农村支部书记就职演讲与农村教师先进事迹演讲稿

农村支部书记就职演讲与农村教师先进事迹演讲稿（精选4篇）

1.农村支部书记就职演讲与农村教师先进事迹演讲稿 篇一

支部书记就职演讲稿范文

尊敬的郭总、同志们：

大家好!在这里我要讲的就是三句话。

1、感谢!

首先非常感谢厂领导对我的信任，使我走上今天这样的岗位，感谢xx厂多年来对我的培养，使我拥有今天的机会，我从医院出去到厂机关工作整整十七年，曾在团委工会党群多个岗位得到锻炼，这次有机会回到老家又与大家共事是种缘分，感谢一直以来给与我关心支持和帮助的领导和同志，在这里我要真诚对大家道一声谢谢。

2、责任!

感到荣幸同时更多的是责任和压力，我深知这个岗位的重要性，新的岗位新的工作新的起点，我的理解就是一份沉甸甸的责任，我深知自己的能力和水平距离新岗位要求还有不小的差距，在这里我想告诉大家，我会在今后的工作中不断学习不断充实提升自己，尽快进入角色担当起这份责任，职务是任命的，但权利是职工所赋予的，在今后的工作中我要当好职工的贴心人，要诚信做人，廉政办事，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，做到重大问题都能集体讨论决定,请厂党委放心,医院党支部坚决和党中央保持一制,坚决执行厂党委的指示和任务,坚定共产主义理想信念。增强医院党支部班子的凝聚力和战斗力，认真抓好党员先进性教育，定期召开党员民主讨论会,让党员发表看法,发挥好党员的先锋模范作用.党员的建议,就是我们工作的方向, 海量资料分享

3、信心!

有同志们的支持和帮助，我有信心做好院长的助手，做好服务临床的帮手。与新领导班子成员精诚团结，用扎实的作风实在地干劲同班子成员一起带出一支团结和谐的职工队伍，共同创造xx*医院更加美好的发展未来。不辜负党组织和同志们的对我的期望。

我有信心有决心完成好赋予我的使命，也请在座各位支持监督我的工作，多提宝贵意见!

再次感谢大家!

海量资料分享

2.农村支部书记就职演讲与农村教师先进事迹演讲稿 篇二

建设社会主义新农村，是党中央全面提出落实科学发展观，解决“三农”问题的新理念和新思路的集中体现，这也是我国现代化进程中的重大历史任务。作为一项系统工程，新农村建设面临的最现实的问题是农村人才极其匮乏，这一问题已成为建设社会主义新农村必须面对的一道壁垒。建设社会主义新农村，首先是树立人才为本、为重、为先之策，只有走人才强农、兴农、富农之路，才能繁荣农村经济，提高农民生活质量，加速新农村的建设步伐。

一、当前农村人才队伍的现状及存在的问题。

随着经济社会的快速发展，工业化、城镇化进程的提速，我国农村劳动力向城镇转移加快，特别是一些生产生活条件差、经济欠发达的地区，已经不仅仅是农村剩余劳动力的转移，几乎是拖家带口的人口迁移。这种大规模单向人口流动，使得城镇成为人才汇聚的“高地”，农村却成了人才流失的“洼地”。目前农村人才队伍主要存在一下几方面的问题：

1、人才数量少，流失多。由于我国长期城乡二元结构壁垒，出现了农村人才向城市的单项流动，造成农村人才队伍队伍年龄结构老化，源头不足、后继无人。受农村工作难度大、报酬低、政治上无出路等因素影响，有文化、能力较强、素质较高的农村青年绝大多数外出务工或经商，极少愿意在农村工作。而部分留在农村的人才，因为待遇低、环境差等因素也都流向城市，造成人才流失。

2、人才结构不合理。一是年龄和学历层次不合理。目前，农村人才大都年龄偏大，平均年龄均在50岁左右，且多为中专学历，没有受过系统的高等教育，知识结构单一，不能跟上时代进步的要求。二是产业结构分布不合理。农村人才以从事种养业的农业人才偏多，而从事管理、信息技术等现代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏带动农民致富的领头雁。复合型，能带领群众致富的人才较少，特别是懂技术、会管理的专业人才缺乏。

3、人才管理不科学。一是角色定位不准。有些乡镇尚未认清自己在农村人才开发的大舞台扮演的角色，眼界不宽，主意不多，宏观管理和指挥不力。二是服务措施不力。有关职能部门不能及时、准确地帮助农民解决资金投入、财产安全等问题，忽视了农村实用人才的地位和作用，致使他们生产、生活陷入困境；另一方面，农村人才市场发育不完全，人才供需双方信息不畅通，农村人才流通不畅。三是缺乏长效机制。对一些素质高、专业特长突出、贡献较大的乡土人才，没有好的奖励机制，造成人才流失。同时，没有构建好科学合理的评价机制，致使农村实用人才不能很好的开发和利用。

4、人才政策有待改善。一是待遇较差。目前，农村人才大都是自谋职业，没有享受政府给予的任何物质和政治待遇，在养老、失业、医疗、工伤等社会保险方面缺少必要的保障。二是环境较差，农村还未形成尊重人才、尊重知识的观念，有些地方，封建传统意识还根深蒂固，认为在农村工作都是“没有本事”的表现。除此以外，农村的科研创新环境也有待改善。

二、农村人才怎么来

农村人才的来源不外乎两个出路：一是引进来，实现城镇人才向农村流动；二是从农村现有的人才资源中培养起来。

1、引进来。

要实现农村人才和城镇人才的双向互动，首先就要改善农村现有的人才环境，积极营造适合人才发展的浓烈氛围。要在农村大张旗鼓的宣传人才政策，鼓励各种人才到农村，到基层去就业、创业，各级党委政府要创优现有的人才环境，制定各种引进人才的政策，落实人才待遇，做到用环境吸引人才。其次，要引进适合农村发展的人才。人才的种类多种多样，农村要根据各村的产业特色和发展规划，引进适合本村的人才。要把引进人才与引进项目结合起来，把引进人才与改善产业结构结合起来，把引进人才与改善农村干部队伍结构结合起来，实现人才与项目对接，与产业互动，与干部互联。最后，要健全从上到下的人才互动机制。加强农村人才的基础建设，必须要上下联动，仅仅依靠各地农村自由发展肯定不可能实现人才的双向互动。因此，各地政府应该加大对农村人才的投入，在全局的高度合理规划设计本地区的人才发展，制定能上能下的人才流动机制，比如建立机关、事业单位新进人员到农村

2、培养起来。

农村人才的特点是要熟悉农村环境，熟悉当地的发展特色，因此，发展农村人才的关键就在于要培养属于自己的人才体系，这样更有利于农村发展，更有利于农村人才队伍建设。

加强农村人才培养，要加强人才培养，将培养重点由过去单一培养农村基层干部和农村技术人员转向主要培养为农业产业化经营和产业结构调整、为促进农业科技成果转化的高素质农村人才;由过去单一培养从事农业生产和家庭经营农民转变为既培养当地农村实用人才、又为转移农村富余劳动力培养具有进城务工就业本领的高素质农村技能型人才双重目标。要加快建立政府扶助、面向市场、多元办学的培训机制,整合培训资源,形成培训合力。要坚持“实际、实用、实效”的原则, 组织好对农村党员和农民经常性培训,使农民业务和技能培训机制化和常态化,推动农村人才资源开发可持续性发展。其次，要在创业干事中培养其农村人才，要在现有的养殖大户、退役军人、大中专毕业生中，发掘人才基础，鼓励他们创业和创新，并在创业中加强引导，积极给予政策扶持，帮助他们尽快成才。

三、人才来了怎么用

有了人才，关键在于能否正确的使用好农村人才，确保农村人才在新农村建设中切实发挥作用，因此，在农村人才的使用过程中，政府要切实在加强领导，优化环境，规范管理等三个方面下功夫。

（一）加强组织领导，完善统一的人才规划。要建立农村人才开发工作领导小组，并在乡镇设立农村人才服务站，形成上下联动的工作体系，形成工作合力。要立足全局，着眼发展，研究制定出农村人才开发的整体方案，并将目标任务分解落实到相关职能部门和乡镇。针对农村人才培训、人才选拔使用、人才激励、人才储备等各个环节，制定相关政策措施，形成完善的政策体系。另一方面，要大力扶持和发展各类专业技术协会。大力扶持发展各类专业协会，以协会作为农村人才开发的载体，引导协会自主实施农村人才开发，使人才开发更具有目的性、规模性和实效性。同时，加强农村人才资源开发的区域性合作,通过合作,加强农村人才评价体系、培训制度等方面的协调和互认,打破农村人才的区域、城乡等限制, 促使农村人才自由、有序、合理流动, 优化农村人才资源配置, 激发农村人才队伍的活力。要进一步加强农村人才中介组织和服务机构的区域性合作，努力实现农村人才资源区域性一体化开发。

（二）创优环境，搭建创新创业平台。一是鼓励创业。大力弘扬创业精神，引导农村人才 投身全民创业中，尤其是重点支持和鼓励高学历者成为创业主体，引领他们闯市场、创大业、当老板。二是支持创新。坚持以创新论英雄，让在创新中取得成绩的人才及时受到鼓励。加大农村科研的投入，为人才创新提供条件，主动引导他们积极参与重点项目、重要产业的开发经营,鼓励和帮助他们做大做强产业和项目, 促进农业产业化和市场化的快速发展, 不断创出新技术、新产品、新工艺和新产业。

（三）强化制度保证，形成科学的工作机制。一是建立农村人才培训机制。制定适合农村特点的培训计划,分类型、分层次、多形式、多渠道的培训。充分发挥职业中专、农广校以及各类民办职校的作用，结合市场所需、群众所求，采取举办短期培训班、发放技术资料、现场技术指导、技术交流研讨、外出考察学习等多种“短、平、快”的方式开展农村实用技术培训。二是建立农村人才选拔、使用机制。要加大培养力度，努力把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员，把带头致富的党员培养成村支书。有计划地选派年轻有为的机关干部或科技人员到基层挂职，推动农村人才建设。继续实施“一村一名大学生培训计划”，逐步改善农村干部队伍结构。

四、农村人才怎么留

要确保农村人才能够不断的为新农村建设做贡献，就必须要做到用政策留人、用事业留人、用感情留人，想方设法落实人才的政治、经济待遇，切实解决好社会保障、子女入学等后顾之忧，让人才能安心、舒心、放心，才能扎根农村，施展才华。

一是积极营造氛围。要强化制度要大力宣传中央关于加强农村人才工作的方针政策, 大力宣传农村优秀人才的事迹和工作经验要完善农村人才奖励方法,健全农村人才的表彰制度,对优秀农村人才给予表彰与奖励。此外, 对农村优秀人才在技术职称评定、子女入学等方面给以适当优惠,努力营造一种鼓励农村人才干事,帮助农村人才干成事的良好社会氛围

二是建立农村人才评价机制和奖励机制。根据农村的实际，制定出《农民技术职称评定与晋升办法》，确定职称序列及等级，分门别类制定评价标准和评定程序，使农民技术职称管理逐步规范化、科学化、制度化。要制定《优秀农村人才表彰奖励办法》，对做出突出贡献的优秀农村人才给予表彰奖励。要不断提高各类人才的经济待遇，并帮助他们办理好各种保险，做好子女入学、家属安置就业和安家等问题。对特别优秀的人才，要积极引导他们入党。鼓励各类人才参选人大代表和政协委员，鼓励他们参政议政，提高他们的社会地位。

三、加大资金投入力度，提高服务水平。县、乡两级政府每年应当按当年财政收入的一定比例提取农村人才开发资金，专门用于本地农村人才开发工作。政府有关部门应当积极协调各部门以及社会各界，在基础设施建设、信贷资金扶助、社会资金投入、技术和市场信息沟通、优惠政策争取等方面发挥作用，为农村人才解决实际困难，提供切实有效的服务。

农村信用社主任就职演讲

农村信用社主任就职演讲尊敬的各位领导、各位评委：大家好！在这里我以平常人的心态，参与副主任岗位的竞聘。首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会！借此机会，请允许我介绍一下我的主要工作简历。我叫，现年岁，高中文化，年参加信用社工作，从事办公室工作。年调入信用社，任业务内勤。年又调入信用社分社，任市场经理。在社会主义市场经济的大舞台上，深化改革、增强竞争是农村信用社应对入世的现实选择。此次竞聘是我

农村信用社主任就职演讲 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！

在这里我以平常人的心态，参与副主任岗位的竞聘。首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会！借此机会，请允许我介绍一下我的主要工作简历。我叫，现年岁，高中文化，年参加信用社工作，从事办公室工作。年调入信用社，任业务内勤。年又调入信用社分社，任市场经理。在社会主义市场经济的大舞台上，深化改革、增强竞争是农村信用社应对入世的现实选择。此次竞聘是我县联社人事制度改革的一次延伸和具体实践,充分证明我县农村信用社公开、公平、公正的竞争机制和人才选拔机制，已经建立并得以顺利推行，这势必为信用社的改革与发展注入新的生机和活力。在这次竞聘中我积极参与，知难而进，勇于竞争，我认为：竞争可以展示自我，竞争可以发现差距，竞争可以促进学习，竞争可以提高自己的综合素质和工作能力。我认为，自己符合副主任竞聘条件，并有决心、有能力胜任这一职务：一是我曾先后在基层信用社从事办公室、内勤、市场经理工作，有着较为丰富的工作经验，熟悉信用社各岗位操作技能。对当地情况有比较全面的了解，群众基础广泛，与企业的领导建立了良好的合作关系，与地方党委和政府领导关系融洽，与地方各工作部门业务协调较好，外部环境有利。二是我在担任分社业务员期间，在分社的正确领 导下，经过我的不懈努力，超额完成各项任务目标,创历史最高水平。由于工作成绩突出，我个人也被社评为“先进个人”。三是不断加强自我充电，平时加强业务学习，提高了我的政治文化修养及组织、协调能力。十几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼

搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。如果我有幸能竞聘上副主任这个职位，我将在社领导的带领下，在同志们的支持和帮助下做好以下几方面工作：

一、尽快实现角色和思维方式的转变，适应工作需要。成为副主任后与以往不同，各项工作要想在前、干在前，对荣誉和个人利益让在前。团结每一位同志，对同志要树立推功揽过，甘为人梯的服务意识，先当好演员，再当好导演。将思维方式由原来的“领导交办，尽力办好”向“知道干什么，怎样干好”的方式转变。

二、在主任的带领下，树立全局观念，维护社领导班子的核心和权威。当好“一把手”的助手，甘当绿叶、甘当配角，工作上竭尽全力，主动配合、协助，遇到问题，出主意、想办法、抓落实，不断创新工作思路和工作方法，做到严于律己、团结同志、公道正派、廉洁诚信、求真务实、开拓进取，抓工作到位不越位，补台不拆台，以新的姿态适应新的工作环境，把本社的业务发展推向新征程。

三、协助主任抓好政治、业务学习，外树形象，内强素质。充分发挥每个同志的积极性，听取大家意见，努力使全社同志思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，以身作则，树立精品意识，共同完成各项工作。在协助主任做好以上工作的同时，还必须在工作思路、工作内容、工作方式上多下功夫，力求有所发展，有所创新。

有竞争就有压力，有压力才有动力，如果说，通过竞聘，我能如愿以偿，我会深感岗位来之不易，格外珍惜。如果落选，说明我与其他同志还有差距，我将总结自己的不足，寻找差距，勤奋学习，努力工作，不断提 高自身素质，正确对待领导，正确对待同志，正确对待自己。古人说得好：“人不因一时之得意而自夸其能，更不能因一时之失意而自坠其志”。所以，我要说：“今天我们要做成功的参与者，那么，明天我们必将成为参与的成功者”。说得好不如做得到，我能否胜任副主任职务，员工心中有数，领导心中有秤，评委心中有标准。不管如何，我都会坦然面对，借此机会，感谢上级领导多年来对我的关爱和培养。感谢各位评委对我做出评判！

3.农村支部书记先进事迹材料 篇三

李明相，男，现年48岁，高中文化，1999年当选濮阳县柳屯镇榆林头村村委主任,2002年当选为村党支部书记。作为一名农村基层党员干部，做为农村群众的带头人，李明相同志带领广大群众艰苦创业，认真贯彻落实科学发展观，立足“工业兴村”的工作思路，大力发展工业上项目，实践了“三个代表”的重要思想，做到了“六讲六比两带头”，成为全县乃至全市农村干部的典范，2006年被河南省委表彰为“优秀共产党”，2007年荣获“市劳动模范”，2009年荣获“省劳动模范”等荣誉称号。

榆林头村位于柳屯镇政府东3公里处，该村有1547人，341户，村庄相对闭塞，不靠油区，没有资源，交通也不发达。自1999年以来，榆林头村群众在李明相同志的带领下，凭着对经济发展尤其是对工业发展的执着追求，苦干、硬干、实干加巧干，在全面建设社会主义新农村的道路上阔步前进，闯出了一条成功的路子，受到了全村广大群众的好评。

一、李明相是解放思想的带头人。

1、李明相能够找准发展的路子。

李明相1999年被群众选举为村委主任时，年仅36岁，做为一名中共党员,他深知群众把他推选为村委主任，就是想让他带领群众致富，摘掉穷困的帽子。但要改变榆林头村的贫穷落后面貌，首先必须选择一条正确的道路，坚持走下去。从哪里着手，如何起步呢，李明相根据自己多年来的经 验，经过与村两委班子成员认真研究，决定走好发展工业和第三产业这条道路，只有走这一条路，才能让群众走上致富的快车道。如果想发展工业，必须引导群众解放思想，更新观念，摆脱因循守旧的思想意识。

2、李明相具有发展的眼光。

在发展工业的同时，李明相同志积极引导群众调整种植结构，种植杨树1200亩。李明相同志对种杨树是有着深思远虑的:一是经济效益好，8年之后，每亩可卖6000元，每年每亩收益最少可达600余元；二是可以培养群众的商品意识，让群众从土地中解脱出来，到企业就业，或从事第三产业，这样思想观念就进行了更新。李明相同志自己也说：“榆林头村现在关键是观念发生了变化，这也是我们村最大的财富”。

3、李明相具有科学发展的目标。

李明相已经为自己、为全村定下了宏伟的目标，那就是用5年的时间，把榆林头村建成一个钢球基地；把整个村庄建成一个现代文明的新村。发展经济的最终目标是人居环境的改善，过上幸福美满的生活。建设小康村要按照量力而行、可持续发展的原则，他决定利用3—5年的时间，把整个村庄搬迁完毕，改善人居环境，提高群众的生活质量。现在该村投资20余万元修建的道路、下水道已经建设完毕，高标准规划的别墅楼已经建成了120户，新村全部建成后可节约耕地200多亩。

二、李明相是发展工业的领路人。

1、李明相具有发展的拼搏精神。

为转变群众的思想观念，李明相在村内选出了3组、7组两个村民小组为发展企业样板组，把这两个组的230亩耕地集中起来承包出去，村民没有了地种，只好去发展企业或者外出打工、作生意，这就是李明相常说的臵于死地而后生。1999年6月，在李明相的引导下，3组有5户群众办了4家再生颗粒厂，不到一年时间，他们就收回建厂投资，还实现利润翻番。榜样的力量是无穷的，在榜样的作用下，榆林头村的企业发展红红火火，到2002年，榆林头村的塑料编织企业就达到11家，并带动模料厂、覆膜厂、颜料门市等和塑料编织相关的企业70多家，企业年产值达5000多万元，农民人均收入3200余元，相当于99年的4倍还要多。这些成绩的取得，让全村的老百姓认识到了发展工业的好处，认识到了推选李明相任村委主任是多么明智的选择，认识到了只有继续走好工业化道路才是榆林头村的发展方向。

2、李明相具有招商引资的能力。

2000年2月份，榆林头村和温州人合办的第一家塑料编织袋厂投产了。建厂初期，由于在本地招收的工人技术不熟练，影响了厂里的生产，为保证温州人的利益，当第一个月结算租金时，李明相对厂里的温州老板说：“这个月租金我们不要了，等我们的工人都熟练掌握了生产技术，我们才收你们的租金。”就这样，他连续3个月没让温州老板温作人和徐华义缴租金。看到李明相如此善待客商，温作人又引荐了蔡文兵等5个瑞安客商来投资建设了5个塑料编织厂。

3、李明相具有敢打敢拼的闯劲。

刚接任村委主任，李明相为了找致富路子，他瞄准当时在全国比较叫响的发展劲头较足的温州，于是，他自费三下温州，在人生地不熟的情况下，他凭着敢拼敢闯的精神，不怕失败的韧劲，以情感人，以诚招商，一次次从温州引来了项目、资金和人才，使本来沉寂的农村变成了工业发展的宝地。

三、李明相是老百姓的贴心人。

1、李明相具有强烈的爱民意识。

他经常说：“我这个干部是群众选出来的，说明大家对我信任，作为他们的带头人，我要为大家负责。”他是这样说，也是这样做的。李明相同志2000年就发展钢球事业，在本村投资200万元建立了一个钢球厂，当时一无人才，二无资金，群众入股信心不足，积极性都不是太高，李明相就自己想法设法，请技师、找资金，抓管理、跑市场，走了很多弯路，最终获得了成功，取得了可喜的经济效益。在艰难摸索考察的过程中，走了很多的“冤枉路”，也花了很多的“冤枉钱”，增加了企业的成本。2006年李明相原有股东准备再上一个投资500万元的钢球厂，本来原有股东就可以凑够500万元，但考虑到带领群众致富才是最终目的，只有少数人富了，他不能算是一个好干部。于是，他发动群众集资入股，利润让给大家，多少钱都可以入股。由于大家对他信任，在筹资的过程中，群众入股的积极性很高，在几天的时间内就实现了集资500万元的目标。如今，榆林头村已发展 钢球厂4家，新建的中亚钢球公司村里80%的群众都有股份。

2、李明相具有踏实苦干精神。

提起李明相，村里人都会说“李支书是个好人，为我们大家伙做了很多好事”。2000年10月20日，村西的电线突然被盗走350米，李明相为确保企业尽快恢复生产，在雪中和电工一起接线，雪落到他身上融化成了水，水又结成了冰，最后李明相穿的棉袄四周已经变成了长长的 “喇叭”。2006年5月份，为保证村里企业生产的正常用电，村里决定架设农用电进村。在施工过程中，李明相身先士卒背着工具来回奔赴，在过铁路斜波时，由于蹬力过大，把大腿上的韧带都登断了，腿上缝了十几针，到现在腿上还不能用劲！

2002年3月，由于长时间没有下雨，群众浇地比较困难，李明相拿了3500元钱，准备为浇地困难的群众买一台深井水泵，村里的几个企业见到支书自己掏钱为群众做好事，他们也纷纷捐资1000元、2000元.....，一下子为村里捐款30000多元，买了9台深井水泵，从此群众浇地的电费也由企业负担，彻底解决了浇地难。村里群众都为他们的李支书竖起了大拇指。

3、李明相具有民主的作风。

为减轻群众的负担，村内的大事决策、财务开支等，全部进行公开透明，切实做到了办事公、财务清，让群众明白。在办公经费、招待费开支等方面，他们自1999年以来就实行开支定额制，村两委成员每人每年2000元的经费，包括办公、招待费等开支，多支不补，节俭留用。2002年以后，李明相带领村干部再次改变管理方法，村里不再负担任何招待费用，需要招待时，由村干部自己负担，从此以后，村内不再有招待费的开支，减少了开支，减轻了农民的负担。李明相任职几年来，村内财务不但没有增加负担，而且年年略有节余，受到了广大群众的一致好评。

4、李明相在群众中具有较高的威信。

通过近几年来的工作，改变了村内的面貌，增加了农民的收入，给村民带来了实实在在的好处，受到了全村广大群众的信任、拥护和支持。在村委换届时，有人劝他说：“该请客的请客，串串门，打打招呼。”但是他说：“我的工作平常大家已经看到了，如果大家不信任我，不投我的票我问心无愧，让我贿选办不到。”在正式选举中，结果李明相以842票的高分满票通过村委主任的选举，无人与李明相竞选村委主任，很多群众也说：“明相这个人嘴不好，说话打人，但是他这个心是好的，是向着群众的”。李明相以全票当选这在全镇54个行政村中还是第一个。

经过近几年来不懈的努力，目前榆林头村共有企业20家，其中：钢球厂3家，编织袋厂2家，面粉厂1家，颗粒厂11家，缝包印字厂2家，热处理厂1家，企业年总产值1.05亿元，形成了钢球、面粉加工、塑料编织等主导产业，安排劳动力1280人。在发展工业的同时，该村引导群众调整种植结构，种植杨树1300余亩，使群众从土地中解放出来，积极投身于二、三产业发展。在经济发展的基础上，该村聘请市规划设计院对全村进行了科学规划，全村规划总户 数280户，全部为二层“小洋楼”。在党员干部的带动下，全村群众建设新农村的积极性高涨，目前已建成二层楼房120栋；在建楼房30栋，投资80余万元，修建了主街道；投资20余万元，硬化了5条门前路；投资30余万元，修建了排水管网，村内基础设施建设进一步完善。2005年8月李明相在濮阳县强力招商、加快工业发展大会上，受到县委、县政府的表彰，获得5000元奖金；2010年在全县新农村建设大会上，他再次被表彰为先进个人，获得奖金3000元。

4.农村党支部书记先进事迹材料 篇四

郭长青同志1966年出生，中共党员，大专文化程度。现任吉街村党总支部书记。他自身努力学习，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，以“十二五”规划为主题，以省第十一次党代会提出的“厚于德、诚于信、敏于行”的新时期“广东精神”为指引，用科学发展理念，围绕“加快转型升级、建设幸福广东”这一经济建设中心。宣传并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极带领全村群众发展经济，在发展本村集体经济，巩固基础设施建设，改变村容村貌，提高村民素质，等方面做出了突出的贡献。他在平凡的岗位上，扎扎实实工作，默默无闻的奉献，为建设社会主义新农村，干出了不平凡的成绩，体现一个共产党员争先创优讲奉献。有下列几方面：

一、严格要求自己一切从自身做起

建设社会主义新农村，带领群众致富奔小康，必须从自身做起、严格要求、率先垂范，努力学习，提高思想认识，理论水平，政策水平，树立全心全意为人民服务的思想。为此，郭长青同志严格以“三个代表”的重要思想规范要求自己，以“科学发展观”武装自己，认真领会并坚决执行党的基本路线和各项方针政策，努力提高自身参政、议政、理政能力。他对工作安排十分严谨，每干一件事都要深入到群众中，调查研究，吃透实情，依靠群众的智慧，力求实事求是，针对群众关注的热点问题，他通过细致说服教育做思想工作，着手调动群众的积极性，使每位村民都能行动起。还注重学习与本村发展有一定联系的科学文化知识，从而提高自身综合素质。

二、抓好领导班子建设、增强党员干部凝聚力

抓领导班子队伍建设，增强党员干部凝聚力。他以坚持提高党的执政能力建设和先进性建设为主体，把思想、组织、作风，廉政建设有机结合起来，通过学习实践科学发展观和创先争优活动，进一步提升干部队伍的科学发展观和创先争优理念，有效地增强了党员干部的时代感和责任感，进一步提高了党组织的战斗力和凝聚力。感觉村党支部有没有战斗力，村干部在群众心中有没有威信，关键在于干部一班人能否搞好团结，在处理事情上，能否做到公开、公平、公正。为了搞好干部团结，他始终坚持以大局为重。做到不利于团结的事不干，不利于团结的话不说，把团结作为凝聚力量的前提，坚信团结出战斗力，团结出政绩，日常生活工作中尽力维护班子团结，遇到事情都会征求每个支委成员以及群众代表的意见和看法，不搞一言堂，对于村内重大事项的决策和群众关心的重大事情，坚持做到办事公正，处事公平，要事公开。通过学习实践科学发展观和创先争优活动，村里实行了村务、财务、党务三公开制度，增加了工作透明度，消除了隔阂和疑虑，赢得了群众的理解和支持。他高度重视党员发展工作，不断为党组织增添新鲜血液。为确保发展新党员的质量，他注重把符合条件的年轻致富能手发展成为党员。

三、切实履行职责、搞好新农村建设，集体经济稳步提升。在他的带领下，村坚持以“加快转型升级、拓展城市中心区主体功能”这一主题，全力推进经济建设。围绕我村的经济特点，借力发展，不断拓展合作空间，突出地把“重心”放在发展集体经济上，着力做好集体厂房、铺面的经营，适时指导各村民组对铺面租价的提升，培植民营经济，鼓励个体工商企业发展，提升区域多种经营。区域内的各类企业，坚持自主创新，依靠科技进步，使企业保持持续发展的良好态势。目前，区域内陶瓷、服装等主流产业都呈现了较好的发展姿态。前街枫春市场经过科学整治和管理，综合能力和整体竞争力不断增强，在市场幅射上发挥了应有的作用。结合社会主义新农村建设，村坚持集中领导，集中精力，有计划，有步骤地推进“三旧”改造项目，新乡“杜厝脚”片和前街旧村落改造项目的逐步实施，进一步开拓发展空间，增强区域经济的发展活力。给新农村建设添砖加瓦，同时也改善了村容村貌。超额完成了计划和办事处下达的经济指标。全村经济建设实现了平稳地、较好地发展。

四、关注民情民生，推动社会事业全面发展。

在他的带领下，村坚持把关注民生，提高村民生活水平，稳定社会和谐作为重点，积极解决群众最关心的现实利益问题，做到为村民办实事、办好事，使社会各项事业稳步前进。

针对区域社会治安复杂实际，紧密配合公安部门，坚持打防结合，健全群防群治网络。前街村民组又投资八十多万元，建立全村视频监控系统。大大增强了技防和打击违法犯罪活动。村调解工作坚持注重矛盾纠纷的排查，及时化解各种社会矛盾，积极消除不安定因素，维护社会的公平和正义，促社会的和谐稳定。

由于坚持弘扬尊师重教精神，使学校在逐步改善教学环境和条件中，教学质量能够不断得以提升。

积极抓好村组环境建设，把逐步解决“城中村三旧”问题作为重点工作之一，各村组老区改造工程，要切实加强综合治理，坚持因地制宜，全力打造卫生、整洁、文明、舒适的宜居环境。

社会福利和社会保障有新的突破，通过积极开展扶贫济困和送温暖活动。全力推进农村合作医疗和城镇居民医保，有效地帮助贫困户解决就医等问题，同时启动新型农村养老保险制度，使群众生活逐步完善。

五、抓民心树新风，推动精神文明建设。

郭长青书记工作严格自律，以身作则，充分利用农家书屋搞各种活动，扎实推进思想道德建设，营造良好的社会风气，使全体村民的精神文明意识得到进一步提高。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，在村民中深入开展以诚信为重点的道德建设。大力宣传践行“厚于德、诚于信、敏于行”的新时期“广东精神”。大力开展“开放、务实、创新、奉献”新时期潮州人精神教育活

动，大力加强青少年思想道德建设，大力加强家庭美德建设。加强对村民的思想文化教育，宣传教育阵地健全，宣传内容及时更新；倡导健康勤俭持家的生活方式，树立团结互助、扶贫济困、尊老爱幼、邻里团结、融洽和谐的良好风尚，倡导健康、科学、文明、环保的生活方式，杜绝“黄、赌、毒、邪”窝点和公开封建迷信活动等现象。广泛开展文明户等家庭文明创建活动，使邻里团结，家庭和睦，男女平等，尊老爱幼，社会风气良好；积极开展结对帮扶活动效果明显；形成良好的文明行为习惯。

以各种形式的文明创建为基础，靠自主创新，保持经济平稳，力保社会文明稳定，群众生活水平逐步提高。坚持以人为本，坚持贴近实际，贴近生活、贴近民生，积极开展文明村、文明户创建活动，进一步促进我村“三个文明”建设协调发展。以各项事业全面发展，迎接党的“十八”大胜利召开。