《职业生涯规划》

《职业生涯规划》（精选12篇）

1.《职业生涯规划》 篇一

个人职业生涯规划表-个人职业生涯规划表 大学生职业生涯规划报告书

大学生职业生涯规划报告书

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合理的职业生涯规划可以使你更加了解自己，也是用人公司了解你的一种有效手段。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。

职业生涯规划是每个大学生必须涉及的重要问题。这一方面是我国现今就业形势和就业制度所提出的要求，另

一方面也是大学生根据市场经济社会对劳动者的素质要求，有目的、有计划地塑造自己的客观要求。成功的人生，从职业生涯规划开始。所以，我为自己拟定了一份职业生涯规划，合理的规划自己的未来。在大学期间向着自己规划的未来前进。有了明确的目标我相信我会更加努力。

动画行业前景无限。动画行业也是年会关注的问题之一。目前，全球动画产业的产值为2000亿-6000亿美元，已成为21世纪的朝阳产业。中国数字艺术虽刚刚起步，但据调查，“动画游戏产品”未来市场产值将超过20亿美元。我国已把游戏引擎开发纳入863计划。湖南电视台和北京电视台也正在筹划动画公司，央视动画公司将于年底挂牌，5到10年之后还将成立若干个动画企业集团，动画业前景无可限量。我认为中国有关动画方面的市场还是有相当大的潜力的，因此我在认识的同时就需要做到术业有专攻、并且要博学。因此，动画

专业市场非常广阔。

其实 在我上大学之前，确切地说没有什么十分明确的目标与方向，都是走一步看一步，就是抱着这种心态，来到大学之后我曾出现过迷茫，听着师兄师姐们不尽如人意的求职经历，我愈发感到未来的艰辛却又不知所措。但是，在听了老师一个学期的选修课后，我茅塞顿开，仿佛一直在黑暗中摸索突然出现了一盏明灯为我指明了前进的方向！老师让我知道了机会永远是留给有准备的人，他的一句口头禅是“我的未来我决策”。短短的几个字包含的意义是非常深远的，是啊，每个人的未来都掌握在自己手中，别人无法替你设计未来，只有自己提早分析与作出决策，才能找准方向从而努力奋斗！以下是我的职业生涯规划：

一.大学四年规划

1.职业目标：(2016－2016年)

(1)职务目标：先从学生会干,勤工俭学,逐步了解企业对大学生的要求。

(2)能力目标：掌握专业知识,了解其他方面对自己有用的知识。

(3)经济目标：在校期间兼职及奖学金。

一年级:为试探期和定向期

首先要适应由高中生到大学生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求；其次，要开始接触职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计；熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟通能力，在职业认识方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况；积极参加各种各样的社团活动，增加交流技巧；在学习方面，要巩固扎实专业基础知识，加强英语.计算机能力的培养，掌握现代职业者所应具备的最基本技能；要初步了解职业,提高人际沟通能力。大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧,但不要盲目地参加。在定向期,应考虑未来是否深造或就业，通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能;提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。

二，三年级: 为准备期

加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，并确定自己是否要考研。要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;积极尝试并加入校友网络,了解往年的求职情况。

四年级: 为分化期(冲刺就业)

目标应锁定在工作申请及成功就业上.这时可先对前三年的准备做一个总结:

首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前两年的准备是否充分;

然后开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;

最后,预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。

2.《职业生涯规划》 篇二

第一步:明确、分析、定位

明确职业时间、方向、地点

明确自己做的是多久的职业生涯规划。建议大学生应该为自己做两种职业生涯规划, 一个2-3年的短期规划和一个10年的长期规划。

职业方向是进行职业生涯规划的首要问题, 也是最重要的问题。方向是为了达成目标而选择的一种路径。一旦方向出错, 就会距离目标越来越远。因此, 大学生在进行职业定向的时候需要有冷静的头脑和十足的勇气, 应根据自己的兴趣、理想、专业去选择自己未来的职业定向。

就中国来说各地经济发展现状和前景都有不同, 甚至差异很大。因此, 大学生定职业地点时应该根据自身的实际情况综合多方面因素慎重考虑。

明确职业目标、职业定位

职业目标是你将做什么职业、成为什么样的角色。大学生职业生涯规划以近期目标为重点, 近期目标除了职业目标外, 也包括具体目标, 有自身素质的提高、英语水平、计算机水平、各种专业技能证书、社会实践和实习计划等。具体目标是为职业目标服务的, 实现大目标的道路上先实现一个一个的小目标, 最终实现自己的大目标。在不断达到目标的过程中, 别忘了给自己一点奖励。

职业定位在择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析, 做出较合理的定位。调整好心态, 不可悲观, 把自己定位过低;更不要高估自己, 导致期望值过高。

(1) 根据自己的兴趣爱好, 将喜欢的职业、工作方式、类型列出, 并按照个人喜好的强度排序。

(2) 将选择的职业列出, 并按照行业的分析标准进行排列。

行业分析与定位

行业与企业的生存空间紧密相连, 对公司来说, 行业的性质决定着其未来的发展方向和发展程度。从成长性上看, 选对了行业, 个人在择业方面也就成功了一半。行业的评价标准分 (1) 较好的行业:未来市场和顾客需求率高, 企业和个人的利润、薪资高, 行业人才竞争压力较大。 (2) 较差的行业:未来市场和顾客需求率低, 企业和个人的利润、薪资低, 行业人才竞争压力较小。

第二步:选择适合自己的公司

公司的优劣分为:外在。公司规模大小、公司福利待遇好坏、公司在行业的地位高低;内在。公司是否与个人的职业生涯规划相匹配, 能否有利地提高个人的职业地位、公司是否能够提供更多的个人发展机会、公司的企业文化是不是与你的个性相吻合、公司是不是让员工有充分的信任感、公司有没有友好的工作环境、公司是不是有一支高效率的团队。

选择公司时的考虑:大、小公司各有优势;选择公司时应注意:知彼知己、不图虚荣、不盲目攀比。定位要准, 择业目标要实事求是, 不好高骛远。

公司发展与个人选择的关系:你与这家公司、与你所在的岗位是否合拍;所在企业、所在岗位是否能够提供更多的个人发展机会;根据你对公司文化和价值的判断, 自己是否有希望从事与自己所在岗位相关性的工作?

选择适合自己的老板, 老板是企业的“灵魂人物”, 老板的眼界、能力和管理方法对公司的成长起着决定性的作用。七种不值得跟随的老板:没有成功经验型;事必躬亲型;鱼与熊掌都想兼得型;朝令夕改型;喜新厌旧型;言行不一型;管理不严格型。

第三步:职业生涯规划的策略实施

大学的学制一般为3-5年, 在每一学年中, 大学生的学习重点与心理特征都有所不同。根据这一自然的年限划分, 大学生可以按学年为阶段设置阶段目标, 进行自己的职业生涯规划。 (下面以本科四年制的大学生的职业生涯规划实施方案为例)

大学一年级:初探期

(1) 阶段目标:职业生涯认知和规划

(2) 实施方案:首先, 转变角色重新确定自己的学习目标和要求;其次, 初步了解职业, 特别是重点了解自己所希望从事的职业或与所学专业对口的职业, 进行初步的职业生涯设计;第三, 掌握扎实的专业基础知识, 将学习成为自觉的行为, 把“要我学”变为“我要学”;第四, 建立人际关系, 参加社团活动, 增加接触社会的机会, 提高人际沟通能力。

大学二年级:定向期

(1) 阶段目标:初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养

(2) 实施方案:首先, 认识自己的需要和认识, 确定自己的价值观、动机和抱负;其次, 考虑未来职业方向, 了解相关活动, 提高自身基本素质;第三, 课余时间从事与未来职业相关的工作, 通过参加学生会或社团等组织, 尝试兼职、社会实践活动, 锻炼自己的各种能力, 提高自己的责任感、主动性和受挫能力。

大学三年级:加强期

(1) 阶段目标:掌握求职技能, 为择业做好准备

(2) 实施方案:首先, 加强专业知识学习, 并确定自己是否要考研。考取与目标职业相关的职业资格证书等;其次, 提高求职技能, 利用多种渠道收集与就业相关的信息。了解社会需求情况, 锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性。

大学四年级:分化冲刺期

(1) 阶段目标:成功就业

(2) 实施方案:总结过去的学生生活, 参加各种招聘会, 完善求职材料, 了解就业政策、就业程序, 参加毕业实习等。这个时期是找工作、创业、考研

还是出国不能再犹豫不决。大部分学生的目标应该锁定在找工作及成功就业。

下面是一名毕业生的建议:学弟学妹们, 大学真的很短, 要好好学习。尤其要学好英语, 要会写、会说, 更要会用英语思维。社会实践的时候多想想你从中可以学到什么, 而不要浪费时间。尽早给自己制定一个将来理想工作的优先级。求职的时候多上BBS和各种就业网。

第四步:大学生职业生涯规划应注意的问题

处理好职业目标、兴趣与现实机会的关系:

大学生在进行职业生涯规划时, 要充分考虑自己的兴趣, 只有对一种职业有兴趣, 才会有非常大的主观能动性, 才会积极主动地投入到这种职业的工作中去。但兴趣也可以通过不断的培养来确立, 当大学生所规划的职业目标在短期内无法寻找到相匹配的岗位时, 也可以考虑现实的就业机会。避免在没有找到工作, 解决生存危机的情况下, 大谈人生的理想, 出现“高不成, 低不就”的尴尬局面。要看到社会需求的大形式, 择业的大环境, 不要一味追求不切实际的职业。要根据社会需要确立面向基层、务实的择业观, 从基层做起、从基础做起, 逐步积累经验, 循序渐进, 谋求发展的思想理念。比如近期, 席卷全球的金融风暴使就业环境的骤变, 大学生要有所准备和思考, 盲目是在不乐观的现实情况下的最糟糕的心态, 虽然整体就业环境比往年有所恶化, 但应届毕业生如果能够在定位、应聘部门、应聘地区三个方面深思熟虑, 还是可以在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出, 为自己的职业生涯画上完美的第一笔。

保持职业目标的实施方案与就业、创业政策的一致性:

大学生在进行职业生涯规划时, 一定要知晓就业政策, 如:怎样签订就业协议, 协议书上交的截止日期, 户口的迁转及挂靠政策, 就业报到证的办理方法及截止时间, 办理一些手续时需要哪些材料等等。只有与就业政策一致时, 大学生所做的职业生涯规划才是可行的。

多咨询、多请教:

大学生在做职业生涯规划时, 应多向学校就业指导教师、职业咨询人员或有经验的人士咨询、请教。职业生涯规划及实施是一个复杂的、持续的过程, 在这一过程中, 单凭个人的经验是很难实现目标的, 因此大学生可借助他人的智力和经验, 为自己职业生涯规划获取建设性的建议, 从而起到事半功倍的效果。

3.规划“富翁型”职业生涯 篇三

陈天桥成为互联网首富,唐峻获得巨大成功，资本和身价迅速蹿升，是因为他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而掌握方法和规律是走向成功的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型”职业生涯。

何谓“富翁型”职业生涯

所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应迅速扩张、发展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。

这些职业人大多受过海外教育，见识过资本运作的市场发展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业发展的机会点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识地主动去规划自身职业生涯发展。

“富翁型”职业生涯者是职业生涯中的先进者，因为这些职业人深刻地明白，市场经济和个人职业发展密不可分。大的社会环境和经济结构是怎样的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。

这是网络化的时代，大众消费需求娱乐化，盛大正是将自己的娱乐帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代发展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔，并从中找到自己发展契机的职业人，能够迅速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。

所以说，“富翁型”职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业成功，而不是通过创业或投资致富。也就是说，今天要想在商业格局中成为职业富翁的人，一定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司CEO唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即使是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当他去了盛大后，才能有机会成为“时代新富”。他现在身价上亿，如果在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是自己的股权和企业股权架构是一致的，而这只能在资本迅速注入和扩张的企业里实现。

这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人，只有在资本运作的企业里，资金的迅速注入和扩张，才更需要年轻人的朝气与力量，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规发展N倍发展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。当然只有在企业资金迅速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个迅速攀升点，在迅速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯成功的关键点。

“富翁型”职业生涯成功关键

当然了，并不是每一个人都可以去编织“富翁型”职业生涯梦想的，那些自身处于迅速扩张的资本型企业里的职业人，也并不是个个都获得了成功。据可锐职业顾问的调查显示，仍然有7成人没有攀升的机会，为什么呢？因为他们没有理清以下几个关键点。

首先，这类职业人要有足够的知识储备和资质准备，积极把握历史现状，准确预测企业发展前景。职业经理人可能没看准宏观环境，就会错失发展的机会。比如职业经理人工作一年后发现企业有点不妙，匆忙离开，而过了一段时间，很可能企业发展欣欣向荣，他就错失一个发展机会，所以，中国第一批此类企业的职业经理人，往往没有赚到钱。

更糟糕的是，在早期的发展中，很多职业经理人没有为自身的专业素质打下良好的基础。当时，企业发展并不壮大，他们从企业带出来的不是一个好口碑，职业生涯过程中没有口碑建立，那么，在以后的发展中，他们到了哪里，也不能证明什么。到最后他们是钱和专业素质一样也没有得到。

其次，职业人有没有资源通道去接近人脉资源和机会资源也是成功的关键。有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和机会点可以提高职业素质身价。迅速成长型企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场管理。举个简单的例子来说，总裁助理在公司里可能是总裁身边的红人，但是他是否能因此提高职业身价却未可知。在这个发展过程中，个人盲目地认为，到总裁身边工作是惟一在迅速发展企业拿到快速增长的机会点，这个观念是错误的。

“近水楼台先得月”是事实，关键是看你有没有站在这个楼台上。虽然是近水了，但没有站到楼台上，也是不能得到“月”的。靠近总裁身边要做的是关键事，总裁助理未必是承担总裁所托付的关键事。衡量关键事的标准是关键职责和职能，承担关键职责才能让你的身价上升。

再次，职业经理人有没有做长期规划，能否以坚忍不拔的意志坚持下去。一个发展型企业，迅速发展的可能性很大，但风险和变数也很大。什么时候要离开它，什么时候要坚决跟它共存亡，如何把握这个“度”，需要个人对企业核心发展趋势的研究能力。在发展型企业中谋求个人发展迅速攀升的关键是，职业经理人一定要成为老板的“外脑”，争取进入“外脑层”，是发展的惟一通道。如果不是“外脑”，那职业经理人在这里面就没有机会。

最接近成功的人是最知道内部核心发展机密的人，也是参与决策的人。参与决策的人才可能分享企业发展利益。由于这样几个点没有搞清楚，很多人的事业功败垂成。

因此，把握了几个关键点之后，理清其中的连带关系，你就可以自己评估一下，到底适不适合做“富翁型”职业生涯规划。

“富翁型”职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩，而是要与市场经济的运作规则挂钩。做好适合于自身的职业生涯规划，找对人、事、角色、方法，无论是要成为大富翁，还是瞄准小富翁，都要顺应市场经济的变化，将自己的股权和企业股权架构紧密结合在一起，靠股票来获取财富。

4.《职业生涯规划》 篇四

一.XX师范大学毕业后的十年规划(2009年-2019年)

美好愿望：

工作顺利，家庭幸福(有个幸福的家庭才是最根本的)!

职业方向：

注册会计师，理财能手

最终目标：

成为优秀会计师、高级理财顾问，法律于一体的高端人才。

目前状况：

已顺利完成助理会计师的考试，五月份将报考注册会计师。

二.社会环境与职业分析

1.社会一般环境：

由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，在中国公司上市需经过会计事务所的严格审核因此在近年来引进中国后得到迅猛的发展。另外在中国境内新兴起的法务会计在中国得到发展而且前途势不可挡。

2.形式分析：

现在在我国，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财政专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门专业，但如今这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。

但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师，ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些状况使就业市场竞争日益激烈。面临这种状况作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的规划，真正走进社会工作时才不会手慌脚乱，不知从何开始。

三.个人角色分析与建议

1.角色分析：

父亲：要不断学习，增强能力，不过分谦虚，社会经验不足;

母亲：工作要努力、细心;

老师：善良、有上进心、单纯、灵巧，人际关系较好;

同学：责任心强，有组织能力，适合做领导型人物

......2.自我分析

根据自身的了解和大家的评价，发现自己在学习和生活上是还存在问题的，虽然能不断更新自己的知识，能很快接受新事物，但学习上思维不对，导致效率不高，在决定事情时总是犹豫不决，拿不定主义，这在以后的工作中很是吃力的。

因此一定要在今后的学习及生活工作中不断改善，提高自我要求。自己适应能力还不错，主要是自己性格较随和、塌实，且人际关系良好，这使自己在与人沟通上比较顺畅，相信在工作中会很快打开局面。

3.个人规划

每个人的职业生涯大致可分为三个阶段：

第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段;

大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的三年时间，掌握必须的专业知识和技能。在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要注意确立远期发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合，为三年后的新一轮挑战增加筹码。成功是为有准备的人而准备的。

第二阶段：探索阶段，一般是毕业后的一到两年，是对个人能力和素质的培养阶段;在这个阶段，工作变动比较频繁，要根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到合适自己的工作。在接触更多的环境时不断提高自己的社会实践能力，真正做到学以致用。在学校所学的知识在工作中的有差距的，要把自己所学的知识与实际工作相融合，让所学知识真正发挥用处。

第三阶段：维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。

这个阶段也是创新阶段。通过几年的实际工作，不断增强工作能力、应变能力及为人处世的能力。在工作中不断累积经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训，增加自己的专业知识。通过自己的努力，不断发展壮大公司，逐渐地达到自己事业的顶峰，力争做CEO、CFO。

四.实施方案

1.讨论交流方法

在校期间多和老师同学讨论交流，毕业后选择和对自己有益的人经常进行交流。在工作中积极与上司直接沟通，加深对公司及工作上的了解;多参加校友联诣活动，并经常联系接触、交流。

2.实践锻炼方法

5.职业规划职业规划 篇五

其实，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我们首要做的是认知自己。

1、内省：从性格、特长、能力、爱好、职业兴趣、职业价值观、以及人生观、世界观等各个方面，认知自己，可以通过一系列的测评题来帮忙，网上有很多，可以去下载，书店也有很多类似的书籍，可以去借阅或者购买阅读。

2、自查：对自己有了认知，需要为自己的定位，要知晓自己需要什么，想要什么，终极目标是什么。有了定位，需要明了自己当前状况与预期目标的差距。

3、探索：人的潜能可以挖掘，往往会在某个偶然时候，激发你的潜能，所以，要不断的探索自己，不断的挖掘自己。

6.我的职业生涯规划十年规划 篇六

一、前言

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

二、自我分析

我是一个电子商务专业的大专生，主修网站建设方向。勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。有极强的责任心，易于沟通，能够以积极的态度面对生活尽自己的最大能力及时的完成自己的学业，有关的等级证书也悉数拿到了。虽然自己成绩一直位属班级三甲，尤其计算机方面在专业的几个班级里也是前列，但是仍觉得自己学的东西还不是很多。平时也注重身体锻炼，参加了学校的运动会，篮球赛等并获得了不错的名次。遇到自己想不清楚的事，懂得保持头脑冷静，要留给自己反思的时间，多反省自己努力使自己的头脑灵活起来，多与人沟通，或向高人求教。优点少一份张扬，多一点内敛，多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。测评结果：

为了进一步认清自我属于何种类型的社会人，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么，我查找了多种测试工具，最终主要选择了如下的霍兰德职业倾向测验量表，并对其中的相关内容进行了认真的测验，从而初

鉴于测评结果，您的优势职业类型是 社会型。

社会型（D 型）：

基本特征：

1.该类型的人关心社会的公平和正义，往往有较强的社会责任感和人道主义倾向；

2.该类型的人善言谈，能与周围的人融洽的相处，喜欢周围有别人存在；

3.该类型的人愿意教导别人，而且一般喜欢与人而不是与事物打交道。职业特征：

1.该类型的人喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，适合从事为他人服务和教育他人的工作；

2.该类型的人喜欢与人打交道、社会交往较多的工作，希望能够不断结交新的朋友，适合从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等工作。．该类型的人非常看重人与人之间的关系，愿意帮助照顾周围的人，喜欢参加集体活动，适合咨询等帮助别人解决人际方面的问题的工作。

在职业发展过程中，该职业倾向的人可以充分发挥自己人际交往方面的能力、在团队或集体活动中积极主动地扮演组织协调者；此外，注意在工作中通过有意识的锻炼增强自己独立工作的能力。

该类型的典型职业：教师、学校校长、心理辅导员、公务员、咨询人员、医生、护士、职业指导顾问、育婴师等。

本测验量表帮助我发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。

三、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向计算机方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：

1、2007-2009年：充分利用良好自己学习能力的优势，认真跟项目经理和同事学习、研究网站建设，全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个网站开发的水平。

2、2009-2011年：工作完全进入状态期，经过不断的努力工作和学习，能够达到网站设计师、甚至是经理，再理想一点的目标是可以边工作边学习成为一个程序员。

3、2011-2014年，如果条件成熟的话，寻找志同道合的朋友一起组建个公司。不管公司规模大小与否，并找准自己的方向，弄精弄强。提高自己的管理水平。4、2015年以后，通过和朋友一起组建公司的过程中自己学到的东西能使自己完全能独挡一面，外加那么多年的打拼，自己开一家公司。

要完成主要内容：

（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从专科走向自考本科，专业技能熟练。考取计算机4级证书。

（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如篮球、打羽毛球等。

成功标准：

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现

（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在30岁之前一定要有自己的家庭。

四、规划实施学习的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用工作的空余时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考有关证书等。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。

2．讨论交流方法 ：在工作过程中多和同事讨论交流，虚心请教。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

五、规划要与现实相结合：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能说定下来就定死了，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要把计算机水平提高到什么程度，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、尽可能听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的。

六、总结

7.职业生涯规划与设计探析 篇七

所谓职业生涯, 就是一个人一生的职业历程。这个历程有长有短, 各人互有不同, 有的几年, 有的十几年, 更长的可达几十年。从某种意义上说, 职业生涯是人生最辉煌灿烂的阶段, 人的生命的价值基本上都是在这个阶段才得以体现出来。

职业生涯是个体的行为经历, 而非群体或组织的行为经历。它是是个时间概念, 指一个人一生之中的工作任职经历或历程, 意指职业生涯期。包含有具体职业内容的发展概念、动态概念。职业生涯不仅表示职业工作时间的长短, 而且内含职业发展、变更的经历和过程, 包括从事何种职业工作, 职业发展的阶段, 由一种职业向另一种职业的转换等等具体内容。

判断一个人是否成功, 最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。而最大限度地发挥自身优势, 便是一个人职业生涯设计成功的重要依据。为此, 成功的职业生涯包括以下几个方面。

一、确立科学的目标

一个人事业的成败, 很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟, 毫无方向, 对前途一片茫然。只有树立了目标, 才能明确奋斗方向, 犹如海洋中的灯塔, 引导你避开险礁暗石, 走向成功。目标对一个人的成长与发展至关重要, 一个没有目标的人取得成功是不可能的。确定目标可以成为追求成功的驱动力, 所以在进行职业生涯规划时, 首先要确定目标, 这是制定职业生涯规划的关键, 也是职业生涯规划中最重要的一点。

1. 制定阶段性的目标。

确立阶段性的目标, 包括长期、中期、短期目标。长期目标一般是指今后职业发展的最高点或职业理想, 时间为5—10年。这里涉及一个职业定位问题。

大学生对自己未来职业进行定位时, 需要把握一些基本原则, 依靠这些原则可以快速正确地缩小自己的定位选择空间, 从而使职业定位开始变得清晰起来。一是择己所爱。职业定位首先要想到自己喜欢哪种职业, 或者对哪种职业比较感兴趣。一般来说, 只有从事自己喜爱的、感兴趣的工作, 工作本身才能给你一种满足感, 你的职业生涯才会变得妙趣横生, 因此择己所爱是大学生做好未来职业定位的首要原则。二是择己所长。在人才市场的就业竞争中, 大学生必须善于从与竞争者的比较中来认清自己的所长和所短, 亦即竞争的优势和劣势。不过, 为了真正能择己所长, 大学生应特别注意要尽可能学以致用, 发挥自己的专业特长, 把未来的职业定位在与自己所学有较密切联系的行业领域。三是择市所需。在进行职业定位时, 不仅要了解当前的社会职业需求状况, 还要善于预测职业随社会需要而变化的未来走向, 以便能使自己的职业定位富有一定的远见。

中期目标时间为3—5年, 主要是指为了实现个人的职业理想, 在大学期间应当达到的目标。短期目标的时间可以年、月、周或天等为单位。

2. 制定具体化的目标。

制定具体目标主要是合理制订大学四年不同阶段的具体的生涯规划目标。一年级为试探期, 主要目标是适应大学生活, 转换自身角色, 初步了解职业生涯规划及其重要性;二年级为定向期, 这一时期应确定大学毕业后是继续深造还是就业, 并为此做相应准备;三年级是拼搏期, 不论是何种目标, 在这一时期都应当是尘埃落定, 剩下的唯一任务就是为此做全力的努力和拼搏;四年级为冲刺期, 主要任务是抓住时机为实现自己的目标做最后的冲刺。

职业生涯目标的确定要符合社会与组织的需要, 要适合自身的特点, 目标要高但决不能好高骛远, 目标幅度不宜过宽, 要注意长期目标与短期目标相结合。目标要明确具体, 同一时期内的目标不要太多, 同时也要考虑职业目标与家庭目标的协调。

二、系统分析自身优和劣势

自我评价是以自我作为客观对象, 但同时又受到其本身择业观念的影响, 因而, 自我评价仍需处理好主客观的统一问题。

1. 进行客观的自我评价。

不同的择业者有不同的职业适应范围, 不同的职业对人有不同的要求, 两方面的最佳结合就是择业者的个人特征与职业对人的要求相匹配。因此, 弄清个人特征是科学地选择职业的基本条件。就大学生择业而言, 职业体力倾向、职业能力倾向和职业个性倾向, 是自我评价的主要内容。

职业体力倾向是通过对择业者的身体素质的评价、分析, 判断出其所适应的职业倾向。一般包括力气, 身体动作的敏捷性和平衡性, 整体协调控制等。

择业者的择业能力是直接影响其顺利地完成活动的个性心理特征。具体来说, 能力是顺利完成某种活动的主观条件, 是主观条件的一种心理特征。它总是和某种活动相联系并直接影响人的活动效率, 并在具体活动中表现出来。

职业个性倾向主要是指个人的职业兴趣与性格。对于择业的大学生来说并不一定了解职业的详细状况, 朦胧地表达职业兴趣可能造成失真。因此, 职业兴趣评价必须根据人的职业兴趣特点和职业性质, 对职业进行适当地分类, 然后作出分析和判断。

职业心理学研究表明, 性格影响着一个人对职业的适应性。大学生在选择职业时, 不仅要考虑自己的职业兴趣与职业能力, 还要考虑自己的职业性格特点, 考虑职业对人的要求, 从而根据自己的性格特点选择最易于适应的职业, 或者改变自己的性格特点来适应职业的要求。

2. 自我评价的原则。

自我评价是建立在自我观察与自我分析基础上的对自我身心素质的全面评估。择业者在自我评价时应把握如下原则。一是适度性。过高的评价往往使自己脱离现实, 意识不到自己的条件限制, 甚至自傲狂妄, 由自信走向自负;过低的自我评价, 往往忽视自我的长处, 缺乏自信, 过于自卑。过高或过低的自我评价, 对自己都是不公正的。二是全面性。即自我评价应当全面, 既要看到优点和长处的一面, 又要看到缺点和短处的一面;既要对某一方面的特殊素质进行具体评价, 又要对其他各个方面的整体素质进行综合评价;既要考虑到全面的整体因素, 又要考虑到其中占主导地位的重点因素。三是客观性。即在自我评价时, 尽管是自己对自己进行观察、分析和评价, 应以客观事实作为基础和依据。只有以客观事实为依据, 才有可能使自我评价趋于客观、真实。四是发展性。即在进行职业规划的自我评价时, 应以发展变化的眼光看待自己。自我评价不但应当对自己的现实素质作出适当、全面、客观的评价, 而且应当着眼于未来的发展变化, 预见性地估价自己将来的发展潜力和前景。

三、制定提高和完善措施

大学阶段是完成职业生涯设计的奠基阶段。要按照目标要求, 在完成学习任务的前提下, 努力达到锻炼能力、提高素质的目的。一是适应阶段。该阶段主要是生活适应和学习目标的确定, 初步了解自己与社会, 做好规划。要初步了解职业, 特别是自己未来所想从事的职业或与自己所学专业对口的职业, 提高人际沟通能力。要多参加学校活动, 增加交流技巧, 学习英语、计算机知识, 在学好基础知识和专业知识的同时, 争取尽早通过等级考试。二是探索阶段。该阶段学生主要是自我认知、职业心理准备时期, 通过具体的、有针对性的职业心理测评, 进一步调整职业生涯规划模式和自己的学习目标, 作出对自己、对社会有利的职业决策。三是拼搏阶段。该阶段学生主要是职业适应、落实职业规划, 通过具体的职业心理测试, 深化对自我的认识, 认真评估自己的中期学习目标, 进一步加深对职业的思考。四是冲刺阶段。这时, 可先对前期的准备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目标是否明确, 前期准备是否已充分;然后开始工作的申请, 写好简历, 特别是要写好在前几年积累的与自己要申请的职业相关的各种实践经历, 积极参加招聘活动, 在实践中检验自己的积累和准备;最后, 积极利用学校提供的条件, 了解就业指导中心提供的用人公司资料信息, 强化求职技巧, 进行模拟面试等训练, 尽可能地在做出比较充分准备的情况下进行施展演练。

四、积极付诸行动

如果没有行动, 计划就毫无价值, 目标也就失去了意义。苦思冥想, 谋划如何有所成就, 是不能代替实际行动的, 没有行动的人, 只是纸上谈兵, 成不了大业。要使你的职业生涯规划变为现实, 必须按照计划去行动。

1. 养成立即行动的习惯。

职业生涯规划能否实现, 很大程度上取决于能否立即行动。俗话说:心动不如行动。因为只有行动, 才有成功的可能性, 只有从现在做起, 才能完成你的人生规划。可是有些人总是有拖延的毛病, 对于今天应该做的事情, 总是用种种借口拖着不办。今天拖明天, 明天拖后天;今年拖明年, 明年拖后年, 最后直到把事情拖垮。

订了计划, 就要行动, 不要考虑那么多, 在行动中遇到问题也是正常的, 遇到问题, 就解决问题, 人生发展就是在不断解决问题克服困难中前进的。

养成立即行动的习惯。行动是习惯, 拖沓也是习惯。这种习惯与能力无关。有些人能力很强, 但就是因为有拖沓的习惯, 使自己一事无成, 职业生涯规划不能实现。所以, 这个习惯必须引起重视。如果你有这个毛病, 就应有意识地训练自己, 用好习惯取代拖沓的习惯。当发现自己有拖沓的倾向时, 静下心想一想, 你的目标是什么?在此时间内应该完成什么任务?如果今天不干, 明天会出现什么问题?考虑完这些问题后, 定出一个最后期限, 自我约束, 渐渐地就会养成好的习惯。

2. 勇于克服学习生活中的困难。

一个人要实现自己的职业生涯目标, 只有立即行动还不够, 还要不怕困难, 持之以恒。因为, 前进的道路并非平坦大道, 可能出现各种各样困难, 可能遇到各种各样的矛盾。如果没有克服困难坚持到底的精神, 生涯目标是实现不了的。

有些人在职业生涯规划的初期, 坚持行动是没有问题的, 但随着时间的推移, 动力就逐渐减少, 行动也就难以坚持了。特别是工作较忙时、工作有变动或家里有什么特殊情况时, 按计划行动就更成问题了。有的人在此时就放弃了行动, 终止了生涯规划的发展, 使事业的成功大打折扣。

3. 提高学习和做事的效率。

并不是每一份付出都能带来一分收获, 它还需要提高行动的效率。一是集中力量向目标发起进攻。人的力量是有限的, 如果不把力量最大限度地集中到实现目标上, 把过多的力量耗费在无谓的事务上, 就不可能有效地实现目标。二是排除无益于目标的活动和干扰。在日常工作和生活中, 会有许多无益于目标的活动和干扰, 对于那些无益于目标的活动要力求避免。三是注意行动不要偏离目标轨道。目标行动是新的行动, 往往会受到某些阻力或者是受自身习惯的影响而偏离轨道。发觉以后要及时加以纠正, 免得回到老路上去而前功尽弃。四是不受他人的影响。在实现目标的过程中, 可能会听到一些风言风语, 甚至一些讽刺打击的意见。有不同的看法是正常的, 因为自己的目标并不一定非要得到他人的赞同。只要自己认准了的目标, 就朝其方向前进。

职业生涯设计是科学规划人生道路的重要途径。要根据内外环境的变化, 随时对自己的职业生涯规划进行调整。必要时应准备几套实施方案, 当情况发生变化, 及时调整设计方案, 行动也应做出相应的调整, 这样就能避免由于内外环境的变化而使规划落空, 从而为自己的事业奠定坚实的基础。

摘要：职业生涯是个体的行为经历, 而非群体或组织的行为经历。它是是个时间概念, 指一个人一生之中的工作任职经历或历程, 意指职业生涯期。判断一个人是否成功, 最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。而最大限度地发挥自身优势, 便是一个人职业生涯设计成功的重要依据。为此, 成功的职业生涯要确立科学的目标, 并系统分析自身优和劣势, 同时要使自己的职业生涯规划变为现实, 必须按照计划去行动。

关键词：职业生涯,规划,设计

参考文献

[1].黄林楠.大学生职业生涯决策影响因素及对策研究.教育探索, 2009 (1)

[2].刘静, 李桂山.大学生职业生涯干预中参与性及互动关系研究.教育与职业, 2010 (23)

[3].刘宁, 谢晋宇.从职业生涯的二元性看职业成功的评价.经济与管理研究, 2007 (4)

[4].陈军, 钟新.对高校职业生涯教育问题的再思考.现代教育科学 (高教研究) , 2009 (1)

8.陈硕的职业生涯规划 篇八

通过对自己和外界的系统分析，陈硕有步骤地回答了以上几个问题，最终得出了磨练技能、积极积累知识、财富及社会经验、寻找机会创业分三步走的职业生涯规划。

第一步：达到短期目标——签约模特经纪公司，开始模特生涯的起步。

在加强自身职业素质建设的同时，在经纪公司的选择上，要选择一家实力较为雄厚，经验丰富的公司签约，积累经验，努力学习及时发现自身与顶级一线模特的差距。

第二步：放眼国际时尚界，争取能够走出国门，进一步充实自己。

在积累工作经验、财富与人脉资源的同时，要保持自身的知识累积。利用业余时间完成其他专业知识的课程。不仅进修模特课程，还要学习服装设计、市场营销等相关的课程，为长远目标做好铺垫。

9.银行职业规划职业规划 篇九

20xx年，因三家中资商业银行—中国银行、中信银行、招商银行，相继成立私人银行部，开展私人银行业务，而被银行业称为中国“私人银行元年”。今年，国内的主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也陆续开展了这一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一个重点。 PrivateBanking的发展已有400余年的历史，它通过客户经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭提供以财富管理为核心的、高质量、专业化金融及相关服务获取收入。由于国内银行业仍处在转型改革之中，各项操作流程及法律法规与国际接轨时日不久，精通银行业的本土专业人士的储备还处在积累阶段，外籍银行专业人才在本地化中面临着漫长的磨合期，专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务发展的重要障碍。近年来随着中国经济持续高速增长，居民的私人财富不断积累，一个稳定的高收入富裕人群己经形成，我国银行业开展私人银行业务己具备一定的市场条件。20xx年爆发全球金融危机，对我国的金融业肯定有很大的影响，尤其我们这些看似“生不逢时”的金融学生。但是我想这其中一方面对我国金融业的完善有很大的促进作用，另一方面优秀的人才更容易脱颖而出。凡事都辩证的看吧，只要通过不懈努力，软硬件都达到一定水平，“塞翁失马，焉知非福”呢?

由此，我的未来职业发展前景既有机遇又充满了挑战。

理财是一种生活方式，它来源于生活同时也服务于生活，理财师的价值是在实践中体现的。一个称职的理财师应该能够在实践中为客户创造出最大价值，帮客户做好合理的财务安排才能够得到客户的认可。理财是一项终身学习的事业，只有在实践中不断学习，理财师的称号才有价值。

首先我要把知识基础夯实。理财是一个宽口径的专业，涉猎知识广博，不仅要有经济、金融等基本知识，还要了解理财行业以及收藏、房产等相关的知识。特别注意对这些知识和信息的积累，运用联系的、发展的眼光辩证地看待，因为知识膨胀、信息爆炸，某个时间点上正确的信息长期来看也许就是谬误了。第二是丰富我的社会经验，学习一点心理学，懂待人接物、“察言观色”的方法，学会挖掘客户内心的真实需求，如何与人沟通。客户的真实需求往往和语言表露出来的并不一致，如何识别客户的真正的风险取向，是从书本上学不来的。

人要树立正确的职业理想，首先必须全面地认识自己。要通过科学认知的方法和手段，正确全面地认识自己的过去、现在、未来。我特意做了一份专业的职业性格测试，分析表明我的性格属“教导型”，愿意帮助别人解决问题、了解自己、并且与他人分享自己的价值观，比较适宜在咨询业或教育界发展。报告还指出某些既要求懂技术，又要有很强的交际、交流能力的复合型工作是我需要考虑的。其中重点推荐的岗位就有财务咨询顾问。报告中指出的“不够坚持”“容易松懈”等工作劣势是我现在就应该努力克服的缺点。

10.行业职业规划职业规划 篇十

第一，如果你不急于找一份工作，那么就要把希望进入的行业摸透。通过互联网检索，查阅书报资料，对一个行业有种框架性的认识。通过网络或现实的人际关系，找到专业人士打听打听。最后是参加一些相应的培训或实习，掌握基本技能和第一手资料。

第二，假如你急于找到一份工作，那么首先就不要问自己爱什么，而要问自己能干什么。早先你没有干自己所爱的事情，现在你只能爱自己不得不干的事情了。我见过两个原籍北京的学生，他们同样毕业于北京的某理工科大学，学的都是工程类专业。

第一个人在大学期间酷爱街舞，就去业余学习，在街头练着耍帅，结果一发不可收，毕业后就成了那个街舞培训和演出机构的老师和市场拓展人员，他找到了自己的职业，一个相当摩登，在大学里不可能有对口专业教育的新兴职业。

第二个人在大学期间痛恨自己的专业，毕业后四年没有找到任何工作。无奈参加了一个近一年的电脑培训班，结业后好歹找到了一个月薪一千多块的软件测试的工作。还好，毕业五年之后，他终于拿到了一份月薪三千的聘书。这时他自己又想从事摄影，因为父母给他买了一台新的数码相机。我对他讲，摄影作为爱好是可以的，但是作为一种职业，需要更复杂的条件。事实上，他几乎没有拍过像样的东西，没有受过任何专业的训练。他到底该不该以摄影为生?这个问题应该在他拍过上万张照片之后回来再问———那时候，他自己也许就已经获得了答案。

11.规划职业生涯，把握绚丽人生 篇十一

我该如何度过此生?这是我们每个人总会遇到的一个问题。少数的幸运儿已经有了答案,但大多数人仍内心挣扎,左右为难,不确定应该走什么道路。不管你知道自己想走哪条职业道路,还是踌躇不前,重要的是现在就开始订立计划。

People take different paths through life, that's a given. We don't even start in the same place, metaphorically or physically. The scales are always weighted in or against our favour, that's life. Genetic gifts from our parents immediately alter that even playing field, followed no less swiftly by our home environments, parents' social status etc, all giving some lucky few a head start in life. Each of us has our own desires and experiences, yet our final goals might very well be the same. While many decide to study and gain formal qualifications, some even earning a PHD, others will leave school with little or no qualifications at all. Take a quick glance at a list of CEO's running major corporations and you will see not only highly educated university post-graduates, but also many who never finished or even went to university. I'm sure you've heard of Michael Dell and Richard Branson to name two of the most famous. Gifted businessmen, neither having gained a degree, yet both went on to found and run corporations that spanned the globe. So while a formal education is very important and desirable, if you don't have one, there is no reason to despair.

众所周知,各人的人生道路是不同的。无论是从字面意思来说,从还是隐喻意思来看,我们的起点都是不同的。生活中我们总有得志或失意的时候,这就是人生。父母遗传给我们的基因就不同。紧接着,在家庭环境、父母的社会地位等因素的作用下,部分幸运儿抢占了先机。我们每个人都有自己的志向与经验,但我们最终的目标可能大同小异。许多人通过学习,获得正式的学位,有些人还取得博士学位,而有的人没有掌握太多本领就离开了学校。浏览一下经营着大公司的首席执行官名单,你会发现,有的人是研究生毕业,而有的人大学肄业,还有的人甚至连大学都没上。举出其中最著名的两个人,你肯定知道迈克尔•戴尔和理查德•布兰森。天生的商人没有学位,也一样可以创立并经营覆盖全球的企业。正规教育诚然非常重要,也很珍贵,但如果你没有接受过,也不必绝望。

The happiest people in the world are those who have taken their passion and turned it into their career. You would be surprised by how most of the things we enjoy doing for free or even pay to do, can become a valid career choice. For example, people who grew up playing computer games for fun might become programmers, game designers, script writers or perhaps game reviewers. A lucky few might have honed their gaming skills to the point, where they're good enough to become professional gamers and compete in tournaments for large cash prizes. Don't be afraid to chase your dream, as long as you can figure out a way for it to give you the lifestyle that you desire.

世界上最快乐的人是带着激情投入事业的人。你可能感到奇怪,但大多数我们不计报酬而乐于做的事,甚至肯花钱去做的事都可以成为我们的正当职业。例如,玩电脑游戏长大的人可能成为程序员、游戏设计人员、编剧,还可能是游戏评论员。个别幸运的人将游戏练得炉火纯青,成为职业游戏玩家,参加巡回赛,争夺巨额奖金。只要你能找出实现梦想的方法,过上你渴望的生活方式,就不要害怕追逐你的梦想。

It's important to divide a career plan into three sections: short term, medium term and long term. With a short term plan it's crucial to make sure that your goals are realistic and achievable. Being positive and optimistic whilst setting down your aims is certainly beneficial in moderation, just don't get carried away. Becoming a CEO might be achievable in the future, but unless you're founding your own company, it's not something that's achieved in just a couple of years.

重要的是将职业计划分为三部分:短期、中期和长期。对于短期计划,应确保目标务实,要能够实现。确定自己的目标之后,积极而乐观是很重要的,但也不要忘乎所以。未来你可能成为一名首席执行官,但除非你开办自己的公司,否则短短几年内是实现不了的。

If you've fantasised what your future will entail, then researching the practical steps needed to get you there, is the first move. With that information in hand, you can then start out on your professional career. For example - if you want to be a lawyer, a well respected and high paying profession in the developed world, then you will need to first get a Bachelor Degree, then gain a place at Law School, graduate Law School and finally get accepted at a Law Firm. Long-term you might want to be made a partner and retire rich in your forties.

如果你对未来充满幻想,那首先要找出实现梦想的具体步骤。知道这个之后,你就可以开始自己的职业生涯了。例如,如果你想成为一名律师——在发达国家备受尊重,且收入也高的职业——那你首先应取得学士学位,然后攻读法学院,毕业后到律师事务所工作。你最终可以成为一名合伙人,等赚够了钱,四十岁就可以退休。

If circumstances don't allow for that though, you might first seek an entry level job in a law firm and start by gaining in house experience over a number of years. Your long-term aim being, to be promoted up the company ladder and have the company pay for any necessary qualifications you need. It does happen.

但是如果情况并非如此,你可以先到律师事务所做几年的基础工作,积累经验。你长期的目标是升职,让公司付你进修的费用。这种情况也会有。

Before putting the finishing touches to your plan, make sure you didn't forget to account for all the possible problems and obstacles in the way. Do you plan to work in your native land or abroad? It will make a huge difference. Your qualifications may not be officially recognised by the government of your new abode or they may require a higher degree and depth of skill in your chosen field. Are your skills even desirable there? What other new obstacles might suddenly be in your way? Do you speak the language?

在完成你的计划之前,不要忘了考虑可能面对的一切问题和困难。你的计划在国内外都有效吗?国内外情况可能迥异。去了一个新地方后,你的能力或许不被当地政府所认可,你若要从事某领域,他们或许会要求需要有更高的学历和更强的技能。你的能力能达到那里的要求吗?你会碰到什么意想不到的新麻烦?你会说当地话吗?

While for some, making a decision or forming an opinion is the end of it, for most of us it's not so simple. Life is gloriously dynamic and anything we believe or desire can change in a moment given the right circumstances. For instance, meet the right woman or man and get married, suddenly goals that were once very important can seem trivial. Throughout life we will have many periods of introspection and come to the realisation that we desire change. Moments, where we stand at the 'crossroads', aware of the different opportunities waiting down each road. You may find after you become an accountant, lawyer or doctor, that the job does not offer the enjoyment you thought it would or that the working hours make it unbearable. You may want a job that improves your health or that you can do part-time, so you can have more time for your kids. So don't be afraid to make alterations to your career plan or change it completely. A career plan should be looked at every year and revised if necessary.

对于一些人来说,做出决定或者有了想法,就万事大吉了。但对于我们大多数人来说,并非如此简单。人生变幻莫测,只要有适合的条件,我们所有的信仰和梦想都可能在一瞬间改变。比如,遇到合适的对象,然后结婚, 曾经无比重要的目标似乎立即变得无足轻重了。一生当中,我们会经常反省,意识到我们渴望改变。有时我们站在“十字路口”,意识到不同的选择会赋予不同的机会。在成为会计、律师,或者医生后,你也许会发现工作并不会带来你想象的快乐,甚至(工作时间)令人难以忍受。或许,你希望得到一份可以改善自己健康的工作,或者兼职,这样就可以有跟多时间陪孩子。不要害怕修正、甚至完全改变自己的职业计划。每年都应该审视自己的职业计划,必要时进行修订。

Perhaps the hardest and most important part of both drafting and following a career path is knowing when it just isn't possible to achieve. No matter who you are, at some time or another the chances that someone has said to you, 'you can't do It', are quite high. They might have said it in a softer, kinder, more gentle manner, but the meaning is the same - don't do it because you can't succeed. There is always an exception to every rule, so I would say if you really want it, go for it! But, and this is a big one, know when to quit. If you want to be a professional footballer, have two left feet, never kicked a football in your life and your already twenty years old, it's not very likely that you will be playing for Manchester United. That said, tryout for the local team and see if you are the next David Beckham, but if it turns out, that you won't set the world alight with your football skills, sit down and decide on a different career goal. Yes, there are going to be some difficulties that can be overcome with effort and determination. Some lawyers took twelve times or more to pass the bar exam refusing to give up on their dream.

在制定并遵循职业道路过程中,最难、最重要的部分可能是知道何时无法实现计划。无论你是谁,总有可能有人对你说“这你做不了。”他们可能语气和善,但意思是一样的,即你不要去做,因为你不会取得成功。但凡事总会有例外,所以我要说,如果你真的想做,那就去做!不过你要知道应该什么时候放弃,这很重要。如果你想成为一名职业足球运动员,但你笨手笨脚,已经二十岁了还从未踢过足球,那你就不大可能为曼联队效力了。你可以参加地方一家球队的选拔赛,看看你是不是贝克汉姆第二,但如果你的足球技艺不足以令世界惊奇,那就坐下好好想想,确定一个新的职业目标。你会遇到一些困难,但下了决心,经过努力是可以克服的。有些律师不放弃自己的梦想,参加了12次,甚至更多次的考试,才拿到律师从业证书。

We can't all be CEOs but we can all be happy with our careers.

12.企业员工职业生涯规划探讨 篇十二

1.1 职业生涯规划的概念

职业生涯规划是指企业和员工之间通过互相沟通,使员工认识到自己的长处、短处和潜能,以及企业的需要和发展目标;使企业了解员工的职业兴趣和愿望,结合员工和企业的需要,帮助员工制定切实可行的个人职业发展的计划、目标和远景,从而实现员工的职业目标和企业发展目标的统一,使员工在满足自身愿望、实现自我价值的同时也为实现企业的目标充分发挥聪明才智。

1.2 职业生涯规划的意义

(1)对于员工的意义:实现个人发展的成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人发展愿望。

(2)对于企业的意义:实现企业利益的最大化为目的,通过开展职业生涯规划与管理,提高企业人力资源质量,积累充分的人才资源库;强化企业的竞争力,促进企业的可持续发展。

(3)共同意义:企业得到发展,实现企业利益;员工也得到发展,实现人生愿望;达到双赢的局面。

2 企业员工职业生涯规划的发展现状和存在问题

2.1 现状

截止至现在,人们可以从新闻、招聘网站、微博等看到各行各业都在不断的招聘,而员工又在不断的求职。可见,企业员工的流动性较大,对企业员工的培训成本成了企业的沉没成本,造成企业的人力资源流失。这一现象的循环发生是因为很多企业的人力资源管理部门还没有充分认识到职业生涯规划对企业发展的重要性,对人力资源管理依然是单纯的人事管理,缺乏先进的管理理念、管理技术。

2.2 企业员工职业生涯规划中存在的问题

2.2.1 缺乏完善的职业生涯规划制度

国务院发展研究中心企业研究所曾针对我国企业人力资源管理状况,对国内2 100多家不同背景的企业进行调查后发现,大部分企业不重视对员工职业生涯的管理,甚至对员工的激励还是以物质奖励为主;由此可见,管理层的职业生涯规划观念淡薄。还有部分企业没有拟定相应的规章制度进行管理,只是虚设的职业生涯规划。

2.2.2 缺乏多元化的发展空间

我国企业长期受“官本位”思想的影响,往往习惯于用行政级别来衡量自己和他人事业的成败。可在现实工作生活中,企业的发展规模小,管理层次较少,没有足够的高层职位使每个人的升迁成为现实,这样就会发生停滞现象。这不仅对个人的职业生涯规划,而且对组织的整体绩效都有严重的消极影响。我国企业家族式管理很普遍,重要职位大都由家庭成员或有亲戚关系的人占据,其它员工的发展通道就更加不通畅。由此可见,企业无法满足员工的多样化职业需求。

2.2.3 缺乏专业的职业生涯管理人员

企业为了节省成本,只聘请非专业的人员进行管理。非专业管理者因为缺乏专业的培训,不能够熟练掌握职业生涯的管理技术,所以遇到问题就不能及时处理。长期下去,企业员工的职业生涯规划根本无法实施。

因此,企业要吸引核心员工、留住员工为企业服务就必须先做好员工的职业生涯规划。

3 国内外企业员工职业生涯规划的特点

3.1 国内企业员工职业生涯规划的特点

(1)惠普公司能吸引、留住并激励那些高级人才,不仅靠丰厚的物质待遇,更重要的是具有针对性的职业生涯规划。特点是:①有评估员工和制订职业生涯规划的制度;②合理设置职位结构,建立多元化的职业发展通道;③有部门经理负责和监督,调适员工的职业目标和企业目标一致;④企业提供培训和资金支持。

(2)1995年末华为发生了“市场部集体辞职”事件之后,华为用几年时间建立起员工和企业的职业生涯规划。最有特色的是建立“五级双通道”的职业发展通道;使得华为所有员工,不仅可以通过管理职位的晋升来发展,也可以选择与自己业务相关的营销,技术等专业通道发展;并且每条通道都设立了相应的资格标准。

3.2 国外企业员工职业生涯规划的特点

在古德曼·萨奇斯公司,管理者们总是期望年轻专业人员能够承担富有挑战性的工作中,迅速地找到自己的位置;因此对新员工、中期员工和老员工进行分类,成功实现了他们的职业生涯规划。

AT&T在1987年成立了公司员工职业生涯系统部,由15人组成,设立了专门为员工设计职业生涯规划的机构。

4 如何实现成功的企业员工职业生涯规划

4.1 制订人力资源规划

企业人力资源规划根据企业的战略发展目标和企业文化的要求,科学预测企业在未来环境变化中人力资源的供给和需求状况,制订必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的要求,使企业和员工个人获得长远利益。

4.2 评估员工潜能,制订职业生涯规划,确定核心人员

上级主管与人力资源部门应该辅导和帮助每个员工,指导员工按照自我定位,确定目标、选择路径、规划行动和评估调整5个步骤设计合理的职业生涯规划。

企业进一步对员工进行职业能力测评、职业个性测评、职业倾向测评、职业价值观测评后,制定出组织层面的职业生涯规划,确定五种人才类型———技术职能能力型、管理能力型、安全型、自主型和创造型。最后,企业选出核心人员,进行人才储备。

4.3 推行在岗培训,为员工建立起多元化的职业晋升路线

企业要提供五个层次的在岗培训:知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训,和相应的晋升培训。员工可以根据自己的兴趣与能力,自由选择培训项目。同时,部门管理者可根据培训的情况和日常工作表现,为员工建立起具体部门岗位的职业晋升路线。

4.4 完善员工职业生涯规划制度,保证实施的效率和效果

4.4.1 检查和修订企业的人力资源政策

主要是完善以下5个方面的协调配合:招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、晋升管理。招聘要设立全面测评体系,保证人岗匹配,确定企业核心人员。

4.4.2 完善员工的职业生涯规划制度

①设立多重职业发展路线以及岗位轮换培训制度。主要是明确员工职业发展的多种路径,使员工享受自由选择职业发展的乐趣,提高员工的满意度和忠诚度。②根据企业实际,确定职业生涯规划的具体执行程序。主要是包括员工的自我评估、目标设置、确定职业生涯路线、制订行动计划、评估与反馈等步骤。③建立及时提供企业内部空缺职位的信息系统及各职位资格数据库。④建立员工自我测评系统。主要是提供多种测评工具,并针对每个员工的测评结果建立个人档案,记录每个员工的职业成长过程。⑤落实和完善员工职业生涯规划的监管制度。主要是明确企业、主管和员工三个层面的责任、权利和义务,有序开展员工职业生涯规划工作,并且监督其进展和执行情况。⑥必须要建立起职业生涯规划的反馈体系,保证全过程的实施。

4.5 聘请专业的管理人员,加强职业生涯规划的全程监督

职业生涯管理是我国人力资源管理的全新领域,专业性较强,需要配置专业的职业生涯管理人员。企业必须聘请专业的职业生涯规划管理人员,才能帮助员工和企业实现职业生涯目标。职业生涯规划管理人员还要结合企业战略发展的规划,接受新岗位和层次的变化,随时提高自身素质,帮助员工实现职业生涯规划的目标,从而实现企业的目标。

5 总结

企业员工职业生涯规划为员工建立多种职业发展通道,充分调动员工的积极性和创造性,实现员工的理想。员工积极参与职业生涯规划,企业的整体也得到了创新和可持续发展,最终实现企业与员工双赢。

摘要：成功的企业员工职业生涯规划既可以调动核心员工的积极性,充分提高他们的工作效率,实现企业整体利益的最大化;又能发挥员工的潜能、加快提高员工的素质和促进企业的长远发展。文章主要从企业的角度来探讨企业员工职业生涯规划,分析我国企业员工职业生涯规划的发展现状和存在问题,结合国内外的特点,提出如何实现成功的企业员工职业生涯规划的建议。最后,对企业员工职业生涯规划进行总结。

关键词：企业,员工,职业生涯,规划,探讨

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