办公室责任书

办公室责任书（共11篇）

1.办公室责任书 篇一

办公室安全责任书15篇

办公室安全责任书1

为加强总承包部安全生产的管理，防止和减少各种事故的发生，保障施工生产人员在劳动生产过程中的安全，建立良好的施工生产环境和安全工作条件，预防伤亡、职业病、职业中毒事故的发生，保持和提高劳动者持久的劳动能力，促进各项生产工作安全正常开展，特签订20xx安全责任书。

一、总包部安全目标

1、不发生重大及以上安全责任事故或其他性质严重、社会影响较大的安全事故，不发生事故瞒报、谎报、拖延不报行为；

2、不发生重大及以上的分包商生产性责任事故、负主责的重大及以上交通事故、负管理责任的重大及以上建设项目地质灾害；

3、不发生因工程勘测设计原因造成的较大及以上安全生产事故；

4、不发生电力生产、运营期间生产性死亡责任事故，不发生一般及以上电力安全事故；

5、不发生直接经济损失200万元以上的设备事故、直接经济损失50万元以上的火灾事故；

6、员工（包括分包商员工）岗前安全培训、操作技能培训率100%；

7、在规定时间内安全生产隐患整改（控制）率100%；

8、危险性较大分部、分项工程专项安全技术措施编制、审批、交底率100%。

二、部门安全管理职责

1、负责总承包部的公务车辆交通安全管理；

2、负责本部生活办公区域消防、用电安全及治安管理；

3、负责员工食堂卫生及饮用水安全管理；

4、负责员工食堂炊事人员健康体检；

5、协助组织安全学习、安全宣传及安全生产会议；

6、负责安全生产管理信息系统的建设、运维和技术保障工作；

7、负责文明施工策划及实施。

三、考核、奖罚

以部门履责为基础，按照总承包部《安全生产考核管理制度》进行考核、评定，经安委会研究对部门及责任人进行奖罚。

四、附则

1、责任书一式两份，双方各执一份。

2、此责任书由总承包部安全环保部负责解释。

总承包部：

部门：

年 月 日

办公室安全责任书2

为贯彻国家安全生产法律、法规和政策，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，不断强化“没有不可预防的事故”的安全理念，促进安全生产保障能力持续增强，提高项目部总体安全生产水平，确保项目部全年施工安全生产，特制定《20xx办公室安全目标责任书》。

一、安全生产目标

负责管理后勤部门安全管理，负责办公区用电用火安全，防止各类电气及火灾事故发生；负责项目部设备设施安全，加强内部管理，提高办公室人员安全防范的责任意识。负责工具车辆的安全管理，全年不发生交通责任事故，全年交通无人员伤亡事故。

二、安全生产工作要求

1、教育本部门职员提高安全生产责任意识。

2、学习熟悉安全技术规范，遵守国家法令，执行上级部门关于环境卫生、节能降耗等方面的有关规定。

3、采购办公用品应保证产品质量，决不能以疵充好和伪劣产品采购入库。

4、严格监督伙房管理人员采购的食品，应保证新鲜，不允许购买腐败、变质食品，谨防病从口入，卖饭时不能用手拿食物，炊事员着装要整齐，干净，应保证就餐者的身心健康。保证炊事员持健康证上岗。

5、保证食堂内、外和餐厅的环境卫生，每天定期清扫，使员工有一个好的就餐环境。

6、生、熟案板要分开，饭菜要多样化，价格要合理，做到让大多数员工满意。

7，定期疏通排水沟，保证排水沟畅通无阻，使各种废水顺利排放。

8、洗手间要保持清洁，便池要每天定期清洗，化粪池要定期清理。

9、营区院内每天要注意清扫，保持干净、整洁，院内花草、树木要经常浇水。

10、严格执行职业安全健康环境管理体系程序文件，各种内业资料整理规范，归档管理。

11、及时为农民工办理工伤保险，使全员参加工伤保险，做到不漏报。

12、减尘降噪，废弃物达标排放，保护生态环境。

三、责任形式

1、部门负责人和项目经理签订本责任书

2、部门负责人向项目部缴纳安全抵押金

四、考核办法

按照局和项目部安全生产管理目标和管理制度进行考核。

五、奖惩办法

1、参照《工程局安全责任考核奖励制度》有关规定进行奖罚。

2、对所缴纳安全生产风险抵押金按比例进行奖罚。奖励主体为部门第一责任人。

3、当年不发生本部门范围内的重大安全责任事故，以部门日常安全隐患整改情况及安全控制情况，作为本部门评先的综合依据，被评为安全先进部门的，项目部通报表彰，并进行奖励。

4、凡当年发生本部门范围内的安全责任事故，依据项目部安全主管部门的处理意见对部门负责人实施处理，取消评选资格，记入目标考核。

5、凡当年发生本部门范围内的安全责任事故，部门负责人及部门职员的年终奖金将受到一定程度的影响。

6、在半年之内不发生本部门范围内的安全责任事故，部门负责人将受到适当的奖励。

六、本责任书从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，期限一年

项目经理：部门负责人：

20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日

办公室安全责任书3

为了明确办公室员工在消防、安全方面的责任和义务，确保酒店正常经营，部门应严格按照酒店安全管理规定和规章制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，特制定本责任书。

1.加强部门员工自身安全教育。

2.负责制订酒店消防、安全培训计划，制订酒店消防、安全管理制度，并负责各项制度的指导、监督和落实，对酒店公共安全负责。

3.坚守岗位，不私自离岗、串岗，时常巡视，检查责任区域，及时发现不安全隐患。

4.消防室工作人员应每天检查酒店消防设备正常运转情况。发现设施、设备异常应及时报告部门负责人。

5.酒店夜间巡逻保安若不能按规定对酒店仔细彻底巡查，不按规定巡查而发生盗窃、火灾等事故，巡逻保安负主要责任。

6.酒店发生盗情或火情，保安接警后应及时赶到现场，根据情况做出相应处理。

7.负责监督厨房食品卫生安全制度，杜绝腐烂变质物品进入厨房，保证酒店客人及员工的饮食健康。

8.负责员工生活区内的消防、安全管理，完善各项安全制度，杜绝一切事故的发生。

9.部门负责人在工作中应严格要求本部门员工，若因督导不严，管理不到位，发生有关责任及消防安全事故，部门负责人为第一责任人。除按酒店有关制度进行处理外，触犯法律的由司法部门依法追究责任。

10.本责任书有效期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

11.本责任书壹式贰份，双方各持壹份，同具法律效力。如有变动及时更改。

酒店法人签字:(或盖章)

部门负责人签字:

办公室安全责任书4

为实现公司安全生产目标，确保公司职工在生产经营中的人身安全和设备安全，进一步提高全公司安全生产管理水平，创建良好安全生产工作环境，现签订安全生产目标责任书如下：

安全管理：

落实公司安全生产方针和安全生产目标。落实公司“以人为本，安全第一”的方针。确保安全标准化方针、目标实现。督促、检查部门安全作业标准化的有效实施，对部门安全生产控制效果进行评价，并及时采取预防控制措施；避免发生安全事故发生，实现部门安全生产。

控制目标：

1．经营活动中人身轻伤损失一个工作日的事故控制在1起、重伤事故频率为0、死亡事故为0；

2．控制未遂事故和异常事件发生；

3．消防工作达到区消防局标准，火灾事故为0；危险化学品泄漏事故为0；

4．因工作失误造成公司财产损失500元以上1000元以下的事故的不超过1起；

5．不发生道路交通机动车辆（包括公司内）重伤、死亡事故。

工作目标：

1．有效运行《安全标准化规范》各项要素；

2．制定完成安全目标工作措施与计划；

3．督促、检查本部门物品存储、运输过程管理，对归属本部门管理的设施使用与维护效果进行评价，并及时采取预防控制措施；避免经营安全事故发生，实现公司安全生产。

4．抓好本部门安全职责到位，并带动各级人员安全责任制的落实。按照有关规定进行严格考核，做到奖惩兑现。要定期向公司安全生产领导小组汇报部门安全责任制到位情况并接受监督检查；

5．加强对本部门员工的安全教育和法规教育及安全技术培训工作，坚持每周一次安全活动、积极参加公司组织的各项安全活动；

6．严格执行操作规程，避免意外事故发生；

7．加强对所属仓库的防火、防雷、防静电管理；

8．按规定要求上报事故或未遂事故；

9．严格执行有关安全生产法律法规和制度；在企业新建、改建、扩建和技术改造时，应认真执行安全生产三同时“制度和规定；

10．强化企业安全文化，不断提高服务安全生产的意识；

11．进一步完善反违章违纪机制，深化开展反违章违纪行为，对违章违纪者按有关规定进行处罚，并进行安全警戒教育或待岗；

12．切实抓好整改计划的落实，并把整改计划落实情况纳入奖惩考核中去；

13．对购入的材料、包装、设施、配件等质量必须符合国家标准要求，有特殊安全性能要求的应按规定要求采购，材料存储符合要求。

奖惩规定：

1．奖惩标准及具体实施办法按照公司《安全生产奖惩规定》执行。

2．安全生产奖励实行利益共享、风险共担分配模式，要根据每个人承担的责任确定其奖金分配数额，处罚也要根据责任和公司有关规定执行。

责任人：xxx

20xx年xx月xx日

办公室安全责任书5

1、协助学校党政领导专门处理各种事务性工作，负责学校办公室工作和办公室工作的安全。

2、根据上级部门的要求和学校工作部署，在办公室工作计划中制定相关的安全教育、安全管理计划，实行安全工作责任制和安全事故问责制。

3、根据学校工作部署，认真贯彻执行党的方针、政策，严守秘密，及时消除办公室工作的安全隐患。

4、开展文件的签收、处理、整理装订的安全管理、安全保护工作，禁止文件非行政程序上送下达。

5、开展办公室工作过程中的安全教育、安全管理和安全保护工作，制订安全预案，落实责任人，及时向相关教师、所管功能处室人员发出工作整改、隐患消除的指令，督办相关工作。将所管功能处室人员的日常工作安全质量评价列入部门考核系统。

6、严格按照校长关于做好文件起草的要求，开展文件起草安全管理工作，禁止文件内容外泄，杜绝文件起草工作责任事故的发生。

7、严格按照校长关于做好印章保管、证明出具、档案保存的工作要求，开展学校公章、证明出具的安全管理工作，杜绝公章加盖、证明出具、档案保存的责任事故发生。

8、开展本部门消防工作，做好本部门办公室及所管功能处室的硬件安全管理、安全保护，杜绝本部门办公室及所管功能处室门窗水电等硬件方面的责任事故。

9、建立健全各项安全管理制度、安全工作职责、安全操作规程。各类资料进入档案室，必须严格登记制度、借还制度，机密资料、人事档案严防丢失、严防泄密事件的发生。

10、要加强档案室防火、防盗、防潮、防光、防虫、防鼠、防尘的管理，以维护珍贵档案资料的安全。

11.对打印机要严格管理，加强安全意识，不得接受私人特别是非法宣传的打印件。严格登记打印签字手续。

12、配合学校有关部门开展学校应急工作。认真贯彻校长的安全工作指示，按时按量按质完成校长布置的其他安全工作任务。

13、建立部门安全工作档案，逐步完善安全工作台帐制度。 14、本责任书包括学校综治、平安校园创建管理目标。

15、本责任状一式参份，责任状签订双方各执壹份，学校存栏一份，有效期一年。

学校(盖章)：校长签字：

办公室主任签字：

年月日

办公室安全责任书6

建筑工程安全质量工作责任书

为加强我公司建筑工程施工现场安全、文明施工管理，认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，严格执行建设部建筑安全检查标准JGJ59—99和“建筑工地文明施工标准”等安全生产法规，确保施工安全及质量达到合同及有关规范要求，本公司特制订并与各项目负责人（承包人）签订该建筑工程安全质量工作责任书。

一、工程概况

（一）工程名称：

（二）工程地点：

（三）工程内容：

（四）开工时间：年月日；竣工时间：年月日。

（五）工程造价：

（六）建筑面积：

（七）项目负责人（承包人）：

二、项目负责人（承包人）职责

项目负责人（承包人）是受公司委托在工程项目上的代表人，是对工程项目施工过程全面负责的项目管理者，是施工项目安全质量管理的第一责任人；项目负责人（承包人）必须全面贯彻和执行各种安全劳保及有关质量的政策、法规、制度，落实各项安全防护措施和质量保障措施，并对施工过程及工程保修期内出现的安全、质量事故负直接的领导责任和管理责任，对由此引起的法律纠纷负无限连带责任。

（一）项目负责人（承包人）的质量管理职责：

1、确保组织机构健全，管理人员持证上岗，确保公司的质量体系标准能有效运行。

2、坚持按图纸施工，按要求用料，严格把好工程质量关，保证施工质量，争创样板工程

3、加强质量检查和动态控制，落实专人跟班管理，及时发现质量问题，及时上报解决处理。

4、科学安排工程进度计划，加强工效管理，不因追赶工期而降低施工质量。

5、积极配合公司及各主管部门的质量检查，落实质量保障措施。

（二）项目负责人（承包人）的安全管理职责：

1、负责项目安全管理小组的主持、召集工作。带领项目全体职工认真遵守施工安全管理规定，组织落实安全技术措施、防护措施及防火、防暴、防盗、防破坏等安全措施，做好季节性劳动保护及自然灾害的安全防范工作。

2、加强施工场地人员、车辆出入的安全管理。

3、科学合理安排现场施工作业，不违章指挥和盲目管理。

4、经常组织内部安全自查自检工作，及时消除事故隐患，坚决制止违章作业。坚持每天组织一次安全检查，每周进行一次安全工作小结，每月召开一次安全例会。

5、坚持对职工进行经常性的安全教育和宣传，切实提高施工现场人员的安全防护意识。

6、严禁酒后上岗及疲劳作业，禁止带有可能影响安全工作的情绪或有关疾病、禁忌症的人员进入施工场地。

7、严格执行各种项目的安全审批、验收制度和安全交底制度，建立健全原始记录及安全工作档案。

8、组织开展安全劳动竞赛和达标活动，创造良好安全作业氛围。

9、发生伤亡事故要组织抢救、立即上报及保护好现场，并协助有关部门进行事故调查，认真分析事故原因，总结经验教训，并制定和落实改进措施。

10、维护安全人员行使职责权利，大力支持安全人员工作。

三、工程质量的目标管理及奖罚：

1、工程质量合格率必须达到100%，并符合合同规定的质量验收要求。

2、工程竣工质量被评定为合格，经建设单位验收通过者，不予奖罚；若工程质量验收不合格的，则除按要求负责补救处理外，并承担合同约定的经济责任；公司将按工程造价0.5%给予罚款。

3、在质量大检查中给予通报批评者，给予伍万元的处罚。

4、工程在施工过程中或保修期内出现质量事故，经核实属施工方责任的，该工程项目项目负责人（承包人）除必须承担一切经济、法律责任外，公司将根据实际影响情况，按工程造价0.5%～2.0%给予罚款。

四、安全工作的目标管理与奖罚：

1、安全管理机构、制度健全，施工现场各类安全警示标志设置合理、规范。

2、项目负责人（承包人）必须与班（组）签订建筑安全生产工作目标责任书，配备相应的安全监督管理人员和建立安全制度，建立健全安全生产教育培训制度，严格持证上岗。进场施工人员接受三级安全教育要达到100%，特种作业人员持证上岗者达100%。

3、机械设备损坏率控制在1%以内。

4、工程安全及文明施工达标合格以上，工程竣工评价合格以上。

5、年负伤率控制在30‰以内。

6、杜绝各类死亡事故、重伤事故、火灾事故发生。

7、如发生伤亡事故，一切经济费用和法律责任均由项目负责人（承包人）全部负责承担，除此以外公司将根据实际影响情况，按工程造价0。5%～2%给予处罚。

8、安全工作达不到本条款

1、2、3、4项标准者，给予罚款壹万元；因管理不善、指挥不当或安全防护措施不落实而发生工程安全事故者，该项目负责人（承包人）必须负直接领导责任及承担相应的经济损失或法律责任。

9、若发生重大伤亡、火灾等事故要及时报告并采取有力措施抢救。拖延或隐瞒不报者按有关法律法规处罚。

五、本责任书未尽事宜按《中华人民共和国建筑法》以及有关建筑工程安全、质量管理法规、条例执行。

六、本责任书与《工程承包合同》的内容一并使用，方能具有法律效力。

七、本责任书一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效至工程竣工、质量安全合格并取得竣工备案登记证时止。

责任书发出人：项目项目负责人（承包人）签字：

发出单位（盖章）：身份证号码：

办公室安全责任书7

为深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级消防安全教育进学校文件精神，强化学校消防安全责任，提高消防安全意识，认真做好学校消防安全工作，避免安全事故发生，确保学校正常的教育教学秩序，特制定本责任书。

一、责任对象：各办公室负责人

二、主要责任：

(1)负责本教研组或办公室的消防安全管理。

(2)经常检查办公室内的供电线路、电器、照明灯具，发现安全隐患及时处理或报告。

(3)对办公室人员加强安全，尤其是消防安全教育，提高其消防意识和防火能力。

(4)不准将易燃易爆物带进各办公室。

(5)下班时关好热水器、电脑，关好灯具、门窗。

(6)冬天不得用取暖器和明火在室内取暖。

校长(签字)：

总务主任(签字)：

责任人：

办公室安全责任书8

为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及相关安全法律、法规，进一步完善安全生产管理规章制度，层层落实安全生产责任，切实抓好公司内部的各项安全管理工作，保障安全生产顺利进行，特签订本责任书。

一、办公室岗位职责：

1、建立岗位责任制，明确职责，提高工作效率。

2、负责公司办公楼的安全管理工作，确保安全设施完好率100%。

3、负责公司车辆安全管理工作，确保人身伤亡率为0。

4、负责协调公司安全部门对员工安全培训和新职工入厂安全教育工作。做好员工的调动登记和安全再教育的管理工作。

5、按时做好各项社会保险交纳工作，确保交纳率100%。

6、做好公司作息时间表，安排节假日放假期间公司领导值班时间表。

7、做好工伤事故的调查、申报和处理工作。

8、完成领导交办的临时性安全方面的工作。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、对本部门的安全管理负直接领导责任，必须自觉遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位。

4、参加安全生产专题会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、按时参加公司安全综合检查，做到有检查、有整改，记录全。

6、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

7、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；

8、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

9、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；

10、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、本责任书一式二份。由公司安全生产委员会和责任人各执一份。

四、本责任书自签字之日起执行。

甲方（盖章）：乙方（责任人）：

法定代表人：乙方身份证号码：

年月日年月日

办公室安全责任书9

根据《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《烟草系统特大、重大安全事故行政责任追究的规定》等法律规章，为落实安全生产主体责任和监督管理责任，实行本岗位与安全管理“一岗双责”，切实将“谁主管、谁负责”、“谁在岗，谁有责”的安全管理原则落实到实处，杜绝重、特大事故，减少一般事故，确保××烟草分公司实现安全发展，签订本责任书。

一、考核控制指标

(一)消防安全：无火灾事故。

(二)生产安全：无生产死亡事故、重伤事故;无职工群体性中毒事故;无设备重大事故;无轻伤事故;固体废弃物(电子产品)处置符合要求。

(三)交通安全：无特大交通事故;无负次责(含次责)以上重大交通事故。

(四)治安安全：无重(特)大被盗案件;治安综合治理达标。

(五)特殊工种：持证上岗率达100%。

(六)安全教育：每月召开1次安全会议，每月召开1次驾驶员培训会议;按时参加消防演练;对新进员工进行岗前安全培训。

(七)安防建设：完成县局分公司安防设施建设招标相关工作。

(八)6S管理：所有工作现场符合6S管理要求。

二、办公室部门主要负责人安全工作职责

(一)认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和国家相关政策、法规、条例和行业有关制度、规定，确保部门员工远离黄、赌、毒。

(二)负责组织安排本局(分公司)办公楼的安全管理工作，定期开展安全监督检查，及时解决、上报发现的安全隐患。

(三)负责组织安排本局(分公司)办公楼特种设备的使用、维护，并确保特种作业人员持证上岗工作。

(四)组织制定食堂安全管理办法、并监督执行;

(五)负责本局(分公司)车辆和驾驶员管理，定期开展车辆检查和维护;制定车辆和驾驶管理办法，并组织实施;

(六)负责本局(分公司)印章和档案安全管理工作;

(七)组织开展本部门员工安全教育培训，每月组织一次驾驶员安全教育培训。

(八)逐级落实安全工作责任制，与部门员工签订《安全、环境目标责任书》，确保组织、制度、安全管理的落实。

(九)负责职业健康安全管理体系的持续改进和有效运行，年内接受1次体系管理评审。

(十)负责组织每月召开一次安全会议，每月亲自带队组织安全检查1次。

(十一)负责及时组织20xx年安全基础设施规划建设项目的招投标相关工作。

(十二)负责配置一名兼职安全管理员。

(十三)负责网络运行安全，负责检查网络与系统运行，并组织维护。

(十四)严格执行县局(分公司)要求，完成县局(分公司)和地方政府安全工作任务，确保安全考核控制目标实现。

三、评价考核

(一)县局(分公司)安委会在日常监督评价的基础上，年末按照《贵州省烟草商业安全工作管理评价办法》，对本责任书的执行情况进行一次全面评审考核并兑现奖励。

(二)设立安全专项奖金，把安全工作与部门安全工作挂钩，实行安全工作追究制度及重、特大责任事故(案件)一票否决制度。

(三)职业健康安全管理体系评审达标，并全面实现控制指标的部门为安全管理工作达标部门。

出现下列情况之一者，视为本部门安全管理工作不达标：未按行业要求实施和有效运行职业健康安全管理体系;未执行建设项目安全设施“三同时”要求;未及时组织20xx年安全基础设施规划建设项目的招投标相关工作;未实现考核控制指标的;发生事故隐瞒不报的。

四、奖惩

(一)奖励

1.经考核被评为县局(分公司)安全工作先进部门，发给部门奖牌，发给部门奖金20xx元。

2.经部门推荐，由安监部门审定。被评为县局安全生产先进个人的，颁发安全生产先进个人证书，发给奖金1000元。

3.经考核安全工作达标的部门：所有员工按岗位系数×1000元发给安全生产奖励。

4.凡部门安全工作达标后，对部门安全员另行再奖励(烟叶站1500元;卷烟营销、专卖办、物流1000元;机关800元)。

(二)处罚

1.经考核为安全工作不达标、不到位的部门，取消全员安全工作达标奖金，取消安全员奖励。

2.对发生重、特大安全责任事故(案件)的，实行安全工作一票否决制度。即否决第一责任人、责任人的绩效工资和绩效奖励，否决当年与次年单位评先资格，否决当年相关责任人个人评先及晋升资格，同时依照法规追究相应责任。按照“四不放过”原则，由县局(分公司)按照管理权限逐级处理相关责任人，并依照法规追究事故责任人的责任。

(三)其他

1.对于事故发生后，能及时抢救，减少损失，认识好，整改措施有力的，可以从轻处罚;

2.对于隐瞒不报或以大报小，以多报少和不按规定时限和程序上报的，从重处罚;

3.本责任人如有变动，由继任人履行其职责，责任书继续有效;

4.本责任书一式两份，县局(分公司)及责任部门各执一份;

5.本责任书从签订之日起生效至下一次安全责任书签订之日自然失效;

6.本责任书由县局(分公司)安全生产委员会办公室负责解释。

×××分公司 ×××分公司办公室

安全责任人： 安全责任人：

二○xx年 月 日

办公室安全责任书10

为加强学校安全工作要求，根据有关法律法规，按照“分级管理、分级负责、谁主管、谁负责”的管理体制，堵绝或减少危险事故的发生，特与办公室制订本目标责任书：

1.会同有关处室负责学校安全宣传工作；负责本部门安全工作；负责学校安全教育和演练活动的讲话、录像等资料收集整理工作；负责学校信息沟通、信息公开、新闻发布及媒体采访等事宜。

2.协助学校领导贯彻上级有关安全工作的指示，及时转发上级和有关部门的安全工作文件、资料。做好学校安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。

3.负责对临时来校参观学习、办事人员的安全教育。

4.搞好所管辖单位的安全工作，制订和健全安全工作责任制和规章制度。

5.在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。

6.建立健全本部门的安全职责、规章制度及各种安全管理制度和安全操作规程。

7.负责本部门的安全工作，组织安全检查、安全教育和隐患整改。

8.负责本部门所属电开水器、电气设备及其他设备的安全管理。

9.组织本部门事故调查、处理、统计上报工作。

10.完成安全领导小组安排的其它安全工作。

校长（签字）：

办公室主任（签字）：

五莲县实验学校

年月日

办公室安全责任书11

**公司办公室目标责任书 为了加速**公司的发展，全面开拓经营市场，认真执行职代会中提出的全员入市的号召精神，加强本部门的工作作风和工作管理，提高办公室工作人员的工作积极性，增强服务意识，特制定办公室二***年目标责任书如下：

一、人员定编 办公室定编6人。(其中管理人员3人，工人3人)

二、工作责任

㈠ 负责行政、党委的年报工作计划和工作总结的编写，文件的起草、编号、打印，上级有关文书的处理，及时做好上传下达并督促落实。

㈡ 负责行政、党委工作会议的会务工作和会议记录。

㈢ 负责**公司的档案管理和印鉴管理。 ㈣ 负责本单位的干部管理、职工教育、“五大员”培训、技术职称的申报工作。

㈤、做好内部单位的治安保卫、防火、防盗和武装民兵工作，配合领导和相关部门做好内部的稳定工作。

㈥ 做好女工工作和计划生育工作。

㈦ 负责办公用品的购置、发放，节约办公费用的开支，做好报刊信件的收发和车辆的管理工作。

㈧ 完成领导交办的临时性的工作。

三、目标责任

㈠ 全员入市，积极承揽施工任务，根据承揽任务的情况在年底考核考评中，将与30%的效益补发工资直接兑现，全年办公室承揽施工任务不低于300万元。

㈡ 加强职业道德建设，不断改进工作方法，提高工作效率，各项本职工作的完成情况、工作态度、工作业绩与本的70%效益工资直接挂勾。

以上目标管理自2***年1月1日起实施。

**公司办公室 二***年*月*日

办公室安全责任书12

为了加强中心学校的安全管理，保障财产安全，认真贯彻 “安全第一，预防为主”的方针,牢固树立 “隐患自查、风险自提、责任自负”的安全管理理念，杜绝各办公室安全责任事故的发生，特制定本责任书。

一、责任对象 ：中心学校各办公室工作人员。

二、管理工作目标：

贯彻国家有关安全的法律法规和方针政策，增强安全防范意识，及时排除安全隐患，防止事故发生，确保财产安全和文件资料的保密。

三、原则 ：

积极预防、依法管理，排除隐患、常抓不懈，责任到人、各负其责。

四、主要任务：

1、各办公室人员要牢固树立“安全第一”的思想观念，定期对办公室的门窗、电器、用电线路进行维护、检查，做到常抓不懈。

2、各办公室每天上下班，注意电源的开关，下班以后，检查电源开关是否关闭，门窗是否关好。

3、值日下班时，检查各办公室是否关好，铁门是否锁上。

4、各办公室人员负责自己所分管工作的资料、文件的保密，

5、健全安全工作管理机制，完善相关安全管理制度，建立“一日安全常规”及安全工作督查、考核。

6、认真学习、贯彻《消防法》，重视消防安全工作，做好好防火、防盗工作。积极配合消防部门定期对中心学校的消防工作进行排查。

7、严格安全事故上报制度，发生安全事故要立即按程序上报，并采取有效措施控制事态发展，查明事故的`原因，不得谎报、瞒报。所有办公人员必须保持24小开机，确保信息畅通。

五、管理责任

各办公室人员是本室安全的第一责任人，负责本办公室的安全防范工作，如因失误造成校产、文件资料或其他直接经济损失，由本室工作人员全全负责。

六、奖惩办法

学校对认真履行职责，在安全管理工作中做出显著成绩人员给予表彰奖励；对未认真履行职责，导致发生安全责任事故的，实行安全工作“一票否决”制度，并给予通报批评和相应的经济处罚；对因玩忽职守、失职、渎职而造成安全责任事故的严肃查处。

管理单位：责任单位：

负责人：责任人：

20xx年月日 20xx年月日

办公室安全责任书13

为了全面贯彻落实《中小学校岗位安全工作指南》等文件精神，进一步强化责任，全力做好我校的安全稳定工作，按照“一岗双责”的工作要求，特制订办公室主任安全工作责任书。

1.会同有关处室负责学校安全宣传工作。

2.负责本部门安全工作。

3.负责学校安全教育和演练活动的讲话、录像等资料收集整理工作。

4.负责全校信息沟通、信息公开、新闻发布及媒体采访等事宜。

5.完成领导小组交办的其它安全工作。

办公室主任要对自己负责的安全工作负责，切实将上述工作完成好，对因失职、渎职造成安全责任事故，按照有关规定追究其责任。

本责任书一式两份，办公室主任和学校各保存一份。自签字之日起生效。有效期自20xx年8月到20xx年7月。

学校校长(签名): 学校(公章)：

主任(签名): 20xx年8月29日

办公室安全责任书14

为了认真贯彻”安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据“管生产必须管安全”的原则，积极预防生产安全事故发生，保障职工生命安全与身心健康，创造和谐、安全、文明的施工环境，确保我部承担的工程任务优质、高效的顺利完成，特制定以下责任条款，共同遵守。

甲方:常溧高速公路CL-4标项目经理部

乙方:

一、责任目标

(一)安全管理目标: 全力遏制人身伤亡事故

科学防范重大机械事故

保障全体员工身心健康

实现最佳健康安全状态

(二)安全管理指标:

不发生事故瞒报、谎报、拖延不报行为;不发生较大及较大以上的安全责任事故或其他性质严重、社会影响较大的生产安全事故;员工岗前安全培训、操作技能培训100%;在规定的时间内安全生产隐患整改率100%。

(三)安全工作目标:省级示范工地”。总体目标分值内业(表1)为86-88分; 外业(表1)分值86-88;外业(表2)分值90-92左右;总体目标分值在86-88。

二、甲方责任

1、严格遵守国家有关安全生产的法律法规及公司各项安全生产管理制度。

2、按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则进行安全生产管理，做到生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。

3、执行安全生产技术措施，加强安全生产防护用品、防护设施的投入和运用。

4、督促使用好劳动保护用品。

5、负责项目部所有职工(包括劳务员工)的安全教育培训工作和送培工作。

6、定期召开安全生产会议，搞好安全生产活动。

7、定期(每月不少于一次)组织安全检查，纠正违章作业，落实整改措施，消除事故隐患。

8、抓好施工现场安全文明建设，积极开展文明工地、安全达标的创建活动。

9、现场发生事故应立即上报并立即抢救伤员、保护现场，严格执行事故报告制度和处理办法。

10、组织安全生产责任制的考核工作。

三、乙方职责

1、在项目经理的领导下，负责项目部办公室领导工作，贯彻落实国家、交通部和上级安全工作有关规定，对办公室与安全生产、劳动保护有关的工作负责。

2、负责组织本标段安全生产法律法规、上级有关方针政策规定的宣传和安全生产工作情况的宣传报道工作，以及配合安全、质量部做好安全专项活动、安全生产知识宣传工作。

3、负责组织项目部安全生产工作会议会务工作。

4、参与项目部“平安示范工地”建设工作，负责组织创建工作的策划和实施。

5、负责项目部教育培训管理工作，组织做好汇总编制、上报下发教育培训计划，委外安全培训考核取证，以及培训相关记录与证书管理工作，会同安全科组织实施安全教育培训。督促现场单位做好教育培训、考核取证工作。

6、负责组织做好项目部办公区、生活区治安保卫、卫生防疫、用电消防安全和项目部车辆交通安全等工作，检查、督促现场单位做好办公区、生活区相关工作，发现问题及时妥善处理，防止相关事件、事故的发生。

7、参加项目部安全大检查、季节性专项安全检查，对检查发现的办公区、生活区安全问题，负责组织制订处理措施，并督促落实。

8、负责对外来临时学习、参观人员进行安全注意事项教育，并提供适当的安全防护用品。

9、参加项目部突发事件和事故现场应急救援，及时传达上级指令，组织提供通信设备、交通工具等应急救援设备器械。按有关规定，参与安全事故的调查分析处理工作。

四、考核与奖惩

根据项目部《安全生产目标考核奖惩制度》来进行考核。

五、责任书生效和期限规定

本责任书一式两份，项目部一份，总工一份。双方签字后生效。

甲方(签字): 乙方(签字):

常溧高速公路CL-4标项目经理部

办公室员工安全责任书2

为了进一步加强学校安全保卫工作，保障广大师生的生命安全及财产不受损害，维护学校良好的育人环境。根据上级教育行政主管部门安全会议的精神，结合学校实际，特与校办公室主任签订本责任书。

办公室主任责任:

1、办公室主任具体负责办公室安全工作方面的实施。

2、承办上级办公部门交办的事项，校长交办的事项;督促学校领导层的集体决策，各职能部门有关事项的落实情况。

3、处理办公室日常工作，管理教职工缺勤，做好学校工作“大事记”，做好学校信息报送。

4、为学校领导和教师的事务服务，督促有关人员及时上缴有时限的文件材料。

5、定期检查各教师办公室的安全情况，对不安全因素提出整改方案，并上报分管领导。

6、督促任课教师在教学中、渗透安全教育、法制教育等。

7、管理好学校印章，严格印章的使用程序和要求。

8、指导教师在履行职责过程中严格遵守工作要求、操作规程、职业道德或其他规定。

本责任书一式二份。办公室主任、学校校长各持一份。

思南县香坝民族小学(盖章)

学校法人代表签字:

年 月 日 办公室主任签字:年 月 日

办公室安全责任书15

为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实加强对学生安全工作的监督管理，杜绝学校重大安全责任事故的发生，维护正常的教学秩序，保障公共财产和师生人身安全，落实学校安全工作目标责任制，经研究，特制定本责任状。

一、安全目标和原则：

重大责任事故为零，实行安全事故一票否决制。初中各处室对学校的各区域和学生实行无缝隙值班管理，做到凡是有学生的地方就有人管理和负责。

二、安全教育和培训：

1、安全课：每班级每周至少开设一节安全课，设专任或兼职安全课教师，由政教处协同教务处制定每学期的安全课教学计划和目标，由教务处按常规对安全课教案进行检查。

2、班会：班主任在每周的班会上都要对学生进行安全教育，提出安全要求，并利用黑板报加强安全宣传和教育。班主任还要组织好本班的学生安全小组工作。

三、加强值班管理，责任落实到人：

1、门卫值班和管理：初中部和小学部的值班人员要在学生入校前到达门卫值班室，配合门卫做好学生出入校门管理，杜绝学生私自出入。

2、课前值班：各级部在上课前要有值班老师对学生进行安全管理。

3、课堂管理：常规课由任课教师对学生的安全负全部责任；实验课：实验老师要加强对学生的安全管理和教育，发生责任事故由任课教师负全部责任；体育课及其他活动课：由于器材或其他原因发生的责任事故由任课教师负全部责任。

4、课间责任：政教处要带领各级部对学生加强课间管理，特别是楼道等人员拥挤的地方要做到有人值班，责任到人。

5、餐厅和宿舍管理：学生吃饭和住宿期间都要有教师值班，杜绝发生学生打架或挤踏等责任事故；住宿期间如果发生学生私自外出等安全事件由值班教师负全部责任，带班领导负管理责任。

6、严格学生出入和接送管理：无班主任假条（注明时间、期限、学生姓名、班级、班主任签字）严禁学生外出和家长接送；杜绝最后一节课教师拖堂引起的任何安全责任事故。

7、学校全体大会期间，要求以年级为单位安排教师值班，如果学生发生打架斗殴等安全事件，值班教师须负完全责任。

四、各处室责任：

1、教务处：安全课教学安排和教案检查。

2、政教处：安全教育管理和教师值班分工管理和检查，负责凡涉及学生安全的一切管理责任，如交通、消防、刀具、打架斗殴、校外食品、溺水等个方面的安全管理和教育；负责对学生进行假前安全教育和家长签订安全公约；

3、总务处：负责校舍安全和维修，要对使用部门报修的器材和设施及时进行维修，如因客观原因不能修理的，要做好安全警示，并做好餐厅内部卫生管理工作。

4、办公室：做好门卫管理和学校办公室值班管理工作，并对校内车辆进行安全管理。

5、卫生室：做好学生健康档案，定期进行卫生和健康教育，做好传染病防治工作。

校长：xx（签字）

办公室主任：xx（签字）

xx年xx月xx日

2.办公室责任书 篇二

一、要坚持不断修正干事创业的服务理念, 将责任保障意识贯彻工作始终

行为是在意识的指导下发生和进行的, 工作人员自觉履行工作职责的直接动力就来自于内心的责任保障意识。因此, 在办公室强调责任保障的重要性, 必须首先在每个工作人员的心中筑牢责任保障意识。一要明确工作性质。党委办公室是服务于党委中心工作的综合职能部门, 在贯彻落实党委的目标任务中承担着重要职能, 所处的工作层次较高, 对工作标准的要求更高, 出现任何小的差错都有可能造成很大的被动和较坏的影响。这种高层次的工作环境和高要求的工作标准, 决定了只有具备高度的责任感, 始终保持对工作高度负责的态度, 才能确保一丝不苟地把工作扎扎实实做好、做细、做到位。二要开展责任教育。“少成若天性, 习惯如自然”, 责任保障意识的养成和自觉执行, 离不开持之以恒的责任教育。党委办公室的责任教育, 首先要从领导干部严格律己开始, 只要领导干部能够时刻保持毫不懈怠的责任心, 上行下效, 久而久之, 普通工作人员定能养成以身作则、勇担责任的习惯;其次要结合本职工作进行责任警示教育, 透彻掌握各项工作的利害得失, 深入分析因责任心不强导致的工作失误及造成的后果, 这样更具直观性、更有说服力;再次要不间断地进行责任教育, 让责任教育成为一种习惯, 做到“警钟长鸣”, 方能达到“润物细无声”的效果。三要培养精品意识。精品意识, 其实就是责任意识, 可以归结为责任意识的外在体现。没有强烈的责任心, 就不可能精益求精地干工作, 也不可能有追求完美、力争上游的进取心。办公室的特殊性要求工作件件都是精品。因而要培养工作人员的精品意识, 树立不是精品不算成功的理念, 通过创建品牌、奖励先进、岗位练兵等方式鼓励工作人员打造工作精品, 争取实现人人是能手、人人有精品的目标。

二、要坚持不断推动工作体制机制的完善, 实现责任保障的制度化和规范化

与单纯的口头语言要求相比, 制度更具有稳定性、长期性和权威性, 要将以责任保障为核心的一系列实际工作要求通过建章立制的方式固定下来, 实现制度化和规范化。一要明确各自职能。职能分工明确, 工作目标才能清晰, 大到整个办公室, 再到各职能部门, 小到每一个工作人员, 都要合理划分工作职能范围, 通过工作责任定位来增强工作人员的责任意识、角色意识, 使每一个人都能认识到自己在这个工作链条上所处的位置和承担的职责, 进而自觉做好职责范围内的事情。有了分工才有比较, 有比较才能找到差距, 找到差距才能奋起直追、迎头赶上。只有每一个工作人员都要有明确的任务分工, 独立分担工作, 各自承担责任, 才能让每一个人都没有推诿塞责的理由和机会, 真正做到分工明确、责任到位。二要展开内部竞争。人没有压力是不会进步的, 竞争可以激发活力, 形成你追我赶、百舸争流、千帆竞发的工作氛围。党委办公室作为服务于党委工作的核心部门, 需要具备充足的工作活力、较高的业务水平和适应形势发展不断提升综合服务能力的潜力, 只有将竞争完全有效地引入, 强化竞争意识, 增强责任意识, 加大工作压力, 才能铲除安于现状、害怕变革和不敢冒险的不良风气, 在办公室内培育出不断进取的勇气和动力。要深入开展争先创优活动, 内部各部门要相互学习、尊重与借鉴, 争创先进典型, 争创先进成果, 定期组织业务能力测试, 将业绩与考核挂钩, 将职位与能力挂钩, 切实形成奋发图强、不甘人后、再创新高的干事创业氛围, 持续不断地提升办公室服务党委工作的能力和水平。三要完善督查机制。加强督查是提高工作效率、多出工作成果的有效举措, 诚如“快马”仍需“加鞭”, 一个工作风气很正的单位仍然不能丢掉督查。办公室作为一个核心部门, 领导能够起到表率作用, 工作人员也具有优秀的素质, 仍需要通过督查来增强内部的发展意识、责任意识和忧患意识。每个部门要建立一周一总结、一月一调度、一季度一考评的制度, 深刻检查存在的问题和不足;每个工作人员要有工作计划, 每天一个小计划, 每周一个周计划, 每月也要有一个总计划, 并且要对所有工作人员一周的工作或者一个月的工作通过内部刊物予以公示, 创建内部人员相互学习借鉴和监督的平台, 切实将每一名工作人员的日常工作进行量化比较。要严格责任追究制度, 实事求是地面对工作中的错误, 不回避、不淡化、不推脱, 坚持惩戒与教育相结合、追究责任与改进工作相结合的原则, 将权力与责任密切联系起来。

三、要坚持不断挖掘工作人员的工作潜能, 切实提升履行责任保障的能力

3.透明办公室VS幽怨办公室 篇三

A.被非议?——端茶倒水触地雷

正在开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈茶。他先从左边的副经理开始倒起，依次是员工小张、员工小李、总经理和另一位副经理，最后是自己。

小小的一件事，在每个人心里演化成不同意味的故事。

小王左面的副经理：哦，谢谢。——靓若无睹。没有任何后果。

小张：切，马屁精。可真会表现自己呀。要是头儿不在，看他还倒不倒茶!——小王从此沦为小张心目中的丑角，善于溜须拍马，迎合上司。

小李：哎呀，糟啦，为什么我没想起来去倒茶呢?下次一定要抢在他前面。—小王从此有了一个竞争对手。

总经理：嗯，不错，小王挺懂事。——小王从此赢得总经理的青睐。

小王右边的副经理：他为何不从右边开始倒?右边离总经理更近嘛!这分明是看得起另一个副经理而看不起我嘛。——小王莫名其妙成为这个副经理的敌人。

其实小王只是口渴得厉害，又不好意思光是自己一个人喝茶，于是出于礼貌给大家都倒了茶。至于倒茶的顺序，完全是不经意间形成的，没有任何讲究。

薛莉的正向思考

初入职场的新人每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。我的一个小师妹竟然为此一次又一次地辞职，最后干脆躲在家里不出来工作完事。

如果以为躲得过这些是非，那就错了。不要说同事间了，就是和父母以及兄弟姐妹之间，也会发生诸如此类的猜疑。

我记得王家卫在接受采访时曾表示过：人与人之间的沟通几乎是不可能完成的。这话虽然极端，但反映的大概就是这个意思——因为需求不同，人的言行实在是太容易被误读。

这就是为什么我不喜欢参加生意人饭局的原因，为了生意兴隆，他们希望尽可能少地避免任何非议产生的可能，因此言谈举止尽可能地“政治正确”，话题多为叙述和转述。尽可能少地避免带个人色彩的分析和评论，从而把饭局搞得一本正经，大家都说一通最近的新闻就完事，无聊至极。

完全不关注别人的非议，会被认为不合群、过于傲慢，容易丧失职场机会，但是太关注别人的非议，又会落得心神疲惫的下场。虽然非议并非随着生命的消逝就消失了，但历史更关注的还是一个人对世界的贡献。比如爱因斯坦。跟在他名字后面的永远是相对论，而不是他的婚外恋情。

B.势利眼?——职位渺小被忽视

一位技术研发部的工程师向我抱怨人情的冷暖及人心的势利。原因是他和公司的销售总监就某一产品探讨研发及市场之间的协调性时。销售总监对他颇有怠慢：一边听他讲话一边看电子邮件，当中还接听了一个并不紧急的电话，并在电话里就一些细枝末节慢条斯理地解释，好像完全忽视了坐在一旁的工程师的存在。

在目睹销售总监煲了近十分钟电话粥后，工程师愤然离去，并将这种愤然持续至今：“你知道吗，如果主管研发的副总经理在，他一定会对着电话说‘我在开会，等会儿给你回电好吗?”

薛莉的正向思考

从初级员工打拼到管理层的某位咨询公司合伙人并不觉得“势利”有什么不好。他觉得有时这是“效率”的副产品。每个人都应该抓紧有限的24小时跟对自己更有利的人打交道。而一般来说，比自己高一级的、和自己平级的以及某些比自己低一级的人更容易给自己带来利益。为了更有利的人，有意或者无意忽视或者怠慢了次有利的人，算不得什么。

信息让我们忽略了身边的人

Hallowell说，我们与科技的关系以及持续不断流入的信息有可能造成了这个问题。我们忙于应付一切，结果屏蔽了许多东西，而最常忽略的正是我们身边的人。科技当然应该使生活更轻松，给我们省下更多的时间。科技确实使我们能比以往更快地做很多事复制文件；发送发票，但是，这是有代价的。科技还使我们形成了一个期望：能像查阅维基百科网页一样迅速地完成所有的工作。

问题是，我们的大脑线路与三十年前没有什么区别，而那些需要精力集中和创造力的工作(比如，创作一首歌)所需时间仍和从前一样多。

“大脑没有改变，”Hallowell说，“我们仍然只能处理这么多事情。但是，我们却要求大脑处理比人类历史上处理过的数据还要多的迅速增长的数据点，而那种心智能量必须有个出处。不幸的是，人际关系往往成为这种精神损耗的牺牲品。我们有那么多事情要做，有那么多信息要处理，我们甚至意识不到正在互相干扰。我们充耳不闻，巧妙或不那么巧妙地表示，‘赶快，说正题吧。”’

你需要有照顾好大脑的观念

显然，一切科技都不会消失，而就可预见的未来而言，许多办公室将继续由基干人员管理。那么，我们如何夺回控制权，彼此重新开始以礼相待?

Hallowell说，雇主们逐渐意识到，信息超载不利于最终结果。Google和SAS软件公司这样的公司正在采取措施，在雇员的日程安排中纳入更多休息的空间。例如，SAS公司要求职员在下午5点离开办公室，而且有现场医疗保健、日间托儿所、干洗和健身中心。“你需要有要照顾好大脑的观念。”Hallowell说，“鞭打工人的旧模式也许只适用于贩运奴隶，但是根本不适用于脑力劳动。”

Hallowell说，即使没有室内跑步机，主管们也应该意识到休息时间的重要性。“如果像某些管理者所希望的那样，所有的人都能每周7天24小时工作，工作效率就会受到影响，士气和健康也会受到影响。”他说，“当你开始重设界限——关掉电子邮件：关上门；为思考和工作留下空间——就能补充心智能量，改善礼貌行为。”

C.大话王?——人前人后两张皮

一次我的女上司正对我抱怨另一位新来的领导有多蠢，新领导恰巧走过来打招呼。女上司欢快地对他问了声好，并随口捎上一句：“你提的那个建议绝对英明!”

等他走远。女上司一脸俏皮地对我吐吐舌头：“没办法，人总得有点礼貌吧。”算是为她不光彩的“两面派”嘴脸作出了解释。

记得有一次我的老板顶风作案，把已经被他的直接上司否定了的项目拿回来，让我们暗箱操作。大老板来督察业务时，窥出蛛丝马迹，却苦无证据，于是把我们叫过来一一询问。在没有沉默权的情况下。所有的人都昧着良心说了“没有”。大老板只好悻悻而归。

好在这个项目最终获得了胜利。被蒙昧的良心终于换来了些许价值，虽然廉价，也算值吧。

薛莉的正向思考

据美国的一项调查，现代人平均每人每天要制造20个谎言。

工作经验越多，你越是会发现要做到心口合一是一件相当困难的事。想怎么样和应该怎么样，总是背道而驰。每位职场精英大概都具有把自己人格分裂的能力，把每一种人格都塑造得很完整。并且能在各种人格之间自由跳跃。

这种谎言该算谎言还是技法或手段?

谎言可以是拒绝：不想接电话时就说“在开会”；不想提某件事，就干脆“不记得了”。有时。真实的情况不戳穿比戳穿更好，给大家的自尊都留点面子。好聚好散。再聚不难。

谎言可以是一种问候语：“你最近好像更漂亮了呀”；“什么时候一起喝茶”，目的就是开开心心、热热闹闹，至于手段如何，实在不值一提。

D.拍马屁?——老板指令，跑步执行

以前的一位同事最近忙着为他现在的老板介绍专打离婚官司的律师，因为他的老板在闹离婚，而这位前同事又正好是法律系毕业的。

有位新上任的老板最喜欢夸奖一位爱在办公室里演示短跑速度的员工：你们看看人家，无论我叫他做任何事，他都是跑步去的。

一位朋友有次提到，她的下属——一个80年代出生的女孩——去日本出差，竟然打了个越洋长途回来，只是为了问她喜不喜欢吃一种膨化食品。她说不喜欢，于是这个女孩给她带了一种海苔味道的特色点心，此外还没有忘记买一大盒巧克力，给同事分享。倒不是因为海苔点心不合口味。而是那个越洋长途让这位朋友不太舒服：“这个小孩儿太有心机了!”一个多余的电话，使得马屁拍到了马腿上。

薛莉的正向思考

给客户打个赞扬电话，夸他的博客文采好；帮热爱唱KTV的老板搜集一些新歌MP3；给即将离职的高管写一首情深意切的十六行诗。

这些举手投足之劳的小事儿——大部分属于礼节性或是保姆性的，说得难听点，是马屁，是阿谀奉承；说得好听些，是懂事，善解人意，甚至善良勤劳。难道不是吗?作为公司员工，主动与客户维系优质的关系；作为下属，积极为上司分担劳动密集型事务；作为同事，乐于在办公室创建其乐融融的工作氛围。如果业务能力相当。这样的员工不升职，升谁的?不管是老板也好，同事也好，客户也好，如果每隔一两个月有一次聚会和私下交流，会对工作带来积极的效果。如果交往过密，距离产生美的普遍规律同样会应验——尤其是出于奉迎的动机而过于频繁地和领导混在一起，会让精明的领导开心之余怀疑你的专业素质。

4.办公室主任目标责任书 篇四

一、为有效完成公司2012年工作目标，本人承诺将认真完成以下工作内容：

1、在常务副总的领导下，依据公司运营目标制定本部门、月度工作目标、工作计划，并组织实施；

2、主持部门内部建章立制、预算控制、培训学习、绩效考核等管理工作；

3、负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务；

4、负责治安保卫管理工作；

5、负责消防管理工作；

6、负责基建前期及工程扫尾阶段的管理工作；

7、组织公司重大公关活动的策划，并实施；

8、负责公司对外宣传管理工作，各种对外资料的审核把关；

9、组织编制公司公关计划及预算，并监督实施；

10、负责公司公务接待及外联工作；

11、组织公司内部信息发布和内部刊物的出版；

12、主持公司庆典及员工大会的会务准备工作；

13、负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作；

14、负责食堂的管理工作；

15、负责公司档案管理、印章管理、办公用固定资产管理、公文处理、网络管理、宿舍管理、办公用品的采购审批等；

16、保证办公场所的水、电、空调、电话等设施完好；

17、负责公司网站平台的筹划和建设；

18、负责公司外包合同审计和一般法律事务处理；

19、负责公司外包工合同的签订，外包工日常事务的协调； 20、负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；

21、负责本部门人员的安全管理教育工作；

22、完成与本部门业务密切关联但未明确责任部门的工作。

二、努力实现以下工作目标：

1、行政办公费用控制在79万以内；

2、招待费用控制在45万以内；

3、保证内部服务满意率80%以上。

三、签字确认

本人确认完成以上工作内容和工作目标，如未完成自愿接受公司处罚。责任人签字:日期：年月日

5.医院办公室目标责任书 篇五

为充分发挥职能科室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进医院事务管理工作规范化、制度化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛围，调动全院职工的积极性，确保医院事务管理工作持续、健康、快速发展，结合实际情况，制定本科室目标责任书。

一、制定时间

2012年12月25日。

二、工作职责

1、负责年度工作计划和工作总结的编写、文件起草、编号、打印，上级有关文件的处理，综合协调医院事务工作，做到上传下达并督促落实。

2、负责会议组织工作和会议记录。

3、负责文秘档案管理。

4、负责医院规章制度的制定和目标管理的组织实施。

5、负责医院精神文明创建工作。

6、负责医院车辆调度管理及报刊、信件收发工作。

7、在信息科协助下，负责医院HIS系统的搭建与维护。

8、完成领导交界的其他工作任务。

三、目标责任

根据办公室工作责任制订量化考核指标，年底对各项本职工作的完成情况、工作态度、工作业绩进行统一考核，作为科室及个人评先的依据。

附表：2013年院办工作目标责任量化考核指标

6.党政办公室工作目标责任书 篇六

为充分调动机电安装工程处机关部室的主观能动性和创造性，提高机关的执行力，强化工程处各项管理工作，全面完成工程处工作目标，推动公司稳健发展，根据2012年工程处工作的总体部署和经营目标，按照“目标明确、责任清晰、薪酬与绩效挂钩考核”的原则，机电工程处与党政办公室签订目标责任书。

一、责任期限：2012。

二、部门职责

1、负责工程处党务和行政工作。一是做好工程处公文的审核、印发工作和工程处重要汇报材料的撰写工作；二是做好中心组学习、党政联系会、党委会议记录工作；三是督促检查工程处党委的各项决定、重要工作部署的贯彻执行情况；四是负责工程处党章、行政章、介绍信的保管使用；五是负责公司下发文件的收发、传阅工作；六是负责中心组政治理论学习，干部职工政治理论学习的安排、检查、考核；七是负责工程处文明建设、“三基”创建工作的组织、协调工作；八是负责工程处思想政治工作任务的落实，检查、指导基层思想政治工作，典型选树和推广工作；九是负责工程处职工大会、生产例会等重要会议的会务工作；十是负责工程处会议室、接待室的使用管理和机关办公用品配备工作。

2、负责工程处工会、计划生育管理工作。一是做好职工各类互助保险金缴纳、理赔及台帐积累工作；二是做好职工劳动保护、帮扶救助和慈善

工作；三是做好职工文化体育、信息宣传工作；四是做好会费缴纳和工会固定资产管理工作；五是负责工程处女职工管理及计划生育工作。

3、负责工程处综合治理工作。一是负责做好要害部位的安全保卫工作，认真落实要害部位的安全防范措施，防止治安灾害事故的发生；二是负责暂住流动人口和出租房屋的管理；三是组织开展普法教育，提高广大干部职工的法律意识；四是负责向上级业务部门报送工程处稳定信息，及时掌握稳定信息动态；六是负责工程处的消防监督管理工作；七是负责拟订本单位的消防工作计划，建立消防重点单位防火档案，积极开展经常性消防安全检查，严防火灾事故的发生；八是负责对消防志愿者和志愿消防队定期培训；九是负责民兵的组织工作，指导民兵基层组织每年进行一次组织整顿，并做好经常性的巩固和提高工作。

4、负责工程处后勤管理工作。一是做好共有用气点与民用气的定期安全检查工作；二是根据本单位实际，及时联系职工分调住房、医药费报销；三是抓好本单位防疫工作，经常检查单位的环境卫生与食品卫生；四是负责公司办公用品的采购与配置，对低值易耗品建章登记；五是负责单位的基本建设计划的上报与实施，及时安排房屋与水、电、气维修；六是做好职工节日副食品的供应及其他福利服务；七是完成领导交办的其他任务。

三、责任目标

（一）量化目标

1、基本目标

（1）获公司级荣誉1项；（2）项目CI达标率达60%；

（3）胜利日报 篇、胜利电视新闻 篇、胜利新闻网 篇、中国石化报 篇；胜建通讯 篇。

（4）会务组织差错率5%；（5）文字材料制发差错率2%；（6）培养发展党员2名（7）会议通知及时率100%（8）文件传阅提交及时率100%（9）公章管理制度执行率100%（10）每季度对工程处领导班子、领导成员及基层干部进行民主评议；（11）职工健康疗休养率100%；

（12）与各党支部签订《人口和计划生育目标管理责任书》率100%；（13）工程处重点工程劳动竞赛开展率达50%；

（14）每季度收缴一次职工补充保险金，按照公司工会安排进行职工补充保险红利发放，资金完整率、无差错率达到100%；

（15）工会会费缴纳率达100%，资产完好使用率达90%；

（16）工程处职工合法生育率100%，独生子女申报领证率100%，避孕

节育知情选择普及率、综合措施落实率均达100%，流动人口、特殊人群的计划生育管理合同签订率、《婚育证明》查验率90%；

（17）全年重大刑事案件发生率不超过千分之一，一般刑事案件发生率不超过千分之二，治安案件发生率不超过千分之三，职工犯罪率控制在万分之二以内；

（18）工程处对各单位和消防重点部位的消防检查，每月不少于一次，工程处各单位消防器材更新和维修率达100%

2、创新和挑战目标

（1）获公司级文明建设先进单位、先进基层党组织、宣传报道、团委、工会、女工、计划生育、综合治理工作先进单位8项荣誉称号；

（2）完成胜利日报 篇，胜利新闻网 篇，中国石化报 篇，电视新闻 篇，胜建通讯 篇；

（3）会务组织零差错；（4）文字材料制发零差错；（5）越级上访率5%；

（6）申报公司级优秀党建创新成果1项；（7）重点工地开展劳动竞赛率达60%；（8）工会资产完好使用率95%；

（9）流动人口、特殊人群的计划生育管理合同签订率、《婚育证明》查验率100%；

（10）除重点要害部位外，其他单位的“三防”覆盖率达到95%以上；（11）职工犯罪率争取控制在万分之一之内。

（二）定性目标

1、基本目标

（1）机要文件无丢失，无泄密事件发生；

（2）提高工程处基层干部素质，积极参加公司组织的各类干部培训班或自办班；

（3）组织做好专业技术和职业资格考试报名工作；（4）协助工程处党委做好干部竞聘工作；

（5）开展工程处青年创新创效成果征集活动，及时将创新创效成果进行申报；

（6）组织工程处青年参加油田团干部后备人才“百人培养计划”报名工作，为青年搭建成长平台；组织工程处青年参加青工网上技能拉力赛等活动，提升水平；

（7）上报职工及特殊群体困难救助申请，确保救助金发放到位；（8）按照公司工作安排，组织职工开展文化体育活动；（9）做好劳动竞赛、岗位建功、先进评比管理工作；

（10）按照公司工作安排，组织女职工及育龄妇女健康查体1次；（11）确保计划生育政策、法律法规、宣传教育落实到位；（12）工程处党委与各党支部签订综治暨平安建设责任书；（13）全年无重大火灾事故和大规模群体性上访事件。

2、创新和挑战目标（1）保持油田模范和谐单位（2）保持局文明建设先进单位

（3）加大宣传力度，利用报纸、电视新闻、网络等媒体多层次、多角度宣传企业典型亮点和业绩，不断扩大工程处影响力和品牌美誉度 ；

（4）帮助基层项目部做好“三基”创建活动，争取再“争金夺银”。（5）领导交办的临时工作，在要求时限内尽快完成，满意度100%。

四、绩效考核

党政办公室薪酬由基本工资、基本绩效奖励和超额绩效奖励三部分组成。基本工资是指承包按劳动工资管理部口径计算的应发工资；基本绩效奖励是指部门完成基本目标和领导安排的一般性临时工作后，工程处核拨的基本奖励；超额绩效奖励是指部门完成创新和挑战目标（含领导安排的临时性挑战目标）后，工程处核拨的超额奖励。

（一）员工绩效考核

1、党政办公室完成职责范围内的常规工作，集团公司核拨基本工资。

2、党政办公室完成基本目标和领导安排的一般性临时工作后，工程处按人均12000元核拨基本绩效奖励，每月由经营办劳动口预支，每季由机关考核后兑现。

3、党政办公室完成创新和挑战目标（含领导安排的临时性挑战目标）后，由机关绩效管理组提出考核方案，报工程处绩效管理领导小组审批后兑现。

（二）负责人绩效考核

1、党政办公室正副职负责人按照集团公司的规定上交风险抵押金，风

险抵押金标准为正职每人5000元，副职每人4000元。

2、党政办公室完成职责范围内的常规工作，工程处核拨基本工资。

3、党政办公室完成基本目标和领导安排的一般性临时工作后，集团公司按正职5000元、副职人均4000元核拨基本绩效奖励，每月由劳资口预支，每季由机关考核后兑现。

4、党政办公室完成创新和挑战目标（含领导安排的临时性挑战目标）后，由绩效管理办公室组织机关各部门提出考核方案，报工程处绩效管理领导小组审批后兑现。

五、相关规定

1、党政办公室负责人及员工薪酬基数按工程处生产经营单位相应级别人员平均水平确定。

2、党政办公室目标责任书中的考核指标和工作任务逐项考核，量化目标按完成百分比与薪酬挂钩考核兑现，定性指标按工作量节点与薪酬挂钩考核兑现。

3、定量目标超额完成按挑战目标计算；制度修订按基本目标计算，新建制度按创新目标计算；新方法、新机制类引入推广工作均按创新目标计算。

4、党政办公室在完成某项工作中取得显著成绩，视具体情况给予特殊贡献奖励或针对完成某项工作另行签订责任书单独考核兑现。

5、党政办公室责任期内在各级主管部门检查评比及服务基层生产工作中，对本部门责任范围内工作负有直接责任，并承担相应的奖罚。

6、党政办公室在签订此目标责任书后20日内，将目标分解到部门内各岗位责任人，每少一人扣部门负责人薪酬500元。

7、分管系统的管理工作出现疏漏造成经济损失的，除承担相应工作责任外，并接受相应的经济处罚。

8、责任书未尽事宜，按集团公司和工程处有关规定执行。

9、本责任书经工程处与部门负责人签字后生效。此责任书一式3份，部门分管领导、部门负责人、绩效管理办公室各一份，考核兑现后自动失效。

工程处分管领导（签字）：

部 门 负 责 人（签字）：

年 月

7.安全生产办公室主任责任书 篇七

安全办公室主任安全责任书

1、认真贯彻执行国家及上级安全生产的方针、政策、法律、法规、指示，在公司负责人和安全生产委员会的领导下负责公司的安全生产工作。

2、负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂员工进行厂级教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动。

3、组织制定和修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案和监督检查执行情况。

4、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，督促有关部门对查出隐患制定措施及隐患整改工作。

5、负责对公司各部门的安全考核评比工作，组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科技研究成果，先进技术及现代安全管理的方法。

6、负责建立、健全安全生产管理制度、安全生产检查制度和安全生产责任制度，并要定期修改和补充责任制度的内容。

7、定期召开部门主要负责人安全生产负责人安全工作会议，不断提高基层安全管理人员的技术素质。

XX工业(深圳)有限公司安全办公室主任：XX经理 工业园总监签名：签名：(正楷)

8.办公室安全目标管理责任书 篇八

2012安全目标管理责任书

按照职业健康安全管理体系标准要求，全面贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针。现将2012安全目标和管理责任分解如下：

一、安全管理目标：

1、重大火灾责任事故、重大交通责任事故、重大设备事故、重大食品中毒事故、人员伤、亡事故均为0，轻伤率控制在1%，不发生万元以上经济损失。

2、文件有效率100%，记录完好率100%，印鉴保证安全使用。

3、电器使用控制符合消防要求，设备、设施使用完好率100%，按照规定进行设备维护，按照国家法规和标准要求对需要专业检测的设备和工具进行定期检测。

4、特种人员（桶装饮用水化验人员、电工及电梯）持证上岗率100%，定期进行职业安全教育培训。

5、设备完好率100%,按照规定认真完成各种设备设施的维护和日常检查工作，负责水暖、消防及供水管线、电器、电路的维修和维护，完成各种动力设备的检查和维护。负责与外来施工人员交代安全要求，签订安全管理协议。

6、桶装生产原材料的采购控制合格率100%，符合国家规定的索证要求，生产人员执证上岗率100%，其他电器使用控制、炉灶使用控制、食堂点检控制、食品储藏控制符合率100%。

二、安全责任措施：

1、做好本部门危险源辨识和评价活动，确保本部门职工遵守相关职业健康安全法律、法规和其他要求。

2、组织落实本部门安全目标及管理方案，完成目标定期考核工作。组织、实施、监督对本部门职工的安全培训工作，定期召开安全会议。有外来施工人员时，告知公司安保部，签订安全责任书。

3、负责文件发放和管理工作，负责记录发放和管理工作，保证印鉴的安全使用。

4、负责办公室所属的电器、配电室、电梯、食堂、宿舍、办公室等的日常安全检查工作。

5、桶装生产加工原副材料的采购符合国家食品级卫生要求，后勤保障炉灶使用控制符合相关操作规程要求，符合防火要求，食堂点检控制按规定完成。

6、营业执照、卫生许可证、人员健康证等所有证件定期检验。

7、完成日常安全检查工作（检查包括灭火设施是否能够正常使用）。

8、严格按照操作规程进行生产车间的各种操作，特种工具和防护用具定期进行专业检测，完善特种设备档案，按照规定定期进行特种设备的维护保养和专业检测。

9、负责完成各种设备设施的维护和日常检查工作，负责水暖、消防及供水管线及设施的维修和维护，完成电器、电路及各种动力设备的检查和维护。

三、奖 惩 办 法：

1、年内水厂将对以上目标进行考核，达到目标要求的，可获得公司表彰奖励资格，达不到目标要求的，水厂视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标；本部门未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可获得评选公司先进集体资格。

3、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，公司及水厂给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国家《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

泉娃饮用水厂（厂长签字）：办公室（部门签字）：

9.办公室安全生产目标责任书 篇九

为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，特签订本安全安全生产目标责任书。

一、责任内容及责任目标

1、办公室是公司安全生产监督管理职能部门。

2、贯彻执行国家、地方政府以及行业制定的各项有关安全生产的法律法规、规章、国家标准、行业标准、参与本单位安全生产决策。

3、负责制定公司各项安全生产管理规章制度和审定有关工艺岗位安全操作规程，并督促执行。

4、开展公司级安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。

5、发现事故隐患，督促有关业务人员及时整改，并报告本单位负责人。

6、开展安全生产宣传、教育、和培训，推广安全生产先进技术和经验。

7、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的测定。

8、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查。

9、制定员工劳保用品发放标准，督促公司劳动防护用品的发放，并监督正确穿戴和使用劳动保护用品。

10、参与组织本单位应急预案的制定和演练。

11、负责组织公司生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析，负责对工伤事故、火灾、爆炸事故调查、分析、处理和上报工作，并依据“四不放

过”的原则，找出事故责任人、事故原因、和对其他人员进行教育，并找出预防措施。

12、做好对入厂职工的厂级安全教育培训工作，做好对转岗、复工人员的安全教育。

13、配合有关部门对特种作业人员的安全技术培训、复审和考核发证工作，并建立相应台账。

14、负责对消防器材的布置、更换、检查，使之处于良好的应急状态。

15、负责办理“动火证”、“进容许可证”、“高空作业证”，并检查其实施过程的安全情况。

16、负责单位特种设备的检查，审验及备案。

17、在生产过程中出现不安全因素或事故时，要果断采取处理处理措施，并立即报告主管部门，发现职工违反安全生产制度及操作规程，应立即制止。

18、组织对外来施工人员进行入厂安全教育和施工前的安全交底工作。

19、经常对外来职工进行健康知识教育、制订卫生措施、防止职业病、传染病和食物中毒。

20、加强车辆安全使用工作。

21、按规定发放、检查劳动保护用品使用情况。

22、负责员工年度体检工作。

23、落实安全生产会议并做好会议记录，做好有关资料的保管、流存和传达工作。

24、负责夏季高温期间一线职工的保健食品、清凉饮料的供应和发放工作。

25、负责建立健全各类安全生产台账。

二、责任目标

1、本部门人员各类安全相关法律法规及本公司安全规章制度违反率为零。

2、本部门人员各类要求参加的的安全学习及安全会议参加率100%，安全考核合格率100%。

3、本部门及人员各类安全事故及伤害发生率为零。

二、责任形式

1、部门负责人与公司主管领导签订本责任书。

2、部门负责人向公司缴纳安全押金200.00元。

三、考核办法

公司安全生产领导小组每月对各部门进行检查，并结合年终公司系统安全生产考订评比结果，进行综合评比考核。

四、奖惩办法

1、根据安全生产领导小组每月对各部门的检查尾部结合公司系统安全考核综合评比结果评定，全年无事故的部门，退还部门负责人及成员安全抵押金。如部门发生有直接经济损失超过500元（含500元），当年度不予退还该部门负责人及当事人的抵押金，并对经济损失予以全额赔偿。造成重特大安全事故的，将依法追究有关责任人刑事责任。

2、凡当年发生各类安全责任事故的，取消部门和当事人评选年度先进资格。

五、本承色责任书一式二份，单位、承包部门各执一份。

六、本承包责任书从2007年1月1日起至2007年12月31日止，承包期一年。

单位负责人：承包部门负责人：

10.办公室主任一岗双责责任书 篇十

为圆满完成本的工作任务，学校与办公室主任签订以下责任书： 工作职责：

1、安排好学校例行会议，协调或组织好全校性会议和学校的重要活动，并做好文字资料的整理收集。

2、组织做好上级领导的接待工作。

3、及时接收上级文件、邮件及电话，并及时通知到各部门。

4、负责组织检查教职工的劳动纪律工作。

5、负责学校宣传（30以上）、师德师风建设工作。

6、认真完成学校安排的临时工作任务，及时上报各种资料。

7、负责对全体教师考勤与教师职业道德部分的量化考核。

8、校长不在校，负责将上级文件通知精神通知到各处室。

9、领导好学校工会工作。安全管理职责：

1、负责本职责范围内的安全隐患排查工作。

2、负责学校的网络信息安全，负责监控网络疫情。

3、确保学校的重要文件资料安全，文件不得让无关人员带走或借阅。

4、确保班班通设备的安全。

学校： 二○一五年三月六日

11.办公室责任书 篇十一

责 任

一、岗位责任

1、负责办理本单位职工劳动工资、福利待遇、社会保险工作。

2、负责处理党委（支部）、行政日常事务，搞好上传下达。

3、做好组织、宣传、纪检、统战、计划生育和工、青、妇等群团工作。

4、负责做好文秘、档案、信息、保密、后勤管理等工作。

6、负责内外部工作的联系和本单位内设机构、下属站（点）的综合协调工作。

7、负责党委（支部）、行政日常工作的督办运转、信息反馈和检查落实工作。

8、组织开展各类调研活动，为党委（支部）、行政决策提供依据。

9、组织制订和监督实施林场内部各项规章制度。

10、完成林场党委（支部）、行政交办的其他工作任务。

11、补充条款。

二、工作标准及评分标准

1、能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，较为熟练 1的掌握文秘、档案、林业、劳动工资、计算机应用等党政管理知识得满分。否则，根据情况扣3—5分。（10分）

2、具有组织管理本部门的能力，有较强的综合协调能力和服务能力、社交能力，具有一定的实际工作经验得满分。否则，根据情况扣2—3分。（10分）

3、单位职工劳动工资、福利待遇、社会保险等业务能够按时保质保量完成得满分。未按时保质保量完成每项扣2分。（10分）

4、组织、检查并督导本部门各岗位落实好工作职责，制定本部门工作计划，完成工作总结得满分。未制定工作计划、督促部门工作扣1分。（10分）

5、能够做好上传下达工作，不出现任何纰漏与失误得满分。每纰漏或失误一次扣1分。（10分）

6、组织安排好本单位的各类会议，并按要求起草好会议材料得满分。因会议组织准备不当每发生一次扣1分。（10分）

7、抓好接待服务工作得满分。接待每出现问题一次扣1分。（10分）

8、抓好后勤设施及用品的管理，组织制定相应的管理办法，严格费用开支得满分。因管理办法落实不当造成损失一次扣1分。（10分）

9、妥善处理好各类信访方面的事务及各类突发事件，按时完成林场党政交办的工作任务得满分。每发生一起无理越级

访或集体访，事先未报告或稳控事态扣5分。（10分）

10、能够完成林场分配的生产任务或经济创收任务得满分。未完成经济创收指标按比例扣分。（5分）

11、补充条款（5分）（林场自定）。

三、评分办法

本责任书按百分制进行考核。岗位责任考核占70%，考评占30%。

四、奖惩措施

1、考核得分在80分（含80分）以上的，兑现全额工资，享受年终一次性奖励工资；考核得分在80分以下的，不享受年终一次性奖励工资。

2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己；未完成经济创收任务指标的，欠额部分由个人自付缴纳林场。

五、其他事项

本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。有效期一年，即2010年1月1日至2010年12月31日。

（单位负责人签名）

（责任人签名）