医院离休干部就医管理办法

2024-10-18

医院离休干部就医管理办法（11篇）

1.医院离休干部就医管理办法篇一

太原离休干部医疗保障办法通知

根据《山西省离休干部医疗保障办法（试行）》（晋办发〔2002〕8号）文件及《太原市离休干部医疗保障试行办法》（并办发〔2003〕10号）文件有关规定，结合2015年全市离休干部人均医疗费用实际发生额，经太原市人力资源和社会保障局及太原市财政局会商后，确定我市2016年离休干部医疗保障统筹资金筹资标准维持去年标准不变，现将有关问题通知如下：

一、医疗年度

离休干部医疗保障年度为自然年度，即从2016年1月1日起到2016年12月31日止；

二、筹资标准

离休干部2016年医疗保障统筹基金筹资标准确定为 35000元/人/年，其中按每人每年3000元一次性划入个人账户IC卡内，用于门诊和奖励备用金；

三、征缴人数

以单位2016年1月1日在册的离休干部人数为准

四、缴费日期

为2016年1月20日之前一次性全部缴纳完毕。

五、注意事项

1、欠费判断：自1月21日起计算机自动开始判断欠费，未缴费的（省市财政约定代缴的除外），将自动停止享受一切医疗待遇；

2.医院离休干部就医管理办法篇二

高校的离休干部具有较高的政治素质和知识水平, 在精神层面有着特殊的追求, 因此对他们的管理与服务又存在一定的特殊性。随着我国老龄化社会的到来, 高等院校的离退休老干部结构状况发生了很大变化, 退休干部在增多, 离休干部在减少且整体进入高年龄期和高发病期。随着改革的不断深化, 高校离休干部工作遇到了新情况和问题, 虽然离休干部的数量只减不增, 但管理与服务的难度却与日俱增。在新形势下, 如何进一步提高管理与服务质量, 亟待老干部工作者进行更深入的思考和探索。

一、高校离休干部的现状及特点

(一) 健康状况堪忧, 精神压力大

离休干部进入高龄, 身体器官功能日渐衰退, 身患多种疾病的人员增多。离休干部均患有不同类型的疾病, 有些进入高发病期, 有的疾病严重影响生活质量甚至危及生命。因长期遭受病痛的折磨, 一些离休干部已经不能参加社会活动, 有的人已经长期卧床, 基本与外界隔绝。人到老年, 许多事情都力不从心, 心理状况、思维功能也出现了明显变化, 他们的感知能力、记忆能力、思维能力、反应能力都在衰退。常常表现为:一是情绪压抑, 表现为喜静、孤僻、喜怒无常、固执、敏感、悲观, 少数人性格极度异常;二是孤独感, 因为人际交往减少, 小辈又无法长时间陪在身边, 因此老人常常会出现孤单、失落的情绪, 经常感叹晚景凄凉;三是心情焦虑, 这是离休老干部在精神和心理上所表现出的一个较为突出问题, 尤其是体弱多病的离休老干部, 担心生病时无人照顾、生活不能自理、遇到突发事件无人救援, 甚至惧怕死亡等原因产生了焦虑情绪[1]。研究表明, “空巢”、丧偶、独居老人的心理健康状况相较于夫妻同住、子女同住的老人要更差一些[2]。

(二) 文化层次较高, 有较高的精神追求

高等学校是人才济济、知识密集的地方。高校的离休干部, 在教学、科研或管理岗位上奋斗了数十年, 有相当一部分是教授、高级专业技术人员和管理人员, 具有较高的知识水平和文化素养。离休后, 在党中央的关怀下, 他们基本上都有稳定的经济来源, 也有较好的医疗保障, 生活已经超越温饱, 近于小康。因此, 高校离休干部基本上不再满足于富足的物质生活, 而是希望追求高雅的文化生活, 进入精神生活的较高层次。离休后, 他们培养了良好的兴趣, 例如看书读报、书法绘画、养鱼养花、保健健身、参加文娱活动等。

(三) 关心时政, 政策水平较高

离休干部经历革命战争的洗礼, 受党培养教育多年, 具有坚定的共产主义信仰, 有较高的政治素养和政策水平。他们离休后仍保持坚定的党性观念, 主动了解党的方针政策, 关注国家大事, 在许多问题上具有独立的思考和见解。无论国际形势怎样风云变幻, 他们始终与党中央保持一致, 敢于与恶势力斗争, 是我们党的最坚定的拥护者、重要的政治骨干。他们非常关心学校的建设发展, 乐于建言献策, 对学校改革和发展中存在的问题有较为准确的认识, 提出的意见针对性强, 有较高的敏锐性和责任感。

(四) 对组织有一定的依赖心理, 群体归属意识较强

离休干部的政治觉悟高, 组织性纪律性极强。他们多年来听从组织的安排, 学习、就业、甚至是结婚都服从组织安排。与年龄相对小一些的退休教职工相比, 离休干部明显更习惯于依靠组织。有事愿意找组织谈, 有困难也愿意找组织解决, 个别老同志遇到事情即使可以靠自己或靠儿女解决还是习惯于找组织。离休干部从领导干部的岗位上退下来, 工作和权力一下子都不再拥有, 很多人都不同程度出现了失落感。由于高校人事上的交流更替, 很多离休干部再回到原来的部门, 年轻同志都不认识或不熟悉, 难免会让他们觉得受到了“冷遇”, 感叹人走茶凉。他们的内心很渴望得到原单位的关心与尊重。因此离休干部渴望融入组织, 期盼参加一些单位组织的集体性活动。

(五) 参与意识强, 渴望实现自我价值

离休干部是高校和国家教育事业的功臣, 是培养人才、振兴科技的中坚力量, 学校的发展可以说倾注了他们毕生的心血。离岗后, 他们仍然关心着学校的各项事业, 积极建言献策。虽然说离开了岗位, 但他们依然希望能发挥自己的聪明才智, 得到他人的认可与尊重。只要有精力、有能力、有时间的老同志都愿意充分发挥他们的政治、经验和威望优势尽最大努力实现自身价值。例如:在学校的关心下一代委员会里做学生思想的导师, 指导青年教师授课;在社区里担任政治宣讲师、邻里关系调解师;参加文艺社团, 参与演出、比赛;参与社会公益事业;甚至做好事帮助他人等, 都体现了高校离休干部渴望实现自我价值的特点。他们在参与这些事情当中, 感受了快乐, 体现了价值, 内心得到了极大的满足。

二、加强离休干部管理与服务的思路和对策

(一) 统一思想, 深化对离休干部工作的认识

离休干部为我国的革命、建设和改革事业做出了巨大的贡献, 是党和国家的宝贵财富。尊重和爱护他们就是尊重我们党的历史, 爱护国家的宝贵财富。高校离休干部工作是高校党委的组织工作、干部工作的重要组成部分。领导重视是做好离休干部工作的根本保证。学校各部门都应该高度重视离休工作, 进一步增强大局意识, 强化服务意识, 加强协调配合、形成整体合力。认真执行党中央制定的离休干部的一系列政策, 落实好离休人员的政治待遇和生活待遇, 重视离休人员对共享学校改革发展成果的诉求, 努力化解各种矛盾, 维护校园和谐稳定。

(二) 改进工作方法, 提高服务与管理水平

虽然离休干部的人数只增不减, 但不容忽视的是, 健在的老同志的身体和思维一年不如一年, 越来越多的事情觉得力不能及。传统的工作方式和方法已经无法满足老同志的需要。面对高龄老人, 工作的重心应由管理向服务倾斜。在条件不允许增加工作人员的情况下, 要想提高管理与服务水平, 就必须在方法和手段上创新。以大连理工大学为例, 截至2011年年底, 学校共有离休干部177位, 绝大多数都不会上网或使用手机短信。学校一旦有事情发布通知, 主要靠两种方式:一是在校园以及家属区的宣传栏张贴通知;二是由工作人员打电话逐一通知。以上两种方式会出现覆盖性差、时效性差等问题。如一些居住分散的老同志以及常年不出门活动的老同志靠自己无法获知消息;打电话时需要放慢语速, 逐字逐句, 经常需要重复数次。因此, 紧急通知根本无法在短时间内迅速传达出去。针对这一情况, 我们制定了离休干部联络网, 根据离休干部的居住地址、党支部分编、原单位、平时交往等情况, 将他们分为十几个联络小组, 选择三十多位相对年轻、身体好、思维清晰, 热心肠的老同志担任组长和副组长负责通知事情。这样以来, 不但提高了工作效率, 老同志之间的相互联系也加强了许多, 彼此更加关心, 消除了晚年的孤寂感。

(三) 增加管理与服务途径, 拓宽工作渠道

中组部2008年10号文件中提到“拓宽服务渠道, 创新养老方式。要在保持原管理关系、服务关系不变的基础上, 加强协调沟通, 充分利用部门系统、街道、社区资源, 组织和引导离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾, 就近发挥作用。”在高校保持原有服务关系、管理关系的基础上, 充分发挥社区的作用, 逐步建立和完善家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的服务管理体系, 为“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”创造更好的条件。高校内部也应当充分利用青年学生资源, 鼓励有爱心的大学成立助老志愿者服务队, 登门为学校的“空巢”、独居、长期卧床、失能等有特殊困难的离休干部进行家政服务、精神慰藉服务等, 并且形成长效机制, 定期交流, 并在校内外媒体上进行宣传, 形成良好的社会影响。老同志所在二级单位平时要加强对他们的人文关怀, 多走访、多亲近、多交流, 给予他们所需要的尊重理解和精神慰藉。学校可与社区居委会建立协作联系制度, 制定切实可行的方案, 例如, 采取无偿或低偿相结的方式进行集中服务、上门服务。与医院或敬老院建立联系制度, 共同做好老干部的救治、安抚工作, 解决老人看病难的实际问题。例如, 开设老年人看病买药窗口、家庭病房等业务。

(四) 创新活动方式, 提高活动质量

高校的离休干部中, 绝大部分人过着衣食无忧的生活, 丰富充实的精神生活也就成了当前老干部最大、最迫切的需求。据了解, 目前高校离休干部的活动主要有三大块:一是定期开会通报信息, 二是党支部活动, 三是单位组织的集体活动。老同志们活动的积极性非常高, 不但可以走出户外, 还可以和老朋友、老同事见面交流。带领八九十岁的老人活动, 安全性是最让工作人员担心的事情, 尤其是春游、徒步走这样的户外活动。策划他们的活动, 一是强度不能大, 二是时间不能长。为了降低活动的风险, 可以适当地将户外活动变为室内的活动。比如举办“聊天会”, 为他们提供场地、茶水、小食品, 大家以座谈的形式, 随便聊聊天。也可以举办主题活动, 例如, 诗歌朗诵会、红歌会、看电影、看养生保健讲座、看重大会议讲话等。这样做既满足了老同志们参加活动的迫切需求, 又为他们提供了畅所欲言、排解内心孤独的机会, 引导他们树立积极的思想, 而且活动的安全性也有保障。

(五) 搭建平台, 发挥离休干部作用

充分发挥离休干部的作用是党的号召和政策要求。适时、适度地组织离休干部发挥余热是做好高校老干部工作的有效途径。高校的离休干部有丰富的教学和管理经验, 专业基础扎实、科研能力较强、政治水平较高。高校可从实际工作需要出发, 在老同志健康状况允许的情况下, 结合他们的志趣爱好, 为他们创造发挥余热的机会。例如, 参加教学督导, 对青年教师进行指导, 参加关心下一代工作。也可发挥他们威望高、经验丰富的优势, 鼓励他们在社区建设、社区党建、社区精神文明建设等方面做出贡献。对老有所为方面表现突出的老同志, 还要给予表彰和宣传。总之, 高校的离休干部是宝贵的智力资源, 引导他们充分发挥作用, 对学校、社会的建设和发展, 对离休干部自身都有积极的作用。

(六) 加强工作人员队伍建设

新时期, 建立一支政治过硬、业务精通、具备服务意识和奉献精神的老干部工作队伍是做好工作的关键和保障。首先, 应增强工作人员的思想政治素质。深化从业人员的职业道德和优良传统教育, 激发他们爱岗敬业、争创一流的进取精神。工作人员牢固树立真抓实干、用心服务、乐于奉献的思想作风;其次, 应提高工作人员的政策水平和服务技能。充分发挥党政领导班子的模范带头作用, 经常性地组织工作人员学习、参观, 通过考试、竞赛、座谈会等多种方式促进工作人员全面提升政策业务水平和实际工作能力, 努力朝着“一专多能”的方向迈进;最后, 应提高工作人员的创新意识。老干部工作是一门科学, 也是一门艺术, 能干活、会干活、巧干活应是工作人员追求的目标。新形势下工作人员在做好基础工作的同时, 也要勤于思考, 创新服务工作的方式和方法, 真正做到让党放心, 让老同志满意, 努力开创工作的新局面。

三、结语

2012年是党的十八大召开之年, 也是干部离退休制度建立30年, 还是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。在新形势下, 做好离退休干部工作具有十分重要的意义。面对新的历史环境, 我们必须胸怀大局, 以科学发展观为指导, 坚持以人为本, 以老干部满意为出发点和落脚点, 提高服务意识, 使离休干部管理与服务工作得到进一步完善和深化。

参考文献

[1]孙颖欣, 常俐.社会养老与家庭养老老年人心理健康状况的研究[D].中国老年学学会2006年老年学学术高峰论坛论文集, 2006.

3.医院离休干部就医管理办法篇三

[关键词]离休干部医疗保险管理

[中图分类号]C93 [文献标识码]A [文章编号]1672-5158（2013）06-0458-02

一、地勘单位离休干部医疗保险管理现状

1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发[1998344号）》，开始对实行了近50年的机关事业单位的公费医疗制度和国有企业的劳保医疗制度进行改革，在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。到2008年12月，城镇就业人员参保19996万人，适应社会主义市场经济体制、满足城镇就业人员基本医疗保险需求的新型医疗保险制度已经确立。各地地勘单位在职和退休职工，经过单位积极争取，参加了属地医疗保险属地统筹。

国发[1998]44号文第六条规定：离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，其医疗费用按公费医疗政策下的原资金渠道解决，由社会保险经办机构单独列账管理，支付不足部分，由当地人民政府帮助解决。

2000年12月14日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合转发中共中央组织部等六部委《关于落实离休干部离休费、医药费意见》（中办厅字[2000161号文），该文规定：企业和原来享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费，实行单独统筹，即在城镇职工基本医疗保险统筹之外，专门对离休干部实行的医疗保险统筹形式。行政单位和原享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费，可维持现行资金渠道不变，也可纳入单独统筹。各地还可以根据本地区实际情况，采取其他行之有效的离休干部医疗费保障形式。

该文同时规定，离休干部的医疗保障，由劳动保障部门统一管理。各地可以参照基本医疗保障的有关规定，制定和完善离休干部就诊、用药、报销等具体管理办法，既要保证离休干部医疗待遇，方便离休干部就医，又要加强管理，防止浪费。有关部门要加强监督，确保离休干部医疗待遇的落实和资金合理使用。

为贯彻落实中办厅字[2000]61号文件精神，各省市、地市先后出台离休干部医药费保障和管理工作办法，将市属离休干部纳入属地医疗保险统筹，进行规范管理。

部分地勘单位经过积极争取，离休干部加入了属地医疗保险统筹。但是，一些地方医疗保险部门因为管理难度大等原因，拒绝接收中央企业及省直驻外单位离休干部加入属地医疗保险统筹。相当一部分地勘单位仍然采取原来单位内部医疗的管理模式，也有部分地区采取有地方医保部门审核后，发票在原位报销的管理方法。

离休干部未有参加属地医疗保险统筹的地勘单位，两种医疗保险制度并存，给离休干部医疗保险管理带来不少问题和困难。在职和退休职工实行的是新型的基本医疗保险制度，门诊费不再报销，而是以现金形式返回其医疗IC卡。离休干部不论住院和门诊，实报实销。所以，离休干部医疗保险监管难度较大，各单位职工参加属地医疗保险后，离休干部药费剧增，就拿我单位为例，7名离休干部人均药费连年均在5万元以上，单位负担沉重。

二、做好地勘单位离休干部医疗保险管理工作的途径

离休干部是党和国家的宝贵财富，安排照顾好他们的晚年生活是各级党委和政府的重要职责，也是一项重要的政治任务。坚持和完善“离休干部医疗待遇不变”和“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的政策原则和工作措施，按照“严格管理，充分保障”的原则，把地勘单位离休干部医疗保险纳入属地化管理是做好离休干部医疗保险工作的根本途径。

离休干部医疗保险加入属地统筹，是离休干部医疗保险工作的一项改革，是沿袭多年的管理模式的变革，在具体的实行过程中，必然遇到各方面的问题，需要各部门有关人员配合。只有领导重视，统一协调，才能做好此项工作。

医疗保险经办人员，要积极同地方医保保险部门、老干部局联系，积极争取。加入地方离休干部医疗保险属地统筹。加入医疗保险属地后，地勘单位要积极筹措资金，按时缴纳统筹费。

管理人员要以高度的责任感做好离休干部医疗保险属地化管理后的各项服务工作。离休干部医疗保险工作加入属地统筹后，并不意味着管理服务工作减轻，在两种管理制度的衔接过程中，服务工作量明显加大。离退休管理工作者要热爱离退休工作，把离退休同志当成自己的贴心人，争取他们的理解和支持。

三、如何进一步做好离休干部医疗保险工作

做好离休干部医疗保险工作，是一项系统工程。这项工作不仅涉及到医疗保险管理部门，离休干部所在单位，离退休管理工作者，医疗保险定点医院，还涉及到医疗保险单位所在周边环境。

医疗保险工作者首先要强化学习、规范管理，加强自身建设。按照劳动保障部门要提高“五种能力”的要求，严格管理、规范程序、创新机制，使自身的业务水平和各项能力得到了加强；有关部门及工作人员，要以高度的责任心和使命感，做好此项工作。主管部门不能以管理难度大为借口，拒绝接受中央及省属驻外企事业单位离休干部参加属地医疗保险，应按照中央组织部、老干部局有关规定，把所有离休干部医疗保保险纳入属地化管理。同时，尽量简化管理手续，方便参保人员就医和基层单位管理工作。在离休干部医疗保险定点医院管理上，一些地市采取比城镇职工基本医疗保险更为严格的管理办法，设有专门的门诊和住院定点医院，定点医院少了方便管理，却给离休干部就医带来不方便。特别是如腰椎突出等需要按摩治疗的疾病，门诊定点医院没有，定点医院较少，给离休干部就医带来不便。所以，主管部门要合理布置定点医院，不断提高管理水平，增设定点医院。同时，随着国家经济发展，医疗保障能力的不断提高，要逐步增加医疗医保保险药品和服务项目，方便离休干部就医。

在两种医疗保险制度衔接过程中，管理人员要做好有关政策宣传工作，对因两种制度衔接过程中出现的医疗保险中心不能报销的项目，单位要尽量同医保中心做好协商，适当放宽报销范围给予妥善处理。医务人员要加学习，尽快熟悉离休干部医疗保险管理知识，特别是自费药品目录学习，尤其是是注意甄别就医的离休干部是否参加了属地医疗保险。我单位离休干部参加属地医疗保险后，就发生过一名离休干部在住院就医过程中，主治医生按未参保人员给予治疗的案例，结果造成4000余元药品不能报销，给医院及就医干部个人造成经济损失。

加强征缴、健全制度，确保医保基金收支基本平衡。医疗保险统筹基金是医疗保险的大坝，如果医保统筹基金入不敷出，将直接关系到医疗保险制度的健康运行。近几年来，我单位所在地因困难企业统筹基金不能按时缴纳，地方政府财政补贴资金不能及时到位等原因，影响离休干部外诊及门诊药费不能及时报销现象时有发生，严重影响了离休干部医疗保险制度的运行。地方政府及离休干部所在单位，要按照离休干部“两个确保机制”的要求，高度重视离休干部医疗保险工作，积极筹措资金，按时拨付财政补贴资金，及时交纳缴纳离休干部医保统筹资金，确保离休干部医疗保险制度健康运行。

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》为我国医疗卫生体制改革指明了方向，随着国家经济发展水平的发展，离休干部医疗保障水平将不断提高，离休干部医疗保险工作必将不断得到深化和提高。

参考文献

4.离休干部双高期管理服务调研思考篇四

离休干部双高期管理服务调研思考2010-06-29 18:51:59免费文秘网免费公文网离休干部双高期管理服务调研思考离休干部双高期管理服务调研思考(2)“离休干部是党和国家的宝贵财富”，如何进一步做好广大离休干部、特别是“双高期”离休干部管理服务工作，使他们能够更好地安享晚年，已成为我们老干部工作部门的当务之急。按照省局下发的离休干部“双高期”调研课题的要求，我们成立了专题调查组，利用近一个半月的时间，通过听取工作汇报、走访老干部、召开老干部座谈会，深入到各企业调查及下发调查表等方式，开展了调查情况、收集资料，分析研究，提

合理性建议等项工作，对如何做好“双高期”离休干部的管理服务等问题进行了一系列的探讨和研究

一、我市离休干部管理服务的现状

（一）我市离休干部的基本情况 **市现有离休干部5908人，其中，中省直1667人，市直4241人；市直4241名老干部中，市区2450人，县（市）1791人，企业离休干部1860人；1860名企业离休干部中，市直企业1323人，县(市)537 人，平均年龄78岁。目前我市离休干部普遍进入了”高龄期、高发病期”，多数离休干部都患有高血压、心脑血管等多种疾病，如何有针对性地做好”双高期”离退休干部的管理服务工作，对于稳定社会，构建和谐社会具有十分重要的意义。

（二）主要特点

一是各级领导高度重视老干工作。我市各级党政领导以身作则，率先垂范，带头敬老。市主要领导每年都带头深入基层指导、督办老干工作，定期或不定

期召开现场办公会，及时解决老干工作中出现的新情况、新问题。每年都在全市重要会议上，把老干部工作与全市中心工作统一部署安排。全市各级各部门都把老干工作纳入党委、政府的重要议事日程；纳入我市追赶型跨跃式发展的目标中；纳入领导干部考核。我市各级党政领导都能做到对老干部”高看一眼，厚爱一分”，凡是老干部的重大问题优先解决，工作经费优先保证，重大节日带头走访慰问，为老干部祝贺生日，送敬意，送温暖。据统计，全市每年走访慰问老干部达7500多人次，发放慰问金（品）270万元。针对改制企业的老干部管理服务问题，市委主管领导多次强调：无论企业怎么改，老干部的事都要有人管理、有人办，老干部的待遇必须落实。绝不能因为我们重视不够，工作不力，造成不应有的影响和后果。哪个地方在老干部工作上出现问题，就要追究那里的领导责任。要求各单位要进一步明确自己的职责，不要再相互推诿，按照市委文件要求做好老干部管理服务工作。一是按政策规定，把老干部的各项待遇落实好，二是领导要以身作则，与老干部同甘苦，这样才能把老干部思想工作做通，把老干部工作做好。

二是老干待遇落实到位。⑴政治待遇落实到位。市委主要领导和主管领导每年都在老年节和春节期间向全市老干部通报情况，让其了解全市的经济形势；在一些经济效益比较好的企业党政领导都能坚持做到及时向老干部传达文件、走访慰问、通报情况等。每逢出台重大决策之前都事先向老干部们征求意见，倾听他们的呼声。市直属企业、有主管局企业及房产、建工等系统管理企业的老干部办仍能组织老干部开展正常的政治理论学习，这部分老干部占企业老干部总数的56%。近几年，我市组织部每年都从党费中拨出4-5万元的专款，专门用于为特困企业老干部征订政治学习资料，满足老干部政治学习需求，让老干部始终保持政治坚定，思想常新，理

想永存。⑵生活待遇落实到位。我市在”三个机制”建立和完善的基础上，针对老干部高发病率的特点，对确实有困难，没到规定的时间而垫付不了医药费的，经调查核实后，协调医保部门给予垫付，使各类群体的老干部都能达到有病应治必治。我们每年还组织厅级以上老领导进行一次健康体检，使他们有病及时发现，尽早治疗，保证他们身体健康，为我市追赶型跨跃式发展献计献策，发挥作用，做出贡献。（3）老干部党支部建设得到进一步加强。按照牡办发[2004]19号文件精神，我市老干部党员本着就近就便的原则转入社区管理。全市各级老干部工作部门都能按照中央、省市有关党建要求，把建好支部班子、配好支部书记，作为抓好离休党组织建设的关键。有主管部门的老干部党支部班子能做到按期换届，正常活动；各单位离休支部书记和支部成员完全由党员大会选举产生，报党委备案；为了解决关停破企业党员老干部组织生活不能正常开展的问

题，市委老干部局与市委组织部在市老干部活动中心专门成立了”企业老干部党员活动站”，每月活动一次，保证这部分企业老干部党员在组织、常联系、起作用，并充分利用这块阵地，抓好企业老干部政治理论学习，做好企业老干部思想政治工作，对此企业老干部们都非常满意。

三是老干部作用得到充分发挥。通过关工委、老区促进会、老年大学等涉老部门积极发挥全市离退休干部在重大项目决策，产业结构调整，科技知识推广、关心下一代、培养四化新人、基层组织建设中的作用，收到了较好较果。

5.医院离休干部就医管理办法篇五

【发布文号】津政发〔2005〕048号【发布日期】2005-06-16 【生效日期】2005-07-01 【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】天津市

天津市关于加强和完善离休干部医疗管理暂行办法

(津政发〔2005〕048号)

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

现将《关于加强和完善离休干部医疗管理暂行办法》印发给你们，望遵照执行。

二○○五年六月十六日

关于加强和完善离休干部医疗管理暂行办法

第一条第一条为进一步完善我市离休干部医疗保障机制，确保离休干部医药费按规定实报实销，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于转发〈中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见〉的通知》(厅字〔2000〕61号)和《中共天津市委天津市人民政府关于批转〈天津市离休干部医疗保障试行办法〉的通知》(津党发〔1999〕32号)精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条第二条本办法适用于本市行政区域内的下列单位(不含驻津单位)：

(一)国家机关、事业单位和社会团体；

(二)城镇各类企业和自收自支事业单位；

(三)外商投资企业和港、澳、台商投资企业；

(四)其他有劳动用工和从业人员的单位。

第三条第三条资金来源。

(一)企业和自收自支事业单位离休干部医药费实行社会统筹，建立本市离休干部医疗统筹基金。该基金由用人单位每月按养老保险月缴费基数0.7%随其他社会保险缴费一并向社会保险经办机构缴纳。

(二)财政供给医疗经费的行政和事业单位离休干部医药费，由市和区县财政部门按标准在年初预算中安排保证。

第四条第四条资金管理。

(一)企业和自收自支事业单位离休干部医药费，由社会保险经办机构每月按标准核拨到各区县、主管局(总公司)统一管理使用。市属离休干部医药费开支超出核拨部分，由主管局(总公司)先行垫付，每两个月汇总上报一次，于奇数月的5日前将汇总的超支情况报市劳动、财政部门，经审核认定后，当月给予解决。

区县企业和自收自支事业单位离休干部医药费开支超出核拨部分，由区县自行解决。

(二)市财政供给医疗经费的行政和事业单位离休干部医药费，由市财政按标准及时拨付各单位管理使用。行政单位离休干部医药费超出核拨部分，由市财政帮助解决；事业单位离休干部医药费超出核拨部分，原则上自行解决，确有困难的，向市财政部门申请帮助。申请财政帮助的单位于奇数月的5日前将汇总的超支情况报市财政部门，经审核认定后，当月给予解决。

区县行政和事业单位离休干部医药费超出核拨部分，由区县自行解决。

第五条第五条医疗待遇。

离休干部医疗，参照《天津市城镇职工基本医疗保险和工伤保险药品目录》、《天津市城镇职工基本医疗保险诊疗项目目录暨服务设施标准》及有关规定执行，并根据离休干部实际医疗需要，本着宜宽不宜严的原则，另行制定天津市离休干部医疗待遇的补充规定。

第六条第六条医疗服务。

(一)各区县、主管局(总公司)和单位要切实负起责任，做好离休干部医药费的审核、报销和相关政策的宣传解释工作，保证离休干部医药费按规定实报实销，不得由离休干部个人垫付大额医药费。要结合本区县、本单位的实际，采取行之有效的做法，提高服务与管理水平，方便离休干部就医。

(二)各医疗单位要提供及时、合理的医疗服务，既要保证离休干部医疗，又要加强管理、防止浪费。对于超出本办法第五条规定范围(抢救时除外)需由离休干部个人自费的药品、项目或服务设施，经治医生有责任告知离休干部本人、家属和单位，征得同意后方可使用，并在医药费开支明细中标明。

(三)各级劳动、财政部门和离休干部管理单位，须设专人负责离休干部医药费的领报、核拨和结算工作。要简化手续，提高效率，及时报销。

第七条第七条组织领导。

(一)市劳动和社会保障局负责做好企业和自收自支事业单位离休干部医疗统筹金的征集、核拨和管理工作。

(二)各级财政部门负责做好行政事业单位离休干部医药费的保障工作，并做好对企业和自收自支事业单位离休干部医药费的帮助工作。

(三)各级卫生行政部门负责做好离休干部医疗服务的组织指导工作。

(四)各级组织和老干部部门负责离休干部医疗保障工作的政策指导落实工作，会同有关部门加强调查研究，并做好离休干部的思想政治工作。

(五)市劳动和社会保障局、市财政局、市卫生局、市委老干部局组成离休干部医疗保障工作小组，每两个月召开一次例会，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题。定期或不定期对全市离休干部医药费使用情况进行监督检查，对违反规定的单位或个人，一经发现，严肃处理。

第八条第八条驻津单位离休干部的医疗待遇，可参照本办法执行。

第九条第九条本办法自2005年7月1日起执行。以往有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

6.离休干部悼词篇六

篇一：离休干部悼词

今天，我们怀着十分悲痛的心情深切哀悼离休干部***同志。***同志因患肺心病医治无效，于x年10月29日晚7时30分在市人民医院与世长辞，享年72岁。

***同志1932年1月生于湘阴县城南区，1949年6月加入革命劳动。解放前夕在****县作地下劳动、曾领导和组织了**暴动。解放后，加入清匪反霸、土改、镇反三大革命运动和加入整风整社等劳动，后在**市粮食局、人大常委会等单位劳动，1979年3月在**矿石公司劳动，1984年6月调**市财务局劳动，1986年3月离休。

少年时代的***和许很多多同龄人一样，饱经了旧社会苦难生活的煎熬和考验。他十来岁时受生存和生活所迫，弃书投工。在**等地工厂当童工，受尽了工厂资同族的聚敛和欺凌，亲眼目睹和亲身体会了旧社会的黑暗，这使他幼小的心灵开始孕育产生鲜明的阶级态度，布满了对旧世界的无比痛恨和对新生活的无穷向往。在此期间，他受进取思想影响，加入了**工人歇工等革命活动；解放前夕，他投身全国解放运动；解放后，加入乡农协会，积极投身土地改革。由于他体现精彩，被组织上选派到**干校学习，安排到**局部劳动，在党的培养教育下迅速成长起来。在以后的革命劳动生涯中，他热爱共产党，热爱新中国，热爱社会主义。文革期间在错误路线的滋扰下，受到极不刚正报酬，蒙冤二十一年仍坚真无悔坚持革命信念，其崇高的品格勘为后人楷模。

***同志一生勤勤恳恳，任劳任怨。他无论是在财会岗亭，还是在治理岗亭，他总是一心扑在劳动和事业上，干一行，爱一行，精一行，敬业爱岗，默默奉献。他对**劳动认真认真，一丝不苟，所经管的**日清月结，清清白白。他认真执行政策，敢于坚持原则。

***同志为人忠厚、襟怀坦白；谦虚谨慎、平易近人；生活节俭、艰苦朴素；家庭和睦、邻里团结，他对子女从严管教，严格要求，子女个个遵纪遵法，好学上进。

***同志的逝世，使我们失去了一位好同志。他虽离我们而去，但他那种勤勤恳恳、忘我劳动的奉献精神；那种艰苦朴素、勤俭节约的优良作风；那种为人正派、忠厚老实的崇高品德，仍值得我们学习和记取。我们要化悲伤为力量，努力学习和劳动，再创佳绩。以慰

***同志在天之灵。

***同志歇息吧！***同志永垂不朽！

永远怀念清明扫墓祭祀平台，用户在网页中输入您需要网上扫墓的纪念馆馆号，或者查询您需要网上扫墓的纪念馆名称，您就可以为亲人在永远怀念进行清明扫墓祭祀活动。

篇二：离休干部悼词

各位亲友、各位来宾：

今天，我们怀着十分沉痛的心情深切悼念退休干部**同志。**同志因患肺心病医治无效，于2006年2月10日16时30分与世长辞，享年74岁。

**同志1932年1月生于**盟**旗**公社，蒙古族，1950年3月参加工作，先后在**供销合作社、**公社、**农场工作，1981年10月调入**税务局工作。曾担任**税务所副所长一职。1982年7月加入中国共产党。1983年10月退休。

**同志的一生，是勤劳奉献的一生。少年时代的**和许许多多同龄人一样，饱经了旧社会苦难生活的煎熬和考验。在他的成长历程中，他勤奋好学，严格要求自己，处处以全心全意为人民服务为己任，不忘党性，不忘本，老老实实做事，清清白白做人。为了自己所钟爱的伟大事业，**同志倾其心血，无怨无悔。1985年**同志不幸患上了肺心病，不得不长期与病魔进行斗争。常年服药治疗，不但使**家中生活拮据，给他造成了庞大的生活压力，也使他长期遭受着病痛的折磨。但生性坚强耿直的**同志，从未向组织上提过任何过分的要求，从不为组织上添任何麻烦。

**同志一生勤勤恳恳，任劳任怨。

他无论是在哪个工作岗位上，他总是一心扑在工作和事业上，干一行，爱一行，精一行，敬业爱岗，默默奉献。

**同志对税务工作认真负责，一丝不苟，在他担任**税务所副所长期间，他所分管的所内各项事务有条有理，清清白白。他认真执行政策，敢于坚持原则。

**同志为人忠厚、襟怀坦白；谦虚谨慎、平易近人；生活节俭、艰苦朴素；家庭和睦、邻里团结。**同志一生养育4个子女，他对子女从严管教，严格要求，其子女个个遵纪守法，好学上进。

**同志的逝世，使我们失去了一位老党员、好同志。他虽离我们而去，但他那种勤勤恳恳、忘我工作的奉献精神；那种艰苦朴素、勤俭节约的优良作风；那种为人正派、忠厚老实的高尚品德，仍值得我们学习和记取。我们要化悲痛

为力量，努力学习和工作，再创佳绩。以慰**同志在天之灵。

**同志精神长存！

篇三：离休干部悼词

各位亲友、各位来宾：

今天，我们怀着十分沉痛的心情深切悼念我乡退休干部xx同志。xx同志因病医治无效，于2011年8月24日13时10分与世长辞，享年90岁。

xx同志出生于1920年7月，1950年2月参加工作，1950年3月加入中国共产党，是我乡第一批共产党员。参加工作后，因工作积极，成绩突出，曾被任命为岩下乡乡长。后岩下乡与郑山乡合并为横路乡，xx同志又担任横路乡党支部书记。1957年粮食统筹时，被错误开除公职。1964年被选调杨州乡搞社教，1985年得到平反昭雪，重返工作岗位。不久后退休。

xx同志对工作认真负责，一丝不苟，认真执行政策，敢于坚持原则。xx同志为人忠厚诚恳，襟怀坦白，谦虚谨慎，平易近人，生活节俭朴素，家庭和睦融洽。无论是工作还是生活上，xx同志都是我们学习的榜样。

xx同志的一生，是勤劳奉献的一生。少年时代，他和许许多多同龄人一样，饱经了旧社会苦难的煎熬和考验。在他的成长历程中，他勤奋好学，勤劳俭朴，严格要求自己。特别是参加工作以后，xx同志处处以全心全意为人民服务为己任，不忘宗旨，不忘党性，老老实实做事，清清白白做人，为了党和人民的事业，倾其心血，无怨无悔。

xx同志的一生，是勤勤恳恳的一生。无论是在哪个工作岗位上，他总是

一心扑在工作和事业上，干一行、爱一行、精一行，敬业爱岗，默默奉献。

xx同志的一生，是任劳任怨的一生。在他被错误地开除公职的二十七年间，依然不忘一个共产党员的责任，默默无闻地做着一党员应该做的工作，先后担任洞门村党支部书记，花园村林场场长、郑山林场场长和农科所党支部书记等职务。

xx同志的逝世，使我们失去了一位好党员、好同志。他虽然离我们而去，但他那种勤勤恳恳、忘我工作的奉献精神，那种艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，那种为人正派、忠厚老实的高尚品德，仍值得我们学习和记取。我们要化悲痛为力量，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩，来告慰xx同志的在天之灵。

xx同志精神长存！

7.离休老干部悼词篇七

今天，我们怀着十分沉痛的心情深切悼念退休干部**同志。**同志因患肺心病医治无效，于2月10日16时30分与世长辞，享年74岁。

**同志一生勤勤恳恳，任劳任怨。他无论是在哪个工作岗位上，他总是一心扑在工作和事业上，干一行，爱一行，精一行，敬业爱岗，默默奉献。

**同志为人忠厚、襟怀坦白;谦虚谨慎、平易近人;生活节俭、艰苦朴素;家庭和睦、邻里团结。**同志一生养育4个子女，他对子女从严管教，严格要求，其子女个个遵纪守法，好学上进。

**同志的逝世，使我们失去了一位老党员、好同志。他虽离我们而去，但他那种勤勤恳恳、忘我工作的奉献精神;那种艰苦朴素、勤俭节约的优良作风;那种为人正派、忠厚老实的高尚品德，仍值得我们学习和记取。我们要化悲痛为力量，努力学习和工作，再创佳绩。以慰**同志在天之灵。

8.离休干部追悼会悼词篇八

今天，我们怀着十分沉痛的心情聚集在此，深切悼念爱国华侨离休老干部xx同志。xx同志因病医治无效，于20xx年9月8日xx时18分与世长辞，享年86岁。

在xx同志因病逝世后，许多xx同志的生前友好和亲属分别从解放军总参谋部、空军政治部、中央编委、国务院稽查办、人民银行总行、以及美国、新加坡、海南、福建纷纷来人来函来电吊唁，表达对xx同志的哀悼和对家属的慰问。

今天前来参加追悼会的来宾分别来自省政府、省外办、市政协、文化厅、国土局、沈阳军区、在沈各相关企事业单位，以及xx同志的亲友。

xx同志，山东xx人士，19xx年农历五月初二出生，汉族。xx同志少年即立志兴邦报国，年轻时投身于三年解放战争以及新中国建设。一九五零年，xx同志参加抗美援朝置身于保家卫国的战场，与一众热血战士，舍生忘死，御强敌在国门之外，驱虎狼于三千里江山。截止离休前，xx同志先后任职于安东、辽东、辽西等省政府、水利厅、建工局以及设计院等单位。

xx同志的一生，是勤劳奉献的一生。在成长历程中，他勤奋好学，严格要求自己，处处以全心全意为人民服务为己任，勤勤恳恳做事，清清白白做人。为了自己所钟爱的伟大事业，xx同志倾其心血，无怨无悔。他为人倔强耿直、

操守廉洁、公道正派、襟怀坦荡、乐于助人，急人所难，不求回报，声誉甚好。xx同志淡泊名利，治家甚严，对子女教育严格，他一生育有六个子女，在他的影响和教育下分别在政府、银行、金融、交通等各个领域，担任从处级到厅级的负责职务，都在继承和发扬着xx同志光明磊落、爱党敬业的崇高精神。他挚爱家人，与夫人生活六十八载，始终相扶相携，相濡以沫。

19xx年xx同志因积劳成疾，不幸患病并离职休养，开始与病魔进行长期的斗争。多年的服药治疗，使他长期遭受着病痛的折磨。但他生性坚强，从未向单位提过任何过分的要求，从不为组织上添任何麻烦。

xx同志的不幸逝世，使我们失去了一位老干部、好同志。他虽离我们而去，但他那种勤勤恳恳、忘我工作的奉献精神;那种艰苦朴素、勤俭节约的优良作风;那种为人正派、忠厚老实的高尚品德，仍值得我们学习和记取。我们要化悲痛为力量，努力学习和工作，再创佳绩。以慰xx同志在天之灵。

xx同志精神长存!

9.某院离休干部先进事迹篇九

同志 1927 年 4 月出生于辽宁沈阳。1948 年 3 月参加革命，同年 8 月就读于哈尔滨外国语专门学校，1950 年 5 月提前毕业到空军伞兵师工作，任俄语翻译。1951 年调入沈阳第八航校进修，1953 年3 月调入中央军委总参 E 局，任翻译组副组长。1956 年 6 月调入国家E 局，任苏联专家工作室翻译组组长，1960 年调入中国 E 科学研究院(原国家 E 局 E 科学研究所)从事 E 科技翻译和 E 情报研究工作，任副译审、译审。1986 年荣获国家科委颁发的全国科技情报系统先进工作者，1987 年 10 月离休。1993 年荣获国务院颁发的政府特殊津贴。

一、坚持学习，思想常新

E 同志始终坚持把学习政治理论放在首位，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极参加院离休党支部组织的各项活动。关心国家大事，坚持每天下午到老干部阅览室阅读有关文件和当天的报纸，很少间断。通过不断学习，他及时了解党和国家的大政方针，关心和支持院的发展，努力使自己在思想上、行动上与党中央保持一致，做到政治坚定，思想常新，理想永存。同时他还十分关注现代科技的发展，积极参加为老同志举办的电脑学习班，通过互联网来拓宽自己的视野和了解我国发展的大好形势，从而也增强了他对我国改革开放和社会主义现代化建设的信心和决心。

二、离而不休，积极奉献

E 同志作为一名老科技工作者，有着强烈的事业心和责任感，他没有把离休当成事业的终点，而是作为新起点，与时代同行，和时间赛跑。在专业方面，他作为编委之一编撰出版了《遥感大辞典》、《俄汉 E 词汇》、《日汉 E 词汇》，他作为审校完成出版了《汉蒙俄对照E 名词术语辞典》，他与其他同志合作翻译出版了《地图学原理》、《测量员的奇遇》等着作，他作为主编或编审分别出版了《北京市郊游交通图》及《北京汽车司机地图册》。在文体活动方面，他积极参加北京长跑俱乐部的长跑活动，参加了 2007 年国际马拉松迷你马拉松比赛，并取得证书和健康长寿运动纪念章。同时他还参加了黑龙江大学北京校友会创办的“快乐的风”合唱团，并多次参加中俄友好演出和国际艺术交流活动，取得良好效果。他这种对事业兢兢业业，积极奉献的精神，为青年科技工作者树立了学习的榜样。

三、严于律己，永葆本色

10.离休老干部先进事迹材料篇十

2009-10-22 22:32:52 作者：龙口热线来源：浏览次数：521 网友评论 0 条夕阳为霞尚满天:离休老干部先进事迹材料９月底的一天上午，徐凤根在电话那头歉意地说：“改为明天行不行？今天下午我有个会要开。” 原以为７０岁的老人了，有的是空余时间，便满有把握地约...夕阳为霞尚满天:离休老干部先进事迹材料

９月底的一天上午，徐凤根在电话那头歉意地说：“改为明天行不行？今天下午我有个会要开。”

原以为７０岁的老人了，有的是空余时间，便满有把握地约了那天下午采访徐凤根，想不到他下午要赶到唐林村。这个村正在搞青少年工作先进村的试点，市关工委前来检查创建情况，而徐凤根兼任九龙镇关心下一代工作委员会副主任。

徐凤根就是这么忙。自１９９２年从原泰西乡党委书记的位置上退下来，他就没有呆在家里含饴弄孙、静享晚年，而是主动参与了镇里一大堆群众性团体工作。离退休老干部党支部书记、关心下一代工作委员会副主任、老龄人工作委员会副主任等数数他身上的这些职务，就知道他这１０年是离而未休。

对此，老人笑眯眯地解释：“离休前在领导岗位上，具体事务做得少，离休后有机会为大家做点事情，我非常高兴。”

于是，骑一辆破旧的自行车，挎一个用旧了的公文包，带一本密密麻麻记载了工作计划和社情民意的本子，徐凤根１０年的离休生活充满着忙忙碌碌、风风雨雨，奔波在４０多年来那些他所熟悉的大大小小的村子里。

二

离退休老干部党支部书记这个职务，说起来是大家伙的“班长”，其实更多的是为老同志们服务。记得大家刚选他做这个“班长”时，便有知心老友劝告他，“你都退下来了，还是好好地享受晚年吧，干嘛多这份事？再说，其他事情都好做，这个工作可是不好做。支部里都是些处

级、科局级的老干部，要求高、事难办，你这不是自找麻烦嘛？”

徐凤根笑笑，回答道：“我虽然从工作岗位上退了下来，但不是从党员的位置上退下来。党的工作需要，任何时候我都得上啊。何况大家信任我，我怎么可以怕麻烦而退却呢？” 徐凤根认为，老有所为、老有所学才是健康的晚年生活。老干部虽然退出了领导岗位和工作岗位，但在思想上、政治上和组织上不应该退休，要力所能及地发挥余热。

因此九龙镇离退休老干部党支部的活动总是搞得红红火火。每月领退休工资的时候就是集中学习的时候。１５名老同志或学习领会党中央、省委的最新精神，或了解市委、市政府的最新工作动态，或听取镇上的干部介绍九龙镇的经济发展状况。大家聚集在一起互相交流学习心得，提出意见，沟通信息。有时候，徐凤根还带领大家到镇里走走看看，不是参观企业，就是考察学校，要么走访农户。

老干部们虽然赋闲在家，可是对镇里的情况都是了如指掌。

徐凤根是个细心的人。哪位老同志有个头疼脑热的，徐凤根都要登门慰问。对行动不便的老同志，也是隔三差五地打电话询问情况。有位老同志年三十晚老病复发，电话打到了徐凤根这里。徐凤根年夜饭来不及吃，赶紧到处联系车子，把老同志送往医院，及时做了手术。还有位老同志家房子年久失修，逢雨就漏。徐凤根知道了，主动把情况向镇里汇报，要求镇里想办法。镇里于是拨出专款，找人去修葺一新。

徐凤根也是个有耐心的人，特别会做思想政治工作。前两年，镇里企业开始改制。当时，有很多职工、群众不理解，什么说法都有。有的人想不通，就聚集了起来，到镇政府找书记、镇长要说法，过激的甚至指着干部的鼻子骂“败家子”。一时间，干部群众的关系很紧张，改革很难深入下去。

徐凤根只要得知情况，就主动前来化解矛盾，耐心说服职工散去，有一次竟从中午一直忙到午夜。

老干部这头，也有同志不理解了，过支部生活时就说了些牢骚话、怪话。徐凤根很重视这些动向，便安排老同志一起学习讨论党的十五大精神以及省、市的有关文件，还把镇党委干部请来谈为什么要改制。后来，他又组织大家到改制的工厂参观，和企业主、和转换了身份的职工们座谈。一听，一看，一比较，老干部们豁然开朗，都说：“改与不改，效果就是不一样。老徐啊，你要不带我们听听看看，我们还就转不过来这个弯呢。”于是，牢骚话、怪话没了，老同志们一个个都深入到群众中当起了改制工作的义务宣传员。

三

早些年修引江河的时候，村民拆迁，有大量的思想工作要做。徐凤根也是主动请缨，一家一户地跑。有一户是刚盖了新房还不到一年，户主很不情愿，一拖再拖，眼看就要耽误工程计划了，徐凤根主动前去和户主谈，耐心说服，一次不成下次还去，反反复复六次才做通了工作。最后一次是个下雨天，浑身湿淋淋的徐凤根出现在这户人家的时候，户主说：“老书记您这么大年龄了，还烦你跑这么多趟。我过意不去，我拆了。”

九龙镇有个村子的村委会主任是个年轻人，老主任对他有些意见，工作上就有些不配合。徐凤根多方了解情况，发现主要原因是新老干部之间交流不够。老主任对新主任的工作方法不理解，新主任做什么往往也不向大家解释为什么要这样做，所以产生矛盾。于是，徐凤根把新老主任找来，坐在一起，指出各自工作方法上的不足，建议双方多沟通多交流，消除了矛盾。

徐凤根很关心老百姓的疾苦。九龙镇有个孤老叫王凤灯，７０岁了，无儿无女，没生活来源，家里自来水吃不上，电也用不起。徐凤根听人说了，就积极帮助老人解决问题，最后把老人安排住进了镇里的养老院。老人每次遇到徐凤根，就牵着他的手：“老书记啊，感谢您啊，感谢共产党啊。”十里村有个叫翟玉春的孩子，家里很穷，眼瞅着就要失学了。徐凤根多次跑学校向校长反映情况，最后免掉了他的学费。

徐凤根还是个好学的人。７０岁的人了，每天还坚持读书看报两个小时。他有好几个资料本，只要是中央、省、市的重要精神，他都从报纸上剪下来，贴在本子上。还有，只要报纸上登了有关九龙镇的消息，他也留存着。