镇招商办工作人员在青年干部座谈会上的发言

镇招商办工作人员在青年干部座谈会上的发言（共10篇）（共10篇）

1.镇招商办工作人员在青年干部座谈会上的发言 篇一

组织委员、党建办主任在全县青年干部座谈会上的发言

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好，今天县委专门召开年轻干部座谈会，充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期望，也反映了各级领导对年轻干部的关心关爱，有幸能在这里与大家共同交流探讨，我深感荣幸也倍受鼓舞。xxxx年大学毕业后，我通过选调生招录考试，分配至xx镇人民政府工作，先后从事包村、宣传、组织、文秘等工作，xxxx年x月，进入团县委挂职锻炼。就在前不久，被组织提拔担任xx乡党委委员、组织委员、党建办主任，这既体现了县委对我的充分信任，也饱含着县委对我的殷切期许。

根据会议安排，结合自身工作经历，我想和大家交流两点：

首先，年轻干部要进步，离不开组织培养。近年来，县委着眼于服务经济社会发展和激发干部队伍活力，鲜明树立“七看七用”用人导向，切实改进干部培养选拔方式，为我们年轻干部干事创业提供了难得机遇，搭建了宽广平台，营造了良好氛围，置身这种大有可为、干有所成的环境中，作为年轻干部，我们既受到潜移墨化的熏陶，也感到鼓舞人心的鞭策，更得到一线实践的历练，必须珍惜这难得的机遇，本分做人，用心干事，以有为争有位。从xx到团委，再到xxxx，从一般干部走上领导岗位，对我来说不仅是工作环境和岗位的变化，也是一个自我完善、自我提高的过程。xxxx年x月，进入团县委挂职锻炼，更是组织给我提供的难得机遇，让我得以在新的环境、新的领域弥补自身不足。今年，被提拔为xx乡党建办主任，除了自身的拼搏奋斗，更得益于县委畅通的选人用人渠道和为年轻干部成长成才搭建的宽广平台。这次任职，既是组织对我以往工作的认可，更是一份沉甸甸的责任，同时也让我有机会在更高的平台服务基层一线。我也将以此次任职为新的起点，尽快进入角色，勤勉履职，扎实工作，努力在新的岗位有所作为。

其次，年轻干部要成长，也需要自身努力。我们年轻干部都是从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门干部”，既有自身优势也有先天不足，在基层这个“大熔炉”中摸爬滚打、经受磨砺、强筋壮骨，是成长的必由之路，也是必经之路。要把学习作为一种觉悟。干事创业不仅需要满腔的热情与激情，更需要过硬的本领，提高本领、增长才干、积累经验最有效的途径就是虚心学习。xxxx年，刚到团县委挂职时，因为机关与乡镇工作方式方法有所不同，所接触的对象也不一样，而自己原先对共青团工作接触不多，相关业务知识了解甚少，导致一段时间内工作开展十分困难，自己比较烦恼。后来，经过及时调整，认真学习各方面的业务知识，积极向身边的同事学习工作态度、方法、作风，对比自身不足来弥补完善，加以改进，通过一段时间的强化，工作上虽然不能完全得心应手，但也能独当一面了。所以无论在哪个岗位，都要把学习放在第一位，谦虚谨慎，戒骄戒躁，历练实践，提高本领。要把吃苦作为一种修行。就我自身而言，曾经在工作上也有过迷惘，怕吃苦的思想和能力上的恐慌让我对于一些比较重大的工作任务，不敢接、不愿接，但事实证明，吃苦总会有收获。xxxx年，在xx镇步入文秘岗位后，作为理科生，文字功底差，在新岗位上接受的第一项工作任务就是撰写全镇xxxx年重点工作承诺，xxxx字的材料，我用了整整两天时间才完成，结果还是差强人意。很多工作从一无所知到得心应手，需要经历一个艰难的过程。为了干好工作，写好每一篇材料，我做了很多功课，请教了许多领导和同事，熬了许多夜，吃了不少苦，但在完成工作的过程中，我的个人能力也得到了锻炼提高。这让我认识到，只有甘愿吃苦，不断提高个人综合素质和业务能力，才能跟上工作的需要。要把担当作为一种境界。xxxx年，我刚参加工作时间不长，就被安排包抓xx村，全面参与精准扶贫精准脱贫“一号工程”，坦白来讲，刚开始我对这项工作有畏难情绪，xx村作为贫困村，全镇xxx户易地扶贫搬迁项目在xx，觉得自己不想承担也承担不起这么重大的工作责任，但随着全县精准扶贫工作的深入推进，在深入田间地头入户走访、摸底调查，协调落实帮扶项目，深入工地查看工程质量和进度的过程中，我感受到了群众的憨厚、热情和真诚，也重新塑造了自己，促使我站在群众的角度想问题、干工作，年终群众乔迁新居后脸上的笑容，让我感觉辛苦没有白费，群众对我的认可，让我无比自豪。作为年轻干部，应该拿出朝气和锐气，放下暮气与傲气，把融入中心、服务大局作为工作出发点，增强担当意识，踊跃投身脱贫攻坚、产业发展、项目建设一线，守住清贫、耐住寂寞，磨砺自我、奉献社会，实现人生高度。

当前，全县进入决战脱贫攻坚、决胜全面小康的攻坚期，人民生活持续改善、社会事业全面进步、城乡面貌日新月异，我们既是这种变化的缔造者，也

是发展成果的享有者。在这种催人奋进的新形势下，我们年轻一代更要将个人工作和全县发展紧密结合起来，主动担当，尽力履职，拼搏进取，努力做到可担重任、可堪重用，以实际行动为全县经济社会发展增砖添瓦。

我的发言就到这里，谢谢大家！

2.在青年干部座谈会上的发言 篇二

一、青年干部要注重什么样的素质

1、要有正确的工作态度（有信仰）

关于态度曾记得，米卢有句话叫：态度决定一切！

积极的心态是成功的基础。一个人做任何一件事，都有三个方面的因素：态度、知识、技巧。一个人做事可以没有知识，可以没有技巧，但却不可以没有态度。虽然说不上态度决定一切，但态度在做事的过程中所起的作用是显而易见的。一个人做事，如果知道什么事（知识），知道怎么做（技巧），但却没有积极的态度去做，他即使做了也不可能做好，或者根本就不去做。而假如他缺乏做事的知识，缺乏做事的技巧，但他有一颗积极的心，有良好的态度去做，他就可以从不知到知，从不会到会，还会有什么难题呢？

如今我觉得在工作中态度端正的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想态度上存有“瓶颈”。领导交办给他的任务有一个（比如年前我交代公司的一名业务员写一篇客户座谈会的会议纪要）他的疑问却有好几个，“这不是我的事”，“我忙不过来，没的时间”，“别个比我有水平，让他做”，如果他是干部他还会说“人手不够，没办法做到”，“能做到这样已经很不错了，不要要求太高”，“我底下的人不行，我也没办法”，”等等堂而皇之的理由，我分析了一下，他提出这些问题不外乎有以下几种目的：（1）摆困难，让你降低要求；（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以不搞了；（3）有言在先，万一事情没办好，不能完全怪他，你会体谅他的；（4）希望你帮他解决困难。他不能理解如果你不能帮助领导负责或解决一些难题的话，你的职责是什么？那要你何用？对的起自己的工资吗？所以说关键态度要端正！

2、要对事业忠诚（敬业）

我认为只要自己还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损。当自己把身心全部融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。我坚信忠诚会带来信任，会被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。我们华源有限公司这几年困难重重，但每位员工基本上认识到与公司是风险共担、利益共享的利益共同体，公司在一天我们就有工资发一天。另外总公司为每位员工自我发展，实现自我价值搭建了广阔的舞台，正在大力营造“老实人不会吃亏，付出总有回报”的氛围，只要勤奋努力，就大有作为。只要忠于职守，敬业爱岗就能在公司得到重用，公司没有身份界限，买断了的职工努力工作也可以当干部。

3、要肯付出（有激情）

有首歌唱到：世间自有公道，付出总有回报！通过这几年管理工作实践，发现我们有相当一部分青年员工以玩世不恭（混）的态度对待工作，不图付出，只求回报，甚至说风凉话蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，消极懒惰，自毁前程。他们没有真正懂得：付出才有回报的道理。作为公司员工，应该清楚付出与回报是正比关系，不能一安排工作就讲条件，一干活就要奖金。其实只要为企业奉献了智慧和才干，全身心地投入工作，企业发展了，企业盈利了，我们员工就能过上体面的日

子，个人的价值也能充分的体现。

4、要静的下心“悟”（有智慧）

工作中的“做”与“悟”的关系。“做”是前提、是基础，先“做”才有“悟”。“做”不推诿、不应付，要积极主动。“悟”要求在“做”的过程中认真对待每一件工作，静下心、沉下去，把自己的时间、精力、心思沉到重点业务工作中去，这样才能“悟”得精辟。总之，只要在主动积极地工作中多留心、多体会、多总结、多提炼，提高就快。

二、给总公司的一点建议

1、总公司要给以青年干部信任（要给舞台）

可现在工作中存在这种问题，有时候，我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办的好啊？”我觉得，很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他会认为“他这么信任我，我应该努力去完成”。“把人当人，把事当事，我对的起大家，我相信大家也会对的起我。”所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要因素，有了这样的因素，才可能出现总公司才能涌现更多优秀的青年干部。

2、落实建立起青年干部使用机制（要有规划）

3.镇招商办工作人员在青年干部座谈会上的发言 篇三

各位领导、同志们:

大家下午好！我是来自xx单位的xx，现任xx，今天能和各位领导、优秀年轻干部进行交流学习，我感到十分荣幸。

年轻干部是党和国家的未来和希望，是社会主义事业薪火相传的中坚力量。习近平总书记在中央党校青年干部培训班开班仪式上提出的年轻干部应具备“七种能力”（政治能力，调查研究能力，科学决策能力，改革攻坚能力，应急处突能力，群众工作能力，抓落实能力），既为我们指明努力方向，又提出细化要求。可以说，对干部成长成才和各项工作的落实都具有重大意义。个人认为，提高七种能力，应做到以下三点。

一是保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力。在习总书记强调的七种能力中，政治能力排在首位。古人云，求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必全其泉源。于我们而言，政治能力就是根本和泉源。年轻干部要肯花时间，花精力增强政治嗅觉，提高党性修养。应积极参加党课学习、各项公务员培训、党校研究生考试等，深入学习党的创新理论，不断追求进步，提升思想政治理论水平，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。学会从政治的高度思考和看待问题，精准把握政治方向，推动工作落实落地。如果党是保护群众的城墙，那我们便是抵御外敌的战士，只有“心往一处想，劲往一处使”，坚决贯彻党中央的决策部署，才能共同抵御思想风险，走向正确的发展方向。

二是保持“梅花香自苦寒来”的工作态度。要不怕苦、不怕累，坚持深入基层，学会用“钉钉子”的态度调查研究，并结合实际解决群众诉求。例如，在创文工作中，就要求我不仅要加强对主次干道、农贸市场、背街小巷等xx类实地点位类型测评标准的学习，还要深入xx市场、公厕以及大街小巷每个角落，通过不断地实地排查，去研判、解决问题。在xxx市场等专项整治的过程中，更要增强应急处突的胆识，不惧任何风险，并用群众易于接受的方法开展工作，在破解难题中，成长自己，为巩固文明城市建设成果做出更多贡献。

三是保持“不到长城非好汉”的进取精神。2021年，我国即将步入“十四五”时期，作为当代年轻干部应学习“野牛”的进取精神，自觉将个人成长融于国家发展之中，保持干事创业的激情。结合本人工作实际，在长效巩固文明城市建设经验的同时，还要不断改革创新，探索新点子、新思路，以适应时代发展的需要，不断提升城市的文明水平。

4.镇招商办工作人员在青年干部座谈会上的发言 篇四

非常感谢领导对青年的关怀和爱护，精心组织此次青年干部座谈会，充分倾听青年干部的声音，为青年干部加油、充电、补钙。能够参加这次青年座谈会，说明我还年轻，但同时也说明我需要学习和成长的空间还很大!刚才听了其他同事分享的工作体会和心历路程，让我感触良多。接下来，我想简单跟大家谈一谈青年成长过程中的点滴回忆。

成长是美好的，但与此同时，成长也是痛苦的。说它美好，是因为我们能够在成长中不断充实，日益强大;说它痛苦，是因为我们的成长，时常会伴随着泪水与无奈，悲伤与迷茫。

从学校到工作岗位，青年人在成长过程中会遇到很多人，经历很多事。在此过程中，我们会为自己的进步而开心，也会为自己的失误而懊恼。对我来说，一路走来感触最大的两点就是感恩和初心，感恩让我成长的每一个人，不忘初出校园时的那份追求梦想和进步的初心。

总结自己的成长经历，我认为青年人无论是在生活中还是在工作中都要争当“三好青年”：

第一是要有“好心态”。良好的心态是干部健康成长的重要前提，有句话说得好：“鸡蛋从外打破，是食物，从内打破，是生命。人生，从外打破，是压力;从内打破，是成长。”是否成长，如何成长，就是靠成长过程中遇到的一个个人，一件件事来决定的，要“戒躁气”“接地气”“讲正气”;要端正心态、摆正位置;要在思想上练内功，在工作中干实事。

第二是要当“好学生”。这里我想和大家分享的是在工作中有一个亘古不变的道理，即“处处留心皆学问”。无论是从事研究工作还是行政工作，无论是在基层还是机关，只要仔细体会，可以发现处处都是知识点。有一种现象叫“人人心中有，人人笔下无”，我想避免这种状况发生的最好方法就是多学习、勤思考。

第三是要养成“好习惯”。记得第一次听黄主任讲话，给我留下印象最深刻的四个字就是“严管厚爱”。其实，严管的过程就是良好工作习惯养成的过程，一个好的工作习惯不仅能够让自己极大提高工作效率，还能够尽量避免少犯错误。好的工作习惯也能够在一定程度上决定着工作进度、工作质量、工作成效，正所谓“磨刀不误砍柴工”。

5.镇招商办工作人员在青年干部座谈会上的发言 篇五

不知不觉间，我已在基层工作岗位上“摸爬滚打”了一年，回望这一年时光，汗水与泪水交融，批评与赞赏交织，成长与感动交相辉映。在与基层生活的相互磨合中，我完成了从学生到基层干部的角色转变，体味到了基层的酸甜苦辣，也收获了许多别样的幸福。

一、在“田间地头，十里乡音”中跨过重重难关

初入基层工作时，我也曾迷茫无措过，身处异地，前路茫茫，时常连话都听不懂，也对自己产生过怀疑。还记得第一次到村中开会，村干部用地道的方言激烈辩论，“十里不同音”的本地方言让我难以做到“同声传译”，一场会议下来会议录上寥寥数字，当时便产生了自我怀疑。但后来想想，“闻道有先后，术业有专攻”，没有人天生就是“语言专家”“基层专家”。语言可以慢慢学，初心却不能轻易散。一年多来，我主动向XX本地的老同志学习方言，向来XX工作的多年的同事学习他们攻克语言关的方法技巧，虽说还不能将XX话顺利的说出口，却也在每次琢磨出老百姓的意思时欣喜雀跃。一年多来，我在“低下头”翻阅资料，“张开嘴”虚心求教，“迈开腿”入村走访的路上愈行愈远，真正做到以服务基层的态度融入基层。基层工作重重难关，对此，我们既需要“战术上重视”，多向前辈和老同志学，他们多年摸爬滚打的基层工作经验是我们学习的宝库，也要在实践中不断充电学习，克服种种困难，走村入户精准掌握基本村情，做到“脑中有底、心中有数”，也需要“战略上藐视”，相信自己有能力做好。基层工作纵然多辛苦，但催人奋进、使人成长。疑惑可有，勿要退却。

二、在“走访慰问、基层调研”中聆听群众心声

初与老百姓接触时，总觉得手足无措，往往一问一答，拿着笔记本埋头苦记，“冷场”成了家常便饭。跟着村干部走了一段时间后，我才发现与群众相处时最怕“端着”。端着干部架子，端着学生稚气，群众感受不到真情以待，更不会回以真心。如何“破冰”，靠的是“三真”，须真把自己当村干部，真拿群众当自己人，真心想群众愁难急盼。当真正进入角色后，才发现老百姓有多朴实，每次去走访都热情相待，印象最深刻的是一位子女常年在外务工的奶奶含泪对我说，你们来看我比我的孩子都勤。曾经的我面对群众还很腼腆不知道说些什么，现在的我已经可以游刃有余地与熟悉的村民唠家常，我在努力地一步步建立与村民之间的联系，也在努力地让大家都能记住我。“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”，我想我们工作的意义也在于此，上门医保激活、帮忙交话费、给住在山顶上的爷爷奶奶带面带米带油，这些看上去不起眼的小事，恰恰构建了我们与老百姓之间的桥梁，温暖了他们，也温暖了我们。在基层已有一年之久，村民的笑容已经深深刻在心中，屋檐下晾晒的山核桃，马路旁叫卖的商贩，穿街过巷的老黄牛，质朴勤劳的村民都是我不曾见过的“人间烟火”。

三、在“急难险重、风口浪尖”中砥砺忠诚担当

新冠肺炎疫情防控工作开展以来，我和全镇干部迅速进入工作角色，白天，深入村组宣传防疫措施，走村入户地毯式摸排疫苗接种人员信息，协助镇卫生院做好测温登记、疫苗接种；晚上，及时上报更新镇疫苗接种人员数据。夜以继日的工作让我们赢得了广大村民的支持和认可，群众的态度从起初对管控措施的不理解，到对医务人员和志愿者们的嘘寒问暖，这种转变带来的幸福感成为支撑我开展工作的最强动力；夏季防汛抗洪中，我和同事们顶着狂风暴雨脚踩着泥泞土路，劝说一户户村民转移到安全地点；脱贫攻坚路上，冒着严寒酷暑，走过几里山路，在一次次看望中与脱贫户建立了深厚的感情；换届选举工作中，顶着晨雾、拎着票箱与村干部走街入巷，深入田间地头，与群众交流谈心、征求意见，收集选民选票。除此之外，一年来我还积极参与过扫黑除恶、人居环境整治、秸秆禁烧等基层工作。忙碌且充实的基层工作，让我少了些浮躁，多了些沉着；少了些书生气，多了些泥土味。也让我懂得，我们是泥泞中的跋涉者，必须深刻了解群众的所期所盼，把群众真正放在心上，有“一叶易色而知天下秋”的清醒和“一枝一叶总关情”的情怀，将“晴天一身土，雨天一身泥”作为常态，才能将服务二字融入到基层工作中的边边角角，做事必躬亲的“服务员”，才能树立全心全意为人民服务的理念，扑下身子、端正认识，真正当好“人民勤务兵”。唯有心系百姓，常怀为民之情，真心真意为群众办实事，才算不负人民，不负祖国的殷切期盼。

对于我们年轻干部而言，既然选择了基层，也就选择了要吃寂寞之苦、环境之苦、成长之苦；既然选择了奉献，也只管风雨兼程不问归期。我们是乡村振兴的“助燃剂”，乡村也是我们的“练兵场”，只有在乡村练就“过硬本领”，才能临危不惧、处变不惊。“学如弓弩，才如箭镞”方能“庖丁解牛，游刃有余”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，岁月为证，数年的基层磨练、身体力行必将成为我们成长路上的宝贵财富，更是人生路上的精彩一幕，成为可堪回首的一段岁月。

6.镇招商办工作人员在青年干部座谈会上的发言 篇六

各位领导、同志们：

今年以来，我镇认真贯彻落实市委三届八次全体会议精神，紧紧围绕项目建设这个中心，举全镇之力推进招商引资，实行全员招商与专业队伍招商并举，全方位、多层次开展招商引资活动，取得了突破性进展。1-4月份，共落实招商引资项目6个，已到帐镇外资金3200万元。

一、官会镇1-4月份招商引资情况

已在我镇落户的项目3个：

（1）引资1500万元的新合商贸城项目；

（2）引资1000万元的大型购物中心项目；

（3）投资2000万元的飞翔纺织厂项目。

正在洽商项目3个：

（1）山东寿光投资1000万元的农业现代园区（日光温室）项目

（2）福建客商投资1000万元创办裘皮制衣生产线；

（3）投资500万元的塑料杯、碗生产项目。

具体做法

1、加强领导，强化责任。为使我镇的招商引资工作落到实处，实现新突破，镇党委专门成立镇招商工作领导小组，由我任组长，镇分管副镇长任副组长，国土、派出所、城建、地税、工商、供电以及相关村的负责人为成员，明确服务分工，责任到人，严格制定奖惩措施，为强化我镇招商引资工作提供了有力的保证。

2、组建招商专业分队，实施叩门招商。年初，成立了由镇长杨世杰任队长的专业招商小分队。依托官会劳动力资源优势，瞄准南方劳动密集型缺工企业，重点招商。3月底招商小分队南下广州、武汉、福建等地招商，在当地经商老乡的帮助下，深入当地企业30余家，向当地老总充分展示了我市的产业特色、资源优势和重点项目，在此期间，洽商项目6个、与福建圣海裘皮制衣厂和广东长荣玩具厂达成合作意向。

3、身体力行，脚踏实地，务真求实抓招商。镇长杨世杰亲自带队往山东等地招商，通过落地客商的引见，具体向当地客商介绍了我市招商引资的优惠政策和官会镇优势条件，达成了投资800万元占地150亩的农业现代园区投资意向。

4、建立合作单位、聘请招商顾问，构建招商平台。我镇与市腾龙劳务输出基地建立了友好单位。并聘请了基地老总韩向东、以及我镇在广州发展的皮革企业老总王克功等一批官会籍在外知名人士为我镇的招商顾问，向他们颁发了招商顾问聘书。

二、几点建议

1、真正为客商营造良好的投资与发展环境。要在努力营造人人议招商、想招商、干招商的浓厚氛围的同时，真正为客商营造良好的投资与发展环境，在招商过程中，环境和服务题目是我们听到反映最为强烈、谈论最多的题目。招来一个客商

一个项目可能需要很多人一年甚至几年的努力，但环境方面一个小小的题目、一个工作职员一小点失误就可能使得前功尽弃。政府要真正为企业提供保姆式服务，靠优惠政策为企业赢得投资，为地方经济发展保驾护航。

2、要不断创新招商方式，组织专业化招商队伍。招商引资作为各地谋求地方经济发展的重要手段，特别是近年来招商引资的力度越来越大，方式也越来越多。但是，乡镇党委政府的工作千头万绪，无法抽专人，专职专业的招商，招商效益不高。

三、下一步打算

下一步，我们将努力抓好以下工作：

1、跟踪项目抓招商。对己落户的企业抓好服务，对正在洽商的企业，不失时机，抓紧落实，对意向项目努力加强联系、定岗定人，决不放弃一个有效项目和客户。

7.镇招商办工作人员在青年干部座谈会上的发言 篇七

（初 稿）

各单位、村委领导，老师们：

大家好！

我们镇是一个人口大镇，也是一个文化大镇，目前，全镇共有公办小学16所，初级中学1所。在职教职工129 人；退休教职工96人；学生1990人。为了把我们镇的教育工作做得更好，今天，在此召开全镇教育工作座谈会。我代表镇党委、镇政府，对奋战在我镇教育战线上的一线教师表示慰问，对社会各界关心和支持教育工作的领导及爱心人士表示忠心的感谢!

多年来，在党委、政府的领导，广大教师及各界关心和支持我镇教育工作的有关人士的共同努力下，我镇的教育工作取得了辉煌的业绩，只是前几年，由于各方面因素的影响，我镇教育工作走了点下坡路，让我们全镇的工作人员及父老乡亲担忧和思考。但我们的党委和政府是有信心的，工作在我镇的老师们是有信心的。在过去一年多的工作中，我镇的教育工作又取得了辉煌的业绩，20位教师获得了县政府的教学质量表彰，x中学和x小学获得全县教学质量yi等奖，x中学还被黔东南州教育局表彰为“教育教学质量先进学校”，其他各学区各学校教学质量也上了一个台阶，对大家所取得的成绩，我代表镇党委、政府表示热烈的祝贺。

为了今后能取得更好的成绩，在此，我对大家提出以下几点意见和要求：

8.镇招商办工作人员在青年干部座谈会上的发言 篇八

座谈会上的发言

各位领导、代表：

今年以来，在市人大的关心指导下，在镇党委的正确领导下，XX镇人大全面贯彻落实科学发展观，学习党的十七届四中、五中、六中全会精神，认真履行宪法和法律赋予的各项职责，充分发挥人大职能作用，为推动全镇经济发展、社会进步和政治稳定作出了积极贡献。

一、狠抓人大自身建设，组织代表培训学习

2011年年底，按照法律规定，我们集中进行了市镇两级代表换届选举，全镇共产生两级代表105人。为切实提高代表履职能力和水平，尽快熟悉掌握人大工作，镇人大精心部署，周密准备，在年初举行了为期二天的人大代表学习班，主要学习了《代表法》、《选举法》、《监督法》以及《土地法》、《计划生育法》等法律法规。通过集中培训学习，全面提高了代表们的法律知识和整体业务水平，切实增强了代表“人民选我当代表，我当代表为人民”的责任感、使命感。

二、强化工作落实，认真办理代表议案

XX镇人大十八届一次会议期间，代表共提出建议18件。会后，镇人大与镇政府联合召开会议，及时将这些建议认真作了归纳和整理，转交镇政府相关单位和部门进行办理，并对办理工作提出了具体要求。为确保办理质量，镇人大实行议案编

1号、代表签字的办法，要求办理部门和单位对建议办理情况进行回访，特别是针对重点项目建设、涉及人民群众切身利益的重点建议进行现场督办，切实使办理效果群众满意、代表满意。目前建议已经办理完成11件，剩余7件正在抓紧办理之中，确保全部建议件件有落实，事事有回音，群众满意率和代表满意率都达到100%。

三、增强法律监督实效，开展好视察活动

对政府和执法部门的监督是宪法和法律赋予地方人大的一项重要职权。镇人大牢固树立责任意识和宗旨观念，积极围绕全镇发展大局，强化对重点工作和热点问题的监督。针对春季大绿化“创建森林XX”活动，镇人大在三月份、六月份组织代表对全镇的绿化工作进行视察，提出了种、养、护三结合的建议和思路，保证了绿化效果，全镇绿化工作也因此得到了XX两级市领导的高度认可和称赞。针对群众关心的医疗问题，镇人大组织代表视察了XX卫生院门诊楼建设，就进一步提高医疗水平提出整改意见，切实让群众体会到党的温暖。同时，针对XX等全镇重点项目建设集中进行了重点视察和调研，活动过程中，代表们提出了多项可行性建议和意见，得到了有关领导的好评，确保了工程顺利进行。

四、积极工作，充分发挥代表们的先进作用

“人大代表”不仅是一种荣誉，更是一种责任、压力和义务。他们是各行各业的中坚力量和行家里手，在广大群众中具有很强的影响力和号召力，鼓励他们带头为XX的建设和各

项事业服务是人大的工作重要内容之一。在今年的慈善一日捐活动中，全镇捐款80余万元，其中，人大代表踊跃奉献爱心，捐款达33万元；在土地执法检查中、环境卫生整治等重点工作中，人大代表身先士卒，积极发挥作用，出主意、想办法、献良策，圆满完成了交办的各项任务目标，得到了领导和群众的一致认可。

回顾上半年工作，我们虽然有所创新和突破，但还存在一些薄弱环节和不足，主要表现在：监督手段和措施有待进一步强化和完善；调查研究还需进一步深入。我们将高度重视这些问题，在今后的工作中认真加以解决。

下半年工作打算：

一是认真履行监督职责，进一步开展好代表闭会期间的活动，不断加大监督力度，增强监督实效，使代表活动经常化、制度化。

二是密切与人民群众的联系，进一步加强代表工作，开展好八月份的“双联”活动，早动员、早准备，努力提高“双联”活动的质量、效率和水平。

三是加强人大自身建设，进一步增强做好人大工作的责任感和使命感，切实提高履职能力和水平，重点开展好对镇直各部门和执法部门的评议视察，做好代表建议、意见的办理落实，以团结、务实、严谨、高效的工作作风，不断开创人大工作新局面。

9.镇招商办工作人员在青年干部座谈会上的发言 篇九

（西华镇）座谈会上的发言

西华镇党委书记张晓明

（2011年4月10日）

根据会议安排，现将我镇干部队伍建设情况、存在的问题及意见建议汇报如下：

一、我镇干部队伍建设情况

我镇现有在编在职干部117人（女性52人），公务员15人，事业编制69人，三支一扶等服务生18人，工人及专业技术人员11人。其中：领导干部16人（女3人），正科级4人，副科级12人；年龄在30周岁以下的2人，31-35周岁的3人，36-40周岁的7人，41周岁以上的4人；研究生学历的1人，本科学历的10人，大专学历的5人。一般干部101人（女49人）；年龄在30周岁以下的85人，占84.2%，30周岁以上的16人，占15.8%；本科学历的22人，大专及以下学历的79人。

二、当前我镇干部队伍建设存在的问题

一是干部年龄结构偏小，教育管理难度较大。干部队伍逐年壮大，但是公务员和事业编制人数恒定，造成目前超编

现象严重，部分干部无行政编制岗位。近三年，新分配年轻干部越来越多，这给全镇干部队伍建设带来了青春活力和高知识素质的同时，也进一步增加了干部教育管理的难度。因为，大多数干部都是高校毕业后直接参加考试分配到镇机关工作，社会经验少，心态不够稳定，不能很好地平衡理想与现实的落差距离，遇到细微琐碎的农村工作，工作上容易产生浮躁情绪。

二是干部工作任务繁重，思想生活压力较大。乡镇机关处于国家机关末端，“上面千条线，下面一根针”，随着工商、税务、国土等部门垂直管理，乡镇面临“权力有限，责任无边”的现象，致使乡镇干部工作任务十分繁重，工作压力很大，手中权力很小。在平时的工作中，干部既要帮助群众开展春种、秋收等农业生产工作，又要宣传落实党的各项惠农政策，配合县上开展征地拆迁、重点项目建设，还要执行计划生育基本国策，动员群众参加新农合、新农保，排查调处各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定大局，同时，要筹备接受省市县的诸多督查检查和考核验收工作。乡镇一级项目多，任务重，加之计划生育、安全生产等几个“一票否决”制工作更是压得乡镇干部喘不过气，一些法定节假日和周末假日在乡镇一级不能实现，干部年休假等政策更是遥不可及，干部的工作、生活无规律。

三是群众支持拥护不够，工作难度越来越大。受地域、学历、文化等因素影响，群众的思想认知不够，观念陈旧，对党的新政策和新生事物的接受能力不够，配合工作的自觉性较差。例如，国家出台的新型农村养老保险政策是一项惠及农民群众的好政策，但是干部在宣传、收取参保金的时候，时常遇到群众不理解、不支持，甚至有抵触行为。又如，镇上在实施新农村建设、旧村改造、城中村改造等项目建设中，由于群众的思想观念保守、小农意识浓厚，个人利益诉求严重，经常出现一些不配合不支持项目建设的抵触现象，机关干部为此做思想工作做不通，用老办法不顶用，用软办法不管用，用硬办法不能用，给工作开展造成很大的困难。

四是干部培训机会少，工作思维观念守旧。乡镇干部工作量大，往往从早到晚都在田间地头劳动，在村庄社区入户，业务知识、思想政治理论学习和培训教育的时间很少，致使干部在没有接受系统全面的业务知识培训、没有完全吃透方针政策时就匆匆上阵，对一些党的方针政策理解不深不透，讲解不清。虽然我镇在干部理论知识培训学习方面创出了新方法，坚持每周四进行思想政治理论的集中学习，但由于学习的时间短、学习面窄，学习的效果还远远达不到预期目的，导致干部的思想还不够解放，解决农村问题的方法和经验还不够多，工作的积极性和主动性不够强。

三、对加强乡镇干部队伍建设的一些意见和建议

一是建议进一步加大干部教育培训力度，切实增强培训

实际效果。针对部分干部不重视知识更新，靠老经验、老方法办事，与时代发展要求格格不入，有的干部学习浅尝辄止，不注意联系实际，以致打不开工作局面的现象，建议进一步加大干部的业务培训、思想政治理论学习的力度，多举办一些乡镇干部培训班，多组织乡镇干部赴周边乡镇、特别是沿海发达地区进行观摩学习、考察交流，学习兄弟乡镇的新思路、新方法，进一步开拓视野，解放思想，转变观念，寻求自身发展的新路子。

二是建议建立健全乡镇干部考核评价激励机制。建议进一步改革完善现行的考核管理办法，细化、量化考核指标，加大考核结果应用力度，提高考核实效；探索建立有效的激励机制，激活乡镇干部的工作热情、精神状态，对德才兼备、埋头苦干、工作成绩突出的干部，及时晋级晋职，以此激发干部的事业心、责任心和进取心。

三是建议加大乡镇干部的交流范围和力度。建议在例行的干部调整中，加大对党政主要领导干部、优秀年轻干部和县乡干部之间的交流力度，提高干部的工作积极性，增强干部队伍的生机和活力。

四是建议进一步优化乡镇干部的工作环境。一是在思想上再重视。建议上级领导经常深入基层一线，倾听基层干部的呼声，把握基层干部的思想动态，使他们感到自己的工作得到了上级的理解和支持，增强干部的成就感和责任感。二

10.镇招商办工作人员在青年干部座谈会上的发言 篇十

同志们：

在市委组织部和市委党校的精心组织下，在全体学员的共同努力下，第十二期中青班经过二个月时间，圆满完成了既定的各项学习任务，今天就要结业了。刚才，8位学员代表作了发言，谈了参加这期中青班的收获、体会及回到各自岗位后的打算。从大家的发言中可以感受到，这期中青班准备充分、内容丰富、形式灵活；34位学员珍惜机会、学习认真、收获很大。这说明我们这期培训班是非常成功的，达到了预期的目的。在此，我代表市委向全体学员表示热烈的祝贺！向为培训班成功举办付出辛勤劳动的同志们表示亲切的慰问！

当前，我们正处于全面完成十一五目标任务、科学谋划十二五发展的关键阶段。7月13日召开的市委专题学习会，在正确把握十二五发展趋势的基础上，研究提出了推进五大转变、把握五大关键的总体思路。这五大关键就是：加快产业层次大提升，着力打造转型发展先行区；加快生态建设大跨越，着力打造绿色发展展示区；加快城乡发展大融合，着力打造统筹发展示范区；加快社会建设大推进，着力打造和谐发展样板区；加快改革创新大突破，着力打造创新发展先导区。面对新形势新任务，我们亟需培养和造就一支党性强、作风正、能够担当重任、经得起各种考验的高素质领导干部队伍。希望各位学员以这次中青班结业为新的起点，把培训中形成的良好学风和饱满的精神状态带到各自的工作中去，用这次培训取得的新收获，认真研究工作中面临的新情况、新问题，不断提高工作的层次和水平，为经济社会又好又快发展贡献新的力量。借此机会，我围绕志气、才气、锐气、大气、正气十个字，提几点希望和要求，与大家共勉：

一、要有奋发图强、勇于争先的志气

志气是人生的灯塔，它不仅是人的一种心理状态，更是一种精神状态。所谓有志者事竟成，只有有志气，才能有前进的目标，才能有前进的动力。作为新时期的后备干部，必须做到以下三点：