再生资源回收公司制度

再生资源回收公司制度（精选16篇）

1.再生资源回收公司制度 篇一

兰州市西固区供销社再生资源回收公司

会议决议

公司于二0一三年十二月十六日召开全体职工会议，会议内容如下：

一、变更公司法定代表人，由变更前法定代表人：樊向毛；现申请变更法定代表人：倪孝胜。

二、变更公司经营范围：变更前为回收、销售废旧有、黑色金属、三类物资；现申请变更为回收废旧有、黑色金属及三类废旧物资；分拣、销售及加工；仓储服务（易燃易爆及危险品除外）。

三、以上会议内容全体职工一致通过。

兰州市西固区供销社再生资源回收公司

2013年12月16日

2.再生资源回收公司制度 篇二

既然制度作为一种可再生资源, 那么它对经济增长的作用是怎样实现的?分析这个问题, 除了单独就制度分析外, 还必须结合土地、劳动、资本、技术、文化等影响区域经济发展的因素予以分析。

(一) 制度对经济增长的直接促进。

(1) 政府通过制定区域经济政策, 影响区域的经济增长。政府通过区域经济政策, 改变各区域的要素供给特征和要素配置效率, 影响各区域的经济增长速度。 (2) 制度创新能力的差异, 影响区域的经济增长。制度包括体制、政策和法规、道德、伦理、观念和习惯等。由于不同区域的道德、伦理和观念的差异, 各区域的经济人, 在对政策法规的理解、适应和应用方面就会出现差别, 因而造成区域制度创新能力的不同。

(二) 制度对经济增长的间接促进。

影响经济增长的主要因素是自然条件和自然资源、劳动力资源、资本、技术条件、结构变化。这些因素对经济增长的促进离不开制度的引导、规范、约束。

近些年来, 我国一直在着手进行制度的建设, 企图通过制度的创新来促进经济的增长。在一定程度上可以说, 制度建立与否, 完善与否, 创新与否, 关系到中国资源的可持续发展问题, 关系到中国经济的可持续发展问题, 关系到中国经济的后发优势是否足够强, 更关系到中国现代化的现实问题。我国是世界上最大的发展中国家, 也是世界第一大人口过, 每年消耗的资源巨大, 浪费的也不少。警报已经拉响前不久, 中央发布了40多个资源枯竭型城市, 这些城市经济模型如何转型, 值得我们思考。着手进行制度建设, 无论在这些城市, 还是全国, 都有着深远的印象。面对制度建设这个问题, 没有简单和一劳永逸的解决办法, 但以下几点是不可否认要长期宣传和贯彻的:

(一) 首先要改变我们头脑中根深蒂固的观念, 煤、石油、天燃气是自然资源, 制度也是一种资源, 而且是可再生资源。不可再生资源随着经济社会的发展, 正消耗殆尽, 其存量越来越少, 趋近于零;然而制度随着时间的推移, 它所发挥的作用 (我们假定这种作用的发挥为y) , y趋近于无穷大

(二) 制度在某种程度上可以替代煤、石油、天燃气等自然资源。虽然制度不能完全替代煤、石油、天燃气等这些人类赖以生存的物质, 但是一个高效的制度却可以节约煤、石油、天燃气的消耗量, 使其用在刀刃上, 充分发挥它的作用。在这种高效的制度下, 甚至可以激励经济体寻找煤、石油、天燃气等资源的替代品, 最终减少对煤、石油、天燃气的依赖, 降低人类生存发展的风险。

(三) 大力挖掘“制度”的潜力符合可持续发展战略。

可前持续发展的基本内涵是:既满足当前需要而又不削弱子孙后代满足其发展的需要。很显然, 制度在满足当前发展需求的同时, 随着时间的推移其会得到不断地完善, 它所发挥的作用越来越大、产生的影响越来越深远。其不断不会阻碍子孙后代的发展, 相反会让子孙后代越来越好。

(四) 对制度的循环使用符合循环经济的要求。

循环经济 (cyclic economy) 是指在人、自然资源和科学技术的大系统内, 在资源投入、企业生产、产品消费及其废弃的全过程中, 把传统的依赖资源消耗的线形增长的经济, 转变为依靠生态型资源循环来发展的经济。循环经济是把清洁生产和废弃物的综合利用融为一体的经济。当用某种高效的制度去规范和约束人类经济社会活动时, 不是说这种制度只是在某一次生产活动中发挥作用, 然后退出历史舞台, 其仍然可以第二次、第三次......发挥作用, 而且发挥的作用会越来越大, 直到这种制度由于环境的变化彻底丧失作用。

(五) 应对气候变化, 调整能源结构, 做好中国新能源发展规划, 推

动能源的可持续发展, 抢占未来经济发展的制高点, 提升中国能源的国际竞争力。

总之, 在当今人类社会不断为资源可能枯竭担忧时;在对环境产生巨大破坏作用、人类生存环境越来越差忧虑的时候;在对人类可能某一天从这个地球上消失恐惧的时候, 我们不妨转变一下我们的思维, 多从制度着手, 也许会获得意向不到的效果。虽然制度不是万能的, 但它可以减轻对资源的枯竭、减少对环境的破坏、削弱对生态的脆弱。夸张一点地说, 它会延缓人类从地球上消失, 延续人类的生命。

参考文献

[1]《马克思恩格斯选集》第四卷, 第373页, 1995年6月第2版。[1]《马克思恩格斯选集》第四卷, 第373页, 1995年6月第2版。

3.再生资源回收公司制度 篇三

摘 要 随着时代的不断发展，80后劳务员工已经走上工作岗位，成为我国许多大型企业中的重要组成部分。本次研究从T公司80后劳务员工人力资源的管理现状出发，并结合80后劳务员工职场特征与公司实际情况，探寻适宜员工与企业同步发展的管理制度。文章对于进一步强化企业人力资源管理有着重要的参考价值和借鉴意义。

关键词 80后劳务员工 人力资源管理 现状 制度探寻

一、前言

劳务员工，指的是与劳务公司存在劳动关系，并由其派到有业务往来单位工作的员工。由于其身份不属于用工单位，普遍存在流动性大、工作周期短等特点。近年来，出生于1980年至1989年之间的80后员工已经成为了劳务员工中的重要力量。这一群体出生在改革开放之后，在成长的过程中受到市场经济浪潮的冲击，其人格特质、人生价值、工作理念、兴趣爱好等都与以往时代的员工有很大的不同。因此，如何将劳务员工和80后的特征相互结合，用新的思维和方式管理80后劳务员工，己经逐渐上升为人力资源管理理论界和实践界共同关注的课题。

二、T公司80后劳务员工人力资源管理的现状

（1）人力资源管理现状调查

T公司目前约有80后劳务员工3000名，分别分布在机械司机、机械维修工、理货员、装卸工等不同岗位。为了对T公司80后劳务员工人力资源管理工作的现状进行调查，本次研究结合“工作满意度、薪酬水平、发展前景”等方面制定了指标体系，并随机选取200名80后劳务人员，采用“问卷调查法”的方法对其进行了全面调查并进行统计分析。

分析结果显示：超过90%的80后劳务员工希望参与企业的建设与发展；约60%的80后劳务员工过对现有的薪酬制度和薪酬水平上感到不满；40%的80后劳务员工对外界的尊重和关怀感受程度不高；约70%的80后劳务员工认为职场发展前景不明朗。在遇到问题的时候，绝大多数80后劳务员工喜欢求助于网络而不是求助同事。此外，调查还显示出，如果80后劳务员工在工作中感觉受挫，部分人会倾向于放弃这份工作，而不是改变自己去适应这份工作。

（2）80后劳务员工职场特征

结合上述调查，可总结出T公司80后劳务员工的职场特征。第一，渴望成就，然而情绪波动大。由于劳务员工的工资待遇、各项福利、升迁机会等与正式员工无法统一，这使得80后劳务员工对于工作的激情容易转移，自身流动性较高。第二，容易接受新知识，创新能力强，然而往往眼高手低。劳务工作往往以重复性的操作工作为主，而部分80后劳务员工不愿从事简单重复的基础事务。第三，部分80后劳务员工对用工单位缺乏归属感，出现积极性不高、管理困难等现象。第四，80后过分强调以自我为中心。在职场上信奉随心所欲的观念；通常与其他年龄的员工间存在代沟。第五，80后在价值评价时自觉运用多重标准，如生产力标准、市场标准、具体利益标准等。

三、T公司80后劳务员工的管理制度探寻

（1）帮助员工规划职业生涯

建立职业生涯规划，一是有利于帮助企业吸引和保留人才，增强员工的归属感和满意度，给员工切合实际的工作期望，二是有利于保持企业的竞争优势和核心竞争力，三是有利于实现组织目标和个人目标的一致性，四是有利于企业的人力资源配置，实现人岗匹配，岗能匹配，五是有利于保证员工个性的充分发挥。公司应切实建立多阶梯的晋升制度，将每一位80后劳务员工都涵盖在内。并为专业技术人员提供专业职务晋升，从而健全横向职业发展通道。

（2）建立科学合理的薪酬体系

薪酬制度是影响企业生产效益、员工忠诚度和满意度、企业竞争优势的重要因素。因此，企业必须设计和完善薪酬制度，建立科学合理的薪酬分配体系。在对于80后劳务员工的薪酬待遇上不仅要和市场价位接轨，而且还应具有相对优势和竞争力，使公司保持旺盛的生命力。通过引入关键绩效考核指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）、360度绩效考核法等来建立分层分类的绩效考评体系，并将考核结果作为岗位调整、等级晋升、档次进退、奖励分配的重要依据，充分激发每位80后劳务员工的积极性。

（3）用企业文化同化员工

优秀的企业文化激励可以充分挖掘智力资源的潜能，潜移默化的影响员工。倡导企业精神的过程，正是帮助员工认识工作意义，建立工作动机，从而调动积极性的过程。80后劳务员工重视良好的人际关系、通畅的交流沟通和及时的工作反馈；他们希望在和谐良好的工作环境中享受乐观积极的心态。因此，企业应建立人性化的企业文化，以人为本，成就个人，如充分的尊重，丰裕物质奖励和精神激励，各种优质的发展机会与空间，特色的福利计划等等。

（4）用学习培训激励员工

通过建立充电培训的激励机制，提供独特的方法进行评估、促进职业发展，增强员工就业能力意识。对于在职的学历继续教育、职称获取等给予一定的奖励，鼓励员工持续的自我学习和发展。这种组织同化是对组织成员进行“组织化”的系统活动过程。通过这个过程将企业员工带入组织技术和文化环境之中，对其进行培训和教育，使其具备在组织中工作和生活必须的技能、经验和行为方式，使新成员真正成为组织有机体中的一员；此外，对老成员不断进行更新教育，增强其对组织的认同感和归属感。

四、T公司80后劳务员工管理工作的注重要点

首先，管理中应兼顾8O后员工“勇于挑战、富有激情”的性格特征，为他们营造发展空间广阔的工作环境；其次，管理者应与8O后员工建立民主、平等的沟通渠道，在坚持工作规章制度的基础上听取员工的心声，让他们在自主的工作环境中更好地发展，成长为企业的核心员工。第三，在管理80后劳务员工的时候，应注重员工个性与公司共性的统一、为员工提供良好的职业发展通道、构建轻松的工作环境，以及根据员工的能力适当使用弹性工作制。另外，企业应根据实际情况对员工进行职业发展规划，鼓励员工向上发展。

五、结论

随着时代的不断发展，80后劳务员工在我国劳务人才市场中所占的比例正在日益增加。对于80后劳务员工管理方法的研究也正成为当前人力资源管理的一个研究重点。本次研究通过问卷调查的方式对T公司80后劳务员工人力资源管理的现状进行了详细分析，并结合企业实际总结出适宜80后劳务员工的管理方法。文章认为：帮助员工规划职业生涯、建立科学合理的薪酬体系、用企业文化同化员工、用学习培训激励员工，是适宜80后劳务员工的管理方法。企业应强调精神鼓励，增多可变薪酬的比例，把员工的个人需要与组织的需要统一起来，从而增强80后劳务员工对企业的强烈归属感，并最终达到企业和员工双赢的最终目的。人力资源管理体系的建立是一项长期性、复杂性、可变动的系统工程，未来，T公司80后劳务员工的管理制度建设工作还需要在实践中不断地改进、修正与完善。

参考文献

[1]张德创.浅谈企业劳务派遣用工的有效管理.神州民俗.2010（4）：100-102.

[2]張士卿.创新劳务派遣用工管理机制.中国远洋航务.2010（5）：61-62.

[3]陈晓霞.赵沐天，企业80后人力资源管理对策.企业研究.2010（3）：56-57.

4.人力资源公司制度 篇四

荆州**人力资源服务有限公司简介

荆州**人力资源服务有限公司是经劳动和社会保障局、工商行政管理局批准登记，成立的注册资金为200万元的人力资源公司。作为专业从事人力资源研发、咨询与服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持，对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，凭借务实的管理风格，简化的工作流程, 进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决客户的后顾之忧。公司的经营范围有人力资源派遣、业务流程外包、人力资源供应、管理咨询培训、劳动事物代理，公司秉承“依法派遣、和谐用工，服务社会”的企业宗旨，为客户创造最大的价值。公司坚持“人力资源为企业第一资源”的经营理念，通过建立严格的招聘培训体系，打造集培训、服务和管理于一体、高度信息化的人力资源服务平台，力争成为湖北地区最专业的人力资源服务机构。

我们的价值，在于能够及时、有效地协调并组织不同区域的人力资源，通过人员技能和素质的系统培养，为企业输送理想人才，提高企业用人效率，降低人力资源管理成本，从人力资源的角度帮助企业提升其行业竞争力，同时为更多的求职者提供广泛的就业机会。

业务简介：

一、人力资源派遣

人力资源派遣又称为劳务派遣，由用人单位（派遣公司）作为法定雇主，与员工建立劳动关系，用工单位（客户）同用人单位签订劳务派遣协议，建立经济关系，用工单位负责派遣员工的工作管理，用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

旨在为企业“拓展人力资源招聘能力”、“提高人力资源管理核心竞争力”、“有效化解用工风险”、“实现企业人力资源战略的强大助力”。

二、业务流程外包

业务流程外包BPO（Business Process Outsourcing），是指企业将部分非核心的业务流程以及相应的职能部门外包给供应商，外包供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理和服务。

可为企业有效改善辅助业务对核心业务的支持作用，增加整体赢利

；进一步突出对核心业务的重点管理，同时实现对辅助业务的有效控制 ；在提高外包业务质量的同时，也将这一业务领域改变成为具有创造性的领域 ；有利于在新的市场环境中打破传统的行业界线，与外部公司形成跨业务领域的联合，构成长期战略伙伴关系，增强彼此的竞争力；有利于控制和降低生产成本。由于实现了对辅助业务的成本—质量控制，对业务进行更新与优化设计，采用先进技术等，因此能有效地控制成本。

三、人力资源供应

根据客户单位提出的人力资源需求，通过各种有效的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，提供招聘场所，并按照一定的标准来招募客户单位所需人员的人力资源服务。

为国家机关、事业单位、各类企业、社会团体及其分支机构、各地劳动部门

或劳务输出机构、个人等拟定招聘信息，提供信息发布平台，组织招聘会、招聘考试以及本地异地面试的全过程服务；为大中专院校、职业培训机构等提供在校学生实习、毕业生求职就业服务。

四、管理咨询培训

根据企业或者个人要求，为其提供管理知识、管理技能和态度的培训，以满足企业、组织及个人持续发展的需要。

五、劳动事物代理

在劳动行政部门监管下及平等自愿的基础上，劳动保障事务代理机构接受用人单位、劳动者和失业者的委托，在一定期限内为其代理部分或者全部人事关系、档案管理或社会保障业务的一种有偿服务，代理方和委托方不存在劳动关系及行政隶属关系。

分为社保代理；住房公积金代理；调干、应届毕业生接收代理；商保代理；档案托管；党团关系挂靠及管理；学历验证代理；为单位或个人代办理转正定级、职称评审手续；托底安置人员的管理及政策补贴的申请与发放；青年就业见习计划的代理；为企业和个人提供劳动和社会保障法律、法规、规章及政策方面的咨询服务。

财务管理制度

为了加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合本公司具体情况，特制定本制度：

1.财务人员必须忠于职守，按时上下班，有事请假。如不请假均按旷工论处，并扣除当天工资。

2.严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

3.加强对资产、资金、现金及费用开支管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用。

4.认真学习专业知识，不断提高财会人员的素质和业务水平。

5.如需使用公章业务，应向领导说明用途，经批准后方可使用，并且要做好相应的使用记录。

6.记账、算账、报账必须做到手续完备，内容充实、数目准确，账目清晰，日清月结，按期报账，并且坚决杜绝未经允许私开发票行为，一经发现严肃处理。

7.坚持原则，按章办事，对于违反财经纪律和财务制度的事项必须拒绝付款，拒绝报销，拒绝执行，并及时向领导报告。

8.对公司固定资产的购入、出售、清理、报废及内部转移等都要办理会计手续，并设置固定资产明细账进行核算。

9.一切现金往来，必须收凭据，严禁口说为凭，如有单证需经理人签字，如无特殊情况必须当天报签，不得拖延。

10、严格资金使用审批手续，对一切审批手续不完备的资金使用事项都有权且必须拒绝办理，否则，按违章论处并对资金的损失负连带赔偿责任。

11.会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失。

12.以上制度望财务人员认真遵守，如有违反规定视情节轻重，予以处罚。

劳务派遣守则： 第一条 第二条 第三条 第四条 严格依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关条例实施派遣项目。

严格把关派遣项目，杜绝超额度派遣，违反临时性、辅助性、替代性派遣。一律合同用工，保证待遇公平，制度合理，诚信派遣，维护劳动者合法权益。协议派遣，明确“派遣方”、“用工方”相关权责，做到合法合规，创造和谐。

5.公司人力资源行政管理制度 篇五

一，总则：

1.1，为使广大员工充分了解本公司的基本管理理念，严肃公司劳动纪律，依法保护企业和员工的合法权益，依据国家相关劳动法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

1.2，公司任何员工入职时请认真阅读本制度，熟知本制度的各项内容，一经正式录用，视为对本制度及公司其他管理制度的完全认同，并在工作中严格遵照执行。本制度适用于公司全体员工。

二，员工招聘：

2.1，人力行政部是公司招聘、录用员工并办理员工调转、离职和职务任免的主管职能部门。每月根据各部门的人员编制余缺，进行人员招聘；根据公司发展需要和员工个人能力，根据总经理（包括董事长，下同）的指令办理员工调动、职务任免。

2.2，用人单位或内部同事向本公司推荐员工，必须提前向人力行政部提供求职人员的基本情况，人力行政部根据人员编制和求职人员的条件，决定是否招录；未经人力行政部批准的，不安排人员面试和入职登记。

三，员工录用：

3.1，经人力行政部面试合格，重要岗位、管理人员经董事长、总经理二面并审核批准后，人力行政部为新录用职工办理入职登记，并制定新员工的试用期限和试用期工资(高管及特殊人才无试用期)，经上岗前培训后，分配到相关部门上岗。

3.2，新员工入职应向人力行政部提交个人身份证、驾驶证、中专以上文凭的毕业证、其它专业资格证书的复印件，一寸近期免冠彩色照片2张。以上资料员工离职时不予退还，人力行政部严格保护个人隐私，并在员工离职一年后予以销毁。

四，员工薪资：

4.1，员工录用上岗后至五个工作日内，为学习培训期。培训期内不适应工作的，本人可提出书面或口头辞职申请，公司也可予以辞退。培训期内不计工资。

4.2，员工的试用期一般为两个月，返聘及特殊人员的试用期为一个月。每月15号前入职上岗的，视为满一个月的试用期，15号后上岗的，试用期自下月算起。

4.3，试用期工资及转正后工资，按员工入职登记表注明的标准计发；另有约定的，由总经理或人力行政部通知财务部。

4.4，每月5日发上个月的工资，发放方式为银行卡。个人收入所得税和社保个人缴费，由财务部代扣代缴。

五，劳动合同：

5.1，试用期满，经本部门考核合格并报人力行政部批准，公司与员工签订一年以内的《劳动合同》；合同期满，按规定办理合同的解除、终止和续签。

5.2，双方另有协议的，视为《劳动合同》的补充部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。

六，劳动保障：

6.1，公司为已经签订《劳动合同》的全体员工办理社保“五险”，员工和公司各自承担法定缴费份额。男年满55周岁、女年满45周岁，过去没上过社保的员工，可不参加社保；在外地区或外单位正在参保的员工，提供原单位社保证明的，不参保。

6.2，公司为员工提供必要的劳动保护措施，努力创造安全、健康的生活、工作环境。

6.3，员工必须遵守国家法律和公司制定的各项管理制度，爱护公共财产，杜绝挥霍浪费，并接受违纪处罚。

七，员工离职：

7.1，员工因个人原因需要提前解除劳动合同，或在培训期后、试用期内不想在公司继续工作的，视为员工辞职。

7.2，辞职办理程序。辞职人员本人要书写《辞职申请》，提前30天（试用期员工提前7天）递交所在部门领导；部门领导准许并在30日（试用期员工7天）内安排完成工作交接，在辞职报告上签字批准后转交人力行政部；人力行政部据此制作《离职员工工资结算报告》，经辞职人员、部门领导、人力行政部分别签字后转财务部；财务部计算辞职人员工资及应扣款项，报总经理批准，支付工资余额。《劳动合同》自动终止。

7.3，辞职人员未经交接工作擅自离职超过15日的，视为自动离职，劳动合同自动终止。未支付工资部分作为员工单方违约金予以没收。因此为公司造成其他经济损失的，公司保留进一步追究法律责任

的权利。

7.4，辞职人员确因个人原因不能交接工作、且不能来公司亲自办理离职手续的，在离岗或请假结束后15日内，经所在部门领导确认公司未有损失后，辞职人可书面委托本公司同事或家人，代为办理离职手续。超过15日的，按7.3款处理。

7.5，员工严重违反公司管理制度的，公司有权予以开除、辞退，结清工资，并提前解除《劳动合同》。

7.6，违反公司管理制度，包括但不限于有下列情形之一者： 7.6.1，每月累计旷工3次以上； 7.6.2，每次连续旷工3天以上； 7.6.3，酗酒闹事，打架斗殴；

7.6.4，吃拿卡要，收受客户回扣和贿赂； 7.6.5，盗窃、侵占或蓄意破坏公私财物；

7.6.6，泄露公司机密，给公司造成不良影响和经济损失； 7.6.7，不服从领导，不服从岗位调整；

7.6.8，违反公司制度、操作规程或重大过失、严重失职，为公司造成5000元以上经济损失；

7.6.9，因个人原因受到刑事处分； 7.6.10其他严重违反公司制度行为。

7.7，辞职手续的相关审批人，要严格按照各自职责和流程审批签字。审批程序不全的，财务不能结算工资。审批人把关不严、草率批准而造成公司损失或劳动纠纷的，由当事审批人承担相应责任。

八，工作时间：

8.1，公司根据季节不同制定不同的上、下班时间，每天工作时间依照国家规定不超过8小时，平均每月累计工作时间达到22.5天（含周末加班）为全勤。员工必须按照规定的时间上班下班。

8.2，门卫、厨师、计件工人等根据工作性质实行灵活上班时间，工资内已含岗位加班费。

8.3，总经理助理、副总、总经理节假日加班没有加班费,其他人员加班无法安排补休的，每日给予日平均工资的加班费。

九，公休假期：

9.1，行管人员按照国家法定节假日、休息日规定和本公司相关规定休假休息；节假日需要加班的，可在本月工作日内给予调休，跨月不累计。

9.2，业务人员、店面人员可实行轮休。

9.3，原则上不准在国家法定节假日之外，将每月休息日合并连休；个人特殊情况需要连休的，在不影响公司工作的情况下可经总经理批准连休。

十，请假管理：

10.1，员工因故不能按公司规定在工作日到岗上班，事先提出申请并取得领导批准，称之为请假。

10.2，无特殊原因不得随意请假，确需请假的，要严格限制请假周期。扣除法定休息日后的请假期间，不计工资。

10.3，请假时应提前一天填写请假条一式两份，经所在部门领导

批准后，一份由本部门考勤人员留存，一份交人力行政部。

10.4，所在部门领导应严格记录考勤，人力行政部月末将各部考勤记录汇总、签字确认后，统一转财务部，计算核发工资。

10.5，请假期间提前返回上班的，应及时到人力行政部销假；逾期未能按时上班的，主管领导应通知员工本人并上报人力部。

10.6，因特殊原因，请假到期而未归的，应向所在部门领导电话续假，经批准后视为续假。上岗当天要补写续假条并销假，由人力部根据批准权限和实际情况，认定续假或旷工。

十一，请假审批：

11.1、员工请假2天以内，由部门经理审批；请假2天以上的由总经理批准。

11.2、经理以上人员请假，由总经理批准。

11.3、员工因特殊情况请假二小时以内的，由部门经理口头批准；超过二小时的，视为半天事假。半天及以上事假的，须写请假条并报送人力部。

11.4、员工因公出差，须事先填写出差申报单，由总经理批准，交人力部备案。

十二，迟到早退：

12.1，没有在规定时间到岗，称为迟到；早于规定时间下班的，称为早退。

12.2，迟到或早退一次扣款20元，迟到或早退30分钟以内的，为一次；30分钟以上1小时以内的，扣款30元；1小时以上的，视

为半天事假。

12.3，员工请假、出差期间，不参加考勤。人力部根据请假条、出差申报单等凭证，对上述人员不作迟到处理。

十三，旷工处理：

13.1，没有请假而不出勤、虽已请假但未获批准、超出请假期限未经批准的，视为旷工。

13.2，旷工者除按事假扣除相应工资外，每旷工一天追加扣除工资50元。

13.3，当月累计旷工3次及以上或每次连续旷工3天以上的，视为严重违反公司规章制度，扣除违规款项后，依照前款7.3条，按自动离职处理。

十四，行为规范：

14.1，员工要思想正派，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，尊重领导，爱护同事，服从管理，团结协作，互相支持配合。

14.2，着装要干净整洁，不化浓妆，不留长发胡须，不穿奇装异服。上班期间，严禁穿拖鞋、背心、短裤、短裙。违者可分别予以批评警告、50——100元罚款。

14.3，语言交流提倡使用普通话，对待同事和客户讲话要有礼貌，讲文明，不得大声喧哗、嬉戏打闹。

14.4，就餐要讲秩序，自觉排队，按量打菜，严禁浪费。违者视情节予以50——200元的罚款。

14.5，除公司商务接待和工作需要外，中午严禁喝酒；个人因私

接待亲朋需要饮酒的，要事先经总经理批准，但不得醉酒上岗。

14.6，爱护公司财产，节约用水、用电和办公耗材；不得侵害公司和个人财物。违者视情节予以50——200元罚款，严重的追究法律责任。

14.6，上班时间不得玩手机和电脑游戏、看视频，不得利用公司座机打私人电话，违者罚款50——200元，情节严重的，要赔偿公司损失，按严重违反公司制度予以辞退。

14.7，严格保守公司机密，不得向公司以外人员或内部无关人员泄露机密。违者视情节予以罚款200——1000元，为公司造成不良影响和经济损失的，按严重违反公司制度予以开除，公司并保留进一步追究法律责任的权利。

14.8，禁止赌博、酗酒、打架斗殴等行为。违者视情节予以罚款200——1000元，情节严重的，移交司法机关依法处理，并予开除。

十五，附则：

本制度自颁布之日起试行，适用于北京铁科方华技术发展有限公司、北京天润昆仑润滑油脂有限公司；北京瑞日中德轴承有限公司、众邦昌博（天津）机车车辆有限公司等关联企业可参照执行。未尽事宜，另行规定。

6.再生资源回收公司制度 篇六

招待酒会上的致辞

江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标

（2012年3月22日）

尊敬的林书记、宋市长、尊敬的各位领导、女士们、先生们、朋友们：大家晚上好！

首先，请允许我代表到黑龙江投资考察的广大企业家朋友，向哈尔滨市委、哈尔滨市政府举办这次晚宴提供一个相互交流，畅叙友情，共话合作的机会，表示衷心感谢，向林铎书记、希斌市长及各位领导、各位朋友在百忙中出席晚宴表示深深地谢意。

这次能够近距离感受到哈尔滨的发展脉搏，是我们一生难忘的机遇。哈尔滨是欧亚大陆桥的明珠，是个美丽让人神往的地方。有“天鹅项下的珍珠”以及“东方莫斯科”、“东方小巴黎”之美称，这里有全国闻名的哈洽会，不但是全国最重要的展会，而且是我国对俄经贸科技合作及东北亚区域合作的重要平台。这里的冰雪文化、冰雪经济更是世界闻名。

按照党中央、国务院的发展方略，在省委省政府正确领导下，哈尔滨这几年抓住振兴东北机遇，积极实施科学发展，经济持续出现稳步快速增长，成为东北亚重要的国际经贸城和东北亚重要的中心城市。这一切无疑离不开哈尔滨人民的不懈努力，我想更离不开哈尔滨市委、市政府的高效运行，离不开林铎书记和希斌市长等各位领导的有力领导。我在全国各地做慈善，谈合作过程中，经常听到人们评价，哈尔滨市近年来建设的越来越美丽了，效率越来越高了，工作越来越务实了。作为哈尔滨市的好朋友，我听到后感到由衷高兴。作为一个

1企业家，对林铎书记和希斌市长的实干精神，我表示由衷敬仰。

此次来黑龙江投资考察的朋友都是各企业界的知名人士，在全国各地都有很好的发展。我们希望通过今天晚上的交流和沟通，大家能够对哈尔滨有更新的认识，更深的感情，在哈尔滨找到新的发展机遇。哈尔滨是一片方兴未艾的投资热土，是一片商机无限的创业宝地，我相信我们大家在这里一定会有很好的收获。

最后，我们衷心期望哈尔滨市在林铎书记、希斌市长的带领下，社会、经济、文化、民生等各项工作蒸蒸日上，再创辉煌。祝大家身体健康、万事顺意、龙年大吉。

7.再生资源回收体系的构建 篇七

1. 市场秩序混乱。

由于再生资源回收利用涉及到商务部、发改委、供销社、物资行业办等多个单位, 各部门之间缺乏有效的协调沟通, 造成监管乏力, 回收秩序混乱。

2. 再生资源回收利用率低。受利益驱使, 许多可回收利用的品种, 如废玻璃、废布等由于利润不高没有得到有效回收。

3. 再生资源回收网络体系不健全。

由于国家优惠政策不到位, 多数企业处于微利或无利状态, 没有条件和能力引进或采用新技术、新工艺、新设备进行生产, 产品的技术含量和附加值较低。

4. 再生资源回收利用技术开发投入严重不足。

由于资金投入少, 技术开发能力弱, 导致废旧物资加工处理工艺落后, 技术及装备水平较低, 一些与再生资源加工处理相伴的环境污染未能妥善处理, 导致二次污染现象严重。

5. 回收网络层次太多。

目前各再生资源的回收主要由各废旧物质收购点回收后, 再运往各回收站, 各回收站简单分类后再运往各专业集散市场。

二、再生资源回收体系的构建

1. 再生资源回收网络的建设。

建设以回收站为基础、集散市场为核心、加工基地为目的的再生资源回收网络, 可减少回收网络层次, 有效降低回收成本, 提高企业经营效益。 (1) 回收站的建设。回收站以环保、便民为原则, 设置在规划定点范围内;其中生活类再生资源回收站主要设立在居民社区和高等学校校园内, 生产类再生资源回收站主要设立在工业园区内。回收站将回收的再生资源简单分类后安排专用车辆进行运送到各集散市场。 (2) 集散市场的建设。集散市场应选择交通便利的荒地、废弃厂房、仓库等建设用地进行新建或改造。市场布局中服务区、经营区、加工区严格分离, 具备与各自功能相符合的设施。集散市场将各类再生资源进行分拣后根据需要配送到各专业的加工基地。 (3) 加工基地的建设。加工基地将再生资源拆解后进行回收利用。再生资源的加工基地以现有的基地为主进行设立, 对于二次污染和视觉污染较严重的再生资源产业, 重点培育中端环节的企业, 进行再生资源的深加工处理。

2. 再生资源回收信息网络的建设。

建设以再生资源回收利用信息服务平台为核心, 以居民和生产企业、回收站点、集散配送中心、加工处理企业为服务终端的再生资源回收信息网络。应用国家再生资源管理信息网络系统和调控决策支持系统, 建设各省的再生资源回收信息服务网站, 该网站应具备再生资源在线交易和统计分析等功能, 实现对再生资源及其综合利用相关数据准确、及时的统计分析及产业发展潜力、趋势的预测、评估、导向, 为实施税收、价格、投资、技术开发、市场投放等宏观调控提供有力依据, 以获取最佳的社会效益。

3. 再生资源回收长效发展机制的建设。

为保证再生资源回收体系长期稳定的运行, 必须建立以企业为主体、行业自律、政府支持和提高公众环保意识作为保障措施的四位一体的长效发展机制。以企业为主体强调规范管理, 设立“七统一、一规范”, 即:统一规划、统一标识、统一着装、统一价格、统一衡器、统一车辆、统一管理、经营规范;行业自律主要强调行业协会在再生资源回收利用管理中的作用, 避免企业间恶性竞争的发生。

参考文献

[1]欧阳强.长沙市再生资源回收体系建设分析与建议[J].再生资源与循环经济, 2010, (4) .

[2]黄由衡, 王娟.城市再生资源回收物流发展对策研究[J].中国物流与采购, 2010, (9) .

[3]章和杰.构建浙江省再生资源回收利用体系[J].中国环保产业, 2008, (12) .

[4]苗建青.日本再生资源回收政策及其绩效评估[J].中国国土资源经济, 2007, (4) .

[5]梅光军, 谢科峰, 张纪文, 金启源.湖北省再生资源回收利用现状的调查研究与相关政策建议[J].再生资源研究, 2007, (4) .

8.工业废料回收再生项目 篇八

回收再生，就是指将废料集中统一回收，再分类，经过技术加工，使废料得到再生利用。

市场前景

由于以前工业废料都是用于遗弃或则焚烧处理，工业废料回收再利用是进几年才兴起的新行业。在发达国家，废料回收再利用行业非常发达，但是，对废料回收再利用的成本又非常高。要求非常严格，所以很多发达国家宁愿把废料低价出售到其他不发达国家或则资源不丰富的国家。这就给需要原材料或则是再加工企业有了利润的空间。

对于我们中国。废料行业贸易或则再生几乎为空白，而迅速发展的社会又非常需要更便宜的原材料。

改革开放以来，中国的经济突飞猛进，各行各业的高速发展，也对原材料的需求越来越大，特别金属行业，国家桥梁、铁路、房地产及相关行业的扩大，使金属需求一年比一年多，2007年，单一年中国金属的需求增长量均呈两位数增长。需求量的不断扩大，但是国家由于近年对矿山安全生产工作力度的不断加大和相关矿山资质和制度的日渐严格，致使很多中小型矿石被查封整治，这就客观导致了金属原材料---矿石的开采力度大大下降，就直接导致了国内多种金属原材料紧缺，这一面的需求量不断升高，另一面原材供应量的有限及不足，就导致国内多种金属价格一路狂飙。以铅为例，2006年12月20日价格：13500RMB,而到了2007年11月15号却升到了24150RMB,短短一年的时间，将近升了一倍。铜和稀有金属价格升幅更大。

需求量的不断扩大和供应量的有限，致使金属行情居高不下的同时，也使得国内废料价格不断上涨,供不应求。

回收采购紧缺物质

据我本人了解，中国国内需求量比较大，供应量比较缺的金属有铅、铜、铝、废塑料。（汽车、建筑需求量不断扩大，国内相应矿山规模较小，矿石品位低,致使供应量不足）

如果在国内采购相应的铅铜铝废料再进行贸易或则再加工的话，成本高，利润低。或则干脆说利润有限，但由于市场的需求，仍然致使国内废料市场和规模的不断壮大，但受采购原材料价格的限制。国内很多废料采购公司或则需求商，非常渴望能得到更好更廉价的废料。但又受货源和采购方式及范围的限制。不得不在国内苦苦回旋。

但是，如果从发达国家把所谓处理成本很高的废料采购回来，哪怕运回来用于贸易，利润也是相当可观的，以铅酸蓄电池为例子，国内干水铅酸蓄电池的采购成本普遍12000RMB/吨，而却非常缺货，但是如果从国外废料处理中心采购回来，成本加上运输清关所有费用，也才9000RMB/吨，如果量大，还可以便宜。就单单用于贸易，利润也在3000元/吨左右(国内很多贸易商采购商单次采购都在500-1000吨，利润300万)。如果再进行加工冶炼，提高其附加值，利润可想而知。（2008年3月4号，上海有色金属网公布铅锭价格：22700RMB/吨），国外采购#1铜USD7900-8200，相当于，56000—58000RMB（量大更优惠），现国内#1铜价格68500RMB。价格相差:12500元/吨左右

项目操作及可行性

任何一个项目和生意的成败，更多归功于对其的市场了解和操作过程的把握及操作程度，该项目最主要的环节有：国外采购---中途运输—国内海关清关—国内销售网络。

国外采购：由于本人长期经营国际物流行业，多年与国内厂家、贸易商及国外收件人打交道，很荣幸认识了几个国外开废品处理公司的朋友。从货源采购成本上，比起在国内采购货源节省了很大一笔费用。确保采购成本低于其他同行。

中途运输：国外供应商有长期与其合作船东，或则我本人也有途径。成本低于市场价格。

国内清关：凭借做国际物流和进口多年经验和关系，国内多个港口有清关能力和通关关系，可确保货物清关的安全性和成本低。

国内销售网络：本人了解关注次项目，行业1年多时间，积累了相当一部分采购商和冶炼厂。

综合以上全过程的控制，本人不敢说十足把握，但也是多年本行业专业，操作上基本不是问题。

项目优势

就国内现在行业及本人行业和货源情况而言，该项目的较其他同行或则项目有如下优势。

1、直接国外货场采购货源，比起国内采购再贸易的那些商人、冶

炼厂，大大降低成本，此项优势最大。

2、采购、运输、清关链式操作，比起其他在国外采购货源，但是

不是从事物流、进口的采购商而言，多了重专业性。成本、安全性、把握性更胜一筹。

3、国内销售，集以上两点优势，成本远远低于国内废料行情价格。

竞争很有优势。

但是由于资金的限制，致使该项目一直未能实现和开展。本人非

常能希望能遇到欣赏、愿意投资该项目的公司或则个人，彼此信任，共同合作，整合资源，共创辉煌。

项目风险

凡事都无完美，生意都存在风险，商业市场变化莫测，在此，本人劝所有有意的投资人，需慎重考虑该项目利润前景的同时也考虑风险。且恳请投资人多多了解我本人，项目风险固然考虑，但合作者彼此的信任和为人，更为重要。

9.再生资源回收公司制度 篇九

公司员工考勤管理制度

第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特

制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司

规范化管理委员会审核签发）。

第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每 周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打

卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤

情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考 核表。

第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况

须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟

以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷 工半天论处。

第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及

返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一

次的处分。

第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者

扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上 者，给予除名处理。

第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理

批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应

及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部

备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况 须报总经理审批。

第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。

10.再生资源回收宣传标语 篇十

1、资源回收、垃圾减量从我做起。

2、垃圾分类、资源回收 、重复使用。

3、重视资源回收，永保魅力地球。

4、充分回收利用再生资源，实现环保可持续发展。

5、节能减排，保护环境，促进再生资源回收利用。

6、循环利用一切可再生资源，为建设美丽家乡从我做起。

7、应对气候变化，践行低碳生活方式。

8、科学发展、循环利用，全民参与、你我行动。

9、资源有限，循环无限。

10、爱护我们的`环境，可以从身边的小事做起。

11、学习贯彻十八大精神，推动节约型机关建设。

12、再生资源回收，利国利民，利在当代，功在千秋。

13、减少废弃物，增加资源的循环利用。

14、资源回收作环保，爱护地球真美好。

15、资源回收要做好，包装减量更精巧。

16、搞好再生资源回收利用，加快城市化发展。

17、废物利用，创新价值，资源回收，循环利用。

18、循环利用资源，保护我们的地球。

19、有限资源，无限循环，守护地球，健康人类。

20、资源回收，好处多多。

11.一场关于再生资源的论坛 篇十一

再生资源企业的“艰难起飞”

中国包装联合会科技委员会会长刘向群

由于人工昂贵、制造业转移后原料需求萎缩，致使发达国家劳动密集型的资源再生产业，成为需要巨额补贴的赔钱买卖，发达国家普遍缺乏向循环经济转型的紧迫感和市场推动力。

与此相反，当中国向工业化迈进的时候，工业文明所必然产生的资源枯竭和环境恶化已暴露无遗并随着制造业转移到中国。加上帝国主义的长期掠夺，使中国成为线性经济的最大受害国。

目前，中国承受着全球最大的资源、环境与就业压力。含铁量不到10％的铁石广、含铜量不到5‰的铜石广、含金量2克／吨的金矿、含油量仅为6％的石油都正在被野蛮开采。当今世界上还没有那个国家像中国这样，对资源的需求有着如此深重的危机感。而这些压力和危机感，必将转化成向循环经济转型的强大动力。

世界各国都把劳动最为密集的资源再生产业，当成保障社会稳定的“安全阀”给予重金补贴。然而，尽管我国的资源再生产业已经成为安置就业、节能减排、提供原材料贡献最大的“中国第一大产业”，却不仅得不到任何补贴和政策优惠，反而承受着几乎是世界上最高的税收、油价、地价、交通通讯收费，以及宏观调控的政策打压。目前世界上还没有哪个国家的资源再生企业处境像我国的那么艰难，但该产业却仍然以每年10％-20％的速度增长。

这再次证明了代表先进生产力的循环经济是不可战胜的。同时也证明，我国落后的线性经济、计划经济管理体制，已经严重阻碍了中国向循环经济、市场经济转型。

近年来，许多国家已从我国东南沿海的成功实践中意识到，进口再生资源对于解决原料、保护环境、增加就业的重大意义，并纷纷加入争夺战。加上国内的再生资源也已濒临枯竭以及打击洋垃圾的不断升级，至使我国的再生企业内外交困开工率不足10％。由此造成的原料价格飞涨，导致大批中小企业破产。

据调查，为中小企业提供了大部分原料和装备的再生企业的稳定关系到中小企业的稳定；而安置了80％就业人口的中小企业稳定，则关系到国家的稳定和改革开放的成败。试想，如果中国又倒退回大锅饭式的国有企业一统天下、农民又重新面朝黄土背朝天，我们还有什么必要搞改革开放?

截至2011年年底，中国的城市化超过了50％。在这个进程中，整个环境仍在持续恶化。资源严重不足，资源没有充分地发挥作用，反而遏制着经济和社会的发展。

转变经济增长方式，就要寻找好的模式。循环经济进入中国20多年，因为符合中华民族的勤俭持家、艰苦奋斗、对废旧物品再利用的光荣传统，得以迅速发展。它的基本概念是物质运动全过程防止污染，资源充分利用，实现人和自然和谐的可持续经济模式，这是一种经济发展的模式。这种模式区别于我们历史上的模式，就是线性经济和循环经济的根本区别。

再生资源不要盲目“吃干榨净”

中国物资再生协会顾问张凯

循环经济不是简单的再利用、再循环，而是还要做到减量化、资源化、无害化。

要重视静脉产业，搞活垃圾回收和再资源化利用。这个产业不发展，我们的垃圾填埋场就总是不够用，而事实上，再生资源产业发达的地方，不需要这么多垃圾填埋场。

此外，不要简单地说无限循环。这是一个资源平衡问题，不要一个企业、一个行业、一个园区地都要追求小而全、大而全，一个链条要“吃干榨净”。前提条件是，看这个资源是不是允许零排放，企业是不是能赚钱，如果赔钱还非要上这个环节，拉长产业链，是不对的。

按市场规律办事，不能处理的东西输出去，需要的东西引进来，地区间、行业间、园区间、企业间可以交流，达到资源平衡。

张凯解析“线性经济与循环经济”。线性经济条件下，垃圾焚埋场计划10年填满，七八年就满了；循环经济条件下，可能20年都不满。因为循环经济当中没有垃圾，垃圾也是资源。

中国资源要走国际大循环

森蓝环保(上海)有限公司董事长罗新云

我们现在对废旧电子、电器产品的回收存在误区，认为其存在大量污染。事实上，在处置过程中，如走低、小、散，无标准化工艺、设备设施，的确会带来二次污染。但电子电器产品99％以上是固体材料组成，只要工艺科学，是一个非常容易控制的行业。只要对电容、氟利昂、环氧树脂、汞、多氯联苯、含铅玻璃，荧光粉等废弃物进行严格管理，按国家标准工艺处置，就不会产生二次污染。中国已经成为电子、电器产品的第一生产和第一消费大国。2010年，我国电视机、电脑、冰箱、洗衣机、空调等主要电器产品已达5亿台，包括小家电达10多亿台，同时我国已进入电子、电器的报废高峰，国家实施的电子产品处理基金没有充分准备，更重要的是，我国每年的电子、电器产品出口量达400万吨，但是回流的数量相对很少，造成我国资源大量流失，特别是稀贵金属材料。因此，成就中国资源，走国际化大循环回收利用是最有效的途径。

1吨电脑电器线路板，一般可提取黄金50克、钯25克、银100克、锡25千克、铜150千克，还有其他稀贵金属十几种。

我国400万吨电器产品出口，相当于出口原材料如下：塑料85万吨、铜15万吨、钢170万吨、铝5万吨、黄金7.5吨、钯0.37吨、银15吨、锡3750吨。如果能将每年出口的400万吨电器产品收回，可减少石油200万吨，减少矿山开采3100万吨，节约标准煤500万吨，节水30亿吨，二氧化硫排放减少2000万吨，废渣减少800万吨。

再生资源产业可以成为增长极

湖南同力循环经济发展有限公司董事长邓署新

中国一年耗铜是400多万吨，如果全部用矿石来提炼，国内已探明储量只能用六七年。因此，我国对铜矿实施限制性开发，每年2／3耗铜来自于再生资源。主要来源是国家资源再回收铜，国外进口再生资源含铜，进口设备含铜备件和上年库存结转。老百姓废弃的生活垃圾里面有很多再生资源，城市矿产有生活类的矿产资源，有工业、企业遗弃的再生资源，有建筑废弃物的再生资源。生产量有多大，产品淘汰就有多少再生资源出来。

以湖南汩罗市为例，2009年，汩罗再生资源行业回收废铜15万吨，废铝25万吨，不锈钢10万吨，废塑料60万吨，其他9万吨。生产再生铜9.6万吨，再生铝14万吨，再生不锈钢3万吨，为国家节约了大量矿产资源，减少了大量的能源消耗，为社会减少了大量的分散污染。汩罗

循环经济再生资源生态工业园以全市1％的土地，创造了全市70％的财力。2010年，园区完成工业总产值80亿元，占全市规模工业总产值的44％。目前汩罗有10万人从事再生资源产业，既做大了资源规模，实现富民强市，又有效缓解了就业压力。以集散市场为依托，以再生资源产业为主导的园区经济成为汩罗经济发展的主要增长极。

汩罗市2009年生产9.6万吨再生铜，相当于少耗标准煤518.4万吨，减少SO₂排放3.45万吨；生产14万吨再生铝锭，可以为国家节约原生铝矿79.8万吨，节电2.1亿千瓦时。

可以回收的“废物”却进了坟墓

福建悦达集团董事长陈石祥

当年，我们几个人利用当地的废钢资源和丰富的水利资源，办了一个生产电机配件的小厂。由于民营企业无法获得国家计划内分配物资，我们只能到处搜集废铜烂铁。但现在，民营企业的价格和质量不仅超过了当地的国营企业，而且还超过了国外的同类产品。目前，全世界每3台电机就有2台是我们生产的。被发达国家垄断了200年的电机市场，如今已成为中国产品的天下。

近年来，在发达国家，汽车坟墓、橡胶坟墓、塑料坟墓以及废弃的厂矿无处不在。以电机为例，由于发达国家的人工昂贵，无力进行大修和再制造，电机一旦出现比较严重的故障便被废弃，进入机电坟墓。但发达国家无处不在的各种废旧物资，我们却无法回收。结果导致我们的电机出口处于一个有去无回的线性状态。不仅造成了数以千万吨计的宝贵资源流失，而且还需要进口大量能耗污染十多倍的矿产资源来补充我们的资源消耗。

技术创新开辟新的出路

安徽鑫港炉料股份有限公司董事长鲁宁

垃圾只不过是放错地方的资源。大量可回收利用的材料资源，除了回收环节需要进一步宣传组织推广外，在加工提纯技术方面，在二次利用产品研发方面还有很多文章可做。在科技含量、加工制造的装备水平上，我们与世界发达国家还有着不小的差距。

我国每年回收的废旧电冰箱数量很大，除了金属废料回炉利用之外，箱壁夹层中拆解下来的聚氨酯材料堆成了山。由于对化工材料回收再利用知识的不足，加之国内技术装备的发展滞后，过去人们只能将它们就近深埋或者付之一炬，这种废料处理方法既浪费了资源，也污染了环境，从根本上违背了我们的创业宗旨。

从整个社会来看，聚氨酯原料的获得正在消耗着宝贵的石油资源，聚氨酯废料的传统处理方法又再次增加了碳排放。我们通过市场调查，发现国内聚氨酯行业正处于上升发展阶段，而聚氨酯原料价格逐级攀升。经过研究试验，我们寻购了相关设备并加以技术改造，建立了一套废旧冰箱拆解生产线，累计回收聚氨酯粉末总量近1800吨，成功地解决了聚氨酯分类出料的技术难题，为聚氨酯旧料回收利用的规模化生产打开了一条出路。

再生资源产业的开拓对企业发展有着重要意义。一是有利于调整优化产业结构，转变经济发展方式。二是能快速提升企业科技生产力的比重，加快淘汰落后的企业生产方式，通过一系列技术创新，推动节能减排和发展循环经济。这个过程更有利于企业产品品牌的形成和发展。

再生资源产业的发展缺什么?

中国物资再生协会进口工作委员会主任陈悦才：要在国家层面尽快制定保证资源收支平衡的“再生法”；将资源再生产业列为我国的支柱产业；建立为循环经济服务的管理体制——国家再生资源管理机构；建立一批进口再生资源的示范区并给予政策、资金支持；敦促国际社会，成立再生资源的协调组织；中国缺乏再生资源的积存和先进的环保技术。

中国包装联合会科技委员会会长刘向群：把脉世界经济，一个健康的地球不仅需要强大的动脉系统，还需要一个强大的静脉系统。只有形成生生不息的国际大循环，地球有限的资源才能满足人类无限的需求；不堪垃圾重负的地球才能吐故纳新重新焕发生机。与利用任何资源一样，再生资源也存在污染问题，但按照商务部颁布的标准，再生资源的污染仅为矿产资源的1／10。因此可以说，我国的环境问题不是经费问题、技术问题，而是产业结构问题，是我们把钱用在了落后的开采→产品→废弃的线性经济而事倍功半。

中国物资再生协会顾问张凯：循环经济的发展仍需政策支持，尤其需要支持再生资源利用的政策。目前，国家还应进一步加大中央对发展循环经济的统筹力度、加强政策的支持和落实。尤其需要在再生资源利用政策方面进行突破。这将有力推动循环经济的全面深入发展，实现党的十七大提出的“使循环经济形成较大规模”的目标。

森蓝环保(上海)有限公司董事长罗新云：利用我国劳动力成本低优势，加大实施多渠道、多方位推进进口废旧金属、塑料，特别是废旧电子线路板，可大量积蓄我国稀贵金属储存量，放慢或者减速稀贵金属的开采量。现在德法日等国已有企业进驻我国收购电子线路板，回国提炼贵金属。有条件的地区和企业可试点进口，可有效缓解地下资源枯竭、地上资源栓塞矛盾。

湖南同力循环经济发展有限公司董事长邓署新：要建设新兴产业的集聚工程，实现电子废弃物的精深加工；要实现优势企业的培育工程；要开展核心技术的攻关工程；要打造名优名牌产业的创建工程；推动人才资源开发工程。通过企业的小循环，园区的中循环，社会的大循环，实现企业经济效益和社会效益的双赢。

福建悦达集团董事长陈石祥：国家以及各级政府应把资源再生产业当做安置就业、保护环境、解决原料、增加税收的支持产业，并给予政策、资金、税收等方面的支持。国家应该允许我们回收出口产品。只有这样，我国的机电产业才可能生生不息，可持续发展。

安徽鑫港炉料股份有限公司董事长鲁宁：各级政府重视，加强领导，是搞好再生资源回收利用体系建设的强有力保证；社会的参与是搞好再生资源回收利用体系建设的基础；科学技术力量的强力支撑，再生资源产业才能长足发展，发展循环经济，需要科学技术的强力支撑，需要规模化经营的强力推动。广揽人才和企业间的广泛联合这两点十分重要。资源再生事业是一项崇高的事业，是一项为子孙后代谋福利的事业，我们的事业一定能取得辉煌的成就。

“十二五”固废利用投资利好再生金属

为落实国务院发展节能环保战略性新兴产业的具体要求，全面推进我国大宗工业固体废物综合利用工作，提高综合利用技术水平，2012年1月5日，国家工信部正式发布《大宗工业固体废物综合利用“十二五”规划》(以下简称《规划》)。

《规划》提出，到2015年，大宗工业固体废物综合利用量要达到16亿吨，综合利用率达到50％，年产值5000亿元。“十二五”期间，大宗工业固体废物综合利用量达到70亿吨；减少土地占用35万亩，有效缓解生态环境的恶化趋势。

《规划》同时指出，“十二五”期间，我国将研发一批具有自主知识产权的原创技术，推广一批先进适用技术；培育一批具有较高技术装备水平和市场竞争力的大宗工业固体废物综合利用专业化企业；建设一批以大宗工业固体废物综合利用为主要特色的国家新型工业化产业示范基地；打造以大宗工业固体废物综合利用为关键节点的循环经济产业链；构建适合我国国情的大宗工业固体废物综合利用管理体系。

根据《规划》，“十二五”期间，我国将组织实施尾矿提取有价组分工程、尾矿充填工程、尾矿生产高附加值建筑材料工程、尾矿农用工程、粉煤灰高附加值利用工程、钢渣处理与综合利用工程、有色冶炼渣综合利用工程、氰化渣综合利用工程、工业副产石膏高附加值利用工程、赤泥综合利用工程等十大重点工程。

12.再生资源回收公司制度 篇十二

总人口28.35万人的吐鲁番市, 区位优越, 交通便利, 矿产资源和可回收利用再生资源十分丰富。据吐鲁番地区再生资源协会统计, 2007~2009年吐鲁番平均年回收再生源总量44万吨左右 (年增速为20%) , 其中包括:废钢铁20万吨, 废旧纸张10万吨, 废玻璃10万吨, 废塑料1万吨, 废铜2000吨, 废铝7 000吨, 废橡胶1万吨;其它再生资源1万吨, 回收拆解报废汽车2 000多辆, 年交易额达18亿元 (2011年购销平均价) 。

吐鲁番当地从事再生资源回收的企业, 也已形成了相当的产业规模。目前, 吐鲁番有具备资质的报废汽车回收拆解企业1家, 收购废钢、废铜、废铝企业52家;收购 (加工) 废塑料企业11家;收购废纸企业42家;收购废橡胶企业8家;其它收购动物杂骨、酒瓶、废玻璃、家电及电子废弃产品的企业及个体购网点200余家;从事流动回收的人员达1360人。

据介绍, 本着“政府引导支持、企业市场化运作”的原则, 吐鲁番的再生资源回收体系建设工作由吐鲁番地区金星物资再生利用有限公司 (以下简称“金星公司”) 和吐鲁番天意物资回收利用有限公司 (以下简称“天意公司”) 共同实施。其中, 金星公司承担市场建设和经营工作, 天意公司承担分拣中心和回收站 (亭) 的建设和管理工作。

金星公司是吐鲁番地区唯一一家具有报废汽车回收拆解资质的企业, 也是新疆区家电“以旧换新”中标回收企业。目前, 金星公司在吐鲁番地区设立废旧物资回收站18个, 主要经营报废汽车回收 (拆解) 、废旧金属回收加工、废旧物资回收利用, 年回收并销售废旧金属达10万吨。

2012年9月竣工的“新疆吐鲁番再生资源回收利用示范基地”项目就是由金星公司建设的。该基地是目前我国西北地区设计合理、功能完善、设施设备齐全、管理先进的示范基地。该基地将形成集废钢铁、废有色金属、废橡胶、废塑料、废玻璃、废纸、报废汽车等再生资源的回收、交易、仓储、加工、物流、展示、信息及培训为一体的综合性、多功能、环保型、区域性再生资源回收利用服务平台。

吐鲁番始终将再生资源回收利用产业作为经济发展的重点工作之一, 不断建立健全再生资源回收体系。为此, 专门成立了由市政府分管领导为组长, 市经贸、发改、国土、环保等相关部门为成员的再生资源回收体系建设工作领导小组, 负责协调解决再生资源回收体系建设工作的有关问题, 并从相关单位抽调精干力量抓好再生资源回收利用体系建设的各项工作。同时研究制订了《吐鲁番市再生资源回收体系建设规划》和《吐鲁番市再生资源回收体系建设实施方案》, 对再生资源回收体系建设的总体要求、工作内容、进度安排和保障措施作了具体明确的规定;多次召集有关部门研究讨论吐鲁番的再生资源回收体系建设过程中的具体事宜, 定期检查体系建设工作, 督促各项工作措施落实到位;以及对一些无证经营和违法经营者加强走访调查, 协同有关部门加大对再生资源回收经营者在火灾隐患、环保、赃物等方面的检查力度, 有效地控制了再生资源的违章回收。

有了区位、资源、产业等方面的优势, 有了各级政府和相关部门的高度重视和支持, 近年来, 吐鲁番以发展循环经济、提高资源利用效率、促进节能减排为目标, 统一规划、合理布局、规范建设大力推进再生资源回收体系建设, 使吐鲁番市再生资源回收利用行业呈现良好发展态势。

本着起点高、标准高, 具有长远发展战略, 从经济长期发展的需要考虑, 吐鲁番市设计出10年《再生资源回收体系建设发展规划》, 并编制了《吐鲁番市再生资源回收体系建设实施方案》。

根据吐鲁番市《再生资源回收体系建设发展规划》, 2012~2014年间, 吐鲁番将投入2 500万元建设一个区域性大型再生资源回收利用示范基地、2个分拣中心、30个回收站亭, 并投入5辆全封闭专用运输车、30辆三轮摩托车, “形成一个由社区回收网点、专业化分拣加工中心、再生资源回收利用基地组成的再生资源回收体系”。

在已基本建成的基地里, 可以看到商品交易区、分拣加工区、仓储配送区、商品展示区、生活服务区和培训中心一应俱全, 完全符合网络体系整体功能配置要求, 形成集废钢铁、废有色金属、废橡胶、废塑料、废玻璃、废纸、报废汽车等再生资源的回收、交易、仓储、加工、物流、展示、信息及培训为一体的综合性、多功能、环保型、区域性再生资源回收利用服务平台。

基地完全建成后, 最重要的工作就是确保再生资源回收经营户顺利迁入示范基地内, 使再生资源回收利用示范基地早日发挥其强大的服务平台功能, 实现环境、社会、经济三方面的效益。吐鲁番市于2012年7月开始开展经营户迁入工作。由吐鲁番市经贸委牵头, 吐鲁番地区物资再生源协会和示范基地配合, 采用广播、电视、发放宣传资料等多种手段, 对广大再生资源经营户进行搬迁动员, 宣传贯彻吐鲁番市政府对再生资源经营管理的相关规定, 各有关部门还积极配合迁入经营户做好搬迁方案及迁入基地后的规划工作。目前, 吐鲁番市从事再生资源回收经营的5家企业、92户经营户中, 已迁入基地的企业有2家、经营户12家, 其余大部分废旧物资经营户都有意向迁入。

在分拣中心和回收站 (亭) 方面, 尽管有较好的基础, 但由于再生资源收购站 (点) 布局不合理, 还存在收购站 (点) 缺乏防范措施, 安全防护设施以消防设备不到货, 管理混乱等问题。

对此, 在吐鲁番市《再生资源回收体系建设发展规划》中, 要求吐鲁番市再生资源回收站 (点) 的设置, 要本着合理布局, 控制总量的原则。全市设一个再生资源回收、分拣、加工、集散、交易市场;每个街道办事处及乡镇各设再生资源回站 (分拣中心) ;每个小区 (家属院) 设一个固定回收点 (亭) ;流动回收人员走乡串户回收形成市乡镇、街道共建, 固定和流动相结合的回收网络体系。

按照统一规划、先易后难、分布实施、全面覆盖的原则, 吐鲁番市《再生资源回收体系建设发展规划》分为三个阶段实施。第一段 (2011~2013年) 为集散市场建立阶段;第二段 (2013~2017年) 为城乡、回收站 (分拣中心) 设立建设阶段;第三段 (2018~2020年) 为社区回收 (亭) 设立建设阶段。

目前, 吐鲁番再生资源回收利用示范基地充分规范整合和利用了现有再生资源回收渠道, 以社区回收站 (亭) 为基础, 以集散市场为核心, 以加工利用为目的, 形成了点面结合, 三位一体的再生资源回收网络体系, 提高了回收集散加工能力, 促进了再生资源行业健康、有序发展, 实现了再生资源回收的产业化。

以减量化、再利用、资源化、无害化为原则的吐鲁番再生资源回收站及网点建设, 加强了能源资源节约, 全面推进资源综合利用, 广泛开展资源回收利用工程、再生金属加工产业化工程、废旧家电、废旧轮胎等再生资源产业化工程、再生资源利用工程, 弥补了资源不足及缺口。再生资源回收体系建设工作的开展, 为打造绿色吐鲁番、生态吐鲁番奠定了坚实的基础。

从环境效益而言, 吐鲁番市是旅游名城, 但过去散布全市的废旧物资回收点严重破坏了城市形象。再生资源回收体系建成后, 将市内所有回收点搬入基地内, 将彻底消除回收点的“散、小、脏、乱、差”的局面, 使城市环境大为改善。

从社会效益而言, 回收网络建成后将对从业人员进行统一管理, 促进了就业 (提供直接和间接劳动岗位8 000多个) , 减轻了政府就业压力, 使社会治安明显好转, 人居环境更加和谐。

从经济效益而言, 体系建成后实行规范经营, 统一管理, 将有效地防止税源流失。

另外, 示范基地建成后将逐步向加工利用方向发展, 引进、培育一批加工企业, 提高产品附加值, 形成产业链条, 同时增加地方税收。再生资源回收利用体系建设是一个系统工程, 是惠及千家万户的民生工程, 是循环经济的重要组织形式, 是实施经济可持续发展战略的重要工作内容。吐鲁番将进一步引导鼓励利用新产品、新技术发展再生资源加工项目, 促进再生资源回收、加工利用产业链条的形成, 实现经济、社会、环境效益最大化, 实现地区再生资源回收利用行业的升级换代。

13.再生资源回收品牌宣传口号 篇十三

1、垃圾减量化，清道夫人人夸。

2、波普清道夫，天下第一夫。

3、清道夫回收，创造新价值。

4、诚信回收，真情服务。

5、清道夫——回收行里大丈夫。

6、波普爱回收，环保清道夫。

7、波普清道夫，清洁千万户。

8、清道夫回收，馨环保享受。

9、清道夫，让您的垃圾有价值。

10、回收废弃物，请找清道夫。

11、清道夫，甘当垃圾银行。

12、环保领头燕，清道夫真管。

13、随叫随到，变废为宝。

14、一夫百应，始终如一。

15、清道夫，讲诚信的回收者。

16、结缘清道夫，分类无包袱。

17、点亮循环梦，清道夫万家。

18、若少一两，十倍赔偿。

19、垃圾论斤卖，清道夫可信赖。

20、减少废弃物，信赖清道夫。

21、清道夫——废品也能换俩钱。

22、变废为宝，生活美好。

23、道“法自然，一”夫“当关。

24、清道夫，让环境更幽静。

25、清道夫帮你，垃圾有价值。

26、一清二白，万夫都来。

27、信立清道夫，诚就好服务。

28、一夫百应，斤量明白。

29、一”夫“当关，变废为宝。

30、回收利用好，清道夫造宝。

31、清道夫，挺靠谱。

32、一夫百应，源头减量。

33、做世界”鱼缸“里的清道夫。

34、找清道夫，废品也能换钱。

35、社区清道夫，环保心服务。

36、废物一扫光，绿色新风尚。

37、清道夫，三得利。

38、波普清道夫，废品变资源。

39、垃圾也卖钱，清道夫点赞。

40、清道夫回收，环保馨享受。

41、清道夫：让家产多一点。

14.再生资源回收公司制度 篇十四

一、项目名称、性质

1、名称：再生资源回收企业经营备案

2、性质：便民政务

二、设定依据

《再生资源回收管理办法》第八条

回收生产性废旧金属的再生资源回收企业和回收非生产性废旧金属的再生资源回收经营者，除应当按照本办法第七条规定向商务主管部门备案外，还应当在取得营业执照后15日内，向所在地县级人民政府公安机关备案。

备案事项发生变更时，前款所列再生资源回收经营者应当自变更之日起15日内（属于工商登记事项的自工商登记变更之日起15日内）向县级人民政府公安机关办理变更手续。

三、实施权限和实施主体

县级公安机关

四、办理条件

材料齐全

五、实施对象和范围

回收生产性废旧金属的再生资源回收企业和回收非生产性废旧金属的再生资源回收经营者

六、申请材料

工商执照复印件；申请报告

七、办结时限

1、法定办结时限：15个工作日

2、承诺办结时限：7个工作日

八、数量

无数量限制

九、收费项目、标准及其依据

不收费

十、咨询、投诉电话

1．咨询电话：0776-5220267

2．投诉电话：0776-5221010

附件：

1、办理流程图

15.再生资源回收公司制度 篇十五

高东升在中国再生资源回收利用协会主办的中国再生资源行业首届年度领袖峰会上说, 通过提高准入门槛, 培育龙头企业, 不仅能提高经济效益, 提高行业自律, 还能提高行业节能环保水平。

据与会专家介绍, 随着家用电子产品和汽车等机动车报废进入高峰期, 每年的理论报废量超过5000 万台。 高效、安全处置和回收利用各种废弃物, 可以增加资源供给, 节约能源, 保护环境, 缓解资源环境压力。 但同欧美等发达国家相比, 我国电子产品废弃物回收再利用水平还不高。我国分别有数千家企业从事废弃铅酸蓄电池和航空废料回收利用, 而发达国家一般只有数家或10 多家大企业。 小企业受限于规模小、技术水平不高等原因, 不但资源利用效率不高, 还容易造成二次污染, 需要国家采取措施促进行业规范、健康发展。

来自国家发改委的信息表明, 2012 年我国废钢铁、废有色金属等八大品种再生资源回收总量约1.6 亿吨, 比直接用矿石生产这些金属节能1.7 亿吨标准煤, 减少废水排放112.7 亿吨、二氧化硫排放374.6 万吨、固体废弃物排放33.9 亿吨。 其中再生铜产量约为275 万吨, 占我国铜产量的45%。 据清华大学专家介绍, 1 吨电脑废主板可提取黄金250 克, 而一吨金矿石只能冶炼出数克黄金。

16.掘金静脉产业资源再生产业的延伸 篇十六

是需要“动脉产业”和“静脉产业”

组成一个完整的物质流体系，

亟需改变动脉产业与静脉产业断裂的现状

对大多数人来说，“静脉产业”这一词汇，还是比较陌生的。

静脉产业最早在20世纪80年代由日本学者提出。当时日本在基本解决了工业污染和部分生活型污染之后，由后工业化型或消费型社会结构所产生的大量废弃物，逐渐成为其环境保护和可持续发展的重要问题。在此背景下，为了解决废弃物处理及填埋场不足等问题，同时为了减少资源浪费和环境污染，日本学者把废弃物排出后的回收、再资源化的相关领域形象地称为静脉产业。比如东京湾内靠近羽田机场的“东京超级生态区”和日本北九州生态工业园已经成为世界发展静脉产业的标杆。

而之所以用“静脉产业”这个词语，是因为这个产业在社会中所扮演的角色与静脉非常相似。在人体中，为身体各部位输送养分和能量的动脉自心脏发出，经反复分支，数目逐渐增多，成为毛细血管；经过血液与组织间的物质交换后，毛细血管逐渐汇合成为静脉，小静脉汇合成大静脉，最后返回心脏。与我们的人体相似，动脉产业将资源和能源从土地上挖出来，变成我们所生产和生活所用的产品；而静脉产业则将我们使用过的产品处理掉。可以说，动脉产业制造了整个社会活力的动力，而静脉产业则保证资源实现循环流动和可持续发展。

我国在《静脉产业类生态工业园区标准（试行）》中对静脉产业的基本概念表述如下：静脉产业是以保障环境安全为前提，以节约资源、保护环境为目的，运用先进的技术，将生产和消费过程中产生的废物转化为可重新利用的资源和产品，实现各类废物的再利用和资源化的产业，包括将废物转化为再生资源、将再生资源加工为产品两个过程。

静脉产业与动脉产业的关系

我国自上世纪90年代开始倡导发展循环经济，但受到经济结构和发展方式的制约，我们始终将利用新资源进行生产和流通活动的产业，即资源、产品、消费、废弃的线性消费过程作为经济发展的途径，这种产业结构即是“动脉产业”。然而，循环经济的运行模式是需要“动脉产业”和“静脉产业”组成的一个完整的物质流体系。由于我国动脉产业与静脉产业的断裂，一直以来，我国的动脉产业（如机械、船舶、汽车、家电、纺织品制造业等）过多，而在此过程中由于污染物排放量大，环境污染逐步加深；由于没有或只有较少的“静脉血”供给动脉进行动脉血再造，资源危机、环境危机已经成为经济健康发展的障碍。

那么，静脉产业的真正内涵是什么？

简单来说，静脉产业是将产业废弃物和生活垃圾经过回收、分拣、再生、加工等过程，转换为再生资源或再生产品，重新进入消费领域。静脉产业主要承担对废物进行收集、分类、运输、分解、再资源化及最终安全处置，是循环经济重要组成部分。

为什么静脉产业如此重要？主要是因为静脉产业可对社会上产生的大量废旧物质、废弃物与闲置资源进行加工处理及再利用，可弥补动脉产业发展所需资源不足的问题。国务院发展研究中心产业经济研究部部长冯飞指出，我国的资源利用方式，应从“资源—产品—废弃物”这样的单向式直线过程，向“资源—产品—废弃物—再生资源”的反馈式循环过程转变。而这种转变就是要将静脉产业重视起来，使其成为利用副产品废物及闲置资源进行生产与流通活动的产业。

静脉产业与资源再生产业的区别

静脉产业与资源再生产业在产业功能上有很高的重合性，但静脉产业的内涵与资源再生产业也有不同之处，主要是资源再生产业目的是“废物利用”，它从废物中提取出有价值的资源进行再利用，但是却不对不可再生利用的废物进行处理，缺乏对环境保护和对环境安全的考虑，目的在于追求最大化的经济利益。而静脉产业发展的前提则在于保障环境安全，在此基础上对有价值的废弃物资进行再生利用，其发展的目的在于实现经济利益和环境保护的“双赢”。

所以从这一点上考量，我国资源再生产业一直都存在，比如过去我国的国营废品回收站、后来的数百万城乡“回收大军”。他们对社区和单位产生各种废旧物资进行捡拾、收购、交易，但是基本还处于低层次、脏乱差、粗放型、污染大的层次。以北京市为例，废旧物质主要由河北的“回收大军”进行收集，然后在海淀区清河镇、朝阳区小关北里、昌平区东小口镇、房山区窦店镇、丰台区马连道等地集合，然后在三河、香河、沧州、邯郸等地进行分解和处理，然后进一步被发往上海、江阴、石家庄等地进行重新制造。

由于这些“回收大军”主要在城乡结合部进行拆解、粉碎、集散和运输，因此造成废旧物资的二次污染和资源浪费，经济效益和环境效益低，整个回收体系十分混乱。

以北京市海淀区双清路至清河一线为例，这里是中关村乃至海淀区重要的废旧物资回收地，每到晚上，废旧物资回收和交易车辆从清华东门附近一直延伸到清河后八家附近，沿路遗洒严重，很多车辆在路边就地交易，还经常堵塞交通。但是可以看出，目前我国较多的资源再生产业还未进化到真正意义上的“静脉产业”，它们大多采用粗放型资源回收利用方式，缺乏对环境保护和对环境安全的考虑。

静脉产业导向逐渐清晰

按照资源的来源不同，可以将循环经济产业划分为静脉、动脉与环保三大产业。业内人士认为，静脉产业与动脉产业是循环经济运行的主体，环保产业是辅助。它们只有协同运行，才能实现人类经济、社会和自然生态的和谐发展。

静脉产业在发达国家的产业环境带动下，已经通过承接和转化过程，有效地解决了困扰动脉产业发展的污染问题，并为动脉产业提供更加持续稳固的充足发展空间。据悉，目前西方发达国家的资源回收率为40%～50%。美国的静脉产业规模已达2400亿美元，超过汽车行业，成为美国最大的支柱产业，并提供了几十万个就业机会。

2006年，国家环境保护总局批准并颁发了《静脉产业类生态工业园区标准》。

2009年，《循环经济促进法》的实施，为产业发展静脉产业提供了政策保障。

2010年 10 月，国务院下发的《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》中，提到节能环保产业将加快资源循环利用关键共性技术研发和产业化示范，提高资源综合利用水平和再制造产业化水平。并特别指出，未来要加快建立以先进技术为支撑的废旧商品回收利用体系、积极推行现代废旧商品回收利用等新型商业模式。

2013年2月，《中国城市低碳发展报告》发布，报告认为静脉产业在加快发展废弃物发电、填埋气利用、回收再利用，污水处理等方面可从源头上减少碳排放的措施。

2013年2月27日上午，中国环保部、日本国际协力组织（JICA）等共同主办的“静脉产业生态园建设推进研讨会”在北京开幕。环保部主管循环经济的处长冯波表示，发展循环经济对中国解决环境问题和发展问题具有重大意义。他说，目前中国环境形势严峻，以近期的雾霾污染为代表的环境问题反映了我国在特殊发展阶段，其中资源能源利用率低是一个重要因素。而静脉产业的发展是以节约资源、保护环境为目的，静脉产业的发展对于实现各生产环节的“生态化”都具有积极的作用。

在原生资源有限的前提下，静脉产业的发展需要满足四个基本条件：充足的废弃物、废弃物仍“有用”、掌握加工与再利用技术、市场需求广阔。我国已基本满足了这四个条件，发展静脉产业对资源型产业集中、生态环境脆弱的中国而言，具有现实性和重要性，是解决污染、浪费增加与资源紧缺难题，解决经济社会发展与生态环境保护难题的重要途径。