国培班骨干教师培训心得体会(共13篇)
1.国培班骨干教师培训心得体会 篇一
云南省2013年幼儿园教师置换脱产研修学习心得
——感悟《有效的幼小衔接策略》
盘龙区东华幼儿园
杨丽梅
本次我很荣幸地来到昆明学院参加了幼儿教师置换脱产研修班的学习。优雅、陌生的校园环境,亲切、热情的班主任老师们,让我再一次回到了校园生活,一切都是那么地美好、幸福!在理论培训的初期阶段,7天的时间里,我有幸聆听了来自全国、省内的教授、专家和一线园长们带来的6个不同内容的精彩讲座,讲座模式都是以理论结合案例、视频和同学们的自主讨论和发言为主的,讲座内容不显枯燥,非常地丰富、生动。这些宝贵的知识财富对幼儿园今后的实践工作具有较强的指导性。今年我教大班幼儿,记得在开学初的时候召开家长座谈会,许多家长提出让我多教教孩子们写字,算术和拼音,我与家长进行了沟通:让他们了解了《3——6岁儿童学习与发展指南》中幼教专家曾重点强调和提出了幼儿教育不能“小学化”的观点,教学内容必须遵循幼儿的身心发展规律,并表示在今后的教学中我会继续根据幼儿的身心发展规律开展一些“幼小衔接”的相关教学内容。家长们之后再也没有说什么,可是从他们的眼神里我看到了一丝失望和不信任,家长们望子成龙的迫切心理我能够理解,但家长们对《指南》精神的不理解也让我内心焦虑了!
在9月10日的全天我有幸聆听了昆明学院教师教育学院高春玲老师的极富教育智慧的讲座——《有效的幼小衔接策略》,这次的讲座将我心中的疑问一一解答,顿时觉得心中豁然开朗了,内心的焦虑也没有了。幼小衔接教育光靠幼儿园是难以实现的,必须实行家园联系,采取家园共育的措施才能完成。首先是转变家长教育观念,很多家
长在孩子上大班的时候非常注重孩子的知识准备,轻能力培养;只关注幼儿认多少字、会做多少数学题,不关心幼儿的学习兴趣、学习习惯及学习能力,不关注孩子的独立生活能力、交往能力、挫折承受能力等;只关注幼儿的生理健康,忽视了幼儿的心理健康,这样的做法是错误的,家长们应该从思想上培养和激发孩子进入小学学习的愿望和学习兴趣,平时注重培养幼儿健康的身心及各方面良好的行为习惯。
讲座中高老师曾提出了“幼小衔接工作应贯穿整个幼儿期”,在这一点上,有着多年教学经验的我深感惭愧,我经常将“幼小衔接”工作放在幼儿将要入学的前半年才进行, 带幼儿去参观小学,参观升旗仪式,参与课堂学习等,这些做法是必要的, 但远远不够。在今后的工作中我应该从幼儿刚入园的时候就一点点地将幼小衔接的一些基本的观念渗透到孩子们的思想中。如:在幼儿3岁刚入园时就加以培养其自理能力、交往能力、规则意识、完成简单任务的能力和正确的姿势、良好的习惯等,日积月累,等孩子们到大班下学期的时候,他们在生理、心理上就能够很快地适应小学的各方面环境,对上小学充满了渴望与期待!
“国培”的学习时光是宝贵、有限的。教师的成长,离不开学习,我将加倍珍惜剩下的学习时间,继续努力学习,充实自己,不断提高自身的理论水平和综合素质,为培养优秀的祖国下一代尽自己的全力。
2.国培班骨干教师培训心得体会 篇二
一、体育教师置换脱产研修
在教育部、财政部关于实施“中小学教师国家级培训计划”的通知的附件中指出:遴选高水平师范院校与优质中小学联合, 采取集中研修和“影子教师”相结合的方式, 与城镇教师支援农村教育、师范生实习支教相结合, 组织支教教师、师范生到农村中小学支教、顶岗实习, 置换出农村骨干教师到培训院校和优质中小学进行为期3~6个月的脱产研修, 提高教师专业能力和教育教学水平, 为中西部农村培养一批在深入推进课程改革, 实施素质教育中发挥辐射作用的带头人, 推动教师教育改革。[1]
首先是遴选问题。包括参与的培训机构、优质中小学以及骨干教师的遴选。高水平的培训机构的遴选是通过各省教育厅组织专家对高等院校、教师培训机构的标书进行评审, 确定入围名单后再组织答辩, 最终确定项目任务的承担机构, 报教育部、财政部备案。这种竞争择优机制, 以竞争择优盘活教师培训资源, 以竞争择优促培训质量的提升, 改变了以往直接由行政任命培训机构的模式, 让具备优秀的培训机构参与培训, 做到优中选优, 这是保证培训取得较好效果的前提。培训组织者在具体实施过程中应当协调培训机构与优质中小学之间的关系, 以往的培训当中, 一部分优质中小学认为培训主体的是培训机构, 自己只是协助参与, 让优质中小学全面参与到培训中来, 让培训机构和优质中小学形成强大的合力, 这是培训组织者必须认真考虑的事情。
遴选体育骨干教师学员是“国培计划”体育教师置换脱产研修培训中最重要的环节, 它关系培训质量好坏的关键, 并直接影响培训的全过程。能否选派到高水平、高素质、有潜力、可造就的优秀体育学科骨干教师, 不仅关系到此次培训, 而且决定整个“国培计划”既定目标的实现。从2010年一些省市的体育骨干教师学员反馈来看, 主要存在以下问题:第一, 专业不对口问题, 部分农村中学体育教师由其他专业或者一些退伍军人担任, 没有专业正规的体育教师选派, 只有抽调他们参与培训, 造成了一些参训教师专业不对口。第二, 学历, 职称, 教龄等与体育骨干教师学员的要求不符, 部分学员学历、职称偏低, 教龄较短。第三, 被选学员城镇中小学体育教师比例较大, 显然, 这与“国培计划”实施目的初衷相违背。第四, 一些学员学习动机不纯、学习态度不端正。一些农村学校体育教师本身就少, 学校不愿意把一线的骨干教师派去学习, 对置换来的师范生能否胜任一线骨干教师的工作表示怀疑, 让骨干教师去学习, 学校体育工作就难以有效地开展, 于是就派一些闲置人员参与培训, 造成一些人被“国培”了。在这种状况下, 有些学员培训学习时得过且过, 放松了专业理论和技能的学习, 这种不纯的学习动机和怠慢的思想行为偏离了“国培计划”的培训目的和要求, 影响了“国培计划”项目的教学与培训质量。[2]
其次是培训的方式问题, 主要采取集中研修和“影子教师”相结合的方式进行。对于本身实践性较强的体育学科来说, 培训中二者结合, 很好地体现了实践中检验理论, 理论中总结实践。但是在具体的实施中, 也出现了一些问题, 产生了一些困惑。集中研修时, 一些专家主要在高校及城市中学从教的居多, 没有农村基层中小学校的教学与实践经验, 对农村学校的教学环境及条件不很熟悉, 造成设计的教学内容针对性和指导性不强, 难以满足基层农村中小学的实际需要。“影子教师”跟班学习时, 也是在条件较好的城市中学进行, 这些中学在当地市、县都有一流的体育教学场地、器材等硬件设施, 一些教学内容、教学方法、手段不一定适合农村中小学。如何把先进的体育理念运用到农村中小学具体的体育实践活动中, 受训教师在未来教学中如何根据农村中小学的实际情况创造性开展学校体育工作, 是培训中需要解决的核心问题所在。所以在培训中应当注重更新教师教学观念与提高教师教学能力相结合, 突出“问题教学”, 启发教师总结经验、培养反思能力, 努力提升参训教师的自主学习能力, 引导参训教师的可持续成长。
最后是置换问题。“国培计划”2010年实施农村中小学教师置换脱产研修项目, 一般按照同学科1:2的比例进行顶岗置换, 即两名师范生置换一名在职教师。在具体的置换过程中通过两种方式进行的。一种是一次置换, 即选派两名师范院校师范生直接进入体育骨干教师所在中小学顶岗实习, 农村中小学体育骨干教师进入高校进行脱产研修, 这种一次置换优点是置换操作简单, 由师范院校和农村中小学参与就能解决问题, 涉及的部门较少, 出现问题也便于沟通、协调。由于农村中学体育教师本身较少, 体育骨干教师对学校体育工作顺利开展具有举足轻重的作用, 农村中小学最为担心的是体育骨干教师参与学习时学校体育工作如何有效地开展问题, 师范院校顶岗师范生能否胜任农村体育骨干教师的工作是一次置换进行的基础和前提, 也是一次置换能否顺利进行的关键所在。另外一种是两次置换, 第一次置换以县为单位, 按照专业对应的原则, 在农村体育骨干教师与师范院校体育专业实习学生之间进行。通过置换, 选派农村体育骨干教师进入高校进行脱产培训研修, 选派体育师范生进入中小学顶岗实习, 把体育师范生集中安排在县城中小学进行顶岗;第二次置换在城乡教师之间进行, 即农村体育骨干教师进入高校脱产研修形成的岗位空缺, 由接收体育师范生顶岗实习的县城中小学选派优秀体育教师以支教方式补充。这种方式从理论上来说能很好地实现培训院校、县城中小学、农村中小学三者之间的互动, 也能为农村中小学带来优秀的教师资源, 解决其后顾之忧。但是两次置换需要省教育厅、师范院校、地区及县级教育部门和基层中小学等多个单位共同参与才能完成, 任何一方出现问题置换就无法完成。从2010年一些地方实施的两次置换反馈来看, 也出现不少问题, 造成了一些“空换”现象的出现。师范院校的师范生数量、质量以及置换学生的实习意愿难以满足置换需要;置换出现问题时有关教育行政部门不积极协调, 造成顶岗置换衔接时常发生脱节;置换到农村中小学的在职体育教师面对农村中小学的状况, 有的显得无所适从, 同时难以保证他们安心在农村中小学顶岗3-6个月。所以, 采用一次置换时, 各师范院校最好在顶岗前组织顶岗师范生参加岗前强化培训, 以确保他们能胜任农村中小学的体育工作;采用两次置换时, 应当加大对优质城镇中学支教工作的教育宣传力度, 同时, 相关教育行政部门应当主动协调, 不得已可以进行必要的行政干预, 以确保置换的成功,
二、农村中小学体育教师短期集中培训
农村中小学体育教师短期集中培训目标是通过较短时间的培训着力解决农村教师在教育教学中面临的实际问题, 促进教师教育教学水平的提高和专业能力的发展。所以, 短期集中培训应当让受训者达到以下要求:第一, 全面认识《中小学体育与健康课程标准》, 领悟课程理念, 以标准为导向设计实施教学。第二, 提高体育学科知识的应用水平 (《中小学体育与健康课程标准》;适合农村中小学体育教学条件的常用和适用的运动项目的知识和技能;体育与健康教育的基础知识) 第三, 提高体育教学技能。第四, 形成和提高自我评价能力以及教育科研的基本能力, 促进体育教师的专业发展。
三、农村中小学体育教师远程培训
充分发挥现代远程教育手段的优势, 面向全国遴选具备资质的高等学校和远程教育专业机构, 实施中西部农村中小学教师远程培训;采取混合学习方式, 做到教师线上学习、线下集中研讨和在职学习相结合;培训以学科为基础, 以问题为中心, 以案例为载体, 帮助农村教师解决教育教学中的现实问题, 培养教师远程学习的习惯和能力;组建高水平专家团队, 做好远程培训教学、线上辅导工作[3]。农村中小学体育教师远程培训中, 必须落实“以问题为中心, 以案例为载体”的主导思想, 以课堂实践为源头来确定培训课程, 应当对体育教学中常见的误区、现象进行概括, 将教学中的典型现象与体育与健康课程标准中相应的重点、难点结合起来, 每个课程模块可依据体育与健康标准和体育教学的实践提出若干个“核心问题”, 由“核心问题”带动理论阐释与案例评析。所以, 案例的选择和设计应当解决课程中的“核心问题”, 最好选用来源于农村中小学体育教学实践的案例, 而不是案例设计者为体现自己的主观意志而设计的假案例。在远程培训中要特别注重“线下集中研讨”。因为学员与学员之间的交互与研讨, 是中小学远程培训中提升培训效果的有效手段之一, 也是促进教师专业成长最有利的方式[4]。
参考文献
[1]教育部.财政部关于实施“中小学教师国家级培训计划”的通知.附件2[z].教师[2010]4号, 2010 (7) .
[2]陈曙.中小学体育教师置换脱产研修培训体系探析.体育研究与教育, 2011 (4) .
[3]孔维宏.中小学教师远程培训的问题分析与对策研究.中国电化教育, 2011 (5) .
3.国培班骨干教师培训心得体会 篇三
国培——2010中学骨干教师培训心得体会 ——辛苦着、快乐着、成长着
宁夏银川市掌政中学 雅玉军
在学习过程中,专家们用教学实例,形象生动的语言,一次次撞击我的思维,让我不断思考,不断总结,不断进步,国培——2010中学骨干教师培训心得体会。可以说每一节课对我都是受益匪浅。陈燕飞院长的“对中学体育教学中几个问题的碰撞与解答”从不同侧面解答了我在体育教学中遇到的一系列困惑,如教改过长中提出的“淡化技术教学”到底正确还是错误;体育课如何把握语言;体育课如何编写教案等等问题都给我很大的帮助,让我明白,原来体育课是这样的,让我更好的改进教育教学方法与策略。
毛振民教授关于“什么事好体育课”、“如何上好体育课”的讲座收获非浅。毛教授用身边的实例,生动而又风趣的语言,形象而又不夸张的肢体动作,深入浅出的剖析了当前在体育教学中存在的各种问题。并通过实例故事、照片等多种形式提出了解决的办法,为我们解决了“如何才能上好体育课”而迷茫的问题。为我们今后提高体育课堂教学效果,正确定位体育教师位置,起到了很好的指导作用,本次讲座将使我今后教学在教学中无论从教学内容选择、教学目标的制定、教学方法的选择等方面指明了方向,找出了突破口。我要在以后的教学中以毛教授提出的“好体育课五个标准”为参照,严格要求自己,在教学中以实际出发,以快乐体育为导向,以培养学生终身体育意识为目标,努力上好每一节体育课,让学生在愉悦快乐的课堂氛围中身体得到锻炼,体育文化的到深化。另外毛博士的严谨治学、敢于说实话的批判精神值得我们学习。
在教学中,田径教学是我们每个教师最为头痛的,有些项目在教学中没有一点趣味性,胡凌燕教授为我解答了这个问题。让我重新认识了田径、重新认识了田径教学。胡教授采用实例、用肢体语言、讲解示范形象生动的从教学目标的制定、教案的写法、组织教法等多方面进行了阐述,让我明白“制定教学目标是一个技能,好的目标可以引导你,目标制定的不好会套住你”。
成都体育学院陈振勇博士的《民族传统体育类教材教法》不但把武术教学在中学体育课中的地位做了全面的详实的分析,而且把武术在体育教学中的认识做了剖析。全国70.3%的学校未开展体育课,学生心中的武术与现实错位、对中国武术认识模糊等,让我觉得作为中国人危机感很大,武术作为我国国粹、国宝级文化,但在全国中学生体育教学中却显得苍白而无力。就连教学大纲也只是提提而已,大有一种将武术踢出课堂而引用跆拳道之势。本人觉得:对武术的认识和武术教书欠缺直接限制了学校体育教学中武术的普及与发展。
北京首都体育学院王子朴教授为我们体育科研及教学科研论文的写作提出了一些方法;马凌教授关于《体育教师专业化发展问题的思考》;教育部体卫艺教育司刘海元处长《中学体育教师教研工作的基本理论与方法》;李建老师《体操教学技能与课例分析》都为我们的教育教学和教育科研提供了宝贵的意见和建议,为我们季候体育教学和教育科研指明了方向。无不给我一顿顿大餐,期中的美味让我回味无穷。一路走来可谓一路风景一路歌,我的情绪也经历了由倦怠、触动、困惑、警醒到反思这样一个历程,心得体会《国培——2010中学骨干教师培训心得体会》。带着累累的硕果,踏上新的教育征程之际,回首培训历程的足迹,发现自己的教育观念得到了洗礼,教育科学理论学习得到了升华,对于师德的理解有了新感悟。专家们对教师职业进行了全面的诠释,让我对自己的职业重新进行了认识。
首先、告诉我今天的教师需要的是一股静气:静下心来备好每一课;静下心来批每一本作业;静下心来与每一个孩子对话;静下心来研究学问;静下心来读几本好书;静下心来总结规律;静下心来反思;静下心来收益的是学生,而最终受益的是教师。通过讲座我觉得教师首先要充满爱心,忠诚事业,把追求理想、塑造心灵、传承知识当作人生最大乐趣,要关爱每一名学生,关心每一个学生的成长与进步,努力成为学生的良师益友,成为学生健康成长的指导者和引路人。
其次,教师要努力钻研,学为人师。教师只有学而不厌,诲人不倦。严谨笃学,潜心研究,做热爱学习、善于学习、终身学习的楷模,勇于改革,积极投身课程改革。
第三,教师要以身作则,行为世范。身教重于言教,教师个人的范例,对于学生心灵的健康和成长是任何东西都无法代替的最灿烂的阳光,所以教师要加强师德修养,以自己崇高的情操和良好的死刑道德风范去教育学生和感染学生,以自身的人格魅力和卓有成效的工作赢得全社会的尊重。
通过这次培训,对于我来说是一次难忘的充电机会。步入新的世纪,面对初见端倪的知识经济,如何实施素质教育,如何进一步提高教学及管理水平,提高教学科研能力,是摆在我们每个人面前最现实的问题。这次国家给我们提供了这个再学习、再提高的机会,让我们能聚集在一起相互交流,共同学习,取长补短,共同提高。我们不仅学到了丰富的知识,进一步提高了业务素质。我们坚信通过本次培训对我们的教育和帮助,以及通过自身的勤奋努力,相信我们会成为新世纪基础教育战线上的精兵强将。更加至力于自己钟爱的教育事业中,更加投身于教学工作中。我要在今后的工作中不断学习业务知识,提高自身的教学素养,研究现代教育教学理论,使学生从心底里认定[要我学到我要学]美国教育家吉诺特多年的教学结论;教学的成功与失败,我是决定的因素,我个人采用的方法和每天的情绪是影响学生学习气氛和情境的主因。身为教师,我具有极大的力量,能够让孩子们活得愉快或悲惨,我可以是创造痛苦的工具,也可以是启发灵感的媒介,我能让学生翻脸,也能使他们开心,能伤人也能救人。可见我们教师驾驶着很大的使命。
这次培训内容丰富,实用性强,为我们搭建了一个很好的学习提高的平台。培训中专家们以鲜活的案例、丰富的知识及精湛的理论阐述,给了我们强烈的感染和深刻的理论引领,在一次次的感悟中,颇感自己的责任重大。
通过这次学习,让我知道了如何更好地反思教学,如何进行同伴互助,怎样从一个单纯的教书匠转变成一个专家型的教师等等。这些理论对我来说很是及时,有了这些先进的理论,才能知道出有效的实践。以后的工作中决心:高标准要求自己,高水平引领学生,高境界体现价值。
通过这次学习,让我知道了教育永远需要爱,爱是教师的事业走向成熟的不竭动力。但是教师的爱不是盲目的,爱是一门艺术,我们不仅要能爱,而且要善爱。“爱”要一视同仁,学生没有贫富贵贱之分,他们有一样的智慧和热情,有一样被爱护的权利,我们应该用一样的心去关爱他们,以爱动其心,以严导其行,去塑造每位学生真善美的人格和灵魂。
这次培训是紧张、充实、忙碌、有序交织在一起的,通过培训我认识到,为了我们的教育,为了我们的学生,也为了我们自己,时时处处都要注重自己的师德修养和人格塑造,并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高,具有较强的教育科研意识和能力,有目的地总结教育经验,反思教学实践,一切从实际出发,切实担负起教师应尽的责任和义务,在工作中起到骨干教师的示范带头作用。
教师的作用在千百年来就一直受到推崇,从孔子开始,教师就是一个非常受到尊重的职业。作为一名教师,我也感到十分的骄傲,可是一直以来,我都没有什么感触,我只能对自己说,只有更加不断的努力,才会做到最好,我相信这句话,所以我在努力,我相信我会做的更好。
4.国培班骨干教师培训心得体会 篇四
赣州市大余县黄龙中学 彭莉洁
在金秋十月,我有幸参加了国培计划农村中学英语骨干教师培训学习。首先我要感谢领导给了我这个普通的农村中学英语教师这样一个难得的学习机会,这次培训给我留下了深刻的印象。“玉不琢,不成器。人不学,不知礼。”这次培训收获最大的是前辈们对我思想上的冲击。每天的感觉是幸福而又充实的,因为每一天都要面对不同风格的名师,每一天都能听到不同类型的讲座,每一天都能感受到思想火花的冲击。目前全方位的新课程改革很多时候让我们无所适从,我们很多时候感到茫然,感到束手无策,而这次培训学习犹如为我们打开了一扇窗,拨云见日,使我在一次次的感悟中豁然开朗。
虽然只有短短的十天,但这十天里,让我感受到了一个全新的教学舞台。江西省教育学院每天为我们安排了风格不同的名师,每天都能听到不同类型的讲座。期间总共听了10场专题讲座,3节案例教学,5个专题报告,3个参与式培训,3次互动交流。分别是来自江西教育学院副院长赖大仁的《教师专业化发展》;教育培训学院院长、教授饶玲的《有效教学策略》;教育部中央教育科学研究所研究员、教授的《现代农村英语教学中的困难与对策》,《中小学英语教师培训与专业发展》;江西教育学院李淑华教授的《新课程新理念》,江西省英语教研室主任谭少虞的《英语学业与命题技术》;江西教育学院外文系教授杨筱玲的《新概念语法教学》,郑州师范学院外语系副教授、新简易语音系统研发人海盛的《新简易语音系统全解》;江西省英语教研室教研员温爱英的《新目标教材编写思路及教学要求》;江西教育学院外文系副主任、教授应丽君的《课堂微技能教学》10个专题讲座。以及来自外国语学校钟雯老师的优秀课例;来自南昌市十五中颜婷老师的优秀课例》,还有关于课堂有效教学及课堂教学困惑及解决办法的分组讨论;培训总结、成果展示、教学汇报等。
印象特别深的是饶玲教授的报告《有效教学策略》中,提到有效教学的含义:花最少的时间,讲最多的内容是错误的观点;而只有通过教学活动,学生从不懂到懂,从懂得少到懂得多,从不喜欢到喜欢这门课程,在学业上有收获有进步,这样才是有效教学,这才能让学生学有所得、学有所乐、学有后劲。赖大仁教授的讲座《教师专业化发展》让我对此有了全新的定位。赖教授说:“做老师,就要追求做个好老师”“喜欢而尽心尽力的做就是老师事业成功的条件”。对啊,这也正是很多名人成功的先决条件。谁又何尝不想成为好老师呢?谁又不想成功呢?我们不能为了成绩把学生培养成会考试的“聪明孩子”,应该变为 培养会学习的“智慧学生”。
李淑华教授的《现代教学理念》报告中说到:“要想我国的课程的改革能够彻头彻尾,就要提高教授的专业水平,了解学生的认知规律和学习目的”。对,没有了解学生,你会从何下手呢?学生就是主体,是受教育的主体,是时代的前沿。我要做一个有思想的教师,让教育充满思想,让思想充满智慧,因为理论实践相结合才能闪出智慧之光。
教育部中央教育科学研究所研究员龚亚夫教授在《现代农村英语教学中的困难与对策》的交流中,所讲述的课程目标、教材内容、教学指导、测试教辅、教师的困境和今后发展等问题做了充分又经典的论述和互动交流。他西方又前卫的教学思想让我感受到了真正意义的改革,真正潮流的英语教学,真正智慧的教学法。现在这句话也成了我的格言:“The more mistakes you have, the best student you are!”
为期十天的培训真是让自己大开眼界,同时也让我相形见绌。下面是我的几点学习体会:
1.通过培训,开阔了眼界,学到了更多。这种互动交流式的学习,更营造了一种学习的氛围。没有大而空的理论阐述。师生平等,使我更易于理解与接受。使我认识到怎样从学生的角度,将自己的课设计好和上好,并且很大程度的为自己充了电。
2.无论是这些报告还是授课,都让人耳目一新。院长教授及教研员幽默风趣的语言,平易近人的教学风范,令人高山仰止。他们“以学定教,关注学生促进发展”,“让反思成为一种习惯”的教学观给了我深深地震撼,他们课堂上那种浑然天成,对比鲜明的教学风格给我留下深刻的印象。现在脑海里回映还是教授们上课那信手拈来的精妙发问,形象生动的讲解,令人如沐春风。我想这些充分体现了他们对当今教学的熟知度,所以才会达到现在对教学方法及策略有深度的看法。
3.其实,培训是一个反思进步的过程。十天的培训学习是短暂的,但是给我的记忆和思考却是永恒的。通过这次培训,使我提高了认识,理清了思路,学到了新的教学理念,找到了自身的差距和不足。
综观目前我的教学,最注重的似乎就是学生的学习成绩,简单的说就是学生的考试分数,它就是我们教师的生命。于是整天围着学生转,课内效益不高,就利用课外补,花了大量时间,出现了学生累我更累的局面。
我突然感到自己身上的压力变大了,要想不被淘汰出局,要想最终成为一 名合格的骨干教师,就要更努力地提高自身的业务素质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。我觉得我还是一个小学生,要学的东西还很多,和新老师一样,不能因为自己新而原谅自己教育教学上的不足,因为对学生来说中学教育也只有一次。而这就需要我付出更多的时间和精力,努力学习各种教育理论,并勇于到课堂上去实践,及时对自己的教育教学进行反思、调控,我相信通过自己的不断努力会有所收获,有所感悟的。
5.国培班骨干教师培训心得体会 篇五
沿河实验小学:田美花
2013年10月至12月,为期80天的“国培 计划 ——“贵州小学英语骨干教师培训”结束了。作为本届培训班的学员,我深感荣幸,同时也非常感谢苏州大学培训学院的领导和全体人员、以及各位专家教授和一线老师在这80天里给予我们的培训,还要感谢邱老师和班主任马老师、付老师,因为您们的悉心照顾,让我们在这80天的培训中感到特别的温暖。虽然我们最好的居住的环境,但得到的却是最好的培训学习,在陈院长的精心安排和几位老师的关心下,我们80天的培训很扎实,80天的熏陶让我有了脱胎换骨的感觉,理论讲座为我的头脑增添了许多新的教育理念,情感教育让我收获了一份快乐心情。老师自身的人格魅力让我明白了作为一名教师应该关心学生,热爱学生,我们要有自己独特的人格魅力。教师与教师之间的经验交流让我收获了教学中的许多教学经验,例如:教学单词的经验,怎样运用肢体语言教学,怎样运用简笔画和多媒体教学,怎样说课,评课。怎样进行校本研修等。
本次培训,来自全贵州省的小学英语教师共有100人。学校开设的培训内容丰富,形式多样,有理论培训包括:
1、新课改下小学英语学科课程标准解析
2、小学英语的教与学
3、各专家对不同版本小学英语教材的解读和实施策略
4、思维导图教学和绘本教学
5、课堂教学典型案例观摩
6、小学英语中的语音语调和口语交际
7、国际音标的规范读音和音标拼读
8、信息技术的运用和操作及简笔画运用。有实际学习:以小组为单位在各个学校听课上课。有反思交流总结。在培训中,能够得以聆听众多专家、教授的讲座,倾听他们对小学英语教学的理解,能够观摩一线教师以及江苏省内外优秀教师的课堂教学,学习他们的教学技能,对我来说是一次思想上的洗礼,心灵的震撼和理念的革新。
张连仲教授的讲座让我对新课程理念下的教学方式与学习方式的变革有了新的理解;盐城邰霞老师的课让我对做一个富有人格魅力的教师充满了希望;袁峥老师的语音教学解开了我在语音教学中的存在的迷惑,观摩示范课让我学到许多教学方法和技能,特别是 他们对信息技术在课堂中的运用让我佩服,也为像他们这样一群优秀敬业的小学英语教师而感动自豪;鲍当鸿教授的如何撰写教研申请再次疏理了我在撰写教学 论文时的一些不清晰的思路;;邰霞老师教学英语单词的方法让我知道了如何有效的开发课程资源,更好的利用课程资源进行教学;跟岗实践让我们在小组中交流说课和评课的点滴,从而得到很多经验。另外这里看到 每一位一线老师对课件的运用让我对课件的制作有了更加完美的想法和设计我们从而让我们在计算机的操作上有了更进一步的提高。
从学员与学员之间的交流中,我学到了很多教育教学的好方法,如:教学单词的方法,怎样说课,评课,怎样提高教师自身的 专业素质,怎样激发学生学习的兴趣等。从一部分学员的谈话中,使我更加明白教好小学英语的重要性,让我感到我们作为一名农村小学英语教师,肩上的担子越来越重,我们要不断学习,更新观念,让自己成为一个合格的英语教师。
6.国培班骨干教师培训心得体会 篇六
一、调研培训需求,确定培训目标
在现有的教师培训中,忽视教师培训需求的现象随处可见,在教师培训中呈现给教师的培训内容主要是基于讲授者的能力和研究旨趣,忽视了教师的实际需求。培训要取得好的效果,必须在培训之前,对被培训者进行培训的需求调查,使培训具有针对性。培训针对性的产生源自于对参培对象的了解,了解学员参加培训的需求、现状,分析他们的所想、所求,才能有的放矢、因材施教。教师参加培训一般是以提高自己的工作绩效为指向,希望通过培训能解决自己在教育教学中遇到的实际问题。但我们所说的培训需求并不是指个别教师的需求,而是在开展调研分析的基础上找出能代表参培教师共同愿望的需求。也就是说,我们应该在参培教师的个性需求中归纳概括出他们相对共同的需求,这些共同需求中蕴含的一些教育教学实践中的重大问题应该成为我们确定培训目标的重要依据。
为了更好地承办“国培计划”———湖南省农村小学语文骨干教师培训项目,了解参培教师以及基础教育的实际情况,保障培训质量和效果,我们专门编制了培训需求的调查问卷,对参培的语文教师进行培训需求调研。在调查问卷中,我们精心设计了“您对小学语文新课程标准的基本理念、内容标准、具体实施的理解和掌握程度如何?”“影响新课程标准在教学中的具体实施的主要原因是什么?”“您认为自己在哪方面需加强培训、学习?”“您认为小学语文的教学内容最让人头痛的是什么?”“就您本身来说,对改善教学效果最大的障碍是什么?”等16个问题。调研后经统计分析,我们发现参训的语文骨干教师对“新课标背景下作文教学及阅读教学的教学设计”、“汉语言文学专业的前沿理论与知识”等方面存在较为普遍性的培训需求。因此,培训相关方面的知识、提升相关方面的能力就成为了我们培训的具体的目标。
二、围绕目标设计培训内容,针对需求安排培训课程
针对需求,安排针对性强的培训内容是实现有效性目标的关键环节。2011年1月教育部发布的《关于大力加强中小学教师培训工作的意见》也指出“要不断优化培训内容,加强教师培训需求调研,根据实施素质教育的要求,并针对不同类别、层次、岗位教师的需求,以问题为中心,案例为载体,科学设计培训课程,丰富和优化培训内容,不断提高教师培训的针对性和实效性”。[1]培训课程是实现培训目标的载体,是培训的核心要素,直接影响着培训的质量。培训机构在课程的设置时要以参训教师的现实需求为起点,一定要改以往“我有什么就给什么”为“教师需要什么就给什么,缺什么就补什么”的课程开发理念,做到最大限度的满足每位参培者的学习要求。不仅如此,教师培训一定要有适切的培训内容。“适切的培训内容至少应有以下要点:一是培训内容要反映当前课程教学改革的重点工作和热点问题;二是培训内容要紧贴教学,以教学中存在的问题为中心,与教师的实际需求相吻合;三是培训内容要以教师专业标准为重要依据,致力于专业实践能力提升,引领教师专业化发展。”[2]
三、精心遴选培训师资,优化培训专家团队
拥有一支高素质、高水平的专家团队对实现有效培训的关键作用毋庸置疑。我们认为,培训专家不仅要有扎实的学科理论基础,更要熟悉中小学一线教育教学工作,并在相关学科教学和教学研究中有所建树,在全国和地区教育教学中有一定影响和知名度。要根据培训目标与培训专题内容遴选主讲专家,担任专题讲座的专家必须对此专题有丰富卓越的实践经验与理论研究,他们应成为参训教师学习、借鉴和模仿的对象。培训专家团队除需要具备专业道德、专业知识和专业能力外,还应具有较强的培训技能,既能积极倾听、启发追问、给予建议,又能组织分享、给予点评、激发挑战,能够把参训教师的培训学习引导深入,切实提升参训教师的专业能力。
四、创新培训模式,尽量发挥参培教师在培训中的主体作用。
成人学习具有自身的特殊性。成人学习实际上是一种“自我导向式的学习”———成人能够根据自己的需要、特点,进行自主的和自我反思的学习。作为成人,他与未成年人的最大的区别在于成人获得了独立自主的自我概念,它的产生,意味着人在心理上和社会性上开始从依赖的、他律的未成年阶段向独立的、自律的成年期转换,成人以进入职业为契机,开始从社会一员的角度来看待自己的每一阶段所面临的主要的任务,希望以自己独立的人格,运用自己的力量来开拓自己今后的人生道路。成人学习的动机来自于职业与生活的需要以及自我发展的需要。成人学习结果最终表现是工作、生活技能的改进。成人学习者能诊断自己的学习需要,确定自己的学习内容,并评价自己的学习效果。成人教育的核心是帮助成人更有效地学习,最好的教育是自我教育。这意味着知识形成中个体主动参与、积极建构的重要性,意味着学习中主体性的凸现、个性的表达和创造性的解放的意义。缺乏学习者个人对知识的主动体验创造的知识对学习者来说难以产生实用价值。[3]因此,教师培训的有效性取决于学习的主体———教师是否主动自觉的投入,取决于是否尊重并发挥教师的主体性,是否为教师的自主学习创造有利的条件。因此,教师培训应该尽量发挥参培教师在培训中的主体作用,尽量采用参与式的培训形式。参与式培训就是通过各种实践活动实现教师在培训中的有效参与,使参培教师在培训过程中由被动接受型转变成主动参与型的学习者,让培训成为受培训者展示自我、发展自我的平台,使参训者主动从培训中获得知识和能力的提升。理论与实践的完美结合是参与式培训取得成功的关键。要做到这一点,培训者在培训课程的设置上就应该构建理论与实践相结合的培训课程体系。例如:在开设的“小学阅读教学设计的要点”课程培训中,我们建构了“五步骤”的培训课程内容体系:(1)邀请教育部“囯培计划”项目专家、湖南师范大学的张良田教授以讲授的方式对小学阅读教学设计的相关理论知识进行讲解。(2)邀请语文教学名师盛新风老师给学员上《跨越百年的美丽》的阅读教学示范课(如果邀请全国名师有困难,也可请当地名师上示范课或者组织学员观看《名师课例》的视频录像)。(3)带领学员到一线学校去实际观摩一到两堂阅读教学的课程并录制教师上课的全过程。(4)组织学员针对录像资料开展评课、议课,总结提炼如何有效进行阅读教学设计的要点。(5)选取几位参训教师上阅读教学的研究课或者进行阅读教学设计大赛。“五步骤”培训课程的建构既有专家的理论引领,又有名师的课例示范,同时又能极大地调动参训教师的参与积极性。参训教师普遍反映这种“五步骤”的培训课程模式很有成效。
五、加强培训工作管理,构建训后跟踪管理的长效机制
培训管理工作既是影响培训有效性的重要环节,同时也是培训工作的重要内容。在开展培训工作中建立和完善培训管理的有效机制,是培训目标任务顺利完成的保障。培训管理重在实施“过程管理”,要在项目实施的过程中及时给予正确的指导与调控,使培训的开展过程自始至终沿着既定的方向推进,实现预期的目标。“囯培计划”项目的实施,必须创新培训管理,要建立一套完善的培训管理制度,制定切实可行的措施。通过规范化、专业化、人性化的管理,营造一个积极向上、温馨和谐的学习环境,使参培教师在愉悦的心情下参加培训学习,为培训收到较好的成效提供条件和保障。
教师的专业发展和成长不是一蹴而就的,而需要一个持续不断的过程,优秀教师的成长需要在长期的工作实践过程中坚持不懈地学习、工作。忽视对培训的后续管理,将会导致教师培训学习的知识不能被内化,培训成效不能得到巩固,影响培训的有效性。因此,对参培教师的管理需要延伸到培训结束之后的工作实践过程之中。我们认为,对培训的后续跟踪管理采取的主要措施有:一是建立参培教师信息档案库,实施动态管理;二是创建交流学习平台,共享学习实践成果;三是及时了解参培教师学习工作情况,加强交流沟通;四是关注参培教师的成长,促进可持续发展。
参考文献
[1]教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见[EB/OL].2011-01-06.http://www.gov.cn/gzdt/2011-01/06/content_1779454.htm.
[2]朱郁华.怎样才是有效的教师培训[N].中国教育报,2013-06-05(09).
7.国培班骨干教师培训心得体会 篇七
在今天的培训讲座中,胡伶莉老师的《努力克服小学化倾向,还孩子一个快乐的童年》的专题讲座,让我深刻的认识到当前很多幼儿园存在的各种问题,而作为一名骨干教师,更应该树立高度的责任感,从自身做起,不断学习,不断研究,才能不断进步。
对于小学化严重的现象,虽然有各方面的原因,比如,家长间的互相攀比心态,害怕自己的孩子“输在了起跑线上”,而要求幼儿园进行小学化教育,提前让他们的孩子掌握一定的知识技能,使自己的孩子不落后于人。但我认为作为一名幼儿园教师,一定要严格按照国家提倡的对幼儿进行教育的方式,而不能因为家长对这方面呼声高而违背了自己的原则。作为幼儿园不应处于一种被动盲从的地位,而应充分发挥我们在幼儿教育中的专业主导地位。因为作为幼儿园,我们的教育目光不能短浅,不能只看到现在,而更应着眼于儿童的未来。
然而作为一名基层幼儿教师,很多家长由于自身的观念难以更改,如果仅按照幼儿园的方式教育他们的孩子,双方很难达成共识,因此,我决定在自己所在的幼儿园开展以下措施:
首先,发挥家长学校的作用,通过一些具体、真实的例子,让家长看到急功近利的方式并不利于自己的孩子的长远发展,让他们懂得,教育孩子,应保持一颗平和的心态,着眼于幼儿的长远发展。同时给予家长一些具体的科学教育幼儿的方法和指导,让他们在教育孩子的观点上做到与幼儿园一致。
其次,定期召开家长会,通过这种形式,针对一些家长感兴趣的热门话题、教育难点问题,通过幼儿园与家长的沟通交流,针对每个幼儿的实际情况制定最佳的教学方案。
最后,幼儿园还可以举行一些诸如亲子互动活动或其他形式的开放活动,吸引家长参加,通过形式多样的活动,让家长真切地感受到幼儿在情感、态度、能力多方面的逐步提高,更坚信幼儿园在教育孩子方面的权威性,从而能更主动的配合幼儿园以正确的教育观对孩子实施教育。
当然,虽然不提倡对幼儿进行“小学化”教育,但并不是说就要忽略对幼儿知识技能的培养,因为能力是在获取知识技能的过程中逐步培养起来的。但“授之以鱼不如授之以渔”,在幼儿教育过程中应该先让幼儿掌握学习的方法,而不是仅仅让他们掌握一项知识或者技能。所以作为幼儿教师,以及我所在幼儿园的教师队伍应不断的学习,实施创新教育理念。除了具备丰富的知识结构外,还应该具备丰富的情感,对每一个幼儿认真、负责、耐心、细致,激发幼儿的学习兴趣,让他们真正的在幼儿园中学到东西。
总之,通过今天的学习,我真的获益匪浅,在以后的幼儿教学中,我也会克服对幼儿进行小学化教学的方式,并带动其他教师共同努力,为幼儿创造一个美好、快乐、轻松的学习环境,让他们有一个快乐的童年。
平昌县粉壁小学:付桂兰
8.幼儿教育国培班讲座感想 篇八
作为一个资历浅薄对学前教育一知半解的专科生来说,必须清楚的意识到无论是理论还是技能都是将来就业必不可缺的支柱。当我不知从何时开始,被某个老师或许某种挫折影响以后,我的人生方向更加确定了,我以后必须在学前教育上有所为。所以一听到学校有这个国培班的讲座,而且讲师是南京师范大学教育科学学院教授刘晶波,在学前教育方面有卓越的成就。我就迫不及待的赶到教室,接受这个教授光荣洗礼~哈哈~今天刘教授主要围绕“儿童社会性发展与教育探新"这个话题展开讲座。
刘教授首先谈到教育的概念,关于教育的概念我们上一学期在《学前教育学》这么课程中也讲到这个,教育就是人类为了培养自己的新生一代,为使之能够通过学习,掌握生存的知识和技能,适应社会生活的一种基本的社会实践活动。还提到机构化教育产生的背景以及在幼儿教育方面有杰出成就的教育家福禄贝尔、欧文等人。我很赞同欧文的教育思想“认为人的性格的形成是教育和环境的影响,从小培养儿童‘是 最容易的形成性格方法’”。你有没有看过甚至亲身经历过一个小孩的成长历程,他的性格与他小时候所受到的环境和教育是息息相关的,当他在充满不被理解和责罚的环境中长大,你认为这个孩子会拥有健全的人格?我的生活中就有许多这样的孩子,特别是在农村长大的孩子,所以每每想到这些我都会觉得幼儿教育者是一个人在一生的教育中占着重要地位的角色。
老师给我们看了中日两国幼儿园的体育运动会的视频。看到日本的幼儿园的运动会那真是目瞪口呆啊!这么高难度的动作居然没有一个人出错,而且每做完一个动作都以国家运动员的姿势来个收尾。超强悍的体质啊。这就是体能教育啊,没有良好的身心健康,教育从何谈起呢,就连他们的残障儿童也竭尽全力参加每一个运动项目。他们就像是草原上奔跑的野马,而我们中国在这方面像极了被放在草原上主人呵护备注的绵羊。我们要有多大的觉悟和倡议,理论加实践才能创新中国的幼儿教育呢,可想而知这种改变又是任重而道远。
讲到儿童的社会性发展时,想起暑假看过的阿德勒的《儿童人格形成及其培养》一书,其中也强调儿童社会感情的培养。社会情感给个体一种安全感,而这种安全感是他生活的主要支撑。这种安全感也许和逻辑思考及真理所给予我们的信任不同,不过,它是这种信任显著的组成部分。
9.国培班骨干教师培训心得体会 篇九
2014年10月22日, “国培计划 (2014) ”—体育美育骨干教师培训项目北京教育学院小学、初中体育教研员班开班典礼在北京教育学院体育与艺术学院博士园举行开班典礼。教育部体育卫生与艺术教育司司长王登峰, 北京教育学院党委书记马宪平教授, 北京教育学院体育与艺术学院院长、项目负责人、首席专家陈雁飞教授等有关领导及专家出席了开班典礼。开班典礼由马宪平教授致欢迎词, 由体育与艺术学院副院长潘建芬主持, 来自全国25个省、市、区的135名中小学体育教研员作为参训学员参加了本次开班仪式。
作为项目的负责人, 陈雁飞教授就本次培训方案从培训背景、培训对象、培训过程和培训要求4个方面进行了深入解读, 不仅帮助参加培训的体育教研员进一步了解了整个学员团队本身的情况, 更明确了“国培计划”的重要意义与目的, 同时也明确了即将开始的短期集中研修学习的过程和方法。
了解培训背景, 激发参训学员学习动机
帮助参训学员了解培训的背景, 将有助于学员进一步明确培训活动的价值, 为培训活动的有效、有质开展奠定基础。在解读培训方案的过程中, 陈雁飞教授首先从“国培计划”是什么、教研工作面临的5大主要任务和教研员的作用和价值等3个方面, 解读了为什么要启动国培教研员培训。就教研员的价值所在, 她指出, 体育教研员是体育教师的一面旗帜, 是体育教师的一个影子, 是体育教师的领头羊, 在贯彻落实教育方针政策、帮助体育教师领会课程标准和教材编写意图、提高体育教师业务能力、组织开展区域性课程改革、总结推广体育教学经验等方面意义重大、贡献独特, 这不仅帮助参训学员更加深刻地认识了教研员的重要性, 同时也对所有参训教研员明确了角色要求。
掌握“学情”, 保证培训效果能“接地气”
要提高培训质量, 全面了解参训学员的知识、能力等情况是基础。针对本次教研员集中研修, 北京教育学院的培训团队从角色、担任教研员时间、性别与年龄、学历与职称、教研经历、培训经历、业务能力及有待提升的能力、开展教研训工作的途径等多个方面进行了调研和统计, 较为全面地掌握了本次“国培计划”参训学员的情况, 尤其是在业务能力方面, 调研内容涉及到策划教研活动的能力、看评课的能力、培养学科骨干教师的能力、体育科研能力等共计12项能力, 这些都是当前作为体育教研员必须掌握的能力要求, 针对这些方面进行培训方案设计将使培训具有针对性, 也反映了本次培训活动的实用性。此外, 培训团队还从教学实施能力、教学研究能力、自我反思能力、教学设计能力与专项技能5个方面进一步了解了参训学员心目中中小学体育教研员最需要提升的能力, 做到了从教研员的实际出发, 将有利于培训工作进一步贴近一线、服务一线。
陈雁飞教授解读培训方案
开展模块化培训, 全面提升参训学员能力
为了保证培训活动能够较为全面地提升参训学员的能力, 培训团队在明确主题与目标的基础上, 从“模块一:教研训专题引领与提升”、“模块二:问题碰撞与微讲论坛”、“模块三:观摩体验与听评互动”3个模块着力打造培训活动的有效性。其中, 在“模块一”中共设计了6个专题, 既有宏观的思想引领, 也有微观的教学质量聚焦;既有角色的认识与定位指导, 也有具体教研活动的策划与组织;在“模块二”中, 将立足体育教研训工作中的具体问题, 从“小问题、小策略、小故事”展开学习与交流;“模块三”主要是针对当前体育教研工作的重心与热点, 组织参训学员到不同的城区、学校进行观摩与交流。通过这3个模块的打造, 将在专业视野、研训理论、问题诊断与专业引领、主题研训活动策划与实施等教研训工作的核心领域上提升参训学员的能力。陈雁飞教授表示, 希望能够培养一批有思想特色、教研特色、专业特色的教研员。
明确培训绩效目标, 确保培训活动真实有效
为了保证培训活动取得实效, 本次培训从培训作业、网络研修、培训考核和生活学习等4个方面提出了明确的要求和操作方案。其中, 培训作业重点关注了参训学员对于教研活动的策划与实施能力;网络研修除了为学员提供一个交流学习的平台之外, 还将用于培训后的培训效果跟踪监测;培训考核则将立足参与状态、学习效果、工作应用、组织绩效、社会影响力等方面进行实施。此外, 培训活动还对培训期间的学习与生活提出了明确要求。这些具体要求和考核方法的明确, 作为对本次培训活动效果的综合考量标准, 将使本次培训活动的效果进一步量化和可测评。
在开班典礼上, 王登峰司长受邀为参训学员作了讲话, 讲话主要围绕“学校体育价值追求与实现路径”展开。他指出, 学校体育的价值追求主要有三点, 一是让每个学生提高体质健康水平, 并形成健康的生活习惯和锻炼习惯;二是应培养学生良好的运动技能;三是应促进学生健全人格的发展。同时, 针对学校体育的价值追求, 王登峰司长提出了改革评价体系、改进体育教学、扎扎实实改善体育办学条件共3条实施路径;并表示, 青少年学生体质健康水平持续下滑的根本原因就是评价体系不健全, 而评价体系的建设应该涉及学生评价、校长评价、地方政府评价, 以及文化部门等多元主体的全方位评价。
在开班典礼的最后, 河南省许昌市的小学体育教研员徐虹艳作为学员代表作了发言, 她代表全体学员表态:一定会把握住这次难得的培训机会, 按时上课, 以积极的热情和端正的态度参与到各项培训学习活动中, 收获知识和思想;同时, 更要做可以燎原的星星之火, 把本次学习的知识传递给更多的体育教师, 最终实现教师和学生共同成长的目标。并坚信, 通过这次培训班的学习, 一定会达到这样的目标。
10.中职骨干教师国培总结 篇十
——柳州市第一职业技术学校 史硕江
2014年10月9日—2014年12月31日,我有幸参加了国家教育部举办、湖南师范大学承办的国家级中等职业学校计算机动漫与游戏制作专业带头人培训班的学习。首先感谢湖南师范大学全国职教师资培训基地的老师们给我们这些来自全国各地的学员们提供了良好的学习、生活环境,其次还要感谢国培的好政策,因为这段时间的培训让我受益匪浅,收获颇多。在这里,我感到了自己理论知识的欠缺和教育教学方法与新教学理念的差距,这使我深深的认识到要想成为一名优秀的教师,如果没有先进的教学理论,没有扎实的专业“内功”,就无法更新自己的教学观念,无法改变常规的教学模式,也就不可能提高课堂教学的有效性。
通过这次学习,我在计算机动漫与游戏制作专业的专业建设、课程的教学、职业道德、教育教学能力等方面均有所提高,现将我此次参加培训的心得总结如下:
一、名师讲堂,提升教育科研能力
湖南师范大学工程与设计学院硕导胡小桃用自己多年来研究的成果,结合世界发达国家的职业教育理论,对教育科研的基本过程、基本方法、论文的撰写、科研客厅的申报等进行了系统讲授,使我们对教育科研有了更深入更系统的了解。师大博士唐智斌结合基于工作过程系统化的理念,对职业教育课程开发的思路与步骤进行了梳理和阐述,对学员进行课程开发提供了良好的指导。
教科研工作是中职学校的一项重要工作内容,是提升学校竞争力,提高职业教育质量的重要途径,是中等职业教育科学决策与宏观管理的前提和基础,是增强创新能力、提高职业教育质量的重要手段。现阶段中职学校之间的竞争是先进治学理念的竞争,任重而道远。学校领导要转变思想观念,重视教科研工作,坚持科研强校、教研先行的治学理念。教师在学校领导的引领下,积极思考教学过程中存在的问题,潜心研究,逐步提高。
二、专题学习,拓展职业教育
本次学习中,针对职业教育的特点,安排了多场和职业教育教学相关的专题讲座。湖南师范大学教育科学学院副教授硕导肖化移的“当代国际职业教育新思潮”,国家职业教育师资素质提高计划专家指导委员会副主任王宪成教授的“职教教师的幸福在哪里”,郭春明(全国职教工作会议学习),湖北职业教育发展研究院院长李梦卿教授的“职业教育发展中存在的问题、矛盾及解决方法”,株洲市教育科学研究院职业教育与成人教育研究室主任何文明的“现代职业教育教训方法论”等讲座更是让我们耳目一新,很多我们正在苦恼的问题在老师们的讲解下迎刃而解,在这里我们可以充分的进行头脑风暴,学到最新的职业教育相关知识,了解最新职业教育动态、新思潮等,极大的拓展了自身职业素养。
三、学习专业知识,提高专业水平
通过专业课程的培训,我的专业知识更加系统化和具体化,专业技术水平有了明显的提高。
师大李彦副教授的《动画概论及行业概述》主要对动画的基本概念、动画的起源及定义、动画的种类及技术、动画的制作流程、动画的风格和流派等内容进行了介绍,使我们对动画有一个清晰和全面的了解;师大吴佩副教授的《动漫分镜头设计》、《动画与游戏角色造型设计》、《动漫场景设计》主要以动漫制作行业的基本过程着手,完整的对动画制作的所有过程各个步骤进行了详细的阐述及项目实作,要求每位学员构思并创造出一个卡通角色并在后期的卡通雕塑中实做;他的《动漫与游戏专业建设》课程分析了学员各校动漫专业开设现状及前景,指导学员对本校专业课程设置进行适当的修订;师大王亚平副教授的《卡通雕塑》主要对陶、瓷的工艺标准,制作流程,美学观念等内容进行讲授,学员积极性非常高,最后每位学员除了完成前期《动画与游戏角色造型设计》课程中设计的卡通角色外都完成了多件陶艺工艺品;湖南长沙山猫卡通有限公司导演汤越,导演宣传片《文明广州》、热剧《丑女无敌》片头动画,参与主创《山猫mtv》、《虹猫蓝兔乐翻天》、《虹猫蓝兔七侠传》等,他为我们带来了《原画技法与运动规律》课程,结合商业片与艺术片的异同,欧、美、日等地区的原动画特点的不同,并结合国内业界的具体工作情况,对动画基本概念、运动基本规律、原画表达等内容进行了精彩的阐述;原网易游戏部《梦幻西游》角色场景设计创作人员漆成的《三维角色动画设计》主要对CG艺术理论、造型概论、造型设计、场景设计等基础知识进行介绍,并通过实际案例讲解建模过程,通过学习学员们在3DsMAX中设计出一款沙发作为作品;湖南宏梦卡通传播有限公司后期总监李志军的《后期合成特效》主要从合成技术概述、合成技术镜头的运用、合成技术中镜头的画面设计、合成技术中的数字特效等方面进行阐述,并提供给我们海量素材、插件;湖南畅飞动漫传媒有限公司制作总监贺明的《漫画及CG插图创作技法》从CG插画艺术和计算机绘画软件技术(Photoshop、Painter等)紧密结合的全新视角,采用边讲解、边动手操作、边归纳理论知识的教学模式,用简洁的语言,直观、系统地讲解了CG插画的发展,主流CG插画软件的功能与应用,创作各类人物、场景、海报商业插画的表现手法等;湖南畅飞动漫传媒有限公司副总经理、总制片王双雁的《中国动漫现状及思考》从中国动漫产业的现状、2014动漫产业运营案例、漫画的现状等多方面多视角阐述了动漫行业的各种现象问题及个人见解。
这些老师都拥有渊博的专业知识、丰富的实践技能,他们用严谨的治学态度对待授课,用实验为我们建立起知识的架构,这些内容都让我的头脑重新洗礼了一遍,对我今后的工作帮助很大。
四、校企实践学习,了解职教动态,增强动手能力
通过在湖南山猫卡通有限公司的企业实践,从事动漫原创设计和后期合成工作,增加PS、AE的实践应用,深入了解动画的设计流程,体验动画设计的不同岗位工作,掌握动漫设计的各个步骤。通过本次实践,提升对动漫设计制作的认识,更新了动漫设计制作的观念,熟悉动漫设计制作的全部过程,巩固深化教学的理论知识,培养求实的科学作风,为今后的教学工作奠定扎实的理论与实践基础,积累了宝贵的知识和实践经验。
五、认识良师益友,相互交流学习
本次培训中有幸结交了来自全国各地的朋友,大家都来自职业学校的第一线,在学习与交流之中对职业教育的发展、教育教学的方式方法、职业教育的招生等多方面的问题,进行了广泛的交流和探讨。培训中心通过团体活动提升了班级正能量;又通过学员间的经验交流、教学演练、分组研讨这些平台,使我们吸收了各兄弟学校优秀的教学经验,分享成功的经验和学习心得,更开阔了自己的眼界,这些将会是我一生之中受益的宝贵经历和财富。
11.国培班骨干教师培训心得体会 篇十一
我有幸参加了 “国培计划”中小学骨干教师初中物理班的培训学习。首先我要感谢领导给了我这样一个难得的学习机会,与来自全省各地的中学物理学科带头人、骨干教师一起学习和交流,聆听来自各学院和各大高校的专家、博导的精彩讲座。能来到这里学习,是荣誉,更是责任,因此我非常珍惜这次难得的学习机会。
俗话说“玉不琢,不成器。人不学,不知义。”这次培训收获最大的是专家和名师们对我思想上的冲击。每天的感觉是幸福而又充实的,因为每一天都要面对不同风格的名师,每一天都能听到不同类型的讲座,每一天都能感受到思想火花的冲击。
通过培训,使我对教育教学的内涵有了新的理解,领会到在新课改的形式下教育教学的新理念;通过理论的学习,更进一步理解学校的功能,教师的职能和学生的权利和义务;通过观课议课,真正的领略到什么才叫自主学习、合作学习、探究性学习,下面就我的心得体会谈以下几点:
1.每位专家、学者从自己的研究方向方面的深厚的学术造诣和卓有独到的视野和经验出发,畅谈了他们对新课程的改革以及初中物理教学技术等教育教学各个领域的独特见解。他们从宏观的角度出发,在畅谈中国物理教育的过去、现在的同时,给我们展示未来中国教育的远景和物理教育各家之长。我认识到新课程倡导的自主学习、合作学习、探究性学习,都是以学生的积极参与为前提,没有学生的积极
参与,就不可能有自主、探究、合作学习。学生参与课堂教学的积极性,参与的深度与广度,直接影响着课堂教学的效果,同时也为我们追求的高效课堂、优质课堂指明了实践的方向。
2.通过老师们的点拨,解开我心中的一个疑问,我们学习《新课程标准》,不是照搬照抄《新课程标准》中的词句,而是在研究、学习、实践过程中不断丰富和发展对《新课程标准》的个性化的认识。再从这一个性化的理解应用到教学实践中去,更好的指导教学,提高教育教学水平。所以说这是一个“从实践到理论,再用理论进一步指导实践”的过程。
在教学活动中,对教材的研读和分析,用新的教学思想组织教学是多么重要。他说“怎样才算是一节优质课呢?那就是备课时结合《新课程标准》认真分析教材,上课时注意语言的流畅,最重要是要有新的、好的教学思想和教学思路。从一堂课的效果上看,如果这堂课的每个知识点都讲对了,学生都听懂了,都学会了,而且学生在课堂上乐于合作探究,对学习的内容很有兴趣,那么这堂课的三维目标就基本达到了。”
12.小学数学骨干教师国培总结 篇十二
总结
玉溪市易门县铜厂小学者春平
今年10月,我有幸参加了云南省2011年“国培”小学数学骨干教师培训,经过学习,使我受益匪浅,我的教育思想、教育观念等都得到了更新,对我在今后的工作实践中改进教学方法、教育教学策略有极大的的帮助。这次培训的内容相当丰富,有一线特级教师和各地专家、教授精彩的现场讲座,有到玉溪市第二小学的跟班听、评课研修活动,有教学沙龙,观摩了域外、省外一线小学数学名师的课堂教学,有信息技术培训学习和课件的设计与制作,还组织了小组讲课、观课、议课。能拥有此次学习机会,实在值得珍惜!非常感谢各级领导和“国培办”,以及玉溪师范学校成教院,给我们创设了共同交流学习的平台。现将我本此培训后的心得体会总结如下:
一、思想灵魂、教育理念得到了洗礼。
扎根山区近10年的教学历程,日复一日平淡的教学,唯一的目标就是自己班级学科的教学成绩不能教差了,使我已慢慢感到倦怠,不时抱怨现在的学生一届不如一届难教难管,却很少反思、总结自己教学的得失。可通过这次培训,听了各位名家的故事,他们那曲折的人生历程,不甘于落后、不屈于平淡、勇于克服磨难的精神和人生价值观,使我的心灵受到了震撼,灵魂得到了洗礼,思想和理念得到了更新。让我能以更宽阔的视野去看待我们的教育教学工作,树立了更坚定的人生观、价值观。有这样一句话“不想当将军的士兵,不是好士兵。”,通过这次培训我有了这样的感悟:“不想成为名师的老师,不是好老师。”,不应该把教书仅仅当成一种谋生的职业,不该默默无闻,无所追求,要以积极的心态、高涨的激情、创新拼搏的精神去感染学生,去改变山区农村孩子被动的受教育观和慵懒、随意的精神态度。
二、加强学习,促进个人的专业发展。
教师要给学生一滴水,自己就必须具备一桶水。新时期的教师必须不断更新观念,加强学习,不断补充专业知识,提高教育教学技能。这次培训的专家、教授们用渊博的学识,旁征博引给我们讲述深奥的理论知识,同时结合自己的教学 1
实践,给我们谈对小学数学教学的感悟和独到的见解,学员们个个听得津津有味、深受启发、感触颇深。我深深感受到作为基础教育工作者的我们决不能“死教书——书教死——教书死”,除了要给学生答疑解惑,还应创新其思维,培养其习惯,渗透其思想,教好书育好人。因此我们必须不断地学习,不断地完善,不断地提升,才能满足社会的需求,才能适应世纪的挑战,才能胜任教师这一行业。
三、构建有效的课堂。
有效的课堂,教师要做到先学后导,把先学后导贯穿于课前、课中、课末,并要以建材主义教学为基础,遵循学生认知规律,从学生已有的知识基础经验出发,帮助学生找准新旧知识之间的转化关系。这需要教师创设真实的情景来互动,教师设问题,学生自主提出问题、探究、合作解决问题,使整个课堂教学活动充满生机与活力。
13.幼儿园骨干教师国培计划学习体会 篇十三
用心聆听安庆。来到安庆,乘车沿街驶过,浩瀚的长江、一排排枝繁叶茂的百年古树、随处可见的“黄梅戏艺术节即将开幕”的标语,让我感悟到了这座城市丰富的内涵与文化底蕴;站在梅花山庄门口的空地,驻足环顾左手旁的莲湖公园和右手边的菱湖公园,才知道,原来我也可以住在风景如画的湖旁岸边的;漫步菱湖堤岸,看着湖中倒映着的婆娑的树影、一大片一大片油绿的荷叶,深深呼吸着金秋的气息,感受到的是身心与大自然的交融;走近师院的老师,细致周到的学习生活安排,让我找到了别样的家的感觉。我想,没有什么不可以放下的,来到安庆,我很安心!
享受教育盛宴。与专家面对面,是渴求知识的人的一种幸福。潘园长的睿智与机敏,高教授、曹教授、阮教授的朴实严谨,周教授、宋教授的优雅知性让我感受到每一位专家名师的身上都闪耀着智慧的光芒。尤其是xxx教授的讲座《学前儿童行为观察和分析》能贴近幼儿园实际,讲座中有最前沿的研究理论成果、有经典的案例分析、有操作性强的实例解读,品读专家的精华思想,就像打开了一扇又一扇心门,给我带来了思想的洗礼,心智的启迪、情感的熏陶、更是引发了我的思考和反思:我们了解儿童吗?我们能采用科学的方法观察、记录幼儿的行为表现,并做出及时准确的决策吗?我们的一句话、一个眼神、可能会对孩子产生积极还是消极的影响呢?一个个的问题使我进一步认识到了教师专业发展的必要性。就像曹教授讲得:教、学、研是现代教师的三大任务,怎样引领教师从知识型教师真正成长为研究型教师,作为业务园长,我感到任重而道远。
共同交流成长。古人云:独学而无友,则孤陋寡闻。在“破冰之旅”体验活动中,通过小组的团队建设,我们很快地冰释了彼此的陌生感,建立起团结合作的学习共同体。三天的学习生活,大家彼此关心、彼此照顾,针对专家们带来的鲜活的教学案例以及目前幼儿教师遇到的专业发展瓶颈畅所欲言,在一次次的思想火花的碰撞中我们反思着自己以及本园的教学实践,是否做得对?教得好?在分享同伴经验中广纳博采、取长补短,真正做到了彼此之间的“相长”。
【国培班骨干教师培训心得体会】推荐阅读:
2022年国培计划示范性骨干教师培训总结09-15
农村幼儿园骨干教师置换脱产国培感言10-02
骨干体育教师培训心得07-24
中学骨干教师培训心得11-21
暑期骨干教师培训心得02-04
骨干教师高端培训心得体会02-15
骨干教师个人培训心得体会02-15
年度骨干教师工作心得07-16
骨干教师培训个人心得体会07-07
骨干数学教师培训心得体会12-10