简历里照片该怎么选择

简历里照片该怎么选择（共7篇）

1.该怎么填写简历薪水 篇一

谈到简历薪水这个问题可是困扰了不少人，不少人因为薪水这么个数字而翻船。别小看这么个数字因为这是钱，钱就是人类最看重的东西，所以企业觉得自己花的钱不值时就不会选择你，那么求职者该怎么填写简历薪水才不会遭受危害了?

我们在这里提出以下几种建议，第一，如果不需要在个人简历里填薪水那何必写了?如果你不写不是完全避免了这方面遭遇的危害吗?求职者可能担心企业开出的待遇远远不及自己的底线，那在个人简历里注明一个最低的`薪水标准又有什么影响?比如说最少四千元，但是你心中合理的薪水标准是六千元，企业知道你的底线是四千元那在探讨薪水的时候，就会将薪水朝着四千元靠拢，你把底线给企业看了那就会令企业肆意对你进行压榨。面对这个问题我们又该如何解决了?其实你可以等着企业电话你面试时去和对探讨下薪水，不过对方此时的任务是通知求职者面试，没有那么多的时间跟你废话，你直接问对方大概开出什么样的薪水即可，比如几千元左右等，再做决定是否去这家企业面试不就行了吗?

第二，填写薪水不要填年薪而应该写月薪，因为填写月薪更符合习惯，一般我们不都是说月工资是多少吗?而且你写了年薪也会吃亏的，那么除了年薪可能其他任何东西都没了，你写月薪那还可能获得年终奖等额外的收入。

第三，填写薪水要把地域、行业、个人相关工作经验、水平高低等情况结合起来，如此定位更为合理而企业也容易接受。

2.应届生该怎么写好简历? 篇二

关于一份好的简历，需要简洁。

简历简历就是你的简单历史。现在的应届生都喜欢附带一份自荐信这些，未必是自己写的，那些空口说白话的文章其实根本就没必要。而且每个招聘人员每天要浏览N份简历，根本也没时间去注意这个。所以应届生的简历只需要写出所学专业毕业时间毕业院校，以及自己的一些社会实践就可以了。

关于照片。

一般简历都会有附带照片，但是简历也是可以不附照片的。特别是说有的人的简历上的照片千奇百怪，有自己ps的(把自己的头剪下来放在穿西装的模板上，要是是应聘美工设计之类的职位倒是可以);还有什么非主流嘟嘴剪刀手的;还有就是各种风景照(更多的是全身照，放在简历上连人脸都看不清的那种);再有甚者直接把身份证扫描件的照片直接剪下来贴上的，这些人我看来还不如不附照片，看到这些照片就直接对这人减分了。所以简历要是附照片请附证件照。这样也算是对工作的一种尊重吧。

关于求职职位及薪资

刚毕业的学生可能都比较迷茫，不知道自己要做什么。依我之见，我觉得刚毕业的同学们可以先尝试着做些与专业相关的工作，这样会比较有优势。而且要明确规划一下未来三年内的工作发展趋势。不要在简历上写着求职职位是所有职位，这样代表不安分，会给企业一种你一会想做这个一会想做那个工作。

另外关于薪资，刚毕业的同学们因为没有文章可能工资待遇不会很理想，但是后期上升空间是很大的。前期需要注重文章，不要在意那几百块钱，后面都是可以赚回来的。我也见过很多比较自大的应届生，一个个口气大如牛，要求最低薪资多少多少的，不得不说比我们公司已经两三年文章的职员都要求高。也许年轻是狂妄的资本，但是你没有做过你拿什么狂妄，大学里学的什么大家都很清楚，最多的就是混时间混文凭。所以给别人开工资之前请先了解该类职位在本地的薪资范围，再结合自身情况去开价。

好了，基本以上所提多注意一些就没什么大问题了。

祝大家都能找到适合自己的工作。

关于排版。

简历虽然要简洁，但是可以注重排版，这样会在一堆平凡无奇的简历中凸显出来，让招聘人员能够注意到，能够留下印象，说不定下一个面试者就是你。所以在简洁的同时也要注意一下排版问题，我想要是换做是你看到一份一版一版全是字的简历也提不起什么精神来看，这样也会为自己找工作多得到一个机会。

3.别总问该怎么选择美文 篇三

我想起了我的表姐，那个曾经也在北京、上海等大城市奋斗过的女孩。她是我身边最典型的那个总在不好的环境里勇敢做出选择的人。表姐比我大五岁，从小家境不算好，于是读了一个中专的美术专业。那时候刚开放全民高考，表姐用一年的时间学完了高中三年的课本。因为时间太少，没时间理解太多，加上底子比较薄弱，只能把课本习题摊在桌上死记硬背。一年之后，她真的考上了大学，并被录取到自己憧憬的设计专业。因为家境不好，大学期间她就开始各种勤工俭学，艺术类每年上万元的高昂学费都是她自己打工赚的钱，还另外攒了几万元给父母。毕业后的表姐先后去了北京和上海，从最小的广告公司做起，月薪3000元。那时候我去过一次她租住的农民房，现在回想起来，我都不知道那是幾环开外的地方，就记得自己不停地倒公交车，倒了三四次才在一个荒无人烟的地方找到她的房子。工作几年后，因为家庭原因，表姐回到了老家。按照现在很多人的看法，从大城市回到老家，一腔抱负还怎能施展得开？但表姐没有这些顾虑，或许她有，但是她仍然愿意去打破和尝试。在一个省会城市，回老家五年，表姐已经是当地最大的超市集团的广告部总经理，无论从收入还是社会地位，都已经成为了同龄人中的佼佼者，谁能说离开大城市，就无法成为人生大赢家呢？

曾经有很多人写信问我“我应该留在大城市，还是回老家”“我应该考研还是工作”“我应该学什么专业”“我应该辞职还是留下来继续忍耐”。其实，没人能告诉你该怎么办，因为没有人是你，只有你才能为自己的人生负责。所谓的人生大赢家，并不在于你在哪里、做什么，而在于你在自己选择的路上是否拥有强大的内心来支持你想要的生活。

4.工作经历丰而不富该怎么写简历 篇四

企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人有大把经验却不受青睐。不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验，但有一类人虽然拥有丰富的就业经验，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。

职业顾问指出，工作经验的多少不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”的方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划

才是根本。

案例一：丰富经历不受认可

刘小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场部门发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很好，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼：“怎么会这样？”

Lily在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做市场部经理助理，协助市场策划等工作，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识，现在某知名外资企业担任品牌经理，工作得十分开心。

点评：专家认为，刘小姐的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求。而Lily就能在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不“单纯”，但工作涉及的方方面面最终锤炼了她的核心竞争力。因此，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。

案例二：“充电”丰富经历

王先生对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点，在得知一家软件公司招聘业务经理工作后，他觉得自己的个性比较外向，擅长和人打交道，怎么样都比每天面对那些测试说明书强，此外，业务经理等于“晋升”了一级而且薪资还不错，于是，他去应聘并且被录用了。可是业务经理的工作不像他原来想象的那么“有趣”和简单，完全不是他的擅长专业，现在他沮丧地辞掉了工作。

吴先生一直做人事经理工作，知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了MBA

课程培训，成绩很好并最后拿下MBA证书。不久后他辞掉了人事经理的工作，进入一家管理咨询公司，通过工作积累了管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。

点评：比较他们的经历可以看出，任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，做好目标性强的知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。专家希望职场人士注意，面对自己的职业发

5.赴美留学该怎么选择自己的课程 篇五

本科读金融的张同学，想申请美国高校的金融或管理学硕士。与张同学接触后，留学顾问帮他梳理申请的基本要素和材料，也向目标院校提前发送邮件及学术简历，表达张同学对申请的向往。虽然做足准备，可张同学在GMAT上的发挥并未如计划中理想，几次考试，成绩一直在650-680分徘徊，一度失去了对顶级大学的期望。不过，顾问并没有放弃希望，就在接近7月份时，经过与一直杳无音讯的普渡大学积极联络，张同学终于得到了录取通知书。留学顾问表示，他们在文书中突出张同学在本科已经有发表论文的实力，并且有在四大银行的`实习经历，帮助张同学收获了普渡大学主校区商学院的录取通知书。 那么，申请美国大学的硕士课程，需要学生做出哪些准备?顾问表示，首先，是语言考试成绩(TOEFL，GRE或GMAT);其次，申请硕士研究生时，需要准备

(1)个人陈述：是影响录取的重要文件，对是否获得奖学金尤其重要。

(2)推荐信：要说明被推荐人的基本情况，所具备的能力等。

(3)简历，长度最好在1-2页内。

(4)论文：能够体现申请人的研究能力，发表过的论文，对获取奖学金很有利。

6.简历里工作描述怎么写 篇六

公司性质： 私营企业

所属行业：造纸/印刷

担任职位： 售后管理

工作描述： 20xx年4月至今 在广州市大才印刷设备有限公司任职售后管理,负责公司客户维护与产品售后的工作.

离职原因：

**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-03

公司性质： 私营企业

所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 仓管员

工作描述： 主要负责进仓、出仓和做产品出入明细帐，用ERP办公系统管理,公司主要生产:冠星王牌抛光砖,罗马利奥、露华浓仿古砖共三个子品牌。

离职原因： 因工作环境粉尘太大，为健康安全

**公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-01

公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 面包制做副手(相当于助理)

工作描述： 从学徙工一直做到面包制做副手(相当于助理),饼店出品的“西樵大饼”是全西樵做得最好的.

7.简历里照片该怎么选择 篇七

求职IT公司简历该怎么写20070405

简历格式—不要五花八门，‚不拘一格‛

有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，‚看上去非常古怪‛；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，‚不Professional‛，给人第一印象就极差。‚从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。‛IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

简历内容—简为先、诚信为二

简单：有的简历是‚小说体‛，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是‚喧宾夺主‛，影响了人力主管的注意力。

要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，‚一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。‛人事经理不得不‚以貌取人‛，即看简历写得如何，是不是‚干净利索‛；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。

诚信：

大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。

[延伸阅读]有些人喜欢只做一个简历，然后什么工作都用这个简历，这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作，对人的要

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求都是不同的，所以制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，然后我再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。

‚班长‛、‚支书‛满天飞，动辄‚国家奖学金‛、‚重大科研成果‛。‚两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说管理咨询--毕马威转型的辛酸自己是班长，都说自己是优秀学生，这两份简历我们企业一个都不要。‛上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。

规范合格的简历应分成四大内容

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容： 第一是求职者的个人信息

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响‚微乎其微‛，‚主要看是否能‘出活’。‛ 第二是教育背景

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。‚很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。‛

新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，‚专业很重要，但不起决定性作用‛。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

第三是让新人非常头痛的工作经历

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如

在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能

IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些‚技术性‛的处理。

全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。‚一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。‛‚如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。‛