各大公司面试问题实例

各大公司面试问题实例（精选7篇）

1.各大公司面试问题实例 篇一

面试中常问的非技术类问题：

1.简单介绍一下你自己。

2.对自己做个评价，优点、缺点。

3.自己做过的项目，详细介绍一下。

4.实习经历，在实习过程中遇到哪些问题，如何解决的?

5.你对公司有什么问题要问吗(对公司有什么要了解的)?

技术类的问题主要就看对技术的掌握程度和自己的综合能力了。

百度移动终端研发工程师笔试题，题量不大，2个小时，有点难度。

1.写一个字符串逆序的程序，时间复杂度和空间复杂度最低，效率越高越好。

2.实质：二叉树的层序遍历，每层的结点用单链表输出。

3.1-N(N最大3，且未知)，内存只有4K，找出其中的重复数

4.编程题，比较复杂，是个系统设计题，与《编程之美》中3.2，电话号码对应英语单词类似。

百度软件开发工程师一面问题：

1.有101个数，为[1，100]之间的数，其中一个数是重复的，如何寻找这个重复的数，其时间复杂度和空间复杂度是多少?

2.Java中抽象类与接口的区别。

3.进程与线程之间的联系与区别。(多家公司都在问，好好研究一下)

4.谈谈对设计模式的认识与理解，简单介绍一下你所知道的设计模式。(多家公司都问，Android方向面试必考的)

5.线程、多线程相关(必问)

6.Linux常用的命令，shell编程，grep命令的使用。

7.海量数据查找或者排序，有资源限制要求。(常考的)

建议：简历中对自己的专业技能要实事求是的写，突出自己的重点，不宜托大，面试官面试时提问的依据就是简历上的内容。百度的工作环境很好，做技术的员工给人的感觉就是虽然人家的技术水平很高，但是都比较谦逊。百度确实是一个不错的互联网公司。

Sina无线客户端开发工程师面试

笔试的题目和7月22日实习生的题目差不多。面试主要问了：

1.二叉树的一些基础知识。

2.Java多线程，对stop()方法的认识，如何安全的终止一个线程。

3.设计模式相关的问题

4.谈谈你对面向对象编程中继承的认识

5.排序算法

网易校招无线客户端开发笔试，题目不太难，比较基础。

1.面向对象编程中多态的概念，用伪代码展示出来。

2.斐波那契数列编程，效率越高越好(详见《编程之美》2.9)

3.60W长度为32的字符串一次性读入内存中，大约占用多少内存空间?

4.一个X向量n，如何求其内部的最大距离。

5.在浏览器中输入www.163.com，从输入到页面在浏览器中显示出来，期间发生了哪些过程，越详细越好。

6.简单介绍一下Android系统中的Activity,Service, Intent, ContentProvider组件。

7.编程解析一段josn格式内容，并在界面上显示出来。

8.英文阅读，考察英语能力。

9.网络应用分析，发挥自己的主观能动性和积累。

搜狗2012校招笔试

搜狗的题目出的很全，所有职位的题目都在一份卷子上，涉及到数据结构、网络、操作系统、算法、软件工程等多方面，根据自己所投递的职位，有针对性的选择要答的题目即可。

金山2012校园招聘笔试

为了保险，做了运维的题目，难度不大，主要是网络和Linux操作系统方面的，稍微准备一下即可。答题的时候自我感觉良好，结果没收到面试通知，被鄙视了，o(�s□�t)o

Android开发工程师面试中经常会问到的问题

1.Activity的生命周期(最基本的)。

2.Android基本框架结构。

3.Android终止一个进程的方法，如何彻底终止一个程序。

4.如何改写程序，改变android手机中返回键的功能(西安TCL研究院技术面试)。

一般来说，大公司的校园招聘中首先看的还是基础，有工作或者实习经验的会重点考虑，多问一些在实习中的项目细节，同时会问一些算法，建议认真研读《编程之美》《编程珠玑》之类的书籍。首先要做好充足的准备，打好基础，其次还要看一些算法、设计的内容，一面以后的技术面问的题目都有一定的挑战性。如果有实习或者项目经历，可以大大增加校招中简历筛选通过的机率。对于互联网公司，特别喜欢海量数据的排序、搜索，网上类似的资源很多，可以看看。技术更新永无止境，要时刻保持清醒的头脑，不断学习，充实自己，才能在竞争中不被淘汰，祝大家好运，找到心仪的工作。

[各大it公司面试题]

2.五百强各大行业简介+面试流程 篇二

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）

二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三．招聘流程：

1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。2.政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。

3.外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview。

能源化工行业 一.代表性企业：

壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以壳牌为例）

1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。

2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……

3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；

2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

快速消费品行业 一． 代表性行业：

宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二.招聘流程（以宝洁为例）：

1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。

2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气。

5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

传媒行业

一． 代表性企业：

新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 二． 一般招聘流程： 媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）

1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业 一． 代表性企业：

大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 二．大众marketing的面试：

首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。三． 广州风神

1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题

一、自我介绍问题

二、你对产品开发有没有兴趣？问题

三、是否遭受过重大挫折？问题

四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题

五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。

IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）一． 代表性企业：

朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通 二． GE上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。

3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。投资咨询行业

一． 代表性企业：

Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利 二． BCG的面试流程： 1.Free talk(考官随意发问)2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。

3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。

三． 麦肯锡的招聘流程

1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。2.考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。

3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。

Tips: 1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。

2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。

3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

3.各大公司新春对联 篇三

新春快乐对联

新春门口对联

建筑公司春联

经营大厦 经营有大志

建造高楼 建筑多良才

高楼手中建 为国为民修大厦

重担肩上挑 保质保量竣工程

添瓦加砖筑大厦 万丈高楼平地起

安居乐业住新楼 千幢大厦手中兴

替国增光修大厦 矗立摘星脚手架

为人造福建高楼 建成顶日摩天楼

铺砖盖瓦为能手 大厦高楼能手盖

落户安家是福人 南枝北屋凤凰栖

热汗千滴，夜以继日 大厦落成，到处欢天喜地

高楼万栋，遮雨避风 福人迁入，满堂金碧辉煌

玻璃厂春联

镜花水月，别开生面

草木山川，蔚为大观

当窗明似镜 悬将小户牖

出厂洁如冰 亮彻大乾坤

春风常识面 秋毫无所碍

秋水惯传神 天地点不留

一尘无所染 桌上诗书见

万里亦能光 人间月影清

看天尘不染 当镜秋毫明察

在匣水常清 临窗日月重光

雪作肌肤冰作骨 岂止佳人施粉黛

水中明月镜中花 还宜学子整衣裳

似月停空眉写翠 秋水为神，寒冰作骨

如珠出匣脸传红 春风识面，明月当身

包装厂春联

周围云彩丽 四周佳人面

五色月华新 内中才子心

四面装璜多艳丽 运送长途无损破

常年存贮保新鲜 馈赠佳宾增美光

石灰厂春联

黑乌在火里 不舍一身粉碎

清白留人间 何来白壁无限

石坚似铁窑中脆 全部黑身留窑里

灰白如银室内光 一片冰心在世间

全体乌黑在火里 矗立高山惟我等

一身清白在人间 装成玉宇又其谁

哪堪碎骨在窑里 服务人民，何异一身粉碎

何异粉身为世人 装成玉宇，堪夸白壁无瑕

新春对联【汇集】

新春对联

发电厂春联

白天红日亮 银灯光禹甸

黑夜电灯明 朗月照神州

明珠颗颗，照亮千村万户

电厂家家，送来火光能源

红日照万里 雄风鼓四化

电灯亮千家 温暖送千家

掌万家灯火，为江山生色

看一派光明，让日月增辉

锦绣江山添色泽 逢夜不愁红日去

光明世界增辉煌 到明自有电光来

百般伟业人为主 千家万户得温暖

各种能源电最佳 万国九州沐光辉

灯光千家同白昼 造福为民取水火

银光万里似晴天 腾飞建国赖能源

钢铁厂春联

一炉鼓响 钢花飞溅

万吨钢成 铁水奔流

炼钢为四化 钢花喷四海

创业炳千秋 铁水流九州

亿万高炉，华夏天天除旧貌

百千铁汉，神州日日换新颜

东风吹绿三春草 铁水千炉汇大海

铁水浇红四化花 高炉万丈耸云天

热汗高温化硬铁 煤山高耸穿云雾

高炉烈火炼红心 铁水奔流映彩虹

汽笛长鸣歌禹甸 天空云彩钢花织

钢花飞溅饰神州 祖国宏图大众描

钢花赛日 电灯守岁

马达迎春 炉火迎春

火能化铜铁 眼前炉火正旺

人可创乾坤 胸中热血沸腾

炼钢炉前，钢花心花齐怒放

出铁槽内，铁水汗水共奔流

人与钢花同灿烂 红心赤胆夕朝炼

心随铁水共奔流 铁骨钢筋日夜锤

风鼓声声传捷报 天空云彩钢花织

钢花朵朵织春色 华夏春光大众沐

炉火熊熊，钢花飞舞 铁水奔流，给神州织锦

红光闪闪，铁水奔流 火龙飞舞，为华夏迎春

木材公司春联

高山须厚土 有材已入选

大厦要良材 无地不育林

封山培大树 冲天大厦山河秀

造屋要良材 拔地华堂景色新

大厦落成工匠巧 凤凰自古栖大梧

雄文草就秀才灵 良木由来作栋梁

砖瓦厂春联

一砖一瓦 垒起高楼大厦

大厦大楼 造福城市乡村

虽是红砖青瓦 垒起高楼大厦

能建大厦高楼 安居商贾工农

我侪虽说泥砖土瓦 如琢如磨，砌成碧玉

君等却能遮雨避风 一砖一瓦，垒起高楼

有趣的新春对联

新春七字对联

搪瓷厂、陶瓷厂(店)

江右工成器 光润同珠玉 楚南善在熔 调和若鼎铛

产品百态千姿，包罗古今万象 瓷城花团锦簇，久享中外盛名

雨过天青千古色 七宝铸铜薰鸭绿 花留水彩四时春 千金磁翠凝鸡红

一日三餐，交通不浅 远思虞代，陶人职业 十盘八碗，绮席争辉近想现时，巧匠能工

品绿许红，用资润色 巧夺天工，物华天宝 调朱和素，增益光华 制传妙技，玉质金相

印染厂(店)春联

六宫粉黛几天颜色 五彩彰施其有文章

淡浓随意变 缸中染就千般锦 深浅入时新 架上香飘五彩云

鹅黄鸭绿鸡冠紫 一色同仁分老嫩 鹭白鸦青鹤顶红 三江水源定鲜明

浅深总可如人意 绿字红文皆可诵 浓淡皆能称客心 浓妆淡抹总相宜

赤忱为人民服务 妙手调和一江春水 彩色染祖国江山 能工巧染五色祥云

邮电局(所)春联

送千家信平安劳远报

时通万户情 消息赖沟通

一路铃声，捎去丰收喜讯

万家笔语，带来富裕佳音

鸿雁来宾，破雾穿云传捷报

绿衣使者，翻山越岭沐春风

绿影鸿飞，邮路春风播四海

清音雁递，电波喜讯报千家

电信九州枢纽 消息可通九万里

邮局四化桥梁 往来像是一须臾

电波银线传情意 送佳音飞骑连万户

鸿雁绿衣报好音 报喜讯银线达九州

能传千里话 消息从天降

可通万种情 音书逐电来

邮局鸿雁，一声喜讯三春暖

绿色红娘，千里姻缘一线牵

九囿风和，一寸邮花开万里

三胞韵美，八行笺月照双心

邮路惠春风，片片邮花飞万里

电波传喜讯，声声电讯印双心

电波远送千里讯 万里飞鸿书致意

绿衣传递万家书 五洲通报电呈情

涉长江波传边塞话 邮传喜讯，万里如咫尺

跨黄河信寄岭南情 电报佳音，九州若毗邻

机械厂春联

火冲霄汉 春光添异彩

锤声震天地 科技改乾坤

设计匠心独运 机器好顾客满意

铸机妙手成春 信誉高工厂兴隆

富路新招惟科技 技术革新当闯将

名优产品靠人才 四化建设做标兵

电镀厂春联

铁件镀来成银件 东施打扮变西施

青龙进海 春风翻雪浪 白马出山 炉火荡金波

光泽如冰雪 进门乌头黑脸 亮度赛银光 出厂雪肤银身

能教黑铁变雪白 投胎时包公翼德 可使乌物现银光 出生后贵妃昭君

铁路局(段、站)春联

车行万里路 同时间赛跑 人歌四化功 为人民立功

开时代列车 万里路程同轨迹 当四化标兵 九州旅客共心声

安全正点，畅通无阻 道辟康庄，无往不利 风驰电掣，服务有方 车同轨辙，到处皆宜

时代列车，风驰电掣 攘往熙来，长途无阻 建设蓝图，月异日新 风驰电掣，缩地有方

汽车公司(站)春联

飞穿平原芳草绿 高低不平汽车路 奔驰山野落花红 左右圆熟驾驶员

平地四輪急似电 靠靠停停汽车好 都城十里快如风 和和气气服务周

交通部门通用春联

地经天，交织人间锦绣

马龙车水，频添大块文章.;;;

礼让三分，三分笑脸七分暖

情牵一路，一路春风九路歌.

正道修通邪道废 客车满载满车客

曲弦驰后直弦张 山货运输运货山

车輪滚滚描长卷 梅花点点新春到

公路条条奔小康 汽笛声声旅客来

载运千钧如虎跃 车輪滚滚传喜讯

奔驰万里似龙腾 汽笛声声奏凯歌

万里纵横，叠叠关山难阻隔

四方联络，条条车路任通行

车窗似轴屏，摄进满眼诗情画意

公路如玉带，牵来万里绿水青山

道路畅通千里马 飞穿平原芳草绿

班组团结一盘棋 奔驰山野万花红

文明行车争先进 缩千里成为咫尺

礼貌服务似亲人 联两地变成一家

飞輪滚滚歌一路 人民铁路通四海

马达声声传万家 祖国资源利八方

消息可通万里外 道路畅通，车如流水

往来不过须臾间 班组养护，人似春风

旅游船(艇)春联

澄波影里星辰动 明月船中诗酒歌

载酒每邀新月色 彩云伴日明如镜 临流快听颂时歌 画舫迎波浪似花

飞觞共醉天边月 满载夕阳满载月 俯首时观水底鱼 一船胜友一船歌

航空公司(机场)春联

迎送五洲胜友 机越千山万水 传递四海佳音 情送四面八方

4.2005年国内各大公司薪酬表 篇四

日本SONY(索尼)1万/月,仅要研究生

韩国三星电子中国总部 25万/年

法国索姆软件,年薪20万/年,赴欧工作

美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生

美国INTEL(英特尔)13000/月

美国华尔街电讯wswire.com 8000/月 要海归

美国IBM 5000左右/月

德国西门子 8000/月

西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦.青海联通 月薪是5000－7000，而且可以只签一年，深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高。

深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年

上海网道信息技术(美)7000-8000/月,另1000/月伙食补贴,1000/月房租

中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月

美AVANT 6-8万/年

东方通信 6-8万/年(仅要研究生)

北京联想 6-7.5万/年

深大通信 6万/年

福州康顺光通讯 5-10万/年

美国FIBERON公司,硕10万/年,本6万/年

深圳华为 5480/月,400多人

青岛海尔 5-6万/年

ut斯达康 本5000/月，研6000-8000/月，MOTOROLA（苏州）5000/月

深圳中兴 5000/月,100多人

上海洪一,维景科技公司(台资)5000/月

北京华虹NEC 4000-5000/月

深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月

广东北电 4000-5000/月

上海贝尔 40000/年 15000（年终奖）

北京大唐中央研究院 实习期4000/月，转正5000/月

大唐分公司 3000/月,转正4000/月

北大方正奥德 3500-4000/月,21个

青岛海信 40000/年,两年后6-7万/年

中华通信 博士生：5000元；硕士生：4000元； 本科生：3000元

烟台东方电子 3000/月 ,转正4000/月, 婚后分一套70平米 2室1厅房子

5.国内各大游戏公司主策划收入 篇五

小外资+外包公司 4K-15K 部分四金 无 无 无 无 低 6W-25W

盛大 5K-30K 五金+饭贴+其他补贴（20K）80%员工可得，工资120%，年终1-3个月薪水 项目20%红利，80%员工可得，普通项目单月在5K-15K红利，核心项目单月到2W-20W红利 1年 资深员工可得 超高 15W-300W

巨人 5K-15K 四金+饭贴+其他补贴（20K）季度奖，所有员工可得，奖励在1-3个月工资 无 3月 经理以上员工可得 超高 10W-50W

网易 4K-25K 四金+饭贴+其他补贴（20K）年终1月薪水 项目不等红利，80%员工可得，普通项目单月在2K-3W红利，核心项目单月在2W-20W红利 1年 经理以上员工可得 高 10W-30W

九城 4K-15K 四金+饭贴+其他补贴（10K）年终1月薪水 无 无 总监以上可得 低 5W-15W

搜狐 4K-35K 四金+饭贴+其他补贴（20K）年终1-3月薪水 项目红利，天龙项目单月1W-20W不等 1年 总监以上可得 高 10W-300W

完美 4K-20K 四金+饭贴+其他补贴（20K）年终1-3月薪水 按项目分期分红，待遇在10W-1000W，一次性 1年 资深员工可得 中 5W-50W

网龙 3K-25K 四金+饭贴+其他补贴（20K）2-3月一次奖金，奖金额度在3个月以上 无 3月 资深员工可得 超高 5W-100W

金山 3K-25K 四金+饭贴+其他补贴（5K）奖金为项目奖金，1W-3W不等 无 1年 总监以上可得 低 5W-30W

腾讯 6K-25K 四金+饭贴+其他补贴（20K）年终奖金1-5个月薪水 无 1年 总监以上可得 高 10W-30W

6.日本公司面试问题 篇六

面试时人事可能会问你关于“工作的意义”。即使面试不问，在公司与职业选择时思考“工作的意义”也很重要。请务必将本文作为思考“工作的意义”的参考。

Pく意味とは

人は何のためにPくのでしょうか?

自分にとってのPくことの意味を考えているか、いないかの差は、就活のHにはもちろん、その先の人生を考えても大きな差になります。まずは、「Pく意味」からみていきましょう。

工作的意义是什么

人们为何工作?

有没从自身出发去思考工作的意义，不仅对求职活动，对今后的人生也有巨大差异。首先来看“工作的意义”吧。

傍(はた)をS(らく)にする。

「傍をSにする」すなわち「Pく」とは、社会のために仕事をすること、つまり「社会献」を意味します。

与人方便。

“与人方便”就是说为社会而“工作”，亦即“社会贡献”。

gなる社会献やボランティアではありません。本Iである日々の企I活婴世の中にしてを生み出し、そのY果として@A的な社会献をgFしていくのが「良い仕事」なのです。

这并非单纯的社会贡献或志愿活动，通过本职的日常企业活动来对社会产生价值，并以其结果来持续性的实现社会贡献，这才是“好的工作”。

人のためにPくということです。

人のためといってもその象としては、

自分 他人 社会の3つがあります。

这是为他人而工作。

虽说是为他人，但对象却有自己、他人、社会3个。

自分がgFしたいと思っていることをgFするためにPく必要があります。

为了实现自己想要实现的梦想，人们需要工作。

Pく意味がわれる理由

就活においてこの|がされるということはそれなりの意味があるはずです。それでは、なぜこの「Pく意味」にvする|が就活においてされるのか、ここでみていきましょう。

询问工作的意义的原因

应聘当中问到这个问题自有其含义。那么为什么在应聘当中会被问到“工作的意义”这个问题呢?我们来看看吧。

「Pく意味」とは、次のように言いQえられると言えます。

“工作的意义”可以换成下面的说法。

「仕事にしてどれだけ本荬摔胜欷毪韦」

“你在多大程度上对工作是认真的”

本荻趣高い就活生ほど、裼玫5闭撙られば安心して内定が出せます。

では、その本荻趣稀どうすればうまく护à椁欷毪韦扦筏绀Δ。

更认真的应聘者也更容易让招聘方放心录用。

那么，要怎么样表现出你的认真程度呢?

だからこそ就活生がアピ`ルすべきは、

自分は企Iにして献できる人gである

自分は企Iに合っている人gである

应聘者应展现下述两项：

・自己能对企业做贡献

・自己适合公司

自分自分という「自分利益」の考え方だけでなく、Pくことで、どんなを提供したいのかという「社会や会社にする献」についての想いをくための|

这个问题除了你自身“个人利益”的考虑，还能看出你通过工作想要提供怎样的价值这类“对社会与公司的贡献”的想法

あなたが鳏菠虢来の簸涑嗓匪欷菠郡い长趣然嵘绀あなたに将来期待する役割がズレていないか_Jするための|

这个问题也是为了确认你怀抱的未来的梦想与想做的事与公司期待你将来发挥的作用是否有偏差

7.世界各大医疗器械公司的简介 篇七

GE在1998年收购了美国超声公司Diasonics, 结合自己产品开发了放射LOGIQ系列超声.1998年又收购了Vingmed公司,于是诞生了进入了心脏领域的VIVID系列超声产品。2001年从MEDISON手中收购了奥地利的超声巨头Kretz公司，凭借此公司在4D方面的优势，他们建立了妇科产科的VOLUSON系列超声。LOGIQ系列彩超产品是LOQIQ e, LOGIQ 3, LOGIQ 5, LOGIQ 7, LOGIQ 9.在不同国家和地区他们又丰富了中高端彩超产品系列。于2006年推出了LOGIQ P5, LOGIQ S6.2008年又增加了LOGIQ P6，LOGIQ E9.2009年金融危机时，针对中国4万亿的投资和乡村医疗计划，开发出了LOGIQ C3, LOGIQ C5低成本，低图像质量的投标产品。目前在亚太区域销售。VOLUSON系列便携彩超有VOLUSON e, VOLUSON i 台式妇科彩超VOLUSON 730（2007年）后来更新为VOLUSON E8.中间增加了VOLUSON E6。VIVID心脏系列便携彩超有VIVID e, VIVID i, 台式VIVID S6，VIVID 7, VIVID E9。VIVID E9配有心脏4D成像探头。GE的手持式超声Vscan（手机大小）可以扫查心脏功能。在GE的黑白超逐渐停产之际，目前又推出了手持黑白Venue40。这个新的产品线体现了欧美市场的不景气。GE的特点就是市场营销非常优秀，对于低端产品的策略是解构主义加贴牌。

飞利浦PhilipsPhilips当初是卖掉旗下一家公司，有了充足的资金而转投入医疗行业的。随着美国的两大超声企业ATL和HP公司分别被飞利浦收购，飞利浦拥有了放射和心脏两大彩超产品线。飞利浦放射超声有HD3, EnVisor（2002年）,HD7,HD11,HD15。高端彩超iU22（全身）,iE33（心脏）叱诧超声市场十年一直无人匹敌。其国外的代理商价格都是在20万美金左右。其HD3（2005年）基本在市场上已经销失。飞利浦与东软在2005年成立了一家各占51%与49%的股份的合资公司。飞利浦控制研发，东软负责生产。5年的合同已经到期，目前双方只是保持存在。EnVisor飞凡有美国生产和中国生产两款产品。中国的是由东软飞利浦生产。争力不是很强，目前不常见，国际上常见的是HD-7.东软目前自己在生产FLYING彩超。

西门子Siemens在2001年西门子也通过兼并收购获得了美国超声巨头ACUSON公司。于是建立了全新的ACUSON系列超声产品：Cypress, X150, X300（2007年）, CV70, X500.Sequoia，S2000, SC2000, P50, P10，Antares。西门子自己的SONOLINE系列超声G20（黑白）,G40,G50,G60基本上已经消失。美中互利为其国内中高端彩超代理。蓝韵在国内代理西门子的X150（2007年）低端彩超。Acuson S2000 ABVS是女士乳腺全容积成像系统。是Acuson S2000彩超连接一个大线阵探头。大线阵探头设置在西门子著名的乳腺机下方。当乳房被卡位后，大线阵透过薄膜从下向上对乳腺进行扫描。Acuson SC2000是心脏超声，提供心脏定量分析。MEDISON在欧洲的品牌被别人注册，因此他们不得不使用产品型号SONOACE来参展。这次被三星收购后，MEDISON的品牌基本上就消失了。西门子一向最痛恨山寨版。这次自己却在X系列超声后列了个MEDASON。这是德国人很少见的幽默。

东芝ToshibaToshiba近些年的研发速度和销售策略上都很有起色。估计在超声的销量上已

经赶上了西门子。最近Toshiba推出了3T的MRI。2009年其就发布了320排的CT产品。相对于东软的4排，8排，和16排简直是天壤之别。Toshiba是以上超声巨头公司中唯一一个占有大量黑白超市场份额的公司。其黑白超系列是Famio Cube, Famio 5, Famio 8。在彩超方面他们投入比较大。彩超型号有Neimo MX, Viamo, Xario(2005年), Aplio500, Aplio400, Aplio300, Aplio MX, Aplio XG，Artida(心脏机)。Nemio系列（2002年）超声种类很多，曾经有Nemio17，Nemio30，Nemio XG。现在只剩下了低端彩超Nemio MX在低价倾销。Nemio MX的代理商价格只有十三万人民币。大笔记本彩超Viamo采用直接触控技术。为何说大呢？因为太厚了。表面键盘布局简单粗糙，内置推拉式小键盘，看来工业设计不够最优化。Aplio系列2001年就诞生。体积减少，噪音减少，耗电量降低20%左右。Aplio500可提供高端4D，19寸显示器，iStyle, Precision Imaging, Differential-THI。值得一提的是Toshiba的图像优化技术确实比较优越。例如Precision Imaging, 萤火虫成像微钙化点增强成像技术。

日立-阿洛卡阿洛卡阿洛卡阿洛卡Hitachi-AlokaHitachi和Toshiba的产品在九十年代占据了大部分中国和亚太市场。在中国生产力的崛起后，他们的市场份额一落千丈，基本上退出了中国市场。Hitachi的研发速度很慢。超声基本上只有EUB 5500，EUB 6000, EUB 6500, EUB 7500和EUB 8500.国内主打产品HI VISION Preirus二郎神。其MRI目前才推出1.5T的。因此收购ALOKA确实是他们的明智之举。ALOKA超声性能稳定，图像不错。其低端彩超SSD3500（2003年）经历了近十年考验，目前还在市场销售。其黑白超有Prosound 2（便携），Prosound 4（台式），Prosound 6。高端彩超有Alpha 5，Alpha 6，Alpha 7，Alpha 10。ALOKA的缺点是销售渠道的问题。在很多区域的代理商都非常的弱小，产品价格昂贵，销量一直都有限。其亮点eFlow成像技术。

百胜Esaote百胜公司在意大利，以四肢关节MRI和超声产品而著名。其产品价格昂贵，销量不高。他们的产品My Lab系列更新非常快。受TOSHIBA影响，他们的销售策略也开始变得非常激进。在很多区域开始大力投资区域，建立市场。MyLab 20，MyLab 25, MyLab 30, MyLab 40(2007年), MyLab 50（2005年）, MyLab 60, MyLab 70, MyLab 90。部分数字相近的产品机芯相同，探头可以通用。MyLabClass台式彩超。便携彩超MyLabFive, MyLab 25Gold, MyLab30。MyLab30Gold 眼科专业彩超。手持黑白超MyLabGuide 便携触摸屏超声MyLabOne MyLabTwice（2010年）是其目前主推产品，自称双平台。超声图像可以无线传输。Wifi到旁边的便携显示屏超声MyLabSat上。MyLabSat可以手提拿到其他地方进行会诊。CnTI超声造影技术。一直追求高频线阵。目前宽度辐射3-22MHz 超高频。拥有MyLabVinco技术（2010年）百胜也在积极运作海外并购，收购了法国康强Kontron超声。在海外设立或者入股了很多分公司。

三星三星三星三星-麦迪逊麦迪逊麦迪逊麦迪逊SamSung-MedisonMedison一直以产品价格低廉和4D图像优越而著称。他们在1996年收购了奥地利在4D方面出色的Kretz公司，在2001年又把Kretz卖给了GE公司。是他们和GE一起打造出了一个4D超声的概念，于是就慢慢形成了这个市场。Medison早期的超声产品是8000EX（2006年）, 8000SE（2006年），8000live（2006年）, 9900等等。2006年后是X1（便携黑白）,X4（台式黑白）, X6, X8（台式彩超）.其高端彩超是Accuvix V10, Accuvix V20, Accuvix XG.新型号R3（立式便携彩超）,R5, R7.便携妇产4D彩超Mysono U5.在开始阶段韩国的产品价格低，质量很差。

超声探头用几个月就坏，后来就被迫退出了很多市场。后期质量不断改进，慢慢才被国际客户所接受。最近1，2年为了增加销售额卖个高价给三星，于是像卖白菜一样低价倾销。对于韩国的市场，GE等大牌厂家都在本地生产，价格竞争相当激烈。中国公司很难进入，最多是在兽用市场上卖点黑白超。如果你想出口到韩国，大韩人民会像烈士般庄严地说，你的产品是进不来的，因为你是中国制造。

索诺声索诺声索诺声索诺声Sonosite1999年美国的ATL超声公司里一部分人出来成立了Sonosite公司，而后ATL被飞利浦所收购。Sonosite公司专注于便携式和床旁悬挂式超声。几年后，他们便和GE成为了便携超声的领头者。显示器5到7寸，外壳坚固，抗摔耐磨。产品可以提供5年保修。价格略高。早期产品是Sonosite 180, Turbo, Micromaxx, Titan, 后新推出iLook, S-Nerve, S-Fast, edge.主要应用领域定位在急诊，重症监护，麻醉，血管领域。索诺声目前也开发出了手持彩超NanoMaxx(左侧手柄可以手持)，可以使用相控阵探头。

迈瑞迈瑞迈瑞迈瑞Mindray迈瑞不愧为医疗器械行业的龙头。他们的研发力量非常强大，产品线在迅速向中高端发展。自主的知识产权对企业非常重要。迈瑞彩超出现后，销量就迅速超越了开立，祥生。其DC-6在2007年时可以卖到八十万人民币。目前已经推出了高端的DC-8, DC-7, DC-T6（有3D）, DC-N6（无3D）, DC-3, M7（便携有3D）, M5（便携无3D）等产品。用了大概一年时间，他们的黑白超也全部翻新了一遍。基本上是外壳一样，内芯不断降成本。DP系列黑白超就有DP-50, DP-30, DP-10, DP-7（台式）, DP-5（台式）。旧的黑白超型号是9900（台式），8800（台式），7700（台式），6600，6900，3300，4900，2200，1100。其饱受争议的是多代理商制，为此开发出了众多型号。现有代理商看到这么多新产品，不知道是应该哭还是应该笑。得之，其幸；不得，其命；如此而已。

开立开立开立开立Sonoscape提起开立，就一定要说国内超声行业的掌门人姚锦忠先生。姚总在汕超研究所当了20多年所长，为企业获得了巨额利润。后来净身出户，带者几名跟随者奔波到深圳建立了开立公司。不久后便造成了中国第一款彩超。汕超因为知识产权问题跟他打官司。他们很注重吸收国外的彩超技术，因此迈瑞也声称国内自主知识产权的第一台彩超是他们造的。在2007年前开立的彩超销量还是全国第一，但是迈瑞DC-6出现后，开立的销量不及迈瑞的四分之一了。现在这些产品都过了生命周期，开立的研发速度还是有些保守。原有的彩超是SSI-1000（立式便携）, SSI-3000, SSI-5000, SSI-6000, SSI-8000.现在推出的新款是S6（便携彩超），S8（便携彩超）, S11, S20(2011年)。其他公司都是先有黑白超而后做彩超的。开立不同，他们是先有彩超，后来才做出黑白超，并且逐渐抢到了一些市场份额，甚至超越了祥生。黑白超型号A6(2009年)，A8（便携）, SSI-2000.汕超汕超汕超汕超SIUI汕超是中国老牌的汕头超声研究所。他们多年以来独立发展，闭门造车。企业有国有背景，领导都是处长头衔。因此新生力量不足，缺乏研发和销售人才。其彩超是姚总当时打下的基础。与开立有矛盾又有合作。Apogee 3800为主推彩超。其他超声产品有Apogee 3500，Apogee 3300，Apogee 1100（立式便携彩超）。2011年称拥有了弹性成像和无线传输功能。市场上自称有弹性成像的迈瑞和开立的彩超，他们的心脏和4D功

能在三甲医院基本上都不被接受。所以中国的超声高端发展还任重道远。汕超的特色是黑白超配4D。CTS-5000, CTS-8800。低端黑白超上配置高端彩超4D性能。黑白超价格低，4D价格昂贵，整合在一起。希望他们能培育好这个市场。

恩普恩普恩普恩普Emperor踏踏实实地从黑白超做起，独立自主地研发6到8年而拥有彩超的全部技术，只有迈瑞和恩普两家公司能做到。其优点也是缺点，就是研发周期过长，丧失了很多市场。恩普的风格比较保守。市场开拓地缓慢。目前拥有的彩超有EMP-3000, G70(2011年)，G30(便携彩超2011年)。G70相比于一般的国有彩超帧频比较高。黑白超种类繁多：EMP-2900, EMP-2800, EMP-2600, EMP-1100, N5(便携2011年),EMP-2100, EMP-2000, EMP-830, EMP-820, EMP-820Plus, V9(兽用2011年), V8.恩普的超声引导宫腔手术仪在国内有很大市场份额。

祥生祥生祥生祥生Chison祥生公司由莫总1996年在无锡建立。目前是由小莫全面管理。他们专注于超声的研发和生产。很早就提供了多种黑白超。后来学习开立很早就推出了彩超产品。在迈瑞之前他们就拥有了3D技术。但是其彩超产品被客户接受度不高。海关数据上平均每年出口彩超100台左右。主要机型是iVis50, iVis60, ProVision 80。所以其国际市场一直以黑白超为主: 600M, 8300, 8500, 8800, 9300(2011年)。公司管理比较严谨，人才更换非常频繁。因为众多国内黑白超厂家的崛起，其黑白超市场有所下滑。目前在彩超方面他们有所投入。出现了i3（2011年）, i7（2011年）,Q5,Q6, Q8（立式便携）。应用了类似iPad技术，他们研发出了SONOTOUCH触摸屏的黑白超。这个在海鹰，天慧华都有类似产品。不过他们的市场做得要出色一些。

威尔德威尔德威尔德威尔德WELLD1996年在深圳建立。为多家厂家做OEM。后来自行开发了全数字的微小型便携黑白超。占领了低端市场。他们的定位很明确就是市场补足者。产品小巧，轻盈，运费低，易便携。价格也不低。后来其他公司见到此产品畅销也一窝蜂地的开始做便携手持黑白超。估计明年此类产品的价格会更萝卜一样。威尔德产品的命名非常难记：WED 2018（小笔记本黑白超）, WED 3000（手持黑白超）, WED 9618，FDC6000（立式便携彩超），FDC8000。便携黑白WED-160, WED-180, WED-3100。Wed-890 cart（宫腔手术仪），Wed-390(portable)。

理帮理帮理帮理帮EDAN理帮与迈瑞的老总原都是黄埔军校安科的同事。后来迈瑞成立后被安科起诉，不允许从事胎监的业务。理帮于是在监护领域尤其是胎监方面做得非常出色。他的超声研发曾经一度受阻，但是这也没阻止其2011年上市的步伐。于是迈瑞又起诉理帮。两家为了知识产权又找出了安科来作证。理帮上市后加大了超声的研发力度。凭借其监护的丰富销售渠道，相信能很快把超声产品推入市场。理帮的超声型号还有限。黑白超DUS3（便携）, DUS 6（便携）, DUS 8（台式）。新产品U50, DUS60（新立式便携）。技术上没有太大新意，市场上同类产品太多。