周立波的成功秘诀

周立波的成功秘诀（18篇）

1.周立波的成功秘诀 篇一

一、关于王辰的成功秘诀

1.是做保险成功的秘诀

洛克菲勒说：“世界上没有一样东西可以取代毅力。才干不可以，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才很普遍;教育也不可以，世界上充满了学而无用的人，只有毅力和决心，无往而不利。”

其实，在我们这个行业有个说法叫“辛辛苦苦三五年，风风光光三十年。”什么意思呢?就是你只要在这个行业坚持做该做的事情——拜访客户、发展组织、学习知识和技能，每天进步一点点，日积月累。

你就会发现你的客户越来越多，加保和转介绍的越来越多，准客户也越来越多，知识越来越丰富，技能越来越娴熟，做起保险销售谈起增员，得心应手，水到渠成，收入越来越高，日子越来越好，从此保险销售不再是谋生的手段，而是你自己喜欢从事的终身事业。

2.创新进步成就卓越

听到这里也许有人会说：“我都做了十几年保险，还是很辛苦，这是为什么呢?”这不是保险的错，你一定是穿新鞋走老路，简单重复，从来没有用心做过这件事情。

其实人穷都是因为自己不够地道，上班就盼着下班，周一就盼着周五，五一就盼着十一，我们只负责把工作做了，不负责把工作做好。

有一智者说：“见同样的人，说同样的话，走同样的路，做同样的事，却希望有不同的结局，就叫做愚蠢。”各位扪心自问，许多人这一辈子愚蠢了好久好久，总是这样简单地重复，不用心，却希望有一天奇迹会发生。

所以我们一再倡导要聪明、努力、诚实地工作，聪明就是用头脑，努力就是坚持和毅力，诚实就是不弄虚作假、不偷工减料、不偷奸耍滑。

坚持，能换来自我成长，就是我们知识的丰富、技能的提升、好习惯的养成。我们必须明白在这个行业要成功、要进步，你不能做乘法，1×1×1×1……简单重复了几十年，其实不会有什么变化。你必须习惯于做加法，1+1+1+1……加的次数越多，结果就越好。 坚持是做保险成功的秘诀

3.能等来高额保费

坚持会带来客户的信任，他们会加保、会转介绍。所以我们不要在意客户这一次在你这里买多少保险，要在意的是这一辈子在他的影响下，会给我们带来多少保费。

这就是我们要明白一个定律，当你让一个客户满意了，他会帮你宣传到250个人;当你让一个客户不满意，他也会影响250个人，这就是乔吉拉德的“250定律。”

坚持能等来高端客户的出现。在今天的中国，每个人都在努力创业，都在努力追求财富、追求成功。

许多人会瞬间变成我们的大客户，为什么讲瞬间呢?其实我们将心比心，你就会明白，刚刚赚钱的人，虽然号称年薪几十万、上百万，但他有许多必须完成的任务要去完成。

比如给父母买房子、孩子上学、还房贷、还车贷，虽然我们卖保险的都认为保险很重要，买保险不能等，但在客户的视角来看，他这些事情也必须优先去做。

因为孝顺父母不能等的，让家人过上好日子也不能等的，他会把预算优先去用来偿还各种贷款，去满足生活的基本需要，但是当他完成这些任务，贷款都还清了，没有了负担，但他的薪水照样还是原来的年薪几十万、上百万，瞬间就有了多余的钱，要么用来投资，要么用来储蓄。

如果我们让客户有了很好的保险观念，他马上就会购买高额的保单，购买一些理财型的保险，他就成了我们的大客户。

如果你卖保险不坚持，做几年就走了，当客户想买高额保单的时候，他就不归你，所以我们要坚持做保险一辈子，甚至几代人都做。我们努力地坚持服务客户，看着他们一起变化、一起成长，他们有一天要买高额保险，当然就都属于你。

二、保险行业的成功秘诀你知道有哪些?

1、确立长期发展目标

在这个行业里我们要确定我们的最终目标是什么?一年之内的发展目标是什么?再把目标分解到月、周、日。

有些主管难以增员成功，一个最主要的原因就是急功近利，没有一个长期发展目标，不知道自己究竟想要什么，要到哪里去，更不晓得如何制定一个切实可行的工作规划。

2、严格自律

保险行业是一个自律性极强的行业，在这个行业里没有良好的自律性任何一件事情都不可能做好，增员也同样是如此，对于已确立的目标和计划要养成良好的执行习惯，任何一项计划都必须付诸于行动，否则只能是纸上谈兵。最终之计在于年，一年之计在于月，一月之计在于周，一周之计在于每日，每日的计划必须完成，这是达成最终目标的根本保证。

当有了工作规划以后，最关键的就是要付诸行动了，但有些主管好高鹜远，不脚踏实地，这样一来再好的规划也等于形同虚设，没有实际意义。

3、找到工作的理由

也可以称作给自己施加压力，来自于自身内部的压力是一种动力，比如我之所以这样拼命地工作是为了使自己的生活状况得到根本改善，或者是为了使我的孩子吃的穿的不比别人的孩子差;或者是为了我年老体衰的父母有一个幸福的晚年生活;或者说是为了使自己能够出人头地等等，而要达到这个目的组织发展、增员是我在这个行业里的一项至关重要的工作。

人做事情往往受个人情绪的影响，这便是心理学家所说的“行为动机”(即我们所说的工作理由)，行为动机最终将会产生一种动力。那些做事认真，工作积极，不知疲倦，勇往直前的人无不有一种不为人知的工作动力，这种工作动力是无价之宝，无形中帮助它的主人信心满满地攀上成功之巅。而许多人往往就是缺乏这种工作的动力，这也正是增员屡屡难成的主管的症结所在，他没能为自己找到工作(增员)的理由。

三、保险的成功秘诀

1、梳理自己的准增员资源

不断梳理自己的准增员资源，划分等级和不同类型，区别对待，对症下药，有针对性地开展工作。

这是一项细致的工作，也体现了成功人士的一种工作态度，增员难成的人正是缺少了这种细致的工作态度。

2、适度接触，建立友谊

有理、有节、有情、有度、适时地、经常性地接触准增员对象，增进了解，建立、加深信任和友谊。适度是一种增员的火候，必须好好把握，而以信任和友谊为基础是既增来人又增来人的心的最大秘诀。

3、换位思考

站在对方立场去考虑问题、解释问题和处理问题。

人最关心的往往是自己，被增员人同样也是如此，既然你想增人家来跟着你去干，却又不站在人家的立场上，替人家着想，帮助人家解决问题，这怎么行呢?

2.周立波的成功秘诀 篇二

1. 兴趣永远比利益重要

如果你只关注诸如哪些市场正在飞快增长、一单生意能赚多少钱这样的问题, 坦白说, 你的企业已经离倒闭不远了。要取得长远的成就, 你必须花时间找到自己的兴趣点, 了解何种事业能激发你的热情。有哪些事情是你在拿不到报酬的情况下, 仍然愿意每天干上10个小时而不觉疲倦?要知道, 工作不是一天两天的事情, 而是需要你坚持做很久的项目, 兴趣很重要。

2. 找到目标市场是最重要的工作

别把宝贵的启动资金过多地投入在固定资产和办公场地上。公司启动之初, 你需要的仅是一部电话、一台电脑和一个助理, 或者不太费钱但是能使你的公司显得更成熟的设备, 把你的精力用于开拓市场。要知道, 与布置豪华的办公室相比, 销售和现金流才能让公司进入正轨。

3. 尽可能地雇佣最好的人

不论员工是刚毕业的学生还是工作经验丰富的老人, 你都需要确认他/她能给公司带来一些特别的东西, 而不仅仅是个温和好相处的家伙。你应该让他们像学习销售等关键业务那样去了解公司的愿景和经营风格, 后者是企业的生命力所在。你每付给员工10美元薪水, 他们就应该承担10倍于此的销售任务。我曾经见过一些小企业, 每个员工的销售业绩能达到50万美元。

4. 学习别人失败的教训

除非你的亲友是个成功的企业主, 否则不要指望他们能给你生意上的好点子, 他们的视野与你不同, 体会不到你的立场。与身边人相比, 不如去讨教有过失败经验的人, 这样的人能给你白金级别的宝贵经验。

5. 拿出30%的时间了解外界

外界是指办公室之外的活动。要与客户建立更深层的关系, 你需要与他们面对面地真正接触, 充分利用公关活动、交易会和行业研讨活动等机会。我见过一些金牌销售员, 他们熟悉客户的程度甚至超过了熟悉家人。

6. 永远不要停止接收信息、寻求与同行合作的机会

几家小公司形成合力, 就有可能吸引到更大的合同和客户。大公司往往偏爱能力全面而平衡的供应商, 如果你能通过与别家联合的方式提供全套服务, 他们就会倾向于选择你们的联合体而不是分开找两家供应商。1+1大于2.5。与过去那种与合伙人闹得鸡飞狗跳的传统模式相比, 这种公司间的联盟显然要好得多。

7. 没有什么能确保你一定成功

3.成功的秘诀 篇三

在许多场合，经常被一些记者和大学生问到一个相同的问题：“你成功的秘诀是什么?”是的，有些事为什么会成功?有些事为什么会失败?这其中一定有原因，如果就事论事，而不是对人而言，回答这个问题可能会比较容易。

1、信任。要信任对方，相信和你合作的伙伴。因为在今天的社会中，任何一个单个的人都无法做成事情，都需要大家的帮助、合作，团结在一起，而信任是前提，没有了信任，就不可能有真正的团结和良好的合作。但是，阅历和经验越多的人吃的亏可能就越多，积累负面的经验也就越多，他们就会时时刻刻提醒自己，不要吃亏上当。而往往这些人看到别人上当吃亏的案例也会很多，加上自己亲身的经历，就很容易变得不相信别人，这实际上是做事情中最可怕的一点。如果陷入这样一个恶性循环，看不到信任的力量，只看到吃亏上当的事件，你就会失去信任和团结带给你的力量。你防范别人，别人也会防范你，这样就会把精力和聪明才智都用在相互的猜疑上去。所以，如果在当今社会要想做成事情就一定要相信别人，这将会给你带来威力无比的力量。相信别人，包括相信欺骗过你的人，你的胸怀应该是敞开的，耳朵应该是倾听的，这样才能够一步步地走向成功。

我曾给孩子们讲过法国作家雨果写的《悲惨世界》中的故事，他们都很喜欢听，有些细节我记不清了，为了给孩子们讲全故事，我又重新看了一遍《悲惨世界》。小说的开头讲的是，从土伦监狱释放出来的冉阿让住进了主教家，晚上偷走了主教家的银餐具后被当地警察抓住，并带回到主教家来。主教说：“你为什么不跟他们说这是我送给你的?还有我送给你的蜡烛台你忘记带走了。”这段话再次触动了我，正是这充分的毫无保留的信任和爱，让一个罪犯一步步转化成对社会有用、有爱心的人。

2、简单。做事力求简单，繁杂会让我们陷入不能自拔的境地。繁杂一方面是来自于我们旧的习惯、旧的规则、旧的礼仪，也有一些是来自于我们对知识、技能的卖弄。把简单的事情复杂化是很容易的，多余的装饰、多余的构建、多余的想法、多余的语言都会把一件简单的事情复杂化。但从历史的角度来看：一个民族向上的时候，它总是以简单和大气为主要的风格：凡是这个民族衰败之时，从建筑、家居、服装；装饰到语言都表现出来的是繁杂和多余。能把简单作为自己的世界观，成为自己做事情的指导思想，这是走向成功的一个要素，你会在简单的过程中获得成功的力量。

3、透明。当你需要隐藏一个秘密时，需要一股比制造这个秘密更大的力量把它盖住。但坏事迟早会暴露，纸永远包不住火。成功的反面是失败，也是不安全，而安全最大的保证是透明和遵纪守法。

我曾接触到一位房地产发展商到某一个城市去投资开发，只有当他认识了当地的领导，能和当地的领导吃顿饭，心里才会觉得踏实、安全，否则，心总是在悬着，要不就是不敢轻易投资，要不投了资也不放心。他把安全维系在这种与领导的关系上。殊不知，最大的安全是在阳光下，而不是在黑暗中。如果放弃了在阳光下做事的机会，放弃了阳光和透明带给你的力量，你就不可能有足够的力量去做事情，并把事情做成功。即使你取得一些小的成功，也是暂时的，因为最大的成功是在安全前提下的成功，失去了安全，所有的所谓成就都谈不上成功。

编辑 陈 玮

4.演讲成功的秘诀 成功演讲的窍门 篇四

秘诀1：听众的感受

凡是服务存在的地方就有接受服务的顾客，在演讲中也不例外。演讲者的顾客就是现场的听众，如果不能满足听众的需求，即使内容在充实，表达再清晰，也很难得到听众的认可。

为了更好的了解前来听讲的目标人群，最好直接与他们接触，询问他们所关心的问题，看是否可以将其融入演讲中。在演讲时，演讲者还可以根据现场听众的反映即使作出恰当的调整，随机应变，采用更有效的方式进行演讲。这也就是所谓的“知己知彼，百战不殆”。

秘诀2：语言说服力

公共演讲的目的是为了使听众相信演讲者所相信的内容。所以成功的演讲者就是要在演讲中成功的把自己推销出去，让听众接受自己。演讲者应该使所有听众都产生“我相信你，我愿意跟着你的想法”，那么如何做到呢?这其中的关键就是要突显自己的“存在感”，就是要自然的散发出一种自信、能量、信任感、魅力、独特的气质和威慑力等。演讲就是要充分发挥个人独特的风格，扬长避短，不断开发自己的潜能。

秘诀3：内容

出色的演讲者，不外乎是易出色的表达方式传达出出色的内容，二者孰轻孰重，很难断定。但是即使拥有一流的表达技巧，内容空洞无物，那也只能是一场无意义的演讲。如若内容丰富充实，但表达水平一般，那原本的内容也会失去光彩。

首先，要想让内容充满光彩，吸引观众，那最重要的就是要有明确的演讲目的。以目的为基础，结合听众的具体情况，决定选择的话题和收集的信息。构思内容要有很强的逻辑性，不宜太多，也不能太少，一般三个主题为好。其次，要用精确的语言，表达充实的内容，优秀的演讲，即使只看内容也会感觉到积极向上、温暖人心的感染力。可以运用简单明了的语言和便于记忆的口号繁复强调和传达内容的主旨。然后就是要体现出综合信息的表达，洋洋洒洒的演讲稿就是让你用来充分表达自己的思想主旨的，通过各种写作手法的运用和各类信息的综合，让听众相信你所说的都是对的。

秘诀4：表达能力

成功的演讲，不仅需要充满自信、镇定自若，还有细心观察观众的反应，言谈举止要大方自然，面部表情也要与演讲内容保持一致。

在演讲开始之前，首先要让听众对这场演讲感兴趣，这是从演讲的第一步——登台开始的。营造一个不同寻常的出场方式，准备一份充分表达自己的自我介绍，然后华丽登场。用自信引导观众，缓慢、柔和、自然的环顾场下的观众，给观众留下良好的第一印象。经过长期的准备，把演讲稿熟记于心，但是面对观众不能想复读机一样一气呵成的念下来。而是要像与听众一对一的交谈一样，给人亲切自然流畅的感觉。把这看做是一场表演，一场自然流露毫无表演痕迹的最高境界的表演。一位政治家说过。“重要的不是坚信你的观点，而是让人们感觉到你的确坚信自己的观点”。不论你是否相信，必须在观众面前表现出你的确信无疑，才能是演讲更具说服力。

决胜演讲的十大秘诀

1、浓缩你的演讲主题

你最好能将你演讲的主题精简到只有30秒的一段话。为此你要怎么做呢?这就必须从你的演讲目的着手。它是用来传达知识吗?如何是，那么它的重点是什 么?或许你的演讲目的是呼吁听众行动起来，那么你希望他们要采取什么行动呢?或许你就是为了让听众们有所感悟。这些最重要的内容才是你需要在演讲中强调的。首先，写出首稿，不必理会字数是多少。一旦初稿完成，就要浓缩它。在演讲时，在任何适当的时机重复你的演讲主题三遍以上，但是，你一定要在演讲的开始，中段，尤其要在末尾提及到演讲主题。

2、三个要点

这适用于长短不同的演说。即使你必须表达很多不同的想法，你也要尽力将它们归纳成围绕主题的三个要点。在演讲开始时让你的听众知道你会谈论这三要点。这会有助于他们紧跟你的思路，特别是让你在没有使用其他视觉辅助工具的时候，仍然保持听众的注意力。

3、列举最有力的资料和事实

如同准备你的演讲主题，将所有可能包含到演讲中的资料都收集起来。然后详细地分析它们，选取最能充分表现演讲主题和三个要点的资料。紧记：宁缺毋滥。如果那些资料不能强有力地支持主题，就不要用它们。

4、借助视觉辅助工具

尽可能将幻灯片制作得简明扼要。尽量使用图画和图表以代替文字。

5、使用演讲卡片

如果你在演讲的时候一定需要提示，那么就使用一些只写有要点和事例的提纲小卡片。读稿式的演讲听上去只会像是读稿，而且很可能留不住听众的注意力。

6、勤加练习

想想，你们当中有多少人演讲会选择即兴发挥?很好，你不是唯一一个。现在再想想，你们当中有多少人，当踏上演讲台时会想：“噢，我应该事先练习一下。”好了，那你现在明白我是什么意思了吧。练习的目标不是能够将每个字准确读出来，而是要能够记住演讲的大概内容，让演讲时语气听上去自然一点，让自己演讲时放轻松。练习演讲至少五次，而且至少有一次有录音。这会有助于修正你的演讲风格。

7、释放焦虑情绪

在发表讲话前，通过进行一些简单的运动为自己的打气，释放一部分紧张情绪。比如说跳跃运动，挥舞手臂，在走廊边慢跑边听音乐。在演讲开始前5分钟停下来，对笔记做最后一次简单的回顾。

8、运用自我激励的话语

在你登台演讲之前，对自己说一些自我激励的话，比方说：“今天我的演讲一定会很成功!”;“听众一定会领会我的意思，并受到鼓舞立刻行动的!”;“我一定会演讲得很开心!我已经等不及要开始了!”来鼓励自己。

9、保持微笑，轻松，自在

愉快地享受演讲的过程吧。什么最坏的情况会出现?你可能会摔倒，打喷嚏，嘴巴干渴，喘气等等。不过谁介意呢?就算真的发生了，只需保持微笑，适当的 话让它变成令你的听众轻松一笑的题材。然后继续你的演讲。就像比赛中的滑冰选手，就算跌倒了，也保持微笑立刻爬起来并继续下去。

10、当你不能笑的时候

5.自信——成功的秘诀 篇五

在生活中，拥有自信是非常重要的：正是因为自信，生活才显得丰富多彩、生机勃勃；正是因为自信，人们才不会轻易被困难打倒；正是因为自信，才有了许多人的成功。自信，是成功的第一秘诀！

因为有了自信，贝多芬在双耳失聪后坚持创作，终于有了命运、英雄等交响曲的诞生；因为有了自信，爱迪生在无数次失败中不断奋起，坚持不懈，终于有了电灯的发明；因为有了自信，奥斯特洛夫斯基在全身瘫痪后，凭着顽强的毅力，克服着常人难以想象的困难，终于有了钢铁是怎样炼成的的问世。

而我国因用拥有这一秘诀——自信，而成功的也大有人在。童第周是我国著名的生物学家。在他28岁时，由于成绩优秀，被送赴欧洲留学，跟着一位有名的教授学习。在那时，旧中国的落后使中国人很难立足于外国，童第周经常受到他人的嘲笑，被外国人看不起。但是童第周始终没有放弃，而是凭着自信，努力拼搏。最后，年纪轻轻的他竟将教授研究多年而没有成功的实验做了出来。

纵观历史，你会发现：历史上所有成功的人无不充满自信，而正是自信让他们走向成功。但有人可能会说，这只是偶然，即使没有自信，他们仍能成功。

而我不是这样认为的：没有了自信，就没有了前进的动力，更不用说走向成功。在科学创造、文学创作之中，我们不可能一帆风顺，总会有这样那样的挫折，若是没有了自信，在困难之后，你就没有站起的勇气，怎能经受起严峻的考验？自然无法成功。

如果成功是彼岸，那么自信就是一艘帆船，能帮我们驶向成功的彼岸；如果成功是大门，那么自信就是一把钥匙，能帮我们打开成功的大门；如果成功是山峰，那么自信就是一条绳索，能帮我们攀向成功的山峰。

6.直销成功的秘诀 篇六

把直销工作当作是公益事业去经营，以宗教家的情操去对待别人、关心伙伴，也能造就成功的契机!这可不是曲高和寡的标语，真真确确可以从成功者的身上获得见证。洪尚志和刘芳秀这对获得公司全球最高聘级的夫妇，就是把直销工作当志业的最佳例子。因為销售的是保健食品，他们则将原本的信仰化為行动力，以分享、助人的信念，来带动团队伙伴乐於付出、享受工作的良善心态。可以说，不以利益掛帅，拥有关心别人的力量，就能把直销做得好又有意义。

7.赵本山的成功秘诀 篇七

现在,从“企业家”这个角度,来解读大众眼中的娱乐明星赵本山,这会让熟悉他的人觉得很“意外”。因为它颠覆了“小品之王”、“春晚之子”赵本山的娱乐形象,让人们发现那个“土味”十足的赵本山的另一面:办学校,招弟子,推动造星运动,建立刘老根大舞台连锁表演平台,经营影视产业(《乡村爱情》、《关东大先生》等),其旗下资产竟高达数亿元,已然成长为一家集团公司。这一切,赵本山本人是如何成功转型,且又是如何做到的呢?

其实,早在很久之前,赵本山在保持自己娱乐明星地位的同时,就已悄然向企业经营者和管理者转型。他成功利用一个小品演员的影响力,为自己捞到第一桶金,并利用自己的人脉资源进行投资,构建起自己的商业帝国,进而完成从实业家到投资商的转型。这些,不仅能让人了解赵本山的创业过程,甚至对于每一个人学习如何利用身边的资源,进而发展自己的事业,都有一定的借鉴意义。

春晚成就了诸多明星,但只有赵本山完成了从文化英雄到财富英雄的华丽转身。这让他有别于同是从辽宁走出来的潘长江、巩汉林,也让他超越了姜昆、冯巩等名门笑星。而陈佩斯与春晚舞台早早地分道扬镳,都是赵本山转变为财富英雄的绝好注脚。可以说,赵本山的每一步都契合了时代的脉搏,他的成功,归功于他比一般明星看得远,也更是他历经艰辛、奋力打拼的结果。

现在看来,赵本山的创业之路,与中国成百上千积累起可观财富的名人基本相似。他早年将铁岭的煤拉到本溪卖,后来筹办饮料厂没成功,入主辽足沾了一身“闹心”退出,最后锁定影视演艺行业。在赵本山那些同学眼中,本山传媒能成功的主因,应该归功于赵本山的为人,这也是他们最想学习的地方:“主要是学习赵本山做人,非常低调、真诚和实在。”

不论赵本山如何成功,有一点最让人佩服,就是他不忘本。在历届春晚上,他成功地把家乡铁岭推向了全国,也带动了东北二人转的发展,他本人俨然成为了沈阳展示给全国的一张名片。这是赵本山的一种营销手段,也是他的聪明之处。说起自己的生意经,赵本山用一句话来形容:“过去别人经营我,现在我经营别人,也经营自己。”

赵本山的经历,是一个小人物奋斗成功的典型。他的成长不仅仅是关东传奇,也是中国的传奇。他的成长看似顺风顺水,实际上每一步都恰巧迎合了这个时代的需要。白山黑水民风粗犷,赵本山的二人转就跟东北的烈酒一样泼辣,又不时来点粗口,这看似与现代文明有些背离,但人们的精神正需要“桑拿”和放纵。

8.成功的秘诀 篇八

讲课开始了，只见爱因斯坦拿着一个盒子，在热烈的掌声中走上讲台，他却一言不发，从盒子里拿出了一枚又一枚骨牌，在桌子上摞起来，摞到20多枚时，骨牌“哗啦”一下全倒了，他不紧不慢地一一捡起来，又接着摞……

学生们惊奇地望着，不知道他为何要这么做。当爱因斯坦摞了几次后，平静的礼堂开始骚动，有的学生吹口哨、尖叫，用各种声音发泄不满，但爱因斯坦好像根本没听见，依然慢条斯理地摞，倒了再摞……

30分钟过去了，学生们开始纷纷离去，礼堂的座位出现了大片大片的空缺。也有的学生耐不住好奇，竟爬上讲台，帮爱因斯坦摞起来。这时他们发现，盒子里大约有50枚骨牌，他们摞不到40枚就倒了，想把50枚骨牌全部摞起来根本不可能。

爱因斯坦依然一声不响，默默地看着学生们摞骨牌……学生又一个个离去，最后，只剩一名学生仍然执拗地摞。又过了一个小时，那个学生终于将50枚骨牌全部摞了起来。

爱因斯坦高兴地说：“祝贺你成功了!有什么感想吗?”

学生思索了一下，说：“每摞一次，都有新的发现。”原来，他在摞骨牌时，发现有的骨牌略带磁性，能吸合在一起，他就把带磁性的骨牌全摞在下面；倒了再摞时，他又发现骨牌轻重不一，他又把重的摞在下面，就这样反复几次，便全部摞了起来。

爱因斯坦说：“成功就是不断地发现问题、解决问题的过程，同时还要有足够的耐心去做，所以成功的秘訣就是：简单的事情重复做。”

9.销售的成功秘诀 篇九

要让潜在的顾客对你所说的话感兴趣，让他们围着你转。要首先切入有趣的话题，设法让他们笑起来，和他们交朋友，并建立一定的信任关系，而如果可能的话，尽量找出你们之间的连接纽带。

虽然你无法控制他人的友好程度，但你却可以百分之百控制自己的友好程度。当你走进门时，或者会见开始时，你应该最先开口。你所讲的话将为后面所有的事情定下基调和氛围。

10.成功合作的秘诀 篇十

那是一个骄阳似火的夏日，我在院中踱着方步，有些心浮气躁。忽然，一条大青虫赫然出现在眼前。我漫不经心地用脚踢了一下，大青虫纹丝不动，原来是条死虫。我扫兴地拂袖而去。

蓦然回首，一个惊奇的发现让我驻足停留。只见一只黑乎乎的小蚂蚁正使劲地挪动着大青虫，我不禁扑哧一笑：“小家伙，真是不知天高地厚！”小蚂蚁围着大青虫转来转去，时而闻闻，时而动动，似乎无计可施，只能怅然离去。谁知一会儿工夫，黑压压的一片，蔚为壮观。一群蚂蚁成群结队地赶来助阵，它们推的推，拉的拉，居然把大青虫抬起来了。我目送着蚂蚁欢快地离去，敬佩之情也油然而生。蚂蚁，为了生存，乐于团结，勤于合作。我默默地伫立着，深深地思忖着。

突然，一道闪电划破了我的思绪，一声惊雷告知我暴风雨即将来临。天气出奇地闷热。“不好，快收粮食！”我立即忙碌起来。真是好“人”多相会，那群可爱的小精灵又出现在我眼前。我又急又气，它们却在那里优哉游哉。于是，恼怒的我点燃一张纸挡住它们的去路。火势在快速蔓延，我想，蚂蚁们肯定会分头逃窜。我瞪大眼睛仔细观察，只见蚂蚁迅速聚集，相互簇拥，一会儿便形成一个“蚁团”，并且越滚越大、越滚越快，眨眼间就逃离火海。身后留下一路“黑丝带”，那是蚁团外层被烧死的蚂蚁，那是为了保护同伴不惜牺牲自己的英雄，它们闪烁着智慧，显示出无私。我不由得敬重起卑微的蚂蚁来。这是生命的赞歌，这是合作的典范。

雨水打湿了我的面庞，浸透了我的衣衫，我卻全然不顾。一次偶然的发现使我豁然开朗：成功的合作不仅要有团结协作的精神，还要有自我牺牲的精神。渺小的蚂蚁都能做到，更何况我们这些大自然的主宰呢？

11.周立波的成功秘诀 篇十一

一、理解是教育的灵魂,师爱是开启心灵的钥匙

苏霍姆林斯基说过:“教育的全部奥秘在于爱护学生。”在工作实践中,我深切地体会到:教师播撒的一片爱心,是诱导和助长学生上进的雨露养分!作为班主任,要爱每一位学生,要在了解和研究学生上下工夫。掌握学生的方方面面,摸透学生的内心世界。

我班的季××,人称“调皮大王”,身上每天都脏兮兮的,学习成绩很差,是全校有名的“问题学生”。一天,一名学生跑来报告,季××又欺负同学了。我连忙赶到教室,只见他正骑在张××的背上乱打,于是我把他俩拉开,带到办公室。见季××那副满不在乎的样子,真想好好地训他一顿。但我转念一想,像他这样的学生,批评对于他早已习以为常了,多批也无济于事。于是我和蔼地对他说:“老师知道你是不会无缘无故打人的,究竟为什么呢?”他瞪着一双大眼睛惊异地看了我一会儿。我又说:“你不要怕,老师会主持公道,不会偏心眼儿的。”这时他终于开口道:“张××骂我是个野孩子。”说完委屈地哭了起来。看着他那满脸污垢的黑脸蛋,我拿了肥皂、毛巾带他到水池边洗净了脸和手臂,又把他带回了办公室,严肃地说:“张××这样说你很不文明,但你骑在他背上打他对不对呢?假如张××骑在你身上又怎样?”这时,季××惭愧地低下了头,张××也主动地认了错。我又说:“今后有什么纠纷,记着找老师,老师会秉公处理的!”他俩顺从地点了点头。

从那以后,我有意识地多接近季××,与他一起儿玩,找他谈心,了解他的家庭情况。后来他无论遇到什么事,也都主动来找我,跟我讲真心话。原来,他爸爸整天喝酒抽烟,对他的学习、生活很少过问,妈妈言语有缺陷。这时我终于明白了他成绩差与家庭因素是分不开的。作为教师,应该像父母那样,关心、爱护学生,让学生健康快乐地成长!

教师育人时不能只靠批评,因为它常常会使一些学生产生逆反心理,收不到预期效果。对于那些学困生,教师要用更多的爱心、更大的耐心去关怀、爱护他们,让他们树立信心!教师只有理解学生,付出师爱,才不负“人类灵魂的工程师”的美誉!

二、启迪是教育的智慧,期待是对学生最大的关爱

学生往往缺乏建树良好品德的意志力量,他们有的往往只是决心,缺乏信心,更没有恒心。季××变了,由一个惹人讨厌的学生变成爱学习、讲文明、守纪律的好学生,教师和学生都看在眼里,甜在心里。可是,好景不长,由于他意志控制力差,在教育转化中出现了反复。

上学期刚开学不久,有学生报告季××玩火。我马上把他找来,办公室的教师纷纷向我诉说季××以前的“罪行”,要我好好地教育他,并与其家长沟通。第二天晨会课上,我给大家讲了《不说谎话》的故事,通过一个放羊的小孩说谎骗人,最后自食其果的实例,使大家懂得“说谎害己害人”的道理。我还讲了《诚实的孩子》的故事,通过列宁小时候打碎花瓶,勇于认错的实例,进一步教育学生要做诚实的孩子!最后,我以和蔼的态度启发学生联系自己:“你有没有做错了事,可能人家还没有发现,至今还瞒着大家呢?”这时,季××的脸“唰”地一下红了。下午,他终于主动到我这儿认了错:“星期天在学校玩火,把老师的收费收据给烧了,还拿了老师的“红五星”奖章、图书等。”我既严肃又亲切地说:“你犯了错误,能主动认错,是个诚实的学生。希望你以后改错要有恒心,发奋向上,做一个受人夸奖的好学生!”那天晚上,我又到季××家进行了家访,争取家长配合学校对其进行教育。

对待季××这样反复犯错误的学生,我没有放弃对他的教育,更没有认为他是“朽木不可雕也”,而是正面启发引导,充分尊重、信赖,更多的容忍、谅解,寻找其发光点。教师的“爱”浸入学生心灵后,能产生巨大的力量,不仅使幼小的心灵萌发出善良的美德,而且能点燃他们智慧的火花!教师关爱学生就是要三分教育七分等待,因为学困生的转化需要时间和空间。工夫没有白花,现在的季××课上专心听讲,课后乐于助人,讲文明、懂礼貌,成绩不断进步,向着“三好学生”的目标迈进!

是啊,教师的真诚爱护和关心,能使学生受到鼓舞,激励其奋起直追!班主任对学困生的转化需要关爱、需要有耐心、需要有火一样的热情,更需要有教育的智慧启迪!教师的爱是神奇而有魅力的!

摘要：教师所从事的是一项高尚而神圣的职业,做一个成功的班主任秘诀只有一个字“爱”。理解是教育的灵魂,师爱是开启心灵的钥匙;启迪是教育的智慧,期待是对学生最大的关爱。班主任对学困生的转化需要关爱、耐心、热情、启迪,教师的爱是神奇而有魅力的。

12.成功的人生秘诀 篇十二

『第一关』“苦劳论”

只有功劳，没有苦劳

在过去的计划经济时期，一些失败者常常以“没有功劳，还有苦劳”来搪塞，为自己的失败做辩解。是的，有“苦劳”的人，过去有关方面确实会为你安排一个好的位置……而如今的商业时代，摒弃了这种规则。改为以成败论“英雄”，效率为先，靠业绩说话：即不论你多么辛苦，你多么忙碌，如果你缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。一切用成功说话，只有成功，你的付出才能得到回报，你经历的苦难才有价值。

成功才是你对艰难日子疗伤的良药

今天，成功的关键词更倾向于“成王败寇”。人们不看过程，只看结果。但世上没有白吃的午餐。即使侥幸得到这些，也不能称之为成功，那叫做运气。要知道，运气往往靠不住。“守株待兔”的农夫，只能因庄稼荒芜而饿着肚子。

“你对当初艰难自主创业的日子，有什么感悟，苦不苦，累不累?”当我们问一个经过艰难磨砺终于走向成功的创业者时，他竟这样回答：“是苦一点，累一点，但现在想起来也没什么，只觉得挺好玩的。”他之所以感到挺好，并为此感到快乐，这固然与当时的青春年华有关，但更主要的是他取得了成功，而成功化解了他当初所经历过的辛苦。如果他中途放弃，或因故没有取得成功，那他决不会是现在这种回答。所以，成功才是为艰难疗伤的良药

这个世界永远被强者主宰

有点历史知识的人都知道，强者一直主导着这个世界的历史，就像经济界中大公司制定也即决定所在行业的行业标准一样。这就是强者的逻辑。强者制定游戏规则。你要想制定游戏规则，你就必须成为强者。强者逻辑在当下的社会中表现得更为突出。在竞争激烈的企业界等领域，变化日新月异，一旦经营不善，就会被淘汰出局，连国家也以企业做大做强相号召。可见，崇尚强者为竞争时代之大势所趋。

『第二关』“有才无命”

从来没有怀才不遇……

许多创业者在经历了多次挫折、打击和失败之后，就渐渐失去了战斗力。激情死了，梦想死了，对于创业者而言，真的是最可怕的事。

这些人开始感到无奈、无助、无力。为了掩饰失败带来的耻辱和不安，他们努力为自己寻找各种各样的借口：为什么要让我上山下乡;这个社会太不公平;我没有文凭;我长得不漂亮;我没有关系;我讨厌吹牛拍马;我太善良，我憎恨尔虞我诈;如果给我机遇，我也会发财;知足常乐;“从从容容平平淡淡才是真”……结果是：他们依然贫穷，依然怀才不遇!

“怀才不遇”是人们送给失败者的最大安慰，也是最大欺骗，我认为，“怀才不遇”是人生成功最大的陷阱。机遇从来都青睐有准备的头脑。一个渴望成功的人应该主动寻找机遇，创造机遇，而不是等待机遇。

『第三关』“一夜暴富”

寄希望于“意外”与运气……

在中国古代，早就有过“马无夜草不肥，人无横财不富”典型贫穷思维的错误宣扬。今天，仍旧不乏一些“空想家”，把致富的希望寄托在发一笔横财上。

想发横财的人，寄希望于“意外”而非“努力”上，所以与成功背道而驰。有些人确实侥幸地通过这些碰运气的行为得到一大笔钱，暂时地成了富人，但这远远不是什么成功者。在市场越来越规范的情况下，“一夜暴富”的投机性将会越来越没有市场。想发横财是应该避免的一个成功陷阱。

『第四关』“ 耍小聪明”

老祖宗的经验——占便宜者，必吃大亏。

老祖宗的经验，爱耍小聪明、占便宜者，必吃大亏。比如，在美国，一些商店规定，买某一件商品按原价，再买第二件则按优惠价。一些华人同胞便先买一件再买第二件，各开一张收据，之后，把其中一件以原价退掉，于是达到了买一件而享受优惠价的目的。

不仅如此，占了这种小便宜的国人还自以为得计地声称：“美国人最傻了。”“美国人是打酱油的钱不能买醋。”这些同胞也不想一想，如果美国人真像他们所说的那么愚蠢，怎么可能成为世界上最强大的国家呢?就是这样一个国家，早在20世纪初，即被写作《大同书》的康有为称之为他所描绘的理想的“大同”社会。

不要耍小聪明，老板的眼睛都是雪亮的爱耍小聪明、爱占便宜的人总想占便宜：占他人的便宜，占合作伙伴的便宜，占规则的便宜……结果是，他们把自己的活动空间搞得越来越狭小，这正是“聪明反被聪明误”，爱耍小聪明、爱占便宜的人常常是为了小小的眼前利益而丢失了长远的利益。

所以，爱耍小聪明、爱占小便宜是成功的陷阱。一个在小事上斤斤计较的人，是不可能取得成功的。

『第五关』“山寨”成功

一味模仿，不能久远……

在“法不责众”法制观念下，跟风走、随大流成为人们明哲处世的保险做法。然而，市场经济是以自由、平等为基础的经济，而自由、平等必须以独立为前提，而独立则必然要突显个性。所以，这是一个独立、自由，张扬个性的时代，成功也以有主见为前提条件。

如何形成并保持自己的个性?创造自己的个性魅力呢?

第一、要积极塑造自我。人是有能动性的，人生从某种意义上来说是一个创造的过程，也就是一个创造自我的过程。所以，你一定要采取积极的态度，积极地行动，按照自己希望的那种样来塑造自我，使你成为自己希望成为的那种人。人是在创造自我的过程中逐步地显露个性、塑造个性和形成个性的。

第二、接受真实的自我。这种接受包括一切缺陷、过失、短处、毛病以及我们的优势与长处，做到自我承受。当然，你一定要明白，你的这些弱点和缺陷是属于自己，但不并等于自己。有了缺点，并且知道自己的缺点，会使我们改正缺点的努力更具有针对性，也使我们自我进步的努力更有意义。

第三、脱下面具。这个问题说起来容易，但做起来很难。在现实生活中，我们总是处在表现自己和保护自己的冲突之中。一方面，得到尊重的渴望，要求我们自我表现;另一方面，保护隐私、维护自身安全等的需要，又让我们不敢真实地展现自我。要解决这个问题，既需要有相适应的大的社会文化环境，也需要个人的努力，用成功来证实自我，保持自我。

『第六关』小富即安，不思进取

君子当自强不息

“知足常乐”是国人奉行的一种调整心态、保持心理平衡的方法，但现在经常被一些人庸俗化为对待事业和工作的一种态度，从而得过且过，不思上进。

小富即安、不思上进的人，不可能取得大成绩。人们失败的两个最主要的原因，一个是畏难中途放弃，另一个就是满足于已有。拿破仑·希尔说：“天下真不知有多少人一无所成，原因就是他太容易满足了。要求进步的第一步，就是绝对不可停留在现有的地位。不满足于现状可以帮助你不断获得新的成功。”

『第七关』保全面子，无视错误

愚蠢

凡人都会犯错。每当有人犯错误时，人们都希望他们能够承认并加以改正，可当这种事发生在自己身上时，很多人都采取回避态度：或者为保全颜面，或者出于承认错误则有不如人的感觉。于是很多时候，人们不愿意承认自己的错误。这就造成了人们相互交往的障碍……所以，不肯承认错误、“保全面子”的做法，最容易使人错上加错，等于让自己背上沉重的包袱。相反，如果勇敢地承认错误，才会是你成功路上聪明的选择。靠“保全面子”而采取的任何行动，都只能使你处在最容易受到攻击的地位，被动地采取守势。

『第八关』反复跳槽

不断选择造成的浪费

是人生最大的浪费

人一生的发展，或者是沿着专业的方向发展，或者是沿着行业的方向发展;不能在专业或者行业之间跳来跳去，不分专业、行业地盲目跳槽，是人生的最大浪费。

跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精通的初级工作。

频繁跳糟不可取还有，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管往往是疑人不用，如果对你有疑心，你就很难有出头机会。

『第九关』己所不欲，勿施于人”

成功，需尽力满足别人的需求?

孔子“己所不欲，勿施于人”的思想观念一直影响着国人的社交的思想。这一说法从浅层次上说，是指自己不喜欢的东西，不要送给别人;从深层次上说，是指如果你不想别人以你不喜欢的方式对待你，那么你就不要以此方式来对待别人。

宏观来讲，成功路上聪明的做法，本该就是——一个人以为自己赚得好处开始，以服务别人结束。简单一点说，就是主观为自己，客观为别人。为自己的好坏，取决于为别人做得怎么样。所以，聪明人懂得如何去满足别人的需要。这种观念反映到人与人之间的交往上，就应该是急人所急，济人所需，投其所好。

13.美国通用电气公司成功之秘诀 篇十三

面对如此辉煌的业绩，你一定想知道通用取得成功的秘诀是什么?我们从公司总裁韦尔奇的话中或许可以找到答案。他向股东们承诺说要把通用发展成为由“一流”员工提供“一流”产品和“一流”服务的公司。他进一步解释说:“一流”员工就是指那些具备非凡个人能力、能够调动并激励其他人绝对统一地完成艰难使命的人。显而易见，韦尔奇这里所指的“一流”员工就是通用取得常胜不衰的关键因素之一。

1981年，通用新总裁杰克·韦尔奇上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。在改革中，韦尔奇极力倡导组织学习，鼓励员工从学习中改变固有观念，不断适应新的市场要求。为了培养人才，通用不惜花巨资在纽约建立了克罗顿威尔管理发展中心，每年对公司一万名员工进行培训。通用将克罗顿威尔看做是管理创新的实验室，是公司上下级之间相互沟通、传达价值观、经营理念的良好渠道。克罗顿威尔因此被《财富》杂志誉为“美国企业的哈佛”。正如负责克罗顿威尔管理中心的包汗所说:“有时它是一个论坛，有时是个情报通信站，有时又是一个辩论的场所，或是一个布道坛。这个过程让所有高级主管在任何时候都能追踪公司的动向。我们最想完成的一件事，是创造并培养一支精良的队伍，这就是所谓领导者要做的事。这不是某个人坐在一匹马上发号施令，而是一种开创远大目标并培养一支有相同远大目标的精良队伍的能力。这支精良的队伍便是组成今日通用的关键因素。”

从以上讲话中我们不难发现，通用之所以能取得如此巨大的成功跟它拥有一支精良的人才队伍密不可分。在开发高素质的员工队伍方面，通用的业务领导人发挥了重要作用，但吸引并造就一流人才的重任责无旁贷地落在了通用的人力资源职能部门肩上。因此，建立一个高质量的人力资源组织对通用来说至关重要。通用在建立高质量的人力资源组织方面采取了三种行之有效的方法，即人力资源领导者计划、内部员工转岗、外部人员招聘。下面本文将对通用所做的有益尝试做一详细介绍，以供其他正寻求建立高质量的人力资源组织的公司借鉴。

1 人力资源领导者计划

随着经济全球化的日趋明显，技术的飞速发展和信息经济的形成，全球竞争的加剧使国家、地区和企业的竞争不再只靠资本投资和规模经济等传统方法保持长期竞争优势，人们逐步认识到人力资本才是企业竞争力的根本。今天的企业不再只满足于人力资源管理继续承担传统的招聘、甄选、薪酬和培训的任务，而是希望人力资源管理能够与生产线管理结合起来，能够有效应对变革并能有效进行沟通，支持企业质量改进计划，参与制定企业战略，为整个企业的总体和长期发展提供支持。

通用电气公司为实现这一目标采取的重要方法之一就是建立了人力资源领导者计划。他们的做法是坚持不懈地发掘组织内最有才能的人，然后投入大量资金进行培训和指导。四十多年来，通用用这种办法培养了大批优秀的人力资源专业人才。该计划学期为两年，每次招收60名学员。培训的目的在于提高学员的人力资源管理能力和具备灵活的商业头脑。学员通过理论与实践相结合的方式掌握这些技能。

在两年的学习过程中，学员一般要完成三次特定的岗位轮训。第一次岗位培训是在人力资源职能部门学习如招聘、薪酬、劳资关系、人员甄选或其它重要的人力资源管理技能。第二次培训，学员可选择到其它职能部门实践，也可选择在通用的公司审计部门学习。在审计部门学习期间，学员可获得到通用其中一个商业单位从事内部审计工作的机会。如果学员选择了到其它职能部门实践，那可能就是通用的六个西格玛质量改善部门，或是销售、市场营销、制造业等部门。最后一次是为期八个月的培训，这次学员学习与最初人力资源培训内容不同的其它人力资源技能。这种亲身实践法让学员们在实际工作中学到知识并掌握技能。

在实践的同时，学员还要学习理论知识，他们要参加由克罗顿威尔管理发展中心举办的每半年四次、为期一周的教育研讨会。这60名学员来自于通用12个不同的商业单位，他们在这里聆听世界知名的专家讲授商业概念和人力资源技能知识;并接受变革管理、基础财政、以及各类人力资源技能的培训。每次研讨会学员以报告会形式结合分组讨论项目的方式学习。在这里，学员不但得到正规训练，还获得了与其他学员相互交流、磋商并加强联系的机会。这也是通用人力资源领导者计划最具实效的地方之一。

两年学习期满后，学员通常被永久安置在其学习期间所在商业单位的人力资源管理职位上。以后，学员可根据自己对某项职业的渴望和对某个地方的喜爱，追求通用其它商业单位的人力资源管理职位。

2 内部人员转岗

通用建立其人力资源组织的方法之二，是在公司内部把从事其它工作的人员转换为从事人力资源工作。如果你对人力资源工作感兴趣，又具备这方面的敏锐头脑，公司就会给你这个机会。你可以参加公司安排的一些课程，如“领导能力开发”、“人力资源开发论坛”、“人力资源定位”、“工会关系研讨会”、“评估面谈”、“双赢谈判”等来掌握人力资源知识。这些课程由通用内部的人力资源专业人员讲授，也请外部的咨询人员授课。学员在学习过程中大量接触案例研究、听报告并着手集体项目开发来掌握人力资源技能知识。这种内部人员转岗法培养出来的学员具有双重知识背景，他们既了解人力资源职能部门的工作，又熟悉以前所从事过的部门的工作，这使他们在为一线经理提供人力资源支持时能更好地了解他们的实际需求。

3 外部人员招聘

通用建立其人力资源队伍的方法之三，是吸引外部经验丰富的人力资源专业人员加盟通用。这些人才基本来自其它公司。他们通常拥有人力资源技能，经验丰富，只是欠缺通用的文化价值观。通用非常强调统一的公司价值观。公司总裁韦尔奇认为:“即使工作完成出色，但如果不具备公司的价值观，这样的人公司不会要。”因此，外来人才要参加通用组织的“人力资源定位”课程。该课程主要向学员介绍通用人力资源组织的使命以及在通用使用的各种人力资源实践法和系统。同时，通用也允许这些经验丰富的外来人才向人力资源组织灌输不同的思想和观念。这些新理念对从未离开过通用的人力资源专业人员来说特别有价值，令他们眼界大开。

对这一点，马克·哈特深有体会，他现在是通用塑料公司的一名人力资源经理，在来通用以前，他在另一家《财富》500强企业里从事过五年人力资源管理职业。他说:“我刚来通用时，这里的同事对我从前雇主那里带来的最佳实践成果表现出了极大的热情，令我惊讶万分。我立刻感受到自己是这个队伍里有贡献的一份子。”

综观以上三种培养方法，我们不难看出通用在建立和开发其人力资源队伍方面下了很大的工夫，且成绩显著。但通用并不满足于此，还在想方设法地完善人力资源领导者计划并准备开发新的培养计划。因为通用清楚地认识到拥有一支高质量的人力资源组织对推动企业日常事务的正常运转和取得企业成功非常重要。这也是处于当今激烈竞争商业环境中的企业迫切需要的。可见，独具特色的人才培养机制正是通用保持常胜不衰的秘诀。

参考文献

[1]程刚.杰克·韦尔奇.领导艺术[M].中国商业出版社,2001.

14.顶尖领导的成功秘诀 篇十四

下面这七条是领导们成功的共同秘诀：

领导就是促使事情发生

如果你想让某件事情在学校、在职场上或是在你的社交圈子里发生，就要尽全力去做，其间免不了琐碎的事情阻碍前进。

约翰·巴尔多尼(John Baldoni)是《领导交流顾问》的作者，也是巴尔多尼咨询公司的创始人，这条经验源自他做医师的父亲。父亲教育他坚持自己的价值观。同时，他的妈妈教导他要同情他人。所以，另一条领导名言诞生了：坚持做某事不应建立在损伤他人的基础上。

倾听和理解问题，然后领导

我们一次次听到：“上帝给了我们两只耳朵，一张嘴是有原因的”，或是像史蒂芬·柯维(Stephen Covey)说的：“寻找理解，好过被理解。”作为一位领导者，首先要倾听问题，然后再去指导，这是田纳西州Bun公司总裁兼CEO Cor-dia Harrington给出的最有价值的建议。

回答公司内每个人都想问的三个问题

公司员工想让领导回答的三个问题包括：我们朝什么方向发展?我们如何达到那里?我的角色是什么?AffinityHealth Systems公司总裁兼CEO凯文·诺兰(KevinNolan)相信这三个问题回答得越明确，结果越尽如人意。

控制好目标，可以让你在当今动态的商业世界中任意驰骋

全球对话中心(Global Dialogue Center)和领导解决方案公司(Leadership Solutions Companies)总裁、CEO及创始人、《Action Dialogues and Breakthrough》一书作者Debbe Kennedy与大家分享了这条建议。

她早年是IBM一名年轻的经理，被委派到当地营销办公室完成第一份作业。他的一位同事Bookie把她叫到办公室，给她提出一个建议，这条建议至今让她记忆犹新。他说工作、任务、官衔以及公司会随着动态的商业变化会发生变化，他建议不要把目标树立在这几项上，应该不停地学习技能，可以在任何地方工作。

他说的四个技能包括思想的能力，战略的能力，高效执行的能力，以及保持行事高标准的能力。

怀揣好奇心

好奇心是持续进步的必要条件。有人给了The Travelers前任执行副总裁及首席信息官Mary Jean Thornton建议，让她去研究人、流程及结构。他教导她要去产生好奇心。他经常提醒Thornton，进步是基于一部分思考，她学会了好奇，思考她的公司未来，明白现在，才能创造性地让人和组织接近梦想。

听两方面的论据

马萨诸塞州参议员及少数民族参议院领袖Brian P．Lees收到最有价值的建议来自他的导师，美国参议员EdwardW．Brooke Ⅲ，他告诉他要听得进去不同的意见，赞成的与反对的，都要用心去听。只听那些与你有共同背景和意见的人是鲁莽的。应该尊重那些反对你的人所阐述的观点，也许从他们的角度出发，那完全是对的。

不仅听，还要和意见不同的人讨论，从教授到政府官员，从老人到学童，不仅要在商业中成为好的领导者，还要在你的社会圈子中成为有价值的成员。

准备，准备，再准备

如果你没有做任何准备，那么先要做好失败的准备。阿默斯特大学男子大学运动篮球教练Dave Hixson曾流传一句格言：准备是获胜的自然规律。Hixson每年都会问他的团队：“你们想赢吗?”“你们准备好了吗?”

15.成功的秘诀作文 篇十五

有一天的下午，爸爸与妈妈带我和妹妹去一个地方学脚踏车，当时我在空地还跌跌撞撞的不会骑，甚至还会受伤呢!

但是我没有因此放弃哦!我反而决定说要一直练习到可以不用被爸爸妈妈撑为止!那时你不知道我下了多少的决心呢!因为学好骑脚踏车是我生日时的第三个愿望。结果终于我成功了!我学很久才会骑，因为我学了差不多将近两个月呢!但最大的功臣还是妈妈啰!那是妈妈一直鼓励我要加油，不然我早就放弃了。

16.销售的成功秘诀 篇十六

一个人去买牛奶。小贩说：1瓶3块，3瓶10块。他很无语，于是掏出3块买了1瓶，如是三次。然后他对小贩说：哈哈，看到没，我花9块就买了3瓶。小贩：哈哈，自从我这么干，每次都能一下卖掉3瓶。这也许不光是一种销售的手法，更是一种让你的工作生活充满创意的思考方式!

销售心理

某富翁娶妻，有三个人选，富翁给了三个女孩各一千元，请她们把房间装满。女孩A买了很多棉花，装满房间的1/2。女孩B买了很多气球,装满房间3/4。女孩C买了蜡烛，让光充满房间。最终，富翁选了胸部最大的那个。

——这个故事告诉我们：了解客户的真实需求非常重要。

习惯

乞丐到小王家乞讨，他给十块，第二天乞丐又去，又给十块，持续两年。一天只给五块，乞丐：以前给十块，怎么现在给五块?小王：我结婚了。乞丐一巴掌打过去：妈的，你竟拿我的钱去养你老婆?

启示：当提供免费服务让客户成为一种习惯，这种服务就不再是优势，而是劣势。

夫妻

夫妇逛商场，女的看中一套高档餐具，坚持要买，丈夫嫌贵，不肯掏钱。导购一看，悄悄对丈夫说了句话，他一听马上掏钱。是什么让他立马转变?导购员对丈夫说：

“这么贵的餐具，你太太是不会舍得让你洗碗的。” 启示： 人的观念没有什么不可改变，关键是角度，要善于揣摩客户心理。

管理的弊端

女孩买了条裤子，一试太长，请奶奶帮忙剪短，奶奶说忙;找妈妈，也没空;找姐姐，更没空。女孩失望地入睡了。奶奶忙完家务想起小孙女的裤子，就把裤子剪短了一点;姐姐回来又把裤子剪短了;妈妈回来也把裤子剪短了，最后裤子没法穿了。

——管理的弊端就在于：要么都不管，要么都来管!

杯子

当一只玻璃杯中装满牛奶的时候，人们会说“这是牛奶”;当改装菜油的时候，人们会说“这是菜油”。只有当杯子空置时，人们才看到杯子，说“这是一只杯子”。同样，当我们心中装满成见、财富、权势的时候，就已经不是自己了;人往往热衷拥有很多，却往往难以真正的拥有自己。

碗破的启示

一个卖瓷碗的老人挑着扁担在路上走着，突然一个瓷碗掉到地上摔碎了，但是老人头也不回地继续向前走。路人看到觉得很奇怪，便问：“为什么你的碗摔碎了你却不看一下呢?”老人答到：“我再怎么回头看，碗还是碎的。”你得到什么启示呢?

琐事

一只鼬鼠要与一只狮子决战，狮子果断地拒绝了。鼬鼠说：“你害怕了吗?”狮子说：“如果答应你，你就可以得到曾与狮子比武的殊荣;而我呢，以后所有的动物都会耻笑我竟和鼬鼠打架。”

-—不要被不重要的人和事过多打搅，因为成功的秘诀就是抓住目标不放，而不是把时间浪费在无谓的琐事上。

17.周立波的成功秘诀 篇十七

地域文化样式和电视荧屏的成功嫁接

《壹周》由三个部分组成:周立波个人专题脱口秀、周立波和周瑾搭档的娱乐新闻播报 (立波梦话) 以及周立波对新锐人物的别样访谈。时长45分钟 (东方卫视将时长压缩为30分钟左右) , 其中, 最精彩的是其个人脱口秀, 他将舞台表演搬上电视荧屏, 用上海腔浓重的普通话对2009年热点事件、人物进行趣味盘点和善意笑侃。充分利用上海兰心大剧院的声光音效设备和现场观众的互动掌声, 将海派清口的独特魅力展示得淋漓尽致。

海派清口, 语言以上海话为主, 以普通话为辅, 在保留和传承滑稽说、学、做、唱风格的前提下, 以一种清新智慧的表现形式, 传播快乐的思维方式和幽默的人生态度。其表演内容涉及社会的热点、焦点, 具有时效性、新闻性和社会性;它主要以幽默盘点时事为主, 而非传统滑稽的说学做唱, 舞台表演道具简单, 一人、一个提示夹和一杯水, 演员凭借深厚功底和人生阅历即兴表演。用丰富的知识结构和诙谐的语言修养调动现场气氛, 完成对主要内容的解读。

其实, 将地域文化样式搬上电视荧屏并非周立波的首创, 赵本山及其赵家班借助春晚以及各大电视台的综艺节目将二人转和东北文化推向全国, 周立波的这次尝试不过是复制了赵家班和二人转的辉煌。

电视媒介作为一种文化交流和推介的综合平台, 理论上而言, 对于各种地域文化样式都是兼容并包的, 但是, 幅员辽阔的中国领土上, 地域文化特色越浓厚的样式, 走向全国的机会就越难, 毕竟, 地缘的限制, 文化圈层的客观存在以及众口难调的观众收视口味都为具体的地域文化样式走出去设置了重重阻碍。而综观赵家班和周立波的成功, 笔者认为, 《壹周》的收视奇迹有赖于以下原因:

周立波的个人魅力、舞台人气功不可没。和当年二人传演员赵本山年纪轻轻便借助春晚红遍全国一样, 科班出身的周立波作为上世纪80年代红遍上海滩的滑稽戏演员, 他深厚的表演功底加上独具特色的表演风格为其东山再起奠定了坚实的人气和舞台基础。一种文化样式的普及和推广, 仰仗于强大的领军人物。周立波在上海滑稽界的大起大落令很多上海人记忆犹新, 而他在商海沉浮之后的重新回归、借助幕后推手关栋天的成功包装炒作以及《笑侃三十年》对上海本土的社会变迁的回顾和展望, 《笑侃大上海》对上海众生相的趣味解读, 无论从新闻的话题性还是内容的贴近性上都足以引起上海受众的高度关注。万事俱备的周立波承载网络这股东风迅速直上青云也是必然的结果。而随着网络的普及和媒介融合的发展, 电视媒介近几年也出现了“关注网络所关注的”趋势, 从网络热点话题到网络热点人物, 电视媒体从网络海量信息中选择选题和线索。于是, 2009年网络当红视频《笑侃三十年》让周立波走上《鲁豫有约》, 笑谈他的海派清口。于是, 在春节特殊的收视档期里, 东方卫视和凤凰卫视强力合作, 使得别具地方语言特色和个人表演魅力的《壹周立波秀》脱颖而出, 创造夜间档收视高峰。

海派文化强大的区域文化特色以及上海特殊的地缘优势不可或缺。海派文化, 是根植于中华传统文化基础上, 融会吴越文化等中国其他地域文化的精华, 吸纳消化一些外国的主要是西方的文化因素, 创立新的富有自己独特个性的区域文化。它具有以下特点:其一, 开放性, 它熔铸中西, 不闭关自守, 不固步自封, 不拒绝先进, 不排斥时尚;其二, 创造性, 它长于吸纳和借鉴, 更富有创新精神;其三, 多元性, 雅与俗、洋与土、阳春白雪与下里巴人, 混杂其间, 自成一体。 (2)

海派清口作为海派文化的一种表演样式, 是从上海本地的单口滑稽、北京单口相声和香港“栋笃笑”等曲艺表演形式中汲取精华发展而成, 既有评书、小品的影子, 更有脱口秀、独角戏即兴活口的特色。既带有浓郁海派特色又融会了南北两种传统表演方式之长, 为其兼顾南北两方受众的多元喜好提供了可能。而《壹周》所选话题———重庆打黑、房市楼市的跌跌涨涨、基地恐怖组织、奥巴马访华, 以及春节相关话题———既关注国计民生, 又关心平民百姓, 这都对海派文化特色给予了很好的诠释和注解。它以富有幽默感、调侃性的语言加上周立波且歌、且舞、且说、且演的演绎方式在人们笑而带泪的解读中让海派清口的创新性得以张扬。

上海作为十大国际大都市之一, 是我国著名的经济中心和信息集散地, 同时, 作为一座移民城市, 它体现了东西方文化的交融。文化多元性和创新性加上特殊的地缘优势以及强大的经济后盾为海派清口推向全国提供了地缘优势。海派清口最初是作为周立波沙龙表演的产物而被上海中产阶级所熟悉的, 其后才有了大剧院一票难求的盛况表演。坚实的物质基础支撑起了海派清口的“高端定位”和高票房, 也充分地吊起了那些非中产阶级想一睹为快、一饱耳福的胃口。这为《壹周》的荧屏处子秀挖掘了很多潜在受众;而作为兼容并包的创新样式, 它又难以逃离其母体———海派文化总体特色的约束, 于是, 海派清口可以比其鼻祖———上海滑稽戏走得更远, 更适合与电视这种大众媒介合流。

个人脱口秀荧屏的可贵探索

“脱口秀”最早诞生于美国, 它是形容人的口才很好, 说出的话非常有吸引力, 而且谈吐不俗, 博得众人的喝彩。在西方“脱口秀”是一个节目样式, 也是一种主持风格。我国的相声艺术被西方国家认为是“脱口秀”。欧美著名的脱口秀节目不但成就了很多著名主持人, 如奥普拉、大卫·勒德曼等, 也成为电视节目收视高峰的保证。脱口秀节目不但制作成本低廉, 且极易彰显主播独特的个性魅力, 让节目本身回归到个性化语言的真实表达之上, 因此受到媒体和受众的喜爱。

我国电视谈话类节目, 自1992年《实话实说》开始, 短短十几年, 迅速发展成为逢台必备的节目样式, 同时也造就了崔永元、杨澜、曹启泰等知名主播。然而, 碍于体制要求和严格的审查机制, 我国真正意义上的纯粹脱口秀节目寥若晨星。《壹周》从名称设定到节目展开都有意借鉴美国深夜脱口秀节目而回避国内现成样板, 从而对我国谈话节目样式进行了一定探索。

《科楠·奥布莱恩深夜秀》、《大卫·勒德曼深夜秀》和《杰伊·利诺今夜秀》都是美国深夜脱口秀的代表栏目。它们播放的时间一般是在每晚11点甚至零点过后, 主要是为紧张工作一天后的成年人提供纯粹的娱乐消遣。深夜脱口秀节目通常会遵循固定的节目形式:首先以类似单口相声的“独角戏”开场, 主持人接连抛出几个事先准备好的“包袱”, 拿时事政治开涮, 讽刺新闻人物, 如美国总统、国会议员、演艺明星等;其次是主持人对社会名流嘉宾的访问, 气氛以轻松调侃为主, 不像一般的访谈节目注重对嘉宾核心经历和主要信息的挖掘, 而是侧重聊天本身给人带来的愉悦, 节目中一般会穿插简短的搞笑小品 (通常是邀请喜剧演员现场表演或者播放事先录制好的VCR) , 最后会邀请流行歌手或者乐队表演, 在音乐声中结束当晚的脱口秀。

早前崔永元主持的《实话实说》在节目构成单元上也对以上节目进行过一定的借鉴, 比如乐队的参与, 调节现场气氛、配合主持人完成和嘉宾的访谈等。但是, 形式的借鉴如果没有内容的支撑和主播个性风格的彰显则很难长期占领收视制高点。所以, 《实话实说》在独领风骚直达巅峰之后, 也随着国内各种谈话节目的遍地开花而风光不再。

《壹周》的迅速蹿红则在于它的大胆尝试:从内容尺度到形式拷贝都尽量在国内电视审查制度范围内最大限度地还原美国深夜脱口秀节目的特色。

内容的戏谑调侃, 集讽刺幽默和启迪大众于一体。周立波对2009年重大社会时政热点事件和人物的趣味解读让很多只能在网络上发泄情绪和不满的受众在电视主流媒体上找到了共鸣。

《壹周》对政治领导人的调侃和美国深夜秀节目不同, 其主流基调是善意的, 对于领导人的正义之举和大国做派, 他通过惟妙惟肖的模仿来还原其领导风范, 例如对温家宝总理的模仿;对那些渎职者、违纪者, 则进行和主流媒体立场一致的控诉与鞭挞, 没有过多的人身攻击或纯粹泄私愤的言语表达;对普遍存在的社会丑陋现象或者令百姓揪心的事情, 则通过反讽的言论点到为止, 让观众心领神会, 笑过之后有所顿悟和回味, 如对银行贷款利率的问题评价是:“什么是按揭?按揭就是把你按在地上一层层揭你的皮, 有一种残忍是用温柔的方式表达的。” (3) 对于基金经理乱忽悠普通投资者的评价是:“有些基金在宣传的时候说, 去年收益30%, 什么什么排名第一。但是一年变化有多大?一年前阿扁还是台湾一哥, 现在他吃伟哥也没有用了。” (4)

除此之外, 偶尔的类似于警句忠言的言语表达也让他的脱口秀融入了更多个性特色, 如前所说, 周立波本身经历丰富, 坐过牢、下过海、出过国、离过婚、风光过也失落过。在五味杂陈的社会染缸中浸润过之后, 对于世事的或通透的解读或低俗的调侃都能让节目回归“脱口秀”的本真面目, 如:“当你失败了, 就把它作为人生财富;成功了, 就是财富人生。”“帮领导做100件好事不如和领导一起做1件坏事。” (5)

和其他国内谈话节目不同, 他的很多言论都是即兴发挥, 打政治擦边球, 比如通过立波梦话单元将很多政治严肃话题用后现代方式进行解构———例如, “恐怖组织十个小分队在中国的悲惨遭遇”桥段;他将很多之前只在网络和手机短信中流传的民间笑料和政治讽喻言论搬上电视荧屏, 大胆而个性, 内容尺度之大是前所未有的, 这一点也可以说是东方卫视继2000年推出《东方夜谭》小试牛刀却铩羽而归之后新世纪适时而打的一场漂亮翻身仗。

个性化主播的搞怪演绎将无厘头幽默进行到底。周立波本身滑稽演员出身的身份定位让他少了传统主播的条框限制;节目本身力求给观众带来娱乐, 在内容上是“无事不娱乐”, 而娱乐内容必须有相应的配套形式才能发挥最大的搞笑目的, 于是, 周立波的滑稽表演功底在此有了用武之地。

综观美国三大深夜秀节目, 其主播都有一个特点, 就是善于无厘头幽默表演, 当然, 这和主播本身的风格和经历息息相关, 例如, 科楠·奥布莱恩作为哈佛大学“哈佛讽刺文社”两届主席, 在节目中, 他给自己的定位就是“不怕出丑”。他将自己包装成一个愤青, 善于通过自我嘲讽来拉近和观众的距离。敢言敢演同时也善言善演;他多年不变的老式发型、瘦削修长的身材以及幼稚低龄化的发音成为他独树一帜的标志。这一点, 周立波学得很像。他梳着溜光水滑的小分头、紧身西装、上海腔调的普通话发音和略带娘娘腔的演说风格都让我们看到了一个放低身价和姿态的滑稽戏演员型另类主播。

当然, 作为将美国深夜秀节目移植到中国来的一次尝试, 周立波和东方卫视都注意到了两国国情带来的节目定位和内容取舍上的差异, 所以, 《壹周》将内容由政治讽刺扩大到对2009年社会各方面的趣味解读, 淡化了美国党派之间因为政见相左而带来的节目浓重的火药味;另外这个节目不是常态化播出, 而只作为电视台重大节庆时间档播出的一个调味品, 这也保证了对受众胃口的持续化调度。

无论该节目播出后, 坊间对此褒贬不一的评价如何延续, 从地域文化样式的全国性电视推广以及脱口秀节目在中国的完善和发展上看, 这个个案都值得在电视史上引起大家的关注。

参考文献

[1]《“壹周立波秀”收视率告捷普通话未影响笑果》, 《天天新报》, 2010年2月21日。

[2]http://baike.baidu.com/view/41074.htm

18.考场作文成功的秘诀 篇十八

一、新颖的标题

俗话说:“题好一半文”。因为标题是文章的眼睛,所以拟一个含蓄明快,简洁明快,生动幽默的标题是关键所在,毫不夸张地说,考场作文标题,拟得好与坏会直接影响阅卷老师对文章的评判,因此,精心锤炼一个赏心悦目的标题,抓住阅卷老师的眼睛,是每个考生的必备战术。例如08年各地考生拟出不少精美的标题,例如河南一考生的《爱,撑起希望的天空》标题形象,富有动态美。

二、开头、结尾要精彩巧妙

古人说“凤头豹尾”。就是这个道理,无非是说开头要写得有滋有味,精致的开头要求像漂亮的凤头一样一下子就能打动评委老师的心,精彩的开头讲究精简,生动优美。有许多方法值得借鉴例如,引名句做题记,08年高考山西考生的“诗人说教师的生命象一个长长的句子,艰辛是主语,耐心是状语,热心是补语,无私是谓语,奉献是定语”,也可以运用巧博喻,形象开阔;或用排比,气势磅礴等方法。

说到结尾,古人常用“貂尾”为标准,也就是说结尾笔法一定要简洁明快、干净利落,犹如貂尾劲扫,响亮有力,同时给人咀嚼回味无穷的感受。常见的方法有照应开头、设问深思、巧引佳句等。例如《雨停后》结尾:“浩浩灾难来如雨,绵绵爱心翻如虹”这样的句子使文章的结尾气势不凡,强劲有力。

三、语言生动优美,文体绚丽多姿

古语云:“言之无文,行而不远”。这里的“文”是“文采”的意思。可以说,近几年考试作文都不约而同地追求文采,不少考生善用修辞,讲究选词,用飞扬的文采,灵动的语言,使文章魅力四射,增强了文章的感染力。同时不论是话题作文,还是命题作文,在立意、表达、选材等方面的创新更是千变万化、绚丽多变,成为一代美文。这里有许多方法值得借鉴,例如上海满分作文《他们》选材角度新颖,考生选择了现代社会迫切关注的一个群体——农民工子女作为写作对象,并且用简练生动的语言,道出了农民工子女的心声,吸引了阅卷老师的眼光,受到大家一致赞赏。由此可见其独特锐利视角的主要性。

总之,考场作文成功的方法很多,这里只做了一个浅易的解释。文章的创新是广阔无边的,没有什么捷径,只有靠平时多读多练,并且多关注生活,我相信考场上一定能写出真情实感,同时能写出真正的佳作。