加强党建工作,构建诚信和谐医院

加强党建工作,构建诚信和谐医院（精选14篇）

1.加强党建工作,构建诚信和谐医院 篇一

加强诚信建设 构建和谐企业

【摘要】“人无信不立，业无信不长，国无信不强。” 我们本应将诚信操守发扬光大，然而我们的社会面临着严峻的考验，信用缺失造成的巨大伤害和损失，暴露出中国的经济生活正面临着诚信的危机，一些企业已走到信用崩溃的边缘。只有加强诚信建设，企业才能实现更高层次的飞跃。【关键词】企业 诚信建设

“人无信不立，业无信不长，国无信不强。” 中国的传统文化元素博大而精湛，礼、义、仁、智、信历来被看作是中华民族的传统美德。仅诚信之论，我们的先辈不知给我们留下了多少谆谆教导。思想家孟子说“：诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”韩非子曰：“小信成则大信立，故明主积于信。”诚信是一切美好的珍贵原色，是道德与法律的底线，是个人、家庭、组织与社会正常运行的基石。对诚信的坚定信念与充满智慧的实践，一直是华夏文明乃至世界文明进步不可或缺的核心旋律。

在现代文明如此昌炽的今天，我们本应将诚信操守发扬光大，然而我们的社会面临着严峻的考验：毒大米、黑心棉、注水肉、假红心蛋„„还有豆腐渣工程、虚假信息与账目；无孔不入的骗子、花样翻新的骗术，以次充好的产品„„还有贪污腐败与幕后交易。这些暴露出中国的经济生活正面临着诚信的危机，一些企业已走到信用崩溃的边缘。

一、被扼杀的诚信

企业诚信建设是建立社会信用体系的重要内容，也是企业参与构建社会主义和谐社会的着力点之一。随着我国经济体制改革不断深化，国内企业不断适应经济全球化和科技进步加快的要求，积极推进企业诚信建设，经过坚持不懈的努力，诚信水平有了较大提高，有力支持了社会信用体系的建立和社会主义市场经济体制的完善。从总体来看，我国企业诚信管理水平还处于初级阶段。我国企业诚信建设取得了一定的成效。企业诚信经营意识不断提高，诚信管理得到进一步加强 企业诚信经营已经突破了道德规范的范畴，转变成为新的管理职责，诚信成为企业发展战略的重要内容，企业职业道德管理得到进一步完善等。我国企业诚信建设虽然有了明显的进展，但企业诚信建设现状还不能完全适应社会主义市场经济体制改革、企业发展要求和经济全球化的要求，存在许多问题和不足。据调查显示，我国企业受到多种失信行为的困扰，主要包括拖欠款、违约、侵权、虚假信息、假冒伪劣产品、质量欺诈等。据有关部门不完全统计，我国企业每年因为信用缺失而导致的直接和间接的经济损失高达6000亿元，每年因逃废债务造成的直接损失约为1800亿元，企业“三角债”金额高达上万亿元，由于合同欺诈造成的损失约55亿元，由于产品质量低劣或制假售假造成的各种损失达2000亿元。

企业失信现象的出现在企业经营的多个环节。如在齐齐哈尔第二制药有限公司－黑龙江省西部地区最大的水剂生产企业，药品生产的采购、进厂、生产、出厂、销售等多个环节都存在失信现象，为了贪图原材料的便宜，竟然在长达三年的时间中不惜使用假原料生产“亮菌甲素注射液”，直至2006年造成多人严重不良反应和4人死亡。为追求暴利，安徽华源生物药业有限公司将本来对人体内脏功能容易造成损害的克林霉素注射液换上欣弗这一“洋名”，并通过渠道商在10个省份大量销售，最终在2006年8月造成3人死亡，其中最小的生命只有6岁，与此同时，全国因欣弗而产生不良反应的病人81例。还有白酒市场的例子。当前，白酒市场竞争激烈，很多厂家为了争得客户的订单，发展壮大销售队伍，不惜向商家承诺种种优厚条件：如巨额的广告支持、高额的返利、年底的“大红包”，一些财大气粗的厂家甚至以奥迪、凌志等高级轿车为奖品来引诱商家。于是在厂家所谓的“零风险经营”的承诺下，商家将大把大把的货款汇了出去。然而，接到商家的货款后一些厂家并不是马上派人去帮助商家做市场、建网络，而是一发货就万事大吉。配套的广告宣传迟迟到不了位，促销品不是数量太少，就是质量太差，当初承诺的送货车也只能是画饼充饥。于是，商家为了减少损失，清货甩卖，企业的牌子砸了，市场就这样做死了，正因为此，白酒市场一年喝倒几个牌子的现象比比皆是。而据中国企业联合会发布的最新消息称，中国企业每年因为信用缺失而导致的直接和间接经济损失相当于中国年财政收入的37％。中国国民生产总值每年因此至少减少两个百分点。据中国外企业协会调查，外商认为在华投资最大的风险之一就是信用，一些在华外商反映，这两年最头疼的一件事不是如何赚钱，而是如何打假。外企优质品牌保护委员会的几十家跨国公司，产品在中国被仿冒率有的达到50％－60％，各公司用于打假的费用一度高达每年50－200万美元。类似上述的例子不胜枚举，城门失火，殃及城鱼。诚信危机所造成的负面影响远非如此。企业的诚信打破了市场竞争秩序的平衡，其结果不但使企业的利益得不到保证，整个市场也出现了萎靡的情况。当市场没有诚信，人们每天处于高度质疑的空气中，迟早会被窒息而亡。如果不能防微杜渐，终将劣币驱逐良币，无假不能成市，那么人人都将处于危险之中，健康的市场更无从建立。

这些安全事件频繁发生，暴露出目前我国企业诚信缺失，国家安全监管存在严重缺位。政府各部门之间的职能交叉、标准不

一、法规不全、监测手段落后等等，难以形成常规化的有效的监管；而事后更是乏力，对肇事者处罚力度小，无法形成足够的震慑力。“信用已经变成最为稀缺的一种资源”，著名经济学家吴敬琏大声疾呼：“从长远来看，中国最缺乏的不是资金、技术和人才，而是信用，以及建立和完善信用体系的机制。”世贸组织总干事拉米的期待中包含着批判。

二、建立诚信管理体系是企业发展的必由之路

在市场经济条件下，“ 市以诚为本，诚以信为基”，对企业而言，诚信既是财富，又是财源，还是财力。诚信是财富，是指它有助于企业的开拓，市场的占有；诚信是财源，是指它不仅可以是使客户增多，扩大实力，而且可以使合作者取得利润；诚信是财力，是指诚信品牌是一种极大的无形资产。诚信一旦缺失，就意味着失去了走向市场化和国际化的“通行证”。市场经济就是信用经济、市场竞争就是公平竞争。如果把作为市场主体的企业比喻成“舟”，那市场就是“水”，载舟覆舟，根本在于信用。因此企业若失去了诚信，也就关闭了通往市场的大门。如果老百姓买东西时总担心买了假烟假酒毒米毒菜，炒股时害怕会碰上“郑百文”、“科龙电器”那样的事件，出门旅游不知是否会上当挨宰，人们怎么会有安全感，怎么会痛痛快快地花钱呢？让顾客满意仅仅只是一个起码的界限，真正的服务是能够超越顾客的期望值的某些意外举措，只有让我们的消费者体验到一种超越自己想象的愉快购物过程，我们才能真正赢得消费者的信任和忠诚。

企业跟人一样，是一个社会的组成部分，企业的一言一行，代表了一家企业的整体素质和品格。国外有很多企业在创立之初，都会制定公司的使命和企业的价值观，使命是一家企业回答“公司为什么要存在”的问题阐释，价值观是企业的经营哲学，也是企业如何对待社会、对待顾客乃至对待自己员工的一套行为准则。西方将信用管理称作“最能使企业产生直接效益的管理措施”，作为企业立足市场的通行证，诚信铸就了企业的核心竞争力。企业是资源的集合，企业的资源一旦具有了稀缺性且难以模仿，也就具有了竞争力的价值。正如国际著名咨询公司麦肯锡的专家所认为的那样，难以复制并能为企业带来竞争优势的有形或无形资产是创造竞争优势的关键资源。在企业的资源集合中，处于伦理层面的诚信以其所具有的独特的不可模仿性成为了企业的核心竞争力。伴随着经济全球化和网络化的进程，企业之间竞争已非单纯的产品竞争、资本竞争，取而代之的是品牌、信誉这些无形资产的竞争。企业有了这种宝贵的资源，就有了参与市场竞争的根本。

从产品经营，到资本经营，再到信誉经营，这既是经济发展规律的客观要求，更是企业经营境界不断提升的必然结果。诚信作为企业信誉的基石，它构成了企业宝贵的精神财富和价值资源。诚信营销是企业发展的核心竞争力。有了它，企业在无形中降低了交易成本，赢得了长久不衰的市场认同。消费者靠品牌识别商品，而品牌又与信誉休戚相关。于是，“信誉—品牌—利润”三位一体，构铸成商业运营的“金三角”。企业要对产品质量做到精益求精，对服务质量完美追求，对顾客保持高度的责任感，来赢得顾客的高度满意和忠诚，并与之建立起一种和谐的关系。只要做到“信誉—品牌—利润”三位一体，企业自然财源广进。

随着市场经济的深入发展，商业运作已进入到一个微利的时代。不少企业哀叹：“企业难办，产品难销，生意难做，日子难过。”在这样的市场环境中，企业要做大、做强，就必须树立自己的诚信形象。

诚信建设是构建和谐社会的基本要求。加强诚信建设，不仅可以促进职工职业道德水平的提升，协调人与人之间的关系，促进企业内部环境的改善，而且还可以带动家庭美德和社会公德的健康发展，并起到净化社会风气、提高全社会的道德水准和稳定社会的作用，从而达到“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的要求、建成和谐社会。

三、企业建立诚信管理体系的途径

企业的资金有限，不可能满足所有消费者的全部需求，加之市场供求关系、竞争状况、用户状况的变动，企业要想保持竞争优势，取得高于竞争对手的收益，就要整合市场。整合市场最注重的是交易关系的持久和稳定，而这种持久和稳定是建立在长期信赖和互惠基础上的。以信用为基础的双边交易，要求企业必须从追求自身利益最大化转向互惠关系的最大化，并在经营战略和策略中贯彻诚信原则。

1、建立企业信用管理体系

信用是社会主义市场经济发展中必备的道德理念和法律意识，是整个社会实现正常交往的基础。建立企业信用体系的目的，一是规范企业自己的经营行为，杜绝本企业的失信行为。二是减少和制止企业经济交往关系中对方失信的问题，规避交易中的信用风险。企业信用体系包括：企业与客户之间的资金信用体系，企业与银行之间的资金信用关系，企业与税务部门的资金信用关系。例如，建立一套流程和制度保证贷款及时如数回笼，合理使用银行贷款，按时按量清还银行贷款的本息，按照市场上通行的还款周期及时付清供应商的货款，按照税收法规及时缴纳税款，进行税收筹划但不偷税漏税，等等。企业是市场的主体，也应当是维护社会信用的主体。国内外成功的实践经验证明，信用管理是现代企业管理的核心内容之一，企业没有健全的信用管理，就没有竞争力。所以，推动企业建立信用管理体系，增强风险防御能力，是当前我国企业走出信用困境的根本出路。

2、努力提供完美的产品和服务

企业的诚信不是来自自我表白，而是在与广大消费者的接触沟通中体现出来的。一些企业百般努力创造出品牌，而产品却昙花一现，关键就在于忽视了内部的积累。消费者是通过产品的质量（有形的物质实体和无形的服务）来体验企业的诚信观的。如果产品质量低，就会有更多的维修、退换事件发生，也就需要更多的服务人员，增加更多的成本支出。因此，高质量是高经济效益的保证，也是企业获取竞争优势的源泉。在技术日新月异，新产品层出不穷的今天，消费者选择、购买产品，选择的是现在，购买的是未来。而且企业服务质量的高低也会给企业的业绩带来显著的影响。因此，诚信建设还需要企业经营力的支撑。没有好的产品和服务，销售上不去，企业亏损严重，就会产生赖帐，失信于各方。

3、树立“诚信双赢”的企业文化理念

诚信是一项重要的无形资产，建立在诚信基础上的企业文化向顾客传递的信息不止是产品形象、价值理念，它更能使顾客体会到被尊敬的愉悦，同时又反过来使企业受到顾客的青睐与推崇，提升企业的竞争优势。因此，把“诚信双赢”作为企业的文化理念，作为全体职工追求的目标应当成为中国企业的必修之课。只有企业相关人员特别是企业内部员工坚定诚信理念，养成讲诚信的行为习惯，企业作为人的契约体才能讲诚信。因此，企业通过树立“诚信双赢”的企业文化理念，建立诚信制度、加强诚信教育，为员工建立诚信创造条件。

4、建立诚信获益、失信受损的机制。

这些年，随着社会主义市场经济的发展，符合市场经济规律、适应市场经济要求的法律体系也已初步建成，但是某些领域内的法律还不完善，约束功能还不强。中国目前信用危机的根源不是国民素质不高，也不是信用意识薄弱，而是我们没有一套衡量个人和企业信用的系统，没有一套对失信行为进行界定和惩罚的法规。农民扶贫信贷的推广和创业贷款的试点就证明了这一点。贫苦农民和下岗工人看起来信用不是很好，但是他们在扶贫信贷、下岗创业贷款中的还款率却达到90％以上。这样高的还款率并不是因为他们的信用意识突然得到提高，而是因为扶贫信贷和下岗创业贷款中的“联保机制”发挥了作用，失信的行为受到了约束。正如同亚洲开发银行首席经济学家汤敏所言：这（信用危机）不是因为中国（国民）的信誉不好，也不是社会主义初级阶段的必然情况，而是我们没有找到一个好的机制来约束人们的行为、形成良好的信用。在一些发达国家中，信用良好、信用等级较高的企业在股票和企业债券发行中能够优先安排，还可以获得较高的信用额度和更为优惠的利率价格。企业如果数次不能如期偿还债务，就会被吊销营业执照。为此，政府有关部门在制定各项政策时，应当注意奖励守信行为，惩罚背信行为，鼓励企业和个人不断提高自身的信用水平。通过诚信获益、失信惩罚机制，做到“闯红灯者受罚”，且要罚得让“闯红灯者心痛”，加大企业或个人失信的成本，让守信成为市场的“通行证”。

5、大力发展社会团体，打造社会的诚信印章

在市场经济中，社会团体是社会信用的承载者和信用违轨者的制裁人。没有社会团体的发展，就没有高信用度的市场经济。美国的信用管理更多的是靠非政府性的信用管理行业来完成的。美国的不良信用惩罚机制是由民间社会团体运作并自愿执行的。信用经营机构、信息管理机构将有不良信用记录的责任人和处罚意见，通过信用信息、资信评估报告等形式向社会公告，并载入相应的信用信息数据库，被列入失信“黑名单”的企业和个人很难再与社会各界进行正常的信用交易。中国的“企业印章”非常多，有2000多万家企业组织；“政府印章”也不少，乡镇以上政府部门在上百万个；但我们的“社会印章”太少，社会团体只有30万个。这意味着我们的很多企业都没有“社会印章”，没有“社会印章”的企业是不可能讲信用的企业。发展“社会印章”应该大力发展各种社会团体，发展非政府组织（NGO），发展社会中介组织，发展各种富有特点的俱乐部组织，使任何一个企业组织都被“社会印章化”，被打上多枚“社会印章”，由社会团体与中介组织来监督其信用。如此一来，信用破产的现象就会逐步减少。

诚信是一项社会系统工程，良好的外部环境尤其是行政环境是企业诚实守信所必要。作为政府，应当努力维护市场秩序，建立公平竞争的环境。发达国家的经验提示我们，建立社会信用体系必须立法先行。立法包括多个方面，如银行信用方面的立法、规范商业信用和消费者信用行为的立法、规范商业行为的立法等。政府要确保全国市场政策的统一和要素畅通，制定统一的企业诚信建设评价体系，并从政策上堵塞企业短期内可能获得暴利的漏洞，引导企业维护信用的自律行为，同时通过深化体制改革，切除企业短期行为，真正实现政企分开、产权明晰，以及对公共与私人产权的有效保护。

当市场日益成熟起来之后，市场的选择功能和淘汰功能也随之增大：微利取代暴利，消费者主权取代生产者主权，买方取代卖方，企业只有在社会的认同下，社会的需要下，才能寻求到自己的发展空间，只有加强诚信建设，企业才能实现更高层次的飞跃。而那些因缺乏诚信而得不到民众承认的企业和企业家，最终将会被淘汰出局。参考文献：

［1］中国企业联合会、中国企业家协会《中国企业诚信状况调研报告》 ［2］张锐.中国企业距离诚信有多远？，企业管理，2006，（12）［3］卢根鑫.同铸企业诚信根基，企业管理，2006，（12）

［4］辛向阳著，三个和尚如何有水吃，中国经济出版社，2005年5月

2.加强党建工作,构建诚信和谐医院 篇二

一、加强思想政治工作, 让医院文化更加和谐

每一个组织、团体、企业等都有属于自己的文化, 该文化不仅是其区别于其他组织、团体、社会所独有的特色, 更是其凝聚力与创造力的直接体现, 医院同样如此。医院文化的形成不是一朝一夕的, 是在医院的长期发展过程当中, 根据医院所从事工作的具体内容、具体特点所形成的, 其不仅是医护人员价值观与行为规范的集中体现, 而且还是医院这个特殊的事业单位所担负的重大责任的最佳体现。要想做好医院文化的相关工作, 形成将康、积极的医院文化, 思想政治工作的责任重大, 其二者是相互依赖相互促进的。一方面, 思想政治工作是医院文化顺利建设的重要保证, 只有在思想政治工作的支持下, 医院文化才能够得到积极有效的构建与发展。另一方面, 医院文化是思想政治工作的重要组成部分, 在某种程度上是思想政治工作的重要补充, 二者相结合, 对医院的稳定发展与思想建设有着重要的影响。因此, 在实际的工作过程当中, 不仅要注重医院文化的构建与思想政治工作的进行, 更要注重二者的相互结合与相互补充, 在思想政治工作为医院文化的构建指明正确方向的同时, 让医院文化构建为思想政治工作的顺利进行提供必要的补充, 进而为和谐医院的构建做好思想上与文化上的准备与支撑。

二、加强思想政治工作, 让员工关系更加和谐

医院有着诸多的科室, 在机构设置上又有着行政与专业等不同的划分, 可以说, 医院是由许多部分组成的一个整体, 因此, 医院这个整体要想得以顺利的发展, 处理好部分与部分、部分与整体之间的关系是首要的, 也是十分重要的, 在这诸多关系当中, 最为基本的则是员工与员工之间的关系。医务人员是医院工作当中的主力军, 领导是医院工作的掌舵者, 二者缺一不可, 要想处理好医务人员之间的关系及医务人员与领导之间的关系, 离不开思想政治工作上的帮助。在对医院人员进行思想政治工作的过程当中, 首先, 要将以人为本的理念作为核心, 因为医院的职责就是救死扶伤为人民服务, 只有将以人为本的理念放在首位, 才能够真正做好其本职工作;其次, 要对医院管理层进行求真务实的思想教育, 不仅要提醒反对腐败, 更要激励其认真做事、踏实做人的态度, 让其通过自己的言行举止去影响医院的医务工作人员;最后, 要将基层医务工作人员的思想政治教育作为重中之重, 因为直接与病人接触、直接为人民提供服务的是基层医务工作人员, 只有其思想政治水平够高, 才能够在行动上满足人民的需求, 为人民排忧解难。综上, 加强思想政治工作, 是提高基层医务人员与医院管理人员思想水平的重要途径, 也是促使医院人事关系和谐的主要途径。

三、加强思想政治工作, 让医院管理更加和谐

当前, 我国的各大医院在力求科学管理与人性化管理, 这是医院在经过长期发展过后的经验总结, 也是当前较为积极有效的管理方向。科学管理是在理论与实际情况的充分考虑之下从实际情况出发, 对医院进行全面而合理的管理, 人性化管理则在科学管理基础之上更加注重人的需求, 更加集中的体现了“以人为本”的重要理念。可见, 人性化管理的管理方式与医院的“以人为本”理念十分相符, 这也是人性化管理得以发展的重要原因。具体来讲, 在医院的实际管理过程当中, 一方面, 管理者要根据医院基层医护人员的实际需求去进行相关规章制度的制定, 管理者要将医院的基层医护人员这一群体视为中心, 时时为其着想, 处处为其着想, 尤其是在制定与基层医护人员有密切关系的相关制度与规定时, 要多听听他们的意见与需求, 尽可能地维护其利益, 尽可能地为其创造更加优越的工作环境。另一方面, 从某种角度来讲, 医院的医护人员同样也是管理者, 是病人病情的管理者, 因此, 基层医护人员在工作过程当中要将病人的需求放在首位, 在“以病人为中心”的思想指导之下去进行救死扶伤工作。

摘要：医院是保障人民健康的重要部门, 构建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分, 而加强思想政治工作的进行更是构建和谐医院的重要途径之一。本文从医院的实际情况出发, 从思想政治工作对医院文化和谐、医院人员和谐、医院管理和谐等三个方面的重要意义进行详细的论述。

关键词：思想政治工作,和谐医院

参考文献

[1]虞良俊.创新思想政治工作, 构建和谐医院论析[J].神州, 2013 (05) .

3.构建和谐医院思想政治工作对策 篇三

关键词:思想政治;服务理念;实践运用

中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1003-949X(2009)-07-0043-02

医院是党和国家服务于人民一个重要部门,医院的工作专门服务于人的工作,医院是社会的一部分,国家要构建社会主义和谐社会,那么医院就必须构建社会主义和谐医院。构建社会主义和谐医院需医院的思想政治工作者做大量的思想政治工作,来推动社会主义和谐医院的构建。

一、宣传和谐社会主义构建要求,深入人心,形成共识

1.党组织培训一批能领会、宣传《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大大问题的决定》的骨干,再向全院的职工把(决定)精神宣传到位,让每个人认识到构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性,知晓其指导思想、目标任务、原则、具体做法,每个人在自己的工作岗位该做什么。骨干的对象是医院的工会、共青团、妇委会工作人员,这些人是专职的,有时间学习,自己的工作针对的人员,有共性。

2.营造构建和谐社会主义的良好文化氛围。和谐文化,是崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化,它的思想观念、思想方式、行为规范、社会风向为一体,反映人们对和谐社会的总体认识,基本理念和理想追求。思想政治工作者从三个方面去设计营造,一个是以马克思主义为指导,马克思主义是中国特色社会主义事业的理论基础和根本指针,和谐文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,保持正确的政治方向。二个是与医院现实相适应。目前我国正处在并长期处在社会主义的初级段,医院职工思想文化教育平参差不齐,从实际出发,既反映时代要求,又要考虑大多数人的思想道德水平,把先进性要求和广泛要求结合起来,在包容多样中扩大社会认同,在尊重差异中形成思想共识。四个是抓信和谐文化根本即建设社会主义核心价值体系的宣传教育,营造气氛。社会主义核心价值体系是社会义制度的内在精神和生命之魂,把马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观四个社会主义核心价值体系基本要求融入医院精神文明建设的全过程,坚持以社会主义核心价值体系引领和整合多样化的思想观念必社会思潮,最大限度地形成社会共识。

3.坚持正确的舆论导向。思想舆论是社会和谐的重要因素,社会和谐离不开思想舆论的和谐。医院各种舆文化工具坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主、唱响建设和谐社会主旋律上,使有利于国家富强、民族振兴、社会和谐、人民幸福的思想和精神成为时代的最强声音。在思想上政治上行动上同党中央保持一致,把干群众的思想统一到中央精神和工作部署上来,积极宣传党和主张,反映职工的心声,蔬导公众情绪,把正确的导向体现在对医院各种事情上处理上,从职工的关注点、兴奋点入手,把握好引导时机、节奏、力度,把有关和谐社会构建内容点点滴滴渗入职工的心里,引起共鸣。防止导向变成居高临下的空洞说教,干巴巴的大话套话,采用丰富多彩的形式向群众进行宣传。高度地重视做好热点引导,针对大家的思想疑虑,积极主动做好解释工作、说明工作、充分反映党和政府的积极努力,引导社会舆文化沿着理智、建设性轨道发展,形成正面舆论强势。

二、思想政治工作者把做思想政治工作原则与构建和谐医院要求有机结合

1.和谐医院构建的思想政治工作中,坚持思想政治教育与管理相结合的原则,坚持思想政治工作贯穿构建和谐医院的原则。一个把和谐社会的构建内容融入医院管理的各个方面,又构筑了和谐社会。要把和谐社会的要求融入医院的各项管理之中,有机地体面和谐社会的内容和要求。二个是把过去的以旧的观念、习俗、社会心里形成的制度,按和谐社会的要求重新订制,使社会道德规范明晰化、权威化,起到应有约束作用。三个建立扬善惩恶的规章制度,表彰和弘扬社会主义道 德的正义行为,惩治违背社会主义道德的不义。促进良好的道德和社会风气的形成。四个普及法律常知和进行遵纪守法教育,是构建和谐社会之必须,和谐社会是法治社会,教育职工知法、懂法,引导职工遵纪守法。

2.和谐医院构建的思想政治工作中,坚持批评和表扬相结合、以表扬为主的原则。在客观事物的发展中总是不平衡的。在社会生活中,总是有先进的也有落后的,有积极因素也有消极因素,我们的社会主义事业的发展在不断地解决先进与后进、积极与消极的矛盾运动中发展的,构建和谐社会也是如此。表扬和批评是对人们思想、态度和行为结果的一种评价方式,具有引导、规范降制约人们思想行为和作用,表扬起到强化正确思想和行为的作用。 在构建和谐医院过程中,做思想政治工作中,利用表扬和批评不断地解决先进与后进、积极与消极的矛盾,推进和谐医院构建。坚持以表扬为主,展现真善美 ,滿足人们的精神需求,激发群众的工作,学习热情,鼓励职工奋发进攻,学有榜样,赶有目标。在利用表扬和批评时,要很好地把握度、要准确、公道、要选择恰当的时机和场合,来提高构建和谐医院中做思想政治工作的效果。

3.和谐医院构建的思想政治工作中,坚持以群众办实事,解决思想问题和解决实际问题相结合的原则,坚持尊重人、理解人、关心人的原则。坚持解决思想问题与解决实际问题中,思想政治工作者深入基层,深入到群众中作调查,搞清产生思想问题的实际问题及它们之间的联系。例如:医疗、护理、后勤保障、生活等方面影响群众积极性的各种实际问题和困难,并事实求是进行分析,把职工最关心、最直接、最现实的利益作为重点,采取切实进行思想教育结合起来,做好得人心、暖人心、稳人心的工作,对于能解决的问题要主动去解决,难以解决的问题,创造条件解决,无条件解决的问题,向群众说明情况,做好解释工作,争取群众的谅解。在整个解决实际问题过程中贯穿思想教育有,来提高群众的思想识和觉悟。在工作中从尊重人、理解 人、关心人出发,积极地树建新型人际关系,努力开发人的潜力,最大限度地调动职工的积极性、主动性、创造性、尽可能使人更多的人以更大的热情投入和谐社会中去。一个要尊重职工的主人翁权力和人格,教育者以普通一员身份出现,让职工畅所欲言,发现对象长处和错误,予以表扬和纠正。二个尊重职工正常的志趣和个性,对于不同的个人理想、追求、爱好、只好是积极向上的,符合四项基本原则及和谐社会要求,都 要给予肯定、尊重、支持,并为之创造条件,引导他们自我实现。三个理解和关心职工情感,处境的需要,一个人只有在别人对他有理解和关心之情时,才会感到人格的尊严,而乐意接受的议论、教育、批评。在做思想政治工作时,一定要了解和把握好职工的情感和心理状态,关心职工的实际处境和实际需求,对于有助于改善工作条件和生活条件的事尽力做好使职工切实感受到党和医院这个集体的温暖,增强思想政治工作的凝聚力、吸引力。把职工的工作积极性真正的调动起来,提高医疗服务质量,减少差错事故的发生。

三、科学正确地动用做思想政治工作的方法,推进和谐医院的构建

思想政治工作方法是思想政治工作对教育对象进行思想教育所采用的思想方法与工作方法。目前,我国经济成分、经济利益、社会生活方式、社会的组织形式、就业岗位及就业方式的多样化,造成人们思维方式、价值取向、活动方式发生了很大的变化,各种思想文化相互激荡,思想政治工作方法要适应社会这些变化和发展的需要,构建 和谐社会的需要。一个选拨和培养高素质的教育者。在医院这个群体中、知识分子占多数,他们的知识水平高,判断力强,其教育者必须是大家认可的,思想政治表现好,业务水平高,有不一般的人格魅力,有高度的政治热情,做事认真负责,善于科学地做思想政治工作,有说理的能力,说理时能情理交融,能正确地动用推诚相见、广交朋友、以人为本等方式方法,善于寓教于寓学,寓教于乐。善于融思想性、知识性、趣味性、科学性、针对性、实效性于一炉,主动地掘弃盲从、形式主义、极左的思想及行为,杜绝扣帽子、抓子、打棍子,坚持将被教育者放于与教育者平等的位子的原则,双向交流,双方充分论理,在论理中取得真理,合理地解决问题,在处理思想政治工作中出现的新问题及难点的能力。二个科学地运用说服教育,以理服人,动之以情,以情感人的方法。首先,教育者要有群众观念,相信人民群众,真正地把人民群众当成主人,对人民群众有真感情,为了搞好思想政治工作,推进和谐医院的构建,思想政治工作者深入实际,密切联系群众,与群众打成一片,与群众建立良好的感情,从人性上、工作上、生活上等有深厚的感情积累,善于以事论事,不讲空话和大话,坦荡透明,诚挚待人,用自己的实际行动,一点一滴地剔除在人们关脑已形成的,思想政治工作是搞形式主义,思想政治工作者是形式主义者,是医院吃闲饭的人,渍事找事的人等不良形象。其次,把做医院的思想政治工作与医院的实际工作相结合,将以人为本的现代管理理念贯穿于实际工作的全过程,什么是理,事实就是理,只要我们事关求是,以人为本,在工作中具体情况具体分析,切合医院实际,切合党在现阶段路线、方针、政策的实际,因人而异地做思想政治工作,加上思想政治工作者对群众的真情,科学的方法,思想政治工作者讲的做的利党利民利院,有什么工作做不通?会无坚不摧。三个具体的教育中用一定的时间对职工进行集中培训,系统教育,充分地利用大众传媒的作用,教育与医院文化相结合,发挥典型 的示范作用。将职工的教育培训作为大事来抓,安排时间,无时间要挤也要挤出时间。利用报刊、广播、电视、通讯等,形成舆论氛围和声势 ,用舆论导好向,宣传好党的主张。培育典型 ,挖掘典型 ,宣传典型 ,树立榜样,做好后进的转化工作。强化已经形成的良好的医院文化,培育独特风格的医院文化,让职工格守共同的价值观及行为准 则,运用各种激励方式来强化价值标准、医院追求、团体理念、人本意识地创业精神等。

4.加强德育工作 构建和谐校园 篇四

在各级领导的亲切关怀下，在全体师生的共同努力下，松林店中学谨遵“团结、务实、拼搏、创新”八字校训，使学校各项工作均走上了制度化、规范化、系列化的轨道，做到了教书育人、管理育人、活动育人、服务育人。多年来，我校始终坚持“五育并举，德育为首”的原则，不断更新德育观念，加强师德建设，开拓育人思路，注重安全教育，全面提高德育质量，使学校德育管理工作全面推进，为学校整体工作的开展，奠定了坚实的基础。

一、明确德育目标，完善管理机制。

我校德育工作思路是：依据全方位多层次的德育领导机构，强化德育工作管理，坚持“五育并举，德育为首”的原则，不断更新德育观念，加强师德建设，改善育人环境，注重安全法制教育，努力创建健康、合谐的校园。

为认真贯彻中央八号文件精神和省市关于加强中小学生思想道德建设的实施意见，严格规范德育管理工作，我校形成了“三级、二线、两面”的管理机制，从而形成了人人上岗，各负其责，各司其职的管理格局，使德育工作真正落到了实处。

德育处在明确奋斗目标的基础上，进一步健全了德育管理体系，完善了德育管理机制。由于上学期德育处壮大了力量，因此内部又具体做了分工，王校长负责全面工作，付俊永副主任主抓班级和学生管理，刘青松书记负责团务工作，由袁丁负责学校整体环境，周大振负责学校安全保卫工作。这样德育处工作得到了进一步规范化、精细化，从而使德育工作能够顺利有效地开展。

二、健全管理制度，规范工作开展。“没有规矩不成方圆。”德育处建立、健全了各项规章制度。近年来，松林店中学狠抓了《中学生日常行为规范》和《中学生守则》教育，并以此为依据，相继出台了《松林店中学一日常规》、《校规校纪》、《班级量化管理条例》、《学生奖惩条例》、《升降国旗制度》、《礼仪岗制度》、《班主任值班制度》、《班主任例会制度》、《师生安全制度》、《班级量化考评制度》等数十种制度，完善的制度为各项工作的开展提出了具体要求，确保了德育工作顺利实施。

上学期刚开学，德育处便要求全体班主任组织学生认真学习了新的《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，进一步加强学生的养成教育。同时要求各班结合本班实际，重新制定《一日常规》，从严规范学生的日常行为。《班级量化考评制度》是评价一个班级日常管理工作的重要依据，上学期又得到了进一步修订和完善，使每周的班级量化考评更规范、更科学，并且每周一都会在专用黑板上公布出来，使各班得、失等情况一目了然。另外，“流动红旗”的颁发打破了原来只给三面的限制，有利于所有班级的积极参与和公平竞争。

三、加强文化建设，增强育人效果。

校园环境建设是学校精神文明建设的窗口，同时又是学校日常德育的载体。优美的环境氛围、高雅的校园文化给人以奋进的力量。我校以文明生态校园建设为契机，进一步改善校园育人环境，如：增加警示牌、宣传栏，添设黑板报，创建“文化长廊”。目前我校共有警示牌80余块，宣传栏8个，黑板报10个，名人像60余块。此外，我校还设置教育基地，筹建科技活动室，成立学生广播站，创办校报，创建德育展室。这些举措，对学生的健康成长均起到了潜移默化的教育作用。

我校在提高教育教学质量的同时，致力于学校文明生态建设。学校多方筹措资金，对校园进行整体美化，立体绿化，局部硬化的工作，不断改善育人环境，增强育人氛围。

现在，松林店中校风正，学风浓，校园无比干净，学生彬彬有礼，时时处处体现了镇中人的精神风貌。

四、加强班主任队伍建设，创建个性化班集体。

班主任是德育教育的核心力量。为了不断加强班主任队伍建设，提高班级管理能力，除了自己加强学习外（多数班主任都订阅了《班主任之友》等刊物），我们还采用“走出去、请进来”的方式，认真学习其他兄弟学校先进的班级管理经验，结合自身特点，不断探索新的管理模式，有创造性地开展班集体个性化建设。

为了加强班级管理，德育处进一步完善了《班级量化考评制度》，以量化评估的方式每天检查，每周一公布，从面大大激发了班级之间的竞争力。同时，德育处还增加了专项检查与抽查力度，如胸牌配戴，服装仪表、卫生保持、班级布置等，促使班主任工作更加细致化。每学期，德育处都组织两次班主任经验交流会。会上，全体班主任对于班级管理畅所欲言，以期取长补短，共同进步。为了促进班集体个性化建设，德育处组织了全校性的班级布置评比。经过班主任及学生的精心布置，各班均具有自己的特色，有的文化氛围浓厚，有的艺术特点明显，有的板报出色，有的图书角突出，有的用鲜花装点，有的以卫生取胜。总之，通过此项活动，学生的精神面貌焕然一新，学生集体荣誉感明显加强，学校“两道风景线建设”提升到了一个新的水平。

五、重视德育科研、探究德育方法。

我们深知实践显成就，科研必先行。因此加强德育科研，更新教师理念，势在必行。我校高度重视德育科研，积极营造全员参与德育科研的氛围。我校的德育研究课题是《全面推行素质教育，加强文明安全校园建设》，并要求全员参与德育论文的撰写、交流，形成了德育科研网络，开创了科研为先导的德育工作新局面。各科教师在教学过程中，充分挖掘本学科所蕴含的丰富的德育资源，把爱国主义教育、社会主义教育、集体主义教育、中华传统美德教育等内容有机的渗透于学科教学过程中。

在德育管理中，我校认真贯彻了《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了“五小公民”、“四进”活动以及读书教育活动，并有计划有步骤地通过晨会、班会、主题班会、活动课等形式，对学生进行了行为规范养成教育，心理健康教育，法治教育，国防教育，以及时事教育等，逐步提高学生的思想道德水平。

“因科渗德”是每一位教师进行德育教育的最有效途径。因此，德育处要求所有教师结合所任学科适时进行德育教育，并认真书写《德育日志》。每学期德育处对此都要进行专向检查。

六、拓宽德育渠道，增强教育合力。

从大教育观的高度看，学校教育、家庭教育、社会教育应是一个有机的整体，要相互配合，协调一致。因此，我们要充分重视家庭教育应起的作用。我校每位班主任每学期要达到不少于40次的家访，并做好《家访记录》。当然也可以请家长到学校。有的班主任还大胆尝试了请家长入班与教师一起监督学生学习情况，维持自习纪律，这样既可以增强家长的责任感，又可激励学生的上进心。

另外，我校建立、健全了学校“关心下一代委员会”，开办了家长学校，并对家长定期进行培训与考核。学校多次组织开展了学校与社区的共建活动，通过实施各类共建活动，沟通了我校与社会各界的联系，大大推进了我校的教育进程。

七、加强校本课程开发和心理健康教育。

本学期，我校将正式启动校本课程，它以学生“四会”读本为基础，立足学生养成教育和良好行为习惯的培养。

学生的心理健康状况已成为迫在眉睫的问题。我校由冯爱民老师兼任心理健康教师。通过开设心理健康课和开放“心语室”，逐步推进心理健康教育，力争创出特色。

八、狠抓安全教育，做好矛盾排查。安全工作是学校工作的重中之重，也是教学工作顺利开展的基础所在。松林店中学始终把校园安全工作放在首位。我们在成立学校安全领导小组的前提下，内部又具体分工，责任到人。开学初，德育处便与全体班主任及各功能处室负责人签订了责任书，明确责任，提高认识。同时，又相继完善了《门卫制度》、《安全管理值班制度》、《夜间巡查制度》等，加大了门卫监查和班主任值班力度，消除了时间和区域的两大空白，实现了处处有人管、事事有人抓的良好局面。我们还通过校园广播、标语、国旗下讲话等形式扩大宣传，开展别生面的法制安全教育，提高广大师生的安全意识和自我保护意识。为了有效地预防青少年犯罪，2004年10月12日，我校全体班主任教师及政治教师到石油物探报告厅聆听了北京师范大学郭海燕教授做的《加强未成年人思想道德建设》报告会，感触颇深。16日，我校全体师生与二中师生一起观看了《预防青少年犯罪》的法制报告会，从中受到了深刻教育。之后德育处立即组织了大型“预防未成年人违法犯罪”有奖征文活动，并对优秀师生作品进行展览，供全体师生学习，起到了良好教育效果。为了维护校园安全，避免突发事件的发生，德育处加大了矛盾排查、利器排查力度，力争把安全隐患消除在萌芽状态。可喜的是，近几年来，我校未发生一起重大伤害事件，但我们绝不会掉以轻心。

九、开展丰富多彩的课外活动，不断提高活动育人效果。

德育处、团总支、音体美组组织了许多丰富多彩的课外活动，如体育单项赛、迎元旦书画展、演讲比赛、看电影等。

面对特困生的失学问题，2004年3月2日，由学校团总支向全校师生发出倡议，号召师生为踊跃捐款，奉献爱心，以此为基础成立了“助困基金会”，资助了王淳等25名特困学生，使他们重返校园，涿州电视台对此事进行了报道。现在，这些品学兼优的学生都在为实现自己的理想而努力奋斗。

为配合学校开展文明生态建设活动，把“小手拉大手”工作落到实处，团总支成立了两个“文明生态宣传小分队”，组织好材料分别到各村做文明生态宣传，得到了社会的好评。同时，在假期里组织学生进行文明生态的社会调查，还建立了“松中共青团文明大道”。

通过这些活动的开展，不但丰富了学生的课余生活，还提高了学生的综合素质，使活动育人这一德育宗旨得以充分体现。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”我校德育教育工作扎实有效，为学校各项工作的顺利开展提供了有力保证。今后，我们将凝心聚力，与时俱进，继续加强德育教育工作，为构建一个文明、安全、合谐的校园而努力！

.加强德育工作

构建和谐校园

——松林店中学德育工作总结材料

松林店中学 2005年3月

5.加强党建工作,构建诚信和谐医院 篇五

摘 要 构建和谐企业对思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必须适应它的需要。下面从构建和谐企业给思想政治工作的创新提供了难得的历史机遇以及思想政治工作如何为构建和谐企业提供思想保证、精神动力等方面，谈一谈构建和谐企业中的思想政治工作。

关键词 思想政治 构建 企业

中图分类号：D641 文献标识码：A

1构建和谐企业给思想政治工作的创新提供了难得的历史机遇

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。构建和谐企业是一项伟大的工程，是我们在新的历史时期面临的伟大的新的历史任务，要完成这一历史任务，加强和改进思想政治工作非常重要。构建和谐企业是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容，需要强有力的思想政治工作做保证，并为它服务。要求思想政治工作能够形成有利于构建和谐企业的舆论环境和社会环境，能够有效地抵制各种有悖于构建社会主义和谐社会思想的影响，能够为构建和谐企业提供取之不尽、用之不竭的巨大精神动力。要不断地满足构建和谐企业给思想政治工作提出的新要求，思想政治工作就必须从思维方式、思想观念、工作内容、活动方式以及手段方法上不断开阔视野，不断深化认识，不断改进创新，积极拓展思想政治工作的内容，拓展思想政治工作的领域，拓展思想政治工作的渠道。如果思想政治工作满足于现状，固步自封、墨守成规，以不变应万变，思想政治工作就有可能失去生机和活力。

构建和谐企业任务目标的提出，不仅给思想政治工作提出了新的课题，而且也给思想政治工作的创新和发展提供了强大的动力。构建和谐企业所带来的社会物质文明和精神文明的巨大成果，给思想政治工作提供了雄厚的物质基础和思想基础，同时，和谐企业的构建，把人们的视野引向了健康、文明、和谐的未来，人们的思想文化素质发生着可喜的变化，这些都为思想政治工作的创新和发展提供了难得的机遇和广阔的天地，只要我们紧紧抓住这一历史机遇，以全新的姿态去迎接挑战，思想政治工作在构建和谐企业中就一定会大有所为。

2思想政治工作要为构建和谐企业提供思想保证

思想政治工作不仅是构建和谐企业的重要组成部分，而且是构建和谐企业的思想保证。构建和谐企业的伟大事业在理论和实践上也有些问题需要探索和突破，这就需要大力加强和改进思想政治工作，为和谐企业的构建开辟道路。要引导广大干部员工正确认识构建和谐企业的重大意义。思想政治工作要结合构建和谐企业的实际，通过形势任务教育，引导广大干部员工充分认识构建和谐企业的必要性和紧迫性，明确构建和谐企业是我们企业的一项重大任务。是企业应对各种挑战和风险的必然要求，体现了广大员工群众的根本利益和共同愿望，是解决当前企业发展面临的复杂矛盾和问题的根本途径，是企业前进的动力。构建和谐企业关系到广大员工的根本利益，关系到企业的发展和国家的长治久安。我们一定要从这一战略高度上引导广大干部员工深刻认识构建和谐企业的重大意义，并自觉地投身到构建和谐企业的伟大实践中。

构建和谐企业是广大员工群众的事业，没有广大员工群众的积极性、创造性，构建和谐企业就是一句空话。我们必须用强有力的思想政治工作，动员和团结广大干部员工，用不断发展着的大好形势激励和鼓舞广大干部员工，使广大干部员工都能充分发挥自己的聪明才智，为构建和谐企业贡献自己的力量。用科学的发展观教育广大干部员工，使他们把构建和谐企业的热情建立在自觉的和科学的基础之上，无论是在顺境还是逆境，都能保持清醒的头脑，冷静地分析和认识形势的发展变化，毫不动摇地投身于和谐企业的构建中。要通过细致的思想政治工作，引导广大干部员工认清构建和谐企业不可能一步到位、一举成功，需要经历一个复杂而艰巨的发展过程，要着眼长远，做好长期努力的准备。要坚持以人为本，多做得人心、稳人心、暖人心的好事、实事，把解决员工的思想问题与解决实际问题结合起来，着力统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量、消除不和谐因素，增加和谐因素，保持员工队伍的稳定，使构建和谐企业活动成为陶冶广大干部员工道德情操，提高思想素养的过程，成为融洽人际关系，促进团结和谐的过程，引导广大干部员工为促进企业和谐而奋斗。在这伟大的进程中，思想政治工作作为和谐企业的重要组成部分，必将起到它思想保证应有的作用。

3思想政治工作要为构建和谐企业提供精神动力

和谐企业是充满创造活力的企业，是人的积极性、主动性、创造性都能得到充分发挥的企业。和谐企业活力首先表现为人人都要有一种积极进取的精神状态，因而，思想政治工作在调动人的积极性方面就大有用武之地。构建和谐企业中的思想政治工作，应是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为依据，运用和谐的理念，围绕构建和谐企业的目标，充分调动和发挥广大干部员工的积极性、主动性和创造性，把广大干部员工的思想和行为引导到构建和谐企业的目标上来。要开展好创先争优活动，使广大党员的先进性在构建和谐企业的实践中充分体现出来，教育和引导广大党员进一步提高自身素质，努力做坚定理想信念、勤奋学习、牢记宗旨、爱岗敬业、求真务实、团结友爱、严守纪律的模范，永葆共产党员的政治本色，更好地在构建和谐企业中发挥先锋模范作用。要充分发挥思想政治工作的激励作用，在激发广大干部员工创造活力上下功夫。要全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，从政策上、制度上保证一切有力于企业发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，使广大干部员工的创造积极性得到迸发和保护，营造依靠科技、依靠人才发展企业的环境，让科技得到广泛重视，人才得到普遍尊重，把广大干部员工学习创新的潜能激发出来，让广大干部员工自觉在工作中学习，在学习中工作，自觉在学习中汲取前进的力量，在学习中提升创新的能力，从而调动他们脚踏实地、真抓实干的积极参性，使其自觉地为构建和谐企业贡献力量。要发现、培养、总结、宣传构建和谐企业活动中涌现出来的先进典型，进一步弘扬先进典型的时代精神，用先进典型的先进思想和先进事迹鞭策和带动广大干部员工，不断丰富广大干部员工的精神境界，增强精神力量，激发活力，为促进和谐企业的发展提供不竭的精神动力。要加大厂务公开的力度，进一步深化员工民主管理工作，调动员工当家作主的积极性。以员工代表大会为基本形式的员工民主管理是社会主义民主政治建设的重要组成部分，是我们党全心全意依靠工人阶级的重要表现，也是营造企业内部民主和谐氛围，从而促进和谐企业建立的重要途径。深化员工民主管理，应注意与深化企业内部改革相适应，在涉及企业发展和员工切身利益等重大问题上更充分地表达员工的意志、愿望和要求，促进企业改革发展的重大政策和事项以及员工关心的热点、难点、焦点问题的公开、公正、公平，保障员工的知情权、参与权和决策权，使员工当家作主的积极性得到进一步的发挥。积极组织员工开展经济技术创新活动。经济技术创新活动是推动企业发展，组织员工群众、发动员工群众、集中员工群众智慧、凝聚员工群众力量，提高企业的自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益的有效手段，是思想政治工作的有效载体。我们要充分发挥这一载体的作用，创造更多更好的条件，帮助广大干部员工提高科学文化水平和岗位技能，增强企业在市场经济条件下的竞争能力，为企业创造更多更好的经济效益，为构建和谐企业提供有力的动力支持。

参考文献

6.加强党建工作,构建诚信和谐医院 篇六

思想工作、构建和谐农信，是一个亟待解决的问题。

一、当前基层农信社思想政治教育存在的问题

一是比较虚。主要是存在着重业务经营、轻思想政治的倾向，工作中重形式不重内容、重表面现象不重内容实质，缺乏接受教育的自觉性，被动应付，不求甚解。

二是相对简单化。思想政治教育仍流于形式、浮于表面，形式比较单调、方法不活。

三是比较浅显。开展学习深度不够，针对性较弱。

四是不规范。缺乏长期规划与年度计划，无的放矢，工作随意性大，即使有计划也不能有效实施。

五是制度落实差。制度不健全，写在纸上、贴在墙上的多，组织落实不够。

二、提高农信社党员思想政治教育的对策

（一）以人为本，牢固树立政治工作是一切工作的生命线的观点

农村信用社员工，他们既是企业的主人，又是管理对象，他们既是企业利益共同体，又是利益分配的矛盾面，只有切实加强员工思想政治工作，正确引导教育职工树立正确世界观、人生观和价值观，充分利用思想政治工作这个锐利的武器，才能确保各项业务工作的顺利开展。

（二）持之以恒，做好思想政治工作这项长期的、复杂的系统工程

1、加强学习教育，培养“学习型”员工队伍。

人的正确思想不是一天两天就能形成的，做好思想政治工作，就是要通过不断地灌输和教育，使广大员工增强政治责任感。首先是领导重视，努力实现“五个转变”：一是实现学习态度的转变；二是实现发展观念的转变；三是发展思路转变；四是工作作风的转变；五是工作心态的转变，就是要通过抓学习把部分员工的心态从不正常状态中调整过来，共同促进农信工作更上台阶

2、创新学习方式，确保学习效果。

人的正确思想的形成，不仅需要时间的考验，而且还受到环境的制约和影响。因此，农信社领导干部必须深入调研，针对不同时期、不同阶段反映的矛盾和问题具体进行耐心细致、持之以恒的工作，并采取正确的方法，以理服人。充分利用各种载体，采取多种形式，创新农信社员工政治教育的方式，通过持久、稳健的学习制度，造就一支爱岗敬业、遵纪守法的农信职工队伍，达到不断提高职工整体素质。

3、立足实际，建立与农信社经营相适应的思想政治工作新机制。

在新形势下，推进农村信用社思想政治建设重在落实。首先要使思想政治工作和业务真正融为一体；其次要建立思想政治工作目标管理系统；再次是建立思想政治工作激励系统。把思想政治工作和业务经营同布置同考核，形成“争先创优”的生动局面。

4、农信社思想政治工作要做到“三个结合”。

一是做到思想政治工作与支农业务工作相结合，实现两者发展一体化，让思想政治工作的地位在对业务工作的促进、服务和保证中得以实现。二是思想政治工作要和个人思想动态结合起来。要经常深入实际，深入职工群体调查了解，掌握思想情况，及时发现问题，坚持把工作做在前头，使思想政治工作具有预见性和主动性，不断提高思想政治教育的说服力和感召力，把全体员工的思想行动统一到服务于农信社发展上来。三是思想政治工作与企业文化建设相结合。以思想政治工作促进企业文化建设，通过企业文化建设配合思想政治工作，相得益彰，必定结出丰硕的经济之果。

三、农信社员工思想建设中的重点问题

基层农信社员工特别是信贷人员是掌握信贷权力的一方“财神”，和群众打交道最直接、最频繁，腐败现象一旦发生，就会严重影响农信社的整体形象。为此基层联社要特别注重廉政建设。

一是增强员工的廉洁自律意识。东山联社党委把思想教育视为“关口前移”的前哨站，努力在本单位塑造形成一个“内容丰富、形式多样、注重理论研讨”的教育工作格局。联社推行服务承诺制度，建立员工违规积分管理台账，并按季通报处罚，做到警钟长鸣，引导和督促员工遵章守纪。同时加大违规违纪查处力度，做到有案必查，违规违纪必究。

二是完善党风廉政责任体系和工作机制，实现反腐倡廉工作制度化、规范化、生活化，既能体现“一把手”负总责，又充分发挥纪察部门的作用，使案件防范的各项措施真正落到实处。同时健全党风廉政建设大事报告制度、民主评议制度、廉政档案管理制度；积极开展批评与自我批评，及时解决领导干部在廉政方面存在的问题，从而使大家的思想和行动沿着健康的轨道运行，防止案件发生。

三是抓监

督制约机制，防止腐败现象的发生。我县联社积极推行“阳光信贷”、社务公开，重点解决群众关心的热点、焦点问题，领导权力运行到哪里，就让大家监督到哪里；阳光理财、“财务公开”公布重大费用开支情况，重大费用开支由“财务审批小组”审批，并把财务开支列入重点检查范围；贷款严格按照审贷分离的原则由贷审委集体审批，防止“一言堂”，杜绝以贷谋私、以

7.加强政治思想工作构建和谐企业 篇七

一、怎样理解思想政治工作

思想政治工作是我党组织宣传的传统工作, 在改革开放的今天, 中国进入了全面建设小康社会的新阶段。如何做好新阶段的思想政治工作, 党的十七大报告明确指出:“建设和谐文化, 培育文明风尚。和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想, 以增强诚信意识为重点, 加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设, 发挥道德模范榜样作用, 引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系。动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作, 为青少年健康成长创造良好社会环境。深入开展群众性精神文明创建活动, 完善社会志愿服务体系, 形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。弘扬科学精神, 普及科学知识。广泛开展全民健身运动。”

思想政治工作实际上就是做人的工作, 它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法, 提高人们认识世界和改造世界的能力, 动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励, 提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势, 是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。”

二、思想政治工作在构建和谐企业中的作用

1. 思想政治工作的引导舆论和激励鼓励作用。

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐, 这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念, 有共同的价值观和精神追求, 进而把人们的意志和力量凝聚起来, 汇成巨大的精神合力。而要做到这些, 思想政治工作在任何时候, 任何情况下都要把正确的导向作为第一使命, 促进干部职工观念创新;要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题, 认真分析其原因, 创新思想观念, 解开思想疙瘩;要关心和激励职工, 激发职工的工作热情, 增强职工主人翁意识和责任感, 为构建和谐企业提供思想保证。

2. 思想政治工作的解疑释惑、理顺情绪作用。

企业和谐的基础是职工个体的和谐, 而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上, 善于从苗头上发现潜在的思想问题, 从渐变过程中预测到突发的可能性, 切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑, 让广大员工以积极的姿态、健康的心理, 自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

3. 思想政治工作的化解矛盾、协调关系作用。

和谐企业应是既富有活力, 又保持稳定的企业;是既包括各方面的不同利益, 又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇, 通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式, 帮助职工化解矛盾, 协调各种关系, 把问题和矛盾解决在基层, 化解在萌芽状态。要为特困家庭送温暖, 尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭, 确保他们的基本生活, 解决员工的后顾之忧。

三、构建和谐企业, 建立完善政治思想工作的途径

1. 创新观念, 提升思想政治工作定位。

创新观念, 就是要彻底根除平时工作中体现出来的抓思想政治工作见效不明显或可有可无、可抓可不抓的狭隘思想和陈旧观念, 紧密结合新形势、新任务下本行业、本部门、本单位工作实际, 真正把思想政治摆上议事日程, 切实把务虚与务实结合起来, 通过深入细致的思想政治工作促进本单位各项经营管理工作的顺利发展。要善于发现和总结本单位的先进人物和典型事迹, 要大胆的树立正面典型, 要大张旗鼓的肯定并宣传成绩突出、思想正派、热爱景区、遵纪守规、工作积极的员工, 同时也要善于批评教育引导后进员工, 从尊重、信任、爱护、关心的角度出发, 用自己的实际行动引导感化他们, 校正他们的思想偏差, 使其把主要精力和心思用到工作上, 只有这样才能树正气、压邪气, 建立一个好的思想政治学习、工作环境。

2. 创新内容, 增强思想政治工作的针对性。

创新内容, 就是要把握时代脉搏、解放思想、与时俱进, 建立与本部门、本单位工作实际相符合的思想政治工作新内容, 增强思想政治教育针对性。一是要融入文化氛围, 增强思想政治教育的吸引力。要紧密结合实际, 大力开展企业文化创建活动, 以优秀的文化熏陶、感染、引导、教育和激励员工, 增强学习的自觉性。二是要把思想政治工作融入到“争先创优”活动之中。要把“争先创优”、“争创青年先锋号”和争创精神文明单位等各种丰富多彩的创建活动与思想政治工作紧密的结合起来, 通过各种创建活动努力提高广大员工的政治、文化、业务、法律等综合素质和审美品位, 激发员工爱岗敬业精神, 努力培养员工高尚的共产主义人格情操。三是要与切实解决员工的实际困难结合起来。当前政治经济的变化使员工的观念有了很大的转变, 员工对物质、精神上的需求在不断的提高, 要真心实意为员工办好事、办实事, 认真解决好员工关心的突出问题, 才能充分调动、激发员工的工作积极性和主动性。

3. 创新机制, 建立思想政治工作长效机制。

创新思想整治工作机制, 一是内容的创新, 大胆解放思想, 更新观念, 在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上, 紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动, 争取更多人的理解和支持;二是方法的创新, 借助互联网、内部网络、手机短信等新媒介, 采用人们喜闻乐见的方式, 增强思想政治工作的吸引力, 不拘泥于传统的思维方式和表现形式, 多用群众语言, 多用生活语言, 把问题讲清讲透, 讲到点子上, 打动人, 说服人;三是机制的创新, 思想政治工作不仅要有自上而下贯彻, 还要有自下而上的建设, 这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。要形成双向互动的模式, 在党和国家意识形态与公民社会文化性思潮之间, 进行自上而下和自下而上的双重做功, 有效的发挥思想政治工作的功能;四是要将思想政治工作纳入公司党委及各支部的总体规划, 纳入员工的培训计划;五是要在入党、评优评先以及晋升等重要环节, 与思想政治工作相结合, 通过“全方位”、“全过程”的员工思想政治工作, 确保常态机制的形成。

4. 创新考核, 建立思想政治工作责任机制。

公司党委要对思想政治工作高度重视, 实行一把手负责制;要强化组织协调, 调动各方面的积极性, 特别是人事、监察、工会、办公室等相关部门, 全面整合思想政治工作资源;要落实责任追究制度, 对不履行抓思想政治工作责任、完不成工作任务的, 对疏于教育管理而导致部门问题较多, 群众意见大的, 要追究责任部门领导责任。要建立激励机制, 对思想政治工作重视程度高, 工作有创新, 实际效果好的要给予一定的奖励;要不断完善激励考核机制建设, 提供必要的工作经费, 充分调动工作积极性。

5. 加强党的建设, 为构建和谐企业提供组织保证。

全面建设小康社会, 构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中, 把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒, 使党员成为构建和谐企业的先锋模范, 必须大力加强党的组织、思想和作风建设。要提高党员的思想认识, 调动广大党员的积极性、主动性和创造性, 激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感, 时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工, 积极投身企业改革和生产经营的实践活动, 充分体现共产党员的先进性和时代精神, 促进“人企共同发展”, 为构建和谐企业, 顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证。

6. 以人为本, 建立思想政治工作新局面。

适应时代发展的要求, 使思想政治工作充满生机和活力, 就必须运用马克思主义哲学原理, 坚持客观的、联系的、发展的、辩证的观点, 坚持以人为本, 认真分析研究新情况, 全面认识客观事物的真实面貌, 准确把握事物发展变化的趋势和规律, 采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题, 从根本上转变人的思想, 确立正确的世界观、人生观、价值观。既要把道理、知识等说明讲透, 也要在行动作出表率, 用榜样的力量去教育人感动人;既要严格管理, 严格教育, 严格要求, 也要讲“人情味”, 关心谅解, 入情入理。

总之, 运用科学发展观做好思想政治工作, 构建和谐企业, 必须坚持以邓小平理论为根本指针, 坚持“三个代表”重要思想和科学发展观, 保持坚定正确的政治方向;必须坚持以理想信念教育为核心, 引导干部群众增强“四信”;必须坚持从实际出发, 增强思想政治工作的针对性;必须坚持为人民服务的宗旨, 一切为了群众, 一切依靠群众。

摘要：思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励, 提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势, 是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。”

8.加强党建工作,构建诚信和谐医院 篇八

一、加强思想政治工作是构建和谐企业的前提

（一）大力加强思想政治工作，发挥激励作用，激发企业活力。党的十八届三中全会通过的《决定》指出，要全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，不断增强全社会的创造活力。因此，我们要坚决贯彻“四个尊重”，把它落到实处，以激发各行各业人们的创造活力，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。要实现这一目标，我们就要大力加强思想政治工作，通过切实有效的思想政治工作，调动人们的积极性和创造性，为社会主义现代化建设事业提供强大的精神动力。要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，精神鼓励和物质鼓励相结合，运用说服教育、分类指导、典型示范和提供服务等方法来做好群众工作，做到既联系群众、服务群众，又宣传群众、教育群众，使思想政治工作真正起到凝聚人心、理顺情绪、化解矛盾、稳定社会的作用。

（二）大力加强思想政治工作，发挥调节作用，化解内部矛盾。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。为此，我们要高度重视并认真研究新形势下人民内部矛盾问题，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理人民内部矛盾，维护人民群众的合法利益。思想政治工作具有较强的社会调节作用，也就是通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，可以达到对人的情绪进行调控、对人际关系进行有效调整的目的，从而提高人的思想觉悟，建立起新型的人际关系，保持和促进社会的稳定与发展。

（三）大力加强思想政治工作，发挥控制作用，维护社会稳定。维护社会稳定，是建设和谐社会最重要的内容之一。邓小平同志多次强调，稳定压倒一切。没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉。因此，保持稳定是治理和建设国家的一个重要前提条件。只有保持社会稳定，才能有组织有秩序地推进和深化改革。而强有力的思想政治工作是保持社会稳定、促进全社会各方面协调发展的重要保证。因此，我们要大力加强思想政治工作，充分发挥它的社会控制作用，以提高全社会应对各种突发事件和抵御风险的能力，降低防范危机成本，减少社会震荡。

（四）加强思想政治工作，努力改进新形势下的群众工作。加强新形势下的思想政治工作，就必须把握新形势下群众工作的特点和规律，以民主的方法，以协调、沟通、服务的方式来增强整个社会的凝聚力。一是应当建立健全群众意见的表达机制，使群众的意愿能够真实、迅速地反映到决策机构;二是应当尊重群众的政治地位，相信群众的政治觉悟，扩大群众的政治参与，自觉接受群众的政治监督;三是要强化党组织的服务功能，提高党组织的服务质量，深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦，以群众关心的热点难点问题为工作重点，把群众工作做深、做细、做实，关注群众的切身利益，解决群众的实际困难。增强群众工作的主动性和有效性，凝聚人心，形成广大职工群众共谋经济发展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。

（五）加强思想政治工作，全面提高人的素质。构建社会主义和谐社会的主体是人，必须依靠人民群众。同时，人的全面发展又是构建社会主义和谐社会的根本目的。我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化生活需要，又要着眼于促进人民群众素质的提高。这要求我们必须坚持以人为本，为构建社会主义和谐社会打牢扎实的社会基础。

要不断提高人的素质，就要用先进文化培育人、塑造人。加强思想政治工作，通过理想信念、价值观念和道德调节，能够引导人们树立科学的世界观、先进的人生观和正确的价值观，确立全体社会成员共同遵循的价值取向和行为准则，规范着人们的行为方式，提高人们的思想境界，使社会成员具有良好的品德，从而正确处理个人与自然、个人与社会的关系，实现社会各阶级、阶层各尽所能、各得其所而又和谐相处。

二、思想政治工作促进和谐企业发展

建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设和谐企业，应在以下几方面下功夫：

（一）保持蓬勃活力，创造最佳效益。和谐社会建设需要不断涌现的社会财富作支撑，而社会财富的涌现是以企业的蓬勃发展为基础的。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业的第一要务，更是建设和谐企业的关键。企业作为社会财富的创造者，应当按照科学发展观的要求，认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，增强自主创新能力，转变增长方式，提高运行质量，实现持续快速健康发展。企业的发展和职工的进步都有赖于企业良好的经济效益。只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，抓经营、促管理，努力成为充满生机活力、不断创造最佳效益的企业，才能为建设和谐企业、构建和谐社会奠定坚实的物质基础。

（二）坚持以人为本，实现安全生产。安全生产事关广大职工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展，对石化企业来说更是如此。没有安全，就没有稳定，和谐企业也就无从谈起。必须以提升人的素质为基础，以精细管理为载体，以科技进步为保证，以企业文化为支撑，筑牢安全“长城”，打造安全型企业。应把安全生产作为职工的根本利益、最大幸福，要正确处理安全工作各种因素之间的关系，通过人本管理与科技保障“双轮”驱动，实现刚性制度约束和柔性管理的融合，建立安全生产长效机制，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。

（三）推进民主管理，维护职工利益。职工群众是建设和谐企业的主力军，建设和谐企业必须充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性。这就要求把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。应加强民主管理和民主监督，建立长期、公开的信息交流通道，收集职工的意见，维护职工的合法权益。关心职工生活，推进送温暖工程，做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实地为职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事，在实现企业盈利长期稳步增长的同时逐步提高职工的福利水平，不断增强企业的向心力和凝聚力。

（四）建设学习型企业，发挥人才作用。培养人才、人尽其才，是建设和谐企业的“动力源”。因此，建设和谐企业，必须充分贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力创建学习型企业，实施人才兴企战略，充分调动广大职工群众的创造力。应坚持管理创新，切实抓好劳动、人事、分配三项制度改革，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制，促进企业和个人共同发展。大力开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，营造读书求知氛围，开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训，培养更多的一专多能的职业技术复合型职工。

9.构建诚信和谐先进企业文化 篇九

企业文化是企业的灵魂所在，一个企业如果有了良好的企业文化，那么企业的根基才会稳中有固，才会发挥最大能量，助理去也走向辉煌。在集团公司高扬的旗帜下、作为XX发

电公司的普通一员，我有着深深的自豪感和荣誉感。企业实行人性化管理，员工爱岗敬业，忠于企业，这种和谐关系在《触摸企业灵魂-中电投集团文化故事》书中得到了最好的体现和诠释。

掩卷而思，我被每一篇中的每一个故事所折服，甚至被故事中的每一句话所打动，他们虽然平凡，但却如此踏实。《一个都不能落下》一文让读者了解到境外员工付诸的艰辛汗水；《虽然只是300元》一文让人感受到了人与人之间的那份真爱，什么是无私与善良，人间大爱无疆的至纯至爱，让人折服；《一份技术报告》中的大周是千万名员工爱岗敬业，刻苦钻研，求实务真、追求卓越的缩影；《中国第一张电子商业汇票》展现了中电投人不甘落后，勇于创新的精神风貌。《海涛的幸福生活》的主人公就是我们白城发电公司的众多优秀员工浓缩。我们年轻的大学生深深体会到公司这个大家庭的温暖，中电投员工的幸福，激发他们用感恩的心回报企业，爱岗敬业。

书中没有过多提及企业领导层，但书中他们的人生观和价值观和远大的目标，用无形的企业文化驱动着每个企业扬帆远航。书中故事是集团公司众多优秀员工的代表，他们用那一首首感人的先模事迹带动着众多员工在平凡的岗位上默默奉献和耕耘。XX发电公司五年来，始终保持一个昂扬向上有朝气的管理团队和全体员工队伍，打造一支会科学管理、能克难攻坚，有凝聚力、有战斗力的员工队伍，取得了中国电力优质工程奖，中国建筑工程最高奖—鲁班奖、全国模范职工之家、全国五一劳动奖状等多项殊荣。正是公司管理层带领广大员工在“团结、求实、拼搏、进取”的企业精神引领下，发挥了集体智慧的无穷力量，为白城发电公司插上了腾飞的翅膀，走向一个又一个辉煌。

10.市人民医院和谐兴医诚信兴院纪实 篇十

患者至上是永恒的主题---**市人民医院和谐兴医、诚信兴院纪实

皖东南最大的**市人民医院门诊大楼于06年6月16日落成，这幢造型别致、钟灵疏秀，十分引人注目的现代化中国医院优秀建筑，不仅展示着**市人民医院的辉煌，而且向病人彰显大医精诚的仁爱关怀。

近年来，**市人民医院坚持围绕“和谐兴医、诚信兴院”的办院方针，牢固树立“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热情、精益求精、乐于奉献”的服务宗旨，紧紧围绕“以质量为核心，以患者为中心”这一主题，目前，已发展成为一所设备先进、专科齐全、技术力量雄厚，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的皖东南最大的大型综合性医院。[文章-http:///找范文,到]

以质量为核心提升技术水平

**市人民医院始终坚持以患者为中心，以“患者满意、社会满意”为目标，依靠制度创新、科技创新、管理创新为动力，不断增强医院的核心竞争力，迈入了健康发展的快车道。经过近三年的努力，先后添置了菲利普6排螺旋CT机、磁共振、口腔全景摄片机、菲利普彩色B超、麦迪逊实时三维彩超、DSA、CR、眼底氩激光、YAG后囊膜激光、眼底荧光造影仪、费森尤斯血液透析机、麻醉机、呼吸机、奥林巴斯全自动生化分析仪、内窥镜系列（电子胃镜、电子肠镜、腹腔镜、胆道镜、鼻内窥镜、阴道镜、膀胱镜、输尿管镜、前列腺电切镜、宫腔镜、椎间盘镜、支气管镜）、肿瘤综合治疗系统（超声聚焦刀、体内伽玛刀、体外高频热疗仪、冷极射频刀）、体外复式碎石机、体内激光碎石机、光子嫩肤仪、超声波骨密度测定仪等大型先进医疗仪器。为一大批重病患者获得新生提供了硬件保障。2005年，成功为两名子宫肌瘤患者施行了微创介入放射手术；成功抢救治疗母孕28周超低体重儿；还成功为一名出生仅15个月的患儿施行了先天性心脏病外科手术等。同时，心脏永久起搏器安装术；肺、食管癌切除术，纵隔肿瘤切除术；腔内激光碎石、前列腺气化电切术；腔镜下巨脾切除术、甲状腺切除术、结直肠癌根治术、脾切除及脾部分切除术、胆道微创手术及肾、肾上腺肿瘤切除术；肿瘤放射粒子植入术；全髋关节置换；椎间盘镜手术；血液透析及血液灌流的开展等高尖、高难医疗技术的成功，为**市人民医院医疗技术水平开辟了新纪元。

与此同时，医院还坚持把人才引进、技术引进和高、精、尖设备引进作为医院发展坚实基础。朝着“院有特色、科有重点、人有专长”的目标迈进。坚持首问、首诊负责制，推广整体护理，巩固爱婴医院成果，修订医疗护理质量安全管理办法，成立医院感染管理专家组和医疗安全、医护质量管理委员会，全面规范医、护、药、技人员执业行为。近年来，培养主任医师、副主任医师25人，卫生专业技术人才占全院在编人员的80以上。

以患者为中心的服务理念

为千方百计为病人提供方便、快捷、优质、低廉的服务，2003年，该院投资110万元，安装了中央空调，改善住院条件，保证了患者能够清凉度夏。在服务方面，加强了门诊导诊工作，为离休干部开设了专门诊室，并为他们提供送医送药上门服务。同时进一步完善了120急诊工作，增添了驾驶员，保证同时有3辆以上的救护车在岗待命，随时救护伤员。在病房里，安排了专门的送药人员，免除了病人自己取药的烦恼。计算机医保审核软件开发应用，解决了长期以来，病人住院必须自己先交足医疗费用，出院后再报销的问题，既方便了病人报销，又减轻了医保病人的经济负担。对产妇指导纯母乳喂养及产后心理护理；从入院到出院都由专业人员对其进行一对一的陪护分娩，介绍分娩前后的注意事项；医院提出“儿童优先、母亲安全”的标准，花大力气狠抓落实。仅2005年，全院总值班签字先予治疗673人次，涉及金额80多万元，为革命伤残人员、老干部、白血病患者、“三无”病人及弱势患者减免医疗费用10多万元。同时，为城镇特困人群住院医药费用减免规定执行率和指令性急救、扶贫、防病任务完成率100。严格执行“**市医院突发性灾害事故应急预案”，对暂不能缴费的危、急、重症病人实行先抢救后缴费及医护人员全程负责制的办法，确保病员得到及时救治。医院设立特困病房18张，占医院床位编制的5，并对持有特困或有乡政府、市民政局证明的特困病人实行四项费用减免规定，即挂号费全免、药费按实际费用减免15，床位减免40，100元以上大型设备检查费减免30。2005年共减免72人次，合计减免金额近10万元。

彰显人性化理念的“四化”环境

“以人为本”是现代医院办院理念最高层次。**市人民医院将“和谐兴医、诚信兴院”渗透

到每个细节，时时处处都在为病人考虑，而且考虑得那么周到。那就是：宾馆化门诊环境。当你步入门诊大楼，就能感受到这是一座圣洁之园。感受到这里温馨的就医环境、厚重的人文关怀和便捷的就医流程。文雅的导医小姐，舒缓的背景音乐，明亮的电子屏幕，整齐的休息座椅，单列厅廊式的候诊区域，暖色的大理石地面和精彩纷呈的电视节目，仿佛就象走进了星级宾馆。

一下子就缩短了病人从家庭到医院的心理、视觉和感受距离。家庭化住院环境。在住院大楼，每个病房还配有壁柜、彩电、电话、坐凳、多功能病床等。色彩淡雅的幔帘，使病人拥有一方独立的空间。每个病房的卫生间都设有专为病人输液的吊钩和便器等。产科设置了可以让丈夫在场的待产室、母婴同室的爱婴病房和温馨病房等。充分体现了厚重的人文关怀，使病人如同在家一样温馨舒适。亲情化陪护环境。医院除为病人本身尽量考虑得细致入微外，还为其陪护的亲属安排周到，分别配备了坐凳、躺椅、免费饮用水。每个病区安排了家属探视接待室。使陪伴病人的亲属在医院也能享受到亲情化服务。园艺化庭院环境。在住院大楼前，“祝你平安”四个绿色大字突显在草坪之中，这里绿树成荫，花坛锦簇，使住院病人足不出院便可在室外散步、休闲，享受蓝天、白云和阳光。门诊大楼附属工程及亮化、绿化、硬化、美化工程正在紧锣密鼓，广场、假山、喷泉和长廊将点缀在绿色之中，为门诊大楼锦上添花。

“诚信”花开五彩缤纷

近年来，**市人民医院由于坚持“和谐兴医、诚信兴院”的办院方针，赢得了社会的赞誉，先后获得全国巾帼文明示范岗、宣城市诚信医院、宣城市十佳文明单位、宣城市文明行业先进单位、**市“双信”单位、宁囯市诚信单位，检验科荣获“安徽省临床检验质评三优实验室；放射科荣获“宣城市尘肺摄片一等奖”；药剂科荣获市“首批放心药房”；连续多年被评为“先进集体”、“文明单位”等，同时，还涌现出一大批先进人物。同时，医务人员的工作水平和服务质量也得到社会各界的广泛赞誉，据不完全统计，近三年以来，获得锦旗、表扬信、花篮等近500个〔封〕，拒收红包40多次。2005年，全年业务收入5100万元，门诊量达20余万人次，收住病人1.2万人次，分别比上年增长12、15.1和11.2。

11.发挥工会作用 构建和谐医院 篇十一

【关键词】工会工作 和谐医院

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出了构建和谐社会的目标和任务。强调建设和谐社会，需要各条战线、各个阶层和全体人民共同努力。医疗事业肩负着数以亿计劳动者身体健康的重任，所以，构建和谐医院，促进医疗事业和谐发展，不但是社会经济发展的客观要求，也是建设和谐社会的必要条件。构建和谐医院，核心是以人为本，因此，切实履行医院工会工作职责，充分发挥工会的桥梁与纽带作用，有利于全面构建和谐医院发展。

一、加强医院工会队伍建设，促进构建和谐医院的工作持续健康发展

工会工作在医院构建和谐医院进程中起着十分重要的作用。因此，工会委员会一定要加强自身队伍建设，努力提高工作水平。首先是要加强理论学习。要深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的十七大精神和十七届三中、四中全会的精神，学习工会业务知识，不断创新医院的民主制度，使医院的民主管理步入健康有序、良性循环的发展轨道，促进医院的持续健康发展；其次要加强工会干部队伍建设。新形势和新任务，对工会干部提出了更高的要求，要采取有效措施培养一支政治强、作风正、业务精、数量足、专兼结合的工会干部队伍，为开创工会工作新局面奠定坚实的组织基础；第三要加强工会工作制度建设。要建立健全必要的规章制度，通过扎实有效的工作，使工会成为广大医护人员信赖的群众组织；第四要创新工会工作机制，提高工作水平。要建立“以党建带工建”的工作新机制，努力形成“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局，把工会建设和工会工作纳入党建目标责任制考评内容，进一步加强党对工会工作的领导，努力提高工会工作的水平。第五要切实加强工会队伍建设的力度，动员和组织广大职工群众加入工会组织，接受教育，提高素质，共同为构建和谐医院夯实坚实的基础。

二、进一步推进民主治院，发挥工会在构建和谐医院中的作用

根据《中华人民共和国工会法》第一章第二条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。所以工会的工作对象是全院医护员工，构建和谐医院的工作是指导、教育医护人员，并通过医护人员传达给患者，从而达到和谐医院的统一。《中华人民共和国工会法》第一章第五条规定，“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”；工会有权也有义务参与和谐医院的建设，并在其中发挥自己独特的作用。

工会在构建和谐医院作用，最重要的方面是坚持党的领导，推动党的各项方针政策在医院贯彻落实。稳定是和谐的重要内涵，维护好广大医护人员的合法权益，保持医护人员队伍稳定，这是工会在构建和谐医院中应发挥的最重要的作用。

三、增强做好工会工作的责任感，为构建和谐医院做贡献

进入新世纪以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央十分关注工会工作，先后提出了一系列关于工人阶级和工会工作的重大理论观点，充分说明了新形势下构建和谐医院的工会工作的重要意义。工会委员会充分认识工会工作在构建和谐医院进程中所起的重要作用，增强做好工会工作的责任感。工会干部要加强学习，不断提高素质，争做知识型干部，不断提高工会干部的素质和做好工会工作的能力和水平。要增强履行岗位职责的能力。作为工会干部，尤其工会领导干部在思想上要充满理想，树立信心；政治上要牢记宗旨，洞察敏锐；组织上要严守纪律，团结协作；工作上要务实创新，勤政为民；业务上要精通专业，争创一流；纪律上要言行一致，遵纪守法；形象上要公道正派，公正公平；作风上要清政廉洁，干净干事。要有想干事之德，多干事之勤，善干事之能，干成事之果。只有这样，才能肩负重担，勇往直前，才能会干事，干成事，才能真正树立新时期工会干部的新形象，才能在构建和谐社会中发挥应有的作用，在构建和谐医院中做好工会工作。

四、当好院长的参谋，全心全意为广大医护人员服务

医院工会要当好院长的参谋。院长工作繁忙，工会工作不可能考虑得很细致、周到。但工会工作又确实很重要，怎么办，工会就要多动脑筋，当好参谋。院长在工会工作上有了什么想法，很可能是粗线条的，这时工会就要认真考虑，把这根粗线条精细化，具体化，可以操作，做出成效。有时院长并没有提出什么要求来，但工会了解到广大医护人员有某种想法，觉得医护人员的想法不错，这时，作为工会领导，可以在行政会上或其他合适的场合向院长提出建议，这就是下情上达，以便让院长作出决策，从而在院内组织实施，维护广大医护人员合法权益。

工会要围绕广大医护人员最关心的热点问题来开展工作，满腔热情地为医护人员排忧解难，为广大医护人员工作、学习、生活创造良好的环境。要加大扶持特困职工的工作力度，及时了解他们的情况，协助有关部门解决好他们的问题。要把维护医护人员合法权益作为工会工作的重点，畅通民主渠道。

工会工作要积极配合医院党政部门，做好医护人员的思想政治工作。应针对医院的特点，克服一般的说教，多一点“以人为本”的思路，多一点“人性化管理”的措施，使每个人“心平、气顺、精神爽”，使人与人之间的关系“宽容、互助、融洽”，这样工作才有成效，和谐向上的氛围才能在医院形成。我们在可能的情况下，应该尽量满足广大医护人员的合理需求，使医护人员的积极性不受损害，工会应发挥自己的独特作用，全心全意为医护人员和患者服务。

五、进一步加大院务公开的力度，维护职工的合法权益

在构建和谐医院过程中，院务公开要进一步在力度、深度、广度上下功夫，对医护人员最关心的“热点问题、重大问题、评优晋级”等关系到广大医护人员的切身利益的事情，要一律公开，要尊重广大医护人员的知情权和其他民主权利，增强广大医护人员对医院建设的参与意识，激发他们的责任感，让大家能以主人翁的心态积极接受或参与医院改革和发展。每年应定期召开职代会，建立公正、公开、透明的管理机制，给予医护人员知情权、参与权和监督权，全力营造融洽、和谐的人际关系和民主平等、团结互助的医疗环境。

和谐医院是医护人员生活的家园，精神的乐园，是培养人才为患者服务的摇篮。构建和谐医院需要我们大家共同的努力。为此我们充分发挥工会组织桥梁和纽带的作用，营造和谐的人际关系，全力构建稳定、法治、公平、有序、文明、向上、宽松、协调、包容的和谐医院，培养身心和谐，知识丰富，健康成长的合格人才，为患者服务、为建设和谐的社会主义社会贡献一份力量。我们要始终用和谐的音符推动医院稳定持续的发展，以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐。□

（作者单位：合肥市妇幼保健院办公室）

12.加强党建工作,构建诚信和谐医院 篇十二

一、现阶段医疗信访增加的原因分析

当前形势下信访工作的难度不断增加, 信访量也在呈现递增的状态, 其原因是多方面的, 比如财政投入不足、患者差异、医疗质量问题等都是阻碍医患关系和谐构建的因素。在卫生事业的发展中政府的投入得到了增加, 尤其是在新型的农村合作医疗以及基本医疗保险等政策实施之后, 使得城乡人民的看病问题得到了很大程度的解决。但是从整体来看, 政府对医疗方面的投入依然是不充足的, 这使得一些医疗机构为了获得发展片面的追求经济效益, 存在乱收费、过度医疗等问题, 增加了医疗纠纷的出现。另外, 由于患者在免疫力、抵抗力、药物过敏等方面都存在不同的特点, 因此相同的治疗方案在不同的患者身上效果也是不一样的, 由于医学知识的局限使得患者或家属对于治疗结果不满意, 所以容易引起一些纠纷。此外, 还由于社会舆论以及社会矛盾的转嫁等方面的问题使得医疗纠纷问题不断恶化。

二、基于构建和谐医患关系的医院信访工作的开展对策

(一) 建立医疗纠纷处理办公室, 提高信访人员素质。成立医疗纠纷处理办公室负责医疗信访工作, 可以减轻医院领导及各职能科室对信访工作的压力, 进而将更多的时间与精力用于医院的建设和管理上。处理办公室的成立也可以为患者的投诉提供更多的方便, 避免出现互相推诿扯皮、投诉无门的情况的发生。而且投诉处理办公室也可以将医院相关的纠纷问题进行统一的解决, 采取集中对外发言, 避免谣言的散播造成矛盾的激化。办公室也可以为患者投诉提供更加专业的服务, 促进问题的及时解决, 尽量地使纠纷问题能够在医院内部得到解决。办公室也可以将收集到的问题信息进行及时的反馈, 促进医院相关工作的改善。另外, 医患关系的和谐发展也需要不断地提升信访人员的专业素质, 这是医院信访工作水平获得提升的重点, 树立信访人员的服务意识, 最大程度地满足患者的合理诉求, 按照法律法规行事, 不能损害到人民的利益, 而且信访人员应该掌握相应的医疗与法律知识, 了解基础的医疗事故处理程序, 能够为患者进行清晰的讲解, 促进医患纠纷的有效解决。

(二) 加强医疗机构的内部管理。要对医疗纠纷原因、过程及不良后果进行充分的调查, 耐心听取医患双方的意见, 抓住主要矛盾, 正视问题, 以理服人, 这样才能使来访者对信访人员产生信任。在医院的内部建设中需要始终坚持依法办事的原则, 不断增强医疗人员的专业素质与道德教育, 提升其服务意识与服务质量, 内部管理的加强需要严格的实施查对制度以及会诊制度、术前讨论制度等, 对患者的知情权进行尊重, 对于治疗中出现的相关检查、患者离院、病危等情况都需要进行签字确认。在医院中加强开展相关的宣传工作, 对医务人员的用语、行为进行规范, 提高沟通技巧, 医务人员不能对患者的病情进行主观的分析与评价。

(三) 引导来访者通过正确方法解决问题。当医院信访工作不能解决问题时, 要给予群众更多解决的途径, 如请医疗事故处理办公室协调解决、到人民调解委员会申请调解、到医学会申请鉴定等。积极鼓励来访者通过正规的途径去解决问题, 使法院成为医疗纠纷问题解决的最终程序, 增强法院裁判的权威性, 促进医患关系的法治化发展。在和谐医患关系的构建中, 信访工作中谈话的策略通常是进行问题交流与解决的关键, 在信访人员的工作开展中应该注意礼貌用语的使用, 表现出欢迎的服务态度, 在谈话中要积极安抚来访者的情绪, 在谈话结束的时候能够提出合理的解决策略, 让来访者可以安心, 进而产生情感上的共鸣, 促进医疗纠纷问题的妥善、顺利地解决。

三、结束语

当前医院建设中和谐医患关系的建设、医疗纠纷的有效解决已经成为了卫生行政部门重点关注的问题, 针对发生的患者投诉的情况, 应该对医患关系的发展现状进行全面分析, 找出其中存在的问题以及引发问题的原因, 逐渐改善信访工作人员的态度, 使得医患矛盾可以得到有效的化解, 减少医疗纠纷的发生, 促进医患关系的和谐发展。

参考文献

[1]周海龙.做好医院信访工作, 构建和谐医患关系[J].卫生经济研究, 2011 (05) :36-38.

[2]杨立成.医院信访工作是构建和谐医患关系的重要途径[J].中国医院, 2012 (01) :48-49.

13.加强党建工作,构建诚信和谐医院 篇十三

——中和乡开展创先争优活动经验材料

中和乡那例村位于中和乡东部，距离乡政府所在地5公里。全村耕地面积4500亩，辖4个自然坡，人口3289人。村党总支部下辖4个屯级党支部，共有党员64名。开展创先争优活动以来，那例村党总支充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以推动诚信计生为突破口，在推动诚信计生中发挥党员模范带头作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，从而推动全村经济文化事业发展和村风民风的改善，在欠发达地区构建了和谐新农村的榜样。

一、在创先争优中推动诚信计生发展，树立诚信党组织和诚信党员形象

今年3月份，中和乡党委、政府根据城区的工作部署，在全乡8个村（社区）中征求意见，寻找开展诚信计生工作的合适试点村。当时在深入开展创先争优活动的那例村党总支正苦于寻找不到合适的活动载体，了解到乡党委的意图后，村党总支部立即作出决定，主动向乡党委提出愿意承担诚信计生试点工作，并且保证高质量完成任务。乡党委同意了他们的要求，把推行诚信计生试点工作交给了那例村，那例村一下子就找到了深入开展创先争优活动并将很快能够显示出阶段性成果的有效载体。于是他们确定了“在推行诚信计生中创先争优，树立诚信党组织和诚信党员形象”的活动主题，把开展创先争优活动和推进诚信计生工作融为一体，收到了很好的效果。

1、讲诚信，从自己和身边的人做起。创先争优首先要从自身做起，只有自己做好了，才能带领群众做好。开展诚信计生最难的就是让群众在较短的时间内了解诚信计生这种新模式，并且愿意接受签订诚信计生协议。为此，村党总支发动全村党员干部，从自己和家人做起，带头签订协议书。在那例村，村干部8人的家属就是第一批签订计生协议书的人，树立了诚信党员形象。

2、履职责，宣传发动工作做到家。推行诚信计生的基础性工作和成功关键在于做好宣传发动，把诚信计生政策的优势和实惠向育龄妇女讲通，让她们认可和自觉接受。村党总支把推行诚信计生作为转变群众生育观念和推行村民自治的大事来抓，认真履行职责。一方面召集村民代表开会，表决推行诚信计生，并培训党员骨干。另一方面通过村干部包坡，党员包户的办法，走家串户发动群众加入诚信计生小组，签订诚信计生协议书。在村干部和党员的带头和带领下，全村仅用一个半月的时间，就建立了56个诚信计生小组，参加诚信计生的夫妇共有 195对，签约率达91%。

3、兑承诺，树立诚信党组织形象。诚信计生得以顺利推行和发展的关键还在于村两委能否及时兑现向诚信计生户所作出的承诺，只有积极履行职责，及时兑现承诺才能取信于民。村党总支每个月主持召开一次计生工作例会，分析检查计生工作中存在的问题，及时研究解决。还专门针对《诚信计生协议书》中村两委承诺，把责任义务分解到村两委干部——落实兑现。其中奖励给计生户的钱物由村干部亲自送上门，树立了诚信党组织形象。

4、多关爱，让诚信计生户感受组织温暖。村党总支对参加诚 信计生并且信守承诺的对象户在政策上优扶，在生活中关爱，让她们处处体会到组织的温暖。首先在政策上，凡开展农民工实用技能培训，申请党内互助金、小额信贷、危房改造等惠农政策，在同等条件下优先照顾诚信计生户。其次在年终专门安排慰问诚信计生户，慰问面一般不低于20%。再次是诚信计生户自动落实手术的，除获得资金奖励外，还专门安排上门回访，回访率达100%。在诚信计生户出现生产和生活困难的时候，村党组织还通过帮助申请临时救济，组织小组成员互相帮助，村党员干部联系帮扶等一系列措施帮助解决，让诚信计生户处处体会到组织带来的温暖。今年全村共有150多户诚信计生户参加了实用技能培训，6户享受了党内互助金和小额信贷，26户接受了慰问和术后回访。

二、乘势而上，强化村民自治，努力构建和谐新农村 村党总支以推行诚信计生为突破口，充分发挥领导核心和牵头抓点作用，强力推进村民自治工作。每年利用正月十六全村过开年节，外出人员返家多的有利时机，组织召开村民会议和村民代表会议，让村民自己决定村里的事务，促进了全村经济、文化和稳定的协调发展。

1、在经济发展方面：全村确定了“稳定甘蔗、壮大温氏鸡、发展特色种养业”的发展思路，并在村两委的带领下认真实施。目前全村甘蔗年产量一般稳定在1.6万吨左右，基本达到5吨/人。温氏鸡饲养户已发展到25户，年纯收入达80万元。新出现了一批特色种养户，如红龙果种植户陆树叶带头种植红龙果300亩，年收入达30万元；陆台琪带头放养火鸡，年出栏火鸡3000羽，纯收入达6 万元；预备党员陆文德带头发展规模养猪，所饲养的肉猪年出栏近400头，出栏猪苗约600头，年纯收入40多万元。这些特色种养户不仅成为致富带头人，还带动全村群众改变了传统种养观念。目前，一批又一批的群众正打算在中草药、菠萝种植等方面做文章，一种争先恐后发展特色产业的氛围已经形成。

2、在文化建设方面：那例村在文化体育方面一直有着优良的传统，村党总支将这种优良传统与全村精神文明建设统筹起来，在巩固传统文化的基础上促进了乡风文明。壮族民间抢花炮项目一直是那例村的传统文化项目，在村两委的组织下，利用每年正月十六抢花炮这个平台，组织群众捐资修建球场、舞台，开展篮球比赛、戏曲表演等，丰富群众的文化生活，宣传精神文明和法制建设，并利用群众集中看球看戏的机会，宣传计生政策，部署全年工作。村党总支还充分利用本村旦一瀑布自然景观，制定了旅游开发计划，打算通过水库移民项目资金运作，开发那例旦一瀑布旅游项目。

14.如何加强新时期和谐医院建设 篇十四

摘要:和谐医院建设, 应始终贯彻“ 以人为本”的治医理念, 各项管理与工作开展都要围绕选人、用人、培养人、激励人、留住人而进行用新的更有效的方式配笠人力资源, 通过内部机构改革, 人员结构优化, 实现医院职工潜能的最大化。

关健词:和谐管理;以人为本;结构优化

医院以医疗为主, 医疗为病人服务是医院工作的出发点与落脚点, 营造好的医疗服务环境需要和谐为前提, 努力营造和谐医院越来越为医疗事业乃至整个卫生事业健康发展的重要支柱。为此, 积极有效地抓好和谐医院建设是当务之急。

一、发挥导向作用, 营造学习环境加强和谐医院建设, 必须顺应时代潮流, 努力造就和培养具有高素质的职工队伍。首先, 要围绕中心工作, 明晰工作思路,创新学习途径, 缔结浓厚的学政治理论、学医护知识、学高新技术的氛围其次, 在骨干培养教育方面要舍得花钱、舍得投人, 要重视环境对职工心里的影响作用, 推动创建学习型科室, 争当学习型职工活动, 培植人人都能成才的学习环境。第三, 要建立学习奖励激励机制, 大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围。

二、增强情感归属, 营造人本环境和谐医院建设, 应始终贯彻“ 以人为本”的治医理念, 各项管理与工作开展都要围绕选人、用人、培养人、激励人、留住人而进行。在制定政策、实施规章、组织管理的过程中, 要承认职工的需要尊重职工的个性, 重视职工的存在, 开发职工的潜能, 规范职工的行为, 鼓励职工的创造, 真诚帮助每位职工在不同层面找到自己准确的定位, 实现医院与个人的和谐发展。[ ]

三、培养医院精神, 营造协作环境作为医院的组织者, 要教育职工以“ 家”的观念处理好日常的人际关系。一起工作、学习、生活, 这是一种难得的“ 缘份” ,要用心珍惜这种“ 缘份” , 做到“ 互尊、互信、互助、互爱、互谅”。同时还要引导职工正确处理个人“ 小家”与医院

“ 大家”和整个社会以及患者的关系, 在维护好幸福、和谐、文明“ 小家” 良好风气的基础上, 使医院这个“ 大家”更加活跃、健康、向上。各级领导干部, 尤其是党、政主要领导要重视和处理好“ 三缘”关系一是亲缘关系。要赤诚关心职工及其家属的工作和生活, 以增强内聚力二是业缘关系。要利用交流协作手段处理好辖区医疗机构和当地党政领导及部门的关系, 扩大影响, 增强吸引力三是地缘关系。主要是地域民众社会事业承担一定责任, 树立良好的医院形象, 以增强影响力,提高知名度。

四、强化道德意识, 营造诚信氛围和谐医院建设, 必须强化信用制度。因为医疗系统内部也同样呈现出多样性的状态高、中、初级的单位管理人员不同水平的医护人员以及后勤服务人员。这种多样性又是与复杂性交织在一起的各种人员的岗位要求不同、年龄不同、基础水平不同、发展趋势不同, 等等, 决定了和谐医院建设必须强化信用制度、信用文化、信用监督三大支撑, 认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》, 在医疗系统内广泛开展诚实守信的道德教育, 把诚卖守信作为现代医疗文明的重要基石, 用诚实守信把职工的道德行为、医疗行为、政治行为有机地统一起来, 使之成为职工和谐医院建设共同认可和共同遵守的行为准则。

五、致力干自主创新, 营造发展环境和谐医院建设, 创新既是结合点又是突破口一是技术和服务的创新, 用新知识、新技术、技能提升知识结构, 用新方法、新观念提升服务效能, 为社会民众提供高素质的医疗服务二是管理和组织创新, 适应医院内部环境要求和现代化医疗准人制新变化, 用新的更有效的方式配置人力资源, 通过内部机构改革, 人员结构优化, 实现医院职工潜能的最大化, 用决策目标、执行责任、监督体系建设, 让管理在和谐医院建设中体现, 使创新的成果得以公认和鼓励。

六、弘扬“ 亲情”观念营造管理环境和谐医院建设, 领导干部必须重视和建立“ 亲情”观念, 让广大职工感到有心灵依靠。通过“关心”激发亲近心理, 使职工感到人与人之间充满着友爱, 医院大家充满着阳光的春天, 激情四射。通过“ 理解”激发慰藉心理, 给人以心理上的平