政工干事工作汇报

政工干事工作汇报（共10篇）

1.政工干事工作汇报 篇一

政工干事岗位职责 按照党总支的要求，起草或参与撰写报告、实施方案、总结和其他有关文件。

2负责党总支召开的各种会议的会务工作,包括参会人员的通知，会场的布置、记录、会议纪要的整理、归档等。

3负责党总支日常文件的处理，包括传达上级通知、文件精神等。4负责管理党总支公章，使用。

5协助党总支书记接待党员、干部政审的外调、来函工作，负责党员组织关系转接手续办理及材料更新、归档工作。

6了解和掌握基层党组织建设情况、党员队伍状况及分类、分布情况。7监督检查“三会一课”制度贯彻执行情况，督促检查基层党组织开好民主生活会。

8认真做好党费收缴工作，做好党员管理工作，党员信息统计工作，负责党内报表统计。

9依照党章和发展党员工作细则，积极做好发展党员工作。10负责领取党建学习材料和杂志并下发到各支部。

11协助支部书记和组织委员制定和落实党组织活动计划，开展正常的党组织生活，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

12负责落实发展党员规划和计划，做好对入党积极分子的考察培养工作，定期组织入党积极分子学习党的基本知识，帮助他们端正入党动机，努力创造条件向党组织靠拢。13负责党总支领导和上级交办的其他工作。

1.政治理论学习不够，产生理想信念不坚定，政治素质下降，放松世界观改造。消极怠工，不能及时安排落实份内工作，出现偏差。

2、党费收缴使用存在舞弊行为。

2、发展党员过程徇私情。

3、干部考核任用过程舞弊行为

未成行文的组织任命决定都应绝对保密2.严格按规定管理和使用党委及工会公章。

不履行廉政建设责任，对自己及所属人员存在的问题不抓不管。

1.加强学习，提高思想认识。加强世界观改造；增强理想信念和廉洁从政意识。2.防止背离社会主义荣辱观3.杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。

1.严格执行党费收缴管理使用制度。按时足额上缴党费。2.按照十六字方针发展党员。

3.在干部管理使用过程中加强监督。

进一步细化、科学设置业务流程，规范办理程序，严格执行印信管理制度。认真履行岗位职责，管理到位保质保量完成部门工作。本部门做到风清气正。严格按照党员标准规范言行。

发展党员管理办法、党费收缴、使用和管理规定、党支部工作制度

2.政工兼保卫干事岗位职责 篇二

1．牢固树立全心全意为人民服务的思想，拥护中国共产党的领导，维护党在人民群众中的形象。

2．做好政治宣传工作，利用报纸、电视、黑板报等媒体宣传党的方针、政策，使党的工作在企业中更好的开展。

3．做好工地宣传工作，树立企业品牌形象，建立文明工地，使黑板报、标语随处可见，大力宣扬好人好事、先进模范、安全责任。

4．经常深入施工现场，了解现场安全保卫情况，消除隐患，确保企业财产不受损失。

5．做好安全保卫工作，防止偷盗、打架、斗殴等事件发生，积极配合当地公安民警，做好联防，有文件、有记录且装订成册。

6．做好企业会议记录，记录要求完整准确、清洁、整齐。

3.第一季度政工例会工作汇报 篇三

一、认真落实党建的各项工作任务。

1、抓班子，强化组织自身建设。我支部先后组织职工学习华亭煤业集团公司三届二次职代会议、马蹄沟煤矿三届二次职代会议，马矿党委一号、二号文件等内容，认真开展批评和自我批评，使班子组织生活会成为交心会、团结会，进一步增强了班子的整体合力。、抓党员队伍建设，提高党员素质。组织党员学习党章和各项法规，针对党员思想和工作实际，有针对性的进行教育活动，强化党员的安全意识、责任意识、效益意识，从而增强党员工作的主动性、积极性和创造性。

二、突出安全生产重点，狠抓现场安全管理，努力发挥党支部的导向和保证作用。

2011年9月综采两队合为一队，由于9#面受采动影响，两巷变形严重，巷道出现鼓底现象，而且设备老化严重，已不能保证安全生产要求。12#面受到地质条件的影响，原煤生产量低、含矸量高，为此，我队及时向调度室和生产科汇报并组织人员对巷道进行连续起底，并提高采煤工艺，来增加原煤的生产量。同时组织职工对案例进

行分析和学习，对三违人员绝不姑息迁就，坚持“隐患就是事故，容人不容“三违””，使隐患就是三违的安全理念真正的深入人心，有效提高了职工安全意识，减少安全隐患。

三、2012年党建质量管理工作计划：

2012年是一个新的起点，我们综采队党支部要牢牢抓住这一契机，将党建质量管理和培训职工工作作为重中之重。

1、认真加强学习ISO9000党建质量管理体系，加强党建工作过程的质量控制，提高党建质量管理水平和工作质量，使我队的各项工作走上程序化、规范化的轨道，充分调动党员干部职工的积极性，为矿井发展提供有力的组织保证。

2、加强职工的培训。我队职工整体素质低，技能不够娴熟，加强职工技能的培训，通过“师带徒”，青岗比武等活动来不断提高职工的技能。

3、及时传达矿下达的各类学习文件，并组织认真学习，全体党员继续认真学习党的知识，提高党员素质。

4.政工干事工作汇报 篇四

习近平总书记在中央党校2022年春季学期中青年干部培训班上强调，只有全党继续发扬担当和斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。走好新时代的长征路，需要涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池。组织部门作为管党治党的重要职能部门，使命在肩，责无旁贷。必须以强烈的组织担当，不断激扬干部队伍干事创业精气神，增强谋发展、拼命干、快落实的行动自觉，打造守正创新、担当作为、干净干事、高效廉洁的干事作风。

一、树立高标准用人导向，激发新动力。

推动加快发展奋斗目标，需要领导干部带头干，党员干部引领干，广大群众积极干，形成齐抓共管、你追我赶、力争上游的竞争工作局面。我们坚持干部为事业担当，组织为干部担当。探索积分制考核机制，量化平时考核指标，加大对各单位“双招双引”考核力度，重点突出经济一线部门和园区发展业绩考核，着力发挥考核“指挥棒”作用。牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，分类考察识别和评选表彰一批贡献突出的“发展干将”、勇于创新的“改革闯将”、思想解放的“热血小将”和经验丰富的“攻坚老将”。将乡村振兴、信访维稳、疫情防控等重点工作一线作为考察识别干部的主赛场，对实干、快干，干出成效的干部及时予以使用褒奖，对不干、慢干、乱干的干部及时予以惩戒调整。通过正向激励、反向警示的方式，真正推动落实领导干部能上能下，引导激励党员干部强化责任担当、主动作为。

二、打造高水平基层堡垒，释放新活力。

基础不牢，地动山摇。党的工作最坚实的力量支撑在基层，我们以提升政治功能和组织力为重点，聚焦基层治理和乡村振兴，强化基层党组织作用发挥，探索开展“兴业”“焕颜”“融冰”三大行动，筑牢支撑社会发展的“基层堡垒”。结合名村培育，打造产业联盟，推行“三联三带三提升”模式（党组织联建、经营主体联营、农户联帮，企业带合作社、合作社带基地、基地带农户，提升党组织凝聚力、提升合作社带富力、提升抓党建促乡村振兴内生力），创新开展“擂台大比武”和落实奖励激励机制，不断发展壮大村级集体经济。全面推进基层党建网络化管理，探索建立人居环境整治“红黑榜”“红茶议事会”平台。深化党员志愿服务项目，探索“党员志愿服务+农村人居环境整治”新路径，推动各领域党员在重点工作中亮身份、作表率，凝聚环境整治强大合力。把信访这项送上门来的群众工作做好做扎实，建立书记领办制度，成立“信访红色代办点”，组建“调解小分队”，推行“三个一”工作法，帮助村民化解矛盾纠纷，推动信访事项有效解决。同时，深入推进党建引领信用村建设，健全村民自治机制，完善村规民约，引导党员群众共同参与、共同商量，实现共建美好家园，共享振兴成果。

三、营造高效率创业氛围，体现新担当。

作风建设的成效，要体现在各项工作的落实上，干事创业的成效上。我们以雷厉风行、说干就干为关键，以出实招、办实事为要求，以服务群众满意为目标，以工作落地见效为准则，探索实施“燃擎”“赋能”“汇智”三大工程。开启“书记领航·经济篇”，推进“五面红旗村”争创评选等党建引领经济发展项目，培养选树新一批“中坚型头雁”“先锋型头雁”。持续加强选派干部管理服务，统筹开展选派干部理论武装“充电”、对标实战“取经”、廉政教育“修身”三项行动。充分发挥选调生队伍优势，建强乡村振兴干部队伍。实施非公企业党建“党旗领航·聚力发展”“红师傅带蓝徒弟”等系列活动，开展“关爱助企”“关爱暖心”“关爱建功”三大行动，实现党的建设与非公企业发展同频共振。创新市场化人才工作方式，打造人才一站式服务平台。推进落实石台籍高学历人员回引制度，采取组织家乡行、登门拜访、对接座谈等措施，积极推进石台户籍县外优秀人才投资创业。建立健全干部推动经济发展等实绩实效考核机制，营造高效率创业氛围，为干部赋能，让发展增速。

5.政工干事工作汇报 篇五

---霍城县扶持大学生村官创业工作汇报

自治区大学生村官“扶持大学生村官创业”座谈会召开以来，我县紧紧围绕“全覆盖、建机制、重使用、促就业”的总体要求，引导大学生“村（居）官”扎根基层，艰苦奋斗，发挥专长，创新创业，使他们成为推动农村经济发展、开展为民便民服务、促进社会和谐的重要力量。目前，全县104个村队（社区）的65名大学生“村（居）官”共申报创业项目70个，已经实施的有10个项目，其余项目已纳入我县大学生创业项目储备库。

一、主要做法

1、成立机构，全力支持，凝聚干事创业的合力。抓紧成立扶持大学生村官创业工作协调小组、大学生村官创业项目办公室，制定了大学生村官三级联系、帮带、培养制度，对大学生村官进行多层次帮带，为他们干事创业注入“强心针”。一是在县级层面上，突出统筹管理职能。有专人负责大学生“村（居）官”创业工作，每名大学生“村（居）官”所在村队（社区）“第一书记”、“第一主任”负责联系，协调相关部门之间要加强沟通联系，主动对接，为大学生“村（居）官”创业形成上下联动、合力推进的工作格局，切实为大学生“村（居）官”创业的稳步推进提供组织保障。二是在乡镇级层面上，突出直接管理职能。各乡镇领导切实解决大学生“村（居）官”在工作、学习和生活中遇到的困难和问题，并结对联系大学生

“村（居）官”，帮助大学生“村（居）官”尽快找到适合自身实际的创业项目。三是在村级层面上，突出具体管理职能。由村党支部书记引导和帮助大学生“村（居）官”贴近群众，融入班子，向他们传授农村工作经验和工作方法，做好平时的帮带工作，做到工作上手把手传，创业上实打实帮。

2、政策扶持，保障有力 夯实干事创业基础。大学生“村（居）官”工作有激情、有闯劲，但也存在着“想创业、缺门路、有项目、缺资金”的困境，使他们能创业、创好业，关键要有政策扶持。一是加强配套政策制定。县委组织部积极争取财政支持，多渠道筹集配套资金，设立大学生村（居）官创业基金，建立健全创业资金扶持机制和审批程序，解决大学生“村（居）”官在创业过程中遇到的资金难题，进一步提高资助 范围和实效。二是强化培养使用。在全县推行大学生村（居）官”“135”培养计划，确保一年后有一批新选拔的优秀大学生村（居）官进入村“两委”班子、三年后有一批优秀大学生村（居）官担任村党支部书记、5年后有一批优秀的大学生村党支部书记能选拔进乡镇（中心）领导班子。目前，全县已有1名大学生“村（居）官”担任副乡长，1名大学生村（居）担任村党支部书记、主任。三是加强创业引导。引导大学生”村（居）官”参与企业管理。有计划地选送大学生“村（居）官”到重点企业短期挂职锻炼，参与学习管理企业。进一步增强创业意识和发展意识，提升服务发展、创新创业的能力；引导大学生“村（居）官”创办或兼任专业合作社组织负责人。帮助大学生“村（居）官”创业的服务和协调工作，引导他们发挥优势，协助他们解决创业中遇到的实际困难和问题。

3、教育培训 强化技能 提升干事创业的本领。针对部分大学生“村（居）官”创业意识不强、社会经验缺乏、抗风险能力不足等现状，我县通过邀请创业成功人士、专家教授举办专题培训班等形式，为大学生村官提供创业理论与技能、科技创业知识、创业扶持政策、企业经营管理等方面的培训，努力提升大学生村官创业的能力和水平。一是把理论知识和实践锻炼相结合。采取交任务、“压担子”，让大学生“村（居）官”把在学校所学到专业知识，结合实际在工作中加予应用，不断积累工作经验和方法。二是把学习培训和提升能力相结合。把对大学生“村（居）官”的教育纳入全县干部教育培训规划之中，充分发挥县委党校的作用，采取邀请县领导、优秀基层干部授课，组织参观交流经验等形式，每年定期对大学生“村（居）官”进行座谈和培训。今年以来，在县委党校集中培训2次，共120余人次，赴县外考察学习80余人次，召开大学生“村（居）官”座谈会3次，开展大学生“村（居）官”创业设计大赛1次。通过学习交流，极大地增强了大学生“村（居）官”创业的积极性。三是把督查指导和考核激励相结合。通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，及时发现和解决大学生“村(居)官”创业过程中的问题，有针对性的开展督促指导。同时，推行大学生“村（居）官”考核制度，将创业情况纳入考核细则，以平时了解和年终考核相结合的办法，跟踪了解大学生“村（居）官”的创业情况。

4、优化化境，树立典型，营造干事创业氛围。针对部分大学生村官在创业上不同程度地存在着等、看、盼的心理。我县注重发挥先进典型的示范带头作用，以点带面，使大学生村

官创业学有榜样，赶有目标。通过广播、电视、报纸、网站等新闻媒体，及时对大学生村官创业群体的典型事迹进行宣传报道。通过举办大学生村官创业项目现场观摩活动，阐释典型内涵，确保见人见事见精神，在全县营造大学生村官创业富民的良好氛围。麻子沟村大学生“村官”王起杰利用自己专业优势，在本村开办了黄牛冷配点，解决了本村和邻村黄牛冷配困难的问题，从冷配点建成到现在，王起杰的冷配点共为麻子沟村群众配种黄牛23头，其中成功受孕18头，治愈生病牲畜800余头，并免费为农牧民群众进行技术咨询1000余次。萨尔布拉克镇恰特塔勒村大学生“村官”张少华与两名村民投入40余万元在村里承包30亩地成立了野猪养殖场，目前养殖场已建成并投入使用，共有野猪200余头，预计年底可增至230余头，到明年春节将有200余只野猪出栏；元宝山村大学生“村官”徐静霞从家乡—阿克苏引进薄皮和纸皮核桃，并在经过实地考察验证后，在村里试种了504亩，现在核桃苗长势良好，成活率达98%；清水河技术开发区（镇）二宫“村官”乃吉米丁，发挥所学专长创建了清水河技术开发区（镇）信息网，为老百姓无偿提供就业、出租、销售等信息的发布。

二、存在的问题

一是创业资金有限。大学生“村（居）官”创业资金缺口较大，现有“基金”任难以满足需求。二是创业层次不高。大学生“村（居）官”创业普遍是低端产业或传统项目，缺少科技含量高、带动范围广的项目。三是缺乏专业的创业指导老师。目前相关指导老师缺乏驾驭市场整体的能力，具有相关创业经历的指导老师较少。

三、下一步打算

6.政工干事工作汇报 篇六

尊敬的各位领导：

现将青阳大队政治工作情况简要汇报如下，不足之处恳请批评指正。

一、第一季度工作情况

第一季度，青阳大队政治工作在支队党委的坚强领导下，紧紧围绕部队中心工作，坚持“理论学习带动、主题实践推动、工作落实促动、创先争优牵动”四轮联动制度，取得了显著成效。

一是强化政治教育，提高官兵政治修养。在第一季度的政治教育中，青阳大队紧紧围绕“十八大”主题教育，坚持开展学习贯彻总队、支队党委扩大会精神、向刘金国同志学习、向大连消防支队学习、开展“两会”精神学习。紧抓“两会”、“雷锋日”、清明等特殊时段的思想政治教育，期间，出专题板报4期，开展座谈讨论5次，撰写心得体会52篇。同时，大队还结合新兵下队，认真谋划，提前部署，做好新兵下队的思想政治教育和谈心工作，开展新兵游第二故乡活动，开展新兵学习2012年入伍新兵教育片。

二是创新开展警营文化，丰富官兵业余生活。大队立足部队建设实际和官兵自身成长进步的需要，在引进来、促交流和走出去三个环节上下功夫，借助地方优势，实现文化资源共享，积极构建警地交流学习模式。硬 1 件设施上大队完成KTV俱乐部的改造、电子阅览室的重建以及营区“警营文化宣传栏”的新建工作，措施上大队积极联系县文化局专家来队指导警营特色文化建设工作。大队开展走进县武警中队、县地税局和新河二炮营区，学习他们的警营文化建设好的经验做法，取长补短，建立适合大队发展实际的特色警营文化。大队还通过开展丰富多彩的群众性文化艺术活动，如参加县春节联欢晚会、2012县职教中心元旦文艺晚会、青阳网“爱心接力传递”活动。同时，大队还积极联系青阳中学一批优秀教师为考学战士补习，开展采购员外出学习厨艺活动，为战士发展提供优越环境。

三是加强警民共建活动，紧密联系军地关系。结合“三访三评”深化“大走访”活动，大队采取“走出去，请进来”的方式，广泛征求党政机关、社会单位、社区群众以及受灾群众对消防工作的建议和意见，切实推动消防工作创新发展。一季度以来，大队共走访群众140余人，党政机关15家，社会单位240余家。大队深入开展“千名春蕾爱心助学工程”活动，资助贫困学子7名，捐赠了爱心资金，并适时开展“回访春蕾”活动；开展走进云山小学“关爱留守儿童“活动；开展向全体官兵发放关爱留守儿童倡议书活动；走进五星敬老院开展青年志愿者服务活动，看望第一任消防队长李荣宽老人。大队先后荣获县“双拥优秀单位”和“关爱农村留守儿童工作先进集体”荣誉称号。

四是努力开拓争先创优工作环境，提高部队综合实力。大队致力打造团结协作、廉洁务实的坚强领导班子，不断提升领导班子的凝聚力，形成争先创优的良好集体环境。在“元旦”、“春节”期间，大队组织开展党风廉政建设集中警示教育活动，重温《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。在入党考学等敏感问题上，大队坚持公正公平的原则，按程序办事，保证官兵利益不受侵害。大队还通过办公例会制度、自主性教育制度、个别谈心等方式，做到了稳定军心，保证了良好的工作效率和精神风貌。

二、存在的不足

第一季度，大队警营特色文化建设还有待进一步加强；自主性教育效果还不够明显。

三、第二季度工作展望

下一步大队将按照此次会议的部署要求，重点抓好以下工作：

7.政工干事工作汇报 篇七

助推人事制度改革

近日，惠农区召开干部“干事档案”工作先进集体和干事优秀干部表彰大会，会议对6个干部“干事档案”工作管理先进集体、25名优秀科级及一般干事干部进行表彰奖励，先后有2个单位和2名干部进行了交流发言，目的是进一步总结和深化干部“干事档案”工作，表彰在推行干部“干事档案”工作中，各乡镇、街道，区直各部门涌现出的先进集体和干事优秀干部。这次被区委表彰的干事优秀干部将全部列入后备干部库，直接确定为干部年度考核“优秀等次”。全区副科级以上领导干部、各村（社区）书记主任近400人参加了会议，“干事档案”工作推行以来，通过不断深化完善，在强化干部监督管理、选拔任用工作方面发挥了重要作用，形成了干事创业、凭实绩用人的鲜明导向，较好地促进了全区经济社会又好又快发展。此次评选表彰的31名先进集体和个人通过四个环节层层选拔上来的。一是单位申报。乡镇、街道、区直各部门党组织直接向区委组织部申报“干事档案”工作先进集体和干事优秀干部。共申报先进集体23个，先进个人79人。二是审查核查。由区委组织部联合区委督查考核办公室，邀请区委、人大、政府、政协有关领导对申报的先进集体和“优秀干事”干部进行

审查，并征求区纪委、政法委、卫生和计划生育局、信访督办局的意见，提出初步名单，组织相关人员分层面到所在单位进行干事情况测评打分，并进行考核谈话，“干事档案”核查组对呈报单位落实干事档案工作情况进行审查打分，经过评分确定初步人选。三是常委会决定。区委组织部将干事情况测评打分和“干事档案”审查打分情况及推优次数、受表彰、观摩评比交流情况量化成综合分值，将相关材料提交区委常委会研究。四是网上公示。将评选出的“干事档案”工作先进集体及干事优秀干部相关情况在惠农区党建网、相关媒体等范围内进行公示，接受广大群众监督。

惠农区干部“干事档案”工作自2009年推行以来，紧紧围绕以事管人、以事察人、以事选人、以事用人这条主线，不断规范完善程序、加大推进力度、强化结果运用，进一步深化了干部人事制度改革，推动了区委、政府重点工作的落实，营造了干事创业的良好氛围，得到了上级领导、有关部门的高度重视和充分肯定。

8.干事工作总结 篇八

时间如流水，不过眨眼间一个学期已经过去。在我大学的第一个学期里，所有的一切都充满着好奇与不适应。但对所有的事情，我们都投入了激情。尽管有时候我们投入了激情与努力，但我们仍然做的不好。我们也许都曾埋怨、气馁、沮丧过，甚至觉得委屈流泪过。可是当我们回过头来看看那段时间的自己，那点痛跟收获到的相比又算得了什么呢？于是我看着那样的自己笑了，笑自己当时一股脑的横冲直撞，笑我们时光里的欢声笑语，笑我们忙碌的身影也是大学里一道美丽的风景。我想说：大爱文艺部里的每一朵“奇葩”!

第一次竞选文艺部干事的时候，当时的我既是紧张的，也是自信的。我希望在文艺部里锻炼自己，我渴望去学习，去收获。我非常开心，自己真诚的言语得到我们两位部长的认可。文艺部第一次会议是在温暖的小奶茶店里，我们的部长没有给我们摆任何的架子，亲切的问候与关心。是我在大学里第一次有的温馨，印象深刻。以下是我对本学期工作的个人概括和总结:

一、外院艺术团的招新

我们第一次的工作是关于院艺术团招新的各项工作，从通知、开会商讨、工作安排、招新宣传，到人员筛选、确定人数、以及结果通知。这期间的工作，部长给我们每一个人都进行了明确的分工，当然还有全部人员的合作。在关于艺术招新宣传的工作中，当时的自己是很紧张的，对着那么多张面孔说话时，我极力想表达清楚自己的意思，大脑中不断的想，应该用怎样的言辞才能够起到说服别人的效果。看着学姐将宣传的言辞说的清楚流利时，我明白自己要学的还有很多。在人员筛选的时候，我是负责值勤工作的，维持现场秩序。整个筛选过程还算顺利，来的人数还算多，说明我们此前的宣传工作做得还可以。后面的结果通知是我做的，但出了很多的问题。名单表上少了一个人，没盖学院章就贴出了通知。徒有一腔热情的自己总是忘记这些重要的细节。但是，细节往往决定成败。所以在今后的工作中，我一定好好改进。

二、校级运动会的后勤工作

不久之后，校级的运动会开始了，学生会里的每一个成员都参加了工作，部与部之间相互合作，让自己感受到学生会是一个大家庭。应当齐心协力，为了外院共同的荣誉。我被分到了第三组，与社联部的部长、体育部秘书部的干事一起工作，我和秘书部的一位干事负责联系运动员，后来人手不够，我也帮着登记借跑鞋的运动员的名单，以及帮运动员佩戴号码牌等。这项工作中，我体会到团队合作的重要性，除此之外，增进了部与部之间的了解，认识了很多新同学。

三、寝室文艺秀的开展

快进入年末的时候，学院举行了寝室文艺秀的活动,活动是由我们文艺部负责的。从该活动的策划、到该活动的开展。我看到了我们文艺部里每一个成员的努力。而且，在这次活动中，有很多对自己特别的:

1.第一次写的策划书，唉，以失败收场。学长特地为我们上了一课，教我们如何写策划书，以及编辑文件注意的细节。

2.第一次亲手做邀请帖，嗯，中间也是错误多多。自己竟然忘记时间，挨批是应该的。不管别人怎么对待我们的邀请帖，但是我还是觉得我们做的很棒很漂亮，毕竟使我们每一个人共同的劳动成果。

在活动中自己也犯了很多错误，比如，作为活动的主办方，不应比其他部的人还迟到，活动中的奖品没有点清楚等。

总之，只有尝试，才会发现错误，从而改正错误，提高自己。

四、社会实践活动——青年志愿者

在这个学期，参加了三次的志愿者活动，每一次都收获多多。无论是去敬老院给老人唱歌，博得老人们的开怀一笑，还是去做废品回收。总之一句话，帮助别人，快乐自己。

9.干事工作总结 篇九

1)、定期开会，及时总结工作，布置任务

2)、宿管部坚持了例会制度：肯定优点，指出不足，明确今后工作重点提升宿管部干事工作水平。另外，部里还要求各干事经常深入宿舍或召集熟悉的同学咨询情况，将宿舍问题及时反馈到学生会，并规定定时检查。

3)定时检查：每周四中午12:40，定时检查卫生。以了解各宿舍的卫生情况，是否有不正当行径现象。加大管理制度，使我们机电院在学校各院中占据更多的优秀宿舍和文明宿舍。

4)突击抽查：通过平时的观察了解，对个别比较特殊的宿舍进行不定时的“突袭”，以帮助他们改正缺点，加强宿舍卫生和个人内务的整理。

5)统计数据：对于学校后勤的卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放到学生会办公室档案中。

6)常规工作小结：经过观察和了解，宿舍常规工作存在以下问题，在周四照例检查时，宿舍整理的井井有条，突击检查时宿舍明显脏乱，被子甚至不叠。当然这其中有一定的原因，比如课时较多时，上课较忙来不及打扫卫生，顾不上叠被子等。养成很好的习惯，需要一定的过程，相信我们的努力不会白费。

二.获得方面：

就人际交往来说，部里的同事们都很随和，培养了个人交际能力。安全问题，卫生内务等问题，这些问题很繁琐，但都能够做好，学会了坚持，及善始善终的工作理念，都提高了个人能力。

三.宿舍文化方面：

本学期我们宿管部在学生会的帮助下，举办了以“美化宿舍、才艺展示”为主题的《宿舍文化节》活动。活动的主要对象是我们大一新生,这次活动得到同学们的积极响应，也得到了老师们的肯定与支持。活动过程中，同学们积极装扮宿舍，以自己独特的风格装饰自己的私人空间。此次活动的举行，诣在调动同学们的积极性，活跃学校气氛，鼓励同学们开动脑筋，发扬团结合作的精神，依靠集体智慧共同打造属于自己的时尚个性宿舍。同时通过同学之间的共同合作，互相关心，互相帮助，营造一个和谐、美好的人文环境;使同学们的生活更加丰富多彩;使宿舍里时时洋溢着欢歌笑语;使同宿舍之间的关系更加密切，更加和谐。

此次活动我们发现了两种现象。其一，是团结型的。他们会把自己的宿舍整理的尽善尽美，各尽其力，自我分工，有极高的主动性和创新能力。其二，就是松散型，这种类型正是我们工作的重点目标。一般他们内部存着一定的不和谐现象，主要是有个别的同学自我高尚主义过重，积极性又不高，本身又有一点懒惰。经过我们强行督促和言语相劝，最终成功的调动了他们的积极性，即完成了活动的安排，有促进了他们同宿舍之间的感情。纯朴、真挚的大学友情，不是言语能够表达的。

经过半学期的工作总结和日常观察，发现在宿舍方面有许多方面需要提高，是不言而喻的。我们将采取一些必要措施，以往提高宿舍各方面的质量，从而提高整体质量。为使宿舍成员之间更加和谐，帮助他们更加团结，我们部坚持定期召开全体宿舍长会，针对各方面问题，给宿舍长们尽可能的多提一些能够用得上的建议;宿舍长向我们反馈的问题及建议，我们也会慎重考虑，合理采纳;我们的目的就是希望每一个宿舍都能团结和睦。

在老师的指导和关心下，在我们的共同努力下，在学生会其他部门的积极配合，共同努力下，相信我们宿管部会越来越好。成绩只能代表过去，本部门会一如既往的继承吃苦耐劳的优良传统，再接再厉勇创佳绩!

以后的日子还很漫长，我们需要更加努力，全方面观察宿舍方面出现的每一个问题。当然，宿舍有些方面存在不和谐的音符，这是在所难免的，每个人退一步，为对方想想，解决问便不再难。

10.关于政工例会汇报材料 篇十

一、第一季度工作情况

第一季度，青阳大队政治工作在支队党委的坚强领导下，紧紧围绕部队中心工作，坚持“理论学习带动、主题实践推动、工作落实促动、创先争优牵动”四轮联动制度，取得了显著成效。

一是强化政治教育，提高官兵政治修养。在第一季度的政治教育中，青阳大队紧紧围绕“xx大”主题教育，坚持开展学习贯彻总队、支队党委扩大会精神、向刘金国同志学习、向大连消防支队学习、开展“中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议”精神学习。紧抓“中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议”、“雷锋日”、清明等特殊时段的思想政治教育，期间，出专题板报4期，开展座谈讨论5次，撰写心得体会52篇。同时，大队还结合新兵下队，认真谋划，提前部署，做好新兵下队的思想政治教育和谈心工作，开展新兵游第二故乡活动，开展新兵学习20xx年入伍新兵教育片。

二是创新开展警营文化，丰富官兵业余生活。大队立足部队建设实际和官兵自身成长进步的需要，在引进来、促交流和走出去三个环节上下功夫，借助地方优势，实现文化资源共享，积极构建警地交流学习模式。硬件设施上大队完成KTV俱乐部的改造、电子阅览室的重建以及营区“警营文化宣传栏”的新建工作，措施上大队积极联系县文化局专家来队指导警营特色文化建设工作。大队开展走进县武警中队、县地税局和新河二炮营区，学习他们的警营文化建设好的经验做法，取长补短，建立适合大队发展实际的特色警营文化。大队还通过开展丰富多彩的群众性文化艺术活动，如参加县春节联欢晚会、县职教中心元旦文艺晚会、青阳网“爱心接力传递”活动。同时，大队还积极联系青阳中学一批优秀教师为考学战士补习，开展采购员外出学习厨艺活动，为战士发展提供优越环境。

三是加强警民共建活动，紧密联系军地关系。结合“三访三评”深化“大走访”活动，大队采取“走出去，请进来”的方式，广泛征求党政机关、社会单位、社区群众以及受灾群众对消防工作的建议和意见，切实推动消防工作创新发展。一季度以来，大队共走访群众140余人，党政机关15家，社会单位240余家。大队深入开展“千名春蕾爱心助学工程”活动，资助贫困学子7名，捐赠了爱心资金，并适时开展“回访春蕾”活动;开展走进云山小学“关爱留守儿童“活动;开展向全体官兵发放关爱留守儿童倡议书活动;走进五星敬老院开展青年志愿者服务活动，看望第一任消防队长李荣宽老人。大队先后荣获县“双拥优秀单位”和“关爱农村留守儿童工作先进集体”荣誉称号。

四是努力开拓争先创优工作环境，提高部队综合实力。大队致力打造团结协作、廉洁务实的坚强领导班子，不断提升领导班子的凝聚力，形成争先创优的良好集体环境。在“元旦”、“春节”期间，大队组织开展党风廉政建设集中警示教育活动，重温《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。在入党考学等敏感问题上，大队坚持公正公平的原则，按程序办事，保证官兵利益不受侵害。大队还通过办公例会制度、自主性教育制度、个别谈心等方式，做到了稳定军心，保证了良好的工作效率和精神风貌。

二、存在的不足

第一季度，大队警营特色文化建设还有待进一步加强;自主性教育效果还不够明显。

三、第二季度工作展望

下一步大队将按照此次会议的部署要求，重点抓好以下工作：