体检安全管理制度

体检安全管理制度（精选8篇）

1.体检安全管理制度 篇一

关于开展矿井全面安全体检的通知

各矿、机关有关部门：

为认真贯彻全国安全生产电视电话会议和安全生产工作会议部署，认真落实《国家安全监管总局 国家煤矿安监局关于开展煤矿全面安全体检专项工作的通知》（安监总煤监【2017】11号）、《国家煤矿安监局关于开展煤矿安全自检自改工作的通知》（煤安监监察【2017】6号）及《山西省煤炭工业厅关于印发开展煤矿全面安全“体检”专项工作方案的通知》（晋煤安发【2017】84号）等文件精神，公司决定从即日起，立即开展自检自自改工作。现将相关工作通知如下：

一、总体要求

深入贯彻总书记、李克强总理等党中央、国务院领导同志关于安全生产一系列重要指示精神，围绕查大系统、治大灾害、除大隐患、防大事故的工作要求，对两矿进行全面的安全自检。通过检查与督办，摸清两矿实际情况，并针对薄弱环节和突出问题，抓紧治理安全隐患，严惩违法违规行为，有效防范遏制煤矿重特大事故。

二、组织领导

公司成立煤矿全面安全“体检”工作领导组，组织两矿开展安全自查自改工作。

组 长： 副 组 长：

成员单位：安监部 机电科 总工办 调度室 通风科

地测科 企管科 财务科 材料科 劳保科

劳资科 资源办 环保科 保卫科 水电站 培训中心 信息中心 救护队

领导组下设办公室，办公室设在公司安监部。

各矿也要成立安全体检工作领导组，组织开展煤矿安全自检自改工作。

三、组织形式

（一）煤矿安全自检自改检查。由各矿自行组织，参加自检的人员应涵盖煤矿生产所涉及的地测、采矿、通风、机电、安全等主体专业，并具有中级以上专业技术职称或资格。

（二）公司组织检查。由安监部牵头，各业务主管部门参加，对公司所属矿井开展全面的安全体检。

（三）集团公司组织检查。集团公司安监局将组织相关部门，对公司各矿进行全面的安全体检，督查落实所属煤矿隐患整改工作。

（四）煤矿自检、公司检查、集团公司检查同步开展。

四、体检内容

（一）石湖煤矿属于正常生产煤矿，按照（同煤经安字【2017】164号）文件，附件2的规定内容进行自检。

（二）程家沟煤矿属于责令停产停建整改煤矿，按照（同煤经安字【2017】164号）文件，附件4规定内容进行自检。

五、开展时间

煤矿安全自检自改工作从2017年3月下旬开始，2017年4月中旬结束。分两个阶段进行。

（一）第一阶段从下文之日起至3月31日，为自检自改阶段。

各矿在迎接上级部门“体检”的同时，同步开展自检自改工作，并针对存在的主要风险和隐患，分析原因，采取针对性措施进行落实整改。

（二）第二阶段从4月1日至4月15日，为公司、集团公司对所属煤矿全面体检阶段

公司由安监部牵头，集团公司由安监局牵头，各业务主管部门参加，对公司所属矿井开展全面的安全“体检”，督查落实各矿隐患整改工作。

六、工作要求

（一）加强组织领导。公司主要负责人和各矿矿长是自检自改的第一责任人，各矿要高度重视，精心组织此次煤矿安全自查自检工作，认真学习《国家安全监管总局 国家煤矿安监局关于开展煤矿全面安全体检专项工作的通知》（安监总煤监【2017】11号）文件规定，明确煤矿类型，合理制定工作方案，严格选派体检人员，合理安排工作时间和任务进度。对“体检”中发现的问题和隐患，各矿要建立台账，并按照整改措施、责任人、资金、时限和预案“五落实”的要求，及时消除隐患，重大隐患必须按规定上报。

（二）严格“体检”检查。要紧紧围绕重点区域和薄弱环节，开展全覆盖安全检查。坚持做到图纸资料检查和作业现场检查、井上和井下检查并重，将检查时间、地点、内容、发现的问题及处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位负责人签字。

对检查中发现的安全生产违法行为，要当场予以纠正或者要求限期改正；对发现的隐患，要责令煤矿立即排除；重大隐患排除前或排除过程中无法保证安全的，责令煤矿从危险区域撤出人员，责令停止作业；对不符合保障安全生产的国家标准或行业标准的设施、设备、器材要责令停止使用。对重大隐患要依法挂牌督办，逐项明确治理和督办主体责任、整改时限和督办单位，采取专人盯守等有效措施进行监督检查，督促煤矿及时整改销号。

在公司“体检”中，对各矿自检发现并落实整改的问题和隐患，可以从轻予以处罚；发现煤矿走过场、自检报告严重失实的，从严处罚。

（三）加强信息报送

1、安全“体检”工作结束后，各矿要进行认真分析，制定并落实整改措施，提交自检自改报告。自检报告须经矿长和公司主要负责人签字确认后，按属地原则报驻地煤矿监察机构。

2、自检报告内容主要包括：（1）煤矿基本情况。煤矿隶属关系；安全管理人员配备情况；持证情况；各生产、安全系统简要情况；2017年“采、掘、抽”持续计划情况；主要灾害类型和等级；采取的主要灾害防治措施；近三年事故情况。

（2）自检自改情况。参与自检工作人员构成；存在的主要分析和隐患，原因分析，采取的针对性措施和初步落实情况。

（3）煤矿自检表格。

二〇一七年三月二十五日

2.体检安全管理制度 篇二

随着我国社会经济的持续发展, 全民健康意识和疾病防范意识逐步增强, 人们的健康观念越来越牢固, 健康需求越来越迫切, 体检要求也越来越精细, 定期体检已经成为个人和团体健康保健的重要内容。但早期的体检工作是处于半手工状态的, 没有和医院信息系统融合起来, 所以存在诸多弊端: (1) 自动化程度不高、工作效率低; (2) 体检工作流程不规范; (3) 资源不能共享, 没有相应接口; (4) 体检结果无法进行综合分析和妥善保存。为了适应体检工作的需要, 我院在体检过程中不断探索、不断总结和不断改进, 建立了一套基于知识库的健康体检管理系统, 较好地满足了当前体检人员的健康需求和体检中心的管理要求。

2. 福建省立医院体检中心简介

福建省立医院是福建省卫生厅直属最大的三级甲等综合性医院, 年门诊量165万余人次, 住院量6万余人次, 体检量3万余人次。体检中心依托福建省立医院的综合实力和品牌影响, 整合了医院强大的专家人力和高精尖的设备资源, 在省内率先提出“全态健康”体检概念, 即开展以健康教育为核心的检前服务、全面质控的体检服务和大量的检后服务工作, 包括检出病后专属的门诊治疗、预约跟踪服务、定期观察复检、慢病健康管理、绿色通道入院等;同时福建省健康管理学分会挂靠在我院体检中心, 在省内率先进行全面体检规范与质量控制, 使体检中心以优良的质量、精湛的技术、便捷的流程和完美的形象为广大体检人员服务。

3. 体检流程设计

3.1 体检预约

体检预约有利于节约体检客户的时间, 体检中心也可以事先安排工作, 使体检过程更加人性化, 我院提供单位和个人上门预约、电话预约、网络预约、前台预约等, 并根据预约情况提前做好体检准备工作, 如建立体检卡、准备体检单及各项检查人员安排等。

3.2 登记、收费及基本信息采集

散客到达现场后, 根据预约信息调出体检人员基本信息, 确认体检项目并自动收费, 打印出条形码和指引单即可。团队体检可将全部人员信息一次性导入, 然后根据部门, 性别, 年龄, 职位等要求设定体检项目, 自动加入体检人员信息中, 打印出条形码和指引单, 不用逐一填写个人信息和体检项目, 并可在下一次体检时调出相关全体体检人员信息, 再次根据要求进行体检。公务员、省/市医保人员, 体检收费时可以自动按要求分为补助收费、医保收费和现金收费, 更好地方便体检人员。

3.3 体检导检

导检主要负责散客、团队体检人员接待, 解释体检流程、报告领取时间和合理安排客户的体检顺序等, 能更好地适应体检人员的要求, 高效率完成体检工作, 提高体检整体质量。体检人员持体检指引单和条码, 在导检护士的指引下完成采血、内科、外科、五官、妇科、心电图、超声等体检项目检查, 每完成一个项目, 医生签字确认, 同时撕掉一个条码标签留底, 个别需要在其它科室体检的项目由导检护士带领到相关科室, 等待叫号体检, 最后将指引单交回服务台, 方便服务台掌握体检完成情况。

3.4 体检结果录入

在医生诊台, 检查完成后, 通过选取诊室候诊病人列表或条码扫描获取受检人员信息, 使医生能够简单、高效、正确地录入检查结果。同时体检系统与医院的HIS、RIS、LIS、PACS、超声等系统实现无缝连接, 体检项目及收费信息通过条码传入医技系统, 医技结果发布时会自动将结果传送到体检系统中, 实现资源共享, 为体检者提供快速、便利、准确的体检结果。

3.5 总检及健康评估

在医技结果发布后, 体检系统根据设定知识库自动判断各项指标, 自动生成体检综述和建议, 总检医师对比各项异常指标和体检综述, 根据体检人员的体检报告、家族病史和生活习惯、饮食习惯的调查问卷结果, 并依据专业知识进行修正和审查, 给出总的体检结果、疾病诊断、治疗、健康建议等, 对体检人员的身体状况进行全面的评估, 并生成最终体检报告。

3.6 报告发布与短信提醒

总检及健康评估结束后, 由总检人员发布体检报告, 由体检护士打印出完整的体检报告, 并利用短信平台通知体检人员体检结果及提取报告的时间, 同时支持将个人和单位体检报告以PDF格式导出, 支持短信发送、EMAIL发送体检报告, 并提供网络查询体检报告服务。

3.7 统计分析

提供各种统计分析功能, 包括面向体检单位的分析报表, 面向体检中心的各种工作量报表, 面向财务的收费报表。常用的有疾病的年龄段分布统计报表、单位多次体检的对比分析报表、个人多次体检的对比分析报表、各科室工作量收入报表、各工作人员工作量收入报表等。通过体检统计模块, 医疗管理者可以准确的掌握健康详细比例和状况, 为下次体检和疾病预防做好准备, 同时健康体检数据永久保存, 积累了丰富的体检人员基本信息、项目结果信息, 也是临床科学研究的重要平台。

4. 应用效果分析

4.1 方便医护操作, 提高工作效率

界面友好, 操作简单直观, 大部分操作只须点击鼠标即可完成, 便于医护人员掌握;具有快速录入功能, 各种疾病的预防、注意事项及治疗方法提示的对应模版, 大大提高了工作效率;报告查询便捷, 可用卡号、姓名、体检时间、手机号等, 提高信息采集与反馈速度, 提升了体检科室的信息化管理水平。

4.2 规范体检流程, 减少差错

对体检流程重新定义和设计, 并利用信息技术对流程进行严格的控制, 每个操作环节的医生、护士有着自己管理部分的权限和职责, 对整个过程进行规范, 如:当一个体检人员结束体检返回体检前台时, 前台护士可根据项目的体检状态或报表, 确认体检项目是否全部已做, 随时发现体检者未检、漏检情况, 及时给出提醒。

4.3 给检后客户带来新的价值

随着慢病危害不断扩大, 越来越多的消费者已不再满足于传统的同质化健检服务, 而需要健康体检后进一步的健康管理服务来帮助个人识别健康风险, 控制健康风险, 达到疾病预防的根本目的。本系统不仅使体检人员了解到自己的健康风险, 还能够通过管理平台了解控制风险的措施, 并由此给客户带来了全新的健康价值。

4.4 全面提升市场竞争力

基于知识库的健康体检管理系统和风险评估系统技术与医院自身医疗资源相结合, 能够为目标客户带来成套的健康维护服务, 与单纯体检服务相比进一步提升了市场竞争优势。

4.5 增强高消费客户群的粘性

为检后客户提供健康信息管理服务、健康风险评估服务和健康风险干预服务, 提供科学个性化的健康风险识别, 健康危险因素筛选的平台, 培养了检后高消费客户群对服务的依赖性, 有效地增强客户粘性, 增加检后业务收入, 并带来可观的潜在业务利润。

4.6 扩大检后服务的覆盖面

系统的智能化管理功能, 短信通知, 网络查询等功能, 帮助检后客户实现无时间、无地域限制的个性化健康指导服务, 扩大了健康管理受众人群, 迅速形成一定规模经济效益。

5. 经验与体会

经过对知识库系统进行不断地修改和功能扩充之后, 基于知识库的健康体检管理系统日趋完善, 在医院健康体检中发挥了重要作用。方便了体检工作人员操作, 提高了工作效率;规范和优化了体检流程, 减少人工差错, 保证了体检质量;实现了医院健康体检的智能诊断和分析, 帮助医生提高医疗诊断的正确率;体检报告清晰完整, 体检资料可永久保存;同时体检者可获得有关疾病诊断结果和来自医生的建设性意见, 对体检单位提供综合的体检情况分析报告, 为单位决策提供真实的参考;显著提高了医院的整体形象, 取得了良好的社会、经济效益, 为医院拓展业务提供了技术平台。

参考文献

[1]叶瑾, 程晓鸣.医院体检信息管理系统的开发与应用[J].南方护理学报, 2004, 11 (1) :52-53.

[2]宋晓华, 许莹, 楼慧萍, 等.浅论信息化建设与体检中心发展[J].中国医院, 2007, 11 (6) :47-48.

[3]田联房.基于计算机的医院体检信息管理系统的设计和实现[J].中华现代管理杂志, 2005, 3 (1) :11-13.

3.体检安全管理制度 篇三

【摘要】目的：分析标准化流程管理在体检中心体检报告管理上的应用效果。方法：收集我院2013年1月-2013年12月期间按照传统管理方法管理的1000例体检者设为对照组，另选2014年1月-2014年12月应用标准化流程管理的1000例体检者设为观察组，观察两组体检者的體检报告错发次数、体检报告质控合格率以及体检人员的满意率情况。结果：观察组体检报告错发次数仅为1次，对照组中体检报告错发次数为12次，观察组体检者的体检报告错发次数明显少于对照组（P<0.05）；同时，观察组体检人员满意率为99.7%，体检报告质控合格率为99.5%，对照组体检人员满意率为97.3%，体检报告质控合格率为96.4%，观察组体检报告质控合格率以及体检人员的满意率明显高于对照组（P<0.05）。结论：标准化流程管理在体检中心体检报告管理上具有良好的应用效果。

【关键词】标准化流程管理；体检中心；体检报告

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2015）02-0311-02

随着如今人们对健康意识的提高，体检人员也不断增多，这种背景下，体检报告的管理工作日渐复杂，管理过程中很容易出现体检报告漏发、错发的情况，采取有效的方式提高体检报告管理效果至关重要[1-2]。本文旨在分析标准化流程管理在体检中心体检报告管理上的应用效果，特收集我院2013年按照传统管理方法管理的1000例体检者和2014年应用标准化流程管理的1000例体检者进行了研究分析，现报道如下。

1 一般资料与方法

1.1 一般资料

收集我院2013年按照传统管理方法管理的1000例体检者设为对照组，对照组中男534例，女466例，年龄18岁-75岁，平均年龄（46.16±12.28）岁；另选2014年应用标准化流程管理的1000例体检者设为观察组，观察组中男527例，女473例，年龄18岁-75岁，平均年龄（47.26±12.44）岁。两组体检者一般资料比较差异不具统计学意义（P>0.05）。

1.2 方法

对照组按照传统模式进行体检报告管理，观察组则分析体检报告管理过程中存在的问题和发送原因，并应用标准化流程管理模式进行管理，具体措施为：（1）体检报告管理存在的问题，通过本次研究发现，体检报告管理存在的问题主要有以下几方面：首先是由于管理人员疏忽或者因工作量大繁忙而导致文字书写错误，其次是打印机卡纸或者夹纸而导致错页现象，再次是体检报告漏发、重复发放或者错发，最后是软件漏洞或软件系统稳定性差。（2）标准化流程管理措施：首先是在报告的打印方面，应建立健全体检报告审签制度，并将采用初审、中审、终审三级审查制度。其中，初审主要由总检医生完成，需要总检医师全面了解患者各项检查结果的医学用语及数据是否客观，同时确保与体检者身体状况相符，中审则主要是报告管理者负责，可设置两位人员进行管理，并分别负责报告打印装订和报告审查，主要对报告的页码、有无错页和缺页、报告完整度、患者的基本情况是否完善等情况进行审查；终审则主要由高职医生负责，确保符合规范后签字确认；其次是在报告的存放方面，应充分重视报告的分类、保密原则，可依据英文字母将档案柜划分出27格，并根据报告的首字母进行存放，应详细准确的标注单位名称等信息。另外1格则用于存放个人体检报告；体检报告属于个人隐私，要做好档案的保护工作，要对档案严格实行加锁保密管理，并由报告管理者管理钥匙；（3）报告的发放，如果体检者为团体体检则可要求单位统一领取，且在领取前三日通过电话预约，护理人员在接到预约的电话后根据单位信息将体检人员名单打印制表，详细核对无误后另外存放，在单位领取报告时及时发放，确保体检报告无漏发、错发；发放的时候领取者必须签字确认，同时发放者需详细记录报告发放的时间、发放者、体检薄等等；如果体检者为个人，则在完成体检后护理人员为体检者发放《体检报告领取须知》[3]，告知患者报告领取地点、时间、相关责任人联系电话等。领取报告时需出具体检费用发票或者有效证件，如果体检者为他人代领则需预先电话预约时说明，代领者签字领取时在“备注”处注明是“代领”，领取时要留下证件号码、电话号码；（4）软件升级，应在体检中心配备一位专业的软件工程师，能够熟练的处理日常工作中的各项软件问题，并可通过截图方式利用电子邮箱将相关问题或者升级等与软件开发商沟通，并在第一时间解决，以充分的保障体检报告质量。

1.3效果判定标准

观察两组体检者的体检报告错发次数、体检报告质控合格率以及体检人员的满意率情况。

1.4统计学方法

运用SPSS.18.0统计软件加以分析，使用χ2检验统计计数资料，差异有统计学意义P<0.05。

2 结果

观察组体检报告错发次数仅为1次，对照组中体检报告错发次数为12次，观察组体检者的体检报告错发次数明显少于对照组（P<0.05）；同时，观察组体检人员满意率为99.7%，体检报告质控合格率为99.5%，对照组体检人员满意率为97.3%，体检报告质控合格率为96.4%，观察组体检报告质控合格率以及体检人员的满意率明显高于对照组（P<0.05）。

3 讨论

标准化流程管理是近年推广的一种新型管理模式，该模式的应用能够确保每个岗位工作人员更加明确自身的职责和要求，并能够有的放矢地开展工作，从而全面提高工作效率和质量。临床体检中心管理中通过实施标准化流程管理能够确保工作的开展更加有标准、有流程，并能够通过从细节上控制每一个环节质量，以综合提高体检报告的质量。通过本次研究结果亦可以看出，标准化流程管理在体检中心体检报告管理上具有良好的应用效果。

参考文献：

[1]李志，杨青，许菡菡等.标准化流程管理在体检报告中的应用[J].中国疗养医学，2013，15（11）：1018-1019.

[2]杨小红，孟样贵，王建等.个人体检报告标准化流程管理探讨[J].科技信息，2011，23（9）：404-405.

4.贵州安全体检情况表 篇四

1.12702采面进风受12706东运输巷两组防突风门影响较大，且区段轨道巷下山风速达不到0.25m/s的要求。

第1条隐患违反了《煤矿安全监察行政处罚办法》第十九条 煤矿井下风量、风质、风速和作业环境的气候，不符合煤矿安全规程的规定的，责令改正，可以并处2万元以下的罚款。

12702采面瓦斯有过超限情况，因此，针对第1条问题检查组建议处罚2万元。

2.安全监控系统运行不可靠，2017年4月7日现场11:40用2.05%标准气样进行测试,12702回风流甲烷传感器显示1.79%,皮带联络巷显示1.67%,调度室安全监控中心系统显示断电时间分别为12:55和13:04。传感器显示误差超过规定，系统传输时间与实际差距大。

3.井下部分传感器未进行定期调校，16#轨道巷T1探头、12702采面上隅角、抽放泵房环境甲烷传感器探头失真、不完好。

4.现场11:40用2.05%标准气样进行测试三台便携式甲烷报警仪，显示数值分别为2.25%、1.65%、1.65%，显示误差超过规定。

5.安全监控系统调校不规范，调校前未用标准空气样清 零，12702采煤工作面进风巷、上隅角甲烷传感器一次调校完毕后未恢复供电便进行第二次调校。2017年4月3日9：00——14：00，12702采煤工作面上隅角甲烷传感器传输中断后矿井无处置措施。矿井无断电控制图、无安装撤除甲烷传感器记录。

第2-5隐患条违反了《安全生产法》第九十六条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：

（二）安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；

（三）未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的；

检查组针对2-5条隐患建议给予5万元处罚。6.12702采煤工作面进风巷一处机电峒室未按照《煤矿安全规程》第一百八十条第（二）款规定设点进行瓦斯检查。

7.区段运输巷煤仓上口，矸石仓兼做煤仓，均未设立瓦斯检查点，未安设甲烷传感器。

8.瓦斯检查牌板瓦斯检查员签名栏设计三次，现场只签字一次。9.矿井瓦斯检查未按照《煤矿安全规程》第一百八十条第（八）条规定执行通风值班人员审阅瓦斯班报制度。

第6-9条隐患违反了《煤矿安全监察行政处罚办法》第十四条 煤矿未严格执行瓦斯检查制度，入井人员携带烟草和点火用具下井的，责令改正，可以并处2万元以下的罚款。

检查组针对6-9条隐患建议给予2万元处罚。10.地面变电所1#高压开关柜（进线一）电流互感器变比为1000/5，过流整定为4A，速断整定为99.9A，而2015年地面变电所电气检验报告中1#高压开关柜过流整定为3A，速断整定为6A，2#高压开关柜过流整定为4A，速断整定为6A。

11.2017年未对地面变电所电气设备进行检测检验。第10-11条问题违法《中华人民共和国安全生产法》第三十三条第一款安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。依据《中华人民共和国安全生产法》第九十六条第二项规定，处五万元以下的罚款。针对第10-11条隐患建议给予5万元罚款。

比较严重的问题

12.12702工作面进风流甲烷传感器瓦斯报警浓度设置为1%（应为0.5%），12702工作面回风流甲烷传感器、16#煤运输巷回风流甲烷传感器、16#煤鉴定巷回风流甲烷传感器、2706东运输巷回风流甲烷传感器瓦斯断电浓度均设置为1.5%（应为1%）。

13.16#煤轨道巷设计布置在16煤层底板15m岩层中，山东能源集团贵州矿业有限公司违规批准将轨道巷调整到16煤层。

14.与富祥煤矿16煤层处于同一构造单元的文家坝二矿6煤层具有煤与瓦斯突出危险性，富祥煤矿16#煤轨道巷在16煤层中掘进约50m，未采取区域防治煤与瓦斯突出措施。15.16#轨道巷属于矿井改建工程开拓巷道，不属于瓦斯鉴定巷，根据《煤与瓦斯突出危险性鉴定规范》，不能在本煤层内进行瓦斯参数测定，揭露煤层后，煤层瓦斯参数原始应力状态已被破坏，测定的瓦斯参数失真。

16.12702采煤工作面有6颗单体支柱无迎山角（退山支设），单体支柱压力监测仪损坏，无法进行初撑力监测。

17.已关闭老窑、小煤矿老空区积水情况调查结论在各种资料、台账、图纸中数据不统一，误差较大，未说明变化原因。如隐蔽致灾因素普查地质报告中，原富祥煤矿积水量10.2万m³，原兴源煤矿积水量12.3万m³，原核桃坝煤矿4.7万m³；而在老空区积水调查台账中，原富祥煤矿积水量5.14万m³，原兴源煤矿积水量8438m³，原核桃坝煤矿积水量7.5万m³；充水性图上标注原富祥煤矿积水量为11万m³。18.地面变电所供电系统图上1#高压开关柜是矿井电源

（一）进线柜，同时又馈出一路负荷至井底变电所局部通风机专用线路，且与实际不符。

19.2016年4月份以来，矿井由综采改为炮采，负荷变化较大，未对配电系统保护装置及时调整整定。

20.矿井两回路电源线路上均分接负荷。

21.地面抽采瓦斯泵房两回路供电线路接自地面变电所同一母线段的8#、12#高压开关柜。

22.地面变电所0.69KV低压供电系统图上显示两回路电源分别接自1#、2#KS11-1600型变压器，而现场来自1#变压器的供电线路已拆线，而改由地面一台未予编号管理的KBSG-630型变压器供电。60.备用发电机馈出线路接线不合理，如0.69KV低压供电系统3#低压开关柜中有一分路用途标注为瓦斯抽放泵、4号发电机，现场实际4号发电机未接线，且瓦斯抽放泵房电机电压等级为1.14KV，电压等级不符。

23.矿井充水性图标注的原兴源煤矿、老富祥煤矿开采的16煤采空区积水范围不一致，未及时修改，依据《织金县富祥煤矿水文地质调查报告》提供的老空水物探资料，16煤采空区积水范围已扩大覆盖12706面、12705面。

24.地面空气压缩机站储气罐出口管路上未加装释压阀。

其他问题 25.16#轨道巷风筒受挤压严重，吊挂不规范，且局扇管理牌板填写的参数与实际不符。

26.主要通风机房负压计、正压计不完善，无主扇风机运行记录，抽放泵房测定的瓦斯浓度、流量、负压、温度参数与记录台账不一致。

27.风井防爆门漏风严重，配重装置不可靠。

29.16煤层未测定瓦斯基本参数（压力、含量、初速度、坚固系数、吸附常数、透气性系数、抽采半径等）。30.矿井安全生产责任制、操作规程未行文发布，责任制没有责任追究部分，技术科、机电科正负科长责任制完全一样。

31.区段轨道巷16层煤一探查钻孔处有明显臭鸡蛋味道，矿井未进行H2S气体浓度测定。

32.区段轨道巷监控信号电缆与动力电缆共用一电缆钩，未间隔开。

33.水仓入口甲烷传感器悬挂在巷道腰线处。34.12702采煤工作面抽放瓦斯管路连接法兰盘缺少螺栓。

35.人员位置监测系统显示记录与轨迹显示不同，计算机显示图与矿井采掘工程平面图显示不一致。

36.16#煤运输巷迎头以外50m巷道成型差，《16#煤运输巷作业规程》设计是半圆拱型，现场成型为不规则拱形、矩形。

37.《16#煤运输巷作业规程》规定临时支护使用前探支架，现场没有使用。

38.16#煤运输巷瓦检员王国振、12702采煤工作面5名作业人员佩戴口罩均为地面用口罩，没有使用标准防尘口罩。

39.16#煤运输巷隔爆水袋数量不足，不能覆盖全断面，有一半隔爆水袋水量不足。

40.16#煤运输巷风筒多处漏风。

41.《16#煤运输巷作业规程》定需风量310m³/min，现场测风员未进行实测，便在牌板填写回风量278m³/min。

42.16#煤运输巷（岩石巷道）耙装机开关及综保局部接地极没插入底板。

43.区段运输巷输送机头固定清煤泥圆木的铁丝直接绑在电动滚筒接线室和驱动轴上。

44.区段运输巷无过桥装置，13005胶带输送机机尾滚筒无防护罩。

45.区段输送机开关、综保等设备安装不符合规定，综保落地，安全距离不足，且生锈，设备管理维护保养差。

46.区段输送巷约有50m长度内积尘厚5mm，没有及时冲尘，煤仓上口附近积尘较多。

47.矿井+1425m中央泵房无机电科长、矿长上岗记录。48.矿井中央+1425m中央泵房水仓入水口无沉淀池。49.水害防治岗位责任制内容简单，依据的法律法规错误较多，引用的《煤矿安全规程》条款错误，如地测副总岗位责任制依据已废止的《矿井地质规程》、《煤矿防治水工作条例》等规定，矿山地质基础工作规定相关报告资料要上报山西省煤炭工业局审批。

50.16#煤运输巷（第四循环）探放水4号、5号钻孔设计倾角均为+5°，现场实际施工倾角为+1°。

51.矿井编制应急救援预案前未进行应急资源调查。52.井下应急避难硐室没有配备应急食品等。

53.井下13005运输巷交叉口等地点无避灾路线标识。54.矿井安全费用使用没有明细表，只有使用大类统计。55.井下消防材料库及各作业地点、机电硐室配备消防器材种类及数量不足，没有按《灾害预防处理计划》配备，缺少灭火器、高压软管。

57.主要通风机未设专职司机，未实现集中监控和图像监视，主要通风机房内水柱计显示数据为零。

58.井下中央变电所未设专人值班，通向回风道的防火铁门向里开。

59.矿井充水性图上没有标注相邻振兴煤矿边界附近开采资料。

60.人员位置监测系统井口显示屏无显示。61.架空乘人装置无断轴保护措施。

62.井下部分单孔抽放参数未进行测定，单孔与汇流器、放水器连接不规范，未设抽放管理牌，抽采计量装置参数失真，未定期进行调校。

63.安全生产许可证上企业名称为山东能源集团贵州矿业有限公司织金县城关镇富祥煤矿，而营业执照上为贵州未来矿业有限公司。

64.设备检测检验报告中委托单位有的是山东能源集团贵州矿业有限公司织金县城关镇富祥煤矿，有的是贵州未来矿业有限公司。

65.矿井井下中央变电所配电系统图与实际多处不符：5#变压器为风机专用变压器，控制K016--K020五台低压馈电开关，现场实际已停用；中央变电所内共有五台变压器，设备编号、图纸与实际不符；现场K007--K010四台低压馈电开关图纸上未标绘。

67.矿井供电系统图上16煤运输巷掘进工作面局部通风机供电一回路来自专用开关，另一回路来自K024馈电开关，现场实际接自中央变电所K002低压馈电开关。

68.地面安全监控中心供电只有一回路，且未在供电系统图上标绘。

68.井下中央变电所电缆穿过墙壁部分未分别用套管保护，并严密封堵，多条电缆未设注有编号、用途、电压和截 面的标志牌。

69.总工程师岗位责任制缺少探放水设计、地质报告、水文类型划分报告、隐蔽致灾地质因素普查报告审批等职责。

70.缺少机电副矿长、探放水队长等的水害防治岗位责任制。

71.缺少矿井综合水文地质柱状图。

72.通风系统图不完善，通风网络图节点不规范，风表未进行检验调校，粉尘测定仪、粉尘采样器未进行检验、调校。

73.矿井供电系统图上井下中部机电硐室一台编号为K024的KBZ-400低压馈电开关（现场编号为K25）上一级接线未标注清楚，其用途为中央泵房及局部通风机备用电源，其下一级接线开关、电缆也标注不清。

74.中央泵房一回路来自中央变电所，另一回路来自地面，与局部通风机供电接自地面同一台开关；K021及K022低压馈电开关接线方式在泵房供电系统图上及矿井供电系统图上标绘不一致，矿井供电系统图上为电源侧串接，泵房供电系统图上为负荷侧串接。

不准确的问题 75.采煤工作面上隅角低负压抽放管路内未安装CO传感器。（《煤矿安全规程》第184条规定：抽采容易自燃和自燃煤层的采空区瓦斯时，抽采管路应当安设一氧化碳、甲烷、温度传感器，富祥煤矿均为不易自燃煤层，所以不用安设）76.16煤层对27煤层开采保护层的保护范围及保护效果未进行考察，16煤层采空区是否留有煤柱未进行考察。（富祥煤矿属高瓦斯矿井建议不上文书）

77.12702采煤工作面、12706运输巷未编制工作面专项防突设计。（富祥煤矿属高瓦斯矿井建议不上文书）78．矿井未设置井下应急广播系统。

5.煤矿安全体检第九项依据 篇五

第九项

防灭火管理检查依据

第九项防灭火管理

第一小项 煤层自然倾向性

《煤矿安全规程》第二百六十条煤的自燃倾向性分为容易自燃、自燃、不易自燃３类。

新设计矿井应当将所有煤层的自燃倾向性鉴定结果报省级煤炭行业管理部门及省级煤矿安全监察机构。生产矿井延深新水平时,必须对所有煤层的自燃倾向性进行鉴定。开采容易自燃和自燃煤层的矿井,必须编制矿井防灭火专项设计,采取综合预防煤层自然发火的措施。

第二小项 防灭火设施

《煤矿安全规程》第二百六十一条开采容易自燃和自燃煤层时,必须开展自然发火监测工作,建立自然发火监测系统,确定煤层自然发火标志气体及临界值,健全自然发火预测预报及管理制度。

《煤矿安全规程》第二百六十六条采用灌浆防灭火时,应当遵守下列规定:(一)采(盘)区设计应当明确规定巷道布置方式、隔离煤柱尺寸、灌浆系统、疏水系统、预筑防火墙的位置以及采掘顺序。

(二)安排生产计划时,应当同时安排防火灌浆计划,落实灌浆地点、时间、进度、灌浆浓度和灌浆量。

(三)对采(盘)区始采线、终采线、上下煤柱线内的采空区,应当加强防火灌浆。(四)应当有灌浆前疏水和灌浆后防止溃浆、透水的措施。

《煤矿安全规程》第二百七十一条采用氮气防灭火时,应当遵守下列规定:(一)氮气源稳定可靠。

(二)注入的氮气浓度不小于９７％。

(三)至少有１套专用的氮气输送管路系统及其附属安全设施。(四)有能连续监测采空区气体成分变化的监测系统。(五)有固定或者移动的温度观测站(点)和监测手段。

(六)有专人定期进行检测、分析和整理有关记录、发现问题及时报告处理等规章制度。

第三小项 防灭火措施

《煤矿安全规程》第二百六十条煤的自燃倾向性分为容易自燃、自燃、不易自燃３类。

新设计矿井应当将所有煤层的自燃倾向性鉴定结果报省级煤炭行业管理部门及省级煤矿安全监察机构。生产矿井延深新水平时,必须对所有煤层的自燃倾向性进行鉴定。开采容易自燃和自燃煤层的矿井,必须编制矿井防灭火专项设计,采取综合预防煤层自然发火的措施。

《煤矿安全规程》第二百六十一条开采容易自燃和自燃煤层时,必须开展自然发火监测工作,建立自然发火监测系统,确定煤层自然发火标志气体及临界值,健全自然发火预测预报及管理制度。

《煤矿安全规程》第二百六十二条对开采容易自燃和自燃的单一厚煤层或者煤层群的矿井,集中运输大巷和总回风巷应当布置在岩层内或者不易自燃的煤层内;布置在容易自燃和自燃的煤层内时,必须锚喷或者砌碹,碹后的空隙和冒落处必须用不燃性材料充填密实,或者用无腐蚀性、无毒性的材料进行处理。

《煤矿安全规程》第二百六十三条开采容易自燃和自燃煤层时,采煤工作面必须采用后退式开采,并根据采取防火措施后的煤层自然发火期确定采(盘)区开采期限。在地质构造复杂、断层带、残留煤柱

等区域开采时,应当根据矿井地质和开采技术条件,在作业规程中另行确定采(盘)区开采方式和开采期限。回采过程中不得任意留设设计外煤柱和顶煤。采煤工作面采到终采线时,必须采取措施使顶板冒落严实。

《煤矿安全规程》第二百六十四条开采容易自燃和自燃的急倾斜煤层用垮落法管理顶板时,在主石门和采区运输石门上方,必须留有煤柱。禁止采掘留在主石门上方的煤柱。留在采区运输石门上方的煤柱,在采区结束后可以回收,但必须采取防止自然发火措施。

《煤矿安全规程》第二百六十五条开采容易自燃和自燃煤层时,必须制定防治采空区(特别是工作面始采线、终采线、上下煤柱线和三角点)、巷道高冒区、煤柱破坏区自然发火的技术措施。当井下发现自然发火征兆时,必须停止作业,立即采取有效措施处理。在发火征兆不能得到有效控制时,必须撤出人员,封闭危险区域。进行封闭施工作业时,其他区域所有人员必须全部撤出。

《煤矿安全规程》第二百六十七条在灌浆区下部进行采掘前,必须查明灌浆区内的浆水积存情况。发现积存浆水,必须在采掘之前放出;在未放出前,严禁在灌浆区下部进行采掘作业。《煤矿安全规程》第二百七十三条开采容易自燃和自燃煤层时,在采(盘)区开采设计中,必须预先选定构筑防火门的位置。当采煤工作面通风系统形成后,必须按设计构筑防火门墙,并储备足够数量的封闭防火门的材料。

第四小项 密闭墙构筑（无）

第五小项 采空区防火观测

《煤矿安全规程》第二百七十八条永久性密闭墙的管理应当遵守下列规定:(一)每个密闭墙附近必须设置栅栏、警标,禁止人员入内,并悬挂说明牌。(二)定期测定和分析密闭墙内的气体成分和空气温度。

(三)定期检查密闭墙外的空气温度、瓦斯浓度,密闭墙内外空气压差以及密闭墙墙体。发现封闭不严、有其他缺陷或者火

区有异常变化时,必须采取措施及时处理。(四)所有测定和检查结果,必须记入防火记录簿。

(五)矿井做大幅度风量调整时,应当测定密闭墙内的气体成分和空气温度。

(六)井下所有永久性密闭墙都应当编号,并在火区位置关系图中注明。密闭墙的质量标准由煤矿企业统一制定。

第六小项 采空区管理

《煤矿安全规程》第二百七十四条矿井必须制定防止采空区自然发火的封闭及管理专项措施。采煤工作面回采结束后,必须在４５天内进行永久性封闭,每周１次抽取封闭采空区气样进行分析,并建立台账。开采自燃和容易自燃煤层,应当及时构筑各类密闭并保证质量。与封闭采空区连通的各类废弃钻孔必须永久封闭。

《煤矿安全规程》第二百七十八条永久性密闭墙的管理应当遵守下列规定:(一)每个密闭墙附近必须设置栅栏、警标,禁止人员入内,并悬挂说明牌。(二)定期测定和分析密闭墙内的气体成分和空气温度。

(三)定期检查密闭墙外的空气温度、瓦斯浓度,密闭墙内外空气压差以及密闭墙墙体。发现封闭不严、有其他缺陷或者火

区有异常变化时,必须采取措施及时处理。(四)所有测定和检查结果,必须记入防火记录簿。

(五)矿井做大幅度风量调整时,应当测定密闭墙内的气体成分和空气温度。

(六)井下所有永久性密闭墙都应当编号,并在火区位置关系图中注明。密闭墙的质量标准由煤矿企业统一制定。

第七小项 井下火区管理

《煤矿安全规程》第二百七十七条煤矿必须绘制火区位置关系图,注明所有火区和曾经发火的地点。每一处火区都要按形成的先后顺序进行编号,并建立火区管理卡片。火区位置关系图和火区管理卡片必须永久保存。

《煤矿安全规程》第二百八十一条不得在火区的同一煤层的周围进行采掘工作。在同一煤层同一水平的火区两侧、煤层倾角小于３５°的火区下部区段、火区下方邻近煤层进行采掘时,必须编制设计,并遵守下列规定:(一)必须留有足够宽(厚)度的隔离火区煤(岩)柱,回采时及回采后能有效隔离火区,不影响火区的灭火工作。

(二)掘进巷道时,必须有防止误冒、误透火区的安全措施。煤层倾角在３５°及以上的火区下部区段严禁进行采掘工作。

第八小项 动火管理

《煤矿安全规程》第二百五十四条井下和井口房内不得进行电焊、气焊和喷灯焊接等作业。如果必须在井下主要硐室、主要进风井巷和井口房内进行电焊、气焊和喷灯焊接等工作,每次必须制定安全措施,由矿长批准并遵守下列规定:(一)指定专人在场检查和监督。

(二)电焊、气焊和喷灯焊接等工作地点的前后两端各１０m的井巷范围内,应当是不燃性材料支护,并有供水管路,有专人负责喷水,焊接前应当清理或者隔离焊碴飞溅区域内的可燃物。上述工作地点应当至少备有２个灭火器。

(三)在井口房、井筒和倾斜巷道内进行电焊、气焊和喷灯焊接等工作时,必须在工作地点的下方用不燃性材料设施接受火星。

(四)电焊、气焊和喷灯焊接等工作地点的风流中,甲烷浓度不得超过０.５％,只有在检查证明作业地点附近２０m范围内巷道顶部和支护背板后无瓦斯积存时,方可进行作业。(五)电焊、气焊和喷灯焊接等作业完毕后,作业地点应当再次用水喷洒,并有专人在作业地点检查１h,发现异常,立即处理。

(六)突出矿井井下进行电焊、气焊和喷灯焊接时,必须停止突出煤层的掘进、回采、钻孔、支护以及其他所有扰动突出煤层的作业。煤层中未采用砌碹或者喷浆封闭的主要硐室和主要进风大巷中,不得进行电焊、气焊和喷灯焊接等工作。

6.体检安全管理制度 篇六

（六枝特区兴旺煤矿）

尊敬的各位领导、各位专家： 您们好！

感谢各位领导和专家在百忙之中对我矿进行安全体检回头看工作，借此机会，我代表兴旺煤矿业主和全体员工向您们表示最衷心的感谢！

下面我就兴旺煤矿的矿井基本情况，向各位领导和专家作简要汇报，不当之处恳请批评指正。

一、兴旺煤矿基本情况

六枝特区兴旺煤矿位于六枝特区新窑乡烂坝村，行政区划隶属六枝特区新窑乡管辖。矿区距新窑乡火车站约8km，距六枝特区县城23km，紧邻水黄公路，交通较方便。井田走向长约1.75km，倾向长约0.8km。

六枝特区兴旺煤矿为整合矿井，由原希望煤矿和永新煤矿整合而成，企业性质为私营合作。2009年12月贵州大学勘察设计研究院编制完成了《六枝特区兴旺煤矿开采方案设计（变更）》（原设计），并通过审查获得批复，设计矿井生产能力为30万t/a；于2011年5月对2009年12月所作设计进行变更，编制完成了《六枝特区兴旺煤矿开采方案设计（变更）》，此变更设计已在主管部门备案登记，设计矿井生产能力仍为30万t/a。2013年投产。证照齐全，合法有效。五职矿长及安全生产管理机构人员配齐到位。

矿区位于三丈背斜的西南翼，总体呈单斜构造，地层走向为北西—南东，倾向西南，倾角57～72°，平均倾角65°。矿区主要可采煤层为六层，均分布于龙潭组（P31）。1#、3#、7#、17#、18#、21#各煤层平均层间距为20m、37m、130m、7m、35m；对应煤层平均厚度0.8米、0.95米、1.7米、2.1米、1.9米、1.1米。采用自上而下的倾斜条带开采方式，底板瓦斯抽采巷施工穿层钻孔预抽煤层瓦斯区域防突措施，采面采用顺层钻孔预抽煤层区域防突措施。

二、兴旺煤矿井下头面布置情况

我矿正在布置的1171（2）采煤工作1个；掘进工作面3个：1250底抽边界上山、11712开切上段、1330回风石门扩巷；瓦斯治理头1个：1300底板抽放巷。

三、兴旺煤矿安全生产及“百日攻坚”行动概况

1、我矿依据六安委通字[2017]3号文件精神，制定了《六枝特区兴旺煤矿安全生产“百日攻坚”行动方案》，学习市明电68号文件，传达16日视频会精神，成立以业主、矿长为组长，各副矿长为副组长，各部门负责人为成员的“百日攻坚”活动小组。下设采掘、机运、通防、地面、技术软件五个执行组。层层贯彻落实，全员参与“百日攻坚”活动。

2、自查自纠阶段（2017年7月8日－7月31日），制定十九大工作方案和井下整治内容，并成立领导小组，确保十九大安全稳定。

重点查现场隐患、查管理漏洞、查制度缺陷，及时发现整改各条安全隐患，对查出的问题严格按“五落实五到位”的要求逐一整改。

3、检查督查阶段（2017年8月1日－9月30日）

我矿严格按安全生产“百日攻坚”行动方案，做好迎检工作。针对薄弱环节查漏补缺，消隐患，除事故，保安全。

4、巩固提升回头看阶段（2017年10月1日－10月31日）回头看阶段我矿将严格按上级要求做好各项基础工作，迎接十九大胜利召开。

5、今年以来上级部门来矿检查隐患193条，整改率100%（9月8日县局检查隐患9条正在整改中）；集团公司检查隐患49条，整改率97%，其中9月1日检查隐患有1条正在整改中；我矿自查隐患216条，整改率100%（9月6日自查隐患20条正在整改中）；到目前全矿查处三违41起，罚款10450元，三违帮教率100%。

6、全面开展班级建设及手指口述工作。班级活动室4个：采煤、掘进、机运、通防活动室。

7、加强瓦斯管理，严禁超限作业。对9月29日中班1076运输石门Ｔ２瓦斯超限严格按四不放过的原则进行追查处理并通报。

一、我矿“百日攻坚”行动存在不足及改进方向

兴旺煤矿安全生产“百日攻坚”行动中牢固树立安全第一的思想，全面落实企业主体责任，存在不足：部分员工手指口述不熟练，采掘严重失调等。今后将严格按上级要求，依靠科技进步，大力开展瓦斯治理工作，做到：查隐患不走过场，整改隐患保证质量，把“百日攻坚”活动向纵深拓展，为全市安全生产继续向更好方向发展作出应有的贡献。

谢谢大家。

7.体检中心精细化管理绩效研究 篇七

一、加强体检中心绩效管理的意义

绩效管理是指通过对医院运营目标的分解,设定各级绩效目标,对部门和个人的绩效进行沟通、反馈、考评,从而将个人,部门与医院目标进行有机的结合,并保持一致,进而促进部门科室、职工的发展和增强医院的竞争力的过程。医院是高素质人才密集地,要加强医院的内涵建设,提升医院的核心竞争力,就必须做好人才的管理。管理即绩效,如何通过建立科学的绩效来鼓励医务人员多做、做好是我们必须研究和探索的。

二、体检中心运营现状及存在的问题与分析

通过对广州市几家公立医院体检中心调查发现,一般体检中心负责接单联系体检业务,根据不同的体检套餐进行体检。通常视力检查、抽血、内外科检查由体检中心的医护人员独自完成,其中涉及口腔、眼耳口鼻、妇科等临床体检项目均由相关临床专科科室派人医生协助完成,医技检查也是由功能影像科和检验科承担的。可见,医院体检中心这个部门是既不完全同于临床科室也不同于医技科室,应当说兼有医技和临床科室的特色。为了了解体检中心的服务状况,我们对不同年龄阶段的消费者在体检服务过程中的健康体检、评估、干预和监测4个环节进行满意度问卷调查。其结果统计如下。

根据以上统计数据显示,公立医院的健康体检服务并不是非常的令顾客满意。经过讨论发现体检服务主要在以下方面存在问题:健康体检等候时间长,部分工作人员态度不好。健康评估专业术语较多,解说不够口语化,缺少相关解说人员后续跟进。环境不够优美,标本取送不及时。体检报告发出不够及时,有些体检报告内容粗糙甚至出现错误。体检报告后的健康评估解说,干预以及后续监测力度不够。

三、体检中心精细化绩效管理的建立与实施

(1)体检中心精细化绩效管理制定的准备工作。制定体检中心精细化绩效管理应首先要对体检中心进行收入与成本的划分与确认。收入的确认与统计。体检中心按照订单金额确认收入(有时会打折);其他临床医技协助科室,按照执行体检订单中的相关执行的体检收入或按项目折后的收入确认为本科室收入,即实行收入双计的方法。成本的确认与统计。体检中心按医技科室执行体检收入的比例进行分摊医技科室的全部费用。因收入采取双计的模式,所以各协助科室因体检业务所消耗的各种成本费用均由本科室承担。

(2)体检中心精细化绩效管理体系的设计。为保证精细化管理以及科室绩效目标的实现必须要求医院绩效管理部门必须跟体检中心一起建立一套行之有效的绩效考核制度。体检中心的绩效考核设计如下:一级指标中核心业务应占比40%。其中体检效率指标占比30%,市场开拓指标占比30%,预算执行率指标占比20%,服务质量指标占比20%。并将医务主管部门、质控部门、经济管理科作为考核组,由门诊部进行信息统计。一级指标中科研教学应占比10%。其中科研课题占比45%,论文发表占比30%,学生带教占比25%。并由科教部门及单位负责评分与考核。一级指标中教室管理应占比25%。其中岗位职责占比20%,成本控制占比35%,人均创收占比30%,教室文化建设支出占比20%。并由门诊部负责实施,财务部经济核算组与人事部负责监督与考核。一级指标中综合评价应占比25%。其中领导评价占比30%,职能科室评价占比25%,医技临床科室评价占比20%,本科室职工评价占比20%。并由院领导、行政职能科室、临床医技科室的科主任以及职工代表负责监督与评价。

(3)体检中心精细化绩效管理体系的实施。制定科学合理的体检套餐。针对不同年龄阶段、不同社会阶层的顾客进行分类,设计出多款个性化套餐,如:公务员体检、高血压体检、驾照体检、婚检、孕检、职业检等等。互联网技术的引入。进行详细的体检安排,在体检前发送信息到每一个体检顾客的手机上,详细提醒体检前要注意的事项,如团体体检则要把体检时间、人数、分组、项目等具体安排事项以及注意事项跟相关单位的体检负责人进行沟通确认。优化体检流程。例如:体检标识指引要醒目,体检流程指引要清晰,如咨询、收发体检表、缴费、抽血、B超检查、妇科检查等以及体检报告的解说、健康干预等让顾客一看就明白。建立资源数据库。总检报告后续服务要跟进,建立体检中发现重大疾病的管理流程,如恶性肿瘤、传染性疾病等,应组织立即核查,确定后立即通知顾客及其所在单位;下午开设体检结果咨询专窗为参检单位和个人进行体检结果咨询,解说,健康干预。制定健康体检宣传行动计划。例如:可定期到参检单位或潜在客户群体进行健康宣讲、建立稳定的客户群体、成立绿色就诊通道等。确定体检中心的绩效管理目标。体检中心根据绩效管理部门绩效目标要求,结合本部门上年度的业绩及下年度的发展目标最终确定本科室的绩效管理目标并分解到月到个人或组,并报绩效管理部门,院长办公会审批。

参考文献

[1].郝楠,郭明华.健康管理发展现状及研究进展.解放军医院管理杂志,2013(06).

[2] .王建安,黎伟强,卜言丽.信息化促进体检中心内部管理的创新.医学信息(上旬刊),2011(05).

8.高校教工体检档案管理探讨 篇八

关键词：高校教工；体检档案；管理和建议

近年来，随着高校高速发展，教师随着教学、科研、管理及社会责任的增加，工作压力越来越大，心理负担越来越重。工作时间过长、睡眠不足、缺乏运动锻炼等危害健康的行为在高校教师中亦十分普遍。健康问题在教职工队伍建设中表现突出，也引起教育主管部门的高度重视和关注。加强高校教职工医疗保健工作，定期体检，建立体检电子档案，针对其健康状况进行动态跟踪，提供连续、综合、有效的健康服务，已成为高校教师预防、控制疾病的重要手段。体检档案是记录健康状况的系统化档案资料，包括个人基本资料、体检项目记录、异常所见、体检结论及医生指导意见等记录。我校领导及校医院领导很重视教工体检，每年都对1100多名教工进行体检，各项检查指标均正常者只有100多人，其余均患有1种以上疾病。从我校近三年教工体检统计情况可以看出，男性患病率高于女性，且慢性非传染性疾病发病率呈增加趋势。尽管学校已经建立了教工体检电子档案，为疾病的预防和控制提供了有力依据，但管理中仍存在许多问题，如管理不规范、管理方式混乱，管理制度和办法缺乏等，给医疗保健工作带来不便。我院领导应认识到教工体检档案管理的重要性，及时完善教工体检档案管理，以适应现代化的医疗管理需要。

一、高校教工体检档案管理中存在的问题

1.体检档案资料不齐全

体检档案资料不齐全是体检档案管理中存在的较为普遍的问题，我校教工体检资料完成情况不好，存在不全、不规范。每一个教工档案至少有一项没有，见表1、图1。主要原因如下：①高校教师教学任务重，科研工作忙。而高校的体检往往是每年在规定的时间内统一进行，部分教师由于缺乏时间而不能按时参加体检。②部分教师由于忽视自己的身体健康状况，缺乏对体检的重视，而放弃体检。③部分教师只重视血液生化、B超、心电图等实验室检查，而拒绝身高、体重、心肺听诊等基本体格检查项目，导致档案资料的不完整。④缺乏相应的诊断告知和建议。从我校近三年教工体检数据统计可以看出，在职教工每年参加体检人数比例比退休人员低，男教工参加体检人数比例比女教工低，且呈上升趋势，见表2所示。

对体检项目认识偏颇，导致整理体检档案资料不完整。从我校近三年教工体检状况可以看出（表3），高校教职工对乙肝、脂肪肝、高脂血症、高血压、老年性白内障、糖尿病、冠心病、胆结石症等体检比较重视，忽视其它体检。体检结论没有针对不同的疾病及某种病的不同程度进行具体分析，并提出相应合理建议指导教师疾病的预防和治疗。

2.体检档案缺乏连续性

完整的体检档案既包括当时体检的原始资料，还应包括后续复诊的跟踪原始资料。高校教职工脂肪肝、高脂血症、高血压、心律失常、糖尿病、冠心病、胆结石症等慢性非传染性病检出普遍比较高，这些慢性疾病患者，应定期到指定医院复诊相关指标。部分教工由于对医学常识的不了解，不明确其危害性，忽视复查复诊。有的即使进行了复查复诊，后续复查的如血压、血脂、血糖、心电图、化验、B超等零散资料，医护人员往往会忽视登记，平均登记率不到10%。导致体检档案缺乏后续资料，没有连续性。这种情况容易影响对复诊病人综合的动态分析，而延误病情。

3.管理人员相对缺乏，体检档案管理混乱

教工体检档案工作归属保健科管理，而保健科专职人员有限。体检资料整理人员往往是各科室临时分派，非固定人员。且资料的整理既没有统一格式要求，也没有制度规范，体检档案管理混乱，缺乏统一性、完整性、准确性。

4.原始资料管理不当

体检后的原始资料，如化验结果、特检报告、B超报告等，往往在录入计算机后，全部退还给教师本人管理。医院保健科只留取电子档案。计算机病毒、黑客的入侵或操作失误等问题会导致电子档案的丢失。一旦医生需要查看病人原始资料，就比较困难。

5.体检档案的管理保密意识不足

健康体检档案中所涉及的各项检查结果、有关数据均属教工个人隐私，属于教工隐私权，必须保密。而在健康体检档案的管理具体工作中，因为档案管理员或档案使用者保护隐私意识不强，忽视了对体检档案的隐私保护，会不同程度地损害体检者如肺结核、乙肝大三阳、小三阳等教职工的权益，让当事人在工作、日常生活中受到“歧视”，使当事者精神受到伤害，并造成工作或生活的不便。

二、相关建议

1.明确体检档案管理的重要性

体检档案是以教师个人健康为核心，医疗卫生机构为教师提供医疗卫生服务过程中的规范记录，是涵盖各种健康相关因素的系统化文件记录，也是医疗卫生机构为教师提供高质量医疗卫生服务的有效工具。建立体检档案的目的是医疗卫生机构为教师提供高质量医疗卫生服务的有效载体；对全校教师的健康状况开展评价，掌握高校内多发病、常见病、慢性病等动态变化，以便有针对性地开展健康教育、医疗、预防、保健和康复等服务。随着高校教师健康体检工作的常规化，体检档案管理工作的重要性也越来越突出。医院领导应从思想上重视档案管理工作，给予大力的关心和支持。适时建立健康档案，妥善保管，以便客观、真实、全方位了解教师健康演变过程，对疾病做到早发现、早诊断、早治疗。要让体检档案不是一叠被隔离在柜子里长期储存起来的资料，而是一份保管简便，查找方便，能充分体现其使用价值的活资料。

2.完善教工体检档案资料

完整真实的体检档案是临床医生做出正确诊断的基础，漏查项目会导致健康资料残缺不全，影响结果的综合分析。完善教工体检档案，应主要做到以下几点：①提高教师体检率。组织健康教育宣传活动，普及推广健康教育知识，提高教工对体检重要性的认识。定期键康体检可早期发现身体无主观症状的潜在疾病，以达到早发现、早诊断、早治疗的目的。通过健康体检异常指标的分析，了解引起疾病隐患的相关因素，规范人群的传染病、遗传病，保证正常工作和生活质量的重要手段。②严格执行各项操作规程。从教工基本信息、既往史、家族史等的填写，到血液的采集，血液化验结果的收集和分类，各脏器病灶的大小、形态的描述，再到检查报告，体检结果的对比分析和建议，档案管理人员要认真核对，对好档案号装入教工体检档案袋。整理过程中，档案管理人员要注意查看该年度的体检项目是否有遗漏，对于记录不完整的体检资料，或者没有按工作流程归档的资料，可拒绝收回，通知补检。③原始体检档案和电子档案必需集中管理，同时列入病案管理体系。④需要复查复诊的教工借出档案时，先到保健科办理借档手续，提取体检档案再去就医，用毕交回保健科。同时，保健科应将教工复诊的所有资料及时登记，并存入教工体检档案中。

3.建立跟踪服务制度

对教工体检结果进行对比分析、动态比较，评定教工健康状况，为教工提供有针对性和连续性的追踪服务。医生要善于观察，勤于记录，管理人员要随时登记这些资料。针对教工体检出现的普遍性问题或疾病隐患，定期通知教工去指定医院进行复查，及早治疗。进行健康教育，指导教工健康饮食，戒烟限酒，加强体育锻炼，保持良好生活方式。劳逸结合，保持良好的心态，改善综合健康指数。通过后续追踪服务，可以避免很多疾病的发生、发展，使教工体检真正成为预防疾病的重要手段。

4.完善教工体检档案管理制度

①体检档案的管理，参照病案管理的基本要求，制定相应的管理规范、报告和要求，逐步完善其书写格式和内容，提高教工体检档案管理水平，使教工体检档案管理逐步成为病案管理工作的重要组成部分。②建立短信发送平台和电子邮件发送平台，根据体检档案的统计分析、体检档案资料，及时告知教工体检结果。③制订健康促进计划方案、预测健康走向，制定并实施健康监测与健康追踪等服务体系。④组织专门人员整理资料，按要求归档。

5.建立教工体检档案的质量监控系统

只有建立教工体检档案的质量监控，才能使其管理的规范化和制度化，才能保证教工的利益，才能真正为医院的医疗提供有价值的资料和数据。具体如下：①确定主要负责质量监控人，对保健科实行定期考核和抽查；②建立体检各环节的质量监控系统，落实到人；③要逐步建立不同类别的体检档案书写、报告规范，以保证不同类别的评估和资料的编号和分类相对科学；④逐步完善电子档案管理模式，更方便、准确、简单管理档案，有利于质量监控的操作和管理。

6.加强体检档案管理的保密工作

随着体检档案开发利用工作的日益增强，体检者的隐私保护应成为重要内容之一。①强化职业道德建设和保密意识，使档案管理人员认识自己的岗位职责。②建立档案保密制度，规范管理。通过业务技能、专业知识的继续教育，及时更新和拓宽档案管理人员的知识面，增强及时解决问题的能力，把保密隐患消灭在萌芽状况，确保体检档案的安全。③制定岗位责任制，实行工作责任细化，使各项工作责任到岗、责任到人，切实提高工作效能。体检档案中的文字资料输入计算机应加密，设专人管理，不能暴露个人隐私。任何人不得查阅他人的体检结果；体检报告单必须由本人或家属领取，其他人不得代领。

对体检档案实施管理，使教工体检档案得到及时、正确、规范、连续、保密的处理。能动态地对教师个人或教师人群的危险因素与健康状态进行全面检测、分析、评估、预防和干预。随着医院管理者及病案管理人员对体检工作的认识加强，各项档案管理制度的健全，高校教工体检档案管理工作将会有较大的提高。

参考文献：

[1] 袁新华.医院体检档案的管理[J].现代医院，2000，（7）：146-147.

[2] 彭艳.健康医疗体检档案管理与病案管理的关系[J].中国病案，2003，4（1O）：18-19.

[3] 沈明霞.健康体检档案管理的思考[J].中国病案，2008，9（11）：8-9.

[4] 赵慧.健康体检档案的管理[J].中国病案，2007，8（12）：29-29.