施工单位职工提案

施工单位职工提案（精选14篇）

1.施工单位职工提案 篇一

兴隆四小教职工代表大会提案

提案一：亟待解决我们学校的生源问题。

（1）、案由分析：市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也大大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。我校的生源一直没有达到合理状态。新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。

（2）、建议、办法和要求：

正所谓积重难返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：

 限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。

 各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。

希望这样的举措尽快实施起来。

提案二：亟待解决我校教师老龄化的问题。

（1）、案由分析：

我校教职工的平均年龄在49岁左右。面对朝气蓬勃的孩子，这样的教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。

（2）、建议、办法和要求：

为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。

提案三：亟待解决我校教师学科空缺的问题。

（1）、案由分析：

 我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。

 我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。

（2）、建议、办法和要求：

希望上级部门能给我校调配专业的计算机老师。

2.事业单位职工家庭的保险方案 篇二

张先生

40岁，年收入10万元，单位是全额事业编制，有基本社会保险，医疗实行报销制度，无任何商业保险。

张太太

36岁，年收入3万元，事业单位(非社保)，单位医药费报销比例低。有20万元保额的意外伤害保险和2万元保额的意外医疗保险。

张先生夫妇打算最近要一个孩子，孩子出生前张太太可能因生育原因辞职。

张先生家庭拥有房产2套，汽车1辆，房贷、车贷均已还清，家庭无任何负债。家庭收支状况如表1所示。

保险需求分析

张先生在向寿险规划师咨询前，按照自己的理解，对自己家庭的保障需求按照重要顺序排列为：养老、医疗、重大疾病、意外。这样的排列是否合理呢?

在决定要购买商业保险之后，一定要问自己一个问题，就是“我最需要买什么保险?”其实，人的保险需求基本可以分为6大类：健康、意外、子女、养老、投资、保障。由于不同的家庭和个人在不同阶段所面临的风险不同，对各类保险的需求程度也是不同的。

对于张先生夫妇来说，首先应该考虑的是两人的健康保障。对于普通家庭来说，离贫困可能只有一步之遥，那就是家庭成员或亲属罹患重大疾病的情况发生的时候。患上重大疾病，花费的不仅是医疗费，还有收入的损失，以及其他花费(如护理费等)，重大疾病的保障须首要考虑。

其次是意外保障。张先生、张太太都经常驾车，尤其张先生单位又没有意外保险，因此应补充意外方面的保障。

然后才是养老问题。考虑到夫妻二人的年龄，目前处于事业的高峰时期，应趁收入多且稳定、无负债的时候，及早考虑退休后生活费的准备。

此外，由于张太太有要小孩的打算。如果辞职的话，辞职时一定要把为自己上社会保险，以便拥有基本的医疗保障。因为张太太已经属于高龄产妇，所以怀孕以后，需要考虑补充商业生育保险，这样对怀孕期间的疾病、新生儿的疾病均能有所保障。将来有了小孩，还要考虑孩子的健康保障及未来教育金的储备计划。

保额测算

买保险，需要多少保额才够呢?购买额度的多少是从需求出发的，也就是说，如果发生了风险，需要多少钱才能化解风险，弥补、保证家人正常生活质量?而需求是可以被测算的。北京地区重疾费用可参考表2。

重大疾病保险

理想额度=重大疾病治疗费用+本人年收入×恢复健康年限

购买额度=理想额度-现有额度

根据公式，按照一般恢复健康年限2年计算，可以计算出张先生的购买额度=30+10×2-19=31万元

张太太的购买额度=30+3×2-10=26万元

注：50万元是一般情况下重大疾病的治疗费用，详细数据如表2所示。张先生拥有社保，北京地区报销上限是19万元。张太太单位的重大疾病报销上限为10万元。

意外险

理想额度(残障后或身故后的收入损失)=本人年收入×剩余工作年限

购买额度=理想额度-现有额度 根据公式，可以计算出张先生的购买额度=10×20=200万元

张太太的购买额度=3×19-20=37万元

注：忽略收入增长、提前退休因素。

养老险

理想额度=家庭年度支出总额×夫妻保障比例×(1+通货膨胀率)(退休年龄-实际年龄)×(社会平均终老年龄-退休年龄)

领取额度=理想额度-现有额度

根据公式，可以计算出张先生的领取额度=7×0.7×(1+2.5％)²⁰×18=144万元

张太太的领取额度=7×0.3×(1+2.5％)¹⁹×26=87万元

注：夫妻双方的养老保险保障比例按7:3计算，通货膨胀按每年2.5％测算，目前男性退休年龄为60岁、女性为55岁，城市人口平均寿命为男性78岁、女性81岁，因为社保的领取额不能确定，暂忽略社保额度。

家庭保险规划

家庭保险方案设计思路见表3。

1重大疾病保障额度要充足。考虑保费支出预算，为张先生选择的是消费型定期大病保障保险，为张太太选择的是兼顾储蓄的长期重大疾病保障，并适当兼顾女性原位癌的保障。

2意外保障要全面，各类风险兼顾，保费适当。意外无处不在，在预算有限的情况下，尽量兼顾各类风险。

3养老账户全家使用，被保险人选为家庭经济支柱张先生。万能险的特点是存取灵活，有保底利率，专家理财，收益上不封顶，月复利结算。因为被保险人可以有身故保障，因此可以选择张先生作为被保险人，增加身故保障。有孩子以后，可以适当增加保额和保费，增加保额是为了承担家庭的责任，增加保费是为了储备孩子将来的教育费用。有富余资金可以多存，因为通胀水平是按照2.5％测算的，如果现实情况高于预期，现有的计划可能无法保证退休时的生活品质。

4生育保险怀孕时再加上。这款生育保险是目前市场上保障最全面的一款，怀孕18周之前都可以投保，既保大人(孕妇)，又保小孩(新生儿)；提供特定早产、特定流产护理保险金；且对怀孕女性提供优生优育健康指导。

5张先生家庭每年总保费支出约34500元，在张先生的预期范围内。若扣除养老支出15000元，用于保障的保费占年收入的比例约占15％，在家庭可承受范围。

Tips1保险公司的选择

在选择保险公司的时候，应该考虑哪些因素呢?其实，购买险种不同，应该考虑和侧重的因素也不同。如果购买长期保险，理赔可能会发生在投保的几十年以后，这时候应该更看重保险公司的财务稳健和运营实力，而如果购买短期的意外或医疗保险，需要报销医药费的次数较多，应该更看重保险公司的理赔服务水平和与医疗机构的合作情况，看是否能够为我们提供及时、高效的优质服务。

Tips2保险产品的选择

3.职工代表大会提案 篇三

答复：下学期教导处会根据学生状况有针对性的开展学生活动和比赛活动，旨在提高学生素质。

2、推荐每一天抽半个小时时间作为群众备课时间，可否采取备课方式自选的原则，在手写备课和电子备课中选取适宜自我的备课方式，学校进行考核。备课重要的是用心，形式是次要的。

答复：其实，学校在开学初就制定了群众备课计划，在统一时间上不做要求。教育局一向提倡手写教案，但学校领导思考让教师们更有效、有更时间来钻研教材，将在下个学期实行五年以下教师手写教案，五年以上教师电子备课的措施。

3、能否在不减工作量的状况下减少英语教师的班额，这样更能效提高教学质量。

答复：我校英语教师与全区英语教师相比，工作量班额确实大了点，但学校此刻面临师资紧的问题，期望大家克服困难，在学校能解决的

状况下必须会为教师们思考的。

4、转化学困生，进一步提高教学质量。推荐多开展以怎样转化学困生为主题的讲座并联系家长共同教育。

答复：本周我们就已经开始学困生的家长会，其实学校一向都十分重视学困生工作，教师们平时在转化学困生上花了很多心思，推荐大家平时抓紧课堂四十分钟，向四十分钟要质量，课余时间多关注学困生，相信肯定会有效果的。

5、学生作业要创新。

答复：下个学期教导处会作这方面的思考。

7、加强家校联系，如每周设立一个”家访日”，在家访日当天，要家访的教师可提前下班走访两三户家庭.除开全体家长会外，还可有针对必性地召开后进生家长会或邀请部分家长代表召开民主交流会.

答复：这个推荐十分可行，将在学校行政会上再次讨论，看如何做到将家访工作落实到位，既关注学生，又不影响学校正常的教育教学工作。

8、学校按师生比例1:19的标准应配85位教师，还相差七位教师，师资力量不够。

答复：学校一向在为师资的这一工作用心想办法，和教育局地行协商，可是配备教师的事情学校无法自行解决，会和教育局领导汇报。

9、教导处工作思想观念理念要更新，多组织教师学生开展形式新颖、减负提质的教师教学比赛及学生生动搞笑的比赛活动，从根本上多渠道地提高学生素质及教学质量等。

4.优秀企业职工代表提案 篇四

提案人：xxx

附议人：xxx

目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应该在积极解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都可以，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。

2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，可以避免出现人才断层。

3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业能力基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。

4、管理人员走出去学习和培训

5.职工有权向单位索要工资单吗？ 篇五

尽管我们所在公司每月都能按照约定，及时发放工资，但却从未向我们提供过工资单。由于此举导致我们只能知道各自当月的工资总额，无法知道自己工资的扣除、增发情况，也无法了解超产奖、加班费是否发放、发放了多少等详细信息，我们曾多次要求公司提供，但却一再遭到拒绝，理由是其只是一个小公司，并非什么大企业，没有必要那么讲究，加之如果发放工资单，必然会增加公司不必要的人力、物力支出，尤其是公司在任何情况下可以保证且已经做到不少大家一分钱、不拖欠大家一分钱，故其没必要如此，我们也不应加重公司负担。请问：我们究竟能否索要工资单？

读者：吕荷雯等12人

吕荷雯等读者：

公司的做法是错误的，你们有权要求公司提供工资单。

一方面，向员工提供工资单是公司的法定义务。《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”其中所指的工资清单，也就是通常所说的工资单或工资条，包括工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等等，能比较全面地反映员工每月工资总额，除你们提到的内容外，还能反映出是否扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金及个人所得税等等，具有明确的“工资支付凭证或记录”的性质。而从上述规定可以看出，无论用人单位是否按时足额发放工资，都有向员工提供工资清单的义务。其立法本意，无疑是为了保障员工的知情权和监督权。即公司同样不能因为不是大企业、会增加人力物力支出、不会少大家一分钱也不会拖欠一分钱等，而拒绝提供，给你们知情权、监督权的行使制造障碍。

6.职工代表大会代表提案总结 篇六

2018年4月14日，我院召开第十届第四次职工代表大会，首先，X院长向大会作了工作报告，总结了2017工作，部署了2018年工作重点。工会主席XXX向与会代表发放“职工代表大会征求意见表”，代表们通过听取X院长工作报告，提出对院长工作报告的意见、医院工作存在的不足之处、下步工作建议。

会议共发放“征求意见表”150份，收回141份。通过汇总，职工代表们对院长工作报告满意率达100%；反映的医院工作存在不足之处多数表现在“保洁”、“后勤保障服务”、“业务人才匮乏”、“工作流程不完善”等几个方面；对下步工作的建议主要反映在“改善就医环境”、“加快信息化建设”、“加强专科建设”等几个方面。

这些意见和建议充分体现了职工代表对医院发展的关心，反映了全院干部职工的迫切意愿，为医院下步工作提供了非常有价值的参考。院领导高度重视，将其列为今后工作的重点，采取有效措施落实办理，确保职工代表反映的热点、难点问题得到有效解决。

7.总公司职工代表大会提案 篇七

一、关于修理工定级考试

钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。

二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定

对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。

三、提高职工年功工资

现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。目前职工年功工资实际最高额已540元。

四、修理岗位缺勤因素

修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。

五、维修车间年龄结构和人员核定

修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。

六、长病假

为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）

七、职工年休假

8.施工单位职工提案 篇八

关键词：思想政治工作基层单位新时期途径探索

新时期开展的群众路线教育，将思想政治工作赋予了新的使命和内容。只有将思想政治工作方法进行創新，并且紧密结合职工的实际困难，才能使思想政治工作更好的开展，为促进基层单位的健康发展输入新鲜的血浆。

一、基层单位职工思想政治工作的基本内容

基层单位职工思想政治工作的就是按照党的思想政治工作要求，与基层单位的工作实际相结合，紧紧围绕中心工作，通过一系列工作的开展，将职工的态度和思想转变。鼓舞职工士气，以饱满的热情投入到基层工作中去，维持和稳定基层单位职工队伍的和谐，并完成工作目标。

二、获取职工思想问题信息的方法

1、对职工思想动态管控目标进行建立

开展和探索职工思想管理，是建立职工思想动态的管控目标。稳定是工作的第一要义，而稳定职工思想状态，是职工思想管理工作的主要目标，职工队伍的稳定和谐是其主要表现。

2、对“职工思想巡视”常态机制进行建立

通过与基层单位工作实际相结合，思想政治工作者可采用定期思想状况的调查问卷、个别走访、定期访谈的方式，对职工思想政治共工作规范进行制定，并采用年巡、季巡和月巡的方式，对职工思想中存在的问题及时发现和查找。通过对职工思想状况的掌握，对职工心理障碍进行疏导，并适时的调节职工思想情绪，将职工的思想隐患消除，对职工心理和思想上的健康做出保障。

三、提高职工思想政治工作的途径

1、实现全员参与思想政治工作，坚持群众性

职工是基层单位思想政治工作的对象，其群众性和党性是极其鲜明的。职工思想管理工作的开展，应实现业务化，以及执行者和管理者并存。可通过党政工团齐抓共管思想工作网络的建立，使基层单位形成互帮互助、横向左右、上下联动的思想工作格局。

2、提升思想政治工作效果，注重针对性

首先，思想政治工作应紧紧围绕工作任务开展，思想政治工作是服务于其他一切业务工作和经济工作的，必须服务于党的中心工作；其次，思想政治工作应做到有的放矢，并针对不同的人员开展。思想政治工作者应对职工的兴趣爱好、个人经历、年龄层次和知识结构密切关注，通过聊天谈心等方式，将职工的情况及时了解，并将职工思想上的困惑及时化解；最后，应具备超前意识，针对思想政治工作中容易出现的问题，防微杜渐，将其作为重点工作来抓，及时的消除工作中的隐患。

3、营造和谐宽松的工作氛围，掌握灵活性

首先，采用引导和激励的措施。通过树立先进和典型，将消极因素抑制，并从中发现积极因素，转化为好的方面；其次，注重情感教育，人心是思想政治工作的根基，鼓舞士气需要人心的凝聚。应在思想政治工作中始终贯穿“以人为本”的原则。通过开展职工生日送祝福、领导接见日、职工讲坛等活动，搭建沟通和互动的平台，将职工思想困惑消解，用润物细无声的情感引导和温暖职工。

4、探索思想政治工作的新渠道，突出创新性

首先，思想政治的内容应规避老生常谈、空洞、言而无物的现象。应注重文化的引领，与职工的工作实际相贴近，并实施一定的技能培训，对员工进行引导和教育；其次，在思想政治方法上，应遵循严格的组织纪律及耐心的说服教育相结合的原则，通过员工所喜闻乐见的活动的开展，如户外拓展、技能竞赛、健康讲座等，引导和教育职工愉快生活、快乐工作。并且秉承“以人为本”的宗旨，对职工的生理和心理健康密切关注；最后，在思想政治教育机制上，应与新形势要求相适应。“上下联动、齐抓共管”，在基层单位工作的全过程中，贯穿思想政治工作。

5、抓住党的群众路线教育这一契机，突出时效性

基层思想政治工作的加强，必须要真抓实干、紧紧抓住党的群众路线教育活动这一契机，将工作作风和思想及时转变，使实践活动的成效提高，将思想政治素质教育和党建工作推向新的台阶。作为党的基层组织，基层单位应把群众路线作为根本的工作路线。通过这一实践教育活动的推进，树立全心全意为人民服务的宗旨，将党的群众路线矢志不移的走下去。基层组织在群众路线教育实践活动的开展过程中，应将优良的作风进行弘扬，密切干群关系，保持清廉本色，对职工的利益要求和思想动态切实了解。树立群众第一的观点，真正为职工解决实际问题，使职工成为直接受益者，使基层单位的思想政治工作更有生命力，更具实效。更好的诠释单位的服务宗旨，进而开拓思想政治工作的新局面。

四、结语

基层工作的重要机体，就是职工的思想政治工作，它关系到职工队伍的稳定和基层单位的健康发展。人是思想政治工作的主要对象，而人的思想又在不断的发生变化，需要及时的沟通和持续的交流，并坚持以人为本的原则。新的历史时期，基层单位的思想政治工作不断面临着新的情况和新的问题，而作为一项系统的、艰巨和长期的工作，基层单位职工思想政治工作，需要耐心细致的抓好，并在长期的工作中不断改进和完善。

参考文献：

[1]杨庆广. 做好职工的思想政治工作是搞好事业单位改革的前提[J]. 山东人力资源和社会保障，2014（07）.

[2]束德安. 新形势下基层单位职工思想政治工作的探讨[J]. 才智，2014（15）.

[3]毛学才. 基层政工的三个支点[J]. 思想政治工作研究，2014（07）.

[4]董培根. 同心·同向·双赢[J]. 思想政治工作研究，2014（07）.

[5]张卓. 发挥工会桥梁作用 调动职工生产积极性[J]. 大庆社会科学， 2014（03）.

9.医院职工代表大会提案工作办法 篇九

第一章总则

第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全院职工通过职代会参与医院民主管理的重要形式；是医院工作决策民主化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据《职工代表大会暂行条例》，结合我院实际制定本办法。

第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。

第三条职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，并符合我院实际情况，反映广大职工的意愿。

第二章提案工作委员会

第四条提案工作委员会（大会筹备组）在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案工作委员会应由本届职代会代表组成，提案工作委员会设主任1名、成员若干名。

第五条提案工作委员会（大会筹备组）的职责

1．负责组织和征集提案。

2．对提案进行审查、汇总。

3．对提案的办理情况进行检查和督促。根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察。对提案处理得不够认真的，向院党政办公会议提出意见，督促加快处理或重新办理。

4．向职代会代表大会报告提案的审查立案和落实情况等项工作。

第六条提案工作委员会一般在每次代表大会召开之前，分别进行提案立案审查和研究对提案落实情况的意见，准备向代表大会报告的文件。

第三章提案的要求

第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映医院大事。

第八条提案人我院职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。

第九条提案内容

1．凡属我院职权范围内处理的问题，可作为提案：（l）有关我院改革和发展方面的建议和方案：

（2）有关我院在精神文明建设、教学、临床、科研、管理、后勤、财务、等方面建议和方案：

（3）涉及职工切身利益方面的建议和方案。

2．凡不属于医院职权范围内处理的问题，不列为提案：

（1）医院职权范围之外的问题；

（2）职代会规定职权以外的问题；

（3）属于个人的具体问题。

第十条提案格式

1．提案必须是一事一案。

2．提案应在提案工作委员会统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。

3．提案必须包括以下三部分：

（1）提案题目，即要求解决什么问题：

（2）情况分析，即提出提案的理由、原因或根据：

（3）具体建议，即提出解决问题的建议和办法。

4．提案书写必须字迹工整，符合规范。

5．每个提案人都必须亲自签名。

第十一条提案时间

1．每年（或每届）召开职代会前征集一次提案，次年（或届满）召开的职代会答复提案。

2．提案工作委员会以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。提案征集的启动时间一般应在职代会召开的1-2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。

3．超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。临时突发的影响面较大的热点问题，可提交职代会代表团长会议研究解决，提出议案。

第四章提案征集与整理

第十二条提案征集的准备工作

1．召开职代会代表团长会议，发出提案征集通知。

2．规定提案征集的截止期限。

3．发提案表。

第十三条提案的收集

收集提案表，并进行审核：

（1）是否一事一案；

（2）提案人数是否符合第八条的规定；

（3）每位提案人是否是职代会的正式代表；

（4）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分；

（5）是否符合其它规范要求。对形式符合要求的提案给予初编序号，并做登记，对不合规范的退回重写。

第十四条提案的整理和交办。

对形式符合要求的提案内容进行初审，对审查的提案进行分类：

（1）作为正式提案；

（2）作为一般性意见和建设：

（3）作为不予受理的来函。

（4）提案汇总后交院行政办理。

第五章提案的办理、督促与答复

第十五条提案处理工作应当由院行政领导分管，支部、工会应当积极配合，认真研究代表提案，主动协商解决，及时了解提案落实情况，督促承办人抓紧办理。

第十六条提案的答复

1．处理提案的答复意见应签署在提案处理专用纸上，并经院长签阅后，直接答复提案人，然后交院工会存档。

2．提案人对答复的反馈意见，可直接反映给承人或提案工作委员会。

3．提案工作委员会综合提案办理的情况和提案人的反馈意见，向职代会报告提案的处理情况。

4．提案工作委员会可进行优秀提案评选工作，对评为优秀提案的提案人给予一定的奖励。

第六章附则

第十七条本办法由工会负责实施和解释。

10.施工单位职工提案 篇十

各位教师：

您好！学校2017——2018学教职工大会将于2017年11月17日召开，本次大会将进行提案的征集工作。请你们征求广大教工意见，书写高质量的大会提案。

为提高提案工作质量和水平，具体要求如下：

一、提案人在撰写提案之前应做好深入细致的调研，反映教工的心声及教工的利益。

二、使用统一印制下发的提案表格。

三、撰写提案需填写案名、案由及具体建议或措施，一事一案，表达准确。要求书写工整、字迹清楚。

四、提案须围绕本次大会的主要议题，就学校改革和发展的重要事项，及教职工普遍关心的问题提出。提案要符合国家的政策、法律和法规，并限于大会职权范围内的问题。

五、提案要求内容详实、有一定深度；日常途径能解决的一般性问题将不再立案。

六、提案表撰写完毕后，请级部负责人，由级部主任交学校办公室。

文家街道仉家小学

11.施工单位职工提案 篇十一

我是一家公司的高级技术人员。国庆长假前夕，一家单位便向我发出了邀请，希望我能利用假期为其检修所有的机器设备，并许诺了丰厚的报酬。我觉得反正闲着也是闲着，而这恰恰又是自己的拿手本领，且其机器设备与公司的一模一样，遂答应了下来。而当我如期前往检修不久，得知消息的公司领导便打来电话，说我属于全日制员工，即使在放假期间也不得在外“打短工”，更何况对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与我的劳动合同。可我觉得自己对法定节假日内的活动，有权自行支配，公司无权干涉，因而置之不理。岂料，当我节后回到公司上班时，真的被通知已经被公司解聘。请问：公司的做法对吗？

读者：赵美娟

赵美娟读者：

公司的做法并无不当，其的确有权单方将你解聘。

12.施工单位职工提案 篇十二

受本届职代会提案工作小组委托，现在由我向大会作关于提案的征议情况的报告。

提案工作是职工代表的一项重要内容，提案是职代会反映群众建议和要求权力，参与民主管理的一种重要形式，也是加强车间与职工联系，实现管理科学化的一条重要渠道，在职工代表的积极参与下，本工作组共收到提案件，其中涉及安全生产方面的提案件，基础管理方面的提案件、职工福利方面的提案件。

提案小组认为本次大会收到的提案，总体质量高，不少是很有预见性的提案，为车间干部改进工作，提供了很好的依据和参考，小组对全部提案进行了汇集，整理和分类，需要上级解决的我们将及时报送段有关部门，属于车间职能范围内能够自行解决的，车间将认真分析研究，积极思考对策，提出解决问题的办法，和措施，及时作出处理，本届职代会，将严格督促所有立案的落实，并在下一次职代会上作提案落实情况汇报。

13.职工代表大会提案审查报告 篇十三

各位代表：

我受大会委托，就本次职工代表大会提案审查工作报告如下,请代表们审议。本次职工代表大会是在企业处于发展的关键时刻召开的。为了应对企业目前面临的严峻形势,更广泛地发挥企业职工参政议政的职能，更加直接地听取职工代表就企业发展问题提出的建设性意见，本次提案工作布置的比较早，核心内容也比较明确，为的是让广大职工代表有更充分的时间搜集职工的建议，提出更加可行的意见，更加有助于公司领导班子决策好今年的各项工作。

那么，截止到大会前，本次大会共收到代表提出的提案45件。其中，围绕提高企业运行质量，强化企业经营管理方面的提案为31件，占提案总数的68.9%；另外，有关住房补贴和医药费报销等涉及职工生活保障待遇方面的提案8件，占提案总数的17.8%；加强干部队伍建设和提高职工素质等方面的提案6件，占提案总数的13.3%。现将代表们的提案归纳成38个问题，并将答复情况向大会报告如下：

14.施工单位职工提案 篇十四

关键词：文体活动；职工文化生活；关系

中图分类号：D622 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0352-01

通过调查，我们不难得出，职工文体活动是职工精神生活的一项重要内容，做好这项工作不但可以丰富职工的业余文化生活，增强企业凝聚力，提高企业综合管理水平。在企业的发展建设过程中，文体活动是企业文化建设的重要精神载体，在企业文化形成的过程中，起到了团结干部职工、凝聚力量、增强企业精神、丰富并促进企业文化建设的作用。如何开展将油田单位的文体活动与职工的业余文化生活联系起来是工会组织的当前比较重要的工作,当然也是工会工作者值得思考的问题。本文力求寻找油田单位文体活动与职工业余生活的契合点，将两者有机的统一起来，为企业和职工的发展做贡献，同时也是为了丰富职工的生活。

一、油田单位文体活动的特点

目前正处在我国建设中国特色社会主义初级阶段，文体活动的发展也渐渐开展，而油田单位的文体活动在这样举国上下的文化氛围中，必定受到良好影响，文体活动是各企事业单位凝聚人心，团结群众，宣传党政措施的重要形式，当然也是深受广大职工喜爱也离不开职工的组织形式，因此油田单位的问题活动具有以下几个特点：

（一）油田单位文体活动具有组织性

油田单位的文体活动一般都是由相关部门的工会、团委等组织的，任何一次活动都是具备一定的主题的，因此这种活动主要在于调动职工的积极热情，为职工枯燥的生活增添些乐趣，当然这也是人精神上的需求。

（二）油田单位文体活动具有群众性

油田单位的问题活动的参与人都是广大职工，对象有领导干部、主管、下属等，有着非常大数量的人群，参与的范围极其广泛，也为油田文体活动开展的必要性奠定了基础，同时也为活动的开展准备了条件。

（三）油田单位文体活动具有参与性

油田单位组织任何一次活动，都需要考虑成本的问题，且油田单位职工从量上说基数较大，因此对于文体活动，广大职工具有参与的权利，这不仅会使职工获得表现的机会，还能够借此机会对多才多艺的员工进行物质和精神上的鼓励。

（四）油田单位的文体活动具有艺术性

文体活动通过艺术分享、竞技交流、融洽合作等过程，员工在业余活动中的训练，加上企业领导者的共同参与，创造了良好的人际关系环境，让所有职工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，主动为企业承担责任，贡献劳动和聪明智慧，形成了“千斤重担万人挑”的格局，真正形成了命运共同体，在共同创造的繁荣发展中共同获得和谐美满。

（五）油田单位的文体活动具有健康性

文体活动不但可以培养职工良好的道德和意志品质，还能对职工遵守纪律，顾全大局好作风进行教育和熏陶，能通过活动让职工互相学习，互相帮助，相互信任，从而得到精神的升华。职工们通过参加书画创作展览、体育训练比赛等，提升了自身道德气质素养，整体精神面貌大为改观，精神文明建设、企业文化建设水平得到提升。这些活动的举办都有利于职工的身心健康，对培养职工的忠诚度具有非常重要的意义。

二、油田职工业余文化活动的现状及与文体活动的关系

目前，油田职工的业余文化生活非常丰富，兴趣爱好比较繁多，有的也确实达到了很高的水平，能够为文体活动的节目增加新的安排，也为职工的精神生活带来了新的希望。然而，这些业余文化常常因为不注重培养而荒废，缺乏鼓励和认同而丢弃，也会因为工作时间的不合理而无暇光顾。因此，对于目前油田职工的业余生活的管理机制依然是缺乏的。而且随着我国科技的高速发展，各种传播方式和传播途径也随网络等新的媒体发展起来，有一些不良思想和不好的文化就随之进入了广大职工的生活，部分職工对这些东西失去了免疫力，也吸收了进来，就容易误入歧途，给我们的生活和工作带来不好的影响。所以，应该不断加强对油田职工思想的建设。

通过调查，本文认为油田职工的文体活动与业余文化生活有着互相促进，不可分割，但又互相渗透互相检验的关系。首先，油田职工的业余文化生活的丰富性直接影响了文体活动的多样性，使得文体活动五彩缤纷，使得职工能够在一个比较宽泛的舞台上展示自己的才华，通过参与文体活动获得在文艺上的认可和对于艺术的成就感。这不但会增加职工的自信，而且能够调动其对工作的热情。其次，油田职工的文体活动一般是积极、健康、向上的，这样活动的开展对于职工的业余文化是一个很好的引导，及时纠正部分职工的不良思想，对于广大职工的业余文话生活是不错的引导，起到了检查和监督的作用。最后，职工的业余文化生活也制约了文体活动，职工的业余文化生活在文体活动中是职工生活和思想动态的写照，对于员工的需求和关切的事情从这些活动中就可以得到很好的体现，因此关注职工的业余文化生活也就关注职工的思想，也就关注了职工的生活。

总而言之，在社会进入高速发展的电子信息时代，人们的思想随着经济生活水平的不断提高发生了一系列新的变化，油田单位职工的文体活和业余文化生活的关系也在悄悄地发生着变化，导致了职工生活上的微妙变化，领导者也可以通过分析这些变化了解到职工真正的需求，以及激励职工真正投入工作的手段，激发油田职工兴趣和对油田事业的热情。本文就二者的关系做以初步的探讨，希望能够为油田职工的研究尽一份薄力。

作者单位：锦州采油厂服务大队服务三队职工活动中心

参考文献：

[1]冯思德，解永会.企业文化创新与实践[M].呼和浩特:远方出版社,2000.

[2]魏峰.新时期工会工作改革创新理论与实践[M].北京:中国工人出版社，2007.

[3]工会文化建设的实践与探索[Z].峰峰集团工会文化建设资料汇编，2007，6.