幼儿园新教师上岗培训计划

幼儿园新教师上岗培训计划（精选12篇）

1.幼儿园新教师上岗培训计划 篇一

新教师上岗培训心得体会

通过笔试﹑面试的层层选拔，我荣幸的成为官渡区新教师中的一员。为了使新教师尽快适应学校的教学工作，具备良好的思想品德和较高的业务素质，官渡区的教育部门组织了为期四天的新教师培训活动。这次活动，为正在逐步完成从学生转换为教师角色的我们指明了方向，也给我们带来了无限的激情与动力。

作为一名即将走上工作岗位的年轻教师，虽然已经具备了一定的专业知识技能，但在如何组织教学，如何最大程度地提高教学效果上，还感到缺乏正确的理论指导。通过岗前培训几门课程的学习，收获很大，以前一些认识模糊的问题，现在搞清楚了，从前的一些情感体验，如今也找到了理论支持，更为重要的是，我深深体会到，教育确是一门艺术，一门大学问，值得我用一生的精力去钻研。

整个培训过程直观充实，受益匪浅，但我深深认识到这并不能教会我全部，“冰冻三尺非一日之寒”，要想做他们那样优秀的教师绝对不是一朝一夕的事情。如何成为一名教师，一名好老师，就是我应该思索的问题和奋斗的方向。从他们身上，我不仅学到了颇多先进经验，也明白了许多为人教师的道理，同样也有深刻的体会。

作为教师，你得先知道自己是干什么的。你把自己定位成什么角色，你就会自觉不自觉地扮演这种角色，于是你就会真的成为这种人。要做好教师，应具备下几种角色意识。

￭ 教育型的管理者 中小学教师的管理能力比教学能力和知识水平还要重要。管理不是紧盯着不放，不是让学生怕老师，不是哄得学生听话，管理的目的更不是使学生就范，而是使他们受到教育，要知道管理是为而教育服务的。

￭ 学习指导者

教学水平是教师工作的学科业务支撑。普通人不断学习可以变成聪明人，聪明人不断学习可以变成很聪明的人，很聪明的人不断学习可以变成天才，爱学习的教师容易教出爱学习的学生。

￭ 学生的平等对话者

师生成为一种平等对话者，双方都是一种解放。教育教学方法由师生关系的性质决定，有什么样的师生关系，就会有什么样的教育教学方法。现代化的教学方法必须以现代化的师生关系为基础。不能平等待人的教师，信息是单向传递的。

￭ 学习者

教师不但是学习者，而且是能引导学生学习的人。教师要适应学生，像木工适应木头那样。特别是在班主任的各种角色中，“学习者”是基础角色，是底色。

￭ 心理工作者

心理治疗侧重于学生内心世界的研究和引导，鼓励学生自己认识自己。

￭ 家庭教育指导者

教师如果没有指导家庭教育的本领，工作就会遇到重重困难，有的简直就干不下去。帮助儿童的最佳途径是帮助父母。如果没有相当水平的家庭教育做基础，任何一个国家的学校教育都不会有多大成绩。要注意的是指导家庭教育说服家长是前提，教师只能建议，家长应是出于自愿的。

新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，官渡区教育局组织这次岗前培训就是一面很好的旗帜，不仅让我们在理论和意识上迈上了一个新台阶，对学校教学、人事管理方面的有关规定，也了解了不少。在思想、行动和实践工作上给了我切实指导。通过参加培训，不仅丰富了自己的教育理论知识，提高了应用现代教育技术手段的能力，而且增强了政治思想觉悟，提高了投身于教育教学工作的责任感和事业心。

一切工作都需要实践来证明，成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动，来实现自身价值！

2.幼儿园新教师上岗培训计划 篇二

真正有效的说课活动意义重大,它在优化教学设计,提高集备质量,提高教学效率,提升教师素养等方面都起着不可替代的作用。然而,众多新上岗教师的说课存在问题,直接影响到后续交流、研讨的质量。我们必须针对问题,寻求解决策略,帮助更多教学新人在专业化发展方面尽快提升。

一、新上岗教师说课存在的问题

1. 误把说课当成上课,影响其发挥“教研”的作用。

新上岗教师容易将说课与上课混淆,说课时将自己上课的过程“复述”一遍,包括老师怎么发问、学生怎么回答等,成为 “课堂实录”。因为没有说明设计的原理与依据,不仅影响授课者本身对设计的目标定位和通盘考虑,也使听课者难以挖掘设计背后的东西,以针对问题,进行指导和评议。

2. 缺乏对教材编写意图的理解,影响其驾驭全课设计。

新上岗教师在说“教材的地位和作用”时,习惯于照搬教参上的简单描述,他们不知道,“教材的地位和作用”不仅仅是指该内容在教材中的“地理位置”和作用,更包含本节知识在整个教材体系中的意义,如它的认知价值、迁移价值和情感价值;而教材的编写者,恰恰是站在全局的角度来编排教材,令每节课在系统中承载各自的任务。

3. 忽略学情的分析和说明, 影响学生的兴趣和认知。

新上岗教师说课,往往以自我为中心,更多地解说“我要怎么做、为什么做”,而无视学情需要。直接体现在:“套用”在师范院校用过的“说课路子”,按“说教材”“说教法”“说学法”等模块,完全不涉及对学生此前学习经验的考虑,当然也不会寻找学生的“最近发展区”了,就那么自说自话,自顾自地说下去。这样做的结果自然直接打击到学生的学习兴趣,制约了学生的认知发展。

4. 教学目标描述错误,影响行为主体的目标达成。

新上岗教师在说教学目标时, 常常出现“教师通过什么行为, 使学生达到什么学习效果”等类似描述,使其行为主体一律变成了教师。新上岗教师必须明白, 描述方式上存在的小小差异,却造成了教师教学理念的偏差———没有把教学的主体地位和立足点转移到学生身上来,又回到“教师讲、学生听”的被动学习局面中去。

5. 说课重点不突出,影响设计中的重点突破。

新上岗教师说课中教学重难点不突出分两个层面:一是所确立的教学重难点不准确,不知道到底哪些知识对于学生、对于本节课教学来说是重难点,这牵涉到更多有关教师的备课功底问题; 二是说课过程中面面俱到,没有对重难点施以重墨,甚至过多注重花哨的形式,将心思用在怎样使用多媒体上等等。这样势必造成说课者主次轻重不分,听说者舍本求末,上课时也不可能一课一得。

6. 教学流程阐述混乱,影响听者了解整体设计意图。

新上岗教师对说课的主要内容和程序没有做充分的设定和梳理,因此在具体阐述时分不清细微环节的先后关系,表达错乱无序,有的把教学内容、教学目标、 教学策略、教学过程等内容混为一谈,有的干脆省略其它环节, 只说教学过程,让听说者难以对完整的教学设计作出判断。

7. 说课流程形成“八股”,影响说课的特色和质量。

目前的说课,大家(不仅限于新上岗教师) 基本都遵循一个模式,即循着“说教材、说教法、 说学法、说教学过程”几个环节一路说下去,甚至这些程序里的小题目都一样。这“八股”说课模式成了“放之多个学科、多个具体课例而皆准”的“真理”,使鲜活的研究活动变得呆板,缺乏活力,缺乏个性,更缺乏创新, 失去了本质意义。

二、对说课存在问题的解决策略

1. 围绕一个“说”字,突出说课“研”的特点。

要把握说课的大方向,即说课应侧重于理论的阐述,应着重说明教什么、怎么教、为什么这么教。简言之,说课更注重说理, 更注重分析。说课者在说明“为什么要这样教”的时候,往往要提供理论根据,没有理论支撑的说课是不能服人的。说课期间, 说课者与听说课者双方相互借鉴、 交流、补充,进而实现共同研讨、 共同提高的目的。因此,说课不是简单地介绍上课的内容,更不是上课给他人听,而是要围绕一个“说”字,突出说课特点,突出“教研”特色。

2. 理解教材设计意图,追求教学设计价值最大化。

说课者对教材的理解程度, 直接影响到教学目标的制订、教学设计的实施以及教学任务的达成。有人说,“教材的地位”既有该内容在教材中的“地理位置”, 也有其在教材体系中的意义以及该内容的认知价值、迁移价值和情感价值。为此,新上岗教师要读懂教材,说课时就好以下三个方面的综合分析:

(1) 说明该内容所处的“地理位置”以及安排意图。说课时不仅要描述该教材安排在哪里, 更要分析教材编者是基于怎样的考虑才把它安排在这里。如前面已经安排了哪些知识作为该内容的基础?本课包含哪些内容?这些内容之间有何内在联系?该内容与后续学习内容又有怎样的关系?或者该内容在后续学习时将得到怎样的深化?

(2) 理清本课的学习任务。 主要指为完成该内容的学习而需要学生掌握的知识、技能或者学习的方法,包括应该注重发展的能力目标、情感态度和价值观目标等。这就是一节课教学的“大教育观”,即在教育教学的每一个环节,做好学生学习和发展的通盘思考。

(3) 预设本内容学习对学生后续学习和终生发展的作用。建构主义理论下的学生学习,必定是前后知识的有机迁移、螺旋上升。每一次学习,都是在原有脚手架上的又一次攀登,同时又是新的学习平台。说课者只有分析透这些内容,教学目标的制订才有基础,教学设计才会得到统筹, 才能体现所有教学设计的真正价值。

3. 学会综合分析学情,强化因材施教理念。

凡是有教育教学经验的人都承认,学习不仅受学习者原有的知识基础和技能水平制约,而且还受学习者认知风格、能力状况和学习兴趣等影响。因此,一个好的说课方案,要从知识基础、 能力水平和学习方法甚至学习兴趣等方面分析学生现有的学习状况,并对学习过程中可能出现的问题进行预测,较为深入、全面地掌握学情,以便更好地因材施教。有人建议从学生的“已知” “未知”“能知”“想知”和“怎么知”等五个方面进行综合分析说明,而很多教学实践也证明,这种学情分析的方法比较科学,对学情掌握也比较全面,有利于因材施教。其中“已知”确定的是教与学的起点,“未知”是应该达成的终极目标中的知识与技能, “能知”是学生能达到的目标要求,“想知”是学生追寻的目标以外的东西,是至关重要的进一步学习的兴趣和动力,“怎么知”是学生的认知风格、学习方法和学习习惯等。

4. 掌握四要素法(ABCD模式),科学阐述教学目标。

教学目标是教学设计的出发点和归宿,它对教学活动具有导向和监控作用。因此,说课者对教学目标的表述必须具备以下两个特征: (1) 明确说明对象———即学习什么、掌握什么; (2) 用可以检测、或者能够评价的词语来界定目标属性,如“说出…… 的名称”“对……进行解释”“用自己的话说明……”等。此外, 三维目标往往是融为一体、并在同一学习过程中实现的,说课时不应该人为地将教学目标割裂开来。

根据这样的要求,规范的教学目标必须考虑以下四个方面的要素:行为主体+行为动词+行为水平或行为标准+行为条件,意即: (谁) + (做什么) + (做到什么程度) + (在什么条件下)。 这样的目标说明,体现了教师教学理念的转变,扭转了“教师讲、 学生听”的被动学习局面,把教学的立足点转移到学生的学习上来。

5. 把握教学重难点,保证重点知识讲清、讲透。

说课与上课比较,更加讲求省时高效,作为一种教学预设, 是不可能将所有环节、所有学习过程都呈现出来的。这就要求新上岗教师认识并找准教学重难点, 在说课时集中优势兵力打歼灭战, 针对这些重点知识、重要技能进行教学设计的重点说明,而对于非重点的教学内容,则可以适当精简,一带而过。首先要把握教学的重难点。教学重点是指教材中最基本、最主要的具有统摄性、 概括性,是能举一反三,广泛迁移的知识。教学难点指的是学生难于理解和掌握的内容。其次, 要对重难点内容的教学设计予以细致说明。一节好的说课,就是教师凭借教材提供的教学内容, 围绕所确定的重难点组织教学, 包括合理变动教学程序,调动所有的教学方法和手段,甚至适度补充添加相关知识,以使教学内容更具体、更深入、更明确,切实保证将重点知识讲清讲透。

6. 规范教学流程阐述,呈现完整教学设计。

教学流程特指教学过程的系统展开,它表现为教学活动推进的时间序列。换句话说,就是教学活动如何引入、如何展开以及如何结束等。教学流程的大致顺序为:情境(或问题) 导入—探索新知—交流研讨—练习巩固, 其中探索新知环节还将根据需要设计多个细微环节,用以突破教学重点难点。阐述教学流程是说课的重点,因为教学目标的达成、 教学内容的处理、教学方法的选择,都是通过一个个环节来实现的,而且教师的教学理念也必须通过具体的流程来体现。所以, 阐述教学流程,必须依照顺序, 层层递进,由始至终,完完整整。 比如,必须说明教学活动将在怎样的情境(或问题) 下开展、教者将怎样体现新课导入、怎样突破重点、怎样做阶段小结、怎样呈现辅助材料、怎样指导学生实现知识迁移,以及准备采用怎样的手段来检测学习效果和布置作业等。

7. 丰富说课形式,发挥说课者的个性特征。

任何事物搞一刀切都会丧失事物本身的生命力,说课如若陷入 “八股”化、模式化的怪圈, 便会使富有研究含量的说课活动变得没有色彩,缺乏个性,失去实际意义。所谓“教学有法但无定法”,说课也一样,只有当它因教材而异、因师生而异的时候, 才可能提供真正的研究素材,才能提高教学实效。具体应注意以下几点:

(1) 抓住重点,详略得当。 我们强调说课必须有一个完整的教学流程,并不意味着说课要面面俱到,逐项道来,而应突出重点,抓住关键,以便在有限的时间内进行有效的陈述。所谓详略得当,是指该展开的内容充分展开,该说透的道理尽量说透,以期取得良好的效果。

(2) 说出特点,说出风格。 我们强调要规范说课的流程,但更提倡说课中充分发挥自己的能动性,创造性地说出自己的教学特色。因为说课的对象不是学生, 而是教师同行,所以说课时众所周知的内容一带而过之后,重点说出自己在设计中的创意和好的做法,重点表现自己的设计风格和语言风格,供教师同行品评、 鉴定。

(3) 灵活设计,把课说活。 我们强调说课必须有说教材、说学情、说教法、说教学流程等主要环节,但各个环节不是断开的, 不是块状的堆砌。优秀的教师可以凭借自己对教材和学生较强的驾控能力,将说课的各个环节予以整合,融为一体。例如把教学目标的实现、教学方法的应用融进自己的教学程序中,或者将所选择的教法与学法巧妙地渗透到对重点难点的突破过程里,而用节省下来的大部分时间,重点阐述自己的设计理念、创新做法。 总之,零散的块状的说课稿成了一篇就课说理的文章,在娓娓道来中让听者明白了教学设计意图。 这样的说课,既不失其完整性, 又生动活泼,值得借鉴。

附:

《可爱的草塘》说课稿

大连市甘井子区苏家小学宋阳

《可爱的草塘》是义务教育实验教材小学语文四年级下册的选读材料。我将从教材、学情、教法、学法、设计思路等几个方面, 说一下我对这篇课文的教学设想。 这是一篇优美的借景抒情的散文, 文章主要通过作者的所闻、所见, 展现了一幅优美的北大荒风景画。 文章将景物描写与人物的对话描写巧妙地结合起来,抒发了作者对北大荒、对祖国边疆的赞美之情。

这篇教材所处的位置在四年级下册,且是教材后补充的选读材料。在此阶段,学生已经结束了四年级的学习任务,或者说, 他们已经完成了“课程标准”中第二学段的学习任务。这时的学生,不仅具备了独立识字的能力, 而且在阅读理解方面,能够联系上下文,理解词、句的意思,能体会关键词句在文中表情达意的作用,并能初步把握文章的主要内容,体会文章的思想感情。

鉴于学生已经具备了这样的阅读能力,我制定了本课的教学目标:1.能借助查字典、小组互助等方式,学习课文中的生字、 词。2.能正确、流利、有感情地朗读课文,并能概括课文的主要内容。3.能抓住关键词句体会北大荒的风景优美、物产丰富,体会文章景色描写与人物对话相结合的写作方法。其中,教学的重点是能结合文中的关键词句体会北大荒的风景优美及物产丰富, 难点是感受景色描写的方法。为了更好地实现教学目标,突破教学重点和难点,我打算在教学中以学生的自读感悟为主,辅以恰当的合作交流,再加上教师的精当点拨。我之所以把学生的自读感悟放在前面,而将教师的点拨与指导放在后面,体现的是“先学后教”的教学理念,是对学生主体学习地位的尊重。

在教学中,我设计了如下几个环节:1.趣味导入;2.初读感悟;3.细读品味;4.背诵积累。其中,在初读感悟环节,不仅要解决文中的识字问题,还要完成继续学习概括课文主要内容的任务。 本课的识字,同教材中的32篇课文识字不同,要重视学生在识字上的个性差异。让学生在自读的过程中,发现自己读不准和不会读的字,并通过查字典或小组交流来学习,实现自主学习与合作学习的学习方式的有效落实。其中比较共性的难字有“呆腻了” 的“腻”,“舀水”的“舀”等。 在概括主要内容时,虽然这是一篇散文,但教师可以提示学生根据写人记事的要素法或段意归纳法等进行概括。方法的提供,教师可做提示。

下面,我将重点说明在细读品味环节中的阅读主线问题设计。

所谓“主线问题”,是指在阅读教学过程中起着引领学生深入阅读文本,引发学生思考、讨论、 理解、品析、运用、创造等“牵一发而动全身”的核心问题。在充分尊重学生阅读感受的同时, 如何兼顾好课文的内容理解与写法表达,是设计主线问题的重要指标。只有二者兼顾,才能将 “语用”理念渗透在主线问题设计中,才能有效达成阅读教学“得意”又“得言”的教学目标。

通过对课文的研读,我为本篇课文确立的主线问题为:在文中勾画出让你感受到草塘美的句段,并想想作者是怎样写出来的? 旨在通过这样的一个问题,促使学生既关注文章内容,又初步感悟作者表达,从而实现于阅读实践中学习语言和运用语言的目的。 当然,在学生阅读理解的过程中, 教师还要根据课文的特点和学生的学习情况,做适当的点拨和提升。如写景的一句有“这么大这么美的草塘,我还是第一次看到, 走了进去……涌向远方。”学生在自主理解中,会抓住“第一次” “置身于”等词语,体会出草塘的大、绿、美;也可能结合“大海” “欢笑着”“翻滚着”等词语,体会作者运用比喻、拟人等修辞方法写出了草塘的美;但如果只落实到这个层次,那么老师的指导点拨作用就缺失了。我决定及时出手,在引导学生细细品读的基础上,再引导他们理顺出文章的脉络:作者不仅关注了草塘的大小、颜色等,还从景物的静态(绿得发光,绿得鲜亮) 和动态(欢笑着、翻滚着) 两个方面写出了草塘的特点。

本节课的作业,将是在学生美美地读、美美地品味的基础上, 尝试写自己感觉可爱的一处景物, 用上文中的表达方法将受到鼓励。

3.幼儿园教师培训需求分析新思考 篇三

教师在职培训作为教师专业成长的重要途径，越来越受到国家的关注。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》中明确提出了大力发展学前教育的战略方针，要求建设高素质的教师队伍，提升教师的专业发展水平。因此，从国家到省市，各级各类的教师培训轰轰烈烈地展开。而这些培训是否能够真的提高教师素质，能否真正加强我国幼儿教师队伍建设？已有研究均表明，按教师培训需求进行培训，有利于提高培训的针对性和实效性。因此，对幼儿教师培训需求进行分析是在实施具体的幼儿教师培训之前必不可少的一个环节。

已有不少的研究者对幼儿教师培训需求做了相关研究，然而这些研究往往将对培训需求的认识局限于主观层面上——将教师对于培训的主观愿望等同于一次培训或者所有培训的需求，对于教师培训需求的这种界定，势必会影响到教师培训效果的达成。

二、组织-任务-人员经典模式

赵德成和梁永正在他们的《教师培训需求分析》一书中对于组织-任务-人员经典培训需求分析模式做出了比较详尽的阐释，并将这种模式引入到教师培训需求分析的实践当中。

组织-任务-人员经典培训需求分析模式包括三个层面的需求分析：组织-任务-人员。组织分析通过对组织发展战略、资源与环境等多个方面进行分析，识别组织发展中存在的问题以及面临的机遇与挑战，以确定是否需要采用培训促进组织目标的实现；任务分析侧重于描述某一工作岗位的性质，明确员工的工作职责及任职条件，以明确培训的内容；人员分析从员工的实际状况出发，考察员工的知识结构、技能、能力、态度以及工作绩效，以确定在组织中哪些员工应该接受培训以及接受何种培训。这种分析模式整合了宏观分析与微观分析，可以有效识别组织及员工的培训需求，发现一个组织在特定发展战略条件下是否需要对员工进行培训、对哪些员工进行培训以及进行怎样的培训，将组织需求与个人需求整合起来，可以使培训方案更加完善，更能取得预期实效。

三、基于组织-任务-人员经典模式的幼儿教师培训需求分析

本文采用组织-任务-人员经典分析模式，提出幼儿教师培训需求分析的框架和思路，以强调教师培训项目中宏观与微观层面需求的结合，从而提高幼儿教师培训的针对性和实效性。

（一）组织分析层次

以下从国家组织和幼儿园学校组织这两个方面来对幼儿教师培训需求进行组织层次的分析。

1.国家层面的组织分析。

（1）现阶段我国幼儿师资水平分析。

在对国家层面进行组织分析时，分析者应该对现阶段我国幼儿教师整体师资水平进行分析，这是国家层面进行幼儿师资培训定位的起点与基础。

（2）现阶段我国幼儿教师培训的发展战略分析。

分析国家对于幼儿教师未来发展的战略目标与要求也是重要的一环，它在很大程度上影响着现阶段我国幼儿教师培训的类型、数量、内容及所需要的资源。如《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》中就明确地提出了现阶段我国幼儿教师培训的战略目标——三年内对1万名幼儿园园长和骨干教师进行国家级培训；各地五年内对幼儿园园长和教师进行一轮全员专业培训。

（3）现阶段我国幼儿教师培训资源分析。

同时，政府层面提供的资源和支持程度也是分析者所必须考虑的因素，可利用的资源数会在一定程度上限制幼儿园教师培训的数量与质量。在资源有限的情况下，培训者需要对各种培训需求进行排序，有限满足重要迫切的培训需求，使培训效益最大化。

2.幼儿园层面的组织分析。

对幼儿园进行学校层面的组织分析，主要是通过对幼儿园的发展目标、幼儿园的环境特征、幼儿园培训资源以及幼儿园培训氛围这些因素进行分析，找出幼儿园组织存在的问题及其根源，以确定教师培训中的用力方向。

（1）幼儿园发展目标分析。

明确幼儿园发展目标对于幼儿教师培训的规划和设计起着至关重要的作用。一所幼儿园的教师便是这所幼儿园的灵魂，因此，教师的成长是与幼儿园的发展相互依存的，培训者必须在明确幼儿园园所发展的基础上去规划和设计教师培训的方案，这样才能真正地将教师的成长和园所的成长有机结合起来。

（2）幼儿园环境特征分析。

幼儿园这一组织是存在于各种经济、政治、社会和文化环境之中的，外在的政治、经济、文化以及社会环境的变化都会对幼儿园组织变革产生一定程度的影响。因此，将幼儿园作为组织层面对幼儿教师培训需求组织层次进行分析时，必须考虑到幼儿园所处的外界环境这一因素。

（3）幼儿园培训资源分析。

幼儿园培训资源主要是包括培训经费、培训时间、培训人力资源以及培训设施设备等。首先，培训经费的多少会直接影响到园内能够参加培训的教师的人数、频次以及参加培训的质量；其次，幼儿园人力资源也在很大程度上影响着园内教师参加培训的人数以及频次。如果园内教师资源短缺，教师供给明显不足，那么能够在任课期间参加教师培训的教师人数以及频次就会大大降低。

（4）幼儿园培训氛围分析。

培训氛围是一种无形的场，它在很大程度上影响着员工培训工作的质量。在幼儿园组织内，园长对于培训的重视程度在很大程度上影响着培训的实效，园长对于培训的态度将直接影响着教师。因此，如果园长对培训抱有积极的态度，那么教师个体培训需求就更容易与幼儿园组织需求变得一致起来。

（二）任务分析层次

任务分析指的是一种系统地搜集职务或职务系列的相关资料，以决定员工需要什么培训来提高职务效率的方法。

在对幼儿教师培训需求做任务层次的分析时，应该从幼儿教师职业特征入手，考察作为一名合格的幼儿教师在专业知识、能力以及专业意识等方面的要求。如在对“幼儿园课程与教师专业发展”这一培训项目做任务层次的需求分析时，培训者应该准确分析一名幼儿园教师在“幼儿园课程”领域所应具备的知识、能力、技能等方面具体的要求，如对幼儿园课程理论的了解程度，对课程的设计与实施乃至评价的能力等等。

（三）人员分析层次

人员分析的目的在于确定教师个人的培训需求。为了准确地识别教师个人的培训需求，需要对教师的工作绩效进行考核。因此，培训者在对幼儿教师个体培训需求进行分析时应该将个体主观需求与客观需求结合起来。

1.个体绩效评估。

对幼儿教师的绩效进行考核，找出当前表现与绩效标准之间的差距，在此基础上确定教师培训需求的产生点，确定谁需要和应该接受培训及培训的内容。除此之外，培训者还需要分析教师绩效差距产生的原因，因为实际上有些差距产生的原因并不是知识、技能或能力的欠缺，是培训所不能解决的。

2.教师自我报告。

虽然完全地将教师的自我报告等同于培训需求失之主观，但对于一个完整人员层面的培训需求分析来说，教师的自我报告却是必不可少的。在找到个体客观需求的基础上，寻求个体主观层面的、个性化的需求是丰富和深化教师发展的重要途径。培训者可以通过问卷调查、访谈、跟踪观察、参与幼儿教师教学工作的方式去调查和了解幼儿教师对于培训的主观需求，主要包括对于培训内容、形式、时间安排、经费、培训者等方面的需求。

值此学前教育大发展的时机，幼儿师资的培训者需要从组织、任务和人员等多个层面对培训需求进行分析，将组织与个体的需求紧密结合起来，增加培训的针对性与实效性，为培训效果评估奠定好基础，促进组织的发展，迎接在幼儿师资队伍建设、学前教育质量提升过程中遇到的挑战。

参考文献：

[1]王瑾.幼儿教师培训需求及培训成效研究.陕西师范大学学位论文，2012

[2]赵德成，梁永正.教师培训需求分析.北京师范大学出版社，2012（1）

[3]余新.学校组织发展：教师培训需求分析的重要基点.中小学管理，2012（3）

[4]诺伊著，徐芳译.雇员培训与开发.北京：中国人民大学出版社，2007

[5]陈知君.上海市幼儿园教师在职培训需求研究.华东师范大学学位论文.2009

[6]杨婧超.幼儿园骨干教师培训需求研究.华东师范大学学位论文，2012

[7]宋寅喆.我国农村幼儿教师培训需求现状与对策研究.华东师范大学学位论文.2012

4.新教师上岗培训心得 篇四

——新教师上岗培训心得

“新教师”一词，很好的体现了我们这些刚走上工作岗位的教师的特点：“新”。我们现在什么都是新的，身份是新的、环境是新的、经验是新的、态度也是新的。全新的我们进入一个全新的环境，一切都刚开始，一切都是那么的陌生！

角色的互换还让我们很多人习惯不过来，所以这次教育局针对我们这群“新”老师，特意开展了一次专门的“新教师上岗培训”。这样的培训很实在！这有这样贴近我们实际的讲授，才能真正的感染我们。使我们能设身处地的想、能感同身受的理解、能真正的用心体会、能真正的听有所思、学有所获、写有所得！

刚毕业的我，走上岗位已经一个多月。但是至今还没有能够完全适应这种巨大的转变。现在是真真切切的站在讲台上，已经成为一名人民教师，而承担起的则是“教育”的担子。这副担子真的一点儿也不轻！对于我刚进入这角色来讲，感觉到的是沉甸甸！

教育，不仅仅是教书，更重要的是育人！如何育人？这对我们来讲，很抽象！

记得在初中的时候，赵新华老师就是一直强调我们该如何做人。她说的：“诚信、宽容”我至今依然记忆深刻。她的行动让我们都学会了该如何去做。我觉得作为一名老师，能够真正教会孩子们怎么做人，那么就是相当成功的了！现在，一个人的成绩优秀，并不能代表这个人很优秀。一个真正优秀的人，还是体现在做人和品德上。

我一直想让孩子们养成一些良好的习惯，因为我相信，拥有好习惯的人，在做人方面一定不会差！

在班上第一天和孩子们见面的时候，我就开始强调我们这个班级是一个大家庭，大家应该很和睦的相处。我想培养他们的团队意识，让他们明白，每个人对于集体都有一份责任。这样的团体，缺一不可，没个人都是非常重要的。

我每次进教室的第一件事不是上讲台讲课，而是低下头来回穿梭在座位间。每当这个动作一出来，孩子们马上明白了要将自己周围的垃圾清理干净。我想让他们养成一个良好的卫生习惯！教室里面是我们大家学习的公共场地，垃圾不要乱扔、口水不要乱吐······一开始我还得频繁的检查，但是我相信，我坚持几天、几个星期、甚至几个月之后，孩子们的这种意识会逐渐形成。

上早读课时，往往一篇课文就得读一节课。因为读了一句，又得强调一下坐姿、怎么拿书、声音要放出来······很多孩子的自制力不是很好，刚提醒一会儿，他的腰又趴下去了。所以只能不厌其烦的、一遍又一遍的强调、提醒。一个人的习惯至少要21天才能养成，更何况这些都还是一群孩子呢！所以，对于一个热习惯的培养，是必须要坚持的！

······

5.新上岗教师培训心得 篇五

他的导入十分生动，做了一个手影游戏，充分利用投影仪的光和幕布以及他灵巧的手指，呈现的一个个手影，既生动又有趣。紧接着引出发光的物体，通过辨别图片上的事物是否能发光，来对发光的光源进行区分。另外寻找自己身边的光源，学生们积极回答，课堂活跃，不难理解，它贴近生活。另外，老师提出问题，光是如何传播的，同样根据图片来说明光的路径。为了更好的验证光在空气之外的介质中如何传播，老师为同学们准备了工具，让实验来说话。分小组实验，很好的利用了小组合作的功能。最后展示成果，由单一介质引多个介质。老师动手演示，用不同浓度的水对比试验，从而再次推出光沿直线传播的条件。其中最巧妙的是，老师又讲到手影，用本节课的知识来讲解，影子形成的原因。另外，老师将光的传播引用到生活中的火车隧道，学生动手做试验。学生成功之后，燃放烟花视频，再次引出光速的问题。在最后的几分钟，一反传统教学，他采用提问同学有什么不理解的自然现象。最后，有学生补充板书，巩固本节课的内容。

首先，这位老师的课堂，即使不是本专业的我们，也能对他的课堂结构及教学设计有一个清晰的.思路。这是因为他的学习目标极其明确，一节课都在围绕目标教学。导入的生动自然，激发学生的兴趣，另外导入部分不是形同虚设，而是在最后利用知识解释手影，可以说前后环节完整，环环相扣。他充分利用各种教学用具，特别生动形象，由此可看出他充分的备课。课堂中有班级口号，学生是课堂的主体，教师是课堂的参与者，管理者。学生自己动手做，充分体会，特别利于学生接受。

更重要的是他自身的人格魅力一直感染着同学，语言幽默，赞赏及时，错了及时纠正。

我明白了天外有天，人外有人。平常不能总钻在自己的小圈子里，学习借鉴他人长处，并通过实践，从而达到内化于心，外化于行。

反思，回头，反过来思考的意思，近代哲学中广泛使用的概念之一，一个不善于吸取经验和教训的政党，不能说是一个成熟的政党;而一个不具备总结反思能力的人，也不会有太大成就。

首先，是对“新上岗教师第一课”的活动总结。在这两周时间里，我们13位新上岗教师相互听课，相互学习，既看到了别人的优点，也从中找到了自己的不足之处。

看着杜潇潇老师的霸气风范，张煦涵老师和蔼可亲的语调，卢晨老师收放自如的教态，让我站在他们面前自愧不如。在我讲的《金色花》一文中，有三方面做得不够好。第一方面，在小组讨论时，设置的问题，没有做出合理的解释，使得学生们在讨论过程中，不知道从哪些方面入手;第二方面，由于个人因素，整堂课没有太大的起伏，过于平淡，显得没有激情;第三方面，没有完全顾及到全班学生，只注意到前面举手的同学，忽视了对后面同学的培养，没有很好地平衡各个学生之间的不同程度的学习。

其次是有关“升华理念，历练技能，分享智慧”的讲话。也对我们提出了新的要求;我们要学习新课标，新课程理论，以及课改来对新课程的要求。另外，要不断提高教师的近本功，升华自己的语言，锤炼自己导入和过渡的语言，从而进一步提高教学的有效性，做到超前备课，集体备课，加强课前的交流与合作。最后，在语文早读的时候，让学生会读、会背、会写，在课堂上注重，读中悟，悟中读，通过多读，让学生感悟文本之美，给学生一个机会，让学生成为课堂的主人。

最后在班级管理上，分为制度层面和思想管理层面。我们要从自身做起，要求学生做到的，我们也要做到，真正的做到为人师表。另外，关于后进生的转变问题，学会做到因材施教，每个学生都有自己的闪光点，教师要怀着一颗仁爱之心，充分认识到自己工作的重要意义，不断提升自己的教育水平，认识到上好一堂课的意义和价值。

6.新教师上岗培训心得体会 篇六

这次新教师培训的内容十分丰富,包括备课、上课、组织教学、班主任，优质示范课，优秀教师先进事迹介绍等多方面的学习。虽然这次培训的时间很短暂，但是内容却很丰富，以前我学习了不少理论知识，但在学习前，似乎这些理论显得苍白无力，因此我需要花更多的时间去思索去适应。而这次培训是非常贴切的，非常及时的。此时我已经在教学中积累了一些经验，也遇到了不少问题，培训正是解决了这些问题，也让我更好地理解教育教学工作。

首先，教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应该是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。我觉得教师更应该有较强的爱心耐心责任心。

其次，培训为我面临的实际工作提供了许多方法和策略。在培训中，几位从事教育多年、教学经验丰富的教师根据自己的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。特别是王剑老师讲的组织管理和九江市双峰小学余俊老师的优质示范课的教学更是让我受益匪浅。在谈到教师的发展问题上，几位校长都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法；在谈到面对困难如何克服的问题上，各位老师们还提出了如何加强教师之间团结合作的方法。

再次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。对于刚刚踏入学校的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，学校领导和培训指导老师也十分注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应教学的环境，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。其三是鼓励我们要做一名终身学习型老师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。其四是鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发展的弄潮儿。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。也许，对于我们新教师来说，只要有克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。

新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，县进修学校组织这次的这次上岗培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励。一切工作都需要实践来证明，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来为教育事业做贡献，实现自身价值。

7.新教师上岗培训心得体会 篇七

这样的夏天，骄阳似火，或许，有些人，因为天气的缘故，萎靡不振，而更多的人儿更愿意选择投入生活，因为未来带给他们太多的憧憬，于是乎，他们淡忘了炎热，淡忘了劳苦，淡忘了些许的不顺……在自己梦想的道路上孜孜不倦，乐此不疲。用心的他们，在用心思考;用心的他们，在用心学习;用心的他们，在用心工作……用心的我，用心的我们——一群可爱的新教师，在用心聆听师者们的精彩演说，字字句句，刻入笔间。三天的时光，给予了我们太多的养分，以后的日子，我们都会用心成长，待含苞开放的那一天，将无愧于师者们的谆谆教导，那时，你们的脸上定会挂满欣喜的微笑。

授课的师者们，你们无一不是深有名望，若在从事学前教育的人前提起你们的大名，定是投来钦佩和艳羡的`目光，而我也会是其中之一。光鲜的背后，却少有人知你们专业成长中的寂寞和辛酸，但绝不失幸福的欢笑。大多数的人乐在馅于梦想，聪明的人把梦想付诸于行动;愚昧的人让梦想成了幻想;可笑的人从来没有梦想……而多数的名望都来自于那一份执着的梦想。

日程安排井然有序，课程内容丰富多样，多样中却不失散漫，从全方位地精心诠释如何成为一名优秀的新教师。这样的情境，这样的氛围，熟悉而陌生，似乎我又回到了那些年，那些年里的那些每一天，怀揣着童年里的那个梦想，随着年龄的渐长，愈演愈烈，或许是幂幂之中的安排，上天慈悲我执着的心，高考时的一次惨痛失利，让我意外地回归到了最初的梦想。于是，大学里的每一天我都是幸福的，就因为喜欢，就因为对孩子很爱……

8.新教师上岗培训班结业小结 篇八

成为一名新老师，从理想到现实，我想要做的就是爱他们的事业，珍惜每一次机会学习，** 2015年新老师入门培训课程给了我这个机会进一步学习通过有效的培训和学习，逐步适应学校环境，适应工作。心脏也是从恐慌的开始变得越来越成熟。

首先，培训使我对老师的职业有了更深刻的理解

在开头的**城市教育部副主任沉**主任对教育和教育改革与发展的讲座作了初步介绍，让我知道老师必须先有良好的道德和职业道德，同时也让我进一步了解老师是太阳最辉煌的职业内涵。教师是传道人，教授，疑惑人，老师应该是真理和善良的体现，但有多少人知道许多教师都在自己的普通 在职位上的晦涩的奉献。我作为一个新老师，有必要为那些在教师教学中努力学习的人，学习他们不怕恐惧的人，愿意牺牲精神。二，教师是一个例子，因为学生教育的过程是个性的不断提高的过程，老师的个性魅力是不可估量的，老师是学生的成长指南。第三，教师是经理，教师具有很强的组织领导，管理协调能力，以使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，老师是父母，作为老师应该爱，作为父母对待孩子的照顾。第五，老师是朋友，所谓的导师是强调教师和学生之间的和谐，亲和力实现同样亲密的朋友。最后，老师是学生的心理辅导员。教师应该了解不同学生的心理特征，目标是培养每个学生心理素质的健康。

第二，我的实践教学培训提供了很多方法和策略

在培训中，培训老师给了我们很多的帮助，这个理论结合实际介绍我们新老师如何准备课程的要点和方法，给我留下了深刻的印象。让我学习很多课堂教学艺术 技能。不仅清楚地阐明了课程的准备，讲课，三类之间的关系，以及如何准备课程为我们做具体的解释，然后如何教授新老师，从课堂，阶级，三个方面到我们一个详细的指南，而中间也引用了很多详细的例子生动，其中我们的课堂教学有很好的实践指导，也解决了我心中的许多混乱，让我种种景象，仿佛突然看到了光和希望，增强了工作的信心。

三，培训使我理解如何做一个好老师

通过这次培训，我意识到要成为一名好老师，一定要做好学习，要反省。只要踏上我们的工作，不仅要从老师那里学习，学会成为一个好老师，还要增加相关的理论知识，提高意识和丰富自己。八个多月的教学生活，我积极参与各种讲座，并主动探索老师的经验;主动探索学校倡导，主导教学评价，教学评价探究活动的一致性;在教学研究活动中探索活动，认真学习，努力实践;在业务效益方面，我积极准备了一周的实践，改进业务 s效率。我知道老师不会反映不是一个好老师，所以我也警告自己要反省，在反思中找到自己在反思中的缺陷，寻求进步。

9.新教师上岗培训学员代表发言稿 篇九

尊敬的各位领导、老师大家好：

我是新教师代表隋秋爽，今天我能站在这里代表新教师发言让我感到万分荣幸！今天也是我们全体学员第一次以人民教师的身份参加学习，在此请允许我代表全体新教师向为我们提供这次学习机会的领导和老师表示衷心的感谢！在经历了十分严格的招聘考试之后，我深深的感到我们市领导与教育局的确下了非常大的决心来组建一支基本功扎实、素质过硬的教师队伍，而如今我们即已通过层层选拔拿到这个机会，一定会不负众望为尚志的教育事业添砖加瓦！正如孔子所说“工欲善其事，必先利其器”，要想在教育工作岗位上取得成就，就必须要掌握教育方法，熟知教师职业规范，而这次由教育局和进修校组织的培训，正如雪中送炭般为我们提供了一个提高业务水平、提升职业素养的机会。让我们在之后的工作中更加的得心应手。

在此我谨代表全体学员做出以下保证：

一、遵守培训作息时间，不迟到、不早退。

二、虚心向各位专家和老师求教，专心听讲。

三、认真完成笔记、作业、总结等学习任务。

各位同仁起飞的平台已经建好，让我们以这次培训为起点扬帆起航！相信不久的将来，在尚志教育这片沃土上，会留下我们深深的足迹！

谢谢大家

隋秋爽

10.新教师上岗培训交流的发言稿 篇十

邗中校训“蓄德、修能、日新”正是邗中能够成长为社会公众认可、信赖和仰慕的大校、名校的写照，正是在经历了这样一个厚积薄发的过程，实现了邗中羽化成蝶的历程。邗中的成功源于三个方面：一、理念前瞻的校长。校长是学校的魂。徐校长带领邗中领导团队，不仅抢抓历次发展机遇，2000年一次性高分通过国家级示范高中省级验收，03年组建江苏省江邗中学（集团），04年转评为江苏省首批四星级高中，一次次的把握机遇，奠定了邗中成名校、成大校的格局。而且校长善于把握改革的契机，拿规划，出思路，立理念，在素质教育改革中，确立的“合道德”的学校教育，更是抓住了邗中得以追求卓越的“发展之魂”。二、执着的邗中精神。

一代代邗中人逐步形成并薪火传承的邗中精神，是邗中成功的根。邗中人抢抓机遇的意识，坚韧不拔的毅力，崇尚一流、追求卓越的品质，勇于改革创新的胆略，“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能攻关，特别能胜利”的优良传统和“爱校如家，爱生如子”的高尚情怀，形成了独具魅力的邗中精神景观。三、终身学习的观念。追求卓越，攀登不止，终身学习的观念，是邗中成功的翼。在几位老教师的身上，我看到在邗中平台上，不仅实现了“每一个学生的成功”，也促成了一大批教师从“新教师”向“学者型”教师转化。不断提升自身的专业知识，学习更多的教育思想理念，提升自己，在实践中反思自我，最终成为一名“学者型”教师，也成为了我们每一位即将成为邗中教师的目标。

★ 中学新教师上岗培训班交流发言稿

★ 教师上岗培训班交流发言稿

★ 新教师上岗培训交流的发言稿

★ 新教师上岗发言稿

★ 新教师上岗培训总结

★ 中学班主任教师交流会议发言稿

★ 新教师发言稿

★ 新教师发言稿

★ 交流发言稿

11.中学新教师上岗培训班交流发言稿 篇十一

蜀岗西峰、瘦西湖畔座落着一座花园式的校园，她就是——江苏省江邗中学（集团）。看，她那么毅力挺拔、那么骄傲地扬着她的头颅，含笑望着远方。是的，她有资本这么骄傲，有能力笑傲群芳，因为在一代代人的努力下，历经风雨，从一所不知名的乡村学校走向如今的辉煌名校，她的身上有着太多的故事，以及令我们敬佩的成绩。

透过她的发展，我们看到了一代代奋进的邗中人，正是因为他们的拼搏与努力奋进，才有了如此辉煌的邗中。邗中人善于抓住历史的机遇，一步步努力壮大；邗中人也有着坚韧不拔的毅力，在困难中勇猛直前；邗中人崇尚一流，追求卓越的品质，他们“小事做出品味，大事做出精致，凡事做出特点”，正因为一代代邗中人的努力与坚持，才有了如此坚强的邗中。如今，我也成为一名邗中人，为此，我感到自豪与骄傲。

12.学校新上岗教师培训总结 篇十二

这一次的培训一共是两天的时间，第一天我们观摩了学校一名优秀教师的公开课，从这一堂课中我学习到了很多。好的老师就会不由自主的把你的思绪带入到她的课堂中，我是想观察她是怎样讲课的，但也会不自觉的去听老师讲的具体的内容。我感觉自己跟这名优秀的教师的差距是很远的，但这也让我更加的明确了自己要努力的决心。我们也听了优秀的教师的讲座，听她说她是如何从一名新老师成长到现在的。这也给了我很大的启发，从中也学到了她的一些经验，我相信我是能够很快的适应自己在xx学校的生活的。

在培训中我也明白了老师都学生的影响是很大的，在教学中，老师的一言一行都会影响到学生。若是老师有一些不好的行为，可能学生就会学习到。老师对学生的影响是潜移默化的，可能在我们自己都没有注意到的时候，学生就已经学到了我们身上的一些东西。所以教师是要做好学生的榜样的，不能做一些对学生有负面影响的事情，可能会有不好的后果。学生对老师的感情是带有一点崇拜的，所以他们就会不自觉的去学习教师的一些行为。

要成为一名好的老师，不仅要有好的教学能力，也要有好的品质，即好的师德。这是非常的重要的，甚至于比老师的教学能力还要重要。教师的身上是必须要有优秀的品质的，就算有不好的一面也不能展现在学生面前。在这一次的`培训中也让我看到了自己身上存在的不足，我还有太多需要学习的地方了。但这也是能够理解的，毕竟我是一名新老师。