结构化面试评分表例表（共8篇）
1.结构化面试评分表例表 篇一
2012年安徽省公务员结构化面试评分表
公务员面试叫结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2．面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。安徽万学金路公务员核心内部资料。安徽万学金路公务员核心内部资料。
3．面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的（即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。安徽万学金路公务员核心内部资料。
4．考官的组成有结构在结构化面试中，通常有7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测评效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
2.礼仪面试面试问题及评分标准 篇二
1、是否有礼仪接待经验，如果有具体一点(是什么活动)
2、是否接受过礼仪培训后参加相关讲座/选修课，如果有具体一点(是什么讲座/选修)
3、要求站姿、走
(礼仪经验)
4、为什么要报名大运会志愿者
5、能否保证服务时间，服从组委会安排
(服务大运的热情)
6、对化妆有什么经验
7、平时有做美容、养护皮肤之类么，有什么经验
8、平时有做运动么，喜欢什么运动
(多说几句给时间看看身高、外形、气质、说话举止)
根据问题回答、态度热情、外形举止等给出A、B、C、D(有A+ 、A-等 )
评分标准：
作为礼仪应该具有的外形、身高、谈吐及仪态气质。2、对大运会的热情程度，能否保证服务时间及服从组委会的安排。
3、在前两条都满足的基础上有礼仪接待经验的优先考虑。
4、对应急情况的处理等综合素质的考查。
注：前两条为基本要求，满足前两条基础上可参考3、4条。
3.模拟面试大赛评分细则 篇三
第一轮个人展示评分细则： 评分要素 评分要点
陈述内容
（20分）
具体描述
PPT设计精巧，重点突出，简明扼要，富有文采，配乐协调, 思想积极向上
1．整体设计合理，环节紧凑，调理清晰，层次分明，结论明确
2．思路清晰，逻辑性强
3．表达自然、流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，语言组织畅达
4．讲普通话，声音洪亮，口齿清晰，语速语调适中 5．富于激情，善于引导现场观众，肢体语言恰当、丰富，能够感染他人
1．衣着发型整洁、大方、朴素、得体
2．仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质
3．言之有礼，情操高尚，谈吐文雅，富于思想内涵
4．精神饱满，有信心，有独立见解，能充分展现大学生朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职业形象
1．按时完成主题陈述
2．现场观众注意力集中，情绪高亢 1．在职业规划和主题陈述中具有创造性 2．特长特点鲜明
1．能正确理解评委提问，作出有针对性的回答 2．在评委提出问题后马上作出反馈，及时作出回答
3．答题过程流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，语言精炼 1．回答内容切合题意
2．答题过程调理清晰，层次分明，结论明确 3．回答内容准确精炼，重点突出，能够有针对性的就提问要点归纳阐述 陈述过程（25分）
陈述（70分）
基本素养（15分）
即时效果（5分）个人特色（5分）应答能力（15分）
回答问题（30分）
回答内容（15分）
第二轮情景模拟评分细则:
评分要点 情景构思30 现场表现30 亲友团配合20 观众反映20
第三轮评分细则：
评分要素 评分要点 责任（20分）诚信（15分）追求卓越（15分）
处理问题 能力（100分）
具体描述
勇于承担责任，遇到问题在权限范围内勇于决策，主动承担与自己职责相关的工作任务，回答时不逃避问题，积极承担自己的任务
能实事求是地发表自己的看法，表明态度，面临与诚信相矛盾的问题时，仍能够按正确的价值观行事，不钻问题的漏洞来回答
精益求精，力求回答中每一个细节的完美，不断的反思自己，持续突破并完善自我
1.能够清晰表达自己的观点，条理清楚，易于理解
2.互相尊重，以真诚赢得同组组员的信任和支持，运用沟通技巧，针对性地传递信息，施加影响，有策略地达成沟通目的
3.善于利用和挖掘资源，营造和谐，能够通过与他人的有效互动，促进协作、消弭分歧、整合资源以达成组织目标
1．能够有计划有步骤地开展回答
2．遇到问题保持冷静，解决问题有方法、有技巧、有力度
3．关注规则实施的效果，能够完善或建立制度和流程，协调合作解决工作中的实际问题
4．引导合作者将工作任务与整体目标建立联系，有意识地建立团队共同的行为模式
具体描述
情景构思缜密精巧，突出人物优点，选手表演自然流畅
亲友团与选手配合熟练，无明显失误 会场气氛
沟通协调（20分）
4.面试的评分角度与要点2 篇四
1、语文应用能力
语文应用能力可以概括为听、说、读、写四个字。
(1)、听。即听辨能力。听电话、听发言、听汇报、听指示。由于口语在空间传播时受到时间的限制和各种杂音的干扰，要在谈话的瞬间听得清、听得准是很不容易的。因而必须做到全神贯注，耳目并用，尽力捕捉对方的每一句话，听清语音、辨明语意、抓住要点、领会实质，严防少头无尾，断章取义。
(2)、说。即口头表达能力。汇报情况，提出建议，传达指示，无不需要说话，所以要求 公务员有较强的口头表达能力，做到口齿清楚，简明扼要，有条不紊，富有逻辑性。不能吞吞吐吐，结结巴巴，也不能口若悬河，速度过快，一定要态度从容，言词得体。
口头表达能力的测定一般从以下几方面进行。
①交谈能力。由考官与应聘者自由漫谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等，注意应给应聘者更多的讲话机会。对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。
②交谈应变能力。对外联系中，谈话的内容千变万化，应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变。考官在与应聘者交谈中不断变换话题，或有意避开话题，看其做何反应。反应迟钝者应打低分。
③理解能力。只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主动。考官可用较长时间模糊地表达一个问题，看应聘者能否领会其实质内容，也可以让应聘者看一本书，然后让其表达书中的内容。
④语言语调。主要测定应聘者的音色、音质、语速、语音大小等。测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章。
⑤讲话表情。主要是看应聘者讲话时的神态和动作。考官可提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，以此看应聘者的表情。表情呆滞、讲话时自卑或有令人讨厌动作者应打低分，而表情生动活泼，具有感染力的应聘者应给高分。
(3)、读。一是要有快速阅读能力。信息爆炸、文稿堆积如山，没有快速阅读能力不行。这种读法要求把视力的速度与眼光的幅度结合起来，以词组和句子为整体一眼扫过，获得文面信息印象即可，不求逐字逐句地把握阅读对象。二是要有选读能力，即以明确的目的筛选阅读对象，根据工作需要分别处理。三是要有省读与点读能力。所谓省读，就是略去不重要的，自己已经熟悉的以及和目标无关的部分。所谓点读，就是钩玄举要，提纲挈领的读法，即抓住关键所在，求其神秘所在，以此捕捉书报文稿中的有效点结，诸如时地、因果、观点、结论、价格、质量、数据、指标、方法、步骤、形体、特征、目的、趋势等。
(4)、写。写作既是一门学科(或者说是语文学科的一个组成部分)，也是一种技能，即综合运用语文知识以及与文章内容有关的各种知识在书面正确表达意思的一种技能。在很大程度上可以说，写作是公务员必须掌握的一种最重要的技能，因为公务员工作的主要内容是处理信息尤其是书面信息，而写作正是处理信息不可缺少的一种必要手段。但由于公务员工作属于办公室工作的范畴，所以要求公务员掌握的写作技能主要指常用公文的写作技能。所谓常用公文，在我国指国务院办公厅规定的若干种类的公文，例如通知、报告、请示、批复和函等。在国外则指商业或事务性文件，例如信、函(用于组织内部的一种体式比较简单的文件)，报告和会议记录等，除了这些常用公文外，公务员还应掌握一些其他应用文的写作技能，例如发言稿等。
2、书写能力
公务员常常要写文稿，作记录，并且写的东西传阅范围广，有的还要保存，书写不规范，不漂亮，不仅会影响文面美，而且会令人费解，使人厌恶，影响工作效益。所以在面试应聘者时，也要考察一下报考人的书法，这一方面的测定一般无须单独设计题目，只要看一下报考者的面试登记表就可以了。
3、分析综合能力
这是衡量公务员分析问题、判断问题、解决问题的能力指标。这种能力以智力水平为基础，反映出人的目光是否敏锐，思想是否严密，能否系统、全面、准确地分析事物、判断是非、解决难题。一名公务员每天都要接触大量事物，如果缺乏分析综合能力，是难当大任的。公务员应具备的分析综合能力，具体表现在三个方面：
一是要能够在纷繁复杂的事物中，透过现象看清本质，抓住主要矛盾，运用逻辑思维和全方位立体思维，进行科学的归纳、概括、判断和评价，找出问题的关键。
二是要将上下、左右、内外、四面八方的信息资料进行综合、加工、整理，站在全国宏观总体目标和本单位局部利益的角度，对本单位发散的、零星的情况进行整理概括，找出这些信息材料中哪些是事关全局需要慎重对待的，哪些是影响面较小只需下级单位出面处理的，哪些则是把握不定需要请示上级部分才好办理的。
三是能够遵循事物的发展规律，根据综合、概括后的信息材料，预测事物未来的发展变化状况，并据此分析、判断本单位所做的工作在整个宏观布局上的位置，以提高工作的主动性和有效性。
4、处理人际关系的能力
由于公务员在工作中要与多方面的人打交道，是否具有较强的社交能力直接影响到公务员的工作能否顺利开展，所以在公务员面试中，也要测定报考人处理人际关系的能力。公务员在实际工作中主要处理以下几方面的关系：
(1)、与领导的关系
公务员与领导的关系，从体制上职务上说是工作关系，主辅关系;从组织上说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系。要处理好同领导的关系，要做到以下几点：
①精明强干，善于办公、办文、办事;②诚实而不做假弄权;③善于提出补正意见而不以正确者自居;④公正无私，不搬弄是非;⑤谦虚谨慎，不傲上凌下;⑥受到批评而能不急不怨;⑦办事要忠于领导意图，不带个人意愿;⑧熟悉领导、适应领导，取得共同语言。
(2)、与群众的关系
要处理好与群众的关系，最根本的就是全心全意为群众服务，把自己看成是人民的公仆，急人民群众所急，想人民群众所想。公务员既要代表机关和领导接待群众，解答问题，又不能以机关代表自居。和群众打交道应热情、谦虚、平易近人，决不能指手画脚，盛气凌人。公务员要把群众的反映、群众的情绪、群众的愿望、群众的问题，如实向领导汇报。
(3)、与同事的关系
公务员要有与同事和睦相处的能力。大家在一起工作，彼此能够和睦相处，形成和谐一致，心情舒畅的环境是非常重要的。在这个群体中，每个人都应该真诚对待他人，意见发生分歧时要及时沟通，不背后议论;要有主动承担繁重工作的精神，而且不能自我夸耀;要善于发现别人的长处、优点，不苛求别人;不计较个人得失，有忍让精神。
(4)、与其他单位的关系
一个机关单位在社会上不是孤立存在的，它必然要与左邻右舍各兄弟单位发生各种各样的联系，或商洽工作，或寻求支援，或参观学习，交流经验。在同各兄弟单位交往中应做到以下几点：
①要熟悉兄弟单位主要领导和中层干部的基本情况，如姓名、年龄、性格、特长、能力、爱好等，初次交往，即能排除陌生感，增加亲切感。②社会交往中，要保持良好的精神状态，彬彬有礼，落落大方，态度不卑不亢。③接待兄弟单位的来人来访，要热情、周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，措词恰当，态度诚恳。④交往中如发生意见分歧，能耐心听取对方的陈述，然后抓住关键，据理分析，求同存异，协商解决，不可出于本位，态度粗暴，损伤友好关系。⑤要有真诚协助兄弟单位解决困难的精神，而且不附加任何个人条件;寻求兄弟单位支援时要看对方条件是否许可，不强人所难。交往中，必须坚持原则，反对一切不正之风。
5.公务员面试试题和评分标准 篇五
（考 官 用）
一、请你结合刚刚召开的中国共产党第十八次全国代表大会，谈谈如何贯彻“十八”精神做好本职工作？
评分标准
好：能够系统阐述“十八”精神，弄清“十八”精神对自身工作的指导意义，结合“十八”精神对下步工作提出一些创新性思路，答题思路清晰，表述清楚，反应敏捷。
较好：能够较好地理解“十八”精神，结合“十八”精神对下步工作提出新的思路，答题思路比较清楚，表述比较准确，论述比较充分。
一般：分析问题简单，思路较窄，语言不够流畅。
二、假设你这次竞争成为一名科室负责人，将如何调动科室人员的工作积极性？
评分标准
好：能够充分认识调动科室人员积极性的重要性，通过发挥自身带头作用、加强科室人员教育、完善科室工作制度、关心科室人员生活等方面调动工作积极性，答题层次分明，论述充分。
较好：能够认识调动科室人员积极性的重要性，通过一系列措施调动科室人员工作积极性，答题逻辑较清楚，层次比较分明。
一般：分析简单，思路一般，表述准确度不够。
三、如果你遇到了一件职责范围内的突发事件，将怎样处理？ 评分标准
好：面对突发事件能够沉着冷静，分析问题产生原因，提出处理意见，采取有效措施加以解决，推动工作顺利开展，答题思路清晰，逻辑性强，反应敏捷。
较好：面对突发事件能够沉着冷静，对问题做出比较好的分析，并采取措施解决问题，答题思路比较清楚，表述比较流畅。
一般：分析简单，思路一般，表示准确度不够。
面试试题和评分标准
（考 官 用）
一、1月1日，修订版《机动车驾驶证申领和使用规定》正式施行，其中“闯黄灯扣6分”罚则成为争议焦点，网友纷纷在网上发表自己看法。对此，公安部交管局表示将认真听取意见，积极采纳，不断改进。请谈谈对以上问题认识。
评分标准：好：能够对网民反映问题和交管局积极回应做出正确判断，围绕政府主管部门尊重民意，从实际出发不断改进社会管理展开论述。观点明确，思路清晰，表述清楚，论述充分。
较好：能够对网民反映问题和交管局积极回应做出判断，围绕政府主管部门听取意见，不断改进社会管理展开论述。答题思路比较清楚，表述比较准确，论述比较充分。
一般：分析问题简单，思路较窄，语言不够流畅。
二、根据建设节约型社会的要求，你认为在办公室应该怎么做?
评分标准：建设节约型社会需要我们从小事做起，牢固树立节约观念，时刻注意节约资源，只有我们每个人都积极行动起来，“节约型社会”的目标才能最终实现。在日常办公过程中要注意做好以下几点：纸张双面打印；每天下班后关掉办公设备的电源；更换传统照明设备为节能设备；白天尽量不开灯，充分利用自然光；空调的温度调节符合国家的有关要求；把走廊或洗手间的长明灯改为声控开关；张贴随时关灯标语提示等等。
三、假如你被聘用后，科室负责人安排你与另外一名同事一起去完成一项任务，工作过程中该同事不配合，你该如何处理？
评分标准
好：能够对事情有清醒认识，深入分析问题产生原因，采取有效措施加以解决，推动工作顺利开展，答题思路清晰，逻辑性强，反应敏捷。
较好：能够对问题做出比较好的分析，并采取措施解决问题，答题思路比较清楚，表述比较流畅。
一般：分析简单，思路一般，表示准确度不够。
面试试题和评分标准
（考 官 用）
1、有人说在社会主义现代化建设过程中，政府应当将重心放在经济发展上，有人说应当放在民生问题上，你怎么看?
评分标准
好：能够对发展经济和发展民生事业做出正确认识，并分析两者辩证统一关系，观点明确，思路清晰，表述清楚，论述充分，反应敏捷。
较好：能够对发展经济和发展民生事业做出正确认识，并分析两者关系，答题思路比较清楚，表述比较准确，论述比较充分。
一般：分析问题简单，思路较窄，语言不够流畅。
2、领导安排你负责接待外市同行来你科室进行经验交流，你应该如何去做？
评分标准
好：能够了解外市同行进行经验交流基本情况，制定工作方案，做好有关准备，圆满完成接待交流工作，表述清楚，论述充分。
较好：能认识工作重要性，提出工作思路，完成工作任务，准备较充分，表述较好，论述较充分。
一般：分析简单，思路一般，表示准确度不够。
3、假如你担任科室负责人，你安排科室工作人员去完成一项任务，而他完成任务后直接向领导作了汇报，领导因此事对你还有微词，请问你怎么处理?
评分标准
好：面对复杂情况能够沉着冷静，表明态度，以工作为重，深入分析问题产生原因，加强沟通，采取措施妥善解决问题，答题思路清晰，逻辑性强，反应敏捷。
较好：能够对问题做出比较好的分析，加强沟通，采取措施解决问题，答题思路比较清楚，表述比较流畅。
6.结构化面试评分表例表 篇六
广东省国家公务员录用面试
实施细则
第一章 总 则
第一条 为搞好国家公务员录用的面试工作，根据《广东省国家公务员录用实施办法》，制定本细则。
第二条 本细则适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下（含主任科员，下同）国家公务员面试。
中央驻本省国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员面试可参照本细则执行。
第三条 面试贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。
第二章 面试组织
第四条 国家公务员录用面试，由县以上政府人事部门（主考机关）组织实施，或由县以上政府人事部门委托用人单位负责实施。
第五条 由政府人事部门或用人单位面试人数成立若干面试考官组，每个考官组由７－９名已取得省政府人事部门认可的面试考官资格的人员组成，其中设主考官１名，其余为考官，必要时可设副主考官１名。考官的专业、职务、资历、年龄、性别、来源等方面须合理搭配。另设计分员、核分员、监督员各１名。
考官组实行主考官负责制，考官组的主要职责是：
（一）研究面试题目，把握测评要素和评分标准；
（二）组织面试，做好面试记录，评定面试成绩；
（三）根据面试成绩，在主考官组织下，为应试者逐人填写客观、公正、简短的综合评语；
（四）将《面试评分表》、《面试成绩汇总表》、《面试考官计分平衡表》等面试原始记录材料密封送主考机关或用人单位人事部门保管备查；
（五）及时向主考机关汇报面试情况。
第三章 面试内容
第六条 面试主要测试应试者拟任职位的相关素质和能力，一般包括综合分析能力，言语表达能力，计划、组织能力，应变与情绪自我控制能力，处理事务能力，人际交往能力，求职动机与拟任岗位的匹配性，专业知识技能，举止仪表等方面的基本素质。
第七条 面试命题原则：
（一）坚持为用而考、考用一致，面试试题充分反映拟补充职位的主要特点和要求；
（二）试题灵活多样，能全面测试应试者的能力和水平；
（三）试题须具有代表性、可行性、规范性；
（四）命题工作按绝密级保密要求进行管理；
（五）命题工作由省政府人事部门组织，或由省政府人事部门委托市、县政府人事部门组织。
第四章 面试规则
第八条 面试须设立面试考场，面试考场由面试室、候考室和考务办公室组成，每室须有醒目标志，相互联络要便利。
面试考场选在安静、不受外界影响的地方。
面试室要明亮、宽敞；布置要简单，避免分散应试者的注意力；内设应试者席，主考官席，考官席，计分员、核分员、监督员席。应试者席无饰物，便于考官观察应试者形体动作。
第九条 面试时，应试者由工作人员引导进入面试室。
第十条 面试时由主考官提问（若设副主考官，可由主考官提问，副主考官负责追问），可采取一问一答或应试者抽签回答等方式进行。无论采取何种方式，主考官、考官、应试者和其他人员都要密切合作，保证面试按计划进行。
第十一条 对参加面试各类人员的要求：
（一）对主考官（含副主考官）的要求
１、经过省政府人事部门组织的面试考官培训并考试考核合格取得考官资格；
２、专业知识较全面、面试经验较丰富；
３、态度和蔼，努力减轻应试者的心理压力，创造出能使应试者充分发挥其能力和水平的面试环境；
４、提问或追问要讲究语言艺术，用语准确、简单、明了，使考生明确要回答什么问题。对提问的方式、语气、角度及面试中可能出现的突发性问题要有充分准备。
（二）对考官的要求
１、经过省政府人事部门组织的面试考官培训并考试考核合格取得考官资格；
２、对应试者回答的问题进行综合分析，按评分标准独立评分，不准互相商量、暗示；３、需向应试者追问时要征得主考官的同意；
４、对应试者须一视同仁，不论亲疏远近，不打关系分、人情分。
（三）对应试者的要求
１、须在规定时间到达面试考场侯考室，否则，按自动弃权处理；
２、要遵守纪律，自觉听从工作人员的指挥，不准擅自离开候考室，不准串门；
３、不准携带规定以外的任何资料，不准用笔记录主考官或考官提问的内容，不准录音；４、不准在面试室内吸烟；
５、面试结束后，立即离开面试考场，不准返回候考室，不准在考场附近停留议论，不准以任何方式向其他应试者泄露考题。
（四）对其他人员的要求：
计分员、核分员应备好必需的纸、笔、墨水、胶水、密封袋、订书机、计算器等。计、核分数快捷、准确。面试时计分员、核分员不得插话或闲谈议论。监督人员如有意见和要求，可提前或在一名应试者面试结束后，向主考官提出。
第十二条 面试时间由主考官掌握，面试一名应试者的时间一般为３０分钟，其中用于问、答的时间不少于２５分钟。
第十三条 面试时，主考官可要求应试者做显示其仪表举止的动作。
第十四条 应试者对考官发问未听清或有疑问时，可请求考官重复一次。
第十五条 应试者答完提问后，各考官按要求评分，面试分数当场向应试者公布。
第十六条 面试室内要保持肃静，任何人不准随意走动，与面试无关的人员不许进入面试室。
第五章 面试方法
第十七条 普通面试法
（一）菜单式。由主考机关编制若干道面试试题，并拟定参考答案，面试时主考官逐一向应试者提问。
（二）抽签式。由主考机关编制出若干套具有同等水平的试题，并拟定参考答案面试时
由应试者抽签回答。
（三）自传式。由主考官向应试者介绍拟任职位的性质、工作范围及环境、主要任务等方面的情况，然后由应试者结合自己的经历说明做好该职位工作的优、劣势和任职后的工作思路与措施。
第十八条 情景模拟法。
（一）撰写公文法。即由主考官提供素材，应试者根据这些素材和主考官的要求撰写公文，或带应试者到某一地区单位进行现场调查、采访，应试者根据调查、采访结果和主考官的要求撰写公文。
（二）现场操作法。即设置一种逼真的工作环境，在模拟工作中运用各种手段综合测试应试者的专业水平和实际工作能力。
（三）无领导小组讨论法。将应试者按相同或相近的报考职位分组，一般５－１０人一组。主考官将设计好的讨论题目交应试者无领导（无主持人）讨论，然后各考官根据应试者的讨论情况，对其人际协调能力、综合分析能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行评价。讨论的时间一般为１小时。
第十九条 心理测试法。
即以专门的心理测验量表测试应试者的相应素质。
第二十条 根据拟任职位的性质和特点选定面试方法。如果采用两种以上的面试方法，各种方法在整个面试中所占的分数比例，应由主考机关或用人单位在面试前确定，并向考生公布。
第六章 面试程序
第二十一条 面试工作程序是：
（一）制定面试实施方案。方案包括：面试内容；实施面试的步骤、时间、方法；其它有关事项。
（二）编制面试试题，拟定参考答案和评分标准，并根据各项测试内容与拟任职位要求之间的相关程度规定占分比例。
（三）培训考官。
１、使考官明确面试在整个录用考试系统中的地位和作用；
２、使考官明确拟补充的职位要求；
３、使考官把握各面试测评要素的含义和操作定义，掌握面试内容、方法、要求、评分标准及技巧、注意事项以及其它技术问题；
４、使考官明确面试纪律；
（四）将面试地点、时间及有关事项通知应试者。从通知发出到面试，应给应试者有５天以上的准备时间。
（五）按本细则第八条规定布置考场。
（六）应试者凭准考证、身份证准时进入考场。
（七）根据面试规则对应试者进行面试。考官按《面试评分表》（附表一）内容逐项评分，并在将《面试评分表》交给计分员计分之前，把评分情况登记在《面试考官计分平衡表》上（附有三）。
（八）计分员计算面试得分，并填写《面试成绩汇总表》（附表二）；核分员、监督员核查分数。面试分数的计算方法：对所有考官在每个要素上的评分，均去掉一个最高分和一个最低分，相扣后除以有效评委的总人数，得出考生的各个要素均分，各要素均分加权后再求和，即为面试成绩。
（九）向应试者公布面试成绩。
第二十二条 采用心理测验法进行面试，须按心理测验的有关规程进行，并坚持专家注释的评定原则。
第七章 面试纪律
第二十三条 参加面试人员须严格遵守本细则第四章各项规定。
第二十四条 考官凡有直、旁系亲属参加面试的，必须回避。
第二十五条 参加面试的各类人员要严守法纪，不得以任何理由、任何方式泄露面试试题，徇私舞弊。
第二十六条 邀请纪检、监察部门的人员监督，发现问题，及时处理。
第八章 附 则
第二十七条 本细则由省人事厅负责解释。
第二十八条 本细则自颁布之日起实施。
附：
表一《结构化面试评分表》
表二《结构化面试成绩汇总表》
表三《结构化面试考官计分平衡表》
7.身高体重比例表 篇七
之前有研究称，腰围和臀围的比例是性感的最重要因素，
但是通过深入调查分析，健康专家认为，体重指数是一个评定性感指数的关键数字，它比腰围和臀围的比例更能灵敏反映女性身材的变化。
腰臀比 = 腰围/臀围
男性 >0.90、女性>0.80就表明已经存在局部肥胖了，黄金腰臀比例是：维纳斯：0.68；玛丽莲·梦露：0.66。
一般认为，正常的体重指数为18到25之间，超重的体重指数为25到30之间，肥胖的体重指数为30以上。当这个描述身高和体重比例的体重指数为20.85时,就意味着这位女性的身材最性感。“因此，减肥的女性就一定要注意自己减肥的尺度了。”专家建议说。但是上面这个标准对于男性来说就并不适用了。
研究人员还表示，对于不同国家的人来说这个性感指数略微有一些差别，但没有本质上的区别。BMI = 体重(公斤)/[身高(米)]2
例如：1个人身高176厘米，体重75公斤，他的BMI=75/(1.76)2 = 24.2。
年龄
身高
15～19 20～24 25～29 30～34 35～39 40～44 45～49 50～60
153 46.5 48.0 49.1 50.3 51.1 52.0 52.4 52.4
154 46.8 48.5 49.6 50.7 51.5 52.6 52.9 52.9
155 47.3 49.0 50.1 51.2 52.0 53.2 53.4 53.4
156 47.7 49.5 50.7 51.7 52.5 53.6 53.9 53.9
157 48.2 50.0 51.3 52.1 52.8 54.1 54.5 54.5
158 48.8 50.5 51.8 52.6 53.3 54.7 55.0 55.0
159 49.4 51.0 52.3 53.1 53.9 55.4 55.7 55.7
160 50.0 51.5 52.8 53.6 54.5 55.9 56.3 56.3
161 50.5 52.1 53.3 54.3 55.2 56.6 57.0 57.0
162 51.0 52.7 53.9 54.9 55.9 57.3 57.7 57.7
163 51.7 53.3 54.5 55.5 56.6 58.0 58.5 58.5
164 52.3 53.9 55.0 56.3 57.4 58.7 59.2 59.2
165 53.0 54.5 55.6 56.9 58.1 59.4 60.0 60.0
166 53.6 55.2 56.3 57.6 58.8 60.2 60.7 60.7
167 54.1 55.9 56.9 58.4 59.5 60.9 61.5 61.5
168 54.6 56.6 57.6 59.1 60.3 61.7 62.3 62.3
169 55.4 57.3 58.4 59.8 61.0 62.6 63.1 63.1
170 56.2 58.1 59.1 60.5 61.8 63.4 63.8 63.8
171 56.8 58.8 59.9 61.3 62.5 64.1 64.6 64.6
172 57.6 59.5 60.6 62.0 63.3 65.0 65.4 65.4
173 58.2 60.2 61.3 62.8 64.1 65.9 66.3 66.3
174 58.9 60.9 62.1 63.6 65.0 66.8 67.4 67.4
175 59.5 61.7 62.9 64.5 65.9 67.7 68.4 68.4
176 60.5 62.5 63.7 65.4 66.8 68.6 69.5 69.5
177 61.4 63.3 64.6 66.5 67.7 69.5 70.5 70.5
178 62.2 64.1 65.5 67.5 68.6 70.4 71.5 71.5
179 63.1 64.9 66.4 68.4 69.7 71.3 72.5 72.6
180 64.0 65.7 67.5 69.5 70.9 72.3 73.8 73.8
181 65.0 66.6 68.5 70.6 72.0 73.4 75.0 75.0
182 65.7 67.5 69.4 71.7 73.0 74.5 76.2 76.2
183 66.5 68.3 70.4 72.7 74.0 75.2 77.4
77.4
有研究称，腰围和臀围的.比例是性感的最重要因素但是通过深入调查分析，健康专家认为，体重指数是一个评定性感指数的关键数字，它比腰围和臀围的比例更能灵敏反映女性身材的变化，
资料
腰臀比 = 腰围/臀围
男性 >0.90、女性>0.80就表明已经存在减肥“ =局部减肥=局部肥胖了，黄金腰臀比例是：维纳斯：0.68；玛丽莲·梦露：0.66。
8.结构化面试评分表例表 篇八
社区工作者：2014年社区工作者考试之面试官评分标准
北京人事考试网：
社区工作者：
面试是社区工作者考试 中最重要的一个环节，因为在这个环节考官可以和考生近距离接触，为了帮助广大参加社区工作者面试的考生取得好成绩，今天社区工作者考试网同大家分享一下：2014年社区工作者考试之面试官评分标准，希望各位考生能够真正应用在考场上，为面试加分。
2014年社区工作者考试之面试官评分标准
尽力克服第一印象的影响
第一印象又称首轮效应，指的是考官看到考生第一眼时的总体感觉。在心理学上，这种第一印象会直接影响到考官对考生在接下来面试中表现的评价。如果一个考生一进入考场，就显得文质彬彬、谦恭有礼，深得考官的喜爱，那么在下面的面试中，即使他的表现不是特别好，考官也会根据对方给自己留下的良好的第一印象，酌情提高分数。相反，如果一个考生给考官留下的第一印象并不出色，那么即使他在接下来的面试中回答问题思路清晰、内容丰富、要点明确、分析深入，考官在打分的时候也会不自觉地压低他的分数。就面试本身来说，第一印象确实在一定程度上破坏了面试的公平与公正。客观地说，考官需要有意识地克服第一印象，才能以公平公正的态度来对待每一位考生。但是，实际上，要完全克服第一印象的影响确实非常困难，考官在极度疲惫的状态下会下意识地受到第一印象的影响甚至支配，因此对于考生来说，尤其给考官留下良好的第一印象，这是面试成功的第一步。
坚持标准始终如一
在社区工作者面试过程中，一般都实行试打分制度。即前两名考生不打分，等第三名考生回答完毕之后，综合前三名考生的表现，每位考官确定自己的打分标准，以避免超高分数或者超低分数的出现，保证面试分数的信度与效度维持在较高水平上。在确定之后，不得变更。根据独立打分的原则和精神，考官之间不得相互讨论、交流，而应当根据自己的标准独立打分。比如，一位考官在给前面几位同学面试打分之后，忽然发现自己打的分数过低，于是从下一位同学开始，这位考官就开始有意识地提高每位同学的分数;或者发现自己打分过高，就从下一位同学开始有意识地压低分数。如果考官这么做，那就违反了考官培训手册的明确要求，也会导致面试过程中人为的不公平现象出现。标准始终如一，还要求考官对待每一位考生都严格按照考官手册规定的程序和要求进行，而不能随意加入个人情绪和偏好，否则对面试的公平性则形成威胁。
保持精力旺盛
北京人事考试网
中公教育·给人改变未来的力量
社区工作者面试是一件极为辛苦的事情，没有相当的体力、精力和耐力，是很难成为一名合格考官的，而简单、机械的重复劳动又会使人的体力、精力和耐力迅速下降。随着体力、精力和耐力的迅速下降，考官的疲劳程度和厌烦程度会迅速增加，在这种情况下，考生要想给考官留下良好印象、赢得考官的认同与赏识，就变得更为困难了。因此，为了防止因考官自身因素而导致面试不公平现象出现，就要求考官必须具备强健的身体、高度的责任感和使命感，以抱着对党、对国家、对人民、对考生负责任的态度，坚持到底，保证面试的公平性。社区工作者考试网相信，大家如果在冲刺阶段做到以上几点，在考场上正常发挥，就一定能够取得面试的成功!
更多社区工作者考试信息，欢迎访问北京人事考试网
【考生互动平台】
2014年北京社区工作者考试辅导课程
欢迎加入社区工作者考试交流群：242637165
相关推荐：
【咨询】专业公考互动交流平台|北京选调生考试交流群：242637165
【辅导】社区工作者面授课程|社区工作者网络课程|一对一课程|社区工作者考试用书|YY公开课
【信息】国家公务员考试 | 北京公务员考试 | 事业单位考试 | 更多公职类考试信息
文章来源：中公教育北京分校
【结构化面试评分表例表】推荐阅读：
结构化面试试题类型09-18
结构化面试自我介绍护士08-11
事业编结构化面试真题08-23
结构化面试一分钟自我介绍08-25
银行半结构化面试试题及答案08-30
2018江西公务员结构化面试模拟题08-08
公务员考试结构化面试流程解读5则范文08-16
公务员结构化面试题型答题方法和原则套路08-18