证券分析师电子简历（精选11篇）
1.证券分析师电子简历 篇一
个人信息
yjbys
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉
户籍：江苏
年龄：30
现所在地：南京
身高：1.76
联系电话：
E-mail：/jianli
求职意向
希望岗位：投资分析师
工作年限：职称：无职称
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经验
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任投资分析师。主要工作是：1、负责整合行业数据、预测政策风险及走势;2、负责为高端客户开展培训，并定期 举行报告会;3、负责审查、完善风险控制方案的设计;4、根据调研的情况和分析的结果为客户构建可行的投资组合，计算预期收益率和标准差，并定期关注投资 收益情况，控制投资风险;5、负责维护客户与公司之间的.关系。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：本科
毕业日期：-07
专业：投资学
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
获得证书
/7证券从业人员资格证书
/12大学英语六级
/12大学英语四级
自我评价
具有经济宏观、微观方面的综合研究分析能力，有较好的市场敏锐度;有较强实战操作能力;有过出色的投资业绩;对投资顾问的工作具有深刻的理解。从业多 年已累计了丰富的客户资源，能够通过实际数据说服客户，懂得与客户联系和沟通。做事有计划，学习求上进，喜欢不断挑战自己。
2.可信电子凭证在手机证券中的应用 篇二
关键词：手机证券、数字证书、可信电子凭证；
随着通讯技术和无线网络技术的发展，以移动为基本特征的新一代互联网将更加深刻的改变我们的生活和传统产业模式；手机已经成为保证信息广泛、及时传播的重要途径，而利用手机这个平台开展的“手机证券”业务，可以为用户提供及时的行情、资讯和交易服务，同时通过配套的wap、短信、彩信等形式，将更多的方便带给普通股民。
手机证券、网上证券等技术的发展提升了证券业务的办理的便捷性、高效性，同时也因为网络的非实名性、不可追溯性和不可举证性，增加了用户身份确定、交易行为确认等工作的难度。为促进手机证券业务的发展，需要为建立可靠、公正的交易纠纷处理、责任认定和司法取证体系提供有效的技术支撑。
本文在手机证券业务面临的安全问题进行深入分析的基础上，结合当前具体的业务实际情况，提出可信电子凭证系统，建立起一个安全可信应用环境，为公平、公正纠纷处理、责任认定和司法取证提供技术支撑，保障手机证券业务的网上业务处理的真实性、合法性与公正性。
1、手机证券安全需求
（1）法律与政策要求
在我国相关的法律和政策中，对电子商务或电子政务中使用与管理数据电文都提出了明确的要求，其中包括“电子签名法”以及“证券公司网上证券信息系统技术指引”。具体内容如下：
1、在“电子签名法”中，对数据电文使用与管理提出了明确的要求如下：
?需要具有书面形式效力的合法性要求（第4条）
?具有原件效力的合法性要求（第5条）
?满足文件保存的合法性要求（第6条）
?具有证据效力的合法性要求（第7条）
2、在“证券公司网上证券信息系统技术指引”对数据电文的使用提出的需求如下：
?网上证券信息系统的建设应提高风险防范意识，保证在网上开展证券业务的安全性。通过技术措施和管理手段，实现信息的保密性、完整性和服务可用性
?证券公司应保证网上证券数据传输的保密性、完整性、真实性和可稽核性，对网上交易委托的客户信息、交易指令及其他敏感信息进行可靠的加密，加解密应在投资者与证券公司实际控制的设备中进行，不得存在任何中间环节对数据进行加解密。
（2）业务应用需求
证券交易会涉及股民、券商、银行等各参与方大量的资金流、交易信息流，因此证券交易对安全要求非常高。而“手机证券”业务作为一类新兴的、发展势头强劲的移动增值业务，在为广大券商及股民带来全新方便、快捷证券交易业务模式时，也不可避免面临由移动网络特性所带来的诸多挑战，如何保障交易安全、如何保障交易各方基本权益等等问题，都是证券业务在移动增值业务市场发展中面临的最现实问题，也是阻碍其健康发展的重要瓶颈。
(1)如何防止基于移动终端环境下证券交易帐号被盗问题。互联网的开放性使得股民交易帐号被盗的可能性增加，类似事件的发生会给股票交易市场带来比较负面的影响，从而阻碍了网上证券业务开展。因此，采取高安全手段来防止用户交易帐号被盗是摆在目前手机证券业务发展中最迫切解决的问题。
(2)如何确保基于移动终端环境下证券交易数据安全性。证券交易会涉及大量敏感、用户私有交易信息的流转，具有较高的数据安全保密要求。如何保障手机终端与证券交易系统之间传输数据的真实性、完整性，以防止数据在传输中被恶意篡改而给交易各方带来损失，这是实现手机证券业务得以正常运转的基础。
(3)如何保障基于移动终端环境下证券交易各方的基本权益。证券交易的用户对交易过程的权益保障具有较高的需求，手机证券业务中流转着大量证券交易凭证，如买卖委托凭证、撤单凭证、银证转帐凭证等，这些证券交易凭证是保护用户基本权益保障的基础。系统需要符合法律法规要求的合法数据电文，作为合法的电子证据保障用户交易过程的权益，这是手机证券业务以及所有移动增值业务在向3G市场推广中要面临解决的重要问题。
2、解决方案设计
（1）系统架构设计
根据手机证券业务需求，基于手机证券业务的可信电子凭证系统架构如下图所示：
图表 1手机证券可信电子凭证应用系统架构图
通过在手机证券业务中集成可信电子凭证支撑系统，实现基于手机终端交易的可信电子凭证的生成、查询、展现、验证、下载、删除等生命周期服务，为手机证券以及其它移动增值业务实现在3G市场中的快速推广奠定重要基础。
（2）安全方案设计
?实现基于手机终端的可信身份认证
为提高用户证券帐户的安全性，采用基于PKI体系高强度身份认证的数字证书，作为用户登录证券业务的可信身份凭证。
按照《电子签名法》要求，由可信第三方认证中心为移动终端用户和移动业务系统服务器签发标识网络合法身份的数字证书，从而实现基于手机终端环境下用户的强身份认证。
?实现基于手机终端交易数据的安全性
为保证手机终端与证券交易客户端服务器之间数据传输的安全性，通过在客户端服务器配置SSL服务器证书或SSL VPN设备，从而为手机终端环境下的交易数据建立安全通信链路，确保信息传输过程不被窃取和篡改，实现交易数据的真实性和完整性。
?建立基于手机证券可信电子凭证应用的用户权益保障系统
在移动证券业务系统中部署可信电子凭证系统，建立起基于证券凭证流转的可信服务支撑，包括在服务端部署可信电子凭证管理系统、可信时间服务系统和服务中间件，以及在客户端部署客户端工具，从而实现基于手机终端可信电子凭证的生成、传输、展现、验证、下载及删除等生命周期管理服务，为在用户规模庞大的手机证券业务中建立起全面的用户权益保障系统。
（3）手机证券可信电子凭证交易流程
通过实施安全技术方案，将实现安全、可信的手机证券电子凭证的生成及管理，具体交易流程如下：
1）用户通过手机终端进行证券交易，通过客户端工具使用数字证书对交易信息进行签名并生成可信电子凭证；
2）可信电子凭证通过手机终端与证券业务服务系统之间建立的SSL通道传输到服务端；
3）业务服务器的服务中间件将可信电子凭证通过服务接口转发到可信电子凭证管理系统；
4）可信电子凭证管理系统对可信电子凭证进行签名并保存到数据库中；同时根据业务需要，可将可信电子凭证返回给手机终端用户；
5）用户通过手机终端客户端工具自动对接收到的可信电子凭证进行验证。
3、系统关键技术
（1）面向手机终端的移动电子认证服务
解决移动终端的电子认证服务关键技术，构建移动网络环境下，包括移动电子认证服务交付与移动电子认证服务支持在内的完善的移动电子认证服务体系。基于移动平台的通用硬件支撑技术和主流系统平台技术，采用较为成熟的Windows Mobile组件技术、K-JAVA技术以及STK卡、SD卡等底层硬件接口技术作为技术支撑，结合移动电子签名的应用特点，实现基于SIM卡、智能SD卡等硬件设备的移动终端数字证书密码服务。与结合传统的证书客户端实现技术，实现包括移动证书管理、移动电子签名、移动电子凭证应用功能在内的移动证书管理及签名客户端工具。
（2）实现可信电子凭证在手机终端上应用
在移动证券业务系统中部署可信电子凭证系统，建立起基于证券凭证流转的可信服务支撑，从而实现基于手机终端可信电子凭证的生成、传输、展现、验证、下载及删除等生命周期管理服务，在手机证券业务中建立起全面的用户权益保障体系，保障了用户的权益，为大规划推广手机证券业务打下了坚实技术基础。
4、结语
可信电子凭证在手机证券中的应用是掌上网公司与BJCA一起深入研究手机证券业务对可信电文的需求，对手机证券的应用场景进行深入细致的调研。通过应用可信电子凭证，将为手机证券业务建立起可信交易环境，解决了移动网络环境下用户身份认证的问题以及证券交易凭证的可信性和安全性问题，为快速发展的3G业务市场提供可信服务支撑，从而促进移动增值业务的健康、快速发展。
在手机证券领域应用可信电子凭证，保障手机证券业务的公信和权威性，推进业务不断发展，将会产生深远的社会效益和经济效益，并促进金融电子化的健康发展。为在用户规模庞大的手机证券业务中建立起全面的用户权益保障体系。
参考文献
[1]《中华人民共和国电子签名法》 北京：法律出版社，2004.
[2]《证券公司网上证券信息系统技术指引》[S].
作者简介
李龙潭，男，北京掌上网科技有限公司 执行副总裁，研究方向无线数据增值应用及技术研发；公司的主要产品“手机证券”是由中国移动针对其用户推出的无线证券服务。
3.证券分析师电子简历 篇三
金融行业招聘留学生如何筛选简历？以招商证券为例，用大
数据分析
随着秋风习习而至，又到了各位应届生秣马厉兵霍霍猪羊的时节，不过这次待割的不是羊毛，收获的也不是果实，而是众位心甘情愿嗷嗷待宰的即将出圈的应届生求职大军们。
上年中国留学生史上最难就业年的寒冬过去，本届应届留学生生又要面对史上更难就业年。
尚未杀至面试、笔试、群面PK、boss面种种环节，多路英雄就已倒在了网申简历的雄关险隘之前，虽自负怀有斗战群儒三寸不烂之舌却终得铩羽而归。
在眼花缭乱的校招宣讲背后，也是有着哭爹骂娘霸面跪求种种姿态。到底企业需要什么样的人，企业需要的人是要什么样的条件，恐怕也是幕后大boss和各位神龙见首不见尾的HR才会知道。
但咱家既然是响当当研究生，那么揭露迷雾后面的真相自然也是我们的神圣使命和职责。
那么用人单位到底是要什么样的人，需要什么素质，需要什么专业，需要什么经历和要求，各家单位也有所不同。
知己知彼才能百战不殆，在信息不断透明健全的今天，除了各种七嘴八舌讨论臆测猜想之外，大数据也为我们提供了一个很不错的分析思路和方法。
近日，招商证券在27号放出的笔试名单为我们提供了充足的数据和资料，并且招聘部门和岗位要为齐全，那么我们现在就以招商证券——这所招商局集团的御用券商为例，和小伙伴们一起来分析用人单位的简历筛选的要求和条件。
OK，let go.此时此刻，招行的网申系统已经关闭，因此只能通过有限的途径来搜集我们所需要的信息。
总结，数据来源：招行官网、年报、Wind以及其他公开信息。招收部门总体情况。
让我们先来看一下总体情况，此次招商证券招聘共收到简历18000余份，审核通过给予机试名额共3157人次，网申审核通过比例为17%多一点。
而最终21个部门的33个岗位将在其中录取238人（不包括招商期货和招远资本），网测至此通过比例为7.5%左右，也就是说13录1的概率。也就是说在所有申请人中通过层层选拔后最终通过比例为1.3%，可真谓是百里挑一了。
下面我们主要针对这3157人次的笔试名单来分析，希望可以从中发现大家所报岗位和岗位筛选要求双方面的信息。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
在所有部门中，招人最多前三岗位是营业部财富管理岗、投行部分析师岗和营业部柜台岗。分别是110人、34和30人，而其余岗位所招人数都是个位数。
网申通过人数最多的三个岗位分别是投行分析师岗（608）、财富顾问（429）和债券销售交易（421），可以推测出计划招聘人数、门槛和专业限制以及预期收入等综合作用下的热门岗位。
在这3157人次中，从录取比例来看，竞争最为激烈的岗位是债券销售交易岗，招聘4人，当前421人，为105：1。
其次是固收部的投资研究岗（368/5）和债券承揽岗（255/5），固定收益部毫不意外的成为了第一热门部门。
零售经纪部人力资源管理岗（47/1）与投行部并购研究岗（42/1）紧随其后。竞争最为轻松地部门要数私人客户部的营销服务岗，招聘2人，审核通过1人。也就是说只要此人过了笔试，面试不要太2，基本也就进了。其次为财富顾问岗（429/110）、固收部交易员岗（13/3）和场外的内控综合岗（5/1）。
另外，传统较为热门的岗位，如研究所行研（76/3），明显人数已有下降，可能与当前行研性价比下降有关，也有可能大家都了解到行研基本都是实习内定，所以缺乏热情。
目前看来，各部门的热门程度与我们大家所了解也几近相当。接下来让我们看看都有哪些名校毕业生能入招商法眼呢？
学校分析
剔除掉学校名称不全不详的，有效数据3140人次。
其中共有149所海外及港澳台地区大学459人次，香港四所大学共占120，其余在美国、英国、法国、澳洲、新加坡的学校都有涉及，而学校排名从国际前列的芝加哥大学、纽约大学、哥伦比亚大学等顶尖学府到其他泛泛欧美各学院都有分布，分布较为平均。
国内大学共分布在127所高校，总计2504人次。
其中人数最多前十名分别为北京大学-（包括光华、汇丰等学院，315）、复旦大学（219）、中国人民大学（212）、中央财经大学（205）、对外经贸大学（161）、上海财经大学（138）、清华大学（129）、厦门大学（105）、上海交通大学（82），共计1566，占比62.5%，前20名高校共计1992，占比80%。其他高校分布较为平均，且有部分非985、211院校也有通过简历筛选（非重点院校还是有机会的，不过可能关系户，也不排除个别牛人）。可见，招商证券对于国内高校招聘方面仍是以老牌经济金融名校与重点985院校为主。
从人事关系方面来看，招商证券9名高管分别来自西南财经大学、北京大学、辽宁大学、华中科技大学、清华大学、华南理工大学、上海海运学院、澳州南昆士兰大学，可见，传言中的高管母校与应届生招聘并没有直接关系。
下面看一下各类部门岗位人员的学校分布。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
所有研究类部门海归的总体占比18%，其中最高的是量化套利投资岗（33%），且人员中无论国内外也都是清一色金融或工科的名校，其次是研究员岗，海归占22%；另外产品设计岗、场外产品交易设计岗和投资研究岗等也都达到了20%，且无一例外的也都是名校。接下来是业务类部门中，总部业务岗位债承债揽等海龟比例为19%，最高的为债券销售交易岗24%，且学校以欧洲居多。而在一线业务岗位中，海龟比例仅为8%，最低的为，基金销售经理0人，其次柜台业务岗仅占5%。后台类岗位中，合规和风控等专业技术较强的岗位海归比例较高，总体为13.6%。其他后台类，如软件开发、数据支持、业务运维、营销策划服务等，都没有海归，主办会计岗海归比例也仅为3%。
网申和筛选是一个双向选择的动态过程，那么从以上可以看出，券商如投行研究、行业研究及量化研究等研究类岗位仍是非常重视需要名牌院校重点相关专业。其次在一般研究类岗位上，院校间差异并不显着。在业务类岗位上，基层业务岗位学校分布广泛，且海归较少，核心业务岗位上，海归较多，且学校分布较为分散。可见对于基层业务岗，门槛要求相对较低，而对于核心业务岗，国内方面仍是需要在国内业界有着一定人脉资源的金融经济重点专业的院校，在海归中对自有业务资源要求较高。后台类岗位，一是信息技术支持类，并不需要海归，并且毕竟现在海归出国很少有学IT方面专业，且IT精英在微软等大公司做远远比在券商做后台支持有发展前景。其他后台类，如合规和人力资源等，技术要求限制较多，且收入一般，因此也有较少的海归愿意投这些岗位。
学历分析
3157人次中，初中及以下2人，本科245人，硕士研究生2836人，MBA18人，博士56人，硕士为此次应聘的主力。本科学历人数最多的岗位为柜台业务岗（78）、财富顾问岗（95）及主办会计岗（19），本科生大都从事业务及后台类岗位，而从事研究岗的本科生仅有2人（投行分析师岗）。博士人数最多的岗位为投行部分析师岗（13）和固定收益部投资研究岗（25），博士参与比例最高的为量化投资研究岗（80/8），而业务及后台岗位都只有1个博士，可见越是研究类技术岗位有着越高的学历要求，此次招聘并没有限制博士学历的岗位，可见目前研究生学历仍足以应聘大部分的券商岗位工作（研究或业务）。
部门专业要求分析
3157人次中，涉及具体细分的专业小类600余个，其中金融263个，会计管理类144个，法律类42个，统计或数学类50个。其中分布最为广泛的为投资管理岗，559的有效人次上共有181个专业小类分布。
下面依次来分析各类岗位上的专业录取情况：
并购研究支持岗（83）：研究类，经济（21）、管理（19）、金融（35）、法律（6），额，怎么还有自动化、工程机械这种奇怪的专业； 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
财富顾问（429）：业务类，其中经济管理类的占95%以上，也有少部分语言及工科专业；
产品估值（7）： 研究类，资产估值（1）、会计（3）、金融经济（3）； 产品开发与研究支持（25）：研究类，金融（17）、金融工程数学类（8）； 产品设计岗（20）：研究类，数学（4）、法律（3）、会计（2）、金融（11）； 场外产品设计交易岗（10）：研究类，数学、运筹控制学（5）、金融学（5）； 场外业务销售交易岗（12）：业务类，管理（4）、金融（5）、经济（3）创新业务支持岗（54）：研究类，几乎全为经济、金融专业，法律3个，没有管理专业；
投行-分析师岗（608）：研究类，纯理工专业共20个，剩余金融、经济、会计管理、数学统计比例为4:2:2:2；
柜台业务岗（191）：业务类，金融、经济、管理、其他比例为3:2:2:2:1； 基金销售经理（37）：业务类，金融（13）、经济（12）、管理（8）数学计算机（4）；
监控分析岗（45）：后台类，金融（22）、经济（23）； 结算管理岗（7）：后台类，经济、会计、计算机；
量化套利投资（80）：研究类，金融学（10）较少，几乎为数学、统计、运筹、工程、计算机建模等专业占据；
内控综合岗（5）：后台类，清一色法律专业；
清算管理岗（19）：后台类，金融（6）、会计（4）、数学计算机（9）； 渠道营销岗（13）：业务类，金融（6）、管理（5）、经济（2）；
人力资源管理岗（54）：后台类，金融（5）、管理（35）、社会心理学（9）； 软件开发岗（63）：后台类，清一色计算机和通信工程专业； 数据支持岗（8）：后台类，计算机与自动化；
投资研究岗（368），研究类，金融（150）、金工数学统计运筹计算机（60）、其余为经济与管理等专业；
网点建设岗（12）：业务类，都为金融与管理专业 研究员（76）：研究类，金融经济学（50）、理工类（26）
业务审核岗（56）：后台类，管理（12）、金融经济（38）、其他（8）业务运行维护岗（22）：后台类，都为计算机与通信专业 营销策划岗（7）：后台类，管理、金融、新传、经济、统计都有
债券承揽（255）：业务类，金融、经济、管理、其他占比5：2：2：1左右； 债券交易岗（13）：业务类，金融（7）、经济（6）
债券销售交易岗（421）：业务类，金融、经济、管理、数学及其他占比5:2:2：1左右；
主办会计岗（121）：后台类，金融（3）、财务会计（102）、企管税务（14）海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
综合调研岗（12）：后台类，新传、语言、政治、经济专业均有 其他因素分析
校友人脉因素：这个对于实习真的是帮助很大，然后对于校招没什么实际作用，但是想进券商的话，实习起到的助推作用也是毋庸置疑的。
实习生因素：有些岗位尤其是研究岗某些名额已经被长期于此的实习生给拿下了。公布名额和网申网测也都是走走流程。
关系户因素：那些个闻所未闻的学校，不对口的专业，还有学历等等可以看出，关系户确实是存在的，可是券商能够拒绝这些关系户为自己带来的实际和潜在收益吗？
帅哥美女因素：如果你相貌堂堂，一表人才，倾国倾城，恭喜也是有很大把握进的。这些嘛，从简历和个人中完全可以发掘出来。业务型人才，至于高富帅和白富美们，进的必须也都是核心业务岗呢。
HR随机波动因素：好吧，这个臆测的，可能存在，HR心情好看你顺眼轻轻一点就过了呢，说不定也是手抖啊。
地域因素：对总部岗位来说关系不大，除非地域限制要求比较高的一线业务部门，高校或生源地是当地最好。
综上所述：
研究生学历以及985招牌仍是应对机构招聘的重要优势；
没有背景的同学们要逆袭券商的话：实习、CFA、CPA和司考等都是利器； 专业不对口么，学校不出名么，多添加点提示性关键字说不定就能过了呢； 研究类岗位需要专业对口，或有相关实习经历，业务类岗位基本要求专业大类符合即可。后台类专业相关要求也较高。
一位券商HR曾经讲过，券商业务部门看重的是在学校的学生活动和社会活动经历、而研究部门更为看重实习经历，成绩也属其次，简历放眼望去写的成绩全是前10%的。
固收和投资研究类岗位目前仍是为热门，计算机和金融成为了就业范围最广、最为百搭的两个专业大类，而码农和金融民工的较量才刚刚开始。
一般的同学，报岗位时还是要认真考虑下所报岗位录取人数，专业和学历要求，以及自己是否有相关实习经历，最好还是要向内部打听一下哪些部门今年有内定，哪些是真要招人。比如一同学在招商某部门实习，换了好几拨实习生最后也就只有他1个人还在实习，但是岗位今年要招5个，所以空缺还是蛮多的。而研究员只招3个，且基本已经从实习生中定下的，网申时还是要慎重考虑。
文已至此，在考虑自己的适合性，还有把握程度之后，本人在投行和债揽里面最终还是选择了投行。
这里用到的其实也是较为简陋的数据透视分析，有很大的的局限性，比如数据缺失所导致偏差（包括实习因素影响和内部关系户因素未能发掘），以及其实在面 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
临实际问题时，也会用到许多更为复杂的动态模型和方法。在下所学有限，且不献丑了。希望大家在网申时注意一些细节和申请条件及要求，选择符合要求和自己把握较大的岗位。也希望以上能够对大家在接下来的网申和面试过程有所帮助。
俗话说，三分靠运气，七分靠努力，爱拼才会赢。Pay与Payoff 不正是一体两面么。各位，加油啦。
一些另类数据：
此次通过建立筛选进入机试环节的3157人次中，最西洋化的人：有12人用的是拼音或英文姓名，北大清华各1人用的英文校名。最稀里糊涂的人：有2人姓名未知（意味着有俩二货名字都没填竟然也给过了，Ou, a meizi in）
最有券商范的名字：扬帆。有5人重名叫扬帆。最全能的牛人：来自复旦大学的李哲，一人独中5个岗位 最后，还是要提醒一下大家注意细节。细节决定成败！
4.证券客户经理简历 篇四
姓名：
性别：男
年龄： 22
婚姻状况： 未婚
国籍： 中国
户口所在： 湖北省
教育经历
20**.09 ― 20**.06 中南财经政法大学
所学专业：投资理财
获得学历：本科
求职意向
意向职位：证券期货从业人员
期望薪资：面议
工作地点：湖北
工作经历
20**.03 ― 20*.12 国泰君安证券 客户经理
20**.06 ― 20**.10 银行保险理财 理财经理
自我评价
近二年的金融行业工作经历，熟知证券、保险行业的基本规则和状况，本人励志在证券行业发展。
联系方式
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：
5.证券从业人员个人简历 篇五
姓名： 性别： 民族：
八六人才网 男 汉族
身高： 178cm
就业时间： 2011-6-20 学历：
研究生
出生年月： 1988-01-01 籍贯：
浙江宁波
所学专业： 金融 现居住地： 宁波 手机： E-mail：
139********* 86jobs@86jobs.com
婚姻状况： 未婚
身份证：
3302*********
一、20xx—20xx.xxxxxx投资管理有限公司高级投资经理工作职责：
1.为客户制订资产配置方案并向客户提供理财建议；
2.组织市场推广活动，负责理财活动的策划、实施与效果评估；
3.组建业务团队，负责团队培训与考核；
4.中高端客户服务。
主要业绩：
1.在沪指振荡下挫15%市场环境下，所荐个股涨幅达85%，其最高涨幅逾175%；
2.拓展高端客户,迄今托管客户证券账户市值逾千万；
3.培训管理一支过20人团队，团队业绩在全公司系统名列前茅。
二、20xx.xx—20xx.xxxx证券投资有限公司采购部行政主管
工作职责：
1.撰写采购成本分析报告，制定成本控制考评与预算决策制度；
2.拓展亚太地区供应商渠道，主持供应商价格谈判；
3.财务报账，确保采购资金落实到位；
主要业绩：
1.加强采购流程资金环节的控制与管理,有效缩短付款周期,确保了项目的生产与及时运送；
2.采购成本削减5%，获公司预算目标达成奖励。
19xx.9—20xx.6浙江大学经济管理学院金融学硕士学位
英语（四级）
证券投资(获美国注册特许分析师（RCA）资格及中国证券经纪/投资咨询/证券投资基金从业资格)会计（获AIA-国际会计师公会 IFRS 文凭及AMIA国际会计师执业资格）
计算机（熟练操作日常办公软件）
6.金融证券学求职简历 篇六
| 基本信息 | 个人相片 | |||||
| 姓 名： | 性 别： | 男 | ||||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | ||||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 170cm | 体 重： | 110kg | |||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 西南政法大学 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 法律 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 一年以内 | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 证券/金融/投资 保险 |
| 职位名称： | 文员 ; 助理 ; |
| 工作地区： | 湛江市霞山区 ; 湛江市开发区 ; |
| 待遇要求： | 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 CET4 ; 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 证书 初级 ; |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 自我介绍： | 本人自信大方，吃苦耐劳，大学时已注意锻炼自己，从事校园招聘总代理，在湛江某上市公司两年任职经验，有良好的敬业和团队合作精神。乐于从事有思考，创意，挑战性工作,找到一个锻炼自己的机会和学习提升的`平台。7.证券分析师电子简历 篇七证券行业求职者简历要如何写才好？ 证券可谓是国内和国外都非常热门的行业之一，当然，证券行业对于从业人员的要求也非常的高，结合几个招聘信息，大致可以总结出以下几点： 专业知识水平高、综合能力素养高、职业道德水平高、生理心理素质高。而这其中，专业素质水平是非常重要的，同时也是最基本的，掌握必要证券市场知识是对人才知识素质的要求，而要做到这一点，那么这就要求求职者不但要掌握证券市场基础知识、证券交易、证券投资基金、证券发行与承销和证券技术分析等方面的知识，同时还需要随时的去了解证券行业发展变化的趋势，及时掌握国家在金融行业出台的新政策，熟悉证券市场最新操作规程等等一系列的事情。怎么样才能在简历中体现出你的专业知识呢?很多地方都是可以提现的，比如你的教育背景，实习经历等等，都能够体现出来。 1.教育背景 目前，证券行业对于学历的要求仅仅只是设置了最低的门槛。本科生进证券公司，基本是做客户经理、客户开发。做后台的基本都是研究生以上。因此，学历对你能否进证券公司工作可以说是非常关键的，因此在教育背景这一块，建议从高学历写到低学历。复合背景的人才也是证券急需的，假如你修读或者辅修过其他专业的课程，那么小编在这里就建议将自己的专业背景全部都罗列出来，假如担心自己的重点不突出，那么建议可以列出主修的课程。成绩特别突出的话，可以写出自己的GPA、排名。 如果你是跨专业的求职者，那么建议可以弱化自己的教育背景，将其放在简历末处。实习经历丰富的同学则建议将自己在学校担任干部、社团活动、志愿者的经历放在这一栏。 2.实习经历 实习经历也能够体现你的知识素养，可能在实习期间你并没有能够接触到一些深层的业务，没关系的，这个影响并不大，简历的目的在于让HR了解到你是对这个行业有兴趣、并且了解业务内容、流程的。 因此在写自己的实习经历措辞要尽量的做到简洁到位，可以使用一些专业名词、业务名称、金融工具名称，尽量的说清自己做了哪些工作，有什么成果。 3.奖学金 奖学金是最能够很好地能体现你的学习能力水平的指标。奖学金的位置，可以是教育背景，同时也可以是获奖荣誉，技能证书也行。优简历小编建议，假如是荣誉特别高的奖学金，可在简历中使用黑体加粗、写出金额或者排名来强调。 而如果仅仅只是普通的奖学金，而且是多次获得的，那么建议可以使用“连续x年”这类文字进行描述。 8.投资证券高级软件工程师求职简历 篇八2. 参与XX集团应急救援指挥系统项目的开发工作(安全防范信息综合平台，协同办公平台、应急救援库平台)，包括需求调研、功能设计，开发，测试、实施等一系列工作。 3. 负责手机NFC相关、手持机等一些项目的开发工作。 教育经历 /8— 2013/6 广东海洋大学 管理科学与工程类 本科 证书 /12 大学英语四级 语言能力 英语(良好)听说(良好)，读写(良好) 自我评价 9.券商如何拓展证券电子商务 篇九归纳起来，前者认为拓展证券电子商务的成本很高，是传统券商能力所不及的；后者则认为拓展证券电子商务的成本不高，同时收益又是很确定的。其实，以上两类看法都是不正确的、片面的，是认识上存在的两个误区。一般而言，传统营业部方式在房租、人员以及行政办公等方面的开支是很大的；相比较而言，网上交易方式在系统建设、技术升级、广告开支和售后服务方面的开支要大一些，同时券商为了推广网上交易这一新业务，往往还要在佣金收取方面给予网上交易客户以一定的折扣优惠。因此，很难说网上交易方式的成本就一定比传统经纪方式高或者是低。 那么，究竟应该如何认识证券电子商务的收益与成本呢？我们的体会是： 1.对于证券电子商务，很多人认为其最大的特点就是边际成本趋近于零，因此随着规模的扩大，证券电子商务的拓展成本就会很低。在现实经济生活中，这一点要受到其他因素的制约：(1)规模。其实，电子商务平台的设计容量和承受能力总是有限的。若客户数量在一定限度之内变化时（如在5万人以内），券商可能就不需要追加投入；但当客户数量突破这一限度时（5万人），券商就需要对系统加以改造，这时成本不可避免就会上升。另外，随着经济的发展和人们收入水平的提高，客户的需求越来越趋于个性化，这在一定程度上制约了业务的发展规模，从而使电子商务的成本优势很难真正显现出来。(2)在电子商务领域，信息技术、客户偏好等瞬息万变。在激烈的市场竞争中，券商面临的竞争压力很大。由于竞争对手在技术方面持续投入，这就逼迫其他券商采取类似的做法，不然就无法扩展市场甚至无法保住原有的市场份额，成本自然就会水涨船高。 由此可以说，单边向下的成本曲线在现实经济生活中是不多见的。一些学者认为，传统经济的成本曲线是”V“形，而新经济的成本曲线是”U"形的。我们认为，证券电子商务的成本曲线不是连续的，而应该是间断的、跳跃式的。证券电子商务的成本曲线究竟呈什么形态，将主要取决于市场规模的大小、客户偏好的变化以及市场竞争的激烈程度。 2.传统券商在拓展电子商务方面，特别是在发展初期，存在着大量的隐性成本。一些券商开始拓展电子商务时，大多抱有试试看的想法，因此在技术和信息等方面往往以自主开发来替代外购，以员工的加班加点来节省外购的费用。表面上看成本似乎没怎么增加，但实际上存在着大量的隐性成本。从动态的角度看，短时间内公司员工可以忍受，长期下去员工必然会要求增加报酬来加以补偿，同时员工的加班加点总是有极限的；而且券商是不可能什么都长期依赖自主开发的，因此这一方式其实不具备可持续性。随着时间的推移，隐性成本很快就会显性化。另外，证券电子商务是一项新业务，这项业务必然会涉及券商的各个环节。因此在相当长的一段时间内，这方面的磨合成本不容忽视。 3.由于传统券商原有的基础和拓展的方式存在差异，因此不同的券商有着不同的收益和成本结构。有的券商属于学习型的，内部协调和沟通起来比较方便，这样的券商去拓展证券电子商务的`成本就会比其他券商低得多，所获取的收益相应就会比较高。 在拓展的方式上，有的券商要么干脆不介入，要介入就是大投入、大手笔，广告铺天盖地，声势浩浩荡荡；有的券商则不紧不慢、不温不火，坚持循序渐进的做法。选择不同的做法，成本结构自然存在很大的差异。就笔者的体会，则是倾向于后者。因为无论是传统经济还是新经济，成本的控制都是非常必要的。 4.互联网络的出现和发展在为投资者提供新的证券交易手段和股票认购途径的同时，也为投资者接受更多、更好的服务提供了便利。券商可以借助互联网络对客户的投资偏好和交易习惯进行分析，根据客户的情况有针对性地提供个性化的服务。同时券商还可以通过互联网络开展营销活动，发展更多的客户。不然，在激烈的市场竞争中，如果竞争者借助互联网络为客户提供快捷方便的交易方式和丰富而又个性化的信息咨询服务，则券商就很难留住原有的客户，更不要说去发展新的客户了。从这个意义上说，证券电子商务的 10.个人简历--电子简历 篇十xxx 性别： 男 学历： 大专 政治面貌： 保密 生日： 1975-02-18 民族： 汉 婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市 身高： 170 公分 体重： 75 公斤 专业： 文秘 工作经验： 10 年 期望工作地点： 新乡市 求职意向 行业/职位： 行政/后勤 行政经理/主管 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职 行业/职位： 行政/后勤 办公室主任 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职 教育经历 学校名称： 河南广播电视大学 专业： 文秘 就读时间： 1995-09-01 至 -06-30 获得学历： 大专 工作经历 公司名称： 新乡市万福兴旺汽车销售有限公司 工作时间： 20xx-12-03 至 20xx-01-16 公司规模： 保密 所在部门： 办公室 工作分类： 行政/后勤 行政经理/主管 职位月薪： 保密 工作描述： 任行政经理，统管公司几个店的行政后勤工作、 公司名称： 新乡市金三角五金批发市场有限公司 工作时间： 20xx-11-01 至 20xx-09-30 公司规模： 保密 所在部门： 办公室 工作分类： 行政/后勤 办公室主任 职位月薪： 保密 工作描述： 任办公室主任，负责公司对内对外的一切工作。 公司名称： 新乡市东台头暖气片厂 工作时间： 20xx-06-11 至 20xx-09-20 公司规模： 保密 所在部门： 办公室 工作分类： 行政/后勤 行政经理/主管 职位月薪： 保密 工作描述： 任办公室主管兼厂内销售。 自我评价 11.证券事务代表个人简历 篇十一证券事务代表个人简历模板、在毕业求职时个人简历不是简单与是简洁，在这时很多大学毕业生都不知道怎样写一份个人求职简历，在写求职简历时应该要怎样写注意点什么呢!大学生个人简历网(/>推荐一份财务证券期货个人简历表格为写求职简历时参考。
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