坚持以人为本做好政治思想工作

坚持以人为本做好政治思想工作（共16篇）

1.坚持以人为本做好政治思想工作 篇一

坚持以人为本，做好医院思想政治工作

新时期如何将“以人为本”的科学发展观落实到思想教育的实际工作中去，提高医疗卫生服务中思想政治工作的有效性是我们必须探讨的一个重要课题。党的十七大报告中“以人为本”的主旋律给各行各业的人们带来新的希望，人本管理完全符合“以人为本”的精髓。所谓人本管理，就是首先确立人在管理过程中的主导地位，继而围绕着调动人的主动性、积极性、创造性去开展的一切管理活动。医院实现人本管理主要体现在对内对外两个方面，对内是指管理者与被管理者的关系。其内涵应该是尊重人、依靠人、培养人、发展人、为了人。尊重人是 生事业是造福人民的事业，关系广大人民群众的切身利益，关系千家万户的幸福安康，也关系经济社会协调发展，关系国家和民族的未来。我们要引导全体医务人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，培育良好的“医德”，坚持“以病人为中心”的服务理念，进一步强化服务意识，在诊疗活动中，突出人文关怀，设身处地地考虑病人的心理及感受，不仅要治好“病”，更要治好“心”，不断提高医疗服务质量，树立新时期医院和医务工作者的崭新形象。

二、尊重他人，树立服务人的理念

思想教育的对象是人，医务人员又多是受过良好教育背景的知识分子，采用何种态度、方式对待他们，是能否做好思想教育的关键。首先，不能以势压人。党务工作者一定要平等待人、坦诚相见，不能以教训者自居。对存在有一定思想问题或错误性质不严重的员工，不能居高临下、态度强硬，否则很容易造成对方心理的失衡，乃至抗衡，使双方产生思想障碍而无法沟通，给解决问题带来难度。古人所云：精诚所至，金石为开。讲的就是这个道理。当然对严重的违纪违规行为、甚至是违法的人和事，则应态度坚决、旗帜鲜明地予以制止和惩处；其次，办事要务实。党务工作者在做思想教育时，切记少说或不说大话、空话，要善于细致入微地察言观色，设身处地地体察人情。想人之所想，急人之所急，让医务人员从事关自身利益的小事情里领悟出大道理，增强对党组织的信任感和亲近感，增强凝聚力；再次，要用真情打动人。思想教育归根到底是解决人们的思想认识问题，在实际工作中有理，还必须会讲理。无理强抓理固然不行，有理三分横、得理不饶人也行不通，更不能上纲上线，随意乱扣帽子。关键要有情，既晓之以理，又动之以情，这就要求思想教育必须贴近时代、贴近群众、贴近生活、贴近人的感情脉搏，使被教育者心悦诚服。

三、求真务实，摒弃形式主义

在新时期要克服思想教育中的形式主义，首先要树立现代化思想观念，创新思想教育理论和方法。党务工作者要认清自己所担负的政治责任，绝不给任何错误思潮、错误观点的传播提供条件。下大力气用正确、积极、健康的思想文化和信息占领教育阵地，建设有特色、有吸引力和影响力的思想教育内容；其次，作为基层党务工作者要纠正把上级指示凝固化、神圣化，把他人经验教条化、模式化的现象。要开动脑筋吃透上级的精神，摸清下面的情况，学习借鉴他人的经验，形成正确的主张。同时还要善于用自然科学、人文科学相结合的途径尊重人的心理变化，善于用社会学、心理学、教育学等综合学科的知识和手段化解矛盾、解决问题。

四、坚持“以人为本”必须做好 “三个结合”

坚持 “以人为本”的科学发展观落实到思想教育的实际工作中去，必须做到“三个结合”，一是做好思想与行动相结合，思想是行动的先导,行动是思想的具体表现,做好思想政治工作必须注重二者的统一。在新的时期,随着我国社会经济成份的多样化,经济利益的多元化,各种思想文化的渗透带来了人们思想徘徊,思想领域的矛盾和斗争显得错综复杂, 也需要不断创新思想政治工作,要增强做思想政治工作的前瞻性、预见性、目的性。要有方法,讲究方法,如以理服人与以情感人相结合,抓两头带中间与抓中间促两头相结合,一把钥匙开一把锁,有意识教育与无意识教育相结合,自我教育与相互教育相结合,单一教育向多元化教育的方式转变,由传统说教教育向开放式多样化教育转变,坚持虚与实、言与行的结合,注重活、细、新,真正做到用道理说服人,用爱心温暖人,用真情感动人。二是做好内容与形式相结合，加强和改进医院思想政治工作,必须把思想政治教育作为中心环节来抓,将它融于实际工作当中去,做到内容与形式的有机统一。要努力实现思想政治工作与党的路线、方针、政策与国际形势的紧密结合,抓好核心价值观教育。要引导医务人员把个人价值和社会价值统一起来,把远大理想与现阶段的目标

结合起来,献身于医疗事业;把理想信念教育与党的基本路线教育结合起来,使广大党员和医务人员将理想信念逐步转化为现实行动,从而提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;把理想信念教育与医院的改革、发展结合起来,帮助医务人员正视眼前的困难,树立信心,明确发展目标,正确处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益,国家、单位利益与个人利益的关系,以饱满的热情,高昂的斗志投身于工作,自觉地支持医院的改革、稳定和发展,把本职工作做得更好。三是做好目标与实效相结合，目标是行为的方向、最终目的,实效则是指在行为过程中所取得的成绩和效果。思想政治工作的目标制定是为了通过有针对性的工作取得实实在在的成效,而实效反映了目标完成的效果和质量。作为与实际工作紧密相连的基层单位应立足实际,全面考虑单位的性质、行业特点、组织结构、文化层次等多方面的因素,因地制宜地制定切合实际的思想政治工作目标。如果将目标定得过高,任务安排过重,范围覆盖过广,很有可能达不到预期的效果,让医务人员感到思想政治工作就是“放空炮”、“作虚功”,搞形式主义,不求实际;如果目标定得过低,又容易让医务人员感到思想政治工作疲软、乏力,对思想政治工作所能产生的成效不以为然,在一定程度上挫伤其参与的积极性,目标将会被搁浅,实效变得漂渺虚无,达不到应有的效果。要使思想政治工作的目标与实效相结合,就要做到思想统一,步调一致。只有统一了大家的思想,才能形成一致的目标与共识,做到上下一心,团结一致,心往一处想,劲往一处使,为实现思想政治工作的目标而努力。要以医院内部和外部的典型引路,充分发挥先进典型的示范作用。要大力弘扬先进典型的优秀事迹,从而形成人人崇尚先进,个个学习先进,争当先进的良好风气,从而形成良好的医德医风。

在和谐社会里，并不是说没有矛盾，而是说构成社会的各要素处于一种互相包容、协调动作、良性转化的过程中。这就要求我们在做医务人员的思想教育的同时，尽可能把解决思想问题要与解决实际问题相结合，借助解决实际问题这一环节，升华思想，提

高觉悟。面对各种挑战，各级干部不能墨守成规，一叶障目，必须摆脱经验主义的传统束缚，分析形势要有新视野，研究情况要有新见解，部署工作要有新思路，解决问题要有新方法。要将思想教育功能融入具体的工作中，凸显思想工作的精神支柱和人文关怀作用。做到既讲道理，又办实事；既听群众呼声，又关心群众疾苦；多做得人心、稳人心、暖人心的工作，通过始终坚持 “以人为本”的思想政治工作理念，把“干什么”和“怎么干”的问题解决好，才能保证各项工作少走弯路，协调发展，富有成效。

2.坚持以人为本做好政治思想工作 篇二

一、坚持以人为本, 企业就必须尊重职工的主体地位

思想政治工作的对象是人, 是做人的思想工作。“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在, 是开展思想政治工作的原则和基石。以人为本就是把人作为一切工作的出发点和落脚点, 不断满足人的多方面需求和促进人的全面协调发展。因此, 开展思想政治工作必须坚持以人为本, 充分尊重人的需求, 肯定人的价值和意义。

传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作, 这在相当程度上忽略甚至束缚了人的个性发展。随着改革开放事业的不断深入推进, 思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化, 人的主体地位和决定因素越来越受到关注。如果不能适应这种发展的变化, 思想政治工作就难以收到良好的效果, 甚至适得其反。因此, 新形势下做好思想政治工作必须紧密结合改革开放和企业形势发展变化的实际, 使思想政治工作以人的现实需求和发展需求为关节点, 把解决思想问题与解决实际问题相结合, 做到既有力度, 又有深度, 既有声势, 又有实效。

二、坚持以人为本, 企业必须把职工群众的利益放在最高点

改革开放30年以来, 国有企业从计划经济时代的“大锅饭”走向了市场, 改革给国有企业注入了活力, 促进了企业的发展。在改革过程中, 也会涉及部分职工的切身利益, 一些深层次矛盾和问题越来越突出。首先, 思想政治工作是以唤起人的自觉意识, 充分调动和发挥人的主观能动作用为标志的, 因此更应该注重和突出人的主体性地位, 要换位思考, 设身处地为对方着想, 急其所急, 想其所想, 帮其所需。要多看别人的长处、优点, 信任他人、肯定他人, 多交流、多通气, 在思想的沟通中, 逐渐达成共识, 减少误会, 增进了解和友谊, 做好工作。其次, 以人为本要强调尊重工作对象的需求。思想政治工作必须尊重客观事实, 坚持实事求是的原则, 一切从实际出发, 把员工的利益放在第一位置, 从关心、理解、爱护、激励的角度出发, 贴近职工, 把握住职工群众的思想动态, 对员工所关心的“热点”和“焦点”问题, 及时有效的做好释疑解惑和宣传工作, 最大限度地为职工办实事、办好事, 达到理想的工作效果。再次, 思想政治工作承担着如何引导人、教育人去培养和树立科学的世界观、人生观和价值观的重任。因此, 坚持以人为本, 充分肯定人的价值和意义, 注重人的独立性、自主性和创造性, 是实施思想政治教育的强大动力和神圣使命。

三、坚持以人为本, 企业要建立良好的人才发展通道和约束机制

企业建立激励机制的目的, 实质是要通过有效的机制调动起全体员工的积极性, 激发起员工的无穷潜力, 更好地促进企业目标和个人目标的实现。采取措施培养人才, 用好人才, 吸引人才, 留住人才, 使每个员工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。满足员工多元化的个人心理需求, 确保激励机制的合理性和实效性。要充分体现的是多劳多得, 让每名员工在对报酬与贡献的比率进行比较时觉得公平, 感到满意, 对有特长和专长的职工, 实行机制创新, 使人才脱颖而出。让职工有锻炼的机会, 为其创造一个良好的工作及成长环境, 展示其才华与能力。作为企业要搭建好舞台, 让各类人才通过合理、公平的竞争获得能发挥自己作用的岗位, 同时也对人才竞争产生了一种无形压力, 使其更加珍惜自己的岗位, 更好地施展个人才华和个人抱负, 在实现企业效益的同时, 也实现个人的价值。使每个员工都能宽松的工作, 愉快的工作, 保持良好的心态, 发挥自己的才智和创造力, 为企业新一轮的发展增添了活力。

四、坚持以人为本, 企业要不断创新工作方法促进人企和谐

3.坚持以人为本做好政治思想工作 篇三

关键词：以人为本；创新工作；企业

中图分类号：D64 文献标志码：A文章编号：1002—2589（2011）02—0028—02

企业党务思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引導和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源。同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为党务政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

一、用科学发展观，创新思想政治工作

1.党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务、社会的发展、人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一、科学性和真理性的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。

2.单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要组成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映。党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作、政治思想工作的最佳融合，用科学发展创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

二、用群众第一的观点开展思想政治工作

1.党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是安职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点。国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事。党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责地检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。

2.党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多作贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

3.在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多的情况下，需要党务思想政治工作去疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响企业的发展。

三、实践三个代表，政工干部具备良好的综合素质

1.党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局；对党和人民忠诚；对工作勤奋踏实；对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理好位子问题、面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

2.作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍和稳定，所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史、生产经营、组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。

3.作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心，不要受社会上存在的一些“次要论，不要论，让步论”等言论的影响，要在职工中起好带头和带动“双带”作用，要保证维护企业经济工作和职工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部。干部是什么？干部是带头人，是引路人，党务政工干部是党的路线、方针、政策的宣传者，执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要，不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用，同时也要在广大干部中起好“双带”作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。

4.政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策能够顺利地贯彻实施，党的凝聚力更强。

4.思想政治工作要坚持以人为本 篇四

徐 晨 光

胡锦涛同志在十七大报告中强调：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这个论述为加强和改进新时期的思想政治工作提出了新的思路。它深刻地阐明了在思想政治工作中如何坚持以人为本。思想政治工作要达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必须遵循人的思想和心理活动的规律，给予人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，从而形成既有个人心情舒畅、又有社会整体团结的和谐局面。坚持以人为本，必须注重人文关怀

以人为本的思想，蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一切和尊重人、关心人、爱护人的人文意识和思想。它强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，贯穿着马克思主义的人民群众是物质财富和精神财富的创造者、是进行社会变革的主体和决定性力量的唯物史观。思想政治工作中坚持以人为本，就必须注重人文关怀，倾注情感，用心做事，把好事做好、做实，做到人们的心坎上，解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。

注重人文关怀，首先要以解决民生问题为基础。马克思曾经说过：“人们所为之奋斗的一切，都同他们的利益有关。”因此，我们要在发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。一个诚信友爱、公平正义的社会是加强和改进思想政治工作的根本前提和保证。

注重人文关怀，还要大力加强社会主义文化建设，不断满足人们的文化需求。当物质的需求满足到一定程度，文化的需求就显得尤为突出。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起文化建设新高潮，激发全民族创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。

注重人文关怀，更要全面加强社会主义核心价值体系建设，不断丰富人们的精神生活。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。要坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党，教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。

总之，要通过经济、社会和文化的发展，把我们的社会建设成为一个物质产品和精神产品都极其丰富的“超市”，让人民在这个“超市”里找到他所需要的任何东西，以满足人民日益增长的物质文化需要，满足人民多种多样的合理需要，就是对人民最大的关怀。坚持以人为本，必须注重心理疏导

心境的好坏，对人的影响十分重大。取得成就使人愉快，天灾人祸使人悲哀；面对挑衅使人愤怒，遭遇危险使人震惊；美好的事物令人欣喜，丑恶的现象使人憎恨。这些喜、怒、哀、乐、忧等无一不是通过心理活动而产生的情绪行为。心理问题就必须用心理方法来解决，积极进行心理疏导。

进行心理疏导，就是要引导人们用阳光心态面对社会。人和表其形和，内于神和，源于心和；心和则气和，气和则形和，形和则情和，情和则无事不成、无难不克。有了良好的心态，才会看天，天美；看地，地灵；看人，人勤。他不相信世界上会有不亮的天、地球上会有走不通的路，才会对前途充满信心，即使冬天来了，也会说“春天还会远吗？”才会在挫折中找到解决的办法，在困境中找到出路。有了良好的心态，才会认识到“机遇前所未有，挑战前所未有，机遇大于挑战”，才会看到中国人民的风貌、社会主义中国的面貌所发生的历史性变化。

进行心理疏导，就是要引导人发挥自身优势，用良好的心境面对社会。心境关乎命运。心境好，抗挫折能力就强，能够从容应对各种风险和挑战；心境不佳，承受能力就弱，遇到一点小挫折就可能倒下。阴天下雨老天管，快乐之树自己栽。佼佼者，要保持“欲穷千里目，更上一层楼”的清醒头脑，常怀“三人行，必有我师”的谦虚美德；身处逆境者，要做到“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”，坚信“天生我才必有用，千金散尽还复来”，保持革命气节，做到无论在何种情况下，都忠于党和人民的事业。壮者，要扬长补短，树立宏伟志向，刻苦学习、埋头苦干，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩；老者，要“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，发扬“落叶不是无情物，化作春泥更护花”的精神。

进行心理疏导，就是要进行心理沟通，解决人的心理障碍，调动人的积极性。为什么时下有的人财富在增加，幸福感却在下降？这就是人的心理出现了问题、产生了障碍。社会的多样化和竞争的压力，使人的心理加上了诸多负担。“我们现在不是被饥饿所困，而是被饥饿的感觉所困。”心病终要心药医。团结全国各族人民，为实现全面建设小康社会的宏伟目标而奋斗，思想政治工作要统一思想，凝聚人心，打牢全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，要调动发挥人的积极性、主动性、创造性，激发和释放全社会的活力。要用好人，使人

各尽其才、各得其所，让更多的人舒心；要努力解决人的后顾之忧，让更多的人安心；要积极开展有益于身心健康的活动，让更多的人欢心；要科学决策、民主决策，加强监督，让更多的人放心。坚持以人为本，必须正确处理人际关系

身体力行或引导他人用正确的方式处理人际关系，是加强和改进思想政治工作的重要环节。

要学会尊重。尊重别人的人格，尊重别人的劳动，尊重别人的信仰，尊重别人的权利。没有夫妻之间、婆媳之间的尊重，就没有和谐的家庭关系；没有人与人之间的尊重，就没有和谐的人际关系；没有56个民族之间的尊重，就没有祖国大家庭的和谐关系。哈曼国际工业公司缔造者悉尼•哈曼说过：“放下架子，尊重下属，让同事们来做决定，实际上能刺激他们的创造力，这样的领导才是优秀的。充当追随者的角色，而不是处处以领导者自居，确实能赢得人心。”人与人之间见面时的一个点头和一个微笑，他人成功时的一个祝贺电话，挫折时的一个安慰短信，生日时的一束鲜花，这虽然不是什么正式的思想政治工作，但却使人有了受尊重的感受，为有效的思想政治工作打下了良好的基础。对于他人的错误能够多加谅解，对于他人的进步能够由衷喜悦，这不仅是一种境界，也是一种工作方法，更是一种能力的体现。

要懂得豁达。《论语•述而》有言：“君子坦荡荡，小人常戚戚”。坦荡荡的胸怀就像雨果所说的那样，比海洋和天空更宽广。如果一个人的心地是透明的，没有不可示人的东西，说话办事就能够襟怀坦荡，待人处事就会与人为善、与人为友、与人为亲；就会讲道理，不认死理，理性地对待社会、他人和自己；就会坚持对的，放弃错的，校正过的，创造新的；就会客观地认识外界事物，遵循规律，按规律办事；

就会自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的约束中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际；就会坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑。

要怀抱宽容。宽容是理解、包容，是一种高尚的品格，是一种高尚的人生境界。世界上没有完人，是人都会有毛病，难免会有不足，所以要讲理解、讲宽容。马克思说：“你希望别人怎样对待自己，你就怎样对待别人”。人与人共生于一个社会，社会是多样的，人的思想也是丰富多彩的。不能要求别人都与自己一样，也不必要求自己与别人一样，要学会在多样性中求得共存。同事之间要达到和谐，很大程度上取决于个人的素质、操守和性格。苏联作家高尔基说：“智慧是金石，如果用谦虚镶边，就会更加灿烂夺目”。达•芬奇也说过：“微少的知识使人骄傲，丰富的知识使人谦逊，所以空心的禾穗高傲地举头向天，而充实的禾穗低头向着大地。”谦虚的背后隐含着真正的大智慧。老子《道德经》中有一句话：“知不知，上；不知知，病”。意思是“知道自己哪里不是，是聪明的人，是有上等智慧的人；不知道自己半斤八两，自以为是，会出问题”。有人以怨报德，有人以德报怨。以怨报德者，品德低下，是卑劣之举；以德报怨者，品格高尚，有君子之风。

要常存感恩。常存感激之心，是一个人处事的崇高境界。人与人之间缺乏感恩之心，就容易导致人际关系的冷淡，人心趋于封闭和自私，就会唯我独尊、容不得人，相互之间争执与冷漠、指责与推诿、拆台与否定就会多起来。常怀感激之心，会让我们珍惜所有的一切。“得之，我幸；不得，我命。如此而已。”有一颗感激的心，就会让社会多一些宽容和理解、真诚与团结、谦虚与知足，多一些支持与合作。这样人与人之间就会形成一种政治上的同志关系，为共同的理想

和目标而奋斗；生活上的亲情关系，大家共享快乐，共担痛苦，相互支持，相互体贴；工作上的协作关系，相互帮衬，相互配合；事业上的伙伴关系，整合力量，团结合作，形成一种积极的健康向上的人际氛围和工作环境。

（作者系中共湖南省委党校、湖南行政学院常务副校（院）长、教授、博士生导师）

5.坚持以人为本做好政治思想工作 篇五

王靖

坚持用以人为本的发展观统领社会经济发展全局,突出以人为本的发展理念,重视和强调人的主观能动作用和决定性地位，在企业的生产经营及组织管理中，尤其在当今国际化大发展和大竞争中，以人为本的管理思想和理念极其重要。

一、以人为本，因才用人

人在企业中的主体地位和突出作用，在市场经济不断健全和高速发展的今天，越来越凸显出决定性作用和价值。如何充分发挥人的优势和价值，首先要做的是对企业所有人员进行深入地了解和调查研究，全面掌握人员的各类情况和思想动态。党的各级组织应深入到班组，和各类人才进行广泛交流，了解他们的生活、工作、思想、意向、兴趣、爱好、以及他们的需求和专长。并在此基础上，建立技能档案，对重要人才应进行分类，作重点培养，以做到全面挖掘人才，找到所有人才的闪光点。

二、激发热情、调动潜力

职工的积极参与和拼搏进取，是企业团结凝聚职工办好的企业关键所在。企业要在调动职工积极性、主动性、创造性上下工夫，努力挖掘潜力，形成强大的合力。

1、树立细节决定成败，思想政治工作无小事的理念。

2、晓之以理、动之以情。坚持深入基层与职工深入交流，给职

工讲真话、说实话，做职工的贴心人和知心朋友，并与职工一起共同分析企业发展大势。

3、多为职工办好事实事。全面体现人性化管理理念，努力为职工排忧解难。

4、多做“得人心、稳人心、暖人心”的工作。“职工的心，企业的根”。企业在改革和发展的进程中，职工会产生一些思想问题。因此，要及时采取多种形式、利用不同渠道掌握职工的思想动态通过耐心细致的引导解惑答疑，从而调动他们主动性、积极性。

5、注重典型人物在思想政治工作中的标杆作用。榜样的力量是无穷的。企业通过对优秀职工品质、行为的彰显，可以引导职工正确认识、端正态度、规范行为，激发职工积极向上。

三、与时俱进，把握规律

随着时代的发展、社会的进步和社会主义市场经济体制的逐步健全和完善，以及我国现代化制度的建立，人们的思想观念、行为方式正在发生巨大变化，人们的价值取向也愈来愈趋于多元化。从而增大了企业思想政治工作难度，给企业思想政治工作带来了新内容和新课题。面对错综复杂的新情况，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，坚持以人为本和开拓创新，显得尤为重要。

1、强化职工政治理论的学习。面对新形势、新特点、新情况和新任务，要积极加强国情和警示教育，认真学习党的路线、方针政策、深刻领会和把握科学的立场、观点、和方法，努力提高思想政治素质

和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，牢固树立起科学的发展观、人生观、价值观，在政治思想上自觉地与党中央保持高度一致。

2、发挥企业媒体对职工的正面教育作用。企业的报刊、电视、网络等新闻媒体是进行思想政治工作的重要平台，它在企业职工生活中影响愈来愈大。媒体的宣传不仅要坚持党的原则，坚持团结、稳定，还要贴近职工、贴近实际、贴近生活，认真作好典型宣传、热点引导、舆论监督、增强宣传的吸引力、感染力和说服力。

3、强化企业党组织对思想政治工作的影响。“三个代表”中重要的一条就是党代表广大人民最根本的利益，并坚持把人民利益作为出发点和归宿。所以，企业的各级党组织一定要全心全意为职工服务，一切为职工，一切依靠职工、深入职工、深入基层，倾听职工呼声、反映职工意愿、维护职工正当权益。同时，集中职工智慧，使党组织的各项措施和工作符合实际及职工的要求。

4、建立一支过硬的思想政治工作队伍。建立一支政治强、业务精、作风硬的思想政治工作队伍是新时期思想政治工作的需求。企业要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求建立健全思想政治工作队伍，使之形成网络化。同时。还要不断选拔德才兼备的中青年充实到这支队伍中来，使之永葆朝气和活力。

四、积极发展、开拓创新

企业要更好地发展，必须做好思想政治工作，因此还必须与

时代同步，发展创新，大胆开拓。

1、思想上有新突破。思想政治工作要创特色，首先要在思想上进行推陈出新，摒弃旧的无多大作用的思想政治工作模式，积极与时代紧密结合，针对企业实际，积极探索新时期政治工作新思路和新办法，寻求新的结合点，创新的思想政治工作的方法和模式。

2、方法上有新举措。思想政治工作方法十分重要，在严格把握好原则前提下，力求方法上时时处处有创新。一是针对新时期思想实际，思路上要有新变化，工作要有新思维；二是针对新情况和新问题，坚持科学发展观为指导，积极寻求新出路，拓展新空间；三是针对新特点和新举措，努力开拓创新。

3、工作上有新成就。思想政治工作看起来很空，但做起来却很实。一是要把握主动性、要主动参与实践，积极调查分析，认真解决实际问题。二是要把握规律性，以科学的发展观为指导思想，积极探索和研讨新时期思想政治工作的新方法和新举措，摸索并把握新规律，弄清新特点，获取新经验；三是要有全局性，从全局着手，努力使思想政治工作整体向前推进和发展，力求取得全局性胜利。

6.以人为本做好企业思想政治工作 篇六

思想政治工作是做人的工作，又是—种非强制性的说服教育和启发引导工作，人们对道理接受和奉行的自觉程度，也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点，并愿意践行，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，思想政治工作者要有很强的人本意识。

首先，要关注人的需要。

当前，服务性企业的改革正在继续深入进行，员工队伍稳定与否，思想政治工作是关键，员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己的健康成长和职业保障，是否有助于自己理想目标的实现；是否能够帮自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足；以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。

关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，而不应是管理者想什么讲什么，爱讲什么讲什么，而是工作对象需要什么讲什么，想听什么讲什么，即便是工作需要灌输的，也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来，接受和奉行这些道理不应是完全排斥个人的利益，而应是既能利人又能利己。工作中即要注重引导员工确立共同的理想和祟高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。努力适应和满足员工的多种需要，是思想政治工作增强针对性有效的重要前提。

其次，要适应人的心理。

重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理，有时正面教育会产生负面效果，如有些正确的道理，先进典型的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以臵信，即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错，道理也无不对，但是管理者采取居高临下的态度，简单粗暴的方式，训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，结果往往适得其反。忽略员工的心理感受，还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传，把反对的事当作故事讲，把“正理”当“歪理”，把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此，要适应人的心理，即是一个增强思想政治工作有效性的方法问题，也是一个坚持以人为本做思想政治工作的态度问题。

再次，要尊重人的差异。

多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的方法。从以人为本的角度看，换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中，即有原则是非的差异，也有非原则、无是非，可自

由选择的差异，即有觉悟高低，认识层次不同的差异，也有挂不上觉悟、分不出层次，纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。比如，想当工程师和想当企业家，重物质创造和重视精神修养，崇拜先进模范和崇拜名人伟人，喜欢读理论书籍和喜欢读技术书籍，爱好写作和爱好音乐等等，恐怕不能说哪种选择更高尚、更先进些。对这种差异性，思想政治工作就应该尊重个人选择自由，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低，认识层次的不同，精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导，而不是一概否定式的批判。要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式，转变受教育者的思想认识一定要与教育者保持完全一致的陈旧观念，转变学习先进典型从思想到行为都要一个标准模式的形式主义思维。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，把求同和存异有机的统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境，维护企业稳定，促进企业在改革中健康快速发展。

企业思想政治工作工作者，必须做到“六要”：

第一，要变革观念。思想政治工作要适应时代发展的需要，围绕培养“四有”新人、提高人的素质、促进人的全面发展的目标，树立开展工作的新观念。如：把生产力中人这个最活跃的因素激发起来，最大限度地发挥人的潜能，调动人的积极性，解放和促进生产力发展的观念；把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来，最大限度地满足人民群众的物质利益和精神需求，注重人的全面发展，以人为本的观念；变教育为沟通，在领导与员工之间营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围和平等、多向交流沟通的观念；求真务实、注重实效的民主观念，变管束型为示范型，用自身的言行作风做好

无声的思想政治工作，把领导自身作为思想政治工作第一对象的观念。

第二，要调整内容。思想政治工作应顺应时代的步伐不断调整工作内容。要树立适应市场激烈竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识等。思想政治工作要把引导人们更新观念和变革思维方式作为重要任务。要普及新知识、教人新技能，要针对不同层次、不同类型人群的工作、生活需要，给人们提供补充学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。通过新技术、新知识、新业务的培训，帮助人们适应飞速发展的高科技和激烈竞争的市场经济，增强生存和竞争能力。如果我们的思想政治工作能够给别人以所需要的东西，它的针对性和有效性就会大大提高。

第三、要诚信待人。人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是与自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见，罗曼〃罗兰说：“真实的东西，才是最美的，它不会使人失望，叫人对未来充满信心。”现实生活的确如此。当你真诚地、坦率地向对方表明自己的态度或者征求对方意见，而不是居高临下，闪烁其词，你就会获得对方的信任，相互产生一种良好道德，答应和许诺了别人的事，一定要予以兑现，即使一时办不到，只要及时给对方说明，也能获得对方的理解和通融。今天，在竞争激烈的商海中，许多有见识的创业者都把诚信作为经营之本，制胜之道。从思想政治工作的角度来看，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。

第四、要品格正人。德国著名诗人、思想家歌德说：“品行就是一面镜子，从这上面可以照出每一个人的形象。”作为思想政治工作者，特别是一位领导者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一种力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷锋同志，只是六十年代一名普通的年轻战士，为什么至今社会

和人民群众还在颂扬和学习他的精神，雷锋精神为什么能跨越时代，最主要是在雷锋身上体现出的那种全心全意为人民服务的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求别人做到的事情自己先做到，这样的思想政治工作才具有说服力，才具有真正的魅力。人到无求品自高。每一个干部都要不断学习，不断加深自己的品行修养，把个人的理想追求臵身于无限的为人民服务之中，那么群众就一定会举重你，信任你和支持你，你也能从中享受到工作的快乐。第五、要法理服人。做思想政治工作，是与人心灵沟通的工作，只能以理服人、以情动人，而决不可以势压人、以利诱人。今天，我们国家正在朝着建设一个文明、民主、法制的社会前进，思想政治工作也应适应这一新的形势。学法、讲法、懂法、知法、守法，不仅是对每一个社会公民的要求，也是对思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的历史时期，做好思想政治工作，不单是讲道理，而且应懂法制，讲法律，要以法服人，这样，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悦诚服。

第六、要道德育人。2001年年初，江泽民同志就提出“以德治国”的重要思想，要求我们在加强社会主义法制建设，依法治国的同时，要加强社会主义道德建设，以德治国。完美的道德是行为的准则。以德育人，能使人们的心灵更加纯洁，人与人之间的关系更加融洽，使人类社会更加美好。按照《公民道德建设实施纲要》的要求，在思想政治工作全过程中，要全面贯彻“以德育人，以德治国”方针，为培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型公民做出不懈的努力。十年树木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解当前工作生活的一些矛盾和问题，更重要的是要为国家、民族、社会进步育好人，培养和塑造能承担起建设有中国特色社会主义重任的一代新人。

7.坚持以人为本做好政治思想工作 篇七

1、坚持以人为本, 是思想政治工作的本质要求。

思想政治工作是研究人们的思想、立场、观点形成以及行为变化规律的科学, 其根本目的和任务是提高人们认识世界和改造世界的能力, 说到底是教育人、引导人、调动人的积极性, 促进人的全面发展的工作。科学发展观, 核心是以人为本。思想政治工作以人为本, 就是以人的全面发展为目标, 重视人的价值, 肯定人的作用, 从人的需求出发, 充分激发和调动人的积极性、主动性、创造性。思想政治工作只有以人为本, 研究探索不同人群的不同需要, 有的放矢地开展工作, 才能把大多人的潜能激发出来, 把最大多数的群众动员起来, 才能实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益, 切实做到尊重人、理解人、关心人, 体现人文关怀, 达到思想政治工作目的。

2、坚持以人为本, 是构建和谐社会的需要。

社会主义和谐社会的基本价值取向, 就是要坚持以人为本, 妥善处理各方面利益关系, 注重激发社会活力, 促进社会公平与公正。和谐社会并不是没有矛盾, 随着改革发展进入关键时期, 我国人民内部矛盾出现了多发、多样的状况。思想政治工作坚持以人为本, 促进社会和谐, 就是要维护人们的合法权益。必须要正视矛盾, 找到化解矛盾的正确途径和方法, 做好深入细致的思想疏导工作, 有针对性地解决不同社会群体的思想问题, 生活中的实际困难。通过化解矛盾、消除不公、理顺情绪来凝聚人心, 促进人际和谐与社会和谐。

我们必须按照党的十七大要求, 贯彻落实以人为本的科学发展观, 从构建和谐社会的需要出发, 紧密结合医疗工作实际和医院特点, 做好思想政治工作。

二、医院思想政治工作的特点决定必须坚持以人为本

1、医院思想政治工作对象的差异性要求以人为本。

医院是为人们提供医

疗保健的服务部门, 其人员构成主体除了医务人员外, 还有许多为医疗提供保障的工作人员。这一特性, 决定了医院思想政治工作呈现出比较复杂的情况。因此, 必须根据各个部门、各个岗位、各个工种不同的特点, 针对职工思想的差异、变化, 因人、因时、因地而宜, 对症下药, 说到底就是必须围绕以人为本做好思想政治工作。

2、医院思想政治工作面临的新形势要求以人为本。

当前, 随着社会主义市场经济的发展和医疗卫生体制改革正在逐步推进, 医院的经营模式、资源配置、分配模式、交换方式都会发生新的变化, 诸多的不确定性也会随之而来。医务工作者的思想也会随着发生变化。新形势下医院思想政治工作面临着巨大的挑战。思想政治工作者必须帮助、引导医务人员树立正确的价值观、道德观和荣辱观;必须坚定“以病人为中心”的服务理念, 主动服务、优质服务;必须增强职业道德和责任意识, 激发他们想病人所想、急病人所急、帮病人所需的内在潜能;必须充分发挥他们爱院如家的主人翁意识和爱岗敬业的主体作用;必须调动他们全身心地投入到工作中的积极性、主动性, 一句话, 必须注重人文关怀和心理疏导, 坚持以人为本, 做好医院思想政治工作。

三、以人为本的思想政治工作方式

1、持尊重人、理解人, 研究把握员工的思想规律

尊重人是思想政治工作最基本的要求, 也是思想政治工作者必须具备的品质。做好员工思想工作首先要分析各种思想存在的合理性, 给员工倾诉与表达的机会, 打造与各类人员平等交流的平台。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则, 维护医务人员的权利和形象, 听取他们的意见和建议, 尊重他们的人格和尊严, 支持他们的工作和创造。其次, 思想政治工作者必须充分认识和理解不同岗位、不同群体的差异性, 有针对性地开展工作。根据医务人员的不同思想觉悟、文化水平、接受能力、生活习惯、性格特点等一对一地做工作, 不搞“一刀切”。通过尊重和理解, 争取广大员工对思想政治工作的认同和支持, 提高工作的效果。

2、坚持关心人、帮助人, 努力为员工解决实际问题

关心和维护员工利益, 是调动广大员工积极性的有效方法, 也是检验思想政治工作的重要标准。为此, 要坚持把做好思想政治工作与解决员工的实际问题结合起来, 把关心员工疾苦、为员工办实事、办好事列入重要议事日程, 设身处地为员工着想, 把医院建设成为温暖如春的员工大家庭。作为医院, 应该坚持公开、公平、公正的原则, 建立利益分配的民主决策机制, 完善重大事项的院务公开制度。关心员工生活, 这不仅是工作方法问题, 而且是群众观点和思想感情问题。在思想政治工作中, 要设身处地为员工着想, 从根本上化解矛盾, 创建稳定和谐的社会环境。

3、坚持教育人、引导人, 创新思想政治工作的形式和手段

8.坚持以人为本做好政治思想工作 篇八

关键词：事业单位;思想政治工作;以人为本

思想政治工作向来都是事业单位的基础性和重要性工作，事业单位各项工作的开展同思想政治工作有着密切的联系。在新的经济环境下，事业单位职工的人生观、价值观、事业观发生了较大的改变，为了能够顺应时代发展的趋势，充分发挥出单位职工的创造能力，提高其工作积极性，首要工作就是要抓好思想政治工作，只有单位职工思想政治水平不断提升，才能心向一处想，劲向一处使，以积极高亢的热情投入到工作中。因此在新的经济环境下，事业单位要创新思想政治工作思路和工作方法，将坚持以人为本的理念充分同工作实际相结合，以尊重职工、爱护职工，从人性化的角度作为思想政治工作的出发点和落脚点，扎实做好思想政治工作，发挥思想政治战斗壁垒作用。下文笔者就如何坚持以人文本做好事业单位思想政治工作的方法进行了浅谈，望能够对相关的事业单位在开展思想政治工作方面提供参考。

一、坚持动态的人性观开展思想政治工作

坚持以人文本是科学发展观的重点内容。坚持以人为本开展事业单位思想政治工作其特点特征就是围绕人为工作对象，以尊重人、爱护人，关心人，教育人，引导人为工作内容，以相关的思想政治理论知识和工作方法帮助人树立正确的人生观，价值观，促使人的发展，实现其自身的价值。事业单位在开展思想政治工作过程中，要始终坚持以人为本的思想观念，以尊重人，帮助人，为人解决思想、生活以及工作上的各种问题为工作主线，深入到职工群众中，透彻地了解各个职工生活上、工作中存在的难题以及思想上存在的问题。进而结合每个职工采取相应的思想政治工作方法和手段为职工解决难题和问题，其实发挥思想政治工作教育人、引导人的作用，提升思想政治工作开展的实效性。此外。在开展思想政治工作过程中，行政干部担负的思想政治工作任务相对比较重，不管是在事业单位的生产决策、工作监督还是监督检查方面都同员工有着直接联系。作为行政干部应在工作中除了要对职工进行基本的思想政治教育和思想引导外，同时要结合事业单位发展实际，以动态的人性观为指导，调整思想政治工作思路和手段，即结合事业单位不同发展阶段职工的思想发展特点采取有针对性的思想政治工作方法和手段解决好职工思想问题。只有坚持动态的人性观为指导，才能使思想政治工作真正同职工紧密联系在一起，职工才能重视思想政治工作，才能积极配合思想政治工作，才能提高思想政治工作开展的实效性。

二、坚持个性化的人才观开展思想政治工作

新时期是个多元化、信息海量，思想活跃的时期，事业单位在此环境下难免会受到外界一些不良思想的影响，进而丧失自己的人生观、价值观，出现一些享乐主义、拜金主义等腐朽思想。为了能够确保事业单位职工能够树立正确的人生观、价值观及事业观等，以积极的热情投入到工作中，全面推动事业单位的健康有序发展。事业单位必须要坚持以人为本，坚持个性化的人才观，根据每个职工的实际情况通过相应的思想政治工作方法，激发起内在的潜能，将其才能发挥最大化，以其来服务事业单位发展。具体工作中，思想政治工作人员应结合每个职工的具体情况采用不同的标准对其进行评价和采用不同的思想政治方法进行教育培养当今是信心爆炸时代，开展思想政治工作的过程实际上就是信息输入和输出反复地过程。思想政治工作人员应将思想政治教育相关的信息输入到单位职工群众后观察其反应效果，然后对其作出科学评价。坚持个性化的人才观将相关的思想政治元素输入到职工群众中，不仅能够将职工工作中、生活中及思想上的一些问题积极反映出来，还能集思广益共同分析问题，解决问题。此外，在职工群众共同探讨问题的时，对于那些职工提出的错误的思想观点，应在充分肯定其价值的基础上给以其教育、引导纠正。对于那些正确的、具有时代意义的利于单位发展的思想要加以鼓励和赞扬，提高其参与思想政治工作的参与积极性。

三、坚持职工利益为核心开展思想政治工作

随着社会经济的发展，职工生活水平的提高，职工群众更为关心的幸福指数。即事业单位是否充分以维护好职工群众的合法权利。是否站在职工群众的角度组织开展工作。所以为了能够提升单位职工群众工作积极性，应坚持以维护好职工利益为思想政治工作核心，积极开展思想政治工作。具体分析，在开展事业单位思想政治工作时，可从以下两个方面入手：第一，努力提高职工的物质生活水平。事业单位应建立健全绩效考核体制及制定完善的考核制度，激发职工工作积极性，通过职工自己的努力来改变自身的生活状况。第二，丰富职工群众的精神文化生活。事业单位应结合新时期单位职工群众的实际需求，提高对职工精神文化生活的重视程度，比如给工作表现好的职工提供深造的机会，组织开展职工群众喜闻乐见的文化活动等，让职工精神文化生活不断充实，使其在一个宽松而又不失严肃的工作氛围中积极工作，这对开展思想政治工作有着极大的帮助。

参考文献：

[1] 王正成.谈新时期事业单位思想政治工作“以人为本”的实现[J]. 黑龙江科技信息，2010（04）

[2] 陈传泉.浅析新历史条件下的医院思想政治工作[J]. 今日科苑，2009（11）

9.坚持以人为本做好做好信访工作 篇九

青海西宁市 王殿辉

做好人大信访工作是构建社会主义和谐社会的客观要求，是密切联系群众、听取民声、解决民忧的重要途径，也是人大常委会依法开展监督工作的重要内容。2007年以来，我市人大常委会紧紧围绕全市大局，认真贯彻省、市委相关精神，高度重视人民群众来信来访工作，不断改进工作方法，解决了一些引起群众反映比较强烈的热点、难点问题，保障了当事人的合法权益，维护了社会稳定，为全市经济发展，社会和谐稳定做出了一定努力，并且进一步提升了人大的影响力和权威性。

一、提高认识，正确定位人大信访

民生问题大如天，人大信访无小事。我们认为，信访工作不是人大工作“附属物”，也不是可有可无、可紧可松，而是人大工作的“窗口”，反映民情民意的“睛雨表”，监督“一府两院”的重要环节，事关人大在人民群众心目中的地位。市人大常委会坚持把信访工作摆上重要议事日程，确定了与其他工作相结合，加强领导、健全机构、搞好接待加大督办的信访工作思路。四年多来，我们共接待群众来信来访3084件次。其中，400多件是信访者对具体政策理解不正确，讨要说法，经接待人员耐心解释后罢访，正式受理 1673 件，均给了群众满意的结果。

二、健全制度，强化人大信访基础

一是加强领导。成立了由常委会常务副主任任组长，办公厅主任任副组长，各专门委员会负责同志为成员的信访工作领导小组，坚持做到“四个坚持”：坚持每年把信访工作列入常委会工作要点，与其他工作同考虑，同安排；坚持信访工作领导小组每季听取一次工作情况汇报，每季度分析研究一次信访工作形势，及时研究解决遇到的困难和问题；坚持常委会领导阅批信访件，对一些重要信访案件，常委会主任、副主任亲自阅批和出面协调督办；坚持由常委会常务副主任分管信访工作。

二是成立专门机构。在机关人员、经费、办公场所相对紧张的情况下，于2008年12月设立了信访办公室（正科级编制），又接收了一名正营职军队转业干部,专门负责接待群众来信来访。积极落实经费，添臵办公设备，做到了有领导、有人员，责权分明。同时，高度重视信访干部学习与培训，使信访人员综合素质不断得到提升；高度重视信访干部的作风建设，形成了态度温和、耐心听诉、语言文明、工作细致的人大信访作风，赢得了人民群众的好评。

三是建立健全制度。依据有关政策、法律规定，结合实际，制订了《西宁人大常委会办公厅信访办公室工作规则》、《接待来访制度》、《办信制度》、《督办制度》、《领导批示信访件办理工作制度》等5项制度，对信访工作的指导思想、职责任务、受理范围以及运作程序作了明确规定，提出并坚持“用权不越权、到位不越位、督办不包办”的原则，实现了信访工作由“人治”向“法制”的转变，使人大信访工作走上了制度化、规范化轨道。

三、以人为本，做好信访接待工作

来访接待是信访工作的第一环节，看似简单却十分重要。我们坚持以人为本，把信访工作细化成“稳情绪、听诉说、看材料、讲政策、解疑惑、搞劝返、办实事”七个环节，取得了显著成效。

一是坚持做好“五心”工作。在平时的工作中坚持做到“五心”，即热心、耐心、细心、稳心、诚心。“热心”，就是使群众充分感受到人大是人民群众之“家”，是老百姓说话的地方，“门常开，人常在”。“耐心”，就是不管工作有多忙，都静下心来倾听群众反映问题，回答问题不厌其烦，有的放矢地做深入细致的思想工作。对有些不正当的要求，通过摆事实、讲道理、讲政策、讲法律，交心谈心，使其认识理解，主动罢访。“细心”，就是认真阅读材料，详细了解情况，掌握来访意图，细心登记，讲清解决的程序和办法。“稳心”，就是不激化矛盾，及时疏导解释，把解决问题的思路引入到依法办事的轨道上来，使上访者情绪稳定，以正确的心态对待问题。“诚心”，就是无论大事小事，公事私事，始终坚持以人为本，真诚相待，正面引导，多方协调，使上 访者受到情的感化，法的教育，带着情绪来，高兴愉快去，使接待处理过程变成宣传政策的过程，变成引导教育群众的过程，变成化解矛盾的过程。四年多来，有340多起信访问题在接待过程中息诉罢访。

二是坚持以人为本,强化监督，为群众多办实事。群众利益无小事, 要把实实在在为群众解决问题和困难作为人大信访工作的出发点和落脚点。在日常工作我们的信访干部都怀着对人民群众深厚的感情，坚持“以人为本”重视信访人疾苦和要求，认真、耐心、细致处理好每一件群众来信来访，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。上访群众大多数是在多次上访无望后，抱着最后一线希望到人大来的。因此我们决不推诿扯皮、敷衍塞责，要让群众有冤能喊，有屈能伸，有困难能得到帮助，凡依照法律和政策规定，应该解决也具备解决条件的，我们全力以赴督促有关部门及时解决。如：2008年，陕西来青做米粉生意的徐连峰与四川广安某厂签订合同购买60吨优质大米，该厂采用掉包计为其发了60吨劣质大米，后来城西区工商分局对其所购大米检验时发现为劣质大米，当即扣押了这批大米，并对其出具了处罚决定书，该处罚决定书出现了两处错误，原来由于该局工作人员的失误将处罚决定书中“劣质”的“劣”字误打成“省”字，徐连峰拿着该处罚决定书到四川广安工商局讨要说法，并要该厂赔偿损失时，广安工商局说：“你 的这份处罚决定书是假的，要真的是工商局出具的怎么会出现这么低级的错误呢？徐拿着这份处罚决定书回到我市某工商分局，要求他们重新出具没有错别字的处罚决定书时，该局拒不改正，针对该局错误行为，为了维护公民的正当权益，我们与市工商局联系，要求市局责令其下属的某工商分局尽快改正其出具的处罚决定书中的不规范行为，在我们的勾通督促下，徐连峰拿到了正规的处罚决定书后，在四川省广安市工商部门的配合下，终于拿到了该厂的经济赔偿8万余元。

四、突出重点，加大案件督办力度

督办是人大信访工作的核心，人大信访重在督办。我们突出重点，紧贴中心，盯住督办主要环节，力求督办取得实效。

一是工作分出主次，突出督办重点。对涉及严重违法，引起社会广泛关注的问题；人民群众反映强烈的热点问题；经核查，事实清楚久拖不决的问题；各级人大代表本人或者由其代为转递的问题；上级批示的信访件，我们都列为督办重点，下大力气抓好督办落实，力争事事有着落，件件有回声，让领导满意，让代表满意，让群众满意。2009年10月一位叫马秀英的上访者，要求市人大常委会督促城东人民法院尽快执行“其子被彭戈川的车撞伤的交通事故赔偿”并递交了有关申请材料，我时将此事向办公厅主管领导和常委会 分管主任作了汇报，常委会韩聆副主任认真仔细看了马秀英的上访有关材料后，非常重视并作了批示。原来2007年江苏扬州籍男子彭戈川驾驶小货车在西宁市将马秀英的儿子马奴亥的腿撞断，酿成交通事故，经城东区人民法院审理，判决彭戈川赔偿马秀英各种费用共计37043.62元。肇事者彭戈川返回原籍扬州后，臵法院的判决书为一纸空文，一直不积极履行赔偿义务，而马秀英在省、市有关部门奔波申诉长达三年之久，且本人属特困群体，一个人抚养两个孩子，生活非常困难，根据常委会领导的指示,市人大常委会办公厅信访办前往市中级人民法院了解案件有情况,并多次和城东区法院具体办案法官联系, 积极协调解决此事的办法，经我们多方努力，2009年12月迫使被执行人彭戈川全额赔偿了生效法律文书所确定的37043.62元赔偿义务。至此,一起长达三年的执行难案件,得以圆满解决。

二是规范办理程序，跟踪督办。重点案件一经立案，立即进入督办程序，实行分类登记，挂账管理，结案销号，每个案件发出交办单，根据复杂、紧缓程度，要求限期报结，或者派专人递送，由承办单位在承办回执单上签字。再用电话联系或发告知单通知信访人办理单位，办理期满回复办理结果。承办单位不按规定办理或延期的，发督办函督办、信访领导小组会议督办直到结案。信访室每半月与承办单位落 实一次工作进度，随时向包案领导汇报督办情况。

三是充分发挥工作委员会监督职能和人大代表的监督作用。建立了常委会各专门委员会分工督办制度，要求各专门委员会加强与“一府两院”对口部门的联系和协调，督促信访案件落实。在代表活动期间，信访室选择反映强烈的倾向性问题，带上信访督办内容进行督办。组织人大代表旁听重点案件的调解、庭审，通过深入现场，查看处理记录，找当事人谈话等形式，使20多起重点督办案件得到及时有效解决。

四是严格审查，把好结案关。对向省人大常委会报结的信访案件、重点案件，召开案件督办审核会议，邀请各相关工作委员会和法律专家进行会审，按照“调查充分、证据属实、程序合法、结论公正”原则逐件审核。对不符合报结要求的信访件一律发回重新办理，限期办结。四年来，重点督办信访案件近150起，136件当事双方满意。比如：2008年5月甘肃平凉籍来青务工人员安天佑来我处反映，2004年其带领12名工人在青海金溢铝型材厂务工，工程完工后，中间发包商王某在结算完工程款和工人的工资后突然失踪，并卷走了包括安天佑等人的务工工资约12万元。后经法院调解,根据国家建设部的有关政策可以由青海金溢铝型材厂先行垫付、待公安机关抓到王某后再追究其责任。青海金溢铝型材厂以工资已结算完为由拒不执行法院裁定，我们立即将 此事向分管信访工作的常委会副主任汇报，根据领导的指示我们立即与市政法委、市中级法院和市信访局等相关单位领导同志进行调查了解，最后市人大常委会立即发出督办通知，督促市信访局、和市法院执行局进行处理，两个月后青海金溢公司终于先行垫付了他们的工资及利息，避免了矛盾进一步激化，对此处理结果双方都表示满意。

（五）领导重视是关键。要把信访工作摆上常委会的议事日程上，坚持做到领导抓，抓领导，领导“亲自批阅，亲自督办”，真正发挥人大及其常委会联系人民群众的桥梁和纽带作用，促进社会的公平正义、和谐稳定。2010年10月我们接到一名叫吉平的来访者,反映：“其于2010年9月在我市南大街驾车发生一般车辆事故,处理事故的警官马某作风粗暴,态度恶劣,未按法定期限出具《事故认定书》和车辆暂扣证”，我们将其反映的问题向常委会领导进行了汇报,常委会主任包福元非常重视,批示将此材料交市公安局党委领导阅处。市公安局领导立即责成局纪委调查此事，经调查，吉平反映的问题属实，交警支队领导责成该办案民警马某写出深刻检查，并有全体民警大会上作出检查，又责成马某所在中队领导亲自向吉平道谦，承认民警在工作中存在的失误，通过工作吉平表示满意，不再就此事进行投诉。

目前，由于社会转型和经济结构调整，当前社会矛盾纠纷较多，大量利益冲突以人民群众信访的形式表现出来，而 且人民群众对人大信访寄予了厚望，人大信访工作还面临着诸多新情况新问题，做好这项工作还有许多文章要做。今后我们将进一步加强调查研究，开拓新思路，探索新方法，努力在“事要解决”上再下功夫，更好地做好人大信访工作，维护好当事人合法权益，为西宁市和谐稳定做出新的努力。

10.坚持以人为本做好政治思想工作 篇十

坚持以人为本做好高校师资管理工作

目前,社会主义市场经济的深入发展使师资管理体制面临新考验,信息化技术的`发展和普及也给传统师资管理带来新的问题,同时,高校迅猛发展又向高校师资管理工作提出了更高的要求.为此,师资管理工作必须寻找和构建新的“平台”.要转变管理理念,树立以人为本的管理思想;发挥教师主体能动性,变被动管理为自我管理;依法治校,建立一套科学、规范、完善的师资工作制度.

作 者：作者单位：刊 名：沈阳工程学院学报(社会科学版)英文刊名：JOURNAL OF SHENYANG INSTITUTE OF ENGINEERING年，卷(期)：20095(4)分类号：G472.3关键词：高等学校 以人为本 师资管理

11.思想政治工作要坚持以人为本 篇十一

关键词：思想政治工作；以人为本

当前，思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分，就是做好职工群众的工作，统一企业职工的思想，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好，企业发展才有了坚强的基石。因此，思想政治工作说到底还是做人的工作，所以思想政治工作坚持以人为本，是由思想政治工作的性质、对象、价值、内容和方法决定的。以人为本要求我们依托人的主体性，不断加强和改进思想政治工作。

一、以人为本，是由思想政治工作的对象决定的

思想政治工作的对象是人。在全面建设小康社会的新时期，复杂的形势和艰巨的任务使职工群众的思想发生了深刻的变化，使思想政治领域出现了许多前所未有的新特点。首先，思想政治工作的对象呈现多样化趋势，而且随着职工群众文化层次和知识水平的提高及独立思考判断能力的增强，思想多元化的特点越来越突出。 其次，随着改革的深入和利益格局的调整，不同阶层的人群会产生各种不同的新问题，比如对新体制下的薪酬制度的忧虑；住房、劳动人事、养老医疗等制度改革给人们思想上带来的冲击；竞争上岗、劳动组合等给人们带来的危机意识等。第三，伴随着现代社会生活方式的多样化，职工群体的生活空间不断扩展，导致人们的思想受社会环境的影响越来越大，给思想政治工作带来了许多新的难点。这就要求我们必须坚持以人为本，认真探索新时期职工群众思想多元化的特点，努力满足不同人群的需求。

二、以人为本，是由思想政治工作的价值决定的

思想政治工作者通过自己脑体兼有的综合性和奉献性劳动，创造着思想政治工作的价值，为企业和社会服务。从劳动的形态来看，思想政治工作的价值可分为精神形态价值和物质形态价值。精神形态价值是指政工人员通过不同的工作方式和方法，提高人们的思想觉悟，转变人们的观念，激发人们干事业的积极性；物质形态价值是相对于精神形态价值而言的，是精神形态价值转化的结果，即由于职工群众思想境界升华，提高了生产和工作的积极性，努力创造物质财富。就劳动的效能来说思想政治工作的价值又具有现实价值和潜在价值。现实价值是指容易被职工群众立即感受到作用和成效。比如，通过开展形势任务教育，澄清了职工群众的模糊认识，明确了目标任务，激发了大家艰苦奋斗、锐意进取的热情，推动了各项任务的完成；所谓潜在价值，则是一种不易立即被职工感受到的潜存于思想深处的工作成果，它的作用要经过一段时间或较长时期才能显现出来。比如，用正确的世界观、人生观和价值观教育引导职工，确立他们的人生方向。思想政治工作只有以人为本、作用于人，才能实现其价值。

三、以人为本，是由思想政治工作的内容决定的

思想政治工作的内容应从实际出发，把握人的思想和需求，运用正确的理论凝聚人心，激发动力。在社会主义初级阶段，封建残余、资本主义腐朽思想文化还影响着人们的思想；经济、文化的落后还制约着人们的道德水平的提高；改革带来的利益调整正在影响着人际关系的和谐；社会生活的深刻变化，引起人们多方面的思考、疑虑和企盼。思想政治工作必须运用科学理论，加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，提高职工群众的思想觉悟，使他们保持昂扬向上的精神状态；必须宣扬时代先进典型和英模人物，倡导艰苦奋斗敬业奉献精神，激发职工群众的工作热情和创造能力；必须引导职工群众用发展的眼光看人待事，正确认识不同人群、不同阶层的差异，启发人们明礼诚信，团结友善，理解沟通和谐共事；必须联系实际，开展遵纪守法、思想品德教育和精神文明创建活动，提高职工群众的道德水准和文明程度，保证人们健康向上，共同为建设小康社会出力献策。如果离开了对人的充分把握，所有的内容都将无的放矢。

四、以人为本，是由思想政治工作决定的

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出：“努力探索新方式新方法，加强和改进思想政治工作”这就要求我们在新时期，努力探索新方式新方法，改变思想政治工作的滞后状态。要坚持尊重人、理解人、关心人，克服传统的“我说你听”的灌输模式，确立服务观念，把满足职工群众需求放在重要位置，坚持在服务中引导、在引导中提升。要结合职工群众思想多元化的实际，克服“一刀切”、“一锅煮”的方法，区分人群层次，尊重个体差异，有的放矢，做到全天候、全方位服务。要充分利用覆盖广、传播快、声像并茂、形象直观的新载体，开辟思想政治工作的新天地，进行平等交流。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，扭转对思想政治工作“务虚不务实”、“耍嘴不办事”的误解，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，增强思想政治工作的亲和力和实效性。新时期思想政治工作方式方法的创新，必须突出体现尊重人、理解人、关心人、服务人。

参考文献：

[1] 吴银龙，以人为本加强和改进思想政治工作的思考，[J].东方企业文化.2014，（15）

12.坚持以人为本做好政治思想工作 篇十二

一、思想政治工作在企业改革发展中的重要作用

思想政治工作具有价值导向作用、目标导向作用、行为导向作用和激励作用。在企业中, 思想政治工作是企业经营活动不可缺少的重要组成部分, 具有其他管理手段无可替代的功能, 尤其是在协调企业不同群体利益之间的矛盾, 维持企业和谐稳定健康发展方面发挥着重要作用。

首先, 思想政治工作是一切经济工作的生命线。企业员工的思想政治工作是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点, 以培养人的集体主义意识, 提高人的思想文化素质、道德素质和专业技术技能为落脚点, 最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性, 从而提高提高企业的经济效益和社会效益。

其次, 加强思想政治工作, 不仅可以促使企业端正生产经营的指导思想, 更重要的是能够有效的提高企业的经济效益和社会效益。

第三, 加强思想政治工作是增强企业员工的事业心、责任感的关键所在, 也是评价企业管理水平高低的重要指标。

第四, 强思想政治工作可以让职工明白自己在企业中的主人翁地位, 自觉地关心企业的生产经营活动, 积极为提高企业经济效益奉献自己的一份力量。

二、目前我国企业思想政治工作存在的问题

改革开放以来, 企业思想政治工作取得了很大成绩。但很多企业仍然沿袭传统的思想观念, 跟不上时代发展的步伐, 存在着很多环节。

1. 机构不健全, 队伍不稳定。

在市场经济条件下, 不少企业经管理者错误地认为, 思想政治工作不赚钱、不创造经济效益。政工队伍不稳, 后继乏人的现象比较普遍。

2. 没有建立起一整套科学合理的思想政治工作机制。

依靠企业经营管理者的重视和督促来保证思想政治工作的贯彻实施是目前我国很多企业普遍存在的问题。

3. 企业中从事思想政治工作的队伍整体素质偏低, 很难达到现在的工作要求。

在一些基层的单位, 一方面大部分政工干部身兼

数职, 工作任务繁重, 很多活动都没有办法正常的举行;另一方面, 缺乏对从事思想政治工作干部的相关培训, 导致素质水平一直处于较低的层次, 不能适应形势发展变化的需要。

三、创新企业思想政治工作的对策

创新思维。坚持以人为本, 对传统的思想观念进行改革创新, 尊重人的权利和尊严, 注重开发人的自觉性。在新的历史时期, 创新企业的思想政治工作思维, 关键在于引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观, 做到尊重人、理解人, 不断激发催人奋进的精神动力, 促进企业和谐、健康、持续发展。

创新工作格局。思想政治工作是整个企业的共同任务, 仅仅依靠政工部门是实现不了的, 必须要加强领导以及员工的协调配合, 形成一种工会、共青团等团体的协同作用, 共同关心以及参与的工作局面。

创新制度。首先要扭转企业管理者的错误认识, 充分认识企业思想政治工作的对于企业长远利益发展的重要作用。其次, 要提高进入门槛, 对员工进行入职前进行严格培训, 入职后做好定期培训。再次, 要奖惩分明, 建立相应的公平公正的奖惩制度。最后, 要确保思想政治工作人员的各项福利得到落实, 解决其后顾之忧。

创新机制。企业思想政治工作能否取得成效, 关键在于机制创新。做好企业思想政治工作, 必须从创新机制入手, 形成一种员工人人争先创优, 个个敬业向上的和谐稳定、健康向上的良好局面。

创新能力。提升思想政治工作创新能力, 一是要树立创新观念。二是要不断学习和掌握思想政治工作的新知识、新技能, 努力提高自身素质。三是要自觉培养创新能力。创新能力是思想政治工作者必备的素质之一, 是思想政治工作前进的动力的源泉。作为一名思想政治工作者, 如果不能适应这种变化, 以老方法、老办法, 就难以收到好的效果, 甚至会适得其反。因此, 这就需要思想政治工作者具有创新能力, 以新思维、新方法去应对和处理我们所面临的各种问题。

摘要：目前, 我国企业下处于社会转型期、改革攻艰期和企业自身发展的关键期和矛盾突显期, 企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。本文力求从企业思想政治工作的重要作用、存在问题和创新对策上进行初步探讨。

关键词：思想政治工作,重要作用,创新对策

参考文献

[1]以人为本创新企业思想政治工作新机制凌莉琼《广西电业》2010年7期

[2]关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考陈立平《赤峰学院学报 (哲学社会科学版) 》2009年6期

[3]谈企业思想政治工作中的以人为本刘新建《成功 (教育版) 》2009年5期

13.坚持以人为本做好政治思想工作 篇十三

工会作为党领导的工人阶级群众组织，按照党的十八大精神要求，必须坚持以人为本的方针，做好基层职工思想工作，激发广大职工的工作热情，是建设和谐社会的需要，是推进铁路科学发展的需要。坚持以人为本，凝聚职工力量，目前已经成为工会组织发挥整体功能的新课题。

一、以人为本是做好职工思想工作的前提

铁路基层站段工会，是连接职工与企业的桥梁，一方面为企业分忧，另一方面还要为职工解决实际困难。只有落实以人为本的科学理念，做好职工思想工作，才能凝心聚力地为企业分忧，为职工谋利，最终实现互惠共赢。

铁路企业思想政治工作是铁路运输生产的生命线，是促进铁路科学发展的重要组成部分，是搞好铁路企业工作的有力保证。思想政治工作和铁路运输生产的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为铁路运输生产服务，保证铁路企业工作的性质和方向。

在具体工作中，坚持以人为本，做职工思想工作，是对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与地位，它是一种价值取向，强调尊重人、理解人、依靠人。总书记强调：“全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。”这充分体现了以人为本的精神。只有坚持以人为本，才能保证铁路企业思想政治工作不断得到加强和改进，才能更好地服务和促进铁路运输安全、稳定、改革和发展。

二、践行以人为本要落实人文管理

职工是工会思想工作的主体，以人为本开展工会思想工作要实施人文管理，以利于统一职工思想。传统的企业思想政治工作往往过分强调思想政治工作者的主体性，把企业职工单纯地看做接受教育和管理的对象，因而不能充分调动职工参与思想政治工作的主动性，从而影响企业思想政治工作的效果。

一是尊重职工。站在职工的立场思考问题。注重激励职工自我成长的内在潜能，以润物无声的方式开展工会工作，引导职工自己去思考问题、明辨是非，在自我成长中体验自我完善，提升自己的全面素养与人生境界。工会要广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，岗位练兵比武和技术业务竞赛活动。通过各项活动，增强职工的荣誉感和自信心。把尊重职工主体地位作为工作的前提牢固确立起来。二是注重职工品德修养。工会通过开展大宣讲、大谈心等形势教育活动，提高职工的思想道德水平。在抓好车间工会工作的宣传和落实力度的前提下，努力为职工营造“平等、宽松、和谐”的氛围。由于职工的年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同，彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致。因此，要理解职工，从客观地了解对方和真诚地尊重职工的基点出发来考虑和处理问题。往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。三是宽容职工。职工的行动往往受到情感意志的制约，情感的变化是提高思想政治觉悟的基础。在工会思想工作中要尊重职工的主人翁地位和民主权利，发挥职工在决策中的参与和监督作用，严格落实职工代表视察和安全生产群众监督制度。还要允许职工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危及铁路安全和影响发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。要反对那些求全责备的行为，鼓励职工的个性全面充分地发展。要有“严以律己，宽以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施与人”的作风。只有这样，才能逐步形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的宽松的工作环境。

三、坚持以人为本必须维护职工合法权益

工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是广大职工合法权益的代表者和维护者，应当依法履行维护职工合法权益的基本职责。工会作为职工利益的代表者，就要不断地适应新形势、新任务、新变化，努力完善和强化维权机制，维护好职工的合法权益。

一是要建立好职工经济利益保障机制。随着市场经济的发展，必然会发生劳动关系、工作岗位、个人利益的调整与变化，这一点在企业改革重组、资源整合过程中尤为突出。劳动关系的和谐是企业和谐的基础。劳动关系问题是影响企业稳定与发展的一个重要问题，在维护好职工合法权益上，协调与稳定劳动关系是工会组织应当履行的基本职责，要积极参与企业涉及劳动关系方面政策、方案和制度办法的调研与制定，及时反映职工的诉求和愿望，从客观源头和制度方案上体现双方利益关系的和谐。建立和实施集体协商、集体合同制度，把集体协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款与企业生产经营实际，与职工关心的经济利益紧密结合，实现职工与企业在利益上的和谐一致。

二是要畅通民主管理渠道。工会组织在推动企业和谐发展中，主要依靠维权这一主要手段，从源头上维护职工权益，要在日常工作中注重保护和扩大职工民主，完善职工参与管理、表达诉求的渠道。职工代表大会制度是职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现工人阶级在经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础。工会组织要结合企业的实际，创新职代会的组织形式，不断充实和丰富职代会内容，畅通和拓展广大职工参与企业民主管理的渠道，通过落实好职工群众对经营、安全、管理、文化建设等有关事项的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，凝聚群体智慧与合力，调动起职工构建和谐企业的积极性、创造性，实现全体职工共建共享和谐企业。

三是满足职工文化需求。职工合法权益不仅包括政治利益、经济利益，还包括精神文化利益。要充分利用各站段小电视台、教育基地，各地区文化宫、体育馆等阵地开展宣讲报告、展览展示、文体活动等职工喜闻乐见、形象生动的文化活动，使职工在参与中了解铁路，了解企业奋斗目标，认同企业发展的价值观，进而满足职工精神文化需求，陶冶道德情操。同时提高职工自觉遵守各项规章制度的自觉性，培养职工的团队精神、拼搏精神、奉献精神和民主意识。

四、遵循以人为本要为职工搭建发展平台

工会组织在以人为本做职工思想工作中，要牢固树立“岗位是平台，人人可成才”的理念，为职工岗位成才搭建平台。

14.坚持以人为本做好政治思想工作 篇十四

工会作为群众组织，与职工群众有着广泛的联系，在思想政治工作方法的灵活性和载体的多样性方面，有着不可替代的优势和作用。换言之，企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量。在全面建成小康社会的进程中，不可避免地经历着社会结构的深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化以及企业改革发展的不断深入、以网络为代表的科技快速发展带来的一系列问题，职工的民主意识、法制观念和思想观念发生着深刻变化，这些都是企业思想政治工作必须直视的新情况。党的十八大报告明确指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”在新形势面前，企业工会思想工作必须牢牢把握工会思想政治工作主旋律，找准“三个结合”推动企业工会思想政治工作的创新与发展。

企业工会思想政治工作必须与解决员工实际需求相结合，在“释”上下功夫。要始终坚持把职工利益放在第一位，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”作为核心，把握住解决职工需求的关键，与帮助职工解决实际困难相结合发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“调节器”作用，使工会思想政治工作更加具有说服力和影响力。一是持续加强员工“四德”教育，要通过加强形势任务教育、开展主题活动、突出劳模宣传等多种形式和渠道，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求予以认同和理解，并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，增强职工爱国爱党爱企业的信心。二是努力建设以送温暖、金秋助学、帮扶中心为主的职工关爱平台，积极探索应急帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制，把帮助职工解决各种生活

困难作为工会思想政治工作的出发点和落脚点，倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。三是广泛利用工会宣传阵地的优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，通过举办职工运动会、职工艺术节等方式，占领职工的思想文化阵地，更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。

企业工会思想政治工作必须与构建和谐劳动关系相结合，在“促”上下功夫。要始终坚持“以人为本”的科学发展理念，把互利共赢作为建设劳动关系的规范，把实现共建共享作为工作宗旨，发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“稳定器”作用，使工会思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是进一步拓展民主管理内涵。始终坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障广大职工的民主权利，满足职工的知情权、参与权和监督权，通过创新企业民主管理制度如开展职工代表列席企业重要会议、职工代表提案和建立职工代表活动日制度等，切实增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。二是进一步推进员工心理关爱工作，积极引入心理咨询等现代心理学的方法，通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理疏导站等方式，主动为职工提供及时有效的心理咨询服务，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，将危机行为引导到正确的轨道，塑造理性平和、积极向上的积极心态，凝聚起企业发展的正能量。三是进一步探索服务职工的新途径与新手段，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思起疏导工作有机会结合起来，加强对网站、微博、即时通讯工具等新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，开辟工会思想政治工作的新阵地。

企业工会思想政治工作必须与促进企业发展相结合，在“效”上下功夫。

15.坚持以人为本做好政治思想工作 篇十五

社会主义市场经济的发展, 促进了社会经济成份的多元化、利益主体的多元化和社会生活的多样化, 同时也塑造着在思维方式、价值尺度、行为方式和情感方式诸方面能与社会主义现代化的发展大势相接的新人。

人们的人文素质逐渐发生了积极的变化, 主要表现在公民权利和责任意识的觉醒、独立自主精神的增强及自我价值目标的日益彰显, 而变化的实质则是在市场经济的塑造下, 人的主体意识的逐渐觉醒。正是这些主客观因素, 引发了人们价值观念的多元化。人们主体意识的觉醒, 意味着对自我选择权利的确认和自觉性的增强, 但并不等于道德自律能力的自然形成。根据个人道德素质上的差异和品位的高低, 人们的价值选择可能向善, 也可能向恶。

为了社会的稳定和进步, 必须通过有效的思想政治工作, 对人们的价值目标进行由低层次向高层次的教育引导。只不过这种教育引导不是试图阻挡人们价值观念多元化的发展趋势, 而是将切入点后移, 在承认个性充分发展的基础上实施教育引导, 以培养从心理、观念到行为上都能适应市场经济发展需要的一代新人为新时期思想政治工作生命力之所在。

针对人们价值观念多元化, 开展的思想政治工作应进一步明确以下指导原则:

一、进一步贯彻物质利益原则, 在肯定人们逐利思想的合理性的基础上, 大力倡导奉献精神

社会主义市场经济的发展, 使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利益。从一定程度来说正是个人这种追求自身物质利益的冲动, 形成了市场竞争和激励机制的思想基础, 并进而成为社会经济发展的驱动力。而市场竞争的压力, 又使这种追求和努力变得更加持久和执著。这种驱动是内在的而不是外加的, 因此比起计划经济体制下靠行政命令和思想动员推动的经济运行更加有效, 也更能把千千万万人的潜力真正调动起来。

另一方面物质利益原则在现实生活的自发过程容易引导人们走向极端 (如摆脱了政治决定论又跌入金钱万能论) , 从而造成对经济发展和社会进步的破坏。所以, 要自觉地推动社会主义市场经济的健康发展, 光有观念的转变是不够的, 还要发挥道德文化机制在背后的协调和引导作用, 推进社会主义市场经济的健康发展。

二、提出并贯彻个性化原则, 在尊重个性自由的基础上发展集体主义

过去我们所倡导的集体主义, 是以集体为本位的, 强调个人对集体的无条件服从。其结果, 压抑了人的个性发展和进取精神的发挥, 同时助长了个人对集体的盲从和依赖, 造成了个人权利和责任意识的淡薄。这种不健康的人格不能适应社会主义现代化建设的需要。因为, 社会的进步不仅有赖于经济的高度发展和社会的极大进步, 还有赖于全体国民从心理到行为都发生转变, 建立现代人的人格。社会主义市场经济为人的自由发展提供了机制上的支撑, 而个性的自由发展又为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。因为, 集体是由个人组成的, 只有每个人都明确自己在集体中的坐标位置, 认真履行对集体的责任, 并善于通过顽强的努力, 表现自己在集体中的存在价值, 集体的力量才能在真正的意义上获得发展和壮大。所以, 集体观念的增强是以自我意识的发展为基础的, 集体主义的发扬必须以个性的发展为前提。

三、承认个体素质上的差异, 从现实的、具体的人的角度出发, 开展思想政治教育

思想政治工作是以人为对象的工作, 但由于在长期的旧体制下对个体利益和价值的漠视, 习惯于用政治的衡量取代思想、道德、工作、生活等方面的价值判断, 用理想化设计的人格模式去规范每一个人的言行, 结果造成对现实的、具体的人视而不见, 只能面对概念上的人进行政治灌输和空泛的道德说教。

时至今日, 这种假大空和形式主义的遗风还经常可见。社会主义市场经济的发展, 要求思想政治工作从方针原则、目标定位到方法内容, 都要从空泛的议论回到现实生活中来, 贴紧社会现实和人们的思想实际开展工作。因此, 必须把现实的、具体的人作为工作的出发点, 承认每个人在才能和品德上的差异, 并按照这些差异给予区别对待, 把先进性和广泛性的要求结合起来, 尽可能使每个人按不同的条件向我们党领导的中国特色社会主义总目标前进。

要重新认识并大力提倡“尊重人、理解人、关心人”的指导原则。过去, 我们曾经把“尊重人、理解人、关心人”作为一种工作方法加以提倡, 现在看来是不够的。因为它具有市场经济条件下思想政治工作时代性特征的深刻内涵, 所以, 应该把它作为新时期思想政治工作的指导原则。

四、关注产生思想问题的物质根源, 从个人与生存环境的关系中探寻思想政治工作的切入点

在长期的旧体制下, 解决人的思想问题不注重寻找产生这些问题的物质根源, 而是力图通过政治学习和道德说服, 提高人的思想觉悟, 直至改造世界观, 达到从根本上转变人的思想的目的, 这种到人的头脑中寻找产生思想问题的根源, 把一切归因于觉悟的做法, 反映的是唯心主义认识路线。

实际上每个人都有自己的认知图式和行为模式, 改变它必须从个人的现实生活开始。社会主义市场经济的发展, 极大地激发了人的自主意识, 从而把个人突出出来。从提高人的主体自觉入手, 全面提高人的素质, 应当成为新的历史条件下思想政治工作的主要任务, 这样人的发展才能与经济发展和社会进步相协凋。

摘要：党中央非常明确地把“人的全面发展”这一人的发展的终极命题写进了党的文献。本文就以人为本是加强和改进新时期思想政治教育工作的重要原则问题进入了深入分析和探讨。

16.坚持以人为本做好政治思想工作 篇十六

关键词：思想；政治；企业；员工；以人为本

一、企业思想政治工作中，坚持以人为本的重要性

1.以人为本是企业思想政治工作的必然选择

随着当今社会的飞速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业员工生活和工作的压力愈发加大，企业更应当及时舒缓职工的心理压力和生理疲劳，积极地进行心理引导，认真解决他们在工作、生活中面临的实际困难。只有解决了员工的问题，他们才能以更加饱满的热情和动力投入到企业生产中，才能提高效率，提高生产力，进而提高企业的综合竞争力，让企业在激烈竞争的大潮中屹立不倒。

2.以人为本是企业思想政治工作的目的所在

企业思想政治工作的目的，正是以人为本，以人为先，将员工的需求放在第一位，切实解决员工问题，帮助员工提升自我、逐步完善自身、树立健康的价值观和世界观、实现自己的价值，让员工更好地为企业发展服务。

二、企业思想政治工作中，经常忽视以人为本

当前，我国很多企业在开展思想政治工作的过程中，经常忽视以人为本。

1.企业思想政治工作者没有意识到以人为本的重要性

目前，很多企业都开始逐渐意识到思想政治工作的重要性。但是，企业思想政治工作者们对以人为本的工作方式仍没有全面足够的采纳和支持。一方面，部分企业思想政治工作者本身素质不够高，不能理解以人为本是思想政治工作顺利开展的前提，没有培养自己“以人为先，以人为本”的工作意识。另一方面，部分思想政治工作者们在工作过程中，没有将“以人为本”融入到工作方式中，在面临难解决的问题时，经常没有考虑好人的因素，仅仅采用简单粗暴的方式，这种方式也许可以解决当前面临的问题，却为干群关系埋下严重隐患，甚至可能酿成大错。

2.企业思想政治工作过程中没有以人为本

不少企业没有将“以人为本”的思想很好地落实到企业思想政治工作中。一方面，不少企业仅仅照搬照套其他企业人本思想，没有考虑到本企业的特点和本企业员工的现实状况，导致“以人为本”的思想仅仅停留于书面或口头的方案和理念中，并没有惠及员工，没有促进思想政治工作的开展。另一方面，一些企业将“以人为本”形式化，单纯当作经常组织员工业余活动。“以人为本”应当是“了解所需、解决所难”，及时解决企业员工遭遇的各种难题，让其没有后顾之忧，促进企业的健康成长。

3.企业思想政治工作对员工个人心理状况关注不足

随着社会竞争的逐渐激烈，企业员工承受着身体和心理的双重压力。繁重的工作内容让员工们身体疲惫，而激烈的竞争和复杂的人际环境，让员工们心理负担重重。但是，不少企业在思想政治工作过程中，只是单纯关心员工们的身体状态，而对其心理状况关注不足，没有及时排解员工的心理压力，没有保证员工心理的健康成长。然而，员工个人心理状况恰恰是解决员工问题的关键着手点，必须予以足够重视。

三、坚持以人为本，加强企业思想政治工作

坚持以人为本，加强企业思想政治工作是企业综合实力提升的重要途径。

1.重视员工利益

坚持以人为本，意味着在日常思想政治工作中，应当将员工的实际利益摆在重要位置，拒绝“讲空话，不办事”，要坚持“讲实话，办实事”，不喊口号，认真解决与员工最切实相关的利益问题，保证员工有着舒适的工作环境、与劳动相匹配的薪资待遇、与员工努力相合适的发展空间。

2.了解员工动态

坚持以人为本，必须尊重员工、关心员工，及时了解员工的心理动态和情感需求，帮助员工树立正确的价值观、世界观，增强员工的自信心和成就感，让员工明白企业发展离不开自己每一天的努力。要增强思想政治工作者和员工之间的交流频率，加强对员工心理动态的监测和评价，及时发现员工心理上的问题和困扰，以开展心理咨询、心理课堂等方式，及时进行疏导和解决，提高员工的心理素质和抗压能力。

3.提升员工素质

坚持以人为本，应当着眼于员工综合素质的提高。在日常的思想政治工作中，除了让员工了解基本的法律知识，让其拥有维护自身利益的法律意识，更应当注重道德熏陶，培养其宽容的心态和平和的处事方式，营造和谐互助的工作氛围，建立互助互爱的企业文化。同时，为员工开拓广阔的视野和足够的发展空间，多方面培养员工，调动员工积极性，让员工实现自我价值。让员工能够正确面对挫折与困难，平静接受成绩与收获，提高员工专业能力的同时，还应该注重培养员工的博大胸怀和平和处世的水平。

总之，企业应当坚持以人为本，加强思想政治工作，及时发现问题、解决问题，把员工放在重要位置，把“以人为本”贯穿到思想政治工作的全过程中。及时了解员工动态，积极解决员工问题，多方面培养员工，提高员工专业和心理各方面的素质，推动员工自身发展和企业健康成长。

参考文献：

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[2]王笃成. 浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J]. 改革与开放,2011,18:32+34.

[3]索德钢. 做好企业思想政治工作重在以人为本[J]. 城市燃气,2010,08:24-26.

[4]米勃. 坚持以人为本做好企业思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊),2014,02:1.