机关工作计划检查表

机关工作计划检查表（共11篇）

1.机关工作计划检查表 篇一

项目填写齐全，教学目标具体、明确、恰当，重难点突出，课时分配合理;unjs网为您带来教学计划检查表。我们一同来看看下文。

成安镇学区中小学教师教学常规检查表

被查学校 年级 教师姓名 评估人 年 月 日 总分

项目

评估内容

分

值

被检查教师任教学科及得分

合计

平均

课

前

准

备

40

分

教学计划和进度安排1分，学生基本情况分析1分，学期教学目的要求1分，课程内容分析1分，改进教学措施1分。

5

额外介绍

科目：_____任教班级 教师：________时间： 11 月 9 日

项 目

内 容

量(次)

亮点或存在问题

备课本

1.项目填写齐全，教学目标具体、明确、恰当，重难点突出，课时分配合理;

2.教龄在内的写详案，教龄10年以上的详简案相结合，简案必须包含：教学目标、重难点、教法和学法、主要教学步骤、课后小结、作业布置、教学反思等。

作业本

1. 及时、认真、按规定分量批改作业。数学、语文(基础知识)、物理、化学、英语原则上都要批改;作文要求每学期“八大八小”，全批全改;政治、历史、地理、生物也要布置适量的作业(至少每两节课要布置一次作业)，如有布置，都得批改。鼓励教师倡导多样化的、富于实效的作业检查或批改方式的探索;

2. 批改符号规范，有评价等级，日期清楚，反馈订正及时。

测试卷

1.测试按教学计划根据教学进度及时进行，使用教科所试题或自行命题;

2.全批全改，及时讲评，学生试卷要反映出矫正的情况;

3.有统计分析：成绩统计分析能切中要点。

听课本

1.听课节数达到要求;

2.有点评或总评意见。

[教学计划检查表]

2.机关工作计划检查表 篇二

1 《安全检查表》适用于煤矿检查的各个环节

《安全检查表》, 作为行之有效的检查工具 , 在煤矿检查的各个环节和所有岗位上都是比较适用的。其中有几个方面的特点:

1.1 它可广泛适用于煤矿采掘作业现场的安全检查和标准化作业

煤矿采掘工作是煤矿生产过程中环境最差、条件最艰苦、劳动强度大的作业现场。但这里的施工质量却来不得半点差错和失误。安全出口的畅通与否、工作面的支护状况、顶板的管理、现场环境的维护、减尘措施的落实等, 都需要用严格的标准去检查和验收。在繁重的体力劳动和空间狭小条件下, 要保证工程质量需要多方的努力, 检查内容的统一和处罚尺度的界定, 必须有一个标准来衡量, 这个最有说服力的标准就是《安全检查表》。

1.2 它可广泛地适用于工作现场的自查自纠

以通风队跟班队长现场隐患自查自纠菜单为例, 通过自已对现场工作质量的检查, 可发现工程中存在的各种不安全因素与施工缺陷, 对照可视化菜单中的检查项目与标准, 问题会很快暴露出来, 采取措施去补充和完善, 是最有效的办法。通风跟班队长对通风系统的可靠性、通风设施的完善、局部通风的要求、以及对各地点瓦斯测量、爆破现场的检查, 将问题解决在萌芽初期。

1.3 《安全检查表 》的作用是易于检查 , 方便检查

事实上, 《安全检查表》就是指对生产过程及安全管理中可能存在的缺陷、隐患以及危险因素的查证。众所周知:事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。通过定期、不定期、综合性、经常性或特殊情况下的专项检查, 达到安全生产、职业保护和人的安全、健康的目的。

1.4 《安全检查表 》是定性评价的模式

为了更好地评价其工程的优劣, 有时把主要环节和关键步骤进行量化, 充分体现:抓系统、系统抓的工作要求。利用这样的方式对检查结果的半定量考核。如果把握了系统以及子系统的科学权重, 则《安全检查表》法将会再深入一步, 由定性向半定量过渡。这里, 权重是非常复杂的, 还要作深入研究。

2 编制《安全检查表》的要求

《安全检查表》是安全检查最有效的工具。是为检查某些系统的安全状况而事先制定的问题清单。 编制《安全检查表》要根据检查的需要, 又便于操作的原则。努力提高检查质量。防止漏掉主要的不安全因素。《安全检查表》的制订、使用、修改、完善的过程, 实际是对安全工作的不断总结和提高的过程。

1) 《安全检查表》力求完整 , 检查内容要重点突出 , 简繁适当 , 有启发性;表中所列各项目、内容, 应针对不同被检查对象有所侧重, 分清各自职责, 尽量避免重复。需要强调的是:《安全检查表》的项目、内容能随工艺的改造、设备的变动、环境的变化和生产异常情况的出现而不断修改、变更和完善。凡能引发事故的一切不安全因素都应列出, 以确保各种不安全因素能及时被发现或消除。

2) 编制的《安全检查表》要有适用范围 , 并经各级领导审批 ;检查人员检查后应签字, 对查出的问题要及时反馈到各相关部门并落实整改措施, 做到责任明确。编制的《安全检查表》应用要有针对性, 注重实用效果, 必须包括系统的主要部位, 不能忽略主要的、潜在的不安全因素, 应从检查部位中引伸和发掘与之有关的其它潜在危险因素。每项安全要点, 要定义明确, 便于操作。其格式内容应包括分类、项目、检查要点、检查情况处理、检查日期及检查者。通常情况下检查项目内容及检查要用提问方式列出:检查情况用是、否或V、X表示。

3) 《安全检查表》是在事先根据检查工作的需要编制的。它的编制依据了国家标准及行业标准、规程及相关规定, 汇集有经验、有技术、有技能, 在专业上有独到之处的专业技术人员共同商定的。《安全检查表》的产生代表的不是个人意志, 应是全体编制人员共同智慧的结晶。同时, 编制中充分考虑了整个系统的特点及程度, 针对性地制定防范措施, 这是《安全检查表》的核心。《安全检查表》编制中, 还需要参考国内外事故案例及本单位在安全管理及生产中的相关经验。合适、完整的《安全检查表》必须让受检者易于接受所检内容, 必须是经过反复修改, 略高于现状, 但又不能脱离现状。有了《安全检查表》, 不论检查者, 还是受检者, 即使存在某方面的争议, 也会在可视化标准下逐一化解, 达到安全检查的目的。

3 使用《安全检查表》的优点

使用《安全检查表》可以使检查项目系统完整, 可以做到不遗漏任何能导致危险的关键因素, 因而能保证安全检查的质量。同时, 可以根据已有的规章制度、标准、规程等, 检查执行情况, 得出准确的评价。《安全检查表》采用的提问方式 , 有问有答 , 给人的印象深刻 , 能使人知道如何做才是正确的, 因而起到安全教育的作用。编制《安全检查表》的过程本身就是一个系统安全分析的过程, 可使检查人员对系统的认识更深刻, 更便于发现危险因素。

1) 透明化、可视化 , 所要检查项目距要求相差多少 , 能不能达到验收标准, 是否为优良工程、合格工程;对比《安全检查表》一目了然。这种可视化的特点, 其实就是给受检者一把尺子, 或者说是一面镜子, 对自己的现场量一量、照一照, 有没有问题, 隐患有多大。这种有据可依、有规可循的检查方法, 避免了评判标准上误区, 使得检查工作更具科学、合理。其结果更使人信服, 达到了查证有理、数据有力、减少扯皮、结论可信。

2) 应用《安全检查表》 进行例行检查 , 一般能起到事半功倍的效果。它是按照重要顺序排列, 有问有答通俗易懂。能使人清楚地知道哪些原因事件最重要, 哪些次要, 促进职工采取正确的方法进行操作, 起到安全教育的作用。同时, 《安全检查表》可以与安全生产责任制相结合, 按不同的检查对象使用不同的《安全检查表》, 易于分清责任, 还可以提出改进措施, 并进行检验。在日常的安全检查中, 《安全检查表》的使用频率高, 使用次数多, 其优越性表现突出。

4 应用《安全检查表》应注意的问题

1) 《安全检查表》要根据需要编制。各类的检查表都有适用对象 , 不宜通用。专业检查表与日常定期检查表要有区别。专业检查表应详细, 突出专业设备安全参数的定量界限, 而日常检查表尤其是岗位检查表则简明扼要, 突出关键和重点部位。

2) 应用《安全检查表》进行检查时 , 应落实安全检查人员 , 各层次、不同种类的检查表要有不同人员去执行。不论何种检查, 完成后一定要签字, 并提出处理意见备查。

3) 安全检查是一个延续性强、周而复始的工作。为保证检查的有效定期实施, 应将检查表列入相关安全检查管理制度, 或制定《安全检查表》的实施办法。如把《安全检查表》同巡回检查制度结合起来, 列入安全办公制度, 定期检查巡视制度或班组接班制度, 效果就比较理想。

4) 应用《安全检查表》 检查 , 必须注意信息的反 ( 下转第333页 ) (上接第256页 ) 馈与整改。对查出的问题 , 凡是检查者当时能督促整改和解决的应立即解决。当时不能整改和解决的应进行反馈登记、汇总分析, 由有关部门列入计划安排解决。因为《安全检查表》编制的内容、项目、检查点, 多是采用问答式, 所以须有问必答, 有点必检。按规定的符号填写清楚, 为系统分析及安全评价提供可靠的准确的依据。

5 结束语

应用《安全检查表》对煤矿各岗位进行检查, 是安全检查工作上档升级的一个里程碑。初步使用已得到了可喜的效果。由于通俗易懂、简明扼要的检查内容和方式, 受到大家的普遍赞同。如果要用《安全检查表》解决所有问题也是不现实的。只要在《安全检查表》的编制、使用、修订、整改等各方面作不懈努力, 就一定会使检查工作迈上新的台阶, 应用更加方泛, 也会取得更可喜的成绩。

参考文献

[1]安全检查工[M].中国煤炭工业出版社.

3.安全检查表的数据处理方法 篇三

关键词:安全评价安全检查表事故树

0 引言

对煤矿企业进行安全评价,可以得出导致事故发生的各种可能途径以及各个因素对事故发生概率的影响程度,从而做出科学的防范措施,使事故发生的可能性降为最小;可以用最少的投资达到最佳效果;可以促进各项安全标准的制定和可靠性数据的积累;可以迅速提高安全技术人员的业务水平,并有助于政府安全监督管理部门对煤矿企业实行宏观控制,实现煤矿企业的安全生产。

1 安全检查表

检查某一系统、设备以及各种操作、管理和组织措施中的危险因素,事先对检查对象加以剖析、分解,查明问题所在并根据理论知识、实践经验、有关标准、规定和事故情报分析等进行周密细致的思考,确定检查的项目和重点,并按系统编制成表,以备在设计或检查时按规定的项目进行检查和诊断,这种表就叫安全检查表[1]。

安全检查表是煤炭系统常用的一种方法,它直观、现实,能发现隐患,督促人们采取有效措施,防止事故的发生;特别是将所邀请专家的意见,运用逻辑推理的方法进行综合、归纳,得出的结论,一般比较正确、全面。

安全检查表传统的数据处理方法就是专家逐项打分,求平均值,然后确定矿井安全等级。这种数据处理方法的缺点是打分过程比较繁琐,打分依据不够简明,分数受专家个人影响较大。本文在对安全检查表改进的基础上进行数据处理[2],为解决上述问题提供了一种思路,从而使评价结果更加接近现实。为此引入事故树分析(Fault Tree Analysis,简称FTA)的方法[3],将安全检查中的评价指标量化为危险度值。

2 危险度分析

本文以水灾事故为例,介绍这种数据处理方法[4],矿井水灾安全检查表如表1所示:

2.1 划分等级 根据矿井水灾事故的可能诱发因素建立事故树。如图1所示:

其结构函数公式为:

T=X1(X2+X3+X4+X5+X6+X7+X8)

如果评估因子X1～X8的概率分别为x1、x2、x3、x4、x5、x6、x7、x8,则顶上事件发生概率G的计算式为:

G=x1(x2+x3+x4+x5+x6+x7+x8)

2.2 数据处理 由于顶上事件发生概率的大小表示了事故发生可能性大小的程度,其实质就是体现了事故危险性的严重程度,因而,可以把顶上事件发生概率G用危险严重程W水来表示,则矿井水灾危险度W水的计算式为:

W水=G=x1(x2+x3+x4+x5+x6+x7+x8)

例如新疆阜康某礦在用表1的安全检查表进行现场检查的得分为:x1=1,x2=2,x3=2,x4=2,x5=2,x6=1,x7=1,x8=1。则其水灾危险度W水的值为:

W水=1×(2+2+2+2+1+1+1)=11

2.3 确定矿井危险等级 煤矿企业普遍存在的威胁矿井安全生产的重大危险、有害因素主要为:瓦斯、火灾、水灾、煤尘、顶板五大类。结合该矿井的实际情况,利用前文所述的方法分别对瓦斯、火灾、煤尘、顶板的危险度进行计算,结果如下:W瓦=14、W火=9、W尘=9、W顶=9。

矿井危险程度级别计算:

W矿=∑{W瓦,W火,W水,W尘,W顶}=∑{14,9,11,9,9}=52

根据表2的矿井危险度等级划分表,该矿井危险度等级属Ⅰ级极危险。构成矿井危险度等级为极危险的主要因素为瓦斯,存在瓦斯聚集现象是该矿的重大危险有害因素。其次为水灾,由于矿井存在大量的采空区,采空区积水情况不明,构成矿井重大隐患。煤层顶板属于易冒落顶板,没有采取强制放顶,存在大面积冒顶的可能。

3 结论

安全检查表分析法是现阶段煤矿安全评价过程中最为常用的一种方法,它有直观、方便、全面的优点。但也存在诸如以定性评价为主,准确量化较为繁琐等不足之处。

本文运用事故树(FTA)分析的方法对危险因素进行划分,定量的计算出该因素的危险度值,进而得出整个矿井的危险度级别。为安全检查表的数据处理提供了一种新的思路,从而提高了煤矿安全评价结果的准确性和科学性。

参考文献:

[1]李志宪等编著.实用安全检查表汇编,煤矿、非煤矿山分册[M].北京:煤炭工业出版社.2006.

[2]韩其俊.安全检查表法在安全评价中的应用及改进[J].石油化工安全技术.2003.4:13-16.

[3]何学秋等编著.安全工程学[M].徐州:中国矿业大学出版社.2000.

4.新建 幼儿园开学工作检查表 篇四

开展“三查三进三解”主题教育实施方案

为深入推进“三为”主题实践活动，根据县局的统一安排部署，结合群众观点群众立场群众路线主题教育,决定在全县集中开展“查思想、查作风、查效能，进农村、进企业、进社区，解民忧、解民困、解民怨”(简称“三查三进三解”)主题教育，结合教育工作实际，现就我校开展“三查三进三解”主题教育提出如下实施方案：

一、目的意义

开展“三查三进三解”主题教育是深化“为民服务、创先争优”活动的具体体现，是“三为”主题实践活动的继续和深化，也是强化干部思想作风教育、优化投资发展环境、夯实“十二五”发展基础的有效举措。各学校要充分认识开展“三查三进三解”主题教育的重要意义，教育引导广大党员干部教师进一步增强宗旨意识、发展意识和服务意识，立足岗位，转变作风，以实际行动密切党群、干群关系，确保创办人民满意教育目标的实现。

二、主要内容

（一）查思想、查作风、查效能。一查思想。查看有无信念动摇、不顾大局、假公济私等是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的突出问题；有无特权思想、以权谋私、与民争利、影响和制约发展环境等问题；有无精神萎靡、心浮气躁、工作不负责任、消极应付、不思进取等问题。二查作风。查看群众观念是否牢固，有无不尊重群众、不相信群众、对群众感情冷漠、态度生硬、方法简单等问题；决策是否切合实际，看有无不顾群众意愿、不顾群众利益、不利发展的行为发生；工作作风是否扎实，有无庸懒散现象、对群众反映的问题推诿扯皮、敷衍了事、久拖不决甚至放任不管的现象。三查效能。查看是否注重机关效能建设，推行岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制，简化办事程序，提高办事效率，方便人民群众；领导干部是否充分发挥表率作用，认真

履行岗位职责，层层夯实责任，各项工作是否落实到位，群众反映的问题是否及时解决；是否切实改进文风会风，开短会、讲短话，务求实效。

（二）进农村、进企业、进社区。要结合“我做一周村官”活动，按照“三同三有三好”总体要求，走村入户。

（三）解民忧、解民困、解民怨。着眼改善民生，优化发展环境，强化社会管理，加快经济社会发展，从农村、企业、社区和群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，切实发挥部门职能优势，通过送政策、送科技、送服务、送温暖，着重研究解决政策落实不到位，基础设施不健全，农民收入偏低，村务公开不规范，发展环境欠佳，综合治理不理想，社会保障体系不完善，群众反映强烈的看病贵、上学难、住房难，机关办事效率不高，基层党组织和党员作用发挥不充分等方面的问题，真正体察民情解民忧，改善民生解民困，贴近民心解民怨，努力达到工作零失误、差错零容忍、服务零空白。

三、方法步骤

“三查三进三解”主题教育从2012年1月30日开始，至2月18日结束，共20天，分两个阶段进行。

第一阶段：学习教育(1月30日—2月7日)。

（一）动员部署。召开“三查三进三解”主题教育动员大会，对主题教育进行动员部署，各校园结合各自实际，进行安排，并制订具体实施方案。

（二）集中学习。采取集中学习、座谈研讨、专题辅导等方式，组织学习中央经济工作会议、省委十一届八次全会和市六次党代会、县十十五次党代会、县十五届二次会议精神等内容，全面准确把握当前和今后一个时期的总体思路、目标任务和工作重点。

（三）民主评议。召开我校民主评议大会，每名干部对去年思想工作情况进行总结述职，接受全体干部教师民主评议。民主评议大会后，领导干部要结合评议情况和干部现实表现，与每名教职工进行谈心谈话，一对一点评，肯定成绩，指出存在问题，提出下一步努力方向。每名机关干部要结合群众评议和领导点评情况，制定整改措施并公开承诺。

第二阶段：基层实践(2月8日—2月18日)。

（一）走访调研。通过走访慰问、个别访谈、集体座谈等形式，掌握农村、企业、社区建设中存在的突出问题，了解人民群众所思、所盼、所求，针对当前全县经济社会发展中的热点、难点问题，问计于民、问政于民、问需于民，积极寻求解决办法。对一些基层和群众反映的问题，能解决的要及时解决，不能解决的要作出解释，并限时办结。派驻干部在“三进”期间，要积极宣传党和国家的惠民政策、法律法规以及县委、县政府的重大决策部署。

（二）解决问题。认真梳理走访调研中收集的问题，结合走访实际和部门职能，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，出实招、办实事、求实效，解决群众反映强烈的困难和问题。机关党组织要在联系点为每名党员干部确定帮扶对象，建立帮扶对子，明确帮扶措施和时限，年内要为帮扶对象办1-2件实事好事。

（三）总结情况。对各帮扶村、企业和社区走访情况进行总结整理，形成调研报告，建立民情档案，作为帮扶工作的重要依据。

（四）健全机制。要按照“集中进、长期包、坚持派”的思路，在集中深入基层的基础上，将活动开展与长期包抓包联结合起来，建立长效机制。

四、工作要求

（一）加强组织领导。中心校成立“三查三进三解”主题教育领导小组，组长由中心校校长骆小涛担任，副组长由马广孝、罗伟峰，成员：雷万江、张俊杰、杨林、马新、张强梅和各校园长担任。主题教育领导小组下设办公室，办公室设在中心校，雷万江同志兼任办公室主任，马新同志担任办公室副主任，负责“三查三进三解”主题教育材料起草、会议组织、文件简报报送、日常督查考核、活动氛围营造等工作。

（二）严格督促检查。建立各校领导领导干部联系点，实行领导点评制度，定期对活动开展情况进行集中点评，确保活动质量。中心校“三查三进三解”主题教育领导小组办公室采取全面检查、重点抽查等形式，加强督促检查，对实践活动不扎实、走过程的学校进行通报批评，限时整改。

（三）营造舆论氛围。各校要设立专栏，大力宣传开展“三查三进三解”主题教育的重要意义、方法步骤和主要任务，跟踪报道各校活动开展情况，并对先进典型及时进行宣传报道，努力营造良好的氛围。

口镇中心校

5.纪律检查机关案件检查工作条例 篇五

员进行，必要时可请被调查人所在单位党组织负责人参加。

第三十四条 调查取证基本结束后，调查组应经过集体讨论，写出调查报告。调查报告的基本内容是：立案依据，主要错误事实及性质;有关人员的责任;被调查人对错误的态度;处理建议。对调查否定的问题应交待清楚。对难以认定的重要问题用写实的方法予以反映。调查报告须由调查组全体成员签名。

如调查组内部对错误性质、有关人员的责任及处理建议等有较大分歧，经过讨论仍不能一致时，应按调查组长的意见写出调查报告。但对不同意见应在报告中作适当反映，或另以书面形式反映。

调查组应将调查报告的主要内容向被调查人所在单位党组织通报，并征求意见。

第三十五条 调查中，发现检举人确属诬告或证人出具伪证等妨碍案件检查的行为，应予追究。

第三十六条 要保护办案人、检举人、证人。对上述人员进行诬告陷害、打击报复的，应予追究。

第三十七条 调查中，若发现违纪党员同时又触犯刑律，应适时将案件材料移送有关司法机关处理。

第三十八条 调查结束后，调查组要总结工作，并应协助发案单位党组织总结经验教训。

第三十九条 案件调查的时限为三个月，必要时可延长一个月。案情重大或复杂的案件，在延长期内仍不能查结的，可报经立案机关批准后延长调查时间。

从批准立案之日算起，至承办纪检室将调查报告报送分管领导审议之日止。

第五章 移送审理

第四十条 凡属立案调查需追究党纪责任的案件，调查终结后，都要移送审理。

个别重大复杂的案件，调查过程中，可提前介入审理。

凡需审理室提前介入审理的案件，应由调查组提出意见，经纪检室审议后，报分管纪检室、审理室领导批准;分管纪检室、审理室领导认为必要时，也可直接决定提前介入审理。

第四十一条 移送审理时，应移送下列材料，并办交接手续：

(一)分管领导同意移送审理的批示;

(二)立案依据;

“立案依据”包括：

1 检举材料;

2 有关领导关于进行初步核实的批示;

3 初步核实情况报告;

4 立案呈批报告;

5 《立案决定书》和其他批准立案的材料。

(三)调查报告和承办纪检室的意见;

(四)全部证据材料;

“全部证据材料”，既包括对所调查的问题认定的证据材料，也包括对所调查的问题否定的证据材料。在移送以上材料时，应按调查报告中认定或否定问题的顺序编号。

(五)与被调查人见面的错误事实材料;

(六)被调查人对错误事实材料的书面意见和检讨材料;

(七)调查组对被调查人意见的说明。

纪检室在向审理室移送案件材料时，应填写《案件移送审理登记表》。

第四十二条 案件经审理并报本级纪委会讨论后，应将调查报告、被调查人对错误事实材料的书面意见和检讨材料以及调查组对被调查人意见的说明材料的复制件，送交被调查人所在单位党组织作出处理决定。

将调查报告等案件有关材料的复制件送交被调查人所在单位党组织作出处理决定，由纪检室办理。

被调查人所在单位党组织应在一个月内作出处理决定，并按照处分党员的批准权限呈报审批。

特殊情况下，由县以上纪检机关直接作出处分决定的，事前应征求被调查人所在单位党组织的意见。

特殊情况下，由县以上纪检机关直接作出处分决定的，纪检室应将案件有关材料移送本级纪委审理室，由审理室审理后起草处分决定并征求被调查人所在单位党组织的意见，然后，报本级纪委会讨论。

第四十三条 审理过程中，发现证据不足的，应予补证;认为案件主要事实不清的，应补充调查。

审理过程中，如需个别补证，由审理室直接办理;如审理室认为案件主要事实不清或需要由纪检室补证的，应提出意见，报经分管审理室和纪检室领导同意后，由纪检室补充调查。

第四十四条 对公安、司法机关已处理的案件中所涉及的党员，需要给予党纪处分的，由纪检机关直接审理。如需进一步调查的，应由纪检机关办理立案手续。

对已经公安、司法机关处理的移送纪检机关的案件，由审理室直接受理，不再履行立案手续，但应作为本级纪检机关办理的案件予以统计。如需个别补证的，由审理室办理。需要进一步调查的，报经分管审理室和纪检室的领导同意后，由纪检室办理立案手续。

“需进一步调查的案件”，是指主要事实不清，证据不足，需要补充调查或重新调查的案件。

第六章 对办案人员的要求

第四十五条 办案人员应遵守以下纪律：

(一)不准对被调查人或有关人员采取违犯党章或国家法律的手段;

(二)不准泄露案情，扩散证据材料;

(三)不准伪造、篡改、隐匿、销毁证据，故意夸大或缩小案情;

(四)不准接受与案件有关人员的财物和其他利益。

对办案人员违反本条规定的，应查明情况，追究责任。

第四十六条 办案人员有下列情形之一的，应当自行回避，被调查人、检举人及其他与案件有关的人员也有权要求回避：

(一)是本案被调查人的近亲属;

“近亲属”包括：配偶、父母、子女及其配偶、同胞兄弟姊妹。

(二)是本案的检举人、主要证人;

(三)本人或近亲属与本案有利害关系的;

(四)与本案有其他关系，可能影响公正查处案件的。

办案人员的回避，由纪检机关有关负责人决定。

对办案人员的回避作出决定前，办案人员不停止对案件的调查。

办案人员未提出回避，被调查人、检举人及其他与案件有关的人员也未要求回避，但纪检机关认为办案人员应当回避的，可以直接作出回避决定。

纪检室负责人的回避，由纪检机关负责人决定;其他办案人员的回避，由纪检室负责人决定。

第七章 附则

第四十七条 本条例是党的纪律检查机关案件检查工作的规则，各级党组织和纪检机关都必须严格执行。

第四十八条 中国人民解放军党的纪律检查机关的案件检查工作，军委纪委可参照本条例的精神作出规定，报中央军委批准施行，并报中央纪律检查委员会备案。

第四十九条 本条例由中央纪律检查委员会负责解释;实施细则由中央纪律检查委员会制定。

6.机关工作计划检查表 篇六

机构名称法定代表地址联系电话

一、传染病疫情报告

（一）传染病疫情报告制度有 □ 无□

（二）负责传染病疫情报告人员（名单）

（三）对工作人员是否进行传染病疫情报告工作的培训有 □ 无□

（四）疫情报告方式：网络直报□、报告卡□、电话□

（五）传染病防治：门诊日志有□ 无□ 登记 齐全□不全□

传染病疫情登记簿有□ 无□报告卡有□无□

（六）现场检查门诊日志、传染病报告登记簿、传染病报告卡、并与疫情网络核对，发现：是否有瞒报、缓报、谎报有 □ 无□

二、消毒灭菌及隔离制度执行情况

（一）消毒管理制度和程序有 □ 无□；

（二）专（兼）职消毒人员 有 □ 无□；

（三）医疗器械、用品消毒与灭菌效果监测记录有 □ 无□；

（四）医务人员手卫生消毒效果监测记录 有 □ 无□；

（五）对消毒产品、一次性医疗器械进行索证、验收、登记有 □ 无□；

三、医疗废物管理

（一）废物管理制度有 □ 无□；

（二）是否设置负责医疗废物管理部门和专（兼）职人员 有 □ 无□；

（三）相关法律及专业知识培训有 □ 无□；

（四）医疗废物包装物、容器

1、是否符合标准有 □ 无□；

2、是否有明显的警示标识和警示说明（中文标签）有 □ 无□；

3、是否将医疗废物按类别分置于专用包装物或容器有 □ 无□；

（五）医疗废物产生地点有无分类收集方法的示意图或文字说明有 □ 无□；

（六）医疗废物暂时贮存地点设施、设备是否符合卫生要求有 □ 无□；

（七）医疗废物登记资料有 □ 无□；若有，登记内容有无以下项目：医疗废物的来源□ 种类□ 重量（数量）□交接时间□ 处置方法□最终去向□经办人签名□

（八）医疗废物是否与其他废物和生活垃圾混装有 □ 无□；

（九）医疗废物是否交废物处理中心处理有 □ 无□；

如：一次性使用的医疗器械

1、是否销毁 有 □ 无□；

2、有无再次使用 有 □ 无□；

3、感染性废物是否进行消毒处理 有 □ 无□；

7.机关工作计划检查表 篇七

关键词：渔船,安全评价,安全检查表,救生设备,安全隐患

海洋捕捞业始终是世界上最危险的行业之一[1]。由于船舶体积小、作业条件恶劣,导致渔船抵抗海难的能力非常低,各类海损事故频频出现。据统计,全世界渔船船员的年均死亡率为0. 080 %[2]; 我国渔船也有高达18% 的出险率,船员年均死亡率为0. 162 % ,高出世界平均水平一倍[3]。因此,为了降低船员死亡率、提高海洋捕捞业的安全水平,必须格外关注渔船所配救生设备的安全技术状况,以保证遇险后船员能够顺利地救生和逃生。

关于船舶的救生设备,国际海事组织( IMO)在《国际海上人命安全公约》、《国际救生设备规则》、《国际渔船安全公约》中提出了一系列明确的标准和要求,以确保船舶一旦遇险后能够为船员提供足够的逃生工具。我国渔船主管机关也颁布了《渔业船舶法定检验规则( 2000) 》[4],对渔船救生设备的配备及其技术标准做出了规定。业内专家、学者亦针 对船舶救 生设备做 了大量研究[5,6,7,8,9]。但是,目前渔船救生设备的配备还存在很多问题,数量不足、技术状况达不到安全标准的问题大量存在,其中,救生衣、救生圈的合格率不到80%[8]。本文将安全检查表法引入渔船安全评价研究工作中,提出一种既便于渔船安全主管机关的安全检查,又便于渔船船员自查的安全评价实用方法。

1 安全检查表评价方法简介

安全检查表属于安全系统工程方法中一种初步的定性分析与评价方法,是预先危险性分析、事件树分析、事故树分析等系统安全分析的基础。检查表通常由充分熟悉检查对象的工程技术人员、操作人员以及安全管理人员运用系统工程的观点来编制检查项目,并以一问一答的方式列表,作为对系统进行安全检查和预测事故的依据。

安全检查表的形式有多种,通常按照检查目的不同进行设计,也可按照统一的标准格式及要求制作,常见的有安全性评价检查表、安全性评价项目表、危险等级划分表等[10]。近年来,安全检查表评价方法在工程项目的安全预评价、验收评价、现状综合评价、专项安全评价中均得到了比较广泛的应用。

2 渔船救生设备安全检查表评价方法

2. 1 渔船救生设备安全检查表的编制

在分析中国渔业互保协会关于渔船事故统计资料的基础上,结合我国渔船救生设备的实际配备情况,选择救生筏、救生衣、救生圈和烟火信号为检查评价对象。根据《实施 < 1977年托雷莫利诺斯渔船安全公约1993年议定书 > 的2012年开普敦协定》( 简称《开普敦协定》) 和《规则》[4]等有关规定的要求,运用检查表列举出所有可能会导致事故发生的因素,并采用一问一答的方法进行逐项检查( 表1) ,检查结果要求回答“是”或“否”。其中,“是”表明救生设备的状况符合有关规定的要求,“否”表明尚未达到要求并存在一定的安全风险,需要进一步的整改。

2. 2 渔船救生设备安全评价标准

安全检查表制定完成后,需要根据各检查项目对救生设备安全状况的影响程度,确定各分设备的评价标准。针对《开普敦协定》、《规则》[4]和《海洋渔业船舶法定检验规程( 2003) 》[11]等关于救生设备安全技术状况的具体要求,将救生设备的安全状况划分为四个等级,分别对应的评分是4、3、2和1分。以表1中的检查项目为评分标准,4分为全部符合安全要求; 3分为满足其中四项,且必须满足第1、2项; 2分为满足其中三项,且必须满第1项; 1分为各项要求均不满足。

2. 3 渔船救生设备安全评价方法

渔船救生设备安全状况检查结果的定量化通常有逐项赋值法、单项定性加权计分法和加权平均法等三种方法。为全面反映救生设备的安全状况,依据权重大小均衡、兼顾所有指标,采用加权平均法进行评价。加权平均法的数理模型如式( 1) 所示。

式中: M—安全评价结果值; mi—某设备状况评价值; ki—某设备的相应权重系数; n—设备个数。

一般情况下,救生筏、救生衣、救生圈及烟火信号在渔民自救、求救过程中的作用及重要程度是不尽相同的。通过咨询35位业内专家,并将专家的知识和经验转化为各个指标( 即设备) 的重要度对比,最后利用层次分析法( AHP) 得到了每一指标( 设备) 对应的重要度的定量化表征( 权重向量)[12],亦即各评价指标的权重分配:

K = { 救生筏,救生衣,救生圈,烟火信号} ={ 0. 355,0. 248,0. 248,0. 149}

将渔船救生设备安全技术状况评价结果分成符合公约、基本符合公约和不符合公约3个等级[13]( 表2) 。

3 评价方法的应用

2013年7—10月,农业部渔业船舶检验局渔船安全研究中心( 大连海洋大学渔船安全研究中心) 对某省24 m及以上的钢质海洋渔船的安全技术状况进行了抽样检查。课题组共收到有效的样本渔船数据500艘。为验证安全检查表评价方法的可行性,运用该方法对样本渔船的救生设备进行了评价分析,结果表明,符合公约要求的渔船占样本渔 船的66. 05% ; 基本符合 公约的占20. 15% ; 不符合公约的占13. 80% 。

样本渔船的救生设备总体评价结果及分布如图1所示。表3为样本渔船救生设备分项评价情况。表4为样本渔船的救生设备存在的问题。

本研究的评价结果与某省渔船检验机构的年度检验、换证检验及定期检验过程中发现的情况比较一致。

4 结语

8.机关工作计划检查表 篇八

哈巴河县结合机关党建工作的规律和特点，努力创新督促检查机制，组成联合督查小组，创新督查方式，不断加大督查力度，打造了一批具有代表性的党建示范点，有力地推动了机关党建工作的开展，取得了较好的成效。

整合资源，联合督查。哈巴河县委组织部围绕解决多头督查、重复督查等问题，成立由县党员服务中心、三民办、各党工委组织委员组成的联合督查小组。督查小组每月、每季度对县直各党工委及所属党组织党建工作情况进行督查，每月走访3至4个党建示范点，并及时对其进行指导、考核评比。在督查中，小组分工明确、责任清晰，对涉及交叉的内容进行统一的协调安排，督查发现存在的支部委员会未正常召开，相关会议记录不全等各类问题共75个；督查、观摩发现公安局党委的月考核机制，初级中学将民族团结与党建工作相结合，人民医院自主编印的“双语”教材和口袋书等亮点共5个，达到了联合督查的效果。通过这次整合资源进行联合督查，降低了督查工作的成本，提高了督查工作的效率，为今后联合督查奠定了基础。

注重实效，创新方式。改变过去简单查阅档案的做法，着力加大实地督查、现场督办的力度，推动督查方式由单一型向复合型转变。一是上下结合：督查小组与涉及督查单位的分管领导一道开展联合督查；一方面听取分管领导的汇报，掌握面上情况；另一方面深入工作一线查实工作进展，与党员、干部面对面了解情况，做到上下同步、双向督查。二是常规与随机结合：对督查单位范围内的基层党组织进行随机抽查，采用访、查、问、看等方式，对有关人员进行访谈共计30余次，对记录、资料进行查阅20余次，对有关设施、场所进行实地察看10余次，并对有关情况进行了询问。三是过程与结果结合：督查过程中对工作紧盯不放，严格督查，对发现的各类问题，及时要求整改，并跟踪督办，一抓到底；对于发现的亮点，及时总结成经验，积极推广。

9.机关工作计划检查表 篇九

为坚决贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，推动中央八项规定及实施细则精神在我区落地生根，按照市委、市纪委和区委统一部署，开展对形式主义、官僚主义问题监督检查，现制定如下工作方案。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，保持作风建设永远在路上的政治定力，坚持问题导向，坚持抓常抓长与集中治理并重，着力发现和纠正表态多调门高、行动少落实差等形式主义、官僚主义突出问题，加大监督检查、追责问责、通报曝光力度，以重点问题的突破带动整体工作推进，坚决打赢纠正“四风”这场攻坚战、持久战，用治理形式主义、官僚主义问题的实际成效推动**常态化制度化，推动作风建设向纵深发展。

二、检查内容

形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。对照当前形式主义和官僚主义的10种表现形式，结合涧西实际，对照人民群众反映强烈的突出问题，着力对以下八个方面进行监督检查：

（一）贯彻落实方面

1.对党的路线方针政策、落实重大决策部署表态积极，但

重部署轻落实，虚多实少，只当“收发室”和“传声筒”，轮流圈阅、层层转发，不结合工作实际抓落实，浮皮潦草，消极应付；

2.“兵马”未动，“材料”先行，一门心思搞“材料政绩”,实际工作没做多少，汇报起来头头是道，真正做到的乏善可陈;搞“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止，在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通，说一套做一套，做阳奉阴违的两面人、两面派；

3.对待上级决策部署图囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，不联系实际情况；安排部署工作不遵循客观规律，“早上栽树下午就要乘凉”，刚安排部署就急着报进度、要成果，导致下级部门搞材料“糊弄”；安排部署工作“虎头蛇尾”，只管安排布置，不科学整合梳理，让基层“挂牌子”“做版面”，不抓落实。

（二）调查研究方面

1.调查研究搞提前“踩点”，精心安排，把“现场”当“秀场”，只到工作开展好的地方去，不到困难多、矛盾尖锐、工作落后的地方去，只讲成绩、不讲问题；

2.不愿意深入基层、深入群众做艰苦细致的调查研究，热衷于造声势，搞花架子，前呼后拥，走马观花；下基层调研只为出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”；

3.与群众沟通交流少，即便交流谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；调查研究陪同人员一大堆，讲排场，吹吹打打，不接地气。

（三）服务群众方面

1.窗口单位、服务大厅办理业务采取限号管理，工作人艮不负责任、服务态度差；纪律涣散、自由散慢，擅离职守；随意串岗脱岗，出勤不出工、出工不出力、出力不出活，服务意识淡薄；

2.首问责任制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制等形同虚设，应当公示的流程不公示，应当解释的政策不解释，应当提供的服务不提供，或者要求群众提供各类实无必要的证明和手续，折腾群众；行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移，打着“从严把关”的名号，层层设置障碍，环节繁、时间长；

3.表面上作风好了，门好进、脸好看、话好听，但“只微笑不办事”，对群众急需解决的问题打太极、拖着不办，打官腔应付拖延，推诿扯皮，颐指气使，高高在上，甚至“冷硬横推”“吃拿卡要”。

（四）项目建设方面

1.脱离涧西实际，热衷于搞有形无用的“路边工程”“形象工程”“面子工程”；

2.缺乏科学论证，急功近利，造成半拉子工程、烂尾工程;职能部门不认真履职尽责，利用职权或职务上的影响违规插手

项目工程建设；

3.专项资金管理和使用上存在挥霍浪费、套取贪污、截留私分、虚报冒领；重点项目不落地、重大工程建设迟缓、专项资金长期闲置，对待问题避重就轻。

（五）文风会风方面

1.习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，层层开会,层层发文；

2.会议、简报等该精简的不精简，能合并的不合并；会场布置铺张浪费，摆花草、发放纪念品、安排文艺演出；检查评比层出不穷，络绎不绝；年底工作搞突击，让基层单位疲于应付；材料文件不结合实际，闭门造车，甚至直接从网上下载；

3.召开会议需要交流发言的，长篇大论，会议冗长不扣主题、不解决问题；领导干部讲话八股习气重，套话大话空话多，实质内容少。

（六）履责担当方面

1.违反民主集中制原则，不负责任，不讲程序，盛气凌人,搞一言堂，独断专行，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见；遇到问题能躲就躲，碰到矛盾不敢触及，对工作任务敷衍了事，职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度，不敢担当，凡事都要打请示，以集体决策逃避个人责任；

2.办事拖沓敷衍，把责任往上推，不履行主体责任，不想

橹起袖子；层层加码，层层签订责任状，把责任往下移，将别人的“责任状”变成自己的“免责单”，把“履责”变为“推责”;职能部门不认真履职，不抓落实，只做口头上的虚功；

3.说成绩多、谈问题少，说困难多，讲办法少，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走』

（七）对待问题方面

1.做事情干工作弄虚作假、虚报浮夸，明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至隐瞒实情，应付检查、糊弄上级；

2.对干部出现的违反中央八项规定及实施细则精神问题态度漠然，面对歪风邪气、潜规则时持“佛系心态”，姑息迁就；一些党员干部出现违规使用公务用车、违规公款吃喝、违规公款旅游等问题，不直面矛盾，不碰触具体问题，两面讨好、不讲原则；

3.奉行“好人主义”，搞无原则的一团和气，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，不直面问题，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬。

（八）重点领域方面

1.防范化解重大风险工作中，相关职能部门在城市建设管理、公共管理、安全生产、信访稳定等领域不积极履职，不分析研判可能发生的情况，不预警监测等问题；

2.对口帮扶工作中，责任落实不主动、帮扶政策不落实、帮扶措施不精准、帮扶项目不到位等作风“虚”“浮”“假”问题；

3.污染防治工作中，不敢为、慢作为、不作为、乱作为，环保责任落实不到位、监管不力、失职渎职等问题。

三、工作重点

（一）开展日常督导

1.对传达学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神情况进行监督检查。促使各级党员干部把落实习近平总书记重要指示精神作为加强党性锻炼的重要抓手，作为严守政治纪律和政治规矩的具体行动，把提高思想认识作为改进作风的“先手棋”。

检查方式：通过个别谈话、问卷调查等方式检查学习及贯彻落实情况

责任分工：党风政风监督室、执纪监督室、派驻纪检组、办事处纪工委

2.对召开**和组织生活会情况进行监督检查。督促各级党组织把贯彻落实中央八项规定及实施细则精神、转作风改作风情况作为**和组织生活会的一项重要内容，就10种表现“对号入座”、主动认领，把自己摆进去，严肃开展批评与自我批评，坚决防止以形式主义反对形式主义、以官僚主义反对官僚主义。

检查方式：通过列席会议、查看会议记录等方式检查生活会召开及问题查摆整改情况

责任分工：党风政风监督室、执纪监督室

3.对自查自纠情况进行监督检查。督促各单位各部门和广大党员干部立足于本单位、本职岗位，通过自查自纠，切实把问题查深、摸透、找准，细化列出具体问题事项，建立问题台账，将每一个方面、每一类问题、每一条具体事项，逐条逐项整改，通过自查发现问题、通过自纠解决问题，边查边纠、立知立改。

检查方式：通过实地查看、个别谈话等方式检查自查自纠整改方案制定、动员部署及问题梳理整改情况

责任分工：党风政风监督室、执纪监督室、派驻纪检组、办事处纪工委

（二）强化监督检查

区纪委监委协调相关职能部门组成检查组，紧紧围绕检查内容的八个方面，突出监督重点，创新监督方式，开展监督检查工作。

1.围绕贯彻落实、调查研究、服务群众、履责担当等方面问题，结合区委督查周报、110联动平台、社区公共服务综合信息平台等情况，协调区委督查室、区委宣传部、区民政局等单位开展监督检查。

检查方式：实地督查、突击检查、暗访抽查、走访群众等责任分工：党风政风监督室、执纪监督室、派驻纪检组、办事处纪工委

2.围绕文风会风方面问题，对各单位落实《关于进一步精

简文件会议改进文风会风的规定》（涧办〔2017〕3号）要求情况进行监督检查，督促区委办、区政府办严格会议管理和发文审批。

检查方式：实地督查、突击检查等

责任分工：党风政风监督室、执纪监督室

3.围绕对待问题方面，重点对2013年以来查处的违反中央八项规定精神问题的单位开展“回头看”，对各单位落实中央八项规定及实施细则精神情况进行抽查。

检查方式：查阅资料、实地督查、暗访抽查等

责任分工：党风政风监督室、执纪监督室

4.围绕项目建设和重点领域等方面问题，结合全区阶段性重点工作安排，督促相关职能部门履行监督职责。区纪委监委成立监督检查组，发挥“监督的再监督、检查的再检查”职责，重点对职能部门履行职责情况开展监督检查。

检查方式：实地督查、突击检查、暗访抽查

责任分工：党风政风监督室、执纪监督室、相关职能部门办事处纪工委、派驻纪检组要加大执纪监督力度，紧盯重要时间节点，从具体问题入手，从件件小事抓起，深入开展督查暗访活动。区纪委监委对各办事处、区直单位工作开展情况进行再监督再检查。

（三）拓宽信访渠道

充分发挥信访主渠道作用，针对形式主义、官僚主义的区

域性、时效性特点，通过在窗口单位、服务大厅设置举报箱等方式，为群众提供更加方便快捷的举报途径。对群众信访反映的形式主义、官僚主义问题线索，要全面排查梳理，建立台账,明确责任，跟踪督办，限时办结，挂牌销号。

责任分工：信访室、案管室

（四）完善落实机制

全区纪检监察组织要聚焦贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委、区委各项决策部署，坚持问题导向，紧紧围绕推动高质量发展、打好全面建成小康社会三大攻坚战等重点领域工作，聚焦保障和改善民生水平等方面存在的形式主义、官僚主义突出问题，紧盯不落实的事，紧盯不落实的人，针对发现的形式主义、官僚主义苗头性、倾向性问题，通过提醒警示、批评教育、诫勉谈话等手段传导压力，对热衷于搞形式主义和官僚主义、造成严重后果和不良影响的党员干部，严肃处理、绝不姑息，不断拧紧党员干部作风建设“螺丝钉”；督促有关职能部门及时将重点领域开展的审计、监督、考核等工作中发现的问题线索移送纪检监察机关，建立健全问题线索共享机制；深入分析在重点领域中责任落实、监督管理、制度执行、作风建设等方面的突出问题，督促有关职能部门改进工作、完善措施、强化监管、堵塞漏洞，让好的作风得到弘扬，让不良作风得到遏制，不断巩固深化监督检查工作成果。

四、工作要求

（一）加强组织领导，带头对标看齐。

区纪委监委成立形式主义、官僚主义问题监督检查工作领导小组，由区纪委书记任组长，主管副书记任副组长，切实加强对监督检查工作的领导。各级党组织要认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，把加强作风建设作为全面从严治党的重要内容，一把手要负总责，切实履行主体责任。纪检监察组织要旗帜鲜明讲政治，聚焦主责主业，把自己摆进去，带头查找自身存在的短板和不足。各级领导干部要以身作则、以上率下，带头深入基层调研，带头开短会、讲短话，带头改进文风会风，带头反对特权思想和特权现象，一级做给一级看、一级带着一级干，形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好局面。

（二）强化督查措施，务求工作实效

“四风”问题具有顽固性和反复性，必须在“常”“长”上下功夫，坚持监督检查常态化，树立长期作战的思想，坚持边整边改、边改边立，采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报，不要陪同接待，直奔基层、直插现场）、“一竿子插到底”的方式，及时查处发现的问题，确保监督检查工作实效。要充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，紧密联系具体实际，既解决老问题，也察觉新问题；既解决显性问题，也解决隐性问题；既解决表层次问题，也解决深层次问题，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，抓出习惯，抓出长效。

（三）严肃追责问责，持续通报曝光。

全区纪检监察组织

10.机关工作计划检查表 篇十

1 对象与方法

1.1 对象

广州军区空军 (广空) 后勤部某机关在职干部分别在广空后勤部门诊所、空军458医院、广州军区总医院、南方医科大学珠江医院等医院进行体检, 其中男性236人, 占88.1%;女性32人, 占11.9%;师职以上干部56人, 团职干部102人, 营职以下干部110人;年龄最小23岁, 最大59岁, 平均年龄 (41.7±3.6) 岁。对获得的268份健康检查资料进行分析。

1.2 方法

检查者在清晨空腹抽血和进行彩超检查, 内容: (1) 一般检查:血压、体重、内科、外科、五官科、口腔科、眼科、妇产科 (已婚女性) 等; (2) 实验室检查:血常规、尿常规、生化全套 (肝功、肾功、心肌酶谱、血脂、血糖、电解质等) 、糖化血红蛋白、肿瘤标志物[癌胚抗原 (CEA) 、甲胎蛋白 (AFP) 、前列腺特异性抗原 (PSA) 、非洲淋巴细胞瘤 (EB) ]、乙肝两对半、甲状腺功能3项等; (3) 辅助检查:心电图、X线胸片或胸部CT (师职以上) 、颈椎X线片或头颅+颈椎MR (师职以上) 、颈部血管彩超、甲状腺彩超、消化系彩超、泌尿系彩超、生殖系彩超、乳腺彩超 (女性) 、心脏彩超 (师职以上) 等。检查结束后, 保健室对检查结果进行统计, 针对异常结果进行分析。

1.3 统计学分析

采用归纳的方法对检查结果进行分类总结, 按异常结果顺位统计分布情况, 计算检出率;数据处理采用SPSS 13.0软件, 检出率之间的关系, 采用Kruskal-Wallis H分析统计结果, 以P<0.05表示差异有统计学意义。

2 结果

2.1 异常结果检出情况

机关268名干部中, 检查结果至少有1项异常者共有195人, 占72.8%。异常结果检出率前10位分别为高脂血症、高尿酸血症、脂肪肝、高血压、牙楔状缺损、慢性咽炎、甲状腺结节、肝肾囊肿、前列腺肥大和体质指数 (BMI) 偏高, 以代谢性疾病方面的异常检出为主要。其中排在男性干部前5位的是高脂血症、高尿酸血症、脂肪肝、高血压和牙楔状缺损, 女性干部为乳腺结节、高脂血症、高尿酸血症、甲状腺结节和脂肪肝。见表1。

2.2 不同年龄段异常结果检出情况

29岁以下干部异常检出率为58.3%, 30~39岁异常检出率为66.1%, 40~49岁异常检出率为79.4%, 50岁以上异常检出率为100%。异常检出率随年龄的增大呈逐步递增的趋势 (P<0.05) 。见表2。

注:检出率比较, χ2=17.003, v=3, P<0.01。

2.3 不同级别干部主要异常检出情况

师职干部在高脂血症、高尿酸血症、高血压和血糖异常等代谢疾病方面的异常检出率和前列腺肥大、眼晶状体浑浊等退行性疾病方面的异常检出率均显著高于团职及营以下干部 (均P<0.05) 。而脂肪肝、BMI偏高、牙楔状缺损、慢性咽炎、肝肾囊肿等的异常检出率在各级别干部中差异无统计学意义 (均P>0.05) 。见表3。

3 讨论

本研究对部队机关在职干部体检情况进行了详细分析, 发现在268名健康检查干部中, 有各种健康状况异常的195人, 占检查总人数的72.8%, 检出率高, 并且以代谢性疾病为主, 依次为高脂血症、高尿酸血症、脂肪肝、高血压、BMI偏高和血糖异常等, 检出率分别为41.4%、36.2%、29.9%、26.5%、13.8%和6.7%, 这与相关文献报告基本相符[1,2,3,4]。从年龄分层看, 随年龄的增大, 大多数代谢性疾病和退行性病变方面的异常指标检出率逐步增高, 尤其是师职以上干部的异常检出率明显增高, 提示高脂血症、高尿酸血症、高血压、血糖异常等代谢性疾病和前列腺肥大、眼晶状体浑浊等退行性病变的发病与年龄相关。师职以上干部是我军中高级将领, 是部队的领导核心, 他们的工作压力大, 心理负荷重, 精神紧张程度高, 睡眠质量差, 应酬多, 体育锻炼少, 这些因素更加促发了代谢性疾病的发生;另外, 随着年龄增长, 身体器官的功能也逐渐减退, 抗病能力减弱, 其发病率也随之增高[5]。而脂肪肝和BMI偏高等代谢性疾病与年龄关系不大, 在机关干部中普遍存在。代谢性疾病已成为影响部队机关干部身体健康的主要疾病, 究其原因, 机关干部普遍存在以下一些不良生活习惯或方式, 一是饮食结构不合理, 膳食不平衡, 高热量、高脂肪、高胆固醇、高嘌呤食物摄入过多, 营养过剩;二是社交场合多, 饮酒吸烟增多, 经常暴饮暴食, 热量未受控制;三是在办公室时间长, 经常加班加点, 缺乏体育锻炼, 体内能量消耗减少;四是工作压力大, 生活节奏快, 心理负荷大。这些因素均是形成代谢性疾病和其他慢性病的主要原因。此外, 高脂血症、脂肪肝、高血压、血糖异常等代谢性疾病之间又存在相互促进、互为因果的关系[6]。循证医学证据表明, 高脂血症、高血压、高血糖是世界上公认的人类的三大杀手之一, 是心脑血管动脉粥样硬化的高危因素, 也是严重威胁人类健康的世界性公共卫生问题[7]。随着人们生活水平的不断提高, 生活方式疾病已成为21世纪危害人类健康的主要疾病[8], 这些需要引起保健医生的高度重视。另外, 牙楔状缺损发病率也较高, 这主要是广大机关干部没有掌握正确的刷牙方法所致。研究还发现甲状腺结节检出率较高, 且随年龄的增长发病率逐步增高, 这可能与环境、饮食、生活方式等因素相关;女性干部乳腺结节发病率高, 这些都应引起我们的重视, 做好筛查工作。

为保障机关干部的身体健康, 有效提高机关干部的健康水平, 我们建议进行全面、综合的防治:一是, 建立合理的膳食结构, 保持食物多样、谷类为主、粗粮适量的原则, 强调低盐、低脂、低胆固醇、低嘌呤饮食, 提倡多吃新鲜蔬菜水果, 少吃动物内脏、油炸、烟熏、腌制和辛辣刺激性食物;二是, 积极开展体育锻炼, 转移压力, 舒缓疲劳;三是, 加强健康教育, 倡议改变吸烟、酗酒等不良生活方式, 控制体重, 增强自我保健意识, 提倡健康的生活方式;四是, 保持健康心态, 积极参加部队文娱活动, 不断促进机关干部身心健康;五是, 针对高危人群和体检指标显著增高者, 在进行生活方式干预的同时建议行药物强化治疗, 定期复查。针对师职以上干部, 我们的保健工作应更具计划性和针对性, 要把代谢性疾病作为保健的重点来加强防控工作, 平时注意血压、血糖、血脂和血尿酸的监测, 强化生活方式的干预, 兼顾药物治疗, 全面、综合防治, 切实降低患病率。

参考文献

[1]广平, 黄俊强, 许妙珍, 等.广州地区省直机关干部健康状况与常见健康问题分析[J].华南预防医学, 2003, 29 (1) :11-13.

[2]胥庆华, 郭文海, 刘海峰.4 368名干部健康体检结果分析[J].现代预防医学, 2003, 30 (2) :289.

[3]杨艳红.干部保健对象1 657名健康体检疾病谱调查[J].中国临床保健杂志, 2007, 10 (2) :147-148.

[4]王山斌.658名机关干部健康体检结果分析[J].中国疗养医学, 2012, 21 (1) :10-12.

[5]温英起.3 167名离退休老年人健康体检患病情况分析[J].中国老年保健医学, 2009, 7 (3) :67-68.

[6]孙琳, 任雪鸿.4 583名干部职工健康体检结果分析[J].中国健康教育, 2005, 2 (2) :115-116.

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11.机关工作计划检查表 篇十一

一、单项选择（20题）

1、为全面从严治党，维护党的纪律，规范（D）工作，根据《中国共产党章程》，结合工作实践，制定《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》。

A、纪检监察机关监督执纪 B、纪检机关监督执纪问责

C、纪检监察机关监督执纪问责 D、纪检机关监督执纪

2、监督执纪工作实行分级负责制，未设立纪律检查委员会的党的基层委员会，由（D）负责监督执纪工作。

A、上级纪律检查委员会 B、该委员会会同上级纪律检查委员会

C、地方各级纪律检查委员会 D、该委员会

3、坚持集体审议，在民主讨论基础上形成处理意见；对争议较大的应当及时报告，形成一致意见后再作出决定。（A）应当根据案件审理情况与被审查人谈话，核对违纪事实，听取辩解意见，了解有关情况。

A、审理部门 B、审查部门

C、纪检机关相关负责人 D、纪检机关主要负责人

4、线索处置不得拖延和积压，处置意见应当在收到问题线索之日起（B）日内提出，并制定处置方案，履行审批手续。

A、20 B、30 C、10 D、45

5、被函询人应当在收到函件后（A）内写出说明材料，由其所在党委（党组）主要负责人签署意见后发函回复。

A、15个工作日 B、30个工作日

C、15日 D、30日

6、初步核实工作结束后，核查组应当撰写初核情况报告，列明被核查人基本情况、反映的主要问题、办理依据及初核结果、存在疑点、处理建议，由（A）签名备查。

A、核查组全体人员 B、核查组组长

C、执纪审查部门人员 D、执纪审查组全体人员

7、（B）研究提出审查谈话方案、外查方案和处置意见，审批一般信息查询，对调查取证审核把关。

A、纪检机关主要负责人 B、执纪审查部门主要负责人

C、纪检机关相关负责人 D、审查组组长

8、审查时间不得超过（）日。在特殊情况下，经上一级纪检机关批准，可以延长一次，延长时间不得超过（）日。（A）

A、90 90 B、60 60

C、90 60 D、90 30

9、立案审查时需要提请有关机关协助的，由（B）统一办理手续，并随时核对情况，防止擅自扩大范围、延长时限。

A、执纪审查部门 B、案件监督管理部门

C、纪检机关相关负责人 D、执纪审查部门主要负责人

10、审理工作应当自受理之日起（A）内完成，重大复杂案件经批准可适当延长。

A、30日 B、60日

C、60个工作日 D、30个工作日

11、对党的组织关系在地方、干部管理权限在主管部门的党员干部违纪问题，应当按照（B）的原则进行监督执纪，并及时向对方通报情况。

A、谁出事谁负责 B、谁主管谁负责

C、所在地党委负责 D、所在地纪委负责

12、坚持复议复查与审查审理分离，原案审查、审理人员不得参与复议复查，复议复查工作应当在（C）内办结。

A、30个工作日 B、60个工作日

C、90日 D、60日

13、纪检机关（C）归口受理同级党委管理的党组织和党员干部违反党纪的信访举报，统一接收下一级纪委和派驻纪检组报送的相关信访举报，分类摘要后移送案件监督管理部门。

A、案件监督管理部门 B、办公室

C、信访部门 D、审查部门

14、谈话函询工作应当在谈话结束或者收到函询回复后（B）内办结，由承办部门写出情况报告和处置意见后报批。

A.20日 B.30日

C.35日 D.60日

15、采取初步核实方式处置问题线索，应当制定工作方案，成立核查组，履行审批程序。被核查人为下一级党委（党组）主要负责人的，纪检机关应当报（C）主要负责人批准。

A、同级纪委 B、上级纪委

C、同级党委 D、上级党委

16、纪检机关应当加强对监督执纪工作的领导，严格教育、管理、监督，切实履行自身建设（A）。

A、主体责任 B、监督责任

C、重要责任 D、主要责任

17、案件审理部门收到审查报告后，应当成立由（A）以上组成的审理组，全面审理案卷材料，提出审理意见。

A、2人 B、3人 C、4人 D、5人

18、纪检机关应当根据工作需要，定期召开专题会议，听取问题线索综合情况汇报，进行分析研判，对（C）深入研究，提出处置要求。

A、重要检举事项 B、反映问题集中的领域

C、重要检举事项和反映问题集中的领域 D、反映集中领域

19、案件移送司法机关后，（B）应当跟踪了解处置情况，发现问题及时报告，不得违规过问、干预处置工作。

A、执纪审理部门 B、执纪审查部门

C、案件监督管理部门 D、办公厅（室）

20、处分决定作出后，应当通知受处分党员所在党委（党组），抄送同级党委组织部门，并在（A）日内向其所在党的基层组织中的全体党员及本人宣布。

A、30日 B、60日

C、60个工作日 D、30个工作日

二、多项选择（20题）

1、监督执纪工作以（ABCDE）为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持依规治党、依规执纪，把监督执纪权力关进制度笼子，落实打铁还需自身硬要求，建设忠诚干净担当的纪检干部队伍。

A、马克思列宁主义 B、毛泽东思想

C、邓小平理论 D、“三个代表”重要思想

E、科学发展观

2、立案审查过程中严禁以威胁、引诱、欺骗及其他违规违法方式收集证据；严禁（ABCD）证据。

A、隐匿 B、损毁 C、篡改 D、伪造

3、监督执纪工作实行分级负责制：县级纪律检查委员会受理和审查（ABCD）的违纪问题。

A、县委委员、候补委员 B、县纪委委员、县委管理的党员干部

C、县委部门、县直单位党组 D、乡镇党委、纪委

4、（BCD）等审查事项，必须由2名以上执纪人员共同进行。与被审查人、重要涉案人员谈话，重要的外查取证，暂扣、封存涉案款物，应当以本机关人员为主，确需借调人员参与的，一般安排从事辅助性工作。

A、诫勉谈话 B、审查谈话

C、执行审查措施 D、调查取证

5、县级纪检机关对反映（ABCD）的问题线索和线索处置情况，应当向上级纪检机关报告。

A、县直单位负责人 B、县纪委常委

C、县委委员 D、县委部门负责人

6、案件监督管理部门对问题线索实行集中管理、动态更新、定期汇总核对，提出分办意见，报纪检机关主要负责人批准，按程序移送承办部门。承办部门应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体情况，综合分析，按照（ABCD）方式进行处置。

A、谈话函询 B、初步核实

C、暂存待查 D、予以了结

7、监督执纪工作要坚持民主集中制，线索处置、谈话函询、初步核实、（AB）、处置执行中的重要问题，应当经集体研究后，报纪检机关主要负责人、相关负责人审批。

A、立案审查 B、案件审理

C、案件剖析 D、立案调查

8、（ABCD）涉案款物，应当严格履行审批手续。

A、暂扣 B、封存

C、冻结 D、移交

9、案件监督管理部门统一受理（BCD）等单位移交的相关问题线索。

A、人大机关 B、审计机关

C、行政执法机关 D、司法机关

10、承办部门应当综合分析初核情况，按照拟（ABCDE）等方式提出处置建议。

A、立案审查 B、予以了结

C、谈话提醒 D、暂存待查

E、移送有关党组织处理

11、创新组织制度，建立（BCD）相互协调、相互制约的工作机制。

A、从严治党 B、执纪监督

C、执纪审查 D、案件审理

12、对给予（ABC）纪律处分的，在同级党委审议前，应当同上级纪委沟通，形成处理意见。

A、同级党委委员 B、候补委员

C、同级纪委委员 D、同级单位领导

13、坚持纪律检查工作双重领导体制，监督执纪工作以上级纪委领导为主，线索处置、立案审查应向（BC）报告。

A、上级党委 B、同级党委

C、上级纪委 D、同级政府

14、审理工作应当严格依规依纪，提出纪律处理或者纪律处分的意见，做到（ABCDE）、程序合规。

A、事实清楚 B、证据确凿

C、定性准确 D、处理恰当 E、手续完备

15、纪检机关案件监督管理部门负责对监督执纪工作全过程进行监督管理，履行（ABCD）、统计分析等职能。

A、线索管理 B、组织协调

C、监督检查 D、督促办理

16、（ABCD），应当报纪检机关主要负责人批准，连同全部证据和程序材料，依照规定移送审理。

A、审查报告 B、忏悔反思材料

C、违纪事实材料 D、涉案款物报告

17、（ABC）等审查事项，必须由2名以上执纪人员共同进行。

A、审查谈话 B、执行审查措施

C、调查取证 D、线索处理

18、纪检机关应当严格干部准入制度，严把政治安全关，监督执纪人员必须对党忠诚、（ABC），具备履行职责的基本条件。

A、严守纪律 B、忠于职守

C、敢于担当 D、忠诚干净担当

19、纪检机关应当加强对监督执纪工作的领导，严格（ACD），切实履行自身建设主体责任。

A、教育 B、激励

C、管理 D、监督

20、选用（BCD），应当严格执行回避制度。

A、工作人员 B、借调人员

C、看护人员 D、审查场所

三、判断题（10题）1、2017年1月8日，中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）自通过之日起生效。（错）

2、中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）发布日期是2017年1月20日。（对）

3、《监督执纪工作规则（试行）》是对之前颁发的《案件检查工作条例》《案件审理工作条例》《控告申诉工作条例》等条例的完善和更新，前者与后者是新法与旧法的关系。（对）

4、制定《监督执纪工作规则（试行）》的根本目的是强化对纪检机关、纪检干部的监督，构建纪检机关自我监督体系，推进纪检机关治理体系和治理能力现代化。（对）

5、《监督执纪工作规则（试行）》规定的监督执纪纪律是本质上是工作纪律，而不是政治纪律。（错）

6、监督执纪工作规则（试行）》规定审查谈话、调查谈话，两者区别在于工作对象不同。（对）

7、《监督执纪工作规则（试行）》体现了中央纪委内敛、谦虚、实事求是、求真务实态度。（对）

8、《监督执纪工作规则（试行）》规定承办部门应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体情况，综合分析，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式进行处置。（对）

9、线索处置不得拖延和积压，处置意见应当在收到问题线索之日起30日内提出，情况复杂的，经批准，可以延长一个月。（错）

10、纪检机关对反映同级纪委委员的问题线索和线索处置情况，应当向上级纪检机关报告。（错）

一、填空题（每题2分，共30分）

1、为全面从严治党，维护党的纪律，规范 监督执纪工作，根据，结合工作实践，制定本规则。

2、坚持纪律检查工作双重领导体制，监督执纪工作以 领导为主，线索处置、立案审查在向同级党委报告的同时必须向 报告。

3、监督执纪工作应当把纪律挺在前面，把握“树木”与“森林”的关系，运用监督执纪“四种形态”，让 成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为 ；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

4、地方各级纪律检查委员会受理和审查同级、候补委员，同级，同级党委管理的党员干部，以及同级党委工作部门、党委批准设立的党组（党委），下一级党委、纪委等党组织的违纪问题。

5、纪检机关 部门负责对监督执纪工作全过程进行监督管理，履行、组织协调、监督检查、督促办理、统计分析等职能。

6、纪检机关信访部门归口受理 管理的党组织和党员干部违反党纪的信访举报，统一接收下一级纪委和派驻纪检组报送的相关信访举报，分类摘要后移送 部门。

7、纪检机关对反映同级党委委员、，以及所辖地区、部门 的问题线索和线索处置情况，应当向上级纪检机关报告。

8、初步核实工作结束后，核查组应当撰写，列明被核查人基本情况、反映的主要问题、办理依据及初核结果、存在疑点、处理建议，由 签名备查。

9、调查取证应当收集，逐件清点编号，现场登记，由 签字盖章。

10、纪检机关应当设立、专门场所，确定专门人员保管涉案款物，严格履行交接、调取手续，定期。

11、审查谈话、重要的 和暂扣、封存涉案款物等调查取证环节应当全程。

12、查明违纪事实后，审查组应当撰写，与被审查人见面，听取意见。

13、审查报告以及忏悔反思材料、违纪事实材料、涉案款物报告，应当报 批准，连同全部证据和程序材料，依照规定。

14、对主要事实不清、证据不足的，经纪检机关 批准，退回执纪审查部门重新调查；需要补充完善证据的，经纪检机关 批准，可以退回执纪审查部门补证。

15、对被审查人违纪所得款物，应当依规依纪予以、追缴、责令退赔或者。

二、单项选择题（每题2分，共30分）

1、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》是2017 1 年（）通过的？

A、1月8日； B、1月10日； C、1月20日；

2、未设立纪律检查委员会的党的基层委员会，由（）负责监督执纪工作。A、上级纪律检查委员会； B、该委员会； C、上级党委（党组）；

3、对党的组织关系在地方、干部管理权限在主管部门的党员干部违纪问题，应当根据以（）为主原则进行监督执纪。

A、地方纪委； B、地方组织部门； C、谁主管谁负责；

4、线索处置不得拖延和积压，处置意见应当在收到问题线索之日起（）日内提出。

A、15； B、30； C、60；

5、谈话函询工作应当在谈话结束或者收到函询回复后（）日内办结。A、30； B、15； C、60

6、线索管理处置各环节均须由（）签名，全程登记备查。A、案件监督管理部门负责人； B、纪检机关主要负责人； C、经手人员；

7、被函询人应当在收到函件后（）工作日内写出说明材料，由其所在党委（党组）主要负责人签署意见后发函回复。

A、10个； B、15个； C、30个

8、经过初步核实，对存在（）需要追究党纪责任的，应当立案审查。A、违纪； B轻微违纪、； C、严重违纪；

9、对严重违纪涉嫌犯罪人员采取审查措施，应当在（）内通知被审 查人亲属。

A、12小时； B、24小时； C、36小时；

10、在特殊情况下，审查时间经上一级纪检机关批准，可以延长一次，延长时间不得超过（）日。

A、30； B、60； C、90；

11、审查谈话、执行审查措施、调查取证等审查事项，必须由（）名以上执纪人员共同进行。

A、1； B、2； C、3；

12、审理工作应当自受理之日起（）日内完成，重大复杂案件经批准可适当延长。

A、60； B、90； C、30；

13、处分决定作出后，应当通知受处分党员所在党委（党组），抄送同级党委组织部门，并在（）日内向其所在党的基层组织中的全体党员及本人宣布。

A、90； B、60； C、30；

14、审查组需要借调人员的，一般应从（）抽选，由纪检机关组织部门办理手续，实行一案一借，不得连续多次借调。A、同级或下级纪检机关； B、执法部门； C、审查人才库

15、监督执纪人员辞职、退休（）年内，不得从事与纪律检查和司法工作相关联、可能发生利益冲突的职业。

A、3； B、2； C、5

三、判断题（每题2分，共30分）2

1、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》自中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第七次全体会议通过之日起施行。（）

2、《监督执纪工作规则（试行）》规定问题线索方式有：谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式进行处置，不包括立案。（）

3、上级纪检机关有权指定下级纪检机关对其他下级纪检机关管辖的党组织和党员干部违纪问题进行执纪审查，但是不能直接进行执纪审查。（）

4、纪检机关对反映同级纪委委员的问题线索和线索处置情况，应当向上级纪检机关报告。（）

5、谈话函询材料应当由承办部门统一负责保管。（）

6、严重违纪涉嫌犯罪接受组织审查的，应当向社会公开发布。（）

7、审查组组长可以根据审查工作中的具体情况调整审查方案，采取相应措施。（）

8、借调人员参与审查的，一般安排从事辅助性工作。（）

9、外查工作期间，执纪人员可以见机行事、随机应变，必要时可以先采取调查措施，事后报告并补办手续。（）

10、收集、鉴别证据，只要能形成证据链就符合要求。（）

11、暂扣人民币，必须当面逐一拍照、登记、编号。（）

12、审查工作结束，审查组应当集体讨论，形成审查报告，而不是调查报告。（）

13、未经批准并办理相关手续，不得将被审查人或者其他谈话调查对象带离规定的谈话场所。（）

14、审理工作应当严格依规依纪，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。（）

15、复议复查工作应当在60日内办结。（）

四、问答题（10分）3 《中国共产党纪律检查机关监督执纪 工作规则（试行）测试题》答案

一、填空题

1、纪检机关；中国共产党章程；

2、上级纪委；上级纪委；

3、红红脸出出汗；少数；

4、党委委员；纪委委员；

5、案件监督管理；线索管理；

6、同级党委；案件监督管理；

7、纪委常委；主要负责人；

8、初核情况报告；核查组全体人员；

9、原物原件；在场人员；

10、专用账户；对账核实；

11、调查谈话；录音录像；

12、违纪事实材料；

13、纪检机关主要负责人；移送审理；

14、主要负责人；相关负责人；

15、没收；登记上交；

二、单项选择题 1—5：A、B、C、B、A；

6—10：C、B、C、B、C;11—15：B、C、C、C、A；

三、判断题

1—5：×、√、×、×、×； 6—10：√、×、√、×、×；11—15：√、√、√、×、×；

一、单选题

1.为全面从严治党，维护党的纪律，规范纪检机关监督执纪工作，根据（），结合工作实践，制定《监督执纪工作规则（试行）》。

A、《中国共产党廉洁自律准则》 B、《中国共产党章程》

C、《中国共产党问责条例》

D、《中国共产党党内监督条例》 2.采取谈话函询方式处置问题线索，谈话应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人 进行，经批准也可以委托被谈话人（）进行。

A、所在单位纪委（纪检组）

B、所在单位纪委（纪检组）主要负责人 C、所在单位分管领导

D、所在党委(党组)主要负责人

3.监督执纪工作坚持以事实为依据，以（）为准绳，把握政策、宽严相济，惩前毖后、治病救人。

A、党规党纪

B、法律

C、党纪法规

D、法律和党纪党规

4.案件监督管理部门对问题线索实行集中管理、动态更新、定期汇总核对，提出分办意见，报（）批准，按程序移送承办部门。

A、纪检机关相关负责人

B、纪检机关主要负责人 C、上级案件监督管理部门

D、部门负责人

5.线索处置不得拖延和积压，处置意见应当在收到问题线索之日起（）内提出，并制定处置方案，履行审批手续。

A、15日

B、30日 C、45天

D、60日 6.被函询人应当在收到函件后（）个工作日内写出说明材料，由其所在党委（党组）主要负责人签署意见后发函回复。

A、5

B、10 C、15

D、30 7.谈话函询工作应当在谈话结束或者收到函询回复后（）内办结，由承办部门写出情况报告和处置意见后报批

A、7日

B、30日 C、15天

D、60日

8.立案审查决定应当向被审查人所在党委(党组)主要负责人通报。对严重违纪涉嫌犯罪人员采取审查措施，应当在（）内通知被审查人亲属。

A、12小时

B、24小时 C、48小时

D、3日

9.审查时间最长不得超过（）日。在特殊情况下，经上一级纪检机关批准，可以延长一次，延长时间不得超过90日。

A、60日

B、90日 C、120日

D、180日

10.审查谈话、执行审查措施、调查取证等审查事项，必须由（）名以上执纪人员共同进行。

A、1

B、2 C、3

D、4 11.审理工作应当自受理之日起（）内完成，重大复杂案件经批准可适当延长。

A、15日

B、30日 C、45天

D、60日

12.处分决定作出后，应当通知受处分党员所在党委(党组)，抄送同级党委组织部门，并在（）日内向其所在党的基层组织中的全体党员及本人宣布。

A、15日

B、30日 C、45天

D、60日

13.被审查人涉嫌犯罪的，执纪审查部门应当在通知司法机关之日起（）内，完成移送工作。

A、2个工作日

B、3个工作日 C、7个工作日

D、15个工作日

14.县级纪检机关采取谈话函询方式处置问题线索，函询应当以（）名义发函给被反映人，并抄送其所在党委(党组)主要负责人。

A、县委办公室

B、县纪委办公室

C、所在党委（党组）办公室

D、县纪委

15.监督执纪人员辞职、退休（）内，不得从事与纪律检查和司法工作相关联、可能发生利益冲突的职业。

A、一年

B、六个月 C、两年

D、三年

16.被审查人发生安全事故的，应当在（）内逐级上报至中央纪律检查委员会，及时做好舆论引导。

A、12小时

B、24小时 C、48小时

D、8小时

17市地级以上纪委可以探索执纪监督和执纪审查部门分设，（）负责联系地区和部门的日常监督。

A、执纪审查部门

B、执纪监督部门

C、干部监督部门

D、组织部门 18.对党的组织关系在地方、干部管理权限在主管部门的党员干部违纪问题，应当按照（）的原则进行监督执纪，并及时向对方通报情况。

A、谁出事谁负责

B、谁主管谁负责 C、所在地党委负责

D、所在地纪委负责

19.严格执行请示报告制度，对作出立案审查决定、给予党纪处分等重要事项，纪检机关应当向（）请示汇报并向上级纪委报告，形成明确意见后再正式行文请示。

A、上级党委

B、同级党委（党组）C、上级政府

D、同级政府

20.纪检机关（）负责对监督执纪工作全过程进行监督管理，履行线索管理、组织协调、监督检查、督促办理、统计分析等职能。

A、案件审查部门

B、案件审理部门 C、案件监督管理部门

D、干部监督部门

21.派驻纪检组对被监督单位党的组织和党员干部开展监督执纪工作，重要问题应当向（）请示报告。

A、上级纪检机关

B、派出机关 C、被监督单位

D、被监督单位党组织

22.纪检机关（）归口受理同级党委管理的党组织和党员干部违反党纪的信访举报，统一接收下一级纪委和派驻纪检组报送的相关信访举报。

A、案件监督管理部门

B、办公室

C、信访部门

D、干部监督部门

23.审查时需要提请有关机关协助的，由（）统一办理手续，并随时核对情况，防止擅自扩大范围、延长时限。

A、执纪监督部门

B、案件监督管理部门 C、干部监督部门

D、执纪审查部门

24.（）对问题线索实行集中管理、动态更新、定期汇总核对，提出分办意见，报纪检机关主要负责人批准，按程序移送承办部门。

A、信访部门

B、案件监督管理部门 C、干部监督部门

D、执纪审查部门

25.纪检机关应当根据工作需要，定期召开专题会议，听取问题线索综合情况汇报，进行分析研判，对（）深入研究，提出处置要求。

A、重要检举事项

B、反映问题集中的领域 C、重要检举事项和反映问题集中的领域

26.审查工作结束，审查组应当集体讨论，形成审查报告，列明被审查人基本情况、问题线索来源及审查依据、审查过程、主要违纪事实、被审查人的态度和认识、处理建议及党纪依据，并由（）签名。

A、审查组组长

B、审查组全体成员 C、审查组组长及有关人员

D、部门主要负责人 27.对需要谈话函询的下一级党委(党组)主要负责人，应当报（）批准。

A、同级党委主要负责人

B、纪检机关主要负责人 C、纪检机关部门负责人

D、纪检机关分管领导

28.坚持复议复查与审查审理分离，原案审查、审理人员不得参与复议复查。复议复查工作应当在（）内办结。

A、45日

B、30日 C、60天

D、90日

29.初步核实工作结束后，核查组应当撰写初核情况报告，列明被核查人基本情况、反映的主要问题、办理依据及初核结果、存在疑点、处理建议，由（）签名备查。

A、核查组负责人

B、核查组全体人员 C、被核查人所在单位负责人

D、核查部门负责人 30.对符合立案条件的，承办部门应当起草立案审查呈批报告，经纪检机关主要负责人审批，报（）批准，予以立案审查。

A、纪委常委会

B、同级党委(党组)主要负责人 C、上级纪检机关主要负责人

D、同级政府主要负责人

31.案件移送司法机关后，（）应当跟踪了解处置情况，发现问题及时报告，不得违规过问、干预处置工作。

A、执纪审理部门

B、执纪审查部门 C、案件监督管理部门

D、办公厅(室)32.（）统一受理巡视工作机构和审计机关、行政执法机关、司法机关等单位移交的相关问题线索。

A、信访部门

B、执纪审查部门 C、干部监督部门

D、案件监督管理部门

33.立案审查后，应当由（）与被审查人谈话，宣布立案决定，讲明党的政策和纪律，要求被审查人端正态度、配合调查。

A、纪检机关相关负责人

B、审查组组长

C、被审查人单位负责人

D、执纪监督部门主要负责人

34.审查谈话、重要的调查谈话和暂扣、封存涉案款物等调查取证环节应当全程录音录像。录音录像资料由（）保管，定期核查。

A、案件监督管理部门

B、审查组 C、案件监督管理部门和审查组

D、机要部门

35.线索处置承办部门应当定期汇总线索处置情况，及时向（）通报。

A、执纪监督部门

B、案件监督管理部门 C、干部监督部门

D、涉案单位

36.（）应当根据案件审理情况与被审查人谈话，核对违纪事实，听取辩解意见，了解有关情况。

A、审理部门

B、审查部门 C、纪检机关相关负责人

D、纪检机关主要负责人

37.审理报告报纪检机关主要负责人批准后，提请纪委常委会会议审议。需报同级党委审批的，应当在报批前以（）名义征求同级党委组织部门和被审查人所在党委(党组)意见。

A、审理部门

B、审查部门 C、纪检机关

D、办公厅(室)38.（）研究提出审查谈话方案、外查方案和处置意见，审批一般信息查询，对调查取证审核把关。

A、执纪审查部门主要负责人

B、审查组组长

C、纪检机关负责人

D、纪检机关相关负责人 39.上级纪检机关有权指定下级纪检机关对（）管辖的党组织和党员干部违纪问题进行执纪审查，必要时也可以直接进行执纪审查。

A、其他下级纪检机关

B、其他同级纪检机关

C、上级纪检机关

D、各级纪检机关 40.采取初步核实方式处置问题线索，应当（），成立核查组，履行审批程序。

A、约谈

B、函询

C、制定工作方案

D、制定“两规”方案

二、多项选择题

1.监督执纪工作以（）为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持依规治党、依规执纪，把监督执纪权力关进制度笼子，落实打铁还需自身硬要求，建设忠诚干净担当的纪检干部队伍。

A、马克思列宁主义

B、毛泽东思想

C、邓小平理论

D、“三个代表”重要思想

E、科学发展观

2.监督执纪工作应当坚持以习近平同志为核心的党中央集中统一领导，牢固树立（），体现监督执纪的政治性，严守政治纪律和政治规矩。

A、政治意识

B、大局意识 C、核心意识

D、看齐意识

3.监督执纪工作实行分级负责制：县级纪律检查委员会受理和审查（）的违纪问题。

A、县委委员、候补委员

B、县纪委委员、县委管理的党员干部

C、县委部门、县直单位党组

D、乡镇党委、纪委 4.（）等审查事项，必须由2名以上执纪人员共同进行。

A、诫勉谈话

B、审查谈话 C、执行审查措施

D、调查取证

5.县级纪检机关对反映（）的问题线索和线索处置情况，应当向上级纪检机关报告。

A、县直单位主要负责人

B、县纪委常委

C、县委委员

D、县委部门负责人

6.线索处置承办部门应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体情况，综合分析，按照（）方式进行处置。

A、谈话函询

B、初步核实 C、暂存待查

D、予以了结 7.监督执纪工作要坚持民主集中制，线索处置、谈话函询、初步核实、（）、处置执行中的重要问题，应当经集体研究后，报纪检机关主要负责人、相关负责人审批。

A、立案审查

B、案件审理 C、案件剖析

D、立案调查

8.对被审查人违纪所得款物，应依纪依规予以（）。

A、没收

B、追缴

C、责令退赔

D、登记上交 9.（）发现的相关问题线索，属本部门受理范围的，应当送案件监督管理部门备案;不属本部门受理范围的，经审批后移送案件监督管理部门，由其按程序转交相关监督执纪部门。

A、执纪监督部门

B、执纪审查部门 C、干部监督部门

10.线索处置承办部门应当综合分析初核情况，按照（）等方式提出处置建议。

A、拟立案审查

B、予以了结 C、谈话提醒

D、暂存待查

E、移送有关党组织处理

11.创新监督执纪工作组织制度，建立（）相互协调、相互制约的工作机制。A、组织管理

B、执纪监督 C、执纪审查

D、案件审理

12.审查应当充分听取被审查人陈述，保障其饮食、休息，提供医疗服务。严格禁止使用违反党章党规党纪和国家法律的手段，严禁（）。

A、侮辱

B、打骂

C、虐待

D、体罚

E、变相体罚

13.外查工作期间，执纪人员不得（）。

A、个人单独接触任何涉案人员及其特定关系人 B、擅自采取调查措施

C、从事与外查事项无关的活动

14.坚持纪律检查工作双重领导体制，监督执纪工作以上级纪委领导为主，线索处置、立案审查应向（）报告。

A、上级党委

B、同级党委 C、上级纪委

D、同级政府

15.审理工作应当严格依规依纪，提出纪律处理或者纪律处分的意见，做到（）、程序合规。

A、事实清楚

B、证据确凿 C、定性准确

D、处理恰当

E、手续完备

16.未经批准并办理相关手续，不得（）。

A、将被审查人或者其他谈话调查对象带离规定的谈话场所

B、在未配置监控设备的场所进行审查谈话或者重要的调查谈话 C、在谈话期间关闭录音录像设备 17.案件监督管理部门统一受理（）等单位移交的相关问题线索。

A、巡视工作机构

B、审计机关 C、行政执法机关

D、司法机关

18.谈话函询工作在办结时，由承办部门写出情况报告和处置意见后报批。以下哪些情形做出的处理是正确的？（）

A、反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清

B、问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理

C、反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。

D、反映问题非常严重，直接移交司法机关

19.初步核实中，核查组经批准可采取以下哪些必要措施收集证据？（）

A、与相关人员谈话了解情况，要求相关组织作出说明 B、调取个人有关事项报告，查阅复制文件、账目、档案等资料 C、查核资产情况和有关信息 D、进行鉴定勘验

20.立案审查中，审查组可以依照相关法律法规，采取以下哪些措施进行纪检审查工作？（）A、经审批对相关人员进行调查谈话 B、查阅复制有关文件资料，查询有关信息 C、暂扣、封存、冻结涉案款物

D、提请有关机关采取技术调查、限制出境等措施

21.执纪审查中，有关谈话的录音录像资料由（）分别进行保管，定期核查。

A、信访部门

B、审理部门 C、案件监督管理部门

D、审查组

22.执纪审查部门主要负责人、分管领导应当定期检查审查期间的以下哪些内容？

A、录音录像

B、谈话笔录

C、涉案款物登记表

D、被审查对象的身体状况 23.下列哪些材料应当报纪检机关主要负责人批准？

A、审查报告

B、忏悔反思材料 C、违纪事实材料

D、涉案款物报告 24.审理工作提出纪律处理或者纪律处分的意见，做到（）。

A、事实清楚、证据确凿

B、定性准确、处理恰当 C、手续完备、程序合规

D、应当严格依规依纪

25.对被审查人违纪所得款物，应当怎样进行处理？（）

A、依规依纪予以没收

B、依规依纪予以追缴

C、依规依纪责令退赔或者登记上交 D、予以返还

三、判断题

1.2017年1月8日，中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）自通过之日起生效。（）。

2.中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）发布日期是2017年1月20日。（）3.《监督执纪工作规则（试行）》是对之前颁发的《案件检查工作条例》《案件审理工作条例》《控告申诉工作条例》等条例的完善和更新，前者与后者是新法与旧法的关系。（）4.制定《监督执纪工作规则（试行）》的根本目的是强化对纪检机关、纪检干部的监督，构建纪检机关自我监督体系，推进纪检机关治理体系和治理能力现代化。（）5.《监督执纪工作规则（试行）》规定的监督执纪纪律本质上是工作纪律，而不是政治纪律。（）。

6.《监督执纪工作规则（试行）》规定审查谈话、调查谈话，两者区别在于工作对象不同。（）

7.《监督执纪工作规则（试行）》体现了中央纪委内敛、谦虚、实事求是、求真务实态度。（）

8.《监督执纪工作规则（试行）》规定承办部门应结合问题线索所涉及的情况，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式进行处置，不包括立案。（）

9.线索处置不得拖延和积压，处置意见应当在收到问题线索之日起30日内提出，情况复杂的，经批准，可以延长一个月。（）

10.纪检机关对反映同级纪委委员的问题线索和线索处置情况，应当向上级纪检机关报告。（）

11.对党的组织关系在地方、干部管理权限在主管部门的党员干部违纪问题，应当根据以地方纪委为主原则进行监督执纪，并及时向对方通报情况。（）

12.执纪监督部门、执纪审查部门、干部监督部门发现的相关问题线索，属本部门受理范围的，直接受理即可；不属本部门受理范围的，直接移送案件监督管理部门，由其按程序转交相关监督执纪部门。（）

13.巡视工作机构和审计机关、行政执法机关、司法机关等单位移交的相关问题线索，属于纪检机关受理的，一律交由案件监督管理部门。（）

14.谈话函询工作应当在谈话结束或者收到函询回复后15个工作日内办结。（）15.谈话函询材料，由承办部门负责保管。（）

16.函询以承办部门名义发函给被反映人，并抄送其所在党委（党组）主要负责人。（）17.对符合立案条件的，承办部门应当起草立案审查呈批报告，报纪检机关主要负责人审批，予以立案审查。（）

18.对严重违纪涉嫌犯罪人员采取审查措施，应当在12小时内通知被审查人亲属。（）19.借调人员参与执纪审查的，只能从事辅助性工作。（）

20.外查工作期间，执纪人员可以见机行事、随机应变，必要时可以先采取调查措施，事后报告并补办手续。（）

21.收集、鉴别证据，只要能形成证据链就符合要求。（）22.暂扣人民币，必须当面逐一拍照、登记、编号。（）23.审查谈话、调查谈话，均应全程录音录像。（）

24.审查工作结束，审查组应当集体讨论，形成审查报告，而不是调查报告。（）25.审查报告以及忏悔反思材料、违纪事实材料、涉案款物报告，应当报分管承办部门的纪检机关相关负责人批准，连同全部证据和程序材料，依照规定移送审理。（）

26.审理党纪案件应当严格依规依纪，提出纪律处理或者纪律处分的意见，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。（）

27.审理过程中，对主要事实不清、证据不足的，经纪检机关相关负责人批准，退回执纪审查部门重新调查；需要补充完善证据的，经纪检机关相关负责人批准，可以自行补证。（）28.申诉办理部门办理申诉案件，调阅原案案卷，必要时可以调查取证。（）

29.监督执纪人员辞职、退休2年内，不得从事与纪律检查和司法工作相关联、可能发生利益冲突的职业。（）

30.《监督执纪工作规则（试行）》属于程序法；相比之下，《中国共产党纪律处分条例》属于以实体法为主兼有一定程序的党内法规。（）

31.《监督执纪工作规则（试行）》属于纪检机关自我控权的法规；《中国共产党纪律处分条例》属于赋予党组织处分权的法规。（）

32.《监督执纪工作规则（试行）》为全面从严治党，维护党的纪律，规范纪检机关监督执纪为目的；《中国共产党纪律处分条例》以维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行为目的。（）

33.《监督执纪工作规则（试行）》《中国共产党纪律处分条例》均奉行惩前毖后、治病救人的方针。（）

34.监督执纪工作实行分级负责制，上级纪检机关不能对下级纪检机关管辖的党组织和党员干部违纪问题进行执纪审查。（）

35.审查组借调人员实行一案一借，如工作需要可连续多次借调。（）

36.纪检机关在初步核实阶段，可以调取个人有关事项报告，查核资产情况和有关信息，鉴定勘验。（）

37.纪检机关在初步核实阶段，不能暂扣、封存、冻结涉案款物。（）38.审理报告中的审理意见，不是审理人员个人意见。（）

39.《监督执纪工作规则（试行）》涵盖纪检机关所有业务。（）

40.线索处置、立案审查、案件审理在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。（）41.地方各级纪律检查委员会受理和审查同级党委委员（含同级党委常委）、候补委员，同级纪委委员（含纪委常委）的违纪问题。（）

42.对不服处分决定的申诉，应当由批准处分的党或者纪检机关受理。（）

43.纪检机关信访部门归口受理问题线索、案件监督管理部门集中管理问题线索。（）44.纪检机关案件监督管理部门负责对监督执纪工作全过程进行监督管理。（）

45.初步核实工作结束后，核查组应当撰写初核情况报告，列明被核查人基本情况、反映的主要问题、办理依据及初核结果、存在疑点、处理建议，以核查组名义落款末尾。（）46.审查报告、审理报告均应列明被审查人基本情况、问题线索来源、主要违纪事实、被审查人的态度和认识、处理建议。不同点有：审查报告需要写明审查依据、审查过程、党纪依据并由审查组组长及有关人员签名；审理报告则不要求写明审查依据、审查过程、党纪依据，审理报告末尾不需要审理人员签名。（）

47.谈话过程视情况制作工作记录，谈话后视情况由被谈话人写出书面说明。（）48初核情况报告报纪检机关主要负责人审批，必要时向同级党委（党组）主要负责人报告。（）

49.凡报请批准立案的，应当已经掌握全部违纪事实和证据，具备进行审查的条件。（）50.坚持审查与审理分离，但是审查人员必要的时候可以参与审理。

（）问答题

1、监督执纪工作应当遵循的原则？

答：(一)坚持以习近平同志为核心的党中央集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，体现监督执纪的政治性，严守政治纪律和政治规矩;(二)坚持纪律检查工作双重领导体制，监督执纪工作以上级纪委领导为主，线索处置、立案审查在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告;(三)坚持以事实为依据，以党规党纪为准绳，把握政策、宽严相济，惩前毖后、治病救人;(四)坚持信任不能代替监督，严格工作程序、有效管控风险点，强化对监督执纪各环节的监督制约。

2、采取谈话函询方式处置问题线索的程序？

答：应当拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批。对需要谈话函询的下一级党委(党组)主要负责人，应当报纪检机关主要负责人批准，必要时向同级党委主要负责人报告。谈话应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行，可以由被谈话人所在党委(党组)或者纪委(纪检组)主要负责人陪同;经批准也可以委托被谈话人所在党委(党组)主要负责人进行。谈话过程应当形成工作记录，谈话后可视情况由被谈话人写出书面说明。

3、谈话函询工作应当根据哪些不同情形作出相应处理？

答：(一)反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清;(二)问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理;(三)反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。谈话函询材料应当存入个人廉政档案。

4、审理工作结束后形成审理报告，应列明？

答：列明被审查人基本情况、线索来源、违纪事实、涉案款物、审查部门意见、审理意见。审理报告应当体现党内审查特色，依据《中国共产党纪律处分条例》认定违纪事实性质，分析被审查人违反党章、背离党的性质宗旨的错误本质，反映其态度、认识及思想转变过程。

5、纪检机关对反映什么干部的问题线索和线索处置情况，应当向上级纪检机关报告？