会舆论环境。

（二）拓宽渠道

加大精神文明创建活动的思想教育内涵。在开展精神文明创建活动中，把为职工办实事和开展思想政治教育有效地结合起来，是对职工进行教育、提高社会文明程度的有效途径。在创建活动中，要把着眼点放在提高职工的思想道德和科学文化素质上，注意寓教于活动之中，努力使广大职工在参与中受到教育、得到提高。坚持从具体事情抓起，每年办几件作用大、影响大、职工欢迎的实事，进一步增强广大职工对党、政府和企业的信任和拥护。

（三）寓教于乐，发挥职工文化活动和精神文化产品潜移默化的教育作用

大力发展形式多样的企业文化，开展丰富多彩、健康有益的职工文化体育活动，丰富基层文化生活，帮助广大职工形成文明健康的生活方式。引导企业文艺爱好者创造出更多思想性和艺术性统一的优秀精神文化产品，满足广大职工日益增长的精神文化需求。坚持不懈地开展“扫黄打非”，营造健康的企业文化环境。

（四）规范行为，把思想政治教育渗透到社会管理之中

当前，针对单位对个人约束力弱化和人口流动加快的情况，要特别重视社会管理对思想政治工作的促进和保证作用。积极探索思想政治工作与社会管理相结合的途径，把思想政治工作的导向性要求体现在法律法规和有关制度之中，体现在科学有效的社会管理之中，扩大思想政治工作的覆盖面，保证思想政治工作的实际效果。在这方面要不断进行探索，总结和推广新鲜经验，使思想政治工作的路子越来越宽。

（五）抓点带面，充分发挥先进典型的示范作用

以先进典型引路，既是党的思想教育的优良传统，也是职工自我教育的主要方法。要注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型，做到既不降低标准，又不人为拔高，让人们感到可亲、可敬、可信、可学，使典型的示范、激励作用辐射到社会生活和各个领域的不同群体，在企业形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

二、必须掌握思想政治工作的科学方法和方式

要做好新形势下的思想政治工作，必须掌握科学的工作方法。这些科学方法有：

（一）以理服人与以情感人相结合的方法

要依靠真理说服人，不以势压人；教育者与被教育者之间要建立真挚的感情，依靠这种感情提高教育效果。

（二）抓两头带中间与抓中间促两头相结合的方法

抓先进的一头，树立先进典型；抓后进的一头，鞭策后进前进。同时，要善于从抓中间人手，促进先进一头更先进，推动后进一头向先进转化。

（三）运用心理学一把钥匙开一把锁的方法

在掌握人们一般心理过程的同时，还要特别掌握其个性心理特征，这样才能做到对症下药，一把钥匙开一把锁。

（四）有意识教育与无意识教育相结合的方法

有意识教育是指被教育者按照教育者指引的方向，自觉地改造自己；无意识教育是指受教育者在寓教于学、寓教于乐、寓教于活动之中，不知不觉地受到了教育。

（五）自我教育与互相教育相结合的方法

自我教育是人们在学习科学理论和科学知识的过程中，自觉地进行自我改造和反省的教育活动，自我教育离不开互相教育。六是大环境与小环境相结合的科学方法。社会风气、社会活动和社会治安等大环境，工作、生活、学习、娱乐场所等小环境，对人起着潜移默化的教育作用，营造好的环境，有助于搞好思想政治教育。

4.新时期思想政治工作之我见 篇四

班主任对学生的身心成长有着潜移默化但又举足轻重的影响。所以，班主任工作是学校工作中最为关键的一环。班主任如何做好班级管理工作呢？

一、改变自己，适应环境

首先，是外在的形象气质和内在的品德修养的改变

教师形象的内在特征表现在教师的性格、气质、情绪因素等方面，也就是容貌仪表因素，语言表达因素，行为举止因素，业务水平因素构成教师的五种形象因素。彼此有区别又有联系，它们是有机结合在一起，构成教师完美的形象。教师形象的核心是人格，教师的人格对于学生是任何东西都不能替代的有益于发展的太阳。教师的形象，时时呈现在学生面前，给学生一个综合的感觉，以潜移默化的影响。

其次，在教育工作中，我们每个教师都会遇到各种困难，遇到来自各个方面的不如意。人不能要求环境适应自己，只能让自己适应环境。先适应环境，才能改变环境。所以，在教育实践中，我们要面对现实，千方百计改变自己的教育教学方法，那么在较短的时间内你的学生就能和你成为朋友，就能帮你管理班级，也能帮你搞好教学改革，还能帮你设计公开课。

再次，观念更新，注重效率。

班主任要勇于突破传统，充分运用现代教育技术手段，改变保守思想，重新反省自己，纳古今，熔中外。面向现代化，面向世界，面向未来。勇于创新，果断采取措施，注重效率，绝不拖泥带水。

二、教育多数学生自觉的发展积极心理品质

我这里谈的就是怎样让学生自觉遵守纪律的问题。

首先，第一阶段的纪律教育与纪律实施带有一定的强制性，重在落实，严格要求，学生受纪律约束也处于被动勉强状态。这是一个最困难的阶段。一方面，要创设教育情境，让学生在纪律实践中获得的情感体验，防止产生消极、否定的态度；另一方面，对不良现象一定要认真严肃予以批评制止，让集体对此也加以谴责，绝不听之任之。

接下来是学生比较习惯纪律约束的第二阶段，也是由他律向自律过度阶段。这时，教育的重点放在学习引导上，增强学习兴趣和信心，使学生把搞好学习与遵守纪律联系起来，认识到纪律是保证学好的前提，特别要注意防止学生表面遵守的两面态度。在这一个阶段，我经常询问学生在家的作业时间，有一部分学生的作业基本都在学校里做完，大多数同学在家的作业时间不超过一小时。有个别同学在开学初期从来没有在家里做作业，而老师布置的作业也没有不完成或抄袭的现象。还有的同学即便要花一个多小时在回家的路上，每天晚上也都能在八点半之前睡觉。针对这一现象，我让学生进行了讨论，自己也进行了点评，课堂自觉纪律提高了单位时间的学习效率，实际是为自己争取了休息的时间。使学生把搞好学习与遵守纪律联系了起来。

三、完善班干部管理制度——充分发挥班会主阵地作用

1、完善班干部队伍。开学初，创建了更加完善的班级管理制度，让更多学生得到锻炼的机会，实行每天班干部轮流值班。进一步明确了班级努力和前进的方向，每天早自习、午自习都由学习委员、语文、数学课代表组织学习。卫生委员更是把班级的卫生搞的井井有条。为学生营造了一个温馨而又充满朝气的学习环境。每周五召开班干部会议，总结工作中的得失，促进班级工作的发展。努力提高班干部的工作能力，经常找他们谈心，帮助他们改进工作方法，在适当的范围内放权，调动他们的积极性和主动性。

2、积极参加学校组织的各项活动，做到事事有总结。

让师生在总结中积累经验，吸取教训，明辨是非，积累宝贵财富。

3、开好每一个班会。我尝试着从发挥学生的主体作用的角度出发，调动学生参与班会的积极性，让班会不再是教师演“独角戏”的舞台，不再是空洞的教条罗列，不再是压抑的“批斗大会”。所以每次班会前我都是精心设计，选择既有教育意义，又贴近学生生活实际的主题，让学生有话要说，有话可说。并尽量采取灵活多变的样式，让学生轻松愉快地受到教育。

4、制定严谨的班级奖惩制度。使每个学生都具有竞争意识，从而激发班机体的活力。

曾经有位名人说过这样一句话：“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”可见，一个人的行为习惯长时间地影响着其自身的性格，甚至是一生的命运。班级制定严谨的奖惩制度，对学生行为习惯的养成至关重要。

四、班主任工作重在落实

为此我平时努力做到“三勤”：即眼勤、腿勤、嘴勤。特别是在初一阶段，学生面临人生中的许多困扰，这一点显得尤为重要。

眼勤、腿勤就是要常去教室、看看、转转，和学生多接触。

“嘴勤”就是要班主任和不同对象聊天：第一种对象是学生，利用各种机会和他们沟通，找同学谈心、鼓励，能及时了解学生的思想动态和行动表现，解决他们的困惑。第二种对象是科任老师，从各科老师那里，了解学生方方面面的情况，掌握学生的新变化，听取各科老师的意见和建议。第三种对象是学生家长，通过电话，了解反馈学生在家在校的学习生活情况，找到帮助学生进步的最有效途径。

五、有爱心——一切为了学生

雨果说：“世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的灵魂。”教师是塑造人类灵魂的工程师，而班主任是战斗在这一阵地最前沿的战士，是一班之魂。关心爱护学生，献出自己满腔的爱，以爱换爱，以心感心，抓住学生的灵魂。

1、在生活上给予关心和爱护。我经常在班级里提醒最近的天气变化，关心他们健康，让学生时刻感受到班主任时刻为他们着想，让他们从内心里感激你。特别是留守家庭和单亲家庭的学生，他们性格孤僻，随心所欲更需要老师的关心。

2、在精神上给予鼓励和支持。在学习上不偏袒、不歧视、不放弃任何一名学生。从谈话中关爱学生，及时地把握学生的思想动态，谈话要找准时机，要在适当的氛围中进行。哪怕是批评犯错误的学生，最后要让他体会到你所做的一切都是为了他好。

5.新时期公安宣传之我见 篇五

公安新闻宣传工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，也是公安工作的重要组成部分。长期以来，特别是党的十六大以来，在党委宣传部门和各级公安机关的领导下，公安宣传工作部门、宣传干部紧紧围绕公安中心工作，坚持团结、稳定、鼓劲和以正面宣传为主的方针，大张旗鼓地宣传公安工作取得的成绩，理直气壮地弘扬公安队伍的主流，热情讴歌公安英雄模范人物，使公安新闻宣传工作的影响力和覆盖面不断扩大，强大的宣传声势和良好的舆论氛围，对于展示人民警察爱岗敬业、无私奉献的良好形象，对于营造平安、祥和的节日气氛，增强人民群众的安全感，对于推动和促进各项公安保卫工作的顺利开展，维护社会大局的稳定，具有十分重要的现实意义。在新时期，媒体的发展越来越快，尤其是网络媒体的迅速崛起，使普通民众接收信息的速度和广度都得到大幅度的提高。少数媒体对公安机关问题的大肆炒作和不实报道，造成了一些不好的甚至恶劣的社会影响。由于媒体的负面报道而引起全国范围内的连锁反应的事件屡见不鲜，如早几年的湖北佘祥林案，杭州“欺实马”案，近到前段时间在南京发生的人质事件，都因为媒体的大量负面报道而使公安机关陷入尴尬的境地。不少境外媒体也借机大肆炒作，借题发挥，攻击我公安机关，诋毁党和政府。互联网已经成为对公安机关负面炒作比较集中的传播媒介。面对现代传媒的飞速发展，我们无论是在思想观念上，还是在工作措施、工作机制上，都存在诸多不适应的问题。一方面，网络媒体对于公安机关来说是一个噩梦，很多时候因为互

联网的推动，一些案件的走势发生根本性的变化，而公安机关的权威也受到了挑战。在杭州“欺实马”案件中，杭州警方一开始召开的新闻发布会上，对外宣称肇事车辆的时速只有70码，结果引起网民的强烈不满，他们认为造成如此严重事故的车辆速度不可能只有70码，一定是杭州警方因为关系而偏袒肇事者，网民戏称杭州警方“欺实马”。随着事态的发展，杭州主动或者说是被迫邀请各方面专家对案件进行鉴定，并迅速召开新闻发布会，推翻此前草率作出的结论，给了民众一个比较满意的答复。此案本来不会如此复杂麻烦，但是因为网路上民众的强烈质疑而使杭州警方承受巨大的压力。当然，在此案中，杭州警方的应对还是很正确的，没有采取捂、堵、盖的方法而是选择了向公众保持透明，保全了公安机关的颜面和权威。而在另一案件南京人质事件中，南京警方在解救人质的行动中出现重大失误后，没有选择向民众正面解释清楚，二是完全不做回应，这更加让民众不满，为人南京警方心虚等，如果不是后来网络上出现了别的恶劣事件，南京人质事件的**只怕会延绵很久，南京警方的权威也会长期受到损害。

在这两个事件中，网络媒体都起着对公安机关不利的作用，而两地警方不同的应对措施也产生了截然不同的结果。我们应该认识到在面对公众的质疑时，公安机关不能选择隐瞒甚至欺骗等措施，而应选择与之合作，向公众透明，以维护公安机关的权威和地位。另一方面，网络也在起着对公安宣传有利的作用。如“北京最帅交警孟昆玉”的典型树立，就是从网络发起。孟昆玉在被几名大学生拍

摄视频并放到网络上后，迅速走红网络，网民冠以其“北京最帅交警”的称号。而北京的公安机关宣传部门在了解到这一情况后页迅速作出动作，将这股潮流加以引导壮大，最终包括中央电视台在内的多家传统主流媒体对孟昆玉进行报道宣传，成功树立起了孟昆玉这个优秀80后民警的典型。这证明了网络也可以为我公安宣传所用。

我们正处于一个信息高度发达的新时期，新闻舆论对公安机关依法行政及其形象产生重要的影响。我认为，公安宣传应做到下面几点:

一、宣传工作贯穿公安工作。公安机关的重大决策、专项行动、重点部署等，在实施前要先行宣传，让群众了解背景和意义，赢得理解；实施中同步宣传，让群众感受成效和作用，争取支持；实施后继续宣传，让群众看到公安民警的奉献和付出，获取赞誉。

二、与新闻媒体加强联系，互惠互利。一方面，公安机关利用新闻媒体宣传公安工作和公安队伍，促进公安机关与人民群众的联系，维护人民警察在人民心中的良好形象；另一方面，在不泄密的前提下，公安机关可以给新闻媒体提供公安信息资源，如此双方能各取所需，共同发展。而且，新闻媒体的舆论监督对于公安队伍的建设也可以起到一个积极的作用；

三、建立强有力的危机公关机制。在突发事件和民警违法违纪案件负面报道出现时，根据案件、事件态势发展及时提出工作对策，确定新闻发布口径，精心选择恰当时机，发布权威信息，掌握舆论引导的主动权，避免消极应对。

四、建设网络舆论队伍，一方面对公安队伍进行正面宣传，一方面要对网络上出现的对公安队伍不利和疑问的帖子进行有针对性的解答和跟帖，澄清事实。

6.新时期小学学校管理之我见 篇六

————改变管理观念重视引导工作

淳化县城关镇南村小学李东武

学校教育工作是培养人的工作，是一项较为复杂的工作，因而，其具体的管理工作也有诸多困难。一些负责教育管理工作的领导干部总欲在辖区内，从宏观到微观，作统一要求，统一管理，这是不太科学的。教育工作属于意识形态方面的工作，它虽有规律可循，然而，教育思想应因人而宜，教育之法也大有殊异。因施教者与受教者之不同而有别，各地各校也有自身的特点，教育的规律也有待进一步探索。在现代学校管理中，最重要的管理理念就是“以人为本”。“以人为本”就是坚持人的自然属性、社会属性、精神属性的辩证统一，这是学校领导从事学校管理工作时，应当树立的一种教育管理哲学。在学校管理的所有要素中，教师管理是第一要素，因此，学校管理应该“教师第一”，在“以人为本”中树立“以教师为本”的管理思想。作为管理工作者，是学校管理者队伍中的重要角色。加强学校管理,是我们顺应时代潮流,迎接新的挑战的必然趋势,是国家富强、民族振兴的现实基础, 本人就新时期如何加强小学学校管理提出浅显的见解,。

一、坚持依法治校和民主管理，树立“以人为本”的思想。

1、坚持依法治校，让管理有章可循，有制度可查，规范办学行为。另外，“干部是人民的公仆”，领导的工作就是服务的工作。要真心实意地把教职工当做学校的主人，有事要多与教师商量，听取民意，以便正确决策。充分发挥教代会参与民主管理的权利。发扬民主，激发教职工主人翁意识，有利于校长将学校的良好意图转化为教职工的意愿，在学校管理过程中形成强大的凝聚力和协同力。

2、以人为本，师资是教育的脊梁，师资队伍建设是办学永恒的主题。学校应该成为师资队伍成长提高的基地，校长最大的贡献就是带出一支好的教师队伍。对此，针对不同年龄，提出分层要求。如备课，对新参加工作的教师，要求备课重在规范，对中年教师则要求有新意，在教学改革上下功夫，对有经验的教师则重在总结经验，整理形成教学理论。

抓住青年教师的培养，实际上就是抓住了学校的未来，抓住了教育的未来，为使青年教师尽快成熟起来，成为学校的青年骨干教师，以致成为名师，必须通过三条渠道，落实青年教师的培养工作。

一是名师出高徒。通过建立全方位的带教网络，层层带教，使青年教师干有方向、学有榜样。

二是舞台出英雄。千方百计创造机会，让青年教师有展示自己才华的机会。

三是氛围出人才。努力营造良好的校园风气，合适的校园土壤，丰富的校园养分，让青年教师在优化的环境里迅速成长。

加强教师队伍建设,提高教师的综合素质“百年大计,教育为本,教育大计,教师为本”。要提高教育教学质量、教师的素质是

关键, 师资队伍建设是办学永恒的主题,学校应该成为师资队伍成长提高的基地,校长最大的贡献就是带出一支好的教师队伍。

总之,学校管理工作要重视人本管理。这样, 对教师的管理才能获得成功。也只有对教师的成功管理,才能发挥、调动起教师的主动性、积极性和创造性,才能做到人尽其才,才尽其用。

二、深入落实教学的中心地位。

学校工作要切切实实以教学为中心。因此，校长在学校管理中要排除干扰，咬定青山，自始至终，突出教学工作的地位。在课堂教学上，要重视激发学生学习兴趣，积极推进研究性学习，建立新型的教学关系和师生关系，大力倡导学生主动参与，自主探究，引导学生彼此相互讨论交流，重视合作方式的学习。为抓好课堂教学主渠道，提高教学授课水平和教学效率，我们对教学常规检查、质量检测、校本研究、骨干及课改典型教师的培养、教师的基本功、各种教学活动及竞赛活动等常规性的内容进行有效实施。

三、深化教学改革,提高教学质量。

教学改革是提高教育质量的必由之路,是搞好学校教育管理的主流思想,因此,优化课堂教学,推进教学改革成了学校管理工作的重要部分。

如何评价一所好的学校，家长普遍认为，好的学校，必须有好的声誉，而好的声誉，首要的是孩子在学校里学得好，学得有出息，毕业时能较容易地进入声誉较好的高一级学校。教

育家们认为，好的学校，起码有三条：

一、学生上课聚精会神，气氛活跃；

二、课外活动龙腾虎跃；

三、学校管理井井有条。校长要“沉”下去，走近教师，走近学生，走进课堂，走进教材。要经常深入到教学第一线听课、评课。经常召开不同形式的师生座谈会，利用适当场合与教师个别谈话，了解教师的教学情况和学生的学习情况，特别要倾听教师对教学管理的意见或建议以及学生对教学工作的意见和要求。

要经常参加学校里的教研活动，一起研究教材、设计教学方法，商讨解决教学中存在的问题，努力提高课堂教学效益。我认为校长要善于在课堂教学中发现带有倾向性的问题，通过典型事例，在教学实践过程中帮助教师领悟新的教学思想和方法，促进教育观念的转变。同时，校长要保持教师的角色，教好一门课。要经常带头上示范课，自加压力，努力做到学有专长，教有特色，这样，更有利于指导教学工作。

四、抓好基础教育，创学校特色。

基础和特色好比两个翅膀，只有两个翅膀都硬了，学校才会腾飞。小学教育是基础教育，提出高大远的要求，必定会拔苗助长。当今，尤其要加强日常行为规范的教育，常抓不懈，齐抓共管，一抓到底。科学文化知识的教育不能放松，基本知识和基本技能传授不能放松。在任何时候，都要向课堂教学要效益。如果在小学阶段，应该读的没有读，应该看的没有看，应该做的没有做，那将是学生终身的缺失，终身的遗憾。我们要为学生的终身

负责。使所有的学生都能“学会写字、学会读书、学会唱歌、学会做操、学会扫地、学会负责、学会合作、学会探究”。

作为教育工作者，必须从本校实际出发，实事求是，不人云亦云，不赶时髦，扎扎实实做好基础，为学校特色提供强有力的支撑。

7.新时期医院临床药学工作之我见 篇七

关键词：医院,临床药学,现状与对策

我国的临床药学工作作为临床医学的一个重要组成部分, 已经开展30余年, 在全国各级医院中得到了广泛的开展, 已经取得了一定的成绩, 我国很多医药院校也开展了临床药学专业, 培养出了一批临床药学的人才。我国的临床药学正在不断的发展和进步, 也显现出了一些问题。

1 我国临床药学发展中还存在着一些问题

1.1 药学资源的匮乏

药学资源主要表现为人员的工作时间, 人员的编制以及人员的素质和技术, 这些因素都影响着我国临床药学的发展。临床工作中, 临床药师的大量时间被常规的药物供应多占据, 使药没有足够的时间进行查房和参加会诊等其他工作;由于临床药师资源的缺乏, 有限的药师数量无法满足临床药学发展的需要。

1.2 药师缺乏自我突破的观念

由于临床药师的职能从简单的负责药品的供应转变为对患者的用药结果负责, 很多药师无法适应观念的转变, 由于目前我国在临床用药的决策是医师制定的, 因此, 临床药师不用承担责任, 使得临床药师很难准确把握治疗疾病的目标, 对药物的治疗结果评价也无法准确的把握, 患者在用药后的痛苦程度并未列入到药师的考虑范围之内, 临床药学的目标不仅是治疗当前的疾病, 更是使患者恢复健康, 改善患者生活质量。

1.3 缺乏医疗信息资源的实时共享

临床药师需要在对患者提供药物时, 在获得药物最新信息的基础上, 对于患者的医疗资料有充分的了解, 比如既往的病史等等信息, 只有掌握这些信息, 才能确保临床给药的合理性。然而, 目前的临床药师却很难得到这方面的信息, 很多医院在患者的医疗资料共享方面, 还不完善, 无法使药师及时了解到患者的病情, 使药师在配药师不能准确把握患者病情的发展情况, 也就无法进行准确的配药。

1.4 临床药学的教育模式落后

目前, 我国很多医学类院校已经开展了临床药学的专业学习, 但是学习方式, 仍然保持着传统的教学和实验模式, 学生缺乏临床实践的锻炼。同时, 在针对临床药学的教育上也缺少足够的重视, 在临床药学的教育和研究方面, 多侧重于对学术的研究, 缺乏对临床工作的有效指导, 很多药师在临床遇到的问题, 比如在给药方案和用药方式的评价上, 缺少学术研究的有效数据做支持。

2 对新时期医院临床药学工作的几点建议

2.1 明确临床药师的地位

临床药师从事的临床药学需要直接面对患者, 把药物作为一种手段, 运用药学知识参与到治疗中, 要确保患者接受安全和合理的药物质量, 同时对于用药过程中出现的不良分那英等情况要进行负责, 也就是说, 临床药师具有着维护患者生命权的重要使命, 因此, 对于临床药师的职业行为和规范, 需要进行明确的职责标准界定和法律界定。

2.2 高素质的临床药师队伍是促进临床药学发展的关键

临床药学在不断发展, 作为临床药师, 应当具备对知识进行及时更新, 对服务观念进行及时转变等素质, 通过学习和实践, 及时对国内外的新药物进行学习和了解, 不断拓宽知识面, 精通各类药物的不良反应以及各种药物的药理作用。同时, 临床药师应当能够与患者和医师进行沟通, 在给药工作上, 以患者为中心, 做到量体裁衣, 同时为患者提供用药指导, 为患者建立用药病例, 制定个体化的给药方案, 为患者的康复提供保障。

2.3 使药师参与查房工作

查房是临床药师进行临床药学工作的基础, 通过对患者近距离的接触, 能够使药师在短时间内对患者的临床需求有全面的了解。通过参与查房工作, 能够及时与临床医师进行沟通, 对药物的疗效以及不良反应的知识进行沟通, 为临床医师制定合理的用药方案提供依据。医院应当建立专门的药师查房和会诊制度, 使临床药师能够参与到临床工作中, 与临床医师共同制定合理的治疗方案。走进病房, 对患者的病例和用药情况及时做记录, 也为医师的治疗提供有效的支持。

3 讨论

临床药学是临床医学的一个重要聚集点, 同时关系着药物生产, 患者使用药物治疗, 以及药物市场等多个方向的问题发展, 对我国的经济发展和社会效益的提高有着巨大的推动作用。培养一批高素质的临床药师, 提高我国临床药学管理的整体水平, 是当前临床药学发展所面临的艰巨任务, 通过不断的支持和引导, 才能推动我国临床药学事业迈向新台阶。

参考文献

[1]刘颜, 刘新.沟通技巧在临床药学教育中的重要性[J].中国实用医药, 2010 (7) :254-256.

[2]陈进.我国临床药学的发展和展望[J].基层医学论坛, 2010, 14 (13) :465-466.

8.新时期班主任工作之我见 篇八

一、以法治人

当今社会是个法制社会,处处讲法,班级也是个小社会,什么家庭、什么性格的人都可能有。因此,以“法”治班是关键,特别是生源较差的职高班。

俗话说:“不以规矩不成方圆”。国家没有法律,人民将没有安全、平等、自由;交通没有规则,车辆、行人将不能畅通;班级没有班规,学生将没有秩序学习。由此可见,以“法”治班是何等的重要!这个“法”就是班规。组成班级的元素是人,以“法”治人就是以校纪班规来规范班级里同学的行为。

1.要有“法”可依。开学初,我根据学生的实际情况——职高、成绩差、懒散的特点,依据《中学生守则》《中学生日常行为规范》《校规校纪》制定出了《高一4班班规》和《学生量化管理细则》并召集班干部商讨修订,最后在班级通过。

2.要有“法”必依。有了法,就必须严格遵照执行,任何人包括班主任。特别是班干部(因为主要是让学生管理学生)不能徇私枉法、搞小动作,做到法律面前人人平等,依法办事。但事先要广泛地宣传“法”,让“法”深入人心,让同学时时、处处都能用校纪、班规和量化管理细则来约束自己的行为。

3.执“法”必严。班级的执法者就是班干部,它包括班干、团干、组长、科代表,要做到执法必严就必须有良好的班干部队伍。新班级特别是差班,选拔班干部是最让班主任头疼的事。选拔出了班干部,还要对他们进行严格的、系列的培训,让他们首先以身作则,然后严格执法。

4.违“法”必究。首先要批评教育,可以是班主任找其谈心,也可以是班干部找他谈,让其认识到违反了班规的哪一条,重要的是让其认识到其行为的危害性。然后依“法”办事,让班干部根据量化管理细则,进行德育扣分,让其懂得:谁违反班规谁就要受到处罚,让其心服口服。这样,班规的权威性就樹立起来了。另外,班主任要勤监督,常检查。

在实践中,我总结出一条绝对的经验,就是:班主任一定要依“法”治班,千万不能感情用事,否则就会让你陷入被动的境地。因为新时期有个新现象,就是投诉日益增多,学生的法律意识在日渐增强。只要依“法”理智行事,即使学生有暂时的误会也告不倒你。

二、以理服人

在以法治班的同时,更要以理服人。

1.要让其知理。当他犯了错误,首先要调查原因,对症下药,找其个别谈话,与他摆事实、讲道理,让其知理,然后才让其服理。2.服理,首先要让其消除疑惧和对立情绪,要善于通过某些事件,激起他们内心的振动,抓住他们思想上醒悟的良机,给予耐心的启发、引导、帮助,最终达到自己改邪归正的教育目的。

开学不久,有同学因长期懒散惯了,一下到了新的学校新的班级,受到新的校纪班规的严格管教,有点受不了,想挑衅闹事。我知道后,临危不惧,不在班上胡骂一通,而是先不动声色,调查清楚事情的真相,看是谁挑的头,因为什么原因,然后找准领头的个别谈话,让他懂得他这样做的后果,然后我用事实以及校纪班规,与他摆事实、讲道理,由这点小事引申开去,让他明白他这种行为及其问题的严重性。感情真挚,以理服人!现在同学们都理解了老师的良苦用心,而且也形成了遵纪守法,违“法”必究的共识!

三、以情感人

人人都有情感,就是最差、最坏的学生,他也有情感,只不过他的情感可能有点畸变,有的则长期被老师、家长责备的口水淹没在心底的深处。我们教师做的是人的工作,人与其他最大的不同是有崇高的思想、细腻的情感。因此,班主任在做后进生转化工作时,我认为最重要的一点就是感化教育,即以情感人。要做到以情感人,老师心里首先要有爱。爱是生命世界得以存在的基础,是人与人交往中,心灵沟通的纽带。只要有爱学生的一颗心,你对学生的教育、与学生的谈话才会充满深情,才会感人,只要触动了他们的心灵,他们才能下决心改正错误,并立竿见影。教育先驱陶行之先生曾经说过:“真教育是心心相印的活动。唯独从心里发出来的,才能打到心的深处。”

四、以德育人

教育是塑造人、培养人的工作,要成才,先成人。因为当今社会需要高素质人才,市场要求人的素质均衡发展。素质教育就像一棵大树,它枝繁叶茂,包括“社会人”应该具备的各种素质,而人格素质则是其根基,道德行为习惯是其主干。实践证明:重智轻德的教育,后果是严重的,教训也是惨痛的。

教师,特别是班主任,是班集体的主要教育者及组织者。在学生的人格素质的形成过程中起着重要作用。当然,职高班的学生现在的行为习惯是他们十几年来养成的,他们中的大多数与普高学生比,有太多这样或那样的缺点。因此,职高阶段的班主任更应该把德育放在工作的首位,帮助这些学生度过最危险也是最关键的三年。我认为,应该从以下几方面入手:

1.言传身教。教师能否用自身的人格力量去影响、感染学生,在人格教育中非常重要。高中生已具有了一定的辨别能力,教师在讲清道理的同时更需要教师的模范作用。

2.抓主阵地。班会课是班主任集中对学生进行德育教育的主阵地,班主任要很好地利用起来,进行专题教育:比如道德与法、交通安全、远离毒品、防火知识、自救常识……实践证明:主题班会课能起到非常好的德育效果。

3.家校配合。用请进来走出去的形式,“请进来”即:以家长会或个别商谈的形式请家长到学校来了解学校教育,并参与共同教育;“走出去”即教师通过家访,让学校德育走入家庭。

4.班级文化。建树一个合理、完善和健康的道德文化环境对于道德的成长至关重要。作为一个班主任应该利用黑板报、学习园地、图书角、报纸杂志、球类、棋类、音像资料、课室内的多媒体教学平台这一切资源和手段,营造一个相对稳定的、寓教于乐的、健康向上的班级道德文化氛围。

5.活动实践。作为任课教师要寓德育于学科教学活动中,把德育目标和任务渗透到教学过程中;而作为班主任,应该协同学校德育处一起,多设计并组织一些德育实践活动,把学生引向社会、引入生活,让他们在实践活动中自觉产生遵守道德规范、协调和评价人际关系及个人行为的需要,最终实现自我教育的目的。

例如:(1)学习性的德育实践活动:春、秋游——爱国主义和集体主义教育、军训——守纪教育、参观厂矿——了解社会、参观戒毒所(禁毒教育)、观摩学习、调查报告、社区读书活动、征文比赛等等;(2)人际交往性的德育实践活动:登高、野炊、街头宣传等;(3)社会公益性的德育实践活动:手拉手互助活动、为希望工程募捐及青年志愿者活动;(4)自立自理的德育实践活动:劳动清洁、绿化美化班级校园……

这样,以社会为大课堂、以生活为大背景,突出了教育的开放性和学生的主体作用,焕发了学生积极主动参与的热情,大大地提高了德育的实效。

……

班主任工作远不仅于此,让我们紧跟时代的脚步努力去探索、总结吧!

9.新时期思想政治工作之我见 篇九

——推进新时期基层供电所服务上水平之我见

潘卫国

【内容摘要】

供电企业是基础性、社会性、服务广泛的公用性国有企业，肩负着为国民经济发展和社会进步服务的重要责任。作为公共服务行业，搞好服务是亘古不变的主题，随着现代企业的不断发展，服务水平的高低，直接体现在服务工作的每一处细节。笔者以多年的基层一线工作经验，就十八大这个历史新时期如何推进基层供电所服务上水平，浅谈几点看法和意见。

【关键词】

十八大供电企业服务

【正文】

一个伟大的民族，一定会有一种伟大的精神。新中国一个甲子以来所取得的巨大成就，究其根本动力和源泉，就在于党的正确领导和中华民族生生不息的民族精神。1党的十八大，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。作为一名基层电力工作者，学习、领会十八大报告精神，就是要在实际工作中将报告精神融入思想，化为实践，贯穿于自身工作的各个方面。“经济要发展，电力应先行”。供电公司承担着为国民经济和人民生活提供安全、可靠、有序的电力供应与服务的基本使命。国家电网公司在长期地实践与探索中，塑造和弘扬出了“努力超越、追求卓越”的精神理念。身为拥有这样优秀业绩和良好形象的企业一分子，我们在感到自豪的同时，更应强化服务意识，提高服务质量，发挥“俯首甘为孺子牛”的黄牛精神，为推进“服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展”工作上水尽自己的绵薄之力。1 国家电网公司《努力超越 追求卓越》——《企业文明》2010年12期。

一、推进服务工作上水平，转换思想是前提

1.树立“真诚服务，共谋发展”的服务理念

从多年前提出的“人民电业为人民”、电力“三为服务”（为农民、为农业、为农村经济发展服务）到现在推行倡导的“优质服务无小事”、“服务永无止境”、“始于客户需求、终于客户满意”、等服务理念和服务文化的改变，反映出社会发展不同时期，随着市场经济的不断发展，供电人从最初的“电老虎”到现在的“电保姆”的转变，反映出电力人服务观念的改变。新形势下，客户既是我们的合作伙伴，也是我们的衣食父母，我们要 树立“真诚服务，共谋发展”的服务理念，想客户之所想，急客户之所急，学会经常换位思考，用心去服务，使与客户相处的 气氛更加和谐愉悦，真正服务到他们的心里。真诚服务理念，既是一种主动、奉献的态度，也是一种把满足客户的需求当成最大目标、不断满足客户需求并尽量超越其期望的服务行为。我们应该在与客户的相互支持与配合中共同成长，共同发展。

2.提高服务意识，以微笑服务拉近彼此距离

由于历史形成的原因，作为电力供应销售终端的基层供电所普遍存在职工文化素质偏低，思想意识比较落后的问题，一些供电企业内部少数职工还存在长期以来形成的垄断行业特权思想等问题，如果不彻底改变，不但将影响企业的社会形象，更会影响企业的长远发展。因此，以“微笑服务”为切入点，加强基层员工特别是窗口和服务一线员工的职业道德、文化素质和服务意识的教育和培训，就显得极为重要。

微笑是人与人之间交往最具魅力的名片。一个发自内心的微笑犹如寒冬的暖流，盛夏的清凉，不仅给人带来舒适与温馨，还能适时化解矛盾与尴尬。2一线服务人员在工作中要充满热情，始终以微笑面对每一位客户，待人真诚，坚持原则地完成每天的工作。同时，我们要养成良好的习惯而不是刻意的做作，真诚并自信地微笑着面对每一位客户，在第一时间提供他们所需要的服务，用我们的真诚与微笑拉近彼此距离。

3.强化责任意识，以饱满的激情投入工作岗位

或许你是一名电力抢修工，当你汗流浃背，严格履行抢修服务承诺时限，是2 岳寒冰《供电企业做好优质工作服务的措施》，《企业经营管理》2012年第8期（总第183期）

诚信；或许你是一名电力运行工，当你在监视屏前默默守候，千万次无差错地执行每一道指令，是责任；或许你是生产技术人员，当你勇于攻克一个个技术难关，提升工作效率效益时，是创新；或许你只是一名电力外线工，当你披荆斩棘架起座座铁塔，牵起根根银线，是奉献„„

供电企业的根本责任在于，无论在何种艰苦的条件下都应该尽最大努力最大限度保证向终端客户稳定供电，离开可靠供电，服务上水平就会成为无源之水无本之木。因此，工作意味着责任，每一个岗位所规定的工作任务就是一份责任。

当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，找到成就感。把这一份责任感当成战胜工作中诸多困难的强大精神动力，我们就会有足够的智慧解决工作中的难题。

在工作中要保持激情，激情四溢的人对待工作的态度是积极的，他会将工作当作事业，有实现自我价值的人生抱负，有不畏困难迎难而上的坚强意志，有乐观进取的人生态度。进而以动情的语言、丰富的表情、和蔼的态度传达思想，为客户提供力所能及的服务，这必将会感染客户，从而营造一种和谐的氛围，让客人的心灵和我们贴得更近。

每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人 撒下的是什么样的种子，只要我们用心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的硕果。

4.宽以待人，严以律己，勇于反思批评建议

狄金森曾这样描述生命的意义 ：“如果我不能弥补破碎的心灵，我便是徒然活着 ；如果我能减轻一个生命的痛苦，抚慰创伤，或是令一只离巢的小鸟回到巢里，我便不是徒然活着。” 它时时刻刻提醒我们，对待别人一定要宽容、学会赏识、学会等待，作为客户服务人员，需要大度，需要宽容，学会换位思考，将心比心，时刻为客户着想，宽以待人，严以律己。

作为一名普通的电力工作者，我们的工作态度和一言一行代表着单位乃至整个电力行业的形象，换上工装，我们就应谨记自己的身份，摆正自己的位置，按规章制度办事，不能把自己的思想情绪带到工作中，避免感情用事。所谓 “有希望才有失望，有失望才有意见”。批评可能听起来逆耳，但却是一种发自内心的信息，一种珍贵的 获取批评、建议、方法的信息。面对这些对改进我们工作

有价值的信息，我们应虚心接受，认真反思，不断改进提高我们的服务质量。

5.善于学习，勤于思考，努力提高业务技能

学无止境，每个人要做好本职工作，除了接受系统、专业的培训外，一线工作人员还必须要有好的学习习惯，勤于思考，善于接受新鲜事物、新鲜知识，对各项规章制度烂熟于心，我们必须掌握国家电网公司“十个不准”和“十项服务承诺” 内容，做到熟知、会用。作为一名优秀的电力工作者还要善于思考。服务工作本身就是一个思想的过程，读书滋养“底气”，思考带 来“灵气”，出色的工作带来“名气”。在服务工作中，要做个有心人，认真总结得与失，改正不好的，吸取优秀的，努力升华自己，不断提高业务技能。

6.急客户所急，想客户所想，为客户和单位创造双赢局面

每个单位都有自己的规章制度和工作流程，当客户的需求和我们的规章制度、工作流程相冲突时，我们都要认真分析，只要客户需求不违反单位根本原则和制度，就可以秉持“特事特办、急事急办”的原则。这样不仅让客户满意了，同时也做好了服务的延伸，树立了服务的品牌，为争取更大的客户市场提供了坚实的基础，达到互惠互利的目的。

二、巩固服务成效不落伍，强化措施是关键

作为具有基础性和社会公益性的电力供应者，基层供电所是直接面向广大客户的最基层供电服务窗口，其服务水平对供电企业的社会形象具有不言而喻重要影响。当前，农村电气化建设进一步加快，家电下乡惠民政策逐步落实。这些客观环境的变化对供电所的服务质量和水平提出了更高要求。面临新形势，基层供电所当围绕“一强三优”的发展目标，按照“三抓一创”，加强落实提升服务上水平等一系列措施，具体为：

1.加强自身建设，实施科学管理

一是应注意供电所自身建设，按照现代化标准，结合当地实际，建设高能供电所；二是制定严格的优质服务考核办法，以制度规范和约束职工行为。同时做到建立“一口对外”首问制的严效机制，以杜绝各班组之间推诿扯皮，多头对外的机制；制定科学细致的绩效考核办法，使考核和广大干部员工的绩效挂钩，充分调动员工的积极性；三是推行供电所的工作人员实行定期不定期的轮岗交流。各岗位在规定的年限内必须交流，以杜绝因在岗时间长而造成的拉关系，违规、违纪现象的发生。保证供电所的人员服务意识，一年更比一年强。

2.加大明察暗访，开展服务督查

多聘请行风监督员，监督员可随时向供电所提出整改意见，并定期召开座谈会，了解情况。同时征求他们对电网建设和管理的意见；对检查发现的问题及时进行通报，制定整改措施并监督落实到位，强化对供电服务工作的实时监察。通过召开周、月度例会等形式，对优质服务工作及时进行分析、点评和制定改进措施，从而确保服务工作上水平有组织、有领导、有落实；派专业人士与村、乡镇、中小学定期联系，组织对学生进行用电知识宣传。即可避免因学生对用电知识缺乏而发生事故，也可宣传用电优质服务并起到辐射到广大用户的作用。还可以作为校外辅导员，提高学生们对电力知识的认知程度；注重与当地乡镇政府及村两委搞好关系，做到勤汇报、勤请示，争取政府及村两委的理解和认识，以优质的服务、优良的工作作风和工作质量，争取客户的理解、支持和信任。

3.结合地方特色，践行先进文化

结合十八大报告精神，面对新形式、新要求，国家电网公司推出了“四统一”（统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准）企业文化主题实践活动，进而为统一的优秀企业文化提供了强大的思想保证、精神动力和文化支持。作为国家电网公司的一份子，地方基层供电所也应响应号召，切合区域环境、地域特点，积极培育具有自身地域特色的基层电力机关文化，进而推出具有强烈创新意识的服务文化品牌。

三、恪守服务精神不懈怠，十八大报告为指针

九层之台起于累土，千里之行始于足下！

10.建筑企业思想政治工作之我见 篇十

歌山建设集团盛景东

企业是国民经济的“细胞”，是社会物质财富的创造者。作为社会劳动者的组织形式，它又是党的路线、方针、政策得以宣传、贯彻的基层组织。企业的思想政治工作做得好与坏，直接关系到人民群众的切身利益，关系到党的形象和社会主义建设事业的兴衰成败。尤其是在当今国际、国内新形势下，企业的思想政治工作尤显重要。作为一个建筑企业的政工干部，我认为要做好企业的思想政治工作，至少要做到以下几方面。

一、正确认识新时期企业思想政治工作的作用。改革开放以来，特别是社会主义市场经济体制逐步成形的新时期，我国的政治、经济体制改革已走向深入阶段，逐步实现了党政分开、政企分开，企业作为独立的市场经济主体的地位得到了进一步明确，企业对经济利益的追求也得到了充分肯定。在所有制方面，还出现了如股份制等以前所没有的所有制形式。十五大以后，我们党还充分肯定了私有制经济的重要作用，采取积极扶持的政策。另外，随着我国对外开放的进一步深入，我国经济已逐步融入世界经济一体化进程。在对外经济、文化的交往中，西方资本主义意识形态的东西也在不断地冲击着人们的思想，影响着人们的思维方式。在这种新的国内、国际形势下，不少人开始淡化企业的思想政治工作，认为这是“以阶级斗争为纲”年代的老一套，现在是以经济建设为中心的时代，企业既然是追求经济利益就没要去搞“政治”那一套了。思想政治工作是我们党长期坚持的一项优良传统，无论是在革命战争年代，还是在社会主义革命建设时期，思想

政治工作都发挥了巨大的威力，积累了丰富的经验。从党建立以来，革命建设事业之所以能够不断发展、壮大和巩固，是与我们的党长期坚持党的路线、方针和政策，坚持用共产主义思想教育、启发、激励和调动人民群众的积极性和创造性是分不开的。建国以来，我国企业思想政治工作的经验也表明，只有加强职工的思想政治工作，才能使保证经济建设的社会主义方向，才能保证社会主义物质文明和精神文明的双丰收。事实已经证明并将继续证明，新时期企业的思想政治工作不但不能削弱，而且必须加强。因为，新旧交替和内外交杂造成的人们思想认识的混乱，如不加以正确引导就会使人迷失方向，就会打击人民群众的积极性和创造性，就不能很好地实现企业经济利益，也就不能保证国民经济持续、健康、稳定地发展，给党和社会主义事业造成不可估量的损失。正确认识新的历史条件下企业思想政治工作的重要作用，是从企业领导层到一般的政工干部做好工作的首要条件。

二、掌握科学的企业思想政治工作方法。

思想政治工作作为一项特定的专业工作，有其客观规律性和专门的工作方法。企业政工干部应该掌握以下一些基本的工作方法：

（1）、说服教育、以理服人的方法。

企业的思想政治工作要解决的是职工的思想认识问题。解决思想上的问题决不可简单粗暴，应该摆事实、讲道理，打通人的思想，让人心悦诚服。所以，在我们提倡什么、坚持什么、反对什么，或者动员人们完成某项生产任务、做某项具体工作时，都要讲通道理，以理服人。思想上认同，才有积极的行动。

（2）、深入群众、沟通感情的方法。

思想政治工作是做“人”的工作，而人是有感情的。只

有深入群众，才能真正地了解职工的思想动态，才能与职工群众建立和沟通感情。感情上贴近群众，才能急群众所急，才能得到群众的真正拥护和支持。这是仅仅以板着面孔“以理服人”所达不到的。

（3）、调查研究、循序渐进的方法。

人们的思想认识客观上有着一个循序渐进的过程，而不是突如其来的。这就要求，企业的思想政治工作者，要注重调查研究，及时抓住职工的思想苗头，进一步分析职工的思想发展趋势，增强工作的预见性，提高工作的主动性，循序渐进地开展工作。

（4）、树立先进、典型示范的方法。

思想是意识形态的东西，具有抽象性。发现和宣传一些具有代表性的先进人物和典型事件，就使人们有了具体可见的参照物，形成无穷的榜样号召力。

（5）、形式多样、润物无声的方法。

人的思想是活跃的、变动的，决定了企业的思想政治工作必须是经常性的。但形式单一的经常性说教，会造成受教育者的心理疲劳，产生厌倦抵触情绪，往往收效甚微。所以必须要注意多种教育手段的综合运用，将职工的思想政治工作结合到生产、生活当中去，使人实实在在地感其形、闻其声，潜移默化，达到“春雨润物细无声”的效果。

三、不断深入研究建筑企业思想政治工作的新特点，解决好几个突出矛盾。

建筑企业从其生产形式来看，具有生产周期长，建设规模大，生产分布广，劳动者流动性大，生产劳动相对密集，劳动者一般文化层次较低等特点。同时，每一个建筑企业同样也存在着改革开放过程中的新变化。建筑企业的思想政治工作者，应根据本单位特定的管理方式和新变化，深入群众，研究实际情况，不断总结和掌握适合本单位特点的、科学的思想政治工作方法，以求实效。达到正确引导，提高认识，统一思想，激励斗志，促进生产，净化精神之目的。我认为，建筑企业的思想政治工作者在实际工作中除了要掌握工作的一般方法外，还要注意处理好以下几个矛盾：

（1）、处理好职工流动性大与思想政治工作经常化的矛盾。

职工流动性大是建筑企业的一大特点，一个建设项目完成后，原有的劳动组合解散，到了新的建设项目又有了新的劳动组合。流动性大造成教育者与被教育对象的组织联络处在时间、空间和人际关系的不断变动之中，给思想政治工作经常化带来不小的困难。解决这个矛盾的关键是要看到建设项目还具有建设周期长，劳动组合具有相对固定性的特点，走企业思想政治工作的群众化路线，充分发挥流动党、团员的先锋模范和先进分子的榜样作用，而不是仅仅靠几个专职的政工干部去东跑西颠所能做得好的。

（2）、处理好职工文化素质普遍较低和思想政治工作内容的先进性之间的矛盾。

企业的思想政治工作的理论依据是共产主义思想体系，其中心工作是给合企业的利益追求，正确宣传党的路线、方针、政策，起到引导激励的作用，具有先进性。而建筑企业属劳动密集型企业，并且生产一线的劳动者又以农民工居多，职工的文化素质普遍较低，对先进思想的理解能力较弱。解决这样的矛盾，关键是要区别对待、因人施教，要多采用一般人普遍较易接受的方式，寓教于生产、生活、娱乐之中。只有让多数人都能理解、接受了，企业思想政治工作才算落到了实处。

（3）处理好经济手段制约和思想政治工作目的之间的矛盾。

社会主义市场经济条件下，人们更加关注劳动中的物质利益分配。建筑企业为了激发职工的劳动热情和责任心，也更多地运用经济手段进行引导和制约，是符合实际需要的。如对质量、安全行为进行经济上奖励和处罚等。但又容易产生唯经济手段为灵丹妙药的弊病，淡化甚至放弃了职工的精神世界的改造。这就与企业思想政治工作是为了促进企业物质文明和精神文明的目的相违背。正确的做法应是，在执行经济奖励或处罚同时提高职工的思想认识，激发人的豪情，增进人的理解。特别是执行处罚时，切不可一罚了之，应做通职工的工作，从思想上提高认识。只有双管齐下，才能充分发挥经济手段的积极作用。

四、不断加强企业思想政治干部队伍建设。

11.新时期思想政治工作之我见 篇十一

关键词：党校；主体班；党建；班级管理

党校作为培养和教育党的领导干部的学校，是党的思想理论阵地和领导干部进行党性锻炼的熔炉。为了进一步贯彻“教学是根本，组织是保证”的党校教育指导方针，党校教学和管理必须创新，做好新时期党校学员的组织教育工作。班级管理是党校管理的重要组成部分，而作为班级管理者的班主任身处工作一线，既是教育管理工作的组织者，也是各项教育工作的具体实施者，同时班主任又起到学校和学员之间的桥梁和纽带作用，其认识水平、管理能力对学员起着重要的导向作用。

为适应新时期党校主体班管理的需要，做好班级管理工作，主要应该从以下几点着手。

一、班主任应认真学习，提升素质，这是新时期做好班级管理工作的前提

党校班主任要更好地适应形势的发展，做好班级的教育和管理工作，就必须具备较高的政治理论素养和思想道德修养。为此，在工作中就要勤奋学习、善于学习，重点要学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断夯实自己的政治理论基础，结合实际工作，扎实地进行业务学习，在教育和实践中不断充电，提高自己的业务能力。要树立求实、严谨、勤奋的工作作风，率先垂范，做学员的榜样，充分发挥学员的主体作用，增强民主意识，广泛调动学员的积极性和主动性，营造民主管理的班级氛围。

具体工作中应具备以下素质：

1.要有敬业精神。 爱岗敬业是做好一切工作的基础，只有热爱自己的本职工作，才能全身心地投入工作中。

2.要有关爱精神。党校的班主任，直接的服务对象是成年人。对成年人的教育和管理，不仅要富有针对性和艺术性，还要以关爱贯穿始终。俗话说“爱是师之魂”，只有关爱学员，才能与学员建立融洽的师生关系，才能更好地开展教育教学工作，帮助学员提高思想认知水平，提高工作能力。

3.要有“多面手”的本领。班主任一定要政治立场坚定，理论功底扎实，思想见解独到，要对自然科学、社会科学、文学艺术、国际国内政治形势等诸方面都有所涉猎。另外，还要具备班级管理方面的组织和协调能力，便于开展各项集体活动。

4.要具备较强的沟通能力。班主任要主动和学员、任课老师，以及学员所在单位联系，利用各种机会了解学员的思想动态和行为表现，及时解决他们的思想问题，纠正其不良行为；同时注意听取老师的意见和建议，通过直接或间接的方式，了解学员在工作单位的生活、学习情况和性格特征，全面了解学员。

二、抓好学员入学教育是班级管理工作的关键所在

班主任既是管理者又是服务者。要规范管理，就必须抓好新学员入学教育。入学教育是教学管理过程的重要环节，是学员学习、生活的开端。能否搞好入学教育，对党校教学及管理工作能否圆满完成起着至关重要的作用。中共扬州市委党校从2007年春季班起和市委组织部制定实施了《主体班学员学分制考核奖励办法》和《党校教学质量学员评价表》，即“双评价”制度。在党校对学员学习情况进行学分制考核的同时，学员也对党校的办学情况进行综合量化评价。通过几年的实施，“双评价”制度效果明显。

在入学教育中，首先就向学员宣读和发放有关“双评价”的文件和表格，让他们充分了解“双评价”的主要内容和细节，在思想上引起重视。同时，利用入学报到、注册的机会熟悉班级学员，物色班干部，向学员全面阐述自己的工作思路，提出基本要求，同时为学员做好各种服务工作。另外，要开好班会，摸清班情。通过班主任的自我介绍和每位學员的自我介绍，营造轻松活泼的交流氛围，让班主任和学员之间，学员和学员之间相互认识、相互了解。这样会使班主任在最短的时间内掌握班情，做到心中有数，有的放矢。通过扎实有效的入学教育，实现学员从领导干部到学员、从工作到学习、从家庭生活到集体生活的三个转变，保证教学活动的有效开展。

三、抓好班级党建，充分发挥临时党支部和班委会的作用，逐渐实现让学员自主管理班集体

针对班集体自立性强的特点，班主任要切实增强班集体的凝聚力，就必须组建临时党支部、班委会，选派一些组织能力强、有吃苦精神和奉献意识的学员担任班级领导，成为班级的管理核心。与此同时，要加强临时党支部、班委会工作制度、学习制度、考勤制度的建设，并通过成立学习小组、宣传小组和生活后勤保障小组，不断提高班级管理的水平，充分调动学员的积极性、创造性，营造团结、进取、勤奋、向上的和谐氛围，为提高班级管理水平发挥积极作用。

开班以后，临时党支部应紧紧围绕培训目标，切实发挥临时党支部在党性锤炼、理论学习、组织保障中的战斗堡垒作用。支委、党小组长应以身作则，引导全体学员保持高涨的学习热情、良好的精神风貌和高度的组织纪律性，使班级各项工作有序开展。其工作任务应体现在：

1.工作计划要早定。临时党支部成立后，支委和党小组长要充分发挥主观能动性，根据分工，积极主动地开展工作，在学员中进行各方面情况的调研，按照民主集中制的原则，以服务学员为宗旨，自我加压，统筹安排各方面的工作。

2.方案要详细。临时党支部要落实支委成员的联系制度，切实把支委会、班委会的精神、意见贯彻到联系的学习小组中去；建立两周一次的支委会、支委扩大会制度，分析学员中的思想、学习、作风建设情况，提出相应的策略和措施。另外，党支部应“精心设计、注重实效”，分别制定学习、组织、宣传、文体、生活等专项工作方案，使每个方案都细化为可量化、可操作的具体环节。

3.措施要抓实。临时党支部要遵照党校主体班的培训要求：一是以聚焦学习为关键，围绕课程安排，通过开展读书会，组织影视评析、案例讨论，帮助学员“带着问题学，学着解决问题”；二是以党性教育为主线，在学员中开展学员论坛等活动，并要求学员制订个人计划，为党性分析作准备，把“创先争优”活动导入学习的全过程，进一步增强学员的党性意识；三是以“双评价”制度为抓手，将每位学员在校的各方面突出表现记入档案，以利于最终的量化考评，充分调动学员的学习积极性，形成良好的激励机制和学风，培育优秀的班级组织文化。

4.效果要明显。临时党支部以展示风采、汇聚成果为要义，创造性地做好各项宣传工作。一是精心编印学习简报，集中反映办班成果；二是及时向党校网站发送班级动态，接受监督。

总之，主体班临时党支部在班级活动中应充分发挥主动性，通过开展支部建设、理论学习、新闻宣传、文体活动等工作，发挥党支部在党性教育和学习培训中的组织和协调作用。

四、坚持以人为本，实行人性化管理，为学员营造一种宽松、愉悦的学习氛围

在班级管理中要实行从严管理、民主管理、科学管理。这三个管理贯穿党校班级管理的全过程。一方面，对班级而言，管理要严在实处，严在细处。对学员而言，要严而有度、严而有理、严而有方。另一方面，党校应成为贯彻党的民主集中制原则和党的民主作风的示范点。进行科学管理，首先要遵循客观规律，包括培训规律、成人教育规律、领导干部学习规律、党校教育规律、人的需求规律等。在实际管理工作中应充分运用各种规律来为党校教学服务。在班级管理工作中，班主任经常会遇到各种问题，有时一腔热情却收不到什么成效，有时会感到力不从心、事与愿违。这就要求我们因人因事分别采用不同的方式来管理班集体，掌握科学的管理方法：制订班集体计划，为班级确定共同奋斗目标；对学员要有信心；关心尊重学员。班主任要切实抓好班风建设，使班风正、学风浓，使班级在竞争中立于不败之地。班主任还要讲究教育管理艺术。当班集体和学员中出现问题和矛盾时，应通过召开班委会沟通思想感情，进行思想教育，正确对待、认真化解，切忌激化矛盾，造成不良影响。班主任要尽量肯定学员的成绩，激发学员热情，适当批评说服，提出希望，并利用班会让学员畅所欲言，直抒胸臆，充分发扬民主，说明问题。对学员要严而有礼、严而有度、严而有方，做到宽严适度，处理问题实事求是、合理公正，建立充满正气的班集体。最后，班主任要发挥学员与党校之间的桥梁作用，及时与学员进行多方位的沟通与交流，将学员对党校各方面的意见和建议反馈给党校领导，以利于党校进一步提高办学质量。

12.新时期思想政治工作之我见 篇十二

2013年,是中国共产党成立92周年,也是纪念辛亥革命102周年的重要年份。在经历了推翻封建帝制一个世纪,特别是改革开放三十多年的今天,中国正以其蓬勃跌宕的姿态和喷薄无限的能量,踏上民族伟大复兴新征程。伴随着中国共产党成立92周年的铿锵脚步,我们跨入了一个非同寻常的历史时期。历史实践已经多次证实,政治健康,则经济兴旺;廉洁廉政,则百姓安康。站在新的历史起点上,我们倍加珍惜过去的工作成就,开拓创新企业的反腐倡廉事业。

近年来,晋煤集团在加快推进企业改革发展同时,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚持完善“三个一”工作格局,构建党风廉政建设工作长效机制;不断深化“5321”工作,围绕“五个前移”狠抓源头治理、“三个参与”狠抓程序性监督、“两个重点”狠抓纠偏改错、“一条主线”狠抓责任落实和追究;深化推进“干事干净”管理法,进一步深化廉洁文化氛围营造和理念宣传贯彻活动、进一步修订岗位廉洁标准、进一步完善考核措施;突出规范对招投标工作的管理,加大对招投标工作的调研力度,健全完善招标工作管理体系。各级党组织按照“管业务必须管廉政,管结果必须管过程,管行为必须管思想”的要求,细化考核措施,强化责任追究,加大考核和问责力度,不断把党风廉政建设和反腐败工作引向深入,为企业加快实施战略规划作出了突出贡献。笔者结合自身工作实践,对做好党风廉政建设工作,完善惩治防范体系建设,浅谈一点建议和思路。

1 目前纪检监察工作存在的一些问题

习近平总书记在中央纪委十八届二次全会上强调:当前一些领域消极腐败现象仍然易发多发,一些重大违纪违法案件影响恶劣,反腐败斗争形势依然严峻,人民群众还有许多不满意的地方。党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣,关键就在“常”、“长”二字,一个是要经常抓,一个是要长期抓。社会转型、体制转轨时期,滋生腐败的土壤和条件仍然普遍存在,纪检监察工作也存在一些不足之处:

1.1 纪检监察干部对社会形势认识不足

无数事实证明:理想的滑坡是致命的滑坡,信念的动摇是根本的动摇。多元化的冲击模糊了很多人的信仰,一些干部特别是党员领导干部认为共产主义渺茫,丧失了党员对共产主义的理想信念。在市场经济的影响下,物质欲望无限膨胀,精神追求却急速下滑,在巨大利益面前,有时候很难把握;在权力面前特别是当权力集中而又不受监督时,变得恣意妄为,甚至连自己都无法驾驭。

1.2 社会各个层面的表现形式影响较大

在中庸思想比较盛行的中国,大家很注重人情、友情、感情和激情,这种思想根深蒂固,在与法治的博弈过程中甚至腐蚀、扭曲了法治化进程,对纪检监察干部的思想和行为也产生了重要影响。总觉得办一件事情、查一件案子,就一定会有人说情打招呼;干部遇到腐败问题,就应当照顾、从轻处理。这些思想混杂,对纪检监察工作带来了很多负面影响。

1.3 纪检监察方法创新不足

一是对反腐倡廉建设的规律认识不深,对纪检监察工作出现的新情况、新问题,研究不够、思考不够,习惯靠用“传统观念”、“经验主义”;二是反腐倡廉的监督方法、工作机制不适应工作形势的发展;三是预防腐败的方式、教育手段、监督模式创新细胞不足。

2 做好新形势预防和惩治腐败工作的一点思考

2.1 紧扣企业发展大局,狠抓监督管理

企业发展不仅仅是规模的扩大,更是企业机制创新的过程、观念转变的过程和企业风气好转的过程,总之是“科学”与“发展”是辩证统一、合二为一的过程。在实际工作中,企业要联系自身实际,积极履行职责,制定监督考核办法,实施同步监督,建立监督检查工作制度,认真开展监督管理,开展自查自纠,排查问题,落实整改;在各类专项整治中,纪检监察部门认真履职,肩负使命,以对企业忠诚的大义,排查问题,监督整改,维护大局,保护干部,促进和谐。

2.2 顺应反腐倡廉大势,营造政治氛围

良好的政治氛围是企业风气向好的重要保证,也是纪检监察部门和纪检监察人员不可推卸的责任和担当。近几年来,企业本着拓展纪检监察工作内涵、爱护干部工作取向的原则,千方百计打造政治氛围,构建和谐工作风气。坚持标本兼治、注重预防,从源头上防治腐败,推进惩治和预防腐败体系建设,形成了一种惩治腐败的大势、廉洁自律的趋势、风清气正的态势,形成一种良好的风气和导向。与此同时,我们本着保护干部政治生命的宗旨,通过调查核实,澄清事实;发现问题苗头,防止小错变大错;坚持运用教育与警示的方式,设计制度约束的方式,采取监督和预防的方式,坚持更多地保护干部。

2.3 坚持预防第一,构筑防腐体系

党的十八大报告部署了全面提高党的建设科学化水平八项重点任务,其中第七项任务“要坚定不移反对腐败,永葆共产党人清正廉洁的政治本色”,深刻阐述了当前和今后一个时期反腐倡廉建设的指导方针、目标任务和总体要求,再次表明了党中央对党风廉政建设和反腐败斗争的清醒认识和坚决态度。在构筑防腐败体系中,我们坚持教育为先——党委中心组坚持党风廉政建设内容学习长效化,党政正职讲廉政党课制度长效化,主题理论研讨活动长效化警示性教育长效化;坚持监督并重——采取同步监督、立体监督等多种形式形成监督网络;坚持党务公开——修订了党务公开相关制度,完善了职工大会有关流程和“三重一大”议事规则,使广大干部职工心知肚明、干净干事、清白挣钱;坚持诫勉提醒——对党风廉政建设工作存在问题的干部和职工进行不定期诫勉谈话和警示谈话。通过调查研究,了解党员干部特别是领导干部在党风廉政建设方面出现的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。

13.做好青年民警思想政治工作之我见 篇十三

青年民警是公安机关的生力军，是基层一线的突击队。做好青年民警思想教育工作，对于切实加强公安队伍建设，保障各项公安保卫任务的顺利完成，有着重要的意义。近期，我们以发放问卷、召开座谈会的形式，对分局青年民警的思想状况，进行了一次普遍调查。经过分析认为，部分青年民警在思想认识上还存有一些问题，主要表现在以下４方面：

一是少数青年民警认为政治学习枯燥、乏味，觉得学理论不如多干些实际工作好，不愿参加社会政治活动，政治敏感性不强，政治觉悟不高，服务意识不牢，忽视了政治理论对业务工作的指导作用，使执法和服务工作的质量受到了影响。

二是受社会上腐败行为、不正之风以及一些不健康思想文化的影响，少数青年民警认为公安工作辛苦、收入低、约束严、不自由，与收入高和工作条件好的人相比，总感到自己吃亏了，“向钱看”、“讲实惠”等不良思想有所滋生。三是少数青年民警不善于学习公安业务知识，不熟悉本

职业务，执法素质和水平低，在执法、管理和服务群众的过程中，不能优质、高效、规范地开展工作，与人民群众的要求相比存在较大差距，同时也影响了公安机关在人民群众中的声誉。

四是少数青年民警不注意个人修养的日常养成，有的在与人交往和处理问题时，不注意文明礼貌，态度傲慢、语言粗俗；有的警容不整，乱扔纸屑，室内物品摆放杂乱，文件材料放置无序，工作效率低、质量差。

上述问题的存在，虽然发生在少数青年民警身上，但直接损害了公安队伍的整体形象，必须要引起我们的高度重视。结合实际，笔者认为，做好青年民警的思想政治工作，应该注意抓好以下３方面：

一、领导干部要亲自抓好青年民警的思想政治工作，并注意以人格的力量凝聚警心。思想政治工作是公安工作的生命线。领导干部特别是基层单位的“一把手”，要把做好民警思想政治工作，摆在突出重要的位置，切实担负起做第一责任人的责任，认真落实思想政治工作责任制，确保与各项业务工作同研究、同部署、同检查；领导者自身要加强学习，自觉运用马克思主义的立场、观点和方法，入情入理、方法得当地做好青年民警思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，牢牢把握领导权和主动权。与此同

时，每名领导者还应该认识到：行动是无声的教育，形象是有形的道理，领导者的言传身教，是最强有力的思想教育。因此，在实际工作中要努力做到以身作则、为人师表、以德服人，要求民警做到的，自己首先做到；要求民警不做的，自己坚决不做；要严于律己、宽以待人，以批评别人的态度批评自己，以对待自己的态度宽待他人；要从关心人、爱护人的角度出发，主动与民警谈心，做民警的知心朋友，从而以自己的人格力量去影响、鼓舞和感召青年民警，赢得他们的信赖和支持。

二、针对青年民警思想实际，有的放矢地开展思想政治教育。随着我国改革开放的不断深化，社会治安形势会更加复杂，维护稳定的任务也会更加艰巨，新的形势和任务要求公安思想政治工作必须做到先期预测，适时调整，做到富有预见性、针对性和创造性。

一是要认真落实民警思想分析制度，摸清民警队伍思想脉搏。基层党支部每月要进行一次思想分析，分局党委每季度要进行一次梳理，每半年进行一次专题研究总结，及时发现和掌握队伍中潜在的问题苗头，采取措施，防患未然。

二是要坚持以人为本、对症下药。在组织实施教育前，领导干部要深入开展调研，准确掌握民警的思想状况、兴趣爱好、社会交往、工作能力、文化程度、年龄结构等情况和

当前关心的热点、难点和焦点问题，有重点、有针对性地开展工作，确保收到实效。

三是教育形式要活泼多样。要充分运用每周一课、网上教育、专家讲课、演讲答辩、参观考察、集体讨论等多种教育形式，动之以情、晓之以理、启之以思、导之以行，把道理讲实、讲细、讲清、讲透，全面提高青年民警的理论修养和思想水平，帮助他们正确认识形势，明确自身使命，以强烈的大局意识和责任意识，忘我投入到各项公安业务工作中。

三、把青年民警思想政治工作与其他工作有机结合起来。做好青年民警的思想政治工作，要在继承优良传统的基础上，努力求新求实，才能焕发出活力。其中，很重要的一方面，就是要把思想政治工作同其他工作有机结合起来，紧跟形势任务的发展，解决好新情况、新问题和新矛盾。

一是要和争做活动相结合。争做活动是公安工作和队伍建设的主线和载体。要利用这一载体，组织开展好宗旨教育、职业道德教育和公正执法教育，提高青年民警的公仆意识、服务意识、法制意识和执法服务水平；要结合争做活动，大力开展“立功创模”、“争先创优”和岗位竞赛活动，把集体主义、革命英雄主义等方面的教育内容贯穿其中，提高青年民警的集体主义观念，增强竞争意识，树立爱岗敬业精神。

二是要和业务培训相结合。政治教育的目的，在于提高民警的思想觉悟和认识，更好地促进本职工作。因此，在组织民警进行执法素质和警务技能培训中，应注意将思想政治工作有机融入其中，在培训前要搞好动员，讲明意义；在培训中要及时肯定成绩，大胆指出不足；在培训后要认真总结，推广经验，增强民警学习业务知识的自觉性和主动性，不断提高执法和服务水平。

三是要和队伍管理相结合。有效地政治教育必须要有严格的制度和管理作保证，反过来政治教育又能促进制度建设和管理措施的落实。在做好深入细致的思想政治工作的同时，要落实好等级化考核、基层评优评差、民警离岗培训、领导末位调整等各项行之有效的管理制度，将其作为奖优罚劣、优胜劣汰的重要依据，努力做到有功必奖、有过必罚，有效调动青年民警工作积极性，营造学先进、争上游、比贡献的良好气氛，并不断促进队伍的正规化、规范化建设。

四是要和养成教育相结合。要求青年民警在日常的生活、工作中，严格按照《公民道德规范实施纲要》、人民警察《内务条令》等规章制度的要求，强化警察意识，规范一言一行，端正警容警姿，提高自身修养，认真做好工作，自觉养成好的思想、工作和生活作风，把理想体现在工作岗位上，把信念体现在各项行动中，以优异成绩树立人民警察的良好形象。

14.新时期思想政治工作之我见 篇十四

来源莲

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思想政治工作，是其它一切工作的“生命线”，怎样才能充分发挥好思想政治工作的“生命线”作用，除了我们应当遵循的普通原则外，很重要的一点就是要思想政治工作适时地大胆的创新，紧跟时代跳动的脉搏，紧贴自身工作人员及思想政治工作的实际。江泽民同志曾经告诫我们：“思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。”即“生命线”的生命在于创新。笔者认为，要在基层思想政治工作中有所创新，需解决好以下几个方面的问题。

一、加强“素质教育”，是创新基层思想政治工作的基础

干部职工的素质教育是思想政治工作的前提，干部职工的素质好坏，直接影响其对事物的理解程度，影响工作效率。就本人所在的工商所而言，尽管通过多年的努力，大部分职工的素质有所提高，但职工整体素质离公务员的要求还相差甚远。为此，我们应该因人而宜，有针对性地、有目的性地加强干部职工的“意识教育”。以前，我所曾用过一种叫“鲶鱼效应”的方式对职工进行教育，树立职工的竞争意识，使职工有了“赶、比、超”的思想。在此基础上，我们还要教育职工懂得生物界的基本法则，即“优胜劣汰，适者生存”，现实是残酷，它具有淘汰性，不适应者就会被无情淘汰，“公务员”并不是“金饭碗”，要想不被打破，就需要自己牢牢把握，让职工树立“生存意识”；要教育职工懂得“落后于人，淹没在别人的文明中是悲惨的，被别人超越是无情的”的道理，要有“惧”的心理，一个人有了“惧怕感”，就会有求生的欲望，惧者生存，惧者有着强烈的危机感和紧迫感，惧者常能创新，所谓“生于优患，死于安乐”，让职工树立“忧患意识”。我们的职工的潜力并没有得到完全的发挥，那是因为他们安于现状，不惧怕什么，没有危机感。我们应该通过教育，让干部职工知道：时代的足音，步步千钧，时不待我，我必惜时。

二、加强“渗透性”，是创新基层思想政治工作的必要条件

“敬人者人恒敬之”，懂得尊重别人的人就一定会得到别人的尊重。基层工商所的思想政治工作，应该在一种平等的条件下进行，互相尊重，互相沟通，“班长”应该通过主动服务，体现思想政治工作的渗透力，把职工思想认识的疑惑点作为思想政治工作的聚焦点。职工如果长期在一层不变的管理模式下工作，就会产生一些厌倦的情绪，思想会发生一些变化，如会变得“软”，表现在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、随波逐流、人云亦云、执法不严、办事不力、监管不到位；变得“懒”，表现在工作中主动性差，不踏实、责任心不强，不深入实际，安于现状，不学无术，不求上进，缺乏危机感和紧迫感，纪律涣散，意志消沉；变得“拖”体现在消极疲沓，办事拖拉，不讲效率，得过且过；甚至于变得“贪”，表现在不干工作先讲待遇，有“利益的事去做，无利益的事不做”，斤斤计较，“贪玩、贪财、不贪干”。怎样解决职工的思想“症结”？笔者认为，应该用进步的思想去影响落后的思想，用进步的观念去改变落后的观念，以达到思想的统一、观念的认同。观念的认同，是凝聚人才和建设队伍的最大凝聚力所在，但是，光有认同还不够，还要有共识，也就是思想的统一。加强思想政治工作，要善于分析职工的不同特点，并努力做到与职工之间相互信任、团结共事，工作中互补、重大事项集体讨论、民主决策，敏感问题阳光作业，大家监督。努力达到一种共识，在这个共识的基础上，共同倡导一种精神，创造一种让人愉快投入工作的氛围。我们不仅要应用一些在原则性问题上真正能够站得住脚，经得住历史考验的经验，同时要有一套很强的创新机制，才能达到对时代的变化形势的发展有很敏锐的观察能力和适应能力，从而进一步强化对干部的政治思想教育和行风建设。

三、加强先进性教育，树立榜样，是创新工作的促进剂

结合当前的“保持共产党员先进”性教育活动，发挥党员的先锋模范作用。不仅要时时注意身边的同志所表现出的先进事迹，更要教育职工树立“榜样”意识；既要善于发现身边的同志的“闪光点”，又要善于教育广大职工学习这种“闪光点”，也就是我们常说的“树榜样”。“榜样”是我们顺利开展思想政治工作的一条捷径，人活在世上，时时都在寻找，处处都在选择，在寻找与选择的过程中会走很多弯路，会做许多无用功，而找到了“榜样”之后，就有自己的领路人，省去了寻找与选择的时间和精力，很投入地走向自己选定的目标。优秀职工的优秀体现就是高效率的劳动，也就是我们常说的“德、能、勤、绩”中的“业绩”，因此，我们要善于鼓励职工，多对职工说“你行”，表扬可以给人予动力，提高工作效率，也会给职工十足的信心，在这种信心的趋使下，他就会向大家充分展示自己的“长处”，原创文秘材料，尽在网络络.com网。发挥自己的主观能动性，创造“业绩”，哪怕是能力相对差一些的职工，也会“君子不以善小而不为”，凭自己的能力，再小的一件事也要尽心尽力地做到最好，从而使得职工自觉树立起“争先创优”的思想意识，使党员的先进性得以充分体现。

四、加强思想政治工作原则性，是创新工作的政治保障

日本一种企业的组织原则叫“菠菜原则”，即“报告”、“联络”、“沟通”。“报告”是把自己工作的进展情况随时通知同事，“联络”是把自己目前的问题通知有关同事，“沟通”是工作遇到问题时，一定要找同事或者说上司咨询，以集体智慧予解决。所以，任何一个集体，在工作或者生活中，均需要讲原则。加强思想政治工作也需要以原则为基础，“大事讲原则，小事讲风格”我们基层工商所的原则就是在公务员法的基础上制定的一系列规章制度，这些规章制度会对讲原则、踏实工作的同志充分给予肯定，而对那些好大喜功者、无事生非者、得过且过者将大大被扼制。在实际工作中，我们除了坚持每周一次的学习制度外，还自然形成了每周不少于一次的“早会”，即上班时用不到半小时的时间召集相关人员在一起通报工作情况，制定近期工作措施，这种方式让我们受益匪浅，不仅促进了工作的进程，而且加强了干部职工之间的相互沟通，我们称为“请示报告原则”。

总之，基层工商所的思想政治工作是一门领导艺术，它包括“用人之道”与“为人之道”，这就要求我们的“班长”要敢于“创新”，要善于“创新”，在创新中发展，努力开创基层工商工作新局面。

来源莲

15.新时期思想政治工作之我见 篇十五

1 新时期电力员工的思想状况

当前, 总体上说员工的思想主流是积极向上的, 职工队伍比较稳定, 大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配, 对待工作兢兢业业、埋头苦干, 以实际行动关心企业改革发展。但是, 随着社会进步和企业发展, 员工思想观念也在悄悄发生转变, 存在一些值得注意的倾向性问题。

(1) 部分员工对改革适应能力较差, 持消极态度。改革就是对企业管理和工作流程的再造, 势必改变原有的工作习惯。部分年龄较大的老职工由于自身学习能力不足, 求知学习是心有余而力不足, 难以适应改革新要求, 工作压力和心里压力很大, 产生了焦虑和消极抵触情绪。

(2) 员工对收入增长的期望值仍然较高。近年来, 随着国家电网公司不断规范企业经营管理, 员工获得的一些不规范性收入纷纷取消;与此同时其他行业的收入在不断增长, 而物价又涨幅很大, 且随着主多分开的深化和集体企业主业人员逐步回归, 职工收入也增加了更多的不确定性。这几年企业正处于跨越发展时期, 员工需要更多的付出, 员工希望多付出就有多回报。一方面是职工期望收入增长, 另一方面是电力系统的工资收入前几年已提前增长到位、要想提高很困难的现实, 因此部分员工难免会产生失落心理。

(3) 部分员工担心改革后利益受损。改革势必会触动一部分人的利益, 对于部分年龄较大、学历低、业务能力弱的员工, 担心改革中原有的工作岗位会受到冲击, 收入相对降低、切身利益受损;对于在多经企业工作的主业员工, 担心将来回归时主业没有合适的工作岗位, 自身的发展会受到影响。

(4) 部分员工对于自身的工作状态不满意。员工在努力工作的同时, 也希望快乐地工作。近年来, 高标准、严要求、快节奏的工作要求给电力员工带来了前所未有的压力, 员工不得不经常利用休息时间加班加点才能完成任务, 身心倍感疲惫, 认为幸福指数较低, 工作时普遍带有烦躁情绪。

(5) 市场化用工群体的思想和工作存在较大不可预见性。市场化用工大部分都是35周岁以下的青年人且具有大专及以上文凭, 思维活跃且处于学习知识或干事创业的最佳时期。由于用工性质、分配和职业发展等方面原因, 市场化用工在企业中普遍有低人一等的心态, 主人翁意识不强。他们更多关心的是业务工作和收入等现实问题, 对于企业的发展战略、精神文明、企业文化等关注较少, 平时大多是默默地工作, 较少有思想的流露。对于部分年纪较轻、能力较强且较有上进心的外聘员工, 具备较高专业技术水平后, 一旦分配或发展受限, 不能满足自身意愿时, 他们可能选择另谋高就, 对企业的生产经营造成一定影响。

2 加强和改进员工思想政治工作的对策

(1) 加强宣传教育, 转变员工的思想观念。为适应当前电力体制改革的要求, 我们必须进一步加大对国网公司发展战略和重大改革决策的宣传力度, 让员工深入了解国网公司实施“三集五大”等改革的目的、意义和成效, 积极融入和适应电力体制改革, 在改革中找准位置, 明确目标, 变压力为动力, 做改革的推动者, 做真正适应企业发展的主人。同时加强员工的人身观、世界观和道德观教育, 培养员工争做爱岗敬业、忠诚履职的典范, 为企业改革发展提供强大的精神动力。

(2) 坚持以人为本, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来。尊重员工主人翁地位, 时刻做到尊重人、理解人、关心人, 以理服人, 以情感人, 做到发展为了职工, 发展依靠职工, 发展成果与职工共享。在企业发展的基础上, 进一步提高职工物质文化生活水平, 让职工得到更大的实惠, 实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结合起来, 使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活, 亲切可信, 为广大职工所欢迎和接受。

(3) 完善管理机制, 为员工施展才能提供广阔舞台。在规范企业内部管理的同时, 要进一步完善企业管理机制, 进一步解决科学的管理手段和不适应改革的管理机制之间的矛盾。要加大企业分配改革, 逐步建立按劳取酬、多劳多得的科学分配机制。要建立员工岗位发展的通道, 鼓励员工立足岗位学技术, 争当岗位技术能手, 争创优秀岗位业绩。要进一步完善员工职业发展通道建设, 使更多优秀的技术 (技能) 人才脱颖而出。

(4) 注重员工培训, 提升队伍素质。更加注重年轻员工的自身发展与个性的张扬, 更加关注个人的自我发展与自我实现, 这就要求企业在发展中, 在满足员工物质需求外, 更要注重员工的精神需求, 提供有利充分发挥员工的个人潜力和创造力的工作环境, 让员工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起。

(5) 加大先进典型培育力度, 发挥模范人物的示范带动作用。以评选“每月一星”、“创先争优示范岗”等活动为载体, 及时挖掘员工身边的先进人物、先进事迹, 利用各种宣传舆论工具进行大力宣传, 用身边的事教育身边的人, 用员工看得到的“闪光点”激发带动员工, 激励员工从自我做起, 从现在做起, 从一点一滴做起, 充分发挥自己的聪明才智, 争做学习型、知识型和创新型的优秀员工, 为企业的大发展、大跨越做出更多的贡献。

(6) 积极推进企业文化建设, 规范员工行为习惯。随着经济发展和社会进步, 受文化水平、道德素质、社会价值观念等多元化因素的影响, 电力企业职工思想日趋复杂, 发生在生产经营过程中的思想工作, 己难于在生产之中得到解决。而优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用, 能够激发出员工内在的约束力和自导力, 使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同, 进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。通过文化活动载体, 把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式, 融入各项工作之中。

摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势, 是国有企业改革发展稳定的有力保证。近年来, 电力企业不断深化改革, 规范企业管理, 企业经济效益和社会形象得到了较大提高。