面试全攻略

面试全攻略（精选15篇）

1.面试全攻略 篇一

采购面试全攻略

1.为什么来做采购：自己总结。

2.什么是采购：是指通过交换获取物料和服务的购买行为，为企业经营在合适的时间、地点、价格获取质量、数量合适的资源。

3采购员必备能力：成本意识与价值分析能力、预测能力、表达能力、良好的人际沟通与协调能力、专业知识。

4什么样才是好的采购员：采购员必备能力外，要有合理的采购计划，遵守5R原则，选择合适的供应商，并加于管理，不断提高。在不影响企业正常生产下，降低采购成本。5采购员须承担的责任：采购计划与需求确认、供应商选择与管理、采购数量控制、采购品质控制、采购价格控制、交货期控制、采购成本控制、采购合同管理、采购记录管理。6采购流程：收集信息，询价，比价、议价，评估，索样，决定，请购，订购，协调与沟通，催交，进货检收，整理付款。

7.采购数量计算：本期应采购数量=本期生产需用量+本期末预定库存量-前期预估库存量-前期已购未入库数量

8怎样合理降低采购成本：事先制定合理的采购计划，查询当前市场行情，掌握影响成本的因素和事件。事中寻找多家合格厂商的报价，制作底价或预算，运用议价技巧。事后选择价格适当的厂商签订合约，利用数量或现金折扣。

9采购价格构成：供应商成本的高低，规格与品质，采购物料的供需关系，生产季节和采购时机，交货条件，付款条件。

10采购商品成本构成：工程或制造的方法，所需的特殊工具、设备，直接及间接材料成本，直接及间接人工成本，制造费用或外包费用，营销费及税捐、利润。

11什么是合适的价格：采购价格应以达到适当价格为最高目标，采购员必须以采购要求，根据市场行情，分析物料的质量状况和价格变动情况，选择物美价廉的物料进行购买。12怎么样判断采购价格是否合理：进行成本分析，价格分析，市场调研，多家厂商报价。

13怎样找供应商：利用现有的资料，公开征求的方式，通过同业介绍，阅读专业刊物，协会或采购专业顾问公司，参加产品展示会。

14供应商分类：原材料供应商，小额服务性供应商，临时性供应商。

15合格供应商的标准：优秀的企业领导人，高素质的管理人员，稳定的员工群体，良好的机器设备，良好的技术，良好的管理制度。

15怎样对供应商进行分析：价格，品质，服务，位置，存货政策，柔性。

16什么是好的供应商？ 在保证5R的前提下。能提供技术支持，能提供市场行情。能共同承担风险。

17什么是采购供应链？ 专业分工深入，交易成本减少的发展过程。供需间各环节，需求导向增值的整合方式。

1,你是如何做采购(指的是采购流程)

2,你觉得做一位采购人员应具有什么样的素质?(责任心强,职业道德良好,沟通协调抗压能力强,敏锐的数字感等)

3,你是怎么开发供应商的(开发供应商基本流程再加上自己的解见)

4,供应商经常会延迟交货,你是怎么处理的(主观题,看自己理解了)

5,你会不会用ERP或MRP??7.你是怎么管理供应商的?8,怎么降低成本?

9,你的同事有一位是非常难相处的,但和某位领导关系比较密切,你在这里工作怎么处理之间的关系??(这类问题是考你沟通协调能力.灵活点就行).1,经常会有“该来的没来,不该来的材料都来了”这种问题发生你是怎么理解和处理的? 12,怎样预防呆滞料和处理呆滞料?

14,经常会出现客户插急单,一位良好的采购人员怎样处理(全力配合)

15,会有某些厂商不仅交货延迟,还态度极差,你是怎么看待和处理的呢?(开发新供应商,事可为时立即切换)

3：做为一名采购，如何避免你负责的物料库存过高,如何确保物料及时到位（日常工作能力）4：你觉得你的优点和缺点是什么？（从你的优缺点看你是否适合做采购）

5：拿出一件你负责的物料，让你做成本分析，并报价（成本分析能力，基础市场掌握情况）6：如果有供应商给你回扣，你怎么办？（应变能力）7：你的职业规划（是否有进取心）8：如果一项新产品，如何取得最好的价格？（学习能力，人际关系）

9：如果你觉得你的上司的决定不是最好的，做为一名采购，你怎么办？（是否服从管理，沟通能力，应变能力，是否原则性较强，团队合作）

10：对你以往的工作，有什么比较好的建议？（是否适合往更高层次发展）

11：离职原因，离职时薪资标准，要求待遇。

1.如何控制手下的员工拿回扣？

拿回扣是目前的一个普遍现象，这个只能说明当事人的职业素养差。但是不能排除目前普遍采购员工资待遇不高，而生活成本不断升高又在涨工资无望情况下拿回扣。方法一个是针对当前社会的消费结合公司经营状况给采购一个更加合理的待遇，还有一个是公司是否考虑给员工职业培训（包括职业素养和能力提升）

2.如一个批次的货很急，上面要3天交货，但是供应商那里却要7天，该怎么做？ 直接跟进供应商生产工厂审核并协助厂商在纳期内完成生产。

3.我们80%以上的产品都在某家公司做，但是这家公司的老板要提价才做，不然不肯做，要不这家公司不做的话，我们公司车间就要停工待料，该怎么做？

跟供应商协调长期合作的关系，尽量让其满足公司。同时对相对应的物料进行成本分析，如果是因为市场行情变更，那是没有办法，必须向客户提出涨价要求，因为不管哪个公司都不会赔本做生意。如果是非原材料长涨，那么供应商肯定有协商余地，在协商不了的情况下，先满足生产，同时寻找新供应商。一般供应商不会这样做。另外，最好这种情况不要发生，一个部品尽量保持在两个供应商以上，一个主要一个次要。

4.如供应商交期延期交期，到了定货期，货交不出，该什么做？

首先要避免，在纳期的前两天就要跟催物料。如果因为外界因素已经发生了这种情况，马上联络PMC,确认客户纳期，在不影响客户纳期的情况是跟生产部门协商能否调整生产线，推迟生产。如果客户纳期紧急，确认代用物料并向相关部门提出申请，造成损失供应商承担。如果没有代用物料，采购第二个，到生产工厂现场长跟踪。

5.如一个批次的货，我们公司很急，好不容易交出来了，但是质量出了问题，该怎么做？ 首先，联络确认供应商库存。确认能否换货。其次，确认全部NG/部分NG，如果是部分，马上安排选别，产生人工费用，报给供应商。再次，向相关部门申请特采，在不影响品质的，客户同意的情况，特别采用。如果以上办法都不行，联络供应商马上生产。如以上物料均为通用，以上步骤可同步进行。

1问:你是怎么比价的.答：寻找几家可选择的供应商，了解他们的价格进行对比。前提是对这个产品的材料组成，工艺要比较熟悉。设计一张成本调查表，里面涉及人工，水电，材料，物品重量等等。再对比这几个供应商的产品规模，设备，人员，销售额等等对比。最终选出一个价格比较合理，但是质量比较稳定，配合度也比较好的正规的供应商。[ 所谓比价就是货比三家（我们通常做的询价），寻找适合自己公司的供货商 ]

2:你是怎么保证供应商供货在交货期到货.答：,签定合同时就要确定好一个合适的交货期,其次跟催的力度问题:合同签定的时候就应该确认,这个订单应该每天打一次电话呢还是只需要确认好订单后就不用管了，还得准备好备选的供应商,万一有特殊的情况还可以让这家供应商来就急.电话里供应商说货到了.3你是怎么调查评估供应商的.要调查哪些方面.答：评估供应商依据的是采购、品质、工程三大方面，我们调查供应商所要做的是前期调研和资料收集，包括供应商基本资料调查（包括厂房、设备、人员、原材料供应商、现有客户、组织结构、环境调查等各个方面），要求提供税务登记证、营业执照、组织机构代码证，对供应商进行评估需要从QCDET来进行，就是其品质控制Q（IQC，IPQC，OQC），成本C（其供应商规模、设备、技术、人员），交期D（生产规模、人员、生产计划、采用自送货还是物流公司），环境E（是否符合ROHS标准，其供应商可否提供SGS，MSDS报告，自己是否定期提供材料去检测），技术T（设备、设计能力、生产技术、方案革新）这些大的方面来进行。若针对现有供应商的考核评估，主要考核交期、品质、配合度、价格等方面。4你们是怎么对现有的供应商做评鉴的.从哪些方面?

答：从生产能力，供货能力，产品质量，供货及时性，配合度，价格，品质体系等等来评鉴的。每月做月度评估，季度评估，再进行评级来进行管理。QCDEST原则（Q、E是由品质部门做评估，C、D、S由采购部评估，T由研发或工程部评估，分月度，季度和年度评估，都有相应的分数来参照）

5你们淘汰供应商的流程是怎么样的?

答：和上诉的评鉴有关。如果评分没有列在合格供应商内，就要他们进行整改，如果整改后还是不行，就淘汰。QCDEST评估分数连续三个月排名在倒数三名内，并且进行品质稽核辅导没有明显提升的。

6你是怎么做好长线采购(采购周期较长)和短线采购(采购频繁,同期短)的.答：如果长线采购和短线的采购是指有些是长期采购的产品，有些是短期内采购的产品，就相对比较难回答。长期的照常签采购协议就好，短期的可以当作零散采购来管理。这个问题牵扯到PMC的采购计划，如果采购周期长，只要我们按照合理的采购计划时刻用心关注肯定是没什么问题。短线采购(采购频繁,同期短)，供应商配合起来也不是很顺手，这时候就需要你多多协调，要求供应商备库存也好，现金采购也好（没几家公司愿意，也是体现你能力的地方），公司自己备库存也好，方法有很多，看你自己的做事风格了，我比较喜欢让供应商备库存，安全省事没风险（对自己公司来说）。如果公司可以制定合理的采购计划，比如对物料做一个FORECAST让供应商心里有底，他们也可以更好的配合你们

2.面试穿衣攻略 篇二

修身小西装是职场必备款。在正式职场女装之中，裙装比裤装更符合国际惯例，以直筒裙以及简洁的A型款式为主，裙长都以膝盖上下为准。小个子姑娘让裙长留在膝盖上能显高。

裸色、黑色或是裸黑拼色的单鞋都是最不容易出错的选择，2～8厘米跟高最合适。

经典白色和清新的浅蓝色，或者常规的细条纹衬衫都是职业装的标准内搭。

款式干练、中性色的连衣裙搭配异色的小西装、大衣、风衣，让你看起来很得体。

颜色选择方案

如果你只有一件西装，那么请选择黑色。黑色象征权威、高雅，同时兼顾低调，最显专业性。

如果想让自己看起来既专业又不会太过严肃，可以选灰色。

第三种色是皇家蓝——因为皇室的女性出席正式场合时都会选择藏蓝色系，所以它被称为皇家蓝。它给人诚恳、正直、自信的感觉，特别适合需要别人好好倾听你说话的场合。

如果这份工作需要良好的逻辑，比如法律行业，白色也是不错的选择。比如白西装外套搭配黑洋装、或下半身选白色的长裤或铅笔裙。

如果你是要去面试公关、业务等要求比较活泼外向的职位，大可以选择明亮色黄色系。与黑色搭配显得沉稳，或利用其他柔和的颜色来弱化黄色既视感，还可以选择略柔和的黄色单品。

人事、行政等工作要求亲和力强，可以选择小面积粉色来展现你的亲和力，而肤色较白的女性则可选择粉橘色。

加分项

面试前一周就要试穿出门至少一次，两三小时内，你也许会收获不少赞许，也大概就知道衣服哪里需要改动。

不要选择全黑的一身装束，不仅死板，而且夏天也不适合这个太有气场的装束，不妨搭配一些亮色配件，比如包包或者印花内搭。

一般面试官看你的时候，都会注意你的鞋，所以确保你的鞋子是干净的。

淡妆为宜，拒绝假睫毛和水晶指甲。长直发虽好，但面试时最好把头发盘起来或扎成马尾，香水味道也不要过于浓烈。

（摘自《南都周刊》2016年10期）

3.应届生求职面试全攻略 篇三

不要准时到达，而要提前到达面试场地。不管考官多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服迟到的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力提前十分钟左右到达面试地点，包括预先给可能发生的意外留下时间。

2、完整地填妥应聘单位的表格

即使你带了简历来，很多应聘单位都会要求你再填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

3、恰当地运用肢体语言

面试时要留心你自己的身体语言，尽量显得专注、有活力，并且对主考官全神贯注。用眼神交流，于不言之中展现出对对方的兴趣。

4、说明你的专长和兴趣

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的工作，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

5、清楚自己的交际用语

对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，是职场生活的加分项。

6、给出有针对性的回答和具体的结果

4.2013年公务员面试全攻略 篇四

面试是什么?这是一个很多考生不知道却认为不需要知道的问题，更可怕的是明明不知道却自以为知道。当面对考官又不知道面试什么的时候，一场失败的考试已经提前来临。而且，面试的本质这个问题是了解公务员面试的首开之门，我们必须从此开始。

面试其实是一种交流，心灵的交流。在这里的交流就是指彼此同步的信息对流。考生走进考场时就已经开始了与考官的交流，你的一举一动都是在给考官一个无声的暗示。除此之外，你的言语表达当然也是非常重要的一环，语速、语调、音量等言语要素都是考官和你交流的平台。美国心理学家亚伯·特梅尔比恩曾经提出过这样一个公式：一个信息的整体印象= 7%来自语言+38%来自语言中表露的情绪+55%来自脸部表情。这正是诠释了公务员面试的内质。

在公务员面试中，交流主要是言语内容、言语形式、面部表情和肢体动作这四种交流。而这四种交流其实终结于心灵交流。

(一)肢体的交流

正如上文所提到的美国学者说的那样，肢体动作的含义表达是一项信息传递过程中非常重要的。肢体动作分为积极肢体动作和消极肢体动作。积极肢体动作就是指有助于考官获取有利于考生的积极信息载体动作。消极肢体动作就是指有助于考官获取有害于考生的消极信息载体动作。前者主要包括：适当的手势、得体的走姿等。后者主要包括：咬嘴、捏裤缝、拿笔指指点点等等。

在公务员面试的过程中，考生应该尽量避免消极肢体动作，增多积极肢体动作。

(二)言语内容交流

言语交流是指在面试时，考生与考官之间所有语言表达的内容信息对流。言语对话是我们日常生活所不能离开的，可以说我们每一次与其他人的对话都是这种交流的体现。在公务员面试中是如下体现的：

1、考生问好、入座和离场：所交流的信息是考生的礼仪。

2、在考生思考完毕后，回答问题：所交流的信息是考生的思维能力、表达能力、知识储备、事务处理能力。

(三)言语形式交流

言语形式的交流是指考生与考官之间言语对话的方式、语气、语调和音量等信息对流。这些交流有助于言语内容交流的通畅。在公务员面试中是如下体现的：

1、考生问好和入座：所交流的信息是考生的礼仪、精神状态、气质、自信度。

2、在考生思考完毕后，回答问题：所交流的信息是考生的情绪控制力、礼仪、自信度等。

3、考生离场致谢：所交流的信息是考生在经历过一轮面对面交流后的心理状态和自我评价。

(四)面目表情的交流

人的面部表情可以是悲伤、快乐，也可以使痛苦和惊讶。面目表情交流的核心通道是眼神交流。整个面试环节中，考生总是与考官交流时间最长的就是眼神。你可以在入场还未问好时就交流眼神，也可以在回答时交流眼神，甚至还可以在思维混乱、语无伦次时交流眼神。可以看出，眼神交流在面目表情乃至所有面试交流中都是极其重要的。因为考生需要做到与考官良好的眼神交流。

特别需要注意的是，虽然“面由心生”是很有道理的，但我们也要辩证的认识到“面为表，心为里”。比如考生紧张和考官认为考生紧张是两个概念。考生可以采取一些“手段”

模仿出没有问题的自己。

浙江公务员考试网专家建议：

攻克面试考试难关有方法可循

浙江公务员考试网专家指出，2013年浙江省公务员考试热度持续，竞争压力丝毫未减。对于面试，一直是许多考生的复习难点，怎样利用好最后一个月的冲刺时间很重要。

一、高手级的考生

有些考生已经经历过好几次公务员面试，而且平时在公考论坛上经常看前人总结的经验，自认为对公务员面试十分精通，堪称骨灰级考生。其实，这类考生虽是“高手”，却一直未能认识到自己的问题，很应该认真反思一下，为什么自己经历过好几次面试却不能成功?

一般来说，高手级考生的主要问题就是两个：其一是心态问题，平时答题很好，一上考场就发挥不出水平;其二是答题套路化痕迹明显，虽能侃侃而谈，但所答内容寡淡无奇，生搬硬套，“假大空”问题严重，只能引起考官的反感。

二、积累中的考生

如果考生有过面试的经验，并且已经在前期有了一定的面试知识积累，那现阶段最重要的任务就是培养面试的“临场感”，也就是要找到面试的感觉。感觉有了，在此基础上进行提高就容易了许多。考生在答题比较流利的前提下，要思考和整理每种题型的答题技巧，五种基础题型的解题方法和高分技巧有所不同，每种题型下还有很多小分类，方法又不同了，总结出适合自己答题的思路和技巧。这个阶段其实就是总结答题技巧，同时去套路、体现个性化的过程，千篇一律的答案早就落后于现在的公务员面试要求，所以要在积累的过程中多思考多创新，答出具有自身特点的答案来。

三、零基础的考生

要实现短时间内提高面试水平，达到高效备考，考生首先应该明确自身的问题，有的放矢地进行准备。很多初次进入面试的考生可能对于面试一无所知，面对这种情况，最主要是要解决对于面试缺乏认知的问题。江苏公务员考试网建议零基础的考生可以先上网查询面试的大体现状，可以购买公务员面试方面的书籍，或是参加相应的专业辅导班，用最简单快捷的方法了解考试的大体形式和最新动态，明确面试的流程、形式、题型等，这样才能做到知己知彼百战百胜。

在了解面试的基本内容后，就要立刻进行练习。如果时间充裕，考生可以自行准备练习，在练习的过程中需要注意几个问题：一要注重理论积累，平时多关注社会热点、领导讲话或会议内容;二要注重举止仪表，衣着打扮和坐姿、站姿、走姿等;三要注重与他人配合练习，让其他人帮你指出在答题时的一些问题。如果时间比较紧，自己的基础又比较差，那建议考生可以报一个辅导班，由专家老师有针对性地给予提升建议。

5.面试全攻略 篇五

京佳面试老师主要从面试中静态和动态两个方面的表现对考生提供一些建议。

一、静态：包括服饰和妆容

1.服饰

很多同学都会问“老师，我马上就要面试了，我应该穿什么?”在这里建议大家服装的选择要符合自己的形象气质，既要表现出有教养，又要表示出对考官的尊敬。

男生的最佳面试服装是西装，但绝对不是只能穿西装，应以能够体现自身优势，增强自身沉稳、内敛的气质为主要目的。尽量以简单稳重的造型为佳，颜色以深色为宜。如果是西装，在去除袖口商标的同时要注意西装的第三个扣子不需要扣上。但是如果是只穿衬衫，就要考虑是否系领带，就算真的系领带也要注意佩戴领带夹，以免问好鞠躬的时候领带前倾。

对女生着装而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。整体的服装搭配要遵循简单原则，一般身上的着装颜色不超过三色，佩带的首饰以式样简单、数量不超过两件为好。

2.妆容

妆容的总体要求是端正庄重、修饰避人、整洁干净、简约朴实、得体自然。

男生需要注意的是发型发式要求干净利落、整洁自然。基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。应养成每天修面的好习惯，保持干净整洁，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。

女生，淡妆和合适的发型是有必要的，因为化妆可以使自己增添信心，合适的发型可以增添自己在考场中的魅力，同时也充分展示对自己和对他人的尊重。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。此外京佳老师需要提醒考生的是面试时应保持手部清洁，不蓄长指甲，不使用醒目的甲彩。京佳面试老师建议考生面试时不要使用香水。

6.真鲷全攻略 篇六

真鯛体侧扁，呈长椭圆形。头部至背鳍前隆起，眼大，中上侧有大栉鳞。上颌前端有犬牙4颗、下颌6颗，犬牙坚硬而锋利，能咬碎贝壳；两侧有颗粒状臼齿2列。全身呈淡红色，体侧背部有鲜艳的蓝色斑点。侧线明显。背鳍由背脊隆起处延伸至尾部、有10支硬棘，胸鳍长尖形，腹鳍和臀鳍有硬棘3支，尾鳍呈叉形。体长一般15-30厘米，体重300-1000克，多年生真鲷可重达5000克以上。

真鲷系我国名贵鱼类，每百克肉含蛋白质19.3克、脂肪4.1克，还含有鱼类少有的维生素B1。肉肥而鲜美，无腥味，特别是鱼头颅腔内有丰富的脂肪，营养价值很高。食用多以红烧、生鱼片为主。

一、分布和生活习性

真鲷主要分布在日本沿海、朝鲜半岛南部，我国黄海，渤海、东南沿海及台湾周边海域，是定居性近海鱼类。通常在水深20-80米岩礁中下层游动。具有杂食性，吃各种软体动物、甲壳类、沙蚕类和小鱼类，食物贫乏时也吃海草、海藻等植物。冬春季节水温较低时，真鲷一般潜伏于较深的海区越冬。随着水温回升到20℃以上，真鲷开始由深海向浅海区移动觅食，通常成群集结于岩礁边缘、养殖区域栖息生活。每年的农历四月至十一月是垂钓真鲷的最佳季节。

二、钓具和钓饵

1、钓具。竿最好配备3.6-5.3米、1号以上中硬调海钓竿；绕线轮宜用旋压式绕线轮，装线100米以上；主线为直径0.4-0.5毫米的优质钓线，脑线直径0.3-0.35毫米；钩宜用6-12号大钩。因真鲷索饵迅速而凶猛，对竿线的要求不高，总的原则是粗竿、粗线、大钩，垂钓时避免跑鱼断线。

2、钓饵。真鲷对饵料要求并不讲究，究其原因主要是真鲷集群索饵，互相抢食形成鱼窝。垂钓时应注意避免断线跑鱼和饵料短缺，最好适时投放诱饵留住鱼群。

常用的钓饵有：沙蚕类、红虫、赤虫，以及鱼虾类、蟹类、贝壳类等。作为钓饵的鱼需去掉头骨，切成块状或条状；虾可用活虾或去壳的虾肉：蟹类可用整只小海蟹或是去壳的酥壳蟹肉块(为最佳钓饵)；贝壳类主要有扇贝、牡蛎、海螺等。钓饵宜大不宜小。

三、钓点

1、岸线矶岩钓点。海岸矶岩，临山面海、起伏连绵，由于长年受海水的冲刷和风化腐蚀，沿岸海区形成了多种多样的深海沟、洞穴、岩礁和沙砾。对于这一类岸线，钓者可以选择临海突出部，通过一看、二探、三观察来确定钓点。

一看。就是看水质、水流。真鲷对水质要求较高。水质要清澈、无污染、不混浊；水流要适中，海岸线正面迎流处，三角洄流海区是鱼儿聚集觅食、游弋、栖息地，也是真鲷的生活区。

二探，就是探水深、探底层是否有沙砾、岩礁。大型真鲷一般出现在水深10米左右的海域，摄食底层海生植物、蟹类和小型鱼类，活动于岩礁、沙砾地带。“钓真鲷要找礁”，就是要找到底层有岩礁的海区。找礁的方法是：将备好的钓具尽最大力量向正前方和左右方向抛投，待铅坠沉底后慢慢收回钓线，凭感觉可以判断底层是礁石或泥质地。如果是岩礁、沙砾地带，铅坠会有不规则的跳动；如果水浅无礁，真鲷通常不会光顾。

三观察，即观察周边有无海产养殖区，如海带养殖、牡蛎吊养、扇贝吊养、渔排养殖等，这些区域由于海底绳缆错综复杂，加上有人管理，没有电、炸、毒等人为破坏，是真鲷的庇护所和觅食胜地。

2、海岛、孤礁、沉船钓点：最近几年，租船海钓已成为海上的一道风景线，渔民有一定的经济收入，乐得其所，钓者有鱼可钓，何乐不为。所租的船一般是租用当地小型渔船和海上养殖用船，每只船通常可容纳三到十个钓手。钓点选择在远离海岸线的海岛、孤礁、沉船点垂钓，钓获的鱼类品种繁多。

如何找到合适的钓点钓真鲷?选点方法可简单归纳为：一问、二算、三灵活。

一问就是垂钓前或是在航行途中，问当地渔民或船工，了解海岛地形、地貌、沉船地点、海流走向、海区深浅、鱼类分布，重要的是了解是否有真鲷栖息地，真鲷被钓或捕获情况，以期心中有数，知己知彼。

二算主要是算潮水。真鲷摄食来去匆匆、群来群去。初潮到满潮一般为12小时，就东南沿海而言，退潮末期和涨潮初期是钓真鲷的黄金阶段，这一阶段有2-3个小时。错过这一时段，只能是望鱼兴叹。因此要算好潮水，把握时机，才能稳操胜券。

三灵活就是灵活机动变换钓点。海钓不可死守一处，钓真鲷更是如此。凭借“坐船找钓点、快捷又方便”这种优势。应多进行试探性垂钓。当你钓到第一尾真鲷时，钓点就应该选定。而当你频频上的鱼都是真鲷的话，这就是真鲷最佳钓点了。好钓点要记录，以利下次进行垂钓。

四、钓法

1、矶钓。矶钓普遍采用两种方法：一种是浮游矶钓法，另一种是沉底矶钓法。

用浮游矶钓法钓真鲷，需要比较高的技巧。首先要测量水深和水的流速，而后根据深度和流速配备浮漂、水中漂和与之相匹配的咬压铅。使用前必须调整好整套钓组，包括从浮漂到渔钩的入水部分，使终点(渔钩)离海底约有20厘米。垂钓时需抛撒诱饵，集鱼垂钓，还应根据潮水的涨落随时调整深度。浮游矶钓有其优越性，即：钓具灵敏、鱼获量大。但因其装配和使用较繁杂，尚未被广泛应用。

沉底矶钓法是众多钓手普遍采用的钓法。因其钓具装配简单，在矶岩上抛远钓近极其灵活方便。场地平坦，活动范围大，还可一人多竿进行“守钓法”。沉底矶钓法通常不用诱饵，不使用“诱饵笼”，主要原因是使用该方法很容易挂底。因为多数海区底层礁石多，绳缆或其他障碍物复杂，沉底钓挂底断线、损失钓具是常有的事。为了减少损失，钓手可根据场地情况，使用“舍弃法”钓具进行垂钓。

7.面试全攻略 篇七

由于我去年考的是采编类记者，所以只将采编类的考试。至于播音主持、营销、摄像、后期等类别我附在后面，也是问的同事，写的简略一点。

（当然，如果你爸是李刚，那么下面的内容就不用看了，呵呵）

概况

浙江广电目前是位于省级媒体三甲（其实稳坐第三把交椅，因为以目前的态势，很难超越湖南和江苏，如果不是因为浙江省人多的关系，上海、北京、广东的收视率也绝对在浙江之上），覆盖率全国第一（这个很好理解，因为浙江有钱，省内遍地是卫星和锅盖）。

相比较于江苏广电战线长、招聘少的考试特点，浙江广电的考试可谓性价比很高。因为它总共只需要考两天，不需要实习和见习，直接签合同。从这一点来说，浙江广电是我参加过招聘考试中性价比最高的一个了。

但是同样也要说明，浙江广电目前已经没有所谓06年时候的“集团聘”的聘用制度了。目前正规的聘用制度有三种：事业编制（目前在编1000+人）、二批企聘、一批企聘。我们通过集团考试考进去的就是二批企聘；而社会化招聘便是一批企聘，一批企聘年终奖比二批和事业编少1w+，其他福利都差不多。五险一金都有，买了房子之后可以落户。

但是，你的签约对象并非是浙江广电集团，而是一个叫做浙江世纪传媒有限公司的地方。这地方是广电下面的子公司，专为员工设置，这样也就让所有员工变为了社会化人员，再也不是集团人员了，所以给人一种非安全感。

当然，这里也有一批长期在这里打零工的人，这些人往往是和某个频道下设的子公司签约，这些人只有三险一金，没有奖金，只能靠稿费度日。这一点上，大家也得理解，全国各个地方的电视台都是这样，因为人员需求量大，用工不规范违法所致。

目前浙江广电集团共有在编员工4000+人（以上三种聘用制度），再透露下目前湖南广电有2w+人，这个是差距。

至于浙江广电的节目，由于鄙人是广电人，所以不方便评价，我想传媒的孩子们应该知道什么节目好什么节目不好，平时喜欢看什么节目，不喜欢看什么节目吧，我也就不多费口舌了。

唠叨上面这些是让大家首先做好是否要考浙江广电的决定。下面是如果你选择了要考，那我们就来谈谈这考试吧。

一、笔试

首先要参加上午的笔试，笔试的试题形式三年没有变过了。

第一大题是填空，10道，大致都是当年的时事热点。比如九大常委已经连考3年了；

去年还考了甲流和猪流感的全称，最大的微博Twitter等。

第二大题是简答题，作为编导和记者是同一张考卷，但是题目是可以选择的。去年的记者第一题目是，给了一张图：图上是在一个漂浮的冰块上站着一个北极熊。看图写个消息。类似于小学生看图作文。

第二题是给了一个新闻，写新闻评论。

第三个题目是给了一大段材料，让写消息。（类似于申论）第三大题是辨析题，有两个题目，反正都是辨析对错，然后解释原因的，作为文科生，从初中政治就开始做这种题目，应付这样的考试应该是手到擒来的吧。

第四大题是论述。去年是以“我是80后”为题目写一篇文章，字数、体裁不限。所以随便写吧。

笔试就是这些内容，个人感觉都还容易，而且貌似不是重点，因为他们根本没有时间来看笔试的内容，只要没有大面积的空白和政治性的问题，应该都能pass。

8.mba面试攻略 篇八

mba面试攻略有哪些?如果你想顺利的通过MBA面试的话，那就要知道mba面试攻略哦!

MBA面试最忌讳哪些?

语言呆板、重复使用某种句式或词语如果MBA面试考生回答每一个问题都像小学生解问答题一样：“因为……所以……”，那么即使其内容再精彩，也会令考官乏味。

考生需尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。

例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此”、“由于”、“由于这个原因”、“之所以……是由于……”等。

确定性的两个极端语义的确定性应适时而定。

有些MBA考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。

例如一些考生总是说：“肯定是……”“绝对是……”“当然了……”，另一些考生却老把“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”、“还可以吧”等挂在嘴边。

这两种情况都应该避免。

不要随便扩大指代范围有的考生经常便用“众所周知……”“正如每一个人了解的那样……”等话语，似乎面试考试应该加入更多人。

这样的话易造成考官心中的逆反心理。

去掉口头禅和伴随动作一个人的面庞上可能会长几颗痣或者“青春痘”，对此我们一般很敏感，会想方设法把它们去掉。

一个人的“言语形象”也可能带着一些“伤痕”，如反复使用的口头禅“那个、那么、然后、呢”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。

考生应把这些语言的“衍生物”清除掉。

MBA面试有许多原则和技巧，最主要有以下四条：

1、精心准备：MBA面试的`第一个重要原则就是精心策划和准备。

针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。

2、自信、从容：自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。

自信是MBA的基本素质和特征。

有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。

这完全没有必要。

因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。

3、果决、干练：由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。

所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。

对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。

4、真实、坦诚：MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。

因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。

MBA面试中，个人单独面试占据着很重要的地位，其直观影响到考官以及报考院校对你的分析及定位，其中自我介绍以及考官问答形式的抽答题，题型包括简答题、案例分析、论述、决策、角色扮演、辩论题目、演讲等各种形式。

MBA面试成功的基础，很大程度上取决于个人对自己的定位，菏以及在此定位基础上的设计的整体策略是否成功。这也是MBA考官要判断考生是否适合读MBA的一大重要考察标准，所谓自我定位，就是通过精心设计，强化个人特征中的某些方面，使考生能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。

9.感性男人全攻略 篇九

男人的感性，在深层意义上远远大于女人的复杂。

将自己历练成一个感性好男人，从身到心的装备，都要全情投入，感性男人全攻略带男人和女人一起走进性感的男人世界。

★给男人一颗感性的心：

男人感性分为三个层次：第一是内在气质，第二是举手投足间的感觉，第三才是迷人的体形或健硕的外表。

男人的感性首先透过深刻的内涵放射出来，它是一种隐藏的力量，具有震撼人心的效果。因此，一个男人可能不是学富五车，但是一定要有广博的见识。随着年龄和阅历的增长，女人会渐渐透过男人的表像欣赏他们由内而外的魅力。

良好的品格和修养更为男人的性感增添一枚重要的砝码。人性中的勇敢﹑正直﹑谦逊﹑善良等是男人感性恒久不变的元素。

真诚而善良的男人是稀有的精神贵族，他们率真﹑自然﹑丝毫不矫揉造作，具有亲和力的笑容将身边的所有人感染。

注意修饰自己，衣着得体﹑举止大方的新好男人也有与众不同的感性。有些会收拾房间，能做一手好菜的男人现在开始赢得女人的青睐。

★感性男人的性感区：

无论男女，身体上都有特别敏感的地方，称为性感区。女人的性感区，被广泛的关注。

男人的性感区往往被忽略，这是因为男人通常不善于表达，并且在性爱的过程中通常处于主动地位，将自己的性感区域有意无意地隐藏起来。而实际上，男人的性感区很多——

耳朵： 男人身上最不受人注意的“性感区”。

性感抚触：轻轻用你的舌头吻他的耳朵的内缘有很大的挑逗力。卷起舌头，伸进他耳朵内最深的部分，常常能激发他的性欲。轻轻对着他耳朵吹一下，也能使他感到舒服。

脖子：脖子两边的肌肉特别敏感。

性感抚触：许多男人在被女人轻咬或按摩这些从耳朵延伸到肩部地皮肤的时候，会很快引发“性”致。

腋窝许多男人的秘密性感区是在腋下。

性感抚触：按摩﹑亲吻或轻咬腋窝和沿着腋窝外边向下的身体两侧，常常可以激发他的性欲。

乳头：50%～60%的男人在性欲冲动的时候，乳头会部分或全部勃起。

性感抚触：刺激男人的乳头的方式跟刺激女人的方式不同，对男人来说。亲吻他的乳头才能使他感到舒服，但男人的整个胸部不像女人的胸部那样敏感。

臀部：亲吻或轻咬男人的臀部，常常也能激发大多数男人的性欲。

性感抚触：轻咬臀部，能使男人获得很大的快感。有些男人对轻柔地指压脊柱底部和其上方三四寸内的脊柱也有反应。

大腿内侧：这是男人和女人都非常敏感的性感区。

性感抚触：男人对轻咬或用力亲吻性器官附近的大腿内部肌肉反应都特别强烈。

阴茎：男人身体上有一个一定会激发性欲的性欲区，那是他的阴茎。

性感抚触：刺激阴茎可以使男人获得最大的快感（这种快感跟女性的阴蒂受到刺激时的感觉相同）。

★感性男人的五大装备：

1﹑ Calvin Klein 太阳眼镜，它根据人的脸型进行设计，设计时尚，配戴舒适，实用性与装饰性很强，是时尚男士之荣选。

2 ﹑Versace 皮革礼品经典实用，是高品味男士之选。以上乘皮革制成的黑色皮夹﹑钱包﹑钥匙包作装饰，大方得体。

3 ﹑Versace 男装皮带一向以手工精细而闻名，备有优质光泽面皮和压纹皮以供选择，是感性男人不可缺的装备。

4 ﹑Tiffany 以各种运动为设计主题的新颖礼品，最适宜自然率性的男士。

10.求职面试攻略 篇十

关于电面

投完简历之后，你就要做好准备随时接到HR的电话。保持自己的手机畅通，一般3次打不通那很可能你就没机会了，毕竟中国人那么多，而且很多时候对方的电话不是直线，所以等你反应过来了已经来不及了。我遇到的最极端的例子是，某人在凌晨接到麦肯锡的电话通知，这些都不是不可能的，我也会在晚上6点之后给candidate打电话，也在8点之后接到过其他公司的电话，所以无时无刻都牢记要保持手机畅通，话费充足，因为有时电话是从国外打来的。如果你正巧在睡觉，也尽快打起精神咯，不要让人感觉你态度有问题。

随后，经历过电面的同志们都知道，英语口语是必考的，有时候从打招呼开始就是英语，给你一个措手不及。这时候，自己的反应一定要快，不要吃惊，更不要解释自己没有准备好，这就是对你的一个考察。电面的问题其实说难也不会很难，我们在校园招聘做集体电面的时候，事先都会准备一张纸，写上一些问题，也方便我们问。常见的会有你的个人介绍，这个不需要很长很全面，言多必失，因为这个只是让你热身让你调整心态的。

随后的问题会有，what’s your advantage (strength) and weakness，优点不必说太多，不真实，缺点也是要准备的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常见的，what’s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?还有give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?这些都会选择性的问到，无论是在电面还是以后的各轮面试中，所以多准备一些例子，不要重复，也不要瞎编，因为到时候是很容易让人找到破绽的。如果遇到一些十分简单的问题，那么你要注意了，是给你最后的机会，如果你连那些问题都回答不好的话，那很可惜，只能是淘汰了。

电面的最后一般不要问HR太多的问题，一来才第一关，问那么多也没有用，二来HR的时间也是很宝贵的，给双方留下一个好印象。

关于笔试

在整个招聘流程中，这是必不可少的环节，有些公司只有一次笔试。有的两次，一次逻辑，一次专业测试。还有的会有3次，再加一个性格测试。由于题目都是保密的，所以只有经历过才知道。一般的逻辑测试一考英语，很多时候题目都是英语的，二考反应能力，题目多看速度，错误倒扣分，数列啊、计算啊是必考题，有的公司会有中英翻译，有的会要求写作文，但考的能力无外乎就是数学、英语。IBM的题目比较经典，SHL的题目是用的最多的，也相对比较难的，类似IELTS的阅读和大量的计算，谁让人家是专搞这个的。

至于性格测试，有些人专门去研究，其实很多还是说明不了什么问题，毕竟一个人的潜力不是靠几道题目就能测出来的。一般根据自己的实际情况填就可以了。渣打的那个BT测试自己注意前后回答不要矛盾，做时头脑清醒，马士基的测试注意正反面形容词选择有取舍就可以，其他的我觉得也大同小异了。

关于群面

群面也就是所说的AC ( Assessment Center)，过了笔试后到的就是这一关，一般只有一次，有些公司会有两次AC。说到AC，大家最熟悉不过的就是4大了，其实AC的着装除了通知一定要正装外，其它时候是可以不穿的，但现在大家还是很有那个意识，基本上都是职业装。AC的形式也很普遍，基本上都是全英语，有的甚至讨论时也是全英语，一般会有自我介绍，小组讨论和案例研究三部分组成，历时半天，4大把小组讨论换成了说故事，其实差不多。个人介绍就不多说了，只是有时突然让你介绍对方，考察你的团队能力，你自己也要留意了。小组讨论基本上都是给个日常的话题进行讨论，周围有manager和HR的同事们观察。案例研究是其中的重点，每个人都要在最后上去做presentation，还要和整个团队控制好时间。相对来说，4大的case是不难的，SHL的一些case还是比较麻烦的。如果是历时一天的话，那还会有小组活动，让大家一起设计个东西，并利用提供的材料进行制作演示，这也是考察综合素质的一种方式。

很多人都害怕群面，觉得周围的人都是高手，觉得自己的专业和工作的关联不大，不知道自己应该如何表现自己才是最好。我可以回答你们，最好的方式就是be yourself，自信合作，刻意的去表现只会适得其反，专业不关联，反而会有意想不到的思路。在AC中往往会遇到一些aggressive的人，不要退缩，还是要表达出自己的观点，因为那些人并不一定就正确。如何协调整个团队，如何不知不觉的突出自我，这些都是需要技巧和语言的感染力的，不是每个人都能做到的.，没有大学中的活动积累是不可能的。所以，不要去想太多，不要太有压力，带着去享受的心情，带着去交朋友的目的，你的发挥一定会不错。

最后，鉴于我自己亲身作为Interviewer参加的几次AC经验来告诉大家，(作为Interviewee的就省去了)，在群面短短的时间里要考察那么多人是很难的，除了可以发现最好的和最不好的之外，其余的就有点难分辨。这时候起到关键因素的就有以下几条，首先是英语，大家应该发现了吧，在整个面试的流程中，英语始终占据着主要的位置，案例因为没有正确的答案，所以看不出高下，再说以后还可以培养，所以英语最重要。其次，就是我前面说到的从网申开始一直伴随到最后的你所填写的资料。最后，就是一些主观的因素了，没有什么发言的人自然不会给observer留下什么印象，另外若是名校的同学没有表现出与之相对应的能力，那也就只能对不起了，宁要龙头不要凤尾啊。

关于单面

单面就是HR面和最后的Manager面。HR面的形式也就是之前的一个重复而已，那些问题再问一下，到这个时候是不会再为难你的。HR会具体的和你说一下这个Program的未来发展，了解一下你的具体薪资要求和现在求职的一个状态(就是有没有Offer了)，毕竟是双方的选择嘛。

最后就是见Manager了，到了这一关，已经没什么好说的了，这就看缘分了。因为能幸存到这里的人都是很优秀的，只是看Manager喜欢哪种类型的了，看他的团队更需要怎样的新鲜血液。在这一关被刷下来的确会很郁闷，但不要灰心，相信自己的实力，这家不要自然还有别家要。当然，很多时候，被刷下来的同学会被HR推荐到其他的部门老板那去试试，这个么，真的是看运气了。

以上是一个求职的全过程，一个大型的外企基本上都会包含这些步骤，有些行业的公司会稍有一些变化，比如麦肯锡每一次面试都要做case study，但都不会偏离这个模式。接下去，写一些其他你所需要知道的。

关于Offer

拿到Offer肯定是件高兴的事情，大家都迫不及待的去拿三方协议，去签。但是要注意了，Offer毕竟不是正式的Contract，尽管他同样也具备了法律效力。接到Offer通知后，会要求去做体检，体检不合格，Offer是可以直接取消的，另外在试用期内表现不合格，同样可以取消Offer，投行就经常这样，所以拿到Offer后就要开始努力去拿Contract。

另外Offer上经常会写若违约要支付一个月的工资作为违约金，这让很多事先被4大捆住的学生很为难。其实这个是没有法律效益的，除非是出国培训的项目。所以只要想个理由拒绝他们，再去学校重新拿一张三方协议就可以了，尽管手续上稍有点麻烦，但学校看到钱还是从不会拒绝的。

最后还要提一点，一些应届生进入公司的时候签的都是leasing的合同，即合同是与FESCO外服签的，造成这点的原因是，一，每个部门每个财年都有Headcount标准，用完了就只能和外服签了;二，应届生的一些职位比较junior，部门不想浪费Headcount，毕竟那是要钱的。其实leasing和regular唯一的区别就是不能免费参加公司的一些工会和社团，不能用员工号买优惠演出票，其余的都是一样的，因此，有这样的机会也不要错过拉。

关于其他

其他的就说一些零碎的，比如跳槽。我们除了用自己的招聘系统外，还会借助3大网站的资源，所以有时候应聘者会很奇怪自己怎么会接到一些公司的电话。对于跳槽来说，比较看重的就是一个人的motivation，看重钱的一般是留不久的，所以也不会花那成本，这方面大家以后可以想想。一般跳槽的加薪幅度在20%-50%之间，超过就是狮子大开口了。还有因为自己的性格问题想要跳槽的也不会考虑，一般的人都是想要换个更好的发展环境，当然这其中的理由也自己好好琢磨琢磨。在一个公司里面慢慢跳是很困难的，最好的提升方法是在同行业的竞争对手之间跳来跳去。

11.2015美国本科面试攻略 篇十一

对于有意向申请美国本科留学的同学而言，参加美国本科面试是必须经历的。那么怎样才能顺利通过美国本科面试呢?美国本科申请面试的作用有哪些呢?留学专家介绍：美国大学本科面试主要体现个人素质。

美国本科申请面试有什么作用?为什么留学美国大学还有美国本科面试环节呢?这就是美国选拔人才标准和中国不同的地方，中国往往比较关注成绩，而美国则偏重学生的综合素质。美国本科申请面试环节很重要，留学美国大学的成功与否与美国留学面试的成败息息相关。

通过美国大学面试来考验申请人掌握英文这个语言的能力：

对于亚洲申请人而言，这是第二外语测试。面试官可透过美国本科面试便可以判定申请人能否以纯熟、自然的英文沟通。

改变美国人对于亚洲学生的刻版形象：

一般人认为亚洲学生在班上通常较安静，这虽是刻板印象，但大部分的亚洲学生的确如此。由于文化背景及教育方式的差异性，西方学生一般较亚洲学生乐于发问，以及参与班上的讨论和活动。相对的便显得亚洲学生个性较内向，且参与课堂活动意愿低。请利用面试的机会，向学校评审表明你是个主动积极、热衷参于班上活动的学生。

体现自己的贡献：

希望招收对于学习环境能有贡献的申请人。申请人应当在面试过程中，表明希望自己独特的专业经历与洞察力能带来正面的影响。

展示自己的学习能力：

学校评审在审核外国学生的条件时，最关注的莫过于学生在不同环境中的适应力。对亚洲学生而言，到国外念书与学习是个截然不同的挑战。于面试时，申请人需要说服面试官自己能适应新的学习环境，也能顺利完成学业。

展示自己的优秀逻辑与推理能力：

美国本科面试官会仔细审视申请人表达意见时的逻辑和推理能力。他们想知道申请人表达意见时，是否清楚明白、有条理，且具有说服力。

体现自己的成熟度：

12.无盘硬件全攻略 篇十二

SE7520BD2V服务器主板支持双路具有1024KB L2高速缓存和超线程技术、800MHz系统前端总线的Xeon处理器，主板集成支持RAlD 0和1的芯片，并可选集成(单或双通道)ultra320 SCSl控制器。6个DlMM内存插槽最大支持24GB的具有ECC效验的DDR 266 SDRAM(或最大支持12GB的ECC DDR 333 SDRAM)，配合内存的双向交叉存取系统。集成了ATl的RAGE XL显卡，板载8M显存。具备1条独立的64位的Pcl－X 133总线2条独立的64位Pcl－X100总线、1条32位的PCl 33总线、1条8x的PCl Express和l条4X的PCl Express总线。集成一个lntel82541Pl 1000M和一个Marvell88E8050 PCl Express 100OM网络连接器。利用这款主板配置网吧无盘服务器，应该是比较恰到好处的，无论从性能与稳定性方面都是两者兼得。

磁盘阵列卡Adaptec scsl Card 3932OD

Adaptec SCSl Card 3932OD－R是一种双信道，64位133MHz Pc－X SCSl卡，为企业级服务器和外部存储提供ultra320SCSl技术和快速可靠的性能。AdaptecSCSl Card 39320D具有320MBps的单信道数据传输速度,是主干存储,视频／音频流和其他集中带宽应用的理想产品。

Adaptec推出的Seamless Streaming革新技术提升了Adaptec在SCSl领域中的领先地位和名声。该技术优化了Ultra320 SCSl的性能,保证快速平稳地处理数据和命令包。Seamless Streaming在单连接中发送多组命令,并允许通过其命令管理队列迅速处理多达512条命令。SeamlessStreaming。允许一个SCSl目，如一块硬盘，为不同命令在最短的开关时间内生成数据包流达到最大，ultra320 SCSl数据传输速度。

Adaptec 39320D－R SCSl卡专为灵活配置和方便使用而设计。uItra320 SCSl技术与utral60，Ultra2 ulfra、wide以及其他老一代SCSl设备兼容。使用PCI－X接口可以获得超过1GB的总线速度，使Ultra320SCSl加倍带宽的技术优势得到充分利用。

64位千兆网卡inteI pro1000 MT系列

这款灵活的自侦测型适配器可以与多种类型的总线配合工作，通过单个集成的千兆位以太网控制器芯片，提供高性能、高可靠和低功耗特性，实现服务器设备和嵌入式应用产品的高密度联网，适于千兆位以太网的通用驱动程序套件，降低安装复杂程度，与Miorosoft Windows* Server 2003、2000和XP的“大幅度降低发送负荷”功能兼容，从而实现线速性能和较低的CPU占用率。

另一方面可在普通的5类电缆布线环境中获得千兆位速率，节省了高昂的电缆更换费用，适合网吧升级千兆网使用。结合英特尔ANS软件利用冗余组合连接来延长正常工作时间，并通过在多个服务器连接之间平衡网络流量来扩充带宽。现在提供了交换机容错和测试交换机配置，用于测试兼容性并进一步延长正常工作时间。符合全高型和小型PCl标准。全高型支架可以方便地拔出并换用较短的小型支架，因此能安装在配备小型PCl插槽的高密度1U和2U服务器中。

宇瞻256MB DDR400 ECC／REG

无盘服务器最重的稳定性，所以内存一定要有纠错／校验功能才行，因为内存是最容易出错的元件，绝大多数常见的内存出错都是单位错，多位错，列错，行错。它们都比较相似。单位错大多发生在读一个完整的比特或词的时候有一位比特出错。当读相同的比特和词时总是同一位数据出错，则称为多位错。单位错发生在很多词中，就称列错或行错。ECC内存使用额外的比特(bit)存储一个用数据加密的代码。当数据被写入内存，相应的ECC代码与此同时也被保存下来。当重新读回刚才存储的数据时保存下来的ECC代码就会和读数据时产生的ECC代码做比较。如果两个代码不相同，他们则会被解码，以确定数据中的那一位是不正确的。然后这错误位会被抛弃，内存控制器则会释放出正确的数据。 被纠正的数据很少会被放回内存。假如相同的错误数据再次被读出，则纠正过程再次被执行。重写数据会增加处理过程的开销，这样则会导致系统性能的明显降低。如果是随机事件而非内存的缺点产生的错误，则这一内存地址的错误数据会被再次写入的其他数据所取代。

宇瞻256MB DDR400 ECC／REG就是一款带有ECC／REG纠错功能的内存产品，它号称金牌服务器专用内存，DDR400应用于当今网吧应用的服务器已足够使用，只是容量要是配多条256MB的才够用。宇瞻科技深耕于服务器市场已有多年经验，在服务器专用内存模块上研发出不同的规格和技术，且所有产品皆经过严谨的制造程序与严苛的环境测试(高低温、高低压长时间测试)、主机板实机测试，完全满足服务器内存所需具备的高度稳定性与兼容性，此乃宇瞻的优势所在。

13.女学生面试着装攻略 篇十三

面对着不同行业的面试官，要选对他们的口味要看行业风格。

比如互联网公司的风格是比较活泼又富有创造力的，假如你穿着一套正装去面试就会让你的面试官对你产生死板平淡的印象。

在法律、银行、会计等传统行业，传统的西装会使你看起来稳重、诚实。

色彩最好为中性、深沉的颜色，如藏蓝色、灰色为主基调，但一定不要穿一身的黑色，这样会显得太过老成。

在零售、教育、房地产、销售等行业，亲和的职业装才会受欢迎，如上身衬衫与简洁的`配饰搭配，但下身较正式。

在一些新兴时尚的行业，比如时装、艺术、软件、设计等比较现代或有一些自由感的行业，表现自我个性的服装能更好地表现出你的专业水平，但切忌太过时髦与暴露。

另外在面试之前要对所面试的公司文化、氛围进行了解，最好观察一下这个公司的员工和领导的穿衣风格是什么样的。

因为当人们看到和自己的穿衣风格相似的人的时候，会自然而然地认为彼此是同类人，这样就会给对方留下一个好印象。

2、得体的着装增加聘用概率

很多大学生想要在应聘的时候通过服装给面试官留下眼前一亮的印象，但这绝对不是要你穿着过于怪异。

尽管大学生们有很多衣服、包包、鞋子，但想找到一套满意的面试服装并不容易。

一般来说选择正装是比较保险的，能让面试官感受到你是以一种职业的态度来对待应聘。

3、关注衣服的质量和合身程度

许多大学生可能根本就没有一身合适的正装，到快要面试的时候穿着松松垮垮、过长或过短、款式老气过时的衣服去参加应聘。

14.面试全攻略 篇十四

全攻略

任何事物都是不停地发展变化的。随着面试实践的发展，目前许多面试的操作过程已经逐步规范起来，结构化面试作为一种标准化的面试方式得到了越来越广泛的使用。在即将开始招录的08河南省公务员面试中，结构化面试情景模拟类的计划组织协调能力类题目几乎是必出题目。因为计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，因而，在公务员结构化面试中，该项能力往往是必考的项目，几乎各地区各行业均会设题进行考核。

对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标、要统筹兼顾、协调各方、要合理安排各种资源、协调各方关系，才能把工作做好。

计划组织协调能力类题目也是考生最容易掌握的，因此必须引起广大考生足够的重视。

计划组织协调能力主要测试以下内容：

1.依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划。

2.计划切实可行，具有操作性。

3.按计划执行的能力，执行过程中的变通能力。

4.组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明。

5.合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用，财尽其力。

6.善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

在公务员结构化面试测试的各种能力中，计划组织协调能力虽然出题点是最多的，但却是试题类型较为单一，最容易按照套路来回答的，考查这类能力的题目一般都是给你一个活动，让你进行角色扮演，进行计划组织和协调。其答题套路基本上可按三个阶段进行：

一、计划、筹备阶段：主要是明确工作意义、目的，制定工作计划，确定工作目标、主题、内容、形式、时间、地点、对象、人员配备、所需物资、费用预算、程序安排、参与人员、特殊情况预案等。

二、组织实施阶段：根据计划实施，检查实施过程，把握四个及时：及时沟通各方情况进行协调、及时把握进展情况与领导沟通、及时发现并纠正计划与实际不符的地方并提

出解决方案、及时处理突发事件保证工作的顺利实施。另外，做好监督、服务、宣传工作。

三、总结提高阶段：做好善后工作，把握四个及时：及时清理使用后的物品并归位、及时安排工作人员的去向、及时处理经费开支、及时对整个过程进行总结并找出成功和失败之处。最好写成书面报告向领导汇报。

例题：2007年国家公务员面试真题

如果你是教育部的官员，做个大学生就业状况的调查。

【答题要点】

针对这个调查，我准备按以下步骤开展工作：

首先，我要进一步明确调查目的，根据调查目的制定调查计划。包括调查的内容、调查的范围、调查对象涉及的行业、调查的形式、调查人员的组成、调查所需要的资金等，以确保结果具备较高的代表性和可信度。

其次，进行调查的准备。根据制定的调查计划，组织并培训调查人员，与财政部门联系，落实所需资金，与地方教育部门、高校等单位作好协调沟通工作，制作调查问卷。

再次，派遣调查员深入毕业生家庭、企业、工厂发放调查问卷，召开座谈会，以面对面的方式得到直接的第一手的资料。

15.对抗寒冷全攻略 篇十五

②由于雪地上阳光反射很厉害，严重的会造成雪盲，加上滑行中冷风对眼睛的刺激很大，所以需要用滑雪镜来保护眼睛。好的滑雪镜能防止冷风对眼睛的吹拂和紫外线灼伤，镜面不能起雾气，形状和材质的选择原则是跌倒时眼镜不会对脸部造成伤害。所以，应该选择全封闭型滑雪镜，外观类似潜水镜，但不把鼻子扣在内，外框由软塑料制成，能紧贴面部，防止进风。镜面由镀有防雾防紫外线涂层的有色材料制成。另外，在外框的上檐有用透气海绵制成的透气口，以使面部皮肤排出的热气散到镜外，保证镜面有良好的可视效果。

③滑雪时形成的相对速度很大的冷风对皮肤的刺激和雪地反射的强烈紫外线对皮肤的灼伤是构成皮肤伤害的主要原因。为防止这种情况的发生，可选用一些油性的有阻止水分散失功能的护肤品，然后再用防紫外线效果较好的具有抗水性的防晒霜涂在皮肤上。防晒霜只能在短时间内有效，所以应每隔一段时间(一般2小时)就在暴露的皮肤上涂一次，切不可因为阴天不涂防晒霜因为阴天时紫外线依然很强烈。如果滑行中感觉冷风对脸部的刺激较严重，可选择一个只露出双眼的头套再加一个全封闭型滑雪镜能有效阻止冷风对面部的侵入。

④任何一种运动都有着一定的危险性，但如果做好充分的准备工作就可以尽量小的避免意外发生。许多玩家在滑雪之前都会忽略不做准备活动。这样会使关节囊、滑膜、韧带与肌肉在静止与固定的模式中，没经过任何预热而马上进入应急状态，这种强制应急埋下受伤的隐患。因此，滑雪之前的准备预热活动是必要的。其实滑雪之前的“预热”仅需10分钟左右。如活动关节及每个关节顺时针逆时针地旋转，双臂及腰背肌伸展，扩胸，弯腰双手触地原地蹲立、跑步、跳跃等。

⑤人长时间处于低温环境中产生的伤害事故。冻伤主要发生在手部，脚部，耳朵等部位，所以应选用保温效果较好的羊绒制品或化纤制品对上述部位进行保温。而当人处于运动状态时身体会不断地排汗，因此选择贴身内衣时，可以将一件带网眼的尼龙背心贴身穿然后在外面套上一件弹力棉背心，这样身体排出的汗液会透过尼龙背心吸附在弹力背心上，不会产生寒冷的感觉。另外，饮酒后不要外出滑雪，一旦醉卧在外，非常容易发生冻伤，不要在无人知晓的情况下独自外出滑雪，要穿鲜艳服装，以便及时被发现，及时救援。

索道拖牵全攻略

大部分滑雪索道分为封闭式，开放式以及牵引式，乘坐滑雪索道是每一名爱好者心不可少的经历。滑雪者在上下这种索道时，索道本身是不停止运行和，即滑雪者要在索道运行中完成上下。所以，经常有部分滑雪者会在上下索道时出现一些小意外，产生紧张心理觉得上下索道是件危险的事情。其实只要了解其中的技巧，就可以避免小意外的发生。

①在使用乘坐式索道时，应将所有滑雪器材穿戴好，扣紧滑雪靴卡子，将滑雪靴紧紧锁定在滑雪板的固定器上。检查完是否牢固后，在将滑雪杖的绳套套在手腕上，然后将滑雪板平行移至运动索道的上车站，面向索道的运行方向站立。在索道的吊椅靠近身体时，微蹲下身，坐在吊椅上，再将员椅的护栏轻轻放下，将滑雪板放在吊椅的踏板上。如果，乘坐的是封闭型索道要将滑雪板与滑靴分离，将滑雪板反、滑雪杖用松紧紧带捆绑在一起携带，以避免在下车时将其中某种器材遗忘在索道上。

②使用牵引索道上山是，应将全套滑雪器材穿戴好，两只滑雪板保持平行，面向索道运行方向站立，当牵引器到达后，用手将牵引器卡在腰部或用手将牵引器夹在两腿之间，即可随牵引铜丝向上运行。牵引器都是有弹性的。所以在上拖牵时保持身体直立。下拖牵涉及到一个安全问题 如何能自如地下拖牵并滑向山下，因为初学者在有坡度地方下不好的话，容易造成顺着拖牵道倒着滑下，这样会与后边的人员相撞，再者容易在原地滑倒，造成拖牵道堵塞，在下拖牵时，首先选择坡度缓一些地方，在下拖牵的同时打开板尖，雪板形成八字状站住。然后移出拖牵道。

初学者注意事项

①勿将滑雪板直接吊在坐椅下，以防固定器未锁紧时，滑雪板脱落，也不可不套绳套而直接用手持握滑支杖，那样雪杖极易脱落。初学者常犯上述错误。在索道运行至下车站10米左右时应将滑雪板提离吊椅踏板，打开护栏，同时身体稍向前移动。滑雪板与地面呈水平状，双手紧握滑雪杖，并向上抬起。

②此时滑雪杖绝不能和地面接触，以防在索道运行中将滑雪杖折断。在滑雪板和雪面接触后微将臀部抬起，双脚踏实雪面的同时用力向后撑动滑行，即可安全脱离索道。

③人和吊椅分离后，必须用力撑动雪杖向前滑行；如果原地不动，运行中的吊椅会将人刮倒，离开索道后，尽快向前滑行，给后面的人让出下车空地，防止相撞，使用牵引过道上山时，首先应将全套滑雪器材穿带好，站在索道下面，两只雪板平行摆放，间距与肩宽持平；然后双手紧握牵此器，身体微微后仰，即可随索道向上运行，到达下车站时，身体直立，松开牵此人和吊椅分离后，必须用力撑动雪杖向前滑行如果原地不动运行中器，双手用力撑杖滑离索道运行线路。注意：在运行中，只要保持两枝雪板平行即可安全到达目的地。