基层干部工作总结通用

基层干部工作总结通用（精选16篇）

1.基层干部工作总结通用 篇一

20__年3月根据组织安排，作为科级后备干部到市民生服务中心挂职锻炼，一年来，在组织部和民生服务中心领导的关心和支持下，作为挂职人员和__局行政审批科科长，以民生中心为主战场，兢兢业业、恪尽职守，充分发挥__窗口为农服务的作用，现将一年来挂职工作总结如下：

一、加强理论学习，不断提升理论水平

一年来，在挂职的岗位上认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实省、__市、__市委工作部署，认真践行一切以群众满意为原则的窗口工作标准，在工作中不断提升自身的理论水平。

二、做好窗口工作，不断提升服务水平

作为__局行政审批科长，主要负责民生中心__窗口的日常运行管理工作。为做好这项工作，一是做好准备工作。每一天8点就到中心窗口，做好每一天工作前的打扫、材料准备等工作，确保窗口准时、正常运转，每周六也根据中心安排进行值班，从未发生因准备不充分而造成办事群众多跑路的状况发生。二是加强窗口人员管理。窗口既是民生中心的窗口，也是__局的窗口，窗口人员的形象既代表__局也代表民生中心的形象，要求所有农机窗口人员统一着装，实行微笑服务，严格执行首问负责制、一站式办理等管理制度，做到规范化服务。三是提高办事水平。一个窗口承担整个__局的审批业务，应对业务多、业务广、难度大的问题，我带领窗口人员不畏难、不叫苦，认真学_法规政策，用心和各业务科室沟通，确保各项__业务正常办结，不断提高窗口的办事水平和办事效率。__局窗口也多次被民生服务中心表彰为红旗窗口

三、梳理权力事项，切实做到简政放权

20__年下半年，根据中央、省市要求，各单位要梳理行政权力事项，该下放的下放，该取消的取消，切实简化办事流程，方便百姓办事。为做好这项工作，作为行政审批科长，用心协调各科室，召开座谈会3次，用心向省市__主管部门请示，认真梳理权力事项，最终，__局取消行政许可1项，行政处罚2项，下放到镇级服务中心办理事项2项，降低收费标准1项，简化办理流程和时间5项，极大的方便群众办理，深受农民欢迎。

四、参与中心管理，切实做到真挂职

根据组织部安排，我到民生服务中心挂职，除了是农机窗口人员外，还用心参与民生服务中心建设上来。一是用心参与中心管理工作。作为一名挂职人员，没有从心理上认为自己是挂职，而是以主人翁的身份参与各项工作。每周排一次班到一楼大厅值班，为办事群众做引导员，对老、弱、病、残人员进行全程协助办理，哪里有需要，哪里就有我们的身影。同时，用心参加中心日常秩序管理，作为楼层管理员对各单位办事状况进行检查督查，确保各窗口规范化运行。二是用心建言献策。针对中心运行状况，用心向民生服务中心领导建言献策，共提各种推荐15余条。

下一步，我将服从组织安排，不管在什么工作岗位，继续加强政治理论学习，深入研究工作实际，克服困难，全力以赴做好各项工作，为谱写中国梦美丽__篇章作出应有的贡献。

2.基层干部工作总结通用 篇二

一、注重学习实践, 强化自身建设

在不断变化的客观形势面前, 基层政工干部要与时俱进, 努力加强自身建设, 研究掌握思想政治工作的新特点和新规律, 赋予企业思想政治工作新的时代特色。一是要强化理论武装。以笔者为例, 就是要紧紧围绕南京地铁运营服务这个中心, 牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓, 注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 学习中央、省、市委有关文件、会议精神和领导同志的重要讲话精神, 学习经济、管理等现代科学知识。通过学习, 不断扩大知识面, 开阔新视野, 拓展新领域, 研究新情况, 解决新问题。二是要强化科学意识。思想政治工作不是一项单纯的具体工作, 而是一门科学。做思想政治工作, 必须树立科学意识, 要充分利用先进的科学手段来改进思想政治工作方式, 必须坚持用科学的理论武装人, 用正确的舆论引导人, 用高尚的精神塑造人, 用优秀的作品鼓舞人。实践证明, 基层政工干部只有不断强化科学意识, 才能提高思想政治工作的效能。三是要强化工作实践。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司各基层单位政工干部坚持员工思想动态分析及思想政治工作研究, 不断完善员工思想动态分析机制, 及时掌握员工的所思、所想、所盼, 并在做好正确引导的基础上形成分析报告。此外, 坚持每月深入一线开展调研, 帮助员工解决困难, 针对热点、难点、焦点问题, 做到释疑解惑, 理顺情绪, 确保把问题解决在萌芽状态。

二、注重以人为本, 强化服务意识

服务群众, 是思想政治工作的基本职责之一, 也是思想政治工作的重要出发点和落脚点, 基层政工干部必须强化服务意识, 树立思想政治工作的目标定位。一方面要贴近群众。基层政工干部要广泛深入群众、深入生活, 多倾听群众呼声, 真正了解他们在想什么、在盼什么, 从中见微知著, 把准群众的思想脉搏, 实现“和谐”建设与思想政治工作的互相促进。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司是一个朝阳企业, 年轻员工占多数, 在工作实践中, 广大年轻员工朝气蓬勃、奋发向上, 他们渴望获得新知识、提升新技能。因而, 我们通过建立基层中心图书室, 读书树德、读书增能, 通过举办各类技能竞赛, 竞争向上、提升本领。另一方面要区别对待。想做好思想政治工作, 不能简单的一概而论, 而应该针对不同的群体采取不同的办法, 象营销学上对客户的细分与定位一样, 因人而异。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司的员工来自五湖四海, 有着不同的年龄、不同的阅历、不同的学历、不同的性格、不同的地域, 在具体的思想政治工作过程中, 必须要有针对性, 要区别对待, 这样才能有效提升工作成效。

三、注重工作创新, 强化工作成效

当前, 思想政治工作的环境、条件、内容、形式、对象等等都与过去相比发生了很大的变化, 思想政治工作只有在继承中创新, 在创新中提高, 才能保持活力, 才能发挥应有的作用。一是内容要创新。大胆解放思想, 更新观念, 在坚持正确意识形态宣传教育方向的基础上, 紧密结合企业热点难点问题进行思想教育活动。以笔者所在单位为例, 通过全面推进企业文化建设来不断丰富和拓展思想政治工作内容, 基层政工干部以和谐文化、管理文化、服务文化、安全文化、廉洁文化、诚信文化建设为重点, 广泛宣传企业的战略决策部署, 用科学发展观、和谐理念统一员工思想, 努力营造安全、稳定、和谐的企业环境, 深入推进“人文地铁”品牌创建, 增强企业对员工的引导力、凝聚力和感召力, 增强员工的认同感和归属感, 保障南京地铁运营工作。二是方式要创新。采用员工喜闻乐见的方式, 不拘泥于传统的思维方式和表现形式, 多用群众语言, 多用生活语言, 变指令型为指导型, 变督促型为服务型, 变说教为寓教于乐, 把问题讲清讲透, 讲到点子上, 打动人, 说服人, 增强思想政治工作的吸引力。以笔者为例, 作为南京地铁运营分公司票务中心党支部的专职副书记, 在思想政治工作中注重开展“创先争优”活动, 营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气;积极开展纵向和横向的交流活动, 促进中心员工综合素质的整体提高;认真推进“五比五看”劳动竞赛, 通过技术比武, 提高员工技能和保障能力;针对工作中的薄弱环节, 在票务中心的各个工班内部开展“主题月”活动等等。三是机制要完善。建立完善的政治工作综合管理体系, 即建立在党组织统一领导下的, 党政同心协力的, 专兼职相结合的, 党政工团等组织齐抓共管的, 全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系, 形成“大政工”格局。例如, 南京地铁运营分公司票务中心不管是党务干部还是工会、团干部, 不管是行政干部还是技术干部, 不管是领导干部还是一般干部, 都积极主动地结合业务工作做好思想政治工作, 创造了一个思想政治工作全员参与的工作氛围, 使思想政治工作与生产经营同频共振, 互为补充, 在内容上“和弦”, 在动作上“联动”, 朝着各项奋斗目标不断前行。

摘要：随着改革开放的不断深入和经济的不断发展, 企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化, 本文从以下三个方面探讨如何创造性地开展思想政治工作: (1) 注重学习实践, 强化自身建设; (2) 注重以人为本, 强化服务意识; (3) 注重工作创新, 强化工作成效。

3.给基层干部工作行推手之力 篇三

一、营造正面的舆论环境，减少基层干部工作阻力

现在网络媒体等对基层干部的负面报道很多，使一些群众对基层干部工作持怀疑态度，不愿配合，甚至抵触，让基层干部工作压力倍增。事实上，很多工作在一线的基层干部们都是尽心尽力为人民群众谋利益，但媒体却将少数不良干部的形像扩大化，使群众戴着有色眼镜看待我们的干部。因此，我们需要大张旗鼓对基层干部进行正面宣传。宣传部要更多地将镜头对准普通基层干部，将基层干部认真做好本职工作、热心服务人民群众的工作状态通过电视、网络、报刊杂志等展现在公众视野，改变群众所谓“一天一张报纸一杯茶”的误解，让群众了解知晓基层干部的辛勤付出。要理直气壮对基层干部予以正名。个别贪腐不等于整支队伍都有问题，高工资、高福利不过是以讹传讹，但是网络上这种污化、丑化基层干部的言论甚嚣尘上。组织部门对这种不负责任言论要理直气壮站出来，通过公开质询、新闻发言等严厉打击那些没有事实依据肆意诋毁基层干部的言论和个人。通过典型宣传、评论引导、公开待遇等形式给基层干部澄清正名，树立他们的形象，维护他们的尊严，保护他们的权益，体谅他们的甘苦，创造良好的舆论氛围，让群众正确认识和理解我们的干部，减少基层干部工作阻力。

二、创建良好的工作氛围，缓解基层干部工作压力

基层干部权小责任重，工作、生活中经常会遇到各种问题，负面情绪长期不能得到及时有效释放，不仅会对其身心造成损害，也会影响工作的开展。此时组织上的关心关爱，对于激发基层干部工作活力显得尤其重要。创建良好的工作氛围对基层干部保持愉快的工作情绪和提高工作效率都起着重要的作用。一建立公平公正管理机制。建章立制，用制度管理干部，是约束干部，激发工作积极性的根本保证。制定的制度要切合实际，广泛征求干部的意见。制度一经订立，大家必须严格执行并共同遵守，特别是乡镇领导班子成员要带头遵守，做出榜样和表率；二完善关心爱护帮扶措施。对干部思想上关心、政治上关注、生活上关爱，使他们有归属感和荣誉感。通过建立困难求助、生病看望、公休等制度，真心扶助、真情关怀基层干部，打造“温馨组织”；三畅通问题反馈诉求渠道。坚持党务、政务公开，畅通基层干部反馈意见的渠道，营造知无不言、言无不尽的宽松环境，营造民主团结、互助互爱的工作氛围。四增强上对下的理解和信任。基层干部长期处在改革发展稳定的第一线、各类矛盾的风口浪尖，不能一出问题就打他们的板子，认为全是他们的责任。在给基层干部压担子的同时，上级组织必须予以更多的关爱和信任，工作才有干劲。

三、制定实用的培训计划，增强基层干部工作能力

由于基层工作条件艰苦、工作辛苦，很多人不愿意到基层，基层干部又普遍背负着很大的发展压力，没有良好的工作条件和充裕的培训机会，往往导致群众意识薄弱、政策水平偏低、领导艺术缺乏等问题的存在，使工作难以展开。这就要求各级党委、政府高度重视基层干部教育培训工作。鉴于基层干部的特殊性，一要加强法律法规培训，帮助基层干部提高法治意识和依法办事能力；二要加强社会管理培训，帮助基层干部提高做好群众工作、化解矛盾纠纷、处置突发事件、促进社会和谐稳定的能力；三要加强业务知识和工作技能培训，提高基层干部履行岗位职责的能力；四要加强道德品行教育和反腐倡廉教育，引导基层干部自觉遵守廉洁自律各项规定。整合利用各种培训资源，为乡镇干部创造更好的教育培训条件。各级党组织都要积极想办法，采取办班、集训、传帮带、实地考察、上挂学习、下派锻炼等方法，不断提高基层干部的行政能力和素养。

四、提高基层的福利待遇，肯定基层干部辛苦努力

工作上，基层干部工作责任大、压力大，上级部门工作布置到基层，基层干部要把它们落实到千家万户，特别是在一些农民素质有待提高的村屯，基层干部的工作量就更大，所以，要想方设法提高基层干部的工资和待遇，肯定基层干部的辛苦与努力：一是出台工资待遇向乡镇、向艰苦地区倾斜的政策，激励更多的人到基层工作；二是在办公条件上，力争解决必要的设施、设备，减少劳动强度，提高办事效率；三是提高基层干部特别是村两委干部的年终奖、目标奖，为他们购买医疗、失业和养老保险，解决他们的后顾之忧；三要关心卸任村干部，对达到一定年限、工作成绩突出者在其卸任后授予一定荣誉和给予一定补贴。

4.基层干部工作总结通用 篇四

一、领导重视，任务明确。我局高度重视干部理论学习，将理论学习摆上重要位置，把它作为推进机关干部解放思想，更新观念，提高干部队伍素质的有效途径。按照建设学习型政党、学习型领导班子的要求，局领导干部以身作则、带头示范，以自己的实际行动带动全局理念学习工作的深入持久的开展。领导干部积极做好读书笔记，撰写心得体会和理论文章，班子成员读书笔记都超过了1.5万字，每人撰写了一篇理论文章。能自觉遵守单位及中心组学习制度，主要领导干部的出勤率在90%以上，确保了学习教育活动的正常开展。

二、联系实际，突出重点。针对我局工作实际，在年初确定了我局学习的重点和难点，一是按照区委及二级中心学习组的总体要求，开展了“三个代表”重要思想、十六届四中、五中全会、《公务员法》、《信访条例》、劳动保障等有关方针政策和法律法规知识；二是认真开展了对有关廉政建设相关规定的学习，进一步筑牢领导干部的思想道德防线；三是结合自身工作实际，认真开展了对安全生产工作有关法律法规的学习，切实掌(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆文秘之音站点查看)握有关法律法规和政策，依法行政意识得到进一步的提高；四是结合保持共产党员先进性教育活动，认真学习了以实践“三个代表”重要思想的学习教育活动，认真撰写了专题读书笔记、心得体会文章和理论文章，开展领导讲党课、做形势报告活动，党员意识和素质得到进一步的提高。

三、丰富载体，内容充实。我局根据本单位自身实际，采取多种有效的形式和手段开展了学习教育活动。一是采取了集中和自学相结合的方式，较好解决了工作与学习的矛盾，保证了学习教育内容和效果；二是采取走出去的学习方式，组织了班子成员外出参观学习考察，拓展了视野，开拓了眼界；三是开展了典型教育，坚持了正面教育与反而教育相结合的方式，集中收看专题警示教育片5次以上，警醒和教育了班子成员；四是将学习教育同开展班子“四好”活动结合起来，促进了领导班子的勤政、廉洁、团结和务实，领导干部正确树立了“三观”，过好“五关”。

5.基层干部个人工作总结 篇五

1、结合我县生产经营的实际情况，制定防灾减灾活动方案，有针对性地开展建筑工地灾害风险隐患排查治理工作，强化对施工现场临时建筑和塔吊、施工用电、脚手架、基坑边坡等危险性较大分部分项工程的检查，切实消除各种灾害事故隐患。我们采用隐患排查与日常安全监督相结合的方式，督促和指导各施工项目部自查自纠，采取“三定方案”，逐项抓好整改落实，做到“每一个施工现场都不放过，每一个安全隐患都不放过”。期间共排查施工工程项目7个，排查出一般隐患1条。通过开展建筑安全生产防灾减灾专项治理活动，进一步加强建筑施工安全监管力度，落实安全生产责任，全面排查治理事故隐患和薄弱环节，减少作业人员违章违规行为，建立重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级管理制度，有效防范和遏制重特大事故的发生，促进我县建筑施工安全生产平稳发展。

2、严格执行重大危险源监控制度。为了贯彻“安全第一，预防为主，综合整治的安全生产方针，强化对建设工程重大危险

源的监控，提高施工现场安全生产管理水平，杜绝重特大事故发生。我县对重大危险源实施监控管理，首先，重点检查重大危险源管理制度的建立和实施，专项施工方案的编制、审批、交底和过程控制，施工现场实物和内业资料的相符性。按照建设部《危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法》中规定的深基坑、脚手架、高支模、起重设备等达到一定规模的危险性较大的工程必须进行专项审查论证，要求施工项目部对重大危险工程的监控及施工情况作为工程项目安全生产阶段性评价的一项重要内容，落实控制措施，保证工程项目安全生产。

二、建立防灾减灾长效机制

1、为了做好建筑安全生产防灾减灾预警机制，我们创新工作思路，根据建设工程施工的特点及季节性安全管理工作的需要，与气象局和电信局沟通，及时地给各施工负责人预告天气变化情况，同时有效防范暴雨、大风、雷电等重大气象灾害对安全施工的影响。

2、我们要求各施工项目部在办理安全监督备案时应编制施工现场应急救援预案，同时组织项目经理、安全员、各施工管理人员等针对应急救援预案进行演练，通过演练查找应急预案中存在的问题，进而完善应急预案，提高应急预案的实用性和可操作性，增强演练组织和参与人员等对应急预案的熟悉程度，进一步明确相关单位和人员的职责任务，理顺工作关系，完善应急机制，普及应急知识，提高公众风险防范意识和自救互救等灾害应对能力。

三、大力开展建筑安全防灾减灾宣传工作

为了做好建筑安全防灾减灾宣传工作，我们要求每一个施工项目部在施工场地悬挂横幅、张贴标语，施工安全员讲解咨询等形式强安全教育，普及防灾减灾，避险自救知识和技能。通过广泛宣传，普及了各施工人员的防灾减灾安全常识，为我县建筑安全生产工作奠定了基础。

为确实提高我县施工人员的防灾减灾意识，学习掌握防灾应急知识，我们邀请自治区消防部门的专家通过电子多媒体课件教案，对消防法律法规知识，建筑消防设施的维护、单位消防安全管理、各类火灾的预防、灭火的基本方法以及火灾逃生等消防常识进行了认真讲解。培训过程中，专家认真深入分析了建筑工地在日常工作中应该注意的防火事项和易滋生的火灾隐患、引发火灾的施工细节，讲述了火灾的危害性和所造成的严重损失，组织观看了近年来全国发生的典型火灾案例，并就如何加强单位消防管理，强化人员意识、消防技能，筑牢单位消防安全“防火墙”等提出了明确要求。随后，又向建筑工程负责人讲解了火灾基本类型、火灾发生的原因、火场自救和逃生方法等消防安全基本知识，并结合工地存在的违规用火用电、无证人员切割、焊接操作不当引发火灾事故的案例进行详细讲解。

通过专家深入浅出、通俗易懂的培训讲座和灵活多样的宣传活动，切实增强了我县建筑行业防灾减灾意识，提高了面对各种事故灾害的应急处置能力，对维护社会稳定、构建安全和谐城市产生了重要影响。

6.乡镇基层干部个人工作总结 篇六

一是树立新的理念。

没有新思维新理念，就不会有积极适应新常态的高度自觉性，就不会有主动适应新常态的思想境界。只有新理念，才能打破农村经济社会发展的惯性思维，在推进工作的过程中，必须科学认识，勤于思考，因地制宜，积极适应，顺势而为，推动农村经济的创新发展和转型升级发展，把经济社会发展的立足点转移到提质量、增效益和促民生上来，放手干，以先人一步、快人一拍的节奏提升工作水平。

二是调整新的状态。

新常态要求我们不能沿袭惯性思维，必须对变化了的形势作出快速反应，紧紧抓住“人”这一关键因素，着力解决一些基层干部存在的不敢干、不会干、不愿干抑或认为要干成事必须有政策扶持、项目支撑、资金保障等问题，克服“等、要、靠”的思想观念，提振精气神、凝聚正能量，不等不靠，主动作为，敢作脊梁，勇于担当。

三是探索新的思路。

农村经济发展转入新常态的一个显著特点，就是传统的产业结构和传统的经济结构进入深度调整，新的产业业态和新的增长点加快孕育，必须彻底走出那种高投入、低产出且结构单一的粗放状况。农特产品加工业，特色资源开发，优势项目的建设，要从依赖资源投入的粗放式增长模式，转向主要依靠人力资本与技术进步的集约、低碳、生态的科学增长模式，同时，要彻底杜绝穿新鞋走老路的现象，不能再按老思路、老办法，必须在新的阶段寻找发展的新动力。

四是创出新的局面。

7.基层干部工作总结通用 篇七

一、加强组织领导, 切实加强对离退休干部管理服务工作

随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展, 老年人的需求观也发也在随着时代发展不断地变化, 离退休干部管理服务工作要根据老年人新的需求不断增强针对性、主动性和前瞻性。各级领导要进一步提高对老干工作的认识, 转变作风, 把服务寓于管理之中, 树立“看好自己的门、管好自己的人”的意识, 始终把退休人员管理纳入重要议事日程, 纳入支行的管理服务体系中。充分调动各方面的积极性, 为退休老同志办好事, 办实事, 体现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。通过召开座谈会、上门谈心、用典型案例开展警示教育, 主动关心帮助解决实际问题和困难等多种形式, 切实加强对离退休干部及家属的管理服务工作。

二、以人为本, 做好离退休干部管理服务工作

建立单位领导责任制和班子成员“一对一”联系离退休老干部制度, 随时关心和掌握他们的思想、生活动态, 力争把一切消极因素消除在萌芽状态;安排政治素质好、责任心强的干部负责老干工作, 主动走近关心老干部, 做他们的贴心人和知心人, 切实为他们办实事、做好事、解难事;通过开展走访慰问和回访等形式保持同老干部经常性的联系, 把上级行的温暖、同事的真情及时传递给老干部, 让他们感受到集体大家庭的温暖, 始终保持健康良好的心态;建立退休人员管理台账, 对其家庭、子女亲属的情况进行登记, 做到情况清、底数明;牢固树立尊老敬老爱老意识, 学会做老干部思想政治工作, 对离退休老同志必须保持最大限度的理解、耐心和宽容, 坚持做到一颗真心相对, 一张笑脸相迎, 一把椅子让座, 一杯热茶相敬, 一腔热情办事, 用实际行动体现尊老敬老的传统美德。

三、强化学习教育, 提高退休干部政治思想素质

切实加强干部职工作风建设, 克服过去因长期未发生案件, 产生松懈麻痹思想和忽略对离退休人员及劳务派遣人员教育管理的思想。把离退休人员纳入支行廉政宣传教育的范围, 通过党支部活动, 对离退休人员进行“政治坚定、思想常新、理想永存”思想政治教育, 用科学的理论武装头脑, 提高辨别是非能力, 自觉警惕和防范唯心主义、拜金主义、封建迷信和社会各种不良思想的侵蚀。通过召开座谈会、上门谈心等方式, 及时向离退休人员介绍国际国内形势, 传达上级行文件, 通报支行近期情况等活动, 使老干部们及时了解党在新时期的方针政策, 上级行和支行的中心工作任务, 在思想上与党中央保持一致, 与上级行党委保持一致, 积极支持支行的工作, 发挥余热。对居住在外地的离退休人员安排人员定期电话交谈和邮寄相关学习资料等方式, 让他们能及时了解相关信息。

四、创新支部活动内容, 加强离退休党员干部的管理工作

8.基层干部工作总结通用 篇八

【关键词】基层党校；干部；教育；培训

毛泽东同志曾说过，政治路线确定后，干部就是关键因素。现阶段，干部教育培训的成效，将直接关系到我们抓住本世纪头20年的重要战略机遇期、全面建设小康社会的成败。而基层党校承担了大量基层干部队伍教育培训工作，如何抓好新形势下基层党校干部教育培训工作至关重要。

一、基层党校干部教育培训的实践与探索

近年来，济源市委党校按照市委“用5年时间在全市广大干部中实施干部培训工程”的要求，在干部教育培训的实践中进行了一些创新和探索，初步形成了全市党员干部“大教育、大培训”的新格局。

（一）加强师资队伍建设

坚持培养与引进相结合，着力打造高素质的干部培训师资队伍。首先，加大全员培训的力度。通过鼓励学历深造、业务进修、岗位培训、专题调研、课题研究、业务交流等措施，进一步提高教职工的整体素质和能力。其次，实行听评课制度。每个专题课正式上课之前都要在内部先试讲，对每一个专题课进行修改完善，力争做到尽善尽美。再次，鼓励教改。要求教师综合运用启发式教学、情景模拟、案例分析、对策研究、双向交流等教学方法，鼓励学员参与，实现教学相长、学学相长。最后，健全奖励制度。每年评选出明星教师、优秀教师和优质课、精品课，并进行奖励，在教师中形成你追我赶共同进步的良好风气。

（二）拓展干部培训方式

党校各种培训班次都坚持行之有效的“三结合”原则，即自学与辅导相结合，学习理论和专业知识与研讨实际问题相结合，校内教学与校外教学相结合，努力实现从灌输式到启发式的转变，从讲授式到研讨式的转变，从封闭式到开放式的转变。一是“请进来”，请领导和教授专家讲课。一方面按照择优入库、动态管理的原则，建立了市委党校干部培训师资库；另一方面建立了市委、市政府、局委镇办领导到党校讲课制度，并长期坚持。二是“走出去”，组织外出考察上经验课。通过实地调研，让干部们在感受差距中增长知识、拓展思路，从而激发广大干部投身本职工作的热情。三是“研究式”，调动学员学习积极性。依据济源经济社会发展实际，选准案例，开展案例式教学，师生共同就某个问题进行热烈讨论，充分调动教和学两方面的积极性。

（三）创新培训管理模式

近年来，党校积极探索学员自我管理教育新模式，在学员中广泛开展“自我教育、自我管理、自主学习”管理模式。一是探索管理新体系。即以学员为中心，把培养学员正确的学习动机和主体意识作为重点，不断建立健全能力与素质相统一，约束、考评、激励为一体的管理体系。二是学习任务菜单制。积极推行以个性化需求为内容的“菜单化选学”，坚持开展“学员论坛”、评选优秀学员等活动。三是建立临时党支部和班委会。在小组讨论、全班研讨和课外活动中，充分发挥学员支部和班委会的作用，积极倡导学员“自我教育、自我管理、自主学习”。

二、对新形势下基层党校干部教育培训工作的思考

目前党校作为干部教育培训主渠道地位正经受来自各方面的挑战：一是来自校外各种干部教育培训主体的挑战，培训主体的多元化使得培训机构开始经受优胜劣汰法则的洗礼；二是来自受训干部的挑战，信息时代干部获得知识、信息的渠道增多，对培训内容的要求更高；三是来自社会的挑战，当前培训项目开始运用市场机制，公开招标，干部自主选择参加教育培训机构、内容和时间已经在实践中推行。面对新形势，基层党校必须以新的视野、以与时俱进的精神不断提升干部培训内容和方式的时代性、新颖性、开放性，从而形成适应新形势的培训新格局。

（一）更新课程设置，使参训干部能力有新提高

注重提高教学质量是党校教学的永恒主题，促进参训干部能力提高是党校教学的不懈追求。第一，突出马克思主义中国化新成果的政治理论教育培训。当前，应当突出落实科学发展观、增强执政能力、构建和谐社会、保持党的先进性、建设创新型国家、建设服务型政府的主课地位。第二，突出本地区经济社会发展的重点、难点、热点、焦点问题。基层党校的培训内容不但要紧密联系国际国内背景，突出经济建设这个中心，而且更要贴近省、市实际，做到宏观与微观的有机结合，增强针对性和前瞻性。第三，以干部需求为导向，突出层次性。要认真对待和研究各班次学员的特点、履行岗位职责的需要和个性化需求，分类别、分层次设计教学内容，真正做到因材施教。

（二）坚持与时俱进，拓宽办学新思路

党校作为培训轮训党员干部的主阵地的作用是显而易见的，但每年固定地举办各种各样短期的培训班，其传播面和影响力有限，要最大化地发挥党校意识形态传播和干部培训主阵地、主渠道作用，必须拓宽党校传播马克思主义理论的途径，使其延伸到社会的方方面面。首先，基层党校要充分发挥师资优势，走出校门，进行通俗易懂的马克思主义中国化最新成果的宣讲，进行中国特色社会主义理论的传播；其次，要充分利用党校网络，为各级党员干部的理论学习创造一些辅助条件；再次，要结合实际，不断思考党校函授教育的转型问题，探索同国民教育院校合作办学，开办硕士研究生班，开辟干部教育新渠道。

（三）加大调研力度，以科研促教学

作为基层党校，科研工作要注重应用性、地方性、现实性，要围绕地方经济社会发展有全局性、战略性、前瞻性的重大问题，围绕市委的重大决策和中心工作进行调查研究，加大应用性、对策性研究，争取多出成果、出好成果，并按照“科研（调研）出成果，成果进课堂”的原则，把科研与教学有机地结合起来，坚持以教学带科研，以科研促教学，积极探索教学科研一体化，使教学和科研实现良性互动、协调发展、共同提高。同时，根据形势变化，设定不同班次不同的调研课题，让参训干部集中精力探讨解决问题的方法，提高解决问题的能力，从而进一步提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强科学执政、依法执政、民主执政的意识和能力。

（四）善于整合资源，不断提高培训效果

推进党校事业和干部培训事业的新发展，必须在整合资源上下功夫，尽可能实现资源配置的最优化和管理效益的最大化。首先，积极整合校内资源。一方面，有效整合教学科研、行政管理、后勤服务三支队伍，合力服务教学工作；另一方面，通过开展需求调研、开设学员论坛、组织课题研究等方式，充分挖掘、整合学员资源。其次，整合社会资源。坚持把课堂教学、异地培训、外出考察、本地调研、理论和现实问题的研讨有机结合起来，不断为党校事业的发展注入新的活力。

（五）不断解放思想，开拓党校工作新局面

9.基层后备干部年终总结 篇九

一、踏踏实实完成本职工作

在X工作期间，我担任了信访、司法接待、党务、第三次经济普查等工作量较大的职务。在信访工作中我认真遵守信访制度，接待信访群众X名，参与现场接访X件，综合信访维稳承办X件。在信访工作中我印象最深的就是，有一次在动迁户因为拆迁的签约价格谈不拢，变成钉子户。后来，动迁施工队在大雨中作业，使得动迁户的下水道被堵塞，下雨天使得钉子户房屋、农田被水淹没。因而该户人家在上访时情绪比较激动。我为了稳定上访者的情绪，决定首先要拉近与他们的距离，让他们从心理上接受我、信任我。我一次又一次不厌其烦地听他们讲不满、怨气，等他们发泄完了、累了，我就和他们换位交流，我告诉他们：“你们的心情我能体会，从法律上讲，你们需要法律给你们一个公道。我相信他们当时的行为也在一定程度上给你的家庭带来了伤害。我刚说完，他们就又开始议论起来：其实我们不是不讲理，只是没人知道我们这里生活了这么久，要拆迁，怎么就那么容易拆迁呢?而且相关补偿也不能让我们满意，因为这件事我们受了多少罪啊。”我耐性倾听，我就趁势开始采用‘尘埃落定法’和‘法律威慑法’，我邀请了相关领导共同做他们思想工作，安抚他们的情绪。通过各方面的反复沟通、协调，最终使拆迁队和该户人家签订了满意的拆迁协议。

还有一件司法接待工作上的事情也让我印象深刻。有一户人家家里动迁了。由于母亲走的早，女儿从读书开始，每年回家看望爸爸2-3次，与父亲关系比较生疏。后来父亲再婚了，家中动迁了，父亲不为女儿考虑，一心只想将房款据为己有。女儿在万般无奈下找到了我，寻找司法帮助。我通过走访了解了详细的情况。她的父亲确实想将房款占为己有。我一开始就先做她父亲的思想工作，但是最终没有效果。看着他对女儿的无情和冷酷，我决定帮助她通过司法途径来解决这件事情。因为沟通未果，我和法院的相关工作人员一起去这位女孩的父亲家，并通过法律法规和司法政策使这位父亲认识到自己的错误。最终和她的女儿和好如初，一家人又冰释前嫌地在一起了。看大这样的情境，我感受到了我的工作的快乐。

都说工作着的人是快乐着的，在X工作期间，我深深的体会到了这种快乐。虽然工作是繁忙的，但我把所有工作都当作领导对我的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取。

二、加强修养,时刻注意自我约束

工作使我增长了见识，进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观，增强了为民服务的本领。在X工作中我始终认真维护与领导、同事们之间的团结，无论是对同事，还是群众，都做到态度和蔼，主动热情。并且严格要求自己，做到廉洁自律，积极培养实干精神、敬业精神、甘奉献精神、创新精神。

三、存在问题

10.xx年基层干部工作总结 篇十

撰写人：___________

日

期：___________

xx年基层干部工作总结

xx年是贯彻落实xx大会精神，与时俱进，解放思想，开拓创新的一年，也是我思想、工作、学习取得长足进步的一年。在十六字xx精神的鼓舞下，我励精图治，各项工作都有了新进展。以下是我对自己的思想总结：

我是一名入党积极分子，我热爱党，十分迫切的希望能早日成为一名共产党员。今年以来，在分局党总支的帮助下，我重点学习了党的十xx大报告、三个代表重要思想和局党风廉政的有关材料，我认为，作为一名入党积极分了，在市场经济条件下，在世风日下、物欲横流的当今社会，要坚定信念，实现理想，使自已成为一名共产主义战士，必须做到“三慎”。

所谓“三慎”即慎独、慎微、慎欲?。牢固树立“三慎”意识，是当前形势下加强党性锻炼、增强党组织的战斗力的一项重要内容和要求，作为一名基层干部，我们更应该身体力行地加以落实。

首先，要树立“慎独”意识。刘少奇同志在《论共产党员修养》中突出强调了“慎独”的重要意义，他语重心长地告诫共产党员，尤其是党的干部对人民要忠诚坦白，“即使在个人独立工作，无人监督，有做各种坏事的可能情况下，也能够慎独，不做任何坏事。”一般来讲，与人共处，检点言行，容易做到，而独处时，言行没人监督，人性的弱点容易暴露。党员干部由于位高权重，自然会比普通老百姓面临更多的考验，就更应该严格自律，把握好手中的权力，自觉抵制各种歪风邪气侵蚀。

其次，要树立“慎微”意识。古人说：“不虑于微，始贻于大;不防于小，终亏大德。”做人最忌在小节上不慎，因为任何事情都是从量变到质变的。有的人错误地信奉“小节无害论”，以为吃一点，贪一点无大碍，殊不知许多走上犯罪道路的人，都是从生活中的一点开始蜕变的。为此，每个党员必须给自己设定界线，无论在什么情况下都不能突破，绝不搞下不为例。

第三，要树立“慎欲”。欲多则心散，心散则志衰。节欲就是自律。放纵自己，滥用职权，势必会走向毁灭之路。党员干部慎欲的关键是过好权力关，淡化“官气”，勤政为民，努力为广大人民办实事;过好金钱关，把物质利益看得轻一些，不该得到的“好处”不能得，不被铜臭所污染;过好美色关，不把自己混同于一般群众，保持自己的高尚情操和完美的人格，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个有益于人民的人。

我认为“三慎”，贯穿于一个“慎”字，包含了“做人”与“做官”两个方面的内容。慎言慎行，言行有矩，就可以立足、立身、立世、立名、立功;不慎必输、必败、必毁。古语云“民以吏为师”。我们党的干部，肩负带领群众实践党的宗旨的重大责任。其形象直接影响着党的形象，事关党的成败兴衰。因此，只有慎字当头，做好表率，才不负党培养和人民的信任。

范文仅供参考

11.基层干部工作总结通用 篇十一

一、医院政工干部队伍建设中存在的问题

领导重视不够。受市场经济趋利性价值观念的冲击和影响，医院领导往往把业务工作和日常经营工作摆在突出位置，而对思想政治工作重视不够，认为思想政治工作没有“直接疗效”，可有可无;政工干部主要是耍嘴皮子。出不了成绩，等等。这导致医院政工队伍逐步萎缩，政工岗位形同虚设，思想政治工作职能逐渐弱化。

个人能力不强。医院大多数政工人员以自己是“闲置人员”为由，放松自我提高，不主动学习新理论、新知识、新技能，知识结构单一，工作起来凭经验、靠感觉，只求过得去，不求过得硬，严重影响了思想政治工作的有效开展。

地位待遇不高。与业务科室的医务人员相比，政工干部不能创造直接的经济价值。另外，由于思想政治工作的专业性没有医生的专业性强，大都被认为当不了医生的人才去搞思想政治工作，因此，政工干部在医院的地位不高。在经济待遇方面，医院政工人员的工资普遍低于业务科室，在评职称、调工资时经常受到一些不合理、不公平的对待。在政治待遇方面，医院大多数政工人员是“从政一生”。岗位交流比较困难。

二、加强基层医院政工干部队伍建设的几点建议

一要领导重视，争取支持。加强医院政工队伍建设，争取卫生行政主管部门和医院领导的重视与支持是关键。要加大宣传教育力度，大力宣传思想政治工作的重要意义、总体要求、主要任务，强化医院领导“抓思想政治工作就是抓生命线、就是抓医院的和谐稳定”的意识。相关部门要增加医院考核中思想政治工作的权能，把思想政治工作纳入对医院考核的重要内容，有条件的地方，可以尝试对思想政治工作落后的医院进行一票否决，并形成常态机制，切实将医院思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”。医院思想政治工作者要扎扎实实做几件有影响的事情，并向主要领导定期汇报，以“有为”争取“有位”。

二要选好人才，建强队伍。要严把入口关，在选拔政工人员时，综合考虑思想政治素质、学历层次、性别因素、年龄结构、能力水平等各方面因素。要加强政工人员日常思想修养教育，引导其树立正确的人生观、价值观、世界观，不断增强责任感和使命感;加强职业技能培训，提高工作能力。要严格奖惩，对那些工作能力强、业绩突出、群众反响好的政工干部给予适当的精神和物质奖励，并视情重用;对那些态度不正、工作不力、反响不好的政工干部给予适当的惩处，必要时可以调整到其他工作岗位或辞退。

三要加强关怀，提高待遇。首先，要让政工人员与其他专技人员享受同等待遇。其次。要加强政工人才与其他人员的岗位交流。对那些长期在政工岗位上默默奉献、作出突出贡献的政工干部，要大胆提拔重用，鼓励和支持他们发展成“一专多能”的复合型人才。要从岗位实际出发，打破身份、专业、学历、职称等界限，让有潜质、基础好、热情高的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。再次，要帮助政工人员解决实际问题。合理增加政工人员编制，使其工作量回归正常水平：加强人性关怀，努力帮助政工人员解决住房、晋升职称、子女入学等实际问题，让他们体会到组织的温暖。最后。要关心政工人员本身的心理问题。通过谈话交流、举办文体活动等方式帮助其释放心理压力，让他们能够以饱满的精神和健康的心态积极投身思想政治工作。

四要加强帮教，提高素质。对新上任、阅历浅、基层工作经验欠缺的部分政工人员，医院党委切实做好传帮代。并针对专业性不强、政工队伍知识结构单一，综合素质不高、实践能力不足，创新意识不强和管理能力不够等问题，在强化素质、提高能力上下功夫，组织短期培训班集中培训，院里还组织干部分批去青岛等地学习管理，听取专业报告，内容涵盖政治理论、医疗政策法规、医德医风建设、企业文化、经济管理、现代技能等方面，通过学习使干部队伍拓宽视野、拓展了思路和加强对新形势的认识和工作本领。

12.基层干部工作总结通用 篇十二

一、新时期基层干部职工思想政治工作的重要性

党的十七大报告指出:“深入贯彻落实科学发展观, 要求我们切实加强和改进党的建设。”2009年9月15日召开的十七届四中全会, 深入研究加强和改进新形势下党的建设若干重大问题, 对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出明确部署, 提出“建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平”的战略任务。构建社会主义和谐社会, 重心在基层。基层是化解矛盾、解决问题、促进社会和谐的坚强基石。加强党的基层思想政治工作, 是加强党的建设的根本保证, 是化解基层矛盾、促进基层和谐、维护基层稳定的重要保障, 也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。当前, 我国正处于改革发展的关键阶段, 社会利益关系更加复杂, 各种自由主义思潮泛滥, 各种矛盾和问题日益凸显。人民内部敏感性、群体性事件时有发生, 国内外敌对势力颠覆我国政治经济制度的活动日益猖獗, 再加上一系列改革和2008年以来天灾人祸不断的影响, 基层干部职工的思想更加活跃, 基层思想政治工作面临的形势更复杂、任务更艰巨、挑战更严峻, 做好基层干部职工的思想政治工作, 维护基层稳定显得尤为重要。

二、基层干部职工思想政治工作存在的主要问题

1、干部职工的思想多样化。

随着对外开放的不断深入和国际交流的日益扩大, 各种思潮纷至沓来, 民主自由与集中统一、改革创新与因循守旧、精神享受与物质追求交织存在。我国社会长期存在的封建迷信和愚昧落后的思想观念, 在新的历史条件下也会死灰复燃。随着电视新闻等媒体的迅速发展, 尤其是计算机与网络快速崛起的今天, 信息资源交流给人们带来了极大的方便, 改变了过去基层相对封闭的环境, 基层广大干部职工接触的信息量剧增, 思想空前活跃, 思考的问题更多、层次更深, 具有多样化。思想多样化的同时也带来自由主义、个人主义、拜金主义、享乐主义和利己主义盛行的负面影响, 如不及时加强教育引导, 不仅会葬送发展的成果, 而且会动摇党的执政根基。

2、干部职工的个人需求多样化。

随着我国社会经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化, 干部职工考虑的现实问题更加多一些, 更加实际一些。如工资改革、福利待遇、职级晋升、工作压力、疾病养老等问题, 这些都会影响到每个人的收入分配、家庭生活, 面对这些问题, 每个人的需求不一样, 由此产生的选择也不一样, 如果不能正确引导, 会影响干部职工的思想和工作情绪, 甚至影响整个干部队伍建设。

3、党务工作者能力素质参差不齐。

按照新形势下加强党的执政能力建设、加强先进性建设以及科学发展的要求来衡量, 基层党务工作者能力素质参差不齐, 部分党务工作者还不能完全适应新形势的需要。有些党务工作者年龄偏大、文化程度较低, 有些党务工作者凭借热情和经验开展工作, 固守着过去的思维方式和工作模式, 总是靠老经验、老习惯解决新情况、新问题, 缺乏创造性开展工作的意识;有些党务工作者知识结构单一, 新知识的积累和更新跟不上日新月异的经济和科技领域的变化, 能力素质偏低;还有些党务工作者事业心责任感不强, 生活贪图安逸, 在工作中起不到模范带头作用。

三、加强干部职工思想政治工作的对策

国际国内新形势以及当前思想政治工作中存在着的问题, 使党的思想政治工作备受挑战, 基层党务工作者要充分认识严峻的现实, 坚持以科学发展观为指导, 加强和改进基层干部职工思想政治工作, 推动基层工作稳步发展。

(一) 坚持以人为本的科学发展观, 充分体现“人性化”。

以人为本是科学发展观的核心, 是思想政治工作的灵魂, 是开拓新时期思想政治工作新局面的重要保证。思想政治工作的对象是人, 做“人”的工作应该坚持以人为本的理念, 这也是深入贯彻落实科学发展观的具体体现。新时期基层党务工作者要做好干部职工的思想政治工作, 就要认真落实以人为本, 从尊重、激励干部职工的角度出发, 做好教育引导工作, 把实现干部职工的全面发展作为目标。一要尊重职工。党务工作者要摆正自己的位置, 不要动不动就拿出代表党组织的姿态来, 要一碗水端平, 充分尊重每个职工的权利和意愿, 体察职工处境, 关心职工疾苦, 维护他们的合法权益, 努力与干部职工建立起民主、平等、信任的良好人际关系, 要承认职工的不同利益, 关注职工的不同需求, 想职工所想, 急职工所急, 帮职工所需, 增强职工对单位的归属感和自豪感。二要激励职工。激励是对人的价值和工作的认可和肯定, 对单位发展来说起着至关重要的推动作用。党务工作者要激发职工的责任感, 鼓励职工创新, 为职工提供创新探索的机会, 不拘一格使用人才, 物质和精神激励并重, 让职工充分实现自己的价值。

(二) 加强学习, 不断提高自身素质。

基层党务工作者是基层党建工作的实践者, 是联系干部职工的桥梁和纽带。基层党务工作者的能力素质的高低直接关系到基层思想政治工作水平的高低。因此, 着力提高党务工作者的能力素质至关重要。

1、强化政治意识, 注重言传身教。

开展思想政治工作, 如果教育者自身没有做好, 在教育别人时底气就会不足, 思想政治工作也不会让被教育者信服。党务工作者只有注重言传身教, 言行一致, 说做统一, 才能引导好他人, 开展思想政治工作才能收到事半功倍的效果。因此党务工作者要严于律己, 以身作则, 强化政治意识, 带头学习政治理论, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 坚决抵制各种腐败行为和错误思潮, 要勇于开展批评和自我批评, 坚决反对官僚主义和形式主义。

2、注重业务学习, 完善知识结构。

熟练掌握党务工作的基本理论、知识和技能, 是做好党务工作的基础。有些基层党务工作者知识层次太低, 知识结构不完善, 做思想政治工作时语言苍白无力, 全是空洞的说教, 达不到预期的效果。因此, 基层党务工作者应当科学发展观的指导下, 结合实际, 认真学习党务工作专门知识, 熟悉各项工作的内在要求、具体步骤和工作程序, 加强党建理论研究和创新, 不断提高自己的理论水平, 为做好党务工作打下坚实的理论基础。此外, 党务工作者还要完善知识结构, 既要注重党建理论学习, 又要努力掌握与思想政治工作相关学科的知识, 扩大知识面。

3、理论结合实践, 提高四种能力

用科学理论指导实践, 在创新实践中发展理论, 是我们党的优良传统, 是战胜各种困难和风险、从胜利走向胜利的传家宝。基层党务工作者要在理论结合实践的基础上, 努力提高四种能力。

一是要提高调查研究的能力。没有调查研究, 就没有发言权, 调查研究是党务干部必须掌握的一项基本功。基层党务工作者要自觉地把调查研究摆上重要位置, 与干部职工多交流, 多沟通, 不断掌握新情况, 研究新问题, 努力做事前和事中的思想工作, 尽量减少形成矛盾后的思想工作。

二是要提高组织协调能力。党务工作者组织协调能力的强弱, 关系到思想政治工作整体成效的高低。只有把组织协调工作开展得准确到位, 充分调动各方面地积极性, 才能在同心协力、井然有序的和谐节奏中把思想政治工作开展得有声有色。

三是要提高开拓创新的能力。开拓创新是知识经济社会对党务工作者提出的要求, 也是新时期党务工作者应具备的基本素质。基层党务工作者要深刻总结过去的工作经验和方法, 取其精华, 去其糟粕, 要以敢于攻坚克难的创新精神大胆探索、勇于创新, 拿出新办法、走出新路子, 推动思想政治工作向前发展。

四是提高现代化办公的能力。当今, 电子化、信息化、网络化已成为不可阻挡的大趋势, 现代化办公在经济社会发展中的地位更加重要, 作用更加明显。党务工作者要熟练掌握各种现代办公技能, 会运用和管理互联网, 逐步建立党建、宣传和思想政治工作信息网络, 实现党务工作的与时俱进。

(三) 与时俱进, 改进思想政治工作的方法。

面对新形势, 基层党务工作者要在继承和发扬一些行之有效的传统方法的基础上, 勇于探索新的思想政治工作方法。

1、“堵”“疏”结合, 善于引导。

基层广大干部职工接触的信息量增多, 他们的思维空前活跃, 会产生各种各样的问题和见解。基层党务工作者要改变传统的单向灌输的教育方式, 做到“堵”“疏”结合, 善于引导。对那些不利于自己开展思想政治工作的信息和问题, 不要光想着“堵”, 要着眼于“疏”, 要敢于正面回答, 并在此基础上进行正确的分析和积极的引导。当然, 对那些违背党和国家方针政策的言行和各种资本主义腐朽思想, 基层党务工作者要坚决“堵”住, 甚至进行斗争。

2、灵活运用各种载体。

基层党务工作者要充分发挥宣传栏、思想政治信息网络的重要作用, 发挥舆论宣传的思想政治教育功能, 同时还要把创先争优等健康向上的创建活动以及各种融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的群众性文化活动作为思想政治工作的重要载体, 通过职工参与形式各样的活动, 增强凝聚力, 陶冶情操, 切实加强思想政治工作。

3、强化典型示范作用。

基层党务干部除了自身在工作中以身作则, 争当先进之外, 还要及时总结、发现各个方面的典型, 并广泛宣传他们的先进事迹和高尚品质, 发挥典型示范引导作用, 使干部职工的思想境界在自我教育中不断得到提升。

参考文献

[1]邵正平:党务通:基层党务实用手册, 上海交通大学出版社, 2001

13.驻村干部基层建设工作总结 篇十三

一、__年住房和城乡建设工作回顾

(一)以人为本，科学谋划，规划编制工作取得新进展

坚持整体与重点相结合，进一步加强规划管理，增强服务意识，城乡规划管理工作取得了一定成绩。一是规划编制水平进一步提升。深入开展了县城乡总体规划暨“三规合一”工作，成立了县城乡总体规划暨“多规合一”修编工作领导小组，召开专题工作会议，明确了具体任务、责任单位、时限要求，已组织国土、发改、林业及住建等部门听取“三规合一”初步设计框架汇报，正依据各单位意见与建议充实基础资料修改完善规划方案。完成了县城绿地系统专项规划，并经县人民政府批准实施，排水防涝专项规划初步规划方案编制完成，准备组织专家评审。完成了县城新区32#地块、34#地块、46#地块、83#地块、84#地块等10个地块控制性规划，编制完成了__区新村巷、环卫路、大方门、工商家属院、和平八队及玉皇阁仿古街片区控制性规划，用地面积达3.6平方公里，使县城控制性详细规划覆盖率达96%。进一步提高了城市规划管理工作的科学性和合理性，为城市建设提供法律依据。依据县域镇村体系规划，编制完成姚伏镇姚伏村、姚伏镇高路村、通伏乡马场村等8个中心村规划方案，并经县人民政府批准实施，为城乡统筹发展提供了科学依据。二是城乡规划审批管理进一步规范。全年共召__县建设规划审查委员会会议3期，上会研究项目15项，通过建设项目14项，核发建设项目“一书两证”118项。同时，对建设项目从规划设计、施工、质量监督及竣工验收等环节实行全程监管，定期对在建、续建工程进行规划巡查与规划执法检查，有力地维护了规划的权威性、严肃性。

(二)精心组织，强力推进，重点工程建设取得新成果

14.基层干部怎样做好群众工作 篇十四

“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。人民群众是我们事业发展的根基，也是推动社会管理创新的重要力量。作为基层干部，一定要心系群众，融入群众、服务群众，只有这样，才能赢得群众的信任，才能获得群众的支持。自从改革开放以来，中国的农村发生了翻天覆地的变化，基层农村的经济建设、民主民生得到了极大地发展。随着一系列支农惠农政策的实施，乡镇干部的工作作风、工作目标、工作任务都在发生着变化，以前是执行型政府，变成了如今的服务型政府。在新的形势下，我们的基层干部要不断提高服务群众和管理社会的水平，才能更好的为基层群众服务。

一要提高思想，加强自我学习。俗话说：活到老，学到老。社会是在不断的变化着的，基层农村也随时都在改变，我们的基层党组织不能依靠着自己原来的知识，原来的思想来服务我们的新型农村建设，我们要随时加强自我学习，不断扩大自己的知识面，改进自己服务基层农村的方式方法，提高自身素质，这样才能赢得群众的信赖，跟进发展的步伐，做好基层农村的服务工作。

二要加强行动，切实抓好深入群众工作。基层工作，其实就是和农民朋友打交道的工作。我们基层干部要不断的深

入到群众中去，放低姿态，把农民朋友当成自己的亲人一样对待，踏踏实实的做好农民朋友的每一件事情。当下，重庆市委市政府正开展“结穷亲、大走访、三进三同”等活动，其目的一是切实为老百姓服务，了解基层百姓的生计，让大家感受到社会主义大家庭的温暖。

三要不断加强批评与自我批评。基层干部也是人，也会犯错误，如果我们不能知错就改，我们就只会在错误的道路上越走越远。如何才能时刻保持头脑清醒，在正确的道路上服务群众，只有不断的进行批评与自我批评，随时找出自身的错误和缺点，总结出最好的服务群众的方式方法。

毛泽东同志曾经指出，“没有满腔的热忱，没有眼睛向下的决心，没有求知的渴望，没有放下臭架子、甘当小学生的精神，是一定不能做，也一定做不好的”。群众生活在最基层，对党的路线方针政策落实情况感受最深切，也最有发言权，反映的问题往往最真实、最可靠、最准确。通过进村入户，与群众面对面接触、交流，特别是注重走访偏远的，困难的群众，了解他们的生产和生活，听取他们的意见，可以掌握最真实、最鲜活的社情民意，可以拉近干群距离。群众最讲实惠，不需要干部对他们讲大道理，也不需要干部和他们不疼不痒地套近乎，而是希望干部能根据他们生产、生活中的合理需要，设身处地地为他们解决实际问题。一个群众的事情，对于全局来说可能很小，而对群众自己来说，则

事事牵动人心，件件都是大事，有的还是急事、难事。如果这些问题得不到及时有效地解决，就会牵动他们的情绪，影响他们的生产和生活。这就要求干部认真倾听群众的意见，广泛开展调查研究，深入思考群众反映的各种问题，并加以分析，找出问题的主要症结，有针对性地采取措施，帮助群众解决实际困难。对群众没有感情，哪怕给群众送去钱物，群众也不会满意。这就要求基层干部学会换位思考，以情动人。与群众联系时要多一点人情味，少一点官味；要甘当公仆，尊重群众，与群众平起平坐，平等对话，促膝谈心，建立鱼水关系。

15.基层干部工作总结通用 篇十五

一、站在全局和战略的高度, 充分认识开展机关干部基层锻炼的重要意义

选派机关干部去基层进行挂职和深入开展调研工作, 是我们党的优良传统, 是加强干部队伍建设的重要措施, 对于加快干部的成长, 提高干部队伍的综合素质, 促进公司持续、健康、协调发展, 具有十分重要的意义。

开展机关干部到基层锻炼, 有助于提高干部服务生产前线意识和服务水平。机关面对基层、服务生产前线。让机关干部到管理难度较大、条件相对艰苦的生产一线进行砺炼, 经受“摔打”, 多接触基层的干部员工, 有利于培养实干精神, 丰富基层工作经验, 增强为基层服务意识, 增强工作的创新性和针对性, 使今后公司政策和措施的制定更加贴近基层, 更加符合实际。同时能准确掌握前线生产动态和员工思想动态, 对前线各项诉求能给予快速的帮助和解决, 对于加强生产前线日常管理、确保各项工作顺利开展也具有重要意义。

开展机关干部到基层锻炼, 有助于提升干部素质和促进干部成长。现在, 许多机关干部是从家门到校门、大学毕业后经过短时间的基层实习后进入到机关, 多数都具有比较高的学历, 对于业务工作比较精通, 对政策的了解和把握比较深入准确, 综合协调能力较强。但往往缺乏基层实践和艰苦环境的锻炼, 在熟悉一线、了解最基层的实际, 抓具体问题、抓落实、抓执行的能力方面需要加强。把他们又放回到基层一线, 扎实补习基层工作这门必修课, 有利于他们更加深入地了解基层, 锤炼作风, 开阔视野, 积累经验, 提高分析处理实际问题和驾驭复杂局面的能力, 对他们的成长大有裨益。

开展机关干部到基层锻炼, 有助于加强基层干部力量和提升基层工作水平。机关干部眼界开阔, 熟悉政策, 思想活跃, 富有活力, 在基层锻炼和提高个人能力的同时, 机关干部也能够发挥和运用其长期在机关工作中所集累和培养出来的本领和才干, 为创新基层管理, 提升基层工作水平作出贡献。同时, 机关干部到基层锻炼, 本身也可以从机制上推动更广泛的联系员工群众, 更深入地了解基层、一线的实际情况, 更全面的掌握公司生产、科研、经营管理情况, 有利于上情下达、下情上报, 提高管理效率。

二、加强领导和规范管理, 明确机关干部基层锻炼的主要内容

目标是一切行为的“灵魂”。锻炼什么内容, 达到什么目标, 是机关干部到基层锻炼必须明确的方向性问题。

要融入基层一线生活, 增强群众意识。机关干部到基层锻炼, 应当与基层员工同吃、同住、同劳动, 零距离地接触一线员工, 学会融入一线, 了解一线, 亲近一线。分享他们的幸福与快乐, 感受他们的困难与艰辛, 从而更深切地了解企情, 培养与基层一线员工的深厚感情, 才能在今后的工作中更好地服务于一线。

要砥砺意志净化心灵, 锤炼工作作风。机关干部到基层锻炼, 既是一段学习、调研并获取各种知识的充实经历, 也是一次磨砺意志、净化心灵、丰富阅历、历练人生的过程。应该到条件更艰苦, 工作更辛苦, 生活更清苦的基层一线去锻炼, 越是条件艰苦、越是困难较多, 越能砥砺人的意志、净化人的心灵, 越能培养不畏困难、坚忍不拔、奋发有为的优秀品格和坚定、坚强、坚韧的工作作风。

要身入心入“沉”在一线, 提升综合素质。机关干部到基层锻炼, 要潜下心思, 放下架子, 多听, 多看, 多接触, 多了解, 多观察, 多思考, 多实践, 学习一切未知的东西。应该亲自动手, 亲历亲为, 从中锻炼和提高开展群众工作的能力、处理实际问题的能力, 应对复杂局面的能力, 达到实习锻炼的目的。

三、珍惜学习和锻炼的机会, 机关干部要努力做到“三多”

到基层锻炼是一次难得的机会, 也是对大家的考验。要坚持虚心学习、认真学习、带着问题学习, 在基层的大熔炉中, 不断增强自身业务水平, 不断提高个人综合素质, 在基层实习锻炼中努力做到“三多”。

多方面学习。主动“拜师学艺”, 坚持“跟班学习”, 时刻注重向基层的同志们学习, 把向书本学习与向基层员工学习结合起来, 把学习理论和指导实践结合起来, 确保学得好、记得住、用得上。

多渠道实践。充分发挥主观能动性, 静下心来, 沉下身子, 广闻博采, 积极关注和充分参与基层解决各种矛盾和问题的实践, 把学到的理论知识融会贯通地运用到工作实践中, 在解决实际问题上下功夫, 找方法, 出经验。

多层次沟通。注重和基层的同志进行思想的碰撞和对接。深入到基层员工中间, 全方位的和他们进行沟通交流, 坚持同吃、同住、同劳动, 了解基层员工的生活、倾听基层员工的意见、结交基层员工朋友。不断把自己在基层锻炼产生的想法和观点拿到有经验的同志那里去印证。

16.基层干部工作总结通用 篇十六

【关键词】基层党校；干训工作；解决措施

一、基层党校干部教育培训工作存在的问题

（一）干部培训主阵地建设有待进一步完善

受多重因素的影响，当前基层党校师资力量薄弱的状况仍然存在。党校整体队伍结构、年龄结构、知识结构存在不合理的现状。同时，由于受经费等因素的制约，教师的继续教育相对落后，绝大部分教师没有机会参加脱产培训，到省外、国外学习、考察过的更是屈指可数，致使教师综合素质得不到提高，直接影响到干部教育培训的效果和质量，这直接影响了干部培训的效果。

（二）干部培养理念上重使用锻炼、轻教育培训

一是有些部门抓干部培训工作的主动性没有真正调动起来。在具体的操作过程中，由于思想认识上的偏差，对如何组织本系统、本部门的干部教育培训工作，没有一个明确的近期和长远培训规划。二是有些部门的领导把干部培训当作软任务，没有把干部培训这项战略任务提到应有的高度去认识，认为干部素质是在实践中培养出来的，不支持所在单位的一些骨干同志参加系统的政治理论学习。三是一些干部不能把参加教育培训真正摆到应有位置，认为抓具体业务和经济建设才是硬任务，强调工作忙、任务重，抽不出时间学习，因而参加培训不积极、不主动，甚至出现了替训、代训或缺训的现象。

（三）培训对象不广泛、方式单一，缺乏吸引力

主要表现为党政领导干部培训多，一般干部培训少，优秀人才培训多，一般人员培训少。专业技术人员和企业经营者的培训，由于工作性质特殊以及专业差异，培训难于集中实施，一些部门还存在“重”实践锻炼，轻“理论培养”现象，使干部培训不能落到实处。由于财政紧张，培训经费匮乏等因素，基层干部时间集中培训或外出培训有一定难度，导致培训方式单一，缺乏活力。

二、提升基层党校干部教育培训工作的几点思考

（一）解放思想，培育创新理念，树立与大幅度提高干部素质相适应的培训新理念

一是要树立干部教育培训是基础性建设的理念。要把干部教育培训作为一种资源开发，作为一项成本低、见效快的基础性建设工程纳入经济和社会发展的总体规划。二是要树立大培训和高素质教育的理念。要善于把干部教育培训工作放到社会发展的大背景中去认识，积极寻找解决问题、破解难题的思路和措施，着力用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑；强化提高业务能力培训，着力提高各级领导干部履行岗位职责能力；强化服务中心工作的培训，着力强化干部教育培训对党委政府中心工作的服务功能。三是要教育引导广大干部自觉树立做“学习型干部”的新理念，切实从思想上解决“学什么，怎么学”的问题，增强学习的紧迫性、主动性，增强干部自身参加教育培训的内在驱动力。

（二）加强主阵地建设，完善培训机制，不断加强对干部教育培训资源的整合

一是计划调训机制的完善。要充分调查研究，按照大规模培训干部的要求，作出科学预测，在班次设置、培训内容、抽调对象和时间安排上作出统筹安排。二是自主择训机制的完善。应允许单位和干部本人有培训时间、内容、方式和培训单位的选择权，让干部自主择训。干部教育培训的单位要在办学内容、形式、手段等方面进行改进，积极提供培训项目，实行干部自我需求与社会发展、工作实际需要相结合，增强对干部的吸引力。三是实行办学的多样化，同时引入竞争机制。采取与上级党校、高校联合办学模式，建立干部教育培训的主阵地，要逐步实行校与校之间的合作。四是强化激励和约束机制。不断完善“学用结合”、奖优罚劣等制度，激发干部学习的主动性和自觉性；要建立和完善干部学习培训档案，考察考核干部时，要把干部的理论学习作为提拔使用的一项重要的内容。

（三）创新内容和方式，不断增强干部培训的吸引力

一是以經济社会发展需求为导向，以创新的精神为教学注入新内容，增强培训内容的前沿性、实用性。干部教育对象是一个特殊群体，要不断地追踪政治、经济、社会等领域的最新变化，注重研究当代中国正在发生的事情，以最新成果、前沿问题作为教育内容是干部教育的内在要求和生命力的源泉。由此决定了干部培训要剥离那些与新形势、新目标不相符合的教学内容，紧紧围绕经济社会发展的总体目标、指导方针和重大部署来确定，课程设置要紧紧围绕落实科学发展观和提高执政能力主题来安排，紧密联系本地区、本部门改革发展的实际，深入研究和解决在发展中凸现的重点、热点和难点问题。二是突出特色，增强针对性。坚持重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺干部加紧培训的原则，根据党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员等不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，确定教学内容和重点，积极探索实行领导干部自选专题培训，解决工学矛盾，调动积极性。三是以创新的精神改革干部教育的方式方法，增强教学互动性和能力培养的实效性。大力开展研究式教学、案例式教学、体验式教学和情景模拟教学等形式，克服单一、呆板的培训方式 ，把干部群众在实践中创造的好经验好做法作为生动的教材，通过启发式研讨、案例分析、交流研讨等，调动“教”与“学”双方积极性，引导学员不断总结新的实践经验，进行深入的理论思考，拓展干部视野，启迪干部思维，挖掘领导潜能，推进学习深化，训练并提高领导干部履行职务需要的各种具体能力。

参考文献

[1]晏凌.新形势下高校党校建设探析[D].西南财经大学马克思主义学院，2009.