强化担当意识 落实主体责任

强化担当意识 落实主体责任（精选15篇）

1.强化担当意识 落实主体责任 篇一

强化红线意识

落实主体责任

车 间

二

班

2014年11月22日

强化红线意识

落实主体责任

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平就做好安全生产工作再次作出重要指示。习近平指出，接连发生的重特大安全生产事故，造成重大人员伤亡和财产损失，必须引起高度重视。人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。这对每一个企业的安全工作划清了底线，企业只有以人为本，才能安全、稳定、长期的发展。

《安全生产法》中，强化和落实生产经营单位的安全生产的主体责任。要做好安全生产工作，根本是要落实生产经营单位主体责任。每一个企业和个人都必须认识高度认识安全红线意识，企业才能实现安全生产责任方针。

自2012年以来，来到

公司后，才真正了解到许许多多安全方面的知识，也对化工企业有了一个全新的认识。给我最大的感触就是：企业必须坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。“安全第一”及“安全优先”的原则，企业只有始终将安全放在企业管理中的首要的位置，企业才能安全生产，安全成长。

对于一家化工企业而言，在生产、储存过程中涉及到许许多多的危险化学品，而且这些化学品大都具有易燃易爆等危险特性，尤其是在生产过程中，除了有许多的危险化学品之外，还可能涉及到各种危险工艺，所以就要求岗位员工必须在生产过程中严格按照操作规程操作，必须严格遵守安全生产规章制度。尤其是岗位的操作规程，是操作工人在一次次的失败之后取得的一次次的经验和教训，是非常宝贵的财富。员工只有共同遵守、严格执行相关制度，杜绝违章作业，只有这样，才能做好安全生产工作。对员工个人而言，他们在生产的一线，如果发生事故，自身被伤害的机率很大，所以每一名员工必须关爱自己的生命，关注切身的安全，即使发生事故的时候，也能及时采取相应的应急措施，保证自身的安全以及降低企业的财产损失。每一名员工只有履行本岗位范围内的安全生产职责，才能将安全工作真正做好。安全是老生常谈的问题，做好安全工作是每一名员工应尽的责任。、但是很多员工都存在一种侥幸心理，就拿安全帽而言，他们认为头上戴个帽子很难受，不利于工作，我自己也有这样的感觉，但是想想不戴可能导致的后果后，再难受自己也会戴上，也许不戴不会发生危险，但是如果戴上，就会更加的安全。

企业有企业的红线，员工也有员工的红线，认真做好本职工作，保障自身的安全，只有企业和员工双双牢固树立红线意识，才能真正做好安全生产工作。

就我们厂而言，也涉及到许多的特种设备，比如：压缩机、压力管道、离心泵等。当设备技术状态劣化或发生故障后，维修会牵扯到各种危险作业，每一次作业前，凡是动火、吊装、受限空间等危险作业的必须开具相关的作业证，并根据现场的情况，严格按照安全技术措施上的要求执行后，才能进行相关作业。

在每一次的作业时，厂内安环部还会安排人员进行现场监督，坚决杜绝违章指挥，违章作业，违反劳动纪律情况发生。除了危险作业时我们安排相应的监督外，厂内安环部每月还会组织相关部们和人员进行安全大检查或专项检查，将安全隐患进行排查和消除。真正做到“安全第一、预防为主、综合治理”。

企业各级干部必须要提高自己的思想意识，充分认识落实企业安全生产主体责任的重要意义。如果一个企业想可持续发展，就必须落实企业安全生产主体责任。除了安全生产主体责任外，企业还应建立和落实安全生产责任制。江泽民同志曾讲过 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这一至理名言。其指明安全生产工作的根源是“消除隐患”，表明抓安全生产的科学方法是“预防为主”，更指出安全生产的关键环节是“强化责任”。消除隐患是根本，加强防范是重点，落实责任是关键。

所以安全生产责任制不论对企业还是对个人都是非常重要。

强化红线意识，落实主体责任。不能只贯宣，也不能纸上谈兵，从企业领导到基层要真正使安全生产责任“入脑入心”，才能做好安全生产工作。让我们共同行动，将安全生产责任记在心里，落实在行动上，筑牢安全生产的防线。

2.强化担当意识 落实主体责任 篇二

榜样的力量是无穷的。面对新形势、新任务、新要求,中国航天三江集团万峰公司党委贯彻执行“两学一做”学习教育精神,通过多种形式强化党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,让党员干部在追求“工作质量百分百”目标过程中发挥先锋模范带头作用,团结带领职工群众为确保节点、打造精品、加快转型升级步伐奠定坚实基础。

理论讲得更透道理讲得更清

思想决定行动,行动决定出路。“两学一做”学习教育,重点在学,关键在做。万峰公司党委利用专题党课、座谈讨论、重温入党誓词等方式,组织党员干部将集中学与自学相结合,深入剖析企业党员干部间存在的问题,指出解决的措施,着力提升党员干部的党员意识,要求党员干部重点解决对国有企业深化改革中坚持党的领导加强党的建设的重要性、紧迫性认识不到位的问题,坚定正确的政治方向,坚定理想信念,勇于担当作为,在科研生产经营管理、学习和社会生活中起先锋模范作用,争做合格党员。

“我们要时刻牢记自己是党的人,是‘特殊材料’制成的人,‘两学一做’学习教育中,要做到‘质量上水平、党员打先锋,管理创新路、干部树新风,效益上台阶、支部作保证。’。”专题党课上,该公司董事长、党委书记郭晓宇向全体党员干部提出明确要求。

通过讲形势、讲任务、讲措施,万峰公司党委不断激发党员干部时不我待的紧迫感,引导党员干部率先挺身而出,在攻坚克难上当表率,在深挖潜能上做先锋。同时,该公司党委、工会、团委积极向党员干部、骨干群众、团员青年发出倡议,号召广大职工“亮出挺身而出的责任担当、吹响万峰有我的先锋号角、激发敬业奉献的进取精神”。

“我有时候存在畏难情绪,工作上碰到矛盾不敢面对,采取回避的态度”“有时候觉得自己年龄大了,有点安于现状,进取心不强,再读党章对照自己,离先锋模范作用还有不少差距”……在该公司设备安全党支部“两学一做”专题党课上,该支部全体党员面对党旗自我剖析检讨,承诺以此次学习为起点,用党章的要求严格约束自己,改进自身不足,在确保企业的设备维护保养中履职履责,做好服务。知之深,方能行之切。现在,该支部的党员在生产现场转悠的时间越来越长,哪台设备有什么故障,什么地方要加强防范,每名党员心中都有一本帐。

工作主动性更强积极性更高

学理论,学党章,可以分辨是非,明方向,鼓干劲。认真深入的学习教育,在广大党员干部中达成了“万峰要想持续健康发展、必须要依靠自身的努力,必须群策群力挖潜创效”的思想共识,工作上的主动性更强、积极性更高。

该公司811车间党支部以查摆人为、重复性、低层次问题为导向,组织职工深入查找管理、操作等方面存在的差距,系统清理、分析后制定改进目标,号召党员在加工中通过加工方法改进、外观防护、加工工艺优化等措施,在提高加工效率的同时,将加工的产品打造成精品,以实际行动影响带动周围的同志共同营造良好的质量提升、打造精品氛围。截止目前,该车间质量问题同比减少20%以上。某零件因变形量大,加工合格率一直不高,党员孙友利用多年加工积累的丰富经验,自制工装,通过多次试加工找到合适的加工参数和路径,成功解决难题,合格率达到90%以上。

随着企业产品结构的变化,万峰公司816车间承担的任务越来越多,产品要求越来越高,816车间党支部以党员突击队为载体,开展“‘三个主动’保任务”党内主题活动,即主动承担任务、勇于担当;主动开展创新、提高效率;主动加班加点、以身作则,增强了支部全体党员的紧迫感和责任感。精装班党员班长黄政在认真组织好本班组承担的产品装配任务基础上,带领班组男同志主动承担了车间电缆班苦、脏、累的电缆批量“下线”任务,或利用本班组等备件的空档时间,或利用晚上和周日休息之余,加班加点完成“客串”任务;组合班党员班长杨春明夫妻俩均在816车间,女儿正在读高中,她妥善安排,克服了别人没有遇到的诸多困难,保证了本岗位及本班组各项任务顺利产出。

献计献策氛围更浓创效更多

离开了实践,强化党员身体意识就是空洞的说教;丢弃了具体,实践也就变得苍白无力。

为促进企业持续健康发展,万峰公司党委结合正在开展的“苦干两年,誓完任务,打好攻坚战”党内主题活动,在全体员工间开展工作质量“百分百”活动。

活动中,该公司员工个人强化工作执行力度,不断加强工作方式方法创新,按照作风建设有关要求,严格遵守安全、保密、考勤、会议、公文、工艺纪律等各项规章制度,努力追求工作质量100分;各部门按照鼓励创新、公平公正、可衡量、易操作的原则,结合实际,制定本部门员工工作质量提升工作方案和考核奖惩办法,明确本部门每个岗位工作质量标准和要求,对每位员工承担的工作进行量化考核,不断促进员工达到工作质量100分;相关考核部门则严格按照现行规章制度和考核办法,一手抓产品可靠性,一手抓工作可靠性,认真组织对各部门工作质量的考核,对各部门活动开展情况和工作质量改进提升情况进行检查、点评、奖惩。

众人划奖开大船。截止目前,万峰公司各项工作均按计划推进,工业总产值、工业增加值、营业收入等经济指标均同比取得较大增长,实现预期的经营管理目标。

尤其在质量管理方面,面对产品在加工过程中存在的重复性、低层次质量问题,该公司党委以全面质量整顿为主线,全面开展形势任务宣传、群众性质量管理小组活动、质量道德讲堂、质量专项考核奖惩、标准化培训、典型案例分析等系列活动,在全方位提高全员质量意识和质量素养的基础上,面对全体干部职工征集质量箴言,提醒干部职工时刻绷紧“质量”这根高压线。接到通知后,该公司各党支部分析“三类”问题产生原因,结合部门实际,共提出贴切部门科研生产特点的质量箴言346条,每一条都精心通俗、言简意赅。该公司将斟选的质量箴言张贴在职工工作的现场,起到了一定的警示规范作用。

群众工作更细覆盖面更广

群众的力量是无穷的。学习教育中,万峰公司党委一方面通过公司主页、班组宣传栏、企业微信公众号等媒体,扩大学习教育覆盖面,及时宣传党中央精神和集团公司党组、院党委、公司党委要求,总结推广基层创造的好经验好做法,加强舆论引导,一方面坚持以党支部为基本单位,以“三会一课”等党的组织生活为基本形式,以“支部主题党日”为基本载体,以落实党员教育管理制度为基本依托,探索建立公司党委向院党委、基层党支部向公司、普通党员向党支部的“三级同述同评同考”体系,确保“规定动作做到位、自选动作有特色”。

万峰公司工会则在全体干部职工间启动“提升能力保目标,加强建设开新篇”主题劳动竞赛,以“三确保”(确保实现年度经营目标、确保型号任务圆满完成、确保民品发展实现突破)、“三提升”(提升科学管控能力、提升系统策划能力、提升市场配套能力)、“三加强”(加强“两个工程”建设、加强核心能力建设、加强质量能力建设)为目标,在全公司科研生产、经营管理、民品三产各战线全面开展,助力科研生产。

“细中保供给,巧里降成本”、“奉献在岗位,姐妹共进步”、“四比四赛保任务”、“巾帼三提升”……女职工能顶半边天。在万峰公司工会女工委开展的“巾帼情•劳动美,共建幸福家”专题劳动竞赛中,女职工们通过主题突出、形式多样的技能竞赛、岗位练兵、技术比武、群众性经济技术管理创新、合理化建议、班组建设等活动,赛质量、赛安全、赛服务、赛进度、赛学习,创新、创效、创优、创绩,有力促进了本岗位、本部门和公司经营目标的全面实现。

3.强化担当意识 落实主体责任 篇三

一、要担当

党的十八大以来，习近平总书记多次指出要高度重视党员干部的修身立德，要求党员干部做人要有人品，为官要有官德，要在实践中把做人与做官统一起来，把做人的过程作为完善自我人格、夯实从政基石的过程，把做官的过程作为提升政德境界、践行为民宗旨的过程。作为一名组工干部，要切实担当起来，树立责任担当，干净做人，踏实做事，清白做官，做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。”

（一）干净做人

一是要发扬传统，坚定信念。组工干部要树立正确的世界观、权力观和事业观，永葆对事业的进取之心、对权力的敬畏之心、对名利地位的平常之心，发扬我们党艰苦朴素的优良传统，严格遵守党纪国法，自觉地做到“自重、自省、自警、自励”，警钟长鸣；“慎独、慎小、慎微”，防微杜渐。二是要加强学习，注重修养。在平时的工作中加强道德修养和政治理论学习，做人要有起码的良知、行为的准则、健康的胸襟和高尚的境界，对工作要有责任意识，做有“德”性之人。三是要清白做人，树正形象。组工干部一定要把“干干净净”作为“警己恒言”，永远深刻地铭记，踏踏实实地践行。坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，想人民之所想，急人民之所急，忧人民之所忧，树“正”良好的个人形象，做“清白”之人。

（二）踏实做事

一是爱岗敬业，秉公办事。作为为一名组工干部，做好事、做实事则是一种义不容辞的责任，严于律己，两袖清风，不枉不纵，不徇私情，就能经得起历史和人民的考验。组工干部必须确立科学的发展观和正确的政绩观，做事要诚，做事要实，言必行、行必果。二是公道正派，求真务实。组工干部对待工作要有强烈的事业心和高度的责任感，谋工作有思路、有点子，干工作有魄力、有办法，为工作尽心尽力、尽职尽责。只有坚持不懈地为民多做事、做实事、做好事、做大事，才能执好政、掌好权、做好“官”。三是忠诚无畏，无私奉献。在工作中忘我地工作、无私地奉献，体现的是一种精神、一种能力、一种追求。组工干部要始终做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败，把律己贯穿于做人做事的各个方面。

（三）清白做官

一是心存敬畏。要时刻铭记党纪国法是“高压电”、“警戒线”，对权力有所敬畏，绝对不能以身试法，认真汲取前车之鉴，做到防微杜渐，警钟长鸣。要以平和的心态对待权力和职位，以执著的追求对待事业，以坦诚的胸襟对待同志，把所有的心思用在干事创业上，用在为人民谋利益上。要始终保持政治上的坚定，时刻谨记干净是立身之本，对自己不放纵、不越轨、不逾矩，洁身自好，存正祛邪，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严守规矩。没有规矩，不成方圆。社会越进步，事业越发展，办事越要懂规矩守底线。习近平总书记反复指出，“要用铁的纪律维护党的团结统一”，厉行党纪国法，既是对党和人民事业的负责，又是对个人前途命运的重要保证。组工干部要主动做遵法学法守法用法的模范，把在法律约束下作决策，制度笼子里办事情，公开阳光中履职责作为自觉行为。要真正把规矩植入内心，作为一种信念来坚持，并持之以恒转化成一种品格和风范。只有这样，才能在政治上把住方向，用权上把住原则，交友上把住人品，生活上把住小节，真正做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

二、能担当

“工欲善其事，必先利其器”，做一名合格的组工干部，必須还要有能担当的本领。组工干部只有对政策精通、对业务熟练才能很好地解决群众的疑问，才能很好地为党员、干部、人才做好服务，才能让党放心、让群众满意。面对当前组工工作的新形势、新任务、新情况和新问题，组工干部必须练就过硬本领。

（一）学习能力

把准政策导向，吃透政策内涵，这是有效贯彻执行的前提。因此，组工干部要加强学习，把握好组织决策意图和工作方针，正确熟练地运用干部工作、组织工作、人才工作等各方面政策规定，使自己真正成为组织工作的“政策通”和“活字典”。在学习的基础上还要善于总结思考，边学边思，边思边学，学思结合，将学习内容内用于心、外化于行，不断增强自己的思想灵气、讲话底气、行动朝气和工作锐气。

（二）实践能力

要能够掌握本地区、本部门、本单位的具体情况，并培养具体分析和解决问题的能力，这是提高执行能力的基础。通过实践锻炼、艰苦岗位锻炼来实现，要注重工作过程控制力的培养，强化时间观念和效率意识，弘扬“雷厉风行”的工作理念，合理把握工作进度，在不断推动科学发展、解决复杂问题中积累实践经验。

（三）团队能力

打造一个善于团结协作的组工干部团队，是执行有力的保证，是推进工作的保证，是事业成功的保证。每一个组工干部尤其是领导干部一定要强化团队意识，加强团队建设，增强沟通交流能力，做到互相信任支持，形成推动工作进步的强大组织力量。

（四）创新能力

创新是思想政治建设的灵魂，是组织工作永葆生机的不竭动力，是组工干部适应新形势、迎接新挑战的职责要求。创新选贤任能的办法。正确甄别有争议的干部，善待保护有个性的干部，帮助教育有缺点的干部，培养锻炼有潜质的干部。继续深化干部人事制度改革，用民主公开、竞争择优、科学公正的办法选贤任能。

三、敢担当

组工干部敢担当就是要有魄力、有胆识，敢于啃硬骨头，不能遇到困难只会退缩，要有敢担当的勇气。组织工作是原则性、政治性很强的工作，在工作中会有很多的矛盾和困难，这需要组工干部去解决、去克服，这是责任，更是义务，同时这也是组工干部不断前进的动力。

（一）要在大是大非面前旗帜鲜明

组工岗位政治性强、敏感性强、关注度高，组工干部要注重在研究制定政策时把握好政治方向，立场坚定，谋划推进工作时贯彻好政治要求，选人用人时突出政治标准，做到对党、对人民、对历史负责。

（二）要在日常工作中迎难而上

组织工作无小事，但也有轻重难易之分。面对急难险重的工作，是知难而上，还是避重就轻，往往能反映一名组工干部的意志品质。组工干部在日常工作中做到不拈轻怕重，把困难当作一个“锥处囊中，脱颖而出”的机会，知难而上，在困难中锻炼自我，积累经验教训，提升个人能力。

（三）要在错误面前头脑清醒

每个人都会有犯错的时候，组工干部工作中难免也会出差错，犯了错以后要学会正确的面对错误，勇敢地的改正错误，重新上路。不能怕出错，遇事绕着走。面对错误，要敢于担当，及时反省，用心改正，努力赢得别人的信任和理解，展示组工干部务实进取的良好形象。

总而言之，组工干部要坚定正确的理想和信念，切实加强党性修养，增强责任意识，践行群众路线和“三严三实”，对自己的本职工作要担当、能担当、敢担当，积极投身协调推进“四个全面”、实现中国梦的伟大实践，做到对党忠诚、干净做人、敢于担当，成为党和人民满意的组工干部。

4.强化担当意识 落实主体责任 篇四

“担当有为狠抓落实”党课讲稿：强化“四个意识”，激发担当干事热情

党性永远由责任来承载，由担当来体现。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。党的十九大报告向全党昭示，新时代赋予新使命，新使命呼唤新作为。领导干部必须有强烈的担当精神，有想干事、敢干事的自觉，有会干事、干成事的本领。

强化责任意识，勇于担当，把心思集中在“想干事”上。党员干部要把高标准履职尽责作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，而不是考虑自身得失，畏缩不前。要时刻牢记党的根本宗旨，秉承我党“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念。要始终保持“一日无为，三日不安”的进取意识，把“想干事”作为一种追求、一种乐趣、一种境界。广大干部特别是领导干部要时刻把党的事业放在第一位，决不能“饱食终日、无所事事”。要永远保持昂扬向上的朝气、永不言败的志气，坚持走好每一步。要最大限度地发挥自己的潜能，把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到创业上，把全部本领施展到发展上。

强化奉献意识，乐于担当，把胆识体现在“敢干事”上。党员干部必须树立正确的权力观和价值观，树立崇高的理想和追求，以为求真、务实、清廉为标准，以为造福百姓为己任，以奉献付出为荣誉，当一名人民群众满意的公仆，才能真正体现自己的人生价值，才能在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的征程中，把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，为实现“两个一百年”奋斗目标和可持续发展作出贡献，真正做到吃苦在前享受在后，把人民群众的利益放在首位。广大干部特别是领导干部要视党的事业重如山，为党的事业拼搏奋斗，要永远保持奋勇争先的锐气、负重奋进的勇气，坚持抓紧每一天。要争做先进生产力的代表者，做实践先进科学技术的闯将，做社会主义精神文明的建设者。

强化学习意识，善于担当，把能力展现在“会干事”上。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维去思考和解决问题；要加强对党中央、省、市重大决策部署的研究和学习，准确把握上级政策取向，把上级精神吃透用活，提高参谋辅政的能力水平；在日常工作中，从人民群众反映强烈的问题入手，多做调查研究，分清是非、摸清脉络，维护公平正义，为群众办实事、解难事，做群众的知心人、贴心人，把人民群众满意作为检验工作的第一标准。同时，要密切联系实际，适时总结工作经验，分析每项工作、工作每阶段的得失，从实践中锤炼综合素质，完善自我，不断提升敢于担当的能力和水平。自觉养成“乐于学习、善于学习、终身学习”的习惯，既能丰富我们的头脑、增长我们的才智，又能增强我们“会干事”的本领。

5.强化担当意识 落实主体责任 篇五

为深入贯彻习近平新时代社会主义思想和党的十九大精神，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，进一步引导和促进广大党员干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，根据县委组织部关于做好10月份主题党日活动要求，我院于10月25日开展以“牢固树立法纪意识，强化责任担当”为主题的主题党日活动，由我院党支部副书记李科对新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行专题解读。通过此次主题活动我深入进行思想剖析。

第一，在思想意识上要“到位”。做“一名合格共产党员”，必须牢记自我角色，强化党员意识，这是做一名合格党员的基本要求。强化党员意识，是对共产党员最基本、最起码的要求，也是保持和发展先进性的一个重要切入点。党员意识，就是党员对党的纲领、性质、宗旨以及历史使命应有的观念和认识。就是在任何时候、任何地方、任何情况下都不能忘记自己的政治身份，以党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务，正确行使党员权力，积极发挥先锋模范作用，要为群众“带好头”，要求别人做到的自己首先要做到。

第二，在实际行动中要“到位”。做“一名合格共产党员”，必须在自己的岗位上发挥模范作用，这是做一名合格党员的现实体现。我们党员要在自己的工作和生活中要做到“党员行为”到位，要根据具体的岗位职责，正确把握“职业标准”和“党员标准”，出色完成工作任务，要在同事和同行中，起到模范带头作用，成为业务骨干、行业先锋，成为人民大众的“带头人”。要身先士卒，处处起表率作用，无论任何时候，无论遇到什么困难，都要挺身而出，迎难而上，困难面前要冲在最前面，不能在关键时刻“掉链子”，不能让普通群众“看笑话”。

第三，在纪律要求上要“到位”。做“一名合格共产党员”，必须严守行为规范，遵守党纪国法，这是做一名合格党员的必然要求。共产党员是政治组织的一名成员，必须严格遵守党的各项纪律;共产党员同时又是一名公民，必须带头遵守国家的各项法令。要正确把握党纪国法的内容、特征和要求，自觉规范约束自己的行为，在树立正确法纪观的基础上增强严守党纪国法的自觉性，在政治、思想和行动上与党中央保持高度一致，做一名“合格公民”，做一名“合格共产党员”。

郝俊峰

忠诚度，诠释理想信念。“忠诚敦厚，人之根基”，忠诚是对干部最本质的要求。干部要对党、对国家忠诚，时刻具备“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸的怀和“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”担当精神;要对人民忠诚，把“为人民服务”作为做官之道、为人之本，对群众“不因善小而不为，不因恶小而为之”，保持初心，记住根本，做到为民、利民、惠民、安民、乐民;要对事业忠诚，不论何种岗位、何种工作，只是分工不同，尽到应尽之责，保持一颗忠诚之心，前进的道路才会越走越宽。

执行力，强化责任担当。“实事求是，力戒空谈”，执行力是干部最基本的素质，执行力最直接的体现是实干。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。“正人先正己”，领导干部要严格从自身做起，不仅充分履职尽责，而且要率先垂范，特别是急难险重的工作，更要以身作则，努力带动下属“向我看齐”;要以实干为导向，消除私心杂念，精心谋事，潜心做事，以“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的谦逊态度，让实干成为新时期干部最鲜明的品质和最显著的特征。

精气神，释放发展能量。“激情奋斗、无悔人生”，精气神是干部推动发展、干事创业的源头活水、不竭动力。“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，也走不出一条新路”，要以创新提振干部的精气神，时刻保持生存发展的危机感、责任感，用那种闯劲、狠劲，用一股勇气、锐气，“大胆试、大胆闯”，敢于“涉险滩”，敢于啃掉推进改革创新过程中的“硬骨头”。要始终保持“箭在弦上”的紧迫感，凭着“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的韧性，以“钉钉子”精神，一声号令喊到底，一张蓝图干到底，不断燃烧激情，创造人生的灿烂。平常心，保持公仆本色。“淡泊明志，宁静致远”，平常心是干部保持公仆本色的核心要义。作为干部，不论职位多高、权力多大，一定要保持一颗平常心。干部的平常心是清白心、清正心，能够守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，“欲望越小，人生越幸福”。干部的平常心是责任心、进取心，守住为官做人的根本，保持积极向上、进取争先、奋发有为的精神状态。干部的平常心是民心、爱心，经常走进群众，查民情、解民忧，“为人臣者，以富乐民为功，以贫苦民为罪”，尽到干部为民应尽之责。干部保持平常心还需安心、静心，不以物喜，不以己悲，“事能知足心常惬，人到无求品自高”。

获得感，提升人生价值。“知足天地宽，贪得宇宙隘”，获得感是干部廉洁奉公、勤政为民的直接体现。干部的获得感来自群众，“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声”，时刻做到情为民系，权为民用，利为民谋，群众过得好，干部才最幸福，而不是有权时的“一言九鼎，门庭若市”;无权时“人微言轻，门可罗雀”的虚妄之象。干部的获得感是精神上的富足，来自坚定的理想信念，在位时“不为官位而争，不为财色而诱，不为得失而虑，不为生死而忧，不为权势而惧，不为非分而求”，离任时“清风两袖朝天去，不带江南一寸棉”，这样人生才有价值才更加丰富多彩。

“牢固树立法纪意识，强化责任担当”心得体会

10月25日我院开展了以“牢固树立法纪意识，强化责任担当”为主题的学习活动，首先由书记对新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行专题解读，书记从《条例》修订的重大意义、修订的背景、修订前后内容对比等方面进行了重点解读，要求每位党员适应新时代党的建设总要求，全面从严治党，树立法纪意识，其次由刘械正、闫利珍、段英彪3个支部委员分别和大家共同学习了《守纪律、讲规矩》、《严肃党内政治生活》《共产党员的标准严格要求自己》等知识，通过此次活动，我有以下体会。

一、增强法纪意识。

牢固树立法纪意识，当防患于未然，使广大党员干部形成敬畏纪律的共识。牢固树立法纪意识，当治病于初起，使广大党员干部遵守纪律成为常态。牢固树立法纪意识，当善治重病，让广大党员干部不敢违纪。心中无敬畏，行为就会缺少约束。为此我们必须认清“纪律无小事”。须坚持抓早抓小、违纪必究、执纪必严，让每个党员干部真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，“纪律退一分，腐败进一尺”，我们要加强对党纪法规以及业务知识的学习，提高自身意识。

二、抓好实践活动，要抓好实践活动关键要牢固树立服务意识，提升服务水平，增强责任心，勇挑重担，以深入开展党的群众路线教育实践活动为新的动力，在转变服务理念上求突破，在提升服务水平上下功夫，从我做起，做好医务科自己份内的工作；从日常工作的每一件小事做起，帮助每一位病人做好后续服务工作，但被误解情况也时有发生，这种情况下我们要冷静思考沉着应对，将个人负面情绪暂时搁置，积极主动与领导沟通，认真了解在办理业务过程中遇到的困难，提出切实可行的解决办法，真正做到想病人所想急病人所急，我们应经常换位思考，不能让每一位前来办理相关事务的人员白跑一趟多跑一趟。

三、增强责任心

责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对单位、对社会承担责任和履行义务的自觉态度，追本溯源，有责任心，就不会有借口，讲借口，一个单位一个团队，如果注重责任心，强调结果导向，管理层制定的战略就能够开花结果取得持续性的成功，人人都管事，事事有人管，在我们心中任何一个人的岗位都承担着具体的职责。其中，最直接、最具体的责任，都体现在恪守岗位的职责上，要做好自己本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识，老子说，天下大事，必作于细，天下难事，必成于易，作为一名医院的行政工作者，虽说是做一些具体的事，琐碎的事，单调的事，也许过于平淡也许过于鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活。是成就大事不可缺少的基础，因此我必须改变心浮气躁的毛病，注重细节把小事做细做实。

总之，通过此次学习，使我更加清醒的认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想，更新观念，树立担当意识，用全新的思想，全新的理念提高自己素质，在工作中严格自律，树立法纪意识，勇于担当、敢争一流，用突出的实绩感动人；注重学习、锤炼自己，用平凡的工作感动人；以身示范、以情感人，用日常的爱心感动人。

行政党小组

6.强化责任意识 贵在抓好落实 篇六

--读工作重在尽职有感

许生伟

责任是一种义务，是一种使命。有了责任意识，才能集中精力；有了责任意识，才能凝聚力量；有了责任意识，才能全心投入；确定责任意识，全面狠抓落实，才能创造一流的业绩。这是本人看完了工作重在尽职的最深感触。

一、强化责任意识就要牢记“五心”

文章多次提到了“五心”，即责任心、忠诚心、敬业心、诚信心、感恩心。这“五心”，对我们施工企业来说尤为重要，更是我们做好本职工作的基石。

拥有责任心，才能够“干一件工程、树一座丰碑、拓一方市场、交一方朋友”；拥有忠诚心，才能“忠诚、热爱、扎根、奉献、建功立业在二十三局”；拥有敬业心，才能“追求卓越、打造品牌、强企富工”；拥有诚信心，才能“诚信、创新永恒，精品、人品同在”；拥有感恩心，才能“才能用最大的热情和最积极的态度回报我们的企业”。

二、强化责任意识就要坚持“五则”

“五则”中的无论是“马上去做”、“ 不打无准备之仗，不享无总结之功”、“规范的重要性”、“写下来，问清楚，说明白”、“工作一定要做透”。这些都是讲的如何尽职尽责、狠抓落实、尽快落实的问题。我们在工作中，总会有这样的同志，对于领导和组织交办的工作，不是以各种理由为借口推诿搪塞，就是接到指令后未吃透意图匆忙上手，还有有的是工作中蜻蜓点水、浮皮潦草、一带而过，更有的是浅尝则止、遇难而止。这些都是极端不负责任、不尽责的做法。

三、强化责任意识贵在狠抓“五落实”

1、落实好学习。强化责任意识，要求我们必须不断砥砺思想、修身养德。在时代大潮波澜壮阔、科学技术日新月异的今天，要想有所作为，就要始终保持勤奋学习的状态，养成终身学习的习惯。我公司自2009年开展了机关干部每周五学习一小时后，学习范围、学习深度、学习效果都与过去有了较大改观，实现了“要我学”到“我要学”、“要我讲”到“我要讲”的转变，大家的综合素质和综合能力都有了很大提高，并多次得到集团公司领导的好评。

2、落实好措施。“万事谋则立”，要想尽职尽责的做好各项工作，就要超前谋划好各项工作，用强有力的保证措施确保各项工作的顺利进行。以举办现场会为例，这就要求我们提前4-5个月就要开始研究，涉及会议时间、地点、内

容、材料、接待、食宿、参观等几十项内容，还要设计好每项工作可能发生的各种预案，要提前按照时间顺序、会议进程、参观路程反复数次进行模拟演练，处理好各关键节点可能出现的问题，把这些问题都想到、针对性措施都落实好才能举行一次成功的现场会。

3、落实好责任。强化责任意识要在细化责任上下功夫。细节决定成败，细化才能问责。必须进一步健全机制，彻底解决“九龙不治水”的体制问题。凡事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人肩上有指标、件件工作有落实的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

4、落实好奖罚。能不能追究，敢不敢追究，怎样追究，是责任能不能落实好的关键环节。通过建立清晰的责任追究制度，对那些工作不细、管理不力、推诿拖延、玩忽职守的工作人员，该罚的必罚，该免的要免，以鞭策各级干部真正做到想干、会干、干好。

5、落实好总结。虽然，失败是成功之母，但经历失败并不意味着你会成功，只有那些善于在失败中吸取教训，善于总结的人才能从失败中走出来，并走向成功。这就要求我们在实际工作中，无论从事的任何工作，都要进行总结。这件事做得好，好在那几个方面；在具体过程中，还有哪些问

题没有考虑到；假如从哪几个方面入手，或者换一种方法还会有哪些事半功倍的效果。善于总结就是不断积累，经验和智慧就好比一座金字塔，只要我们坚持总结积累，成功就不会是梦想。

7.强化担当意识 落实主体责任 篇七

沿着传承、创新、超越的轨迹,青岛公交集团紧紧把握城市发展的节奏,适应城市交通保障的需求,发挥城市公交的主导作用,深化体制机制改革,强化科技支撑,整合内部资源,优化企业管理,着力增强公交服务能力,不断提升公交服务质量,全力打造让市民满意、员工舒心、政府放心的公交企业。

一、企业发展战略定位

近年来,青岛公交集团抓住“公交优先”和“公交都市”示范项目的战略机遇,从宏观上确立了“东城提速、西城优化、北城加密、新城拓展”的公交线网战略布局。推进城乡公交一体化建设,实现了通过海底隧道、跨海大桥向青岛西海岸新区、城阳国家级高新技术产业开发区的市场拓展,完成了胶州市、莱西市两个县域的城乡公交布局,使公交的辐射范围更加广泛。不断优化主城区线网结构,对城区主干道的密集公交线路进行统筹规划,逐步优化整合,使线路运行更加集约高效。

同时,青岛公交集团充分发挥规模和专业优势,在微观上重点从“配套地铁、填补空白、优化老线”着手,积极做好与地铁线路走向的线路调整规划,通过继续开辟微循环线路、调整线路走向等方式,进一步减少公交盲区,优化老城区的线网结构,实现零距离换乘,拓展公交线路通达的深度,市民出行基本达到“三个一”(出门到车站不超过一华里,乘坐公交出行最多换乘一次,市区内乘坐公交车到达目的地不超过一小时)。

青岛公交集团进一步明确发展战略定位,努力建设成“安全通畅、服务优质、智能便捷、低碳环保”公交。围绕“四个公交”建设,青岛公交集团正在全面实施安全生产运营的标准化体系建设达标及应用;重视公交运营服务体系建设,建立包括运营、技术、安全、站场、宣传、客服在内的公交大服务体系的标准化管理及应用;持续加快科技创新和信息化、智能化建设,大幅度提升公交信息化管理及应用水平;强化以青岛巴士文化为核心的企业文化重塑建设,加大青岛巴士文化的传播和渗透,保持企业旺盛的生命力。

通过加强集团管控和顶层设计,在体制机制、经营管理、人力资源、运营保障、安全生产、规范服务、车辆设备、物资供应、后勤保障等多个层面形成了较为完备的管理体系,建立了适应市场需求和社会需要的内部管理机制,保障了企业有序运转和健康发展。

二、深化体制机制改革

近年来,青岛公交集团加快管理体制和经营机制改革步伐,优化内控管理流程,健全激励约束机制,不断提高发展水平。

(一)优化组织结构

为适应企业快速发展步伐,整合内部管理资源,今年上半年,集团对总部进行了优化调整,按照综合管理职能实行“大部门”体制改革,从而提高运转效率,提升管理效能。对职能相近、业务管理内容类似的机构撤销或合并,比如人事问题,以前是人力资源管理部管职工、组织部管副科级以上领导干部,改革后,撤销人力资源管理部,集团的所有人事权全部由政工人事处一个部门管辖,避免了职能交叉;对行使管理职权较为薄弱的机构进行削减,比如将原武装部、老干部党支部、团委与政工人事处合署办公,既精简了机构,又分流了冗余人员。这次改革,精简了1/3的部门机构,同时相应调整了部门职能和人员岗位编制,人员编制减少17%。根据集团总部的机构调整,集团二级单位的机构、人员及编制相应进行了优化,分流富余人员120余人。

与此同时,为进一步激发经营活力,推动企业转型升级发展,青岛公交集团对企业战略发展结构进行调整,即主业和副业相分离,在抓好营运安全服务主业工作的同时,大力发展多种经营业务,坚持“两条腿”走路,以主业带动副业、以副业反哺主业。今年下半年,集团投资发展股份公司扩大经营权限,吸收合并了6个后勤及三产经营单位,统筹发展企业的车辆广告、房屋开发利用、汽车租赁、保险公估等副业,预计今年将实现收益1200万元。这一结构的调整,拓展了企业多种经营业务的发展空间,增强了国有资产盘活增值能力,在一定程度上补贴了客运主业的政策性亏损,减轻政府财政负担,也改善了职工生产生活条件。

(二)调整管理模式

为增强二级单位的经营自主性和市场竞争意识,集团简政放权,将原属集团的25项管理职权下放,实行“统一管理,发挥两级积极性;绩效评价,形成两级主导机制”的法人化管理模式,使各营运公司围绕“安全运营、服务质量、成本控制、营运效率”四个方面展开内部竞争,并作为市场主体,促进了集团市场竞争力的提高。同时,集团各处室转变管理职能,主要承担“规划统筹、制定标准、指导服务、监督考核”的职责,定期督导并考核各单位的生产经营工作,从而加强了集团的宏观管控。

此外,制定了经营管理工作指标评价体系,进一步完善了与该管理模式相配套的绩效考核机制。每年逐级签订经营管理目标责任书,每月评比通报、考核兑现,使管理责任链条进一步完善,激励约束机制进一步健全,增强了企业的市场竞争力和经营管理活力。

(三)完善管理机制

为提高企业的发展质量,近年来,青岛公交集团相继以“质量管理年”“企业素质提升年”“管理效益提升年”等为主题,不断提高精细化管理水平,推动企业集约发展。

一是对集团部门涉及的主要业务办理流程重新梳理、修订,目前已建立了三大类100个工作流程,实现了管理程序的规范化、流程化,达到了“流程清晰、便捷高效”的效果。二是制定、修订安全规章制度43个,修订完善了涵盖一线各工种的服务规范、考评标准、操作规程等17项服务管理制度,健全了安全和服务标准化管理机制。三是对“工效挂钩”的工资分配方式进行改革调整,以行驶里程作为驾驶员岗位工资分配的主要依据,将工资分配实行生产量化考核,改变了以往少部分职工“吃大锅饭”的现象,工作积极性进一步提高,劳动生产率同比提高10%以上。四是整合企业文宣资源,制定对外宣传考评办法,形成以数量覆盖为基础、以质量特色为主体、以高端宣传为引导的宣传资源配置目标结构。五是加快信息化建设,建立“区域集中、站场辅助,自动排序、班次优先,信息互通、全程监控”的新型调度管理模式,提高了公交运营效率和动态管理水平;企业ERP管理系统固化了业务工作流程,实现了业务数据全面共享;3G视频监控系统在3500余辆公交车和40余处场站投入使用,提高了企业安全管理现场水平;在60余条线路1500余部公交车上安装了4G免费WIFI,为乘客提供了更加先进、稳定的网络通讯服务。

三、建立完善评价体系

体制的建立是硬件,机制的配套是软件,两者匹配才能形成核心能力。今年青岛公交集团加大管理创新力度,制定并实施了《经营管理工作指标(6-18-70)评价体系》。该体系是在充分研判企业发展需求、结合企业管理实际的基础上,按照“顶层设计、数据管理、分权分责,动态评价”的原则构建,形成的6-18-70指标网络覆盖了公交运营、服务、安全、技术管理等各个环节,并通过数据评价、绩效匹配、复查诊断的月度考核,监控企业经营动态,引导控制企业确立的发展方向,从而促进集团管理质量的整体优化提升。

(一)形成管理指标覆盖

针对公交管理中指标类别多、标准模糊、难以量化的特点,对指标数据进行整合、量化和细化,建立了包含6大类、18个子项、70个指标的6-18-70指标网络。“6”是指公交运营服务、安全管理、技术消耗、经济效益、劳工管理、企业文化等6个大类,涵盖集团客运主业的全部经营管理活动。“18”是指运营服务中的市场、质量;安全管理中的基础、管控;技术消耗中的设备、能源;经济效益中的收入、资金;劳工管理中的人力、绩效;企业文化中的品牌、战略等18个标定子项。“70”是指全面覆盖公交运营服务各个环节和全部领域的70个指标。6-18-70指标布局能够客观描述、动态反映企业管理状态和运营质量,将集团经营管理各项工作纳入统一平台,实现了对集团客运主业普遍和特殊指标的数据化监控和标准化管理。

(二)实现管理数据评价

在评价体系的构建中,清晰定位了集团公司、运营公司、基层路队的层级职责,由集团公司负责顶层设计,制定规则并实施绩效评价;运营公司组织运营管理,提高效率获取收益;基层路队执行计划安排,开展创新性工作。各级各部门各司其职、各负其责,围绕经营管理指标开展工作,集团每月依据指标体系对运营公司和基层路队进行动态监控、数据评价、综合排序,并依据得分将路队划分为优良、正常、异常三个区间,总结推广先进经验,对连续三个月以上异常运行的路队进行约谈并予以通报。随着数据评价的实施,各运营公司更加注重日常的管理,紧盯指标数据,抓管理、强素质、上水平,对存在的问题及时解决和处理,使集团的管理创新实现落地推进。

(三)激发管理竞争活力

为进一步加强评价体系的激励性、引导性,充分调动管理者的积极性,集团强化绩效考核管理的完善、创新,建立了既关注总体指标,又突出评价重点的绩效考核管理机制。在实行单位(部门)负责人年度经营业绩考核的基础上,对运营公司实行月度工作绩效兑现。按照《十大指标考评办法》、《70项指标考评体系》标准,设定岗位责任系数,计算月度综合得分,考评工作质量,并将绩效与奖金挂钩,完善经营者岗位职责与工作担当相匹配的考核机制,评优奖优、即考即奖。新的绩效考核机制激活了各运营公司间的竞争,考评排名出现变动成为常态,集团内部比、学、赶、超的氛围更加浓厚,促使了管理能力和工作质量的大幅提升,企业经营管理焕发新的活力。

(四)助推管理质量提升

数据评价完成后,集团绩效评价小组对考评结果进行复核,以解决基层单位在评价中出现的问题。通过对优良、正常、异常三个区间基层单位的抽样复核,实时审核数据的准确性,分析管理中的长处和不足,从而实现对基层管理情况的充分掌握,并制定改善措施,弥补管理的薄弱环节,促进了管理水平的同步提高。除了强化对基层的检查督导外,复核过程实见了评价体系的改进完善,根据管理需求先后调整修丁指标数据达300次,强化了对管理方向的有效控制。评价体系实施以来,集团各项关键数据指标有了明显进步和改善,相比同期高峰班次执行率提高了2%,事故借款占用额降低了25.6%,服务投诉频率下降了9.52%。集团内部形成了寻标、对标、达标、超标、创标的竞争环境和激励机制,集团管理质量持续优化是升,确保了企业良性运转。

四、开辟轨道交通市场

为适应城市发展,满足市民出行需求,提高公交运营效率和服务水平,青岛市引进建设了山东省首条现代有轨电车——城阳区现代有轨电车示范线路。青岛公交集团作为该线路的唯一承运单位,正在积极参与项目前期建设,做好筹建运营工作。

现代有轨电车作为青岛市跨入轨道交通时代的代表,青岛公交集团按照“三高、二转、一模式”的战略要求,提前介入,主动参与,在车辆设计、工程进度、运营服务等方面,及时掌握第一手资料。坚持高起点、高质量、高品牌,起步阶段与国际接轨,以国际化水准为标准,坚持安全第一,高质量运行,优质化服务,不断完善《现代有轨电车运营工作方案》,建立健全安全、运营、服务、技术等管理标准和规程。突出线路特色,打造新的服务品牌,创造山东省地面轨道交通第一品牌,打造有轨电车文化示范基地,成为山东省有轨电车线路运营样板企业。进一步扩大企业的业务范围,面向市场、面向客户转换内部机制,努力打造一个新的商业营运模式。

现代有轨电车的开通运营,青岛公交集团将实现地面常规公交与地面轨道交通的有机结合,推进企业运营结构的转型升级,通过与地下轨道交通的融合,逐步形成立体式的城市交通运输体系。

五、优化提升巴士文化

作为一个从事城市公交客运的百年企业,青岛公交集团在漫长的历史发展中形成了自己独特的企业文化。而作为一个创新型的现代企业,青岛公交集团运用自身优秀文化资源实现了企业文化的优化升级,正在全力打造具有同行业领先水平的青岛巴士文化。

青岛巴士文化源远流长,肇始于1907年运营中国第一条汽车客运班线,历经了百余年的历史积淀。特别是新中国成立后,青岛巴士文化进入了自然发育、成长期;1998年企业改制组建了公交集团,2001年启用“日新巴士”品牌,进入了企业文化建设期;2005年被列为市直单位,企业深化改革发展,企业文化建设进入提升规范期。可以说,企业各个发展时期的创新和实践活动,共同造就了今天绚丽多彩的青岛巴士文化。

经营企业如同经营人生,企业有了文化就有了鲜活的生命。青岛公交集团目前正在全力构建安全、服务、智能、低碳四大文化,而这四大文化构成了青岛巴士文化的战略支撑,体现了企业的经营哲学,突出了企业独有的价值取向,从而奠定企业基业长青的基础。

青岛巴士文化是安全文化。安全管理是公交企业实现健康可持续发展的基石。近年来,集团秉承“隐患就是事故”的安全生产理念,全面落实安全生产责任,实施驾驶员安全行驶里程管理,充分发挥对作业场站、营运车辆的即时监控功能;广泛开展突发事件、消防安全、安全逃生、现场急救等应急演练,深入开展安全主题活动,保持了稳定的安全生产形势,使安全管理实现落地,安全生产管理能力达到国内同行业先进水平。企业荣获全国“安康杯”优胜企业、全国安全生产标准化二级达标企业。

青岛巴士文化是服务文化。优质服务是公交企业实现健康可持续发展的核心。集团紧紧抓住“服务”这个公交企业的基本属性,创新服务理念和服务方式,建立起“大服务”格局。一方面不断提高职工队伍整体素质,提高公交服务质量和水平,推出品牌服务,目前集团8400多名公交驾驶员中,40%的公交驾驶员获得国家颁发的中级及以上职业资格证书,拥有山东省规模最大的职业驾驶员群体。有80人获得市级劳动模范及以上荣誉,其中有11人荣获全国劳动模范等国家级荣誉。另一方面,集团创新运营模式和服务方式,根据不同乘客群体的出行需求,开通了大站快车、定时快车、晚班专车、微循环、高校专车、学生专车、通勤班车等10余种特色公交,为乘客提供了多样化的出行选择。集团还开展了服务标准化建设,建立起规范的服务标准化管理机制,推动公交服务不断创新发展。

青岛巴士文化是智能文化。集团将科技创新成果应用到企业管理和为民服务上,升级改造智能调度系统,建成了集团3G视频监控中心,依托公交智能调度系统,在全国公交行业率先推出“公交出行智能查询服务系统”,每天访问量130余万人次,市民公交出行更加科技化、智能化。该创新管理成果,先后获得“全国交通运输企业科技创新成果一等奖”、“首届青岛市企业管理奖创新成果”等荣誉。

青岛巴士文化是低碳文化。集团十分重视低碳环保、节能减排工作,不断升级换代新型环保公交车、无轨电车、天然气车、纯电动公交车、有轨电车,市民乘坐公交车出行更加低碳、环保、舒适。

企业文化贵在落实。为实现青岛巴士文化落地,集团从“领导推进力——营销青岛巴士文化”、“中层执行力——宣贯青岛巴士文化”、“员工实践力——实现青岛巴士文化”三个方面入手,在不同组织、不同层面深入开展文化建设系列活动。集团按照全新的企业文化视觉形象标准,重新设计制作了部室门牌、公司路队铭牌、办公走廊文化宣传牌、会议室文化宣传牌、规章制度上墙文化牌、职工就餐宣传牌,从集团总部到分公司再到路队,整个办公场所环境焕然一新,处处洋溢着浓厚的企业文化氛围。为全体员工统一配发不同季节的工装,佩戴统一的肩章、臂章标识,增强职工对企业文化的认同感和自豪感,让职工快乐地工作、生活。规范车厢内宣传牌的位置,打造全新的车厢文化,让乘客感受到乘坐公交车的温馨和舒适。逐步统一公交车体的企业文化标识,让公交车成为传达公交服务社会理念的载体,成为城市一道流动的风景线。把青岛巴士文化理念、核心价值体现在各个工作环节、各个岗位实践和各种有效载体中,让青岛巴士文化之花处处绽放。

六、发展规模专业实力

青岛公交集团作为青岛市公共交通主导企业,专注巴士专业,精耕细作,企业规模不断扩大,专业实力显著增强,在城市交通发展中占据主体地位。

(一)市场服务目标明确,客运量占市区总量的89%以上。

坚持以“为城市经济建设服务和为群众生活服务”的战略定位,提出并推行“城区扩展到哪里,巴士通达到哪里”“小区建设到哪里,公交车就开行到哪里”的营销理念,不断满足乘客日益增长的出行需求,穿梭在市区大街小巷的主干公交线路、支线公交线路、大循环公交线路以及微循环公交线路,交织成方便、快捷的公交线网。

(二)优化线网布局,公交线路占市区总量82%以上。

在青岛主城区,集团现有公交线路203条,线路长度3987公里,线网密度达到2.24公里/平方公里;拥有公交站点1.1万个,500米公交站点覆盖率达到75%以上,实现了主城区全覆盖。2013年青岛公交集团营运车辆行驶总里程2.3亿公里。

(三)增强运力保障,公交营运车辆占市区总量的82%以上。

集团拥有营运汽电车5300辆,其中,纯电动车、无轨电车、天然气汽车等清洁能源车辆近3000辆,清洁能源车辆在全国同行业位于前列,换电模式纯电动车数量全国第一,并且引进建设山东省第一条有轨电车项目,引领低碳交通发展潮流。目前,青岛市公交出行分担率为32.7%,居民在机动化出行中,选择公交出行的占55%。

(四)拥有人力专业优势,公交驾乘人员占市区总量的85%以上。

集团现有职工16300人,其中公交车驾驶员8400人,出租车驾驶员2300人,有40%的公交驾驶员获得国家颁发的中级及以上职业资格证书,成为省内规模最大的驾驶员群体。

(五)发挥规模优势,公交场站基础设施占市区总量的83%以上。

集团现有公交车场55处,占地面积近800亩,遍布城区各处,形成集公交线路始发换乘、公交车辆维修保洁管理及车辆停放管理的公交车辆管理网络。其中,多层立体式车场5处,是目前青岛市规模最大、建设标准最高的立体公交站群。

(六)强化科技支撑,公交智能调度覆盖率占市区总量的92%。

集团在全国公交行业较早建成使用了GPS智能公交运营管理系统,2013年完成升级改造,实现公交车辆信息化智能调度动态管理,并在全国率先推出了“公交出行智能查询服务系统”,目前,该系统每天询问量达130万人次。2013年集团智能公交管理系统获得全国交通运输企业管理现代化创新成果一等奖和青岛市政府首届企业管理创新奖。

8.执行问责制度 强化责任担当 篇八

一、问责制度的历史沿革

1982年，党的十二大党章规定，党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究。这是党的文献第一次明确提出责任追究的概念。1998年11月，中央颁布实施《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，规定了责任追究的7种情形。2000年12月，十五届中央纪委五次全会上强调，严格实施责任追究。对出现的重大腐败问题，不仅要追究直接责任人的责任，还要追究不尽职尽责或者领导不力的领导干部的政治责任。

2004年10月，党的十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》提出，依法实施问责制。这是党的文献第一次出现问责制的表述。2005年1月，十六届中央纪委五次全会提出，要建立健全干部监督管理的各项制度，依法实行质询制、问责制、罢免制。2009年6月，中共中央办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，这是党内规章首次提出问责的概念。2010年3月，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》颁布实施。

二、十八大以来问责制度的发展脉络

2012年11月，中央纪委向党的第十八次全国代表大会所作的工作报告强调，把执行党风廉政建设责任制与党政领导干部问责制结合起来，加大对违反责任制行为的追究力度。2013年11月，十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。2014年1月，十八届中央纪委第三次全会工作报告强调，加大问责工作力度，健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，有错必纠，有责必问。2014年10月，十八届四中全会《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，完善纠错问责机制，健全责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、罢免等问责方式和程序。

2015年1月，十八届中央纪委第五次全会工作报告强调，动员千遍不如问责一次，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导责任。2015年6月26日，习近平总书记在主持中共中央政治局就加强反腐倡廉法规制度建设进行第二十四次集体学习时强调，要健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，形成法规制度执行强大推动力。2016年1月，十八届中央纪委第六次全会工作报告指出，要把问责作为全面从严治党的重要抓手，研究制定《中国共产党党内问责条例》，使问责形成制度、成为常态。2016年6月28日，中共中央政治局召开会议，审议通过《中国共产党问责条例》。

三、全面从严治党的重要法宝和重要利器

治国必先治党，治党务必从严，从严必有法度，法度必求完备。党内规章制度体系建设是制度治党的核心，是全面从严治党的关键。党内规章制度是否完备向来是一个政党成熟程度与执政水平的重要标志。任何一个政党发展到高级阶段，都离不开系统、健全、完备的党内规章制度。问责制度作为党内规章制度的重要内容，突出强调有权必有责、有责要担当、失责必追究。强化问责已成为管党治党建设党约束党的鲜明特色。狠抓落实、善抓落实、不折不扣、完全到位的执行力，是当前宣传贯彻落实问责制度的重要保障。

问责的前提是精准发现问题、落实责任与强化检查。调查研究是谋事之基、成事之道。只有深入调查研究，才能精准发现问题，探索源头治理的对策措施，确保落实中央“八项规定”精神不留盲区。要让调查研究这个“传家宝”发挥现代功能，使其真正成为落实责任与强化检查的得力手段。在党风廉政责任项目细化的基础上，要把落实主体责任的要求进一步向机关科室、窗口单位、下属企事业单位、村居、学校和医院等基层单位、党支部延伸和拓展，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。加强对执行中央“八项规定”的督查力度，不仅要做好常规性巡察，还要强化专项检查，督促抓好问题整改，把整改情况作为重点督查内容，确保事事有回音，件件有着落，通过检查举一反三，引以为戒。

发现问题后，要有敢于担当的精神。责任重于泰山，事业任重道远。敢于担当是纪检干部必备的基本素质。敢于担当就是坚持原则，认真负责，切实承担起全面从严治党、从严问责的时代重任。坚决破除“好人主义”，让失责必问成为常态，让《中国共产党问责条例》落地生根。《中国共产党问责条例》要求，对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈、损害党执政的政治基础的，都要严肃追究责任，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任。问责制度绝不是一纸空文，更不是纸老虎，必须不折不扣严格执行，对违反《中国共产党问责条例》的行为坚决依规查处，真正起到问责一个、警醒一批的作用。

9.强化担当意识 落实主体责任 篇九

一、加强统一领导，在思想上和行动上同党中央保持高度一致

建立主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人的工作责任制，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，从思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。制定《xx县统计局学习和意识形态工作要点》，明确学习重点、工作要求。健全意识形态工作责任制，形成在局党组统一领导下，各科室积极参与，共同做好意识形态工作的格局。

二、加强意识形态阵地管理，强化正面宣传和舆论引导

一是对本单位、本行业所涉及的企业进行正面舆论引导。通过互联网、QQ、微信等新媒体及时有效地发出声音。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，敢抓敢管，有理有节地开展舆论斗争。

二是做好县域经济监测预警工作。围绕统计工作职责，运用政府门户网站、统计公报等宣传统计工作新举措，反映社会经济运行情况，对社会经济做好及时监测预警。截至目前，发布各类反映经济运行的信息、分析130余篇，为xx经济社会发展贡献统计力量。

三是提升舆情预警水平，做好舆情处置。充分利用现有的门户网站、微信朋友圈，宣传总书记治国理政的新理念、新思想、新战略及中央和省、市、县委重大决策部署。完善网络舆情应对处置办法，建立突发事件应急处置机制，做好网上舆论引导工作。

三、强化意识形态宣传学习，筑牢思想基础

一是开展理论学习。深入开展党的十九大会议精神学习活动；深入学习领会以习近平同志为核心的党中央治国理政的新理念、新思想、新战略；深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党纪党规；深入学习“两会”精神，切实将“两会”精神转化为推动统计工作科学发展的动力；深入学习全国、全省统计工作会议精神。

二是深入开展法治教育。围绕《xx市统计法治宣传教育第七个五年规划（2016-2020年）》（丽统〔2016〕86号）要求，深入学习总书记关于全面依法治国的重要论述，促进全面依法治国的新思想、新观点、新论断、新要求深入人心，深入学习领会并认真贯彻执行中央关于深化统计管理体制机制改革精神和要求，用法治思维和法治方式深化统计改革，不断提升统计法治水平。充分利用好统计开放日和统计法制进社区等宣传活动，深入学习宣传总书记关于深化统计改革、加强统计法治、提高统计数据质量、提升统计服务水平的一系列重要论述。

三是深入开展社会主义精神文明建设。全面贯彻落实党中央精神要求，深化理想信念教育，大力弘扬社会主义核心价值观。深入开展“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局主题宣传教育，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。进一步开展党史、国史、社会主义发展史学习，强化法治意识、国家意识、社会责任意识和家族意识，汇聚起同心共筑中国梦的强大力量。

四是积极开展文明传习活动。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，推进xx县“新时代文明传习中心”试点工作。制定xx县统计局文明传习工作计划，成立文明传习服务队，专门设置“我在xx传习语”朗读角活动。以“我在xx传习语”活动为契机，结合县统计局“五个一”活动，深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神进企业、进农户、进机关、进社区、进网络。

四、坚持以抓意识形态促进统计中心工作发展为核心

10.强化担当意识 落实主体责任 篇十

全面提高安全生产水平

（现场会材料）

一

企业概况

我公司位于永靖县盐锅峡镇甘肃永靖工业园区，设立于1995年8月，是生产氯化稀土、硝酸稀土、稀土分离产品、稀土金属等产品的化工企业。公司总资产1.2亿元，上产值6000多万元，利税300万元，现有员工65人，其中各类专业工程技术人员12人。

产品广泛应用于炼油、化工、冶金等行业。

氧化镧铈：主要用于制造精密光学玻璃、光导纤维、石油裂解催化剂。

氧化鐠钕：主要生产高性能永磁材料。

氯化稀土：用于石油裂解催化剂和抛光剂等。

二、强化企业安全生产主体责任落实

习近平总书记提出了党政同责，一岗双责，齐抓共管等科学论断，建立企业负责，行业主管，部门监管，职工参与，社会监督的新的管理体制，使企业当仁不让地成为安全生产的责任主体，把安全责任落实到岗位、落实到人头，认真履行安全生产主体责任，做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位。

我公司安全生产工作紧紧围绕“落实”两个字去体现安全生产主体责任。

安全生产工作是我们一切生产经营活动的首要工作，也是所有工作的重中之重，一点没有侥幸的心理，也不能麻痹大意，更不能犯低级错误，老老实实按照法律规章制度及安监部门的要求去做。

每周日下午3点，公司所有管理人员参加岗位大检查，检查范围为公司所有岗位，检查的项目主要有生产岗位记录的完整整洁、工艺参数是否正常、个人防护用具的正确佩戴、劳动纪律情况和岗位卫生情况等多方面检查，检查结束后开会讨论，每一位参加检查的人员必须发言，会上确定安全隐患的治理责任单位、责任人和整改资金，并限期整改，一般隐患整改不超过下次检查。同时，将检查情况和隐患整改情况在“岗检公布栏”公示，并报送总经理。

在安全检查方面，决不护短，尽可能自己在每周的岗检时发现安全隐患，同时也请安监部门和专家在现场检查中发现隐患。我们从来没有把安监部门的例行现场检查看作是“找麻烦”，而看成是一次安全工作的促进，带检查人员到每一个角落去，替我们发现问题，帮助企业解决问题；在安全隐患整改方面，不做表面工作，不表面应付，安排资金从根源上解决问题，这样企业的安全隐患越来越少，企业安全形势越来越好。

公司所有安监部门要求办理的证照全部齐全，并及时更换，使证照处于有效期内，没有久拖不治的安全隐患，树立了良好企业安全形象。

为了安全生产有人管和有人干，成立了总经理（兼支部书记）任主任的安全委员会和安全环保部，并配备了1名在化工企业从事化工安全生产工作多年的有注册安全工程师资质的管理人员负责安全环保部事务。

在岗位责任制中明确了党支部书记、总经理、副总经理、车间主任、班组长和员工的安全生产责任制。做到了公司有专门安全管理部门，车间有兼职安全员，班组长是本班组的安全员，建立了公司、车间和班组三级安全管理网络。明确党政同责，分管领导一岗双责，做到管人、管事与管安全相结合，层层抓落实，签订了安全生产目标责任书。

设立机构、成立部门，健全责任都比较容易，很快就可以让制度上墙，人员到位，机构挂牌。但是真正把安全生产工作落到实处，还需落实责任，做到五到位。

落实安全投入到位，尤为重要，没有安全投入，安全生产就成为一句空话，公司安全检查出的所有安全隐患，确定整改措施后，安措资金都得到很好保证，对费用不卡不减，这两年安措资金超过产值4%，2014年投入24万元，2015年1-9月份达28万元。

安全教育与培训也是很重要的一项工作，每一位新员工进厂必须完成“三级”安全教育，考试合格才可以上岗，坚持大轮班安全学习制度，让每一位员工每隔10天换班时进行半小时安全学习，并按工种每年至少考试一次。

每年举办一次应急演练，在出现突发事故时，应急救援系统立即启动，各应急救援职能小组快速赶赴事故现场，投入抢险救灾，达到反应迅速、应急处理有效，检验了预案的可操作性和实用性，备齐备全应急救援器材，演练时邀请消防部门给员工讲解消防知识。

落实责任，落实培训、落实投入、落实管理细节、落实应急管理，加大责任追究力度，加大事前问责力度，把安全生产工作实实在在落到实处，确保安全生产。

总之，安全责任重于泰山，只有强化安全生产主体责任落实，才能全面提高安全生产水平。

永靖县盐锅峡化工有限责任公司

11.强化主体意识激发创新活力 篇十一

一、强化主体意识

现代教学对教师提出的基本要求之一是教师为主导, 学生为主体。强调主体意识必须确立“以人为本”的观念。“以人为本”就是要尊重班上每一位学生, 要使全体学生都有学习、交流的机会, 提高学生情感沟通的能力, 培养创新意识和合作精神。

1. 营造宽松的质疑环境。

一切发明创造都是从质疑开始的。质疑为潜能的开发提供方向, 是潜能开发的“航标灯”。在教学过程中设置学生质疑的环节, 善于给学生提出问题的机会, 这既是教师重视学生在学习中的主体地位的表现, 也是培养小学生创新意识的良好做法。课堂上教师要引导学生学会质疑, 教给学生学习方法。对学生提出的问题, 可按学习小组进行讨论交流, 小组学习不要流于形式, 让他们充分地讨论思考, 能在小组解决的尽量在小组解决, 实在解决不了的可请教老师或其他同学。对提出有价值的问题的学生, 应给予热情鼓励, 对提出的简单的、不着边际的问题要给予及时引导, 并对一些问题适当补充, 适时延伸。这样有助于启发学生的主动思维, 提高学生的注意力、分析力、理解力, 激发学生创造性思维。

如教《“黑板”跑了》这篇课文时, 先让学生说一说印象中的黑板是什么样的?学生说道:就是大家上课用的黑板, 它不会动。在此基础上教师提问:你看到课题有什么问题产生?这使学生产生了探究的愿望, 他们纷纷展开了讨论: (1) 为什么要对黑板加双引号?难道这个我们平时熟悉的词语还隐藏着特殊的含义? (2) 黑板怎么会跑?这些问题点燃了学生求知欲的火花, 引发了他们强烈的探究兴趣。学生细细品味之后, 豁然开朗, “啊, 文中的黑板是指一辆马车车厢的后壁, 所以加了双引号;因为安培搞科学研究非常专心, 把马车车厢的后壁当成了黑板, 随着马车的移动, ‘黑板’就跑起来了”。一篇对于二年级学生略显难懂的课文, 就这样在有价值的问题中通过学生的自主阅读融会贯通了。

2. 采用民主开放的教学方式。

在教学的全过程中, 教师不管采用哪种方式, 都应体现教学民主、师生平等。在课堂上, 学习氛围轻松、热烈、活跃, 师生关系民主、平等、和谐, 在这种情况下获得的知识才是令人难忘的, 这样的课堂需要教师积极地组织引导, 并创造性地驾驭课堂。

如在教学《海底世界》一课时, 首先用“海底世界景色奇异、物产丰富”这句话引题, 激发起学生探究的兴趣。其次小组阅读交流, 一边读一边想象在头脑中形成画面, 感悟文章中海底动物、海底植物那种独特的美。然后选择各自喜欢的段落, 随着悠扬舒缓的音乐品读, 激发起学生心中对大海的向往, 把学生带入作者描绘的美景之中。最后运用美景美文展示自己的才华。在此环节中, 喜爱绘画的同学给海底作了画, 能言善辩的同学争着当小导游介绍海底, 班上还响起了《大海啊, 故乡》的歌声, 真可谓百花齐放。

二、调动主体活力

叶圣陶先生曾说:“什么是教育?简单一句话, 就是要养成良好的习惯。”良好的学习习惯, 对调动学生主体活力、培养学生的语文素养有着重要作用。

1. 预习的习惯。

预习是培养学生自学能力的一个重要环节, 因此, 我们一定要加强预习指导。首先要教给学生预习方法, 提示预习重点。在讲新课之前, 教师依据本课的训练重点, 结合课后思考题设计好预习题, 或让学生带着课后问题去预习。其次, 引导学生写预习收获。内容可写对字词的掌握情况、内容的理解及课后问题的解答情况等。最后, 让学生集体交流预习体会, 学生互相点评, 对于预习好的学生给予鼓励, 使学生逐渐养成主动预习的习惯。

2. 课外阅读的习惯。

课外阅读是课堂教学的延伸。现行课标规定:低年级课外阅读总量不少于5万字, 中年级的阅读量不少于40万字, 高年级课外阅读总量不少于100万字, 这就要求学生必须养成良好的阅读习惯。因此, 要加强学生的课外阅读指导, 夯实基础知识, 拓宽知识领域。为此, 教师可根据年级不同定出每天要阅读的时间, 可定期举办“故事会”, 评出“故事大王”;可结合课文教学, 引导学生阅读原著;可在班里办图书角, 拓展学生阅读空间;还可每日出一版学生搜集的名人名言, 从而帮助学生养成良好的阅读习惯。

三、激发主体创新

创新是一个民族的灵魂。随着知识经济时代的到来, 教育的功能、作用及地位都将随着发生新的变化。这种变化要求教育必须培养有创新精神、有个性的人。因此, 激发主体创新是让学生学会学习的灵魂, 是时代飞速发展的渴望。

1. 在逆向思维中创新。

所谓逆向思维指的是针对既定的结论进行反向推理, 提出相反判断的思维类型。这样容易获得与众不同的答案, 可以加深对课文内容的理解, 思维的创造力得到培养训练。语文教学中要使学生不被“成规”束缚, 不人云亦云, 就要注重讨论的作用, 善于从逆向提出问题, 分析问题, 提出独到的见解。

如在教学《狼和鹿》一课时, 首先说明狼不一定像人们想象的那样凶狠、残暴, 它也有好的时候, 想知道这是怎么回事吗?请先按要求读课文, 然后组织学生交流从文中悟出的道理, 通过引导学生联系生活实际和看过的“动物世界”“人与自然”等电视节目, 谈谈自己的理解。通过各抒己见, 阐明了“人类自身的片面认识, 并不符合客观规律”这一道理, 体会到自然界中各事物间的内在联系, 懂得破坏生态平衡将会给环境带来无法想象的灾难, 告诫人们必须尊重动物乃至整个生物界中的相互关系。这时学生们认识到只有全面地看问题, 才不致作出轻率的判断。

2. 在实践中创新。

让学生尝试“创新”, 实践是最好的方式。举世公认的富裕国家瑞士, 让学生尝试“创新”堪称一绝, 给我很大的启发。在教学中, 我总是锻炼学生做一件自己从来没有想到要做的事情, 做一件大多数人不易做到的事, 培养学生的创新意识、创新思维和创新能力。《春笋》《小池塘》《春到梅花山》都是描写有关春天事物变化的一组课文。我在教学之前, 安排学生走进大自然, 认真观察, 寻找春天的足迹。在课上交流汇报时, 有的同学发现了地里麦苗返青了, 有的看到小溪里的水流淌了, 干枯的树枝似乎一夜之间变绿了, 微风吹在脸上有些暖意了, 刚刚破土而出的嫩芽, “头上”还顶着种子壳呢!结合我班“手工粘贴”课, 把春天的景色展示出来。通过这样的实践活动, 学生们对课文理解更深, 感悟更多了。

12.强化担当意识自查报告的 篇十二

一、存在的问题

(一)“慢动作”方面存在的问题。存在缺乏激情，精神不振，工作不主动，能推则推、能缓则缓，工作效率有待提高。

(二)“踢皮球”方面存在的问题。解决实际问题时候过于考虑部门利益，特别是一些职能交叉，一时难以办好的事情能推则推。

(三)“吃老本”方面存在的问题。存在工作标准不高，学习钻劲不够，不善攻坚破难、不愿争创一流，还是习惯用老思维、老办法去开展工作。

(四)“作风浮”方面存在的问题。存在浮在上面坐而论道的多，深入一线解决问题的少，工作部署多，督促检查少，只求过得去、不求过得硬等问题。

(五)“怕担责”方面存在的问题。存在怕干事有风险，不干事就没事，害怕主动作为“摊上事”。工作稍显保守，进取意识和拼搏精神略显减退，缺乏开拓创新的勇气，勇于担当

还是不够。

二、解决的办法

(一)加强组织领导，确保专项行动有序推进

我局高度重视“不作为、慢作为、乱作为”问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和不足。切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保专项整治活动取得阶段性成效。

(二)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为广大群众办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。深入研究新形势下农村公路工作的特点和规律，掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。掌握第一手信息，提高科学决策、民主决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，赢得群众的信任和支持。

(三)进一步发扬实干精神。培养勇于担当、敢于负责的精神，勤于思考，工作方法，创造性开展好本职工作。主动关注国家和省市重大政策和举措的实施，及时收集社会热点难点问题的相关信息和外地的先进工作经验和做法，总结出日常材料的撰写思路和素材。

(四))强化内部管理，加强制度建设局系统进一步修订完善了《党组会、局长办公会、局务会议事规则》、《党建工作责任制》、《机关学习制度》等一系列制度，以“制度汇编”形式印发到各单位、科室。下一步，局党组将督促全系统认真执行，严格以制度管人管事，切实推进城管执法工作科学发展。

13.心得三：强化担当意识心得体会 篇十三

通过本次活动也进一步促进我校教师在工作中“树立敢担当、树标杆、挑大梁、走前列的意识；克服保守畏难思想，增强奋力追赶意识；坚定热爱教育、热爱学校的信念；强化尊重学生，爱护学生，关注学生成长的责任意识；提高为人师表，以身立教，无私奉献的职业修养；树立创先争优、促进专业发展的意识；增强团结协作的精神，养成健康文明的工作方式，展示了我校教师新形象。我校全体教师决心以更加斗志昂扬的精神状态，立足本职工作，为教育事业的发展奉献自己全部的力量。那么，如何让自己与时俱进，做一个合格的，时代需要的教师呢？

一、解放思想

解放思想就能打破思想禁锢，激发工作活力。思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导教育事业的发展。解放思想，首先我们要有思想。思想是一种认识，是一种“思”与“想”的结合。我想只有通过不断学习，才能形成自己的思想。不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质；更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。所谓解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。

解放思想不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来，联系目前的实际工作，我觉得解放思想要从以下几方面做起：

1、要勤于学习。应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。

2、要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。我们必须善于思考自己的角色定位，要开动脑筋，想学生、家长之所想。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何创新工作，如何创造性的教好书育好人，推进基础教育课程改革，打开工作的新局面。

3、要勇于实践。就是要牢固树立“认真做事，把事做对；用心做事，把事做好；专心做事，做出特色。”的理念，要将学习与行动结合起来，在实践中促进自己的发展。一是对同事、领导做好“诚信”服务，做到有诺必践，绝不信口雌黄。二是为学生家长积极主动的排忧解难，帮助家长学习教子知识，努力减少家长不必要的负担。三是为学生一生的发展奠定坚实的基础，从思想教育、行为习惯、学习技能等方面积极为学生进行引导、矫正。将自己所学毫无保留的支付给学生。

14.强化担当意识 落实主体责任 篇十四

党的十八以来,中央对党要管党、从严治党提出了更加严格要求,把全面从严治党上升为“四个全面”战略高度进行部署。党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的有力抓手,党风廉政建设落实不好,从严治党就是一句空话。中央指出,一个时期对党员干部存在管理偏软、监督乏力突出问题,导致不正之风和腐败问题蔓延,政治生态恶化,有的地方出现了塌方式、领域性的腐败问题,严重影响了党和政府的形象,削弱了党的执政基础。王岐山同志多次强调,落实全面从严治党,关键是各级党员干部要强化管党治党的政治责任,要敢于担当,敢于批评,不能放任不管。长期以来,党风廉政建设工作与业务工作一手硬一手软,有的领导干部重业务轻党风廉政建设,把党风廉政建设工作推给纪检监察部门负责,把该承担的责任没有承担起来,这是腐败现象蔓延的重要原因。

为强化各级领导干部履行党风廉政建设责任,中央进一步明确责任主体,党风廉政建设的主体责任应该由党委党组来抓,纪委纪检组要从具体的工作中解脱出来,主要履行纪律审查职能,强化监督执纪问责。

1 党风廉政建设责任制的基本理论

“责任”指一定的人对一定的事负责,在什么岗位,负什么责任,干好什么工作。有两层含义:

一是责任规定明确的事项。

二是责任规定的事项落实不到位或者落实不力,引发严重后果,要承担一定的责任,这种责任追究有直接责任,也有领导责任,责任类型也是多样的,有的是经济责任、政治责任。从这个意义上看,党风廉政建设责任,也有明确事项,明确责任追究制度。这里面还要考虑,责任落实依据问题。党作为执政党,党管干部,对干部的选拔任用和监督管理负责,根据权责对应原则,也是管党治党的要求,党员领导干部必须要相应的担负起干部廉洁自律的责任,对分管单位和领导班子党风廉政建设负责任。实现责任制就必须建立其相关的监督制、考核制、奖惩制、追究制,如果责任制不落实,如果不对责任的有关领导履职情况进行监督、检查和考核,那就违背了管理上的相对封闭原则,实际上没有责任制,时过境迁也就不了了之,长期恶性循环,危害无穷。“建立责任制的目的,是在对单位内部进行合理分工的基础上,明确每个部门和岗位的任务和要求,把单位中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来,做到“事事有人管、人人有专责”。党风廉政建设责任制,是责任制原则在党风廉政建设和反腐败斗争中的具体运用,是把先进的正确的管理理论与管理制度引入到党风廉政建设中的一种创新实践。党风廉政建设责任制,是通过明确领导干部在单位党风廉政建设工作的责任,并依据检查结果通报,工作成效明显的,没有出现重大腐败案件的,要在干部选拔任用体现出来,对落实不力的,要对有关领导追究责任,层层追责任,特别对出现严重腐败案件,涉案人数多的,要严肃追究责任。要通过检查监督考核,形成正向的激励机制,形成领导干部积极主动抓党风廉政建设的工作局面。

党风廉政建设责任制,也是一个理论体系,它包含或涉及党风廉政建设和反腐败斗争的领导体制、工作机制和管理方法,这些问题都是重大的理论问题;另外也涉及到有关科学管理理论,如何结合也是一个理论问题。党风廉政建设是领导干部的工作职责,通过完善党风廉政建设责任制,在党风廉政建设和反腐败斗争中建立起一整套工作规范,解决了领导干部做什么、怎么做、做到什么程度,做不到要负什么责任等一系列问题。

2 党风廉政建设主体责任和监督的内涵

主体责任,主要包括三种责任,领导班子的集体责任、党政主要负责人的第一责任、分管领导班子成员的领导责任。领导班子负全面领导的集体责任;党政主要负责人是第一责任人,必须亲自部署、亲自过问、亲自协调、重要案件亲自督办;分管领导履行“一岗双责”,必须对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。履行责任主要做好五个方面工作:加强组织领导,选拔任用好干部;纠正涉及群众利益的问题；防控权力滥用;领导和支持执纪执法机关查处腐败问题;“一把手”要抓班子、带队伍,作表率等。主体责任,思想教育是基础因素,强化制度笼子,核心是强化责任追究。

纪委的监督责任,从监督对象看,主要是领导班子和领导干部,特别是党政主要领导;从内容上看,主要监督党章、执行党的路线、方针、政策和中央的重大决策部署等执行情况。监督职责主要包括:组织协调党内监督工作;对单位重大事项、重要决策、重要人事安排和大额资金使用等;作出对违纪党员的处分决定;对落实主体责任不力,出现重大问题的进行问责。“两个责任”二者是内在统一的,二者不能割裂开理解。党委对单位党风廉政建设各项工作总体负责,包括纪委查案情况也属于主体责任一部分,要领导和支持纪委办案。监督责任不能脱离党委主体责任,要紧紧在党委领导下。有的地方在检查考核中,把主体责任和监督责任并重,这是对两个责任的认识理解上的误区,二者是统一于党风廉政建设的整体工作。

3 落实党风廉政建设主体责任和监督责任存在的突出问题

3.1 党政领导主体责任意识比较淡薄

对责任主体的理解不够到位。一些领导干部特别是行政领导,认识不清,简单理解是业务干部,党风廉政建设是党的工作,与自己无关;认为抓责任制是党政主要负责人的事。对责任识不准确,把精力主要放在业务工作上,对廉政建设可有可无,导致出现一手硬、一手软。

3.2 责任考核不够科学,考核成果没有得到有效运用

对于责任的考核方面,普遍存在考核标准过于笼统的情况,没有体现不同单位的特点,而是采用相同的考核标准,没有很好反映实际情况。其次,是考核内容指标设计不合理,没有体现出考核的力度,软指标多,硬指标少,实践中难以操作,导致结果缺乏针对性和实效性,考核的效果欠佳,流于形式。

3.3 监督主体有待进一步明确,刚性约束不够

从群体上看,责任主体就是各单位领导班子。从个体上看,责任主体就是领导班子的正职、副职及其他成员。但是在实际的工作当中,却存在这样一种错误的认识,即许多领导干部认为党风廉政建设的责任主体是纪检监察部门和纪检人员,一旦出现问题,首先要追究的是纪检部门的责任。责任追究问题是实行党风廉政建设责任制的关键问题,在出现问题后,有关单位和个人对责任的追究不严格,对责任主体的认定不清晰,对责任大小的界定不科学。责任追究难的原因主要是责任界定不清,责任范围不清、责任内容不具体。

4 落实党风廉政主体责任和监督责任的建议及政策措施

4.1 要坚持分层定责原则

必须将党委的主体责任分解落实到各个层面,使党委班子集体及其所有个体都有明确、具体的责任,都承担主体责任。党政主要负责同志都要负主要责任。

4.2 制定责任追究制度,确保追责有据

如果一个单位、一个部门接二连三发生重大腐败案件,腐败现象蔓延势头长期得不到遏制,就要严肃追责。从各地落实两个责任情况,都及时制定了实施办法,明确提出了要求,态度都很坚决,措施也很及时,但是对责任追究这块,相对来说都是比较弱,各地都形成了比较详细完善的制度规定,但是从操作性还需要进一步深化研究,要加强顶层设计,专门就“失责”的追究出台具体的办法,让“两个责任”的落实确有刚性保障。

4.3 要落实好中央纪委对纪检监察机构深化“转职能、转方式、转作风”加强和改进监督工作的意见中

严格部各级纪检监察机构不再参与具体业务和有关审批会议,要从一般性的议事协调机构中退出来。加强和改进监督方式,改变过去参与具体业务决策的过程监督的做法,探索对业务有计划地进行抽查,重点对履职的依法依规情况进行监督审查,进一步提高监督的效果。

4.4 要把握好派驻机构和内设机构的关系

中央提出党风廉政建设“两个责任”,主体责任和监督责任,这是具有很强的针对性,主要是考虑长期以来主体责任不落实,由纪检监察部门代替的现象,所以对党委负主体责任加以明确。但这并不能说明,主体责任和监督责任是对立的,二者是辩证统一的,没有主体责任就没有监督责任,监督责任也是主体责任的表现,主体责任也需要落实监督责任。如果从派驻机构职能来看,对驻在部门就是监督与被监督关系,是落实党风廉政建设监督责任,这是派驻机构本身职能定位。但对于内设机构,纪委具有监督职能,但是作为党委领导下的纪委,履行监督责任与派驻机构的监督责任显然不是一个层次,不能简单用“两个责任”并论,作为内设机构具有协助党委开展党风廉政建设和反腐败日常工作的职能,当然也要很好履行监督职责,这个职责本身也就是在主体责任范围的监督,而不是简单超越主体责任之上,虽然在理论上可行,但是在实践层面,人财物归党委管理,很难超越越级监督,在实践是不可行的。建议内设机构在履行监督职责时,要把握好与所在党委的关系,把握好监督与协调协助的关系,切实把监督作用发挥好运用好。

4.5 对机构设置和纪委书记配备、纪委书记分管工作进行清理规范,强化监督检查

按照规定,纪委书记不能由党委书记或行政副职兼任。纪委书记的职责是对同级党委成员进行监督,如果党委书记兼任纪委书记,监督逻辑不通,自己监督自己。

摘要：党的十八届三中全会明确提出,落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。这是中央出台党风廉政建设责任制规定后,推进党风廉政建设方面的重大制度创新。各地按照中央要求正在层层落实责任。本文通过对党风廉政建设责任制有关理论进行认真研究,分析了党风廉政建设主体责任和监督责任的基本内涵,从体制机制和有关配套制度建设等方面分析了存在的问题,并对如何更好地落实主体责任和监督责任提出了几点建议。

关键词：党风廉政,主体责任,监督责任,建议

参考文献

[1]于光远.责任学的若干基本概念[J].青海社会科学,1990(4).

[2]于光远.关于责任学的两篇文章[J].学术研究,1992(1).

[3]罗奎武.初探如何落实党风廉政建设主体责任[J].江汉石油职工大学学报,2014(5).

[4]崔中久.国有企业纪委落实党风廉政建设监督责任的思考[J].改革与开放,2015(14).

15.何昕 严格纪律要求强化责任担当 篇十五

大力推进工商系统党风廉政建设和反腐败工作

——在全国工商系统党风廉政建设工作电视电话会议上的工作报告（摘要）

（2015年2月13日）

何昕

一、2014年全国工商系统党风廉政建设和反腐败工作回顾

2014年，全系统深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实中央纪委三次、四次全会和国务院第二次廉政工作会议及全国工商系统党风廉政建设工作电视电话会议精神，严明党的纪律，深入落实中央八项规定精神和国务院“约法三章”，狠抓“两个责任”，强化监督制约，严肃查处违纪违法行为，推进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

一是严明党的纪律，始终与党中央保持高度一致。全系统认真学习贯彻总书记系列重要讲话和党的十八届三中、四中全会精神，党员干部政治素质、理论修养、纪律观念进一步提高。认真贯彻落实三中全会精神，积极推进商事制度改革，进一步发挥工商市场监管的职能作用；认真贯彻四中全会精神，积极推进法治工商建设。紧紧围绕营造“三个环境”、推进“三项建设”加强督促检查，全国工商行政管理工作会议确定的任务得到了全面落实。

二是落实主体责任，责任担当进一步强化。总局制定了《总局党组关于落实党风廉政建设主体责任实施办法（试行）》，召开了落实主体责任集体谈话会；制定了《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2013～2017年工作规划〉实施办法》。据不完全统计，全系统共有3148个单位制定了落实“两个责任”的措施，有2599个单位制定了贯彻落实2013～2017年惩防体系建设工作规划的实施方案。

三是深入落实中央八项规定精神和国务院“约法三章”，持之以恒纠正“四风”。各级工商、市场监管部门严抓重要节点，认真落实国务院“约法三章”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度规定，对违反中央八项规定精神的问题进行查处，对典型问题进行通报。深入开展教育实践活动，积极推进四项专项整治，全系统作风建设切实得到加强。

四是坚持有腐必惩，严肃查处违纪违法行为。各级工商、市场监管部门对近年来反映违纪违法的问题线索进行了集中梳理和处置。

五是完善监督机制，强化对权力运行的制约和监督。各级工商、市场监管部门进一步规范选人用人、财务管理等事项；总局和26个省（区、市）工商、市场监管部门对下属143个单位开展了巡视、巡察；进一步推进了廉政风险防控，建立了权力清单制度，工商行政管理权力行使更加规范。

二、2015年主要任务

2015年工作总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实中央纪委五次全会和国务院第三次廉政工作会议精神，严明政治纪律和政治规矩，落实“两个责任”，强化责任担当，坚持不懈落实中央八项规定精神，坚决惩治腐败行为，着力完善权力制约体系，为深化改革、加快职能转变、建设法治工商提供有力保证。

（一）从严治党，加强党的纪律建设

加强纪律建设，要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束。国家法律是党员干部必须遵守的规矩。党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是十分重要的党内规矩。讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。

遵守政治纪律和政治规矩，要按照总书记的讲话要求，重点做到以下5个方面：一是必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；二是必须维护党的团结；三是必须遵循组织程序，不允许超越权限办事；四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定；五是必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。今年，中央将修订《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》，各级工商、市场监管部门要认真组织学习和贯彻落实，加强纪律建设，促进党员领导干部廉洁从政。工商、市场监管部门各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，努力在全系统营造守纪律、讲规矩的氛围；各级领导干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率。

严格执纪问责。全系统要把纪律建设摆在更加重要地位，强化监督，严格执纪，对不守纪律的行为要严肃处理。要严格执行工作纪律、财经纪律和生活纪律，坚决纠正个人主义、自由主义。要严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律的案件，严肃查处目无组织、欺骗组织、对抗组织的行为。对懒政庸政怠政、不作为的要严肃问责，对不敢抓不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施。

（二）深入落实“两个责任”，强化责任追究

进一步落实责任主体。工商、市场监管部门各级党组织承担所在单位党风廉政建设主体责任。要一级抓一级，层层抓落实，将党风廉政建设主体责任落实到基层党组织，贯彻于党建工作各个方面。各单位主要负责人是本单位党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，要严格自律作表率。要严格履行“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制，切实完成党风廉政建设各项任务。

进一步细化责任内容。工商、市场监管部门各级党组织要将主体责任内容逐条进行落实。要加强党风廉政学习教育，加强纪律建设，强化对权力运行的制约和监督；用好管好干部；持之以恒加强作风建设；强化对党风廉政建设的领导，加强自身建设，强化防范性警示；支持纪检监察机构履行监督职责、查办案件。要强化落实措施，将主体责任体现在具体工作之中。

进一步强化责任追究。坚决落实一案双查制度，真正把“两个责任”落实下去。对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、严重顶风违纪搞“四风”、出现系统性严重腐败案件、党风廉政建设不力和发生问题不报告、压案不查的，要同时追究主体责任和监督责任。

（三）深入落实中央八项规定精神和国务院“约法三章”，坚持不懈纠正“四风”

突出抓“细”，抓“长”。继续抓重要节点，看住重要节假日；继续抓重点问题，坚决查处公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公车私用等问题；继续抓重要方面，重点抓公务接待、办公用房、会议培训、因公出国（境）、领导干部在社团兼职等方面制度的落实；大力整治变相违规收费、乱摊派、收红包、收购物卡、吃拿卡要等问题；继续严格执行国务院“约法三章”，加强“三公经费”管理，节约开支，降低行政成本。要健全机制，把落实八项规定精神、推进作风建设常态化、长效化。要加强督促检查，进一步巩固党的群众路线教育实践活动“四项专项治理”的成果。

越往后执纪要越严。要把违反中央八项规定精神列入党的纪律审查重点，重点查处十八大后、中央八项规定出台后、开展党的群众路线教育实践活动后的顶风违纪行为，越往后执纪越严。继续坚持对工商干部违反八项规定精神案件进行点名道姓通报。各级工商、市场监管部门对发生的此类案件要及时向上级工商、市场监管部门报告。

领导干部要作表率。各级领导干部，要以身作则，率先垂范，带头执行有关规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要学会和习惯在监督下工作和生活，把自觉接受监督作为约束自己、激励自己的动力。

坚持纠正“四风”和树立新风并举。开展理想信念教育、社会主义核心价值观教育，大力弘扬中华民族优秀传统文化，加强工商廉政文化建设，树立法治观念和纪律观念，以优良的作风带动政风行风。

（四）严肃查处违纪违法问题，保持惩治腐败高压态势

加强对反腐败工作的领导。各级工商、市场监管部门党组（党委）特别是主要负责同志，要认真落实主体责任，加强对反腐倡廉工作的领导，领导和支持纪检监察机构查处违纪违法案件，对重要案件要亲自过问，重大问题亲自协调。健全重大案件督办机制，上级纪检监察机构要对下级案件审查工作进行督办检查指导。

突出纪律审查工作的重点。各级工商、市场监管部门要突出纪律审查重点，重点查处党的十八大后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。严肃查处违反党的政治纪律的案件，严肃查处贪污贿赂、买官卖官、腐化堕落的案件，严肃查处行政许可、市场监管、行政处罚中的以权谋私、失职渎职、损坏人民群众利益的违纪违法行为。严肃查处违规收费、乱摊派、不作为、乱作为等问题，严肃查处违反中央八项规定精神的案件。严肃查处对抗组织审查的行为，增强震慑和警示。

坚持早提醒、常警示。要坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处。要注意掌握党员干部的思想、工作、生活情况，综合运用约谈、函询、诫勉谈话等方式。要标本兼治，总结教训，举一反三，充分发挥典型案件的警示教育作用。

（五）完善制约机制，进一步规范权力运行

一要深化商事制度改革，放权限权；依托信息化建设，加强廉政风险防控，运用科技手段加强对行政许可、市场监管、行政处罚过程的监督；建立执法全过程记录制度，建立重大决策合法性审查机制和重大决策终身责任追究制度；继续巩固党的群众路线教育实践活动成果，在立行立改中建章立制。

二要依法行政，加强对权力运行的制约。积极推进工商、市场监管部门权力清单及责任清单制度，依法公开各级工商、市场监管部门权力运行流程；继续推进政务公开，透明用权，自觉接受社会和群众监督。

三要加强监督检查。加强对贯彻落实党的十八届四中全会精神情况的监督检查，促使广大工商干部牢固树立依法行政意识，全面推进法治工商建设。加强对全国工商行政管理工作会议落实情况的监督检查。加强对工商行政执法过程的监督，确保行政许可、市场监管、行政处罚行为公平公正。要加强对选人用人工作的监督，防止选人用人方面的不正之风。要认真执行财经纪律，严控“三公经费”支出，加强对固定资产、办公设备等物品的管理，加强对政府采购、建设项目招标投标等重大事项的监督检查。

四要充分运用巡视、巡察手段，加强对领导班子、领导干部的监督，围绕“四个着力”，聚焦突出问题，着重在发现问题上下功夫。自觉接受国家审计监督，发挥内部审计的监督作用。

（六）落实监督责任，强化责任担当