新形势下如何做好工会工作

新形势下如何做好工会工作（共14篇）（共14篇）

1.新形势下如何做好工会工作 篇一

新形势下如何做好群众工作

新时期党的群众工作，就是要求我们党的各级组织和广大党员干部特别是基层领导干部，在新的历史条件下，始终坚持以人为本、执政为民的从政理念，牢固树立马克思主义的群众观点，自觉贯彻党的群众路线，时刻注意以强烈的事业心和高度的责任感，十分注重通过各种有效的形式和适当的方法联系群众、宣传群众、教育群众、引导群众、动员群众、组织群众、团结群众、服务群众，最大限度地使广大人民群众正确理解并认同接受党在新形势下的纲领、路线、方针、政策和主张，进而在党的统一领导下充分发挥其积极性、主动性和创造性，心甘情愿地、积极主动地为实现党在新的历史时期既定的各项目标任务而不懈奋斗。不难发现，党的群众工作的本质是密切联系群众，前提是强化群众观点，重点是坚持群众路线，关键是改进工作方法，核心是维护群众利益，根本是永葆清廉本色。正因如此，切实做好新形势下党的群众工作，必须坚持“五个第一”的原则，即必须把群众需求作为第一动力；把群众呼声作为第一信号；把群众利益作为第一选择；把群众幸福作为第一目标；把群众满意作为第一标准。

一、必须充分认识新形势下党的群众工作的重大意义

当前和今后一段时期，把社会建设放在与经济建设同等重要的位置，把加强群众工作摆到创新社会管理更加突出的位置，确实是至关重要、非常必要、十分紧要的。其理由有以下五个方面：

（一）做好群众工作是发挥政治优势的内在要求。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，来自人民、植根人民、团结人民、服务人民，始终是我们党永远立于不败之地的根本，党的组织壮大、党的革命胜利、党的建设成功、党的事业发展，无一不是依靠人民群众的拥护和支持，群众工作始终是我们党的优良传统和政治优势。党历来高度重视群众工作，始终坚持把全心全意为人民服务、密切同最广大人民群众的血肉联系作为自己的根本宗旨。从党成立之初举办工人俱乐部、农民运动讲习所，到革命年代“打土豪、分田地”发动群众；从新中国成立后信访制度的建立和完善，到改革开放年代人民生活的改变和改善，等等，都

已充分表明，“群众观点”始终是我们党不变的宗旨，“群众立场”始终是我们党不变的要求，“群众路线”始终是我们党不变的坚守，“群众利益”始终是我们党不变的追求，“群众工作”始终是我们党一刻都不能丢、不能忘的看家本领。否则，我们党的建设就要受阻，我们党的事业就会受损。

（二）做好群众工作是巩固执政基础的根本保证。我们党作为社会主义国家的执政党，其执政的社会政治基础主要是阶段基础和群众基础。近现代中国历史已经表明，广泛深入而又耐心细致的群众工作，是我们党领导中国革命、建设和改革取得伟大胜利的重要保障和基本经验。但在新的历史时期，党的群众工作面临的情况发生了很大的变化。由于改革的深入、开放的扩大、经济的转型和社会的变革，原有利益格局不断地被打破、新的利益关系尚未完全确立，使党的群众工作任务加重了。还有，当前我们确有少数党员干部甚至个别主要领导群众观念淡薄，不屑做群众工作；抱怨条件艰苦，不愿做群众工作；消极回避矛盾，不想做群众工作；工作本领缺乏，不会做群众工作；思想因循守旧，不敢做群众工作。更有甚者，以形势变化、时代不同为理由，在感情上、在思想上、在工作上、在行动上，疏远群众、脱离群众、回避群众、惧怕群众。针对以上这种情况，我们必须清醒地认识到党目前正面临着执政、改革开放、市场经济和外部环境“四大考验”，务必坚定不移地站在牢固党的阶级基础、扩大党的群众基础的高度，十分重视加强和改进当前党的群众工作，以最大限度地赢得广大群众的理解和信任、拥护和支持，进而不断夯实党的执政根基，巩固党的执政基础，强化党的执政地位。否则，将会直接影响到我们党在群众心目中的良好形象，甚至间接地动摇我们党的执政基础。

（三）做好群众工作是建设小康社会的迫切需要。我们党的根基在群众、血脉在群众、力量在群众，人民群众是我们党的力量之本、胜利之本、执政之基。回顾中国共产党90年的辉煌历程，我们从中可以深刻地感受到，最根本的力量还是在于广大人民群众。在新的历史时期，我们党要领导亿万群众实现“全面建设小康社会”的宏伟目标，就必须认真做好新形势下党的群众工作，以最大限度

地充分调动亿万群众的智慧和力量，不断发挥亿万群众的首创精神和主体作用，从而让全面建设小康社会的奋斗目标真正变为广大人民群众的自觉行动。

（四）做好群众工作是促进社会和谐的重要抓手，随着我国改革开放的不断深入扩大和社会经济的快速转型发展，群众的民主意识、自主意识、平等意识和权益观念正在逐步增强，不仅对物质利益“很在乎”，对民主权利也“很敏感”，他们利益诉求的范围和领域不断延伸和扩大。同时，群众的诉求形式也在不断升级，部分群众受传统思维的影响，信“多”不信“少”、信“上”不信“下”、信“闹”不信“理”、信“访”不信“法”，越来越多的利益诉求和不满情绪，借助于“集体上访、越级上访、群体闹事、媒体炒作”等非正常形式表现出来，策略也越来越讲究。这些新情况新问题，一方面要靠我们深化改革、加快发展来解决，另一方面要靠我们党卓有成效的群众工作来化解。不然的话，就很有可能引发一些群体性事件，甚至造成当地群众与党组织的对立，影响整个社会大局稳定。因此，加强和改进新形势下党的群众工作，既是适应社会变革及当前发展的急迫需要，也是创新社会管理、促进社会和谐的重要内容和有效抓手。

（五）做好群众工作是提升领导水平的有效途径。不断提高党的执政水平和领导水平，是新时期党的建设必须重点解决的两大历史性问题之一。而切实改进工作方法和领导艺术，则是提高党的执政水平和领导水平的重要一环。随着改革开放的不断深入和民主政治的日渐发展，广大人民群众的思想观念随之也发生了很大变化，这就要求我们只有不断学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，学会正确运用民主和法律的手段以及说服教育的方法来解开群众的思想疙瘩，来化解社会的各种矛盾，以极端负责的态度协调做好群众利益密切相关的各项工作，才能赢得群众的理解和信任、拥护和支持，从而使自己的能力和水平在既深入扎实而又耐心细致的群众工作中不断地得到提升。

二、必须正确看待当前党的群众工作所面临的新挑战

新时期党的群众工作千头万绪、错综复杂。作为基层党组织和广大党员干部特别是主要领导干部，必须时刻注意冷静分析并正确掌握党的群众工作因形势发

展而出现的新情况新变化和新问题新挑战，因势利导、科学应对，并在此基础上，积极主动地把新时期党的群众工作做实、做细、做深、做好，笔者认为，当前，我们党的群众工作正面临着两个方面的挑战：

一方面，我们党作为执政党可以支配的各种资源比以往丰富得多，群众工作的手段和条件也今非昔比了。仔细分析我们今天已经拥有做群众工作的四大“时代资源”一是具有日趋雄厚的“物质资源”。我国已跃居世界第二大经济体，使得民生领域的投入能够大幅增加，让更多的人分享经济发展的收益，满足群众的利益需求；二是具有日渐发达的“科技资源”。通过互联网络的渠道，让更多的群众与干部可以“零距离”、“零时差”地接触，更便捷、更快速地进行沟通交流。三是具有日益丰富的“制度资源”。党在长期的革命、建设和改革的伟大实践中，逐步建立和完善的各项制度使得利益关系的调节更加有章可循、有法可依，有效地推动群众工作由“情感政治”向“理性政治”转型；四是具有十分宝贵的“思想资源”。如今越来越多的群众愿意参与到政府和社会的工作中来，使得民智的搜求、民力的聚集更有效，也能减少政治的“神秘化”，有力促进干群关系向着良性发展。当然，我们也应当辩证地看到，如果这些资源利用得好，群众会对我们更信任、更支持，党群干群关系会更融洽、更和谐，群众工作的正面效应也会成倍增加；反之亦然，如果利用得不好，负面效应同样不可小视。比如，民主意识、权利意识增强，让群众变得更“敏感”，会用比过去更高的标准来衡量我们的政府和干部。而表达渠道增多，舆论场域变化，也很容易让个别侵害群众利益的事件迅速“发酵”。

另一方面，如今老百姓对我们不少党员干部甚至个别领导干部的作风不满意，认为还不如革命战争年代那么亲近、那么亲热；而一些干部也感叹如今群众工作不好做，甚至“做好事也要挨骂”，真是“吃力不讨好”。为什么会出现这样的情况呢？究其原因，笔者认为，既有干部方面的，也有群众方面的。

从干部方面来看。面对当前党的群众工作出现的新情况新问题，目前确有少数党员干部甚至个别领导干部的能力素质不适应。一是群众观点和宗旨观念树得

不牢，带着责任和感情下基层做工作不够，作风不深入、不细致、不扎实，解决群众反映的诉求不积极、不主动、不及时，相互推诿、敷衍塞责，以致“该办好的事情办不好，该解决的问题解决不了”；二是联系和服务群众的能力不强、水平不高、点子不多、办法不新。“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年同志说话，说不进去；与老同志说话，说不到一块去。”面对新的时代条件，一些基层干部很会做“领导工作”，但却不会做群众工作。他们在做群众工作时也常常会感到：“老办法不灵、新办法不会”，一旦遇到矛盾，束手无策，群众不信任不买帐；三是确有个别干部自律不严、行为不端、作风不实，工作漂浮、生活腐化、道德败坏。更有甚者，贪赃枉法，以权谋私，严重损害群众切身利益，等等。这些都是导致目前我们有的地方党群干群关系紧张恶化的重要原因，也是制约我们做好群众工作的热点难点焦点问题。

从群众方面来看。改革开放30多年来，我国社会各阶层的群众发生了很大变化，造就了多元性的新时期群众主体。特别是随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的不断变化，群众的利益需求和价值取向日趋多样化，人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性特征也日渐显露，使新形势下党的群众工作要解决的问题更为复杂，要求更高、难度更大。

三、必须以务实的作风认真做好新时期党的群众工作

务实，不仅是一种态度、一种作风，更是一种能力、一种水平，在当今改革开放不断深化，各种矛盾错综复杂的新形势下，切实做好当前群众工作，需要我们基层广大党员干部特别是领导干部继续发扬求真务实的精神，以更加严谨的态度、更加饱满的热情、更加扎实的作风，不折不扣地抓好各项工作的落实。

第一，做群众工作，要有“想做”的激情。激情源于事业心和责任感，是党员干部正确的世界观、人生观和价值观以及思想作风、为人准则和处事风格的外在表现。工作有激情，遇到困难才能始终保持昂扬向上的精神状态和永不惧怕的胆识锐气。由于做好新形势下的群众具有复杂性、长期性和艰巨性，这就要求我们基层广大党员干部特别是领导干部始终坚持以强烈的事业心和高度的责任感、以饱满的工作激情和良好的精神风貌，事事处处注意以人民群众利益为重、以人民群众期盼为念，时时刻刻不忘带着爱心、带着感情、带着责任、带着问题、带着任务，勤下基层、深入群众之中去做工作，真正把“做实群众工作”作为一种自己的执政理念去追求，努力做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满。

第二，做群众工作，要有“会做”的本领。一个党员干部特别是一个基层干部，有求真务实的作风，有为民服务的思想，仅仅是解决了政治素质和工作态度问题；而会不会做群众工作、能不能替群众办事，则是一个能力素质和工作本领问题。作为基层党员干部要具备这种本领，就必须坚持理论联系实际的学风，不断地加强学习锻炼。要重点学习掌握马克思主义的群众观点和党的群众路线以及新时期群众工作的法律法规、政策原则和其他各方面知识，当前要特别重视学习并掌握互联网知识。同时要注重锻炼提高自己的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力和依法办事能力以及组织协调群众的能力、及时化解矛盾的能力、处理实际问题的能力和感召带动群众的能力，学会与群众交流感情，学会与群众沟通思想，当前要特别注意学会运用发扬民主、说服教育，舆论引导、心理疏导，经济调节、道德规范，有情操作、依法裁决等方法解决人民群众内部矛盾。

第三，做群众工作，要有“真做”的决心。求真务实是成就事业的前提和保证。做好新形势下党的群众工作，需要怀“真情”、念“真经”、动“真格”，下“真功”，这就要求我们基层广大党员干部特别是领导干部要有吃苦的思想和耐劳的精神，要有求真的勇气和务实的作风，真正做到该管的事情认真管，该干的工作主动干，该负的责任自觉负，该了的难事尽量了。只有这样，群众工作，才有希望落实。

第四，做群众工作，要有“敢做”的勇气。只有发扬无私无畏的精神，才会具有无坚不摧的力量。作为基层干部，如果埋三怨四，害怕矛盾，脱离群众，躲避困难，知而不行、能而不为，矛盾只能越积越多，以至积重难返。当前，群众工作任务繁重，新情况、新问题不断涌现。唯有大胆探索、勇于创新，才能及时

化解新矛盾、有效应对新挑战。但敢干、肯干绝非盲目蛮干、乱干。在困难和矛盾面前，要权衡利弊、趋利避害；在大局和集体利益面前，要头脑清醒，时刻以大局为重、以集体利益为重。凡是对有损人民群众利益的事，要敢抓敢管，敢于较真碰硬；凡是对维护人民群众利益的事，要敢闯敢试，敢于迎难而上。

第五，做群众工作，要有“善抓”的艺术。做群众工作是基层干部的必备素质，也是一门领导艺术。面对千头万绪的工作和纷繁复杂的问题，作为基层干部，一定要注重决策谋划、讲究方法技巧，以切实增强群众工作的针对性和实效性。一要善抓全面。典型引路，以点带面是抓落实的有效方法，但切不可只抓点不抓面，甚至以点代面、以点掩面；而应通过点上或典型的经验带动面上的工作，切实把主要精力放在抓工作的全面落实上。二要善抓重点。要把群众关注的热点、社会生活的难点和实际工作的盲点作为群众工作的重点，着力抓、用心抓，以重点突破带动全局。三要善抓反复。抓而不紧等于没抓，抓而不实等于白抓。群众工作是一项经常性的工作，作为基层干部，必须具有坚韧不拔的意志和一抓到底的精神，切不可抓抓停停、忽紧忽松、时热时冷，而要抓反复、反复抓，持之以恒，常抓不懈。四要善抓创新。作为基层干部要大胆探索，敢于创新，时刻注重发现群众工作的新规律，把握群众工作的新方法，在思维和手段、途径和方法上要有新突破。要克服盲目性，增强针对性；要找准结合点，主攻关键点，创新性地开展工作抓好落实。

2.新形势下如何做好工会工作 篇二

关键词：地籍测量,地形测量,权属,精度

土地是人类赖以生存和发展的宝贵资源和资产, 它具有有限且不可再生的特点, 特别是在改革开放和中国加入WTO以来, 土地的变更十分迅速, 怎样及时采集、传输、处理、储存这些不断变更的信息, 做好地籍测量工作, 使之更好地服务于经济建设, 是当前的一项紧迫而又重要的任务。

1 地籍测量的基本概念

地籍测量是土地管理工作的重要基础, 它是以地籍调查为依据, 以测量技术为手段, 从控制到碎部, 精确测出各类土地的位置与大小、境界、权属界址点的坐标与宗地面积以及地籍图, 以满足土地管理部门以及其它国民经济建设部门的需要。

按设备手段不同, 地籍测量分为普通测量法 (地面法) 、航测法和综合法等。

地籍测量的内容包括:地籍平面控制测量, 地籍细部测量, 地籍原图绘制, 面积量算与汇总统计, 成果的检查与验收。地籍测量的主要成果是基本地籍图, 包括分幅铅笔原图和着墨二底图。地籍测量的精度要求及成图比例尺, 取决于所测地区地籍要素的复杂程度及经济发展要求。地籍基本图比例尺一般为1∶500或1∶1000, 经济繁荣的城镇地区, 精度要求较高, 宜采用1∶500, 独立工矿区和村庄也可采用1∶2000。随着现代化仪器设备的出现和电子计算机技术的普遍应用, 现代地籍测量区别于传统地籍测量的显著标志, 在于地籍数据的获取、处理和地籍测量资料的管理方面, 普遍采用电子计算机支持的现代化仪器设备, 以求得较高程度的自动化。

2 分清地籍测量与地形测量的区别

地籍测量与地形测量最大的区别就在于对表达要素的侧重点不同, 在地形测量中固定的建筑物是一类要素, 围墙和土地使用者的边界线是二类要素, 一类要素需要精确表示, 二类要素可根据具体情况按低一级的精度表示或不予表示, 但在地籍测量中则完全相反, 界址线与界址线线上界标物是一类要素, 其精度要求比宗地内的建筑物高一个数量级, 这是地籍测量与地形测量最本质的区别。具体来说, 有如下几个方面:

2.1 侧重点不同

地籍测量重点在权属要素 (包括权属界线及与之有关地物要素) , 对于常规地形测量所要求的高程点、等高线、管线等地貌要素无强制要求。地形测量除不表示权属界线、地籍编号等要素外, 原则上对地表的所有地物、地貌均应予以表示, 可以根据比例尺及用户要求对其取舍。

2.2 测量方法不同

目前的全野外数字成图手段可应用于地形测量、地籍测量。地籍测量因对地貌、管线等要素不做要求, 野外碎部采集及内业编辑成图工作量大大减少, 但后续的宗地图制作、入库工作的工作量非常大, 并且因为入库而对图形的拓扑关系要求很严格, 体现在地籍图编辑上就要求严格的做好点、线、面的编辑与检查。地形测量因为为全要素测量成图, 野外采集与内业编辑比较繁琐。但是地形测量到编辑成图为止, 基本没什么后续工作 (除非建立数据库) 。

因此, 如果在地籍测量的基础上进行地形图的成图, 首先删除地籍权属界线、注记, 然后进行地形要素的补测, 这一步是主要工作量所在 (需补测线杆、检修井、高程点、交通附属设施等等) 。

2.3 精度要求不同

地籍图的精度优于地形图。如果先测制地形图, 必须兼顾地籍图精度要求;如果先进行地籍测量, 在补测成地形图, 已测要素的精度完全可以保证。

3 做好地籍测量工作的具体策略

地籍测量必须以土地权属调查为先导, 在地籍调查表及宗地草图的基础上进行, 其成果是土地登记的依据。

3.1 建立科学合理的测量组织

各省、市、区都有雄厚的测绘队伍, 应合理组织, 充分调动各方面的积极性, 统筹安排, 分工协作。有关部门应联合成立地籍测量领导小组, 负责组织一个省, 一个市、一个县的地籍测量工作, 对于大的系统工程必须采取联合作战的方式。组织联合作战要先调查了解本地区可以承担此任务的测量力量以及可以抽调出脱产搞地籍测量的人数, 并对相关人员统一培训, 学习统一的地籍测量规范, 同时, 还要按经济承包责任制签订协议书, 每件成果, 成品均按全面质量管理办法统一验收, 保证按期保质的完成地籍测量任务。

3.2 采用先进的科学手段

地籍测量应该传统方法与新技术引进并举, 手段不强求一致, 成果成品质量要完全符合规范要求。由于新技术革命的影响, 将赋予测绘学科以新的概念, 即将从传统测绘手段向信息产业部门转化。过去获取、处理信息常用光机设备和小型计算机, 存储信息方式是图纸资料, 工序间的传输很薄弱, 重复劳动浪费很大, 应研究组织好信息的高效合理流动, 建立数据库使整个信息系统输入到输出实现最优化, 形成畅通快速的流程, 这是测绘发展的趋势, 地籍测绘当不例外, 也可以说是势在必行。凡是有条件的地方和单位建议应结合国情努力促其实现。

3.3 宗地边长必须实量

宗地草图上的界址边长或相关距离在外业调查期间必须实量, 该数据是检核地籍图成图精度的重要依据, 外业测量时必须严肃认真, 在内业地籍图形成后, 可依据宗地草图上的实量数据与计算机内的反算边长进行核对检查地籍调查成果成图精度, 由于实量边长均由检定后的钢尺丈量, 而且量测的边长均为易量、且距离较短的边长, 同地籍图中的数据是采用不同方式取得的, 为此检查起来更易发现问题, 特别是对街坊内部检测较难的地域用此种方式检查更容易发现外业测量中存在的问题。

3.4 解决好权属界限的扯皮

在地籍测量过程中, 最感到头痛的是权属界限的扯皮, 或者可以测定但得不到法律的认可, 对于这个问题, 建议在大规模开展地籍测量以前必须明确规定程序, 否则后患无穷。因为地籍测量的内容是相当丰富的, 而关键之外还是籍界线, 必须是法定的, 此外均属无效。

3.5 做好地籍调查成果的检查验收工作

地籍调查成果是由权属调查与地籍测量两部分构成, 其成果中既存在政策性, 又存在技术性问题, 两者密切相关, 成果相互制约, 因此除常规测量需检查的内外业成果外, 还包括外业界址设置、认定, 地籍调查表的填写, 权属权源资料的确认等技术与政策的结合性问题, 如果仅注意一个环节往往造成相关成果间的数据、资料矛盾, 使成果难以应用,

总之, 地籍测量必须在建立起科学合理测量队伍的基础上, 以土地权属调查为先导, 运用先进技术和手段, 综合考虑, 才能切实提高地籍测量的测量水平和成果。

参考文献

[1]靳海亮, 吴庆忠, 金继读;数字化测绘技术在城镇地籍测量中的应用[J].现代测绘, 2003, 6.

[2]彭吉红.数字化测图在地籍测量中的应用[J].江西煤炭科技, 2002, 4.

3.如何做好新形势下青年思想工作 篇三

一、夯实基础，建立健全思想教育工作机制

随着新时期提出的新任务、新要求，青年思想教育工作面临着严峻挑战。因此，健全完善教育引导工作机制，是做好青年思想工作的前提，更是做好青年思想教育工作的基础保障。当下要做好青年的思想工作，就要看推进青年思想工作的基础设施是否制度化、科学化，重点要在情况分析、动态反映、科学决策、监督检查、评价考核、激励机制等方面下工夫，特别是要建立一套适应青年思想工作发展的工作运行机制。青年思想工作抓得牢不牢、实不实、好不好，是衡量一个单位思想重视、工作水平和工作绩效的重要依据。在当前形势下，要不断创新完善思想工作机制，齐抓共管，共同努力、全面形成上级领导认可、青年群众依赖的、覆盖面广的青年思想工作网络。逐步实现一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，切实把青年思想工作落到实处，抓出实效。

二、情理交融，增强思想教育工作的针对性

青年思想工作要想做出效果、抓出成绩，就必须经常性深入基层、深入青年，通过开展摸底调研等形式，及时了解青年思想波动，做好青年动态信息收集，在通过与青年直接或间接的接触中找到开展思想工作的突破口，把思想问题解决在萌芽状态。要不定期通过开展青年思想工作分析会、座谈交流、恳谈会等形式，分析讨论青年想什么、关心什么、需要什么，通过座谈讨论，使思想沟通的方式更具针对性，方法更具操作性。要不断创新活动载体及方式方法，采取“走出去”、“请进来”等方式，通过组织各种形势任务教育、报告会、座谈会等形式，用积极的方式去教育引导青年，进一步增强思想工作的操作性、针对性和实效性。

有人认为思想工作是“磨皮专家”、“嘴皮子”工作，往往是道理讲一筐，解决不了实际问题。而在实际工作中，如果要抓好青年的工作、生活、思想等各方面问题，单靠强制执行是不可行的，这就需要我们把思想工作“虚”功“实”做，把思想教育工作打造成艺术性、使用性及亲和性一体的新思想工作模式，通过“以需促学”、“以趣激学”、“以情带学”，把“无形”的说教转变为“有形”的道理，使思想工作更具“人情味”、“人性化”，切实帮助青年、引导青年、教育青年，只有这样，青年思想工作才会更具有说服力和感染力。

三、善于倾听，把解决青年问题作为突破口

青年人思想之所以波动大，关键是受外界多种因素的影响，而这些因素的存在正是造成广大青年思想变化的重要根源。因此，要想真正了解青年，正确把握青年的思想变化趋势，必须“对症下药”。要注重与青年职工建立和谐的交往关系，经常深入到青工中了解他们的所想、所盼，与他们交心谈心，找到思想教育的“共鸣点”，营造宽松的工作氛围，培养青工良好的道德情操、意志品质和生活情趣。还要经常性主动性的了解青年的现实工作需求和生活需要，经常性的到基层去倾听，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，竭诚帮助他们解决工作、学习、生活中所遇到的各种问题和困难，把解决青年的实际问题作为解决青年思想问题的重要突破口，把思想工作做成得人心、暖人心、稳人心的品牌，使青年真正从心里感受到组织的力量、领导的关心、同志的帮助，从而使他们在困难时刻不被困难和问题压跨，始终保持积极向上的工作姿态和生活追求，在各项建设中充分发挥生力军、先锋作用。根据部分青年职工思想比较消极的实际，在进行思想政治教育中要重视增强积极肯定的情感，降低消极否定的因素，让青年职工在愉悦的环境中干心工作、愉快生活。

四、创新方式，正确把握思想教育的着力点

经济发展的今天，不会创新或不敢创新的人将会被社会淘汰，因此，思想工作也离不开创新。要想改变传统的思想观念，必须要解放思想，只有从思想上得到解放，才能够有更多渠道更多方式去解决问题。要不断的创新工作方式和方法，最终形成思想工作有效的活动载体。在思想教育实施的过程中，要更加注重发挥典型和榜样的示范引领作用，寻找思想和行为的闪光点，用身边的事教育身边的人，用身边的人说身边的事，大力培养青年职工的荣誉感和责任感。同时通过树立先进层、转化后进层、带动中间层的方式，教育引导职工以先进典型为标杆，在全科形成了比学赶帮和激励向上的气氛。同时，要把培养创新型人才作为日常一项重点工作，积极引导青年加强知识积累，不断激发青年的求知欲，逐步培养一支勤于学习，善于思考创新型青年队伍。

4.新形势下如何做好群众工作 篇四

随着经济社会的不断发展，乡镇群众工作内容、形式都发生了新的变化。如何做好当前这个时期群众工作，我们既要继承传统，又要勇于创新，要根据新形势的要求，认真研究群众工作的特点和规律，探索做好群众工作的新路子，不断提高组织群众、教育群众、服务群众的水平。

一、当前群众工作中存在的问题特点

伴随着政治经济改革不断深入，社会上不可避免的产生了一些矛盾。从盐山镇开展工作中受理的各类诉求信访事项看，群众工作近两年有以下几个特点：

一是矛盾内容复杂化。历史遗留问题与现实问题相互交织，经济利益诉求与政治利益诉求相互交织，合理要求与不合法方式相互交织，多数人的合理诉求与极少数人的无理取闹相互交织，是矛盾的基本特征。一些信访群众不能正确地理解政府的方针政策和改革措施，盲目地追求利益最大化，比较普遍地存在着“越闹越受益、不闹没利益”的不良心态，而且，群众诉求内容相互之间的政策关联性增强，涉及部门越来越多、领域越来越广。

二是反映形式多样化。一些群众不按照信访条例规定到指定的接待场所按程序逐级反映问题，而是动不动就进京上访、非法上访或到地方政府机关聚集上访；一些群众还择机上访，每遇重大节日和重大政治活动，上访活动明显增多。

三是利益诉求群体化。群众诉求虽然内容广泛、各有侧重，但绝大多数仍然是具体经济利益诉求，而且出现了诉求相同或相近的利益群体。从当前群众的信访活动看，问题主要集中在农村土地征收征用、城镇房屋拆迁、邻里纠纷、涉法涉诉、计划生育、社会保障和历史遗留问题等方面。

四是潜在问题凸显化。当前，我国改革已进入涉及面宽、利益调整层次深的改革深化阶段，各种本应在不同发展阶段出现的问题集中在现实的同一个时空中，经济体制改革的遗留问题和社会结构转型的问题集中显现。从信访工作情况看，一些诸如推进城镇化进程中如何保障群众合理诉求等热点问题凸显出来。

二、如何做好新形势下的群众工作

（一）要顺应民意

民声是老百姓的诉求，民意是老百姓的心愿，民心是老百姓的期盼，民情是社会变化的晴雨表。要做好群众工作，必须先了解民意。当前老百姓最大的民意就是对美好生活的向往，对社会进步的追求，对公平正义的期待，对国家兴旺的关注。说实际一点，老百姓最想的是改善生活质量，提高生活品质；最盼的是学有所教、病有所医、老有所养、住有所居；最高兴的是社会安宁，工作安心，生活安定；最愁的是上不起学、看不起病；最急的是一些干部不关心冷暖，有忧难解、有冤难申。因此，我们在开展各项工作中，必须心中时刻装着老百姓，让党委、政府的决策更加符合老百姓的愿望和利益，更加顺应民意。

（二）要加快发展

加快发展的目的就是要富民，就是让发展的成果普惠于民，让人民群众更多地分享改革发展的成果，也就是我们经常说的千方百计增加人民收入。一是加快产业发展，力求做到村村有特色产业；二是着力实施民生工程，着力改善饮水、上学、居住、行路、就医条件，为群众供较好的生产生活环境，使之安居乐业；三是把国家的惠农政策不折不扣落实到基层，惠及千家万户；四是抓好公共安全，为群众创造平安、和谐的生活环境。

（三）要抱着深厚的感情开展群众工作

做好新形势下的群众工作，必须增进同人民群众的感情。基层干部特别是镇

村干部只有首先在思想上与人民群众融为一体、打成一片，才会真正站在人民群众利益的基点上想问题、作决策、办事情，我们的各项工作也才能真正得到广大群众的理解和支持。怀着对群众深厚的感情开展工作，就要真正做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，当群众有诉求反映时，要有一张笑脸，递上一张椅子，送上一杯热茶。当前，在开展群众工作时，特别需要一种换位思考。就是要善于站在群众的角度想问题，作判断，设身处地为群众着想，只有这样才能真正找出解决问题的办法，才能真正引起群众的共鸣。要把维护好群众切身利益作为做好群众工作的主要途径，要关心群众生活，切切实实地帮助群众解决实际困难，让群众感受到实实在在的、看得见的利益。

（四）要狠抓镇村两级干部队伍和基层组织建设。进一步建立、健全绩效评估考核体系和激励约束机制。认真落实首问责任制、限时办结制、服务承诺制，提高办事效率和质量，加强机关效能建设，进一步增强干部职工的服务意识、法律意识、效率意识，促进干部职工转变工作作风，不断提高服务质量和服务对象的满意程度。认真履行职责，自觉遵守“八不准制度”，做到 “全员服务”、“全天候服务”和“全方位服务”，进一步强化责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的法治意识，真正把群众的利益维护好、实现好。以贯彻落实“科学发展观”为重点，通过开展“创先争优”活动，不断加强干部的思想建设，作风建设和廉政建设。要使干部弘扬求真务实精神，勤于思考，勇于探索，要讲实话，出实招，为盐山镇群众办实事，求实效。

（五）要建立工作机制，拓宽工作渠道

5.如何做好新形势下宣传思想工作 篇五

宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用。实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。

通过座谈深入社区了解调查,宣传思想工作存在的问题如下: 从微观看主要存在三个主要问题

1、在新的历史条件下，对宣传思想工作认识还不够。宣传思想工作特别是思想政治工作,与行政业务存在“两张皮”,认为宣传思想工作是软指标。

2、内空形式单一，宣传的针对性不强，一是宣传思想工作特别是思想政治工作落后于人的思想要求，很多人追求利益最大化，宣传思想工作特别是思想政治工作显得苍白无力。内容上下一般粗，讲大道理多缺少转化，难于入脑。

3、宣传思想工作缺少量化指标，鞭打快牛，干多干少，干好干坏都一样，能于的搬来搬去，不能干的什么待遇也不少，影响工作积极性。

从宏观看面临四个挑战

1.面临着多种思想文化长期并存和相互激荡所带来的挑战。在社会主义初级阶段，生产力的发展水平还不高，封建主义、资本主义腐朽思想以及小生产习惯势力还有广泛的影响，宣传思想工作面临着多种思想文化长期并存和相互激荡所带来的挑战。社会主义初级阶段是宣传思想工作所面对的最大实际和基本的历史条件。我国是从半殖民地半封建社会直接过渡到社会主义社会的，不可避免地带有封建文化、殖民地文化和资本主义文化等多种文化交织的痕迹和影响。尤其是在社会主义的初级 1 阶段，生产力发展水平比较低且发展不平衡，经济制度上将长期实行以社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。这种经济文化结构，必然多层次、多角度影响人们的理想、信念、人生观、价值观、道德观的形成。初级阶段的思想文化呈现错综复杂、多元交织并存的结构特征。

同时，在深化改革、对外开放的形势下，一些封建的东西往往沉渣泛起，一些外来的糟粕往往夹在其中，这就使得意识形态领域更加复杂。观念形态的变化一般滞后于社会实践的发展，与旧的经济形态、社会关系相联系的思想意识以及价值观、道德观等还会在初级阶段长期存在；而与新的生产力和生产方式相联系、与现代化进程和社会主义市场经济相适应的新思想、新观念尚需要一个较长的过程才能发展完善。应该破什么，立什么；怎样破，怎样立，回答和解决这些问题，在意识形态领域既有“左”的干扰，又有右的影响；既有观念上的对立，又有认识上的差异；既有立场上的对立，又有方法上的差异。意识形态领域的新与旧、科学与愚昧、进步与反动、先进与落后、改革与保守、开放与封闭的矛盾和斗争，是长期的复杂的，有时甚至很尖锐。

2.面临着经济社会生活多样化带来的挑战。

在深刻的社会变革时期，经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化，人们的价值观念、价值取向也在变化，宣传思想工作面临着经济社会生活多样化带来的挑战。我们国家正在经历着一场深刻的社会变革。政治、经济、文化以及人们的行为方式、价值观念等，都在变化之中。特别是随着产业结构的调整、国有企业改革的深入和非公有制经济的发展，使社会结构呈现出多样化的发展趋势，人们的利益结构变了，就业岗位和渠道多了，出现了许多新的利益群体和不同群体之间的利益差别。如，随着国有经济布局的调整和多种所有制经济的发展，个体私营业主、合资独资中的外方代理、下岗换岗职工会日益增多；随着我国社会城市化、现代化的发展，2 流动人口、股民人数、老龄人口会日益增多；随着科技的进步、网络时代的到来，社会上高学历人数、网民人数会日益增多。不同利益群体使宣传思想工作的对象发生变化，老对象出现了新的变化，新对象又呈现出新特点；老对象不能用老办法，新对象更不能用老办法。宣传思想工作如何从社会变革时期的实际出发，牢牢把握舆论导向，适应形势发展的要求，深入研究人们思想活动的新情况新特点，积极探索新方法，去引导和满足人们多方面、多层次的精神文化需求，就成了一项十分紧迫的新课题。

3.面临着意识形态渗透与反渗透的挑战。

西方敌对势力亡我之心不死，竭力对我实施“西化”、“分化”战略，宣传思想工作面临意识形态渗透与反渗透的挑战。当前，世界多极化趋势在继续发展，和平与发展依然是时代的主题。但多极化格局的最终形成，将是一个充满复杂斗争的长期过程。西方资本主义国家在经济、科技和军事上占有明显优势。西方敌对势力把社会主义中国看成眼中钉、肉中刺，从未放弃对我实行“西化”、“分化”的图谋。特别是美国越来越把意识形态的渗透当作全球战略的重要内容，利用国际经济、文化、科技交流，加紧在对我大量输出的书刊、影视、电子游戏、电脑软件等精神文化产品中，宣扬资本主义价值观。他们在我国内培植搞资产阶级自由化、搞非法组织的人，不断挑起事端，伺机制造**；还公开对我进行各种挑衅，竭力通过政治、经济、文化、军事等各种手段，妄图把他们的社会制度、价值观念强加于我们，展开一场没有硝烟的战争，从根本上消灭社会主义制度。

4.面临着高科技发展带来的挑战。

在高科技迅猛发展、知识经济初露端倪时期，知识经济将深刻地改变人们的生活方式和思维模式，宣传思想工作面临着高科技发展带来的挑战。以信息技术、生命科学、生物工程、材料科学、纳米技术和微电子技术为标志的高新技术的发展及其应用，已经并正在深刻地改变着人们的物质生产、精神生产和日常生活，数字化、网络化、智能化、信息化迅猛发展，3 知识经济悄然走来。这不仅能极大地推动经济的快速增长，不断提高人们的物质生活水平，而且将对社会主义精神文明建设产生巨大的推动作用，为我们利用高新技术提高宣传思想工作水平提供前所未有的机遇，同时也向我们提出了前所未有的挑战。国际互联网是一种新的传播媒体，具有全球性、开放性、交互性、及时性、综合性等特点，其传输形式不仅仅是文字，还包括声音、彩色图片、动画、影视画面等；传输内容涉及全球政治、经济、文化、体育等各个领域，可以把全世界“一网打尽”。目前全球至少有1．5亿人使用国际互联网，我国已达600多万，居世界第六位，两年内增加近10倍。由于发达国家对网络高技术的占有和垄断，国际互联网上的“帝国主义现象”表现得很突出。比如，为全球1．5亿网民服务的顶级域名服务器只有13台，其中就有10台在美国。美国英特尔和微软公司有消息称，全球广泛使用的奔腾Ⅲ和windows98都暗设了“机关”，美国可以任意窃取网上用户的秘密。随着知识经济的进一步发展，随着全国性、世界性文化市场的形成，精神文化产品的竞争更趋激烈，以信息产业为主导的文化产业在意识形态斗争中的阵地作用更加突出。如果不加快利用高新技术发展文化产业的步伐，我们就将面临丧失文化市场竞争力、丧失意识形态斗争重要阵地的危险，以信息产业为主导的文化产业的发展和管理十分紧迫地摆到了全党面前。

面对国内外形势的新变化和严峻挑战，面对党和人民群众给宣传思想工作提出的更高的要求，我们一定要从客观实际出发，发扬优良传统，不断提高做好新形势下宣传思想工作的能力，唱响主旋律，打好主动仗，抢抓机遇，迎接挑战，解放思想，勇于创新，使宣传思想工作在新的世纪始终保持其旺盛的生命力。

一、新形势下如何做好宣传思想工作 1.强化政治意识，提高宏观驾驭能力。

宣传思想工作涉及面广，影响大，事关全局，做好工作必须具有宏观 4 驾驭能力。政治素质是宏观驾驭能力的基础。宣传思想工作本身就是一项政治性很强的工作，在国际、国内形势变化迅速，矛盾错综复杂的情况下，只有政治坚定，旗臶鲜明，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，才能从宏观上驾驭宣传思想工作。正确的政治方向，坚定的政治立场，敏锐的政治观察力，扎实的理论功底，较高的政策水平，强烈的宗旨意识，这些都是对每一位领导和从事宣传思想工作同志的基本要求。从当前的要求看，首先，要有政治鉴别力，时刻保持政治上的清醒和坚定。特别是在什么是马克思主义，什么是非马克思主义、反马克思主义？什么是社会主义，什么是非社会主义、反社会主义？什么是科学，什么是伪科学、反科学等错综复杂的问题面前，要是非明辨，头脑清醒，旗臶鲜明，关键时刻经得起考验。其次，要有政治敏锐性，保持高度的政治警觉。对意识形态领域的矛盾和斗争，对社会上新出现的一些组织和现象，善于从政治上、全局上观察问题，见微知著，防微杜渐，及时发现倾向性、苗头性问题，坚决果断地把问题解决在萌芽状态。第三，要有责任感，坚持党性原则。强化政治意识和政策观念，正确区分和处理两类不同性质的矛盾，在错误东西面前，要立场坚定，旗臶鲜明，坚决抵制和批判；对一般性问题，要善于把握政策，妥善处理矛盾，把意识形态领域里的工作做深、做细、做活。

2.强化中心意识，提高服务大局能力。

面对经济特别是科技激烈竞争的国内外形势，宣传思想工作必须坚持党的基本理论和基本路线不动摇，紧紧围绕经济建设中心，为党的工作大局服务。首先，要不断强化服务意识。宣传思想工作就是要服务经济建设，只有紧紧围绕经济建设去做，才能有新的活力、新的凝聚力，才能得到党和政府的重视和支持，受到人民群众的认可和欢迎。其次，要找准着力点。宣传思想工作部门与其他工作部门职能不同，宣传思想工作为经济建设服务，既不能搞自我一套“挤中心”，但也不能以经济工作替代宣传思想工作，取消宣传思想工作。宣传思想工作要善于找准位臵，尽其职能，体现特色，5 发挥威力。第三，要发挥优势，充分运用理论、舆论、思想、文化、外宣等部门、设施、人才的优势进行宣传和引导工作。要加大对经济发展中的重大现实和理论问题的研究，为工委、办事处和其他职能部门的重大决策服务。

3.强化阵地意识，提高打主动仗的能力。

宣传思想工作必须善于打主动仗。意识形态领域内存在的“西化”、“分化”与反“西化”、“分化”的斗争，关系到党和国家的生死存亡，关系到建设有中国特色社会主义事业的前途命运，我们必须增强阵地意识，唱响主旋律，打好主动仗，把巩固、发展社会主义意识形态，用马克思主义占领思想文化阵地的任务长期不懈地抓紧抓好。打好主动仗，关键在于着眼于建设，坚持抓好邓小平理论和党的基本路线教育，抓好爱国主义、集体主义、社会主义教育，抓好唯物论、无神论和科学精神教育，抓好正确的世界观、人生观、价值观教育，用科学的、进步的、民主的、爱国的思想占领思想文化阵地。一要研究和引导现代传媒文化，占领现代传媒文化阵地。广播、电视、报刊等大众传媒目前是宣传思想工作的重要阵地，要坚持唯物论，运用辩证法，提高艺术性，把宣传上级精神与反映民情民意相结合，把唱响主旋律与批判错误东西相结合，把正面宣传为主与发挥舆论监督作用相结合，把生动活泼与保持基调平稳相结合。二要研究和引导精神产品消费文化，占领文化市场阵地。精神产品的生产和消费，要一手抓繁荣，一手抓管理，繁荣是目的，管理是手段。进一步解决普及问题，解决如何既叫好又叫座的问题。三要研究和引导网络文化，占领网络文化阵地。着眼于利用、建设和管理。利用就是千方百计利用网络的优势，加大网上正面宣传力度，用主旋律影响网络文化，使网络文化健康有益；建设就是要加大投入力度，改善技术条件，积极建立网站，发展有中国特色的网络文化；管理就是要积极与有关部门联合，共同加强网络管理。四要研究和引导休闲文化，占领休闲文化阵地。由于信息技术的广泛应用和劳动 6 生产率的大大提高，出现了工作时间相对减少，休闲时间不断增加的趋势。宣传思想工作一定要研究和适应这种社会生活的变化，寓教于乐，用健康的精神生活丰富休闲阵地。五要研究和引导社区文化，占领社区思想文化阵地。社会发展越来越使社区功能强化，我们要继续开展群众性精神文明创建活动，特别是广泛开展文明街道、文明社区创建活动，把工作触角伸向社区。六要研究和引导社团文化，占领社团文化阵地。

4.强化民主意识，提高为人民服务的能力。

宣传文化事业是人民群众自己的事业，只有坚持发扬民主，依靠群众，服务群众，以人民满意为最高准则，宣传思想工作才能保持旺盛的生命力，才能得到群众的欢迎和拥护。首先，要牢固树立全心全意为人民服务的观念。要把宣传思想工作中的群众观念与上层建筑领域的民主政治建设结合起来，把相信和依靠群众既作为工作手段，更作为国家民主政治建设的重要内容，使之建立在民主政治的基础之上。其次，要贯彻民主精神，吸引群众广泛参与，自我教育。要将人民群众的利益及其实现这种利益的途径及时告诉群众，将真理告诉群众，调动群众建设有中国特色社会主义的积极性。第三，要坚持对上负责与对下负责的一致性，对上要坚持与党中央保持一致，对下要尊重人、理解人、关心人，尊重群众的意愿，把工作的着眼点放在与群众密切相关，为群众所欢迎的事情上，着力利用理论、新闻、文艺等优势为群众办实事，多做暖人心、得人心、稳人心的工作。准确真实的舆论监督，必然受到党和政府的欢迎，必然受到群众欢迎，要及时了解群众的愿望，敢于伸张正义，善于反映群众的呼声，为群众帮忙，为党和政府排忧。

5.强化创新意识，提高改革创新能力。

6.新形势下如何做好廉政建设工作 篇六

总书记在十八届中央纪委二次全会上发表讲话强调，更加科学有效地防治腐败，坚定不移把反腐倡廉建设引向深入。总书记的讲话从党和国家事业发展全局和战略高度强调反腐败斗争的重大意义，体现了中央反腐倡廉的决心之大，态度之强硬，措施之有力。认真学习领会，坚决贯彻落实，努力做一个清正、清廉、清明的干部，争做xx建设的排头兵。

首先要加强纪律建设。总书记在讲话中提到“决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通”这是对党的纪律建设提出要求，领导干部要带头深入要学习党章、党的各项纪律以及其他党内法规。自觉遵守廉洁从政各项规定，切实把党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉政纪律的各项规定转化为自己的行为规范。二是严格执行纪律，深入开展对纪律执行情况的监督检查，及时发现各种违反纪律的行为和倾向，及时整改。

二是加强作风建设。习总书记强调，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓作风建设，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。因此要深入开展党的群众路线教育活动，严守中央八项规定、六个严禁。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，着力解决人民群众反映强烈的问题，密切群众关系，保持同人民心连心、同呼吸、共命运。

三是加强制度建设。总书记关于“把权力关进制度的笼子里”的论述，对正确行使权力提出了更明确的要求，提出建立“不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”三项机制，对预防腐败制度建设提出了新的要求。要健全机制。机制只有真正健全了，笼子真正牢固了，才能关住权力，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。要强化监督。笼子做好了，还要有个真正的看笼人。如果看笼人玩忽职守，权力还会从笼子里出来。因此，要强化对权力运行的监督，纪检、组织部门要切实履行职责，做一个合格的看笼人。还要听好群众呼声。做牢笼子，看好权力，都是为笼子的主人，就是为了民生，为了人民大众的利益。人民群众才是真正的权力评判者。因此，要时刻倾听民声，了解民情，实现民意。

四是加强执法建设。总书记提出“老虎”、“苍蝇”一起打，强调对待腐败，对待贪官不分大小一律打击。通过打击大贪官和普遍存在的小贪官来带动整个反腐败。所谓“既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题”，的意思全面理解就是，对任何腐败现象都要一律打击不放过，不能分大小，不能分轻重。处理贪官们当然要按法律、按规定、按党纪可以分轻重、讲事实，依法依规，有轻有重。但打击不能因轻而放，因小而让，因影响不大任其泛滥。所以，凡是腐败分子应该同等打击，露头就打，不露头也打，坚决打击绝不放过，但重点一定先抓住两头。彰显了中央注重防微杜渐、从严治吏的坚强决心。必须始终保持查办案件强劲势头和高压态势。要不断拓宽案源线索，充分利用网络信息，主动发现线索。严肃查处以权谋私、贪污贿赂等严重违纪违法案件，着重查处关系群众切身利益的案件。坚决纠正发生在党员干部中的不正之风，以纠风正气取信于民。

7.新形势下如何做好财务监督工作 篇七

1 财务监督的特点及任务

1.1 财务监督的特点

其一, 监督对象和内容。不分金额大小、领导或职工, 凡单位发生的经济事项都在监督之中。其二, 监督的时间。会计监督贯穿于日常的每一个经济活动中, 属于连续不断的监督。其三, 监督的次序。会计监督是经济活动的第一关口, 是其他监督的基础。其四, 监督的质量。由于会计人员比外部人员更了解本单位的真实情况, 所以会计监督更具准确性。其五, 监督费用。会计监督不需单独安排开支费用, 更具节省性。以上财务监督的特点, 决定了会计监督既不能取消, 其他部门的监督也无法替代。

1.2 财务监督的重点和任务

在社会主义市场经济下, 我国的法制建设正逐步健全, 会计监督理应以业务监督为重点, 可同时在市场经济下多种经济成分并存, 相互竞争激烈, 虽然完善了方方面面的服务, 丰富了人们的生活所需, 但是从另一个方面讲, 部分集体、个体出具的商品票据内容的真实性、可信度较低, 因此会计还需肩负双重监督任务, 即执法监督和业务监督。

2 如何做好财务监督工作

2.1 完善各项财经法律、法规, 制订财务监督条例

强化内部控制制度, 加强资金管理, 建立行之有效的医院内部财务管理制度和内部控制, 制定适合本医院的各项规章制度, 监督条例, 建立一系列权威性、规范性、实用性较强的财政监督检查规章、条例、实施细则和具体惩处办法, 这是财务监督管理制度化的重要措施。条例中应体现群众监督、组织监督和法律监督的原则。各级财政监督检查机构, 各级从事财务和纪检监察的人员必须遵守国家颁布的各种法律、法规, 严格执法, 按程序办事, 做好财务监督工作, 并坚决同腐败分子作斗争。坚持法纪面前人人平等, 改变“查大不查小、查软不查硬、查下不查上、查事不查人”状况。真正做到:有法可依、执法必严、按章办事, 坚持处理违纪问题同处理违纪人员相结合, 使屡查屡犯的违法、违纪现象真正得到应有的严惩, 对模范遵守财经纪律的单位和个人实行“免检”制度和“奖励”制度;提高财政监督检查工作的“威慑力”。

2.2 建立财务公开制度

2.2.1 财务公开的内容。

凡是与医院管理、发展有密切相关及直接涉及职工切身利益、患者利益的财务事项, 都要在一定范围内采取适当的方式予以公开。医院财务管理和重大经济决策方面的事项包括医院经济管理方案、长远规划、年度计划、重大投资决策和实施情况、财务预决算情况、承包、租赁、对外投资执行情况;与医院内部党风廉政建设有关的财务事项包括医院基建、大型维修项目的招标承包、药品、大宗物资、设备的采购、业务招待费的开支;涉及职工切身利益方面的财务事项包括职工的工资、奖金、福利分配情况、社会保障费的缴纳情况。

2.2.2 财务公开的形式。

一是会议报告制。即定期或不定期召开职工大会或职工代表会, 对医院的财务管理和经济决策方面的重大事项、涉及职工切身利益方面的财务事项向职工大会或职工代表会报告, 不同的内容应分别由职工大会或职工代表会审议通过, 允许并广泛采纳职工提出的合理化建议。二是专栏公布制。即设立财务公开栏, 及时公开财务收支状况、职工的分配状况、业务招待费的使用状况、基建维修的执行状况。三是民主评议制。医院领导干部每年至少一次接受职工大会和职工代表会述职评议, 特别是廉洁自律方面的情况要接受民主评议和测评, 评议结果要向职工公布。

2.3 做好内部财务预算

内部预算是医院财务监管的基础和科学依据, 是医院财务管理工作的具体体现形式, 并在一定程度上体现了单位对整体工作的安排。

2.3.1 了解医疗市场行情, 正确预测各项收入。

收入是支出的保证, “量入为出”是预算的基本原则。要想把预算搞得科学、准确、切合实际, 就要对医疗市场行情进行了解、预测。特别是对国家的方针、政策精神要吃透、弄清, 正确估计市场形势;除国家方针政策对医院有影响外, 市场行情还应包括:过去的经验、医院开展的新项目、新技术、设备增加带来的效益等, 尽量把各项收入算准、算细。预算的制定者要对医院需办的事情做到心中有数, 并根据以往的资料进行认真分析、正确判断当年的医疗市场形势, 再综合医院的工作需要安排各项支出。对能细化的一定要做到项目上, 对不能做到项目的要分类归口预算, 使领导对每项开支做到心中有数, 计划用钱。

2.3.2 建立预算经费使用账簿。

内部预算通过后, 应采取相应的措施保证预算得到执行, 建立预算经费使用账簿是一种比较有效的方法。也就是说, 预算按分类和归口管理, 每个口的预算经费都要建立预算经费使用账簿, 并将账簿交给执行的职能科室或主管领导, 执行的职能科室或主管领导在办理报账手续时必须持账簿由财会人员销账。一旦预算经费用完, 财会人员有权拒绝办理报账手续。实行预算经费使用账簿制度, 不仅使经费使用人对经费使用情况一目了然, 计划用钱, 而且减少了财会人员与使用者甚至领导之间的误会。

2.4 正确处理好领导与财务人员的关系, 加强财务人员职业道德建设

财会人员必须由财务科统一领导, 财会人员的业务、工作安排, 领导和人事部门不做过多的干涉, 他们的工作去向由总会计师说了算。财会人员的经济利益与所在工作部门脱钩, 他们的工资、奖金、福利应由财务科统一制定标准, 统一发放。这样可以使其大胆工作, 敢于管理, 敢于坚持。财务科作为全院财务管理部门, 可以得到各经济活动部门的真实财务信息, 对工作中发现的问题财务科可及时出面解决, 对超出自己权限的也可以向有关领导建议解决。同时要正确处理好领导与财务人员的关系, 使其互相理解、互相监督、互相把关。

加强财务人员的职业道德教育, 提高财务人员的素质, 不断提高财务人员的综合素质及财务管理水平。加强财务人员财经法规和财务管理知识的学习, 促使其掌握并灵活运用现代财务管理的方法, 不断提高政治素质, 做到廉洁奉公、依法办事、敢于同一切违反财经纪律的行为作斗争;加快电算化进程的步伐, 提高财务工作效率, 将现有的财会人员从繁重的核算中解脱出来, 从手工操作转向电算化, 提高财务工作的效率, 使财务人员在财务管理、财务决策中发挥应有的作用。

2.5 充分发展财务监督中审计监督的作用

审计的主要职责是受财产所有者的委托对财产经营者的经济活动就其合规性、合法性、合理性和有效性以及有关资料和活动的真实性、公允性进行监督和检查, 起到经济监督、经济评价、经济鉴证等作用, 最终对财产经营者的经济活动做到促进和制约作用。审计的作用就在于按会计法的要求, 对单位的资金运作进行审核, 帮助我们发现问题、纠正问题, 使我们的资金运作符合财务管理制度。在审计监督中要认真分析腐败行为的特点和表现形式, 分清其起源和目的。并赋予审计其更大的职能, 不仅对财务收支活动进行政策审计, 同时也应对其经营活动和行为, 对其管理水平和权力运用进行全方位的监督。

可见, 在新形势下, 医院要做好财务监督工作, 需要有关部门、单位和领导干部共同认真落实工作, 坚持同经济管理和监督部门的联系, 注意沟通, 及时发现问题, 从源头上预防和治理腐败现象。通过开展财务监督检查, 不仅及时制止了腐败行为的发生, 还有效地完善了医院财政制度的建设。

参考文献

[1]谷祺, 刘淑莲.财务管理[M].大连:东北财经大学出版社, 2007.[1]谷祺, 刘淑莲.财务管理[M].大连:东北财经大学出版社, 2007.

[2]冯建.财务理论结构研究[M]上海:立信会计出版社, 1999.[2]冯建.财务理论结构研究[M]上海:立信会计出版社, 1999.

8.新形势下如何做好工会工作 篇八

关键词：工会组织；开展；成效

工会组织应发挥自身优势，树学习典型，造学习之风，创新活动内容方式，不断夯实创建根基提高认识。工会应确立“学习为本，终身学习” 的新观念，利用工会宣传舆论阵地，不断向员工传输新的理念，使每一位员工对学习有一种全新的认识。广西农垦国有黔江农场是广西农垦10家甘蔗基地农场之一，土地总面积3.8万亩，甘蔗面积2万多亩，总人口4500人，下辖10个农业分场，改制五小企业5家，在职职工540人，离退休人员845人，工会会员490人。近年来，黔江农场由工会具体实施、相关部门配合、职工群众广泛参与，积极构建劳动关系和谐企业，创造职工安居乐业的环境，取得了较好成效。因此，广西农垦国有黔江农场荣获“全国农林水利系统模范职工之家”“广西壮族自治区和谐企业”“广西农林水利系统劳动关系和谐企业”等多项荣誉，2015年荣获“广西区总工会模范职工之家” “全国总工会模范职工之家” 荣誉。

一、农场工会工作的开展和成效

（一）履行维权职责，坚持民主管理

农场每年召开职工代表大会，为职工建言献策搭建平台。凡涉及职工切身利益的重大决策均提交职工代表大会审议通过执行，如《场纪场规》《小城镇建设管理暂行规定》《生产经营管理方案》《内部医疗统筹暂行规定》《税费改革方案》《甘蔗生产劳动竞赛方案》《劳动人力资源管理》等。同时，通过组织召开劳模和先进代表座谈会、职工代表座谈会、退休职工座谈会等互通信息，多方面多层次征询企业发展良策，促进企业管理科学化民主化。此外，加强对企务公开的督促检查，认真抓好落实。督促和检查农场以及下属各分场的企务公开情况，将每个月的工作情况、重大决策、重点事项、管理费的收缴，如人员的招聘、困难职工帮扶对象、金秋助学对象、廉租房入住对象、共同费的使用等情况如实公布上墙，保证职工群众的监督权，接受广大职工群众的监督和审查。

（二）创新劳动竞赛，促进企业发展

甘蔗生产是黔江农场的主产业，提高单产，增加职工收入， 提高企业效益是农场的重点工作。结合农场实际， 通过采取突出劳动竞赛重点，分级组织实施，标树各类典型，以点带面，全面推动劳动竞赛的深入开展。在竞赛内容和形式上，组织开展“创先进单位、当先进职工”竞赛。把完成单位年度经济和各项工作目标作为创先进单位的基本条件，同时在各部室、分场组织开展优秀部室、优秀分场、当先进职工的竞赛，全面完成劳动竞赛体系。近年来，通过开展劳动竞赛，黔江农场均能超额完成自治区农垦局下达的各项任务指标，甘蔗产量连年提高。通过开展劳动竞赛，实现了“岗位创一流、分场创先进、企业创效益”，涌现出一批科学种田、勤劳致富的种蔗能手。黔江农场甘蔗因蔗茎粗壮品相好，农场的“蔗王”连续3 年代表广西农垦局参加中国-东盟博览会名特优农产品展览，国家农业部、自治区、农垦局、来宾市领导给予高度评价，原料基地辐射带动作用不断增强。来宾市、武宣县每年都在农场召开三次以上甘蔗田间管理现场会，成为武宣县、来宾市甘蔗高产示范区，2012 年获广西农垦糖业集团甘蔗基地农场生产评比第一名，2013 年荣获“全国农业先进集体”荣誉称号。

（三）服务职工群众，实施“送温暖”工程

各级工会把“送温暖”工程作为依法履行维护职工合法权益的重要途径，作为维护职工队伍和社会稳定的重要措施来抓。在深入开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万人心”的送温暖活动中，努力做到思想到位、责任到位、参与到位、协调到位、资金到位。近年来，共筹集资金约62.4 万元，慰问离退休职工6516 人次，慰问困难职工458 人次，积极配合民政部门做好职工最低生活保障工作，使符合条件的75 户80 人享受低保待遇，获保障金约97.76 万元。每年筹集资金2万多元，积极开展“金秋助学”活动，解决困难职工家庭孩子的读书问题。大力倡导互助互济的精神，1997 年场工会创办了职工互助补充保险基金会， 为出险的28 名会员职工给予补偿10500元，为28 困难户整理申请廉租房的相关材料，报批县民政局和县房管所，有13 户人员经调查核实后顺利入住廉租房。倡议给患尿毒症的职工子弟黄祥燕捐款7767 元、给患尿毒症职工陈芳仪捐款12513元、给患白血病的职工李福林捐款12028 元；给年满80 岁以上老人送生日礼物200 多人次，坚持每年重阳节慰问90 岁以上的老人。

（四）丰富企业内涵，构建和谐氛围

农场以“团结务实、创新进取、文明诚信、敬业奉献”为企业精神，开展学习全国劳模覃惠芬事迹活动，用身边的榜样调动和激发广大职工科学种管积极性；开展“我为黔江科学发展建言献策” 活动， 大力营造“ 干大事、干实事、干难事” 的良好工作氛围， 不断丰富企业文化内涵。参与地方政府组织的各类群众性文体活动， 通过一系列的文体活动， 扩大了黔江农场在县内的影响力和知名度， 形成黔江特色的企业文化。在节假日期间举办专题宣传板报、气排球、篮球、门球等活动， 活跃了企业文化氛围。与广西农垦报联办《黔江潮》专版， 大力宣传黔江新人新事， 扩大了黔江知名度， 有效提升了企业文化。先后投资10 万元新建了老年人门球场， 重新装修了场部、糖厂老年娱乐室， 添置更新了桌椅、电视、DVD 等设备， 组织老人参加健康文明的文娱活动。组建了黔江文艺队， 拨付专款购置服装、道具及演出器材， 全力提供物力财力支持。农场自行编排的小品、舞蹈、演唱等节目， 不但在各分场巡回演出， 还到附近乡村表演， 受到群众热烈欢迎。文艺队参加当地政府的各项积极健康的有益活动， 先后获得武宣县迎新春舞狮比赛优胜奖、健身操比赛第二名及各种奖项10 个。投资3 万多元创建职工书屋，创建学习型新农场。场党委、工会联合举办“道德讲堂”，教育职工要牢固树立助人为乐、爱岗敬业、无私奉献、孝老爱亲的道德风尚。

（五）加强自身建设，发挥工会作用

一是以贯彻《工会法》为契机，积极推进工会自身建设，建立健全基层工会组织，工会工作人员按标准配备到位，积极开展职工之家活动，推动企业工会工作不断提高。二是加强对干部的培训，通过参加上级工会开展的各种培训，切实提高工会干部的工作能力和水平。三是深入开展“好媳妇”评选活动，评选表彰了15 位女职工。每两年为女职工进行体检，近年来，为2800 人次的女职工进行了体检，并及时对患有疾病的女工给予治疗。四是积极配合各有关部门做好安全生产宣传教育，成立生产安全领导小组，开展“安全生产月”活动，小组成员每月要例行一次安全大排查，参与对安全情况进行检查，消除事故的调查处理，依法维护职工合法权益。五是认真按制度做好工会财务工作，发挥好经费审查委员会的监督作有限的经费能最大限度地为职工群众服务。由于劳动关系融洽、职工收入增加、企业文化丰富、职工安居乐业， 职工幸福指数连年提升，近年来，黔江农场先后荣获了“全国农业先进集体”、“ 全国农林水利系统模范职工之家”、“自治区农垦文明单位”、“自治区和谐企业”、“全区法制宣传教育先进单位”等多项荣誉称号。

二、认真落实各项工作，做好农场工会工作的几点建议

（一）树立典型带动学习

俗话说：“榜样的力量是无穷的”。一个企业能不能自觉学习，关键在领导， 因为他们既是最高决策者，又是带头学习的示范者，他们的行为理念、主导思想。直接决定着企业的命运和发展方向，直接影响激励着员工行为。因此，工会各级干部应带头学习。为员工树立学习榜样，推动企业学习的开展。落实责任，工会应建立健全学习责任制，应与党组织共同制定员工学习培训计划。并有专人负责按计划组织实施。落实责任、明确计划、制定目标，把学习目标分解至各基层工会及工会小组，纳入工会管理和小家建设活动考核内容，使学习规范化、制度化，把学习活动不断引向深入。

（二）创办学习型工会学校

工会应带头转变观念，树立“既重视文化基础知识的提高，更重视专业技能的提高和应用”的观念，从培养员工终身学习的意识和能力入手，引导员工不断学习进步。工会应改变过去“吹、拉、弹、唱、蹦蹦跳跳”的形象，把工作重点放在提高企业员工队伍素质上，在丰富员工文体活动的同时，要不断扩大和更新学习内容，鼓励员工根据自身特点，采取干啥学啥、缺啥补啥的方式，选择学习内容，从而适应新形势，增强员工学习能力和工作创新能力。工会应根据企业实际，充分应用互联网和企业网络资源，开设“网上学校”，与员工家庭计算机联网，进行网上教学。在学习中不断实现与时具进，由传统型学习向创新型学习转化，学会反思学习和互动学习，扩大知识分享范围。提高组织学习绩效，创造提炼更丰富多彩的理论实践成果。工会应注重创新“员工读书自学活动” 内容，探索有效载体，鼓励员工走岗位成长之路，为他们提供良好的学习条件。在学习时间安排上应明确业余学习为主。在工余时间内以学习技能、交流工作经验为主，在业余时间内以学习文化知识、提高综合素质为主，总结经验，分析存在的问题，明确学习的目标，不断提高员工的专业技能。

（三）创建学习型工会组织

作为工会组织要发挥自身的组织优势，将个人学习转变为组织学习，将个人知识整合为组织知识，激励广大员工变个人智慧为团队集体智慧，积累更多的人力资本，实现共同目标。防止应付盲目学习的现象。强化组织的学习引导和示范作用。工会应对创建学习型组织定期研究、部署.做到目标明确，方法得当，措施有力。定期对学习情况进行检查、指导，通过各种有益的载体，不断向员工导入新的信息和观念，多为员工创造学习和交流平台，减少学习的随意性、盲目性和应付性。不断加大创建学习型组织的投资力度，强化业务和知识更新教育培训，开展岗位技能练兵比武活动。为员工搭建一个自学成才求发展，立足岗位建新功的舞台。防止出现唱独角戏的局面，增强齐抓共管的工作力度。创建学习型组织不只是工会一个部门所能完成的事情，需要整合各部门优势资源，工会要加强与党组织、行政职能部门的联系和合作，共同建立和完善组织保证体系，指导运作体系和管理考核体系，调动方方面面参与创建学习型组织的积极性和创造性，形成创建学习型组织的合力总而言之，创建学习型组织是当今社会发展的必然趋势。

三、结语

各级工会组织应认清形势，克服前进道路上的艰难险阻，义不容辞地担当起提高员工队伍素质，培养知识型员工队伍，担起加快企业员工知识化进程的重任，与党组织、行政部门一道，引导员工实现领导带头学、员工自觉学、团队动学的新局面，通过不懈努力，使企业真正形成“人人、处处、时时”学习的良好氛围。

【参考文献】

[1]丁志明提升机关工会工作效能的思考[J].工会信息》2014年第12期

[2]上海市总工会研究室贯彻党的十八大精神为实现中国梦凝心聚力.中国工运，2013年第6期

9.新形势下如何做好基层党建工作 篇九

随着我国社会主义市场经济的深入发展，广大基层的行政管理体制等都发生了一些变化，基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强新形势下基层党建工作，使基层党组织真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是当前各级基层党组织需要认真解决的一个重大问题。作为一个基层党务工作者，下面我就如何做好基层党建工作谈一谈个人的看法。

一、要有责任意识和忧患意识

作为一名党员干部，特别是基层党务工作者，必须要有强烈的责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作才会具体，才会细致，才会深入，才会扎实，才会不怕麻烦。只有带着责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，1

做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。

二、要有工作热情

当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步确立，所有制结构的不断调整，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。面对这些挑战，我们不能丧失热情，缺少信心。有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。因此，我们每个党务工作者都必须满怀信心、满腔热情干好党建工作。对肩负的工作，要有激情，要有干好的决心，要将决心变为持久的动力，持续的激情。工作要不分份内份外，要求真务实，兢兢业业，精益求精，要全身心投入。

三、要创新工作方法

做好新形势下的基层党建工作，必须认真贯彻落实十

七届四中全会精神，用历史进步的眼光审视党建，用创新发展的思维推进党建。要想做好基层党建工作必须要深入实践，深入基层，深入到问题当中去调查、去研究、去探索，用创新的思维和方式，拿出解决问题的新方法、新举措。要与新的发展形势相适应，就必须要与时俱进，不断创新工作方法。一是要处理好夯实基础与突出重点的关系。哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。作为一名党务工作者，对本单位的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、办法，会议要记录，各种文件资料要分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要一心一意，扎扎实实地干好。二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，埋头苦干，这是关键。但我们也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让领导知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总

10.如何做好新形势下招商引资工作 篇十

一、用精细化操作提高招商活动的实效性

招商活动的开展是项目引进的首要环节，也是当前制约我市引进外资规模和质量的主要矛盾。目前招商活动开展的形式主要有三类，即以会展推文秘杂烩网介、组团考察和政策发布等传统形式的自主式招商；以借助商会、客商、顾问和亲友等中介力量牵线的委托式招商；以专业小分队、产业链对接和网上主题宣传等形式的专业化招商。经过多年的招商实践，我市各地的招商方式已开始由以自主式招商为主向以委托式招商和专业化招商为主转变。要进一步提高招商效果，关键在提升委托式和专业化招商的精细操作水平。

一是在专业化招商上要大力提高专业小分队的招商能力。从外地和我市部分县区的经验看，专业招商小分队在对接大企业、大项目上具有较强的优势，应当成为产业招商的主力军。但从近几年我市各地开展小分队招商的总体情况看，还存在大化地发挥现有中介资源的招商潜力。建议通过整合市县各类驻外机构的职能，以市县驻外机构为骨干网，有针对性地向各地的商会、协会、同乡会和热心我市招商的各界人士延伸，构建一个统一高效、服务共享、宽领域多层次的招商信息网络。各级招商部门要有专人负责招商信息网络的管理和服务，定期向网络中的重要机构和人士提供招商宣传资料，组织互动式活动，让他们及时了解我市的发展动态和招商重点，以便开展有针对性的牵线搭桥。为了提高各县区的招商信息共享水平，市里应进一步完善招商信息共享、项目税收分享的操作办法，更好地调动各县区交流和调剂信息的积极性，最大程度地减少外商投资信息的局部沉淀和浪费，提高信息的利用率。

二、用精细化操作提高项目推进的及时性

项目从意向到签约、再到开工投产的整个过程能否环环相扣、及时推进，反映了项目推进的水平，最终体现在项目的履约率、进资率和开工投产率等“三率”指标上。要切实提高“三率”，就必须在项目的推进过程中精心操作，抓住项目责任制、项目履约和项目调度这三个关键环节，建立良好的推进机制。首先要落实项目推进的责任制，明确项目推进的责任主体。通过定责任单位、责任人，定目标，定时间节点，定相关措施，保证项目最终按时开工、按时投产。对重大项目还应实行领导挂点、高位推进，协调解决项目推进中的重大问题，及时破除项目运行中的关键障碍。其次要重点抓紧签约项目的履约，这是整个项目推进的关键节点，也是提高“三率”的基础。过去我们签约项目履约率偏低，或是因盲目签约，对客商的咨信情况不知底；或是因草率签约，为完成一时的工作任务；或是因跟进不及时，市场环境发生变化，丧失了上项目的关键期；还有的是因盯得不牢，客商见异思迁；再有就是我们在审批、办证等环节的服务不到位，水电、用地迟迟得不到解决，影响了客商的投资信心。因此，作为一个项目的责任人，必须有高度的责任心、实事求是的工作态度和踏实的工作作风，才能及时把握项目签约的时机，趁热打铁，趁势而上，把项目落到实处。三是要把好项目调度督查关，这是前面两点能否落实的保证。要围绕项目推进责任制所明确的目标任务和时间节点，定时调度，定时督查，定时通报，及时发现问题、解决问题，及时找出差距、缩短差距，保证项目不偏离正确的运行轨道。

三、用精细化操作提高绩效考核的公正性

招商引资绩效考核是反映一个地区、部门招商成果的重要手段，公正的考核会起到鼓励先进、鞭

策后进的能动作用。应该看到，我市过去市县不同层面的招商引资考核或多或少地存在着以小报大、以少报多、重奖轻罚、照顾人情等不良现象，这些问题的出现削弱了绩效考核的实际效果，有时甚至产生错误的导向，不利于调动考核对象真抓实干的工作热情。因此，对待绩效考核工作要严肃认真、精心操作、慎之又慎，在具体考核中至少应把握以下几方面：一是要科学地设

11.新形势下如何做好班主任工作 篇十一

一、要深入学生的生活

从管理学的角度看，班主任工作的实质，就是按照预定的目的，依据一定的原则、程序、方法、手段，对班级中的人、事、物进行计划和调控。而有效的计划和调控，必须建立在对班级及学生的了解和研究的基础之上。正如俄国教育家乌申斯基所说的那样，要想从多方面教育人，就必须从多方面了解人。实践证明，班主任走进学生的生活，有利于全面了解学生的思想面貌、智力状况、健康状况、生活经历、个性特征、兴趣爱好及生活环境等；有利于掌握班级总貌、特点及基本倾向，制定出切实可行的教育计划。同时，在与学生的实际接触中，班主任能及时地把握班级的动态，对班级新出现的有利和不利因素能随时予以具体的引导和控制。目前，不少学校在实施班主任管理的过程中，提出班主任参与学生活动的多种不同的“到位”要求，并以此作为班主任工作评估考核的重要内容，其意义正在于督促班主任变间接、简单的“遥控式”管理为直接、具体的“走动式”管理，避免工作的主观性和盲目性。

二、要善于观察

班主任要获得关于学生的第一手资料，就要事事留心、时时注意、处处发现。比如，在课堂上观察学生的注意状况、情绪表现、答题的正误和角度、作业的质量和速度；在课外活动中观察学生的活动能力、意志品质、个性倾向、人际关系和集体观念；在家访中观察学生的家庭表现、家长对子女的要求和教育方法等等。優秀班主任总是一位优秀的观察家，他们不仅勤于观察，而且目光敏锐，能从学生的一举一动、一言一行，甚或是极微小的情绪变化上，感知学生的思想和心理状态，把握偶发事件的萌芽，及时采取针对性教育和防范措施。

多观察学生动态也有助于班主任从观察量的增加上把握对学生质的认识。每个学生都是一个独特而复杂的个体，在不同时间、不同场合、不同事情上的表现不尽相同。班主任只有经常地、有目的地反复观察学生相同与不同的方面，才能在大量感知材料的基础上，从外部的种种表象中洞悉学生内心世界的本质，也才能对学生的思想、行为做出实事求是的评价，进行“长善救失”的教育。

三、要多与学生交谈

班主任整天和学生打交道。一方面，在了解学生的过程中，拓宽获得学生信息的渠道，避免了解学生过程中的“晕轮效应”；另一方面，在说服、教育学生的过程中，能收到巩固和强化学生知行的效果。

教育的过程是一个从晓理、动情到导行的过程，理的阐发、情的表达、行的引导，往往要借助于语言“媒介”来实现。称职的班主任无不与学生有大量的语言交流。他们或及时向学生传递国内外的最新信息，引导学生进行讨论；或提出敏感的人生问题供学生思考，给学生以有益的忠告；或对学生所表现出的积极态度和才能予以肯定和赞赏，对偶发事件进行艺术处理和巧妙的引导……这些在学生思想、品德、学习、生活等诸方面无处不在、无所不包的“言传”而非空洞的说教，其熏陶和感染的作用是多方面而巨大的，切不可等闲视之。

四、要给学生做出示范

在学校，与学生接触最频繁的是班主任，学生受班主任的影响也最大。学生接受班主任的教育，不只听其言，还要观其行。班主任只有用行动做出榜样，使学生“耳濡”和“目染”，久而久之，才能产生影响学生的巨大效能。比如一位班主任接了一个班，学生大多有随手扔纸团、纸片的不良习惯，针对这种情况，这位班主任既不批评，也不言语，而是躬身——捡起印有泥迹的废纸，送到教室后面的纸篓里。在他的带动下，学生们逐渐意识到了自己行为的不当之处，随手扔纸片的现象少了，教室地面开始清洁起来。在以后学校的教室卫生随机检查中，该班积分列居榜首。正所谓“话说百遍，不如手做一遍”。

五、要勤于思考

班主任要将班内一个个具有独特个性、处于不断发展变化中的活生生的人，塑造成符合社会要求的全新的人，就要付出最具创造性和高度复杂性的劳动。因此，开动机器，勤于思考是班主任工作的灵魂。

班主任需要思考的内容十分广泛，根据不同的标准可划分出不同的范围。以班主任工作过程为线索，既要思考如何掌握学生的感性材料，分析、研究其隐藏着的本质特点，又要思考通过怎样的途径、手段、方式、方法，才能实施有效的教育和引导；以教育对象为线索，既要考虑全班的共性特点，又要考虑到不同学生的个性差异；以教育目标为线索，既要考虑班级目标的远景性、整体性，也要考虑近景性和局部性；以教育内容为线索，既要全面思考学生必须明白的“大道理”，又要考虑到各种具体的学习、工作、生活实际。

12.新形势下如何做好工会工作 篇十二

1 当代大学生思政现状

大学生思想主流是积极的,其知识面广,有着较强的接受能力,勇于学习新知识,自信且心怀热情及希望。但当前的社会环境日趋复杂,导致其思想混乱,且在意识到只凭借一己努力很难实现自我期望的某种目标中,渐失落徘徊,给腐朽的资产阶级思想创造了传播条件。

当前,独生子女群的比例逐渐上升,且我国又长期在中小学推行应试教育,使学生独立性及自我管理能力缺乏,依赖性较强,使其在社会中,极易束手无措。此外,部分大学生道德观念亦发生了转变,模糊是非观念,对精神文明滑坡等问题默然,缺乏集体荣誉感、责任感和正义感。

近年来,互联网飞速发展,正促进大学生思想意识及文化心理嬗变。网络信息的虚拟化,使得社会角色符号化及自我意识膨胀化,使得人际交往隔膜化及非情感化;信息内容密集化又使得价值观念多元化及复杂化。换而言之,新形势大学生视野更富外向性,眼光更富批判性,思想更多元化,个性更复杂化。

我们只有对这现状有着深刻清醒的认识,才能将高校思政教育工作展开得有的放矢。

2 新形势高校思政教育工作面临的新挑战

自改革开放以来,特别是自加入WTO后,我国的文化、经济、政治等受到了空前的挑战。在这种大环境之下,我国高校思政教育工作也受到一定的影响,面临更多更为严峻的挑战。

首先,改革开放、市场经济带来的负面影响。市场经济很强调物质利益及利润的最大化,进而影响大学生价值取向,使得部分大学生忽略集体主义,过分计较个人利益,崇尚拜金主义及享乐主义等的腐朽思想,导致社会中的邪风及腐败现象在大学生群体中盛行。

其次,信息技术也带来了新挑战及负面效应。首先,网络超媒体性使得大学生的“三观”培养潜伏着很大的危险。互联网摆脱时空的限制,不仅信息量大,且内容广,大量不良信息充斥其中,使得大学生的人生观、价值观、世界观受到误导。其次,网络隐蔽性影响着大学生的诚信。网络数字化、虚拟性及隐蔽性,一定程度地减少了人们现实生活中的交往,加大了人网交流,引发彼此间的信任危机。再者,网络自由性严重影响大学生的思想行为。网络信息自由、掩护性强、传播速度快,大量拜金、享乐、色情、暴力等的消极思想充斥其间,对涉世未深的大学生造成极大的诱惑,进而严重影响其行为。(1)

再者,大学生的心理问题日益凸显。心理健康教育是思政教育的重要组成部分之一,亟待重视。社会问题积累引起的思想困惑,及激烈竞争环境引起的思想负荷,使得大学生的心理压力不断加大。因此,加强大学生心理健康教育,是做好高校思政教育不可或缺的部分。(2)

3 新形势下提高高校思政教育工作的方法及途径

针对上述问题,笔者认为,做好高校思政教育工作应顺应新形势、总结新规律、掌握新特点,着重地做好如下几方面工作。

3.1 借思想引导及活动指导开拓思政教育新途径

高校思政教育的主体及对象均是人,其直接目的是解决大学生的思想问题。如今,大学生正处在社会高速发展、信息获取迅速的时代,这要求教育者在教育中将科学的人才观作为指导理论,在实践中不断深固“人人都可成才”这一观念,坚持德才兼备原则,摒弃空乏的理论说教,根据学生的兴趣、特长进行因材施教,全面实践及开拓出发展素质教育的新方法及途径。

3.2 提高思政教育工作者自身的理论修养,加强其“育人”意识

高校辅导员,其与大学生的接触最为密切,是大学生健康成长的引路人,在高校思政教育中处于关键的地位。其首要责任及任务便是关注学生思想动态,培养学生成才。这要求其必须善于塑造其自身人格,继而影响、感染、教育及启发大学生,同时还要求其在工作中不断学习,提升自己,不断进步。

3.3 努力争取到社会力量的认同及支持,为大学生的发展营造相对和谐的氛围

国内外形势正发生深刻的变化,这给高校思政教育带来了严峻的挑战。当前,高校思政教育工作仍适应不了新形势、新情况,仍存在着很多的薄弱环节。这要求我们号召社会共同支持,清理、净化、优化校园周遭环境,创造一个良好的教学环境,给大学生提供一个身心健康发展的发展空间以及提供一个社会实践平台。

大学生的成人、成才事关国家及民族的繁荣,这要求学校、各级政府及社会,加强对思政教育辅导员的培养,为其学习、工作、进修搭建平台及提供支持与保障,通过不断的努力及探索,解决新形势下教育困境及教育难题。

4 新形势下提高高校思政教育工作的几点建议

高校思政教育工作者的责任重大深远,以下是笔者基于当前大学生的思政现状及思政教育的挑战所提出的几点建议,为高校实行思政教育提供参考。

首先,加强思政教育工作的领导,由始至终将高校思政教育工作置于教育的首位。邓小平同志在《在全国教育工作会议上的讲话》里指出,“学校应该永远把坚定正确的政治方向,放在第一位”,“学生把坚定正确的政治方向放在第一位,这不仅不排斥学习文化,相反,政治觉悟越是高,为革命学习科学文化就应该越加自觉,越加刻苦。”

其次,加强思政教育队伍的建设。思政教育队伍的整体素质直接关系到其工作的成效。其必须有良好的职业道德、坚定的理想信念、崇高的党性、较高的思想觉悟、理论素养、分析及解决问题的能力。思政教育工作者需要具备良好的政治素质,坚定的立场,坚持正确的政治方向。加强对骨干教育队伍的建设,凸显思政教育精英的作用,以促进高等教育的发展。此外,还须注重思政教育队伍的师德建设。

5 结语

总而言之,新形势下,高校思政教育工作面临着很多挑战,高校思政教育任务长远且艰巨,每一个高校思政教育工作者皆应铭记自身的责任及使命,积极应对新形势下各方面的机遇、挑战,发散思维,努力创新,大胆改革,努力做好新形势下的高校思政教育工作。

摘要：高校思政教育工作是高校培养高素质且富有创造能力人才的伟大工程主要部分,亦是帮助学生确立正确的人生观、价值观和世界观,塑造其高尚的道德品质及健全人格的关键工作。如今,社会主义市场经济不断发展,高等教育的体制改革日渐推进,在这种新形势下,认真做好高校思政教育的研究,对引导学生茁壮成长及深入发展高等教育有着很突出的意义。

关键词：新形势,高校,思政教育

参考文献

[1]杨业华,刘红霞.思想政治教育环境问题研究综述[J].理论探讨,2004.5.

[2]王玮.新时期高校学生管理工作的困难与对策[J].社科纵横,2008(6).

[3]居艳.论高校优秀人才的素质要求及其培养模式[J].理论导刊,2009(10).

[4]周中之,石书臣.现代思想政治教育理论与实践探讨[M].北京:人民出版社,2009.

13.新形势下如何做好工会工作 篇十三

周丽荣 ●●

近几年来,随着社会经济的飞速发展，各地对外交流和政务商务活动日趋频繁，对公务接待工作提出了新的任务和新的要求。宣州区作为宣城市唯一市辖区，是市区发展进程中的一个重要窗口，对外交流日益频

繁，公务接待日趋增多。

新形势下的公务接待工作不仅是党委政府的一项政治任务，也是一个开发人力资源与信息资源、提高知名度与美誉度的重要途径。它不是全局却事关全局，不是中心却牵动中心。用七个字来概括它，就是“形象、环境、生产力”。说是“形象”，因为它可以充分展示一个地方的精神面貌和风土人情；说是“环境”，因为它是一个地方投资环境的重要组成，而且是服务环境的展示窗口；说是“生产力”，因为它能聚集人气，获得政策，赢得支持。在接待过程中，通过接待人员认真、细致、周到的接待服务，点滴之间，可以充分展示、宣传、推介本地，使客人建立良好的第一印象，打响自身品牌，提高影响力和吸引力。

近年来，宣州区公务接待工作在各级的关心支持下，努力顺应新形势、把握新要求、追求新进步。主要在以下三个方面进行了实践摸索：

第一，在完善接待网络方面进行了摸索。通畅、高效、协作的政务接待网络，是政务接待活动顺利开展的前提和保障。要搞好接待就要加强接待网络建设。一是成立机构，发挥合力。宣州区于2008年6月成立了接待办，为正科级行政机构，和区委办合署办公，专职从事公务接待工作。建立了接待办牵头，相关部门和单位协同配合的“大接待”格

局，形成了统一指挥、上下贯通、左右协调的接待工作运行体系。二是加强与酒店宾馆、景点等之间的协作与配合。充分发挥接待宾馆、景点等具体承担接待活动部门的作用，通过市场竞争机制，挑选、储备一批硬件设施好，服务质量高，特色显著，管理先进的宾馆和酒店作为定点接待场所，加强对他们的业务指导和沟通联系。有效地整合了接待资源，提升了接待能力。

第二，在规范接待管理方面进行了摸索。宣州区坚持“有利公务，简化礼仪，务实节俭”的原则，大力推进接待工作规范化，制度化。相继出台了《宣州区委区政府接待办工作职责》、《宣州区内事接待工作暂行规定》和《关于省部级以上领导同志来宣州区陪同领导及工作人员安排实施办法》等制度，对接待流程、住宿行安排、接待礼仪、接待经费使用进行统一规定。同时，建立了《公务接待呈批制度》等一系列管理制度，规范了公务接待工作流程，使公务接待工作既合乎程序，又方便操作，提高了工作效率。

第三，在强化服务方面进行了摸索。宣州区不断创新工作方式方法，坚持按照“精细化”服务、“特色化”安排，努力提升接待整体水平。一是注重服务细节。通过悬挂欢迎横幅、摆放用餐席卡、制作接待手册等形式，做细每一个接待环节，做精每一个服务项目，让客人感受到亲切的礼宾待遇。二是提供个性化服务。针对不同接待对象，制定相应的接待方案，尽可能满足宾客不同需求，努力提供人性化、亲情化的服务。三是突出地域特色。充分挖掘宣州区域优势和资源优势，利用接待客人参观的机会，请他们游览江南诗山——敬亭山，请他们参观中国独一无二的扬子鳄养殖中心，广泛宣传我区丰富的历史文化和得天独厚的自然生态资源；将宣木瓜、鸭脚包、禽类加工食品、水东蜜枣等特色产品作

为接待馈赠客人主要礼品，促进特色农业产业化发展。通过细致周到的接待，扩大宣州的美誉度，展示宣州良好的对外形象。

要想做好新形势下的接待工作，必须做到“三个加快”：

第一，创造接待工作新局面，必须加快理念更新。一是在观念上转变。新时期的接待工作，已经远远超出了传统意义上“吃、住、行”的范畴，必须从思想观念、制度建设、硬件设施等方面全面改进，才能不断适应新形势的要求。二是在模式上转变。接待工作必须从被动型、封闭型向主动型、开放型转变。三是在手段上转变。要大力推进接待信息化，建立接待资料数据库，使接待工作更加规范、科学、高效。四是在管理上转变。要逐步实行接待人员职业化、接待基地市场化，通过不断创新，推进接待工作的规范化。

第二，创造接待工作新局面，必须加快制度规范。接待工作联系内外，协调各方，是一项系统性很强的工作，要想做好接待，就必须从科学化、规范化、制度化入手，不断建立健全接待规章制度，完善接待工作机制。

14.新形势下如何做好从优待警工作 篇十四

要将从优待警做成一项系统工程“ 应从民警职业荣誉、职业发展、职业保障、职业健康四方面入手，形成全方位、多角度、立体化的从优待警系统工程。”

首都的特殊地位和首都民警承担的特殊使命，决定了首都公安机关担负着非常繁重的勤务工作和安全保卫任务，广大民警长期在高负荷、高风险、高压力的状态下工作，身心健康也受到一定影响。对于首都公安队伍来说，做好从优待警工作是十分必要和紧迫的任务。我认为从优待警工作应当系统谋划。最近，北京市公安局准备出台《关于进一步加强新时期从优待警的意见》，决定从民警职业荣誉、职业发展、职业保障、职业健康四个方面，将从优待警做成一项全方位、多角度、立体化的系统工程。要增强民警职业荣誉感，认真开展民警职业荣誉教育，加大荣誉激励力度；拓宽民警职业发展空间，做好民警职业发展设计、培养工作，实现民警职业发展进步，为民警的成长、进步和发展扩展空间、创造条件、提供舞台；提高民警职业保障水平，做好民警工作、生活和尊严保障；加强民警职业健康保护，加强民警健康教育、养成、干预、救治和管理。

多管齐下尽快完善民警职业保障机制

白晓明辽宁省公安厅政治部主任

“建立人民警察职业保障机制，是公安机关为社会稳定、经济发展提供可靠安全保障的必然要求。”

新形势下，尽快建立人民警察职业保障机制，是公安机关为社会稳定、经济发展提供可靠安全保障的必然要求。而职业保障机制的建立，需要我们从警力、经费、健康、职级等方面多管齐下，真正将工作落实到位。首先，要建立警力保障机制。目前，警力的渐进式增长远远满足不了任务量几何式倍增的需求，我们不能按照传统的编制配比模式来配备警力，而是要根据经济社会发展需要建立相应的警力保障机制；其次，要完善经费保障机制。由于公安机关管理和服务职能的拓展，资金缺口问题仍然突出，要从根本上杜绝经费保障不足引发的种种问题，确保这支队伍“打得赢、不变质”；再次，要建立民警健康保障机制。和平年代，人民警察做出的牺牲奉献是超常的，要高度关注民警的生命健康问题；最后，要建立民警职级保障机制。进一步理顺机制，切实解决民警职级待遇偏低问题。

应做到解决思想问题和实际问题相结合

华乃强浙江省公安厅政治部主任

“ 按照法律化、科学化、多元化、精细化原则待警，解警忧、暖警心、凝警力。”

从优待警应从社会层面和法律层面进行保障，但其现状是相关法律保障、政策规范不足，比如现在用警范围大大拓展，民警任务越来越重，民警的休息权经常会为了“奉献”而牺牲。目前，从优待警工作总体上看还很不到位。我认为首先应确立一种指导思想，即按照法律化、科学化、多元化、精细化原则待警，解警忧、暖警心、凝警力。具体来说，从优待警应做到解决思想问题和解决实际问题相结合。现在民警任务重、压力大、工作时间长，因此，我们倡导“快乐工作、用心工作”的理念，真正为基层民警减负，通过职业保障机制让他们看到盼头；最大限度满足民警需求，千方百计为民警解决工作和生活中的实际困难；确定一线警力与工作任务之间的标准，合理配置警力，确保警力投向与工作常量的动态平衡。对领导干部来说，要时刻牢记以警为本，要与民警谈心交心，用心做思想工作，并以身作则、身先士卒、率先垂范。

从优待警要从口号变为真正的行动

陈晓林黑龙江省公安厅政治部主任

“要充分发挥地方的主观能动性，积极探索切实提高警察待遇的有效机制。”

要实现从优待警这个目标，除了中央在政策制定和经费补给上继续有所倾斜外，更要充分发挥地方的主观能动性，将从优待警从口号变为真正的行动，积极探索切实提高警察待遇的有效机制。黑龙江省公安厅从2005年起就在省政府的大力支持下，建立了“公安民警英烈基金会”。截至目前，基金会已通过各种途径募集到专项基金3000多万元。这些基金主要用于资助那些因公牺牲、受伤或家庭极度贫困的公安民警及其家人，而资金使用的方式则非常多样：一是通过与福利彩票合作，开设专项针对因公牺牲民警的“特别抚恤金”；二是解决民警的疗养问题。我们已连续组织近300名荣立二等功以上的因公负伤和工作20年以上的老民警进行疗养；三是资助基层特困民警的子女接受教育。目前我们每年要资助100名特困民警子女；四是解决公安英烈子女的入警问题。我们开设专项资金将他们保送到公安院校学习，并通过一些优待政策，将他们招录到公安系统内。

在构建和谐警营中推进从优待警

王守义天津市公安局政治部主任

“将从优待警作为和谐警营建设的重要抓手，为民警办好事、办实事。”

2005年以来，天津市公安局作出了创建和谐警营的决定，按照“领导表率好、关系协调好、困难解决好、大家心情好”的工作目标和“通过业务看队伍、通过外部看内部、通过基层看机关、通过民警看干部”的检验标准，实施和谐警营创建活动，从优待警便是开展这一创建活动的重要抓手。工作中，围绕从优待警，我们推出了很多举措，竭力为民警办好事、办实事：开展了“老实人不吃亏、实干人得实惠”专题教育活动；开展了“为民警排忧解难”工程，组织每名民警提出1件实际困难并逐级研究解决；完成了刑事科技队伍专业技术职位竞争上岗工作；加大了抚恤力度，并与市财政局联合出台因公伤残公安民警医疗保障实施意见，确保伤残民警医疗费全额报销；每年组织一次全局体检；成立警察协会和市局、分局两级工会，开展民警下岗家属再就业工程。下一步，我们将把关爱民警职业发展进步作为工作的重点，最大限度地满足不同层次、不同岗位、不同类型民警的发展需求。

建立集关怀、激励、帮扶为一体的职业保障机制

冯延甘肃省公安厅政治部主任

“公安英烈基金会每筹措到一笔经费，警察职业保障每前进一步，都令我无比感动。”