仓管员的招聘要求

仓管员的招聘要求（精选11篇）

1.仓管员的招聘要求 篇一

招 聘 启 事

外贸人员 岗位职责

1，负责开发客户，全程跟进订单操作

2，负责客户跟单和客户订单再制过程的全面跟踪 3，对客户需求变化的合理管控与解释。

应聘要求：

1、外贸、英语或服装专业专科以上学历

2、能熟练操作电子商务平台

3、具有良好的沟通协调能力，出色的团队合作精神，能吃苦耐劳，性格开朗

4、认真敬业的工作态度，仔细的工作心态

5、拥有服装实际跟单操作经验，能独立完成接单全过程，有客户群者优先。

6、勤奋刻苦、有事业心、有责任心的应届毕业生也可考虑。

仓库管理员 岗位职责：

1、全面掌握仓库库存情况，根据采购计划进度，确保物料及产品的完整性。

2、负责仓管日常工作，做好各类台帐，对产品进仓、验货等整理登记入帐工作，以便统计和核查；

3、及时与采购员沟通厂方到货情况，并组织人员做好接货准备。

4、及时核对产品出入库纪录，对物品的出入库要及时验收、做到账物相符，发现问题及时向上级反馈；

5、对仓库产品盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因予以调帐或上报公司领导处理；

6、负责对仓库的5S管理工作，做好标识，井然有序；

7、加强管理，搞好仓库安全（防火、防盗、防破坏）工作；

8、配合公司其它部门开展工作，做好横向沟通； 完成上级委派的其他工作。岗位要求 ：

1、具备一定的财务基本知识，熟练操作Excel、Word及Erp系统。

2、熟悉服装面料，熟悉仓库管理流程，了解5s管理。

3、工作认真仔细、责任心强、具备团队精神。

4、有服装厂仓管工作经验者优先

注意事项：所有应聘人员必须注明本人的薪资要求。

2.仓管员的招聘要求 篇二

用人单位对应聘者的要求, 在招聘简章的表述上千差万别, 复杂多样, 没有规范, 往往不同的岗位要求不同, 相同的岗位要求不同, 但不外乎外部特征、资历、性格、价值观、实际能力等五大方面。每个方面包含若干具体条件, 共计23个小项。频数分析显示, 用人单位对应聘者的基本要求的重要性排序为:沟通协调、汉语水平、工作经验、大专学历、尽责性、计算机、形象礼仪、年龄、性别、专业、敬业精神、吃苦耐劳、团队合作、气质、外向性、求新性、适应性、组织管理、亲和性、身高、执行力、英语水平、资格证。

本研究对高校人才培养的启示如下:

一、要正视学校教育和课堂教学的边界, 探索体验型人才培养模式

自从班级授课制诞生以来, 课堂教学一直是学校教育的主渠道。而课外校外活动、校外教育和第二课堂等均处于辅助补充的地位。在应试教育背景下, 家庭和社会也打上了课堂教学的深重烙印。拥有生活和工作经验竟然成了青年一代可望而不可即的彼岸。班级授课制起源于工业革命, 现代学校制度是工业社会的有机组成部分。随着信息革命的深入和后工业时代的到来, 拥有300年历史的学校教育制度和班级授课形式越来越自暴不足。没有教室和围墙的学校在互联网技术的强力支持下得到如日中天的发展。高校要正视传统教学模式的边界, 放手让学生体验市场经济的魔力和魅力。

市场经济是应试教育的天敌, 随着市场经济的建立、发展、壮大和完善, 以剥夺学生生活体验为代价的教育体制、学校制度和人才选拔机制, 必然难以为继。高校办学者和教育者理应顺应时代潮流, 大胆改革与市场经济格格不入的教学和管理模式。如果说, 以往举办校园竞赛活动, 鼓励学生社团, 提倡勤工俭学等, 是为了丰富学生课余生活的话, 那么, 现在要把这一切理直气壮地纳入人才培养的日程表上。从本研究的分析中可以看出, 市场对应聘者的23项要求中, 绝大多数无须通过课堂教学, 就业条件的积累需要大量的实训、实习和实践机会。学生正确价值观的树立、良好性格的塑造、实际能力的形成以及资历的积累无一不依赖于同龄社团的体验。

二、要正视公共基础素质对就业的贡献

我国高校的课程大体上分为:专业课、专业基础课和公共基础课三大类。学校、教师和学生都重视专业课, 比较不重视专业基础课, 最不重视公共基础课。学校以为专业课才是真正的课程;教师以为教专业课才是真正的专家;学生以为学好专业课才能真正配上自己的专业称谓。所以, 基础课不考试, 基础课上大课, 基础课不配多媒体教室, 基础课要么没人教, 要么人人都教。但本研究发现, 公共基础素质对就业的贡献要远大于专业课。在用人单位对应聘者的23项要求中, 几乎每一项都离不开公共基础课。位列前七位的沟通协调能力 (01) 、汉语应用能力 (02) 、计算机应用能力 (06) 、形象礼仪 (07) 都是人们司空见惯的公共基础素质。用人单位对大专学历 (04) 的要求, 看重的也是高校毕业文化程度, 而非专业, 所以, 学历要求似乎也与基础课关系更加亲密。而用人单位对专业的要求, 其频数和比例在23项要求中位置居中。课程定位和性质的人为曲解, 给大学生就业带来的结构性矛盾不可忽视。比如, 汉语应用能力以高频数位居重要性稀缺性第二, 就是近年来, 高校纷纷削减大学语文、应用文写作等课程的反应。

三、要正视英语热和考证热的泡沫性质

大学英语四六级考试近年来屡受诟病, 把大学毕业、学位申请、职称晋升与英语挂钩的做法也招来日甚一日的批评。不期而然的是, 本研究正好为批评者提供了实证。在进入分析的183个岗位中, 只有14个岗位要求有英语基础或提供四六级证书, 仅占总数的7.7%, 百分之九十以上的岗位没有对应聘者提出英语应用能力要求。本研究的另一个发现, 足以使学子们对热火朝天的校园考证现象引起警觉。在183个岗位中, 只有12个岗位要求应聘者提供职业资格证。仅占总数的6.6%, 频数和百分比位居倒数第一。要求应聘者提供资格证的主要集中在会计资格证、律师资格证、医师资格证等少数专业性极强的职业上。许多名目繁多的证书, 似乎在就业时派不上用场, 或者可有可无。大学生有没有必要把大量的时间和精力耗费在考级考证上, 需要认真反思。高校和从业教师不应对此泡沫推波助澜, 应引导学生把有限的时间和精力投放在博览群书和实习实践上。本研究的结论似乎在重申这样一个实事, 读万卷书, 行万里路, 是提高就业能力的法宝。

3.招聘协管员实施方案 篇三

大水乡公开招聘低保协管员和

民政助理员的实施方案

各村、乡直各单位：

为加强大水乡民政、社会救助工作队伍建设，推动全乡经济社会又好又快、更好更快发展，按照百里杜鹃民政局《关于由各乡招聘所缺低保协管员和民政助理员的函》（贵百民函[2011]9号）的要求，为确保招聘工作公开、公平、公正的顺利进行，特制定如下实施方案：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考核、择优聘用的方法进行。

二、招聘范围及名额

招聘1名低保协管员、4名民政助理员

三、招聘条件

（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱民政工作，品行端正，有良好的社会公德和职业道德。

（二）服从领导、遵纪守法、有责任心，吃苦耐劳，工作勤奋，作风正派，乐于奉献，无违法乱纪行为。

（三）具有风景区户口或在风景区常住半年以上的常住人口，有劳1

动能力和就业愿望，在风景区人力资源和社会保障局进行就业失业登记，已办理《再就业优惠证》或《就业失业登记证》的困难人员。

（四）持《再就业优惠证》或《贵州省就业失业登记证》失业一年以上的大中专毕业生、复员退伍军人、城镇其他失业人员及农村进城务工半年以上失业人员。

（五）持《再就业优惠证》或《贵州省就业失业登记证》享受城市最低生活保障的失业人员。

（六）持《贵州省就业失业登记证》的失去土地的农民转为城镇户口的失业人员。

（七）报考职位说明：

1、报乡敬老院、居家养老服务护理人员的，男年龄在45周岁以下，女40周岁以下，初中以上学历，具有护理经验和厨师技术者优先。

2、报大水乡低保服务中心、乡低保协管员的，要求年龄在35周岁以下，具有高中以上学历

3、符合以上条件的近三年退伍士兵优先。

四、招聘程序和方法

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）由乡社会事务办公室按分配名额和聘用人员职位组织报名，乡社会事务办公室初审后报乡党委复审确定面试对象，由乡党委组织统一面试。

（四）根据招聘工作岗位的要求，通过面试、体检后，从合格的人选中择优确定拟聘用人员，并签订劳动合同。

五、报名及资格审查

报名时间：2011年11月1日至11月5日。报名地点：大水乡社会事务办公室报名。(一)报名需提供的材料。

1、毕业证书原件及复印件；

2、有效居民身份证原件及复印件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的的户籍证明及复印件）；

3、退伍人员需提供退伍证原件及复印件；

4、本人近期同底免冠1寸彩色照片4张；

5、户籍所在地公安机关出具的本人的政审材料；

6、《再就业优惠证》或《就业失业证》原件及复印件；

六、面试

（一）报名人员经资格审查合格后参加面试。

（二）面试在大水乡纪委的监督下进行。面试成绩按百分制计算，面试成绩不合格者不能参加下一轮的体检。

（三）面试时间、地点，另行通知。

七、体检

（一）面试合格人员按照每个职位招聘人数从高到低1︰1的比例参加体检；体检不合格者不列入拟聘对象。

（二）体检标准按《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（三）体检地点为临时指定的县级以上综合性医院，体检费由报名人员自理。体检时间另行通知。

八、聘用 经面试、体检合格的人员确定为拟聘用人，由用人单位与拟聘用人员签订《劳动合同》（一式四份）。

九、岗位补贴待遇

招聘的低保协管员和民政助理员按规定享受公益性岗位补贴为：每人每月730元，并按规定缴纳养老保失业险费，按照缴费基数个人缴纳8%的养老保险和1%的失业保险，单位缴纳20%的养老保险和2%的失业保险。个人缴费部分从工资中扣缴，单位缴纳部分由用工单位半年向社保局代缴后，再向就业局申请拔付。

十、联系方式

贵州百里杜鹃风景名胜区大水乡社会事务办

联系电话：0857-567500

4联 系 人：樊兴耀

1588529328

5附：

1.风景区招聘低保协管员和民政助理员职位及名额分配表

2.大水乡招聘低保协管员报名信息表

3.大水乡招聘民政助理员报名信息表

二〇一〇年十月十八日

送：各村、乡直各单位

中共大水乡委员会 2011年10月30

4.西秀区公开招聘综治协管员 篇四

总成绩和体检人员

公 告

（第四号）

经区公开招聘综治协管员工作领导小组会议研究决定，现将西秀区公开招聘综治协管员的总成绩和体检有关事宜公告如下：

一、总成绩（见附件

一、附件二）

二、体检人员

按笔试、面试总成绩从高分到低分1：1比例确定体检人员，确定体检的考生有：

（见附件

一、附件二）进人体检标志“是”的人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。

以上人员已通过笔试、面试，现予以公告。如有情况反映，请在公告时间内以真实姓名电话、书面向西秀区纪委监察局举报(监督举报电话：0853-3222496)。

体检时间：2012年3月 19日 上午8：00

体检集中地点：西秀区人力资源和社会保障局院内 公告时间：2012年3月10日16日

附件一：西秀区公开招聘综治协管员考试总成绩（男）附件二：西秀区公开招聘综治协管员考试总成绩（女）

注：参加体检的考生体检费自理，应携带本人身份证、笔试准考证。

体检前两天注意饮食和休息，体检当日早晨须空腹，禁食、水。

5.杭埠镇招聘城管协管员面试须知 篇五

协管员面试须知

一、面试程序

1、面试前30分钟，应试者集中在候考室待考，评委会委托联络员向应试者宣布面试须知，并由联络员组织应试者按抽签确定面试顺序依次入场。

2、面试由评委会按抽签顺序对应试者逐个进行测评。主考官现场展示三份试卷袋的密封性，并从中任选一份当场打开作为本次面试的面试题。第一位应试者进入面试室就坐拿到试题后，允许思考2—3分钟(允许列提纲)，然后连续回答所有问题。回答问题应用普通话。面试时间每人掌握在15分钟以内。

3、每个应试者结束面试后，退坐一旁，等候主考官当场告知面试成绩。面试结束后带上各自的物品离开考点，不得在附近逗留。

二、面试纪律

1、应试者必须按照面试规定的程序进行面试，遵守面试纪律，不得拉关系，走后门。迟到的考生作自动放弃处理。

6.营养专管员会议内容及要求 篇六

一、检查存在的问题

（一）学校管理制度情况

1.学校分发及食用过程中班主任未到场监管，食用过程中未统一播放安全提示，也未组织学生做好食品安全检查。（要求：每天出库发放到班的牛奶必须开封检查，不能把未开封的整箱牛奶直接发放到班上；鸡蛋牛奶分开装，不能混在一起。分管领导、班主任、监管员每天到场，每天要有一位领导负责对班主任进行考核）。

2.部分学校食品未留样，或留样不规范、有的无留样记录表。数量不足、只有时间、无留样人姓名等。要求：鸡蛋留两枚，牛奶上午、下午都要留样。

3.有的学校无留样设备。（需要购买保鲜柜）

4.部分学校没有陪餐，或无陪餐记录表。（要求：提前30分钟试偿，填写好每天的陪餐和留样登记表）

5.食用后的牛奶盒必须签字（写明时间、姓名），以班为单位统一回收。保持48小时。

6.学校公示栏未及时更改（每天更改），有的学校填写不规范。（比如：住宿生人数未填）。

7.学校制定不落实，奖惩制定不健全。

8.没有签订各种责任书。告家长书无回执单（告家长书每年9月的两个一年级新生都必须发放和回收）。

9.食用环节监管不到位，学生多数未洗手，高年级班主任不到班的要多一些，有学生在教室外吃鸡蛋和喝牛奶的现象。

10.宣传教育方面还需要加强。多数学校没有撰写简报。

（二）储藏室情况

1.学校储藏室条件简陋，无纱窗，通风、防鼠、防潮等效果差。（要求：学校安装纱窗、排气扇）。

2.部分学校蛋奶堆放离地离墙的位置未在20厘米以上。3.个别学校存在牛奶码放层数超过10层，堆码不整齐、太密，通气性差。（要按照要求堆码鸡蛋和牛奶）

4.学校领导对储藏室、厨房督查不到位，也无检查记录。（要求：学校校长、分管领导、或值周领导，每周对储藏室和厨房的督查不少于2—3次，并做好记载）

（三）档案资料管理

1.食用确认表画“√”不规范，存在着画波浪线现象。2.食用确认表有一个人代签全班学生姓名的情况。也有复印学生确认表的现象。（不管是班主任或学生都不能代签，是资金审核重要凭据。）

3.表册信息不完整，该签字、盖章的地方未完善。（比如：学生确认表的表头人数、班主任等信息必须完整）。

4.月报表中（表1-6）数据不吻合，有的表册未填报合计栏。5.有的学校没有按照安学营养办发[2012]18号进行立卷归档。学校按照安学营养办发[2012]18号进行了立卷归档（报表按每月装盒），但没有卷内目录，或卷内目录不规范。

6.表五-1有的学校未打印，有的打印了但是班主任未签字。7.个别学校打印的表册不规范（把一张表打印成两张表册）。8.有的学校每月没有建立食物明细账。（无明细表）9.有的学校表仍然用的旧表。（表二和表四）

10.无报损单。（没有填写报损单的学校必须补填报损单，装入档案）

这次检查情况，县营养办将以情况通报的形式下发到教科室，此次通报不作为年终目标考核扣分的依据。请各校根据本校存在的问题，及时整改。

二、关于档案资料的装订及要求

1.严格按照安学营养办发[2012]18号文件要求进行立卷归档。（Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四类）

2．D5类归档顺序：

明细表（每月蛋、奶各填一张）——对账单——送货发票（请把发票粘贴在A4上）——月报表

（六）——入库登记表——出库登记表——发放登记表——确认表（按周装订）——五

（一）月汇总——五

（一）周报表——五

（二）表（增减变化表）——报损单（请签字、盖章）（上期每天一张，本期可以一周填写一次）。

3.装档要求: D5类按月装档，一盒装不完装两盒；其余资料按照文件规定的目录归档，可以分学期、分年限装档。

4.所有装档资料要求要有卷案目录和卷内目录。13年按月装档的资料请都按照D5类归档顺序全部重新立卷归档，12年各校根据情况确定是否重新立卷归档。

三、蛋奶月报及要求

1.从本月起可以按照实际发放的人数进行填报。2.可以填报流进、流出、过敏等。

3.根据填报的表册，每周一定要填写好五

（二）表（增减变化表），并把五

（二）表装入当月学校资料内。

4.在填报实名制软件月报表时，计划人数与实际人数仍然填成相等的。

四、关于学生实名制软件系统

1.熟练掌握实名制软件系统的操作步骤；

2.请各位备份好9月份的学生实名制数据包，以便下期填报学生实名制信息。

3.打印的实名制签字必须规范，不能代签（小学一年新生写不起字的老师可以写完后让学生照着写）。

4.今后打印的实名制表册要更加规范一些。（要有班级、序号等内容）

5.每月的实名制软件月报要求：

（1）本期所有的数据都在9月份的基础上完成，不能更改9月份的基础数据。

（2）每月上报的数据包都要有两个月的数据。（比如：11月份的上报数据包中要包含10月和11月的数据）。同时当月上报后请备好份。

（3）打印好当月的纸质文档，学校有多个教学点的汇总到一张表上，填好合计栏。

（4）上报的表册应注意表头、表尾，签字要完整，复印的要加盖鲜章。

（5）如果蛋奶月报的计划人数与实际人数不相等，但是实名制软件月报中的计划数与实际数都要填成相等的（一样的）。

五、营养健康状况监测评估（系统）（去年是V2.0，今年是V3.0软件版）1.县疾控中心去年给岳城上报了四所学校：

安农九义校（小学部）、石桥九义校（初中部）、思贤中学、思贤小学。

2.监测评估的内容：

（1）学生出勤表；（2）供餐表；（3）血生化分析表；（4）学生成绩表；（5）体格调查表；（6）体育成绩表；（7）学生基本信息。

其中：学生出勤表每月上报一次；供餐表每两月上报一次； 其余五种表册是每学年上报一次。具体要求：县上可能还要开会。

六、岳城学校食品安全工作平时考核： 详见考核表，作为评先先进的依据。

七、其他相关工作

1.加强信息报送。各校按照要求每月至少撰写一片简报或通讯报县营养办。

２.有关表册填写说明。

（1）每天发放到班的登记表（新表），以周为限进行填报。（2）把五

（一）月汇总和五

（一）周报表请通过移动和复制工作表的方法，在周报表最后一栏增加“班主任签字”一栏，要求班主任在对应班级栏签字。

３.关于媒体采访。请各校热情接待，客观反映问题。４.关于牛奶加热的问题：

请各校根据情况，灵活运用以往加热的方法进行，具体时间，县营养办不同意规定，要求各教科室确定，到时通知各校，请各校准备好加热的设备设施。

５.年终先进评选。

６.抓紧时间完善2013年的档案资料，进行立卷归档，迎接省上的审计和2013年的年终考核。

7.仓管员的招聘要求 篇七

一、招聘名额 全县共招募公益性岗位文明创建协管员15名。

二、招募条件

1、招聘对象为具有我县户籍的部队参战退伍人员。

2、拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规，未触犯过法律。

3、热爱怀远，热心公益，崇尚文明，礼貌待人，有一定的语言表达能力，能够胜任文明创建协管员工作。

4、文化程度：初中以上。

5、年龄要求：50至54周岁。（1961年1月1日至1965年12月31日出生）

6、身体条件：身体健康，无不良嗜好。

7、报考人员须完整提供真实、有效的个人信息及相关材料。凡提供虚假信息、伪造相关材料者，其后果由个人承担并取消报考资格。

三、职责任务 文明创建协管员作为怀远县精神文明建设中开展精神文明各项宣传和公共文明引导活动的专职人员，由县行政执法局负责管理使用。

（一）工作任务

1、参与我县创建精神文明方面的相关工作。

2、开展经常性文明宣传工作，劝阻和纠正不文明行为。

3、根据工作需要，协助单位搞好应急服务工作。

（二）工作时间 根据实际需要进行具体安排。

四、招聘方式 采取现场报名、资格审核、笔试、体检等方式相结合组织招聘。

（一）报名、审核

1、报名时间：2015年1月22－26日(上午8:30至11:30，下午14:30至17:00)。

2、报名地点：怀远县人力资源的社会保障局。

3、考生现场报名按要求填写报名表并进行电子摄像。

4、应聘人员报名时需携带身份证、退伍证(军人登记表)及相应的学历证明等相关原件和复印件、近期1寸彩色免冠照片1张。

5、报考人数与录取计划数蚌埠中公教育 官网http://bengbu.offcn.com的比例不低于1.5:1方可开考，否则相应减少录取计划数。6、2015年1月30日上午（8：30－11：00）凭身份证到县人社局领取《准考证》。

（二）笔试 ①笔试时间、地点见《准考证》； ②笔试科目为《公共基础知识》和《行政职业能力测试》满分均为100分；《公共基础知识》成绩与《行政职业能力测试》成绩按5：5合成为笔试总成绩。

（三）体检 根据考试成绩按1：1比例进入体检（最后一名如有多名考生总成绩相同，以《行政职业能力测试》成绩高低排序）。要求身体健康，无影响正常工作的重大疾病和传染病，具体参照公务员录用体检标准。

（四）考察、录用

1、考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩，以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

2、对体检、考察不合格或放弃形成的差额，按考试成绩，由高分到低分进行一次性递补体检、考察。

3、录取人员名单在怀远人事人才网进行公示，接受社会监督，经公示无异议上岗录用。

五、待遇及试用期

1、岗位性质：公益性岗位文明创建协管员为政府开发的社会公益服务岗位，志愿服务性质。

2、岗位补贴：应招人员经批准并与用人单位签署上岗服务协议后，给予岗位专项服务补贴。补贴标准按本地最低工资标准执行。

3、交纳“五项社会保险”（即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），个人缴纳部分由个人承担。

4、试用期：经批准上岗服务人员与用人单位签署上岗服务协议（协议一年一签），试用期为一个月，在此期间如发现本人由于思想品行不端或者身体健康等缘故不适于在此岗位服务的，可随时解除协议。

5、解除协议：应招人员如自愿解除协议需提前一个月向用人单位递交书面申请。在上岗期间如不服从工作安排，违反单位规章制度或擅自长期离岗，用人单位有蚌埠中公教育 官网http://bengbu.offcn.com

权随时解除协议。

六、其他 未尽事宜及解释由怀远县行政执法局负责。附：怀远县文明创建协管员公益性岗位招聘报名表.xls 怀远县行政执法局 2015年1月6日

8.仓管员的招聘要求 篇八

张家港市新市民事务中心因工作需要，现面向全市公开招聘流动人口专职协管员，有关事项公告如下：

一、岗位说明

流动人口专职协管员主要承担责任区域内流动人口的信息采集及相关服务管理工作。

二、聘用名额及工作区域

本次共录用50名流动人口专职协管员，其中：男性40名，女性10名。录用人员由市新市民事务中心面向全市统一分配。

三、招聘条件

1.政治素质优良，思想作风正派，工作认真负责，吃苦耐劳，组织纪律观念强;2.具有大专以上学历;3.本市户籍，有2年以上工作经历，年龄为35周岁以下(1979年1月1日以后出生);4.身体健康，具备履行职责的身体条件。

四、2014苏州事业单位招聘程序

1.报名：报名时需携带身份证、户口簿、毕业证书等有效证件的原件及复印件，并现场填写《张家港市新市民事务中心专职协管员报名登记表》，报名时间：9月1日-9月5日，上午8：30—11：00，下午1：00--5：00。报名地点：市新市民事务中心(杨舍镇小河坝路174号四楼415室)，金港镇新市民事务中心积分办公室(金港镇天福北路120号)。

2.考试：考试设笔试和面试，笔试占50%，面试占50%，内容为综合知识(含法律法规、公民道德、电脑操作、协管员工作岗位等相关知识)，笔试不指定复习教材。面试设合格分数线60分，根据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划人数1：2的比例确定进入面试人员。

3.体检、政审：根据考试总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划人数1:1的比例，确定进入体检的人选。对体检合格者，统一进行政审。因体检、政审不合格者，从高分到低分依次递补。

4.公示和录用：经笔试、面试、体检、政审合格的人员，在张家港人才网站进行公示。接受社会和考生监督，期限7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟录用人员主动放弃录用资格的，按考试总成绩从高分到低分一次性递补，公示结束，放弃录用资格的，不再递补。录取人员试用期3个月，试用期满合格的，签订《劳动合同》，办理相关社保等手续。

五、工资待遇

新市民事务中心专职协管员年收入约4.8万元(含五险一金等)。

六、本简章由市新市民事务中心负责解释。

原标题：张家港市新市民事务中心专职协管员招聘简章

张家港市新市民事务中心

2014年8月28日

9.仓管员的招聘要求 篇九

2014榆林招聘公安协警和交警协管员376人公告

根据《陕西省就业援助办法》(陕人社发【2012】114号)和榆林市人民政府《关于进一步开发公益性岗位安置就业困难人员的实施意见》(榆政发【2007】29号)精神，经市政府同意，近期将为市公安局、公安榆阳分局、公安榆横分局和市交警支队在维护社会治安和加强城区道路交通管理方面开发一批公益性岗位，实行公开招聘。现将有关事项公告如下：

一、岗位设置

本次为市公安局、公安榆阳分局、公安榆横分局和市交警支队开发的公益性岗位公开招聘协管人员共计376名(其中：市公安局管理岗位66名、榆阳区公安分局管理岗位60名、榆横公安分局管理岗位20名、市交警支队管理岗位230名，具体招聘岗位及名额分配见一览表)。

二、岗位职责

(一)公安局管理岗位的主要职责：

1、在公安民警的带领下开展治安巡逻、治安执勤等治安防范工作，预防和制止各类违法犯罪活动;

2、参与“平安社区”的创建活动，协助公安机关开展防盗、防爆、防火、防治安灾害事故的“四防”教育和检查;

3、协助公安机关维护社会治安秩序，参加抢险救灾工作，应对突发事件，帮助群众排忧解难，保护公私财产安全和人民群众的人身安全;

4、协助业务科室做好案件办理等公共服务工作;

5、完成上级布置的其他社会治安综合治理工作任务。(二)市交警支队管理岗位的主要职责：

协助榆林中心城区交通民警开展城区道路一线交通秩序管理工作。

三、招聘对象、条件和程序(一)招聘对象：

凡2014年12月15日之前为榆林市户籍且获得国家承认的大专(高职)及以上学历(学历和专业要求详见岗位分配一览表)未就业的毕业生。

(二)招聘条件：

1、拥护党的路线、方针、政策并遵守国家法律法规;

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2、品行端正，身体健康，无遗传疾病史，热爱公安工作，具有全面履行本岗位职责的能力;

3、具有良好的职业道德和正常履行职责的身体条件;

4、公安局管理岗位协管人员年龄在20周岁以上、28周岁以下(即1986年12月15日至1994年12月15日期间出生);市交警支队管理岗位协管人员年龄在18周岁以上、35周岁以下(即1979年12月15日至1996年12月15日期间出生);

5、无任何违法犯罪记录或不良行为，家庭成员未参加过任何邪教组织及违法犯罪活动;

6、未受过开除公职处分的。(三)招聘程序：

招聘工作按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优聘用”的原则进行。

1、报名与网上初审。

本次招聘报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式，不接受现场报名。(1)报名时间：2014年12月22日—2014年12月28日(2)报名网站：榆林市人力资源和社会保障网(3)网上报名和网上初审

A、提交报考申请。报考人员只能凭二代身份证并根据专业选择一个岗位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期二寸正面电子照片(证件照、jpg格式、30KB以下)。报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消考试资格。对伪造、变更有关证件、证明或以其他不正当手段获取考试资格的，将参照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》第三十一条、第三十二条有关规定予以处理。

B、网上初审。本次考试只初审照片，其它条件请报考人员认真阅读公告要求自己判定，进入初选后，再进行复审。报考人员请于2014年12月22日—2014年12月28日期间登录报名网站查询是否通过资格初审。通过资格初审的，不能再变更报考信息。

(4)考试缴费

通过网上初审的报考人员请于2014年12月22日至12月29日登陆考试报名网站进行网上缴费(考生确认银行卡扣费成功)，缴费确认截止时间为2014年12月29日24时。未在规定时间内缴费的报考人员，视为自动放弃报考资格。收费标准按照陕西省物价局陕价涉发〔1993〕11号文件规定标准执行，即每人100元。

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(5)网上打印准考证

缴费成功后，报考人员请于2015年1月5日至1月10 日登录报名网站的“考试报名系统”自行下载打印准考证。在规定时间内未下载准考证的视为本人放弃考试。

(6)考试时间定于2015年1月11日(考试地点详见准考证)。

2、考试。

(1)笔试。考试内容为综合基础知识。本次考试不指定任何复习大纲，考试成绩为百分制。依据应聘人员报考本岗位职数并按照笔试成绩从高到低1:1的比例确定初选人员。

(2)资格复审。凡进入初选范围的人员，在指定时间和地点，带本人身份证、户口本、毕业证原件进行资格复审，复审工作由市人社局负责，市公安局和市交警支队参与。符合条件的初选人员确定为体检和政审对象，不符合条件的取消初选资格，空缺名额不再递补。

3、体检和政审。

体检和政审工作由市公安局组织实施，体检和政审不合格者取消聘用资格，空缺名额不再递补。

四、管理聘用。

(一)聘用人员所从事的是公共服务工作，纳入公益性岗位管理，属临时用工。鼓励被聘人员积极寻找更合适的就业岗位。

(二)聘用人员的管理。聘用人员实行劳务派遣制，聘用人员与市人力资源和社会保障局委托的劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同。合同期限暂定为三年，合同一年一签，试用期为一个月。用工单位负责聘用人员的日常管理、考勤考核。

(三)待遇。聘用人员享受岗位补贴和社会保险补贴。

岗位补贴每人每月2500元(其中500元为考勤浮动补贴);社会保险补贴包括基本养老、医疗、工伤保险等三项社会保险补贴。

市公安局 联系人 张小东 联系电话 0912-3234421 市交警支队联系人吕 翔 联系电话 0912-3285304 市人社局 联系人 徐彦江 联系电话 0912-3893911 网络技术咨询服务 联系电话 0912-3528599 注：请报名考生在报考期间随时关注本网站;如遇到本网站有故障，请关注市政府网站信息。

附件：2014年公开招聘市公安局所属公益性岗位分配一览表

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榆林市人力资源和社会保障局 榆林市公安局

2014年12月16日

10.村级医务室及药管员基本要求 篇十

一、除村医担（兼）任药具员外，村级委员会要指定专（兼）职药具管理员一名，并执证上岗，报酬落实。

二、配备有避孕药具专用箱。

三、有使用药具人员花名册。

四、有避孕药具发放登记、随访登记，随访率达95%。

五、有规范的免费避孕药具发放点，标识醒目。有避孕药具宣传资料（宣传画、宣传挂图、宣传专栏、宣传折页、宣传样品等）。

六、药具应用率达90%，药具使用有效率达95%，药具发放及时率达95%。

七、三清：一是应使用药具对象清；二是药具进、发、存数量清；三是药具使用效果清。

八、三懂：一是避孕节育基本知识；二是懂药具基本性能；三是懂药具使用方法和副作用处理。

九、三会：一是会宣传；二是会管理；三是会指导。

11.仓管员的招聘要求 篇十一

监察协管员的公告

因工作需要，我局拟面向社会公开招聘住房和城乡规划建设监察协管员，现将有关事项公布如下：

一、招聘名额和岗位

招聘名额：XX名，其中女性X名。

从事岗位：协助我局基层管理所工作人员做好住房和城乡规划建设监察工作。

二、招聘条件

1.具备全日制大专以上学历（退伍军人可放宽到人事部门承认的在职大专学历），专业不限，具有一定的计算机应用技能和写作能力。

2.户籍在本市范围的，年龄在30周岁以下（1981年9月1日以后出生的）。

3.男性45名，身高在168cm以上；女性5名，身高在158cm以上，身体健康的。

4.自愿从事住房和城乡规划建设工作，具有较强的吃苦耐劳精神，遵守各项工作纪律的。

三、协管员的性质

聘用合同制性质。被聘用人员与市人才交流中心签订聘用合同后，派遣至市住房和城乡规划建设局工作。

四、工资待遇 享受社会保险，月薪1500元（不含社会保险费），并根据工作表现和工作年限递增工资。

五、报名方法和程序

1.本次报名一律采用现场报名的方式进行，不接受网络报名。2.请报名人员于2011年8月29日至31日，携带本人近期1寸免冠照片3张，学历证书，户口册，身份证原件和复印件到XX市住房和城乡规划建设局（XX东路98号）X楼会议室报名。要求报名人员亲自到场，不得代为报名。

3.报名人员应如实填写《XX市住房和城乡规划建设局监察协管员报名登记表》，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格和聘用资格。

4.报名人数达不到1:3的，录取名额按报名人数的1/3录取。

六、考试与录用

（一）笔试（60分）

笔试采取书面闭卷考试的形式进行，满分100分。考试内容为《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国建筑法》和作文。笔试时间初定在9月中旬，具体时间和地点另行通知。

（二）面试（40分）

按笔试测试总成绩从高分到低分以录用人数1:2比例，确定面试人选。参加面试人员达不到规定比例的，按实有人数。面试主要测试应考人员的综合分析、组织策划、语言表达、岗位适应能力和举止仪表等。

（三）体检 体检对象根据考试成绩按录用人员1:1.2的比例从高分到低分确定。因体检不合格出现缺额时，按照考生成绩从高分到低分进行递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（四）录用

根据考试成绩和体检结果，确定拟聘用人员。协管人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用。