黄陂区林业局关于接受人大工作评议的自查情况报告

黄陂区林业局关于接受人大工作评议的自查情况报告（精选10篇）

1.黄陂区林业局关于接受人大工作评议的自查情况报告 篇一

关于接受市人大常委会优化发展环境

专项工作评议的自查报告

──2011年5月20日在满洲里市第十三届人大常委会第二十一次会议上

满洲里市教育局局长

黄艳茹

主任、副主任、各位委员：

根据市人大常委会《关于印发〈满洲里市人大常委会2010年优化发展环境专项工作评议方案〉的通知》要求，市教育局适时成立了工作领导小组，制定了“迎评方案”，认真落实和开展各项迎评工作。这次评议活动，充分体现了市人大对教育工作的高度重视，也是我们接受人大监督、社会评议、展示和改进部门工作的一个良好契机，现将我市教育工作自查、评议及整改情况向人大常委会汇报如下：

2010年是衔接上一个五年，开启“十二五”教育规划的关键一年。回顾过去一年乃至五年的工作，在党和国家强力推动教育发展的大背景下，我们抢抓机遇，凝心聚力，提前顺利完成了“十一五”规划的目标任务。以扎实的工作业绩赢得了社会的关爱、支持和广泛赞誉。全市教育系统认真落实科教兴市战略，遵循教育发展规律，践行科学发展理念，实现了从学前三年到高中阶段纵向联贯的15年规范国民教育的普及。2010年我市被自治区人民政府评为教育工作先进市。这既是对市委市政府坚持教育优先发展战略的褒奖，也是对教育管理工作的认可和肯定。

——目前我市学前三年入园率达到95.8%，高于全区平均水平58.8个百分点。

——义务教育普及率100%，巩固率99.75%，在率先实现“两基” 达标的基础上成为自治区首批“两基巩固提高”先进市。

——高中教育在普及中提升品质。全口径毛入学率92.53%，高于全区平均水平12.3个百分点。职业教育实现专业设臵和招生规模的重点突破，在校生超过800人，外派留学100多人，社会化培训累计5350人次，是“十五”期间的4.6倍。2009年中职学校晋升自治区重点职业学校行列。普通高中五年累计全口径三本上线率46.7%，高于全区平均水平18.7个百分点；公办普高三本上线率52.8%，高于全区平均水平24.8个百分点。2010年三本上线率高于全区平均水平33.4个百分点。这些数据表明满洲里市“十一五”确定的创建自治区一流基础教育的目标成为现实，为全面开启“十二五”教育发展新局面奠定坚实基础。

一、统筹兼顾，推动各级各类教育协调发展

（一）学前教育按照一区一园、公办示范的思路，规范管理，进一步提升办园水平；鼓励建立外埠联盟基地，促进了园际间的学习与交流，不断缩小园际差距。目前我市2所幼儿园被评为自治区级示范园，5所幼儿园被评为盟市级一类甲级幼儿园，地市级一类园达到50%，幼儿园整体办园条件和入园率达到自治区先进水平。

（二）义务教育按照教育部《关于贯彻落实科学发展观进一步推进义务教育均衡发展的意见》要求，以标准化建设为抓手，通过学籍管理、统筹安排学校基础设施建设、优质资源共享、菜单式送课下校等方式，最大限度地推进我市义务教育学校的均衡发展。依法从严规范中小学校办学行为，严格控制学生在校时间，着力减轻中小学生过重的课业负担，依法维护学生正当的受教育权利。严格执行国家及自治区课程计划，积极落实自治区中考分招政策，尽可能让每个孩子享受到优质的教育。

（三）高中教育以加快自治区级示范高中建设为目标，完善管理 制度，深化新课程理念，以课程改革带动教师教学的专业化发展。

（四）职业教育在全区率先实现本地生源免费接受中等职业技术教育。借国家加大对职业教育投入之机，争取专项资金1000万元用于强化中职学校基础能力建设。2010年完成了中职学校宿舍楼、食堂和汽修专业实训车间建设项目；积极争取政府的政策支持，建立长短线相结合的师资配备模式，增强师资专业化能力建设；以就业为导向，为学生提供课程兼修的实习机会，为学生就业创造必要条件，校企合作取得积极进展。同时，经过中、高职学校的共同努力和积极争取，今年110人的“3+2”中高职招生计划正式获批。

二、千方百计营造良好教育环境

（一）多措并举，加大教育投入。“十一五”期间，教育系统以本级财政投入为主渠道，以积极向上争取资金和自筹等方式，累计筹资达2.6亿多元，用于改善办学条件，优化教育环境；用足、用活国家、自治区教育惠民政策，积极争取上级经费投入，每年拨付800万元用于落实义务教育阶段免学杂费政策。五年拨付近800万元用于实施中等职业教育（本地生源）免费教育，拨付近2000万元用于义务教育课本发放，拨付255万元用于高中困难学生助学补贴及我市升入高校困难学生补贴。其中2009-2010学年向上争取校安专项累计达到2000多万元，落实专项贷款6000万元。

（二）积极完善教育助学体系。2010年，教育局申请成立了学生资助管理中心，进一步加强贫困学生资助体系建设与管理。结合实施义务教育保障机制改革，认真落实中职学生国家、地方资助政策，做好普通高中贫困生资助和大学生生源地助学贷款等工作。为18名本地大学新生发放助学贷款9.51万元，为内大满洲里学院262人次学生提供助学贷款风险补偿金9.88万元；重视并积极开展关爱留守学生工作，认真解决进城务工、经商农民工子女依法接受义务教育问 题，成为全区首个与农村牧区同步列入国家免费义务教育的城市。经济发展和改革开放的成果通过教育环境的进一步优化让更多的群众得以共享。

（三）全面推进依法治教，依法治校工作。围绕学前教育抓规范，义务教育抓均衡，高中教育抓内涵，职业教育促发展的工作要求，突出教育督导职能，通过聘任兼职督学、不断完善评估方式方法、实施发展性评估等措施，逐步形成了专项督导管理与各科室归口管理相结合的管理模式，引导各级各类教育健康发展。推进学校民主管理，扩大办学自主权。一方面实施简政放权，认真实施财务管理直通车模式，保障中小学校的依法办学自主权。另一方面推行校务公开，实施民主化管理，通过教职工代表大会、家长委员会等有效途径调动教职工和社会参与学校民主管理的积极性。

三、以质量为核心，深化教育改革创新

（一）始终坚持把德育工作摆在素质教育的首要位臵，贯穿于教育教学的各个环节

——通过实施新德育工作方案、主题活动计划、师生创新能力计划、课程计划、体卫艺“十一五”工作规划、校园文化建设规划和教育对外交流计划，充分发挥校外教育主阵地的作用，促进学生综合素质提高。不断改进学校德育工作的内容、方法与途径，积极推进德育课程改革，挖掘课堂德育教育的潜力。

——抓好校外教育和体卫艺工作。2010年在国防教育军事训练基地开设应急演练专题教育,注重培养学生自护和应急处理能力，劳动技术教育基地在开展好常规课程的基础上，又增设了食品卫生安全教育课。在市青少年宫筹备成立“青少年公益影院”，在丰富学生课余文化的同时，加强对青少年学生的思想引导。2010年我市选送的节目代表自治区参加在上海举办的第三届全国中学生艺术展演活动，获得二等奖。2010年我市成功举办首届中小学冰上运动会，凸显我市冰雪运动项目特色。

——发挥地域优势，加强对外教育交流。通过学习与引智活动，展示交流，合作互动。实行开门办学，鼓励与外埠学校开展结对创优活动。以2010年俄罗斯“汉语年”为契机，举办中俄毗邻地区学生庆祝“六一”国际儿童节文艺演出、中俄青少年体育夏令营等系列活动，充分有效地增加双方沟通途径，增进双方了解，拓宽了对外交流领域。8月，派员携我市青少年书画作品参加了日本教育工会主办的三国六地书画展，以书画为纽带进一步提高了教育对外交流的层次。

（二）是坚持以教学为中心，扎实推进课程改革。

——我市课程改革经过广大教师的积极参与、努力实践，取得了实质性的成效。课程改革中“关注师生共同发展”，树立了“双主体教学”理念，促进了教师教学行为的转变。课改工作历时七年，2010年全市各学校开展以“聚焦课堂”为主题的全方位课改反思、总结、成果展示活动，充分展现了学生的发展和教师的成长，彰显了适合学生教育的办学宗旨，为二期推进课程改革奠定了良好的工作基础。

——教学常规工作中确立“抓细备课、抓活课堂、抓严辅导、抓精练习、抓实分析”的精细化管理思想，修订下发了《满洲里市中小学课堂教学常规》，经常化、不定期地对学校教学常规进行检查督促，学校教学管理水平明显提高。

——完善校本教研制度，相继制定和修改了《集体备课制度》、《青年教师业务培养制度》、《教研组长和备课组长工作职责》等相关制度，在所有学科中开展以“课堂教学的有效性”为主题的课例研讨活动达20次以上，极大推动了我市中小学教师专业化的发展。近两年还积极参与了自治区以上较大的课题研究，如“传统文化与语文教学”研究课题、“创新写作教学研究与实验”课题、“教与学有效性研 究”等。2010年我市“传统文化与语文教学”课题实验校参加了中央教科所组织的课题阶段交流会暨课堂教学大赛，有两位老师在全国课题研究课堂教学大赛中获一等奖。特别是2010年4月份承办了“呼伦贝尔市初中数学课堂教学有效性研究”活动，展示了课程改革以来我市数学教研方面所取得的成果。2010年，我市各学科教师在各项教学活动中获自治区级以上奖项200多人次。在全区高中竞课活动中又获得优异成绩，7名参赛教师中2人次获得自治区一等奖，3人次获呼伦贝尔市一等奖，2人次获得呼伦贝尔市二等奖，其中1人代表自治区参加全国地理教学比赛。

——加强校本课程开发建设。以课题招标、设立校本课程开发基点校、表彰校本课程优秀成果等多种形式激励和引领校本课程的开发和建设，下发了《满洲里市校本课程开发与实施方案》等指导性文件，编写了三本具有地方特色的校本教材，多次组织校本课程开发成果展示活动。各学校也根据自身特点编写了“课程纲要”和校本教材，开设学生“自选”课程，并取得了扎实的教育成果。

——师生创新能力建设活动全面铺开。在全区首创《创新教育技法训练读本》的推广活动，引导广大师生把创新理念融入到学习工作中，丰富了学校的教研文化内涵，使创新逐渐成为了师生的日常行为。此项活动得到了台湾中华创造学会理事长、台湾教育研究所教育学博士陈龙安的赞赏和热心点拨。为了规范推动学校开展创新活动，出台了《满洲里市师生创新能力建设评价标准》，成为学校开展文化创新和科技创新的重要依据。青少年宫充分发挥了校外科技教育基地的作用，在学生创新教育方面开拓了一片崭新的天地，连续三年荣获内蒙古自治区青少年科技创新大赛优秀组织奖。

（三）以技术手段推进观念更新，加快教育现代化步伐 满洲里教育城域网辅助教育教学和宣传教育的作用日益显著。自 主开发的各类教育资源总量逐年提升，截至到目前，共收集中小学课件766件、课堂实录203节，总容量达250万兆，有631件作品获自治区级奖项，31件获得国家级奖项。通过满洲里市教育城域网共发布信息1205条，收录文章2506篇，总访问量超过63万人次。

四、促进教师专业化发展，加强教师队伍建设

（一）深入实施名师工程。2010年开展了市级学科骨干教师评选活动、“名教师”评选活动、和首届“功勋教师”认定活动，共评定出128名市级学科骨干教师、23名“名教师”、3名“功勋教师”，协调落实了功勋教师、名师政府奖励津贴，使名师工程由部门工作上升为政府行为，构建了比较完备的名优师资梯次培养体系和名优教师成长激励机制，为教师专业化成长创造了更为有利的条件。2010年继续组织名师、骨干教师开展了送课下校活动。

（二）按照“突出重点、统筹兼顾、均衡发展、资源共享”的原则，合理配臵教师资源。探索建立教师资格动态管理办法，推动教师管理制度化。继续招聘优秀大学毕业生补充教师队伍，进一步优化教师队伍的年龄、学历和专业结构。2010年录用新任教师40人，全员经过岗位培训如期上岗。

（三）继续采取远程专业培训、校长及教师论坛、青蓝工程、校本培训、送课下校等多种方式，扎实开展教育培训，完善教师队伍专业化发展机制，促进教师队伍可持续发展。完善师训政策、明确责任主体、拓宽培训渠道、改革管理机制、开发培训内容、创新培训形式，不断提高教师培训的针对性和实效性，使师训真正成为学校和教师发展的动力。

（四）以绩效工资改革为突破口，强化激励机制。通过外派学习，本地调研，宣传发动等形式，内部吸取过去教办学校的改革经验，外部广泛联系呼市包头和邻近海拉尔区及时了解他们的工作情况，为政 府决策提供了第一手翔实的基础信息材料，积极有效地完善绩效工资改革推进方案，使这项工作在呼伦贝尔地区率先取得了实质性突破，推进了教育系统民主化管理的进程，也进一步提高了边远地方、一线教师特别是资深教师的工作待遇。在财政、人事等相关部门的积极支持下这项政策性强、涉及面广、难度很大的绩效工资改革通过耐心细致的基础工作终于稳步推开。

五、狠抓学校安全第一要务

（一）全力实施校舍安全工程，完善学校基础设施。根据国家及自治区统一部署，我市于2009年正式启动校舍安全工程，并将其列为重点民心工程。2010年共有十个标段60多个大小单体建筑同时开工，在仅有两个半月的时间里，在城建、规划、发改等各相关部门的积极配合下，千方百计克服重重困难，确保全市中小学校如期开学。截至到目前，加固工程基本完工，新建项目完成60%的施工量，2011年工程正在续建中。

（二）认真推进校园安保工作。出台“平安校园建设十条强令措施”，下发《中小学安全手册》，并对学校进行分级培训，完善领导值班、巡查制度和快速报警、出警联系机制，依法处臵校园安全事件。

（三）切实做好学校公共卫生安全管理。加强对学校环境卫生和学生个人卫生的管理，严密监控学校流行病发展态势。同时加强食堂卫生管理，取缔中小学非寄宿制学校中的小商店、小饭店，保障了校内饮食安全。

2011年是“十二五”开局之年，应该看到经过这些年教育工作者辛勤劳动和社会各方面的共同努力，我市教育事业又站在一个新的历史起点。春节前结束的自治区教育工作会议上，颁布了“自治区中长期教育发展改革纲要”和一系列配套文件，胡春华书记在讲话中特别指出：要确保财政性教育经费增长明显高于财政经常性增长的幅 度，并尽快达到国家规定的要求；巴特尔主席在讲话时特别强调：到2020年与全国同步基本实现教育现代化，进入教育强区和人力资源强区的行列。这充分体现了自治区推进教育改革发展的决心。满洲里市“十二五”教育发展规划由市政府主导，教育部门协调各相关方面，经过一年多的谋划，已经正式向社会发布。规划里面我们把2012年财政性教育投入占GDP4%的目标提到了议事日程，种种迹象和事实表明，教育的春天已经来到。在这样一个重要的历史机遇期我们更需要保持清醒的头脑，高度重视所面临的矛盾和问题。特别是教育部门经过近半年的人大评议工作和教育部门的自查、整改和“回头看”工作，针对群众所反映的热点、难点问题进行了认真地梳理和反思。

我们看到，当前我市教育面临的基本矛盾是城市发展和人民群众对优质教育的强烈需求与优质教育资源供给不足的矛盾：一方面，经济社会发展尤其是开发开放试验区建设的迫切需求，人民群众面对的就业压力和提高生活品质的诉求，对高质量教育的诉求，上好学的诉求日趋强烈；另一方面，如同满洲里“十二五”国民经济和社会发展规划中判断的那样：“我市经济结构单一失衡，产业发展层次较低，社会发展面临很多新的问题”。体现在教育方面就是：教育总体水平与发达地区还有很大的差距，优质教育资源与经济社会需求和人民群众的需求相比还有很大的差距。从这个矛盾派生出来的一系列困难和问题包括：学前教育虽说普及程度够高，但供给结构不尽合理，民办多公办少；学前教育、普通高中教育特色不明显，特别是高中教育重升学轻德育的理念还没有从根本上得到扭转；校园安全问题必须长期保持高度警惕；职业教育别无选择，还不能按照职业教育人才规格实现人才培养；义务教育校际之间资源配臵不够均衡，择校、大班额的问题还存在；教育观念陈旧、创新能力不足的现象还在很多人身上根深蒂固地存在；素质教育推进还面临许多困难，学校、家庭、社会的通力 协作机制还需要继续完善；在管理体制机制上的改革有待深化，包括招生考试、就业准入、培训职能部门分割等；民办教育发展不平衡，有规模也有差距，有亮点也有盲点；在保障机制上教育优先发展的战略地位还有待于进一步落到实处。尽管教育投入有较大增长特别是在惠及民生的助学方面、在改善办学条件方面、在接受企业办学的人员工资和绩效改革的增资投入方面相关工作走在了全区的前列，但是学校标准化建设与我区经济发达地方相比还有差距；普通高中课改配套设施、职业学校的功能设施以及师资力量等与示范学校相比还有差距；对民办教育的财政性扶持政策还没有大面积覆盖，学校办学条件改善后的债务负担还比较沉重；师资队伍现状还不能适应教育发展的需要，整体素质特别是专业化程度有待于提高，责任意识不强、过度利益诉求虽属个别现象，但问题不容忽视。这些矛盾和问题是前进和发展中的问题，有的是社会深刻变动中深层矛盾和积累问题在教育工作中的反映，有的是教育发展中伴生并发的新苗头、新症状。有的来自于教育系统的内部，反映为教育内部问题，需要认真研究解决的路径和办法；有的来自教育系统的外部，反映为社会性的难题，需要我们不断提高自身的工作水平，协调、调动各方面的力量加快解决进度。千里归宗一句话，这些问题必须在实践的层面，在干中去解决，在干中可持续地才能寻求到生机和出路，寻求动力源泉，从而切实围绕素质教育的主题和办学质量这个核心，努力推进我市教育事业在新的起点上再创新的辉煌。

2011年为顺利开启新五年工作，做好本年工作，教育部门正在启动实施“2321”配套项目。即：

——制定实施2个方案：《满洲里市十二五新德育工作方案》和《满洲里市义务教育标准化学校建设方案》。

1.制定并组织实施《满洲里市“十二五”德育实施方案》，坚持育 人为本、德育为先的工作原则，把社会主义核心价值体系融入国民教育全过程，突出教育特点，把知识传授与价值引导紧密结合，在突出德育实效性下功夫。

2.制定《满洲里市义务教育标准化学校建设工程实施方案》，在硬件上，按照自治区要求，根据学校间的差异，因地制宜制定有针对性的学校标准化建设推进计划；在软件上，进一步完善校长交流计划，逐步落实好校际间教师的交流互动，在资源优化、均衡配臵上下功夫。

——制定实施3个行动计划：《学前教育三年行动计划》、《职业教育三年行动计划》和《普通高中课程改革三年行动计划》。

3.启动《满洲里市学前教育三年行动计划》，构建“政府主导、社会参与、公办民办并举”的办园体制，形成以公办幼儿园为骨干和示范，巩固和发展“一区多园”的公办示范园格局，鼓励优质园尝试“一园多址”、合作办园等多种的办园模式，在解决群众关心的“入公办园困难”问题上下功夫。

4.制定并实施《职业教育三年行动计划》，加快发展职业教育，优化资源配臵。加强政府统筹下的职业教育促进机制建设，认真落实首批中高职衔接“3+2”计划。继续推进基础能力建设和实训基地建设，充分发挥各专业实训场所功能，优化专业设臵，强化精品专业、骨干专业建设，着力提高学生职业技能和就业、创业能力，在增强职业教育的吸引力上下功夫。

5.启动《满洲里市高中课程改革三年行动计划》，深入推进高中新课程改革，认真落实高中课程方案。以建设自治区级示范高中为目标，以高考改革为引导，加强教育教学管理，完善教育教学方法，启发、引导学生自主学习、合作学习和探究学习，培养学生创新意识、创新能力和实践能力，促进学生全面、个性化发展，在高中优质特色发展上下功夫。——制定实施2个规划：《满洲里市“十二五”教师培训规划》和《满洲里市体育卫生艺术工作规划》。

6.着力加强教师培训，切实提高教师专业技能，加强体育、卫生、艺术和科技教育工作。

——制定1个指导意见：《满洲里市中小学教育教学质量监控指导意见》。

7.引导全体教师进一步转变观念，落实课程标准，加强对课程、教材、学生和学法的研究，优化教学设计和教学流程，推进教师教学方式和学生学习方式的转变，提高课堂效率，减轻学生过重的课业负担。

主任、各位副主任、各位委员，在5月10日教育部门参与筹备的全市教育工作会议上，市委、市政府对今后五年，即“十二五”教育发展规划做出了明确部署和安排，进一步指明了我市教育事业发展方向。新的五年，新的起点。要感谢市人大和社会各方面一直以来对教育工作的热情关注和支持，教育事业既是国计也是民生，是惠及子孙的德政善举。衷心希望市人大常委会各位领导、各位委员一如既往地继续重视、支持和监督教育工作，依法促进和保障教育事业健康发展，造福百姓，扮美明天。

2.黄陂区林业局关于接受人大工作评议的自查情况报告 篇二

六月上旬至七月初，我镇各中小学按照教育局的部署和要求，根据《京山县人大常委会关于XX年年度评议政府部门工作方案》的要求，对照广泛征集的意见，针对广大群众反映的热点、难点问题，制定整改方案，集中时间，集中精力，用科学的发展观统领全局，紧密联系教育工作实际，扎实进行整改，及时开展“回头看”，对整改工作进行深入自查，现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，全面部署

为确保接受人大评议工作不走过场，不流于形式，切实促进行风建设，提高办学水平，端正办学行为，我们加强了对接受评议工作的组织领导，成了了工作领导小组和工作专班，督学丁远金同志任组长，督学专干周永学、孙志雄、徐敬真任副组长，各中小学校长为工作组成员。进一步建立和落实了整改工作责任制，对征求的意见进行梳理后，对主要问题整改进行了责任分工，督学作为第一责任人亲自抓，分管领导具体抓，明确了整改内容、目标要求、整改时限、责任单位及责任领导，结合自身特点，逐项抓落实。

二、联系实际，认真整改

县镇人大代表提出的38条6大类需要整改的内容中，我镇已全部整改完毕，并按整改要求不断落实，具体如下：

1、切实加强了学生的安全管理，与镇综治办、镇派出所、镇防保所等政府指南部门联手，对校园周边环境和载运学生的“黑车”、容留学生的“黑网吧”进行了专项整治，取得了阶段性的成果。

2、切实加强了学校财务管理，严肃财经纪律。拟定了《学校财务预算管理暂行规定》，鉴于学校财务管理还存在着一些突出问题，拟决定进一步加强财经法规和制度的学习，加强内部监控制度的建设，积极推广单位财务公示制。

3、切实加强了队伍作风建设，树立良好教育形象。制定了《罗店镇教师队伍作风建设整改方案》，明确了整改的内容，从政治业务学习、上班考勤、工作效率等方面进行整改，通过整改，力求达到“四个明显”：一是通过狠抓上班考勤制度管理，促进各校教师工作作风的明显转变;二是通过狠抓政治业务学习活动，促进各校教师政治和业务素质的明显增强;三是通过狠抓工作目标管理和工作督查制度，促进各校教师工作效率的明显提高;四是通过狠抓勤政廉政建设，促进教育行风的明显好转。

4、切实加强了留守学生的管理，各中小学严格按照规定的标准，建立健全了留守学生档案，通过互联网络、手机电话与留守学生的家长建立了交流沟通的互信平台。

5、切实提高了学生的生活质量，全镇各校普遍做到了全天候供应学生茶水，不断翻新菜谱花样，尽量调低饭菜价格，微利运作，保本经营。

6、切实规范了教职工管理。通过认真调研，充分听取学校领导、教职工意见，完善教职工管理制度，根据《教育法》、《教师法》等法规，结合全镇教育队伍建设实际，拟定了《罗店镇学校考评细则》、《罗店镇校长考评细则》等管理方案，从教职工的任用、流动、请假等方面做出了明确的规定，达到依规管理、从严治教的目的。

通过开展接受人大评议整改活动，较好地解决了我镇教育各项工作中存在的突出问题，促进了各项工作。我们将继续保持和发扬优良传统，立足“办三满意教育”的宗旨，努力工作，依法治教，为罗店经济发展和社会文明进步作出贡献。

3.黄陂区林业局关于接受人大工作评议的自查情况报告 篇三

根据区委《关于贯彻落实中央<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2010年工作规划>的实施细则》、区纪委《贯彻落实铜印发【2008】9号文件任务分工》等文件精神，我局承担的工作任务是：纠正损害群众利益的不正之风，严厉查处损害农民利益的事件。

2008年以来，我局根据区委、区纪委的工作部署，认真贯彻落实党风廉政建设责任制、深入推进党风廉政工作进程，狠抓制度的建设和落实工作，并与纠正损害群众利益的不正之风有机结合起来，切实推动全局各项工作顺利开展。按照通知要求，我局认真总结了2008年以来的工作落实情况，现将自查情况汇报如下：

一、落实党风廉政建设责任制情况

我局按有关要求认真落实了党风廉政建设责任制。一是加强了组织领导。局机关及下属单位都相应成立了党风廉政建设领导小组，坚持和完善党组织的统一领导、党政齐抓共管、股室各负其责、干部职工积极参与、社会各界共同监督的作风建设领导体制和工作机制。加强领导，把贯彻落实区委关于《关于贯彻落实中央<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2010年工作规划>的实施细则》、区纪委《贯彻落实铜印发【2008】9号文件任务分工》等文件精神，将此作为一项重要政治任务，列入单位的重要议事日程，与中心工作一

起研究、一起规划、一起部署、一起落实。二是落实工作责任。实行局班子成员“一岗双责”制度，局长对全系统反腐倡廉建设和作风建设及落实党风廉政建设责任制负总责，领导班子其他成员根据分工对职责范围内的反腐倡廉建设和作风建设及党风廉政建设负责，局属各股室、单位负责人对本股室、单位的反腐倡廉建设和作风建设及党风廉政建设负责。主要领导定期听取廉政建设工作汇报，及时研究解决落实过程中的重大问题，积极抓好《区委关于贯彻落实中央<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2010年工作规划>的实施细则》下达各项任务的落实，加强组织协调和监督检查，采取措施，不断深化，取得实效。三是强化监督检查。我局对本部门责任责制落实情况进行正常性的专项检查，推动工作落实。主要领导定期分析落实责任过程中遇到的新情况、新问题，积极研讨，采取措施，保证任务落实。

二、整体推进反腐倡廉工作情况

㈠认真学习贯彻落实中央和省市县文件，切实推进惩治防体系建设。一是认真开展了学习贯彻《区委关于贯彻落实中央<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2010年工作规划>的实施细则》。制定了粮食部门贯彻落实《工作规划》的《上杭县粮食局关于党风廉政建设的反腐败工作意见》并下达了下达了《上杭县粮食系统党风廉政建设责任书》，提出了“加大反腐倡廉宣传教育的力度、强化党风廉政制度建设、加强

领导干部党风廉政教育、强化对权力运行监督、完善权力公开运行机制、加大粮食行业行风建设力度、严格防止和严肃查处损害群众利益的问题、坚决查处违纪违法案件”等工作任务，并落实到局机关各股室和下属各单位。

㈡建立和完善思想教育机制，构筑拒腐防变的思想道德防线。重点开展了以下学习教育活动：一是加强了廉政教育。在局机关和各粮食企业加强了党风廉政建设的宣传，把反腐倡廉作为单位学习、学习园地、宣传栏的重要内容，及时宣传中央关于反腐败的方针政策和重大成果，以正面宣传为主反面教育为辅，大力宣传勤廉兼优的先进事迹。组织党员、干部学习有关依法行政、廉洁从政的法纪条规，养成依法行政、廉洁从政、秉公办事的品德，提高廉洁从政的自觉性。要求党员、干部继续和发扬革命传统，树立正确的世界观、人生观和价值观，经得起金钱、美色、人情世俗的考验，树立为党为民和奉献的思想。二是加强了道德教育。以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为重点，组织开展粮食职工社会公德、职业道德和家庭美德教育，培养和树立爱岗敬业、助人为乐、见义勇为的精神。局机关开展“创人民满意股室，做人民满意公务员”的“双满意”活动，按“八个坚持，八个反对”、“八荣八耻”要求，解决思想、工作、生活、学习、领导作风方面存在的突出问题，培养党员干部良好的“官德政风”和服务基层、群众的自觉性。在全系统开展“八荣八耻”社会

主义荣辱观为主要内容的思想道德教育，如 “公民道德宣传日”期间开展粮食系统职工道德宣传教育系列活动，举办以《公民道德建设实施纲要》、“八荣八耻”为主要内容的知识学习竞赛。组织干部职工开展献爱心活动，培养干部职工的关爱之心和道德情操。开展学习先进人物活动，形成学先进、赶先进，争当好职工的良好氛围。三是开展警示教育。组织党员和干部职工学习学习警示材料、观看反腐倡廉电教片，加强有关党纪、政纪的宣传教育，以提高党员、干部的自律意识。

㈢建立和完善制度，重视从源头上预防和解决腐败问题。一是制订了上杭县粮食局工作规则，规范了党支部、局务会的议事规则和决策程序，对重大决策、干部任免以及其它应由集体讨论的重大事项，均应集体讨论决定。二是认真开展了规范行政权力运行和自由裁量权工作。对《粮食流通管理条例》等法律法规规章赋予的、通过“三定”方案具体确定的职权，进行了全面的梳理，按照精简、统一、效能的原则，进行依法确权，编制了本单位职权分类和职权清单目录，进一步理顺内部行政执法职权关系。认真制定了《粮食局行政处罚自由裁量权明细表》，规范压缩行政权力自由裁量空间。将本机关所有的18个行政执行权力的项目所涉3类别职权，科学分解到具体执法岗位，明确各职级执法人员的权限，分类编制各项行政权力运作流程图5个，规范行了政权

力运行流程。建立工作制度确保规范实施，如制订《粮食收购资格许可制度》、《“粮食收购许可证”年审制度》、《“骨干粮店与骨干粮食加工企业”年审制度》、《重要行政权力动态运行报告制度(试行)》等项配套制度，进一步规范了本机关行政权力运行相关规定。三是全面推行办事公开工作，广泛接受社会监督。我局坚持以公开为原则、不公开为例外，权力运行的决策、执行、监督全程都向社会公开，通过增强权力运行的透明度，防止“暗箱操作”，形成遏制权力腐败的民主监督机制。编制了《上杭县粮食局政务公开目录》，将本机关所有应当公开的事项10项(类)并梳理重点公开的事项共20项列入目录，将本机关负责实施的法律、法规和规章，以及执法范围、执法程序、执法权限、执法种类、监督方式、投诉渠道等事项均编入重点公开的目录清单中，同时明确了公开时限、公开方式等内容。我局将所有政务公开事项通过县图书馆、县档案馆和网络向社会公开、公示，自觉接受社会各界监督。四是制订了系列企业管理制度，如制订《关于加强粮食企业管理工作的意见》、《粮食业务接待制度》，指导督促企业制订了涉及财务管理、资产管理、业务管理、工程管理、商品采购销销管理等20多项制度。通过深化制度管理，规范党员和领导干部的行为，以消除政策上、制度上、管理上的缺陷和漏洞，有效预防因滥用行政权力而产生的腐败现象，促进廉政建设。

4.黄陂区林业局关于接受人大工作评议的自查情况报告 篇四

工作情况的报告

市委组织部：

根据你部《关于开展2011年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》（*委组通【2011】125号）精神，我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作，现将有关情况报告如下：

一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量

在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事

在一些不足和薄弱环节：一是干部队伍的整体素质还有待进一步提高。由于国土资源管理业务工作量大，事情多、任务重，不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习的自觉性、主动性方面尚有差距，知识结构更新不快，综合素质的提高跟不上新形势下国土资源管理的实际需要。二是干部交流渠道不畅。国土资源管理体制垂直后，干部跨系统交流难度较大，往往是进来的多出去的少，系统内交流也受到编制职数等因素的制约。不少干部在中层岗位上一干就是几年、十几年，干部队伍呈现老年化趋势，随着时间的延长，这种状况将更加明显，从而削弱了干部队伍的整体活力，也在一定程度上影响了干部的积极性。三是干部混岗使用比较普遍。造成这种情况的原因主要是受机关行政编制制约，由于机关行政编制少，部分机关中层和一般职务只能由事业人员担任。

今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔任用工作水平，切实选准用好干部，努力为我市国土资源事业的全面发展提供可靠的组织保证。

附件：1.**市国土资源局干部选拔任用工作民主 评议汇总表

2.**市国土资源局干部选拔任用工作民主评议汇总表

5.黄陂区林业局关于接受人大工作评议的自查情况报告 篇五

根据县六部委局《关于开展规范津贴工作专项检查的通知》（布纪发【2008】6号）的要求，为进一步做好我县规范津贴补贴工作，我局对此项工作给与了高度重视，指定专人对照检查内容逐项进行认真自查，现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

布尔津县农业局是全额拨款管理行政单位，现有在职人员15人，退休人员14人，财政供养人员6人。

二、领导重视

为进一步做好规范津贴自查工作，局主要领导亲自抓，确保自查工作落到实处，保证自查结果的真实、准确。

三、自查结果1、2006年发放津贴补贴93122元，其中，农业局47244元，乡镇企业局36397元、能源办9481元。津贴补贴项目归并及各职级指标准分别为：科级62496元、科员20532元、工人10094元。

2、2007年发放津贴补贴134759元，其中，农业局120707元（乡镇企业局）、能源办14052元。（其中：科级：92423元、科员29772元、工人12564元）。

3、新增津贴补贴47108元（其中：正科级25354元、科员4944元、工人2144元、退休人员14666元）；其中，现金支付9734元（其中：科级5306元、科员828元、工人240元、退休人员3360元）。

4、根据国家有关规定，将事业单位纳入津贴补贴范围的政策落实到位。

5、无离休干部。

6、在“限高”政策；落实情况中，我局人均无超过1200元标准。

7、津贴发放均是工资（银行卡）形式发放。

8、依法代扣代缴个人所得税是根据国家税法和税务机关有关规定申报。

9、设立专用会计科目核算津贴补贴。

6.黄陂区林业局关于接受人大工作评议的自查情况报告 篇六

为切实做好民主评议行风工作，对行评自查自纠阶段的工作，公司制定了“坚持从实际出发，脚踏实地对行评；狠抓服务能力和素质，边查边改求实效”的工作原则，以改善行业作风，提高服务质量，优化发展环境，促进社会发展和落实“人民电业为人民”的服务宗旨为目的，围绕公司行风民主评议的具体内容，结合实际，在全公司（包括各乡镇供电营业所）深入开展了自查自纠工作。现将工作的主要情况汇报如下。

一、领导重视，责任落实，加强乡镇供电所管理

自查自纠工作开展以来，公司形成了党政一把手负总责，分管领导分工负责，各科室负责人具体负责，全体职工共同参与的工作态势，使“人人都是行评对象，人人都是企业形象”的意识得到全员的认同。

6月9日，公司行评领导小组召开专题会议，围绕优化服务环境，维护群众利益和民主评议行风等18个具体内容，逐条进行自查，对每一条应该怎样做，应该由谁负责，制定了具体落实措施。并对公司的自查自纠工作进行了部署。要求各基层单位，在6月25日前，上报自查自纠的情况汇报。目前，公司已自查出需要解决和注意的问题80项。这80项问题均已经解决或已制定整改措施正在进一步落实中。这次整改，公司特别对各乡镇供电所的行风建设工作加强了管理，加强了督导。如都镇湾镇供电所根据公司自查自纠的要求，归纳制定了详细的“双十查”内容，对自查出的：网络投入不足、营业窗口服务水平离行业要求有相当大的差距、对故障和事故没有健全的预警程序、基础资料台账不健全等四个主要问题，制定了相应的整改措施。各供电所通过此次自查，行风意识和行风建设的具体工作，都得到了较大的促进。

二、走出去，主动征求各方意见，加强明查暗访

6月21日至24日，公司总经理刘红武带队，综合办主任方旭，财务科长赵小林，用电科长刘伟等一行，分别前往麻池、榔坪、枝柘坪、鸭子口、黄柏山、火烧坪、资丘、渔峡口、贺家坪各乡镇人民政府，主动征求行评建议和意见，汇报行风建设情况，特别是提出了加强对各乡镇供电所的地方管理的请求，刘总对各乡镇领导表示，各乡镇供电所必须接受当地党委政府的管理，特别是行业作风和安全管理上，要严格要求，有不好的苗头，要及时批评，县公司决不护短、决不说情。刘总所到之处，还对各乡镇供电营业所进行明查暗访，督导检查，和乡镇所员工谈心，提要求，了解他们的困难。强调公司对安全生产和行风建设管理工作的延伸，也对乡镇所的员工提出了更高的要求，从设备管理、安全运行到营销服务，必须按照行评的要求，从提高整体素质入手，牢固树立“人民电业为人民”的服务宗旨，为新农村建设服好务。因为月底110KV花坪变电站投运和乡镇领导工作繁忙两方面的原因，其他4个乡镇和重要用户的走访，将在7月上旬进行。

三、全员对照民主评议行风工作的内容，认真开展自查自纠工作

公司于6月19日下文，通知各科室、基层站所认真开展行风建设的自查自纠工作。要求

在6月26日将自查自纠整改报告送交公司。各科室、基层站所针对6月16日县行评代表到我公司调研视察提出的宝贵建议意见，以及公司行风领导小组自查自纠的问题，进行了全员参与的自查自纠，制定了落实整改措施，共有22个基层单位向公司书面汇报了本次自查自纠的工作情况。这次自查自纠，公司共自查出需要解决和注意的问题80项。这80项问题均已经解决或已制定整改措施正在进一步落实中。

四、认真务实办理代表建议意见，从细微之处体现优质服务精神

提高思想认识，认真听取代表建议意见。6月16日，县纠风办和各位行评代表到公司视察了建设中的110KV花坪变电站和白氏坪供电所。县纠风办和各位行评代表在肯定公司行评工作务实有效的同时，也通报了代表征求群众意见的情况。公司行风建设领导小组高度重视，行风办对代表建议意见进行了认真梳理和归纳，共整理各位代表提出建议或意见30个。公司总经理刘红武明确要求：对代表的建议或意见必须尽力办理，确实因实际条件所限做不到的，更必须给代表解释性回复。根据刘总的要求，公司行评办迅速将意见汇总分解到相关科室，进行调查落实处理。目前，已办理落实21个，其他9个建议或意见正进一步调查落实中。

五、通过自查，发现存在的主要问题

1、集镇负荷增加快、电压质量较差，部分地方空调不能正常使用，边远地区故障抢修因交通等因素不能够及时到达。

2、窗口建设有待于进一步加强，规范化服务还需进一步完善。有的员工工作责任心不够强，工作效率不够高，综合业务素质不能完全适应高质量工作的要求。

3、由于网络设备落后，造成临时检修还较多。要制定科学合理的应急施工方案，尽可能地减少停电次数、时间，确保供电可靠率。

4、加强与用户沟通不足。要通过改善服务态度，提高服务质量，多征求用户意见来加强沟通。

5、职工队伍建设有待进一步加强。要加强技能、职业道德培训，增强职工紧迫感，进一步提高职工的整体素质。

6、宣传力度不够。特别是对电力法律、法规的宣传力度和电力形象的宣传不够，群众依法用电、安全用电和电力设施保护意识不强，对电力企业的真实状况、困难和所做的工作了解不够。

7、乡镇供电营业所虽然建立了收费公示制度和计量复核制度，但不够统一。对国家电价体系，执行标准理解不统一。

六、边整边改的主要措施

1、定期组织员工认真学习“国网公司三个十条”、《供电营业职工文明服务行为规范》、《供

电营业窗口文明用语、忌语》提高员工的业务技术素质，增强优质服务的主动性，提高员工的职业道德素质。

2、营业窗口必须办事公开，要公开办事程序，目录电价和收费标准，实行统一着装，挂牌上岗，接受社会监督。

3、加强供电值班，售电值班。目前正在筹备“95598”服务热线，购置设备、培训员工等准备工作正有序进行，预计8月正式开通，实行24小时值班。

4、根据公司所属各部门和用户申报的停电工作任务，调度认真组织、合理安排月度生产计划，做到少停电，避免同线路多次停电，尽量减少用户的停电次数和时间。加强和用户联系，将次日要停电的线路、开关，停电范围和时间报送电视台播出，并电话通知重要单位和大宗用户。目前，公司正在大量投入资金改造线路及配电设施，包括严格要求配置高、低压避雷器，加大用户配电设施投入改造等，避免设备因雷击造成停电。

5、解决龙舟坪城区的供电可靠率低和抢修停电范围大等问题。新建110KV花坪变电站设计主变两台，采用110KV/10KV两种电压等级，110KV双回出线，10KV八回出线，占地面积4284平方米。全站微机保护，综合自动化。总投资1100万元，自筹资金310万元，去年九月开工建设，今年6月30日投运。原城区因10kV花坪开关站电压等级低、送电距离远、而城区负荷重，线损高，可靠性低的状况，将因为110KV花坪变的投运而得到根本性改变。

6、加大宣传力度，采用多种宣传手段和方式进行宣传。利用报刊、网站、电视台、咨询活动、宣传资料等多种形式，广泛宣传电力法律法规，服务承诺，服务标准和服务规定以及围绕提高服务品质采取的具体措施，同时广泛宣传广大电力职工真诚服务客户，无私奉献社会的精神风貌。

7、把民主评议党员活动和行风评议自查自纠活动结合起来。公司党支部与全体党员分不同岗位签订了责任书，并通过开展党员互评，党外人士评议党员活动，把党员员工的先锋模范作用落实到行风建设中。

8、自觉接受监督。一是进一步落实领导走访用户和领导定期接待日制度，广泛征求意见，不断改进工作。二是规范投拆举报受理、处理和回访制度，做到有记录，有结果，有回复。三是各营业窗口设立意见薄、意见箱，及时接受用户意见。四是对行评代表收集的群众意见进行认真整改。五是高度重视来信来访和网上投诉的办理，及时解答用户疑惑。

7.关于统计工作自查情况的报告 篇七

县统计局：

香庙镇共13个行政村，63个村民小组，耕地面积3.6万亩,果园面积1.8万亩,现有村组统计员13名。

二0一二年以来，我镇为进一步提升统计数据质量，夯实各村统计基础工作，提高统计工作水平，根据县局工作部署，这次我们利用五天时间，采取看资料、听汇报、走访群众户等形式，对全镇各村统计工作进行大检查，现将有关情况汇报如下：

一、健全领导机构，落实领导责任，确保统计工作顺利开展。根据县局有关文件精神要求，我镇及时安排人员积极开展统计工作自查。通过这次检查，统计工作站制度健全，办公设施齐备。政府镇长邓岗锋兼任统计站站长，主管领导孙忠群任副站长，统计员柳爱丽、民政干事贾连龙、大学生村官张妮娟为成员的统计机构，全面布置安排全镇统计工作，制定工作计划和考核办法。各村主要干部能够积极参与到本村自查工作中，村上成立了村主任任组长，村文书、副主任为成员的统计工作领导小组，并设立专门办公室、资料柜、办公桌等硬件。从软件和硬件上都能有组织地确保了各项工作的顺利开展。

二、严把统计数据质量关，提高统计报表权威性。

统计数据不准确，不能真正反映农村经济社会发展情况，直接影响到领导行政决策和经济社会发展，通过这次检查，大部分村统计员都能够积极学习《统计法》和宣传《统计法》，同时能够严格执行统计报表报送程序，能够深入户下，走到田间地头，了解询问情况，认真填报统计报表，先由村主要干部审核把关，签字后上报镇统计工作站，从源头上做到了数据有依有据，真实准确，并能对发现的问题及时解决。镇统计工作站收集报表后，通过进村入户抽样调查，认真评估审核，建立统计台账，及时上报县局，从源头上拒绝了统计人员闭门造车现象发生，避免出现漏报、瞒报、虚报等，确保统计数据真实、可靠，提高统计报表权威性。

三、全力以赴完成全县“十强村”检测评估工作。

“十强村”检测考评工作是我县开创的一项对各村工作考核的新办法，考核表涉及33个指标，指标多而细，必须确保数据的真实性。通过对镇、村干部召开动员会，镇、村干部都能高度重视，并通过深入调查、汇总、初步审核，及时向镇统计工作站提供真实、准确的各项指标数据，确保了我镇此项工作顺利完成。

总之通过这次检查，大部分村干部、统计员能够按照上级业务部门安排，积极开展工作。但是个别村干部、统计员思想上不重视，工作不扎实造成村级统计室制度不健全，人员变动大，报表质量不高，迟报，漏报、错报等问题时有发生。在今后工作中，我镇将进一步加大工作力度，改进工作作风，深入村组开展调查调研，加大培训力度，提高村级统计人员业务素质和报表填报质量。同时对这次自查存在的问题认真对待，及时改正，确保我镇今后的统计工作更细、更精、更佳。

二〇一二年八月十日

抄送：县统计局、镇各领导 档

8.黄陂区林业局关于接受人大工作评议的自查情况报告 篇八

青川县中医院

关于开展医德考评工作自查情况的报告

青川县卫生局: 根据《广元市卫生局转发省卫生厅关于对医德考评工作展开自查的通知的通知》（广卫函[2010]290号）文件精神指示。在局领导的具体部署下，为进一步推进医德考评制度的贯彻落实，促进医疗卫生行业作风建设，我院成立了以院支部书记、院长董润泽为组长，副院长韩汝斌、谭清杰为副组长，各职能科室

（三）严格量化考核标准和奖惩激励机制

在行风建设上我院始终要严格执行国家和上级卫生部门制定的卫生行业的“八不准”纪律，对群众反映强烈的问题，要进行重点检查，对带有普遍性、顽固性的问题，要进行经常性检查，对线索清楚的严重问题，要进行立案检查。对被举报在药品和医用设备购销使用中收受回扣、在医疗服务中小病大治、收受甚至索要红包的人员，一经查实，将按照《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国执业医师法》等有关规定严肃处理，对情节严重、性质恶劣者，要坚决依法依纪暂停其执业活动，直到取消其执业资格。以整治群众反应强烈的药品采购和销售上的不正之风为重点，以解决收红包、吃请、收礼、生冷、硬、顶等热点为重点，建全制度，强化措施认真加以解决，量化考核办法和标准，严格奖惩，对考核不合格者，予以惩罚且与年桥头晋职晋级挂勾，对考核优秀者、群众反映满意者予以奖励，评优评先。并以此带动全院纠正行业不正之风工作全面展开，从制度上规范医务人员的执业行为。

（四）严格执行医疗设备、药品政府招标集中采购 医院成立了专门纠正药品和医疗设备采购、销售中不正之风的领导组织，采取了药品和医疗器械招标采购和与所有药品销售商鉴定协议书及与所有医生鉴定责任状。明确了不许在药品销售中拿回扣，明确规定销售商发现一例立即退出医院，医生发现一例立即下岗处理。在我院彻底杜绝了药品促销中的下正之风滋生的土壤，纠正了药品促销中的不正之风。

（五）狠抓吃回扣、收红包等不正之风

我们采取层层鉴定责任状的办法来杜绝开药提成和收红包

精神。

（二）有时工作责任心不强，态度不端正

迟到、早退、串岗现象时有发生；“喊医生、喊护士、喊拿药”的三喊现象没完全得到根治；对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通与交流。

（三）人文修养不高

在工作忙碌等实际情况的影响下，个别医护人员人文素养不够，不注意病人感受，不注意文明用语。

（四）工作作风粗疏

个别医护人员缺乏科学严谨工作态度和细致的工作作风，出现采集病史简单，分析病情马虎，医疗文书书写不认真、不及时，记流水帐，补病历现象。

（五）医患沟通简单

医务人员缺少以病人为中心、为病人设身处地着想是目前沟通主要的障碍。个别科室游击习气严重，带教不规范，带教老师、主管医生把关不严。

（六）法律意识淡薄

目前部分医务人员对相关的政策法规、条例了解学习较少，重视业务学习，轻视规章制度的学习，对医疗卫生行业的“行规”，“潜规则”不知如何对待和处理，个别人员甚至出现不按照相关规章办事的现象，不能有效预防医疗纠纷发生，也不能保护自己的合法利益。

三、整改措施

医德医风建设的核心是教育人，医务人员是医院的主体，要使他们有良好的价值取向和思维定势，支撑点要放在教育上。

旨，真正把“以病人为中心”落实到每一个医疗服务环节。二是强化道德规范的基本教育。要组织医务人员认真学习《公民道德建设实施纲要》及《卫生人员从业职业道德规范》，进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风的教育，使他们自觉抑制各种腐朽思想的侵蚀。三是强化遵纪守法的根本教育。使他们进一步明确各项政策规定和纪律要求，增强其遵纪守法、廉洁自律的意识，自觉以法律法规约束和调整自己的医疗服务行为。

“二个充分发挥”：一是充分发挥创先分争优示范带动作用。从而使广大医务人员进一步树立忠于职守、爱岗敬业、精益求精、乐于奉献的行业风尚。二是充分发挥自身的宣传媒体作用。让广大人民群众了解到“白衣战士”的神圣职责和高尚的医德医风。

（四）强化审纪监督机制

要组织有关专家经常对病历进行抽查，对医务人员的开方用药、开单检查、医疗收费、贵重医用耗材的使用等，进行经常性的监督检查。医院要建立健全监督组织，实行医德医风院科室两级责任制。建立院内、院外监督机制。院内监督即通过设立意见箱、举报箱、召开伤病员座谈会、发放问卷调查表、接待患者来信来访等，了解病人对医院的客观评价，及时发现和解决问题。院外监督即通过聘请省市监督员，召开监督员座谈会等形式，开展自查自纠，形成从院内到院外，从医院机关到科室相结合的监督网络体系。

（五）建全医德奖惩制度

9.黄陂区林业局关于接受人大工作评议的自查情况报告 篇九

根据相关文件要求，XX对本单位疫情防控工作进行全面排查，现将自查自纠情况报告如下：

一、总体防控部署情况

一是坚持常态化组织领导。

结合我X实际，进一步细化完善疫情防控工作方案和应急预案，压紧压实工作专班防控责任，明确一名疫情防控工作宣传员，开展常态化疫情防控工作排查和宣传工作。X党组始终把疫情防控工作摆上重要议事日程抓紧抓好，每周有安排，逢会必强调。X月X日召开全体干部会议安排部署近期疫情防控工作，要求全体干部充分认清疫情防控的复杂性、严峻性、长期性，坚持做好常态化疫情防控，严格落实防控责任，切实做到思想不松、责任不松、措施不松、工作不松。

二是坚持常态化的防控措施。

无条件落实好上级关于疫情防控的政策性、底线性安排。严格实行外出报告审批管理制度，对进出办公区域内的人员实行登记、测温、戴口罩及亮“双绿码”通行，同时做好办公场所、楼梯扶手、走廊等消杀工作。加强各类大型活动和会议管理，按照“非必要不举办，非必要不开会”原则，从严管控各类会议和活动，进一步减少人员接触和聚集。

三是坚持常态化的宣传引导。

在疫情防控中锻造社区治理共同体，多措并举将各级疫情防控指挥部的通知通告精神进行宣传，让群众准确把握疫情发展的动态和形势，增强群众主动参与防控的意识，引导群众养成出门戴口罩、进门先洗手的良好卫生习惯，让群众知道为什么要防，怎样去防。截至目前，累计悬挂横幅、张贴宣传海报X余处，发放宣传单XX余份。根据“应接尽接，应快尽快”疫苗接种原则，组织符合接种要求的干部和社区群众进行疫苗接种工作，加快构筑群体免疫屏障。持续推进新冠病毒疫苗加强免疫（第三剂）接种工作，每天对未接种人员进行督促提醒。

四是坚持常态化排查不留死角。

坚持“外防输入、内防反弹”防控策略，持续开展入户走访排查，覆盖社区所有在家住户。全面落实“健康码”“行程码”的常态化应用，切实抓好单位、网格社区的防控工作，严密关注国内外疫情动态，及时掌握国务院客户端调整更新的高、中风险区清单，对本单位所有干部及家属有无从高、中风险区旅居史的情况进行逐个排查，主动向联系社区申报有关情况。经排查，所有干部及家属无外出情况。

五是坚持常态化防范警惕。

强化值班值守工作，严格落实24小时应急值班值守，重点关注疫情防控、安全生产、信访稳定等工作开展，确保疫情防控信息、重大舆情动态等信息第一时间分析研判、请示报告、妥善处置。

二、下一步工作打算

10.黄陂区林业局关于接受人大工作评议的自查情况报告 篇十

县人大工作评议整改调查组

按照县人大常委会2012年工作要点和主任会议安排，4月下旬，县人大办在杨和平副主任带领下，深入县文广新局对该局2011年工作评议后的整改情况进行了调查了解。调查组认为：该局对人大常委会的评议意见认真反思、整改积极、措施得力，工作呈现明显的起色。现将调查情况汇报如下：

一、整改落实情况

1、以项目强基础，文化投入在加大。该局将文化项目作为夯实文化基础建设的重要抓手，不断加大了文化项目的投入。大云山“三战三捷”遗址将获批国家级文物保护单位；岳阳花鼓戏被正式确定为非物质文化遗产项目，岳阳花鼓戏传承剧院已进入省笼子，有望争取项目建设资金500万元；新墙河抗战纪念馆已进入省项目审定阶段，总计投资将达1700万元；在县城标志性文化建设上，通过多方争取县政府已明确在荣湾湖规划用地300亩，建设综合性文化艺术中心。乡镇突出乡镇综合文化站和农家书屋建设，已审批投入600多万元，建成了200家农家书屋。

2、以规范强监管、文化市场管理在规范。新组建文化市场综合执法大队后，在加强法规宣传、依法行政的基础上，着重加强了针对网吧市场的管理，较有效地规范了经营行为。一是加强市场监管。对网吧从业户监管进行责任细化，坚持日常巡查到位，上网登记到位，并加强同公安、教育等部门和乡镇联动，取缔非法经营，打击违规经营，使肆意接纳未成年上网现象受到极大遏制。今年3月，开展了文化市场整顿“春雷行动”，停业整顿违规网吧24家，收缴违禁游戏机30多台，4月19日在泰安大楼前公开销毁，社会反响良好。二是坚持常态管理。严格要求全县网吧统一按要求进行上网人员登记和身份证刷卡制度，严厉查处违规业主；全县聘请了40多中小学校老师作为网吧义务监督员，并在全县学校中开展了“远离网吧，健康上网”教育活动，向全县中小学校发放了“致学生家长的一封信”，积极引导青少年健康文明上网。三是着力创新管理。该局现正筹建网络监管平台，建立文化市场日常巡查制度，加大处罚力度，尽力做到监管无死角。

3、以业务强队伍，队伍活力在增强。该局不断通过加强学习提高人、典型引导影响人、积极干事吸引人等措施，有效整合了党组班子团结力，始终围绕文化兴县，坚持“送戏下乡”、“送戏下湖”、“送戏上山”，群众文化方兴未艾。同时为增强专业队伍活力，一方面提升现有文化队伍的业务水平，通过培训、汇演、排练等方式，提升岳阳花鼓戏演员、乡镇文化站工作人员、文物、文化执法等业务人员的基本功底和专业水平；另一方面，通过向编制部门积极申报，新招收、引进2至3名编导、图书管理等方面的专业人员，一定程度充实我县文化专业队伍。