职工书屋建设问题

职工书屋建设问题（精选14篇）

1.职工书屋建设问题 篇一

垫江县XX小学校 创建市级“职工书屋”工作总结

为了不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质，在县教育工委的领导和支持下，我校领导大力为职工搭建学习的平台，有效地开展了市级“职工书屋”建设工作，学校逐步建成了设施完备、制度完善、环境优美、藏书丰富的“职工书屋”。

我校“职工书屋”的建设，在管理上做到管理措施到位，并制定了严格的《图书管理员责任制度》、《职工书屋借阅制度》，并按照高标准、严要求的规范模式进行管理，边建设、边完善，使“职工书屋”真正成为全校教师读书、学习的好场所。

我校充分发挥“职工书屋”的文化功能和育人功能，把读书活动寓于“职工书屋”建设之中，引导职工走进书屋，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力把“职工书屋”打造成内聚人气，外树形象的工会文化品牌。在今后的工作中，我校工会将用更切实有效的措施，加强“职工书屋”的建设，并以此为阵地，进一步为我校“创建学习型学校、争做知识型教师”活动提供良好的基础条件。在“职工书屋”创建活动中，取得了一定的成绩，现总结如下：

一、领导重视，思想统一

“职工书屋”建设工作是职工文化建议的一项必要内容，是切实提高职工综合素质的重要举措，也是创建“学习型学校”的具体措施和构建和谐社会的有效着力点。为此，学校领导高度重视，工会“职工书屋”建设有详细规划，有具体实施措施。工会也将职工书屋的建

设写入工作计划，平时工作注重实效，年终纳入评比考核。

二、保证投入，完善设施

我校建立了工会“职工书屋”投入长效机制，将工会“职工书屋”建设投入与工会职工学习培训、宣传经费一道纳入工会经费用范围，确保“职工书屋”建设的正常运转。“职工书屋”建立之后，为了保证其公益性和有效性，学校每年都要投入相应的人力和财力，分上下两个学期对原有图书资料进行清理归档。同时，补充新的纸质读物，更新和扩充电子读物，并对相关的设施设备进行更新和维修。

三、藏书丰富，环境优美

我校“职工书屋”现有各类藏书2000余册，报刊杂志10余种，电子音响制品400多张，可以上网阅读的电脑10台。图书种类丰富，分类清楚，分为教育类、哲学类、社会科学类、自然科学类及综合性图书等。确保了阅读者的各种需求。

我校职工书屋占地面积200余平方米，学校配置了标准的读书桌椅，美化了室内环境，更换了照明设备，环境干净整洁。为全体教职工营造了一个优美的读书环境。

四、制度完善，管理到位

为了保障“职工书屋”能正常、有效地运行，学校专门配备了2名专职管理人员和1名兼职工作人员，制定了《图书管理员职责》、《电子阅览室管理制度》等相关工作制度和《图书外借须知》、《阅览室借阅须知》、《图书损坏赔偿办法》等相关借阅制度，管理人员工作认真负责，能按相应的管理制度整理好纸质图书、期刊，维护好电子

阅览室数据库。

五、全员读书，作用明显

伴随着“职工书屋”的不断完善，学校对职工读书活动也高度重视，每年初，学校都会有计划、有针对性的给全校教职工下达阅读目标和任务。一方面明确读书目录，教师主要是教育教学类和专业知识类书籍和报刊杂志；行政和工勤人员主要是管理类及与本工作相关的书籍和报刊杂志。同时鼓励教职工阅读自然科学类、生活类及综合类书籍。另一方面引入激励机制，每半年由工会牵头组织对教职工读书笔记、借阅记录、上网查阅记录等内容进行检查评比，并通报表扬表现突出的教职工。从而提高了职工专业素养和文化水平，丰富职工业余生活，效果十分明显。

在下一步的工作中，我校将对“职工书屋”进一步增加投入，广泛收集和购置更多的书籍品种和数量的书籍，尽量满足职工的读书需求，使“职工书屋”利用起来效果更好。让更多的教师参加进来，为学校的发展打下坚实的基础。

垫江县XX小学校

2014年6月

2.职工书屋建设问题 篇二

一、通过“职工书屋”建设活动, 职工重知识、爱学习的素质得到了提高

丹东基地管理处由于多年没有招录年轻的新职工, 造成职工队伍年龄偏大, 平均年龄47岁;知识结构老化, 已接近退休年龄, 上进心退化, 通过创建职工书屋, 引导职工养成“爱读书, 读好书”的良好习惯, 为创建和谐基地, 是职工文化建设的一项重要工作。为了努力把“职工书屋”打造成内聚人气, 外树形象的职工文化品牌, 特成立“职工书屋”建设领导小组, 于6月中旬, “职工书屋”正式对职工开放。目前, “职工书屋”拥有藏书约500余册, 种类涉及了小说、科技、历史、生活保健、为人处事、女性健康等。为了发挥职工书屋的作用, 首先在全职工中进行宣传建立职工书屋的目的、意义。同时在筹备这段时间内, 认真清理图书资料, 将所有书目打印上号, 并录入详细档案, 为下一步职工更好地查找、借阅图书资料提供方便。为了加强“职工书屋”建设、管理, 相继出台了图书借阅管理制度, 并为全处职工办理了借阅证。

为了帮助职工读书, 处工会举办读书讲座, 教职工如何读书, 读什么书, 如何将读书与工作、生产、生活相结合等知识。

在鼓励职工多读书的基础上, 我处又相继出台了奖励制度, 一是鼓励生产岗位的职工学习技术技能, 在公司举办的各项技术比武、比赛中取得好名次, 并能优先推荐参评技师或高级技师, 对生产岗位的职工参加高等教育自学考试取得国家承认大专以上学历的, 当管理岗出现缺员时, 将优先安排有相同或相关专业学历的生产岗职工进入管理岗位。二是鼓励已在管理岗的职工通过自学取得相同及相关专业的学历, 经公司人力资源部确认后, 大专毕业满两年后给三级科员待遇;本科毕业满一年后给三级科员待遇, 满三年后给二级科员待遇。三是对学有所用, 在工作中能够发挥专业技术骨干作用的职工, 优先选拔为科队级干部。

通过“职工书屋”建设活动的开展, 在全处职工形成了良好的读书学习氛围, 两年来已有多名职工参加了助理会计师、造价师、建造师、安全工程师等专业职称职务考试, 在工作中读书、学习、上进的气氛已经形成。

二、通过“职工书屋”建设活动, 职工的写作、演讲等基本业务素质得到了提高

为调动职工读书的积极性, 充分发挥“职工书屋”的作用, 巩固职工读书活动成果, 处工会组织开展了“读一本好书、写一篇心得”体会文章活动, 全处职工共上报读书体会文章18篇, 经公司新闻中心编辑部的评比, 评出一等奖一名, 二等奖二名, 三等奖三名, 并对获奖者进行奖励。其中《读〈做个宽容的女人〉心得体会》、《读〈曲黎敏养生精华〉有感》、《〈钢铁是怎样炼成的〉读后感》、《读〈曾仕强管理学〉心得体会》、《读〈司炉读本〉有感》、《〈远山的红叶〉读后感》等写出了读书的真情实感和体会收获, 得到了大家的认可。

为鼓励职工多读书、读好书, 推进“职工书屋”活动取得实效, 展现我处职工热爱生活、热爱工作的精神风貌, 处工会于12月28日下午在处二楼会议室组织职工读书演讲比赛。共9名职工登台演讲, 全处80多名职工观看了演讲比赛。这次参赛职工大多数都是第一次演讲, 为了演讲取得好的成绩, 他们认真选书读书, 仔细阅读, 从每本书中吸收养分, 体会人生, 感悟人生, 写出了一些高质量的演讲稿。通过这次读书演讲比赛, 提高了职工的阅读能力、写作能力和表达能力, 为活跃职工文化生活、提高职工道德文化素养起到了良好的推动作用, 为进一步加强“职工书屋”建设、更好地开展职工读书活动做了一次有益的尝试。

三、通过“职工书屋”建设活动, 职工操作水平和技能素质得到了提高

在“职工书屋”建设活动中, 努力将读书活动与实际工作需要相结合, 将读书与办班培训相结合, 先后举办了电焊工培训班和PPR焊接培训班, 培训班除了基本理论培训之外还进行了实际操作培训, 实际操作培训大多安排在施工现场, 当场讲解、练习、指导、纠正, 收到良好效果。并举办了电焊和PPR焊接比赛, 对优胜者进行奖励, 提高了一线工人学习知识技能的积极性, 也为进一步学习和提高操作水平和技能素质打下了基础。

四、通过“职工书屋”建设活动, 职工文明修养和思想道德素质得到了提高

在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中, 提高职工的文明修养和思想道德素质是重中之重的任务, 也是要达到的主要目的。企业以人为本, 人以道德为根。企业的发展依靠的必须是一支具有高尚道德素质、良好的文明修养、高超的技术技能的职工队伍。

提高职工的文明修养和思想道德素质, 必须以科学发展观为指导, 以提高职工思想道德素质和文明修养程度为目标, 倡导爱国、敬业、诚信、友善等基本道德规范, 明确爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献等道德建设基本内容, 注重培养职工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德, 进一步帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工, 提高职工爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的意识。通过读书活动的开展, 在职工中大力倡导和努力形成爱岗敬业、忠于职守、勤政廉洁、遵纪守法、诚信友善、文明和谐的良好氛围。引导广大干部职工自觉养成良好的道德素养和行为习惯, 使广大干部职工真正成为思想道德建设的推动者、实践者, 树立基地职工的新形象, 为促进发展和构建和谐基地做出贡献。

1.在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中, 学习企业的规章制度、管理、生产、经营等方面的内容, 让职工全面了解到企业的发展状况。

2.在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中, 通过安全生产知识讲座等让职工充分了解各种法律法规和各项操作规程, 使之成为知法懂法按章操作, 自觉遵守各项法律法规和操作规程。

3.通过观看金正昆礼仪讲座, 从礼仪教育入手, 突出懂礼貌、知礼仪、重礼节的主题。教育引导职工知义明礼、互助友爱、和谐相处、遵纪守法、创造良好的工作环境。推行“文明用语十个字”, 为人处事要树立和谐相处的理念, 多为他人着想, 要热心公益事业。通过礼仪教育, 达到人与人、人与集体、人与环境的和谐, 推动和谐基地建设。

4.家庭美德从和睦教育入手, 突出宽容、礼让、孝敬的主题。通过引导职工学习《弟子规》、《朱伯庐治家格言》等大力弘扬中华民族的传统美德, 在家庭生活中提倡孝敬老人、爱护子女、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结互助的良好风尚。要树立家和万事兴的观念, 家庭成员之间要互相宽容礼让, 互敬互爱、互信互谅, 实现感情和生活上的和谐。反对暴力、反对铺张浪费, 倡导文明简朴的生活方式。

5.在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中, 从诚信教育入手, 突出诚实守信的主题。引导职工牢固树立诚信为本, 操守为重、守信光荣、失信可耻的信用意识和道德观念, 全面提升道德水平。在交往中要坦诚待人、诚实守信, 工作中要办事公道、服务群众, 对社会要多讲奉献, 多讲责任。文明服务, 优质服务, 全面提高服务质量

6.在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中, 从仁爱教育入手, 突出关爱他人、奉献社会的主题。通过活动教育引导干部群众从身边的点滴善事做起, 弘扬中华民族传统美德。教育职工要学会感恩, 从感恩社会、感恩国家、感恩人民延伸到对党、对人民、对祖国、对社会主义的热爱。

五、通过“职工书屋”建设活动, 职工掌握和运用了很多健康保健知识, 身体素质得到了提高

结合职工年龄偏大的、身体素质普遍较差的实际情况, 在“职工书屋”选购书的过程中, 购买了多种养生保健方面的书, 职工很感兴趣, 争相阅读, 并按学到的一些方法进行实践, 丰富了职工健康知识, 提高了健康保健意识。组织职工学习太极拳和太极扇, 有多名职工坚持锻炼, 收到了良好的保健效果。一些女职工把学到的太极拳和太极扇作为表演项目, 在联欢会等一些表演场合中表演。指导职工学习第八套广播体操, 在楼道内装上了广播, 组织职工做工间操。通过连续三年的职工健康体检结果表明, 职工健康状况一年好于一年。

3.“职工书屋”应贴近职工 篇三

近年来，有不少企业投入大量资金，建起了“职工书屋”，较好地解决了职工“看书难”的问题，对丰富职工文化生活、提高职工综合素质起到了重要作用。但笔者发现，目前仍有少数企业在“职工书屋”建设中存在一些问题。首先，有的企业在不调查了解职工读书需求的情况下而盲目购书，结果书籍买得不少，职工爱看的不多，很多书籍成了无人问津的摆设。“兴趣是最好的老师”，如果书屋藏书与职工读书兴趣相左，引不起职工的读书欲望，甚至把读书当成包袱，那么“职工书屋”就失去了它的意义。其次，有的企业不考虑职工文化水平的差异，高、精、尖、新技術书籍多，使一些文化水平不高的职工对书籍望而却步。推广应用新技术、新工艺、新发明是好事，但也要充分考虑职工的理解和接受能力。第三，有的“职工书屋”工具书、专业书籍堆满架，政治理论、生活艺术类图书却一书难求，出现了“一边倒”现象。第四，有的企业将“职工书屋”建在机关，而企业生产线点多、线长、面广，一些偏远班组职工望“书”莫及，“看书难”的问题仍未解决。针对以上问题，笔者认为，“职工书屋”应更加贴近职工。建设“职工书屋”是关系职工利益和企业长远发展的大事，要把好事办好，企业领导应做到以下几点：多下基层调查了解，听取职工的意见建议，“把钱花在刀刃上”；要兼顾文化水平低的职工，因材施教，像传授技术一样做好读书的传、帮、带；要改变重业务书，轻文化书的“一边倒”现象，让职工涉猎多方面知识，开阔视野，陶冶情操；把“职工书屋”前移，尽可能延伸到每个班组、工地、小站等，做到哪里有职工，哪里就有“职工书屋”，让所有职工都能享受到读书之乐。

4.职工书屋建设的调查报告 篇四

1、统一部署，形成氛围

市今年首批50个“职工书屋”示范点，分设在市县区的基层企事业单位、经济技术开发区和重点建设项目工地，市还将用3年时间建设100个市级“职工书屋”，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。根据全国总工会和省总工会“职工书屋”建设工作的统一部署，在先期进行调研摸底、考察选点和图书配送的基础上，建成了两个全国工会“职工书屋”示范点，两个省“职工书屋”示范点。各县区工会也相继建成了“职工书屋”示范点。并通过主流媒体广泛宣传和大力推介“职工书屋”的功能和作用，力求引起社会关注，吸引公众眼球，形成氛围，扩大影响。市总工会分管主席和各县区工会领导分别深入到基层开座谈会，与职工群众探讨与交流办好“职工书屋”的途径与实效，进一步改革、改进“职工书屋”的设施与配置，丰富、拓宽“职工书屋”的内容与形式，力争把“职工书屋”办成职工欢迎和认可的标志性品牌。调查表明： 70%的企事业党政领导重视职工书屋建设;有50%公司领导能及时给予指导和支持;90%以上行政领导十分重视提高职工综合素质;有65%的行政领导能够把职工书屋建设贯穿企业管理的全过程，并纳入目标、管理责任制中，调查报告《市工会“职工书屋”建设调查报告》。

2、分级管理，突出重点

市总工会下发《市总工会关于开展“职工书屋”建设实施意见》要求各县区工会根据全国、省、市“职工书屋”三级建设标准，区分不同层次职工的特点和需求，因地制宜、因企制宜，制定统一的.推广标准，实施科学的布点方案，完善规范的考核体系，积极争取党政领导的支持和社会各界、各部门的配合，相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，将“职工书屋”建设与和谐企业创建工作相结合，把“职工书屋”的建设纳入和谐企业创建目标的考核范畴，引导企业重视从精神文化层面维护职工的学习权、教育权，打造特色书屋、精品书屋。目前，“职工书屋”示范点图书配送、制度规范和借阅管理工作都已到位，正式向广大职工提供服务。

并根据农民工多的特点，市总工会决定把职工书屋的重点向农民工集中的经济技术开发区、重点建设项目和非公企业倾斜，将农民工群体作为实施读书成才文化战略的主体，让农民工成为“职工书屋”的优先参与者与主要受益者，让他们“走出车间，走进书屋”，不断接受新文化、新思维，新理念，进一步融入城市、融入社会。在首批50家市级示范点中，经济技术开发区、乡镇和非公企业的职工书屋占47%。各县区市工会也应相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，舞阳电力公司不断创新职工读书学习的载体，今年初又重新开始筹建了职工书屋，在职工书屋成立的当天，公司领导带领工会工作人员为职工书屋送来了“礼物”：两台电脑、近册书籍。新建的职工书屋面积有100余平方米。目前全市职工书屋建设特点是以点带面，推而广之，力争把好事办好、实事办实，通过多面扶持，夯实职工书屋建设的基础。

3、拓展平台，提升水平

5.职工书屋建设工作总结及工作计划 篇五

为培养造就研究型法官，营造全员读书、书香法院的文化氛围，按照上级统一部署,结合本单位工作实际建成了职工书屋，现就法院职工书屋2015年建设工作总结和2016年工作计划汇报如下。

一、法院“职工书屋”2015年建设情况

法院高度重视职工书屋工程，成立了专门的工作领导小组，制定了《县人民法院职工书屋工程实施方案》，为创建职工书屋工程的顺利进行奠定了良好的基础。资金是职工书屋工程建设的强大保障，在经费十分紧张的情况下，法院党组给予了大力支持，专项拨款用于职工书屋的建设，同时发动全院干警职工捐赠健康书籍。

针对法院干警职工的职业特点，根据专业、年龄、读书偏好等具体情况来选配书籍，明确书屋图书配置必须以有利于提高职工整体素质、有利于增长科学文化知识、有利于培养高尚道德情操、有利于繁荣基层文化生活的四个原则，精选思想健康、知识丰富、科技价值高、趣味性强、实用性强的书刊。对每一个书屋精心布置，做到布局合理，物尽其用，感观良好，给读者一个良好的阅读环境。

目前，县人民法院职工书屋，主管部门为法院工会，场地面积42平方米，兼职管理人员一名，负责图书签售和借阅登记，自筹书籍1500册，电子音像制品35张，连接互联网电脑一台，报刊数量6种，桌椅8张，书架12柜，计划投入总额为五万元，计划藏书量为5000册。经过多方努力，职工书屋累计借阅次数接近1000，每周开 放时间平均在35个小时以上。

二、法院“职工书屋”2016年管理情况

为了集思广益，形成共识，更好地管理职工书屋。法院专门召开了职工书屋管理研讨会，负责机关事务的院领导、法院工会主席、书屋管理员、青年法官志愿者等共20多人参加了研讨会。

根据书屋管理的实际，建立和制定了相关的管理制度及切实可行的管理方法，通过统一购置图书、统一分类编目、统一调配供求、统一管理各书屋资产，建设了图书资料共享平台。

为了实现书屋规范化管理，法院编印了《法院职工书屋借阅手册》，明确了为什么要办职工书屋、办什么样的职工书屋、怎样办好职工书屋，对职工书屋的规范化管理的各个环节进行了说明，介绍了书屋管理的相关业务知识。

三、法院职工书屋2016年工作计划

（一）进一步提高认识。职工书屋既不是城市的图书馆，也不是私家书房，而是要面向广大职工开放的微型图书馆。书屋虽小，规则俱全，要管出水平，管出效率，管得大家满意确实不容易。要从大局认识办好职工书屋的重大意义。

书屋管理是门科学，一要懂得读者需求规律，二要懂得借阅规律，三要懂得图书流通规律。最大限度地满足法院干警职工的各类阅读需求，实现借阅管理规范化，提高图书流通量，这是办好书屋的三个重要指标，如何达到这三个指标，需要做很多工作。职工书屋，建起来容易，管好难，持续发展更难。我们不能用应付的心态来做，要知难而上、知难而进。法院领导高度重视，投入这么多资金，打造了这个学习读书平台，我们要投入百分之百的热情把它管理好、服务好，使它成为法院精神文明建设的一个亮点，体现出我们工会干部的价值。

（二）提高完善已建好的书屋。对职工书屋，我们要从六个方面提高完善。一是根据职工需要增加书刊配置，最大程度地满足读者需求；二是抓好管理队伍的建设，充分发挥专职管理人员、兼职管理人员和志愿者三种人员的作用；三是继续抓好管理人员的培训辅导，提高其业务水平和管理素质；四是进一步完善管理制度，探索适应职工特点的管理方式；五是继续开展“激发求知欲望，营造读书氛围”的活动；六是加强对书屋的检查考核，提高书刊的借阅率、流通率。

法院工会

法院职工书屋

6.农家书屋建设中存在的问题与对策 篇六

一、当前农家书屋建设中存在的主要问题

纵观当前武义县农家书屋建设现状, 通过去年一年全县上下的共同努力, 全县544个行政村的农家书屋建设已经实现了全覆盖。但从实际开放运行情况看, 能够坚持正常开放, 农民群众积极参与, 真正使图书发挥作用的村并不多。主要存在以下几个问题:

1. 农家书屋的正常开放时间无保障。

相当一部分村的农家书屋, 由于不能保证定时正常开放, 农民群众不能及时方便地借书还书, 严重影响了农民群众的看书热情。相当部分村的图书成了一种摆设, 有的甚至从未开放。

2. 农家书屋的图书难合农民口味。

目前农家书屋的图书多为新华书店代为配购, 所购图书针对性差, 质量也有问题, 可以说农家书屋里的很多图书都是滥竽充数, 根本不合农民所需要的口味。甚至有些图书是特别购进的, 从内容到装帧都有问题。少数农家书屋的书架上存放的全是破旧不实用的书籍, 很少开展活动, 没有人气, 作用不明显。

3. 农家书屋的图书管理员专业素质较差。

现有农家书屋的图书管理员自身文化水平普遍不高, 又没有受过专业培训, 缺乏专业知识, 不懂图书的分类、编码、上架, 对图书管理不熟悉, 缺乏主动服务意识, 影响了图书借阅工作的开展。

4. 农家书屋的管理制度不健全。

许多农家书屋, 缺乏切实可行的规章制度, 对图书的借阅管理不严, 图书损坏、丢失现象较为严重。

二、形成当前农家书屋建设诸多问题的主要原因

笔者通过调查发现, 形成当前农家书屋建设诸多问题的原因是多方面的, 既有管理机制、购书经费等客观方面的原因, 也有作为农家书屋主体的农民群众主观方面的原因, 主要表现在:

1. 思想认识不到位。

在农村, 如今青壮年都已进企业打工或外出经商, 在家的几乎全是老年人和小孩。老年人白天忙于农话, 早晚忙于照顾小孩, 很少有时间看书, 再加上老年人一般文化较低, 甚至相当部分是文盲, 看书有困难, 也没有看书的习惯, 再则, 大部分老年人, 他们喜欢看电视、看戏。对书籍也不太感兴趣。在思想认识上就无所谓有没有农家书屋, 无所谓看不看书, 所以借阅者也就寥寥无几了。有的虽然会去农家书屋借书看, 但他们认为这些书和报刊、杂志都是国家赠送的, 不是自己村购买的。认为拿几本书看看无所谓, 还不还也无所谓, 对书籍报刊也不爱惜, 有些人甚至占为已有。所以也就影响了农家书屋图书的管理。

2. 后续投入不到位。

从目前农家书屋的藏书情况看, 由于农家书屋的建设, 缺乏后续经费的投入, 图书资源仅限于起步时的那些书, 新增图书几乎为零, 难能满足农民群众的需求。

3. 宣传工作不到位。

农家书屋虽然办起来了, 但由于缺乏宣传, 很多农民朋友还不知道村里有农家书屋, 不知道农家书屋有报刊杂志等各类书籍是可以免费借阅的。

4. 开放管理不到位。

现阶段, 相当部分农家书屋的管理人员是由村干部兼任的, 且没有固定的工资报酬, 不能保证正常的开放时间, 而且没有经过相应的专业培训, 缺乏管理知识和对图书进行必要的推荐宣传的能力。因此, 在管理上没有科学性, 缺乏一系列切实可行的规章制度, 造成管理混乱。

三、农家书屋可持续发展的对策

要实现农家书屋建设的科学管理, 使之可持续发展, 各级政府和文化新闻出版部门都将着力围绕着农家书屋的完善、管理、利用、优化、提高五个方面展开工作。使得农家书屋不流于形式, 真正成为农民群众学习知识、提高自身素质的平台。

1. 完善农家书屋运行管理机制。

在运行机制方面, 农家书屋的管理要顺应农民群众的意愿, 按照农民自主管理、自我服务的模式运行。县图书馆要加强对农家书屋运行管理的指导, 及时了解和解决问题。在借阅管理方面, 县图书馆要积极扶持农家书屋, 对农家书屋实行定期图书配送、流转、更新, 实行图书资源共享, 图书馆结合各书屋的图书需求, 统一协调各书屋进行流转借阅。同时, 读者须办理借阅证方可借阅图书。

2. 落实农家书屋管理人员。

配备好农家书屋管理人员, 这是办好农家书屋的基本条件。一般要挑选自身爱好读书, 责任心强、文化素质高, 热心公益文化事业和时间有保证的村民担任农家书屋的管理员。同时, 要注重对农家书屋管理员的业务培训, 对管理员进行农家书屋操作的业务流程、图书分类、图书借阅、图书保管制度等系列的业务培训, 进一步明确职责, 增强服务能力;对农家书屋的功能与作用、开放时间的固定性、管理方式的多样性等方面传授管理经验。这样, 农家书屋才能真正发挥在建设社会主义新农村中的应有作用。

3. 加大农家书屋后续经费投入。

农家书屋建设经费的投入, 不能停留于开始阶段的一次性投资, 设备的维护增添, 图书的更新补充, 人员工资的支付等等, 都必须有较大的后续经费的投入来解决。只有后续经费的保障, 才能使农家书屋建设实现可持续发展。解决后续经费的资金来源问题, 可以采取县财政补助、乡镇财政配套、村委会补充等统筹解决。同时还可以争取社会各界的支持。

4. 建立必要的评估机制。

建立评估机制, 目的在于明确农家书屋的建设标准, 引起当地政府的重视, 进而将其纳入到当地文化建设规划中来。不仅能拓展农家书屋功能, 还有助于农家书屋长期稳定发展。因此, 我们要有针对性地建立健全农家书屋评估机制, 逐步实现农家书屋建设的标准化、规范化、科学化。

7.职工书屋建设问题 篇七

陕西省富县县城南段，一座高层住宅楼拔地而起。群众反映该大楼紧邻县公安局办公大院南侧，是县公安局在建的局内职工住宅楼，建筑面积19000多平方米，共19层，114户。户型面积均在160平方米左右，富县公安局职工购买的价格是每平方米约2000元，而富县商品房市场均价为3600元／平方米。

群众反映说，公安局按国家政策规定不能搞集资建房，富县公安局却建了，而且面积大的出奇，都是在160平方米左右。政府部门都像富县公安局这样用人民赋予的权力为自己谋私利，反腐倡廉何时才能让群众满意。一位知情者告诉记者，这栋楼建成后将成为富县最高的楼。令人诧异的是该住宅楼盘使用年限为50年，和市场上商品房的70年使用年限不同。这就不由让人怀疑该小区所使用的土地是否经过正常公开的招拍挂程序，而最终这块土地是否合法?反映者感叹到，该楼公示的是17层，而建成的是19层，多建了两层，这算不算违规?如果县公安局都可以这样不顾国家的政策规定，那么我们这个社会的政府管理何以谈得上公平公正呢?

公安局回应：相关手续已办齐，不存在违规

2011年7月18日，记者来到陕西省富县公安局进行采访。富县公安局指挥中心刘主任告诉记者，富县公安局修建职工住宅大楼是事实，但并不存在违规，相关手续都已经办齐。是在原来公安局家属院原址上重建的，原家属院四层，只有十六家，建设时间在七八十年代，因为时间久远，造成家属楼地面下沉，墙皮脱落。为了不影响城市美化及消除安全隐患，更重要的是解决县公安系统职工的住房紧张问题，县公安局决定在原址上进行重建，建设规模17层。不过现在已经上报相关部门争取建设19层，想多盖些商铺，来解决当时拆迁时的费用。该项目属于经济适用房，建设资金采取集资。土地采取出让，出让金名为由这原居住的十六户缴纳，共计51万元，但这笔钱实际上由新建家属楼共计130多户共同出资缴纳。

资料显示：相关批文涉及到的有关问题前后不一致，矛盾多

随后刘主任向记者出示了一系列相关建设批文手续，记者在一份国有土地使用证上看到，地类(用途)：办公，使用权类型：划拨，使用面积12909.6平方米。

记者在另一份富县经济发展局的一份批文中看到，1号住宅楼旧址拆除重建，建筑面积15000平方米，总投资3000万元。

建设工程规划许可证中显示，工程性质：职工住宅楼，建设规模19025平方米。落款是富县城建局。

建设用地规划许可证中显示，用地性质国有土地，用地面积2550平方米，建设规模19025平方米。落款是富县国土局。

建设项目选址意见书中显示拟用地面积2550平方米，拟建规模地下一层，地上十七层，总建筑面积19025平方米。

记者从以上的批文数据中发现，一是建设面积不一致，负责立项的批文中批准的建设面积是15000平方，而在其他部门的批文中却成了19025平方米，增加了4025平方米。二是該块土地属于富县公安局办公用地。按现行国家有关政策，该块土地存在变更土地用途性质的问题。针对记者的疑虑，刘主任说，实际建设面积与审批是相差一些，那是根据实际需要，就是多建了部分商铺。

刘主任还告诉记者，该楼盘手续和程序都没有问题，进行了招拍挂，并且缴纳了土地出让金。他还向记者提供了一份富县人民政府审批土地专件，该专件显示，面积1.2亩原家属楼，按市场均价637.50元平方米，总价51万元，出让70年。记者在其提供的一份富县农业税收管理局契税证明书上看到承受面积是800平方米，成交价51万元，缴纳契税15300元，实缴15300元，落款时间为2011年7月11日。另一份国有土地出让合同中写到，公安局李五信等16户出让实地800平方米，每平方米637.5元。记者根据刘主任提供的材料发现，该楼盘使用土地的所谓合法性是指原占地800平方米的家属楼用地按规定办理了手续，而在建住宅楼的实际使用土地面积为2550平方米，仍有1750平方米的土地没有合法手续。

记者在富县公安局与富县房地产开发公司签订的一份协议上看到，甲方富县公安局，乙方富县房地产开发公司，开发建设民警危楼改造项目工程，一，建筑面积十七层框架结构，总面积19025平方米，户均125.5平方米，不包括公摊面积，三、乙方所建的民警住宅楼原则必须卖给县局在职在编民警，其基价不高于市场价，均按2000元计算，原住户按照1：1比例置换，长退少补，面街的三层商铺(1292.7平方米)，可由开发商对外公开买卖，弥补施工材料及人员差距。

专家评论：严重违规，并有偷逃国家土地出让金之嫌疑

记者随后采访了陕西省经济发展战略研究会研究室李加成同志。

李研究员说，早在2003年国务院就规定任何单位不得以经济适用房名义，变相搞实物分房或房地产开发经营。2006年，建设部、监察部和国土资源部又联合下发通知，严禁党政机关以任何名义、任何方式搞集资建房，超标准为本单位职工牟取住房利益。

李研究员指出，富县公安局敢冒然违规修建，或许是因为他们是执法单位，县上相关的单位还是要给个面子的，但是，如果连发改委的批文都不理，那就有些说不过去了，明明知道发改委只给批15000平方米建筑面积，城建局和国土局却给批19025平方米。实际使用国有土地2550平方米，却只办了800平方米的住宅土地使用权，偷逃国家税收100余万元，这都有些太过分了。

新闻链接

8.职工书屋建设问题 篇八

作者：孙岩

来源：《当代工人·精品C》2013年第05期

记者从大连市甘井子区总工会了解到，多年来，甘井子区总工会坚持开展以打造高素质职工队伍为重点的“职工书屋”创建活动，目前“职工书屋”建设已形成“固定的屋、流动的书、无形的卡”的三大特色，使“职工书屋”丰富多彩。

甘井子区位于大连市城乡结合部，是大连市面积最大的主城区。该区独立建会企业达2050家，涵盖法人单位10704家，职工会员数达133760人。而企业和职工绝大多数分布在街道、社区，劳动密集型企业占规模企业总数的75%以上。针对这些实际情况，甘井子区总工会在职工书屋建设中推出了符合地区特色的“固定的屋、流动的书、无形的卡”的工作思路，有效地扩大了“职工书屋”建设的覆盖面，为广大职工图书阅览提供了便利条件。

该区职工书屋建设的原则是：建会企业全部有“屋”，绝大多数职工有书，一部分职工有卡。所谓“固定的屋”，主要是依托企业自有场地资源和街道、社区场所资源，在街道、社区、村、企业建立职工书屋，目前，全区职工书屋数量达1000余家。其中，全国职工书屋示范点2家，市级职工书屋示范点2家，区级职工书屋示范点14家。所谓“流动的书”，主要是依托甘井子区图书馆现有资源、上级工会和本级工会的资金投入，有专人管书，有专车送书，让书籍不断更新内容和周期性运转，让职工不断更新知识和信息量，每年流动图书数量达2万余册。经过三年多时间的运作，“流动的书”已形成制度化、长效化。所谓“无形的卡”主要是印刷和办理网上图书馆和电子图书卡，增加图书的阅读范围和种类，把电子读书卡贯穿到每一个职工书屋，使职工利用企业和家里的电脑，一个书卡，一个密码就可博览群书。目前，电子图书卡已经发行1000余张，网上覆盖图书10万余册，惠及职工及家庭成员上万人。

多年来，甘井子区总工会始终把“职工书屋”作为维护职工精神文化权益的有效载体，作为职工群众提高自身综合素质的重要园地，作为职工文化的一个品牌抓好抓实。甘井子区总工会发挥“工会大学校”的作用，大力培养职工“爱读书，读好书”的良好习惯，积极开展知识竞赛、读书演讲、读书心得、文化沙龙、风采展示等活动，营造读书学习的良好氛围，引导广大职工参加读书学习活动，通过不断的学习建功立业，为甘井子区发展振兴做贡献。此外，甘井子区总工会还经常组织各企业到“示范书屋”参观学习，用“示范书屋”引领“职工书屋”建设。

甘井子区总工会用符合区域特点的方式来推动职工书屋”建设，满足了广大职工的不同需求，激发了职工的创造活力，丰富了职工的精神文化生活，为创建学习型城区和创新型科技城区注入了强大的人才动力和智力支持。据悉，2010年7月10日，时任中华全国总工会主席王兆国视察甘井子区的“职工书屋”建设情况时，对甘井子区总工会创建职工书屋的工作给予充分肯定和高度评价。

9.职工书屋 篇九

再生资源公司的不断发展，职工书屋的作用日益凸现出来，为此，我们将职工书屋建设纳入到工作日程，积极开展职工书屋创建工作，不断提高建设水平。

一、为充分发挥图书馆的功能，使其真正成为员工学习交流的主要阵地，我公司把图书馆工作列入常规工作内容，共青团专门召开会议，倡导大家多读书、读好书。为加强领导，公司共青团文体文员及工会干事二人共同兼任图书管理工作，我们结合公司实际，建立健全了《图书借阅制度》，从而构建起了一条高效、精干的管理体系。

为提高图书馆建设水平，我公司通过多种渠道筹资，不断加大对图书馆的投入，先后投入上十万元，设立了专门的图书阅览室。配置了，专门的电脑设备、展览书架、空调、沙发，并建立了专门的学习园地。如今，整个图书馆配套设施齐全，环境整洁敞亮，加之墙上的名言警句、周围的绿色植物花卉点缀，营造出了一种浓厚的读书文

近年来，为了及时将最新信息传递给公司员工，公司每年都采购一批图书和音像资料，并坚持购书经费逐年增加。截至目前，我公司已有电子音像资料20多盒，藏书将近2000册，报刊将近30余种。

四、随着图书种类、数量的增加，传统的管理手段已满足不了图书馆发展的需要。为此我们把图书管理逐步纳入了规范化、科学化、精细化的管理轨道。对入馆图书，首先登记建帐，做到账目清楚，帐物相符。并采用了瑞天图书管理系统，对所有图书进行电子管理，电子查询及借阅。

五、以服务员工

10.职工书屋建设问题 篇十

关键词：职工书屋,图书资料,管理,优化

0 引言

国家新闻出版广电总局八三一台职工书屋的前身是单位图书馆,受历史条件限制,一直处于停顿状态。随着社会的进步,信息化时代的到来,移动多媒体正逐步取代传统阅读方式。为了引导职工能够坐下来看书,顺应文化大发展大繁荣的要求,单位建立了职工书屋,为基层职工提供了一块重要的文化阵地。

1 职工书屋图书资料管理存在的问题分析

图书资料管理是职工书屋建设的基础,基础是否牢靠,直接影响职工书屋的利用效率和图书资料使用寿命的长短。查找和分析影响职工书屋图书资料管理的问题,是提高职工书屋服务能力的重要途径。

1.1 管理制度不够明确

职工书屋主要面对本单位职工开放,服务对象固定,人数有限,许多管理方法没有以制度的形式固定下来,影响了图书资料管理水平的提升。

1.2 管理人员素质不稳定

职工书屋一直存在管理人员不固定,更换周期较短的现象。管理人员根据自身习惯和爱好,对职工书屋图书进行分类整理。更换管理人员后,原有图书存放位置往往也随着改变,给职工借阅和后续管理带来不便,影响图书资料管理的规范化。

1.3 图书新旧并存

新建职工书屋,投入了很多经费,购买了大量图书和相关设备。同时原有图书馆库存图书也需要利用起来,这些书都是20世纪七八十年代的版本,具有典型的时代特征,都没有使用条形码,与现在图书管理模式不适应,给图书资料管理带来了困难。

1.4 利用率不高

职工书屋根据单位实际情况每周工作时间开放一次,对于工作日忙于工作,业余时间需要到职工书屋看书的职工,其需求无法得到满足,时间久了不利于职工书屋的有序发展。

2 优化职工书屋图书资料管理的必要性

党的十七届六中全会《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出文化发展坚持以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近群众,发挥人民在文化建设中的主体作用,人民共享文化发展成果。

职工书屋是中华全国总工会在全国开展的一项重要文化工程,是党的十七届六中全会精神的具体落实。做好图书资料管理是职工书屋健康发展的需要,是提高书屋工作质量和工作效率的必要条件。图书资料管理是否科学规范,是衡量职工书屋管理水平的重要尺度。图书资料管理工作做好了,一方面有助于管理者了解书屋运作的状况,及时适应发展,提高服务职工的质量;另一方面,有助于管理者准确把握职工的学习需求,及时补充相关书籍。

3 优化职工书屋图书档案管理的方法

3.1 建立完善的管理制度

制定职工书屋借阅制度、管理制度和责任制度,实现电子化管理,确保职工书屋制度健全、管理到位、人员落实、有效运转。一套符合职工书屋实际的制度,为职工书屋的规范管理、规范运作、服务职工奠定基础,为推进职工书屋资料管理的规范化、信息化、安全化提供依据。

3.2 提升管理人员业务水平

图书资料管理水平是管理人员业务水平的直观体现。管理人员要熟练运用信息化条件下的图书管理系统,提高图书资料信息的准确性,方便职工借阅查找。通过专业培训,使管理人员熟练掌握图书分类编目、图书借阅流程和管理流程。

3.3 合理安排图书资料

职工书屋图书资料管理坚持合理分类、及时归档、规范整理、安全保管、方便利用的原则,对图书进行科学分类,书架有序编号,做到每本书都有固定的存放位置。职工书屋图书每年都会有补充,为每一大类图书预留存放空间可以减少管理强度。完善的图书资料管理可以最大可能地减少图书的损耗,对于原库存旧书,因其年代久远,纸质发黄变脆,不适合对外借阅。因此,开辟专区用于阅读、展示和保存,体现企业文化的传承和品位。

3.4 转变管理模式

职工书屋一般实行集中管理,职工借阅图书受到客观条件的限制。在企事业单位内部不同区域合理设置读书角,由职工书屋统一配送图书,并定期进行更换,让职工可以看得见、摸得着,随时可以借阅,发挥图书的最大作用。将职工书屋由集中管理转变为分散管理和开放式管理,让职工书屋贴近实际、贴近职工。

管理模式的转变,看似不再需要管理人员,实则对管理人员的管理水平提出了更高的要求,同时对职工的素质也提出了要求。只有图书资料存放更加有序、科学,每一位职工都能熟悉,职工才能方便地自行完成借阅归还手续。通过开放式读书角的带动,最终要实现职工书屋整体“全天开放,自助借阅”的目标。管理人员在幕后进行管理,负责图书资料的整理、归类,不再负责日常图书借阅和归还工作,将管理人员从岗位上解放出来。

发挥职工书屋效能关键在于对图书资料的管理,只有实行有效的管理,才能为广大职工的服务提供保障。

3.5 开展内容丰富的读书活动

11.工会职工书屋征文 篇十一

×××有限公司从2000年成立以来，在乡、县两级政府的大力支持和领导下，公司先后成立了中共×××工艺品有限公司支部委员会以及工会委员会。××公司党支部现有正式党员14名，预备党员2名，入党积极分子6名，党支部设支委3名。近年来，公司党支部开展深入学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动，围绕“五好先进党支部”、“五好优秀党员”的标准要求，以扎实开展各项活动为载体，开展“创先争优”活动，激发了党员的工作热情和活力，增强了党员的在党意识，激发了党员的荣誉感和事业心，提升了党组织在企业中的地位，增强了党组织的吸引力。同时，公司工会为广大职工谋求了一些基础设施，如：职工宿舍、食堂，为职工提供免费住宿和用餐；职工网吧，卡拉OK以及职工书屋等，大大地丰富了广大职工的业余生活，增强了广大职工的凝聚力，为企业的和谐发展发挥了承上启下的纽带作用。

去年，在县、市两级总工会的关心下，县总工会领导莅临我司工会指导工作并赠送了大量书籍，大大地充实了职工书屋的各类知识图书，为广大职工丰富了知识的海洋。作为一个品管部主管，我也经常在职工书屋阅读图书，不断学习。由武汉大学出版社2011年1月出版的，黄胜敏编著的《我不做“缺腿”的管理者》一书，更是让我爱不释手，读来受益匪浅。这一本书的前言中就写到：在“成功学”理论泛滥的今天，我们已经习惯仰视成功，而忽略最常见的失败和错误。所谓的“成功”已被大师们打扮成梦里天使，而失败、错误则被看作魔鬼，人人避之不及。事实上，成功是不可复制的。每个企业和个人都有各自的成功方法和技巧，由于各自拥有

1的条件不同，成功的模式往往是无法复制的。特别是企业，作为一个有机的整体，其生存环境、自身拥有的资源和能力在不断变化着，就如同一个人在生长期间，可能会因环境的变化而产生身体上的不适或疾病。原本健康、充满活力的企业可能会因大大小小的错误，陷入困境。其实，与成功不可复制一样，失败和错误的种类也是千差万别，都有各自的偶然性。但是从抽象意义上讲，它们又具有共同点。解读出这种共同点，你一定会受益无穷。这本书列举了经理人最容易犯的21个错误，并一一举出案例分析，让人读来易懂、易理解，感受颇深。

职业经理人以企业经营管理工作作为职业，他们的成功靠的是人力资本而非货币资本。他们就像车辆的驾驶员，驾驶水平的高低是衡量他们成功与否的标志。经理人的职业性决定了他们对包容错误和失败的环境的渴望。然而，事实上我们常常发现，经理人自身在对失败和错误的理解上往往存在偏颇。每个人都会犯错误。对于从事具体管理工作的经理人来说，错误同样在所难免。但让人疑惑的是，他们中许多人总在不断重复相同的错误。实际上，他们之所以在同一个地方不断犯错，并不是因为他们不具备成功的管理者的方法、行为和习惯，而是因为他们总在忽略问题的存在，认为它们是无足轻重的。然而，在企业管理的舞台上，许多小错误往往触及企业的核心问题。“千里之堤，溃于蚁穴”，管理中潜伏的错误，如果不及时有效地加以解决，任其拖延下去，后果将不堪设想。哲学家说“一沙一世界”，它告诉我们从一个小的事物中可以发现真理。企业管理也是如此，对于小问题的处理方式，折射出管理者的水准。其实，管理是一门科学，更是一门艺术。如何使错误得以消除，就完全取决于管理者是否掌握好管理这门艺术了。读完这本书，让人

觉得管理学确实是一门很深奥的学问，它要求我们作为一个管理者，在平常的工作、学习中，事无大小，待人处事都要有技巧，要以诚待人，以人为本，要贴近职工，了解职工的生活和工作上的困难，帮他们解决困难，化解矛盾，要善于激发广大职工的积极性，为企业的稳步、和谐发展发挥管理者的核心作用，真真正正地做一个不“缺腿”的管理者。

职工书屋包罗了各种各类的书籍，如法律、文学、小说、管理学、医学等等。它真真正正地让有阅读爱好的广大职工开阔了视野，丰富了业余生活，大大增强了企业职工的凝聚力，让广大职工融入到企业工会这个大家庭中，使每个职工都能以主人翁的心态担负起自己的工作职责，并认真完成工作。促进了企业平稳、健康、和谐发展。通过不断的读书学习，使我在品质管理的实际工作中，能够以学到的理论来结合公司的实际情况，建立、健全公司各种质量标准，并负责质量管理体系的运行维护，全面负责起公司的质量管理工作，让公司在安全生产的前提下，得以质量、交期两不误，稳步、和谐地发展壮大。

×××有限公司：×××

12.职工书屋稿件 篇十二

吉林市工会拓展“职工书屋”建设文化效应

http://2010/11/18 16:22来源： 中工网

全国职工书屋示范点吉林昊融集团书屋

吉林市现代土业工贸有限公司职工在书屋阅览书籍

按照《中华全国总工会关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》的部署和要求，吉林市从2008年开始实施“职工书屋”建设，以示范点为龙头，带动全市“职工书屋”建设工作。

3年来，市总工会按照全总和省总的有关要求，结合自身实际认真规划，精心组织实施，相继投入31万元，用于基层职工书屋的设施建设和图书购置，三年除建设全国工会“职工书屋”示范点12个外，已建成市级职工书屋30个，2010年拟再建20个，全市现有的初具规模的基层职工书屋、阅览室、读书角等总藏书量近百万册。“职工书屋”初步成为工会服务职工的有效平台和职工读书学习、增长知识的温馨园地，在职工文化建设中发挥了重要作用，受到了广大职工的喜爱和欢迎。

落实“四个到位”，保障职工书屋建设工程顺利进行

一是领导到位。全总、省总下发了职工书屋建设工作的相关文件后，市总领导班子立即召开会议，贯彻落实文件精神，结合本市实际积极研究全市职工书屋建设工作，确定思路，科学规划，同时成立了由市总分管领导任组长、各相关部门负责人为成员的全市工会职工书屋建设工作领导小组，市总宣教部具体负责检查、指导、申报工作。各基层单位都相应成立了职工书屋建设工作领导机构，建立了相互衔接的协调机制和工作网络，为职工书屋建设提供了有力的组织保障。

二是指导到位。市人大副主任、总工会主席吴立疆亲自为国家级和市级职工书屋授牌，并就推动这项工作发展提出了明确要求。市总主管副主席宋秋实多次带队深入各基层职工书屋进行调研，与基层单位领导共同视察职工书屋建设情况，落实配套资源，指导“职工书屋”完善功能定位，明确服务目标，落实任务和责任。根据各单位实际情况和特点进行分类指导，鼓励其形成特色，突出亮点，打造品牌书屋。

三是制度到位。建立健全了《职工书屋管理规定》、《职工书屋管理员职责》、《图书借阅赔偿规定》、《职工书屋安全管理规定》等一系列规章制度，并定期对各项规定执行情况、职工书屋运行状况进行督查，提高使用效率，还制定了职工意见反馈表，收集职工对书屋的意见和建议，为书屋规范运行、健康发展提供了保障。

四是资金到位。三年来，全总、省总共为示范单位配套价值24万元的图书和12台电脑，市总为每个市级以上职工书屋配套价值5000余元的图书、电脑、书架等资源。各级工会组织按照市总统一要求，把职工书屋建设资金列入年度经费预算，积极寻求企业支持，鼓励职工自觉捐书，努力扩大职工书屋的资金和图书来源。

活化“三个方式”，探索职工书屋的可持续发展模式

一是活化帮扶方式。定期下基层调研，广泛了解基层职工群众的需求，根据各职工书屋的具体需要，由市总出资有针对性地给予帮扶，重点突破薄弱环节。对恩智浦公司、吉化乙烯厂等图书不足的书屋全力配送图书，对幸福社区等硬件设施不全的书屋集中资金实施硬件建设，对缺少管理经验的书屋重点加强管理员培养和规章制度建设，灵活的帮扶方式收效明显，基层单位的职工书屋建设短期内有了很大改观。特别是在图书配送环节，市总采取了把图书书目直接提供给基层书屋，基层书屋根据职工需要进行选书，再由市总协调书店免费送书上门的灵活做法，受到了基层职工书屋的广泛欢迎。

二是活化书屋运行方式。吉林铁合金、吉林石化、中油化建、吉电集团等企业车间多、地点分散、一线工人经常在外施工，根据这一特点，建立了流动书屋，让书屋转起来，让图书活起来。他们定期将职工书屋的部分书籍装车运往各个车间和各个施工地点，在职工休息时间为职工提供精神食粮。

三是活化图书管理方式。吉林石化根据企业各车间职工专业技术不同、需求不同的特点，把不同类别的书籍分别放置在不同的书柜中，建立了图书专柜。包括生产技术专柜、安全监察专柜、行政管理专柜、历史知识专柜、时尚休闲专柜等；幸福社区，针对下岗工人集中的特点，集中购买和广泛收集了近千册职业技能教材类书籍，单独装柜，方便下岗职工查找资料学习技能，为再就业做准备；中油吉林化建等企业根据基层单位职工工种不同、职业技能不同、业务流程不同的特点，在各分公司建立了专业特色书屋，如自动化专业书屋、空调防腐专业书屋等，在农民工集中的分公司，根据农民工的知识结构和学习要求，建立了农民工书屋，满足了不同专业、不同层次职工的需求。

注重“两个结合”，确保职工书屋服务大局和工会中心工作

一是与经济社会发展需要相结合，优先建设吉林化建、吉化公司、吉林铁合金集团等支柱产业和舒兰矿业、夹皮沟矿业、昊融集团等地处偏远、信息相对闭塞、一线工人比较集中企业的职工书屋，充分满足本市经济发展主力军的精神文化需求。各大企业的一线职工在职工书屋中学习知识、钻研业务，交流感悟，共同进步。在生产生活中，广大职工通过多读书、读好书提升自身素质的意识日渐增强，尊重知识、崇尚文明的氛围日渐浓厚。

二是与大学校建设相结合。把职工书屋建设作为工会大学校建设的重要内容，以职工书屋为基本阵地，传播先进文化，搭建学习的平台，普及科技知识，激发创造活力，提高职工整体素质。在2009年召开的全市“发挥工会大学校作用现场推进会”上，组织与会人员先后参观了蛟河市总工会职工书屋、黄松甸镇工会职工书屋、长白山制药股份有限公司职工书屋，会上，吉林化建公司工会、吉林省舒兰合成药业股份有限公司工会、市政设施管理处工会、蛟河市总工会分别介绍了工作经验，重点交流了如何发挥职工书屋在提高职工队伍整体素质中的阵地作用，共同探讨了职工书屋的建设经验和运行模式，进一步推进职工书屋的建设与发展。

实现“一个拓展”，突出职工书屋的文化效应

大力拓展职工书屋外延，丰富职工书屋内涵，以职工书屋为平台和园地，积极开展企业新文化建设活动，传播新时代新文化理念，提炼企业文化精髓，凝聚职工团队力量。吉电集团职工书屋定期举办读书心得交流会，参会的职工踊跃发言，交流读书收获，并将大家的发言和体会文章编辑成文集，分期印刷，供职工们传阅。同时成立了评委会，对每一篇心得进行讲评，并根据作品的思想深度、文学水平评选出一、二、三等奖，给予物质奖励，进一步激发职工读书热情。在成功举办读书心得交流会基础上，又建立了职工读书论坛，选拔出企业中在某些领域颇有研究和建树的职工，走上讲坛，与大家分享学习成果，就共同关心的话题深入探讨，每期论坛设定一个主题，既有与企业生产经营密切联系的《安全心理透析及安全文化建立》，也有关注女职工身心健康的《女性心理特点及调整方法》，还有《数码影像》《网络博客》《科学健身》《歌唱训练与声带保护》等时尚生活话题，讲者与听者充分互动，在答疑、交流中相互切磋，共同提高，论坛受到了职工的热烈欢迎。吉林化建公司、幸福社区、吉林铁合金集团公司等职工书屋开展了推荐一本好书、捐赠我最喜欢的一本书、好书送工友等职工群众喜闻乐见的活动。吉林化建公司优秀农民工、省五一劳动奖章获得者张忠宝从自己的劳模奖金中拿出3000元购买专业技术图书送给工友，体现了职工间的互助友爱，掀起了农民工学知识、赶先进、争当知识型职工的热潮。

以点带面，推动职工书屋建设的全面开展

科学安排职工书屋布局，以点带面，充分发挥职工书屋示范点的引领带动作用，推动职工书屋建设的全面开展。针对外资企业职工工作节奏快、压力大、业余文化生活匮乏的特点，选择在典型的外企恩智浦公司筹建全国职工书屋；针对街道社区居民中下岗职工多、缺乏再就业技能的实际，选择在昌邑区兴华街道幸福社区筹建全国职工书屋；针对外县交通不便，职工接受现代信息机会少的情况，选择在蛟河市总筹建全国职工书屋。

13.公司职工书屋借阅制度 篇十三

为了满足全公司职工日益增长的文化、知识和精神需求，管理好工会职工书屋，根据有关规定制定以下管理制度。内容包括图书室管理、读者须知、借阅证的发放及管理、图书借阅管理等。

图书室管理制度

1.图书管理人员要熟悉书屋藏图书，保管好图书，要及时准确排列录入新书，不得出现重号、空号，并熟悉图书分类方法，同版同名一书不得出现异号，如有差错要及时改正。

2.每天需整理架上书籍及报纸、期刊，桌椅摆放要整齐，要保持职工书屋、阅览室干净卫生，桌椅清洁无灰尘。

3.要为读者提供优质服务，积极辅导读者阅读，管好阅览室秩序，制止读者吵闹，保持安静，要求读者遵守规章制度。

4.报纸、期刊要及时上架，闭馆前须关灯、断电、关闭风扇、空调、门窗。

5.书屋内电脑是管理员的专用工作设施，不得作为它用，图书资料要定期备份数据，以防信息丢失。

6.职工书屋是重点防火部门，禁止吸烟，禁止一切明火，禁止使用电炉，严禁带入易燃易爆及其危险品。

7.图书管理人员须会使用防火器材，节假日前夕要进行全面的安全检查，不留安全隐患。

读者须知

1.室内禁止吸烟、吃东西，不准随地吐痰和扔废纸等不文明行为。

2.读者借阅读书时在电脑上查阅图书信息应按操作规程操作，不得随意删除、卸载硬盘上的文件，违者罚款并赔偿由此而

造成的一切损失。

3.请保持室内清洁安静，请勿大声喧哗，进入阅览室应关闭手机或将手机调到振动，请讲究文明，谢绝穿背心、拖鞋者进入阅览室。

4.请爱护阅览室其他一切设施，书刊、报纸及座椅应轻拿轻放。

5.阅览室的书刊不得随意携出室外，否则按窃书处理。6.请爱护图书，严禁涂抹折损。

借阅证的发放及管理

1.公司职工均可凭本人工会会员证到职工书屋阅览室办理借书证，办证时须缴纳押金50元。

2.借书证应妥善保管，只限本人使用，不得转借、代借或涂改，否则公司将无条件收回。借书证遗失后，应及时说明情况，办理挂失手续，办理新证须缴纳10元新证工本费。如读者办理新证后，原证找回应立即将旧书证交回本馆，补证费不退。如发现新旧证同时使用，一经发现罚款50元。

3.如不再办理图书借阅，可持本人工会会员证及借书证到职工书屋阅览室注销并退押金。职工调离时应将借书证和图书及时归还职工书屋，办理还书退证手续。

4.职工书屋管理员应及时、认真办理借书证和还书退证手续。

职工书屋借阅制度

为做好公司职工书屋的图书借阅管理工作，方便职工借阅书籍，营造良好的读书氛围，创建学习型企业，制定本制度。

1.职工书屋所有书籍供公司全体员工借阅。职工借阅图书一律由职工本人办理，不能委托他人代办。职工直系亲属借阅图书，通过职工本人办理。

2.职工借阅图书,每人每次限借2册，借阅期限为2个月，到期后可续借一次，文艺类图书续借时间为1.5个月，技术类图书续借时间为2个月。

3.职工借阅图书时，必须认真履行借阅手续，要签名确认借书日期。应当面进行详细检查，如有发现图书圈画、污损、缺页、散页等现象，当场向工作人员申明注记。否则，由借阅者负责。

4.爱护图书，防止丢失，严禁在书中圈画、批注、撕页、污损；对于已损坏或丢失的图书，原则上要求购买一本相同的图书归还，如属确实无法买到的图书，按市价的3倍进行赔偿。

5.如因工作需要，外出学习在三个月以上图书管里员有权催回已借出图书，借阅者必须按通知日期交回图书。

6.在书屋内阅读书刊的职工，查找书刊时要保持排架顺序。文明礼貌，自觉保持室内安静整洁，要爱护书刊。不要在阅读区内打电话、大声喧哗、乱扔杂物、书屋内禁止吸烟。

7.借阅图书，应当按期归还。职工工作调动，应将所借图书全部归还后方可办理离职手续。逾期不还，经催告一次仍不归还者，按遗失处理。

8.撕页、挖剪、污损图书者，除当面批评教育外，一般图书按图书市价3倍价格赔偿；对于文学名著、进口图书、重要技术书籍，按照市场价格5倍赔偿，残书收回图书馆。

9.遗失所借阅的书籍的，按市价的8倍赔偿。

14.职工书屋建设问题 篇十四

（2014-2018年）为全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神、总书记重要讲话和中国工会十六大精神，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥工会组织在推动社会主义文化大发展大繁荣中的重要作用，切实保障职工的精神文化权益，提高职工队伍整体素质，根据《国家“十二五”时期文化体制改革和发展规划纲要》和《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》（总工发„2008‟3号），在认真总结工会职工书屋工作经验的基础上，制定本规划。

一、总体要求

今后五年是职工书屋建设发展的重要时期。面对新起点、新形势，全国工会职工书屋建设将坚持以党的十八大、十八届三中全会、总书记系列重要讲话和中国工会十六大精神为指导，以维护职工精神文化权益、提高职工队伍素质、促进职工文化建设为宗旨，着力加强对阅读学习条件缺乏的地区、单位和职工的覆盖力度，着力发挥职工书屋作用，提高职工书屋建设管理水平，不断满足广大职工特别是一线职工、农民工多样化的阅读学习需求，团结动员广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

今后五年，全国工会职工书屋建设的基本要求是：

——坚持正确的政治导向。要使职工书屋成为新时期工会组织密切联系职工群众的有效载体，成为开展涵养社会主义核心价值观实践活动的平台阵地，通过提供优秀的精神文化产品、开展丰富的阅读学习活动，大力弘扬主旋律，传播正能量，倡导工人阶级优秀品质和劳模精神，加强对社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的宣传教育，积极培育社会主义精神文明风尚。

——坚持为企业职工服务的宗旨。要把满足职工群众精神文化需求同提高职工素质结合起来,在提供多样化的精神文化产品的同时，加强科学文化、技术技能方面的读物及相关文化设施的配备；要把服务职工同教育引导职工结合起来，充分利用职工书屋的资源、场地等优势，开展形式多样的职工学习培训活动，推动职工文化和企业文化建设发展。

——坚持扩大学习条件不足地区职工书屋建设的覆盖面。职工书屋建设要重点向学习阅读条件不足的地区特别是老少边穷等读书困难地区倾斜，让更多职工特别是困难地区的一线职工、农民工共同享有文化发展的成果。

——坚持把发挥作用放在突出位置。要进一步拓展职工书屋在企业职工文化建设方面的功能，把图书利用情况、活动开展情况、职工群众参与情况等作为重要标准，不断增强职工书屋的魅力和活力，引导、激发和帮助广大职工读书成才，使职工书屋成为增强工会组织吸引力凝聚力的重要载体，成为工会服务职工工作体系的重要组成部分，成为职工的精神文化家园。

——坚持以创新精神推动职工书屋建设可持续发展。要重点抓好理念创新、手段创新、服务创新，不断丰富拓展职工书屋的内容及形式、内涵和外延、功能与作用，使职工书屋常建常新，永葆生机活力。

二、主要目标

2014-2018年，全国工会职工书屋建设的主要目标是：进一步覆盖阅读学习条件不足的地区、单位和职工，进一步增强职工书屋的综合利用功能和活力，进一步推进数字化建设，进一步提高便利化水平，基本形成标准化管理服务体系，使职工书屋真正成为职工学习成才的重要平台、企业职工文化建设的重要载体、全民阅读活动与公共文化服务体系的重要组成部分。

（一）阅读学习条件不足地区职工书屋建设进一步扩大。2014年到2018年，全国总工会每年继续在各地建职工书屋示范点1000个，带动各地工会每年新建职工书屋10000个。新建的职工书屋要确保重点建在缺少阅读学习条件、切实需要帮助的地区和基层单位，向基础设施较差的中西部地区、老少边穷及少数民族地区、新型城镇化进程中农民工集中流入的地区、单位倾斜。

（二）建设水平进一步提升。全国总工会出资援建的职工书屋基本标准是：藏书量3000册、报刊20种以上，电子音像制品不少于80种（张），有可上网电脑，由同级工会调配专（兼）职工作人员从事职工书屋的日常管理。各地工会根据企业实际情况因地制宜、分类指导建设职工书屋，可通过小型图书角、书架、流动书箱等创新模式和灵活适用的方式为流动性较大的一线职工提供阅读学习条件。

（三）作用发挥进一步增强。重视依托职工书屋开展读书、征文、演讲、朗诵、文艺创作等各类活动，丰富职工的精神文化生活。要进一步发挥职工书屋的教育培训作用，加强社会主义核心价值观教育、职工素质技能培训等，重点选配涵养社会主义核心价值观、弘扬主旋律、传播正能量、宣传劳模等先进人物、弘扬中华传统文化、提升职工素质与修养等方面的图书，使职工书屋进一步成为团结和凝聚职工群众的重要阵地，成为工会提高职工素质、推进企业职工文化建设的重要抓手。

（四）服务能力进一步提高。要加大对职工书屋的资金投入，不断完善职工书屋的阅读设施，及时更新图书品种，改善职工的阅读体验。树立以职工为本的服务理念，重视青年职工群体的阅读需求，注重选配图书的思想性、实用性和时代性，为职工提供专业的阅读指导，通过创新活动引导职工多读书、读好书。不断丰富服务内容，拓展服务功能，使职工书屋成为全民阅读的重要载体。

（五）工作格局进一步健全。要进一步建立健全党政重视、企业支持、工会主导、社会参与的职工书屋建设工作格局，切实发挥全国工会职工书屋建设领导小组的职能，加强对各地职工书屋建设的指导。全国总工会宣传教育部和中国工人出版社要进一步做好职工书屋的日常管理服务工作。各省级工会要进一步建立健全相应的领导机构，统一部署指导、协调推进本地区职工书屋建设。

（六）职工书屋管理进一步规范。配合职工书屋五年规划，制定《全国工会职工书屋管理规范》,推进职工书屋规范化管理,更加充分地发挥已建职工书屋的功能和作用。

三、重点任务

（一）推进职工书屋综合化建设，努力实现功能的延伸。要在发挥职工书屋阅读学习功能的基础上，进一步向职工综合文化平台延伸。要及时更新图书，完善阅读设施，进一步增强职工的学习效果。要与职工素质建设工程相结合，利用职工书屋丰富的学习教育资源开展思想政治教育、技术技能培训等活动；要与企业职工文化建设相结合，依托职工书屋举办读书会、演讲、朗诵、文艺创作、书画摄影展览等各类活动，让职工书屋成为职工自我学习、自我教育、自我提高的综合平台。有条件的职工书屋可开展公益性的图书经营活动，增强职工书屋的活力，使职工书屋建设与组建工会、创办职工帮扶服务中心、建设“职工之家”等工作进一步有机结合，在促进工会成为枢纽型社会组织，成为学习型、服务型、创新型组织过程中发挥重要作用。

（二）推进职工书屋数字化建设，努力实现内容的延伸。在切实配好纸质图书的同时，积极探索职工书屋数字化建设。完善和更新职工书屋电脑及上网设施，为职工提供网络阅读、信息查询的便利条件。因地制宜，加大对数字化、多媒体阅读设施的建设，为职工提供无线上网、手机阅读等服务。开发建设全国职工书屋图书数据库，逐步形成各级工会共享的电子职工书屋阅读平台。

（三）推进职工书屋便利化建设，努力实现服务的延伸。各地工会要根据企业实际情况和职工的需求，统筹考虑做好书屋选址、基础设施建设、人员配备等方面的工作，为职工书屋便利化建设创造条件。各地职工书屋要及时更新图书、合理安排开放时间，完善借阅管理制度，开展各类活动，为职工提供周到便利的服务，吸引更多的职工群众到书屋中来。

四、保障措施

（一）加强组织领导，健全全国工会职工书屋统一管理服务体系。全国工会职工书屋建设领导小组要在全总书记处的领导下，认真履行各项职能，在总体规划、工作部署、资金落实、督促检查等方面发挥更大作用。各地工会要高度重视职工书屋建设工作，省级工会、市（地）级工会要建立健全相应的领导机构。强化全国工会职工书屋图书配送中心职能，进一步做好职工书屋建设日常管理、图书选配等工作，每年结合职工素质建设要求和职工学习阅读需求，经认真筛选编制推荐图书目录供各地工会和基层职工书屋选订。在省、市（地）级工会探索建立职工书屋图书配送站，在全国工会职工书屋图书配送中心的指导下开展工作。建设全国工会职工书屋网，逐步实现集信息发布、工作管理、网上订单等于一体的综合服务功能。加强职工书屋管理人员队伍建设，积极开展业务培训、工作交流等活动。

（二）加大政策协调和资金投入力度，完善职工书屋社会化运行机制。积极争取中央财政的支持，各县（区）以上总工会要将职工书屋建设资金列入本级经费预算，按照与上级工会出资规模不低于1∶1的比例配套资金，争取同级财政支持，共同用于职工书屋建设。推动职工书屋建设与政府公共文化建设、企业文化建设结合起来，督促企业将职工教育经费用于职工书屋建设，把更多的人力、物力、财力投入到基层。引导社会组织和企业支持职工书屋建设，鼓励党政干部、工会工作者和职工群众向职工书屋捐赠图书。严格防范劣质图书及不合格文化产品流入职工书屋。广泛动员工会报刊、网站以及社会主流媒体宣传职工书屋建设的重要意义与经验成果，不断扩大职工书屋的社会影响力。

（三）加强工作创新和制度创新，实现职工书屋可持续发展。创新职工书屋组建方式，规模以上企业可以单建，中小企业聚集的园区可以联合建，有条件的单位可以新建，有基础设施的可以增建，硬件条件有限的单位可以利用现有场地设施灵活建，千方百计为职工提供必要的读书场所和配套设施。统一制定职工书屋管理办法，明确职工书屋软硬件建设标准，规范挂牌及标识使用，加强职工书屋品牌保护和法律维权工作。总结推广经验，完善考核、激励和约束机制，确保职工书屋建设持续健康发展。各级工会要对职工书屋建设进度、建设质量和运行状况进行督查，指导职工书屋完善功能定位、明确服务目标、落实任务和责任，不断增强职工书屋的凝聚力和吸引力。

（四）整合工会出版资源，为职工书屋提供更多更好的图书。要以职工书屋建设为契机，适应职工生产生活方式转变和知识信息更新的时代潮流，组织实施职工书屋出版工程。重点围绕提高职工思想修养与素质技能、传播主旋律、弘扬传统文化等方面持续策划出版职工适用、质量上乘的图书，满足职工书屋建设的实际需要。