中国失业人口统计

2024-06-15

中国失业人口统计（共13篇）

1.中国失业人口统计篇一

 中国第六次人口普查办统计出的最爆笑人名！绝对搞笑！中国第六次人口普查办统计出最爆笑的人名新鲜出炉：刘产（流产）、赖月京（来月经——还是个男的）、范剑（犯贱）、姬从良（这个还请网友来猜哈~~~~~~~~）、范统（饭桶）、夏建仁（请高手说~~~~~~~~~~~）、朱逸群（猪一群）、秦寿生（禽兽生——亏他父母想得出）

庞光（膀胱）、杜琦燕（肚脐眼）、魏生津（卫生巾）、矫厚根（脚后跟）、沈京兵（神经病）、杜子腾（肚子疼）。

此次最牛的排名第一的：史珍香（屎真香！）。

2.中国失业人口统计篇二

增值电信业务 (简称“增值业务”) 属于电信运营业的新兴业务, 在乌拉圭回合 (1986年~1993年) 多边贸易谈判过程中, 将电信业务分为基础电信业务和增值电信业务。增值电信业务是指运营商通过变换用户信息的形式和内容从而增加了用户信息的价值的业务, 如语音邮件、电子邮件、电子数据交换和在线数据传输等。就目前的数据来看, 电信的增值业务是增长的主力军, 2005年电信增值市场业务收入为860亿, 增长速度是基础电信业务市场收入增长的速度的近4倍。从可比口径计算, 增值业务收入占整个电信业务收入的比重达到14%, 比2004年提高4个百分点。在电信增值业务中, 移动增值业务规模最为庞大, 2005年移动增值业务已经达到525亿元, 占电信增值业务总收入的61.04%。而2006年移动增值业务行业收入达到1000亿元。其中, 中国移动通信公司占有了一半以上的市场份额, 2006增值业务收入达到了693.09亿。

当然, 在一片繁荣中也不是毫无危机的。由于移动增值业务使用者众多, 消费者的不满往往集中于此。比如, 2007年3月6日北京消协, 北京市律师协会消费者权益法律事务专业委员会建议取消各种套餐, 让消费者明白消费。而来自消费者的压力对公司的进一步发展无疑是一个瓶颈, 笔者认为, 突破瓶颈的关键在于了解消费者和更好地满足消费者的需求, 本文接下来就要通过对重庆中国移动通信公司的消费者的满意度调查和分析来为中国移动公司增值业务的发展提出建议。

二、深入访谈和问卷设计

在问卷设计前, 笔者和课题组的成员进行了一次对30名消费者的深入访谈。经过访谈, 我们认为年龄、性别、职业、教育等人口统计变量可能会影响人们对增值业务的选择和对满意度的认知。这些关系值得通过更大规模的问卷调查进行验证。

三、调查结果分析

1. 问卷的发放及回收

在重庆九个区发放了330份问卷, 回收的有效问卷是319份。

2. 调查结果分析

(1) 对满意度的统计和分析

本次调查使用的是李克特量表法来测量满意度, 即使用“非常满意”, “比较满意”, “无所谓”, “比较不满意”, “非常不满意”5个指标来测量满意度。满意度的统计如表1所示。

从表1看, 感到比较满意的人最多, 排在第二的是感到非常不满意的人, 按分值计算的满意度只有2.7116分, 从整体看满意度是不太高的。

(2) 年龄、职业、性别等变量和满意度的关系

我们在深入访谈时就发现年龄, 职业和性别等变量和满意度可能相关, 使用SPSS软件进行统计, 结果如下:

(1) 职业和满意度的关系。不同职业的人满意度有差异, 具体数据如表2所示。

从表二看出, 不同职业的人满意度有差异, 用SPSS软件中的非参数检验的多个独立样本检验中的Kruskal-Wallis H法进行检验, P值为.000, 小于0.05, 因此可以认为不同职业的消费者满意度是有显著不同的。

(2) 年龄与满意度的关系。不同年龄的人满意度有差异, 具体数据如表3所示。

从统计结果看来, 满意度最高的是25岁以下的消费者, 而55岁以上的消费者满意度最低。用非参数检验中的多个独立样本检验中的Kruskal-Wallis H法进行检验, P值为.000, 小于0.05, 因此可以认为不同年龄段的消费者满意度是有显著不同的。

(3) 性别和满意度的关系。男性和女性的满意度有差异, 具体数据如表4所示:

女性比男性的平均满意程度更高。用非参数检验中的两个独立样本检验中的Mann-Whitney U法进行检验, P值为.047, 小于0.05, 因此可以认为不同性别的消费者满意度是有显著不同的。

(4) 学历和满意度的关系。不同学历的人满意度不同, 具体数据如表5所示:

从统计结果看, 在校生的满意度比非在校生高。其中, 在读中学生比高校在校生的平均满意度高。而非在校生的平均满意度随着学历的增加而提高。用非参数检验中的多个独立样本检验中的Kruskal-Wallis H法进行检验, P值为.000, 小于0.05, 因此可以认为不同学历的消费者满意度是有显著不同的。

(3) 对满意的原因的统计和分析

(1) 导致满意的各原因被选择的频数统计。如前文所示, 本次调查中感到满意的 (非常满意和比较满意) 消费者共有133人。这133个消费者选择满意的原因的频数和频率如表6所示。

从表6可以看出, 最多被选择的原因是“实用”, 排在第二的是“能及时了解信息”, 从排在前两位的原因看, 人们感到满意的最主要的因素是功利性的。用非参数检验中多个相关样本检验的Friedmans H法进行检验, P值为.000, 故可以认消费者对不同的原因选择是显著不相同的。再接下来将用非参数检验中两个独立样本的Mann-Whitney U法对这133名满意的消费者感到满意的原因与其他和之变量的关系进行进一步分析, 以便找到具有某些特征的消费者与不具有这些特征的消费者相比在选择满意的原因方面是否有明显差异 (P值小于.05) 。

(2) 和职业有关的原因。对职业与满意的原因进行检验, 有显著关系的有 (P值小于.05) :公务员/事业单位人员更多选择服务态度好和价格合理, 更少选择即时了解信息;企业普通员工更少选择新颖有趣, 实用和服务态度好;管理人员更少选择促进亲密人际关系;企业技术人员更多感到新颖有趣, 能及时了解信息和服务态度好;自由职业者更多选择能及时了解信息, 更少选择新颖有趣, 服务态度好和促进亲密人际关系;教师更多选择实用, 更少选择服务态度好;学生更多选择促进亲密人际关系, 更少选择实用。

(3) 和学历有关的原因。对学历与满意的原因进行检验, 有显著关系的有 (P值小于.05) :大专毕业以上的更多选择新颖有趣, 服务态度好和价格合理;高中毕业的更多选择能及时了解信息, 更少选择新颖有趣, 实用, 服务态度好和促进亲密人际关系;在读大学更多选择促进亲密人际关系;在读高中更多选择促进亲密人际关系, 更少选择及时了解信息。

(4) 和性别有关的关系。对性别与满意的原因进行检验, 有显著关系的有 (P值小于.05) :女性更多感到新颖有趣, 而男性更少选择新颖有趣。

(5) 和年龄有关的原因。对年龄与满意的原因进行检验, 有显著关系的有 (P值小于.05) :25岁以下的消费者更多选择新颖有趣和促进亲密人际关系;25岁~35岁的消费者更多选择能及时了解信息, 更少选择新颖有趣和能促进亲密人际关系;35岁~45岁的消费者更多选择服务态度好, 更少选择新颖有趣, 能及时了解信息和新颖有趣;45岁~55岁的消费者更多选择价格合理, 更少选择新颖有趣。

(4) 对无所谓的原因的统计和分析

(1) 导致无所谓的各原因频数统计。对感到无所谓的原因的频数和频率统计如表7所示:

从表7可以看出更多的消费者选择很少使用。用非参数检验中两个相关样本检验的Wilcoxon法进行检验, P值为.005, 故可以认为消费者对满意的各原因选择是显著不相同的。再接下来将用非参数检验中的两个独立样本的Mann-Whitney U法对这41名无所谓的消费者感到无所谓的原因与其他和之变量的关系进行进一步分析, 以便找到具有某些特征的消费者与不具有这些特征的消费者相比在选择无所谓的原因方面是否有明显差异。.

(2) 无所谓的原因和其他变量的关系。对其他变量与无所谓的原因进行检验, 有显著关系的有 (P值小于.05) :职业变量里学生更多选择产品不好也不坏。学历变量里在读大学生更多选择产品不好也不坏。

(5) 对不满意的原因的统计和分析

(1) 导致不满意各原因频数统计。对感到不满意原因被选择的频数和频率统计如表8所示。

从表8看, 被迫消费排在了第一, 排在第二的是被欺骗, 用非参数检验中多个相关样本检验的Friedmans H法进行检验, P值为.000, 故可以认消费者对不同的原因选择是显著不相同的。再接下来将用非参数检验中的两个独立样本的Mann-Whitney U法对这145名不满意的消费者感到不满意的原因与其他和之变量的关系进行进一步分析, 以便找到具有某些特征的消费者与不具有这些特征的消费者相比在选择无所谓的原因方面是否有明显差异。

(2) 和职业有关的原因。对职业与不满意的原因进行检验, 有显著关系的有 (P值小于.05) :公务员更少选择被迫消费;企业普通员工, 企业管理人员和企业技术人员更多选择产品质量不如人意, 更少选择被迫消费;教师更多选择被欺骗和服务态度不好;学生更多选择价格太高和无法退订, 更少选择被迫消费;商贩更多选择被迫消费和被欺骗, 更少选择服务态度不好;民工更多选择被迫消费和价格太高, 更少选择服务态度不好;退休人员更多选择被迫消费, 被欺骗, 服务态度不好和价格太高。

(3) 和学历有关的原因。对学历与不满意的原因进行检验, 有显著关系的有 (P值小于.05) :专科毕业及以上的更多选择产品质量不如人意和服务质量不好, 更少选择被迫消费和无法退订;高中毕业的更少选择被欺骗;初中毕业的更多选择被迫消费, 更少选择服务态度不好和产品质量不如人意;在校大学生更多选择无法退订和价格太高, 更少选择被欺骗。

(4) 和年龄有关的原因。对年龄与不满意的原因进行检验, 有显著关系的有 (P值小于.05) :25岁以下的更多选择无法退订和价格太高, 更少选择被欺骗和被迫消费;25岁~35岁的消费者更多选择产品质量不好和服务态度不好, 更少选择被迫消费;35岁~45岁消费者更多选择被迫消费, 更少选择被欺骗和服务态度不好;45岁~55岁的消费者更多选择被迫消费和被欺骗, 更少选择价格太高。

(5) 和性别有关的原因。对性别与不满意的原因进行检验, 有显著关系的有 (P值小于.05) :女性更多选择被迫消费和服务态度不好, 更少选择价格太高;男性更多选择价格太高, 更少选择选择被迫消费和服务态度不好。

四、小结

通过对消费者对增值业务的使用状况和满意度的调查、统计和分析, 可以看出绝大部分 (319人, 96.67%) 中国移动的用户都使用了增值业务, 应该说用户群还是很大的。在增值业务的使用者中, 有41.69%的消费者对增值业务感到比较满意, 但是感到比较不满意和非常不满意的消费者还是达到了45.54%, 就是说更多的人感到不满意而不是感到满意。另外, 在感到满意的消费者中竟然没有人感到非常满意, 因此, 中国移动通信公司还需要在提高满意度方面努力。具体地说, 公司可以从以下两方面进行努力。

1. 构建满意的顾客群

(1) 寻找潜力比较大的群体

(1) 比较满意的消费者。要构建非常满意的顾客应先从比较满意的顾客着手, 判断的标准有二:一是选择比较满意的消费者在具有某种特征的消费者中所占的比例大于或等于被调查者的总体比例;二是具备该特征的消费者和不具备该特征的消费者或者说具有其他特征的消费者比满意度有明显差异。根据以上两个标准, 有以下一些消费者是最有潜力成为非常满意的消费者的候选人。从职业的角度讲有自由职业者, 学生, 教师/培训业, 公务员/事业单位人员, 企业普通员工和技术人员;从年龄上说有35岁以下 (含35岁) 的消费者, 且年龄段越小越多满意;从学历上看有大专学历毕业以上的非在校生和中学及大学的在校生, 且非在校生学历越高越多满意, 在校生特别是中学生更多满意;从性别看女性更多满意。

(2) 态度中立的消费者。寻找态度中立的消费者的标准应和选找比较满意顾客标准类似, 根据这两个标准, 下列一些消费者比其他消费者更多感到无所谓:从职业上讲在企业工作的消费者 (普通员工, 管理人员和技术人员) , 公务员/事业单位的人员, 自由职业者;从年龄上讲有25岁~35岁和45岁~55岁的消费者更多感到无所谓。

(2) 进一步提高满意度

(1) 让比较满意的顾客转化为非常满意的顾客。本文的研究并没有为解决这个问题提供最终答案, 但它为解决这个问题的提供了方向。比如说新颖有趣, 到底什么样的产品叫新颖有趣?而且产品新颖有趣的程度如何?这些都要进行进一步的研究。而比较满意和非常满意的差别极有可能就是程度的差别和方向的差异。

(2) 让无所谓的顾客倾向于满意。在研究无所谓的顾客感到无所谓的原因时发现了两个主要原因:很少使用和产品不好也不坏。其中选择很少使用的消费者达到70.73%。那么, 接下来可以考虑通过进一步深入防谈找到很少使用和产品不好也不坏的原因。

2. 减少不满意的顾客群

(1) 寻找不满意顾客的特征

寻找这部分顾客的两个标准和前面类似, 根据这两个标准有以下特征的顾客群更多感到不满意:从职业的角度看, 商贩, 民工, 退休人员更多不满意;从年龄看, 35岁以上的消费者更多不满意;从性别看男性更多不满意;从学历看, 高中毕业以下的非在校生更多地不满意。从花费看, 100元以下的消费者更多不满意。

(2) 消除造成消费者不满意的因素

不满意的原因中, 被迫消费和被欺骗显得尤其突出, 如果要消除消费者的不满, 这两条应该是首当其冲需要改善的。造成被迫消费可能的原因至少有三个:第一, 销售人员没有推荐合适的产品甚至有意隐瞒, 让消费者购买了不愿意或者没有能力消费的增值业务;第二, 没有适合消费者购买的产品, 比如消费较少的消费者购买的产品中多半有他们不愿意或者没有能力消费的增值业务, 比如短信和彩铃;第三, SP/CP商的违规操作。当然, 从选择不能退订的消费者在不满意者中仅占2.76%来看, 目前这个问题不是特别突出。不过, 如果要很精确地找到被迫消费的原因恐怕还得对这些消费者逐群进行分析。

当然, 在找到原因后, 移动公司是否有决心来调整自己的营销策略才是问题的关键。因为从花费看月花费100元以下的消费者较多感到不满意, 这些消费者从个体而言对移动公司的利润贡献是不多的。但是, 这部分消费者数量占到移动公司用户82.45%, 从整体和发展的眼光看讲他们对移动公司赢利特别是持久的利润的影响不可谓不重要也。而且由于人数众多, 他们的不满对移动公司而言业已成为了一个现实的压力。所以, 在权衡是否需要为减少不满意者的比例做出努力时不仅仅要考虑现实的经济因素, 还需要考虑长远的经济因素以及社会因素。

摘要：移动增值业务近年来一直高速增长, 在移动业务收入中所占比例业已是举足轻重。但是, 消费者对移动增值业务的抱怨也屡屡见诸公众, 这已经成为增值业务进一步发展的瓶颈。本文通过对中国移动通信公司——市场份额最大的移动公司在重庆的增值业务顾客满意度调查和分析, 试图为移动公司增值业务的发展找到方向。

关键词：顾客满意度,移动增值业务

参考文献

[1]信产部电信与信息服务咨询中心, 《2006年～2007年中国移动增值业务市场发展研究报告》, 2007年7月

3.中国失业人口统计篇三

关键词：结构性失业失业原因兰州

中图分类号： F121文献标识码：A

一、兰州城镇人口失业现状

兰州市失业人口从劳动力来源看主要来自于三个方面：①城市剩余劳动力；②农村剩余劳动力进城部分；③其他劳动力来源。

（一）劳动力年龄结构与失业率

兰州城镇人口失业率中，出现了两个失业高峰：16-19岁和20-24岁两个年龄段组成的一个大高峰，其失业率分别10.63%和10.11%，远远高于总人口5.12%的失业率；其次是25-29岁年龄人口组成的小高峰，其失业率为6.51%。其他年龄段人口失业率呈现出一个典型的区间：即30-59岁阶段，表现为失业率处于2.54%-4.73%，且随着年龄的增大，人口失业率呈下降的趋势。

（二）失业人员结构构成

数据资料显示，在城镇调查失业人员中，被辞退、解除劳动合同失去工作的占到29%，在所有失业问题中所占比例最大的。数据显示：毕业未找到工作的失业人员规模达到19%。且学历层次也逐步升高，甚至包括许多受过高等教育的毕业生。在众多的失业人员中因本人原因导致失业的占到10%。

（三）城镇失业人员文化程度普遍偏低

兰州市城镇失业人员高中及以下文化程度高达78%，且随着文化程度的提高，失业率呈现绝对性的下降趋势。

二、兰州人口失业原因分析

兰州市城镇人口失业的原因错综复杂，总的来说分为劳动力供给的总量和结构性矛盾、产业结构升级与劳动力的矛盾、劳动力市场分割明显、人才培养方式不利、个人主观性原因等。

（一）劳动力供给的总量和结构性矛盾

劳动力供给的总量性和结构性矛盾是兰州城镇人口失业的深层次的原因。我国城镇劳动力的供给包括三部分：城市剩余劳动力，农村剩余劳动力进城部分，其他劳动力来源。劳动力供给的总量性和结构性矛盾是兰州城镇人口失业的深层次的原因：

1.总量性矛盾

资料显示兰州市常住人口中，0-14岁人口占13.14%；15-64岁人口占78.09%；65岁及以上人口占8.77%。同第五次全国人口普查相比0-14岁人口的比重下降6.36个百分点，15-64岁人口的比重上升3.23个百分点；而建国后第三次人口生育高峰出生的婴儿，目前正处于16-24岁之间，且这一阶段的劳动力的供给量在快速增加，但同时处于这一区间的劳动力人口的失业率却是在所有各年龄阶段的失业率是中最高的，分别为10.63%和10.11%，是平均失业率5.12的两倍左右。

人口规模的增长，同第五次全国人口普查相比，十年人口增长15.07%。在劳动力较快增长速度的情况下，兰州经济增长并没有呈现出同样的快速增长的趋势，而是出现了较少的就业增长。

2.结构性矛盾

兰州市劳动力的年龄、性别、受教育程度、地区分布等与劳动力市场需求不适应，存在突出的结构性失业。

（1）不同性别失业人员不同年龄段失业原因差异

①男性在不同年龄段所体现的失业主要原因在不同年龄段中以16-29岁年龄段的登记失业总人数中由于毕业后未工作原因在该区间中所占比率均较高，因此毕业后未工作是这一阶段男性人口失业的最主要原因。

据资料显示在30-44岁年龄段登记失业总人数中由于单位和本人原因导致失业成为男性在这一年龄阶段失业的主要原因；值得注意的是在男性失业原因中因料理家务而失业的比例几乎可以忽略不计，这和登记失业总量中所体现的30-44岁年龄段料理家务是导致这一年龄段失业的主要原因存在明显的差异，所以总量中所体现的在这一年龄阶段因料理家务原因导致失业的主要原因，实质上是造成女性失业的显著性原因之一，而非男女共同的；45-59岁则呈现出因单位原因失去工作的显著性特征。

②女性在不同年龄段所体现的失业主要原因中因料理家务原因导致失业的原因在整个女性就业阶段16-55岁存在显著性特征，成为影响女性失业的最为持久的主要原因，且呈现出典型的高峰期即25-39岁段，其中尤以30-34与35-39岁最为显著，表现出了高达52.82%与44.13%比例。

③不同性别的失业人员失业原因差异

男性与女性在导致失业的原因中，存在较大差异的为料理家务这一原因存在显著性的差异，男性只占到影响失业的所有原因中的2.05%，而女性则高达32.2%，这说明导致失业的原因存在由于性别差异而表现出的显著性特征。

（2）不同教育程度失业人员失业原因差异

据资料显示，同第五次全国人口普查相比，兰州城镇失业人员的整体文化素质较之第五次人口普查虽然有较大幅度的提升，但教育程度在大学专科以上人员毕业后未工作原因在所有原因中最为显著达到了40.87%，其次才依次为单位原因的19.06%和本人原因的11.04%，这一群体体现的毕业后就业困难折射的是高等教育体制的问题，它集中的表现在供求结构矛盾问题上，而非数量过剩问题。

高中程度的人员最为突出的失业原因为单位原因，表现为38.83%，表明在实际的就业过程中这一群体因处于夹心层的特点，企业用人对这一群体的态度也处于较为尴尬的局面，导致造成这一群体失业的主要原因。

初中及以下程度的人员失业的原因主要是有两方面的原因：即因单位原因导致的失业占到26%和因料理家务导致的失业占到24.71%。而导致失业的各种原因中因单位原因导致的失业人员最多，占到所有失业人员的28.78%。

（二）产业结构升级与劳动力的矛盾

正面看产业结构的演讲会推动兰州地区经济增长，而经济总量的增长会提供更多的就业机会；且随着三产间比重的此消彼涨，第二产业，尤其是第三产业将吸纳越来越多的剩余劳动力，使经济步入良性循环，从而改善就业状况。

负面看产业结构变化将导致劳动力在产业间转移，因不同产业的技能要求不同，所以劳动力在产业间转换时，由于专业技能短期内无法达到，这使得劳动力的供需脱节；且劳动密集型产业逐渐由资本密集型产业取代，导致劳动力需求下降。因此，产生了产业结构升级与劳动力的矛盾，进而失业出现。

（三）个人主观性原因

1.个人就业期望值过高

在求职时过于追求那些高工资、晋升快的热门专业，不愿接受那些普通的低工资职业，尤其高学历的求职者。

2.择业技能低且观念落后

从兰州市的情况看，一方面，大量产业工人普遍不重视职业培训，与此同时，部分失业人员尽管自身的文化素质、专业技能等条件较差，但他们对工作性质、工作条件、工作报酬要求却很高，对职业的认识有偏差；另一方面失业者择业观念落后，与市场体制不相适应，也是造成失业问题的重要原因之一。

4.关于我国的劳动力失业统计数据篇四

实践教学调研成果

关于我国的劳动力失业统计数据

姓名：；学号：；专业：；成绩：

中国官方（人力资源和社会保障部）近几年来对外公布的事业率为：2006年4.1%;2007年4.0%；2008年4.0%；2009年4.3%......近日，国务院总理李克强在英国《金融时报》撰文透露，上半年中国调查失业率为5%.总所周知，中国的真实失业率远远高于官方的登记失业率。

从具体数据来看，1999年后，江苏省GDP开始新一轮次的高增长，而此时的失业率却稳步上扬，绝对水平上出现了“高增长，高失业”的现象，即是说，经济增长率与失业率之间出现了反常的正比关系。由此可见，经济增长对就业的拉动作用不再像以前那样明显。

从我国的情况看：在我们大力调整产业结构和全面推进改革、迅速走向市场经济的今天，在面对以美国“次贷危机”为导火索的全球经济危机的今天，失业问题己经成为影响社会经济正常发展的特大问题。众所周知，我国现行发布的失业率口径为“城镇登记失业率”，它不论是用于反映一个国家、一个城市的失业情况全局，还是用于把握劳动就业服务部门的工作对象都存在着相当大的缺陷。

大多数西方国家使用的失业统计定义和概念基本上都是遵照国际劳工组织（ILO）的标准，即“在一定的年龄以上，在规定期间内没有工作，目前可以工作且正在寻找工作的人。”而我国的失业率是以城镇失业人员为基础计算的，城镇失业人员是指城镇中具有非农业户口，在规定的劳动年龄内（16岁以上，法定退休年龄以下），有劳动能力，无业而要求就业，并已在就业服务机构进行求职登记的人员。与国际标准的失业统计定义相比，我国失业人员的统计范围明显不全，概念界定不清，表现为：

1.对调查对象的统计口径不同。国外的失业统计采用宽口径，包括城镇和农村的全部经济活动人口。而我国的失业人员只包括被抽中调查小区的全部常住人口，失业统计采取窄口径。

2.年龄限定过窄，与实际有偏差。国际标准对失业人员一般只规定年龄下限，并不设定年龄上限，凡有意寻求工作即使退休后曾经工作，并继续寻找工作者都算失业者。

3.在业与失业界定不清。国外通常都对劳动者在一定时期内工作时间获取的劳动报酬作了量的规定（各国规定不同），凡在一定时期内劳动时间或获取的劳动报酬累计达到标准的人，视为在业，否则列为失业。我国对此没有明确规定，而且统计的城镇失业率等相关指标均是根据调查最后一天的失业数据计算的时点指标。

5.出生人口分性别统计制度篇五

一、经审批许可具有开展助产技术服务资格的医疗保健机构、计划生育技术服务机构具体负责计划生育工作人员承担新生婴儿的性别统计工作。

二、各级负责新生婴儿的性别统计的工作人员必须如实填报新生婴儿的性别，严禁弄虚作假，虚报、错报、瞒报出生人口性别。

6.流动人口计划生育统计台账篇六

为贯彻落实全省流动人口计划生育工作“一盘棋”“三年三步走”实施方案，进一步规范我区流动人口计划生育统计台账，对全区流动人口统计台账做以下要求：

一、台账设置

建立健全街道和社区流动人口服务管理台账：流动人口统计报表（每季度上报一次）、《常住人口流出登记册》、《成年流出人口登记表》（手册）、《成年流入人口登记表》（手册）、《流动人口婚育证明办证申请审批表》、《流动人口婚育证明办证登记册》等；此外，社区还要建立健全《流出已婚育龄妇女个案信息》、《流入已婚育龄妇女个案信息》（省内和跨省分开）的管理台账。

二、规范要求

1、乡镇、街道、社区所设以上统计台账要求注明“×××乡镇（街道、社区）×××表（册）”，封面要求整洁。

2、以上各种统计台账规范后，用统一规格的档案盒分类归档保存，标明内容、，并每年更新一次。

7.中国失业人口统计篇七

失业已经成为当今世界最大的社会问题之一。根据国际劳工局发表的年度报告, 2009年全球失业人数因经济危机达到2.12亿, 增加6.6%, 2007年至2009年失业率增长了0.9个百分点。新中国建立以来, 我国历经了两次失业高峰。第一次发生在1979年, 失业群体主要是返城知青, 当年失业人员达560万人, 失业率为5.4%;第二次发生在1993年, 失业人员多为国有企业职工, 当年登记失业人员为420.1万人, 失业率为2.6%。之后, 失业率逐渐增长, 来势汹涌。截至2009年底, 全国实有城镇登记失业人员921万人, 城镇登记失业率为4.3%。扩大就业, 降低失业率便成为我国当前和今后很长一段时期内一项重大而艰巨的任务, 这项任务关系国计民生, 更是关系到我国的前途命运。

2 我国失业问题的成因分析

我国现阶段的失业问题, 一方面有以社会化大生产为基础的与资本主义社会共有的普遍性原因;另一方面由于我国社会主义的特殊性, 以及当前制度创新和体制创新的特定阶段, 我国的失业问题相较于西方资本主义国家尤其具有特殊性原因:

第一, 正如《资本论》所阐述的, 资本的积累过程当中, 伴随科学技术的广泛应用和劳动生产率的提高, 必然出现资本有机构成的提高, 从而对劳动力的需求必然有所减少。在全球化深入到世界各个角落的今天, 社会主义市场经济与世界有着千丝万缕的联系, 社会主义企业作为独立的市场主体, 活力和竞争仍然是企业生存和发展的不竭动力, 而要获得利润就必须不断地提高劳动生产率, 减少可变资本的投入部分, 降低生产商品的社会必要劳动时间;要在竞争中立于不败之地就要不断进行资本积累, 扩大生产规模。从而科学技术得到更加广泛的使用, 劳动生产率得到极大提高, 资本有机构成也不断提高, 必然就出现资本对劳动力的需求相对减少和劳动力供给的日益增长。我国的人口规模大、增长快, 这样一来, 必然造成我国城乡劳动力供给超过社会对劳动力的需求, 形成社会主义的相对过剩人口。这一原理与马克思所阐述的相对过剩人口是一致的。

第二, 我国存在大量的农村剩余劳动力, 形成了潜在的过剩人口。《资本论》将相对过剩人口的存在形式分成了三类, 包括:流动的形式, 潜在的形式和停滞的形式。由于我国的特殊国情, 人地矛盾突出, 随着人口的增加以及农业科技的广泛应用, 农业劳动生产率进一步提高, 必然有大量农村人口流入城市, 形成大量的劳动力供给。随着我国工业化、城市化进程的加快, 传统的城乡分割和二元经济结构逐步被打破, 而且农村进城务工人员正在通过种种就业技能的学习提高自己对就业岗位的竞争能力, 同时城市劳动力正在不断降低选择就业岗位的条件, 城乡劳动力对有限就业岗位的直接竞争已经不可避免, 使得城镇就业问题更加严峻。

第三, 随着我国经济增长方式的转变, 即由粗放型向集约型的转变, 我国工业化进程经历了一个结构升级和资本深化的过程, 经济增长带来的就业率大大下降。在集约型的经济增长方式中, 技术进步和资本的投入对经济增长的贡献率取代了劳动力而上升至首要位置, 劳动力投入所带来的经济增长贡献率越来越低。即经济增长了, 而就业率却没有明显的增长。

3 针对当前我国失业问题的几点建议

针对我国目前“高经济增长率、高失业率”与“民工荒”并存的结构性失业突出的情况, 提出以下几点建议:

第一, 发展和扶持劳动密集程度高, 资本密集程度低的产业将是产业政策的重点之一。在宏观政策上必须体现和引导扶持和发展劳动密集型产业, 充分利用丰富劳动力资源, 才不至于使劳动力资源白白浪费掉。也就是用人力资源的积累代替相对稀缺的资本资源积累, 走出一条有中国特色的工业化路线。

第二, 大力发展技能培训教育体系, 培养适应劳动力市场需求具有专业技能的劳动力。结构性失业多是由于知识结构、专业技能与劳动力市场需求不匹配造成的, 解决这一失业问题的办法之一就是规范技能培训市场。

第三, 增加下岗工人就业优惠政策。在我国, 一直以来城市下岗工人的生活都非常窘迫, 他们没有可依赖生存的耕地, 失去工作就等于失去生活的能力。

第四, 鼓励大学毕业生到二、三线城市发展, 或者自主创业。

摘要：马克思的《资本论》提出了关于相对过剩人口的理论, 认为相对过剩人口是伴随着资本积累和资本有机构成提高而产生的, 它是资本主义生产方式存在的条件。在全球化的今天, 社会失业问题一直困扰着我国, 尤其是在近几年的如瘟疫般的金融风暴下, 我国在保持经济持续稳定发展的同时不得不去考虑失业率的控制问题, 这也是一个难题。从当前我国失业人口的现状、原因和作用来看, 相对过剩人口和失业是社会化大生产和市场经济的必然产物, 因此, 深入探讨和正确认识马克思的相对过剩人口理论, 并把它应用于我国当前的失业问题研究, 具有重大的理论价值和实践意义。

关键词：相对过剩人口,资本积累,资本有机构成,失业

参考文献

[1]马克思.资本论:第1卷[M].北京:人民出版社, 1975.

[2]丛松日.马克思的失业理论及现实思考[J].青海师专学报 (社会科学) , 1999, (2) .

[3]郭永中.当前我国失业人口问题的现状、成因分析与对策[J].教学与研究, 2002, (2) .

8.中国失业人口统计篇八

为全面提升我市人口计生统计和信息化工作水平，发挥统计和信息化工作对人口计生事业科学发展的基础性作用，进一步夯实基层基础，巩固全员人口系统成果，加强统计数据质量管理，正确分析人口和计划生育形势，客观把握趋势，加强科学管理和决策，确保统计数据的准确性和权威性，提高社会功效。根据省州工作要求，结合我市实际情况，在全市范围内开展“人口计生统计质量信得过单位和阳光统计之星”创建活动。为确保活动开展扎实有效，特制定本方案。

一、指导思想

开展“双创”活动，坚持科学发展观为指导，以创先争优为契机，认真贯彻落实中央、省委《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神和《统计法》、《人口与计划生育法》以及《湖北省人口与计划生育条例》，以规范人口计生统计工作流程为基础，以推进人口计生统计改革为动力，以加强人口计生统计队伍能力建设为保障，以提高人口计生统计质量为核心，充分发挥统计工作的基础和先导作用，不断提升人口计生统计工作水平，促进我省人口和计划生育事业持续均衡健康发展。

二、目标任务

通过开展“双创”活动，切实提高统计工作水平，积极推动人口和计划生育统计制度改革，改进相关统计指标和方法，实现统计工作制度化、规范化、部门信息共联共享机制。积极开展人口计生“阳光统计”行动，推动夯实基层统计工作，提高人口计生统计公信力。剖析统计工作的难度，积极开展统计队伍的业务培训工作，对基层人口计生统计数据进行抽检，做到统计数据准确率达100%，全员人口数据库主要信息准确率99%以上。

三、争创条件

（一）人口计生统计质量信得过单位

1、制度落实好：坚持依法统计，认真贯彻落实有关统计工作的法律法规，健全完善并模范执行人口计生统计报表制度、数据监测制度、有奖举报制度、实名登记制度、部门信息交换制度、基层例会制度、责任追究制度等人口计生统计工作制度。

2、队伍建设好：按实际需要和有关规定，配备相应数量的具备相应统计业务知识及计算机知识的统计人员，并定期组织开展业务培训；统计人员求真务实、履职尽责、相对稳定，能够按规定及时、准确上报信息并开展有关管理和服务工作。

3、信息应用好：按国家和省统一要求，注重应用先进信息化技术提升人口计生统计工作水平，人口计生信息化硬

件建设达标，网络畅通，软件应用情况良好，各项人口计生信息系统和平台运行正常、工作规范，数据库质量好，系统内部及相关部门之间信息共享程度高。

4、奖惩机制好：开展经常性的统计质量监督检查工作，并落实统计质量责任人制度及责任追究制度。定期对所辖范围内的统计部门和统计人员进行考核、评比。对于在执行统计法律法规，完善统计制度、改进统计方法、完成统计调查任务、开展统计科学研究，以及在统计工作中坚持求真务实等方面作出突出贡献的，按照有关规定及时给予表彰或奖励。对于在统计工作中有违反统计法律、法规行为的，视情节轻重，对有关单位和责任人给予相应处理，并整改到位。

5、统计质量好：人口计生统计资料的收集、上报、分析与监测工作管理流程科学规范，人口计生统计基层基础工作运转有序。统计数据真实，无虚报、瞒报、拒报、迟报或伪造、篡改统计资料情况。

（二）人口计生阳光统计之星

1、拥护中国共产党的领导，热爱人口和计划生育事业，具备优良的思想道德素养。

2、具备优良的职业道德素质与工作作风，求真务实，爱岗敬业，创新奉献，开拓进取，没有违法、违规统计的不良记录。

3、具备较好的人口计生统计理论知识和丰富的基层统

计工作经验，在“十一五”以来国家、省人口计生委组织开展的重大统计活动中，做出突出贡献。在人口计生统计工作中取得明显成绩，当地统计数据质量较高。

4、优先考虑从事人口计生统计工作年限5年及以上的干部，特别优秀的可以适当放宽年限要求。对长期从事人口计生统计工作的基层统计干部给予适当照顾。

5、具有明显的榜样和示范作用，工作表现广受好评。

四、争创措施

1、建章立制。建立健全人口计生统计报表制度、数据监测制度、有奖举报制度、实名登记制度、部门信息交换制度、基层例会制度、责任追究制度等人口计生统计工作制度，并上墙。

2、加强培训。7-8月组织各乡镇处区规统员进行为期10天的统计业务知识和计算机知识培训，考试合格的，由市人口计生局颁发规统员上岗合格证。

3、达标升级。按照《湖北省人口计生系统计算机房建设标准》对市局中心机房进行达标升级。乡镇处区计生办规统业务要保证一台专用计算机、一台激光打印机、一台UPS不间断电源、4M以上宽带或光纤上网。

1、加强业务培训，着力提高人口计生统计队伍素质随着人口和计划生育工作进入新的发展阶段，统筹解决人口问题的新任务和新目标，对基层计生队伍的结构能力和素质提出

了更多的要求，为确保人口和计划生育工作队伍稳定，不得随意更换，尤其是人口计生统计工作人员。

全县及各乡镇要开展统计业务知识培训，提高基层干部的业务能力和工作水平。县人口计生局将组织乡镇计生办主任、统计员集中培训2次；乡镇组织村级专干培训不少于3次，培训要以人口计生政策、统计口径等方面为主要内容，确保村级专干能够独立完成《工作手册》的填写、完成基础信息月变更、上报等工作。

2、强化领导，切实加强基层统计基础工作

把工作重点放在基层，加大对村级的考核指导，把村级计生专干的工资发放与工作考核挂起钩来，大力提倡“讲实话、报实数、摸实情”，挤干统计水份，努力降低统计误差率，确保源头数据的准确性，调动和发挥村级组织作用，落实“村为主”工作机制。

各乡镇要对村组织一次地毯式的入户核查人口信息，同时每月要对信息变动人员进行重点随访。通过入户形式对证件（户口本、身份证、结婚证、《生育服务证》、《出生医学证明》）的信息进行采集，进一步完善人口基础信息。

3、落实数据信息共享机制，完善人口数据库

要依托全员人口系统，建立计生、公安、民政、卫生、教育、统计等部门的数据共享制度。通过调取新增、迁出、死亡人员名单、婚姻状况名单、学生名单、儿童接种疫苗、参与计划生育技

术服务人员名单和及时准确反馈湖北省共享平台信息等，与基础信息采集卡和全员人口系统进行分析对比，查漏补缺，对错误信息要及时修正。

4、切实抓好数据比对，确保全员人口信息数据库的质量各乡镇要采取拉网式入户，与录入信息比对，逐一核实身份证号码信息，重点对流出人口，错漏报人口仔细询问登记，对独生子女、双女户、奖励扶助户、特别扶助户等人口信息进行完善，确保基础数据录入准确率，切实做到“村不漏户、户不漏人、人不漏项、项不出错”，使全员人口信息的覆盖率、准确率、完整率分别达到98%以上，坚持动态跟踪，切实做到各类帐、卡、表、册和全员人口系统数据一致性，使各项工作进一步制度化、规范化、科学化。

各乡镇计生办要认真审核村级《工作手册》和各类统计数据，每月要将汇总数据与上月数据进行比对，分析人员增减原因，分析要透彻、结合实际，说理要有依据，以提高统计数据质量。

5、切实贯彻执行统计工作例会制度

县人口计生局每季度通过例会提出前阶段统计工作存在的问题，安排下阶段统计工作要注意的事项，提高统计数据质量和统计工作效率。并对各乡镇统计工作进行量化考核，考核结果记入平时工作成绩，为评选人口计生“阳光统计之星”提供重要依据。

6、严格执行过错责任追究制，确保统计报表质量

各乡镇计生工作人员、村（居）计生专干要经常深入村、组调查研究，搜集数据，掌握第一手资料，严把数据采集、录入、上报质量关，强化责任，及时、准确的上报，坚决杜绝弄虚作假。县人口计生局要加强督查指导，严格执行责任追究制，对弄虚作假，虚报、瞒报、漏报、错报一经查实，决不姑息，将严肃处理，采取通报批评、黄牌警告等措施，确保人口计生统计报表质量，为各级领导科学决策提供翔实的数据资料。

7、发动群众监督，实行有奖举报制度。

9.中国失业人口统计篇九

人口和计划生育统计监测工作实施方案

为更好地履行监测人口和计划生育发展动态，提出发布人口和计划生育安全预警预报建议的职责，扎实开展全国人口和计划生育统计监测工作，依据《计划生育统计工作管理办法》、《计划生育系统统计调查管理办法》等规定，制定本方案。

一、工作目的建立快速调查和数据直报制度，定期收集人口和计划生育有关统计数据，及时掌握人口和计划生育发展动态，提出人口和计划生育安全预警预报建议，为领导和相关部门决策提供信息支持。

二、工作内容

（一）常规监测。

常规监测主要收集全国县级及县级以上人口和计划生育统计报表数据、120个监测县（市、区，以下简称县）人口个案信息以及监测村（居）的有关信息。

1.人口和计划生育统计报表。

全国所有县级人口计生部门的统计报表（国人口统1表和国人口统2表）报送国家人口计生委。每年5月1日前上报上年10月1日至当年3月31日的半年统计报表，11月1日前上报上年10月1日至当年9月30日的全年统计报表。

2.监测县人口个案信息。

120个监测县的人口个案信息（截止到当年9月30日的数据）

直报国家人口计生委，上报时间为每年的11月1日前。2008年上报数据以育龄妇女信息系统（WIS）现有数据为主，内容和格式要求见《2008年人口快速调查与监测信息管理子系统人口个案数据批量上报规范》（见附件2）。从2009年开始，将增加全员人口个案信息（具体内容参照人口厅发„2008‟59号），上报前将下发新的数据批量上报规范。

3.村级监测信息。

国家人口计生委在120个监测县内选取部分村级单位作为监测村（居），每年在监测村（居）选取一定数量的户进行调查。各监测县按照国家人口计生委确定的监测内容组织调查、录入上报。调查时点为当年11月1日0时，录入上报时间为每年的12月1日前。村级监测的具体内容见附件

3、附件4。

（二）快速调查。

快速调查在120个监测县范围内开展。由国家人口计生委根据业务需要发布调查任务，可以是全面调查，也可以是抽样调查等其他类型的调查。由监测县按照方案组织实施。

常规监测和快速调查的信息，全部由县级人口计生部门通过“人口快速调查与监测信息管理子系统”录入上报。

三、工作进度

2008年，国家人口计生委收集120个监测县的人口基本信息，编制抽样框；开发、测试“人口快速调查与监测信息管理子系统”；9～10月份在部分地区开展试点工作。11月1日前，完成首次人口和计划生育统计报表及120个监测县人口个案信息上报工作。2008年的村级监测工作已在全国“十一五”人口发

展和计划生育事业发展规划中期评估工作中具体安排。

2009年，制定人口和计划生育统计监测管理规范，全面运行 “人口快速调查与监测信息管理子系统”，完善并开展常规监测和快速调查。监测县按照全员人口管理的要求上报人口个案信息，落实村级监测工作。

2010年开始，不断完善统计监测指标体系与方案，全国每年发布人口与发展报告，基本形成人口和计划生育发展动态监测制度。

四、工作职责

在国家人口计生委信息化指导小组的领导下，由发展规划与信息司负责对统计监测工作实施归口管理，主要职责是：收集汇总委内各单位统计监测需求，制定监测计划，审核监测方案，开展监测县人员业务培训，督导协调监测工作，提出监测信息发布的建议。

省、地两级人口计生部门按要求配合国家人口计生委做好统计监测工作，及时督促基层上报监测数据；指导监测县建设、完善人口个案信息系统，加强对统计监测工作的监督和培训，跟踪监测工作进度和质量。

县级人口计生部门具体负责本县统计监测工作的组织、协调和实施，建立责任制度，指定专人具体负责，保证任务、措施、责任落实到人；组建统计监测队伍,负责监测信息的采集与报送，确保统计监测工作质量。

国家人口计生委每年将通过“中国人口网”发布有关统计监测方案等信息。各级人口计生部门要及时登录掌握并执行。

五、保障措施

（一）质量保障。

国家人口计生委建立数据质量检查评估制度，同时依托“人口快速调查与监测信息管理子系统”，对监测工作的组织实施进行全程管理与动态监控，将监测数据质量作为“一票否决”指标纳入国家对省级人口计生委的目标管理责任制考核评估和全国计划生育优质服务先进单位创建评选中。对数据质量差、数据报送不及时、有严重弄虚作假行为并整改不力的单位，将通报批评，依法依纪追究相关人员责任。对数据质量高、工作完成好的，予以表彰。各县上报的监测数据仅用于国家人口计生委掌握全国情况，不用于对省或县级工作考评的依据。

省、地两级人口计生部门要将监测数据真实度作为考核的重要内容，将监测数据质量和工作完成情况纳入日常业务评估范围，对国家人口计生委发布的监测数据质量低下的监测县，坚决实行“一票否决”，取消评优资格。

县级人口计生部门建立规范的个案信息变更维护制度；要加强与相关部门的合作与交流，多渠道收集、核对数据。通过日常核查、抽查等方式，检查评估并不断提高基层信息质量。

（二）安全管理。

监测信息的保密管理严格按照国家的有关规定执行。各级人口计生部门要确保监测数据在存储、传输、备份、处理、运用、发布等各个环节的安全。

（三）经费保障。

各级人口计生部门要保障开展统计监测工作的专项经费，纳

入本级人口和计划生育事业费财政预算，主要用于制度建设、人员培训、开展调查、数据录入等工作。

（四）社会监督。

10.中国失业人口统计篇十

（马宜奋江煦）

为进一步提升辖区内人口计生信息统计工作水平，锦屏街道计生办采取四条丵措积极开展人口计生统计质量信得过活动，全面强化统计数据质量管理。

一是高度重视，精心组织。街道成立以竺剑虹主任为组长，分管人口和计划生育工作的庄科裕副主任担任副组长的领导小组，对统计工作进行了全方位的分析，认真查找存在的问题，结合街道自身实际，制定了活动方案。

二是加强培训，夯实基础。为做好街道统计工作，提升统计质量，锦屏街道统计人员积极参加市计生局组织的业务知识学习活动，不断提高统计人员的业务能力，确保统计数据准确、完整，保证工作质量。

三是健全制度，规范管理。街道严格执行《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，严把信息质量关，加强数据采集、处理、应用等各个环节的质量监控，对村、社区开展经常性的工作指导和检查。加强部门协调，完善部门信息共享机制。强化目标管理考核，对在统计上存在严重弄虚作假的村、社区坚决实行“一票否决”。

11.中国失业人口统计篇十一

（2003年第1号）

现将2002年全国人口和计划生育主要统计数据公布如下：

2002年全国人口和计划生育主要统计数据

---―――――――指标数值时点或时期数据来源 ―――――――---人口增长指标

年末总人口（万人）1284532002年国家统计局出生人数（万人）16472002年国家统计局出生率（‰）12.862002年国家统计局死亡人数（万人）8212001年国家统计局死亡率（‰）6.412002年国家统计局

生育节育指标

计划生育率（％）80左右2002年国家计生委

出生性别比116.92000年第五次全国人口普查结果

农业人口

一孩103.12000年第五次全国人口普查结果二孩158.52000年第五次全国人口普查结果多孩166.22000年第五次全国人口普查结果

非农业人口

一孩108.92000年第五次全国人口普查结果二孩171.62000年第五次全国人口普查结果多孩183.32000年第五次全国人口普查结果

育龄妇女人数（亿）3.572002年根据第五次全国人口普查数据推算已婚育龄妇女人数（亿）3.102002年根据第五次全国人口普查数据推算已婚育龄妇女综合避孕率（％）86.92001年2002年全国计划生育/生殖健康调查

本施行计划生育手术例数（万例）1549.84822002计划生育统计报表男性绝育（万例）37.522002计划生育统计报表女性绝育（万例）221.52002计划生育统计报表放置宫内节育器（万例）925.52002计划生育统计报表取出宫内节育器（万例）200.72002计划生育统计报表皮下埋植（万例）30.92002计划生育统计报表人工流产（万例）133.72002计划生育统计报表

总和生育率1.82002年国家计生委

人均计划生育财政投入（元）6.502001年国家计生委-----------------注：“”指上年10月1日到本年9月30日。2003年6月2日

12.中国失业人口统计篇十二

为提高人口和计划生育工作质量，为党委政府社会经济发展提供决策依据，实现人口和计划生育工作更加公开公平，黄湾镇（尖山新区）积极开展“阳光计生统计”活动，全面提高人口计生工作统计数据质量和公信力。

1、落实责任、加强领导，全面推行阳光计生行动。人口计生统计工作落实计生办主任为责任人，落实一名工作人员具体负责人口计生统计工作，对“人口计生阳光统计示范镇”创建活动进行了专题安排和部署，并把“阳光计生”行动列入对村企人口计生目标管理考核内容。配全配好村、组级计生联络员，每月上报村、组级月报告单，将基层的计生信息反馈至镇计生办，确保统计信息的及时性。

2、落实措施，强化数据采集规范有序。利用公安、卫生、民政、妇保、统计等部门信息，每月定期交换出生婴儿落户、户口迁移、人口死亡、收抱养子女、住院分娩、孕情、婚姻等情况，并与人口信息库数据进行比对，及时纠正、补充、完善数据库信息，确保人口信息数据的完整性和准确性。对统计台帐、资料进行及时归档，管理规范，做到信息有据可查。数据库个案维护严谨，凭证进行信息修改且做到原始资料备案。

3、完善制度，规范阳光计生行动开展。建立网络信息管理制度、信息变更制度、数据维护和信息保密等一系列信息管理制度，同时抓好制度执行。在“管”字上下功夫，计生办要求村级报告单字迹清楚、填写认真、不得涂改，每次上报前均认真检查，确保原始数据的真实性。通过暗访、电话调查、进村入户走访、行风评议等各种形式对制度的执行情况进行调查。

4、强化考核，推动阳光计生行动开展。平时将制度建设、执行情况与统计工作同部署、同落实，将规章制度执行情况纳入年终目标考核内容，加强日常管理检查，严格兑现奖惩。多方位现场实地考核，深入乡村一线随机抽取样本，然后将样本与全员人口信息库中的信息进行逐一比对，对出现的问题和存在的不足进行反馈，限期整改，并及时报送整改结果。

5、强化人员培训，提升队伍素质。加强统计业务知识学习，因为统计方法和口径时有变化。镇计生办经常性组织工作人员集中学习，学习人口计生知识和统计业务知识，有效地提高了计生统计人员的业务知识水平。

6、抓好数据比对，完善档案资料。村组计生联络员入户逐人逐项采集核对，做到“村不漏户、户不漏人、人不漏项、项不错填”，坚持统计数据动态跟踪，做到台帐和电脑数据一致。并及时收集图片、文字资料等相关工作动态信息，按要求装订成册。

7、发挥舆论导向，增强个性化宣传。利用会议、QQ群、手机短信等多种载体大力宣传开展人口计生信息统计的主要内容和工作要求，极力营造人口计生阳光统计的浓厚氛围，积极推进人口计生阳光统计工作健康开展。

黄湾镇（尖山新区）计生办将提高统计数据质量作为中心任务，纳入目标管理考核中，要求统计数据必须真实、准确、及时，杜绝在统计上弄虚作假。同时特别注重从数据的源头抓起，强化计生统计的基础工作，不断提高计生统计的数据质量。在近年的统计质量检查中，我镇计生办无出生统计的瞒报和人为改报，无出生计划内外、性别男女等统计差错。