县电教馆工作总结及工作打算

县电教馆工作总结及工作打算（共13篇）

1.县电教馆工作总结及工作打算 篇一

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++县残联2010年主要工作要点及

下阶段工作打算

2010年是全县推进经济社会发展、构建和谐社会的重要一年，全县残疾人工作总的要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以巩固和扩大科学发展观成果统领全市残疾人事业发展大局，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，按照省、市残联工作部署，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以提高残疾人发展水平、构建和谐社会为目标，以“抓住一条主线、突出两个方面、落实三大重点、实施四项保障”为总体思路，开拓创新，扎实工作，努力推动残疾人事业与经济社会的协调发展，为建设和谐上栗做出应有的贡献。

一、抓住一条主线：以基层残疾人组织建设为主线，带动残疾人事业全面发展。

加强基层残疾人组织规范化建设，巩固全市覆盖到村的残疾人组织网络服务体系，完善乡镇残联综合服务功能。抓好乡镇残联干部和乡镇残联、村（社区）残协残疾人专职委员的培训，将业务培训制度化、长期化。

进一步加强专门协会工作，组织残疾人开展丰富多彩的活动。

二、突出两个方面：加大征收残疾人就业保障金力度，促进残疾人就业；围绕创建，推动各项工作的落实；开展规范化的残疾人社区康复，提高残疾人康复服务水平和质量。

贯彻落实《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》，依法推进按比例安置残疾人就业工作，加强残疾人就业保障金征收工作。

以创建全国残疾人工作爱心示范城市工作和创建残疾人社区康复示范县为抓手，明确各级政府、县政府残工委成员、各级残联所承担的工作职责、任务和分工，不断创新残疾人事业的工作思路，创办残疾人事业的阳光品牌，创造残疾人工作的亮点，努力破解发展残疾人事业的瓶颈。

加强社会化康复服务体系建设，采取树立典型、以点带面的方式，促进残疾人社区康复工作的发展。对全县康复服务机构进行业务指导，逐步使我县2.5万多残疾人享有康复服务，推动残疾人“人人享有康复服务”目标的实现。

三、落实三大重点：教育就业，康复扶贫、维权稳定。教育就业：扶持贫困残疾儿童少年就学，确保残疾儿童入学率稳定在85％以上，对考上大、中专学校的贫困残疾学生给予一次性补助，残疾高考学生上线录取率达到100%以上。进一步协作办好特殊教育学校。

积极开发适合残疾人就业的公益性岗位，为有就业需求的无业、下岗残疾人提供各种形式的就业服务。

康复扶贫：进一步完善康复服务基础设施，建设残疾人康复服务中心。实施重点康复项目，使残疾人得到不同程度的康复和功能补偿。发展盲人按摩院(所)，加强盲人按摩院(所)的管理。免费为贫困残疾人配发助听器，帮助贫困聋儿进入语训机构接受系统训练；继续实施白内障复明手术，为贫困白内障患者减免手术费用。

巩固残疾人扶贫基地成果，加大对农村贫困残疾人种养殖业的扶持力度，继续争取上级项目支持，为农村贫困残疾人实施危房改造。加大新型农村养老保险的宣传，把一、二级重度残疾人参保拿入政府统筹。

维权稳定：加强残疾人法制教育，继续开展残疾人“五五普法”工作，推进“扶残维权行动”。促进残疾人优惠政策落实。积极稳妥做好残疾人信访工作，确保全年无残疾人集体上访和非正常上访事件的发生。

四、实施四项保障：组织人员保障，宣传文化保障，技能培训保障，救助项目保障。

组织人员保障：加强残联机关自身建设，深入开展“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的领导班子创“四好”活动。提高残疾人工作者素质，造就一支恪守“人道、廉洁、服务、奉献”职业道德的工作者队伍，进一步提升为残疾人服务的能力和水平。加强文明单位创建工作，共建和谐机关。

加强党的建设。认真学习贯彻十七届四中全会精神，保持坚定的政治方向，敏锐的政治眼光和创新开拓的精神状态，确保无违纪违规现象发生。

宣传文化保障：抓好第20次“全国助残日”及第19个“国际残疾人日”等系列活动，营造扶残助残的良好氛围。

技能培训保障：加强残疾人职业培训，完善激励政策，扩大培训规模，拓宽培训渠道，依托各级社会办学机构和职业技术学校，对残疾人进行职业技能和实用技术培训。

救助项目保障：做好残疾人救助项目的规划和安排。积极争取和完成上级彩票公益金项目、做好白内障复明、低视力康复、聋儿语训、假肢装配、精神病防治、脑瘫儿童、智残儿童、肢残儿童的社区训练和辅助器具供应等各种康复救助工作。

开展“送技能〃送岗位”活动，解决残疾人就业难和难就业等问题；开展捐资助学活动，资助残疾学生完成学业；开展扶贫解困活动，帮助残疾人发展种养殖业；开展送温暖活动，在春节等重大节日以及助残日、国际残疾人日等期间，走访慰问贫困残疾人。

二〇一〇年三月十六日

2.县电教馆工作总结及工作打算 篇二

1 存在的难点、问题

1.1 领导思想认识有差距, 对畜禽疫病防疫工作重视不够

有的领导尤其是部分乡镇领导对防疫工作缺乏正确的了解和认识, 不大相信其作用和效果, 说什么防疫针打与不打没多大意义, 就算打了防疫针也照样生病, 还不如到生病时再打针治疗;有的领导虽然知道防疫的作用, 但还是不愿意把它列入重要议事日程和工作计划, 未切实加强领导和督促。思想认识是行动的指南, 思想认识不到位, 存有偏见, 工作自然受影响和打折扣。

1.2 群众观念落后, 影响防疫工作顺利开展

金平县广大农村地处偏僻, 交通不便, 信息不灵, 观念更新慢, 加之宣传工作跟不上, 导致科技意识淡簿, 部分群众不了解防疫工作的作用和效果, 不愿意接受防疫工作, 对防疫持排斥态度, 致使防疫工作难以顺利开展。

1.3 防疫人员思想业务素质偏低, 影响防疫质量

一是有的兽医员事业心、责任感较差, 不热爱本职工作, 工作积极主动性较差, 得过且过, 怕苦怕脏怕累, 把防疫工作全部推给村兽医员;有的乡镇兽医员业务不熟, 不能很好地独立开展防疫工作, 也不能给村兽医员必要的指导和帮助。二是村兽医队伍不稳定, 时常更换人员, 加之培训又跟不上, 导致业务接不上, 难以开展防疫工作。三是村兽医员待遇偏低, 影响其积极性的发挥。四是许多农户经济较困难, 起码的防疫费也交不起, 因此, 防疫药品的成本费也难收取。

1.4 上级职能部门对防疫工作督促检查不到位

在乡村兽医员主动性和责任心不强的情况下, 对其加强督促检查是非常重要和必要的, 也是促进防疫工作的有效手段之一。上级职能部门对乡村兽医员的工作督促检查力度不够, 没有监督就没有压力, 也就没有动力, 没有动力就没有好的工作效率。

1.5 县属职能部门与乡镇党委、政府协调配合不够密切, 工作中有时出现推诿现象

目前的状况是:乡镇党委、政府具有对乡村兽医员领导权和管理权, 但因不懂业务, 有时想管也是力不从心;县属职能部门虽然熟悉业务, 但不具有领导权和管理权, 再说也是天高皇帝远, 鞭长莫及, 双方各有优势和劣势, 只靠一方去努力, 难以收到好的效果, 双方必须搞好协调配合, 优势互补, 形成合力, 才能搞好疫防工作。

1.6 防疫工作质量差, 防疫密度虚假、失真

有的乡村兽医员不能按质按量完成防疫任务, 但为了应付上级, 就编造假名单、假数据上报;有的兽医员缺乏应有的职业道德, 对工作十分不负责任, 虽领取疫苗却不打预防针, 最后也编造些假名单、假数据上报;有的只注射其中一种疫苗, 但报表上却填写多种, 有的虽然注射了疫苗, 但因技术问题, 剂量未打足, 或稀释后未在有效时限内使用, 虽然注射了也不起作用。因此, 导致有的畜主报怨说“搞预防有什么用, 我家的猪年年打预防针, 猪照样生病, 而且治不好。”上述原因的存在, 较大影响了防疫质量, 从报表上看, 防疫密度很高, 死亡率很低, 但事实上每年畜禽的发病率和死亡率却不低。

2 解决难点、问题的有利因素

2.1 国家将继续实施西部大开发战略, 进一步加大对西部地区投入的力度

中央提出了建设社会主义新农村战略, 制定出台了一系列解决“三农”问题、加强新农村建设的政策措施;国家外交部、上海长宁区等单位继续挂钩帮扶金平, 不断加大帮扶力度;金平县实施“新三年兴边富民”工程, 加大对边境县的扶持力度;红河州委、州政府也加大了对南部6县的扶贫力度。金平县可抓住这难得的机遇和条件, 编制上报一些包括搞好畜禽疫病防疫在内的项目报告, 争取项目资金, 有了项目作支撑, 就有了搞好防疫工作的经济条件。

2.2 县委政府十分重视畜禽疫病防疫工作

近几年来, 县委、政府对畜牧业工作认识较高, 切实加强了领导, 将畜牧事业发展列入重要议事日程, 作为农民增收和解决温饱的一个重要产业来抓, 并得明显成效。在“十一五”期间又将畜牧业摆到了更加突出的位置, 制定了更科学的发展目标和相应的工作措施。

2.3 有一支具有一定规模的县乡村畜牧兽医工作队伍

县属职能部门技术力量较雄厚, 乡镇兽医员也平均达到2~3人, 全县93个村委会各配备了一名兽医员, 虽然这支队伍整体素质偏低, 但也有一定基础, 只要进行一些必要的培训和进一步加强管理, 就能发挥出应有的作用。

3 解决难点、问题的对策

3.1 加大宣传力度, 进一步提高思想认识

上述分析表明:有的领导尤其是个别乡镇领导对防疫工作认识不足, 重视不够;有些其它行业的同志也歧视畜牧兽医工作及其工作人员, 出言损人;有的兽医员也看不起自己的行业, 认为干这行低人一等, 不安心本职工作;有些农村群众观念落后, 不接受防疫工作等等。这些思想认识问题不解决, 势必影响防疫工作。因此, 应针对上述情况, 应切实加大防疫工作的宣传力度, 充分利用《边陲金平》报刊、金平电视台、金平政务信息网站、各种专栏和有关会议等各种宣传阵地和媒体做好宣传工作。平时工作中要注意收集防疫工作中正反两方面的典型事例, 用事实来说话, 以反面事例警示人, 以正面事例鼓舞人。通过大力宣传, 促其转变观念, 提高思想认识, 让更多的人关心支持防疫工作, 让广大畜主接受防疫工作。

3.2 建立键全规章, 理顺关系, 强化管理

没有规矩不成方圆, 人管人管不住, 必须用制度来管理和约束。一是进一步完善县与乡镇签订的畜牧工作目标责任书, 尽可能提高其可行性, 使《责任书》既有一定压力, 但通过努力又能实现目标, 如目标过高, 望而生畏, 失去信心, 目标过低则没有压力, 当然也就达不到目的。二是乡镇政府和县属职能部门应切实从不同的角度制定对乡村防疫工作队伍行之有效的管理办法和措施, 理顺关系, 从严管理。三是要进一步加大对防疫工作的督查指导力度, 进一步改进工作作风, 检查要深入扎实, 决不能走马观花, 要透过现象看本质, 善于发现问题, 并及时纠正和整改, 尤其对虚报浮夸、报虚假数据的同志要从严处理, 决不手软和留面子, 平时应加强督促检查, 以便及时发现问题, 及时补救。应考虑县属职能部门成立一个由2~3人组成的兼职防疫工作巡视检查组, 定期不定期下去巡视检查, 形成制度, 长期坚持。

3.3 加强防疫工作队伍建设, 进一步提高防疫人员素质

防疫人员素质的高与低, 直接影响到防疫工作的好与坏。金平县防疫工作队伍虽具有一定的规模, 但其业务水平和工作能力等距新形势下防疫工作的要求还有较大差距, 多数老同志虽有一定实践经验, 但理论素质偏低, 多数年青同志临床操作能力较弱, 尤其是村级防疫员变动频繁, 工作业务接不上, 乡村防疫员都存在青黄不接的问题, 然而基层工作更需要具有实际工作能力的人才, 否则群众不欢迎, 自己也很难立足。因此, 加强培训, 加强队伍建设已迫在眉睫。一是要加强学历培训, 鼓励大家考读函授或参加自考, 或有针对性地选送部分人员脱产学习深造。二是加强业务技术培训, 将乡村防疫员集中轮训, 或安排他们到县里跟班学习, 或者县里派技术人员下去帮助指导, 或安排有技术水平的同志对新同志进行传帮带, 通过多途径、多层次学习培训, 不断提高兽医防疫员的业务素质。三是加强职业道德教育, 促其热爱本职, 增强责任心, 努力工作。

3.4 县乡密切配合, 发挥优势互补作用

3.县电教馆工作总结及工作打算 篇三

县科协上半年工作小结及下半年工作打算

根据县政府安排，结合《政府工作报告》目标任务分解和我会实际，现将我会今年上半年主要工作小结和下半年工作打算汇报如下：

一、主要工作

1.“三送”工作深入扎实。一是常议。今年来，先后6次召开班子会，部署研究“三送”工作，明确副主席谢芳为“三送”工作分管领导兼工作队长，同时与秘书长罗荣才为常驻工作队员，落实了激励奖惩措施，并制定了“三送”工作方案。二是常驻。根据县委安排，我会2名常驻队员第一个把组织关系及时转入了所驻村，分管领导兼工作队长谢芳同志在所驻村中任第一副书记。上半年，工作队员总的驻点230天，记录民情日记230篇。三是常帮。3月20日，驻点村受冰雹袭击，我会及时到位开展灾情调查，组织群众开展生产自救，并从有限的工作经费拿出5000元作为救灾帮扶资金捐助给村委。5月9日，驻点村下布土坯房改造工作进入拆迁，我会全体深入到一线指导协调工作，并和村委会干部一起，帮助村民彭**生清理了旧房。6月24日，我会“三送”工作队和全体干部职工深入驻点村横段组水陂修建一线，和村民一起劳动，并从有限的经费中拿出3000元现金，资助村民修**陂。四是常宣。上半年，我会先后在江西省科协网、**市科协网、**党务公开网发表有关“三送”工作稿件18篇。

2.实践活动初见成效。根据县委《实施方案》，稳扎稳打，梳理整改阶段召开了班子会，传达学习决战两区会议精神和教育实践活动会议精神，并作了教育动员。成立了以主席孙海山为组长，秘书长罗荣才为副组长，谢芳、罗福春为成员的领导小组。设立实践活动办公室，做到了有门牌、有桌椅、有文件橱等。在深入调查研究的基础上，制定了实施方案。开展了集中学习与个人自学，并以召开干部会的形式，认真仔细地学习了“**、怀德、开放、致远”新时期**精神及其丰富内涵。对主题教育征求的意见和查摆的问题进行了梳理整改，并进行了公示。根据宁塑字[]3号《关于开展贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定情况监督检查的通知》要求，开展了自查工作。通过实践活动的`深入开展，在干部队伍中革除了自轻自弃，庸碌无为，得过且过的思想，树立了自尊自重、有为有位、()积极进取的新观念，重塑了“科协人”新形象。

3.争资争项硕果累累。一是争取了中国科协两个先进。积极组织，深入调研和收集相关资料，通过层层报批，成功将**镇养猪协会和县畜牧兽医局副局长何清华申报为全国科普惠农兴村计划先进单位和先进个人，获奖补资金25万元。二是争取了江西省科协两个项目。一个是农函大的烤烟生产技术产业化班，获办班经费2万元。另一个是油茶研讨会项目，获举办经费5万元。三是争取了“流动科技馆”项目。省科协计划9月份在我县举办一期“流动科技馆”活动，历时45天，奖补经费20万元。

4.技术培训扎实有效。上半年，共办班3期，培训农民300人次;实地指导2次，受益农户100人次。分别是：1月29日，科协主席孙海山带着该县**镇蔬菜协会会长、高级农艺师陈赖生和班子成员，深入蔬菜种植科普示范基地指导农户开展冬种;3月7日，组织果业协会技术专家深入脐橙基地传授果农脐橙修剪技术;4月10日，正式启动农业产业化班培训工作，并于当日在烟草公司举办了产业化班烤烟生产技术“烟叶病虫害防治”培训和在长胜镇烟叶种植基地举办了烤烟生产技术“大培土方法和注意事项”现场教学;4月23日，与**镇养猪协会联合举办了“科普之春”送科技下乡活动生猪疾病防治技术培训班。

5.科普宣传广泛深入。上半年，共开展大型科普宣传2次，受益近万人次。分别是：4月12日，与县气象局在三中和六小分别举办了“气象科普进校园”系列活动;5月6日，联合县防震减灾局、气象局、**镇中**路社区、**镇蔬菜协会，共同在县文化广场举办了“识别灾害风险，掌握减灾技能”为主题的防灾减灾科普宣传活动。

6.科普活动纵深推进。3月28日，组织茶叶协会举办了春茶现场炒制品尝活动;3月31日，由中国科协农村专业技术服务中心、江西省科学技术协会、中共**市委、**市人民政府主办的“全国百名科技专家和致富能手**南苏区行”科技下乡活动在**县召开了“**黄鸡养殖和产业发展座谈会”。

7.调查研究点多面广。上半年，我会共组织了4次调研活动。分别是：1月22日至23日，领导班子分别深入到科普示范基地、协会等开展了科普惠农工作调研;2月26日，深入到“三送”工作点，以召开会议和上门家访的形式，征求村委和村民对“三送”和科协工作的意见、建议;4月10日和11日，县政协副主席舒地发率科协有关人员深入县茶叶协会和韶琳茶厂、武华茶厂开展了为期两天的考察调研;5月23日，邀请县委组织部有关领导，深入县工业园进行了园区科协组织建设工作调查和筹建院士工作站意向调查。

8.民生工程稳中求进。今年，我会电子科普宣传栏被列入县民生工程。早在4月份，我们根据市科协要求，已对电子科普宣传栏的布点作了初步的调查，并作了详细的安排，拟在县城文化广场和翠微广场建2座大的电子科普宣传栏，另在县城人口密集区和单位及部分中心乡镇建50个小型电子科普宣传栏。6月初，我会向省科协公共财政申报了此项目，但未获批。现市科协正组织各县(市、区)科协主席前往**、山东学习考察，待学习考察结束后，市里会作出统一安排。

9.自身建设有条不紊。一是狠抓思想作风建设，努力打造学习型机关。今年，我会确定了“自尊、自重、有为、有位、努力学习、积极进取、内强素质、外树形象”的理念，平时除了经常组织干部进行业务学习外，还制定了奖惩、激励措施，对于干部参加各种在职学习培训，实行支持鼓励政策;对于干部在各种媒体发表信息调研文章的，单位再发给比稿费高一倍的奖金;对班子成员分管的工作获得市以上表彰和干部个人获得县以上表彰的，年底给予物质奖励等等。正是领导的率先垂范，辅以系列激励性政策的出台，再加上办公条件的改善，自动化程度的提高，全体干部爱学习、勤学习、善学习的气氛空前浓厚，干部的政治素质、业务素质有了明显提高。二是紧盯党风廉政建设，创建务实高效团队。科协机关虽然是个“清水衙门”，如果不抓紧做好廉政建设工作，极容易使干部产生“伸手要”和消极懈怠的思想，这对事业发展是极为不利的。因此，我会非常注重廉洁勤政，严格执行中央“八项规定”和认真履行党风廉政建设责任制，搞好干部的思想、作风建设，坚持建设一支勤廉务实的干部队伍，并从制度建设上做出系列规定，如：小车使用管理、公务接待、项目资金管理、重大财务支出公开、透明等。半年来，机关干部个个清正廉洁、遵章守纪，没有接受项目单位和服务对象任何好处，没有乱发钱物，没有铺张浪费，没有违规超标接待，没有参与黄、赌、毒等不廉洁、不健康行为和现象。

10.宣传工作成绩显着。上半年，我会共在科协系统及相关媒体发表文字稿件82篇次、图片74幅次。其中：中国科协网1篇2图、江西省科协网26篇27图、《江西科协》杂志4篇、江西农函大网1篇2图、**市科协网25篇26图、《**南科协通讯》15篇1图、**党务网10篇16图。

二、主要问题。

1.人员老化，力量不足。目前我县科协机关尚属事业编，参照执行公务员单位。编制5人，在岗8人，其中3名领导退居二线，1名科员已在本单位连续工作28年，并且身体不好，真正在一线坚持工作的只有4人(主席、副主席和秘书长)，而秘书长罗荣才自转业以来在科协工作也已(副科级已7年)。目前，我会干部平均年龄达45.5岁。

2.缺乏设施，基础薄弱。目前我县无任何科普场馆。非场馆类科普基地除翠微峰国家森林公园外，也无其它项目。公共场所科普宣传设施方面，除目前有一辆科普工作用车外，无其它项目。无国家和省级科普(技)教育基地。目前，县科协虽然搬进县行政中心统一办公，但办公室只有两间，既当工作用房，也当仓库用房。

3.缺乏人才，发展滞后。目前，我县尚无自行出版的科普图书、科普期刊、音像制品、科技类报纸和科普网站。电视台和电台科普(技)类节目少之又少。

4.职能未顺，管理不畅。如接受承担项目评估，科技成果鉴定、专业技术资格评审等方面的职能本应归口科协及所属团体管理，现在仍沾不上边，无法起到技术把关作用。

三、下半年打算。

1.继续抓好“三送”工作。在完成日常工作的同时，重点抓好下布村土坯房改造建设工作。

2.继续抓好实践活动的开展。按照要求，一步一个脚印，把实践活动抓出成效。

3.加大力度争资争项。借《若干意见》的东风，争取上级扶持，力争把电子科普宣传栏项目申报为省科协或市科协立项建设项目。

4.努力完善学会建设。健全完善各学(协)会的组织建设，制度建设，促进学(协)会的健康有序发展。

5.继续抓好农函大招生培训。制定方案，科学谋划，做好度农函大招生培训工作。

6.继续办好烤烟产业化培训班。下半年再办2期培训班。

7.召开科协第六次代表会。县委常委会已通过，初定于9月召开。

8.继续开展技术培训。根据乡镇自身的产业特点和农民需求，有重点地办好6期培训班。

9.继续抓好科普宣传。重点组织做好全国科普日活动工作。

10.完成上级组织和县委、县政府交给的其它各项工作任务。

4.县电教馆工作总结及工作打算 篇四

一、2010年工作

完成情况

（一）统筹兼顾，扎实推进各类教育科学发展

1、义务教育经费保障机制进一步完善。补助公用经费及贫困寄宿生生活费1891万元，免费教科书376万元，惠及义务段近8万学生。从5月1日起，扩大了“蛋奶工程”覆盖面，新增享受“蛋奶工程”寄宿生4241人，全县“蛋奶工程”享受人数达23094人，占义务段学生的31%。

2、项目建设有序推进。截止5月底，投入资金4100万元，完成29所校安工程项目前期准备工作，官村中学等8所学校灾后重建项目进行主体施工，马召镇群联小学等3所捐赠项目进行基础施工。新农村卫生新校园建设积极实施，竹峪乡育芳爱心小学等3所学校主体完工。西周中学正在进行主体施工。

3、学前教育、特殊教育快速发展。编发了《学前教育工作手册》，指导民办幼儿园依法规范办学。评选表彰了2009年民办教育先进集体和先进个人。成功举办民办教育成果展览。特殊教育学校建设圆满竣工，完成了学校领导班子配备，调配了文化课教师并全部进行了业务培训。

4、职业教育规模进一步扩大。分解下达了2010年招生指标，各职校招生工作扎实开展。落实职教扶持政策，拨付资金105.28万元，资助农村家庭经济困难学生和涉农专业学生658人。职业教育服务经济发展能力不断增强，“人人技能工程”培训320人。

5、各级各类教育全面发展。骆峪九年制学校、楼观台九年制学校建成并投入使用，改善了山区学生上学问题。特殊教育学校按期完工，为秋季开学奠定了良好基础。XX二中、XX六中成功晋升为XX省标准化高中。辛家寨中学和永流中学“治薄”工作有序开展。哑柏初中被申报为“省规范化学校”，待省上评估验收。

6、教育信息化得到全面推进。完成102所学校基础教育专网的接入工作，注册用户1000余人，全县中小学基础教育专网覆盖率达43%。投资19.6万元，完成翠峰乡史务小学等7所学校多媒体教室建设任务。举办信息技术应用培训3期，培训224人。开展“现代教育技术成果评选”及“中小学生电脑制作评选”活动，遴选181了件作品参加西安市“第一届优秀基础教育资源征集评选”活动。

（二）深入推进素质教育，教育质量进一步提升

7、未成年人思想道德建设不断加强。积极开展“中小学生科技节”活动，提高了学生科技创新意识。评选出省、市级三好学生352人，优秀学生干部45人，树立了一批学生榜样。重视学生时事教育，我局被中宣部《时事报告》杂志社评为时事教育先进集体。组织开展向西南旱灾地区捐款献爱心活动。青海玉树地震发生后，全县中小学捐款33.8万元，帮助灾区人民共度难关，重建家园。

8、基础教育课程改革深入推进。深入基层进行课改调研，课堂研究，教学指导，积极开展基础教育优秀教学成果评选活动，引导教师更新观念，改进方法，提高质量。加强“语言”教学工作，二曲镇东街小学、辛家寨乡中心小学两所学校被确定为市级小学语言教学“国韵拼音”实验试点学校，提高了全县中小学校现代教育技术实验研究水平。积极参加基础教育教学优秀成果展评活动，30人获西安市优秀教育教学成果奖。

9、体育卫生艺术教育进一步加强。各校积极开展“两节一会”活动，把“阳光体育运动”推向深入，丰富了学生活动内容。举办了全县中小学生篮球、乒乓球赛，700多名学生参加比赛，提高了学校体育工作水平。在XX省第三届中小学生艺术展演活动中，取得了第三名的优异成绩。

10、教育人事制度改革进一步深化。加强教师转任交流工作和支教工作，选派19名城镇教师到农村边远学校支教，安排42名教师转任交流。积极接收莲湖区对口支援21人来我县支教，加强对外交流，提升了教学理念。

5.县电教馆工作总结及工作打算 篇五

一、加大科技计划项目管理力度，为全年各项工作的开展打下坚实基础

我们围绕全县经济和社会发展的重点、难点问题，深入各有关乡镇、单位及企业，筛选了符合国家产业政策、具有较高科技含量的科技项目，分别申报了国家、省、市科技攻关、中小企业技术创新基金、火炬、新产品等计划项目，取得了全市第一、全国唯一的“国家火炬计划___复合肥产业基地”、全县第一家省级工程技术研究中心以及第一家“国家级高新技术企业”、全市、全县第一的国家“十一五”社会科技支撑计划－－新型肥料重大专项等四个第一，争取上级项目实现了新的突破和跨越。为使各类科技项目达到预期的经济和社会效益，我们积极做好科技项目实施的跟踪管理和监督指导工作，确保项目按时完成，并如期通过各级科技部门组织的成果鉴定、验收和获奖。

2、在省级科技项目方面，常林生物科技公司“花生蛋白活性肽工艺研究与产业化开发”项目被列为省科技型中小企业创新基金项目，获得无偿资金25万元；金正大公司“包膜控释肥中试研究”，被列为省级攻关计划项目，获得无偿资金15万元；县生产力促进中心基础设施建设项目，获得省科技专项资金20万元；史丹利“高塔熔体造粒复合肥新产品”，被列为“山东省享受财政专项资金扶持的新产品”；金正大公司，被省科技厅批准新建为“山东省金正大控释肥工程技术研究中心”；山东卡特重工公司和临沂康沃特生态肥业公司2家企业，同时被省科技厅认定为“省级高新技术企业”。

4、在县级科技项目方面，经过筛选、专家评审，有32个工业、农业及社会事业项目被列为县级科技计划项目，补助资金50万元。

5、在科技成果管理方面，加大对各类科技项目的组织实施力度，及时组织专家对完成的科技项目进行成果鉴定，以便被评为各级科技进步奖或科技发明奖。目前，共组织专家对及时完成的20个科技项目进行了成果鉴定，其中有3项成果正参评省科技进步奖；有8项成果已经被评为市科技进步奖和科技发明奖。其中，县人民医院“前臂骨筋膜贯穿尺骨重建环状韧带治疗陈旧性孟式骨折”、“高温碘油联合化疗药物栓塞治疗巨块型肝癌的临床研究”2项科技成果获得市科技进步二等奖，创我县历年来卫生科技成果获奖等次及数量最高水平；康沃特生态肥业有限公司“高氮缓释、防结块复混肥料生产工艺技术研究”获得市科技发明二等奖，填补了我县有史以来科技发明奖的空白；卡特重工有限公司“ct60小型挖掘机”等3项科技成果获得市科技进步二等及三等奖；有16个县级项目准备组织参加县级科技进步奖的评审。

二、发展高新技术产业，进一步优化全县产业结构

按照新型工业化的要求，把增强自主创新能力、发展高新技术产业放在更加突出的位置来抓，不断推进产业结构优化升级，全县高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重同期增长了1个百分点。

1、利用高新技术嫁接改造传统产业，全面提升传统工业产品的技术含量。特别是加强了复合肥、机械、农副产品深加工等传统产业的技术改造力度，全面提升了其装备水平和技术水平。组织各机械企业运用微电子、信息管理、计算机辅助设计（cad）、计算机辅助制造（cam）和计算机集成制造系统（cims）提升传统制造业的生产工艺及技术装备，增加企业的经济效益。同时，加大了对县经济开发区的扶持力度，全面落实了国家、省、市对经济开发区的有关优惠政策，努力将经济开发区建成全县高新技术产业的载体、全省一流的县级高新技术产业开发区。金沂蒙集团有限公司在建立了山东师范大学中试基地的基础上，又成为清华大学技术孵化基地，标志着该企业的技术创新能力有了新的更大的提高。

6.县电教馆工作总结及工作打算 篇六

一、当前基层央行科技管理工作存在“五难”

(一) 对科技管理工作重视不够, 认识不足, 管理环境难以得到改善

少数人员尤其是一些领导和部门负责人对加强科技管理工作不够重视, 缺乏忧患意识和防范意识, 往往是重业务轻科技, 没有坚持两手抓、两手都要硬的原则, 没有把握好金融业务与科技发展的关系。同时对科技发展的认识也不确切、不完整, 把科技管理理解成各种制度的制定, 以为建章立制即可。部分人员甚至以为本单位、本部门没有发生信息安全案件, 对科技管理往往停留在口头上, 落实不到行动上, 对所要达到的信息安全管理目标心中无数。有的人认为科技管理就是科技人员的事, 缺乏对科技管理工作全局性和整体性的认识、缺乏监督的主动性和积极性, 从而使科技管理工作流于形式。

(二) 人员老化、缺少培训, 科技人员素质难以适应科技发展和管理要求

科技工作关键在人, 由于县支行人员长期得不到补充, 人员老化现象严重, 相当一批县支行科技人员从社会招入, 或由企业或事业单位调入而来, 直接由大专院校招入的很少, 文化水平参差不齐, 缺乏能较快适应科技管理工作的业务骨干。这些人员很大部分本身业务素质不高, 自我学习能力不强, 知识更新缓慢, 加上岗位培训机会较少, 在具体的科技业务操作中往往用经验代替规章, 疏于发挥管理的科学性和时效性。

(三) 制度制定缺乏系统化、科学化, 对科技管理工作难以发挥促进作用

当前, 县支行科技管理制度虽多但存在不完整、可操作性不强的现象, 有些支行的科技管理制度甚至完全套用上级行下发的规章制度或兄弟行的制度, 未根据本支行、本部门的实际进行全面的修订。由于有些规章制度、管理办法本身在实施过程中尚须完善和修正, 有的地方也并非完全适合本支行的实际, 以此作为操作依据必然导致有章难循、有禁难止。

(四) 欠缺有效的奖惩机制, 难以调动县支行科技人员参与科技管理的积极性

有效的科技管理工作关键在于对各项制度的自我监督。县支行现行制度中对业务规程、操作办法等方面的规定多, 对人员应承担的责任规定少, 尤其是对科技管理工作应承担的责任规定少。如有的单位制定的岗位责任制有工作范围、职责权限的规定, 但没有落实责任制的奖惩内容, 这就起不到约束作用。特别是在业务操作中, “低级错误”屡犯不改, 其中一个重要的原因是未实行严格的责任追究制度。虽然有的支行或部门建立了相应的责任追究和处罚机制, 却不能对照制度层层抓责任落实, 没有发挥制度的威慑力。

(五) 县支行科技人员受各种条件限制, 难以在科技管理工作中发挥其应有作用

科技人员是加强科技管理防范金融风险的第一道防线, 在提高基层央行计算机工作效率和质量方面具有不可替代的作用。但现行县支行却难以发挥这种作用, 主要表现在:一是县支行只有一名专职或兼职的科技人员, 综合素质也难以适应科技工作高强度的要求, 因而在工作的力度、深度和广度方面存在不足;二是因为科技工作具有独立性的原因, 如果关系未能理顺, 科技工作就难以得到重视, 科技工作成果难以被认可;三是受条件限制, 科技人员的创新不够, 科技成果运用率也不高。

二、对县支行改善科技管理工作的对策建议

针对新形势和新要求, 县支行的科技管理工作必须以优化内部科技环境为手段、以健全的规章制度为根本, 狠抓科技管理, 确保职责履行到位、信息真实可靠以及计算机资源合理使用, 才能不断提高计算机业务操作运行的效率。

(一) 优化环境, 营造良好科技氛围

1. 要注重发挥计算机信息安全领导小组在科技管理中的带头作用。

首先班子成员应高度重视科技工作, 牢固树立“科技兴行”的理念, 身体立行, 率先垂范, 认真执行各项规章制度。

2. 要注重发挥科技人员在科技管理中的主导作用。

要充分利用科技人员接触面广、情况熟悉、处事独立的特有优势, 注重发挥其“谋士”作用。凡重大科技活动都要求科技人员组织参与;凡涉及重大科技创新项目的实施均要求计算机信息安全领导小组全力支持, 并提前介入、全程监督。

3. 要注重发挥全行员工在科技管理中的主体作用。

要进一步加强法制教育, 通过讲座、培训、演练等多种方式, 提高员工的法律意识和信息安全意识, 不断增强其对计算机信息安全风险的认识和甄别判断能力。

(二) 完善科技管理机制, 促进工作规范

1. 完善制度, 注重执行。

制定科学合理的科技管理制度, 明确规范人员设置、岗位制约、口令和密码管理、监督检查等方面制度, 使其更具科学性和可操作性;加强制度落实的督促、检查和考核, 严格执行规章制度, 以规范化的制度机制约束业务人员行为;加强监督检查, 将依法合规操作、严格执行规章制度作为科技管理的重点, 定期或不定期地开展多层次、多形式的专项检查。

2. 落实责任, 明确奖罚。

理顺内部权责关系, 根据基层央行业务范围和业务处理的需要, 建立科学有效的激励机制, 按人员工作性质、劳动强度、工作质量进行量化考核, 明确不同人员的职责权限和岗位责任, 制订统一的标准, 实行责、权、利挂钩制度。

(三) 突出风险防范, 确保科技工作稳定发展

1. 跟踪信息安全风险防控重点, 规范业务与科技管理活动。

加强信息安全风险的动态管理, 定期开展对重要部门、重要岗位和重要环节信息安全风险点的评估、排查和监测, 准确衡量信息安全风险控制体系的全面性和有效性, 及时采取措施, 化解业务操作不规范、制度执行不到位带来的信息安全管理中的控制风险。

2. 督促信息安全问题整改落实。

要以科技工作检查和各类检查为契机, 对本单位日常检查、上级行巡回检查发现的问题及时召开专题会议, 深入剖析原因, 落实整改责任, 进一步完善落实整改责任追究制度, 对重大整改事要采取由行领导约见谈话、专题通报和跟踪检查等方式进行督办, 对于检查中发现的信息安全问题要分级落实责任、明确整改时限和质量。同时在查明原因、落实责任的基础上进行相应的责任追究。

3. 加大科技成果转化力度。

7.县电教馆工作总结及工作打算 篇七

网

县食品药监局上半年工作总结及下半年工作打算2010-06-27 23:03:54免费文秘网免费公文网县食品药监局上半年工作总结及下半年工作打算县食品药监局上半年工作总结及下半年工作打算(2)

县食品药品监督管理局2008年上半年工作总结及下半年工作打算

今年以来，我们在县委、县政府和市局的正确领导下，认真扎实地开展工作，进一步规范了全县食品药品市场秩序，保证了全县人民群众的饮食用药安全，现将工作情况总结如下：

一、多措并举，进一步整顿规范药品市场秩序

一是切实加强日常监管。根据年初计划,年内对全县涉药单位进行全面检查，截至5月底，已监督检查涉药单位480家，占全县涉药单位（710家）的％。查处涉药涉械案件326起。二是认真开展各项专项检查。先后开展了医疗器械、精神药品、药品广告、兴奋剂药品、医疗机构制剂、药品分类管理、疫苗流通管理、药品经营企业gsp跟踪检查等专项检查活动，共查处不合格医疗器械5816件，违法经营的第二类精神药品2100片，向工商部门移交违规发布的药品广告18种，下架兴奋剂药品累计316种，对违反gsp规定的20家药店、违反疫苗管理规定的5家防保站依法进行了处理。三是积极推行药品使用质量规范化管理工作。首先在2家县级医院、19家乡镇医院、46家城区卫生室、诊所开展，我局派出人员深入医疗机构进行检查督导。目前这67家医疗机构自查工作基本完成，正在申请检查确认。四是认真开展做好药品安全风险因素分级管理

工作。执法人员结合日常监督、专项检查等对经检查的480个涉药单位填写了《**药品安全风险因素分级管理信息登记表》，详实填写涉药单位的基本情况，真实、完整地记录对各单位监督检查情况、违法违规行为以及重大药品质量安全信息，为分级管理提供可靠依据。五是实行药品日常监管的“网格化”管理。制定了《关于实行食品药品日常监管“网格化”管理的实施意见》，对全县涉药单位实行划区分片管理，以“网格”为单位，实行“定人、定岗、定责”管理，建立了“横向到边、纵向到底、管理到位、全面覆盖、责任到人”的网格化监管模式，形成了全方位覆盖、全过程监控、精细化监管的工作机制。六是认真做好抗震救灾药品的监督管理工作。我局主动与邮政、民政等部门协调，凡经邮政部门向灾区邮寄的药品和通过民政部门向灾区捐赠的药品均需经我局监督检查，确定合格后方可邮寄或发送，以确保灾区人民用药安全。七是加大药品抽验力度。目前

已抽验药品73批次，完成计划的％，药品抽验不合格批次为43批，不合格率达到42％。

二、突出重点，全力做好奥运食品和兴奋剂治理工作

一是加强领导。县政府成立了以县政府分管领导为组长、有关部门负责人为成员的奥运食品暨兴奋剂治理工作领导小组，统一组织、协调奥运食品和兴奋剂治理工作。二是加强奥运食品治理工作。县食品药品安全委员会制定了《关于全县奥运会食品安全保障暨兴奋剂治理工作方案》，进一步明确了各部门工作职责。5月15日，召开了全县奥运食品和兴奋剂治理工作调度会，总结前段工作，并对下步工作进行了精密部署,同时决定开展为期20天的集中整治活动。截至5月底，农业、畜牧、质监、工商、卫生、财贸等部门共检查食品生产、经营、餐饮及其他相关单位共1865处，查处案件126起，没收不合格食品价值计万元，下达责令整改意见书188份。三

是加强兴奋剂药品治理工作。我局采取以会代训、广泛宣传、企业自查、拉网式检查、网格化管理等方式强化兴奋剂药品管理。通过在县电视台、《新**》开辟专栏、向药品经营企业发放宣传册、张贴警示语等形式广泛宣传，提高广大群众及药品经营人员对加强兴奋剂管理的重要性的认识。4月2日，召开了所有药品经营企业负责人会议，采取以会代训的形式对他们进行兴奋剂治理工作法律法规和有关知识的学习培训。4月2日至4月10日，各药品经营企业进行自查，对照手册目录，将目录中所列含兴奋剂药品未注明“运动员慎用的”一律下架，一律不得经营蛋白同化制剂和肽类激素（单位药店可经营胰岛素），必须做到凭原处方销售含兴奋剂的处方药。自4月10日开始，我局稽查人员对所有药品经营企业进行拉网式检查，严格按兴奋剂治理工作的有关要求进行监管。5月1日后，对所有药品经营企业实行“网格化”管理，执法人员明确任务，明确责任，实行一对一帮促和监督管理。截止目前，在兴奋剂治理工作中，我局共出动执法人员300余人次，平均对每家药品经营企业检查12次，下架药品累计316种。经过努力，目前，我县所有药品经营企业无违法经营蛋白同化制剂和肽类激素的现象，未标注“运动员慎用”的含兴奋剂药品一律停止销售。含兴奋剂药品全部实行专柜管理，并严格实行含兴奋剂药品处方药凭原处方销售，驻店药师签字，药品购销记录齐全。

三、实事做实，进一步完善“两网”建设

8.县电教馆工作总结及工作打算 篇八

一、XX年上半年主要工作开展情况

年初，县纪委召开了县纪委三次全会，县委书记、县长胡启望作了重要讲话，对全县党风廉政建设和反腐败工作提出了明确的要求，做出了重要的部署。上半年，县纪委始终按照县委、县政府的决策部署开展工作。

围绕第一要务开展信访稳定工作。信访工作是纪检监察工作的一项重要工作，它是案源进口的一个主渠道，我们把它当作影响稳定的第一信号，给予高度重视，着力在完善信访举报受理制度、建立健全来访接待制度、完善来信处理制度、健全举报电话处理制度等方面下功夫，规范信访程序。6月4日，省纪委信访室、省监察厅举报中心主任陈发林一行来我县调研信访举报工作。调研组深入到沱湖乡了解基层为民全程代理服务及社会发展情况，召开座谈会认真听取了我县信访举报工作专题汇报，省纪委调研组对我县近年来扎实有效的开展信访举报工作给予了充分肯定。上半年，县纪委监察局共受理群众信访举报92件次，其中直接受理来信38件次、来访11人次、电话举报3件次，上级和其他部门转办40件次。在全县村“两委”换届期间，积极做好村“两委”换届信访举报受理工作，保证了村“两委”换届依法顺利完成。县投诉受理中心上半年共受理各类投诉15件，做到“件件有着落，事事有回音”。

围绕第一要务开展行政监察工作。执法监察方面。年初，根据县委、县政府安排，积极开展防雪抗冻救灾工作督查，确保抗灾取得最后胜利；对救灾款物发放进行监督检查，严明了纪律，维护了稳定；对招商引资考核、手足口病防治、三夏工作、秸杆禁烧、涉农资金发放、专项资金管理使用、村两委换届、国有水面承包等进行监督和检查。同时着力围绕安全生产法律法规和安全生产责任制、《招标投标法》等贯彻执行情况，认真开展监督检查。效能监察方面。制订了《XX年五河县效能建设实施方案》，对46个县直机关和15个乡镇进行12次明察暗访，并下发通报5期。扎实开展反腐倡廉制度建设推进年活动工作。认真贯彻落实省市关于反腐倡廉制度建设推进年活动文件精神，制订下发了县反腐倡廉制度建设推进年工作方案，成立了领导小组及办公室，明确了工作人员和职责，安排部署第二阶段重点工作任务，认真开展反腐倡廉制度的清理、修订、完善、规范和创新工作。纠风治乱方面，3月份，会同县减负办等单位对XX全县农民负担监督管理工作进行考核，5月份，会同有关部门，分成五个组，对全县农民负担开展了一次监督检查，并将检查结果上报。对104国道、五蚌路、五固路等三条主要公路开展治理公路“三乱”检查，对存在问题进行纠正，并责成主管单位进行整改。

围绕第一要务开展案件查处工作。查处违纪违法案件是贯彻从严治党方针的重要体现，是惩治腐败和端正党风政风的有效手段。今年1--5月份，县纪委监察局采取联组协作等办法，有效地整合办案资源，进一步加大力度，狠抓落实，全县纪检监察机关共初核案件36件，转立案34件，其中乡科级1件。处分36人，其中：党纪处分23人，警告7人，严重警告9人，留党察看4人，撤销党内职务3人；政纪处分13 人：警告4人，记过1人，记大过1 人，开除留用察看1人，开除6人。进一步整合办案资源，加大办案力度，建立健全有效办案机制，6月份，在总结前两年乡镇联组协作办案工作经验的基础上，制订出台了《五河县纪检监察系统协作办案暂行办法》。在做好案件审理工作的同时，认真开展回访工作，认真办理申诉复查工作，切实维护党员合法权利。

围绕第一要务开展党风廉政建设。年初，会同县党务考核组，对15个乡镇和80个职能部门，进行了党风廉政建设目标年终考核，并将考核情况向县委常委会进行了汇报；下发《XX年领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制工作要点》对全年主要工作做出部署；规范党风廉政基础资料建设，实现“五个统一”；印发《五河县XX年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解表》，将39项主要工作任务分解到33个主办责任单位，责任明确。各单位根据部署，上报主办措施量化表，分解任务，明确办理期限。坚持预防为主，党风廉政教育工作扎实有效。制发了《关于XX年元旦、春节期间严格执行廉洁自律规定制止奢侈浪费行为的通知》，对1名县级干部和8名科级干部实施任前廉政谈话，并将谈话材料存入个人廉政档案。农村基层党风廉政建设卓有成效。利用村两委换届契机，以乡镇为单位，对新当选村两委干部、基层站所负责人、党政班子成员和机关干部开展党风廉政教育，做到警钟长鸣。健全三级纪检网络。全县237名村级纪检员走上工作岗位。5月中旬，省纪委常务副书记、监察厅长张东安等省市纪委领导专程到我县大新镇进行调研，并给予成分肯定。

围绕第一要务开展教育防范工作。积极开展调研工作，在三次全会上，对反腐倡廉调研工作成效突出的9个单位进行表彰，对新闻信息工作取得显著成绩的单位和个人进行表彰。廉政文化“六进”活动积极开展，示范点建设稳步推进。通过内部培训、外派考察学习、组织收看反腐倡廉警示教育片等多种形式，营造全县反腐倡廉大宣教格局。1-6月，各类报刊杂志发表28篇，网络刊登11篇。

进一步加强干部队伍建设。在学习方面，积极开展创建学习型机关建设，开展多种形式的学习活动，坚持每周三下午为政治学习日，采取集中学习和分散学习相结合的方式，坚持集中学习，轮流上“讲台”，集中授大课，开展“官兵互教”活动；采取走出去和引进来相结合的方式，加大外派学习和引进专家进行授课的力度，上半年，已邀请市纪委和县检察院两位业务骨干进行授课，已有12名同志被选调外派学习。通过开展学习汇报会、学习体会交流会、理论研讨会、专题调研以及评选“学习之星”活动，创新学习形式，增强学习效果。在组织建设方面，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，注意发挥工会组织的桥梁和纽带作用。3名乡镇纪委书记提拔为乡镇长，2名同志提拔进委局机关担任中层领导，优化了干部结构。机关内部7名同志进行轮岗交流，实现了科室职能履行和人员素质要求以及工作任务需要的合理配置，有效地整合了整体工作力量，为完成各项工作任务奠定了组织基础。

在深入推进党风廉政建设和反腐败工作中，虽做了一些有益探索，取得了初步成效，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下方面：一些党政领导抓党风廉政建设的责任意识不强，党风廉政建设工作责任制还没有完全落实；预防和治理腐败工作在某些单位和部门还没有引起高度重视；纪检监察职能履行不够全面，部门和行业不正之风时有发生。对这些问题，必须引起高度重视，务必保持清醒头脑，采取切实措施，认真加以解决。

二、XX年下半年工作打算

下半年，我们将继续贯彻中央、省、市、县纪委全会和国务院廉政工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，恪尽职守，扎实工作，努力推进我县反腐倡廉工作。

1、围绕县委、县政府中心工作，深入开展监督检查，确保政令畅通，确保县委、县政府各项决策部署落到实处。

2、扎实开展反腐倡廉制度建设推进年活动，按照省市要求，进行安排部署，重点对管人、管事、管钱、管物等腐败行为易发多发的关键环节、重点领域、重要岗位，特别是财务等反腐倡廉制度进行规范，确保全县反腐倡廉制度建设推进年活动取得实效。

3、继续深入开展效能建设，加大明查暗访，对违规行为和懒惰、保守、油滑等“三种人”加大督查处理力度。

4、认真抓好党风廉政建设责任制的落实，建立健全责任考核、责任追究、责任落实的工作机制，认真落实廉政制度，重点抓好“三项规定”执行情况的监督检查。积极做好全市党风廉政建设现场会的筹备工作。

5、继续抓好案件查办工作。进一步加大案件查办工作力度，重点查办领导机关和领导干部中滥用权力、谋取非法利益的案件，严肃查办利用审批权、人事权、司法权违纪违法案件，注重查办商业经济领域的案件，注重查办发生在基层的以权谋私、与民争利、谋取非法利益的案件。继续加强对基层办案工作的指导，加大工作力度，维护好群众利益。认真落实协作办案暂行办法，整合基层办案力量，提高办案质量和水平。

6、认真抓好反腐倡廉宣传教育工作。积极推进廉政文化进机关、进社区、进农村，进学校、进家庭、进企业“六进”活动，积极培育“六进”示范点，规范示范点建设标准，着力加强廉政文化建设。

9.县电教馆工作总结及工作打算 篇九

一、基本情况

据统计, 截至2013年11月, 该县养殖农户5.2万, 畜禽饲养量已达57.8万头只, 其中牛3.8万头、羊19万只、猪5万头、禽类22万只、兔8万只。规模养殖场44个, 其中猪场23个, 羊场18个, 鸡场1个, 兔场1个, 特种动物养殖场1个。由于规模养殖场的总饲养量为3.2万头只, 仅占散养户饲养量的5.6%, 所以强制免疫的重点、难点仍然在农村、在散养户。该县目前共有乡村防疫人员217人, 其中乡级64人, 村级153人, 乡村防疫员都没有兽医专业技术职称。在乡级人员中, 专业院校毕业的43人, 占总人数的67%。在153名村级防疫员中, 按文化程度分, 高中生有8人, 初中生有76人, 小学及文盲有69人;按年龄分, 30岁以下11名, 占防疫员总数的7.2%, 50岁以下63名, 占防疫员总数的41.2%, 50岁以上79名, 占防疫员总数的51.6%。我国目前实行强制免疫的病种有5种, 常规免疫的病种有13种。按照全县153个行政村153个防疫员计算, 每年两季仅集中强制免疫, 平均每个防疫员就要承担10 692针次。

二、目前庆城县动物防疫工作中存在的问题

㈠养殖方式落后 该县畜禽以散养为主, 主要集中在农村, 养殖模式为一家一户散养, 养殖规模小, 管理粗放, 无养殖设施的农户占30%以上, 禽类多栖身于住宅周围的树上, 防疫条件极差, 这种落后的养殖方式造成动物防疫工作量大、面广, 费时费力。

㈡公众对动物防疫的认识程度较低 长期以来, 我国的动物疫情处于封闭和保密状态, 社会对动物防疫的认识程度低, 存在侥幸麻痹思想, 没有把重大动物疫病防控上升到公共卫生安全的一个重要组成部分来认识, 甚至在人畜共患病的防控上也是重视人间治疗, 轻视畜间防控, 还有大多数人包括政府官员都存在重养轻防、重处置轻防疫的思想。因此, 在实际工作中政府对动物防疫的重视、组织程度不够, 缺乏主动性;养殖农户对防疫工作不支持、不配合甚至阻挠, 致使免疫密度难以提高。

㈢养殖户法制观念淡泊 由于对重大动物疫病危害等知识的缺乏和专业性法律法规的普及不足, 以及担心个人经济受到损失等因素的影响, 养殖户总认为发生动物疫病是自己的家事, 无关社会、环境和公共卫生安全, 所以漠视法律法规, 不重视基础免疫, 不愿意执行隔离、封锁等基本的防范措施, 导致疫情扩散蔓延, 甚至留下隐患。随意抛弃病死畜禽和宰杀食用病死畜禽的现象比较普遍, 影响了动物疫病的整体防控。

㈣基层政府对动物防疫重视程度不够 重大动物疫病防控是政府行为也是社会行为。国务院规定, 地方各级人民政府对该地区动物疫病防治工作负总责, 政府主要负责人是动物防疫工作第一责任人, 所以动物防疫工作是政府组织、领导和实施的。一是基层政府认识不足, 重视程度不够, 总认为动物疫病防控工作是兽医部门的事, 导致组织不力、管理松懈;二是村级组织也是动物防疫过程中最重要的环节, 要具体组织和实施, 该县90%的村在动物防疫工作中不能很好地给予支持和配合, 更谈不上运用有效的行政强制手段实施强制免疫;三是动物防疫监督执法不力, 不能有效打击抗拒、阻挠强制免疫现象。

㈤防疫经费投入严重不足 一是动物防疫经费严重不足, 与实际工作需求相差很大;二是由于县级实验室监测经费不足, 诊断液、试剂等价格昂贵, 导致许多监测工作无法正常开展;三是动物疫情应急防控物资经费短缺, 一旦发生疫情, 用于病畜扑杀、消毒灭源、紧急免疫、人员防护等物资跟不上, 会贻误最佳处理时机, 造成严重后果, 另外, 近年来该县布病、结核病监测力度越来越大, 畜间、人间阳性检出率持续走高, 县、乡、村三级采血、保定、监测人员因防护用品和相应设备达不到技术规范, 面临感染的风险增加;四是乡级兽医站没有工作经费, 水电暖、电话、网费等正常开支都无法运转, 就连国家项目配备的冰箱、电脑、传真等工作设备都因交不起电费而无法正常启动, 疫苗保存形同虚设, 许多职工根本无法安心工作;五是乡村动物防疫基础设施差, 冷链体系建设滞后, 尤其是村级防疫员缺乏必备的冷藏设施, 造成疫苗在运输、保存和使用过程中效价降低甚至失效, 影响了免疫质量;六是工作中必要的免疫过敏反应抢救费、反应死亡补偿费、防疫设备维护更新费不足;七是乡村防疫员培训经费缺乏。

㈥乡镇兽医站的双重管理不利于防疫工作 目前乡级兽医站64人中新分配的39名大中专毕业生中, 只有14名在站上工作, 其余25名均由乡政府安排包村、计划生育等行政事务, 造成乡站业务没人干, 个别乡镇人员还要向政府请假干业务工作, 导致业务工作时断时续, 甚至瘫痪。

㈦村级动物防疫员队伍不稳定 村级动物防疫员是动物疫病防控体系的基础, 是动物强制免疫、畜禽标识加挂、免疫档案建立和动物疫情报告等重要防疫措施实施的主体力量。目前在动物防疫体系中, 只有村级防疫员队伍不稳定。原因:一是没有任何社会保障, 连一份意外保险都没有, 受到伤害只能自行承担, 为此有的家庭被拖入返贫或低保行列;二是劳动报酬很低, 工作任务繁重, 承担责任不小;三是文化程度普遍很低, 工作责任心不强, 业务技术水平不高, 造成免疫密度低、免疫质量差, 畜禽疫苗过敏或死亡数量多, 群众对抗等恶性循环局面, 严重影响防疫工作。

三、对策

㈠健全法律法规 注重疫病防控的有效性和强制免疫的可操作性, 使各部门能够充分行使职权。不断细化兽医行政管理、动物防疫、动物卫生监督执法和管理相对人的法律责任, 并在实际工作中严格做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。严格责任追究制, 将重大动物防疫目标层层落实到人, 严防重开会布置, 轻督查落实的情况出现, 将强制免疫工作做好做实。对因免疫密度低、质量差导致发生重大疫情的, 要严格追究责任人的责任。

㈡政府部门要高度重视 统筹安排该辖区的动物防疫工作, 严格落实“政府保密度、业务部门保质量”的工作制度, 切实对动物防疫工作开展、完成情况进行跟踪检查、督促, 尤其要安排好村委会对防疫工作的领导, 配合防疫员完成任务。

㈢严格考核机制 县政府要制定科学合理的检查考核标准, 对防疫工作中的主要指标 (免疫密度、免疫质量) 进行严格的检查。免疫密度查免疫耳标、免疫档案、调查养殖者、疫苗领用量等综合评定。免疫质量以血清学检测结果作为重要依据。对达不到规定密度和有效保护率的责任人追究责任, 并责令自费进行补免。

㈣理顺乡镇兽医站管理体制 根据国务院、省、市、县关于兽医管理体制改革的实施方案, 要明确乡镇兽医站是县兽医局的派出机构, “人、财、物”三权统一归兽医局管理, 让本来就编制不足的乡站人员全身心投入业务工作。同时按照现有乡镇设置乡镇兽医站, 撤乡并镇后的乡站作为分站予以保留, 方便服务群众。

㈤建立和完善动物疫病防控经费保障机制 一是要将兽医行政管理、技术支撑和行政执法等工作经费全额纳入财政预算, 并逐年增加。主要用于疫病检测、防疫、应急物资储备、人员培训、日常执法监督和管理、零星发生的疫情处理等工作, 确保动物疫病防控工作有效开展。二是建立乡级经费预算机制。乡站也是公益性事业单位, 也要实行全额预算管理, 保障必需的工作经费, 大乡乡站每年至少3万元, 小乡乡站每年2.5万元。三是落实免疫副反应补偿经费, 并在最短时间内兑现给养殖者, 以免激化养殖户与防疫员的关系, 造成阻挠强制免疫的事件发生。四是增加村级动物防疫员工资待遇, 建议和乡村医生报酬持平, 年人均12 000元, 吸引具有专业知识的年轻同志参与到动物防疫工作中来, 以提高疫病防控水平, 建立稳定的防疫队伍。

㈥加强技术培训 定期举行培训班或讲座, 一方面加强对动物防疫人员的基础知识、基本操作技能、法律法规培训, 加快知识更新步伐, 提高动物防疫的科技含量, 不断提高防疫人员的整体素质, 增强职业感和责任性, 逐步打造一支素质过硬的动物防疫队伍;另一方面加强养殖户的科技培训, 改变传统养殖陋习, 通过宣传、教育等方式, 逐步形成养殖户支持防疫、配合防疫、主动防疫的局面。

㈦完善村级冷链建设 增加对防疫设备完善、更新的投入, 延伸防疫设备到村防疫室, 使每一个防疫员使用合格的疫苗冷藏包、每个村防疫室有一个冷藏设备, 彻底杜绝使用无效苗的现象发生, 提高免疫质量。

四、结语

10.县电教馆工作总结及工作打算 篇十

今年以来，我所按照县委、县政府决策部署，认真对照《中共xx县委全面深化改革委员会2020年工作要点》垃圾分类工作内容，坚持高点定位，突出问题导向，矢志破旧立新，以省级文明城市创建为抓手，环境卫生管理工作更上了一个新台阶，为全县经济社会发展和生态文明建设提供了坚强有力的环境卫生管理保障。现将我所2020年度深化改革垃圾分类试点工作总结如下：

一、改革完成情况

（一）强化领导，成立垃圾分类试点领导小组。

成立以县政府主要领导任组长、县政府分管领导任副组长，各乡镇政府和宣传、农业、城管、发改、机关事务管理、教育、卫健等部门主要负责同志为成员的县生活垃圾分类工作领导小组，确保了垃圾分类试点工作任务顺利完成。

（二）扎实开展，顺利推进垃圾分类试点工作。

一是现场摸底，确定试点。为加快推进我县生活垃圾分类工作，深入各个机关、小区、学校，从选择人口数量、基础设施完善、场地适宜及积极配合的单位、小区着手，选取了县供电公司、实验二小、xx佳园等3个进行分类试点，覆盖人数约3000人，并与各试点负责人到现场布置垃圾分类设施摆放位置。二是广泛宣传，营造氛围。大力开展垃圾分类宣传，根据场地及人流量进行科学合理地规划设计，在试点单位、学校及小区内制作了墙面宣传栏，安装了宣传牌、树挂、地插，同时，开展群众喜闻乐见、产生共鸣的与垃圾分类有关的有奖活动，并在活动现场，发放宣传册、游戏互动发放小礼品、宣讲垃圾分类的知识以及为居民解答垃圾分类的相关问题，为垃圾分类工作营造浓厚的氛围。截止目前，共安装安装路灯宣传牌20块，树挂35块，墙面宣传栏10块，垃圾分类亭宣传栏4套，开展小区活动2次，参与人员数达到1000人以上。三是加大投入，购置设备。将生活垃圾分类工作经费列入财政预算，加大资金、政策倾斜力度，县城区垃圾分类设施设备配置全部由县财政承担，截止目前，共投入资金30余万元，在3个垃圾分类试点单位配备了垃圾分类收集亭6个，智能回收箱2个，手持终端4个，垃圾分类垃圾桶100个，并全部安装放置于现场。四是举办培训，熟悉业务。对工作人员进行培训，邀请江西省示范点宜春市垃圾分类中心人员来我县进行现场指导，讲解垃圾分类的意义、优点，垃圾分类类别、分类流程、智能分类可回收箱使用、积分兑换等方面的内容，并列举了小区、学校及机关单位具体分类的实例，为我们的垃圾分类实操奠定了基础。

（三）深化改革，垃圾分类试点工作取得成效。

一是居民垃圾分类意识得到提升。试点单位通过对居民生活垃圾智能化四分类，居民对垃圾分类的意识得到一定提升，基本实现居民垃圾分类宣导覆盖率≥90%，居民垃圾分类参与率≥70%，居民垃圾分类正确率≥50%，居民生活垃圾资源化利用率≥35%。二是垃圾分类处置终端得到完善。把垃圾终端处置能力的提升作为刻不容缓的首要任务，确保按期推进各项工作。目前，日处理200吨的垃圾压缩站项目工程已完成项目可研、环评报告、地勘报告、初步设计专家评审、图审，正在预算当中，填埋二区建设已挂网招标，城区餐厨垃圾处理项目已出台了外包方案，引进社会资本建设日处理30吨的餐厨垃圾处理场，将城区餐厨垃圾全面收集并规范处理，目前已完成可研、地勘、效果图设计、正在林木采伐，下一步进行三通一平。三是试点工作取得阶段性成果。运用科技手段和大数据平台分析，实行积分兑换、礼品赠送等奖励方式，实现生活垃圾前端分类智能化；

利用生活垃圾回收数据处理监控平台，对分类数据进行分析，让分类模式有创新性。同时，引导全县各乡镇开展农村垃圾分类试点工作，以农村中小学和新农村建设点为重点，在全县30余个垃圾兑换银行（商店），实行垃圾分类积分制，金坪民族乡在新民村等新农村建设点开展垃圾分类试点工作，戈坪乡在白沙村及中小学设立“垃圾兑换银行”，做到活动的日常化、管理的有序化，引导群众垃圾分类化处理，让垃圾分类成为美丽乡村建设新时尚。垃圾分类试点工作开展至今，累计收集可回收物3000余公斤，包括：饮料瓶、玻璃、废金属、塑料、废纸等物品，有害垃圾200余公斤，累计产生积分50万，兑换肥皂、洗衣服等物品5千余元，试点工作取得了阶段性成果。

二、存在的问题

我局虽然在垃圾分类改革工作方面取得了一定成效，但对照深化改革的要求，还存在一些问题，具体表现在：一是对垃圾分类工作的主动性不够，对垃圾分类工作的研究不够深入，造成垃圾分类进展不平衡，比如：垃圾分类试点工作刚刚起步，离目标还有一大段距离；

二是垃圾分类总结的经验还不足，比如：我县垃圾分类工作属于起步阶段，工作经验不足，造成垃圾分类推广力度还不够，垃圾分类长效机制还需进一步完善；

三是垃圾分类试点工作中，相关单位配合还不紧密，比如：垃圾分类试点工作涉及到多个部门，各部门存在各自为战的现象，一定程度上影响了垃圾分类在我县全面推开的进度。

三、下一步工作打算

下一步，我所将认真学习贯彻党的十九届五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻落实县委关于全面深化改革的重大部署要求，全力推广垃圾分类，在试点单位的基础上，以点带面，逐步在全县范围内推开垃圾分类。

（一）抓好垃圾分类宣传。全方位、多形式、广角度地开展宣传发动，不断提高居民知晓率和参与度。充分发挥政府门户网站、县电视台、今日xx报刊、微信公众号等媒体的宣传阵地作用，强化主流宣传引导，跟踪报道生活垃圾分类实施推进情况，提高广大市民垃圾分类意识。利用沿街单位、店面led显示屏，24小时滚动播放垃圾分类宣传标语。将垃圾分类宣传教育纳入到素质教育体系，通过“小手牵大手”带动每一个家庭提高环保意识。依托社区志愿者、文明劝导员、物业管理员、工青妇等社会群体，走进小区、商铺开展垃圾分类指导，普及生活垃圾分类知识，进一步营造全社会共同参与垃圾分类的浓厚氛围。

（二）完善终端处理设施。不断完善健全垃圾分类基础设施、收运、处置等体系，向城区各单位、学校、社区推广垃圾分类工作，逐步达到垃圾分类全覆盖的目标。积极采购一批分类收集容器和与其相匹配、密封性能好、节能环保的专业运输车辆，坚决杜绝“先分后混”“混装混运”现象的发生。统筹布局生活垃圾中转站点，并对现有垃圾中转站进行提升改造，使其具备分类收集、分类运输、分类暂存的条件。加快推进餐厨垃圾处理场建设进度，力争在2021年5月份城区餐厨垃圾全面收集并规范处理。

11.县农业局工作总结和下年工作打算 篇十一

县农业局工作总结和下年工作打算

今年以来，在县委、政府的正确领导下，农业局全体干部职工认真学习和贯彻落实了党的国家、省、市、县的农村工作会议精神，按照会议要求，以产业结构调整为先导，以增加农民收入为核心，以“高产、优质、高效、生态、安全”为标准，不断加大农业项目引进和资金投入，积极发展现代农业，加快转变农业发展方式，加强农业物质技术装备，积极推进农业科技进步和创新，进一步增强农业的抗风险能力、农产品市场竞争能力和可持续发展能力，继续促进农业增效、农民增收。今年以来通过狠抓生产落实，加强农民科技培训，强化技术指导，积极推进农业和农村经济平稳发展，开创了“三农”工作的新局面。

一、**年工作情况

1、粮食生产稳中有升。全县粮食播种面积**万亩，比上年增加0.59万亩，增长0.98%，粮食总产量**万吨，比上年**万吨增**万吨，增长7.78%。**年水稻播面55.15万亩，其中早稻**万亩，中稻9.70万亩，晚稻**万亩。水稻总产量**万吨，比上年增长**%，其中早稻**万吨，较上年增长**，中稻5万吨，较上年增长**%，晚稻总产11.70万吨，较上年增长**%。其他粮食作物：玉米0.3万亩，总产0.11万吨，豆类面积1.9万亩，总产0.3万吨，薯类3.2万亩，总产1.9万吨。合计面积5.4万亩，总产2.31万吨。

2、持续发展了蔬菜和蚕桑产业。今年全县蔬菜总播种面积11.5万亩，抓好了蔬菜示范基地建设和县城蔬菜专供基地建设。大力发展了蔬菜专业合作社。目前我县有蔬菜(包括食用菌)生产农民专业合作社10家，并且还在逐年增多。

全县实有桑园面积2000亩，全年饲养蚕种2000张，养蚕农户600户，产鲜茧70吨，实现蚕茧收入220万元，蚕农户平增收3700元。

3、核实了农作物良种补贴。根据省、市有关文件精神，我们认真抓好粮油作物面积核实和种植大户登记核实工作。严格核实各乡镇水稻、玉米、油菜面积数据和种植大户，及时收集、统计汇总，并及时上报上级主管部门。农情信息采集准确及时。按照省、市对农情信息工作的要求，及时上报了相关数据及资料以及抗灾、救灾等农情信息，上报农情报表120多套，为上级领导决策和业务部门了解情况指导生产，提供了重要的基础数据。

4、大力发展了农村清洁能源。到11月止，全县新建户用沼气池428个，占全市下达任务450个的91%。4个大型沼气工程全部向上级申报立项，4个大型沼气工程有望**年批准立项。已批的**年大型沼气工程(潭山鑫潭畜牧养殖场大型沼气工程)已完成主体工程，项目进入扫尾阶段。

5、强化了农业执法职能。一是加大了宣传，增强农民自我维权意识。今年我局有针对性地开展了各种宣传活动，结合放心农资下乡进村活动和日常执法检查、印发宣传材料等方式，向广大农民群众广泛宣传了农业法律法规和农资产品知识;将各种农业法律、法规、绿色植保防治技术、农产品质量安全知识等向广大农民进行宣传，提高科学用药水平，减少违规用药引起的农药纠纷。农业执法大队还通过向社会公布投诉电话，畅通投诉渠道，对每一件农民投诉，我们都深入田间调查，走访农户，查清了事实真相，明确责任，依法处理，做到每起投诉，都有一个满意的处理结果。二是实行了市场准入，加强了证照管理。对农业投入品实行准入制度，为了有效扼制假冒伪劣农药进入我县市场，年初农业投入品经营商必须到县农业执法部门进行申报，对三证齐全，质量合格和标签规范品种才准予进入市场销售，同时，根据宜府发28号文件精神，凡从事农药经营的单位，都必须办理《农药经营许可证》，对领取了证照的农药经营单位必须做到一点一证一照，严禁无证无照经营。三是加大了农资市场执法检查力度。做好国家明令禁止高剧毒农药的检查执法工作。不断深入开展农资打假护农行动，共出动执法人员225余人次，出动执法车辆45余次，对全县农资经营单位的农药、化肥、市场进行拉网式检查，查处违法案件7起，抽查杂交水稻品种41批次，清退不合格品种1批次，数量**公斤，有效保障了农资市场安全。

6、有效地开展了农产品质量安全监管工作。一是制订了工作方案。根据上级要求并结合宜丰实际，制订了《**年全县农产品质量安全专项整治方案》、《**年县“三品一标”品牌提升行动实施方案》以及《县农产品质量安全监管工作的意见》。二是加强了质量检测。加强了对区域内农贸市场、重点蔬菜基地的农产品质量抽检，到目前为止，共开展检测17次，抽检品种544批次，合格率达98.2%。同时，配合省农产品质量安全检测中心做好抽样送检工作。三是强化了宣传普及。在3月28日开展农产品质量安全知识宣传活动的基础上，还采取了悬挂横幅、张贴标语、公告、散发宣传材料、举办培训班等多形式、多渠道、多方位向广大群众宣传农产品质量安全基本知识，积极营造农产品质量安全氛围。四是创新监管方式。为维护“三品一标”公共品牌形象，切实保护广大消费者合法权益。我们组织有关人员深入“三品一标”企业签订承诺书，主要就依法生产经营、树立诚信理念、以质量为生命、加强行业自律、接受社会监督等五方面内容向社会作出承诺，签订率达100%。此举是在做好“三品一标”日常监管工作基础上所采取的一种新的监管手段。五是抓好基地建设。在抓好10万亩绿色食品原料标准化生产基地建设的同时，还积极按照绿色(有机)食品标准、6000亩葛、5000亩茶叶、5000亩杨梅种植基地和2万箱蜜蜂、6万头生猪、20万羽土鸡、8400亩淡水鱼养殖基地。六是科学监管企业。企业按照“三品一标”生产要求和质量标准开展生产经营活动，建立质量标准体系和产品可追溯制，做好各项生产、加工、仓储、销售记录和产品检测检验工作，确保“三品一标”产品质量，维护“三品一标”市场信誉力和品牌公信力。同时，急企业之所想、帮企业之所需，及时为企业提供认证、技术、信息、参展参评、续展等服务，帮助企业做大做强，今年，帮助巷农、猕猴桃两个企业做好了绿色食品续展工作，推荐恒盛养蜂专业合作社参加上海绿色食品展销会。

7、大力推广了测土配方施肥。今年完成推广面积75万亩，实现了测土配方施肥技术全覆盖，完成率达100%，其中：早稻22万亩，中稻9.8万亩，二晚23.43万亩，蔬菜11.5万亩，果树3.8万亩，其他4.47万亩。建立测土配方施肥示范点30个，示范面积3.14万亩;其中面积较大且示范效果特别显著的有天宝一苋F10000亩、芳溪南田F3000亩，潭山龙岗村2000亩。配方肥推广面积**万亩，推广配方肥5560吨。

8、组织好了粮食高产创建工作。 根据省农业厅统一安排，**年我县粮食高产创建万亩示范片5个 。早、晚稻示范片安排在天宝乡一苋F和芳溪南田F，天宝乡一苋F示范区面积1.1万亩，南田F示范区面积1.0万亩，单季稻高产创建示范区安排在潭山镇龙岗F面积1.0万亩，示范区、片集成多项技术于一体，实行统一品种、统一栽培技术、统一技术指导，开展优质高产高效攻关竞赛。通过高产创建活动，全面提高水稻生产科技含量，实现大面积均衡增产增效。过高产创建活动，促进了高产创建区农户水稻生产技术水平的提高，并通过其辐射带动作用，带动了全县水稻耕作水平的提高，水稻生产技术在全县得到推广。据统计，2012年全县早稻平均单产480公斤/亩，较上年增30公斤，中稻平均单产520公斤/亩，较上年增48公斤，晚稻平均单产495公斤/亩，较上年增长30公斤，高产创建取得显著成绩，促进了全县水稻产量的高产、稳产。

9、大范围开展了冬种红花。红花播种总面积25万亩，播种红花种子75万斤，其中项目扶助免费发放种子73684斤，其它由农户自行留种和购种。红花播种涉及全县十六个乡镇(场)，主要分布在省、县、乡公路干道两侧，并结合现代农业发展资金绿肥推广项目，建立了绿肥高产种植示范区，面积2万亩通过示范辐射带动全县农户种植绿肥25万亩，目前红花长势良好，试验示范进展顺利。

10、做好了植保工作。一是加强病虫监测预警，确保预报准确及时。规范田间调查，增加了调查次数和调查项目，保障了调查数据的准确性和系统性，提高了病虫预测预报的准确性，同时及时报送上级部门要求的各项业务报表和技术材料，为宜丰植保树立了良好的业务形象。二是保障了植保信息畅通。理清工作思路，拓宽工作方法，进一步规范病虫情报的发布管理，加强病虫情报网络传输工作。增加县植保站病虫情报的发行量和覆盖面，推动病虫情报和植保信息进村入户，大大提高了病虫防治信息的时效性。三是部署了防治措施落实，加强了植保技术指导。积极主动采取有力措施，组织进行了早稻保苗、保穗、晚稻保苗、保穗，晚稻穗期稻瘟病、稻飞虱防治等植保防治战疫，及时下发内部明电、相关文件等，组织人员下到镇、村、组督促指导防治工作，抓好各项病虫防治措施落实，做到了早动员、早部署、早落实。四是做好了植保新技术推广，推进绿色植保和专业防治。大力推进绿色植保，实施水稻绿色病虫防控技术项目，组织实施了天宝乡藤桥村、芳溪镇南田村水稻绿色病虫防控技术示范区各一个，新增潭山镇龙岗村一晚绿色植保技术防控示范区一个，全县绿色植保技术防控总示范面积25000多亩。

着力开展专业防治，新增成立专业防治组织5个，全县达35个。实现水稻专业化防治面积**万亩，其中专业化机防面积20万亩次，绿色植保技术防控示范面积2.5万亩，统防统治面积3.02万亩。共培训专业病虫防治人员60人次，其中专业机手50名。

11、强化减轻农民负担监督管理。一是全面贯彻落实关于减轻农民负担的政策规定，防止农民负担反弹。我县按照**年减轻农民负担工作的总体要求，全面贯彻落实了各项有关政策规定，通过加强政策宣传、强化检查监督，落实工作责任等手段，确保了我县农民负担不反弹。今年我县继续落实了县、乡领导包干乡、村减负工作的责任制，县领导包干所蹲点乡镇的减负工作，各乡镇科级干部全部包干各村的减负工作，在全县形成上下联动、形式多样、部门配合、全面覆盖的减负工作格局。二是切实加强对农村“一事一议”筹资筹劳活动的监督管理，不断完善“一事一议”筹资筹劳制度。通过建立并完善各项规章制度，加强事前、事中、事后监督等方式，加强了对农村“一事一议”筹资筹劳活动的.监督管理，确保了农村在“一事一议”筹资筹劳过程中不加重农民负担。据统计，我县今年共有144个村开展公益事业“一事一议”筹资筹劳活动，共向农民筹集公益事业建设资金208.56万元，带动公益事业建设资金2100多万元，共完成公益事业建设项目140多个。这些筹资筹劳活动，我们均已审批备案并全程参与监督，通过日常监督和工作检查，各乡镇“一事一议”筹资筹劳活动在议事程序、议事范围、筹资筹劳标准等方面未发现有违反《江西省农民负担监督管理条例》等法律法规的问题，“一事一议”资金也能做到专款专用，未发现有平调和挪用的问题。三是依法组织减负工作检查，减负检查实现常态化。我们在全县范围内依法组织了涉农乱收费等专项治理工作，对农村义务教育、计划生育、农民建房、婚姻登记、农业用水、生猪养殖(屠宰)、农机服务、农村一事一议筹资筹劳活动等领域的乱收费等一系列加重农民负担问题进行了专项治理，也迎接了有关部门检查验收。从治理及验收情况来看，各乡镇均未发现有加重村级组织、农民专业合作社负担问题，农民负担也不断绝减轻，各地各部门在上述领域收费时也基本能够按照国家政策规定执行，有关部门在办理涉农事项时没有非法收取不符合规定的行政事业性费用，也没有强制或变相强制农民接受有偿服务。四是全面贯彻落实了国家强农惠农政策，确保了惠农资金落实到位。我县全面落实了国家各项强农惠农政策，通过政策宣传、信息发布、资金筹措、政策落实等手段，确保了农民群众能真正享受到国家强农惠农政策的好处，得到实实在在的实惠。粮食直补等各项种粮补贴、退耕还林补贴、家电下乡补贴、农机购置补贴、农村居民最低生活保障、新农保、新农合等各种惠农政策也已落实或正在落实中，惠农资金发放过程中没有出现克扣、挪用现象，且发放及时准确，程序规范透明，群众满意率高。

12、推动了农业产业化有序发展。一是大力促进了龙头企业发展壮大，持续带动农民增收致富。今年按照上级部署，对农业产业化省级龙头企业进行了运行监测，监测和新申报企业除省**制丝有限公司因特殊原因未通过监测认定外，共有5家企业(包括新申报的江西力明实业有限公司)通过了省级龙头企业监测、认定。到目前为止全县共有省级龙头企业，市级龙头企业9家，市级以上龙头企业共14家，年销售收入15.88亿元，建立基地26.83万亩，带动农户增收2.38亿元。二是促进了农民专业合作社发展。今年以加强农民专业合作社规范化建设为抓手，继续围绕“边发展、边规范，着重提高效益”的思路，在大力发展农民专业合作社的同时逐步规范其管理，促进其提高效益。据统计，我县在工商局注册登记的农民专业合作社已达126家，涉及种植、养殖、农资、农机、苗木、养蜂、药材等多个行业，总注册资金达13887万元，原始入股人数为1171人，带动农户增收1.2亿余元。三是协助其争资争项。只要符合国家农业产业化政策的项目，我们一律全力支持，不仅组织了有关龙头企业及农民专业合作社申报省、市财政补助项目，争取上级财政资金支持，而且引导、帮助有关龙头企业和合作社在贷款担保、“三品一标”产品认证、出口退税等方面积极争取上级支持，提高其竞争实力。四是积极推进了“一村一品”专业村发展，提高当地农民经济效益。通过鼓励发展、整合经营、做强做优等手段，变各地产业优势为经济优势，有效地提高了当地农民的经济效益。据统计，到目前为止，我县共有“一村一品”专业村20个，其中兰花、猕猴桃、葛、养鱼、蚕桑、旅游、苗木、香菇等颇具特色的专业村，“一村一品”专业村农民人均纯收入均比当地平均水平高出22%以上。五是继续加强土地承包管理，促进土地承包经营权流转。今年我县设立了宜丰县农村土地承包仲裁委员会并聘任了仲裁员，今年共提供政策咨询服务300多人次，上街宣传3次，有力地维护了广大农民土地承包和经营权流转等方面的合法权益。今年全县土地承包经营权流转面积已达**万余亩，为种粮大户、种粮能手、农民专业合作社(特别是粮食、葛、苗木、中药材等种植业合作社)、农业企业的发展提供了强大的土地资源和劳动力支持，促进了农村经济的大发展。

13、继续完善了基层体系改革工作。按照“整合资源、综合建站;统一协调、分块运作;‘三权’归县、财政保障;双重管理、以县为主”的工作思路，我们精心组织，规范运作，扎实推进，积极稳妥地开展基层农技推广体系改革与建设工作，取得了预期效果，截止目前，全县乡镇(场)农技推广机构基本实现了“四有五化”，即有专业队伍、有办公场所、有经费保障、有示范基地;站房建设标准化、内部管理规范化、工作手段现代化、示范推广科学化、服务群众优质化，逐步建成运行高效、服务到位、支撑有力、农民满意的基层农技推广体系，全县农技人员编制数为133人，在岗人数119人。今年我县着重保障了农技人员的各项经费，在农技人员的工资和公用经费由县财政按主管局标准统一发放，津补贴由乡镇发放的同时，农技人员的养老保险、医疗保险和住房供积金等关系到农技人员后勤保障的也由县财政统一进行了预算，并出台了《宜丰县农技人员退休办法》，明确规定了国家干部从财政退休(含招聘干部)，其他农技人员按事业标准进行社保。

14、积极争取并落实好了农业项目。今年已建的项目有;①县2010年度国家新增千亿斤粮食生产能力规划田间工程建设项目总投资1000万元，其中中央投资800万元，地方配套200万元。项目实施面积20000亩。建设地点：天宝乡辛联村、辛会村和新庄镇万坊村等3个行政村。项目开工时间**年11月8日，目前已竣工。②宜丰县2011年现代农业标准粮田建设项目总投资1088.8万元，其中中央资金1000万元，地方配套88.8万元。项目实施面积8300亩。建设地点：新昌镇敖桥村、**村、良岗村、樟陂村和石市镇星溪村6个行政村。项目开工时间**年**月16日，目前已竣工。

今年将要实施的项目：①宜丰县2011年度国家新增千亿斤粮食生产能力规划田间工程建设项目总投资850万元，其中中央投资680万元，地方配套150万元。项目实施面积17000亩。建设地点：澄塘镇高坪村和名山村等2个行政村。项目已开标，预计开工时间2012年11月中旬。②宜丰县**年现代农业标准粮田建设项目总投资659.46万元，其中中央资金600万元，地方配套59.46万元。项目实施面积2965亩。建设地点：新昌镇陂下村和樟陂村。项目正在评审中，预计11月底可以开标。

二、**年工作思路及打算

1、工作思路：认真落实“十八大”会议精神，以科学发展观总揽全局，以增加农民收入为主要目标，以科技为支撑，依托“示范基地”建设，紧紧围绕绿色农产品基地建设，稳定粮油生产面积，加大特色经济作物种植，不断优化资源配置，调优农业种植结构，着力构建“高产、优质、高效、生态、安全”的现代化农业产业体系，进一步推进农业生态环境建设，加强农产品质量安全，保障社会供给，实现经济社会跨越式发展和长治久安。

2、工作打算。

一是围绕提高粮食生产综合能力，保障粮食持续稳定增产的目标，继续抓好以水稻为重点的粮食生产。粮食播种面积达到60万亩以上，总产29万吨以上。

二是继续抓好设施农业、粮油高产创建、特色经济作物示范区创建工作，按照抓点建线的原则，在主要线路建设核心示范区，充分发挥示范带动作用。

三是全面落实农业行政执法责任制各项任务，开展农业投入品市场检查和样品的检测工作。

四是做好项目申报实施工作。继续做好现代农业示范区建设项目申报工作，加强项目的储备、申报和争取。

五是做好农村沼气服务站示范点建设。稳步提高农村户用沼气项目使用率。狠抓沼气服务站示范点建设，选1-2个点做好农村沼气服务站示范点设备，落实人员、设备、物资，开展农村沼气日常维护，技术指导工作。

六是继续抓好“菜篮子”工程建设。结合蔬菜高效创建示范活动，创建高产优质蔬菜基地，新建一个400亩以上的“无公害”或绿色蔬菜生产示范园，继续抓好4000亩集镇市场无公害蔬菜专供基地建设。(www.fwsir.Com)结合全县绿色农业发展及“无公害”蔬菜生产，抓好蔬菜的安全生产，全面提升蔬菜产品的“无公害”水平。

七是继续做好绿色品牌申报和农产品质量安全检测工作，争取全年申请一个农产品地理标志产品和3-5个无公害农产品，检测农产品640批次，农产品质量合格率达到98%以上。

八是继续抓好做实病虫害预测预报和防治工作;大力推进专业防治，做好植保新技术、新药械的试验、示范。

九是继续重点抓好减轻农民负担监督管理工作。特别是强化农村“一事一议”筹资筹劳监督管理工作、监督各项强农惠农政策落实工作、强化农民建房、义务教育领域收费的监督等等。

十是继续抓好农业产业化指导工作。继续关注市级以上龙头企业和农民专业合作社的生产经营情况及带动农户增收情况，发展新的市级龙头企业，为企业扩大生产规模、提高产品品质、争创名牌产品、加大出口力度、早日上市融资、向上争资争项等事项出谋划策，竭诚为企业发展服务，促进县域经济发展。

十一是进一步抓好农村土地承包管理工作、“三资”管理和农村集体财务管理规范化建设等工作。努力做好农村土地承包仲裁工作;逐步完善农村土地承包档案管理工作;继续加强农村集体“三资”委托代理监管工作;进一步加强农村集体财务管理工作。

12.县电教馆工作总结及工作打算 篇十二

一、取得主要成效

近年来,人行宁洱县支行认真落实中央和上级行要求,认真落实“三转”工作,加大监督力度,有效促进了支行党风廉政建设,多年未发生案件和重大责任事故,没有干部职工违法违纪事件。落实“三转”工作取得了明显成效,一是通过广泛宣传动员,全行干部职工进一步提高了对“三转”的重要现实意义和主要内容。分清责任主体和监督主体的界限,做到不缺位,不错位,不越位;重点做好对重要岗位和关键环节的廉政风险防控工作,强化权力运行制约,确保权力正确行使。二是充分发挥教育监督作用,在抓好对党员干部理想信念教育的同时抓反腐倡廉制度建设,扎牢党员干部“不想腐、不能腐、不敢腐”的制度笼子;重点排查损害群众切身利益的突出问题,切实解决发生在群众身边的不正之风。三是以党的各项主题教育活动为契机,将“三严三实”成为纪检监察干部工作新标准,按照“打铁还需自身硬”的要求,做正心、修身、律己的表率,带动全行干部职工勤政廉政,实现干部作风的彻底好转。

二、“三转”工作中存在的主要问题

(一)纪检监察干部队伍建设有待加强

县支行纪检监察干部普遍存在年龄偏大、学历偏低,综合素质与适应“三转”要求还有一定差距。纪检组长由副行长兼任、同时还兼任工会主席、支部书记等职,履职中心有余而力不足。支行纪检监察部门与支行办公室合署办公,虽然能在一定程度上节约支行的人力资源,但纪检监察干部还承担着其他业务工作,他们有的既是运动员也是裁判员,纪检监察部门的检查、监督职能作用不能很好的体现,对监督执纪工作带来一定影响。

(二)有的干部职工对“三转”的重要现实意义和主要内容认识不足

认为“三转”工作不必要,或转与不转意义不大,思维方式和工作理念滞后,工作定位不明确,没有切实认真地把“三转”工作贯彻到工作规划和工作部署上来,表现在讲原则性要求多,操作性措施少。有的纪检监察干部在思想上未能适应“三转”新要求,主业思维不明晰,主责定位模糊。

(三)工作方式缺乏创新

工作切入点仍局限于通过日常检查、抓制度建设、抓行风、抓工作效能建设等手段来推进纪检监察工作,而且在检查中常规性、传统性的方法较多,落实“三转”工作的要求引入较少,缺乏创新手段。

(四)基层人民银行存在人员不足

工作任务重、员工兼职多,同时为了保基础、保稳定,一些业务能力较强的年青员工都充实到会计、国库等业务部门,纪检监察部门往往配备一些工作能力相对弱、年龄较大的老员工,他们接受新业务、新知识的能力不强,开展工作相对难度较大。

三、进一步深化“三转”工作的建议

(一)继续加强宣传教育,提高思想认识

纪检监察干部要把加强学习、提高履职能力摆上突出位置,认真学习中纪委、上级行党委关于落实“三转”的有关精神和落实“三转”的实施意见,深刻认识“三转”的重要现实意义,准确把握“三转”的主要内容,更好地承担起肩负的职责,积极推进“三转”落实。

(二)县支行纪检监察部门要认真按照党章和行政监察法等法律法规所赋予的职责去开展工作

必须将牵头抓、协调抓、具体抓有机结合,要彻底改变过去那种包罗万象、无所不在、无所不管的现象,真正实现纪检监察工作“回归本位”的目标,管好该管的人和事,不该管和不归管的坚决不能包办。发挥好纪检监察部门的组织协调职能,做到牵头不包办、督办不代办、协调不越位,有效形成监督合力,整合行内外各种监督信息资源,建立与组织人事、内审等部门的信息共享和监督联动机制,提高监督执纪工作的针对性和有效性。

(三)深化体制改革,强化担当意识

要进一步深化对“三转”工作的认识,不要认为不出事就没有事,制度严就思想紧,要时刻牢牢抓住反腐倡廉这一主线,全面落实党组主体责任和纪检组的监督责任,带头先转,切实转型到执纪问责的工作重心上来。创新工作思路,转变监督方式,提升监督检查质效。应用科技手段,发挥人民银行风险监督管理系统作用,突出岗位廉政风险和业务风险监督,努力提高反腐倡廉建设工作的科学化水平。

(四)选准配强县支行纪检监察干部,强化自身建设

13.县电教馆工作总结及工作打算 篇十三

一、二OO六年所做的主要工作

一年来，我局进一步加强内部管理、改进工作方法、规范行政执法，完善和落实严格的工作制度及过硬的工作措施，确保了各项工作任务的圆满完成。

（一）煤炭工业发展步伐加快。

今年来，我局紧扣县委、县政府“工业发展年”这个战略决策，牢牢抓住我国煤炭资源供求紧张的可贵机遇，根据自身实际，坚持以科学的发展观统揽全局，不断拓宽发展视野、创新工作方法，进一步突出加快煤炭工业发展这个主题，确定了“充分发挥优势、积极开发项目、合理利用资源、大力招商引资、实现稳步发展”的工作思路和目标。明确任务、明确责任、明确分工，形成了主要领导一手抓、联系领导全力抓、相关部门配合抓、企业领导具体抓的良好工作格局。推动我县煤炭工业发展迈上了一个新的台阶。

预计截止12月底，可实现工业产值16000万元，较去年相比增长4%；生产金属电解锰9270.9吨，同比增长5%；生产原煤16.5万吨，同比增长121%。

（二）煤矿安全监管及专项整治力度加大。

安全生产事关经济发展、社会稳定和人民群众的幸福安康。一年来，我局始终把煤矿的安全生产作为一件头等大事来抓，摆在突出位置。坚持把日常监管与集中整治相结合，每季度由安全生产部门组织开展一次全面性的安全大检查，逐矿建立安全隐患整改台帐，有针对性地开展跟踪督促指导，确保各类安全隐患及时整改到位。

根据国务院、省、市关于煤矿安全专项整治工作的指示和要求，于2007年9月12日起，我们严格对照《煤矿安全规程》和《小煤矿安全生产基本条件》的要求，对全县所有煤矿进行了地毯式的全面排查，凡存在安全隐患、证照不齐和属于“五整顿”的矿井均下达了《停产整改通知书》，全县15对矿井全面实施停产整顿。为加强对煤矿安全专项整治工作的督促和指导，局机关全体工作人员全部分组下到各矿点，进行技术指导和督促检查，定期将各煤矿的整改进程和整治情况进行汇报，有效地防止了“停而不整、明停暗开、日停夜开”等不良现象的发生，确保了专项整治工作紧锣密鼓、平稳有序地顺利推进。

全年共开展季度安全大检查4次，瓦斯集中整治和安全专项整治各1次，查出各类安全隐患606条，其中专项整治期间排查出各类隐患320余条，下达《隐患整改通知书》320余份，下达《停产整顿通知书》41份，下达《制止煤矿违法、违规生产行为通知书》23份，累计查处各类违章、违规、违法生产经营案件6起。

（三）系统内部保持基本稳定。

稳定问题一直是煤炭系统的老大难。我们针对煤炭系统的实际，为维护一方稳定，确保一方平安，今年来，局党委进一步狠抓了“四项制度措施”的落实。一是狠抓“包保”责任制的落实；二是狠抓信息联络制度的落实；三是狠抓“一把手”接待制度的落实；四是狠抓中层以上领导首问责任制的落实。由于建立并执行了严格的管理制度和过硬的工作措施，使一起又一起上访事件化解在源头，一桩又一桩矛盾纠纷解决在萌芽状态。今年来，共化解各类矛盾纠纷50余起，及时制止非正常上访10余起，确保了一方稳定。

（四）行政执法力度明显加强。

今年来，我们狠抓了执法队伍的自身建设。组织行政执法人员系统地学习了《煤炭法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》等有关法律法规，进一步提高行政执法人员自身的法律意识和业务素质，切实做到程序规范、依法行政、严格执法。由于我们重视行政执法工作，日常教育管理到位，严格工作制度落实，全年没有发生一例执法人员滥用职权、越权或违法执法事件。

为进一步规范我县煤炭企业生产、经营秩序，我局加大了对全县所有煤矿及煤炭生产经营企业的执法力度，组织开展了清理整顿工作，并按时对各煤炭生产企业（经营户）到期的煤炭生

产资格证进行了年检注册，有效地遏制和规范了无证经营煤炭产品、非法生产煤炭产品的行为，为全县煤炭行业的生产、经营创造了宽松环境，保护了合法煤炭企业的权益。

（五）企业招商引资成效显著。

2007年，我们坚持把搞好招商引资作为煤炭系统摆脱困境、谋求新发展的一个重要途径，进一步加大招商引资工作力度，引导和帮助下属企业充分发挥自身优势，采取“走出去，引进来”的方式，积极面向社会招商引资。根据企业的实际，制定长远发展规划和近期发展计划，并主动搞好工作协调，倾尽所能，充当好“向导”和“参谋”的角色，为企业化解难题、排除阻碍，铺路架桥。

在县委、县政府的高度重视和大力支持下，经过与投资方多次洽谈、协商，均坪煤矿与湖南嘉昱能源投资有限公司于6月份顺利签订了租赁合同。项目由原计划的9万吨/年扩大到15万吨/年，目前，设备已全部进场，复产前的各项准备工作正在紧锣密鼓的进行之中，在2007年年底前可实现排水复产。预计该项目投产后，年创税费在600万元以上，初期可解决200多名下岗职工再就业。

（六）班子建设和党员队伍教育管理得到加强。

一个单位工作开展的好与坏，关键在于“抓龙头、带队伍”。今年来，局党委从抓班子自身建设着手，带动全系统党员的教育管理，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路和目标，切实加强了局、矿两级班子自身建设和党员队伍的教育管理。

按照中央、省、市、县各级的部署要求，局机关和各局属企业党组织分别参加了第一、二批保持共产党员先进性教育活动。通过先教活动的深入开展，局、矿两级班子的自身建设和党员队伍的教育管理得到了明显加强。一是探索了新形势下加强党员教育管理的有效途径，夯实了党的组织基础；二是进一步强化党员的宗旨意识，党群、干群关系得到新的改善；三是找准了党建工作与业务工作的结合点，各项工作得到有力地促进；四是制定和完善了党员教育管理长效机制，使党员的先进性作用得到有效发挥。系统各级党组织的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步增强。全年培养入党积极分子10人，发展新党员7人，为党组织注入了新的血液和活力。

（七）其他各项工作扎实推进。

一是切实加强党风廉政建设。一年来，我们狠抓了领导干部廉洁自律教育、党风党纪教育，效果非常明显。全面实行政务公开、办事公开制度，对干部群众关注的业务招待费、电话手机费实行定额，小车、水电、业务招待三项费用开支得到了较好的控制；二是认真做好建整扶贫工作。组织局机关党员干部到建整扶贫联系村开展了“二联三送”活动，局领导班子成员每人联系一户贫困户、联系一位失学儿童，党员干部送资金、送技术、送信息。为建整扶贫村、计生联系点——中都乡高坪村捐助雪灾救济款3000元，计划生育帮扶资金2000元，并为该村8名失学儿童捐赠助学资金1200余元。三是加大计划生育工作力度。坚持党政一把手负总责，分管领导具体抓，明确和强化计生专干的工作职责，对已婚育龄妇女建卡、建档、设台帐。特别是对下岗、在外务工人员，采取定期汇报、跟踪调查、逐项登记等方法和措施，做到了有效防范。今年来，全系统未出现一例计划外生育。

二OO六年工作初步打算

我局二OO六年工作的指导思想和总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三、四、五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，全面实施“科技兴煤、人才兴煤”战略。坚持以人为本，强化煤矿安全管理，进一步建立和完善煤矿安全监管体系；完善和改进人才的培养、启用和引进机制，为企业发展提供坚强的人才保障，推动我县煤炭工业健康、稳步、持续发展。

一、努力实现煤炭工业发展的新突破。全面实施“科技兴煤、人才兴煤”战略，进一步加快煤炭工业发展步伐。一是用3年时间，打造国有均坪煤矿“怀化第一产煤大矿”品牌，努力实现我县煤炭工业的跨越式发展。2007年重点抓好矿井的排水复产，年内启动生产；2007年，加大矿井资金投入，加快技术改造，扩大矿井生产能力；2008年，通过3年努力，力争年生产能力达到10万吨以上，实现“怀化第一产煤大矿”的奋斗目标。二是全力抓好国有铁溪垅煤矿复产项目的启动。有效借鉴均坪煤矿的做法和经验，面向社会大力开展招商引资，充分开发、利用现有煤炭资源、人力资源、场地、设备和设施，盘活国有资产，恢复煤矿生产，解决职工就业，真正做到稳定一方、发展一方。三是继续抓好锰业总公司生产线的扩能改造，确保椒板溪煤矿的产量达标。原煤产量在18万吨以上，锰粉产量在30000吨以上，金属电解锰产量在10000吨以上。

二、切实加强煤矿安全监管和

技术服务。严格按照《煤炭法》、《煤矿安全生产规程》以及国务院第446号令等相关法律法规，依法对煤矿实施安全监管。牢固树立以人为本的思想，狠抓安全责任的落实，与各国有煤矿、多经企业、乡镇安监站以及各乡镇煤矿签订《安全生产目标管理责任书》。切实加强安全监管机构的建设，建立和完善安全监管体系，强化制度的落实、队伍的建设和人员的培训。尽快建立和运行“安全培训中心”，年内举办两期安全知识培训班，提高从业人员的安全知识水平、事故防范能力和安全生产意识。安全生产事故严格控制在上级规定的指标范围内，杜绝重、特大事故的发生，真正实现煤炭系统的安全与稳定。

三、确保系统基本稳定，遏制非正常上访。坚持稳定压倒一切，全力维护系统大局稳定，时刻绷紧“稳定”这根弦不放松。进一步落实“包保”责任制、一把手接待制和中层以上领导干部首问责任制，完善信息网络，打牢基层基础工作，把矛盾纠纷化解在基层，把上访苗头制止在萌芽状态，杜绝越级上访和群体上访事件的发生。同时，加大对“法轮功”等邪教组织的监控，积极开展正面宣传、教育和转化工作，采取积极有效的防范措施，防止各类异常情况的出现。

四、严格执法程序，规范执法行为。加强安全监管、法制、征收人员法律、法规的学习培训，特别是加强《煤炭法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政许可诉讼法》以及国务院第446号令等法律法规的系统学习，强化执法队伍素质，规范行政执法行为，树立煤炭执法队伍的良好形象。继续巩固深化煤炭市场专项整治成果，严格煤炭准销证制度，依法进行维简费征收，加大督查和监管工作力度，严厉打击违法生产、无证经营行为，进一步规范县内煤炭生产和经营秩序。

五、围绕经济抓党建，抓好党建促发展。狠抓局、矿两级班子自身建设，强化党员队伍教育管理，不断完善和改进党员教育管理的长效机制，进一步巩固和深化保持共产党员先进性教育成果。加强干部职工的政治思想教育，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、爱岗敬业精神以及求真务实的作风，推动煤炭系统“三个文明”建设的全面发展。