广东事业单位公开招聘

广东事业单位公开招聘（精选8篇）

1.广东事业单位公开招聘 篇一

附件4：

广东省事业单位公开招聘人员体检项目和通用标准

一、广东省事业单位公开招聘人员体检项目 1.内科

身高、体重、血压、心脏、心界、心率、肺、腹部、肝、神经系统、脾 2.外科

甲状腺、乳腺、浅表淋巴结、皮肤、脊柱四肢关节、头颅、肛门外生殖器 3.眼科

裸眼视力、矫正视力、色觉 4.耳鼻喉科

听力、耳部、鼻部、咽部、喉部 5.口腔科

唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、颞下颌关节 6.妇科

（1）已婚女性作外阴部检查、阴道窥器检查及阴道-腹部双合诊检查。

（2）未婚女性作外阴部检查、直肠-腹部双合诊检查。已婚女性（内诊）：外阴、阴道、宫颈、宫体、附件 未婚女性（肛诊）：外阴、宫体、附件

二、广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准

第一条

风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病或获得性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

(一)心脏听诊有生理性杂音；

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)；

(三)心率每分钟50-60次或100-110次；

(四)心电图有异常的其他情况。

第二条

血压在下列范围内，合格：

收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)；

舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三条

血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海贫血，不影响正常工作的，合格。

第四条

结核病不合格。但下列情况合格：

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条

慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条

严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各种急慢性肝炎，不合格。第八条

各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条

急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条

糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条

有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条

红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条

晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有象皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条

颅骨缺损经修复大于2平方厘米的、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条

严重的慢性骨髓炎，不合格。第十六条

三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条

除肝内小胆管结石外，有梗阻的胆结石、胆囊结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条

淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条

未纳入体检标准，严重影响正常履行岗位职责的其他情形，不合格。

2.广东事业单位公开招聘 篇二

2011年对于天津市事业单位招聘工作来说, 无疑是具有里程碑意义的一年。全市事业单位招聘工作由市人力资源和社会保障局牵头组织统一考试, 整个过程本着“公平、公正、公开”的原则, 实现“面向社会, 透明运作”, 受到了社会各界的认可和赞许。

自1997年底, 中央、国家机关考试开始实行向全社会公开招考工作人员以来, 各省、市及地方公务员招考也先后效仿, 按照公开招考的方式录用工作人员, 自此, 公开招考已经形成一种趋势, 使全社会知识青年都有机会走入政府行政机关的大门, 在近年来大学毕业生就业率不佳的情况下, 公开招考更成为应、往届毕业生选择就业的一个重要渠道。总体来说, 公务员公开招考制度顺应了民意。

通过社会舆论的揭露, 不难了解到, 未采取公开招聘模式之前, 事业单位招聘工作在缺乏监督的情况下, 曾出现过诸如暗箱操作、为某领导子女量身打造岗位等不良现象, 各种偏门花招在各地轮番上演, 导致一些真正有才华的人只能成为事业单位招聘工作中的“分母”, 一些不学无术的“官二代”“富二代”走入事业单位的大门提前“养老”, 这样的现象广受社会诟病, 而且从长远来看, 对国家事业单位工作人员群体人才素质、知识结构有着相当深远的不良影响。

在全国各地一些省、市, 事业单位纷纷实行公开招聘的大背景下, 天津市事业单位公开招聘工作如一声春雷响彻津门大地。以“德才兼备”为选人标准, 通过公平、公正、公开的方式, 将真正有素质、有才能、适合工作岗位的人才选拔出来, 有助于更好地发挥事业单位的社会职能。同时, 在公开招聘中各用人单位接受上级单位及市人社局的全面监督, 面向全社会进行结果公示, 为真正有德有才之人铺平一条实现理想的绿色通道。

通过参与组织天津市电子仪表实验所的公开招聘工作, 不难看出自实行公开招聘以来在天津市事业单位公开招聘过程中, 各个环节都映射出公务员考试的影子, 这样的做法是正确且理智的。公务员考试经过多年的实践和革新, 已经形成了公平合理的考试、考核体系, 借鉴成熟模式是开展新工作的一般性做法。然而, 在相似之余事业单位公开招聘又带有自己的特色, 例如:把招聘岗位划分为通用岗位和专业性较强的技术岗位, 这样的划分充分考虑到事业单位间职能特点的差异, 更加贴近事业单位实际情况, 充分考虑到专业技术岗位引进人才的实际需要, 避免形成高分引进的人才到实际工作岗位无法胜任的尴尬局面, 也有效实现了通用型人才和专业技术人才的岗位分流, 杜绝了因能力与岗位不匹配而导致的“人才浪费”。

二、天津市事业单位公开招聘工作存在的问题及对策

但是, 天津市事业单位公开招聘工作也存在一些细节问题。第一, 天津市的事业单位公开招聘工作在时间安排方面相对滞后。招聘对象大致分为应届毕业生和有工作经验的社会人员两大类人群, 而一般企业单位针对大学本科毕业生的招聘工作多集中在每年年底, 每年3、4月份也会有一大批企业提前将优秀大学生招聘入本单位进行实习, 而事业单位公开招聘则是3、4月份刚刚下发文件着手组织实施, 到公开招聘具体实施之时, 已经错过了选拔优秀应届毕业生的最好时机。事业单位虽然较少参与市场竞争, 但是在人才选拔方面应该同众多企业处在同等的竞争环境, 因此, 公开招聘工作的前期组织工作可适当提前, 尽量协调时间以实现公开招聘与企业招聘同步进行或更早。第二, 考试方式的科学性有待提高。公共基础知识、行政职业能力测试、申论、结构化面试已经成为公务员考试中普遍使用的技术手段, 但相对于多在政府机关单位工作的公务员而言, 事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多、测评需求更加多元化, 用同一套考题来甄别选拔不同类型的人员, 无法保证考试的科学性。这就要求事业单位公开招聘必须创新考试方式, 提高考试效果。可以按照管理岗位、专业技术岗位进行大体区分, 再根据不同行业特点进行适当细化, 采取先主后次、先简后繁的实施步骤进行联合考试, 集中力量满足主要需求, 搭建符合事业单位新进人员特性的考评体系。考试应能够考察出应聘人员的实际工作能力, 而非单以行政职业能力测试作为唯一标准, 对于面试考题的改进要求亦是如此。

三、结语

3.广东事业单位公开招聘 篇三

实行公开招聘制度,有利于实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,也有利于遏制用人上的不正之风。同时,事业单位与机关不同,它的工作领域广泛、种类繁多,专业性、行业性特点十分显著,岗位和人员需求的多样性非常突出,这就决定了事业单位招聘工作人员的方式与公务员不同。

公开招聘的核心是“公开”,只有“公开”才能实现公平公正,要坚持信息公开、过程公开、结果公开,通过公开、竞争、择优,建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。事业单位的公开招聘必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求,不能“一刀切”,要在建立机制上下工夫。必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节,严肃查处各种违法违纪行为,确保公开招聘制度公平、公正。

由于事业单位及其岗位、人员的多样性,公开招聘也应根据事业单位及其岗位、人员的特点,探索不同的具体方式,核心是把合适的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上。这就要求对公开招聘的具体组织方式、招聘时间、选拔评价内容、选拔评价方法进行多方面探索和创新。一般来讲,考试是公开招聘的一种重要方式,但不是唯一方式。对于急需引进的高层次人才、紧缺人才,特别是具有高级职称的人员,公开的评审、答辩等直接考核的办法也许更恰当。考试也可以采取笔试、面試、说课、实际操作等多种方式进行,充分发挥各种方式在科学评价应聘人员适应特定岗位的能力和素质上的优势,全面、准确、公正地评价应聘人员。对教学、医疗、科研、工程等专业技术岗位应聘人员的考试考核方式应符合专业技术岗位的基本特征和要求,符合专业技术人员的特点和成长规律。

4.广东事业单位公开招聘 篇四

关于2013公开招聘员工的公告

广东中烟工业有限责任公司是中国烟草总公司全资的大型国有企业。公司拥有员工5000多名，资产总额180多亿元人民币，下属广州、韶关、梅州、湛江四个卷烟生产厂，拥有“双喜”、“椰树”、“羊城”、“红玫”等深受消费者喜爱的卷烟品牌及系列产品。自2003年成立以来，公司一直保持健康稳定的发展态势，各项经济指标逐年增长，2012年实现销售收入（自产）307.8亿元，实现税利总额224.4亿元。广东中烟双喜品牌与上海烟草红双喜品牌实现整合后，2012年品牌规模达417万箱，成为中国烟草行业第一大品牌。

公司以“做中国最具竞争力的烟草企业”为战略目标，以拥有出色的员工、创造一流的品牌、提供优质的产品和服务、成为优秀的企业公民为愿景；以承担创造消费乐趣、承担社会责任、实现员工价值为使命；倡导创新进取，以人为本，诚信务实，和谐共好的企业精神。

根据企业发展的需要，我公司现公开招聘一批2013年全日制普通高校应届毕业生，具体事项公告如下：

招聘专业：

农学、烟草工艺、市场营销、工商管理、汉语言、信息资源管理、广告学、经济学、国际经济贸易、机械制造、机电、中文、文秘、英语、行政管理、公用管理、法学、安全工程、基建、建筑、土木工程、造价工程、计算机、信息管理、化学分析等。

大学专科及以上:

广州卷烟厂（生产操作类）机电方向广州

韶关卷烟厂（生产操作类）机电方向韶关

梅州卷烟厂（生产操作类）机电方向梅州

湛江卷烟厂（生产操作类）机电方向湛江

大学本科及以上学历

市场营销中心（业务类）市场营销方向广州；需经常出差工作

技术中心（技术类）原料检验方向广州

原料供应中心（业务类）基地建设管理方向广州；需经常出差工作

广州卷烟厂（生产操作类）财会审计方向广州

广州卷烟厂（生产操作类）行政、文秘方向广州

广州卷烟厂（生产操作类）法律事务方向广州

广州卷烟厂（生产操作类）安全管理方向广州

广州卷烟厂（生产操作类）基建工程方向广州

广州卷烟厂（生产操作类）信息管理方向广州

广州卷烟厂（生产操作类）质量检验、工艺控制方向广州

韶关卷烟厂（生产操作类）财会方向韶关

梅州卷烟厂（生产操作类）财会审计方向梅州

梅州卷烟厂（生产操作类）企业管理方向梅州

梅州卷烟厂（生产操作类）文秘方向梅州

梅州卷烟厂（生产操作类）安全管理方向梅州

梅州卷烟厂（生产操作类）工艺控制方向梅州

梅州卷烟厂（生产操作类）基建工程方向梅州

湛江卷烟厂（生产操作类）质量检验方向湛江

湛江卷烟厂（生产操作类）基建工程方向湛江

硕士研究生及以上：

技术中心（技术类）基础技术研究方向广州

二、应聘方式：

1、应聘时间：2013年3月22日－4月2日，逾期不再受理。

2、应聘方式：应聘人可在网上（网址：http://）填报应聘资料。在上述应聘时间内我公司将在全国有关大学校园网上发布校园招聘公告，凡符合条件的应聘人员可根据公告的时间在网上应聘。应聘人员谢绝上门拜访。

应聘资料必须包含如下内容：

1）本人简历（含近期免冠1寸照片）

2）身份证复印件

3）各学年成绩单复印件

4）院校毕业生工作部门签章的应届毕业生就业推荐表复印件

注：上述材料格式应为A4 纸大小，在初次面试时提供。

3、应聘人只可以申报应聘一个单位的一个方向。

4、应聘人应为教育部门认可的全日制普通高等院校，在2013年毕业的应届毕业生。所学专业与招聘方向所需的专业要求一致。

5、年龄一般在28周岁以下，博士研究生可放宽至35周岁以下。

6、应聘人必须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消笔试、面试资格或成绩，已经聘用的，依法解除劳动关系。

7、应聘人提供的材料，我公司将严格保密，仅供招聘之用，恕不退还。

三、招聘流程和办法：

1、初次面试：经资料审查符合条件者，我公司人力资源部将通过手机短信、电话及网上公告等方式发出初次面试通知，未通过审核人员恕不一一通知。初次面试通过者，择优进入笔试。

2、笔试：采用闭卷考试形式，其中（5）、(13)、（15）、(22)招聘方向考试内容为：机械知识、电气知识和相关知识；其他方向考试内容为综合知识。具体时间安排另行通知，通过笔试者，择优进入面试。

3、专业及综合素质面试：采用结构化面试方式进行专业能力和综合素质测评，具体时间安排另行通知。

4、通过面试者，由本公司统一安排体检，通过体检的由公司人力资源部发出录用通知。

5、卷烟厂录用的员工，第一年见习期统一安排到生产操作岗位工作，见习期满才可根据工作需要及个人表现调整到其他类别岗位。

6、招聘所有结果将在http://gdgy.tobacco.com.cn和

http://网页上公布。

广东中烟工业有限责任公司

5.广东事业单位公开招聘 篇五

一、招聘名额：吴川市公开招聘高中教师48名，为高中学校公办教师。

二、招聘专业：语文、数学、英语、政治、生物、历史、物理、化学、音乐、地理。

三、条件：凡本市生源的应、历届全日制师范类本科毕业生和本市生源的重点院校非师范类英语专业本科毕业且达专业八级具有高中英语教师资格证的毕业生;非本市生源的20师范类本科毕业生(全日制)均可报名。历届生需有相应科目的高中教师资格证。年龄：35周岁以下(1977年4月25日及以后出生)。

四、公开报名：凡符合上述条件的毕业生均可报名，报名办法如下：

1. 报名时间：2012年4月25日至28日，每日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30

2. 报名地点：吴川市人力资源和社会保障局二楼就业服务大厅(吴川市海港大道海滨二路，市财政局旁)

3. 报名提交资料：①填写报名表，并填写志愿学校，以及是否服从调剂;②大一寸相片2张;③毕业证、教师资格证和报到证原件及复印件(应届毕业生提交毕业学校证明，该证明需写明毕业学校、专业、学历、生源地、是否师范类毕业生);④各学期成绩表(盖学校公章)的原件及复印件;⑤户口薄、身份证的.原件及复印件。

4. 应聘者报名时须由本人亲自报名，报考科目必须与所学科目吻合，不得跨科目报考。

五、资料审核及发放准考证：市人社局、市教育局组织人员对应聘报名资料进行审核，按照招聘人数1:2.5确定各科面试对象，入围面试的人员名单于2012年5月6日前后在吴川政府网公布，并定于5月10日对入围面试人员发放准考证(地点：吴川人力资源和社会保障局三楼人才交流管理办公室)，凭身份证领取准考证，同时交考务费50元。

资料审核的办法如下：

1. 报城区一中、二中、三中、四中的，除地理、物理、化学三个科目的平均学分绩点(以下简称“绩点分”)要求2.8以上，其他科目绩点必须3.0以上。

2. 报农村高中学校的绩点分要求在2.8以上。

3. 各科目先从符合绩点分条件的本市生源中从绩点分高到低确定面试对象，不足再从外地生源中按绩点分由高到低取足面试人数。但为了确保各中学聘用人数的落实，在确定面试对象时，各科参加面试人数中服从调剂的人数要多于聘用人数。

六、面试。(1)面试时间定于2012年5月13日上午8:00，地点：吴川市第三中学初中部(以准考证为准)。

(2)面试形式：讲课，时间15分钟，内容为人教版高中一年级教材，课题临时抽取(30分钟备课)。

七、聘用：面试成绩作为录聘的依据，各学校各科目按照第一志愿到第二志愿再到第三志愿，同一志愿从面试分高到低确定聘用人员。入围者经体检、政审合格后签订就业协议。

八、本通告解释权属吴川市招考教师工作领导小组。本次招聘有关须告知事项均在吴川市人民政府网公布。

吴川市人力资源和社会保障局

吴 川 市 教 育 局

6.广东事业单位公开招聘 篇六

经县人民政府同意，决定向社会公开招聘教师：

一、招聘专业岗位及名额

全县招聘高中教师47名，各学科岗位及名额如下：

学科

单位

语文

数学

英语

政治

历史

地理

物理

化学

生物

美术

体育

小计

小计

5

2

7

4

4

9

3

4

5

2

2

47

新兴一中

5

2

5

4

3

4

3

4

2

1

33

惠能中学

2

2

1

1

6

华侨中学

1

1

2

1

5

田家炳中学

2

1

3

二、招聘对象条

(一)政治素质好，热爱教育事业，服从组织安排，遵守宪法和法律，享有公民政治权利;

(二)具有良好的.品行和职业道德，专业基础知识扎实，身体健康，五官端正，心理素质好，能胜任岗位工作。

(三)普通高校全日制本科及以上学历毕业，具备教师资格证(应届毕业生具备教师资格条件)，专业对口或相近，年龄35岁以下(1977年9月1日后出生)，不含机关和国有事业、企业单位在职人员。

(四)在我县参加“三支一扶”支教期满的对口专业本科毕业生。

(五)符合现行广东省计划生育政策。

7.广东事业单位公开招聘 篇七

一、南乐县事业单位公开招聘工作的主要做法

每次公开招聘, 建立领导小组, 统一组织、统一指挥。招聘过程中多措并举, 始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

1. 严格把关, 资格审查贯穿始终。

从资格审查到最后录用, 每一项工作都严格按照招聘实施方案要求进行, 严把学历关、年龄关等。

2. 阳光作业, 确保公开、透明。

整个招聘始终坚持“三公开”, 即“信息公开、程序公开、结果公开”。

3. 创新方式, 确保公平、平等。

面试时, 南乐县采取异地面试的方式进行, 即:面试当天直接组织考生到外地进行面试, 面试命题、面试组织实施均由外地考务机构负责, 面试考官由外地人员担任。南乐县的公开招聘工作, 考生普遍认为很公平, 人民群众非常满意, 社会评价很好, 取得了良好的社会效果。

二、存在的主要问题

1. 浪费大量的人力、物力、财力。

公开招聘工作关系着每个考生的切身利益, 社会关注度高。每一次招聘考试从实施方案的制订到最终聘用, 一般情况下历时两个月, 需要很多的工作人员全身心投入。特别是一次招聘人数不多时, 按照标准收取的报名费有限, 但开支很大, 如聘用外地老师监考、出题、场地等费用, 常常是收不抵支。

2. 公开招聘方式方法还比较单一。

在事业单位公开招聘组织形式上, 还存在“公务员化”的倾向, 即按照公务员的招录程序一一进行。对事业单位公开招聘与公务员招考的差异性研究不够。如何建立适合事业单位自身特点的招聘方法方面、发挥用人单位积极性方面研究不够。事业单位各种岗位间差异性大, 专业技能要求高, 需要的人才多种多样。又如目前, 对于事业单位公开招聘没有统一的标准, 特别是到底该考核哪些知识没有明确规定。有些市地, 只考公共知识;有些市地, 考公共知识、时事政治、专业知识, 但各部分分值不等。由于各种原因, 有些试题, 不能反映考生的真正水平。

三、改进方式

1. 加大宣传。

继续推行事业单位公开招聘制度, 大力宣传事业单位公开招聘政策, 除政策性安置、上级任命和涉密岗位外都要实行公开招聘, 不断扩大公开招聘覆盖面。

2. 创新考试方式。

根据不同专业的实际, 尝试采取灵活多样的考试方式和考试内容以更有利于选拔人才。除了一般采用“笔试”、“面试”两种考试方式外, 对实践技能要求较高的岗位, 如教师、医生、护士等, 可进行“说课”、实际操作等, 这样有利于人才选拔。

3. 进一步深化事业单位人事制度改革。

8.广东事业单位公开招聘 篇八

制定工作方案,精心组织实施

该局人事教育处根据人才需求情况制定局公开招聘事业单位人员工作实施方案。各招聘单位针对本单位招聘实施方案,进一步拟定实施细则,对招聘每一环节工作进行细化,科学分工,落实人员,明确职责,环环相扣。该局每次招聘工作一般要召开六个“碰头会”:一是制定招聘计划会。二是笔试试题命题会。三是阅卷人员会。四是面试考务会。五是工作人员会。六是招聘工作总结会。

规范各项程序,严格把好关口

一是资格审查关。为保证招聘工作的公平性,该局把资格审查贯穿招聘过程始终。报名时,对报名人员资格严格审查;报考过程中,有个别考生或相关人员请求对相近专业网开一面,坚决不予通过。确定拟聘人员时,组织有关单位对其进行政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等方面的全面考察和资格审核。二是开考审批关。严格执行1 ∶ 3比例开考原则,对个别岗位应聘者达不到规定1 ∶ 3比例的,该局严格执行有关规定,经有关部门审核同意后方可开考。三是命题和笔试关。为保证考试的公正性,笔试命题采取聘用系统外专家封闭出题、阅卷密封考生姓名、评分老师签字负责的办法。四是面试关。面试工作中,坚持邀请自治区编办、人力资源和社会保障厅的领导、专家和本局人事教育处等相关处室、用人单位有关人员组成面试考评组,采取面试考生匿名的方式进行面试考评。

实行全程监督,做到透明公开

成立了由纪检监察、组织人事、机关党委等部门人员组成的纪律监督小组,对命题、考试、阅卷、评分等过程进行全封闭管理,对成绩公布、聘用等过程实行全过程监督,严防招聘工作泄题、漏题和营私舞弊等现象发生。做到招聘工作“三公开”,即信息公开、过程公开、结果公开,严格执行有关公示规定。向社会公开招聘工作监督举报电话,接受社会和有关部门的监督。

推行公开招聘,取得显著成效

扩大了选拔人才的视野。实行公开招聘后,通过在人事人才网站和有关媒体发布招聘信息,不但可以在全区,而且可以在全国范围内选拔人才。现在,每年都有来自全国各地的应聘人员报考该局事业单位招聘岗位,正式聘用的区外应聘人员占总数的20%左右。

优化了队伍的学历、专业结构。实行公开招聘之前,多是水产、畜牧、兽医等专业对口的人与该局联系,管理等专业人才比较少。实行公开招聘后,扩大了公布招聘信息的范围,该局不但可以招聘到本专业的人才,还可以招聘到急需的管理型、综合型人才和高学历人才。从实行公开招聘制度至今,该局事业单位招聘的人员中,博士生占15%、硕士生占70%、本科以下占15%左右。