弘扬责任文化,发扬担当精神,用落实担当责任

弘扬责任文化,发扬担当精神,用落实担当责任（共6篇）

1.弘扬责任文化,发扬担当精神,用落实担当责任 篇一

供水企业践行四种精神征文：用责任担当践

行供水使命

上善若水，水善利万物而不争。自古至今，水的品性恒为世人学习和称颂，而作为长年与水相伴的水业公司，更是秉承敢为人先、超越自我的价值之美，时刻把保障城乡安全供水、服务地方经济发展的重担扛在肩上，以水为师，用心做事，在为人民服务的道路上，无处不在身体力行，践行着敢于负责和担当的行业使命。

一种超常规的理念，往往是引人奋进的催化剂，会起到非比寻常的作用。水质安全，重如泰山，保水质就是做好事、做善事，这一理念在水业公司凝聚了共识，全员为之不懈奋斗。特别是自XX年8月以来，历史罕见的连年干旱让地表水源不断减少，一时间，原水浊度升高、嗅味加重、水体富营养化等问题相继出现，接近微污染的水源也把常规制水工艺推到了发挥最大潜力的边缘，虽然适时增加的气浮工艺、粉末活性炭投加、预氧化等应急措施，可以保障出厂水水质，但在水源减少，尤其是水库存水量降到死库容以下时，应急措施发挥的作用逐渐变得有限。“水质达标人命关天，决不能让不合格的水出厂，更不能进入用户家中。”面对饮用水源短期内难以改变的状况，水业公司一面向全体员工发出严 格指令，一面成立工艺研究小组，积极探索进一步保障水质和提升饮用口感的理想方案。

办一件事情，如果等所有的条件都成熟才去行动，那么，当条件成熟之后，机会也就失去了。作为一个县级水司，进行适合本地水源的深度处理工艺探索，在XX乃至全省县级水司中，都没有现成的经验可借鉴。为此，水业公司派出精干队伍，到全国给水深度处理年会上取经学习，把国内外专家邀请到高密“把脉”指导。在受邀的行业专家中，70多岁的净水界泰斗王占生教授，深深地触动于“用积德做善事对待水质”的公司理念，不顾年迈体弱，多次踏XX密的土地，把毕生的经验倾洒在水厂开展的系列实验中，并最终确定了以臭氧活性炭深度处理工艺来提升水质的最佳方案。

在原水水质极不稳定的情况下，深度处理工艺早日建成，供水安全就能得到可靠保障。XX年8月，投资2400万元，以阚家水厂为试点的4万吨/日深度处理工艺改造工程开工建设。为了抢赶时间，建设者们每天披星戴月，吃住在施工现场，不顾高温酷暑，以充足的耐心和细心，严把工程质量关。无论是在构筑物建设现场，还是在设备对接一线，无论是在勘察测量、技术支持的台前幕后还是在组织协调、后勤保障的各个环节，每个人都在争分夺秒，不敢有丝毫懈怠。特别是阚家水厂，面对南湖水厂停产，还要担负起全市65%以上的供水任务的重任，既要抓生产，还要搞建设，每天4万吨以上的超负荷运行，让全厂上下始终都紧绷着一根弦，随时准备应对可能出现的任何问题。到XX年4月，预氧化池、中间调节池、提升泵站、臭氧接触池、活性炭滤池等构筑物以及设备安装全部高质量地完成。至此，奋战了8个多月时间，XX市第一家实施深度处理工艺改造的水厂开始调试运行，阚家水厂出厂水水质也由合格水跨越到了优质水的行列，更多市民享受到水质升级带来的实惠。

大旱之年，在优先保障水质的前提下，如何保障水量也是一大难题。为了弥补供需缺口，保障均衡公平用水，特别是让地势较高和偏远区域的居民有水可用，水业公司对城乡供水范围实行了分区供水。自5月份开始，为保证阀门开关有序，临时抽调52人组成了停水值日小组，每天早上7:30准时从公司出发，对北至夏庄，南到井沟，东到张鲁，西至阚家范围内154个阀门有序调整，执着坚守，风雨无阻。先后出动900余人次，开关阀门4200多次，并维修突发爆管、阀门漏水等150余次。有的人双手磨破了，忍着痛接着干，有的头晕中暑了，彼此之间就相互搀扶一下，因为每一个人都知道：只有尽早完成阀门调整，用户用水才能越早恢复正常。“辛苦了”、“歇会吧”，付出的努力和汗水，不仅换来了广大群众对分区供水的理解和支持，而且不断增强的自觉节水意识，也让有限的水资源发挥了最大效益。

“用涓涓细流浇灌着人民的笑容，不管是酷暑还是严冬，哪里有需要，哪里就有我们的身影……”一曲水业之歌唱出的正是水业公司全体干部员工献身供水、扎实工作的真实写照。多年来，作为供水企业，变化了的，是日新月异的城市供水系统，不变的，永远是为人民服务的奉献情怀，还有那送放心水，办放心事，做放心人和实现人水和谐的精神信念，而今，责任和担当与日俱增的水业公司，又将投身“四个城市”建设中去，乘风破浪，砥砺前行。

2.落实主体责任关键在敢于担当 篇二

纳杰

纳杰系云南省文山壮族苗族自治州州委书记

从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任，不只是字面上的变化，更是实践的发展、认识的深化。贯彻党的十八届六中全会精神，推动全面从严治党不断向纵深发展，必须牢固树立“不管党治党就是严重失职”的观念，把主体责任作为政治责任、直接责任、刚性责任扛在肩上,以实际行动耕好“责任田”，守住“主阵地”。

主体责任是政治责任，必须敢于担当，扛在肩上。“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”以习近平同志为核心的党中央始终咬住“责任”二字，反复强调权力就是责任、责任就要担当。实践证明，只有责任到位，管党才能做到真管，治党才能做到严治。主体责任是政治责任，是各级党组织的职责所在、使命所系。对各级党组织、党员领导干部特别是党委（党组）主要负责人来讲，落实好全面从严治党主体责任，既是政治责任、政治担当问题，又是政治态度、政治立场问题。必须深刻认识落实全面从严治党主体责任的极端重要性，任何时候都不能含糊、动摇、懈怠。要善于从政治上看问题，把对党忠诚落实到不折不扣执行党的路线方针政策，厚植党的执政基础上。要树牢主体责任意识，紧紧扭住主体责任这个“牛鼻子”，不仅态度要坚决，而且要敢担当、善作为，把问题导向具体化，注重日常、较真叫板，抓早抓小、防微杜渐，形成全面从严管党治党的鲜明导向和浓厚氛围。

主体责任是直接责任，必须敢于尽责、抓在手上。毛泽东说过：“对主要工作不但一定要抓，而且一定要抓紧……抓而不紧，等于不抓。”全面从严治党就是各级党委（党组）的主要工作，主体责任就是直接责任，必须攥指成拳，牢牢抓在手上，抓常抓细抓长。要抓住领导干部这个“关键少数”，围绕主体责任“抓什么、谁来抓、怎么抓”问题，推行责任派单制，把责任内容实体化、工作抓手项目化、整改任务清单化，推动管党治党责任落细落实。各级党委（党组）书记要把全面从严治党主体责任抓在手上，细化责任清单，层层落实责任，层层传导压力，形成责任分解、监督检查、责任追究、环环相扣的责任链条。要把运用“第一种形态”作为一项经常性工作，对有苗头性、倾向性问题的党员干部及时进行提醒谈话、教育谈话，让红脸出汗成为常态，防止小问题变成大问题。要拧紧党员干部的思想“阀门”。按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，抓好党员干部党性教育和理论教育，提高党员干部党性修养。引导全体党员干部增强“四个意识”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，确保党的路线方针政策落地生根。要以高度的政治责任感，持之以恒抓好中央八项规定精神落实，驰而不息纠正“四风”，健全完善党的作风建设制度，紧盯老问题，关注新动向，防范和严查各种隐形变异的“四风”问题，巩固作风建设成果。要树立正确选人用人“风向标”，把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，该有的程序一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

3.弘扬责任文化,发扬担当精神,用落实担当责任 篇三

深入推进党风廉政建设和反腐败工作新局面

——在******公路管理局公路管理局2015年党风廉政建设工作会议上的讲话

（2015年3月26日）

同志们：

这次会议的主要任务是：深入贯彻落实自治区纪委八届五次全会、自治区交通运输厅党风廉政建设工作和自治区公路管理局党风廉政建设工作电视电话会议精神，总结******公路管理局公路管理局2014年党风廉政建设和反腐败工作，安排部署2015年工作任务。

一、2014年党风廉政建设和反腐败工作回顾

2014年，******公路管理局公路管理局党委在自治区公路管理局党委、纪委的正确领导下，深入学习了十八大以来中央及自治区党委有关会议精神，全面贯彻落实中央纪委三次、四次全会精神和自治区交通运输厅、公路管理局关于党风廉政建设的决策部署，围绕全局的中心工作，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的落实，为促进公路养护管理科学发展提供了有力政治保障。

（一）认真贯彻落实“两个责任”。局党委以落实党风廉政建设主体责任为总抓手，坚持“一岗双责”，年初与所属4个党组、10个党支部签订了党风廉政建设和纠风工作目标责任书，办公用房500.71㎡，局属各分局清理腾退办公用房335.1㎡。建立健全《公务出差审批规定》、《公务接待管理暂行规定》、《工作人员差旅费管理暂行办法》等各项制度。坚持在重要时段、重要节点、重要场合及时教育、及时提醒，并加强对重点时段的明察暗访，促进了作风建设的常态化。分别印发了《关于加强党风廉政建设严格落实“十三个严禁”的通知》、《关于严格执行公务接待实施细则的通知》，强化用制度管权、管人、管事，不断巩固查纠“四风”成果。同时，深化纠风工作，2014年，局纠风办针对绩效、公路“三乱”行为、收费站便民服务情况、“绿色通道”服务等进行检查，共开展明察暗访28次。组织收听《新广行风热线》节目4次，参加******公路管理局人民广播电台政风行风热线节目。继续开展政风行风评议工作及行风示范窗口创建活动，向各分局、义务监督员和服务对象发放政风行风工作满意度评议表420份，其中征求义务监督员意见70人，总体认为机关、各分局、收费站能认真履行职责，强化监管，不存在乱收费、乱罚款、吃拿卡要、不文明等现象。深入开展廉政风险排查及防控工作，编制了《******公路管理局公路管理局廉政风险防控手册（试行）》，开展廉政风险防控民主评议，广泛征求广大义务监督员、群众代表的意见，共发出评议表92张，收回92张，总体满意率平均为94%。同时对全局副科以上党员干部收受“红包”和会员卡、领导干部及配偶违规经商办企业等情况进行了专项清理。

（四）强化教育监督管理，扎实开展党风廉政教育。通过党

别党员领导干部执行态度不坚决、落实不到位，仍有观望心态、侥幸心理，不能自觉适应作风建设新常态。例如对公务用车抽查情况来看，各级领导基本都能以身作则，率先垂范，严格落实公车管理制度，但是仍有极个别领导不能落实制度，不能管好身边的人，对制度规定有禁不止、有令不行；三是在组织纪律方面有班子不团结的现象，个别班子成员遇事不沟通、不商量，缺乏工作和情感的尊重信任，自由散漫，有章不循，难以形成工作合力；四是在工作作风方面服务群众、服务基层的主动性、责任心仍有待增强；办事拖拉、推诿扯皮、落实不到位的现象时有发生；迟到早退、外出办私事不请假不报告等行为仍屡禁不止；五是在资金管理方面存在有部分单位未按部门预算规定的项目开支，资金的使用缺少计划性，涉及职工重大利益的财务信息未能做到公开透明。针对以上现象和问题，我们必须严格制度管理，讲规矩、守纪律，转变思想观念，增强服务意识，立足实际，从目前存在的主要问题找起，从领导干部的思想根源抓起，从每一项具体措施做起，加强监督检查力度，敢于揭短亮丑，及时通报检查结果，树立服务群众、开拓干事、廉洁高效的干部队伍新形象，让职工群众感受到******公路管理局公路管理局在变化变革中的新气象，推进党风廉政建设和反腐败工作取得新进展。

二、2015年党风廉政建设和反腐败工作主要任务 2015年，我们将迎接交通运输部“十二五”国省干线公路养护管理大检查，做好党风廉政建设工作意义重大。今年工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会、中

规行为的单位，进行实名公开通报。通过严肃问责，确保党委主体责任和纪委监督责任得到全面落实。

（二）严明党的政治纪律和政治规矩，确保政令畅通。全局各级党组（党支部）要把严守纪律、严明规矩摆在首要位置，从严从实教育引导广大党员干部牢固树立纪律意识和规矩意识，重点抓好新修订的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习宣传和贯彻执行，全面落实自治区党委《关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为的处分规定》，特别是党员领导干部，要在思想上、政治上、行动上同党中央和自治区党委保持高度一致，尤其在反对民族分裂、维护民族团结、维护祖国统一等大是大非问题上，自觉做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。同时，要强化组织观念，严格执行民主集中制原则、“三重一大事项”集体研究决策制度等各项规定，坚决防止和杜绝私设小金库现象的出现，不折不扣地贯彻落实自治区交通运输厅党委、区局以及局党委的各项决策部署。全体党员领导干部不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩，要坚持按规矩办事、按规矩用权，让守纪律、讲规矩、自觉接受监督成为一种政治素养和政治习惯。局纪检监察部门要强化对党的纪律执行情况的监督检查，坚决纠正无组织、无纪律的问题，对欺骗组织、对抗组织的行为，特别是破坏党的政治纪律和政治规矩的行为将严肃查处，绝不姑息，确保上级党委的决策部署全面贯彻落实。

（三）坚持不懈纠“四风”，狠抓作风建设。全局各级党组

于招考录用、干部选拔任用、考察考核、培养教育、离职退休的各个环节，做到管理对象全面覆盖、管理措施全面衔接、管理过程全面跟踪。认真落实干部人事档案专项审核、领导干部个人有关事项报告和核查等制度，强化用人招录审核，建立进人备案和责任追究制度。建立纠正“四风”长效机制，健全改进作风常态化制度，修改、完善、落实公务用车、会议费、差旅费、培训费等管理制度。

（五）严肃查办违纪违法案件，坚决惩治腐败。纪检监察部门要坚持有案必查、有腐必惩，进一步健全完善群众信访举报受理机制，畅通信访举报渠道，健全查办案件协调机制，加强纪检监察部门与政工科、财务审计等部门的协作，形成查办案件工作合力。处理信访举报工作首先要保护信访举报人的合法权益，提倡鼓励实名举报。各单位要着力提高解决突发问题的能力，采取有力措施，妥善化解矛盾，维护全局的改革发展和稳定。要继续加强纪检监察队伍自身建设，按照“善学习、讲法治、比团结、抓落实、重效果”的要求，不断提高纪检监察队伍整体素质，提高纪检监察干部履职尽责，适应新常态的能力。

4.弘扬责任文化,发扬担当精神,用落实担当责任 篇四

十八届中纪委五次会议明确的指出，作为全国纪检监察工作，全党的纪检监察职责承担的纪检监察队伍，在党风建设廉政建设和反腐败斗争中承担着特殊责任，这支队伍承担着特殊责任，对吧，纪律检查和行政监察，那你党风建设要纠风，反腐败要发现违法乱纪的线索你得查案，所以纪律检查，纪检监察干部队伍，这是一支党风廉政建设反腐败斗争中的一支特殊部队，特殊部队。

那么纪律监察队伍，自身作风的重要性，自身的纪律的执行情况，以及这支队伍，它的党性如何，责任感如何，都直接关系到全党的党风建设廉政建设和反腐败斗争的成效。直接关系到，为什么？这是由这支队伍的地位和功能决定的。地位功能决定的。因为它承担的是党风建设廉政建设反腐败斗争的特定任务，特定任务，对吧，而且就是在纪律监察工作队伍中，对吧，纪律检查和行政监察嘛，这工作队伍中，各级纪委以及各级纪委班子的由于地位不同，在实现纪律监察队伍过硬的作风、严明的纪律上，责任也不一样，责任也不一样。你比如说中央纪委书记王岐山同志，他就多次强调，他说中央纪委和监察部机关，这支队伍，自身要是偏出一寸，那纪检监察事业就可能偏出一丈。你看这个形容，那也就说什么，你在纪律监察工作队伍中，中纪委和监察部又更为突出，因为你是最高的领导机关，你的作风上，你在执行纪律上，放宽一寸，那可能到了底下，到了实践中，就会偏出一丈来，偏出一丈来，所以对于中纪委监察部的这支队伍来讲，作风要求纪律要求党纪要求应该更严格，更严格。事实上，大力加强纪检监察队伍建设，打造一支作风过硬的党风廉政和反腐败斗争的专门队伍，这是党的十八大以来一贯坚持的一个重要方针，重要方针。这时候担当指的是什么，担当就是最近，总书记多次讲话特别讲的，共产党的领导干部要勇于负责。担当嘛，就是勇于承担责任，这就是担当，在责任面前，要当仁不让，在责任的挑战面前，不能退缩，对吧，你不能说怕得罪人，见到困难见到责任就跑了那不行，那叫没有担当，担当就是挺身而出，勇于承担责任，这叫担当吧。那你哪个，那你共产党干部不应该有这，都应该有这责任意识担当啊，是吧，所以有的人会这么提，说这三项标准，也不一定是完全是纪检监察的标准，这个有没有道理？有，但我们必须做点分析，什么意思呢？

就是由于固然，所有的共产党的干部都应该忠诚、干净和担当，但是我们必须实事求是的讲，由于纪检监察工作的特殊性，什么特殊性，就是它的特定性质和特定责任，从而决定了纪检监察这支队伍这里边的干部，在这三项标准方面，要求更高，责任更大，我们必须认识到这一点。也就是说，是，所有的干部都要达到这三个标准，但是由于纪检监察干部的地位特殊，它的工作性质特定性，这就决定了，这三项标准，对纪检监察干部来讲，更重要，更必要，也更迫切，所以我们从这个方面理解，为什么五次会议特别提出，是忠诚干净和担当，是因为它的工作性质，它的地位来决定的，要比别人更突出，要实现这三个标准，要比别的干部更突出。

那我们为什么这么说呢，这个道理也不复杂，你看首先第一个，忠诚，忠诚，所有党的领导干部都要对党忠诚，但是为什么特别说，纪检监察干部要更加忠诚，为什么？这个我们就必须认识，纪检监察是做什么的，对吧，就咱们前面讲，纪检监察工作在党风建设、政风建设、反腐败斗争中承担特定责任，为什么？因为你是执行纪律，检查纪律，执行纪律检查纪律，这就意味着你会处在对那些坏人坏事违法乱纪的那些矛盾和冲突的焦点，漩涡之中。对吧，所以你处理的问题，不论是处理人还是处理事，事实上对你的心理，对你这个人，对你这个队伍的考验要远远大于别人，为什么？因为我不从事纪律检察工作的，我碰到问题碰到矛盾我可以躲开绕开，你绕不开，比如说你在单位里，发现线索了，别人可以不管，你纪委书记能不管吗？你不管就是失职了，因为你不管，你不管就有人来管你，你就干这个工作的，所以你看，你躲都躲不开。所以既然有这么一个特定的地位，需要你做特定的贡献，这是不是就要求要对党更加忠诚呢？大家想，你如果不忠诚，或者说在忠诚的表现程度上差那么一点点，那你在现实实践中碰到这样一些大是大非问题，碰到这样一些相当一些有的人可以绕过去，你是坚决不能绕过去的时候的问题的时候，你能不能经受的住，还是经受不住这些考验呢。关键就看你忠还是不忠。忠诚还是不忠诚。对吧。你忠诚党的事业，有使命感，有高度的对党的事业的负责精神，你就能够经受住考验，就能够在坏人坏事面前，在必须挺身而出的时候，能够按照党规党章，按照党的纪律做到位履行职责，你如果不忠诚呢，不忠诚到时候怕得罪人，看到困难和问题绕道走，你最后那就是什么，不作为，不作为就是不能履行自己的职责，那是失职，渎职甚至是，甚至是渎职，因为不忠诚它就可能渎职，他就可能渎职。

那么干净，干净自不必说，那你纪检监察干部应该比别人更干净，因为你正人先正己，说的就是别人不干净了，你去处理，打扫打扫，对吧，追查追查，可是如果自己不干净，这个前面我们说到了，首先是自己理不直气不壮，对吧，首先自己不干净，你有什么资格去查处人家那个不干净那些人，说不好听的，如果自己不干净的话，那跟那个被查出那些不干净的人是一丘之貉，所以你能力值气壮吗？不可能吧。另外第二点，如果自己不干净的话，遮遮掩掩，那被查处的对象他能服吗？他能服吗？他肯定是不服，这也会使你的这个工作大打折扣，因为似乎他还拿着你这个干部的短呢，为什么？有把柄在他手里啊，你想想。当然更重要的那就是群众了，广大干部群众，大家就是看热闹了，你想想一个不干净的人，去查处另外一个不干净的人，这不就是演戏吗，有人把这当回事吗？那这个纪检监察工作可就不好办了，你有多大的权威性，又有多大的严肃性呢？根本就无法保障了，所以正是处在这个特殊工作，特殊工作性质位置上的人，它的干净程度，它的廉洁表现标准，要比别人怎么样，更高，更高。这是由你的这个责任、工作性质决定的，干净。

再就是担当，这是咱们前面讲，担当就是承担责任的，纪检监察常常处在各种矛盾，甚至某种就是漩涡的中心。你不能够回避矛盾，更不能够见到问题绕道走，这个时候就必须要比别人有更多的责任心，要体现出有比别人更大的主动性和积极性，在处理这些违法违纪问题上，这就是担当，这就是担当。

所以说这个纪检监察工作的这个性质就决定了，这样一批队伍，它的专业性，它的工作性专业性就决定了，它必须是有忠诚度的人，高忠诚度，必须是在廉洁的问题上，高度过关的人，就是没事，两袖清风，他也必须是碰到矛盾碰到得罪人的时候，碰到一些棘手的问题的时候，能够挺身而出，勇于担当的人，如果这三点都做不到，不那么忠诚，不那么干净，不那么敢于负责，没有处理棘手问题的主动性，那你当这个纪检监察干部，有资格吗？合格吗？不合格，所以说，中纪委五次会议，再说打造一支过硬的合格的纪检监察队伍的时候，核心就提出来，这三个标准，这三个标准。所以我们就需要在实践中，按照这三个标准来要求纪检监察干部，你达不到的对不起，那不合格，对吧，就要求我们按照这三个标准，来形成纪检监察队伍的政治、道德基础，政治基础道德基础，对吧，尤其你像那个忠诚，既是个政治标准，也是个道德标准，政治也是讲道德的，党的领导干部，不效忠于党，对党的事业不忠诚，首先就是不道德。首先就是不道德。是吧。所以我们说五次会议，强调这三大标准，是有过硬的道理，过硬的道理，那更是实践的需要，是这支队伍它的工作性质，特殊功能决定的，决定的，不是每个人，人为的或者说人为拔高的提出来这三个标准，不是，就是由它这个工作的特殊性，它的特定地位，特定的性质决定，决定。好，这是第一。关于我们一定要高度重视纪检监察干部的基本素质、基本要求的三大标准，三大标准的问题。

二、解决当前纪检监察干部队伍中存在的突出问题

那么关于五次会议，纪检监察干部队伍建设，我们要关注的掌握的第二个问题是什么，那就是当前纪检监察干部队伍中，急需要解决哪些问题，这是第二个问题，也就是五次会议谈到了什么，对吧，就关于当前纪检监察干部队伍建设，到底突出的存在哪些问题，对吧，你问题不明，你建设的对错，就难以有针对性，你把问题摆出来，尤其是主要问题，明确了，这样说我们要抓队伍建设，抓班子建设，抓人才培养，抓这个大家工作能力的提高，才有确定性，才有针对性，对吧。那么五次会议就特别讲说，提出了说在纪检监察干部队伍中，要坚决克服不想监督、不敢监督、不作为、乱作为问题，你看，这就突出问题吧，现在队伍中存在的突出问题。对尸位素餐、碌碌无为的干部，该撤换的撤换，该调整的调整，你看，这也是突出问题吧，对于不敢抓、不敢管、监督责任缺位的要坚决问责，这几句话，这可就是点出了当前纪检监察队伍存在的不是所有问题，突出问题。突出问题。所以这个队伍建设要补短板，怎么补，就要补这些短板，补哪些短板，就这些，你看这里边讲到的几大问题，那对于纪检监察干部队伍来讲，那应该说都是那就比较，那就是必须解决的问题了，因为这些问题的存在，会直接影响甚至损害到纪检监察工作的效率，它的权威损害到整个党，党风廉政建设和反腐败斗争的成效。

5.弘扬责任文化,发扬担当精神,用落实担当责任 篇五

活动第二阶段工作总结

泗阳县农业委员会 2012年3月16日

根据县委“发扬杨树精神，弘扬落实文化”主题教育的统一部署，在县“发扬杨树精神，弘扬落实文化”主题教育领导小组办公室的具体指导下，我们紧密联系工作实际，深入扎实开展了农委系统“发扬杨树精神，弘扬落实文化”主题教育学习活动。通过第一阶段的集中学习，结合全县“学习沭阳-赶超沭阳”大讨论活动，认真开展了“发扬杨树精神，弘扬落实文化”主题教育第二阶段查摆不足大讨论活动，现将有关情况总结如下：

一、进一步统一思想，提高认识，切实增强查摆问题的紧迫感和责任感

查摆不足大讨论活动是“发扬杨树精神，弘扬落实文化”主题教育的第二阶段。这一阶段工作开展的好与坏直接关系到下一阶段的整改工作是否具有针对性。因此，我们从讲政治的高度，努力把这一阶段的工作抓紧抓好。

（一）制定阶段计划。根据县主题教育领导小组办公室的通知要求，按照“两不误,双促进”原则，结合工作实际，我们及时下发了《关于在全委开展“发扬杨树精神，弘扬落实文化”主题教育第二阶段工作的通知》，明确了主题教育第二阶段的目标任务、具体安排和有关要求并制定了第二 阶段工作计划，对查摆不足阶段活动形式、时间安排、参加人和主持人等，要求一目了然，有效地增强了活动的透明度。

（二）抓好思想再动员。3月1日，按照县主题教育领导小组办公室的活动要求,我们召开了“发扬杨树精神，弘扬落实文化”主题教育第二阶段工作会议。主要领导进一步强调了在农委系统开展“发扬杨树精神，弘扬落实文化”主题教育第二阶段工作的任务和要求，使全体干部职工再次统一了思想，提高了认识。

（三）抓好集中大讨论。我们在3月1日-15日期间的每周二和周四下午5-6点，组织全委系统所有工作人员开展集中讨论，委机关由徐光辉主任亲自主持讨论，委属各单位由主要负责人主持。在讨论中，大家认真查找四种工作落实不力问题，并从明确职责、办事能力、办事效率、服务意识、服务方式方法等方面认真查找本单位及个人在紧紧围绕主题教育和开展“精神状态、工业强县、全民创业、改革创新、责任文化”五学沭阳活动中存在的突出问题，一是查摆大局观念不强、状态不佳、精神不振、消极应付、疲沓拖拉等不作为问题；二是查摆办法不多、措施不力，占着岗位、无所作为等“第三种状态”下的慢作为问题；三是查摆违反廉洁自律相关规定，为政不廉、以权谋私等乱作为问题，展开全方面的讨论。

二、采取多种形式，通过多种渠道，充分发扬民主，广泛征求意见和建议

首先，根据活动要求，我们重点采取三个层面三种途径征求对领导班子集体、领导班子个人以及个人在“学习沭阳-赶超沭阳”活动中如何做的意见和建议。三个层面是征求市农委办、服务对象、基层职工群众的意见和建议；三种途径：一是通过发放《征求意见表》（收回62份），广泛征求意见；二是通过设立意见箱、公开电子邮箱、专线诉求电话，向社会各界广泛征求意见；三是通过领导与职工之间的相互谈心征询意见。我们对三种途径收集的意见，经过认真仔细的分类归纳，汇总梳理，对领导班子集体提出的意见和建议共有四条：

（1）招商引资工作应当“超落实”，即农委对委属各单位下达招商引资任务时不应局限于农业招商，应结合工业招商；

（2）赶超沭阳活动中应学习沭阳招富商、引大资；（3）加强农技推广体系建设，抓好网络建设和阵地建设，加强农技培训和宣传；

（4）要加强农业科技队伍建设，引进人才配齐编制人员。这些意见和建议对我委狠抓落实工作都起到了很好的促进作用。

其次，我们对照活动的总体要求，结合“学习沭阳-赶超沭阳”大讨论活动，个人打算学什么、如何做问题，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，引导干部职工结合自身实际进行对照、认真查摆问题，进行自我剖析，分析存在问题的根源，提出整改方向，所有参学人员都写出了操作性强的“自己学什么、下一步如何做”书面分析材料。主要表现在：个人在学习沭阳-赶超沭阳方面学习沭阳解放思想、自立自强、务实苦干的好精神、好状态、好风气，永争第一敢于担当的勇气和激情，自觉转变作风，不推诿扯皮，增强工作责任感、自觉性、创造性，把改进作风作为推动工作落实的重要手段，进一步弘扬落实文化，把“真落实、快落实、马上落实、不折不扣落实” 变成常态，与日俱进，扎实苦干，敢于负责，奋勇争先，永争一流。

最后，我们透过现象，运用科学的方法，抓主要矛盾，由表及里，透过现象看本质，找准问题产生的根源，深刻剖析原因。我们针对自查自摆的问题和征集的意见，深刻剖析了问题产生的原因。讨论会上共有60多名党员和群众踊跃发言，归纳起来，造成问题的主要原因表现在：

一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想以及贯彻落实科学发展观精神的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。同时，自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。

二是宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取创新意识欠缺。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦、拖沓是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。

三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。

四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。

三、下一步工作

6.弘扬责任文化,发扬担当精神,用落实担当责任 篇六

企业人，何为企业人呢?在学术文献中是这样解释的：“是指企业作为一系列契约联合体中的每一位当事人,企业人既包括投资者、企业家和经营管理者,又包括企业一般员工”，那么更具体通俗的说法关于“企业人”是：具有本企业精神的、以公司为家的本企业职工的“集合”.从上面两个对企业人的不同角度的定义，我们可以清楚的知道以下两点：（1）在一个企业中，无论是运筹帷幄的领导，还是前线冲锋的普通一线员工，都是“企业人”的组成部分，企业就是各个企业人的家；（2）“企业人”的每一个部分都具有本企业所具有的一种“统一精神”，这种精神是一个企业在市场竞争中生存的根本。

企业是家，是所有员工行动与思想碰撞的结合。古话说的好：“天下兴亡，匹夫有责”，这句话放在企业这个家上，照样适用。一个企业的兴衰与其员工息息相关，二者是相辅相成，不可分离的，一荣俱荣，一耻俱耻。那么员工作为企业“家”的一员，其有责任、有义务为企业的繁荣昌盛做努力，因为这是我们自己的家，我们必须要有一种主人翁的责任感和担当精神，在问题、困难面前，我们要冲锋在前，勇于并敢于担当，集合大家所有的智慧，为了这个“家”，为了企业的精神，前进，前进—前进。

企业的统一精神，是员工大家集体认同的一致，是大家心灵的一种归属。她在思想上指导我们，关心我们，像大海航行中的灯塔，给予我们是一种温暖，一种执着，一种信仰，让我们不竭的努力前行，为了我们的执着与信仰。企业的这种统一精神，并不是几句话，一本书所能融合体现的，而是从企业员工的日常行动中得到的集体意志，其得于员工并指导，并通过员工不断地践行，不断的完善，这种与时俱进的根源是在员工的努力，归根结底是员工对企业的责任感与担当精神；同时这种与时俱进也能促进员工的自我完善与进步，员工在这种与时俱进精神的指导下，不断的前进。所以企业的“统一精神”，或说信仰与执着，与员工，企业人是相辅相成的，你中有我，我中有你，是血溶于水的，不可分割的。

这种统一的意志精神与员工的关系，让我这个普通员工知道自己对于企业是不可缺失的必要，我的日常工作行动是公司企业文化地彰显，我的行动也是对企业文化的一种改变，而当我以主人翁的责任感与担当精神去工作时，这种改变就是对企业的一种推动，也是我自己的一个完善，是实现我价值的一种方法。