人力资源相关职位简介

人力资源相关职位简介（精选4篇）

1.人力资源相关职位简介 篇一

乡镇区域各职位职责简介

区域经理职责

1． 负责承担区域营销中心的KPI指标和分解工作； 2． 负责制定本区域的工作计划； 3． 负责落实本区域的各项管理工作；

4． 负责完成县/市分公司下发到本区域的各项工作任务； 5． 负责对区域内各岗位人员的工作情况进行监督、检查、考核、评估，保证区域工作的正常、高效开展；

6． 负责收集区域内经营数据并进行统计分析，了解竞争对手发展情况，将本区域内的经营信息和建议及时反馈给市公司，保证信息的及时沟通；

7． 负责落实区域内的各项营销活动、方案，并检查完成效果； 8． 负责协调公司内部相关部门，及时发现和解决存在的问题和困难，不断提高区域的营销、服务和管理能力。

渠道经理职责

1． 负责区域内社会渠道（含末梢渠道[下同]）的建设、发展、管理、服务、考核、监督工作；

2． 负责落实辖区内社会渠道的业务管理、质量管理、号卡管理、宣传管理的政策与措施； 3． 负责辖区内社会渠道资格审核、加盟协议签署、建档及档案管理等工作；

4． 负责督导辖区内社会渠道完成各项业务发展指标。

5． 负责为辖区内社会渠道的经营活动提供必要的业务、技术支持； 6． 负责对辖区内社会渠道进行沟通、协调、培训和评级管理； 7． 负责对辖区内社会渠道进行日常考核、激励、奖惩和监管； 8． 负责对辖区内竞争对手的社会渠道信息收集、整理、分析、上报等工作。客户经理职责

1． 负责为辖区内的VIP客户提供个性化、差异化服务，建立良好的客户关系，达成客户的稳定和保有；

2． 负责辖区内10人以上中小企业商户的开发和服务，并建立常态化交流机制。

3． 负责辖区内行业协会（养殖协会、商业协会）、合作社的开发、捆绑及保有。

4． 负责建立并完善客户服务档案，完成对客户信息的搜集、整理和反馈；

5． 负责对辖区内VIP客户和10人以上中小企业商户的营销，积极开展信息化产品和营销活动推广；

6． 负责对客户消费和群体特征进行调研与分析，了解、掌握客户需求信息； 7． 根据系统的预警信息，对有离网倾向的大客户及时进行挽留； 8． 负责对竞争对手市场动态进行收集和分析，并及时上报。

综合管理职责

1．负责对区域所辖各自办营业厅的管理。2．

负责区域营销中心人员考勤，并做好考勤记录。3．

负责区域营销中心内部安全管理工作。

4．负责区域中心各项基础资料的收集、整理、汇总、装订与归档。5．

负责处理需要区域中心汇总上报的各种综合类资料、信息。6．

负责区域营销中心车辆管理。

7．负责对区域中心各网点的营销物品分配工作进行指导和管理，确保物流通畅。

8． 负责代表区域中心与上级相关岗位人员就稽核、物料、综合事务等进行沟通和协调。

城区区域各职位职责简介

区域经理同乡镇区域经理职责

片区经理工作职责

1.负责片区内代办网点的发展新建、业务培训、日常服务、工作支撑等工作

2.负责为片区内代办网点的经营活动提供必要的业务、技术支持； 3.负责对片区内代办网点进行日常考核、激励、奖惩和监管，加强对代办网点的掌控力。

4.负责将片区各项业务发展指标合理分解到代办网点，并下沉到人。

5.负责对各代办网点的业务发展情况进行过程督导和管理，发现指标异常及时干预，迅速改善，确保完成各项发展指标。6.负责对各代办网点的营销宣传情况进行检查和督办，确保所有网点迅速、准确的落实公司的营销宣传要求。

7.在节假日及业务发展旺期，负责策划、组织、安排各自办、代办网点开展营销活动。跟进活动过程，及时解决过程中存在的问题。活动终了进行分析和总结，不断提高片区营销能力。8.负责片区内5人以上中小企业商户的开发，重点针对片区内的重要核心商圈开展稳定营销，并积极开展信息化产品和营销活动推广；

9.负责与片区所在的社区居委会沟通、联系、取得支持，推动片区工作向社区化渗透，将服务、营销和宣传深入到所有社区居民身边。

10.负责关注和收集各种客户需求信息和竞争信息，并及时进行整理、分析、上报，并有针对性的提供应对意见和建议。11.负责关注本片区的重要市场指标，发现异常时，及时进行了解、排查、找出原因、并制定应对方法。

2.相关职位的英文名称 篇二

Auditor 审计师

Accountant 会计员，会计师

Administration Assistant 行政助理 Administrator 行政主管

Assistant Manager 副经理

Assistant Production Manager 副厂长 Business Manager 业务经理

Cashier 出纳员

Chief Accountant 总会计主任 Chief Engineer 总工程师

Civil Engineer 土木工程师

Clerk 文员（文书）

Director 董事

Electrical Engineer 电气工程师 Executive Director 行政董事 Executive Secretary 行政秘书 Financial Controller 财务总监 Foreman 领班，组长

General manager总经理

Junior clerk 低级文员（低级职员）

Manager 经理

Marketing Executive市场部主任

Marketing Manager 市场部经理

Marketing Officer 市场部办公室主任

Mechanical Engineer 机械工程师

Merchandiser 买手（商人）

Messenger 信差（邮递员）

Office Assistant 写字楼助理（办事员）

Plant Manager 厂长

Production Manager 厂长

Quality Controller 品质控制员（质量检查员）

Receptionist 接线生（接线员）

Sales Engineer 销售工程师

Sales Executive 销售主任

Sales Manager 销售经理

Sales Representative 营业代表

Salesman 推销员

Secretary 秘书

Senior Clerk 高级文员（高级职员）

Skilled Worker 熟练技工

Sub-Manager 副经理

Supervisor 主管

Surveyor 测量员

Telex Operator 电传机操作员

Translator 翻译员

Typist 打字员

Accounting Staff 会计部门全体

Accounting Clerk 一般会计人员

Accounting Assistant 会计助理

Accounting Supervisor 会计部门的管理职位

Accounting Manager 会计部门的经理

Accounting Secretary 会计部门的秘书

Accountant 一般会计职位 会计师

Junior Accountant 初级会计师

Senior Accountant 高级会计师

Chief Accountant 主任会计师

董事长：Representative Director;President Managing Director;Chairman;Executive Chairman

副董事长：Vice President；Vice Chairman;Deputy Chairman 总裁：President;Managing Director

副总裁：Vice President;Senior Vice President;Executive VicePresident

董事：Managing Director;Senior Managing Director;Executive

Managing;Director;Executive Director

审计员：Auditor；Corporate Auditor

调查员：Assistant to Director

咨询员：Advisor/Adviser；Senior Advisor;Executive Advisor 顾问：Advisor/Adviser

总经理，总……长：General Manager;Director

经理，……长：Manager;General Manager;Department Manager;Director

副经理：Vice Manager;DeputyGeneral Manager;Deputy Director 代理经理：Deputy Manager

经理助理：Assistant Manager

部门经理：Manager；Section Manager；Section Chief；Section Head 部门经理助理：Assistant Manager;Assistant Section Manager 主任：Chief;Senior Staff

班长：Leader;Senior Staff

领班：Foreman

职员：Staff;Staff member;member of the staff;Staffer 秘书：(Personal/Private)Secretary;Personal Assistant 助理：Assistant to ……

分公司经理：Branch(office)Manager;Regional Managing Director;General Manager

3.IT相关职位名称英文翻译 篇三

计算机/互联网/通讯 Technology/Internet

首席技术执行官 CTO/VP Engineering

技术总监/经理 Technical Director/Manager

信息技术经理 IT Manager

信息技术主管 IT Supervisor

信息技术专员 IT Specialist

项目经理/主管 Project Manager/Supervisor

项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator 系统分析员 System Analyst

高级软件工程师 Senior Software Engineer

软件工程师 Software Engineer

系统工程师 System Engineer

高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer

硬件工程师 Hardware Engineer

通信技术工程师 Communications Engineer

ERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师 Database Engineer

技术支持经理 Technical Support Manager

技术支持工程师 Technical Support Engineer

品质经理 QA Manager

信息安全工程师 Information Security Engineer 软件测试工程师 Software QA Engineer

硬件测试工程师 Hardware QA Engineer

测试员 Test Engineer

网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师 Network Engineer

系统管理员/网管 System Manager/Webmaster 网页设计/制作 Web Designer/Production

技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant

销售 Sales

销售总监 Sales Director

销售经理 Sales Manager

区域销售经理 Regional Sales Manager

客户经理 Sales Account Manager

渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager

渠道主管 Channel Supervisor

销售主管 Sales Supervisor

销售代表 Sales Representative / Executive

销售工程师 Sales Engineer

医药代表 Pharmaceutical Sales Representative 保险代理 Insurance Agent

销售助理 Sales Assistant / Trainee

商务经理 Business Manager

商务专员/助理 Business Executive/Assistant

销售行政经理 Sales Admin.Manager

销售行政主管 Sales Admin.Supervisor

售前/售后技术服务经理 Technical Service Manager

售前/售后技术服务主管 Technical Service Supervisor 售前/售后技术服务工程师 Technical Service Engineer

售后/客户服务（非技术）经理 Customer Service Manager 售后/客户服务（非技术）主管 Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员 Customer Service Executive 经销商 Distributor

市场/公关/广告 Marketing/PR/Advertising

市场/广告总监 Marketing/Advertising Director/VP

市场/营销经理 Marketing Manager

市场/营销主管 Marketing Supervisor

市场/营销专员 Marketing Executive/Communication 市场助理 Marketing Assistant / Trainee

产品/品牌经理 Product/Brand Manager

产品/品牌主管 Product/Brand Supervisor

市场通路经理 Trade Marketing Manager

市场通路主管 Trade Marketing Supervisor

促销经理 Promotions Manager

促销主管 Promotions Supervisor

促销员 Promotions Specialist

市场分析/调研人员 Market Analyst/ Research Analyst 公关/会务经理 Public Relations Manager

公关/会务主管 Public Relations Supervisor

公关/会务专员 Public Relations Executive

媒介经理 Media Manager

媒介人员 Media Specialist

企业/业务发展经理 Business Development Manager 企业策划人员 Corporate Planning

4.人力资源总监职位职责 篇四

1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;

3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;

6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作

;

7、负责员工考勤工作;

8、负责公司工会工作。

人力资源总监职位职责2

1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;

2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;

3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;

4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;

5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;

6、助推各项重点工作的价值转化;

7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;

8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。

人力资源总监职位职责3

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

8.制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源总监职位职责4

___组织制定公司人力资源规划及实施计划。

___组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。

3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。

4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。

5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。

6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。

7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。

___组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。

9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。

10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。

人力资源总监职位职责5

1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;

2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;

3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;

4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;

5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。

人力资源总监职位职责6

1.

组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;

2.

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;

3.

构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

4.

负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;

5.

组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。

人力资源总监职位职责7

1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

3、根据公司的战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;