项目管理有限公司宣传

项目管理有限公司宣传（15篇）

1.项目管理有限公司宣传 篇一

******* 公司

信息宣传 管理 制度

第一章

总则

第一条 为树立公司良好的社会形象，营造积极向上的舆论氛围，形成统一协调、反应灵敏、运转高效的信息宣传管理体系，提高信息宣传质量。

第二章

职责与范围

第二条 公司****部负责信息宣传工作的组织、审阅、上报、对外发布及监督、协调、指导工作。

第三条 党委副书记为信息宣传的主管领导，负第一责任人职责。

第四条 内部信息宣传工作施行各部长负责制，由各部门至少 1 名信息员负责本部信息宣传工作。公司重要活动、领导视察及来访等信息宣传由相应业务部门负责宣传。

第五条 信息形式包括文字、图片、视频等。

第六条 信息宣传媒体包括：公司内部宣传刊物、展板、钉钉办公系统、微信公众号、《*》、《**》和国家、省市级报刊杂志、网站、电视台等媒体。

第三章

审批流程

第七条 一般性信息：经部门负责人审核后，报****部核稿后进行发布。

第八条 重要信息：经部门负责人、主管领导审核后，报党群工作部核稿后，报党委副书记审批后发布。特别重要信息需经党委书记或总经理审核、同意方可发布。

其中，涉及*********等上级部门主要领导的信息需经相应上级有关部门审核后予以发布。

第四章

工作要求

第九条 对外信息宣传工作要严格遵循“口径一致、内外有别”的原则，发布内容、数据要准确、统一，避免产生负面影响。

第十条 信息宣传工作要坚持准确性、时效性、严肃性、敏感性原则。

第十一条 信息宣传工作应纳入领导班子成员考核范围。

第五章

考核与 奖惩

第十二条 各部门每月不少于 1 篇文稿类信息，完不成任务的给予部门信息员和

负责人各罚款 100 元。

第十三条 各部门如遇本部突发事宜的，信息员须在 48 小时之内进行上报，由于延迟上报，造成信息失去时效性或者不报的，视情节轻重给予部长 50-100 元罚款。由党群工作部负责下发通报予以处罚。

第十四条 信息稿件数量及奖励均由*****部指定人员进行统计汇总，每年年终统一报批，经公司领导审批后发放。

第十五条 各种信息宣传奖励按公司奖励制度执行。

第六章

附则

第十六条 本制度由*****部负责解释。

第十七条 本制度自印发之日起实施。

2.项目管理有限公司宣传 篇二

随着网站的普及和网络的购物的流行, 越来越多的公司通过网络宣传和销售产品。建立公司是绝大多部分公司首选的网络宣传方式, 通过公司网站既可以介绍公司情况, 为客户提供最新产品的信息, 还可以方便客户与公司客服交流。

2. 网站需求分析与总体设计

通过网站公司可以宣传自己, 包括公司信息、新闻动态和与客户互动等, 通过网站客户可以了解公司的发展、公司文化、联系方式等[1]。公司管理人员可以将公司最新的动态发布到网站上, 可以将公司的产品图文并茂地发布在网站上, 同时对产品进行分类发布。

通过对网站的功能需求分析, 将网站划分如下4个模块:

1、基本信息模块, 主要维护公司相关的信息, 比如公司简介、公司文化、联系方式等

2、新闻公告模块, 该模块主要负责新闻公告的后台添加、修改、删除和前台的显示。

3、产品信息模块, 主要负责产品类型栏目的管理, 以及产品的后台添加、修改和前台的显示。

4、在线联系模块, 方便客户跟公司客服了解公司信息。网站功能结构图如下:

3. 数据库设计

根据上述功能模块设计的要求, 网站采用ACCESS作为后台数据库[2]。

其主要数据库表包括如下:

(1) 网站信息表infor:主要维护网站的基本信息, 比如:公司简介、联系方式、banner图片、版权信息等, 字段主要包括ID、信息名、信息内容等。

(2) 用户信息表user, 主要用于维护网站管理员和一般用户的账号密码等, 其字段主要包括ID、用户名、密码、身份、上一次登录的时间和是否可用等。

(3) 公司新闻表news:保存公司所发布的新闻信息, 以供前台显示和后台管理, 主要维护信息有:标题、表题图片、内容、发布时间、点击数等。

(4) 栏目表menu:主要维护一级栏目和二级栏目名称及其所属关系, 字段主要包括ID|、栏目名、所属栏目ID号。

(5) 产品表products:主要是公司产品的详细信息, 字段主要包括ID、标题、详细内容、宣传图片, 所属栏目ID、点击数等。

(6) 在线信息表QQ:主要维护在线QQ联系方式的QQ状态代码和提示信息。主要字段有ID、QQ状态代码和提示信息等。

4. 网站实现

目前常见的动态网站开发技术有ASP、PHP、JSP等等, ASP是Microsoft早年推出的动态网站开发技术, 跟Microsoft的系统平台和数据库具有很好的兼容性, 是一种安全、可伸缩和稳定的网站技术, 同时IIS的易配置性和易操作性为技术人员提供了方便, 所以在网站设计中采用了ASP技术。

Dreamweaver是目前最流行的网页开发工具, 通过Dreamweaver可以方便地对页面进行布局和页面浏览, 同时通过Dreamweaver可以方便快速地管理网站结构。本网站开发在Dreamweaver的开发环境下采用ASP技术进行, 测试和目标平台为IIS6.0, 在配置过程中要求将数据库文件和图片文件上传文件夹的权限设为Internet用户可写, 同时启动站点的父路径。

下面主要介绍在实现过程中的关键技术。

4.1 数据库访问

因网站的详细内容都是从数据库中读取出来的, 所以数据库的链接和访问是不管前台还是后台都要的, 只是访问的对象和内容不同。在实现过程中将各数据访问中需要的打开数据库链接和关闭链接写成独立的子过程, 当需要访问数据库时, 只需执行子过程, 达到代码复用的目的, 提高程序的维护性。

4.2 在线编辑器的使用和配置

在网站发布信息时, 很少只是文字内容, 更多的是图文并茂, 甚至音频视频, 只是使用文本区域控件已不能满足要求, 在本网站中采用了FCKeditor在线编辑器[3]。

FCKeditor是一个专门使用在网页上属于开放源代码的所见即所得文字编辑器。它志于轻量化, 不需要太复杂的安装步骤即可使用。它可和PHP、JavaScript、ASP、ASP.NET、ColdFusion、Java、以及ABAP等不同的编程语言相结合。“FCKeditor”名称中的“FCK”是这个编辑器的作者的名字Frederico Caldeira Knabben的缩写[4]。

(1) 语言配置:

在fckconfig.js文件中, 配置如下:

(2) 上传文件配置

在fckconfig.js文件中, 配置如下:

4.3 QQ在线联系功能的实现

QQ在线联系功能使用了腾讯最近推出的“在线状态”服务[5], 该服务可以在不加好友的情况下和域中的朋友发起临时会话。只需要将生成的代码嵌入至网页上对应的页面代码中, 如:日志、个人网页、邮件签名档等地方, 即可拥有您的“在线状态”;从而进行个人沟通、商业交流或提供线上即时客户服务。

首先可以从腾讯提供的十套在线风格中选择一套, 亦可以自定义风格, 其次设置会话权限, 如文件传送、语音视频聊天, 同时可设定提示信息, 然后将自动生成的代码粘贴保存到后台数据库。

在前台以悬浮网页左上角的形式将在线状态图片显示出来, 这样当浏览者下拉页时也可以看到客服人员的QQ在线功能, 方便点击。

5. 测试与维护

在网站的各个模块实现过程中, 分别进行了正常数据测试和异常数据测试, 比如管理登陆的空用户名、空密码和空验证码测试, 修改URL浏览详细内容测试, 发布信息的测试等等。在整个网页设计的完成后, 进行了整体测试, 比如页面切换是否正确。

摘要：本论文基于公司网站的需求分析, 将网站系统划分为4个功能模块, 分别是基本信息模块、新闻公告模块、产品信息模块和在线联系模块, 然后进行详细的数据库设计。接下来论文重点介绍了网站的实现, 包括数据库访问, 在线编辑器的配置和在线联系功能的实现。最后简单介绍了网站的测试方法和后期的维护等。

关键词：公司网站,在线联系,在线编辑器

参考文献

[1]蒋劢, 赵春生.动态网站数据维护管理系统的研究与实现[J], 四川理工学院学报 (自然科学版) , 2007, 20 (04) :24-27.

[2]毋燕燕, 鲍蓉等.Access数据库应用技术[M].河北:中国计划出版社, 2007.42-49

[3]Fckeditor配置手册中文教程详细说明http://www.360doc.com

[4]FCKEDITOR http://baike.baidu.com

3.项目管理有限公司宣传 篇三

【关键词】共青团；公司宣传；企业工作

一、共青团工作和企业文化之间的关系

企业文化是公司文化的一种，它是通过组织和文化相互结合，并对公司全体员工的价值观、信仰和行为方式进行体现。所以，就企业而言，建立企业文化，就是对青工行为的规范性和风情进行确认，也是对企业主张的一种体现。并树立真正的“以人为本”的理念，将企业文化和组织文化进行更好的融合，让企业中的共青团工作可以充分的发挥其在公司宣传中的作用，并提供了相关的理论知识。从共青团工作角度而言，就是对员工工作和组织文化进行体现，也是对青年进行最大的覆盖、服务和调动，并以青年工作者为中心。综上所述，不论是共青团工作还是企业文化，都有着相关的观点，都是坚持“以人为本”，其最终目的都是为人民服务。其次，共青团工作有着较强的群众性、政治性和先进性，可以更好的立足于企业中。①两者目标相同：都是加强企业精神，并“以人为本”，对员工思想进行工作时，采取科学的、积极的价值观，让员工之间的凝聚力更强，同时对企业的经济效益进行最大能力的提升，调动公司员工工作的积极性和主动性，让企业的发展更加稳定；②两者对象一样：树立“以人为本”的理念，应该建立在对员工尊重的基础上，所以需要的员工的行为和思想进行探索，调动青工的积极性性，同时重视员工之间的相互协调，对员工的集体意识进行培养。随着企业的不断发展，不断改善员工和企业之间的关系，让员工更加相信自己的公司，对企业的不断发展起到促进作用；③两者内容相似：对员工的思想进行教育，应该以精神因素为引导，为企业创造出最优越的精神财富。从经营角度而言，树立高尚的企业道德观。应该建立科学的制度和准则，并完善合约中的法律内容，让企业获得良好的信誉和树立优秀的形象；从价值角度来说，对企业的社会责任和经济效益进行统一，对员工、集体和国家之间的关系进行正确的处理和认知；从精神角度而言，对共青团工作进行正确的认识，了解其工作为企业带来的凝聚力和向心力，对其进行不断的激励，让共青团工作在企业中发挥积极的作用，提高员工工作的积极性。

二、新时期对企业共青团工作的要求

在党章中，对共青团工作有着明确的规定，而共青团就是党的助手和后备军。共青团是党中先进青年的群众组织，其服务的主要目标就是企业的生产经营，所以在企业中共青团有着重要的作用。在企业的日常管理中，就需要坚持党的领导，积极主动的争取行政支持，并做好企业中的共青团组织建设。

1.坚持“中国梦”

从“中国梦”思想提出以来，其内容就成为中华民族复兴的主要任务。促进中国特色社会主义的发展，建立具有中国特色的理论知识，同时不断对中华民族精神进行发展，让民族凝聚力得到增强。在企业发展中，同样坚持这些思想，发挥共青团在企业中的深入研究，提高全体员工的认识，对自身的水平和能力进行不断的提高，建立符合中国特色的企业。

2.创新工作模式

和企业其他部门相比，共青团应该具有一定的独特性，且工作形式也比较单一，但是对政治却有着重大的影响，而我国企业对其的关注度并不高。在未来应该结合相关的经验。让企业内部组织和技术专业相互结合，让共青团的工作效率有所提高，对工作形式进行不断的创新，提高共青团工作在企业中的作用。

三、企业共青团工作中的问题

1.机构虚设

随着企业改革的不断发展，专职基层团干部正在逐渐减少，而兼职类的团干部却日益增加，导致共青团工作的时间和精力都降低。而共青团在企业中的设置就如同虚设，并不能发挥其真正的作用。

2.管理模式弱化

企业的不断发展，让传统的管理模式已经不能适应企业的需求。因此，也不能起到管理的作用。此外，上述问题的增多。团干部的学习能力下降，专业素质不足。导致处理能力和专业水平的降低，也就不能起到带头作用。这些原因都是说明企业管理模式的问题在逐渐突出，导致企业的发展受到限制。

3.员工培训不足

即使企业也对员工开展了一定的培训内容，并且其考核制度也比较严格。但是，这种培训只存在于入职培训，而没有形成长期的培训模式或者计划，也就没有相应的资金对其进行支持。在培训内容上，往往比较单一，并不能真正的将企业的发展和培训内容相结合，更不会对其重要性进行分析，也不会对员工的思想进行相应的教育。而企业文化真正融入员工工作中的主要方式，就是对其进行定期的思想教育，让这种思想成为潜移默化的行为。但是共青团在工作中并没有对这方面的内容进行深入研究，所以就没有建立一定的培训流程。

4.激励措施单一

受到传统思想的影响，企业的激励手段还存在物质激励上，并没有注意到精神激励的重要性。因此不能对企业进行科学的激励，员工工作的积极性也没有被全部的调动出来。员工在对自己的意见和投诉时，并不能及时的进行反馈。共青团工作并没有对这方面内容进行深刻的切入，更没有意识到精神激励在企业中的重要意义。

四、加强共青团组织措施

1.加强理论学习

随着企业管理理念的不断发展和改革，员工对共青团组织的认识也在发生改变。对于过去所重视的社会客观因素，也转变为社会因素，这也说明企业的管理理念也在不断发生改变，从传统的物质管理转变为人性管理和软管理。在企业中更加重视人的行为和心理变化，更是将员工的价值观、能力等等作为工作的中心。

现代化管理模式发展至今，已经成为重要的行为思想，它不仅仅是一种价值观，更是一种方法论，其目标就是对员工进行更全面的发展，并给予员工尊重，让企业成为员工的依靠，激发员工的潜能和能力。对于共青团而言，其工作就需要从三个方面出发，即个体、群体和组织，同时以此为基础，对员工的工作能力进行提高，让员工可以得到更加全面的发展，提高企业整体能力，让企业有一个更加优秀的团体，保证企业现代化管理的稳定发展，实现企业在市场中的价值。

2.营造沟通氛围

沟通不仅建立在员工之间，也应该建立在上级领导和普通员工之间，让企业决策者对员工有更加充分的认识和理解，对员工的需求进行掌握，并尽量满足员工的需要，让员工可以更加积极主动的进行工作，提高企业整体效率。共青团组织在工作过程中，就可以定期开展组会等活动，鼓励员工自我评价，或者让员工之间相互评价，发现自身的缺点，也为员工提高交流的平台，让员工可以及时的对公司领导进行反馈。通过相互沟通，对自己的形象进行确认，同时对自身进行不断的完善，提高自己的能力。

五、总结

共青团工作在企业中要時刻对思想进行关注，并在日常工作中，不断加强员工的思想素质，让其可以真正的发挥自己在企业中的价值，在公司中起到宣传作用。但是，员工受到能力、素质等因素的影响，其价值观也会有所不同。所以，共青团在工作中对不同文化进行融合，发挥员工的长处，让员工更好的立足于企业，并对自己进行不断的提升。

参考文献：

[1]唐稳生.共青团组织在WL公司文化建设中的角色研究[D].南京理工大学，2010.

[2]倪瑾.共青团的功能定位：组织动员和资源整合[D].华东师范大学，2014.

[3]曹旭.浅析新形势下电力企业共青团思想建设思路[A].北京中外软信息技术研究院.第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：，2016：1.

4.竞聘公司宣传管理员演讲 篇四

期间发现最难的就是改变消费者的观念。如何做才能有所成效呢？只有我们做好一点支撑——宣传工作。才能改变消费者老观念、养成使用习惯。今天我竞聘的职务是：宣传管理员一职，此职主要负责公司各项促销宣传方案，对日常宣传品和媒体进行管理，通过宣传效果的优化，达到促销活动目的;之所以竞聘此职是因为我有志从事这项工作，并有决心把它干好。为公司马昭之心路人皆知业务上一个新台阶做好前期工作。我认为，自己有以下几点优势：、第一、有强烈的责任感和事业心 俗话说：“爱一行，才能干好一行”。我正是无比的热爱最富有朝气的新事业，并以它荣而荣，以它衰而耻，才能勇往无前，无怨无悔，这也是我今天站在这里竞聘的主要原因。第二、有积极的进取之心和学习力 从大学到走上工作岗位，努力工作的同时，从没放弃知识的获得。除了平时在完成工作之余，浏览一些营销有关的书籍之外，并于去年参加了成人高招，进行专升本心理学学科的学习，以此来扩大自已的知识面，完善自我，提升自我。第三、有一定的设计功底 在学校多次参与学校安排的设计实习。也曾参于建筑行业的设计项目；能够熟练运用office办公软件，3dmax，autocad,以及potoshop的简单制作。第四、具有一定写作水平工作中除了推广数据业务，还曾负责公司马昭之心路人皆知集团客户中心信息周报及月报的上报工作，具有一定的书写能力。人无完人，同样在我身上也存在许多不足之处。我会在工作中发挥长处，通过学习来弥补自已的不足，我有信心做好宣传管理员一职；如果竞聘成功我将努力做好以下几点：

一、加强理论知识的学习，不断提高自己的理论修养；加强的业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。

二、在实践中不断积累经验，大胆创新，争取和大家共同奋斗。使公司马昭之心路人皆知宣传工作日趋科学化，规范化，合理化；

三、提前计划、安排、协调好公司马昭之心路人皆知各种有力资源，协助分公司做到各项宣传工作的有序进行。

四、及时调察公司马昭之心路人皆知各班组宣传工作中的难题，并及时解决，公司马昭之心路人皆知不能做的会第一时间反映到分公司，寻求合理的办法。最后，让我再次感谢领导给我这个难得的竞职机会，感谢各位评委和在座的所有听众对我的支持和鼓励。无论结果如何？在今后的工作中我依旧会尽职尽责，努力学习，勤奋工作

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5.公司宣传册项目推进计划2 篇五

目的：

通过公司宣传样册和产品样册的重新编排，更有效的传播公司的理念和技术； 目标：

让客户在拿到宣传册和样册之后，对公司情况有一个初步的了解，对产品建立初步认知；

目前宣传册存在的几点问题：

1、内容过于泛泛，没有核心的传播要素，看过之后对公司和产品都难以建立初步认知；

2、形式过于华丽，无用的信息比较多，信息过于分散不利于诉求向客户传达；

3、公司简介和产品介绍混在一起，信息量过大，容易在客户接收信息过程中造成衰减；

调整建议：

1、明确公司的传播要素，结合公司的经营理念和科技营销的思路，提炼传播要素，一方面作为公司内部的核心理念，另一方面作为公司外部传播的核心，作为公司宣传册和产品样册的灵魂其他的内容都是服务于此；

2、精简传播内容，简化形式去粗取精，让有效信息更好更直接的传达给客户。传播要素：

1、防护专家；

2、防护解决方案；

3、防护。

结构框架：

公司宣传样册包括：

1、核心传播要素：通过核心要素的传播，让客户第一时间对公司产生初步认知；

2、公司简介：向客户进一步介绍公司的大体情况，特别是公司从事何种工作；

3、防水解决方案：如何有效解决客户在 方面的需求，从技术方面着手，让客户初步了解产品给他带来的好处；

4、防腐解决方案；如何有效的解决客户在防腐方面的需求，从技术层面着手，让客户了解我们公司会给他提供什么样的措施。但是在此部分的介绍中避免过于专业；

5、施工资质或施工案例：适当加入前期做的比较好的案例，或做的比较成功的案例。

6、公司联系方式。

产品样册包括：

1、核心传播要素：

2、分型号对应领域的产品简介；

3、产品的各项技术参数；

4、该领域的应用解决方案；

具体分工：

集体分工及推进进度参见《公司宣传样册项目推进计划表》。

需讨论确定内容：

1、产品样册的版型：采用钉装样册式还是采用单页插页式，目前公司的产品仍然在不断的完善之中，所以建议采用单页插入式。

2、具体分成哪些领域：每一个领域为正反面1P，目前暂时分为城市供水、火电水电、石油石化、城市轨道交通、矿山机械耐磨、军工、界面剂等个领域，在折页封面中体现公司简介、施工技术、施工设备等内容。新研制出的新产品可以每一个型号单独做1P。

3、公司传播要素，能够充分体现公司定位以及科技创新的理念。

4、产品样册的结构，产品样册中要传达那些信息，大体结构讨论确定。

5、产品样册的内容，每一部分需要重点体现哪些内容。

时间节点：

月 日17:00前将传播要素建议发给1处汇总；

6.项目管理有限公司宣传 篇六

通过这次座谈调研, 我们对基层班组开展宣传思想文化工作的做法和措施有了基本了解, 收集了班组和一线职工对公司开展宣传思想文化工作的意见和建议, 梳理、归纳了存在于班组和职工中的各种疑点难点问题, 为下一步更好开展好宣传思想文化工作、稳定职工队伍提供了有价值的参考依据。

一、公司新常态下基层宣传思想文化工作的亮点

通过此次调研, 我们发现基层宣传思想文化工作面临着许多的新情况、新问题, 但在各单位、各部门、各车间的努力下, 水钢基层宣传思想文化工作还是交出了一张亮点颇多的答卷。

(一) 把“讲道理”和“讲故事”结合起来, 以理服人。

调研中发现, 部分班组在开展基层宣传思想文化工作中, 善于把公司的一些决策和要求, 转化成职工身边人的故事, 让职工易于理解和接受。如:水电 (氧气) 厂供电作业区通过把内退职工请回班组, 与在岗职工聊天的方式, 让退休职工用自己的亲身经历讲述离开水钢出去工作的艰辛和不易, 从而使岗位职工认识到珍惜工作、珍惜岗位的重要性。运输部把铁路上发生的安全事故和水钢发生的安全伤亡事故结合起来, 到各个单位、社区、校园进行安全知识宣传, 提高了职工和铁路沿线居民的铁路安全意识, 增强了大家爱路护路的安全意识和维护铁路治安的自觉性和主动性, 确保了铁路沿线职工和居民的生命安全。轧钢厂一棒线作业区班组长摒弃了生搬硬套的教条, 而是利用工作时休息的小间隙以闲聊的方式, 给职工讲解水钢面临的严峻形势, 增强职工的危机意识。

(二) 把“我来说”和“大家做”结合起来, 寓教于乐。

为了提高工作效果, 部分班组把宣传思想文化工作传统的“我说你听”式的“独角戏”, 转化成职工踊跃参与的“互动曲”, 激发大家主动参与的积极性。如:电气自动化公司围绕公司重要的决策部署、规章制度、“三规一制”业务知识等重点内容, 由职能科室工作人员深入到车间、班组和职工中开展有奖竞答活动, 寓教于乐, 寓教于趣, 对回答正确的职工给予各类生活用品小奖励, 回答错误的工作人员现场告诉答案, 帮助职工记忆, 使职工既乐于接受, 也期待参加知识竞答。煤焦化公司通过开展团队竞赛, 即月度“先锋班”、“尖刀班”和季度“示范班”评比, 使每名职工都自觉融入到团队中去, 从而有效地提升了整体水平, 极大地激发了团队活力, 让职工积极主动参加各类先进班组竞赛活动, 为完成工作目标打下坚实的基础。炼钢厂二连铸车间结合职工岗位实际需求, 用职工听得懂的语言, 组织职工学习岗位应知应会知识, 使职工从“要我学”转变成“我要学”, 提高了学习自主意识。

(三) 把“大主题”和“小切口”结合起来, 释疑解惑。

为更好地帮助和指导职工开展工作, 部分班组把公司的政策、措施转化成职工关心的热点话题, 进行传达, 提高了工作效率。如水电 (氧气) 厂供水作业区四泵站把公司提出的“交账意识”, 转变成通俗易懂的语言, 告诉职工只要立足岗位, 把工作做好就是“交账”, 提高了职工的执行力。炼铁厂辅助车间除尘班把公司及厂部确定的工作“大目标”, 转化为职工个人的“小目标”, 并把这些“小目标”与班组团结竞赛相结合, 从而促使职工主动思考如何干好工作, 实现自己的“小目标”, 为班组团队竞赛出一份力。动力厂、博宏公司等单位班组通过多种宣传, 让职工知道水钢的效益来自一线职工, 生存也要靠一线职工, 从而引导职工增强主人翁意识, 主动做好工作。

二、班组开展宣传思想文化工作存在的问题

根据座谈调研和问卷调查反映的情况及问题分析, 当前, 公司职工队伍整体上是稳定的, 职工思想情绪也比较健康、积极。大家最关注的问题是公司能不能扭亏, 什么时候能止亏、扭亏?由于减亏止亏难度大、减产减员任务重, 职工收入、思想观念等都一定程度受到影响, 这不可避免地带来了一些新问题、新矛盾。结合座谈了解的情况和问卷调查分析的问题, 我们认为, 当前公司基层宣传思想文化工作还存在一些问题, 集中表现在以下五个方面:

(一) 方法单一, 工作实效不高。

随着信息化时代的到来, 手机短信、互联网论坛、QQ群、微信等新兴传播手段、传播方式的突起, 对我们提出了更高要求。但此次调研发现, 在班组宣传思想文化工作中, 虽然有个别班组尝试通过这些新兴手段开展工作, 但大多数班组仍然局限于通过会议、宣传栏、黑板报、横幅标语、发放资料等传统做法开展工作, 手段不新、方法单一。这种传统的工作方法采用说教式的单向强制灌输, 压抑了职工自我学习、自我选择、自我创造的积极性, 缺少与职工的互动, 入耳难入心。有的职工反映, 这种传统的工作方法, 更多地是从精神层面鼓励职工, 缺乏物质、精神双重激励, 不能有效提高职工幸福指数, 既影响了正面宣传的说服力, 也不能充分调动职工积极性, 希望公司能通过增加职工收入、给职工提供施展才华的机会、改善工作环境等途径, 提高职工积极性。

(二) 中规中矩, 缺乏创新意识。

根据了解, 大部分职工了解公司信息和其他单位工作情况的来源主要是《水钢报》, 根据调查问卷的数据统计, 班组职工每天能及时看到《水钢报》的只有32%、偶尔才能看到《水钢报》的占39%, 每期都观看“水钢新闻”的只有6%, 偶尔观看的占58%。对新闻宣传和舆论引导, 部分班组长及职工反映, 在宣传报道上, 会议式、表态式、活动式的宣传报道大同小异, 有的稿件质量不高, 缺乏新意, 难以让人信服, 希望在提高文稿质量、增加可读、实用的信息量;宣传典型人物存在“千人一面”现象, “拔高”, “高大全”式的传统典型离职工太远, 这些都在一定程度上影响了宣传工作的质量, 不能潜移默化感染职工。在舆论引导上, 希望在正面引导的同时, 适当地把公司存在的一些问题和不足, 予以曝光, 从深层次分析存在问题的根源, 找出解决问题的措施和办法。

(三) 定位不准, 认识存在偏差。

宣传思想文化工作作为一个软指标, 秤称不得, 尺量不得, 需要在日常工作中做细、做实。调研发现, 部分班组的工作方法并不能胜任新形势、新任务的要求, 存在靠领导重视、靠上级监督来保证落实的被动状况, 随意性很大, 希望能改进自上而上开展宣传思想文化工作的局面, 采取自下而上的方式, 通过“班组—车间—厂部—公司”的形式推进工作;大部分职工认为宣传思想文化工作太“务虚”, 并不能产生实际的经济效益, 做好做坏关系不大;有的职工认为, 只要把生产抓好, 宣传思想工作自然而然就会跟着上去, 因此在抓生产工作的同时忽略了宣传思想文化工作, 虽然同其他工作一样被列入计划, 但在实际工作中, 却因为很多原因得不到保障, 定位不准、理解片面, 客观上淡化、弱化、虚化了宣传思想文化工作。

(四) 学用脱节, 落实上打折扣。

通过问卷调查统计, 我们了解到, 有68%的职工认为宣传思想文化工作在班组流于形式, 没有真正落地, 52%的职工认为宣传思想文化工作内容与职工的需求有差距, 还存在“浮在面上、喊在嘴上、落实在会上”的现象, 学习、传达存在形式主义。如职工普遍反映较多的是各类文件、通知、资料等学习内容多且篇幅长, 学习任务重, 不分层次, 不分岗位, “上下一般粗”式地宣传教育, 缺乏针对性, 难以收到效果, 职工希望各类学习资料能简化、精简, 便于学习、传阅。在公司一些重要举措、重要的形势任务宣传传达上, 存在学习理解与宣传传达脱节的现象, 虽然有的领导做到了通过自己理解后才进行传达, 但部分厂级、车间级和班组管理人员并不能把上级的要求、措施和形势, 通过个人理解后, 与职工关心的热点、难点问题联系起来, 与职工切身利益结合起来进行宣传, 简单地当“二传手”, 以文件落实文件, 并没有做到一级带着一级干, 一级做给一级看, 使得公司一些重要信息在基层并未得到充分的传达, 导致基层职工对上级部门存在抱怨、不理解等情绪, 使宣传思想文化工作缺乏应有的感染力和说服力。

(五) 根基不牢, 队伍素质不高。

调研发现, 基层宣传思想文化工作队伍和一线职工队伍整体素质不高、业务能力不强等问题比较突出, 进一步加大了宣传思想文化工作的难度。如:据班组长及职工反映, 班组宣传思想政治工作者大部分由班组长兼职, 任务繁重, 没有足够的时间深入思考如何策划新形势下的班组活动、如何调动职工积极性, 在打造特色亮点上办法不多;有的班组长在知识和能力储备上缺乏底气, 对新知识、新事物、新规律认识不充分, 对政策法规学习研究不透彻, 对公司一些重要决策理解消化不够, 也不善于联系职工实际需求做工作, 使得工作效果并不尽如人意。在普通职工中, 有的职工由于岗位性质、年龄差距、性别差异等问题, 认为工作干好干坏都无关紧要, 企业并不能随便开除, 因而, 危机意识淡薄, 安于现状, 进取精神不足, 工作质量满足于一般化。

三、下一步改进宣传思想文化工作的思考

习近平总书记曾在全国宣传思想工作会议上指出:“宣传思想工作的服务对象在基层, 工作主体在基层, 任务落实靠基层”。“各级都要重视基层, 充实队伍力量, 改善工作条件, 使基层宣传思想工作薄弱的状况在较短时间内有明显改观。”这充分指明了做好基层宣传思想文化工作的极端重要性和紧迫性。班组处于最基层, 直接面对职工, 如何顺应新形势做好基层宣传思想文化工作至关重要、势在必行。鉴于此, 我们认为, 新常态下, 公司宣传思想文化工作要充分发挥凝心、聚力、铸魂的作用, 多途径、多渠道让基层宣传思想文化工作实起来、强起来, 积极推进公司经营生产“不失血”的目标。

(一) 持续与时俱进, 让基层宣传思想文化工作新起来。

结合公司当前基层宣传思想文化工作创新不够、方法单一的实际, 新常态下, 我们要以改革创新的精神开展基层宣传思想文化工作, 力求“创”到点子上, “新”在关键处。要创新运用手机、微信等新兴媒体, 开放式、多渠道、多角度地做好职工思想工作, 提高宣传思想文化工作的覆盖面和影响力。同时, 也需要我们宣传思想文化工作者与时俱进, 学习掌握开微博、建论坛、发微信等新兴技术, 破除“本领恐慌”, 不断提高宣传思想文化工作水平;创新党的政策理论宣讲手段, 结合公司实际, 把讲好故事和说好政策相结合, 注重语言表达, 用通俗易懂、深入浅出的话语, 增强内容的可读性、可听性、可视性, 实现理论宣讲、政策宣传的大众化、通俗化, 使宣传思想文化做得更加具体实在、入情入理、可亲可信, 真正吸引和感染职工。

(二) 坚持正面宣传, 让基层宣传思想文化工作活起来。

新闻媒体作为党的“喉舌”, 在公司陷入生存困境的特殊时期, 要充分发挥新闻媒体的主导优势, 传播主流思想和正面信息, 守好一方土, 尽好一份责, 提高宣传思想工作的影响力和权威性。落实到实际工作中, 新闻宣传报道要认真解读国家大政方针、公司重要决策部署、工作措施和面临的形势任务;大力宣传基层职工中涌现出来的爱岗敬业、无私奉献的先进典型和好人好事;宣传社会及公司各级组织关心职工、扶贫济困、温暖人心的善行义举, 唱响时代正气歌, 真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。在舆论引导上, 要加强热点重点难点问题的研判引导, 增进职工理解, 形成思想共识, 营造公司和谐稳定的舆论环境。

(三) 深入基层调研, 让基层宣传思想文化工作实起来。

针对职工普遍反映公司政策宣贯、形势教育、任务传达等工作落地不实的问题, 公司各级管理人员及宣传思想文化工作者要经常深入基层调查研究, 真正下到一线、沉到基层, 关注职工所思所想, 所欲所求, 从职工熟悉的工作中、了解的人物中, 选取教育素材, 用职工的日常话语表达, 以浓郁的生活气息吸引职工。一方面在公司的政策、形势任务的宣传上, 探索改进单一的灌输式宣讲的方式, 采取互动交流、谈话谈心等形式, 在学习理解、消化吸收的基础上, 选取与职工工作相适应的、职工感兴趣的内容, 进行归纳、总结, 再作宣传、讲解。另一方面在学习内容的宣贯上, 应结合基层职工的实际需求, 用生动活泼、通俗易懂的宣传语言进行宣贯;有条件的单位, 可以将需要宣传的内容制作成图片、幻灯片等, 下发到班组, 组织职工学习;还可以把优秀的个人或班组通过一组照片或拍成微电影的形式进行展示, 满足不同职工的需求, 使每个职工都愿意并主动参与其中。

(四) 强化队伍建设, 让基层宣传思想文化工作强起来。

7.加强宣传教育,夯实基础管理 篇七

关键词：国有企业；计划生育；管理计划生育是我国长期实行的基本国策。企业计生工作是落实国家计生政策的重要环节，对于缓解人口增长压力，促进经济持续发展，推动社会和谐进步有着重要的积极意义。随着改革进程的深入，国有企业逐步转换经营机制，在强化生产经济职能的同时，其社会管理职能正在不断剥离。在这种新形势下，计生工作的内容、对象、方法均发生新的变化，对计生工作的管理机制与管理形式提出新的要求。本文结合作者从事企业计生工作的实践经验，分析当前企业计生工作存在的问题，并提出相应的对策建议。

一、新形势下基层计划生育工作的难点

国有企业计生工作的重点，关键在基层。随着经济社会的发展和国有企业改革的深入，国有企业计生工作出现新的工作难点，面临新的压力与挑战，主要表现为：

1.管理人员管理难

企业改制后，基层的计划生育工作由专职改为兼职干部管理。由于是兼职的管理人员，平时工作头绪繁多，较少精力投入计划生育管理工作；另外兼职人员更换频繁，给日常工作的开展带来较大的困难。

2.青工管理难

青工正处于婚育高峰，是计生工作的重点管理对象，但是当前对青工的计生管理却越来越困难。原因是按照新的婚姻登记制度，结婚登记不再需要单位证明，还有部分职工的户口在外地地。因此单位对这些人的婚育情况无法及时掌握，特别是对于男职工的生育状况更难以知晓。

3.流动人口管理难

随着企业改制的发展，流动人口不断增加，也给计生工作带来新的挑战。企业的部分新进员工、员工配偶都是外地人口，地域来源广泛，管理难度增大；部分外包工和临时工，其户口均在原籍地，随意更换单位，很难掌握婚育情况。

4.改制单位管理难

企业改制单位转型后计生管理工作仍由原单位主管。但是由于单位之间权责关系的变更，企业对改制单位缺乏有效的行政管理手段，使计生管理难以落到实处，这对企业的计生工作造成较大影响。

二、加强基层计生工作的应对策略

针对当前基层计生工作的主要难点与问题，企业计生办应坚持以“党的十八届三中全会精神”为指导，强化优质服务理念，提升宣传教育的影响力，夯实基础管理手段，从“服务”与“管理”两个方面，提高计生工作质量。具体措施包括：

1.强化目标管理责任制，加强队伍建设

首先，要建立健全各项工作制度，明确落实工作责任。计生办每个工作年度都应制订完善的工作计划，并通过有效监管措施，通过企业计生办、基层单位、员工个人之间层层落实责任，狠抓目标、任务的实现。其次，要建立专业的计生机构与工作队伍。在人员安排上配备热心计划生育工作、责任心强的员工从事计生工作，维持稳定的工作队伍。再次，要加强业务培训。计生工作人员既需要一定的政策水平，又必须具备统计等专业性较强的工作技能。因此，对新上岗的计划生育工作者，应重点加强相关政策法规的理论培训，充实基础知识，打下良好的工作基础；同时还要针对日常工作中存在的问题，采用多种方式进行培训，进一步提高业务水平。

2.强化宣传服务，打造企业新时期人口文化

当前我国人口生育率已处于较低水平，计生工作任务与要求也出现新的变化。针对当前育龄群众的新需求，计生宣传以计生政策与生殖健康科普知识为主，并注重宣传形式的灵活多样与实效性。采用企业内部网页、板报、小报、液晶显示屏、标语等形式，用简单的图片、通俗的文字宣传计划生育知识；利用培训与讲座的形式，进行面对面的宣传沟通，针对不同文化程度的育龄群众，侧重不同的宣传主题；抓住每年世界人口日、男性健康日、知识竞赛等，重点做好计划生育的孕前知识、产后知识、男性健康等知识的宣传。通过建设广场文化、街道文化，增强计生宣传工作的全面渗透力，创建企业生育文化氛围。

3.坚持企业计生工作的服务理念，提升优质服务

在计生服务管理中，坚持“以人为本”的方针，提升优质服务，围绕服务对象的生殖保健、优生、优育、优教等各个方面开展工作，并不断拓宽服务范围。通过健康教育、查体等服务措施，提高育龄群众的生殖健康水平；通过实施“出生缺陷干预”，提高出生人口素质；加强特殊人群的计生服务，做好特殊育龄群体的家访、随访工作，及时发现并解决问题；加强避孕药具管理，保证发放避孕药渠道畅通、按需供应、保质保量；发现计划外怀孕及时做好补救措施，并做好上报工作。

4.建立经常性工作机制，夯实基础管理。

建立经常性工作管理机制是提高计生工作水平的关键。通过完善管理制度、规范工作程序，减少工作中的随意性，增强原则性与公平性，做到有规可循，有章可依，提高依法管理水平；在统计报表上，定期做好生育指标清查与数据库系统维护，准确、及时上报统计资料，为制定计划和指导工作提供可靠数据；对于流动人口计生工作，坚持依法管理、属地管理的原则，对流动人口提供同等管理、同等服务，并通过开展流动人口清查，加强信息采集与反馈，杜绝流动人口的管理漏洞。

三、结语

随着经济的发展与社会管理法制化水平的提高，近年来计生工作不断加强，取得可喜成果，但由于计生工作的内容、对象、方法的新变化，在基层单位的计生工作中出现不少新问题，增加了基层单位开展计生工作的难度。针对当前企业计生工作的新情况与新问题，企业计生办应坚持以“党的十八届三中全会精神”为指导，与时俱进，求真务实，强化优质服务理念，提升宣传教育的影响力，夯实基础管理手段，进一步提高计生工作管理水平。

参考文献:

[1]李萍. 加强企业计生队伍建设之我见[J].现代企业教育,2013(2)

[2]谭耘. 企业计划生育工作管理对策分析[J].办公室业务,2013(7)

[3] 陈国华.对我国企业计划生育工作的认识与建议[J].健康必读.2011(3)

[4] 陈文斐. 以人为本，做好企业计划生育工作[J].湘潮,2013(7)

8.公司内部宣传品印刷品管理制度 篇八

第一条：为加强公司内部各种宣传品、印刷品的统一管理，特制订本制度。

第一章公司快报

第二条：公司快报由公司综合办公室负责管理，综合办公室指派专人负责公司快报的主编工作。编辑好的公司快报，综合办公室主任负责审查，报行政总监审核后方可下发。

第三条：快报主编每月收集各种资料，如有关工程进度、好人好事等资料。

第四条：为了配合公司快报的出版，各部门应指定专人于每月将工程进度资料交到公司月刊主编处。

第五条：公司员工应踊跃投稿。所投稿件一经使用，公司将对员工进行精神与物质双重奖励。

第六条：员工所投稿件由主编进行审查、校对，经撰稿人同意后，主编可将稿件进行修改。

第七条：公司快报于每月的5日发行。

第二章公司宣传资料

第八条：为了使外界更好地了解公司，公司制作各种宣传资料，宣传资料包括宣传册、年刊、明信片等。

第九条：公司各种宣传资料草案由综合办公室起草，综合办公室主任负责审查，报行政总监审核，经总经理批准后方可制作。

第十条：公司制作的宣传资料由综合办公室指派专人管理。第十一条：公司员工领取宣传册应填写“登记表”。

第十二条：公司宣传资料主要是送于公司客户，公司员工不能将宣传资料据为己有。公司新员工为了解公司情况需查阅宣传资料，可暂时从管理员处借阅。

第十三条：公司招聘人才时需使用宣传资料，招聘人员可领取10份，但不得将宣传资料送于应聘人员。招聘完毕后，招聘人员将宣传资料归还。

第十四条：公司宣传资料的数量低于50册时，管理员应着手准备印刷工作。

第三章其它宣传品、印刷品

第十五条：其它宣传品包括公司统一制作的带有公司标志的手提袋、信封、稿纸、名片、凭证、口杯、日历、光盘等。

第十六条：由综合办公室确定设计方案，报行政总监审核，经总经理批准后统一制作。

第十七条：以上物品，由综合办公室统一负责办理。

第十八条：本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起执行。

9.项目管理有限公司宣传 篇九

三季度宣传工作总结

三季度以来，青东煤巷项目部在公司党委宣传部领导下，坚持“以人为本、安全发展”的方针，把握正确的舆论导向，以实现安全最佳年活动奋斗目标为主线，以创建文明企业为重点，以加强职工安全为主要内容，以强势推行“手指口述、安全确认”为突破口，扩大宣传，创新载体，搭建平台，拓展领域，在安全生产、企业文化建设、质量标准化、经营管理等方面做了大量的工作，取得了显著成绩。回顾三季度来的宣传工作，我们获得了丰硕的成果，取得了出色的成绩，总结了丰富的工作经验，为我们第四季度的宣传工作奠定了基础、创造了有利条件。

一、紧扣重点，广泛宣传。三季度以来，煤巷项目部政工组充分发挥自身优势，利用宣传媒体，加强安全教育和思想政治教育，推动各项工作顺力进行。在全项目部认真开展了以“大学习、深反思、强培训、严问责，确保项目部下半年安全生产”为主题的教育活动，举行了安全四保签字仪式，提高了干部职工们的安全意识；开展了不安全思想“十三种隐患人”的安全思想教育活动，使职工们对号入座，提高了安全意识和自我保安能力；以安全教育为重点，加大了宣传力度，认真宣传贯彻集团公司关于加强安全管理的各项活动。积极学习了王明胜同志发表坚守安全这条红线的重要讲话，并制作了专题宣传条幅10副，安全牌板20块，拓展了职工的安全知识，增强了安全意识，深化了安全教育效果。

二、发挥优势，扎实宣传。以全面贯彻落实科学发展观为统领，以正确的舆论引导人，以科学的理论武装人，宣传部加强思想政治教育，巩固思想教育阵地，提高了各级干部的思想素质和管理水平。充分发挥自身优势，以各种宣传载体为依托，在全项目部展开了强有力的宣传攻势，营造了宣传氛围。在项目部组织领导班子认真学习了公司下发的《生命第一、员工安全意识手册》教育材料，丰富了干部们的安全知识，提高了思想政治素质；组织职工认真学习了建党90周年胡锦涛同志重要讲话，并进行了专门研讨，增强了管理意识，有效地提高了干部们的管理水平；

三、丰富载体，深入宣传。三季度，煤巷项目部继续以《淮北矿工报》为阵地，结合煤矿类宣传网站，扩大宣传教育效果。宣传的重点，管理行家和优秀班队长、安全体系、班组建设、管理经验、安全培训等多方面。三季度发表文章50余篇，其中矿工报15篇，省报2篇，省级网站30余篇，抓住煤巷的宣传重点，提高了煤巷的知名度，为构建煤巷综掘品牌奠定舆论基础。

四、缺点与不足

虽然煤巷项目部部在三季度的宣传工作中取得了一些成绩，但在成绩之中也暴露了宣传工作的不足和遗漏。一是外宣工作与其他兄弟项目部相比还有一定差距，稿件上报率低，质量高地稿件不多。二是宣传工作有时滞后，超前意识不强，有一些稿件没有及时发出去。三是写作水平有待进一步提高，比项目部优秀的通讯报道员还有一定差距。这些缺点和不足是煤巷项目部目前宣传工作中客观存在的事实，这需要做更扎实的工作去克服它、改进它、提高它，才能适应各项宣传工作高效顺利开展。青东煤巷项目部将以更高效的工作，积极认真的工作态度，围绕公司在第四季度的工作思路、方针、安全生产目标及重点工作，把握正确的舆论导向，抓住机遇、勤奋工作、扎实进取，勤奋创新，以“深、严、细、实”的工作作风，扎实高效地工作，为完成2011年的各项工作任务做出应有的贡献。

工程建设公司青东煤巷项目部

10.项目管理有限公司宣传 篇十

关键词：转型；宣传；企业文化；发展

一、宣传管理工作现状

工程院成立后，由于企业定位变化，面临企业转型发展，当时的宣传工作存在很多急需改善的方面。2012年，工程院全年共完成对外宣传稿件261篇（其中：克拉玛依电台电视台用稿32篇，各类报刊杂志用稿46篇，油田公司主页用稿183篇），院内新闻用稿750篇，开通系列报道3个，制作电子展板10个。

针对工程院现状，目前的宣传工作不能满足工程院的发展需求，2012年，工程院在油田公司43家单位中宣传稿件排名为第22，位于中下水平，作为油田公司“参谋部”的工程院，这个影响力远不能体现单位的真正价值。

二、宣传管理中存在的问题

通过梳理分析宣传工作存在的问题，制定计划并组织实施，通过科学的管理制度，规范的管理流程，加强通讯员队伍建设，全院职工的主动适应思想转变，凝心聚力打造工程院的品牌形象，提高新闻报道媒体上稿率，助推企业文化建设。

1、职责划分不明确。整个单位的宣传工作主要涉及的部门和基层单位有：党群工作科、科技信息中心和各基层单位。很多工作由于职责划分不明确，出现了不愿承担、互相推诿的现象，导致时效性跟不上，不能满足实时需要。

2、权限管理混乱。院网页平台出现了多个机关科室、基层单位人员可以在院网页随意修改、发布、删除信息的现象，并且格式、内容完全不统一，比较混乱。

3、审核不严格。专职通讯员以及兼职通讯员所写出来的稿子，没有经过单位主管领导审核，不仅会出现错字、少字或语句不通等低级错误，还出现了专业术语不准确、乱用慎用语言及敏感词汇等问题。

4、通讯员队伍不健全。这一点主要针对的基层通讯员，以往基层没有相对固定的通讯员，也没有负责管理本单位日常宣传相关工作的宣传员，来自基层通讯员的稿件量甚少。在日常管理，包括写稿、审稿、上传等环节，几乎处于混乱状态。

5、写作意识淡薄。由于原来企业性质原因，很多科研人员整日忙于科研和现场技术服务，以获得经济效益，因此，几乎没有养成把自己的工作展现给其他人看、让更多人了解自己所研发的技术或研制的产品的习惯，久而久之，很多信息亮点被悄无声息的埋没。

6、写作水平有限。由于科研人员写出来的报道偏于专业化，外界媒体采稿的原则是大众化，对广大读者来说，应该是通俗易懂。科研人员没有经过系统的培训，写出来的报道更像专业报告、汇报材料。

三、在企业转型中加强宣传管理，有力推进企业文化建设步伐

1、制定《宣传管理办法》。新出台的《工程院宣传管理办法》首次被纳入了院体系文件，标志着工程院的宣传管理工作已经走入规范化、常态化。对院网页上载信息权限进行重新梳理与分配，机构重组后，各单位均新建立了子网站，并重新梳理了权限；建立了科学规范的宣传工作管理网，各基层单位、科技信息中心、党群工作科职责划分明确清晰，避免了信息混乱、管理不明确等问题。

2、收回所有权限，按需开通新权限。经过摸底、落实、梳理当时在院网页上载信息的权限，对梳理后的权限级别进行分析验证，经过对各机关管理部门、基层各单位、特殊专业技术人员的业务需求进行分类，由党群工作科全程管理，重新开通了全院相关人员在院网页以及二级单位网站的不同级别的上载权限，发布权限仅授权于党群工作科专业管理人员，从源头上保证了发布后信息的质量与安全。

3、加强对基层宣传工作的考核及奖励。对各基层单位稿件数量的考核纳入年底绩效考核范畴，信息审批者审核的内容相对严格，包括稿件差错率、时效性、信息点价值等各方面因素，不满足审批条件的不予审批，一律退回。

为了提高通讯员写作热情及通讯报道的质量，在严格考核的同时，制定了工程院《宣传报道奖励办法》，并纳入经济政策。针对被院网页、油田公司网页、以及对外有影响力的媒体等收录并发布的通讯报道给予相应的稿费及奖励。

4、建立相对稳定、健全的通讯员队伍。在每个基层单位选定一名宣传员，协助书记管理本单位日常宣传相关工作，负责上传本单位通讯员稿件，并且配合院宣传管理人员，组织协调本单位相关的宣传工作。选定一些有写作热情、责任心强的职工担任通讯员，建立了相对稳定的通讯员队伍，及时、准确报道本单位相关动态。

5、提炼核心理念，确立工程院核心价值观体系。通过策划、组织、提炼等一系列活动环节，工程院全员参与，在全院掀起了“工程院核心价值观”讨论热潮。通过网络媒体投票，正式确定了“爱岗敬业、团结协作、求实创新、追求卓越”工程院核心价值观。

6、加强思想道德教育，助推企业精神文明建设。组织道德讲堂等形式多样的活动学习先进人物事迹；策划印刷了企业文化书籍《企业管理小故事》、《一周年》、《星空》等；在院区树立“讲文明、树新风、管理、科研”等理念宣传牌，营造科研院所文化氛围。

7、加强培训。通过外聘专家（克拉玛依日报社首席记者、克拉玛依第一中学计算机老师），由浅入深，针对实例进行授课。使得通讯员们对新闻写作技巧、新型媒体应用软件，进行详细讲解，提高了全院宣传员队伍的专业素质。院宣传管理人员针对目前存在的问题及建议，常态化模式深入基层开展交流，定期开展宣传工作经验交流会，半年开展一次通讯摄影技术技巧培训，广泛征集意见，及时查找问题，解决问题。并定期为专、兼职通讯员发放学习资料，使全院职工了解院内宣传工作动态，及时总结、沟通，掌握写作技巧，提升整个宣传员队伍的综合素质，促进工程院宣传工作上台阶。

四、管理逐步完善，效果日渐彰显

1、制定了一系列的巩固措施。一是修订了宣传管理办法，把电子书制作、对外媒体投稿等更细节的职责进行说明，保证宣传方式的多样化、生动化。二是针对专职宣传员短缺的问题，向人事部门提出申请，在油田公司各单位宣传骨干进行调研，征得人事部门审批同意后，调入一位宣传骨干，安排在科技信息中心宣传组。三是制定培训计划，与报社、电视台等权威媒体合作，加强外宣力度，争取外派学员取经。

2、提高上稿率，提升企业形象。自工程院成立后，通过不断的提升宣传工作管理，加强通讯员队伍建设，对外媒体上稿数量以及院内上稿数量均明显幅度的提升。

2013年，工程院全年共完成对外宣传稿件531篇，院内新闻用稿873篇，策划编写系列报道8个，制作专题展板18个，全年上稿量在油田公司43家单位中排名第14；2014年，工程院对外宣传稿件675篇，院内新闻稿件980篇，策划编写系列报道12个，制作电子展板21个，全年上稿量在油田公司43家单位中排名第12（处于中上水平）。

五、结束语

11.《征信业管理条例》宣传之二 篇十一

规定不良信用信息保存期限的目的, 在于促使个人改正并保持良好的信用记录。期限过长, 信息主体信用重建的成本过高;期限太短, 对信息主体的约束力不够。

国际上一般都对个人的不良信息设定了保存时限, 但期限并不相同。如英国规定保留6年;韩国规定保留5年;美国规定, 个人破产信息保留10年, 其他负面信息保留7年, 15万美元以上的负面信息不受保存期限限制。我国香港地区的规定是, 个人破产信息保留8年, 败诉信息保留7年。

在《条例》草案公开征求意见时, 有不少公众意见和专家提出, 应当对不良信息设定一定的保存期限, 且期限不宜太长。在充分听取各方面意见的基础上, 根据我国的实际情况并借鉴国际惯例, 《条例》将不良信息的保存时限设定为5年, 超过5年的应当删除。

八、《条例》对企业信息的采集和使用是如何规定的?

《条例》鼓励企业信用信息公开透明, 为企业征信业务的发展提供较为宽松的制度环境。征信机构可以通过信息主体、企业交易对方、行业协会提供信息, 政府有关部门依法已公开的信息, 人民法院依法公布的判决、裁定等多个渠道采集企业信用信息, 采集和对外提供时都不需要取得企业的同意;企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息, 视为企业信息, 采集和使用时也不需要取得信息主体的同意。

征信机构不得采集法律、行政法规禁止采集的企业信息, 不得侵犯企业的商业秘密。

九、金融信用信息基础数据库作为我国重要的金融基础设施, 《条例》对其有什么规定?

由中国人民银行组建、中国人民银行征信中心运行维护的我国金融信用信息基础数据库运行8年来, 已收录1800多万户企业、8亿多个人的有关信息。为明确金融信用信息基础数据库的运行和监管依据, 发挥好金融信用信息基础数据库的重要作用, 保障信息主体合法权益, 《条例》对其作了专门规定。

《条例》规定, 金融信用信息基础数据库由国家设立, 为防范金融风险, 促进金融业发展提供相关信息服务。金融信用信息基础数据库由不以营利为目的的专业机构建设、运行和维护;该专业机构由国务院征信业监督管理部门监督管理。

金融信用信息基础数据库的运行应遵守《条例》中征信业务规则的有关规定。从事信贷业务的机构有义务向金融信用信息基础数据库提供个人和企业的信贷信息, 提供时需要取得信息主体的书面同意, 提供个人不良信息应提前通知信息主体。金融信用信息基础数据库为信息主体和取得信息主体书面同意的金融机构和其他使用者提供查询服务。国家机关可以依照有关法律、行政法规的规定查询金融信用信息基础数据库的信息。

十、中国人民银行作为国务院征信业监督管理部门应当履行哪些管理职责?

《条例》明确中国人民银行及其派出机构是征信业监督管理部门, 依法履行对征信业和金融信用信息基础数据库运行机构的监督管理职责:一是制定征信业管理的规章制度;二是管理征信机构的市场准入与退出, 审批从事个人征信业务的机构, 接受从事企业征信业务的征信机构的备案, 定期向社会公告征信机构名单;三是对征信业务活动进行常规管理;四是对征信机构、金融信用信息基础数据库运行机构以及向金融信用信息基础数据库报送或者查询信息的机构遵守《条例》及有关规章制度的情况进行检查, 对违法行为进行处罚;五是处理信息主体提出的投诉。

十一、《条例》的出台对规范和促进征信业健康快速发展有哪些积极意义?

我国征信业发展时间不长, 与国外发达国家相比, 征信市场管理、征信活动的基本规则尚无法律依据, 征信经营活动缺乏统一遵循的制度规范, 部分以“征信”名义从事非法信息收集活动的机构扰乱了市场秩序。

《条例》的出台, 一是解决征信业管理无法可依的问题。明确征信业监督管理部门的职责及其管理对象、管理措施和管理手段, 有利于加强对征信市场的管理, 规范征信业的健康发展。二是解决征信市场中信息采集、使用不规范等问题。确立征信业务及其相关活动所遵循的规章制度, 规范征信机构、信息提供者和信息使用者的业务行为, 建立良好的征信市场秩序。三是解决征信市场整体发展水平较低的问题。促进形成各类征信机构互为补充、依法经营、公平竞争的征信市场格局, 满足社会多层次、全方位、专业化的征信服务需求。

十二、《条例》的出台对缓解中小企业“融资难”有哪些帮助?

征信业作为信用信息服务行业, 规范其健康发展对于支持中小企业的融资具有重要的作用。众所周知, 信息不对称是影响中小企业融资的一个重要因素, 通过征信服务, 一方面有助于提高中小企业的信息透明度, 提高中小企业获得融资的可能性;另一方面有助于发展中小企业的信用价值, 提高其获得融资的额度, 支持有信用、有效益的中小企业发展。

与此同时, 商业银行可以通过中小企业征信体系了解企业相关基本信息和融资信息, 为信贷决策提供了很好的决策依据和信息保障。商业银行可借助中小企业信用信息资源, 尤其是小微企业所有人信息资源, 简化中小企业贷款调查手续, 在企业的历史交易、信用记录等情况的调查上节省时间。特别是针对小微企业可依托信息资源, 开发评分模型, 发展批量化评价、审批, 将提高审贷效率, 降低交易成本, 扩大信贷业务规模。

十三、《条例》的出台如何促进社会信用体系建设?

12.项目管理有限公司宣传 篇十二

广东志高空调有限公司厨柜事业部

昨天，一种拼搏进取的信念在这里传承„„

今天，一股向上生长的力量在这里延伸„„

明天，一个美好生活的梦想在这里交汇„„

广东志高空调有限公司创建于1994年，总部位于珠江三角洲工业重镇佛山市南海区，是一家专业以家用和商用空调研发、生产、销售为主的大型现代化企业。

十余年的快速稳健发展，志高空调目前已成为营销网络覆盖全球100多个国家和地区、年设计产能达1000万套的全球知名品牌，并奠定了作为国内空调领跑者之一的行业地位。公司在南海总部占地4500多亩，下辖钣金厂、铜管阀门厂、塑料厂、喷涂厂、包装材料厂、电机厂、两器厂、志高电器有限公司、中天企业有限公司、贤明企业有限公司、志高空调（九江）有限公司、志高空调（芜湖）有限公司以及广东中山市安心生活电器有限公司等多个下属机构。

志高厨柜事业部一直秉承专业化的发展方向，一方面，引进国际上领先的生产设备与工艺，在五金加工、电子制造、总装、包装等每一道生产工序都实行专业化生产，确保生产过程的专业化；另一方面，全面推行6S管理机制并引进现代化的先进管理理念，实现全程一体化的质量监控，保证每一个产品都是志高的专业奉献之作；第三，加强与世界各大专业机构的合作，保持技术上的领先性和专业性。近年来屡获殊荣：

中国驰名商标；

广东省家电商会会员单位； 广东省诚信协会会员单位；

燃气具安装维修甲级资质企业证书； 中山市燃气具协会会员单位；

通过了ISO9001国际质量体系认证； 通过吸油烟机、电热水器3C认证；

获得燃气灶具、燃气热水器生产许可证； 获得燃气灶的节能、环保认证。

志高本着“健康、节能、高效”的原则进行产品研发。在燃气灶方面，开发了聚能四环火深内旋、五腔驱动上进风、三引三控三环火等新型技术；在保洁柜方面，开发了整体框架、动态接触控制、负离子净化器、童锁功能等新型功能；在电热水器方面，专利防电墙技术、铂金硅5年保用内胆确保产品的领先性；在吸油烟机方面，开发了蓝牙控制、风帘、自动清洗、三瞬网等新型功能，志高还是近吸式的领跑者。我们倾听用户的声音，我们努力超越用户的期望，以志高人特有的细心与精心，给您营造一个安心、舒适、健康的生活环境。

人才是企业发展的基础，志高能取得今天的成就得益于拥有一批有才华、有创造力的员工。公司奉行重学历但不唯学历，以工作效果作为衡量标准，并实行更多内容请登陆：深度素材/文案/配音 更多内容请登陆：深度素材/文案/配音 竞争上岗的机制，全力营造一个人尽其才的舞台。公司还定期举办各种丰富多彩的文化娱乐活动，不定期组织员工外出旅游，让员工的生活多姿多彩。

在市场推广方面，志高秉承“诚信创新发展，同心合作共赢”的理念。一方面，志高高度重视终端形象的建设，在全国已建立起不少于3000家形象终端；另一方面，以实现商家利益最大化为核心目标，从市场保护、产品开发、点对点的政策引导等多方面与代理商协同合作，实行厂商真正的共赢与发展；第三，志高倡导“服务是核心竞争力”，最大限度回馈消费者，率先推出业内“吸油烟机电机终身免费更换、电热水器内胆5年保用”的承诺，开设全国免费售后服务专线，使消费者不仅购买到优良的性价比产品，还能得到放心的、超越期待的服务。

追寻卓越梦想，引领行业发展，多年的坚持不懈，见证一个明星企业的脱颖而出；多年的拼搏奋进，锻造一个卓越品牌的成熟与完美。志高人始终坚信：时间可以改变一切，唯有品质历久弥新，在所有志高人继续孜孜不倦地努力下，在继续高举专业化旗帜的指引下，志高橱柜电器必将谱写更加辉煌灿烂的明天。

品质服务，超越期待，志高橱柜电器，让人类生活更美好！

13.项目管理有限公司宣传 篇十三

一、企业概述

1、拍摄工程上的形象代表性的建筑及安装设备的镜头；

2、用静、动态结合用远景、中景及局部施工特写展现厂区忙

碌的建设；

3、以图片、视频的形式展现工艺设计、工艺专利等；

4、拍摄领导会议及现场检查的忙碌身影；

5、书记打电话查阅资料的镜头；

二、企业管理

1、以图片、视频的方式展现安全培训、消防演练、劳动纪律、考核评比；

三、企业文化篇

1、员工的出操镜头；

2、在操场活动的镜头（兵乓球、篮球、羽毛球）；

3、文化长廊镜头；

4、陕西煤化报纸（印刷时或者发放时）的镜头；

四、企业试车准备篇

14.浅议广播电视宣传档案管理 篇十四

一、电视宣传档案管理工作中存在的问题

(一) 档案管理意识不强。

相关媒体部门对于电视节目的拍摄以及制作非常愿意投入精力, 然而对于拍摄过程以及拍摄后的有意义的资料的保存和整理并不是特别重视, 从而导致大量有价值的声像资料被白白浪费, 即使有保存也偏重于对文件性和播出性资料方面的保存而对其他可能具有极大潜在意义的资料却不重视。

(二) 档案管理机制不够完善。

由于声像档案收集网络尚有待健全, 尚且没有上交档案管理机构的机制, 导致个人或者是个别单位私自藏有许多珍贵的资料。

(三) 对档案软件的管理不够重视。

声像档案收藏内容没有构成完整标示, 例如有的影像资料没有标记时间及其他说明, 经过相当长时间后, 难以再对其进行分类归档。而有些分类本身就不是很系统规范, 且档案资料的计算机管理也不够现代化, 对于档案资料的重组整理以及网络化有待加强。

(四) 对电视宣传档案的开发再利用不足。

广播电视档案的开发是耗费了大量的人力物力后凝聚了众多心血后才获得的。而且时间越是久远, 其蕴含的价值也就越大, 同时如果能够经历后期从有意义的角度进行筛选和整理其开发利用的价值会更大, 但是由于缺乏系统规范的管理, 致使广播电视媒体的声像档案存量较少、质量较低, 电视宣传档案该有的价值难以体现出来。

(五) 电视宣传档案人才利用不够重视。

当前, 广播电视部门档案管理人员的专业化程度远远不足, 往往由具有其他职务与工作的人员兼任, 没有经过系统的培训, 更谈不上编研和开发能力。相关部门对于人才的引进也一般侧重记者和编辑等方面, 对声像档案管理专业人才重视有待加强, 进而影响了电视宣传档案管理的规范化。

二、广播电视档案管理工作的主要对策

(一) 突破思想与管理机制, 深化广播电视宣传档案管理工作人员的认识。广播电视宣传档案管理之所以有非常大的阻碍主要是因为认识上的不全面和误区。要想在思想上具有一定的高度首要的要求是要将电视宣传档案管理思想跟上时代的步伐。因此要求相关部门了解其各自的义务和职责, 建立声像存储网络, 引进科学的管理制度, 避免重要资料的流失, 确保该方面的存储达到高的质量要求。电视宣传档案管理作为重要的信息资源, 不仅仅是为了新闻单位自己服务, 还可以也应该为社会提供相关的信息服务, 借此可以产生经济效益。同时围绕现有档案部门, 应该形成面向周围广播电视部门的信息资源共享系统, 通过统一的软件硬件管理实现档案的共享, 通过区域性的档案体系有选择地与当地区域政府或者是大型机构信息联网, 以最方便的形式满足社会飞速发展对电视宣传档案的需求。

(二) 采取先进的思维方式, 加快电视宣传档案管理的现代化。计算机技术的飞速发展以及媒体技术的成熟使得电视宣传档案管理有了新的发展方向。当前, 在经济比较发达的地方, 广播电视媒体可以建立网络化办公系统和采编系统, 这对于采集检索以及应用电视宣传档案系统建造了非常好的发展平台。

(三) 相关部门需要集中精力将电视宣传档案进行数字化方面的处理, 通过数字方法将其转变为信息库。针对现有的新闻进行分类整理, 使之做好向电子化和数字化方面过渡的准备。例如, 对于存储年份比较久远的老资料可能存在的磁粉脱落, 图像失真以及碰撞破损, 造成大批珍贵资料损毁流失的现象要予以足够的重视, 要在第一时间进行修复和补救。不能轻易就对任何形式存储的资料进行销毁, 要将电子文件以及纸质文件进行有效管理。电视宣传档案管理的科学化和现代化建立在规范化和标准化的基础上。针对电视宣传档案管理, 有必要建立办公自动化系统, 运用现代先进的管理设备, 例如数据库管理软件、扫描仪、刻录机等硬件以及缩微技术等作为手段, 为电视宣传档案管理信息网建立良好平台。

(四) 加强工作人员队伍建设的进程, 提高广播电视宣传档案管理人员专业素质。建设注重信息化建设的整体队伍, 是推进电视宣传档案管理信息化资源化的基本保证。该方面的管理工作是一门对专业要求非常高的科学。随着电视宣传档案和相关资料所采取的存储手段变得日益现代化, 信息的收集汇编和整理需要有完善的运行系统, 在这种情况下, 迫切需要有能够对系统进行科学运行的高素质管理人员。于是, 对于档案管理的队伍需要进行强化训练, 不仅要从理论的高度进行学习, 而且应该结合实际的工作需要不断地创新, 从技能和管理多方面入手, 持续调整知识结构, 扩大知识面和深度, 注意综合素质与业务素质的全面提高。应该响应相关部门的号召, 统一组织管理人员细致学习档案法的相关内容, 从思想的高度认识档案管理作为重要的信息资源并不是属于个人或者是区域部门的财富而是属于国家的宝贵财产, 电视宣传档案管理人员具有神圣的使命感和荣誉观, 在此基础上要做到及时上交档案资料和妥善保管资料。其次, 有必要引进计算机或者数据库方面的专业人才, 对于个人的道德修养较高比如有事业心并且热爱电视宣传档案事业的人才更应该优先考虑, 通过此种手段, 快速提高档案管理信息化建设的队伍素质。

摘要：广播电视宣传档案承载着非常关键的信息, 记载着电视事业自身的发展史, 真实地记录了不同地域经济和社会发展过程。本文分析了电视宣传档案管理工作中存在问题, 最后重点阐述了广播电视档案管理工作的主要对策。

关键词：广播电视宣传,档案管理

参考文献

①卢筠.浅谈广播电视宣传档案数字化方案的建立及其应用[J].西部广播电视, 2006, 10.

②刘梅.如何做好广播电视节目的资料管理[J].新闻天地 (论文版) , 2007, 04.

③朱晓明.关于完善电视宣传档案管理运行机制的思考[J].兰台内外, 2000, S1.

15.项目管理有限公司宣传 篇十五

【关键词】基层避孕药；宣传；管理服务；问题与对策

【中图分类号】R169.1【文献标识码】B【文章编号】1005-0019（2015）01-008501

在改革开放之后，我国就实施了计划生育政策，这就使得一些育龄人群对避孕以及节育的需求变得越来越高。通过对育龄人群的避孕以及节育工作进行指导，不但可以满足育龄人群的需求，还能有效地提升群众对计划生育工作的满意程度，从而保证计划生育工作实施的优质性。本篇文章就针对此研究目的，进行了如下的分析。

一、基层避孕药具宣传和管理服务工作中存在的不足

（一）未能加大宣传的力度

在具体的实际工作中，宣传工作中的缺陷性主要是表现在以下几个方面，第一，宣传的内容不够新颖，在基层进行宣传的过程中，经常采用的灌输式的方法进行宣传，很容易就会使群众对宣传的内容感到厌烦，尤其是那些只是针对避孕宣传开展的讲座，往往会使群众的内心产生一种逆反性的心理，在这种状况下，就会使宣传的效果事倍功半。第二，进行宣传的人员其本身的素质不高，由于其不能很好地掌握国家在进行避孕的真正目的以及内涵，因而导致群众对避孕知识产生了误解，同时，有些基层宣传人员具有的责任心不强，从而使其在群众中缺少必要的认同感，最终使宣传的效果达不到预期。

（二）工作中随访的不仔细

在基层避孕药进行宣传以及管理的过程中，一些工作人员不能按照工作中的要求进行实施：第一，工作人员没有做到对群众进行按月随机访问的工作，取而代之的是采用电话的方式对群众的状况进行了解，不能进行上门服务，就会导致工作人员和群众缺少接触的机会，也就不能对群众的实际情况进行正确把握；第二，在工作中，虽然一些工作人员进行了按月随机访问，但是在访问时其对访问的内容调查的不够仔细，有时甚至只是为了应付上级的调查，常常敷衍了事，对访问记录进行编造；第三，针对群众中采取避孕后的失败没有进行正确的分析，从而也就不能对避孕的失败人员采取科学的方法进行指导。

（三）受到流动人口影响较大

随着我国经济的不断发展，使得人口的流动性逐渐增大，在很多的基层地区，例如像农村的一些地区，很多农民都离开了农村，到城市中去打工或是经商。另外也有很多的城镇地区的人到外地去进行打工或是经商，随着基层地区人口流动性的逐渐增大，这就使得在基层地区出现了人户分离的现象，同时也使得有关部门对具体避孕药的服务对象具有了一定的不确定性，但是现阶段的避孕药管理机制中却并未对这一人口流动性问题进行充分的考虑，由此形成了在基层避孕药管理方面出现的问题。

二、有效的解决性方法

（一）改变宣传手段

针对这一问题，首先要在根本上了解群众对宣传工作的需求，改变以往单调的宣传手段。在经济的不断发展之下，人们对自身健康的重视程度也在不断增加，依据这一特征，基层工作人员可以采用面对面的讲座的方式对避孕药方面的知识进行宣传，这就要求基层中的有关生育部门要主动地承担起对避孕知识的有关普及性工作。其次，要提高基层中宣传人员的素质和水平，将群众的最重要需求作为宣传内容的核心思想，提高群众对避孕以及节育方面知识的重视程度。

（二）提高随访质量

在对群众实施随访工作的过程中，将随访的内容做到更加细致化，以尊重、关心、理解作为进行随访工作时的最主要切入点，在进行随访的过程中，不但要对群众在使用避孕药后的效果进行询问，还要对在服用避孕药物之后，有无不良反应的出现，并且对群众家中剩余的避孕药进行严格检查，防治出现避孕药过期的现象；与此同时，还要对群众的生活进行关心，帮助其解决在生活中遇到的问题，并对其存在的健康性问题进行耐心解答；另外，针对避孕失败群众，要对其进行仔细的询问，并帮助其分析失败的原因，对其存在的错误性方法进行指导，从而帮助其选择合适的避孕类药物。

（三）强化避孕药的管理性工作

面对现阶段我国基层避孕药管理方面存在的问题，有关部门要不断强化对避孕药的管理工作。如强化对基层避孕药管理团队的建设，一方面要强化对基层部门对避孕药管理工作的培训工作，提高对避孕药的管理水平，另一方面，要通过对基层避孕药的辅助性工作的管理、发放等相关工作，从而提高基层避孕药在覆盖水平上的深度。例如在对基层避孕药的硬件设施管理中，要嚴格注意对避孕药保管水平的管理，并采用科学化的方法使避孕药管理实现科学化。

（四）提高群众的思想教育水平

在工作中，通过一些专题类的讲座以及培训等方面的知识，努力提高群众对基层避孕工作的重视程度，提高工作人员的管理意识，使工作中真正体现出以人为本的原则，将优质服务的理念充分落实到工作中去。

（五）创新避孕药具的使用效率

第一，政府要为基层群众建立出“自我管理、自我服务”的平台建设，从而实现国家统一指导和群众自愿参与的方法对避孕药进行管理，另外还可以采取群众自我服务和政府上门服务创新的服务模式，从而使基层群众养成自觉领取避孕药的意识；

第二，基层有关单位要实现群众持卡领取避孕药的方式对避孕药工作进行管理，这样既可以满足群众的自我服务意识，也可以有效地避免因人口流动性所带来的不必要浪费，从而节约了国家的财政预算。

第三，适当增加基层避孕药免费发放点的数量，并采取群众持卡领药的方式领取避孕药具，从而减轻基层避孕药管理人员的工作量，使其有更多的时间对群众的计划生育工作进行指导，进而提高基层避孕药的使用效率。

结语：

综上所述，针对基层避孕的管理工作，其在工作中还存在一些问题需要我们解决，唯有将这些问题解决之后，我国的基层避孕管理工作才能得到有效的提升，这就要求基层工作人员要努力提高对工作的热情，不断创新宣传的手段，提高基层中的服务质量，不断提高自身的知识水平，将以人为本的工作精神充分融入到工作中去，强化对工作的考核手段，从而提高基层避孕管理工作的服务水平以及群众对基层避孕管理工作的满意度。

参考文献

[1]鲍淑贞，叶秀芳.当前计划生育避孕药具发放和管理工作的探讨[J].药物与人，2014（06）.

[2]吴慧芳.强化基层避孕药具管理工作的体会[J].北方药学，2014（05）.

[3]吴慧芳.避孕药具管理参与计划生育优质服务中的研究[J].中国医药科学，2014（06）.