做好驾驶员思想工作

做好驾驶员思想工作（共15篇）

1.做好驾驶员思想工作 篇一

一年来，在单位领导及同事们的关怀支持下，在其他同事的配合与帮助下，我立足本职，扎实工作，积极主动，强化落实，顺利地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想和本职工作方面取得了一定的进步，现将一年来的思想工作情况总结如下：

一、加强政治学习，不断提高政治思想水平。

积极参加单位组织的各项政治学习活动，认真学习领会了十九大精神，认真学习领会了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以马克思列宁主义，毛泽东思想邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践和推动工作，通过学习，使自己的政治思想水平得到提高，努力做到了在思想上、认识上同党中央保持高度一致、始终保持与时俱进的精神状态。增强了工作的积极性、主动性和责任感。

二、我认真按照单位领导及车队的安排和要求，爱岗敬业，努力做好自己的本职工作。

做为一名驾驶员，为领导和同志们服务，促进着单位工作的正常开展，在后勤工作中起着重要作用。干一行就要爱一行，我明确自己的工作职责，遵循职业道德规范，坚持个人利益服从全局利益，增强时间观念，服从领导，随叫随到，牺牲节假日，克服困难，圆满地完成任务，确保不因自己而影响单位工作的正常开展。恪守“安全第一”的原则，确保行车存车安全。我严格遵守单位的管理规章制度，不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警惕，杜绝了任何安全事故的发生。爱车如己，注意保养，定期检查，及时维修。定期对汽车进行保养，保持车身光洁。严格按照保养日程表的项目，对车辆进行正规的定期检查和维修，以确保车辆在行驶中不出现故障，增强安全性。另外，我还认真学习汽车知识，掌握汽车的基本结构和工作原理。我注重科学驾驶。行车前搞清地形路线，少跑冤枉路，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。避免不必要的高速行车和在高档位上的低速驾驶，充分保证了行车的经济性。

三、存在的问题与不足

回顾以往的工作，尽管取得了一定成绩，但与领导的要求相比，与其他先进同志相比仍有较大差距，自己的业务水平还有待提高，在以后的工作中，我会克服自身不足，同时向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工作和经验，今后，我将更加严格要求自己，发扬成绩，弥补不足，全心全意完成好每一项工作任务，争取在新的一年里取得更好的成绩。

2.做好驾驶员思想工作 篇二

一、威与信

为什么有的思想政治工作大家爱听, 有的大家不爱听, 很重要的一条在于思想政治工作者在群众心目中有没有威信, 所讲的话是不是令人信服。

做工作需要威信, 缺少威信, 便没有自信, 底气不足也难以做好工作, 思想政治工作尤其如此。威信从何而来?它贵在一个“信”字。“信”产生亲和力, 富有感染力, 极具影响力, 无“信”则无“威”。听其言, 观其行, 是人之常理;言必行, 行必果, 是人之所望。如果我们做基层工作言而无信, 虚于承诺, 或者以大话、套话、空话, 甚至假话搪塞、敷衍乃至欺骗群众, 群众就不会买你的帐, 你也就不会有威信。久而久之, 连正经八百的事情也搞成“你说你的, 我做我的”, 上情难于下达, 所谓:上有政策, 下有对策。失信于民, 无异于拒之于民。那种倚权势、靠地位、凭资格助威者, 纵然“威”得一时, 又岂能长久!结果只能适得其反, 使自己深陷孤立, 即使愿望良好也会落空。又何来威, 何成信?因此说, 诚信于人于事于工作, 于家于国于社会都很重要。至于那种会上唱高调, 会后另一套, 大念廉政经, 大肆好处捞, 不为民办事, 跑官跑荣耀的, 民之怨愤不迭, 更何从谈“威”、谈“信”、谈“三个代表”重要思想之践行。

二、讲与听

基层思想政治工作说白了, 就是针对人们思想中的种种疑惑、偏差、矛盾, 借助思想教育的载体和方法, 疏导他们的胸臆, 引导帮助群众解疑释惑, 树立信仰, 同心同德, 以积极的姿态投入生活与工作。切忌单纯灌输, 一味说服教育, 即使要传递, 又要聆听。

有句老话称“群众是真正的英雄”。作为基层组织, 做的就是基础工作, 你也就必须了解群众, 想知道群众心里在想什么, 就要让群众讲话, 听取他们的呼声和不同意见, 并积极引导。这里让人讲话与听人讲话, 二者不可或缺。营造氛围让群众有话可讲, 有话敢讲, 固然重要;对群众的话要真心听、耐心听, 听全、听完更为重要。群众有话是要讲的, 压不住也堵不住, 会上不让讲, 他会下讲, 当面讲不成, 他背后讲。一个单位、一个部门, 群众爱不爱讲话, 能否做到言无不尽, 反映的是领导的民主作风、开明程度, 但主要取决于领导喜欢听或是厌恶听, 听得进还是当耳边风。你爱听了, 群众就爱讲了。

作为基层组织, 身在群众之中, 就得有耳听八方的本领。不因其先进而只听其一方, 不因其落后而拒之于千里, 不因其顺心遂愿而喜形于色, 不因其忠言逆耳而耿耿于怀, 不因其阿谀奉承而放任自流。这样喜纳群言, 就能广开思路, 广阔眼光, 思想政治教育才能有的放矢, 基层组织的工作局面就会生动活泼。

三、言与行

有人说, 现在的党群关系、干群关系不似过去鱼水般亲密, 是很有道理的。问题出在我们有些领导干部心口不一、言行不一、表里不一。群众心中有杆秤, 对你的一言一行, 一举一动清清楚楚。如果遇事当前, 你先替自己打算, 以个人为中心, 以利益为半径, 群众就不可能支持你、拥护你, 甚至会反对你。哪怕你调子再高, 口号再响, 说的再动听, 也终难济事。有一部《车轮滚滚》的电影, 成千上万的老区人民为了支援战争, 冒着生命危险, 推着独轮车, 行程数千里, 不惜远离家园, 远离亲人, 支援前线, 为了什么呀?因为, 我们为了让人民过上安心的生活, 代表了人民的根本利益和愿望, 我们的目标和人民的利益是一致的。我们为人民而战, 人民就支持我们。因此, 努力用行动证明自己是“三个代表”重要思想名副其实、货真价实的实践者, 才是基层组织最重要的、最具说服力的思想政治工作。

四、疏与亲

我国封建社会历经二千四百多年历史, 而社会主义社会又是在半殖民地、半封建社会基础上建立起来的, 有着很深的痕迹。因此, 在我们的现实生活中, 封建残余的影响不小, 拉关系、套近乎, 任人唯亲, 个人崇拜等等, 或多或少的出现在我们的干部身上。这些都严重侵蚀我们党的肌体, 侵蚀我们党内生活, 是亲疏关系没有处理好的表现。

人有缺点、弱点和不足是社会常识, 直面就好。喜受人恭维, 爱被人称颂, 乐意由人围着、捧着、护着, 是领导恶癖, 非改不可。开明的领导善于聚集贤德之士, 光明磊落, 襟怀坦荡;昏庸的领导身边围着势利小人, 忠奸不辩, 浑浑噩噩。亲君子, 群众拥戴, 众口皆碑;近小人, 乌烟瘴气, 误己害人。有的领导干部就是在不知不觉中被小人利用, 因此, 亲疏有别十分重要。在厦门特大走私案中, 走私分子对一名关长用金钱、美色引诱都无法得逞, 后来了解到这名关长喜欢字画, 就买了7万元的字画送给他, 结果被击倒。

工作大家做, 事业一起干。基层组织主要是组织协调工作, 要一视同仁, 弹好琴用好人, 调动大家的积极性;手心手背都是肉, 就是要平等对待, 一碗水端平。如果一个单位、一个部门好人受气, 小人得势, 这个单位、这个部门必然会正气不能抬头, 邪气歪风盛行。因此, 疏与亲, 不是简单的工作作风和工作方法问题, 而是基层组织的思想作风、思想意识、思想观念问题, 对一个单位、一个部门的思想政治工作影响很大。如果始终坚持任人唯贤, 真正做到一视同仁, 平等对待, 大家气也服了, 心也顺了, 思想政治工作也就好做了。

3.以创新精神做好思想工作 篇三

随着企业改革的不断深入，无论是理论工作者还是实际工作者都深刻认识到，企业活力的源泉，在于企业内部广大职工的积极性、主动性和创造性。要充分调动职工的主观能动性，一方面要推行现代企业管理思想，另一方面要有强有力的思想政治工作，只有二者有机的结合，才能使广大职工形成强大的凝聚力。按照现代管理思想的发展要求，增强企业思想政治工作的实效性。现代管理活动首先是人的活动，这种活动的主体是人，目的是为了人。首先，要重视人的物质需求。在实际工作中，一方面把满足职工群众的物质利益作为企业思想政治工作的出发点和着力点，切实满足职工群众正当的物质利益需求。另一方面发挥思想政治工作的教育功能，让职工树立正确的义利观。但切忌用办实事完全代替思想政治工作；其次，要重视人的精神需求。在思想政治工作中主要是：关心、爱护、尊重、信任员工。建立融洽的同志之间的人际关系和和谐、奋发向上的工作氛围；经常开展生动活泼、健康有益的文体活动；工作出成绩得到合理、及时的奖励和表扬；为职工参与企业的民主管理提供尽可能多的机会和条件；设计具有挑战性的工作目标、责任；按每个人的工作绩效确定其提级、晋升的幅度；为职工的思想、业务技术的提高不断提供有关的信息和培训等等；第三，要重视人的全面发展，让职工群众在思想品德、智力、体力、精神心理等方面都得到健康、充分的发展，增强思想政治工作的实效性。按照“三个代表”重要思想的要求，创新新时期企业思想政治工作。一是思路要创新。要从全局上、战略上谋划好企业思想政治工作的长远规划，以适应变化的新形势，跟上时代的步伐；二是内容要创新。思想教育的内容要从实际出发，满足职工群众的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性。要特别注意克服脱离实际的空洞说教，到基层去，到职工群众中去，研究不同群体、不同层次的文化需求和价值取向，掌握职工思想活动的新情况和新特点，实事求是地确定思想政治工作的内容，有的放矢地开展企业思想政治工作；三是体制要创新。依靠企业各方面的力量，调动各层面的积极性，构筑党委统一领导，党政工团及职工群众齐抓共管的思想政治工作新格局；四是机制要创新。逐步完善思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制，反馈机制，使思想政治工作充满活力；五是方法要创新。充分利用各种宣传工具、新闻媒体、现代信息技术，使思想政治工作寓教于文、寓教于乐、寓教于趣，达到科学性与艺术性的统一。通过积极的探索创新，使企业思想政治贴近时代、贴近实际、贴近职工群众，使企业思想政治工作充满生机和活力。

4.做好员工思想工作问答 篇四

1、你叫什么名字？哪里人？什么时候进入车间（在这里做多长时间了）？家里有哪些人？都做些什么工作？你结婚了吗？有女朋友吗？老婆和小孩都在这里吗？

谈话问题：

1、你对工作有哪些意见和建议？

2、你认为工作存在哪些不足？

3、你对品质管理工作有哪些好的意见与建议？

4、你对品质一块的人事工作有哪些好的意见和建议？

5、你认为车间的工作环境如何？

6、你认为车间的工作安排是否合理？

7、你认为自己的能力是否得到了充分发挥？

8、你认为工作职责是否明确？

9、你认为车间工公司存在哪些不足？你有何建议？

10、你最满意车间或公司的什么？

11、你认为车间岗位设置、分工是否明确合理？

12、你的上司能准确、及时传达公司的政策和上级指令吗？

13、在碰到需要其它部门/车间协调的事务时，你会怎么做？

14、你迫切需要哪方面的培训？

15、你认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？

16、你是否愿意在公司长期工作？

17、你认为公司、车间现在最需要什么类型的人才？

18、对你来说，目前的岗位和工作如何？

19、对车间或公司中高层管理人员，你最想对他们提出哪些建议？

20、作为车间的一员，你是否对公司的总体情况感到满意？不满意有哪方面？满意有哪方面？

21、你认为本车间成员工作情况如何？

22、你对工作的意见和建议能够得到及时回复和落实吗？

23、你对公司的培训感到满意还是不满意？满意是什么？不满意是什么？ 你认为培训形式应如何改进？

24、你对车间的工作环境和工作条件满意吗？

25、你对自己目前从事的岗位工作满意吗？不满意的理由是什么？

26、公司/车间内部日常事务是否有序？

27、车间工作安排是否合理？

28、你认为哪些方式有助于提高你的工作热情？

29、你认为现任公司领导的优势和不足是什么？

30、当员工有怨言时你应如何处理？

31、你认为你的工作报酬是否合理？期望的薪酬是多少？

32、你认为车间有哪些不合适的地方？对车间有何建议？

33、你理想中的员工宿舍如何？

34、你认为哪种方式能提高员工的工作质量？

35、你的上司会主动找你沟通吗？你对上司的工作作风满意吗？

36、你是否已经适应了工作环境和生活环境？

37、关于公司人力资源管理工作，你还有哪些问题需要反映？

38、你参加过哪方面的培训？效果如何？

39、你迫切需要哪方面的培训？

40、你认为公司应为你做些什么？你需要哪方面的帮助？

41、你的主要工作内容是什么？

42、你自己在工作中最大的困难和苦恼是什么？

43、你对下面员工有哪些好的管理方法、好的工作建议，目前你们班组员工最需要解决哪些问题？

44、你认为本岗位需求什么能力？

45、你认为管理工作中需解决的关键问题是什么？涉及哪些方面？

46、你认为工作中最大的挑战是什么？

47、你最满意和最不满的地方是什么？

48、工作中最关切、最谨慎的问题是什么？

49、在遇到一些棘手或重要问题时，你怎样处理的？上司以何种方式进行指导？

50、你是否经常请求上司帮助？或者上司是否经常检查或指导你的工作？你班组人员结构如何？

51、你在工作中或生活中有哪些问题较难处理？主要原因是什么？

52、本岗位需要哪些方面，何种程度的专业知识，素质和技能？

53、你认为目前的工作强度，难度是什么？

54、你什么时间进入公司？目的是什么？

55、你留在公司的原因？真正吸引人的地方是什么？

56、员工离开的原因是什么？你下属有无离开的情况？你了解离职的原因是什么吗？

57、你对什么样的激励手段感兴趣？你认为纯粹的物质奖励是否能起到对员工的激励作用？你认为公司最迫切需要完善的激励手段?公司应有怎样的短期与长期激励手段？

58、你对本车间班组下属岗位设置人员编制以及收入水平有何看法和建议？

59、你认为车间人事工作最大的问题是什么？

60、你认为吸引你在车间工作的重要原因？

61、你认为公司组织结构主要存在哪些问题？

62、你认为公司对你的岗位职责设计清晰吗？

63、员工是否清楚部门的工作职责？

64、员工在工作中是否清楚自己的工作内容和工作目标？

65、公司招聘的人员车间认为有哪些不足？你对招聘一块有哪些好的意见与建议？

66、对于你所从事的工作，你认为应从哪些角度进行考核，基准是什么？

5.做好金融思想工作的思考 篇五

一、树立新思维，实现思想工作的创新

创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大

政治优势的关键所在。多年来人民银行系统在做好思想工作方面，积累了不少丰富的经验，也取得了突出的效果。同时我们必须清醒的看到，由于社会的发展、对外开放不断深入，人们的价值理念、思维方式、生活方式都发生了很大的变化，思想工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，思想工作还远远没有适应这种新形势的要求。因此要做好思想工作，就要认真学习好“三个代表”重要思想和胡锦涛关于思想政治工作的讲话精神，树立新的思维理念，坚决克服形式主义、教条主义的做法，大力推进思想工作的创新，使思想工作更加富有吸引力。

二、思想工作必须同管理融为一体

人民银行依法行政、严格管理当中蕴含了丰富的思想工作内容。当前人民银行干部职工队伍中产生的一些思想方面的问题，相当一部分是由于管理工作不到位，内部管理混乱，思想工作没有与管理工作有机的结合，各唱各的调、各吹各的号。因此要做好思想工作，就必须从强化管理入手，把思想工作与管理融为一个有机的整体。一是实行科学规范化的管理，树立先进的管理理念，借鉴先进的管理模式，形成公平、公正、公开的工作局面，使管理中处处渗透着思想工作，思想工作时时蕴含着严格的管理；二是建立严格的规章制度，确保本单位本部门有一个良好生活和工作秩序，为开展好思想工作奠定坚实的工作基础；三是切实树立服务的观念，围绕管理做好认真细致的思想工作，在严格管理中化解矛盾、统一思想、凝聚人心，使思想工作成为管理工作中的重要组成部分。只有把科学规范的管理同思想工作有机的结合并形成合力，管理才能不断的提高，思想工作也才能显示出强大的生命力。

三、领导者率先垂范，增强思想工作的感召力

思想工作是说服人的工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使广大群众认可真理，领导者的率先垂范起着至关重要的作用。可以想象让一个不廉洁的讲廉洁、不敬业的讲敬业、不奉献的讲奉献，能让被教育者心服口服吗？甚至还会引起群众的反感。因此做好金融思想工作，必须建立起一支廉洁勤政、勇于奉献、真抓实干的领导班子。领导者在各项工作中起表率作用，群众做到的，领导首先做到。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想上的榜样；带头钻研金融业务知识做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模；带头遵守各项规章制度,为人师表，成为干部职工人格上的偶像。心系群众，想群众之所想、急群众之所急，在群众中展示优秀的思想品质，只有这样思想工作才具有强烈的说服力和感召力。

四、建立公开、公正、健康向上的工作氛围

思想政治工作要取得实效，就必须建立起一个公开、公正、健康向上的工作氛围，尤其在提拔、任用、评价干部等群众普遍关心的热点问题上，一定要坚持公道、任人唯贤、德才兼备的原则，用好的作风选人，选作风好的人。提拔重用的干部确实是工作实绩突出、群众公认的干部。对那些吹须拍马、政绩平平，特别是不廉洁，靠拉关系、跑官买官的干部坚持一个不用，已经在领导岗位上的，也要通过责任追究、末位淘汰、引咎辞职等措施把他们“请”下来。在人民银行内部建立起一个公平竞争的用人机制，只有这样才能在干部群众中引起共鸣，把思想工作落到实处。

6.如何做好职工思想政治工作 篇六

职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：

一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础

在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。

要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

三是开展职业道德，全面提高职工素质。要做好职工的思想工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成”工作学习

化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。”“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。

7.如何做好企业党员政治思想工作 篇七

思想政治工作是我们党的优良传统, 是经济工作和其他一切工作的生命线。我党建党近90年的历史证明:思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位, 发挥着巨大的作用, 是我们党的政治优势。做好思想政治工作, 是每一个党员应尽的责任和义务。特别在改革开放和市场经济的进程中, 中国共产党作为中国工人阶级的先锋队, 做好企业党员思想政治工作, 更具有重要的现实意义。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 职工队伍分化为不同群体, 使工作对象变得复杂。

随着企业体制改革的不断深化, 现代企业管理机制的逐步完善, 职工队伍在悄无声息中分化, 出现了不同利益的职工群体, 表现在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。

1.2 职工收入差距不断拉大, 使思想政治工作难度加大。

随着分配制度的改革, 过去的“平均主义”和“大锅饭”己被打破, 现在企业实行的是经营者年薪制和职工的岗级制, 同时岗位、技术等要素进入分配领域, 企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

1.3 企业实施重组改制, 精减机构, 政工组织处于缩编状态。

政工干部逐步趋向身兼数职, 有的政工人员由于工作过多, 频于应对上级统领工作, 没有时间和精力研究和思考新的工作思路, 虽然上级工作要求较高, 但具体工作质量跟不上形势, 应付差式的现象普遍存在。

1.4 企业日趋更新的战略目标和跨跃式发展的新形势与传统的思想政治工作模式及工作方法不相适应。

表现在:一是工作习惯于上级布置, 缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。三是一些政工人员工作作风不够扎实。

1.5 企业重视不够。

大家都知道, 一支“思想好, 作风硬, 战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础, 缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中, 由于思想政治工作的作用是隐形的, 其作用需要一定的时间周期才能显现, 认为费事不一定有效果, 对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。

2 企业思想政治工作必要性

近年来, 随着我们企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施, 企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击, 企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看:在社会主义市场经济逐步走向成熟之际, “市场观念”已渗透到企业的每个环节之中, 职工的思想空前活跃。如何直面这些现实, 有针对性地开展思想政治工作, 是我们面临的新课题;企业思想政治工作, 是党的思想政治工作的一个组成部分。企业思想政治工作的必要性是由党的执政地位和党的思想政治工作作用以及企业自身性质和环境决定的。第一, 是巩固执政党地位、实现党的领导、完成党的历史任务的需要我们党是执政的党, 党的领导是我们事业胜利的根本保证。党的领导主要是政治、思想和组织领导。党的政治领导是根本, 是解决方向、道路问题的;党的组织领导是实现党的政治领导的物质保证, 是服务于政治领导的;党的思想领导是政治领导和组织领导的基础, 没有党在思想上的一致, 就无法保证党在政治上、组织上的统一。因此, “掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。实现党的领导不是靠特权, 是靠科学真理, 靠有力的思想政治工作。只有通过坚持不懈、深入细致的思想政治工作, 使广大职工真正把党的正确主张变为自己的自觉行动, 才能实现和加强党的领导。

3企业思想政治工作应采取措施3.1要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作, 根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作, 始终把握工作的主动性。大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。充分发挥党团和工会组织的作用, 深入基层调查研究、掌握职工思想动态, 广泛听取了职工的建议和意见, 制定解决问题的方法和措施, 使企业思想政治工作真正落到实处。

3.2充分发扬民主管理, 进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在参与企业生产活动中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策, 对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面, 要畅通各种渠道, 充分发挥职工代表大会的职能和作用, 凡涉及到职工切身利益的问题及时公开, 扩大了职工参与企业管理的层面, 拉近了企业与职工的距离。要通过让职工及时了解有关政策, 并参与企业的民主管理、监督等形式, 去赢得职工的理解和信任, 激发职工对企业的认同感、自豪感, 促进思想政治工作的有效进行。

3.3做好思想政治工作要诚、情、理结合。思想政治工作是做人的思想转化工作, 是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育, 把人们错误的思想转化为正确的思想, 落后的思想转化为进步的思想, 从而使人们提高觉悟, 调动其积极性, 满腔热情地投入到企业生产建设中去。然而, 要做好这种转化工作并不容易, 它首先要了解人的思想实际, 掌握人的感情特点, 以人为本, 同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。要做到诚、情、理结合, 也就是要以诚待人, 以情动人, 以礼服人。人还是有感情的, 如果我们做思想工作时, 真正能从内心深处感动群众, 做到情真理切, 情理结合, 以诚待人, 以情动人, 思想政治工作才会深入人心。

3.4提高政工干部自身素质。面对企业思想政治工作职能的拓展, 任务的加重, 难度加大的客观现实, 政工干部要想适应新形势, 迎接新挑战, 真正履行好自己的职责, 必须提高自身素质, 提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式, 培养开放、创新、务实的思维方式, 用新形势下的经营观念、竞争观念、效益观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。坚持在实践中用创新的思维去解决问题, 完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战, 敢于提出新假设、新观点、新方法。三要学会调查研究。调查研究是思想政治工作的优良传统和重要方法, 不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力, 通过调查研究能够正确地反映事物的本质, 精确把握事物发展规律, 从而使我们的工作才不致于出现偏差。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是政工人员应具备的最基本的能力, 特别是在领导机关, 沟通情况、交流经验、指导工作, 都离不开文字表达和写作技巧, 因此, 政工干部必须熟练掌握。六要有能力驾驭现代化办公设备和工具, 跟上信息时代的步伐。

3.5立足当前, 兼顾长远, 做好企业思想政治工作。要立足当前, 兼顾长远, 把思想政治工作纳入企业整体发展规划。把做好企业思想政治工作作为企业业绩和领导政绩的范围来评价, 与企业精神文明建设、与企业文化建设、与企业工会共青团工作、与企业综合管理一起统筹兼顾、统筹规划, 这样才能形成战略目标, 才能形成工作部署, 才能形成政绩指标, 使抓思想政治工作像抓企业经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在, 实现与企业管理体制相融合、相促进。

3.6要突出思想政治工作的实效性。在煤炭企业, 做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合, 将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营, 决策管理等全方位、全过程, 使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。

8.如何做好企业党员政治思想工作 篇八

关键词:企业党员思想工作

0 引言

思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。我党建党近90年的历史证明:思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位,发挥着巨大的作用,是我们党的政治优势。做好思想政治工作,是每一个党员应尽的责任和义务。特别在改革开放和市场经济的进程中,中国共产党作为中国工人阶级的先锋队,做好企业党员思想政治工作,更具有重要的现实意义。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 职工队伍分化为不同群体,使工作对象变得复杂。随着企业体制改革的不断深化,现代企业管理机制的逐步完善,职工队伍在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。

1.2 职工收入差距不断拉大,使思想政治工作难度加大。随着分配制度的改革,过去的“平均主义”和“大锅饭”己被打破,现在企业实行的是经营者年薪制和职工的岗级制,同时岗位、技术等要素进入分配领域,企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

1.3 企业实施重组改制,精减机构,政工组织处于缩编状态。政工干部逐步趋向身兼数职,有的政工人员由于工作过多,频于应对上级统领工作,没有时间和精力研究和思考新的工作思路,虽然上级工作要求较高,但具体工作质量跟不上形势,应付差式的现象普遍存在。

1.4 企业日趋更新的战略目标和跨跃式发展的新形势与传统的思想政治工作模式及工作方法不相适应。表现在:一是工作习惯于上级布置,缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。三是一些政工人员工作作风不够扎实。

1.5 企业重视不够。大家都知道,一支“思想好,作风硬,战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础,缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中,由于思想政治工作的作用是隐形的,其作用需要一定的时间周期才能显现,认为费事不一定有效果,对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。

2 企业思想政治工作必要性

近年来,随着我们企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看:在社会主义市场经济逐步走向成熟之际,“市场观念”已渗透到企业的每个环节之中,职工的思想空前活跃。如何直面这些现实,有针对性地开展思想政治工作,是我们面临的新课题;企业思想政治工作,是党的思想政治工作的一个组成部分。企业思想政治工作的必要性是由党的执政地位和党的思想政治工作作用以及企业自身性质和环境决定的。第一,是巩固执政党地位、实现党的领导、完成党的历史任务的需要我们党是执政的党,党的领导是我们事业胜利的根本保证。党的领导主要是政治、思想和组织领导。党的政治领导是根本,是解决方向、道路问题的;党的组织领导是实现党的政治领导的物质保证,是服务于政治领导的;党的思想领导是政治领导和组织领导的基础,没有党在思想上的一致,就无法保证党在政治上、组织上的统一。因此,“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。实现党的领导不是靠特权,是靠科學真理,靠有力的思想政治工作。只有通过坚持不懈、深入细致的思想政治工作,使广大职工真正把党的正确主张变为自己的自觉行动,才能实现和加强党的领导。

3 企业思想政治工作应采取措施

3.1 要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作,根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作,始终把握工作的主动性。大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。充分发挥党团和工会组织的作用,深入基层调查研究、掌握职工思想动态,广泛听取了职工的建议和意见,制定解决问题的方法和措施,使企业思想政治工作真正落到实处。

3.2 充分发扬民主管理,进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在参与企业生产活动中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策,对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面,要畅通各种渠道,充分发挥职工代表大会的职能和作用,凡涉及到职工切身利益的问题及时公开,扩大了职工参与企业管理的层面,拉近了企业与职工的距离。要通过让职工及时了解有关政策,并参与企业的民主管理、监督等形式,去赢得职工的理解和信任,激发职工对企业的认同感、自豪感,促进思想政治工作的有效进行。

3.3 做好思想政治工作要诚、情、理结合。思想政治工作是做人的思想转化工作,是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育,把人们错误的思想转化为正确的思想,落后的思想转化为进步的思想,从而使人们提高觉悟,调动其积极性,满腔热情地投入到企业生产建设中去。然而,要做好这种转化工作并不容易,它首先要了解人的思想实际,掌握人的感情特点,以人为本,同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。要做到诚、情、理结合,也就是要以诚待人,以情动人,以礼服人。人还是有感情的,如果我们做思想工作时,真正能从内心深处感动群众,做到情真理切,情理结合,以诚待人,以情动人,思想政治工作才会深入人心。

3.4 提高政工干部自身素质。面对企业思想政治工作职能的拓展,任务的加重,难度加大的客观现实,政工干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用新形势下的经营观念、竞争观念、效益观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。坚持在实践中用创新的思维去解决问题,完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战,敢于提出新假设、新观点、新方法。三要学会调查研究。调查研究是思想政治工作的优良传统和重要方法,不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力,通过调查研究能够正确地反映事物的本质,精确把握事物发展规律,从而使我们的工作才不致于出现偏差。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是政工人员应具备的最基本的能力,特别是在领导机关,沟通情况、交流经验、指导工作,都离不开文字表达和写作技巧,因此,政工干部必须熟练掌握。六要有能力驾驭现代化办公设备和工具,跟上信息时代的步伐。

3.5 立足当前,兼顾长远,做好企业思想政治工作。要立足当前,兼顾长远,把思想政治工作纳入企业整体发展规划。把做好企业思想政治工作作为企业业绩和领导政绩的范围来评价,与企业精神文明建设、与企业文化建设、与企业工会共青团工作、与企业综合管理一起统筹兼顾、统筹规划,这样才能形成战略目标,才能形成工作部署,才能形成政绩指标,使抓思想政治工作像抓企业经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在,实现与企业管理体制相融合、相促进。

3.6 要突出思想政治工作的实效性。在煤炭企业,做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合,将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营,决策管理等全方位、全过程,使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。

9.捕捉教育契机，做好学生思想工作 篇九

捕捉教育契机，做好学生思想工作

教育契机是指在教育过程中事物发展或一事物转化为他事物的关崐键、枢纽，决定性的环节。通过这几年的班主任工作，我发现如果善崐于捕捉教育契机、抓拄机会，来做学生的思想工作，教育学生，那么崐往往能收到意想不到的效果。

在日常的班级管理中，教育契机是经常的，大量出现的，但跟机崐遇一样，它是不规则的，是可遇而不可求的，同时教育契机又是稍纵崐即逝的，要及时利用，如果错过时机，效果可能就不明显。这种教育崐契机的特点要求班主任在班级管理中要有敏锐的“眼”，善于发现，崐要有迅急的“手”，善于捕捉，要有睿智的“脑”，善于思考，要有崐勤快的“嘴”，善于鼓动，要有灵活的“脚”，善于走进学生之中。崐这就是我们经常讲的“五勤”，一句话，就是要求班主任善于敏锐地崐识别教育契机，及时抓住并加以利用。

通过实践，我发现教育契机也是有一定规律的。比如说新学年的崐开始，就是一个很好的教育契机，如果利用好了，对接下来整个一学崐期的工作都能起到举足轻重的作用。新学期伊始，学生在心灵上都有崐一种积极向上的愿望，希望一切从新开始，希望自己在新的一学期经崐过努力，赢得班主任的好感和信任，特别是新接一个班的时候，学生崐看到换了老师也换了环境，不管这个学生原来成绩多么糟糕、思想多崐么落后，他都会萌发出一种“一切重新开始”的向上心理，他会时时崐告诫自己，不要重犯原来的错误，这一次我一定要好好学习的心理，崐对自己重新充满希望和信心，决定把这作为努力改变自我，

争取进一步的新起点。作为班主任，就是要掌握学生这种心理，为我崐所用，适时的给予学生相应的鼓励及自信心的培养。我在接手这届高崐三(4)班的时候，&am127;跟全体学生讲话时的第一句话就是：“不管你们自崐己或者别人是怎样看待这个班集体的，在我眼里你们是优秀的，尽管崐过去曾有过很多不尽人意的地方，但只要我们共同努力了，最后是一崐定能成功的，我们中有的学生以前犯过这样那样的错误，但对我来说，崐一切都从今天开始。”这对于那些失望的、或者曾经犯过各种错误的崐学生来说，不啻是一声“平反了”。接着我又肯定了这个班的一些优崐点，比如集体荣誉感强，体育锻炼好等。帮助学生塑造全新的“自我”，

增强了学生的自信心，重新找回那久违了的“自信世界”。

在每次考试后往往也有一个教育契机的存在，作为班主任，要善崐于利用，不管学生成绩进步多少或实际上退步了，我们总能找到这个崐学生的一两处进步，对于他们的闪光点或微小的进步，要加倍呵护，崐多加表扬。作为班主任，不要吝啬我们的表扬。作为学生，本身的心崐理负担已经很沉重了，如果再加批评，效果只会适得其反，弄得不好，崐还会造成“厌学”等后果。大部分成绩较差的学生，平时缺少的就是崐老师适当的表扬，他们以前得到的总是老师的埋怨、指责，如果能够崐得到当众的表扬，他的学习热情将会高涨，自信心也就更足了。大量崐的事实表明，学生要提高学习成绩，成为学习上的强者，首先要自信，崐决不能自卑，要相信自己有巨大的潜力，而班主任老师的适时表扬是崐激发学生自信心、进取心、坚韧性的最好的催化剂。

年级或学校举行的活动，如运动会、竞赛等，往往也是班主任能崐够捕捉教育契机的最佳时期，利用好了，能增强班级的凝聚力，增强崐学生的集体荣誉感和团队精神，使班主任工作能更顺利地进行。

善于捕捉教育契机，是做好班主任工作的关键所在。在我们的日崐常班级管理中，如果能善于挖掘，为我所用，就能逐步使学生的思想崐精神境界乃至毅力、意志、品质得到进一步的磨炼和提高，从而使班崐主任工作收到事半功倍的效果。

10.怎样做好高校思想政治工作 篇十

高校是我们为中国特色社会主义培养各类人才的重要园地,同时也处在西方思想和我国国内社会转型期各种思潮冲击的前沿,做好高校思想政治工作,确保一代代青年学子在德、智、体、美各方面健康成长,对我们建设有中国特色社会主义事业有极为深远的意义。党的十六大报告提出“必须坚持马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论在意识形态领域的指导地位。”“坚持教育创新,深化教育改革,合理配置教育资源,提高教育质量和管理水平,全面推进素质教育,造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批新型人才。”十六大报告还提出要促进人的全面发展,对我们高校思想政治工作者提出了更高的要求。班主任工作是高校思想政治工作的重要组成部分,根据上述精神和要求,我认为至少还应该在以下几个方面进一步做好工作:

坚持以人为本,以学生为中心

一些学校的思想政治工作者对这一点不理解,总认为学生是被动接受教育的一方,往往满足于简单的灌输和说教,实践证明,在经过二十多年改革开放,形势已经大大改变的今天,这样做的效果并不好。今天的青年学生思想活跃、求知欲强,他们的眼界、掌握的各方面信息普遍都比前辈同龄时期更开阔、更丰富。我们不能把他们的头脑当作一个用来填充知识和观念的容器,而应看成是一个有待点燃的火种。我们思想政治工作者的任务就是要用正确的思想和优良的文化传统去点燃青年学生心灵中本来就渴望知识、积极向上的火种,坚定他们的政治信念,培养他们的健康人格,鼓励他们为国家和民族认真学习。要达到这样的目的,我们的思想政治工作一定要以学生为中心,尊重每一个学生,不摆教育者的架子,以平等的态度、真诚的态度对待每一个学生、关心每一个学生,同学生建立起相互信任的关系。学生的情况各不相同,我们要努力深入到学生中去,了解他们的思想动态和想法,了解他们关心的问题,针对每一个学生不同的情况来开展工作。碰到问题,碰到不同的看法,我们一定要注意耐心说理,耐心解释。说理是我们工作的重要手段,只有自己有理,才有可能让别人信服,只要自己有理,就应该心平气和,耐心说服。我们决不简单粗暴、以势压人。简单粗暴的方法不但达不到工作的目的,很容易伤害学生,疏远师生关系。

另一方面,学生家庭环境各不相同,成长环境也不相同,在学校生活中,总

会遇到各种实际困难。在今天市场经济条件下,我们一定要注意在政策、法规和条件许可的范围内,尽量帮助学生解决实际问题。同时,学生的主要任务是学习,我们虽然不承担专业课教学任务,也应该主动关心学生在学习上的进展,积极与专业课老师和学校相关主管部门沟通情况、反映问题,帮助学生解决他们碰到的各种学习上的困难和问题,让他们感到,班主任老师是真正关心他们的。总之,我们应该想他们所想,急他们所急,争取学生的信任,成为他们的知心朋友。这样才能把所有的工作对象团结在自己的周围,使他们乐意接受我们的引导。我的工作实践证明,以人为本,注重感情投资的工作效果远远超过生硬地灌输或空洞的说教。

不断提高自身综合素质

形势在不断发展变化,今天的班主任工作面对的是改革开放以后新的社会环境下成长起来的年轻人,要想做好这一代人的思想工作,我们必须具备相应的政治素质和业务素质,必须在政治和业务两个方面都做到与时俱进、不断进步。第一,我们要认真学习、领会党的十六大精神,认真学习和实践“三个代表”重要思想,确保自己在各种情况下都能够坚持正确的政治方向,热爱党的教育事业,以真情对待自己的工作对象。第二,要坚持学习和掌握现代思想政治工作相关理论和工作方法,坚持学习同自己工作相关的文化科学知识,不断增强自己运用新知识和科学的工作方法开展工作的能力。第三,掌握运用现代化手段,做好新时期思想政治工作。随着对外开放不断扩大,国人外各种先进科学技术正在不断影响和改变着人们的生活和观念。新技术和新设备的不断涌现,对活泼好奇的年轻人的吸引力尤其大,西方国家也在利用他们在一些方面的优势加紧向我们渗透。作为高校思想政治工作者,我们必须紧跟形势发展的步伐,不但要坚持学习、掌握现代思想政治工作相关理论和工作方法,还要努力学习和掌握各种有用的现代化工作手段,把它们变成我们工作的有力武器。目前年轻人中间风行的电脑、因特网和各种声、像技术和设备,都是我们应该学习和掌握的。实践证明,运用现代化手段开展工作,学生乐于接受,一方面可以收到方便快捷、覆盖面广的效果,帮助我们有效抵制西方国家的渗透。另一方面可以密切我们与工作对象的交流和联系、增加相互之间的共同语言,提高我们的工作效率。

除了上面提到的三个方面以外,做班主任工作的人还应该了解我们民族悠久的历史,了解我们民族丰富的优秀文化传统等等,因为在今天对外交往不断增多的情况下,我们需要这方面的知识去提高自身的民族历史和文化素质,去培育和巩固学生的爱国主义思想。笔者在其他文章中曾提到过思想政治工作者应该努力提高自身的人文修养,这里不重复。但是我想强调,我们每一个做班主任工作的人都应该加强自身的人文科学修养。因为,对于一个人的成长,人文思想教育极其重要。人文教育对于一个人开阔眼界、开启智力、陶冶情操起着重大的作用,对确立和改造人们的人生观、世界观、价值观起着巨大的作用。近年来部分院校学术功利化比较严重,真诚协作的团队精神不足,文人相轻的思想有发展趋势等,主要原因之一就是忽视了这方面的教育和修养。如果我们每一个做班主任工作的人都注意自身的人文修养,我们就会更加热爱自己的工作,更真诚地对待学生,做到在实际工作中言传身教,做好工作对象的表率。

积极配合校园软环境的建设，促进学生全面发展

校园软环境建设,对促进学生全面发展意义重大,目前我国许多高校都在着力推进校园软环境的建设。学校软环境建设必须在党委的统一领导下进行,但班主任工作是学校软环境建设不可缺少的一环,我们对推动校园软环境建设也有不可推卸的责任,大家应该积极投身其中。首先我们要积极转变观念,着力培养自己科学、进步、现代化的教育观念,要认识到我国社会在经济、文化、科技等方面的迅猛发展,正在带动高校职能的不断拓展、高校教育思想、教育观念的深刻变革。今天,学校在日常运行中已不能把教育过程只看作知识传授和学习的过程,应该在学校生活中提倡和培养学会认知,学会做事,学会共同生活,学会生存与创新以及情感的关怀和伦理的关怀等意识和理念。其次要努力推动在师生中培养健康的行为方式,构筑健康和谐的校园文化和校园风貌。教师和学生的行为方式和教师与学生之间的良性互动关系,是一所大学的校风、一所大学的精神的体现,也是大学软环境的重要组成部分。在营造校园软环境的过程中,要着力倡导师道精神,健全师德意识和规范,其中,思想政治工作者,包括班主任和专业课教师在内的干部队伍的建设显得尤为重要。理想的校园软环境,加上多彩的校园文化生活,清雅、优美的校园、校舍环境,对师生舒展性情,陶冶情操都起到不可替代的作用,也是包括师主任在内的思想政治工作者不断推进自己的工作所需要的理想天地。

进一步依靠学生党、团组织和

积极分子做好班主任工作

班主任工作的对象是学生,除了应该在工作中坚持以人为本,以学生为中心,还应该依靠学生,主要是依靠学生党、团组织和积极分子开展工作,提高工作效率。学生中的党、团员和积极分子是学生中比较有觉悟、有思想的一部分,他们最了解学生的喜、怒、哀、乐,真实想法和真实需要,而且在学生中有一定的影响力。通过充分发挥他们的作用,班主任可以大大提高工作效

11.如何做好企业思想政治工作 篇十一

一、联系企业实际，做好企业思想政治工作

如果不能联系实际做思想政治工作，那所谓的“思想政治工作”只能流于形式，起不到任何效果。各级政工干部必须明确，思想政治工作决不能空对空。邓小平同志特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。

二、围绕企业中心，做好员工思想政治工作

抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效开展。企业思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。

三、用创新的形式，做好思想政治工作

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”而思想政治工作的创新，正是各级政工干部观念和思维的创新，若思维成定势，用原有的简单说教来做今天的思想政治工作，就不可能得到广大员工的认可，更不可能收到好的效果。因此，笔者认为，企业思想政治工作在新形势下应从以下几方面有所创新：

（一）在思想政治工作的观念上要不断创新

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育。

（二）在思想政治工作的内容上要不断创新

做思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，脱俗气；要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线、方针、政策和法律法规正面教育的同时，有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风尚。

（三）在思想政治工作的方式方法上要不断创新

首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

其次，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神。

再次，由重点覆盖向全面覆盖拓展。新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，因此我们的思想政治工作要做到认真细致，要覆盖到方方面面。做思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法、老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。

思想政治工作者要学会换位思考，倾听不同意见。只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单、急于求成、带着情绪做思想政治工作的弊端。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味，思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个体的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。思想政治工作必须坚持尊重人、关心人、爱护人、帮助人的原则。要尽力以平等的地位和态度与干部职工谈心，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。

12.做好企业思想政治工作的探索 篇十二

一、首先要充分认识企业思想政治工作的重要性

有的人认为, 市场经济靠价值规律起作用, 思想政治工作在市场经济中无能为力, 无所作为;有的人认为, 由于社会价值取向的变化, 物质利益调节的作用越来越大, 思想政治工作的作用越来越小;还有的人认为, 企业党组织从直接决策转到参与决策, 思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位, 政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

思想政治工作是我党的优良传统, 也是我党的政治优势之一。长期的革命斗争和社会主义建设的实践证明, 思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝。思想政治工作 (包括企业文化、经营理念等等) , 是企业建设的重要组成部分, 也是企业发展的助力器。思想政治工作开展的好不好, 直接关系到企业员工素质的提高, 关系到企业的凝聚力、向心力的增强, 也关系到企业经济效益的实现, 最终决定或影响企业的发展。首先, 从理论上看, 思想政治工作能反作用于企业, 成为生产力发展的强大动力。马克思主义哲学认为, 物质是第一性的, 精神是第二性的, 物质决定精神;但精神可以反作用于物质, 而且在一定的历史条件下, 精神又可以决定物质的发展。其次, 从国际国内企业发展的经验看, 都把思想政治工作当成企业发展的必不可少的重要工作。

二、做好企业思想政治工作, 要把握好几个关键点

1. 是企业管理者自身首先要严格要求自己, 锻造过硬素质

首先要做一个有道德的人。当前, 我国正处于改革的深水区和矛盾的凸显期, 预防腐败的形势严峻复杂。作为企业管理者, 其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。其次, 要做一个有能力的人。科学技术日新月异, 企业思想政治工作同样也要推陈出新。为此, 企业管理者要用创新的眼光去看待、处理企业思想政治工作中出现的问题, 运用新的理念、新的形式、新的方法, 让员工对企业思想政治工作感兴趣、有动力。其三, 要做一个有知识的人。企业管理者除了要掌握应有的企业思想政治工作知识外, 还要掌握专业技术知识和管理知识。只有懂生产、会管理的企业管理者, 才能得到员工的信服。

2. 要做好思想政治工作创新

由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业和分配方式日益多样化, 出现了许多新情况、新问题, 容易诱发职工的拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。这就要求思想政治工作者, 必须解放思想, 转变观念, 大胆创新, 勇于开拓, 敢于突破现有的思维定势, 善于冲破固有的条条框框, 凡是能有效促进企业三个文明建设, 有利于发挥党的政治优势, 有利于推动企业改革和发展, 有利于职工团结, 有利于提高职工生活水平, 有利于增强企业凝聚力的工作方式和方法, 都应当大胆地应用和推广。

3. 要坚持“以人为本”, 凝聚员工合力

企业的一切活动归根到底是人的活动, 人力资源在企业所有的资源中, 是最重要、最关键的资源。随着现代企业管理制度的建立与完善, 企业管理都逐步向“以人为本”过渡, 经济效益和行政管理与思想政治工作相互融合、相互渗透、相互作用已经成为定势。因此, 企业思想政治工作的重要特征就是重视人的作用, 依靠“以人为本”的理念。这就需要企业管理者必须带着感情为广大员工群众服务, 增加思想政治工作的说服力和感召力。具体工作中, 要做到深入到员工中去, 多搞调查研究, 多了解员工的困难, 多解决一些实际问题, 发挥思想政治工作的感化作用, 急员工之所急, 想员工之所想, 忧员工之所忧, 用实实在在的行动感化员工, 赢得民心。同时, 要建立“多对一”、“一对一”等党员联系员工、干部联系员工的制度, 加强与员工的沟通, 听取他们对企业发展的建议, 争取获得彼此的信任和理解。

4. 要建立和健全行之有效的思想政治工作制度

任何一项制度的建立, 都有它产生和发展的必然要求。思想政治工作制度的建立也是这样, 它是我们党长期思想政治工作成功经验的总结, 也是思想政治工作规律性的反映。只有建立合理的规章制度, 才能保证把企业思想政治工作作为企业党组织的一项重要工作, 以制度的形式保证其经常性的开展, 避免“形势好就忘记, 遇到问题才想起思想政治工作”的现象出现。同时, 只有建立和健全思想政治工作制度, 才能使思想政治工作有组织、有计划、有目的地进行, 避免出现“无章可循”的状况, 才能把党规定的思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化, 真正落到实处, 从而使思想政治工作发挥巨大的威力, 调动职工群众的积极性、主动性和创造性, 为企业的生产作出贡献。

13.做好驾驶员思想工作 篇十三

做好企业宣传思想工作，须选好载体，找准宣传教育的着力点，才能确保宣传思想工作的针对性和有效性，为企业改革发展稳定提供坚强的思想保证和精神动力。

一、着力围绕企业生产经营中心

有一句话叫做“围绕生产经营抓党建，抓好党建促发展”。那么，宣传思想工作也不例外，宣传思想工作必须围绕企业的生产经营中心来开展宣传报道工作，为生产经营鼓劲加油、摇旗呐喊。在建立现代企业制度的新形势下，需要有通过一种有效途的途径来提高员工认识、统一员工的思想，调动员工的积极性，这就是宣传思想工作。只有通过采用各种形式把企业的决策、目标和任务及时地宣传贯彻落实到全体员工，使全体员工明白企业确立的工作任务、目标和实现目标任务的措施办法，才能最大限度地调动起广大员工为实现企业目标任务而奋勇拼搏。

每个企业在不同时期有各自的工作重点、工作难点和关键点，宣传思想工作就是要与时俱进地找准工作的着力点，全方位、全覆盖地全面服务于生产经营工作。企业宣传思想工作除认真宣传贯彻好党的方针政策、传达各种会议精神、企业的生产经营目标以外，就是要紧紧围绕生产经营中心工作来开展。就新建矿业公司而言，公司当前的工作重心，就是突出二轮地质找矿、加速新区建设、加快重点工程掘进速度。围绕这一工作重心，新建矿业公司党委充分利用企业内部报刊、网络、黑板报、宣传栏等载体，广泛宣传公司的目标、任务和措施办法，适时地跟踪报道北进重点工程进度，以及广大干部职工为早日完成北进重点工程战高温、斗涌水、不畏难的典型事例。通过抓典型、树新风，让员工学有榜样、赶有目标，极大的调动了广大员工的积极性，生产势头一浪高过一浪，有力地推进了新建矿业公司的发展。

二、着力帮助职工转变观念

着力帮助职工转变观念，适应形势要求，是宣传思想工作一项十分重要的工作，必须根据不同时期的工作重点和工作要求，灵活机动地开展解放思想、转变观念的宣传教育工作，使员工不断地解放思想、更新观念，适应改革发展的需要，主动融入企业，支持党和政府的决策，促进企业改革发展稳定。2002年8月，原个旧市新建锡矿划转云锡管理，新组建了云锡集团新建矿业有限责任公司，当时，许多职工观念保守，有的甚至彷徨无助，不知划转云锡后会是怎样的情况。因此，有的辞职、有的退养、有的调职，当时的职工对未来一片迷茫。为帮助职工转变观念，适应新形势的要求，新建矿业公司按照省州市政府的要求，配合上级部门深入基层广泛宣传云锡“两个确保”、“三个负责”的决定：确保安全、确保稳定；对省、州、市党委政府负责，对划转的六矿两厂负责、对划转的企业职工包括离退休职工家属负责。帮助职工不断转变观念，以适应新形势的要求，赢得了广大干部职工的理解支持，使划转工作得以顺利推进，公司平稳走过转变、调整、适应阶段，迅速跨入崭新的发展时期。

三、着力帮助职工解惑释疑

企业在发展过程中，会碰到许多不曾有过的新情况、新问题，职工群众思想上会产生疑虑。作为宣传思想工作，要针对职工群众存在的困惑和疑虑，有的放矢地着力开展好专项宣传思想工作，引导和帮助职工消除思想上的疑惑和心态上的失衡。2008年，突如其来的国际金融风暴席卷全球，云锡控股公司及各二级单位采取了积极应对危机的措施，为降低企业成本，对部份单位采取了暂时停产放假的措施。对此，一些员工产生了疑虑困惑。针对员工的思想实际，控股公司及各二级单位充分发挥宣传工作的喉舌、导向、桥梁、纽带作用。运用报纸、网络、电视、黑板报、宣传栏等载体，深入宣传控股公司的决策、措施，大力宣传广大干部员工迎难而上、化危为机的典型事例和先进事迹，提振职工士气，鼓舞职工斗志。同时开展各种形势任务教育，各级领导纷纷深入基层，走进职工家中，与职工交心谈心，为职工分析讲解当前的形势及公司战胜危机的措施办法，为困难职工送温暖解决实际问题，坚定了广大职工战胜危机的信心。使职工队伍得到稳定，与企业一道同舟共济，共渡难关，战胜了危机。

四、着力帮助职工提高素质

宣传思想工作一个十分重要的任务，就是要在大力培养“四有”职工队伍中提升企业职工的思想政治素质。新建矿业公司是由市属企业划转为云锡的一个矿山单位，由于组建时间短，人员少，职工队伍年龄偏大，文化程度偏低，职工整体素质不高，难以适应新形势下的矿山发展。为改变这一现象，着力帮助职工提高素质，以适应企业的改革发展。近几年来，通过组织广大职工参加文明单位创建活动及云锡矿工节·文化月、职工读书、“安康杯”、“安全生产月”等丰富多彩的活动，陶冶职工情操，提升职工素质；以弘扬“团结奋进、创新实干”的精神为主题，在干部职工中开展自信、自立、自强和艰苦创业教育，激发职工争先创优的竞争意识和开拓创新的拼搏精神；以创建学习型企业为载体，在职工中形成学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的创新理论的良好氛围，使干部职工树立共产主义理想，坚定社会主义信念，保持坚定正确的政治方向；结合五四青年节、七一建党节等系统地组织开展党团活动，使职工接受爱党、爱国、爱集体、爱社会主义的教育，培养职工的服务意识、大局意识和爱岗敬业、奉献社会的优良品质。

14.浅谈做好青年思想政治工作 篇十四

一、“80后”青年的特点

在20世纪最后二十年的中国社会中成长起来的这一代新人，具有以往任何一代中国人都不曾有过的成长经历。波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮，以及全球化、信息化浪潮，构成了这代人成长与发展的社会大背景。

他们生活在一个物质日趋丰富的时代，消费对他们来说已不仅是生存需求，同时也是一种生活方式和精神需求。在这样环境中长大的一代人，更多地关心自我，习惯于从家庭与社会中获得些什么，追求时尚、享受生活，对他们来说是十分自然的，出现“月光族”、“大学生负翁”、“物质女孩”也就毫不奇怪。他们从不讳言对财富的向往，但他们更注重自我的实现，“成功人士”成为他们的人生榜样。

他们成长在全球化、信息化时代，网络改变了他们的观念、思维和表达方式，也给他们搭建了认识世界、走向世界的平台。但各种不良信息、垃圾信息也会对新一代的成长带来负面影响。过分沉溺于虚拟世界，也会使他们养成“游戏人生”的生活态度。

他们成长在中国社会的转型时期，在这代人身上，市场意识已成为他们的自觉意识，竞争则成了一种习惯，实用主义、功利主义正逐渐取代着理想主义。他们也像所有的青年一样编织梦想，然而在商业社会的浮躁和压力中，他们不再以狂热的激情指点江山，不再对社会保持对抗的姿态，他们更愿意以参与者的身份投身社会，在市场经济的潮流中实现自己的人生抱负。

他们生活在思想解放和文化多元的社会，开放、多元的社会给个人提供了多样选择的机会，也给这代新人充分发挥自己的个性创造了广阔的空间。他们不再被陈规陋俗所束缚，不再被阉割了的教条所禁锢。多样化带来了冲突，也带来了丰富多彩与宽容精神，这正是一个民主社会的支柱。

针对“80后”青年的这些成长经历和特点，使思想政治工作所面临的形势更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。我认为应从以下几方面来做好“80后”青年的思想政治工作：

一、全社会共同关注，营造和谐环境。

面对关于“80后”的种种批评，“80年代生人”纷纷回应，有抗议，有争辩，也有反思，但更多的是希望得到社会的理解与信任，并表达了担起社会重任的决心与自信。未来属于青年，这是任何东西都不可改变的；寄希望于青年，更是我们党的一贯主张。青春需要引导，需要关怀，更需要理解与信任。社会应该给予这代人更多的关心和尊重，了解他们的所思所想、所爱所恨，理解他们的快乐、痛苦、孤独与困惑。面对青春的成长，与其“说三道四”、“横加指责”，不如帮助他们认清自身的使命与责任，看到自己的长处与不足，通过积极的反思，帮助他们找准人生之路，这才是最有价值的。

三、增强实效性，创新“80后”青年思想政治工作的方法。

（一）树立做好“80后”青年思想政治工作的新观念。

思想政治工作是我党的传统优势，但长期以来形成的某些僵化的模式，已难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活，新形势下的思想政治工作，如果还停留在过去的思想观念上，还用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有时还会形成负面效应。所以，新形势下的青年思想政治工作需要有一个思想观念的更新。

加强理想信念教育，是当前青年思想政治工作的一个重大的紧迫的问题。我们要理直气壮地对“80后”青年开展理想信念教育，要引导和教育他们树立马克思主义理想信念，坚持用发展的马克思主义指导自己的业务和行动，在潜移默化中增强他们的社会责任感和历史使命感，做德智体全面发展的人。通过爱国主义，集体主义和社会主义教育，通过科学文化知识的传播，使青年树立起正确的世界观、人生观和价值观，成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代社会主义新人。

（二）结合工作实际，富教育于实践之中。

15.做好思想政治工作构建和谐公路 篇十五

1 正确认识思想政治工作在构建和谐公路中的重要作用

思想政治工作作为一门学科,越来越显示出它强大的生命力。在我党的历史上,思想政治工作占有十分重要的地位。我们党的一切胜利,都与做好思想政治工作有密切关系。在加快和深化改革的今天,更应该重视发挥思想政治工作的威力,强化它的保证和服务功能。

新时期以经济建设为中心,紧紧围绕这个中心开展工作,首先要加强思想政治工作,因为思想政治工作是推动经济工作顺利进行的重要保证。当前,思想政治工作要求高,任务重,涉及的范围广,作用大。

构建和谐的公路系统,不仅需要经济动力,还需要精神动力,而职工的精神动力要靠卓有成效的思想政治工作作保证。为此,要不断地加强广大职工的思想政治教育,面向广大职业进行改革开放理论教育,经常性的党的路线、方针、政策和形势、任务教育,以保证改革发展的正确方向。用思想政治工作把公路职工的一切积极因素调动起来,使职工深刻理解党的路线、方针、政策,正确分析我国国情,认识形势,理顺思想情绪,自觉自愿地为公路事业贡献自己的力量和聪明才智。

在公路行业中,人事制度改革、工资奖金分配、福利待遇等关系职工切身利益的问题已成为单位思想政治工作的重点,对其处理的情况直接关系到职工的情绪和工作的积极性。如果我们把收入作为职工追求的唯一目标,就会影响事业的发展,也会腐蚀我们的队伍。因此,在保护广大职工根本利益的同时,思想工作者要认真分析职工的思想动态,及时发现问题;在坚持和加强党的思想政治工作的同时,通过不同的形式和方法把解决思想问题和解决实际问题结合起来,使广大职工既看到眼前利益,又着眼于长远利益,从而正确认识和追求个人利益,充分发挥工作积极性和创造性。

2 强化“三个创新”,提升公路职工思想政治水平

2.1 创新思想政治工作,使思想政治工作适应当前的新变化、新形势

党的十六大报告指出,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉,观念的创新必然会促进其他领域的创新。

当前随着社会的变革,社会主义市场经济体制的建立,人们的生活方式、文化水平、价值取向、思想观念与过去相比有了很大的不同。公路职工的思想观念正发生着深刻变化,价值观已逐渐由传统走向现代,由义务走向利益,由集体走向个人,由理想走向现实。要做好新形势下公路职工的思想政治工作,首先必须跟上时代发展的潮流,研究时代的文化,建立创新的思维意识,改变旧观念,开阔新视野,把握好思想政治工作的关键,从公路发展的实际出发,把思想政治工作放到群众环境中开展,积极主动地发挥职工主人翁的作用,寓思想政治教育管理于服务之中,使思想政治教育理论渗透人们的思想,把思想政治工作做到广大职工的心坎上。

2.2 创新形式与内容,赋予思想政治工作新任务、新内涵

具体做到以下几点:有效地把握时代脉搏,推动文明进步,思想政治工作形式内容创新更为重要;解放思想,与时俱进,推动观念更新;坚持“实践第一”的观点,把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式;帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷,抓住职工比较关注的、与自己切身利益相关的问题,向职工讲清道理,释疑解惑,使职工有安全感、亲切感、归属感。

开拓创新不能凭空想象,它需要我们善于总结实践中的新经验。思想建设的基础是文化,而文化知识是提高职工综合素质的关键。思想政治工作者要通过思想政治文化教育活动,有针对性地加强职工理想信念教育,要不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装全体职工。要加强党的基本理论、基本路线、共产党章程的教育,以及加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,让广大共产党员和干部群众坚定对马克思主义的信仰,坚定建设中国特色社会主义的信心。要引导职工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大进程中看形势,从切身体会和身边的变化看形势,将崇高的理想信念体现在平凡的工作中,使职工能够严格履行职能,自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德,加强个人品德修养,营造和谐融洽的文化氛围,推进和谐单位的建设。

2.3 创新方式与方法,寻找思想政治工作的新途径、新手段

思想政治工作离不开实际工作,而职工的思想问题也往往是在实际工作中产生的,只有找准思想政治工作的方式和方法,才能使思想政治工作充满活力和生机。在思想政治工作中,必须正视职工的物质利益,并给予职工个人利益实现的合理位置。在思想政治工作中逐步形成一种新的以激发职工内在动力为主的利益机制,增大思想政治工作的综合效应。在做思想政治工作的过程中,要讲求实效,克服形式主义,要贴近职工思想、工作和生活,实事求是,解决具体问题,不断创新,探索思想政治工作的有效载体,使思想政治工作受到职工的欢迎,又深入植根于职工群众之中,收到事半功倍的效果。

思想政治工作不仅要在加强的前提下改进其工作内容,而且要在继承的基础上创新其工作方法。职工思想政治工作是一项系统工程,不仅是思想政治工作者的任务,而且是整个单位的任务,因此,要把职工的思想政治工作贯穿于单位生产、建设、管理、党建、精神文明和后勤工作的各个环节,把思想政治工作纳入单位工作的整体规划之中,融于单位工作的方方面面。

3 新时期强化公路思想政治工作的重要策略

在新时期下开展公路思想政治工作,首先要使职工从思想上真正重视思想政治工作,真正认识到思想政治工作的重要性,把思想政治工作作为公路行业管理的一个重要组成部分。同时,坚决克服重生产轻思想、重经济效益轻思想教育的倾向,树立符合中国特色社会主义理论要求的政治观、人才观、质量观和价值观。

其次,各级党政领导班子要率先垂范,以实际行动为职工作出表率,赢得大家的信任。并且,要努力提高自己的马克思主义理论水平及其运用能力,提高政治敏锐性和政治鉴别力。各级党政领导班子不仅要有较高的思想工作水平,而且必须要有实际工作的本领,要熟悉本单位的各项工作,因为这是开展思想政治工作的首要条件。如果思想政治工作者不熟悉公路养护管理的环节和规律,不能够经常深入基层,就不了解职工在干什么、想什么,就不能有针对性地开展工作,久而久之,便会使职工产生外行人干内行工作的心理,而思想政治工作者便因此很难赢得他们的信任和支持,在职工中的感召力、凝聚力也就无从谈起了。因此,思想政治工作者在精通本单位业务的同时,要经常深入基层,虚心听取基层的意见和建议,在实践中使自己成为内行和复合型人才,用个人的高素质促进各项工作开展,进而推动养护机制改革的纵深发展。

第三,要把那些优秀、热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广、年富力强的同志推向政工岗位。坚持以典型引路,放大示范效应,紧紧抓住实际工作中涌现出来的先进典型,加以有效宣传,科学引导干部职工增强学先进、争先进的意识,形成比、学、赶、帮和激励向上的气氛。走上政工岗位的干部要注意培养自己的观察分析能力、组织协调能力、说服引导能力、综合表达能力和开拓创新能力,不断发现新情况、研究新问题、总结新经验,牢牢掌握做好思想政治工作的主动权。要引导和教育公路行业职工从大局着眼,全面地看待问题,尤其是要以自己的人格力量去影响、感化职工,解决公路行业职工思想深层次的问题。

第四,经济工作是公路行业的主旋律,因此必须围绕公路行业的经济工作做思想政治工作。按照经济工作需要设立政工组织,围绕公路工作重点安排思想政治工作内容。当公路行业进行较大决策时,思想政治工作要围绕公路行业发展,围绕长远利益,对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育,引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干,为实现公路行业新的飞跃发展统一思想、共同奋斗。

第五,以公路文化为载体,创新思想政治工作。思想政治工作是公路文化的重要组成部分,而公路文化是加强和改进思想政治工作的有效载体,两者相辅相成、相互促进。由于现代公路行业所面临的形式复杂多样,因此公路行业思想政治工作在形式上要由过去单打一形式转变为综合形式,由过去的灌堂式转变为灌输引导和职工自我教育相结合的形式。要在对职工进行集中理论灌输的同时,采取启发诱导形式,通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动,用健康向上的思想占领职工的思想舆论阵地,将教育内容渗透职工生产和生活的各个领域。公路文化则可以通过文化熏陶、文化管理,为职工创造良好的工作环境和氛围,使职工更加信任组织、领导与同志,更加热爱单位,更加努力工作,积极为单位的发展作贡献。

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