村级校长竞聘演讲材料

村级校长竞聘演讲材料（10篇）

1.村级校长竞聘演讲材料 篇一

竞聘校长材料

各位领导、各位教师：

大家好！

首先感谢县文教体局给我这次竞聘校长的机会。我叫张士健，今年31岁，中共党员，大专学历，2002年9月在路桥中学参加工作，任初三语文、班主任。2006年10月调到车疃中学，教初二语文、数学等课程，任班主任、教务主任。2010年10月任车疃中学副校长。今天我来参加车疃小学校长竞聘，如果有幸竞聘成功，我会在学校原来发展的基础上，就以下几个方面与大家共同探讨，我的工作思路简单的概括为：扮好两种“角色”;抓好“两件事情”;处理好“两种关系”。

一、扮好两种“角色”

首先是扮好“引领者”角色:

1.做先进教育理念的引领者。我认为，校长对学校的领导，首先是理念的引领，其次才是行政领导。2007年以来，局新一届领导班子给了我外出学习的机会，我先后到山东定陶、江苏洋思中学、杜郎口中学等名校挂职学习与调研，名校先进的教学理念、科学高效的管理方法和魅力四射的课堂，深深地激励我实现自己的人生价值。我想把自己的这种愿景，这种思想落实到行动上。

工作中，我会以“强力提师能，创建新课堂”为主线，组-1-

织教师通过集中训学、个人自学、网上学习等方式，精读细研《教育规划纲要》，深入领会《“校本革命”行动纲领》，了解教改的动向，掌握课改的精神，为完善课堂改革发挥其作用。我会每学期定期开展总结会，及时学习并总结教学过程中的成功经验，找出不足，明确今后努力方向。

2、做教师专业成长的引领者。只有教师发展了，学生素质才会提高，学校才会发展。我会努力拓展教师发展的空间，最大限度地组织各学科教师参加培训，强势掀起创建新课堂的浓厚氛围，通过组织教师公开课、教学竞赛等多种形式的活动，培养一批有自己独特教学风格的教师，点燃教师创建新课堂的激情，为教师提供“新课堂教学”交流互动的平台。

其次扮好“服务者”角色：

教师是一所学校的灵魂，服务教师，就是服务教育，就是服务社会。首先是服务教师，服务教师，就是关心教师的思想、情感乃至生活。在政治上关心教师，让先进教师向党组织靠拢；心理上理解他们，保持教师的身心健康；生活上帮助他们，改善他们的生活条件。因为组织上给了我这个平台，我有时间，有义务，有责任来搞好服务工作。我会与领导班子一起，真诚对待每一位教师，虚心采纳教师们对学校发展的合理化建议和意见，充分发扬民主，认真做好大家反映的每一件事，努力做到件件有着落，事事有结果，在保证教育教学工作需要的同时，多为老师办实事、办好事，做教师的贴心人，为教师创造宽松、愉悦的工作环境。

二、抓好“两件事情”

首先是抓学校管理。

一是严格安全制度，加强安全教育。牢固树立“预防为主、安全第一”的观念，切实加强学校日常安全教育管理，强化责任落实，完善管理机制。通过安全培训，不断提高师生的安全防范意识和自护自救能力。及时排查安全隐患，完善人防、物防和技防措施，坚决遏制安全事故发生。二是完善与规范岗位职责，落实评价体系，根据学校实际，制定出教师的具体岗位职责，使每个人清楚自己应该干什么；其次要制定与岗位职责配套的评价体系，使每个人知道干到什么程度才算好；最后拟定考核的具体方案和奖惩办法，把评价体系落到实处。我会广泛征求教师们的意见和建议，经过大家的反复酝酿讨论，使方案得到广大教师的认可。对方案的落实实行过程管理，不搞秋后算帐。二是统一思想，狠抓制度的落实。学校各种制度的制定是督促学校工作的，我相信老师们也希望管理中透明、公开、公正，我会以人为本，实施精细化过程管理，逐步形成一套长效的管理机制，做到既公开，又透明，年终考评时，只要拿出落实方案，优秀人员便自然产生。三是优化人员管理。尺有所长，寸有所短，在工作过程中，我会发现并挖掘每位教师的特长，使每位教师的长处得以发挥；把制度的规范和情感的投入结合起来，为每位教师建立规范的成长档案，实行学前三年和

小学六年的“

三、六”质量监测体制，对每位老师实行过程跟踪管理，做到对每一名员工负责，特别是加大对“骨干教师”、“学科带头人”的管理与奖励，按照公开推荐、公平竞争、公正选拔的原则，采取个人申报和学校推荐相结合的形式，自愿报名、择优选拔、逐级推荐的程序进行，每学期定期组织“骨干教师”、“学科带头人”的观摩课，并实施一定的奖励，为教师们提供展示自己的舞台。

其次，抓好生源与质量

生源和质量都是学校发展的重要生命线，因为我们做的好，学生来到了学校，因为我们没做好，学生又离开了学校，学生流失的大致原因，我认为，一是学生每天上学下学需要家长接送，家长忙于农活或外出打工没时间。二是学生家长对子女入学的问题存在误区，总认为县城里的老师水平高，条件好，总是想方设法让学生到县城上。三是家长对学校教学成绩不满意，近几年，农村的生活水平发生了翻天覆地的变化，一部分富起来的农民在鼓起腰包的同时，深感缺乏知识的无奈，他们不希望子女像自己一样没有文化，于是放眼于未来，把对孩子的培养，教育当成是一种家庭投资，不上免费的教育，而上收费的教育。解决以上问题，就要把教学质量作为首要的任务来抓，而且还要抓出成效，我会深入教学一线，和老师们一起向课堂教学要质量，使学生进得来，留得住，学得好。

三、处理好“两种关系”

一是处理好与上级教育主管部门、学区中心校的关系，争取各级领导的支持与指导。学校的发展，离不开各级教育主管部门的关心支持，因此，我会经常与领导交流沟通，在交流沟通时我会关注两点。一要认真听取上级领导的意见，主动接受他们的指示，二要适时的表达自己的思想和观点，力求与上级领导在思想上保持一致。二要处理好周边群众与辖区村支两委的关系。学校发展要有一个安全稳定的周边环境，所以必须处理好周边群众与村支两委的关系，办学讲求合力，需要学生家长、当地群众及村支两委的支持。我会创造各种条件，利用各种关系，强化和当地群众及村支两委的沟通交流，充分利用他们的资源优势，用真诚去争取村支两委和周边乡邻的支持，维护学校良好办学环境。

有一首歌叫“爱拼才会赢”激励着我今天斗胆一试，假如我有幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命。如果竞聘不成功，我依然会一如既往地在车疃中学，安心做好自己的本职工作。

谢谢大家！

2.村级校长竞聘演讲材料 篇二

塘州乡中化小学

王应虎

我从事教育教学工作已有十一年，但担任校长工作的时间比较短暂，对学校的管理没有经验。2012年7月23日至25日，我有幸参加了由县教育局主办的村级完小校长培训班学习。对我们边远乡村的小学校长来说，要做好校长工作意义深远，对于我本人来说更是史无前例。在短短的3天的培训中，听了许多领导、校长和教授的专题讲座。为我们今后实施学校教育管理、校本培训，搞好素质教育工作，提高教育教学管理水平打下良好基础。我十分珍惜这次培训机会。短短的3天里，在理论修养和知识水平上有了很大提高。下面就这次的学习培训收获与思考汇报如下：

一、培训内容

此次培训的内容主要包括以下几个方面：

1、农村小学校园生态建设与学校科学发展；

2、校长心理健康与调适；

3、农村小学校长领导力提升策略；

4、正确贯彻新课标 全面提升教学质量---新课标解读与有效教学

培训的内容包括了学校管理工作的方方面面，对我们这些刚刚走上学校管理岗位的校长来说，无异于“雪中送炭”，因为这些正是我

们困惑已久却是始终得不得解答的问题。

二、掌握先进的管理知识

这次培训从学校的建设、人的心理、领导策略等多方面进行理论研究，课程安排科学规范，理论层次深入浅出，既有理论的指导，又有具体的目标。所举例比较适合农村小学校管理和教学的实际，使我学习后大开眼界，真正掌握了先进的教育管理知识，研究探索学校的教育管理的新方式，切实提高管理水平。这次培训，安排了有深度广度的教育理论实习，讲座精选，聘请了黔南师院教授、都匀市的教育专家授课，对我们进行深一层的理论学习，学习教育管理理论——学校建设和发展——新课程理念下进行素质教育——教师师德师风建设等一系列的角色广、层次深、结构紧的培训体系，给我不仅在思想上得到充分的认识，而且给我们指明了一个很好的教育发展方向。这些专家们，他们讲座的纲举目张，提纲挈领，既有理论的深度，又有实践的广度，论据充分，例子鲜明，事例具体，旁征博引，言简意赅。不论是学校管理还是基础教育理念讲授，都使我们自觉地掌握了科学的学习方法。通过学习了学校管理方法和管理知识，还使我们不仅掌握了学习的方法，而且也在学习中不断丰富了我们的知识，提高理论素养。

三、学习树立意识，意识促进成长

通过此次学习，让我认识到了作为一名校长应当具备的几种意识：

1、学习意识；社会的发展依托于教育，教育的发展关键看学校，而学校的发展还得看校长。俗话说，什么样的校长决定什么样的学校。要当好一名校长，首先必须勤于学习，唯有学习，才能进步。作为一名合格的校长要认真学习党的大政方针和相关的教育法规，做刻苦学习的典范，才能做到工作有思路、有创新。

2、服务意识；一名好的校长首先必须要有良好的服务意识，当好师生的公仆，耐得住清贫，忍得住寂寞，镇守住自己的“阵地”，正确处理好和自己团队的工作、生活关系。当好主管而不主观，处事果断而不武断，充分听取大家的意见和建议，培养团队工作的向心力和凝聚力。

3、教育质量意识；质量是学校的生命线，是学校的立足之本，校长工作的核心是务必抓好教育质量。关注教学成绩，也关注育人功能。一所学校是否有竞争力，就必须看教育质量的高低，因此，要增强教育教学质量的意识。

4、创新意识；校长要更新教育观念，牢固树立现代课程观、人才观、价值观。把理论与实践结合起来，倡导教师改革创新出效益。在现有的教育管理体制下，农村教育可以说困难重重，举步维艰。作为农村校长必须心系农村，立足实际，在自己实践探索的基础上，汲取名校长的理论指导，形成自己的特色，形成自己的品牌，才能使学校得到社会的广泛认可，为学校的发展赢得一片广阔的发展空间，从而带动学校整体水平的提高，实现我们的办学目标。

总而言之，通过学习，提高了认识，明确了职责。知道了一个好校长是成就一所好学校的关键，清楚地意识到了身上肩负的神圣使命。

今后的工作中，一定把此次学习所获、所悟、所感，应用并指导自己的实践，在实践的过程中不断摸索、改革与创新，寻找到适合自己学校的发展模式，形成自己的办学特色，办好人民满意的教育。

四、以人为本，加快教育发展

3.村级敬业奉献事迹材料 篇三

仁厚村是云南省昭通市镇雄县尖山乡的一个行政村，地处尖山乡东北面，距乡政府所在地12公里，距镇雄县城39公里。东面邻果珠，西面邻芒部，北面邻大湾。辖先峰、大山等20个村民小组。现有农户1580户，共6241人，其中农业人口总数为5993人，劳动力2355人。整个村委会国土面积23550亩，海拔1340米，年平均气温23.5℃，适合种植玉米等农作物。全村耕地面积4079亩，林地8748亩，人均耕地0.68亩。全村农民收入以种植和养殖收入为主，村内干群关系融洽，社会治安稳定，人民安居乐业。

全村20个村民小组，有4个村民小组在坝子里，3个村民小组部分在坝子里，其余13个村民小组全部隐藏在大山里。全村有近6000亩耕地，坝子地只有1700亩，其余4000多亩全是山地。

仁厚村从过去贫穷、破旧、村情涣散的落后村，如今一下子成为了欣欣向荣的脱贫致富示范村。村支部书记陈明宣用他一心为民的实际行动践行了新时期一个基层党员的本色。

要致富 先修路

多年来由于路的困扰，仁厚村一直没有绕出发展的弯子，陈明宣当选为村主任后，把修路作为加强基础设施建设的重中之重，他深知群众雨天一脚泥，晴天一身土的实际困难，水果摘下了，路不好运不走，卖不上好价钱;粮食收割时，路不好，不能及时颗粒归仓;孩子们要上学，路不好，需要家长接送。20xx年农村通村公路项目实施以后，他四处奔走，跑项目、争资金，在上级政府及部门的大力支持下，经过一事一议、农民筹工集劳相结合的办法，不顾自己身体正生着病，带领全村百姓，修成了全村29.7公里的村组公路，覆盖了16个村民组、1020户、4498人。

抓产业 促增收 鼓起群众“钱袋子”

过去，仁厚村由于产业发展思路不对，群众单靠传统的种畜业为主要经济来源，群众收入低，生活普遍困难。陈明宣自20担任村干部以来，一直就把发展产业视为富民强村的唯一出路， 陈明宣当选为仁厚村支部书记后，多年村干部的工作经验使他比任何人都清楚村里产业要怎么发展?群众增收渠道该怎么拓宽?上任伊始的他就确立了“优果兴牧抓建设，劳务输出促增收”的产业发展思路。在正确思路的引导下，仁厚村产业发展从果业开始，按照“一村一品”的思路，20xx年，国家投资280万元的仁厚村小流域综合治理工程，在市农科所和县蚕茧办有关负责人的指导下，全村进行了1380亩的科学栽桑养蚕规划，共栽种了138000株桑苗，请了市农技中心高级农艺师凌英、胡明成向农民们讲解了科学栽桑养蚕技术和科学种植玉米、油菜技术，并针对仁厚村的生产实际情况,提出了当前应加强桑树树型培养、科学修剪、合理施肥等田间管理。向农民们讲授了 栽桑新技术 、养蚕新技术 、无公害玉米生产技术 、油菜种植新技术 ，共发放宣传资料、实用手册700余份。培训结束后,他立即组织农民铲除桑园杂草和实施追肥工作,使当年种桑户每户就养上一张蚕茧,户均增收400-800元。并带领大家搞好玉米的田间管理，扩大油菜种植面积，增加了农民收入。

除此之外，陈明宣还积极探索新产业，20xx年该村引进了大棚蔬菜种植，去外面学习取经，聘请专家，新建了大棚蔬菜4亩。20xx年以来，全村配套种植了板栗1600亩，水保林1468亩，改变了人居生态环境。此外，还积极鼓励剩余劳动力转移，把劳务输出当做促进农民增收的重点工作来抓，近年来，仁厚村每年劳务输出均在900人以上，年增收近1000万元。正是有了陈明宣和村两委一班人的艰辛努力，20xx年仁厚村人均纯收入达到1900元。

抓基础 强建设 群众建起新房子

在建设社会主义新农村的的热潮中，作为村支书的陈明宣更是敢于创新，他从长远出发，以加强基础设施建设为先导，在新农村示范建设中，敢出新招。 为了解决石笋泥石流滑坡地带农民的居住问题，经争取上级党委、政府的支持，石笋涉及45户百姓的异地搬迁工程于20xx年10月正式启动，党总支部的成员们深入群众中调查研究，制定方案。从工程计划到选址到方案实施，全程参与。该工程总建筑6120平方米，现已全部竣工投入使用。并硬化了院坝1870米，修建了连户路，修建了30立方米的水池一个，安装PE管道6662米;安装了10千伏的变电器一台，架设了输电线路3000多米，使该居民点成为尖山乡第一个新农村建设示范点，

20xx年，得到县委组织部的大力支持，投资42万元，新建了一幢376平方米的村委会办公楼，20平方米的食堂，另外修建了围墙160米，硬化院坝200平方米，并配备了价值两万多元的村级活动场所办公设备，进一步改善了村委会的办公条件。在20xx年抗旱救灾期间，他带领全村干部群众，抗旱救灾，身先士卒，共投入抗旱救灾的党员干部550人，搞好生产自救，积极寻找水源，在祁家湾凉风洞内勘测到水源，修建了20立方米的水池一个，安装管道米，修建了爱心水窖34个，蓄水2740立方米，铺设PE管道55662米，覆盖16个村民组，解决了939户，3965人的饮水安全问题。

为了丰富全村百姓精神生活，20xx年在县委宣传部得支持下，该村又修建了120平方米的农家文化大院一个，设置了书柜、书桌、音响设备等。自行编排的文艺节目《彝族舞蹈》、《仁厚新貌》等得到了县领导的好评。正是陈明宣支书的辛勤付出，全村村容村貌焕然一新，保持了党同人民群众的血肉联系，如何谋划发展，带领百姓脱贫致富，这位村支书时刻都在思考着，对于 “十二五”期间的工作，经过深入的调查研究，结合村情，与全村百姓一道制定出了仁厚村“十二五”规划和经济发展目标：

人口自然增长率控制在8‰以内，计划生育率达100%，粮食生产达219.65万斤，人均纯收入1900元;发展经济林果(板栗1600亩、核桃1400亩、蚕桑500亩)3500亩，搞好仁厚村集镇道路硬化，继续招商引资，开发5平方公里的硫铁矿，完成全村20个村民组的通组公路，劳务输出产业产值达2000万元。

4.村级组织文件材料归档范围 篇四

1文书档案 1.1党务工作

1.1.1上级机关关于党建、党费收缴方面的材料。1.1.2党委会议记录。

1.1.3党委工作计划、总结、决议、典型材料。1.1.4党员大会、党员代表大会形成的文件材料。1.1.5有关表彰基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员等方面的文件材料。

1.1.6推选出席上级党代会代表、人代会代表、政协委员等工作形成的材料。

1.1.7民事调解工作方面的文件材料。

1.1.8本村综合清理、综治、治安保卫等工作形成的文件材料。

1.1.9关于民兵、征兵工作形成的文件材料。1.2组织工作

1.2.1上级机关有关组织工作的文件材料。

1.2.2关于组织工作的计划、总结、会议记录、请示及上级的批复。

1.2.3党员、党员干部的考察、任免、政审方面的文件材料。1.2.4党员入党、转正、延期、退党、处置不合格党员等方面的材料。

1.2.5党组织、党员统计报表，党员花名册。

1.2.6党群机构设置、调整人员编制等方面的文件材料。1.2.7录用、聘用干部，职工转正、定级、调资、退休等文件材料。

1.2.8党员教育、整顿工作形成的文件材料。1.2.9党组织关系介绍信及存根。1.3宣传工作

1.3.1上级机关有关宣传工作的文件材料。1.3.2宣传工作的计划、总结、调研材料。

1.3.3关于理论学习、政策教育、普法教育、精神文明建设工作形成的文件材料。1.3.4本村编辑的简报、信息。

1.3.5各种新闻媒体宣传、报道本村工作的剪报材料。1.4共青团工作

1.4.1上级机关有关共青团工作的文件材料。1.4.2共青团工作的计划、总结。1.4.3会议记录。

1.4.4共青团组织改选、团员管理、入团、退团等方面的文件材料。

1.4.5团组织统计报表。

1.4.6团费收据、团组织关系介绍信及存根。1.5妇女工作

1.1.5上级机关有关妇女工作的文件材料。1.5.2妇女工作的计划、总结、统计报表。1.5.3妇委会改选文件材料。1.6工会工作

1.6.1上级机关有关工会工作的文件材料。

1.6.2工会工作计划、总结、请示、报告及批复件。1.6.3.会议记录。1.6.4.先模人物材料。

1.6.5.会员及困难职工花名册。

1.6.6.工会会员大会(会员代表大会)、入会及管理所形成的文件材料。

1.6.7.工会工作统计报表。

1.6.8.工会台帐。

1.6.9.工会委员会成员名单、经费审查委员会成员名单、女职工委员会成员名单。1.7计划生育工作

1.7.1上级机关有关计划生育工作的文件材料。1.7.2本村计划生育工作计划、总结。1.7.3计划生育工作统计报表。1.7.4 计划生育奖励规定。1.7.5村民生育二胎审批表。1.8行政管理工作

1.8.1上级机关颁发的本村应贯彻执行的文件材料。1.8.2上级领导视察本村时的题词、讲话等材料。1.8.3村委会记录。1.8.4工作计划、总结。

1.8.5村民（村民代表）大会文件材料。1.8.6专业工作会议文件材料。

1.8.7本村关于各种问题的请示及上级的批复，本村的批复和下属单位的请示。

1.8.8启用、废止印章文件材料。

1.8.9房屋普查、人口普查、土壤普查等工作形式的文件材料。

1.8.10本村劳动模范、先进工作者文件材料。

1.8.11有关人员处理材料。

1.8.12本村组织沿革、大事记、村史、家史、家（族）谱材料。

1.8.13本村有关区域变化和解决边界纠纷等方面的文件材料。1.8.14本村与有关单位和个人签订的合同书、协议书。1.8.15本村招商引资、出国考察、友好往来、经贸洽谈等活动形成的文件材料。

1.8.16村规民约方面的文件材料。

1.8.17宅基地建设、征用地申请文件材料。

1.8.18本村各个时期形成的房产证、村权证、户口册、财产物资档案的交接凭证，土地承包合同。

1.8.19关于文教卫生、救灾抚恤、养老保险、劳动等工作形成的文件材料。

1.8.20本村土地、各经济作物播种面积、收成等统计报表。1.8.21畜牧业（渔业）情况统计报表。1.8.22人、户数等农村社会情况统计报表。

1.8.23村属企、事业单位报送的总结、计划、报表及备案材料。2基建档案 2.1项目立项阶段 2.1.1项目申报。

2.1.2项目建议或项目申请及批复。2.1.3可行性研究报告。2.1.4可行性论证意见。2.1.5项目评估文件。2.1.6环境预测、调查报告。2.1.7计划任务书及批复。

2.1.8与项目有关的会议记录、领导讲话、信函等。2.1.9涉外文件材料。2.2地质勘探

2.2.1地质勘探委托书、合同书。2.2.2地质勘探报告。2.2.3钻探点平面配置图。2.2.4地质剖面图。

2.2.5钻孔工程地质综合柱状图。2.2.6水工实验材料。2.2.7工程预算。2.3工程征地申照

2.3.1征用土地申请、批准文件及红线图。2.3.2拆迁、补偿协议书。

2.3.3定点报告、规划方案、建筑方案审批文件。2.3.4建筑设计防火审批文件。2.3.5环境保护三同时审批文件。2.3.6卫生防疫审批文件。2.3.7劳动保护三同时审批文件。

2.3.8通信、人防、供热、防盗审批文件。2.3.9建筑工程审批表及请照图。2.3.10建筑工程规划许可证。2.4招投标文件材料

2.4.1招投、投标、决标文件。2.4.2工程承发包合同、协议书。2.5工程质量监督和监理文件 2.5.1建筑工程质量监督委托书。2.5.2建筑工程质量监督员通知书。2.5.3工程质量目标管理责任书。2.5.4准予开工通知书。

2.5.5建筑工程监理合同、规划、实施细则。2.5.6建设监理工作总结、报表。2.5.7项目监理组织及监理人员通知书。2.6项目设计阶段 2.6.1设计合同。2.6.2初步设计。

2.6.3技术设计（扩大初步设计）。2.6.4设计计算书、说明书。2.6.5设计评价、鉴定及审批。2.7项目施工阶段 2.7.1土建工程。2.7.2开工报告。

2.7.3图纸会审、技术交底。

2.7.4设计变更记录、工程更改洽商及技术联系核定文件。2.7.5施工组织设计。2.7.6施工日志。2.7.7原材料、半成品、成品准用证及出厂质量证明和试（检）验报告。

2.7.8施工试验记录。2.7.9施工记录。

2.7.10隐蔽工程验收记录。2.7.11基础及主题结构验收记录。2.8建筑采暖卫生与煤气安装工程

2.8.1主要材料、设备、配件、质量合格证、准用证。2.8.2管道设备隐蔽工程验收记录。2.8.3施工试验记录。2.9电气安装工程

2.9.1电气设备、材料说明书、合格证及产品检验记录、准用证。

2.9.2隐蔽工程验收记录（电气配管、电缆及电气接地装置隐蔽工程验收记录）。

2.9.3绝缘电阻、接地电阻测试记录。2.9.4电气设备安装调试运转记录。2.10通风与空调工程

2.10.1通风材料、产品（阀门、衬垫、预制件等）、设备（空气处理、通风、制冷）合格证、说明书、装箱单。2.10.2进场检查、验收试验记录。2.10.3制冷及冷水系统管道试验记录。2.10.4隐蔽工程验收记录。2.10.5空调调试记录。2.11电梯安装工程

2.11.1电梯装箱单、合格证、说明书等随机文件。2.11.2设备检查记录。2.11.3设计变更。

2.11.4自检、互检、专检记录及隐蔽工作验收记录。2.11.5绝缘、接地电阻测试记录。2.11.6试运转记录。2.11.7调整试验报告。

2.11.8电梯安装工程竣工验收证书。2.11.9电梯安装工程保修证书。2.12工程质量检验评定。2.12.1质量保证资料核查表。

2.12.2地基与基础工程质量评（核）定表。2.12.3主体工程质量评（核）定表。2.12.4单位工程质量综合评（核）定表。2.12.5质量保证资料核查表。2.12.6单位工程观感质量评定表。2.12.7单位工程质量综合评定表。2.12.8工程使用维护说明书。2.12.9屋面保修协议书。2.13工业设备安装工程。2.13.1施工合同、协议。2.13.2开工、停工、复工报告。

2.13.3技术交底、图纸会审、技术核定文件。2.13.4工程联系、设计变更单。

2.13.5设备装箱单、合格证、说明书等随机文件。2.13.6通风设备设施安装工程施工记录。2.13.7管道工程施工记录。2.13.8电气工程施工调试记录。2.13.9容器工程施工记录。

2.13.10自动化仪表、安装施工调试记录。2.13.11筑炉工程施工记录。2.13.12通风工程施工记录。2.13.13焊接工程施工检测记录。

2.13.14整装（散装）锅炉安装施工记录。2.13.15自动化仪表调试记录。2.13.16质量事故报告及处理记录。2.14项目竣工验收阶段 2.14.1工程竣工验收申报文件。2.14.2全部竣工图。2.14.3工程决算。

2.14.4工程竣工验收会议文件。2.14.5工程质量评定材料。2.14.6工程竣工验收证明书。2.14.7工程有关的声像材料。2.14.8土地使用权证。2.14.9质量所有权证。3地籍档案

3.1国家征用本村（居）土地 3.1.1征地位置图（红线图）。3.1.2征地补偿协议。3.1.3政府批文。

3.1.4建设用地规划许可证。3.2集体土地批准使用、确权登记

3.2.1征地位置图(红线图)。3.2.2政府批文。

3.2.3建设用地规划许可证。3.2.4村（居）办理土地登记申请。3.2.5集体土地证书。

3.3村（居）民建房用地、确权登记 3.3.1村(居)民办理土地登记申请。3.3.2村(居)民建房位置图。3.3.3村（居）出具的集体土地使用费票据。3.3.4村（居）民建房用地申请审批表。3.3.5村（居）建设用地选址意见书。3.3.6 村居证明。3.3.7 村（居）民身份证及户口簿复印件。3.4村（居）集体土地所有权登记 3.4.1集体土地所有权登记证书。3.4.2村居土地利用现状图。3.4.3土地边界协议书。3.4.5土地分类台帐。3.4.6飞地统计台帐。

3.5村（居）民取得集体土地使用证登记台帐 4拆迁档案

4.1本村办理拆迁通知申请。

4.2示范居住区项目前期工作计划通知。4.3建设工程规划许可证。4.4拆迁计划。

4.5房屋拆迁承办合同书。4.6拆迁许可证书面申请。4.7评估报告。4.8房屋拆迁许可证。4.9拆迁承办单位资格证书。4.10本村改造实施方案。4.11本村拆迁补偿方案。

4.12拆迁房屋面积、户数情况统计。4.13新建楼房面积情况计算表。4.14本村旧城改造情况。4.15占地报批手续证明。4.16拆迁安置楼房情况表。4.17本村村民所建房屋认定意见。4.18分房情况说明。

4.19申请（照顾老人楼户）批复。4.20房产估价结算书。4.21本拆迁楼房统计表。4.22本需要房统计表。4.23拆房通知单。4.24拆房位置图。

4.25已（未）签合同情况表。5房产档案 5.1购房申请书。

5.2房地产共有权证、所有权证。5.3购房发票、契税发票。5.4评估结果书。

5.5营业执照（法定代表人证明）。

5.6国有企事业单位出具国资局或具有国有资产处置权的主管部门批文。

5.7集体企业出具职代会证明、其它企业出具章程及企业权利机构的决议。5.8产权证附图。6养老保险档案

6.1农村社会基本养老保险花名册及变更表。6.2公示证明。

6.3农村社会基本养老保险个人资料表。7医疗保险档案

7.1新型农村合作医疗统计表。8村办企业破产档案 9村民档案

9.1获上级及本村表彰的双文明户、五好家庭、遵纪守法户、光荣家庭、农业科技示范户等情况。

9.2获上级及本村表彰的优秀党员、团员、新长征突击手、青年积极分子、文明村民、好媳妇、好婆婆、见义勇为人员、在部队立功嘉奖、在学校荣获三好学生等情况。9.3出席党代会、人代会、政协会、妇代会、团代会等情况。9.4党内外处分、法律惩处、退党、退团等情况。10会计档案 10.1会计凭证 10.1.1原始凭证。10.1.2记账凭证。10.1.3涉外会计凭证。10.2会计账簿 10.2.1日记账。10.2.2总账。

10.2.3明细账、分户账。10.2.4现金出纳账。10.2.5银行存款账。10.3财务报告 10.3.1决算报表。10.3.2月、季报表。10.3.3其他财务报告。10.4其它

10.4.1会计档案移交清册。10.4.2会计档案保管清册。10.4.3会计档案销毁清册。11照片档案 11.1领导任职。

11.2领导视察（包括上级机关领导和社会著名人物来本村视察、检查工作）。11.3会议。11.4民风、民俗。11.5村容、村貌。11.6荣誉。11.7文体活动。12音像档案 12.1录像带。13实物档案 13.1锦旗。13.2奖状。13.3奖牌。13.4奖杯。13.5证书。13.6文物。13.7废止印章。13.8纪念品、宣传品。

5.村级扶贫工作汇报材料 篇五

建机构。健康扶贫是政府脱贫攻坚任务链上致关重要的一环，是十三五期间卫生计生系统的一项重大政治任务。为此，xx市卫生计生委抽调精干人员组建市卫生计生委健康扶贫管理中心，专职指导和负责各县(区、市)健康扶贫管理工作。

立制度。为保证全市健康扶贫工作有序进行，xx市健康扶贫领导组办公室制定了例会制度、督导制度、考核制度、汇报制度等，定期召开工作例会，不定期进行检查督导，将健康扶贫工作纳入市政府对县政府的目标责任制，每年进行一次考核。

明对象。当前，xx市先将贫困人口中的因病致贫返贫人员作为政府扶贫攻坚的脱贫对象建档立卡，下一步将把农村计划生育“两户”家庭成员及计生特殊困难家庭全部纳入健康扶贫对象，共同脱贫。

出实招。xx市统一制作健康扶贫医疗求助卡，免除医疗保障扶贫对象新农合定点医院普通门诊挂号费及诊疗费;建档立卡的孕产妇在县域内实行免费住院分娩;新农合大病保险起付线由原来的8000降到5000元。

6.村级党组织换届汇报材料 篇六

汇报材料

（2011年12月13日）

只乐乡共有39个行政村，5.4万人，现有农村党员1577人，其中外出130名，本届登记选民37621人。我乡对村级组织换届选举工作十分重视，及早摆上重要议事日程，特别是全县选举工作动员会后，乡党委、政府严格程序、扎实推进，采取先党支部换届后村委及村监委换届，目前全乡支部、村委及村监委换届已全部结束，共选出干部209人，其中书记、主任一肩挑为33名，一肩挑比例占84.7%，两委交叉任职91人，交叉比例为70%，现将具体情况汇报如下：

一、支部换届选举方面

我乡在11日的全县动员会后，立即召开班子会对村级组织换届工作进行安排部署，于12日召开由全乡机关干部、各村书记、主任及相关部门参加的动员会议，下发了<实施方案>，并对各村指导员进行业务培训工作。与此同时，对全乡农村党员发出《参加支部选举的通知》。14日各村公布支部职数及候选人条件，为推选工作做好充分准备；17日，各村支部候选人全部产生，全乡共推选出支部候选人170名，其中男155名，女15名；支部候选人产生后，我们立即成立了由纪检、组织、统计、计生等部门工作人员组成的考察组，对候选人的婚育状况、入党情况、奖惩状况等多方面进行调查，并没发现任何违反规定的行为。我乡的支部选举在11月22日开始，24日全部结束，共选出支部委员131名，其中35岁以下2人，36至45岁49人，46至55岁67人，55岁以上13人，平均年龄48.2岁，大专文化程度的39人，高中文化程

度的66人，初中文化程度的有26人；有女支部委员12名，大学生村干部1名；39个支部书记中，35岁以下1人，35至45岁11人，45岁至55岁18人，55岁以上9人，平均年龄47.5岁，大专学历33人，高中学历6人，并有1名女性支部书记。共调整了西只乐、大营、庄刘、王建平、郭刘、袁堂、常寨、东店、寺后李、钱桥、寺东张、陈庄、司庄、安赵、袁庄、河徐等16个村的支部书记，调整面为41%。

二、村委换届方面

依据《河南省实施<中华人民共和国村民委员会组织法>办法》和鄢办【2011】42号和只发【2011】31号文件精神，我乡在支部换届的同时，村委选举按照程序依法进行：

1、11月17日公布了1号公告，产生各村换届选举委员会主任、副主任和委员，全乡选举日确定为12月9日或10日。其中定在12月9日选举的有东只乐、小营、庄刘、王建平、岗周、前曹、小东、刘英桥、观台、小沟孙、杨庄、野岗、河徐、寺后李、沈寺、郭刘、胡营、袁堂、常寨、崔庄、顺羊、后杜、王庄、王桥、寺东张、钱桥、寺后和、陈庄、曹桥、塔庄、安赵等31个村；定在12月10日选举的有西只乐、大营、罗寨、东店、河张、桥北、司庄、袁庄等8个村。

2、11月18日全乡各行政村进行了选民登记，全乡选民37621人，（2号公告）同时颁发了选民证。

3、11月25日公布3号公告，确定各村的村委职数，其中西只乐、庄刘、常寨、东店、顺羊、后杜、安赵等7个村的村委职数为7人，其余32个村的村委委员数为5人。

4、11月30日-12月2日为提名候选人时间。全乡共提出村委主任候选人78名、委员侯选人166名；提出村监委主任候选人78名，委员

候选人117名。

5、罗寨、西只乐、小营、郭刘、顺羊、河徐6个村拟另设主任。其余33个村全部实现书记、主任一肩挑。

6、全乡于12月9日、10日的选举中共发出村委主任、村委委员及村监委主任、委员选票34122张，参选率达90.7%，全乡共产生39名村委会主任，2名副主任（东只乐、小沟孙），委员168名。39名主任中有男38名，女1名，大专以上学历28人，高中学历11人，35岁至45岁人员13人，46岁至55岁人员18人，56岁以上8人。2名副主任有男、女各一名；168名委员中，有男131名，女37名，35岁以下8人，36至45岁有78人，46至55岁有72人，56岁以上有10人，大专以上学历12人，高中学历72人，初中学历84人。

三、村监委方面

廉政监督委员会主任及委员的选举与村委会选举同时进行，共推选出监委会主任39名，委员78名，其中女性8名，35岁以下9人，36至45岁35人，46至55岁51人，55岁以上22人，大专以上学历4人，高中学历61人，初中学历52人。

四、下一步打算

全乡村级组织换届选举工作已经结束，下一步我们将严格按照方案要求：

一是依法推选村民小组长、村民代表，健全共青团、妇女、民兵、治保、民调等配套组织，健全民主决策、村务公开、民主监督等制度，修订完善《村民自治章程》和村规民约，深化拓展“四议两公开”工作法，发展完善党领导的村级民主自治机制，深入开展以村民会议、村民代表会议、村民议事为主要形式的民主决策实践，以自我教育、自我管

理、自我服务为主要目的的民主管理实践，以村务公开、财务监督、群众评议为主要内容的民主监督实践，全面推进村民自治的制度化、规范化、程序化。

二是积极做好落选干部的思想转化工作，使他们离岗不离责，进一步为群众服务。

7.村级团建工作调研材料 篇七

一、村级团建工作

现状

从总体上看，当前全县乡镇团的工作开展较为正常，乡镇党委较为重视团建等群团工作，通过对入团积极分子的培养教育，结合参军入伍、推优入党、就业指导等有效手段,加大宣传,努力增强团员意识，提高团建工作水平等措施加强团的工作力度，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针配齐了村（居）委专（兼）职团支部书记，每月财政支付30元工作补贴，使其在农村经济发展中充当主力军作用，成为支部村委培养的后备干部。但就长赤调研情况看基层团建工作存在问题仍然较多：

（一）活动开展难。村级团组织无活动经费，支部也找不到工作对象。全县除南江镇、乐坝镇、东榆镇等乡镇所辖村（居）委能够组织开展一些活动外绝大部分乡镇根本没有开展活动。长赤全镇25个村（居）中，只有两个街道居委能每年组建球队参加由镇党委、团委组织的“五四”篮球比赛，推荐文艺人员参加“十一”的文艺汇演等活动。

（二）组织发展难。团组织工作活力不够，团干部兼职现象普遍且对团的工作热情不高、办法不多、投入时间精力较少；村级团干部队伍能力素质参差不齐，团干部培养、储备机制不完善；团员统计工作严重滞后，各村（居）团支部无团员花名册、不能提供准确的团员数，均靠估计，组织建设处于瘫痪状态。

（三）团费收缴难。各乡镇、村社没有准确的团员花名册，团费收缴找不到对象，每年团费收缴十分艰难，绝大部分乡镇没有交纳团费，部分乡镇交纳均由财政负担，团建工作机制极为不正常。

（四）团员管理难。农村团支部没有经济基础，工作缺乏组织保障，工作活力更无从谈起。中学毕业返乡团员找不到组织，落不上户；外出打工或经商的团员，村团支部也长期联系不上，组织观念淡化；团员发展不正常，大部分村社几年都没有发展过新团员，有的老团员三十几岁还未退团，觉得是不是团员都一样；团员流失现象严重，流动团员管理缺乏有效手段。村级团员普遍缺乏对团组织的荣誉感与责任心。

二、村级团建工作现状的成因分析

在调查中，我们感到现状堪忧，不容忽视的问题较多，造成基层团建工作活力不够的主要原因是有以下几个方面：

（一）村级党组织对团组织重视不够，要求不严，培养使用不力。村（居委）团支部书记待遇虽然得到落实，但与村（居委）的其他干部待遇相比标准过低，导致工作积极性不高。近年来各乡镇团委几乎没有安排各村（居）团干部培训学习，加之个别村两委成员思想保守，怕培养了苗子丢了位子，致使那些有才能的团支部书记得不到重用或在工作上受到种种限制，村级团支部书记感到政治上无前途经济上无保障，从而工作不主动，工作基本没有开展，有其名无其实。

（二）团员流失严重，团员发展困难，团费难以收缴，村级团组织经费无基础。由于农村团员严重流失，团员发展不正常，青年基本上都是在学校就读时入团。乡镇也未将团员发展作为考核村（居）工作的一项重要内容，致使一年到头发展不了一个团员，绝大部分村不知道发展程序，发展团员工作根本没有排上议程，团员数量逐年减少，团支部向心力逐步减弱。团费收缴得不到保证和落实，每年上缴的团费基本由镇财政负担。学生回乡不落户、女团员出嫁结婚不转关系、外出打工或经商团员自动脱团导致村级团员流失严重，这些原因严重影响了农村团建工作活力。

（三）思想不解放，机制不灵活。村级团组织仍沿袭计划经济条件下的工作思路和工作方法。团内没有改革举措，运行机制不灵活，没有完全摆脱传统的组织管理方式的束缚，在这样的状况下，团的干部队伍建设、团的组织设置、团员的管理方式、团的活动形式等都不能适应农村形势发展的需求，使得新时期农村基层共青团工作缺乏应有的生机与活力。

三、村级团建工作的对策措施

青年是时代发展潮流中最富有活力与生机的一个积极向上的群体，加强和改进村级共青团工作不仅是农村经济发展的需要，而且也是促进青年团员健康成长的需要，是推动农村基层党建工作的内在要求，我们必须与时俱进，开拓创新，不断加强和改进新时期的村级共青团工作。

（一）坚持党建带团建原则，努力加强团建工作队伍建设

8.计划生育迎接检查村级准备材料 篇八

各村三个档案盒

一、上报类

1、计划生育信息报告单；

2、使用药具人数统计表；

3、上门告知的情况；

4、需求信息。

二、记录类

1、反馈表（镇微机员打印的表）；

2、村级当前情况一览表；

3、查环、查孕登记表。一年三次健康查体的内容、花名册。

4、镇、村查体情况汇总表；

5、长期使用药具人员的名细表；

6、已婚育龄妇女随访表；

7、育龄妇女基础信息卡；

8、流出流入登记簿；

9、政务、村务公开登记簿；

10、奖励情况登记簿。独生子女、奖励扶助、特别扶助、协会组织建设、工作活动记录等。

三、合同类

1、育龄妇女基础信息一览表。一年两次的已婚育龄妇女信息，镇上发下去，要与村里进行核对，发现错误及时改正。

2、培训的备课本、试卷、培训内容、点名册。村民自治章程、协议书、民主评议表。

3、外出人员证明信。

4、流动人口管理合同。流动人口信息报告单。

9.乡镇村级组织换届选举汇报材料 篇九

西坞街道党工委

在全市村级组织换届选举工作动员会召开后，我街道认真部署，精心组织，并严格按照市里有关文件精神，在市村级组织换届工作领导小组的精心指导下，按先村党组织换届、后村民委员会换届，再进行村务监督委员会和村经济合作社换届的顺序开展，各项工作均有条不紊，进展比较顺利。

一、村委会换届选举的总体情况

我街道有23个行政村，今年2月18日，召开村委会换届选举工作动员大会，全面启动村委会换届选举工作，现村党组织换届选举工作正顺利进行中，截止目前，各行政村的村民代表已选举产生，村委会职数和选举方式均已确定，其中21个村采用“自荐直选”的选举方式，2个村（游雁、泰桥村）采用“海推直选”的选举方式。各村的投票会场和选举日也以选定，各村将在18至25日集中选举。

二、主要做法

1、及早介入，营造选举良好氛围。一是及早开展调查摸底。从2010年上半年开始，我们就组织各级干部，通过走访、集体座谈、个别深入谈话和听取工作站、各村情况汇报等方式，全面、及时、有效地掌握了涉及换届选举的各类情况。二是及早进行财务审计。街道抽调纪工委、财政所、农办相关人员，组建村级财务审计工作小组，对工程多、矛盾多、群众反映问题多的8个村进行了财务审计，审计结果一律向所在村公开，接受群众监督，为选举奠定了稳定基础。三是及早化解各类矛盾。我们建立了一月一次维稳工作联席会议制度，对涉及换届选举的不稳定因素落实了责任领导和责任人，每月一次通报矛盾化解进度，做到短期矛盾及时化解，长期矛盾、复杂矛盾选举前稳定，选举后逐步化解。四是及早抽调精干力量。我街道早在去年10月就向三个工作站派驻了指导小组，每个指导小组由三位班子成员和五位农村工作经验丰富的干部组成，指导小组成员与工作站农指员一起，做好选前情况分析、选举业务指导和帮助各村制定创业目标等各项工作。

2、三个突出，选优配强村级班子。一是突出“两个比例”。按照“有利于加强组织，有利于促进发展，有利于保持稳定”的原则，通过引导提高党员和女性在代表中的比例，最大限度保证党员比例不少于30%，村妇女代表应占三分之一以上。截止目前，全接到23个行政村共选举出村民代表1090名，其中党员代表338人，妇女村民代表364人，分别占全部村民代表的31%和33.4%。二是突出细化标准。把工作的重点放在选拔优秀人才以及学历高的年青干部和妇女干部上，街道党工委在贯彻上级要求的同时结合实际，对村委会候选人的标准条件进一步细化，写入选举办法，对不符合资格条件的人重点是“五种情况人员”有参选意向的，提前介入，主动联系和约谈，向其阐明法规政策要求，劝导他们主动退出选举。对自荐人的资格条件要严格审查，不符合条件的要取消其竞选人资格。并通过召开会议、发放选举说明等形式，引导群众好中选优、优中选强。三是突出实行“创业履职承诺”。推行公开竞选承诺制。在换届选举中将公开竞选作为选拔优秀人才的有效举措加以推广，实行先定事后选人再践诺的程序，搭建候选人公开亮相、公开竞争、公开承诺的有效平台，充分尊重群众的意愿。让为民做事的人脱颖而出。

3、把好环节，保证妇女代表比例。严格按照提高妇女村民代表当选比例的要求，通过把好“细化调查排摸、强化宣传引导、严格选举程序”三个环节，积极规范村民代表选举工作，确保妇女村民代表的当选比例。一是发动联村干部、大学生村官通过走访、座谈等形式，摸清每个行政村村民小组中优秀妇女的人数、素质、群众基础等基本情况。在前期走访排摸的基础上，印发了《村民代表名额设定标准》，为各村妇女代表的名额分配提供参照，确保当选妇女代表比例能占到总代表数的三分之一以上。二是通过召开动员大会、选举培训会及党员、村民代表会议，进一步统一思想，街道、村级妇女组织联动，通过走访现职女性村干部、村妇代会主任、女党员及部分妇女群众，进行面对面的交流沟通，宣传政策，全面动员和鼓励符合条件的农村妇女积极参加竞选。充分利用横幅标语、短消息、《致全街道各村广大选民的一封公开信》等有效的宣传载体，全方位、多层次地宣传选举妇女村民代表的重要意义、资格条件及选举方法等，努力营造广大党员群众积极支持妇女参选参政、优秀妇女主动参与竞选的良好氛围。三是各村结合实际，制订《村民代表推选办法》，明确全村的村民代表人数及妇女代表名额，并对妇女代表名额进行合理分配。各村按照已审核确定的妇女代表名额分配情况，实行单列专选，在推选票上专门设臵妇女代表一栏，确保妇女村民代表的当选比例。

4、以身作则，发挥村党组织领导作用。明确村党支部对村委会换届选举的“支持和保障”的责任方式，村党支部在村委会选举中要做到维护而不干涉，支持而不包办，总揽而不包揽，提高“掌舵”的能力。一是各村党支部发挥基层优势，带头调查摸底，及早掌握选举动态，层层上报，并积极疏导化解苗头性、倾向性问题，维护农村安定，保障选举顺利进行。做到“三个了解，三个摸清”，即了解群众、村民代表、竞选人的思想动态，摸清竞选人的现状、本村存在的突出矛盾、群众的想法建议，切实做到底数清、情况明。二是各基层党组织要求党员在村委会换届选举中，率先垂范，以身作则，严守各种纪律和规定，坚决同不正当行为作斗争，不参与宗派、家族势力斗争，不参与到为少数人谋利益的贿选中，树立良好形象，并对不负责任的党员进行严肃处臵。街道要求村党支部当好换届选举工作的“观察员”和“监督员”，做到“五看”：即看村委会候选人的资格和条件是否符合上级的要求，看换届选举的程序是否到位，看群众对选举程序和投票方法是否掌握，实行了村委会换届选举工作责任追究制。

5、规范程序，确保选举群众满意。一是全面推行“自荐直选”。我街道共有21个村实行了公推直选，其中公推直选书记15个村，公推直选委员5个村，对金峨、税务场、尚桥头3个基础好的村实行了无候选人直选。二是提前布臵好选举日的投票工作，保证村民的投票权。各村在选举日成立流动票箱的同时普遍设立中心会场，设立验证发票处、秘密写票处、代写选票处和投票处，保证选民的自主权利。三是对选举程序或选举结果提出的异议，保证村民的申诉权。对村民提出的异议，在调查事实清楚的基础上，坚持依法、公正、公平、公开，及时作出处理决定。三是严把民主权利关。为了保证村民民主权利落到实处，该县在换届选举中注重落实选民 “五权”。一是由村民会议民主推选村民选举委员会，保证村民的推选权。二是搞好选民登记工作，保证村民的选举权。首先搞好选民名单登记造册，然后在村里的显要位臵上墙张榜公布，力求做到不错不重不漏。三是由村民直接提名确定村委会成员候选人，保证村民的直接提名权。四是组织好选举日的投票工作，保证村民的投票权。各村在选举日成立流动票箱的同时普遍设立了中心会场，设立验证发票处、秘密写票处、代写选票处和投票处，保证选民的自主权利。五是认真处理村民对选举程序或选举结果提出的异议，保证村民的申诉权。对村民提出的异议，在调查事实清楚的基础上，坚持依法、公正、公平、公开，及时作出处理决定。六是把好投票选举的组织关。要严格按照选举办法及时张贴好各类公告，严格委托投票和流动票箱设臵，设立秘密划票处，完善领票、投票、计票办法，做到当场领票、当场写票、当场投票、集中唱票计票，当场公布选举结果。

三、在换届选举中存在的主要问题

1、个别村受宗派势力干扰，组织意图难以体现。从此次换届选举来看，部分村存在宗族、派别之间出现相互拼实力，争面子，极力推出各自利益的代表人的现象，表现在明争暗斗，互拉选票等。如茗杨、泰桥村，因竞选多方势均力敌，选举前火药味浓厚。

2、贿选非法拉票更加隐蔽，危害程度进一步扩大。这次市里出台了十项禁令，我们也专门设立纪检组对贿选和非法拉票进行严厉打击，导致一部分竞选人也变着法子拉选票，通过前期排摸发现很多都是搞事后承诺，这给我们查处贿选带来难度。同时，贿选的危害程度也在进一步扩大，存在重大隐患，可能导致在村委会换届选举日出现重大矛盾。

3、个别撤并村并村不并心，工作开展难度大。目前街道的23个行政村是由原来的62个村撤并组成的，其中撤并村就有14个，有许多村都是由原来的5、6个自然村撤并而成的，总体来说撤并后村里的干部都能心往一处想，劲往一处使，像金峨、河头、四维等撤并村的新农村建设如火如荼的开展着。但也有个别村，如西坞（9个村撤并）、白杜（6个村撤并）虽然并村，但财务并未合并，个别自然村的干部有的与其他自然村的干部不合等，工作难以顺利的开展。

四、下步村委会换届选举工作重点

1、强化指导，从措施上保证选举工作的顺利进行。一是要明确街道与村委会关系，街道要派出指导员对各村做好村委会选举的指导和帮助工作，而不能强加意图、干预村委会的选举工作。二是形成以工作站为主，其他有关部门积极配合的工作格局，为全面依法做好村委会换届选举工作提供强有力的组织保证。

2、必须把握重点，加大对重点难点村的指导。对村级基础较好，党组织战斗力强的村，我们做到选举过程平稳有序，确保选出好的村委会班子，继续加快新农村建设步伐。对于一些村内矛盾复杂的难点村（茗杨、泰桥、庙后周、山下地）我们将有针对性地抽调工作人员，逐村建立工作班子，错开安排选举日，调动派出所和综治办等维稳人员到岗到位，做到集中时间、集中精力、攻坚克难，确保这些村的选举工作不出差错。

3、加强教育，妥善处理宗族势力恶势力干预选举。在村委会换届选举中，宗族势力、黑恶势力干预操纵选举更加普遍。因此，街道将在加强对村民法制教育基础上，采取法律上、行政上、经济上的手段遏制利用宗族、家族势力非法干预村委会选举的不正常现象，发现一起，处理一起，绝不姑息。

五、村级组织建设下步工作思路

1、稳。及时做好卸任落选干部的思想工作，要求他们调整心态，摆正位臵，支持新上任村干部开展工作，并及时制定了离任村干部的补助政策，根据任职年份长短分别给予他们1000元—2500元不等的资金补助。及时解决村里历史遗留问题，密切关注并及时解决“选后访”情况，为打开村里工作的新局面扫清障碍。

2、建。要建立完善村两委统筹分工、联席会议等制度，采取有效措施，进一步强化村党组织的领导核心地位，完善村里的各项制度，一方面要贯彻执行民主集中制，防止村党支部书记一言堂，个人专断现象，另一方面也要防止村民自治变成村委会自治、村委会主任自治。

3、训。为使新当选的村干部能尽快进入角色，较好地履职，街道以集中培训和到先进村实地学习、短期实践等方式开展多种形式的培训，就新农村建设、基层党组织建设、党风廉政建设、农村实用法律法规、村级财务管理及有关纠纷处理实务等方面进行培训。

10.村级脱贫攻坚典型事迹材料 篇十

村脱贫攻坚典型材料范文1

XX村是XX乡的三个贫困村之一，也是我乡人口最多和贫困户最多的村。做好XX村的脱贫攻坚工作是我乡的扶贫工作重中之重。20xX年底XX村通过发展种养产业和外出打工等多方途径，XXX户贫困户已有XXX户贫困户脱贫。

一、XX村整村脱贫项目计划情况

为了尽快将“一帮一联”行动落到实处，村“两委”班子认真分析村情，查找存在的主要原因，对症下药，采取有力措施制定计划，计划在3年内实现脱贫致富：

（一）开展扶贫开发“造血式”帮扶计划。

以产业扶贫、金融扶贫等造血式扶贫方式使群众脱贫致富。通过“规划到户，责任到人”的扶贫方式，建立瞄准机制，靶向疗法，定点、定人、定项帮扶。

（二）发展以种植业、养殖业两条腿走路的脱贫主导产业。 加大农业结构调整力度，积极宣传，多方引导教育，推广以勒荔、油茶、百香果、中药材等为主的经济作物品种，切实增加农民收入。

（三）加大基础设施建设力度，使基础建设紧跟发展需要。

从20xx年起，建设人饮安全工程，解决XX户贫困户人饮安全问题；修建村屯道路XX条共X公里，建设总投资XXX万。

（四）、加大劳务输出力度，加快推进土地流转，积极引导剩余劳动力外出打工。

在1到2年内引导群众做到户均输出1个长期劳动力与短期劳动力相结合，确保“种田打工”两不误，两促进。

（五）加强群众法制教育，弘扬文明新风，教育群众依法办事，发扬勤俭节约自力更生的优良作风。

大力发展农村文化事业，积极争取项目资金，投资XX万元新建XX村村级公共服务中心（包括舞台、篮球场），不断完善村级阵地建设，力争通过上级部门、领导的帮扶，激活自身发展潜力，不断提高村民整体素质，提升精神文明整体水平。

（六）多方探索，借鉴成功经验

20xx年X月X日，XX村到我市扶贫工作相对脱贫攻坚工作典型的地方进行参观调研学习探求脱贫致富道路，积极引领全村群众走向同心合力脱贫致富的道路。当天，由XX村第一书记带队，XX村党员代表、人大代表、经济能人代表、贫困户代表等多方面人员共XX人到XXX、XX村、XX村、XX村等村镇开展了一系列脱贫攻坚建设项目学习调研，在XX区XX学习到了他们的土地流转使用好经验，随后学习了XX镇和XX村百香果种植产业发展路子，最后在XX镇XX村、XX村等参观学习了他们的党建、乡村建设、光伏发电等多个项目。

二、XX村整村脱贫项目保证措施

1、重点改善村基本生产生活条件。结合我村实际，有针对性地安排村内道路、农田水利和人畜饮用水等项目建设、着力改变村基础设施落后面貌。

2、加强各类扶贫资金管理，保证资金用于整村脱贫开发。

村级党建引领脱贫攻坚2

现在距离2020年完成脱贫攻坚目标任务只有两年时间，正是最吃劲的时候。在这最吃劲的紧要关头，我省要想如期完成脱贫攻坚的目标任务，必须要做到“靶心不散”“响鼓重锤”，发挥好党建引领作用，把党的政治优势、组织优势转化为脱贫攻坚优势。

坚持组织引领，形成组织优势。建强基层党组织战斗堡垒是打赢脱贫攻坚的重要基础。一要优化基层党组织设置。真正做到把党的组织建在合作社、龙头企业、生产基地、党员中心户等实体上，把党建工作镶嵌到实体中，与群众形成紧密联系，让群众在实体发展中富起来，实现党建与脱贫攻坚、乡村振兴深度融合。二要选准配强支部书记。加强贫困村、后进村支部建设，精准选配政治素质高、群众威信高、带领群众致富能力强的村支书。要优先推荐致富带头人、回乡务工人员、转业军人等，也可以拓宽其它选拔渠道，如从机关和企事业单位选派。三要运用好组织生活的载体。坚持开展好“三会一课”等组织生活，结合农村支部特点，创建具有吸引力的、农民党员易于接受的载体，把党员组织起来、凝聚起来，进而把群众吸引、团结在党组织的周围。改变原有一些村支部存在的思路不宽、招法不灵、活动不多的问题，让跟多的人接受新理念、新方法、新经验，进而从源头上解决贫穷返贫问题。

坚持政策引领，彰显政策力量。党的政策是党的生命线，有效承接是脱贫攻坚的重要保障。一要宣传好党的各项政策。党的政策只有被群众掌握，才能发挥巨大作用。村级党组织要通过农民喜闻乐见的形式，对党的扶贫政策进行耐心的解释宣传，只有让他们真正理解了，发自内心地认同了，才能减少贯彻落实的阻力，增强贯彻落实的动力。二要用好用活用准政策。精准扶贫脱贫的各项政策具有特定意义，只有在深刻理解把握习近平总书记关于扶贫工作重要论述的基础上，结合各地贫困村的具体情况用好用活每项政策，才能使之发挥最大的经济效益和社会效益。同时，因为扶贫政策具有很强的原则性以及严格的界限，也要用准政策，否则不仅仅是政策的偏差，而是政治影响。三要保障政策落地生效。政策承接关键在于执行。村级党组织要持之以恒、扎扎实实地落实好各项扶贫政策，以及本地已确定经实践检验有效的发展思路，以实际成效引领群众贯彻落实，这是当前最重要的政治任务。

坚持示范引领，发挥榜样作用。榜样的无形力量，能够汇聚起强大的正能量。一要推出先进支部样板，形成具有可复制的典型经验，为村支部强化领导核心作用打出鲜活样板。二要推出优秀干部样板，大力宣传在打赢脱贫攻坚战中精准施策好、群众反映好、组织认同高的干部的感人事迹，让真扶贫、扶真贫的干部有学习的榜样。三要推出优秀党员样板，各地要及时推进党员示范基地、党员样板产业、党员先锋岗、党员创新项目等示范工程，使广大农村党员学有榜样、做有样板，进一步发挥模范党员的集聚效应。此外，还应在脱贫攻坚中，善用情感汇集社会力量。脱贫攻坚是政治任务，对于我省来说，除优化政策外，还要为外出经商、务工人员回来建设家乡创造条件，这对于建设美丽乡村、脱贫致富具有重要意义。

村级党建引领脱贫攻坚3

为认真落实县委、县政府决策部署，深入查摆我村脱贫攻坚工作中存在的问题，着力抓好问题整改落实，打赢脱贫攻坚战，针对国家、省、市各级督查组反馈的脱贫攻坚中存在的问题，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平总书记重要讲话精神为遵循，按照“坚持攻坚目标，确保责任落实、坚持精准方略、确保脱贫质量、坚持问题导向、确保整改到位”的原则，针对上级在督查中反馈的问题，积极查摆我村脱贫攻坚工作中存在的问题，深入开展“大学习、大走访、大排查、大整改”活动，对走访中存在的问题认真分析原因，扎实推进整改，以确保整改任务如期完成。

2、存在问题

1、基层干部攻坚能力不足，帮扶能力较弱，贫困群众内生动力不足。村干部对会议主要精神理解掌握不够，就学习而学习，不能有效的推动、指导工作，对如何贯彻会议精神，结合所在村的实际开展扶贫工作没有新思路、新举措、新行动。

2、政策宣传不够，工作会议精神学习贯彻存在“最后一公里”问题。

3、政策举措落实有偏差，产业扶贫落实不到位。

4、整改台账、整改资料不够齐全。

5、工作落实有薄弱环节。

三、整改措施

1、加强脱贫攻坚政策和上级会议精神的学习，增强脱贫攻坚能力，并积极的和贫困户促膝谈心，增强他们脱贫致富的信心和决心。村扶贫攻坚责任组多次组织村两委班子成员学习上级有关文件精神，提高能力素质，加强对扶贫工作的认识，使其能更好的发挥作用。组织帮扶责任人，有针对性的给帮扶对象制定帮扶计划，并结合实际情况进行实施。如和贫困户徐彪经常交流沟通，帮助贫困户其培训养羊知识，使其扩大养羊规模等。

2、加大政策宣传力度，杜绝“最后一公里”问题。村扶贫攻坚责任组组织有关人员重新认真学习有关主要会议精神，对上级召开的会议精神逐项进行对照检查，看是不是有没传达到的地方，并切实做好传达记录。并利用可以利用的一切资源，深入每家每户进行脱贫政策的宣传，争取使脱贫政策家喻户晓，人人皆知，以提高广大群众对脱贫工作的满意度。

3、针对本村无产业扶贫项目的问题，村两委多次组织班子成员进行学习，提高对产业扶贫的认识。并多次组织有经济头脑，有能力的外出务工人员进行座谈，让他们为村里的经济发展献计献策。为了满足贫困户就业的要求，多次到外地进行考察，寻找适合本村的产业项目，现已基本有了眉目。目前依托旅游开发的优势，在XX省道两边已建成两个停车场，既方便了游客停车，又增加了集体经济收入。并计划成立合作社，带领贫困户共同脱贫致富。

4、针对整改台账、整改资料不够齐全的问题，村扶贫攻坚责任组组织有关人员重新整理整改台账，对有关资料进行完善。如对贫困户徐彪的档卡中的帮扶人进行变更。

5、加强每项工作的落实情况。村扶贫攻坚责任组，按照“一户一策”的要求，与帮扶人一起针对贫困户的实际情况，逐户重新制定具体的脱贫措施，并对照“1+7”指标尽量做到详细完善。对于有疑问的贫困户经常进行走访，及时解答有关疑问。如对XX反映收入有错问题，进行及时查找，很快帮其解决了疑惑。在对本村贫困户的房屋安全重新排查中，发现XX的房屋存在隐患，经上级核实，已经开始为其重建。

鸠山镇XX村委会

村级党建引领脱贫攻坚4

建强支部 引领精准扶贫

镇党委政府紧紧围绕“建强支部，助力脱贫”的主旨不动摇，全面强化基层党组织整体功能，发挥好党支部的战斗堡垒作用。

一是各党支部听取党员、贫困户、群众对本村产业发展的意见建议，制定了各村脱贫攻坚规划、产业发展规划、贫困户脱贫计划等，全镇13个村（社区）因地制宜选路子，根据本村实际条件，选出柑橘、甘蔗种植等作为贫困户脱贫的主导产业，村两委成员、驻村工作队员、普通党员，在“收”和“卖”上亲力亲为，为贫困户送技术、送农资、搞服务，千方百计的增加收入，使贫困户有持续稳定的增收渠道。

二是支部+专业合作社。目前左州镇共有105个专业合作社和3 个扶贫车间，涉及甘蔗种植、果蔬贸易、农机培训、水产养殖等农业合作社，能帮助广大群众在技术上指导、发展上指明方向。左州镇的龙合村、立村村等，利用种养专业合作社，引导贫困户认养优质砂糖橘、沃柑等，合作社送技术、送农资、促销售，帮助贫困户增收益，同时也带动了村集体的经济收入。

三是整顿较弱涣散村。基层党组织在扶贫攻坚是交通枢纽，是核心作用，承上启下，协调四方，村级组织的强弱直接关系着扶贫是否精准，直接关系扶贫的成效。重点是抓好软弱涣散村的整顿提升。通过大力整顿，目前已完成中干村、广何村和光坡村的全面整治，进一步强化了党支部的引领作用，激发了党员队伍的内生动力，为决战决胜脱贫攻坚提供强有力的后盾。

建好队伍 带动精准扶贫

农村党员干部是脱贫攻坚的主力军。一是全面开展素质提升行动。镇党委把村支部书记的能力提升作为脱贫攻坚的关键，着力提升支部带头人推进脱贫攻坚的政治素养和专业能力。采取“以会代训”的形式对镇村干部进行扶贫政策知识培训，每月均培训2次以上整年累计培训20多次，着力造就一支政治素质好、能带领群众共同致富的带头人队伍。二是第一书记驻村帮扶行动。充分发挥第一书记推动精准扶贫的作用，充分发挥派出单位资源优势，推动政策、资金、人力向派驻村集聚，帮助支持第一书记开展工作。三是发挥党员先锋模范作用。以党员致富带头人为骨干，把支部建在专业合作社和龙头企业上，加强对普通党员的组织领导，使致富能力强的普通无职党员 “一对一”帮扶贫困户。

落实机制 保障精准扶贫

精准扶贫是一项系统的民生工程，各项行业政策落实都需要靠健全的村级民主决策和管理制度来保障。细化明确村民监督委员会的监督重点、权限程序、工作方法以及村务公开的具体内容、范围方式等，提升村级组织的治理水平。