养老护理员个人工作计划范文

2024-11-08

养老护理员个人工作计划范文（精选10篇）

1.养老护理员个人工作计划范文篇一

仓库管理员个人工作总结（4）

自从2007年7月进入中心工作以来，经过半个多月的基层锻炼，分配到库管岗位上工作。在各级领导、主管的领导和关怀下，以及同事们的帮助和支持下，以正确的思想意识，完成了岗位赋予的工作任务。现结合中心“质量月检查”活动和宁总的相关讲话精神，将我入职以来的工作完成情况、经验、不足和相关建议做以下总结

一、工作内容

（一）库房保管工作

1、负责食品库、杂品库、客用品库、烟酒茶库、办公用品库、瓷器库及4楼综合库房的日常卫生和安全工作及各项记录；

2、责所有食品、酒水、香烟、杂品与低耗物品的入库、出库工作，按标准操作程序和标准管理制度做好各项工作及记录。

（二）配合成本核算工作

每月根据出入库的情况，正确制作和填写以下各项报表：

1、每月食品成本表

2、每月库房表

3、每月电费登记表

4、工程部每月工程存货登记表

（三）配合各部门的采购工作

1、负责各部门所有非直发物品请购单的填写和申报

2、协助完成各部门直发物品的收货手续

（四）负责仓库清洁和食品安全工作

1、做好库房的清洁工作；

2、对库房中食品要检查保质期和安全状况

（五）配合其他的工作

1、负责每日用电量和电费的记录

2、协助负责生鲜食品的入库工作

3、对一些特殊物品的保管与发放（如月饼）

二、工作经验

库房管理是提高工作效率，降低重新各单位生产成本的重要环节，保证原材料和服务质量的重要工作。在库管岗位上工作以来，我基本做到了以下几点。

（一）保证库房物品的充足和稳定

为保障中心一线良好的运行，对库房中所有的物品，均力求做到库有存货，领有可领。对于较常领用的物品，都要保证不低于一个月的库存量，特别米面油等频繁领用物品，更要始终保证半个月的库存量；对于一些较少领取的物品，要留够最低库存量，保证对于一些生产周期较长的产品（如客用品），一旦库存量下降至警戒线，立即向采购人员报告，申请采购。

（二）加强库房物品的监管

1、保证物品数量上正确

所有物品，凡配有库存卡的，做到账面数、卡面数、食物数相符；没有配卡片的，要做到账面数与数物相符。坚持盘查制度，做到常用物品每周一盘点，食品杂品每月一盘点，香烟等贵重物品每次领用每次盘点。对漏记、错记项目要及时改正。目前，库房除了个别物品接管前有遗失外，基本实现了帐物相符。

2、加强对物品质量的监管

库存物品，特别是食品，其质量责任重大。因此特别要放在工作的重中之重。对于所有食品，在进库之前，必须进行检查，保证食品名称、规格与质量与以往一致。一旦有变，须经过相关主管认可后方能入库。对长期放置的食品，要注意检查生产日期，一旦接近保质期，立即通知厂家退还。对于一些易潮易霉的食品，在保持库房干燥的同时，尽量采取一些防潮措施。对于已经领出的食品出现了问题，要及时退回，通知厂商退换。

（三）强化服务意识，保证领货的及时性

自中心开展“质量月大检查”以来，能自我认识到“库房对一线的服务质量直接关系到中心对客人的服务质量，服务好一线就是服务好客人”。并将这种认识主动贯穿于日常工作当中，做到对一线部门领货的及时。

目现在对于食品已经做到随要随领；办公用品做到即来即领；杂品除特殊情况外基本能做到当天要当天领。对于一些需要采购的物品，能做到在购入的当天领取。保证一线部门正常的运作与经营。

（四）加强学习，不断熟悉本职工作

1、熟悉库存产品

要做好库管工作，首先要熟悉库存产品。要能掌握库存产品的价格、规格、库存数量以及存放地点等。这一切不仅要停留在纸上，更要牢记在心。目前，对食品和绝大多数杂品的摆放位置做到了心中有数，对于米面油等易波动的产品的价格做到牢记于心，一旦价格发生波动，及时进行核对和报告。

2、分清物品属性

由于报表中对杂品与低耗品分别进行计算，因此在工作中，分清领用物品的属性，要牢记低耗品的名单，对于低耗物品，在填写入库记录和出库记录时，一定要认真标明，保证会计在成本核算中的准确性。

3、掌握各项工作流程

入职以来，通过部门经理、主管和同事的热心帮助，现已熟练掌握了库房管理的各项工作的操作流程，使每一项工作，都能按照部门制定的规章制度进行。

三、不足之处

当然，由库房管理工作接触时间还比较短，相关的工作经验还有待进一步的积累，因此在工作当中，还存在着一些问题。

（一）对一些库存物品还需要进一步的熟悉

由于对一些库房，特别是瓷器库、客用品库和4楼综合库平时接触较少，因此对其中的一些产品的熟悉程度还有待进一步的加深。

1、客用品库的问题

客用品库主要是因为球队以及其它部门退下的杂物过多，库房堆积过满，而且一些物品都在纸箱中存放。导致一些物品的存放地点还不是很清楚。这还需要与客房部人员进行进一步的沟通。

2、瓷器库的问题

对于厨房一些专用物品的名称还不是十分了解，一些较少领用的物品（账面未记录）的存放地点不了解。这需要与餐饮部人员进行咨询。

3、综合库的问题

由于电脑和电话账面上没有记录数量，并且有一些已经无法工作，因此无法准确掌握其数量，希望在库房搬迁中予以解决。

（二）账面不够整洁在接手工作初期，缺乏经验，加之熟悉程度不够，因此账页和库存卡错误比较多，虽已经进行了改正，但已经影响到了账面的整洁。希望能予以谅解。个人力争在下一年度更加仔细地进行填写，杜绝错误的发生。此外，由于原先食品账本过厚，在翻页过程中，一些账页的边角出现了轻微的折皱。现已经把账本一分为二，希望能减少这类情况的发生。

（三）对物品的请购还不够科学

1、食品请购的次数过于频繁

在食品请购过程中，对请购食品的种类和数量还比较保守，往往是一件食品刚买来，另一件食品库存已被领得告罄，不得不继续进行请购。这种情况无疑降低了工作的效率。希望在未来的工作中，能着眼于全局，通过提升食品库存警戒线，实施低库存食品每日登记制度予以解决。

2、杂品请购的时机不够正确

杂品请购中，漏请的情况还偶有发生，这一方面与杂品数量掌握欠缺有关，同时还与采购人员的沟通不及时有关。这一方面还需要进一步加强对库存杂品的掌握，另一方面，还要及时与采购人员进行沟通，使请购物品不积攒、不遗漏。

四、意见建议

（一）完善库存卡的配置

目前，库存卡的配置还不够完善，特别是食品库中的食品，很多都没有配备库存卡。这就为管理增加了难度。特别是米面油等频繁领用的食品，一旦出现漏记错记的状况，很难以查找和更正。因此建议从2008年1月1日起，实现对所有非散装食品实行一物一卡。保证库房的科学有效地管理。

（二）对特殊物品压缩采购程序

现行的“部门经理——财务经理——总经理”三级请购制度，有效避免了采购的浪费。但是我们也应当看到，由于餐饮行业的特殊性，对于一些急需的物品的采购，三级请购制度过于复杂。因此能否对一些急于使用而且价格不是很高的食品原材料，采取更为简洁的请购制度。

（三）开放客用品库通道

客用品库房位于综合楼的地下室，属于工程部的工作区域。通道的开关完全由工程部掌握，一旦工程部没有人，就无法正常地进行领货，这样的情况已经发生了好几次。能否与工程部沟通，授权使用通道钥匙

2.养老护理员个人工作计划范文篇二

1对象与方法

1.1对象

本研究采用便利抽样的方法,以2013 年11—12 月经湖南某职业培训公司与本校护理学院共同举办的养老护理员培训班学员为研究对象。所有学员均来自于长沙市各养老机构,并正从事养老护理工作。纳入标准:(1)直接负责照护老人的护理员;(2)在养老机构中从事养老护理工作>6 个月;(3)自愿参与本研究。本次调查共发放问卷108 份,剔除不合格问卷38 份,回收有效问卷70 份,有效回收率为65%。获得有效研究对象70 人,以女性为主,占75.7%;年龄30~55 岁(37.40±7.90);公立养老机构占72.9%,民办养老机构占27.1%。

1.2 方法

1.2.1研究工具

(1)采用自制一般资料问卷:问卷内容有护理员的性别、年龄、文化程度、婚姻状况、有无子女、专业、职称、工作年限、工作机构性质、照顾老人数、培训情况、收入等。(2)工作压力量表(Work Stress Scale,WSS):该量表是由台湾学者编制,并已翻译成中文,用来测量养老机构护理员的工作压力[4],本研究已征得原作者的同意和支持。该量表共28 个条目,具有良好的信效度,量表Cronbach'α 系数为0.929。经探索性因子分析,该量表可分为6 个因子,分别是能力不足、压力性反应、繁重的工作负担、照看问题、管理不良以及工作时间问题,能解释总变异的65.0%。采用“没有、偶尔、有时、经常、总是”5 级评分法,分别计“1、2、3、4、5”分,得分越高,代表压力越大。

1.2.2资料收集

2013 年11—12 月在养老培训机构的配合下,由包括本人在内的5 名经过培训的调查员发放调查问卷,指导问卷的填写方法并强调资料的匿名性。调查中对中文水平较低的护理员采取询问式填答问卷,客观解释问卷的条目。填写完后由调查员当场收回,并逐项检查。问卷回收后,采取双人双录入法。

1.2.3统计学分析

采用SPSS 17.0建立数据库,并进行统计学分析。采用构成比、±s描述一般资料和量表各维度得分。采用方差分析、t检验、多元逐步回归法分析各因素对工作压力的影响。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 养老护理员工作压力的得分见表1。

由表1可见各维度得分率均>40%,其中繁重的工作负担、工作时间问题2个维度分别达到了56.8%、56.7%。这说明本次调研的养老护理员群体中关于工作压力的问题突出表现在工作量和工作时间2个方面。

2.2护理员一般人口学特征及工作压力单因素分析

见表2。经一般人口学特征与工作压力方面单因素方差分析可得出婚姻状况、有无子女、专业、排班形式及收入水平5个因素对养老护理员工作压力存在影响,均P<0.05,而性别、年龄、文化程度、职称、照顾老人数量、培训情况、工作年限、单位性质8个因素,对养老护理员工作压力的影响差异无统计学意义。

2.3综合因素对工作压力的影响

将工作压力总分作为因变量,以单因素分析中婚姻状况、子女情况、专业、排班及收入5 个有统计学意义的指标作为自变量,进行逐步回归分析(α入=0.05,α出=0.10),逐步回归方程结果显示婚姻状况(X1)、专业(X2)和收入(X3)3 个因素进入回归方程。见表3。以WSS总分为因变量建立回归方程:Y=90.85-13.29 X1+4.89 X2-6.84 X3,差异有统计学意义(F=7.679,P<0.01),r=0.775,r2=0.601,即3 个影响因素能解释养老护理员工作压力变异量的60.1%。

3 讨论

3.1护理员工作压力现状分析

表1 显示,护理员工作压力总分为(61.75±18.54)分,得分率为44.1%。说明护理员面临着中等程度的工作压力。分析各维度得分率可知,繁重的工作负担及工作时间问题得分均在50%以上,说明目前护理员对工作的分配及时间安排等方面压力的感受比较强烈。同时,本调研中发现平均每人照顾老人(6.20±3.32)人,这与文献[5]的调查结果一致,表明存在严重的人员短缺,而使个人的工作量加大。

3.2工作压力的影响因素分析

表2 显示,婚姻状况、有无子女、专业、排班形式及收入5 个因素对护理员工作压力存在影响,经分析差异有统计学意义。未婚和无子女的护理员所感受的工作压力大于已婚及有子女的护理员。这与我国传统观念有关,婚姻对于人的一生具有重大的影响,从而使得未婚的护理员一方面缺乏家庭和支持,另一方面又因为目前仍然有许多人瞧不起养老护理工作[6],从而影响其成家立业。而已婚无子女的养老护理员不仅要承受工作所带来的压力,同时还要承受“不孝有三无后为大”传统思想的压力。这一结果与赵雪等[7]研究结果一致。不轮班固定在岗的排班形式,使护理员面临较高的工作压力,这一结果与文献[7,8]的调查结果一致。这是因为护理员需要提供24 h不间断的照护的缘故。非医学专业人员从事养老护理工作压力大于医学相关专业人员。老年护理本是一门专业性极强的工作,但目前我国养老护理员基本由农村进城务工人员、居委会推荐的本地低收入户与困难家庭的妇女以及失业人员担任,其文化素质普遍较低,对专业的护理知识的接受程度有限,从而使得护理员在照顾老人时要面临来自专业需求、照护对象要求等方面的压力。收入水平与工作压力呈现负相关,收入在某种程度上体现一定的社会认同度。养老机构护理员队伍存在薪酬待遇低,已经成为最突出的问题,大量研究表明,养老机构中护理员收入低于本地平均水平[9,10]。张显碧等[12]对养老护理员进行的质性研究中发现,大多数的护理员对自己的工资待遇不满意[11]。

3.3养老护理员工作压力多因素分析

本组资料经逐步回归分析,纳入回归方程有婚姻状况、收入和专业3 个因素(表3)。其中婚姻状况对工作压力的影响最大。本次调查发现,从事养老护理工作的人员多为中年女性,她们承受着工作和家庭的双重压力,并由于其处于围绝经期阶段,除生理变化所致的各种不适之外,还由于更年期情绪不稳定、记忆力减退等而影响工作与生活,导致个人角色与社会角色相冲突,从而加重工作压力。而人已中年仍未婚或未生育者其工作压力更为突出,除来自工作中的压力外,还有来自家庭和自身心理的压力。专业技能的缺乏是养老护理员工作压力的又一影响因素,高度的工作压力与没有经历或者缺乏相应的专业知识、技能培训密切相关,目前养老机构中仍然存在没有取得执业资格证书就上岗的现象。随着养老服务需求的日益增加,养老机构亟需提高护理和保障层次,对养老护理员的护理水平和工作态度的要求也会越来越高[14],从而使其感受更大的工作压力。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

参考文献

[1]吕新娟,刘鸿芹.护士工作压力与离职意愿关系的研究[J].护理与康复,2009,8(10):825-827.

[2]吴欣娟,张晓静,高凤莉.护理人员离职意愿与工作压力相关性研究[J].中华护理杂志,2000,35(4):197-199.

[3]赵小芳.缺失与流失养老护理员的行业之痛[J].中国老年,2013(9):14-15.

[4]HSU HC,KUNG YW,HUANG HC,et al.Work stress among nursing home care attendants in Taiwan:A questionnaire survey[J].Intl J Nurs stud,2007,44(5):736-746.

[5]陈雪萍,章冬瑛,倪荣,等.杭州市养老机构为老服务现状调查与对策[J].护理学杂志,2008,23(21):13-15.

[6]陈卓颐,陈伟然.我国养老护理员队伍建设现状与对策[J].长沙民政职业技术学院学报,2009,16(4):72-74.

[7]赵雪,刘利,高菲,等.护士工作倦怠与职业紧张关系[J].中国公共卫生,2012,28(3):356-361.

[8]辛程,张会君,程玲,等.养老护理员工作压力调查及相关影响因素分析[J].中华行为医学与脑科学杂志,2013,22(9):848-850.

[9]殷志伟.养老机构护理员队伍建设影响因素分析—以苏州市为例[J].兰州教育学院学报,2013,29(10):55-56.

[10]陈开梅.珠三角城市养老护理员供需结构分析[J].经济论坛,2012(11):66-68.

3.护理专业个人简历（范文模版）篇三

姓名

师真真

性别

女

照片

生日

1991010

4身高

164

籍贯

河南省新乡市封丘县居厢乡大李湾村

民族

汉

政治面貌

团员

毕业院校

河南职工医学院

学历

专科

专业

护理专业

联系电话

***

电子邮件

[ft=#0070c0，邮编

453300

地址

河南省新乡市封丘县居厢乡大李湾村

个人简介

我是一个充满自信心且具有高度责任感的女孩，经过5年的学习，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性！在实习一年的锻炼中，让我学会了很多各科室的知识，临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。一年的实习时间不可能完全达到专业护士的要求，在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责！

爱好特长

爱好：书法、绘画、写作、音乐、文学类等

特长：书法、绘画、创作、研究等

4.养老保险个人工作总结篇四

一、创新方法，明确责任，明确奖罚制度，不断督任务完成。

1、责任明确。面对如此巨大的收缴任务，乡多次召开专题会议，将社保作为全乡三大中心工作来抓，乡党委政府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施，定时定责。各办公室为单位捆绑考核，激励各办比学赶超，良性竞争，推动新农保工作进行。乡干部和村干部不分白昼地走组串户，宣讲政策，解答疑惑，亲征保费。为了解各办各村收缴任务完成进度情况，乡领导及时召开会议，听取汇报征缴进度，进行督战。农保工作得到了乡领导的高度重视，为我乡农保工作顺利开展打下坚实基础。

2、奖罚分明，影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、村干部目标管理考核。对于完成任务的村，给与一定奖励。

二、保质保量，吃透参保政策。

按参保条件规定，外出打工已参进企业职工养老保险人员不予再进，另外公安数据中还有户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡人员，此部分人员也是无法参保人员，导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较多，有的根本联系不上。但全乡上下克服种种困难，乡、村干宣讲政策，解答疑问，收缴保费。乡人社中心严格把关绝不允许非农户口人员都上报参保，严格按照政策要求，不合条件不予参保，给村干部和村民解释，做好了第一关审核工作，卡关切源，禁止所有不符合政策的人员进保，保证了参保人员 100%符合新农保的参保条件。

三、克服人手不足，完善资料

我乡人社工作主要是两个人负责的，而新农保工作具体业务工作仅由2人完成。我们为克服时间紧、任务重、难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，总结出一套相对简单且准确的信息录入方法，使我们的工作得到了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息时间，在最短的时间里，我们先已完成了人员录入，我们采取业务上一人专门负责收集和审核表格，核对姓名、身份证号码、户籍地、户口性质等，保证了资料准确性;一人专门负责录入和上传信息，更全面地完成了数据录入，在最短时间保证参保人和保费的落实到位。有时为了一个人的资料不齐全，我们要打电话通知村级联络员，要求资料报送齐准，村干部更是顶着烈日，奔波于村民家、派出所、农保站之间，为的就是将每一个合条件的人员准确参保。目前资料收集工作也正在有秩进行中。

四、克服问题复杂，争取理清思路，保证不漏不缺。

1、改错信息，不留疑点。大面积的工作已经告一段落，但是遗留下来的一些个体化问题，这部分人是符合政策人员，如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特殊参保人员、参保费数额不对等问题的存在，需要一一解决，更改成正确信息，但是这个更改需要多个部门联动，多项手续协调，相对难度较大，花费时间较多，要求业务员思路清晰。我们正在逐一完成这项工作，为防止打印票据后难以修改，我乡在录入名单后又返回各村，要求各村认真核对信息，错误的信息将报县、省有关部门修改。此外每月全乡都有密码遗忘、农保卡丢失人员上报，每月都有年满60岁人员需要去查询上报，每月有死亡人员待遇需要暂停或中止，并报相关资料，五、月报增减，落实各项政策，确保发放到位。

新农保工作是一项全年性的，常年性的业务型工作，日常工作明确，我们根据上级指示，定于每月20日前定期报送60岁到龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放准时到位，让老人每月按时拿到钱。(二)非公有制企业参保难。由于各方面的原因，扩面工作难以取得突破性进展，大部分私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是我市社会保险摆脱困境的唯一途径，此项工作如果不能迅速打开局面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳定。

(三)拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后偿还欠费以外，原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能部门和企业在配合上出现问题，导致所抵押的资产长期搁置，无法变现，难以及时收回欠费，使社保部门背上了沉重的负担。四几点建议。

(一)要尽快理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实行市级统筹以来，在郑州市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新的起色。但由于业务统管后，人员未能及时统管，机构名称也未能及时确定，给工作的顺利开展带来许多不便。因此，建议郑州市统筹办加大协调力度，尽快理顺机构，以促使工作的整体推进。

(二)要落实政府责任，实施人大监督，确保非公有制企业参保工作的顺利进行。近几年养老保险扩面工作举步维艰，成交甚微，其中的主要原因就是各级政府领导，尤其是乡镇(办事处)的领导没有从根本上引起重视。虽然在各乡镇(办事处)成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。为此，建议郑州市统筹办争取在郑州市政府对各县(市)区政府的目标考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇(办事处)政府的责任目标，使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工作，而不是当作为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成情况要通过各级人大视察人大调研等形式，实施人大监督，以确保养老保险的生命线---非公有制企业参保工作的顺利实施。

5.养老医疗保险个人工作总结篇五

2010年就要过去了，新的一年即将到来。怀着无比喜悦的心情回想我这一年在各级领导的亲切关怀和正确领导下，我取得了以下成绩。

首先，我担任的工作是养老和医疗保险。去年亦在工作中较好的完成了各项任务。仔细想来，同去年比，在工作中我不但保持着去年的工作态度，对待前来办事的人员反而有了更多的理解和微笑。因为，我很明白这两项工作是关系到档案代理人员的切身利益，所以工作之中更加不敢马虎，每项业务做完后我都要仔细复查，避免出现差错；前来窗口办事的人员，性格各异，所以我要求自己必须做到：不急、不烦、不板着脸、面带微笑耐心解答；对待年长的老年人，我是耐心加微笑不厌其烦地向他解释，直到他完全听懂、明白；我觉得我能用自己的努力和热情，树立中心的良好形象，我很自豪。

自从今年八月份担任医疗保险的各项工作以来，我对每个人及每个月的业务都认真办理、核对、输入电脑、汇总、呈报。每月在25日前往省医保中心报送的材料我都准时的完成，从无拖后，更是不能出错。

其次，我对自己感到满意的是我这一年在业务上没有出过错误，没有给领导和中心添麻烦和制造损失。这一年里，养老保险累计增加参保人数多人，停保及转出多人，目前在保人数多人；医疗保险累积增加参人数人，停保及转出多人，目前在保人数多人；在六月份预缴 2010年7月至2011年6月养老保险金和医疗保险费期间，当月天气炎热，预缴这两项保险费用的人员众多，开票和预缴窗口都排起长队，经中心和领导的支持和同事的热枕帮忙，简化程序，加班加点，对一直不来缴费的人员都加班电话通知多次，多次联系不上的人员及时办理了停保手续，避免往年出现的中心垫缴现象。这些详细的记录，说明了我工作的兢兢业业。

我崇尚“实干家精神”。平时工作态度勤恳，不喜欢做表面工作，不是只说不做，而是把心思都放在本职工作上。我责任心强，解答问题做到了首问制。在日常工作和生活中，我与同事之间相互关心、相互帮助、从无争吵、做到了和睦相处。

虽然这一年取得了不少成绩，但是我总觉得还没有达到最理想的要求，和有经验的同事相比还有一定的差距。可能是我的知识还不够丰富。悟到了这个原因，我会在下一年和今后的工作中注意完善，把自己的聪明才智毫无保留地应用于工作之中。

总之，2010年已过去，回顾本人分管的业务，具有任务重，责任大的特点。在下一年，我会更加努力做好本职工作，坚决不辜负领导对我的信任和支持。

最后，我所取得的成绩是和领导与同事的关心支持分不开的。在此，我衷心地感谢各位领导和身边的同事。非常感谢你们，请继续支持我。

6.养老院护理员工作程序篇六

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7：00— 7：30 整理院民被褥、衣物等日常用品，打扫房间卫生。

7：30 —8:00 早餐时间。（照顾怕冷的护理对象，护理员可利用早餐时间开窗通风。）

8：00—11：30 院民自由活动，护理员负责看护，保持环境卫生。

11：30—12：30 开午饭，给不能自理的院民送饭，清洗碗筷，打扫责任区卫生。

12：30—14：00 督促院民午休，加强巡视。

14：00—16：30 组织院民开展文体、学习活动。16：30—17：00 开晚饭，为不能自理的院民送饭，打扫责任区卫生。

17：00—20：30 组织院民看电视，打扫院民房间。20：30—21：00 为不能自理的打洗脸水、洗脚水。21：00—早6：30 值班人员不得脱衣睡觉，每隔两小时巡视一次院民宿舍。

6：30——7：00 早于护理对象起床，为不能自理的院民打好洗脸水，清洗便盆，开窗通风，整理宿

舍，准备开早饭。

注意事项：

7.养老护理员个人工作计划范文篇七

2016年即将过去，在上级领导的指导下和全院职工共同支持下，我本人认真贯彻上级指示精神，积极进取、勇于创新认真完成了各项工作任务和年初计划，现将今年本人工作小结如下，：

一、行政工作。

1、强调制度建设

进一步夯实院内各项制度。重点制定了院部重大事情决策制度、采购物品上报制度、党风廉政风险查控、人员考核制度等。护理区工作以强化现有制度，提高服务质量为目标，落实晨会制度、完善各项护理规章制度及操作流程，进一步落实老人物品登记制度。做到出入有账，帐物相符。后勤清查固定资产，做好各类安全预案。

2、完善管理体系

结合本院实际，完善我院管理结构。本院定位办公室、业务室、财务室、总务室四个部门，护理区归入业务室管理，后勤、食堂归入总务室管理。办公室新建立行政和护理两个微信群，及时沟通信息。业务室建立护理区电子记录系统，每日汇总护理情况。医务是规范药品采购程序，统一在市医保中心的阳光采购平台进行药品采购，管理，结算。总务室更换了食堂卫生执照，将对象、职工伙食分开制作并分账处理。完善全院安全门禁系统。

3、注重人员培养

人事方面，强调梯队建设，用工几部年轻化，今年新增缴金人员11人。新聘用了一名行政人员负责总务工作的安全工作，服务窗口聘用了一名业务员来填补空缺，外聘一名兼职精神科主任医生。食堂中级厨师一人，其他聘工7人。开展各类人员培训，制定职工证书培训补贴制度，2016年参加各类继续教育，资格证书培训21人次。开展职业道德教育培，重视考核结果在员工每月考核上，细化考核标准，将职工收入与考核结果挂钩。

4、改造硬件设备

硬件建设方面，我院根据年初计划，完成了5楼护理区修缮、各护理区操作间改造、各护理区仓库重整、规范安全标示张贴等工作，建立护理区综合记录系统，此外3楼多功能室目前处于施工阶段，添置了各类设施设备。

5、关心职工权益

关心职工生活，组织群众活动，慰问有困难的干部职工。组织职工体检，购买聘工保险。丰富职工生活，组织各类职工活动。

6、突出专项工作

针对专项工作，突出强调，力争上游，特别是参加“三亮、三评、三比”活动，全院上下严格规范制度，认真从严落实，对一些长期困扰院内工作的问题进行了深入的探索分析，积极与老人家属进行疏解沟通，获得了大家的理解配合。参加养老机构评级工作，克服硬件不足，积极参评。重视住院老人生活，先后开展了在本院内部自行烧制的老人年夜饭活动，组织老人外出到上海中华艺术宫的春游活动，重阳节慰问活动等。精神文明建设方面，继续开展了315学雷锋活动，参加地区内地铁义务执勤活动，获得陆家嘴地区优秀志愿者集体，同光明中学、陆家嘴社区医院、牵手上海等单位开展共建关系，加强各类社会组织共建活动。

二、支部工作。

1、明确支部职责

重视支部建设，定期召开支部民主生活会4次、民主评议党员会议12次，“两学一做”学习教育活动会12次，重大事情支部集体讨论决定。开展党风廉政工作，坚决落实八项规定，已建立起三级风险防控制度，签定各岗位责任承诺书。形成重大事项集体讨论决定制度，公章使用记录制度，会议记录，向上报备程序等规范制度。

2、加强党员培养

积极发展党员积极分子，今年新发展预备党员刘国琴同志一名，外送积极分子参加区党校培训。在年末支部预备党员张邻洁同志按期转正。带领党员和非党同志积极学习相关十八大六中全会精神，将“党的群众教育实践活动”、“三严三实”成果保持下去。

8.养老护理员个人工作计划范文篇八

1、定期阅读一定数量的专业书籍，多看教育类期刊杂志，了解更多著名教育专家、行家的观点，了解当前的教改动态。及时作好摘记，不断提高自己师德修养和理论修养。

2、钻研教材，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，提高自己的业务能力。

3、勤听课，通过课堂听课，学习有经验老师的好的教学方法与教育理念。学会与授课老师进行交流与沟通。勤质疑，勇于提出自己的问题或不同观点，在共同探索中达到共同进步，不断完善自我，促进个人专业知识的提升，让自己与新课程同成长。

4、积极参加专业学习培训和教研活动，利用寒暑假和节假日，进行教育学函授学习。

二、教学技能的提升。

1、在日常教学工作中做到认真备课、认真上课、认真批改作业。特别是在教学设计方面认真钻研，对教材认真分析，认真设计每一节课，做好充分的课前准备。

2、通过与名师结对活动，在她们的帮助下获得教学技能与水平的提升。并结合听优秀教师的课来提高自己的课堂教学技能，使自己尽快成长起来。

3、勇于承担教研组内“行为跟进式”等多种形式的研讨课，不断挑战自我。

4、勤练基本功。抓紧一切空隙时间练习弹琴、绘画、普通话、钢笔字、粉笔字等专业技能。

5、学习利用现代信息技术手段辅助教学。充分利用网络优势，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。利用课余时间向电脑能手学习，提高自己的计算机水平。

6、对照园级名师、名师培养人的条件不断完善自己。

三、学会反思、勤于反思。

1、学会思考教育问题，认真分析课堂中出现的问题，并及时做好反思记录，随时审视，随时修正，提高自己的教学水平，形成自己的教学风格。

2、从反思中提升教学研究水平，从反思中不断更新教育观念，直面改革中出现的新问题、新挑战，改善教育行为，形成自己对教育现象、教学问题的独立思考和创造性见解。

3、定期对自己的教学工作进行总结，将工作中发现的问题、反思、教育教学中的困惑及时时形成文字材料在博客上发表。在此基础上不断提高文章的质量，实现由量向质的转变，每学年的论文争取在市级获奖，努力在各种教育教学类刊物上多投稿。

四、科研能力水平的提高。

1、认真收集各种关于教研课题研究方面资料，学习科研的方法与技巧，提升自己的科研能力。

2、积极申报课题，参与课题研究活动，力争做一个科研型教师。

9.养老院各项护理服务工作详细内容篇九

（一）环境卫生

1、环境卫生的范围：A老人房间地面、桌面、电视机、门、窗户；B卫生间盥洗盆、镜子、座便池（座便盖、座便圈）、上下水管道、热水器、拖把池、洗衣机；C喷药消毒（房间、卫生间地面、角落）；D责任区域走廊、楼梯、阳台、没住人的房间、花坛、卫生区、会议室、棋牌室。

2、环境卫生标准：

A、老人房间、卫生间地面无水渍、灰尘、杂物垃圾（果皮屑、纸屑、烟头）；老人房间、卫生间墙角缝无蜘蛛网，开关、吊扇、空调无灰尘；老人房间桌面、电视柜、衣柜无灰尘杂物；抽屉要于每周五清理一次，抽屉、衣柜物品要摆放整齐；电视机无灰尘；门窗玻璃无灰尘，窗台无杂物灰尘。

B、卫生间盥洗盆、座便池、拖把池无灰渍、油渍、杂物污物，座便圈、座便盖面无灰尘；镜子无灰尘、水渍；上下水管道、热水器、洗衣机无灰尘。

C、各区域每天打扫卫生完毕，各房间须上、下午各一次喷药消毒。

D、责任区域走廊、阳台、楼梯、没住人的房间每天都要清洁扫拖，保持干净；责任花坛无纸屑、垃圾。责任卫生区每半月清理一次；会议室每天要保持清洁；棋牌室每餐后清洁一次；北三楼东平台要保持清洁。

（二）老人个人卫生：

1、老人个人卫生范围：A床铺、衣柜；B 老人穿着；C老人自用大小便器；D老人自用水杯、碗筷；E老人发须

2、老人个人卫生标准：

A、当老人不在床上时，老人被褥要保持整洁，床上无其他乱堆放的物品；当晴天时，要为老人晴晒被褥；衣柜内的衣物要分类摆放整齐。

B、老人穿着要整洁，无饭渍、油渍、灰土； C、老人自用大小便器要及时清理，无垢渍；

D、老人自用水杯要保持清洁，无渍垢；碗筷每天至少消毒一次。E、老人发须每月理一次。

二、安全类：

（一）环境安全

1、环境安全范围：A走廊、楼梯、房间地面、餐厅地面、卫生间地面；B房间开关、电线；C卫生间座便，房间暖气管道，公用开水炉；

2、环境安全标准：

A、走廊、楼梯、房间、餐厅地面、卫生间地面无水渍，以防老人滑倒；

B、房间不准老人及家属私拉乱扯电线，不得私用电炉、电饭锅等之类的加热电器；房间开关或灯泡坏灭时，要及时予以当天报修； C、卫生间座便盖、圈无水渍；靠近老人床铺的暖气管道要用绳拖，以帮老人起卧方便；共用开水炉要定时（5:00-20:30）开启，定时（每个月20日）清理，不得无水通电；

（二）老人个人安全

1、老人个人安全范围：A老人抽烟；B长期躺在床上或不能自理的老人；C自理生病的老人；D用餐食品安全

2、老人个别人安全防范标准：

A、对抽烟的老人要劝其到户外抽烟，房间内不准抽烟，更不允许卧床抽烟；

B、长期躺在床上的老人在老人睡觉时，把床栏安挡好，并不定时查看老人在床情况；对生活不能自理行走的老人，在其坐凳时坐轮椅时，要用约束带适度绑护好，防止老人自起摔倒；对夜晚经常失眠好动的不能自理的老人，要及时与家属沟通，需要约束的，必须经家属同意，方可约束，并做好适度约束工作；对生活不能自理的老人，要经常查看其是否大小便，在其大小便后，务必用温水擦洗老人下身，并扑爽身粉，以防其生压疮；生病老人或行走困难的老人在行走时要主动上前搀扶。

C、各责任区域要了解掌握本区域老人身体状况，当老人生病时，能及时发现并报告给医生和其家属，同时做好电话记录；对自理生病的老人，要注意观察并在发生突发事件时，能予以急救，同时报告医生及其家属。

D、厨师要保证做餐前的洗手清洁及食品材料的清洁；各责任区域护理员要掌握老人家属为老人看送的水果、奶制品、肉类等食物，及时提醒老人适量食用，特别是不能自理的老人，要为其拨削并切成小块或加热后适量喂食，不得让老人吃腐烂食品或过量食用。

三、生活照料类：

1、生活照料范围：A开水供应；B饭食供应；C提醒或帮扶老人用药；D洗澡、剪指甲、理发、洗脸、洗脚；E更换衣服、洗衣；F晴晒被褥；G帮老人购买物品；H帮老人接传、打电话；I 大小便处理；J巡视查看房间；K与老人谈话聊天，解除老人心虑；L其他情况

2、生活照料标准：

A、每时老人暖瓶有开水，不得让老人自打开水；特护区在白天每1个小时主动给老人帮倒或喂开水一次，晚上对特殊老人帮倒或喂开水若干次。

B、自理区域在每次开饭前15分钟，通知并查看老人准备用餐，而后方可去餐厅备餐；特护区要在每次开饭前为老人戴好围嘴或围裙，并用温毛巾为老人擦手干净，对需要喂餐的老人，要保证饭菜热度，足量喂餐，围嘴或围裙要每天清洗一次；各区域在送饭时要主动询问老人饭、菜、馒头够不够，若不够，要再次为老人加量；各区域在老人用餐后，要主动询问老人饭菜可口与否，静心聆听老人意见或建议，并及时反映到餐厅工作人员处。

C、对需要帮扶喂药的老人，要按时按量为老人用药，并做好用药记录；

D、冬天至少每半月为老人洗或擦澡一次，夏天至少每周为老人洗或擦澡一次；每月15、16日两天为老人剪甲一次；每月10、20、30日三天为老人理发一次；对普通护理二级以上的老人每二天要为老人洗脚一次，对有特殊要求的，要每天洗一次；对自理老人，在每天晚餐后（冬春季：18：00—20：00；夏秋季：19：00-20：30）询问并为老人端倒洗脚水；对特护的老人每天早上用餐前为老人洗脸、洗手干净，不得脸有黑灰、眼屎；

E、冬秋天，对糊涂或不能自理老人要每周提醒或强迫为其更换内衣一次，并予以及时清洗；冬春季，公寓北、南楼交叉隔天洗衣一次，夏秋季，公寓北、南楼每天都要洗衣一次，洗衣完毕，要分清并负责送达相应老人。

F、晴天时，各责任区域要负责为本区域老人搭晒、收被褥。

G、老人需要购买物品时，要主动为老人外出购买，并如实交付物品和找零。

H、老人需要和家属打电话联系时，要主动为老人打电话、传话，内容简洁明了；当外来电话时，要礼貌接听（您好，许昌市老年公寓，您找谁？）并及时通知老人或传话给老人。

I、特护区要了解并掌握老人大小便规律，以便能及时处理，防止老人大小便脏污到裤子、床铺上；老人大小便后，要及时清刷便器，必要时用洁厕灵刷洗，并用温水清洗老人下身，扑好爽身粉，以防老人生压疮； J、各区域每天上、下午分别至少三次巡视查看或坐聊老人房间；自理区域晚饭后，在为老人端倒洗脚水时巡视一次，并询问老人有无其他事情，夜22：00—23：00巡视各房间一次，次日凌晨2：00—3：00巡视一次，并对重点老人（即有心脏病、脑梗病史或近期生病的老人）不间断巡视查看，有异常情况时，及时通知医生（通知时，要说清老人症状），根据医生要求，必要时打120急救；特护区，要不间断巡视查看老人睡况或为特殊老人喂水加餐，出现异情要随时处理，特殊情况要和同班护理员一起处理，对重病老人更要细心看护，重病老人出现生命危机时，要及时通知医生和院长，打120抢救的同时并通知其家属； K、各区域在巡视查看时，要主动和老人聊天说笑；遇到老人生气或有异常时，要主动予以解决，宽慰老人，不能解决的，要委婉的向老人解释并向上级及时报告。

L、遇到老人之间有矛盾或发生争吵时，要及时主动两相劝解，不得拉偏架而再生矛盾；当天气变化时，自理区要提醒老人加穿衣服，对糊涂或不能自理的老人，要强迫或主动为老人加穿衣服、鞋袜；当晴天时，对糊涂或不能自理的老人，要强迫或主动安排老人户外晒太阳（上午10：00—11：00，下午14：30—16：00）。凡老人生有压疮、摔倒要及时上报医生和院长，不得瞒报，私下处理；有轮椅的老人，责任护理员负责为其充气；助行器（包括拐杖）故障时由责任护理员负责向维修工报修。

四、记录类：

1、记录范围：A每日工作记录表；B每位老人护理记录表；C新入住老人七日跟踪表；D护理卡；E水电暖、门窗锁、其他设施报修单；F老人出公寓结帐单；G电话记录；H老人用药记录； I老人请假条或外出记录；J会议记录。

2、记录标准：

A、各区域每天早上，下班班组要把当班情况记录好，并报至办公室；护理记录表记录内容：a老人请假、入住、结帐情况；b生病老人情况；c为老人洗澡、剪甲、洗脚情况；d家属探访老人情况；e白天巡视老情况；f夜间巡视老人情况；各类情况都要填写清楚，不得瞒报，虚报。

B、每位老人护理记录要按照相应的护理级别表填写，不得隔日填写或没完成工作即填写。C、各责任岗位（责任护理员、护理单元负责人、医生）要在七天内每天及时如实填写“新入住老人七日跟踪表”中的相应内容，并在第八天由责任护理员交报办公室。

D、各责任护理区域要妥善保管本区域老人的护理卡，并按照护理卡内容为老人提供护理服务。E、各责任护理区域要及时发现需维修项，并及时填写“维修单”报至办公室。

F、老人出公寓结帐时，相应责任区域护理员要认真填写（包括老人所用物品的完整情况、老人医疗费用情况），而后，报办公室签字后，方可报交财务部。

G、在责任护理员帮老人与家属电话联系后，要及时填写电话记录，各项不得少填或不做记录。H、对需要帮扶用药的老人，要如实填写“老人用药记录”，各项不得少填或不做记录。

I、老人家属带老人外出时，不论时间长短都要填写请假条，请假人由老人家属代签，此类请假与月底30日报至办公室；当老人生病外出就住医院或回家时，要填写请假条，此类请假条一式两联（一联由护理员当时报至财务部，一联保存）当老人回公寓销假后，由责任护理员在存根联上注明销假时间后，撕下并报交财务部；

J、各护理单元负责人在每次公寓召开会议时，要认真做好记录，并负责及时传达落实会议内容；

五、餐饮类：

1、餐饮范围：A就餐准备；B就餐工作；C餐后工作

2、餐饮标准：

A、自理区在就餐前15分钟，责任护理员要逐一通知各房间老人做好就餐准备，并随口告知老人什么饭食，同时，查看好本护理单元老人在公寓与否；特护区，责任护理员要把能坐立的老人扶起坐卧，并戴好围嘴或围裙，为老人擦洁手指，告知老人什么饭食；北二楼护理员负责餐厅的布餐工作，在饭菜布置完毕，方可拉电铃通知老人入坐就餐，由北二楼护理员中的一名护理员负责为老人发放筷子和馒头，北一楼护理员负责本护理单元的需送餐老人的送餐工作；其他护理单元负责本护理单元的送餐工作，并在送餐时，要主动询问老人饭、菜、馒头的足量与否。

B、在餐厅就餐的老人需要再加菜、饭或馒头时，由北二楼护理员负责，不得让老人自己向厨师加份。C、餐厅老人就餐完毕，碗筷由厨师负责收回、清洗；北二楼护理员负责老人出餐厅的安全工作；送餐老人就餐完毕，各护理单元责任护理员要询问老人吃好与否，并悉心聆听老人对本此就餐意见或建议，及时报告厨师；各护理单元护理员负责收回、清洗送餐老人的碗筷，并妥善保管，丢失自负；每天送餐的碗筷在午餐后送餐厅消毒，餐厅碗筷每次就餐后消毒；厨师在每餐后主动向老人询问饭菜如何，悉心聆听老人意见和建议。

六、就医类：

1、就医范围：A新入住老人体检；B生病老人报告；C医疗中的老人照料；D老人就医后回访；

2、就医标准：

A、对上午新入住老人，医生要于当天为老人进行测量血压、听诊心脏，询问老人身体状况、病史、现用药情况，并建立老人病档；对下午新入住老人，医生要于第二天进行上述工作完毕。B、责任区域护理员负责及时发现、掌握老人身体状况变化，当老人身体状况异常时，要及时通知医生，医生务必要及时为老人就诊，不得以任何理由拒绝，同时，护理员要及时通知老人家属，由医生和家属协商在本公寓就医与否。

C、老人在本公寓就医输水时，责任护理区域护理员负责本区域老人在房间时的输水，发现异情，及时报告医生处理；老人若在医疗室输水，由医生负责看顾；糊涂老人在本公寓医疗室包西药时，由责任区域护理员负责吩咐用药，并做好用药记录；若老人家属为老人在外拿药时（包括口服药、针剂），都由医生负责要求老人家属签写“外用药责任证明”，同时，护理员做好吩咐用药记录，医生把“外用药责任证明”报交至办公室存档。

D、老人在公寓就医后，由医生负责向老人回访就医情况；对外出住院老人，医生务必于老人住院第二天代表公寓探访老人，并把探访情况向院长及时汇报。

七、其他帮助类：

1、其他帮助范围：A帮老人到银行取钱；B帮老人交纳话费；C陪同老人外出看病就医。

2、其他帮助标准：

A、老人有求于护理员为其取钱时，尽量与老人家属联系取得同意后，与老人一起到银行取钱。B、老人有求于护理员为其手机充费时，必须要索取交费单，如实回交老人。

C、老人有求于护理员需陪同外出看病就医时，必须先与家属联系取得同意后，经院长同意，方可陪同。

八、遵章守纪类：

1、遵章守纪范围：A员工守则；B各岗位责任规定；C人事管理规定；D考勤规定；E卫生清洁管理规定；F夜间值班管理规定；E接待管理规定；F七日跟踪管理规定；G各类维修管理规定；H公寓老人外出管理；I医疗管理规定；J就餐管理规定；K员工培训管理规定；L食堂管理规定；M档案管理规定；N安全防范管理规定；O会议管理规定；P工资管理规定；Q护理服务管理规定；R水电暖管理规定；S老人回访管理规定；T礼貌用语管理规范；U护理服务管理委员会；V膳食管理委员会；W康乐管理委员会； X岗位考核管理规定；Y公寓通知通告；Z临时口头规定。

2、遵章守纪标准：

A、各岗位职员要严格遵守各项管理规定；不得违反；凡违反者，按照规定予以处理，并纳入考核项，每违反一次扣集体考核分1-5分，并与责任人工资挂钩，于当月工资中扣除。

九、培训考试类：

1、培训考试范围：A岗位护理技能培训；B相应的法律法规培训

2、培训考核标准：

A、按照公寓规定培训计划，实施护理知识培训、护理实践技能培训考核；每月两次培训，培训课目内容按照培训计划实施；并予以书面考试和实践考试；考试成绩纳入考核分。B、在相应的法律法规培训后，予以试卷考核，考试成绩纳入考核分。

十、沟通协作类：

1、沟通协作范围：A公寓会议内容传达落实；B班组会议内容落实；C各岗位之间的协调协作；D、与领导谈话

2、沟通协作标准：

A、公寓各类会议针对近期或当前工作中存在的问题予以警示，避免再次发生，对值得表扬的事件予以奖励表扬并推广；每周一上午8：30护理单元负责人会议；每月最后一周周一8：30全体会议；

B、班组会议由护理单元负责人负责每周一召开一次，会议内容针对本护理单元存在的问题及优秀事件予以通报；护理单元负责人负责记录，并于周三参加公寓会议时报交。

10.养老护理员个人工作计划范文篇十

2012年第2 期（总第 2 期）

抚松县新型农村和城镇居民社会养老保险工作领导小组办公室2012年3月16日

上下齐动员共抓城乡居民养老保险

随着新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作的进一步推进和展开，及时参保、续保缴费工作成为我县城乡居民养老保险工作的重点。月初，在县委县政府领导的高度重视和指导下，人力资源和社会保障局范厚林局长亲自带领工作组深入到各乡镇指导和协调新型农村和城镇居民社会养老保险工作，通过深入细致的调研，了解到各乡镇人民政府领导都十分重视城乡居民养老保险工作。各乡镇在办公经费紧张，工作人员不足的情况下，都能够认真部署、积极组织乡镇保障所、各村屯工作人员克服一切困难扎实有效的开展此项工作，并取得了阶段性成果。

同时，县新型农村和城镇居民社会养老保险工作办公室成员会同县社保局农保科王军科长深入到抚松镇、露水河镇、松江河镇、北岗镇、万良镇等几个乡镇，对各乡镇保障 1

所的工作人员进行面对面的指导和培训，提高了工作人员的政策水平，鼓舞了他们的工作热情。在乡镇保障所所长的组

织与安排下，又深入到村屯与群众采取通俗易懂、简单明了的语言进行沟通，耐心细致的解释新农保的参保原则、参保

条件、基金筹集、个人账户管理以及养老金发放岁数和待遇

等各种受群众关心的问题，让村民掌握政策，解除疑惑，从

而提高了村民对城乡居民养老保险的接受程度和认知度，教

育、引导村民自觉、自愿参与到城乡居民养老保险中来。使

他们充分认识到城乡居民养老保险工作是一项国家的惠民

政策。通过近期的不断努力，全县 16－45周岁城乡居民参

保率出现了稳步增长趋势，为我县全面完成城乡居民养老保

险工作任务打下了良好的基础。

在取得成绩的同时，我们也发现了一些工作中存在的新