加工资申请报告

加工资申请报告（10篇）

1.加工资申请报告 篇一

尊敬的领导：

您好!

我自__年__月份有幸进入公司以来，近半年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从__年__月__日开始工资提升到(__00元/月).

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作价值的标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获!

让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!。

此致

敬礼!

申请人：

20__年__月__日

2.加工资申请书 篇二

您好!

我是xx年x

我相信，只要付出，就会有收获，因此在这里我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：

我现在的岗位是招聘专员岗，我的岗位工资是xx元，按照公司的招聘专员的要求，招聘专员的工作范围是招聘以及招聘网站的管理，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从xx月份陆续开始在做考勤、入职培训、周报、月简报、季度月简报计划等的汇总;社保公积金、岗位说明书普通员工部分、员工关系等工作也已由我负责;另外，还协助人力资源其他模块的工作。实际情况是我已经在做人力资源专员岗位的工作了。

面试联达动力的.时候，因为看中公司的环境以及学习的机会，我接受了低于我上家工资水平的工资(之前x

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从xX年x日开始工资提升到x

薪酬是衡量工作价值的最佳标准。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性;我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的。当然如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。

期待您的答复。

此致

敬礼!

申请人：

3.加工厂项目申请报告 篇三

合浦县沙田生态农业示范场是经上级业务部门批准成立的农业示范场，经过三年多的发展已成为沙田镇规模较大的农业生产独资企业。现本场主要业务是海产品养殖及购销、热带经济作物种植示范与技术推广、饲料和五金的批发等。本示范场陆地总面积382亩，政府审批的海域养殖面积1200亩。

沙田生态农业示范场的土地为承包使用，承包期为15年，本场拥有固定资产960万元，房屋面积3100m2。主要有：海上养殖基地加工与生活区（木制品）5座、海产品购销场一个、办公大楼一栋、变压器一台及作物种植示范场配套设施。

本场为独资企业，上销售总额为3260万元，年净利润680万元，总支出为2580万元，资产总额4220万元，负债总额为296万元，运行经费主要为自收自支。现有员工68人，其中高管理人员3人、技术人员7人（初级职称技术员3人、中级职称技术员2人、高级职称2人）、普通员工58人。

二、项目概况：

项目名称：合浦县沙田生态农业示范场海产品加工厂建设项目 建设单位：合浦县沙田生态农业示范场

建设地点：合浦县沙田镇上新村委黄屋小组《即沙田镇与山口镇交界的残林地内》

建设期限：项目拟自2011年12月10日开始实施，2013年12月10

日结束。项目建设期限为二年。

建设规模与内容：建设规模年加工海产品能力3800吨，建设内容海

产品加工车间一个、风干车间一个、保鲜库一个、办公大

楼一栋、仓库一个及生产线一条。

建设背景：随着社会日益进步和人们生活水平的不断提高，人们逐渐意识到健康的重要性。开始青睐于高蛋白低脂肪的营养食物，因此人们对海产品的需求日渐提升。

在全球天然资源有限的情况下，海鲜的供应也受到了挑战。研究结果指出，很多鱼种已达到捕获极限，如果不加以限制它们都将消失。因此建设海产品加工厂既能有效保护鱼类资源又能提高海产品质量。

三、产业政策：

四、市场需求：

五、九、投资估算和资金筹措：

4.加工资申请报告 篇四

关于创办钢构加工厂征用土地的申请报告

xx镇党委、政府领导：

为满足xx境内及周边地区广大钢材结构用户的需求，扩大生产规模，拟征用xx镇老虎山附近荒地新建钢构加工厂，现提出如下申请。

一、申请理由：

本人早于2005年，在xx市四里棚开办一间小型钢构加工厂，经过6年的打拼，现已发展成为xx境内钢材结构主要供应基地。由于过去是小作坊式经营，加之一直靠租用他人厂房生产办公，设备简陋，技术含量低，生产规模始终不能扩张，但本地及周边本行业钢构产品需求量大，靠小作坊式生产加工，远远不能满足进一步扩大生产的需要。为进一步扩大生产、提高产品质量，经过多方考察论证，结合个人多年本行业实践经验，拟建两条具有国际先进水平的钢构加工生产线，约需建设标准化的生产厂房1座，加工车间4间，物料、成品、半成品仓库各1个，配电（机）房1间，共4层的办公楼、职工宿舍综合楼1栋，共占地约5000平方米。为了解决这一问题，现根据《xx市国有土地使用权出让和转让暂行条例》的有关规定，特向xx镇党委、政府领导提出征用地申请，计划征地面积为20亩（约13200平方米）。

二、远景规划：

如顺利征用土地，我们下步将迅速进行土地平整，建设现代化厂房，新上两条流水生产线，对下料、点固、焊接、除锈、喷漆实行一条龙生产加工，添置相应设施设备，与国内大专院校和科研院所嫁接联姻，专门聘请业内专家担任技术顾问，聘请具有一级资质的专业施工人员作业，招聘40名下岗职工和农民工。产品由过去单一的xx加工改为生产符合国标的xxx，生产能力同比翻番，将达到年生产能力xx万吨的规模；市场供应格局将改变过去传统的经营模式，提供钢结构构件来料或定料制作加工，配送、现场施工一条龙的供应模式，在充分满足xx境内钢构产品用户需求的同时，向省内孝感、荆门等周边地市辐射。

三、效益预估：

本项目初步预算投资800万元，将采取自筹和贷款两种方式。固定资产投资约为400多万元，流动资金300多万元。项目建成，将实现年销售收入xxx亿元，解决境内40名下岗职工再就业和农民工就近就业，拉动xx甚至xx境内运输、建筑等相关行业的发展，加快xx镇产业结构调整步伐，为社会主义新农村建设作出更大贡献。

以上申请，敬请批复。

申请人：xxx

5.借资申请 篇五

尊敬的学院领导、计财处

根据学院要求，我院组织男女篮球队、男女田径队参加贵州省第九届田径运动会，比赛时间于2015年6月16日—21日，按组委会要求，参赛运动员必须体检（附体检报告单），参赛运动员必须购买保险（附保险单），参赛运动员必须注册。现临近比赛，必须尽快办理相关事项，特向学院支借现金15987元。

1.男女篮球队：服装费（共24人）（24×2×50）＋24×150＝6000，队员保险 24×10＝240，队员体检 24×100＝2400，运动员注册费 24×20＝480 2.男女田径队：服装费（共21人）（21×1×50）＋21×150＝4200，队员保险 21×7＝147，队员体检21×100＝2100，运动员注册费 21×20＝420 合计：15987元 特此申请

职业技术学院

6.加工资申请报告 篇六

第一类超有毅力,加班不要命型

”什么样的员工是最优秀的员工, 就是每天加到凌晨一两点, 你要是十一二点就走, 你 都不好意思和人家打招呼“, 这是一位朋友手机彩铃中模仿电影”大腕“中的一段, 虽然有 点夸张, 但也确实反映了一个问题, 那就是普遍存在的加班问题, 记得我刚到一个公司的时 候,明明已经到了下班的时间了,可是同事们就是不走,好像大家都在比着,看谁先走,也 许我是新来的,不懂规矩吧,站起来就直奔打卡机,所有的人都看着我,那种感觉,就像是 我按时下班得罪谁似的, 可结果是, 我刚进电梯, 大家就都出来了,赶情是这事了需要我给 打个样啊。所以说,要想领导给你涨工资,就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的 活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢,不过这样的人, 要是遇到全公司 的人都加班,那就倒霉了,不过这是老板最希望看到的。

第二类超有才能,没我不行型

这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征就两点,第一, 工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,第二,既然效率高,肯定按时上下 班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,一般这样的人,真的 是让老板又爱又恨, 爱的是他能给公司在短时间内创造价值, 有什么急活给他, 会很快完成, 恨得是,这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内,又没有他不行,所以,大多数的 时候, 当此人一但心生去意的时候, 老板定会以涨工资诱惑之, 所以在一个公司, 这样的人, 往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于, 总有一天,会被老板培养 的新人顶掉。

第三种超有耐心,多年媳妇修成婆型

在我们中国,还是人治大于法治,这是众所周知的道理,在公司这个小环境也是一样, 在任何一个公司, 都会存在着那么一两个论能力不是最强, 但却身居要职的人, 原因是什么 呢 ? 就是他是公司的元老,是领导关系非常好,这样的人,在必要的时候,领导也会张其涨 工资,原因很简单,因为毕竟是一起打拼过来的人,不能让兄弟寒心。但凡这样的人,一般 都是在一个公司混了 N 年,终于混到了领导职位, 不靠能力, 靠资力, 这也是一个走向”成 功“捷径的办法。

第四种超有弹跳力,跳此不疲型

中国有句古话叫”树挪死, 人挪活“, 在职场, 这句话经常被理解成”干得不爽就跳槽 “,虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,还真的就存在这样一批人,你上次见他,他在 这个公司,下次见他,可能隔的时间不长,他就在另外一个公司了,而且工资确实涨了,工 作也不是太累, 这样的人,常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定,不利于事业 的发展,有的人说这样的人容易见异思迁,干不成大事,但我个人却觉得,这样的人,懂得 相识而动, 是最能发现机会的人, 他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升, 就是因 为他们本身有这种特质, 知道自己什么时候该走, 什么时候该留下。这样的人,总是能充分 利用好跳槽的机会,即使最终没有跳,也容易让老板给自己涨工资,从而留下自己。

说句实在话 , 想给老板加钱给你真的很难的 , 有时都说到辞职了他才加给你!但是那样我 已觉得没意义了!涨工资,以上几种表现固然都可以,但有一条很重要,就是选对老板。

偶曾经遇到一位老板娘, 你就是用上三辈子给她干, 她也不会给你涨工资。她的原则就 是无限压榨,丝毫不考虑给员工加工资减时间。

所以,选对老板,表现才有意义。其实,涨工资,不一定非要加班。加班往往是得不偿 失的事情。头天硬着头皮加到很晚,第二天正常上班时间都没有旺盛的精力和很好的状态。

休息好才能保证工作好。只要你认真投入地工作, 别人一眼就能看出来。第一眼没看到, 第二三眼也能看到。加工资是迟早的事。我感觉有些员工涨工资不仅做事好, 也要懂的老板 的心。和老板搞好关系,才能涨工资。

老板喜欢什么样的员工 第 1条 千万不要认为老板容易

衣着拘谨,居无定所,餐无定时,酒精考验,上上下下,里里外外,前方后院„„一睁眼就 欠人钱,用自己的骨头,为社会“熬油”,老板也真够“潇洒”的。

第 2条 千万不要拿老板当公仆

你要是拿老板做公仆,那些正宗的公仆可不高兴了。第 3条 和老板同舟共济

一条船航行在惊涛骇浪的大海上,船上的每一个人都不可能单独逃生。第 4条 处处维护老板的权威

老板的一句话顶不了一万句, 但一句是一句!对老板的旨意理解的要执行, 不理解的就在执 行中理解,并在执行中完善。

第 5条 千万不要指望和上司交朋友

上司和你是两条永不相交的平行线, 但如果尽最大努力, 你至少可以和他靠得无限近。等你 和你的上司一样成功了,自然就是朋友了。

第 6条 千万不要主动请老板吃饭

别以为抓住了老板的胃, 你就抓住了老板的心。温饱已经成为老板的过去, 他不缺饭吃,缺 的是你的业绩和忠诚。

第 7条 千万不要私自拜访老板家庭

孔雀开屏时总是正面对着观众, 演员也总是粉墨之后才登场, 他们都不愿意观众跑到他们的 身后去,上司也一样。

第 8条 千万不要贸然给上司送昂贵的礼物

“礼尚往来”的潜台词是“天上不会掉馅饼”, 所以如果你贸然给上司送礼, 那相当于给他 下了最后通牒。

第 9条 千万不要无故奉承上司

“马屁”也许是心灵鸡汤, 而马屁精却永远是跳梁小丑。一个小丑只能供人娱乐, 绝对不会 获得别人的尊重。

第 10条 千万不要顶撞老板 第 11条 千万不要“纵容”上司

老虎也有打盹的时候, 上司也有迷糊的可能, 一个好下属就是在“老虎”打盹的时候为他放 放哨、站站岗。

第 12条 千万不要耍弄老板 第 13条 千万不要妄想和老板联姻

想人、财通吃,往往人、财两空。工作就是工作,无法和感情熬成一锅粥,老板可不是冤大 头。

第 14条 千万不要落井下石

谁没有个困难的时候, 不要老是想着老板的诺言, 多想想老板已经给了你什么, 还会给你什 么。

第 15条 千万不要在上司背后评价上司

上司和下属相比,最发达的器官就是耳朵和眼睛,背后说他的时候,掂量着点。第 16条 千万不要在上司和同事面前摆阔

既然你已经有了一座金山,又何必在乎老板给你的一只饭碗? 第 17条 千万不要看《老板是靠不住的》之类的书 第 18条 千万不要忘记了解上司的个性 第 19条 千万不要认为上司比你傻

你认为上司比你傻并不可怕,怕的是上司认为他比你傻 第 20条 千万助你的顶头上司出色

火车跑得快,全靠车头带。车头熄了火,车厢就蹉跎。车头出了轨,车厢全报废。第 21条 千万不要越级活动 胡乱超车要罚款,越级活动要完蛋。第 22条 学会欣赏他人,善于合作

要想 1+1>2,就要学会欣赏他人——多夸夸别人,他总不能跟你急。第 23条 千万不要自视太高

你再高还能高过高尔基?你再牛还能牛过牛顿?何必呢,让我们来仰视你,你怎么下得来 台? 第 24条 千万不要做怀才不遇状

7.申请西部大开发所需资料及流程 篇七

一、根据鼓励类目录的内容，选择可能有机会享受西部大开发政策的企

业

二、企业提供资料证明所生产的产品属于产业结构调整指导目录（2011

年本）鼓励类的项目（公司业务人员也可以根据企业的营业范围进行判断企业是否属于目录里鼓励类项目，然后到企业跟踪取得相关证据）

三、向绵阳市经济和信息化委员会提出关于申报符合国家重点鼓励类产

业项目的请示、企业产品介绍及相关部门认可达标的文件（附营业执照、税务登记证，机构代码证、主营业务收入明细帐、财务报表、）

四、四川省经贸委发文件确认企业属于享受西部大开发产业结构调整指

导目录（2011年本）鼓励业企业。

五、向税务局提供享受西部大开发税收优惠政策申请备案资料，其中：

（1）《企业享受西部大开发税收优惠政策申请备案表》一式三份

（2）减免税书面申请一式三份，列明减免税理由、依据、范围、期限等。

（3）投资项目（产品）属于“鼓励类项目”的证明资料，省级行业主管部门出具的“鼓励类产业项目确认书”

（4）当期财务报表（损益表、资产负债表、收入明细表）一式两份

（5）主营业务收入上企业总收入比例的资料（一式两份）

（6）减免税核实或审核工作底稿（一式两份）

8.加工资申请报告 篇八

注：

1、申请入学条件必须有现有工作单位（出具劳动合同或社保证明，个体工商户须凭有效期内的营业执照作为证明),并且只有计划内生育的子女才可享受义务教育阶段入读中山市公办学校待遇，所以对计划外生育的子女暂不受理其积分入学排

名申请；

2、申请入户必须同时提供房产证和土地证（购房合同不予受理，房产证用途必须是住宅）

温馨提示：带﹡号的资料或证明需到市相关部门办理，未注﹡的，需到户

9.人资实习报告 篇九

人力资源实习报告

2013级劳动与社会保障3班 201330842604

2016年6月6日——2016年9月23日

目录

前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

一、实习目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、实习机构简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

三、实习岗位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

四、实习工作内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（一）实习内容大纲 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（二）具体实习过程 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

五、实习心得小结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4前言

首先感谢印孚瑟斯技术（中国）有限公司给我实习的机会。也感谢学校在本人开始迷茫于“自身在学校所学习专业知识到底有何作用”的时候给予我寻找答案的机会，本人也确实找到了答案，答案是否正确目前还不明，在此邀请老师与我一同回顾本人的实习历程并作出评论。

一、实习目的

理论知识的累积是为了成功的实际应用。此话也正适用于公共管理学院中更偏向于理论化的专业，如果大学三年来学习的专业知识无法很好地应用于真实的工作中，那么学习就失去了它应有的意义。因此，沉沦于理论知识的我们懵懵懂懂在大学里走过来了三年的时光，开始迷惑自己所学的东西是否有意义，持续的学习是否有意义。实习实际上是我们在校期间所学知识的中段测验，以督促我们在真正的“期末考试”——社会工作中取得更好的成绩。

二、实习机构简介

印度历史上第一家在美国上市的公司（纳斯达克股票代码： INFY）。总部位于印度信息技术中心—班加罗尔市，在全球拥有雇员超过100，000 名，分布于27个国家，56个主要城市（包括中国香港、美国、新加坡、日本、德国、阿根廷、澳大利亚、加拿大、法国、荷兰、瑞典、瑞士、阿联酋、英国）设有办事处或分公司。另已在上海张江高科技园区设立分公司，员工达1000人左右。在广州也有分部。

印孚瑟斯技术有限公司（Infosys Technologies Ltd)在1999年通过了CMMI5级（软件工程规范最高级别）认证，2000年位列全球20强，2008年《福布斯》全球最具声望排行榜位列第14位，2008年国际外包专业组织发布全球软件出口100强中，Infosys和埃森哲、IBM 名列全球前三名。

Infosys(印孚瑟斯)中国成立于2003年，总部位于上海，致力于为中国本土客户提供涵盖商业及技术咨询、应用开发、系统集成、产品工程、定制软件开发、系统维护、工程再造独立验证测试、IT基础设施服务和业务流程外包等广泛的服务。Infosys(印孚瑟斯)中国目前在北京、大连、杭州、青岛、深圳成立分公司，员工人数超过4300人。

据悉，Infosys(印孚瑟斯)中国于2014年7月进驻鹏城，为深圳当地公共服务机构和企业提供信息咨询服务。目前，深圳处于快速发展中，很多企业正在走出国门开启全球化战略，华为、平安等世界500强企业都与Infosys中国有着深度的战略合作。此外，因为深圳与香港一水之隔，深圳分公司同时还承载了部分香港业务支持的职能。经过1年多的发展，Infosys中国(深圳)分公司员工人数已超1000人，此次深圳分公司的扩充，将更加贴近华南本土客户，Infosys(印孚瑟斯)将依托良好的全球服务经验，与深圳的企业建立良好的合作关系，同时拓展与深圳金融企业的合作，壮大其金融服务业务，增强信息咨询、业务流程创新等能力，为华南地区客户提供更优质服务，共同推动华南地区产业发展。

三、实习岗位

Infosys(印孚瑟斯)人力资源招聘组，人力资源实习生。

四、实习工作内容

（一）实习内容大纲

1.员工招聘

 了解公司具体运行方式及工作流程。

 和主管沟通协调需求职位并及时了解职位要求。

 学习使用infosys公司的官方账号在网络上发布准确的招聘消息。 对简历进行简单的筛选并进行初步意向的面试沟通，发放面试邀请函和安排协调人员面试。

 协助人力资源总监开展员工招聘面试，从中学习招聘面试中应注意的因素（包括雇主与受雇者方面）

2.员工入职

 根据每周入职人员初步名单，与入职候选人沟通协调时间并发送正确入职名单邮件。 入职资料的收集和整理核查。

 为新员工制作相应的员工考核手册，以便培训部同事对新员工的表现进行追踪评估。

3.制做offer并参与简单的培训工作

 严格按照公司的规章制度为成功面试的候选人收集资料、核查并制作offer tracker。 待offer发放下来之后，及时发送给候选人并与候选人沟通确认。 根据部门需要协助培训工作。

4.例行评估检查

 跟随人力资源总监及培训部经理进行每周一次的例行评估检查，对各部门的不足之处作出批评与补足。

 以例行评估检查为契机，完整地了解公司各功能部门具体状况

（二）具体实习过程（按内容分类记录）

1.员工招聘

实习的第一周，紧张地拿着实习介绍信到人力资源部报道了，与招聘普通员工一样，人力资源总监对我进行了面试，询问了我的基本情况，也针对公司的基本资料对我进行了简单的考核，在面谈的最后，总监总结了面谈中我应注意的地方，也指出企业人力资源部门在面谈中所看重的要素，简而言之，就是：突出他们想要的，而你也有的。

通过了紧张而基本的面谈，终于有了一点“我工作了”的实感。随后，人力资源总监领我到部门与大家见面，这让我认识到，即使我只是一个小小的实习生，但对于拥有一架全球各方面管理严格的外企来说，我已是其中的一份子。走进部门，我觉得自己在 慢慢开始了解公司的文化——作为一家外企，它对不同岗位的每一位员工的行为都有着严格的要求。进入公司的第一周，我领取到我名字和岗位的金黄色铭牌，两个月的实习工作就此启程。

在第一周的实习中，上班时间与公司人员的工作时间一致，朝九晚五，有双休日。进入工作的第一件事是阅读《公司管理手册》，公司在全球多个地方都设置有分公司，在全球的IT服务有一定的影响力，因此，通过阅读该手册进而对公司的运作有基本认知是极为重要的。而第二件就是跟随人力资源总监参观整个公司，以此加深对手册内容的理解。

在学习并了解公司运作的同时，我开始参与人力资源部的工作，首要的就是招聘工作。由于作为外包公司虽然薪资比较开放但是因为是乙方的职位，会有很多因应聘者抗拒，觉得没有归属感，因此很多人一听到是外包公司就会心生厌烦不想继续聊下去，这对于刚刚接触招聘的实习生来说还是需要一定的心理承受能力，需要及时做好心态上的调整，并且作为外包公司招聘需求也是比较大的，需要人事部也在招聘方面下足了功夫，在多个地方发布招聘消息，包括线上的和线下的，同时邀请在职员工介绍亲朋好友应聘，在过去为了防止公司内部形成“集团”是不允许有这些介绍行为的。而光是在我接受面谈时，就已看到了这些招聘宣传工作的效应——不断地有人进入人力资源办公室面试，来者的资质虽良莠不齐，但各个岗位都有应聘者。

有应聘者对于人员紧缺的公司来说自然是好事，但有不少人并不是真心想要在公司工作，而是想以在一家外企的工作经验做去其他地方工作的跳板，签约后不管合同上签订的工作期限，仅在公司工作三至四个月就无故离职，而现今优势更倾向于劳动者的劳动法使公司无法对在合法的范围内对这些脱逃的员工进行处罚，这使得人力资源部门在员工的选择上更为谨慎，对员工招聘带来更大的压力，加大了员工招聘的难度。

而在这项工作中，我所需要做的就是将招聘信息发布到各个地方，并每日更新招聘信息与状态。进行简历的筛选和初步的意向沟通工作，并安排协调候选人面试。我所做的便是将每日的网络应聘者信息汇总，呈交人力资源总监对应条件进行筛选，并参与员工招聘面试工作。人力资源总监也给予了我充分的机会，在进入工作的两周后，考验过我在两周间观察学习面试工作的结果后，将工种职能较低的岗位的面试工作交予给我。

2.员工入职

在员工面试后，进入制订与签订合同的流程。同时，需要进行入职资料的收集和整理。这些资料包括需要进行背景调差的应聘申请表、简历、技术反馈表、HR反馈表、学历学位证、学历验证、身份证、薪资证明、批复邮件等等。在收集员工入职资料的过程中，要密切关注并对聘用时长、职位、薪酬福利待遇等细节一一确认和核实，以防在入职后发现各种资料造假问题，对之后其他同事工作的开展和使员工对公司的印象大打折扣。

确认新员工的入职资料后，整合新员工的个人信息，发送至社保局为员工购买社保。由于本人在大二的暑假曾在社保厅实习，因此对这方面的工作更为上手，对该项工作起到一定的帮助作用。

3.制做offer并参与简单的培训工作

在对酒店的环境、运作方式和员工招聘具备一定的了解后，我参与到了人力资源部offer制作的工作中，协助其他同事的收集和整理资料，用于员工offer的发放和资料的收集归档。

公司内部有对员工英语水平的测试，通过初级、中级、高级英语等级水平测试的员工皆有不同程度的奖励，奖励内容一般为现金，因此不管是从自我增值，还是从现金奖

励出发，员工都对英语培训具有较大的热情。了解了培训部的整体工作内容后，我发现培训部的工作不仅仅在于对员工的前期培训，更在于对员工的“保值增值”，即其在职期间能力素质保持和提升。因此培训部工作的其中一大项为员工表现追踪考核，该考核对员工从多方面进行评估，纵向包括上级、下级的评价。

根据员工考核的结果，表现优秀杰出者有相应的奖励，但对于表现不如人意的员工，酒店却没有也无法对其进行惩戒，来自于劳动法的压力，使公司无法在薪资上对员工进行惩处。目前我国劳动法更趋向于劳动者的利益，对企业有较多的限制，劳动者对法律的意识也比以往来得更强，稍损其利益则马上告到劳动局去，在劳动仲裁上的繁琐程序使企业感到困扰，因此采取能不生事就不生事的不作为手法。再加上酒店退步的经济效益，使奖励的幅度减小，使中下层员工更没有参加培训的动力。

但与此同时公司员工培训也面临着一个尴尬——既希望员工的能力素质水平得到提高为酒店所用，又担心员工在能力大大提升后不安于现状产生跳槽的现象——公司所投资的员工培训为他人作嫁衣。

这个问题在人力资源管理的课程中已探讨过多次。至今仍没有定性的答案，不同企业有不同的应对方式，有采取“培训上限”的方式的，即通过培训将员工的能力水平提升至一个临界点，却也不超出这个界限时不再对员工进行培训，使员工水平有所提升但却达不到上一个级别，但该方式的弊端是此时员工会因为自身得不到发展而离职寻求新的机会；另一种“培训无上限”的方式则是通过不断提升的薪资留住水平提升的员工，但这种做法給人力资源成本带来很大的压力。而在实习过程中，我所看到的是两者相结合的方式，对不同层次的员工使用不同的方式，但就成果来说这种方式并没有达到非常好的效果，还是存在着不时有人离职的现象。

该问题仍有待探讨。

五、实习心得小结

（一）进入工作要肯虚心学习，不骄不躁。

在实习期间，我认真努力地向前辈们学习工作内容，同时用心地与同事们处好关系，因此在实习过程中我基本没有受到什么困扰与阻碍，但反观同期进入公司的一员工的浮躁的态度，在后期他在工作上受到的阻碍让本人也铭记于心，在工作中我们已不是受温室保护的小花，要想得到成长就必须踏踏实实地虚心学习。

（二）行有行规，要适应工作中的环境，对应环境选择自己的发展路线。

就像是在公司中，我看到大把的基层员工挤破头想调进上海总部，因为上海总部是公司发展的的前沿，工作出色与否一眼就能被看见，因此晋升的机会也比其他分公司大。在工作中找准了路线，才更能有成长与提升的空间。

（三）工作经验并不一定全部通用，但是礼仪却是全部通用的。

在公司的实习中，我学习到了很多东西，包括员工招聘、员工培训、入职资料的注意事项等等，也了解到了平时很难看到的公司内部运作机制和IT外包行业规则。从整体来说，这些各个部门的工作经验并不通用，唯一通用的是周全的礼仪和沟通，端正且落

落大方的礼仪举止并且有事及时沟通的感觉能使人在工作中收获好印象并获得更多的帮助。

10.加工资申请报告 篇十

建设地点 27 42 建设条件 28 43 配套条件 30 44 厂址选案 31 第五章 工程技术方案 34 51 项目建设任务和规模 34 52 建设内容 35 53 总平面布置及运输方案 35 54 营运期工艺设计方案 37 55 设备选型方案 41 56 土建工程方案 46 57 电器设计方案 54 58 给排水与消防设计方案 55 59 供电及通讯设计方案 57 510 空调通风及供热设计方案 511 管线综合布置方案 512 安全防护设计方案

61

第六章 环境影响分析 64 61 环境保护设计标准及原则 64 62 环境保护 66 第七章 节能分析 73 71 分析依据 73 72 节能措施分析 74 第八章 组织结构及劳动定员 76 81 组织结构 76 82 生产编制及定员 77 83 人员来源 77 84 人员培训 77 第九章 项目实施计划及进度安排 91 进度计划安排 78 92 实施方案 79 93 设备材料 80 第十章 投资估算及资金筹措 81 101 估算依据及说明 81 102 投资估算 81 103 资金筹措 81 第十一章 经济评价 82 111 财务基础数据 82 112 综合评价 85 113 结论与建议 85

第一章 总 论 项目名称及承办单位

生猪屠宰及肉制品深加工项目二期工程 建设地点 宁阳县堽城镇 项目承办单位

山东晴好食品科技有限公司 项目承办单位概况

山东晴好食品科技有限公司以下简称晴好公司成立于2009年注册资本4000万元法人代表侯存峰公司类型为有限责任公司公司成立以来 指标名称 单位 数量 备注总占地面积 亩 35 总建筑面积平方米 18000 3 总投资 万元 12000 41 固定资产投资 万 9000

流动资金 万 3000

建设期利息 万 4032 年产量 吨 40000 肉制品投资利润率

3143 投资利税率 3204 全部投资财务内部收益率 ％

所得税前 ％ 2110

所得税后 ％ 2632 投资回收期 年 240 税前

投资回收期 年 355 税后 第二章 项目提出的背景及建设必要性

泰安市概况

泰安市地处山东省中部东西长约1766公里南北宽约102公里总面积7762平方公里泰安市属鲁中经济区北以泰山与济南为界南与济宁市相连东与莱芜和临沂地区毗邻西隔黄河与聊城市相望处于山东省东部大开放和西部大开放的结合部利于东拓西进开展经济技术协作与联合

泰安市现辖泰山岱岳两区新泰肥城两市宁阳东平两县有86个乡镇办事处3700多个行政村2010年末全市总人口556万人其中常住人口549万人泰城是全市政治经济文化中心北距省会济南66公里南距三孔圣地曲阜66公里是山东省一山一水一圣人旅游热线的中点是国务院公布的首批对外开放旅游城市是首批国家卫生城市首批全国城市环境综合优秀城市和中国优秀旅游城市也是著名的历史文化名城

泰安市旅游资源得天独厚境内泰山融自然景观与人文景观于一体是我国最早被联合国命名的世界自然与文化遗产自然景观以雄著称雄中又蕴含着奇险秀奥等美景有天然山岳公园之美誉人文景观以神为尊儒释道三派文化相融发展经过历代帝王的封禅祭祀和文人墨客的登临赋颂沉积了厚重的文化底蕴被称为东方历史文化宝库2010年泰安市共接待国内游客302123万人次实现国内旅游收入2411亿元同比分别增长3012和356增幅均列全省第一位全市现有科研单位21所大专院校5所中等职业技术学校23所是山东省第三大文化教育中心 泰安市交通发达铁路公路纵横成网国家大干线京沪路穿越南北辛泰泰肥磁博三支线横跨东西处京沪京福两高速公路汇合口东平还有济菏高速市区东部有泰莱高速2011年底京沪高铁建成途径泰安新建泰安站2010年全市公路里程达到13760公里公路密度每百平方公里1773公里其中国道7条265公里省道14条9266公里高速公路2327公里泰城到各县市基本实现高速公路连接行政村通油路率通客车率分别达到997和995良好的交通运输条件为泰安市经济大发展提供了保证

近年来全市经济发展呈现速度逐年加快效益大幅提升的良好态势2011年全市实现生产总值 GDP 23043亿元按可比价格计算 下同 比上年增长115其中第一产业实现增加值2150亿元增长38第二产业12028亿元增长108第三产业8865亿元增长145三次产业结构由上年的95536369调整为93522385人均生产总值41850元增长111 服务业得到较快发展全年服务业增加值增速超过GDP增速3个百分点服务业增加值占GDP的比重提高16个百分点服务业拉动经济增长53个百分点对经济增长的贡献达465 物价总水平上涨明显2011年全市居民消费价格指数 CPI 为1044其中食品类医疗保健和个人用品类烟酒类衣着类交通和通讯类居住类娱乐教育文化用品及服务类分别上涨804372092550和13家庭设备用品及维修服务类与上年持平商品零售价格上涨40工业生产者购进价格上涨68工业生产者出厂价格上涨46房地产价格涨势同比回落房屋销售价格上涨38涨幅比上年回落02个百分点 劳动力就业形势稳定巩固创建国家级创业型城市成果新建创业孵化基地19个扶持1111人实现创业带动2万余人就业全市新增就业再就业68万人城镇登记失业率28低于35的控制目标新增农村劳动力转移就业8万人覆盖全市的人力资源市场体系健全完善高校毕业生等重点群体就业得到有效解决就业局势稳定在岗职工559万人增长12 民营经济蓬勃发展民营经济实现增加值15268亿元增长115占GDP的663实现税收1409亿元增长307年末个体工商户发展到136万户从业人员284万人注册资金420亿元分别比上年增长149153和254私营企业发展到23万户从业人员270万人注册资金5202亿元分别增长79161和189 宁阳县概况

宁阳县位于鲁中偏西泰安市南部总面积1125平方公里县城距泰山56公里 曲阜25公里水泊梁山40公里处于泰山曲阜水泊梁山旅游三角中心辖3乡9镇共566个行政村人口80．4万境内地势东高西低东部多为低山丘陵西部多为平原宁阳县属暖温带湿润季节性气候区一年四季分明

宁阳县初步形成了以化工煤炭机械轻纺建材农副产品加工为支柱门类齐全结构合理的工业体系全县规模以上工业企业达到100多家山东华阳农药化工集团2万吨年神农丹涕灭威生产装置世界第二亚洲第一山东海化魁星化工公司三聚氰胺年生产规模42万吨是全国最大三聚氰胺的生产基地

宁阳县是全国粮食生产大县油料生产大县生猪养殖大县平原绿化先进县并先后被国家和省市列为粮食棉花花生蔬菜农作物良种桑蚕大枣生猪鲁西黄牛九大商品生产基地蔬菜年产50万吨蔬菜制种50多个品种其中黄瓜制种占全国总需求量的70％宁阳大枣历史悠久驰名中外年产量1000多万公斤被国家卫生部定为保健用枣

宁阳县交通发达京沪磁莱铁路在境内交轨京福高速公路104国道济微公路纵横南北蒙馆公路横跨东西京沪高速铁路穿过县境东部县乡公路四通八达公路里程6145公里县城和乡镇已全部开通光纤通讯程控电话装机容量达到1175万门全县建有坑口电厂1处热电厂2处城区供水公司2处电网已全部完成改造任务可满足经济和社会快速发展的需要

宁阳县有耕地面积603万公顷是黄淮海平原主要的粮棉油集中产区全县初步探明的金属和非金属矿藏30多种其中优质煤储量5亿吨以上花岗岩储量5000万立方米以上钾长石储量860万吨以上具有很高的开发价值境内磁窑镇有著名的大汶口文化遗址

为扩大开放加快发展宁阳县规划建设了宁阳工业园和八仙桥项目聚集区八仙桥项目聚集地处县城宁阳工业园位于京福高速公路两侧交通便利水电等基础设施和商业医疗教育娱乐等服务设施配套为中外客商投资和生产生活提供了便利条件 2011年全县实现生产总值24132亿元地方财政收入696亿元城镇居民人均可支配收入18307元农民人均纯收入8256元三次产业比例为172461367工业支撑更加强劲工业体系门类齐全结构合理基本形成了传统产业新型产业特色产业为支撑的三大支柱产业2011年全县规模工业企业达到295家销售收入过亿元实缴税金过千万元企业分别达到157家26家规模工业主营业务收入实缴税金达到54622亿元1437亿元国家高新技术企业6家博士后科研工作站4家院士工作站2家

宁阳耕地总面积8961万亩粮食作物播种面积13574万亩是国家商品粮生产基地县国家粮食产能大县优质小麦调出大县生猪调出大县奶牛养殖大县国家新增1000亿斤粮食生产能力规划县被中科院确定为太空育种基地2011年全县粮食6576万吨连续9年丰产丰收高值田设施农业有机蔬菜面积分别达到272万亩96万亩45万亩畜禽养殖小区达到230处奶牛42万头规模以上农产品加工企业85家社会主义新农村建设建筑面积102万平方米

宁阳三产服务业繁荣发展商贸流通业蓬勃发展文化旅游业快速发展2011年全县实现服务业增加值8868亿元服务业占GDP得比重达到3675实现社会消费品零售额9221亿元其中农村消费品市场实现零售额459亿元限额以上批发零售住宿餐饮企业和个体户单位数达到280家实现零售额67亿元成功举办山东宁阳梨花节中华宁阳大枣文化节和中华蟋蟀文化节实现综合效益2亿元

项目背景 农业产业化就是以市场为导向在农产品的生产和流通过程中实现生产加工销售一条龙在经济利益上依据平均利润率的产业化组织原则下实现产加销一体化形成生产和流通利益共同体把农户和市场联系在一起的一种农业生产经营方式农业产业化经营是合理实现农业增值农民增收的有效途径是进一步加强农业基础地位的一项系统工程是实现农业现代化的必由之路

中国是一个农业大国也是一个养猪大国更是一个猪肉及肉类加工产品的消费大国随着中国改革的逐步深入我国养猪业走上了规模化集约化饲养的道路猪肉产量从1990年的1892万吨增长到2011年的5033多万吨2011年全国生猪存栏46767万头比上年增长07生猪出栏66170万头比上年下降08数据的微变说明猪肉的供需已由80年代的供不应求逐渐发展到供需基本平衡