大学生就业指导求职心得体会

大学生就业指导求职心得体会（精选14篇）

1.大学生就业指导求职心得体会 篇一

我的求职体会

据了解，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，再次刷新纪录，而计划招聘岗位数的下降，岗位就业形势严峻，今年被称为是“最难就业年”。当然，不可否认的是，每一年对于应届毕业生来说都是最难就业年。

经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。以下是本人求职过程中碰到的问题以及一些体会。

一、匮乏的就业信息

对于应届毕业生来讲，最关心的莫过于能及时得到更多的就业信息。从某种意义上来讲，谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。

由于大学期间各种信息都是班长、辅导员飞信传达，所以大多数人在完全没有做好准备的情况下，在截止之前刚刚得知了宇通前来招聘的事情，导致很多人没有去宇通应聘。找工作是自己的事情，也只有自己才知道最适合自己的工作是什么。所以，“吃一堑，长一智”，在这之后，我们都时刻关注着就业信息的官网，了解最新的招聘讯息。

随着网络的发达，越来越多的招聘网站，像大街网、智联招聘等等，都是我们在找工作时候的好帮手。

二、制作简历

简历是我们学生在面试官面前展示自己、表现自己的良好方式。简历不仅能反映出我们对待这份工作的热忱，还体现了我们的学习能力。

来我们学校招人的大多数企业都会有宣讲会，然后接受现场投简历，并且由于时间紧凑，在投递完毕之后立马筛选简历。能否在有限的时间里留下令面试官深刻的简历，是我们制作简

历的重点。简历是面试官认识我们的第一道门槛。

简历需要格式恰到好处、内容充实丰富。不留下花哨的内容，制作最重要的内容。硬性指标：英语四、六级，计算机二、三级等等，以及一些与专业对口的必须证书。软性的比如说在实习过程中，做了什么事获得了什么样的经验取得了怎样的结果。每写一条都问问自己，这是不是体现了自己的能力。

当然，我觉得自己制作完简历之后，也可以看看其他同学的，取其精华，特别是已经求职成功的，看看自己有什么不足的地方。

三、求职心理问题

1、自卑心理

都说找工作的时候必备的是大学生英语四、六级证书，所以身边有些没过四级的就压根没想过要去投简历应聘。或者自觉学校二本低人一等所以在郑大有心仪的招聘时也不敢前去面试。俗话说，机遇只会光顾有准备的人。我们班有个同学在把握了机会的前提下，没过四级，签给了北京百慕。并不是说四、六级不重要，而是如果你连试的勇气都没有，那从一开始便注定了失败。

人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验，增强自信，可以有效克服自卑感。其次，要经常自我鼓励，进行积极的心理暗示，比如说：“干得漂亮”，“相信自己一定能做好”等。再次，当面对失败时，要鼓励自己克服惧怕心理。正确认识失败、分析原因，重新找回自信。

2、嫉妒心理

嫉妒心理，其实每个人或多或少都会有，但看多了《宫心计》《甄嬛传》之后，把小说中的情节发展到现实中来就明显过分了。在双选会的时候，有的同学看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，就产生羡慕，转而痛苦、又不甘心的心态，甚至为不让

别人超过自己，而采取背后腹诽、恶意中伤等不友好的手段。为了一份工作，失去一个朋友，是得不偿失的。

在择业中嫉妒心会使人把朋友当敌人，使朋友关系恶化，人际关系紧张，嫉妒者本人也会增加内心痛苦和烦恼，甚至影响求职的顺利进行。

3、盲目求职

找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去的公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就会多一点几率应聘到这份工作。

不知道是不是大家觉得违约金3000是个小case，身边有好几个同学都违约了。在双选会的时候，没考虑清楚便签下了贵州的工作，然后在之后找到更好的下家之后，便花钱买回”自由身“了。当然，能找到更好的、离家更近的、有更好发展前途的工作，花钱毁约还算是件比较值得的事情，就怕得不偿失。但与其如此，一开始考虑清楚，会更好，也不浪费招聘单位的名单，不耽误别人的机会。

4、焦虑心理

焦虑是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、焦虑等。一般来说，适度的焦虑可以产生压力，从而激发人向上进取。但是一旦过度，就会产生心理障碍，严重影响心情，然后影响学生在应聘时的发挥，不说超常发挥了，连基本水平都没有展示出来。大学生求职过程就是竞争过程，有竞争必定有风险和失败，确立了竞争意识，不怕风险和挫折，必定能克服或缓解焦虑心理。

5、自傲心理

自傲心理即缺乏客观的自我分析和自我评价的表现，不能正确评价自己的素质和条件，一心

追求大城市、大公司、高工资，在求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度，结果是错过机遇，难以就业。

6、“啃老”心理

有的学生不是积极主动得去找工作，而是一味地等着父母、亲戚，给自己找路子、开后门，或者自以为自己有某些优越的条件，坐等学校帮忙落实单位。

其实，现在由家里人找工作的事情是很多的，并不是说这样不好，只是父母并不能帮你一辈子，而且父母帮你找的工作也未必是你真正想做的。

自己动手，丰衣足食。

四、面试时的沟通交流

简历是为了给面试官留下第一眼感觉，而是否要签你，就得看你的面试。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那公司也是和你无缘。

正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最好的一面表现出来。自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。

面试前要做好充分准备，练习一下自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要细声细气，这也是一种不自信的表现。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。要诚信，但也不要特别死板。很多时候，会适当的夸大一下自己的简历，比如说有些人没过六级，就会写达到英语六级的水平。这些并不是吹嘘，英语四、六级毕竟只是张证书，最重要的还是与人沟通。

不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司

后会学习，会创新，会团队合作。。。”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。

最后，记住不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前要给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。

找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经验。要相信自己，发现自己的不足之处，从而改进，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为公司所需要的创新、有思想的人才。

2.大学生就业指导求职心得体会 篇二

求职是目的, 技巧是前提。马克思主义唯物论认为, 任何事物都有规律可循, 而人们一旦掌握了事物的发展规律, 矛盾的解决就会事半功倍。本文试从指导者的视角对求职技巧的训练与指导进行探讨, 以达到对大学生求职者起到“授人以鱼, 不如授人以渔”的作用和效果。

一、求职技巧的训练与指导的必要性

在我国求职就业全面走向市场化的今天, 求职成了一门艺术, 职业指导也成了一门学科。人们不得不思考, 为什么有的人苦苦求职却屡屡碰壁, 无处安身?为什么有的人却能脱颖而出, 抓住机遇, 实现成功就业?这是因为有的人掌握了求职技巧, 善于运用求职技巧, 而有的人却对求职技巧知之甚少或根本不懂, 而成了求职的门外汉。事实上, 在大学生求职竞争愈演愈烈的今天, 在求职者具备个人基本素质的前提下, 求职技巧已成为求职者成功就业的助力器, 也成为目前高校就业指导工作的重要内容。因此, 对大学生求职者进行求职就业技巧训练与指导是非常必要的, 这是引导大学生实现成功就业的重要措施。

二、求职技巧训练与指导的具体措施

1. 指导学生提高求职技巧训练与指导的意识

思想认识是影响人们行为的直接原因。除了必要的掌握求职技巧意识大环境宣传外, 我们还要结合实际情况进行分类的思想指导, 要根据不同类型的大学生求职者情况进行思想上的引导, 使大学生从情感上产生理解和掌握求职技巧的意向。如对毕业生进行列举事例、创设情景、开展讨论等方面的指导活动, 都会收到较好的效果。最后, 还可以对大学生进行心理测试或素质测试。根据测试的结果, 诊断出个体学生的心理是属于哪一种现象类型, 再进行科学的心理辅导, 通过模拟操作, 反复实习, 消除求职者的焦虑、紧张情绪, 让他们熟练掌握必要的求职技巧, 最终达到顺利就业的目的。

2. 指导学生如何捕捉就业信息和机会

我们应根据“劳动者自主择业, 市场调节就业, 政府促进就业”的方针, 指导学生通过到职业介绍服务机构进行求职登记, 经常关注报刊杂志及信息传播媒体的招聘信息, 主动向意愿就业单位求职, 通过周边的人捕捉就业机会, 经常参加各种形式的就业洽谈活动等来尽可能多地获取就业信息, 同时要求毕业生一定要有不怕失败的韧性和“三顾茅庐”的精神。

3. 指导学生如何写一份好的求职简历

对于求职者来说, 除了要具备与所应聘职位要求能力相当的实力外, 一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要的, 因为对于招聘者来说, 这是他们进行初选工作的依据。那么, 怎样的简历才算是一份好简历呢? (1) 要简短。专家认为简历应尽量简短, 因为在多数情况下, 招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历, 简短的简历往往比冗长的简历难写, 不过这样的简历值得写。 (2) 消灭错误。很多大学生求职者忽视了简历中的错误, 要记住简历是求职者的第二张面孔, 雇主是从简历上了解求职者的性格, 做事的认真程度和个人文化素养等, 所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词, 写个长一点的初稿, 然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语, 删掉它。 (3) 强调成就。在简历中, 千万不要简单地列举你所担任过的职务, 应使用有分量的词, 一定要强调你能干某项工作的技能, 以及你所取得的成就和证书。 (4) 别过分谦虚。和面试一样, 你的简历不能太谦虚。你要不说清楚你能干什么, 那谁又能说得清呢? (5) 自己动手。尽管有很多现成的简历样本, 但最好还是自己动手写简历, 因为你的简历代表你自己, 而不是别人。

4. 指导学生如何应对最关键的面试环节

求职者要学会以不变应万变。首先, 面试前, 要仔细分析自己的强项和弱项, 扬长避短, 明确定位, 尽可能详尽了解招聘单位的用人制度、单位文化和应聘职位的要求, 寻找自己与单位的最佳契合点。其次, 在面试前最好做一次有针对性的模拟面试, 估计考官会问什么样的问题, 自己应采取什么策略来回答, 这样, 基本上能做到心中有数。具体攻略如下: (1) 第一印象要留好。面试时给考官的第一印象很重要, 开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来, 着装应与单位性质、文化相吻合, 与职位相匹配。不论去什么单位, 正装不仅正式大方, 而且对别人也是一种尊重。 (2) 切忌紧张与慌张。面对掌握“生杀予夺”权力的面试官, 多数人都会表现得紧张, 这是面试的大忌。对大多数人来说, 面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会, 惟恐不被录取导致的。所以这时只有放松, 才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式, 在放松的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 (3) 自我介绍, 重点突出。“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目, 求职者在回答时一定要注意, 所述内容要与简历相一致, 若自相矛盾, 只会给自己平添麻烦。在真正作“自我介绍”时, 不妨坦诚自信地展现自我, 重点突出与应聘职位相吻合的优势, 有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。 (4) 肢体语言, 成功的变数。一颦一笑, 一举手一投足, 这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用?据有关资料表明, 在面试者给人的印象中, 用词内容占7%, 肢体语言占55%, 剩下的38%来自语音语调。因此, 在面试中, 不妨谨记以下这些小细节———仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极, 这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调, 势必会给你的面试锦上添花, 起到事半功倍之效。 (5) 面试也要讲诚信。很多求职者为了能得到工作机会, 在面试中采取撒谎策略。笔者在此提醒大家, 成败在细节, 有经验的考官会很快区分出谎话与真话。因此, 千万不要在面试时说谎, 这样一定没有机会。此外, 在进行任何一次面试后, 都要仔细总结成败之处, 看看哪些问题容易被问倒, 这样, 在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

三、求职技巧训练与指导的有效尝试

为了适应就业形式的需要, 我校专门成立了就业指导机构, 负责毕业生的就业指导与推荐工作, 在学生就业指导工作上, 特别是在求职技巧的训练与指导上作了大胆的尝试:学校在大二开始就开设了就业指导课程, 让学生从低年级起就树立正确的就业观, 对学生进行求职技巧的培养教育;对临近毕业年级的学生给予就业过程中求职技巧的具体指导;在校内采取“模拟招聘法”训练学生掌握求职技巧, 采取“实践演练法”组织学生准备应聘资料, 到招聘现场进行实践演练。我校通过这些活动, 不断训练指导学生掌握求职技巧, 提高求职本领, 为学生顺利实现就业奠定了良好的基础。

参考文献

[1]焦玲.大学生求职技巧的训练与指导[J].河南教育 (高教版) , 2006, (8) :16-17.

3.如何指导大学生撰写有效求职简历 篇三

一、明确求职简历的性质和功能

要完成一份具有功效的求职简历，首先要明确简历的性质和功能。简历，“是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书”[1]。通过简历的性质，可以把握简历的两大特点：（一）突出重点。简历是个人成长经历的缩写，但是这并不意味着要把个人所有的成长经历全部铺陈开来，而是要对个人经历有选择有重点地表述;（二）应用文书。简历属于应用文书，所以简历在内容、格式、语言等方面必然存在约定俗成的写作要求，在简历撰写的过程中，撰写者必须遵循这些写作要求，而不能为了彰显“个性化”，一味地标新立异。

简历的功能有两个方面：一方面，对于招聘单位来说，简历是招聘单位人才选拔的重要途径。通过应聘人员的求职简历，招聘单位可以高效地对应聘者进行初次筛选;另一方面，对于应聘人员来说，简历最大的功能就是帮助应聘者向招聘单位粗线条地展示自我才能，推销自我以获取面试机会。因此，这决定了求职简历中所包含的内容必须要主动迎合应聘单位和应聘岗位的需求，与应聘岗位无关的个人能力或专长可以省略不写。

二、撰写求职简历前的准备

很多大学生在撰写求职简历时常不加思考，简历内容随便应付，这是错误的。要制作出一份命中率高的求职简历，撰写前要做到两方面的准备：

（一）充分了解招聘单位和应聘岗位的需求。在撰写求职简历前，务必要对招聘单位和所应聘的岗位有所了解，这是由求职简历所具有的自我推销功能决定的。这就如同企业在做产品推销时，一定要通过市场调查等手段明确对于某类产品来说消费者的需求是什么。换句话说，只有明确了消费者的消费需求才能成功推销产品。同样的道理，要通过求职简历把自己成功推销给招聘单位，首先应充分了解招聘单位和应聘岗位的需求，要做到这一点可以通过大众传媒或私人社交等多种渠道进行。大众传媒渠道包括浏览招聘单位官方网站或阅读媒体所报道的与招聘单位相关的新闻活动，以了解招聘单位的企业文化、市场形象、产品种类、产品定位等。私人社交渠道包括直接或间接咨询招聘单位的工作人员，以了解招聘单位对于招聘岗位的细则要求、管理制度、工作风格等。

（二）筛选自身与应聘条件相适的匹配项和加分项。应聘类似于相亲，双方都在按照自己的条件选择最合适的对象。双方开设的条件匹配度越高，牵手成功的几率越大。在招聘活动中也是如此，招聘单位总是按照一定的需求寻找最适合的人选，应聘者所具备的条件越切合于招聘单位的要求，应聘成功的可能性越高。因而大学生在了解招聘单位和应聘岗位需求的基础上，需要对照招聘单位和岗位需求，筛选出自身与之相匹配的背景、经历、技术或专长，以及筛选出能够让自己优胜于其他竞争者的加分项。而这一过程也是对自我价值的梳理过程，能够帮助自己认清自我的成绩和优点，否定自我的不足和缺点。这一过程不仅对于撰写求职简历有利，对于面试环节也十分有帮助。要寻找自身与应聘条件相适的匹配项和加分项，不妨在撰写简历前，把自己成长重要节点、经历亮点、性格特点等先逐一写下，再根据应聘单位和岗位的要求做进一步地筛选。

三、撰写求职简历的技巧

大学生求职简历一般包括六大组成部分：（1）个人基本资料（姓名、性别、出生年月、联系方式等）;（2）求职意向/应聘岗位;（3）教育背景（教育经历、专业、研修课程、成绩排名等）;（4）社会实践;（5）获奖情况;（6）个人评价[2]。通过这六个方面的介绍，大学生需要向招聘单位展示自己的基本素质水平、专业技术能力和性格特点。虽然每位大学生都可以在这几个方面对自身情况给予描述，但是要把自身的能力、特色和专长跃然于纸上，鲜明、立体地推送到招聘单位简历筛选者的眼前还需要在简历的内容选取、形式表现和语言表达方面细心打磨。

（一）在内容方面，要注意：

1.内容指向性。内容具有指向性，要求求职简历的内容必须与招聘单位和应聘岗位的要求有密切关联性，也即，简历中“教育背景”、“社会实践”、“成果/获奖情况”、“个人评价”等组块必须能够体现出应聘者的自身条件满足于招聘单位的要求。例如，一位就读于新闻专业同学，有意应聘当地一家报社的记者岗位，那么首先可以对记者岗位进行简单的分析，记者岗位就职人员应具备的基本条件至少有：接受过新闻专业的教育/训练、具备良好的文字表达能力和社交能力。那么，针对这样的招聘岗位需求，这位同学在求职简历中对自我的展现都应该目标明确地指向上述条件。具体来说，在“教育背景”部分注明本科专业以及研修过的和新闻专业相关的必修或选修课程，在“社会实践”部分注明自己所参加过的新闻实习经历，“成果/获奖情况”可以注明自己已发表在期刊或报纸上的作品数量及获奖情况，“个人评价”注明善于与人沟通与合作等。另外，针对记者这一岗位需要经常外出采访，克服采访条件艰苦、采访对象不配合等问题，在求职简历中还可以标注个人具备能吃苦耐劳，有责任心，掌握一定的采访技巧和策略等方面的加分项。

2.卖点突显性。卖点突显性是对自我价值亮点的强化，一般可以把自身工作进行量化统计，通过数字化的表达使个人卖点高亮化。例如应聘者如果在求职简历中仅标注有过新闻实习经历，是不足以给应聘单位留下深刻印象的，但是如果数字化的表述为“2014.7.1-2014.8.31，在《扬子晚报》社会新闻版实习。共计采访55余人次，独立撰写并发表新闻稿20篇，字数总计约2万字”，则能够更充分体现出自身的能力和水平，也便于招聘单位的评估。

3.自我宣传性。求职简历可以视为个人的广告宣传单，等同于推销自我的广告。假如稍加细心地打量一下生活中我们所接触到的广告，会很容易地发现所有广告无一例外地都是以放大商品优点为主，而对商品存在的问题避而不谈，从而达到最大的广告宣传效应来吸引消费者的注意。求职简历作为个人的广告宣传单同样如此。在简历内容上应以放大个人优点和成绩为主，扬长避短。因而，在求职简历中不需要出现这样的表述：“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”，而仅需表述为“我做事认真负责，积极主动”即可。

4.表达简洁性。在招聘的过程中，人力资源部门会在短期内收到大量求职简历，尤其是对于综合实力强、薪酬待遇优的单位，仅召开一次宣讲会就有可能收到上千份的求职简历，这对于负责招聘工作的人力资源部来说工作量无疑是巨大的。因而，在求职简历被初次筛选的过程中，简历中的具体内容不会被逐字逐句地阅读，工作人员会采用整体浏览和关键词搜索的阅读方法来完成简历的初次筛选任务。据统计，一份求职简历在初次筛选的过程中占有工作人员的阅读时间仅有10秒左右[3]。这种筛选方式决定了求职简历必须简洁，表达要精炼。例如在“个人评价”部分，要建议学生应避免描写性的语言和段落式的陈述，而要以关键词的陈述作为上选。还是以上文中所例举的“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”这句话为例，根据表达简洁性要求，这句话可以进一步更改为“认真负责，积极主动”即可。另外，表达策略还可以采用化零为整，“合并同类项”利用频次表达。例如在“获奖情况”部分，如果相同名称的奖项连续多次获得，那么无需罗列出每一年的获奖年份，只需要表达为“荣获全国三号学生一等奖学金，2次”即可。

（二）在形式方面，要注意：

1.篇幅简短。大学生的求职简历篇幅不宜过长，整份简历以一个页面为宜。如果需要同时提交中文简历和英文简历，则可以安排中英文简历在正反两面各占一页。在版面有限的前提下，如果有较多的获奖情况和实习经历需要介绍，可以对版面进行分栏处理，这样可以使版面整齐紧凑，提高版面空间利用率。

2.大方得体。有些同学为了引起招聘单位注意，在简历形式上下了很大的功夫，页边距的空白区域都增加了图案修饰，简历中的字体也使用了五六种之多，实际上除非应聘艺术、设计等特殊行业，针对一般行业的应聘来说这种修饰不仅没有必要，反而是画蛇添足，影响了重点内容的突显。求职简历整体效果大方得体就能够满足需要。另外需强调的是大方得体不等于单调刻板，对于个人制作的求职简历最好避免表格式简历。

3.防止格式变形。有些简历需要以电子邮件的形式进行投递，在这种情况下需要特别注意不要使用特殊字体或特殊符号，以免对方的电脑上由于缺少相对应的字体/符号软件而把原有字体自动更改为默认的其他字体，从而影响了简历的整体效果。避免这一情况的出现，还应该在简历制作后及时地把简历保存格式更改为PDF格式或图片格式，从根本上杜绝由于不同的电脑或软件而造成的简历格式变形问题。

（三）在语言方面，要注意：

1.策略性。人无完人，如果自身的教育背景、知识结构、社会经验等方面存在一定的短板，那么在简历中应该避开不足，并尝试从其他角度把不足转劣为优地进行策略性表述。例如，大学生普遍存在缺乏工作经验的问题，那么可以换个角度来思考涉世未深的大学生具有的优势，如“年轻力壮，精力充沛”、“领悟性强，能快速掌握新技能”、“时间充足，愿意接受加班任务，愿意接受薪水较低的工作任务”等。

2.准确性。简历的语言使用准确是应聘者态度和基本素质的反映。如果一份简历中出现不止一个错别字，那么无论应聘者的条件多优越，也会使自身形象大打折扣。所以在简历撰写制作完毕后，一定要进行仔细检查。检查方式可以有两种：一种是自查。自已把简历打印出来，校对纸本文稿是否准确，包括个人信息、用语、字词、标点等是否无误;另一种是他查。请身边的同学或老师通读简历，帮助找错、纠错。

四、其他注意事项

（一）真实性。恰当的写作技巧能够使简历更好地起到自我推销作用，然而这并不意味着可以单纯地依赖写作技巧捏造事实，虚构经历。简历的真实性是个人诚信的体现，利用一份虚编事实的简历即便获取到面试资格，也终究会在面试的过程中露出破绽，影响个人信誉。

（二）莫谈待遇。简历对于大学生应聘者来说最大的功能就是获取到一次面试的机会，因而在简历中不要出现薪资期待，以免给人留下浮躁、不踏实的印象。

（本文系中国矿业大学2014年校课程建设与教学改革立项青年项目“以职业需求为导向的《应用写作》课程建设的探索与实践”[项目编号：2014QN35]的阶段性成果）

注释：

[1]向常华，叶昌德.实用个人文书写作大全[M].哈尔滨：哈尔滨地图出版社，2005.

[2]凯瑟琳·休斯顿编著，原海云译.大学生成功求职系列——简历速成篇[M].北京：中国铁道出版社，2014.

[3]太扎姆.对高校毕业生求职简历“对症下药”——从简历“病症”入手，加强高校毕业生思想政治教育工作[J]. 成都纺织高等专科学校学报， 2014，（4）：69-72.

4.大学生就业指导求职心得体会 篇四

就业指导课在大学生求职中的作用

为期五周的就业指导课不得不画上句号，对于我来说，结果还是比较圆满的。在这五次课堂上，我学到了不少知识，对以后步入社会将会起到非常大的作用。

课上，指导老师为我们介绍了许多方面的知识和注意事项。课程培训使我了解到，“大学生就业指导课”主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过对课程的学习帮助大学生准确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期望和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，使学生了解大学生就业程序，掌握一定的就业技巧，以保证顺利就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使大学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。

在就业指导课上，指导老师指导和促进我们全面发展 按照国家的教育方针、培养目标、培养规格的要求，指导和帮助在校大学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、能力上和心理上准备求职。

指导课上，指导老师为我们讲解了几个大学生普遍面临的问题：

1.就业思想教育 对学生进行职业价值观教育。职业价值观简单说是人们对职业的基本看法和态度。主要是通过对学生进行职业理想、职业道德、人生观、价值观的教育，引导学生树立正确的择业观，调整择业期望值，正确选择和对待职业，确立“先就业、后择业”的就业观念，倡导“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等国家就业政策。基层也是成才地，在平凡的职业中作出不平凡的贡献,实现自己的人生价值。

2.就业政策指导 系统地向学生介绍国家对大学毕业生就业问题的宏观指导政策、劳动人事法规。通过具体的就业制度、政策、方针和有关劳动人事法规、个人在择业过程中所享受的权利和应尽义务的学习，引导学生深刻领会国家关于毕业生分配的政策，摆正自己的位置，找到适合自己的角色，走出择业的误区；尤其是要让大学毕业生加强对国家就业鼓励与倾斜政策的了解，使学生就业能在政策范围内有的放矢地进行，克服择业的随意性和盲目性，使学校既落实国家宏观调控计划，又完成毕业生资源合理配置。

3.就业心理教育 心理问题是心理不健康的现象或倾向，是心理压力和心理承受能力相互作用，使人失去应有的心理平衡。“双向选择”的就业办法在大学生的心理产生了严重的冲击，对许多学生的心理产生了不良影响，出现了攀比、盲目求高、自卑、自负、依赖等就业心理问题。就业指导课通过对大学生在求职择业中应具备的心理素质，对在求职择业中常见心理问题的分析和自我调适等的讲授，使学生了解自己的心理特点、自身素质和个性特征，树立正确面对现实，克服心理障碍，走出心理误区，增强心理调适能力和择业的自信心。09电本一班 胡华 4090208139 4.就业技巧指导 就业技巧是指大学生在求职择业过程中应具备的技能与艺术。择业技巧的掌握对大学生求职成功与否影响较大。通过讲授求职择业的方法和技巧，目的是使学生掌握应聘、就业的程序，把握机遇，顺利就业。通过对写求职信，参加供需见面会、面试的技巧、择业前的准备等内容的学习，使学生掌握自荐方式和面试的有关礼仪，掌握与人交谈时有声语言和体态语言的正确运用方法，引导学生在日常生活中自觉地锻炼自己的表达能力、交往能力和应变能力，使学生避免由于方法不当而带来的求职择业障碍，使其在求职择业中保持主动地位。

5.职场礼仪 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。职场礼仪中，指导老师简单介绍了一下握手、坐姿，站姿的基本内容。

就业指导课上，指导老师对面试方面的注意事项对我们进行了详细介绍： 1.留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

2.最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

3.要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

这段时间课程的学习，使我明白了很多以前不明白、不理解的问题，使我对以后的求职方向和技巧有了一些基本的认识。

5.大学生求职信写作指导 篇五

2、 自我推销 在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：”我的专业是政治科学，在美国国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能。“

3、 客套话 在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，你可以提一提洗企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。

4、 进一步行动的要求 一些人认为此部分是求职信的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。

大学生求职信的四个要诀

大学生求职信在某程度上来说，其实比面试还重要，原因是如果你的求职信被投篮的话，那么你便会连面试的机会都没有。而且，求职信是你和雇主双方沟通的第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的.机会。现在就开始学习一下如何写一封求职信啦!

写求职信离不开简单介绍自己、列出你的优点和技能、要求给予面试机会及说明要求待遇等等。要在云云应征者中突围而出，你必须注意下列四大要点。

这四点分别为内在美、外在美、精而简要和反覆校正!

第一点-内在美

这是最重要的一项，内在美的意思即是要令求职信有内涵，要”投其所好。投其所好即是说你 要为每份工作都写下求职信，千万不要千篇 一律，用一篇全世界通用的求职信来应征只会反 映出你对这份工作毫无诚意。

你应该 ：

- 清楚表明你来信的目的 。

- 在信中表现得对申请的工作很有兴趣 。

- 重点介绍跟申请工作有关的长处和优点 。

- 如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工 等所取得的经验，来突显你的优点和长处 。

- 切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。

第二点 - 外在美

写求职信时注重外在美并非要你找些红红绿绿有花纹的信纸来书信，亦不是要你用什么华康标 楷体来作求职信的字体，外在美的意思是要令对方收到信时有舒服整齐的感觉。 而文章最好是能够长短得宜 。

要注意的地方 ：

--- 求职信的长度不要过长， 最好以一页为限，不要超过一页。

--- 如果你是用电子邮件的话，最好选用通用的英文，以免出现怪码，如果要用中文的话，请在编码之处选用BIG 5， 最好先将电邮寄一次给自己，确定能够没有乱码的情况才寄出电邮。

--- 如果你是选用Freemail Account的话应该不出现乱码的问题，不过就不要用过于怪诞的电 邮Account作联络电邮，如 pocketmonster@hongkong.com， 这难免给人不够稳重的感觉，除非你是应征电玩行业的工作啦 !

--- 信纸方面，选用质素好的纯白A4纸便可，这可以给人一种整齐舒服的感觉 。

--- 千万不要使用影印本。如果连你的签名都是影印的话，就可以反映你的诚意是如何不足了。 因此，求职信内的签名，最好要亲笔签名，以示专重和诚意，一封壮重的求职信才可以为你带来 面试的机会。

--- 行距方面，不要太密，亦不必太疏，要适中。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的求职信， 最终只会落得被投篮的下场。

第三点 - 精而简要

顾名思义，写求职信的内容应尽量精简，不宜累赘，用字亦要精确恰当，不要标新立异。此外， 不要以为用一些异常深涩难明的词语可以突显你的才华，应该要以简洁易明为原则。格式要尽量 跟足，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您 。

你应该：

- 用字要精简，一针见血。

- 切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题。

- 避免使用深涩难明的字词。

- 套用一般公文的格式来写作 。

第四点 - 反覆校正

不论你的求职信写得如何突出,如果没有小心校对过，引致最终错漏百出亦是徒然。所以你要再三阅读你的求职信，确保没有错漏，才好将信寄出。对于一些不太明白的用词要特别小心，避免用错词语使你原有的意思被误解，贻笑大方。

注 要 事 项 ：

- 小心错别字。

- 公司名称和负责人的职衔及姓名要多加留意有否出错，以免被扣印象分。

- 反覆校正，确定信件无误才把求职信寄出。

- 检查一下附加的资料是否齐全，如履历表、相片及学历证明等等。

- 可以的话不妨将求职信给朋友看看，看看有没有错漏之处。

最后，笔者列举了这么多写求职信的要诀，希望能够有所得益，助你写出百战百胜的求职信.

用心创造有个性的大学生求职信

6.大学生求职低工资会更好就业？ 篇六

大学生求职低工资会更好就业?

。

作为一名有志青年，应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价一招――而且通常这一招也不是那么灵光。

零起薪就业是降价竞争的极限了，可是看一看雇主们的反应，这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧，相反受到的质疑更多。雇主是有一套自身价值标准的，如果你的人才价值确实能够满足他们的需要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的;但假如你根本在价值层面就不可能达标，价格再低又有何意义呢?就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会挑最便宜的东西买吗?肯定不会。你会挑自己需要的东西买，然后再看价格，不是吗?

一个求职者应该追求一种自我升值型的求职策略，这就是说，在你开始找工作的时候，你自身的价值不是恒定不变的，你可以通过创造性的求职，达到在行业中、在社会中的自我提升，你的每一次求职经验都应该是有人才增值效果的。怎么自我增值呢?去研究特定的行业、特定的企业、特定的岗位的需要，并且定制式地进行自我培训，把每一次的求职也都看作是一次获取信息的过程，结识业内人士的过程，聆听专业意见的过程，这样在你求职三个月或者半年之后，你的竞争力价值就会远非昔日可比，你也许还能跳开底端人才竞争的激烈价格战。

人才金子塔的底端竞争最趋白热化，因为同质型人才轻易会被取代，只能比拼低价;如果你能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才，就业的选择权就会更大。

第二，好学生就自然会有好工作。

从实际情况来看，成绩好确实有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得越好，就业也就越好。其核心原因在于，学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习经验，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。

这方面有一些案例显示，“好学生”的没出路和“坏学生”的大有出路。这给我们的启示是：如果你不打算继续升学搞学术，成绩足够好就可以了，平时要多在更重要的事情上下功夫。即便已经进入求职阶段的同学，也要注意到求职的过程本身也是一种社会经验的积累，而不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试电话的过程，多走近行业中去做调查研究、拜访业内人士，参与实习体验活动，这些都比通过这个那个考试对提高个人竞争力来得更加实在。

第三，大环境不好，只能先就业再择业。

没有不就业的择业，也没有不择业的就业。哪怕你大学毕业后暂时只能做一名公司的前台接待，为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢?其实，我们大多数情况下选择一个贴近理想的基层岗位并不比随便找一份工作更难，只是很多人都缺乏职业规划的基本意识。如果你迫不得已，只得先勉强就业，也要尽量选择跟长远目标有关联性的，这样才会有职业发展的后劲。

第四，为避免遗珠，把求职材料做成一本完备的小册子。

假如你的基本条件满足招聘信息所求，一张纸的简历就足够了。招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上“找点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。复杂的厚达几页的求职材料通常会被看成是不专业的表现，你辛苦所做的这一切违背了沟通中的效率原则，好的人才更应该能简洁地概括自己。

如果你真的有用心做出的惊人作品，也尽量考虑一下投递给什么人的问题。通常你应该投递给那些对此确实感兴趣，有专业判断能力或者有权力聘用你的人――做简历筛选的HR们通常并非恰当人选，别再给那些招聘旺季中忙得面色发黑的人们添乱。

第五，邮件群发简历，多投多中，

管理资料

再高明的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作，但是过犹不及，如果想要短期内发放上百封邮件，提供无差别的简历给不同的雇主，这也是一种求职迷思。

前面提过，简历是“点的集合”，招聘人员做简历筛选的过程无非是在找与招聘信息所对应的点。如果没有这些对应性，简历投得再多有何意义?

所以，每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的调整修改。什么是标准?以招聘条件为指向，所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。

第六，求职信就是要以情动人。

“给我一次机会，我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似这样空喊口号的废话，招聘人员已经看到恶心了。

求职信只有两种可能：一是再强调你的优势，二是解释你为什么胜任工作，尽管你的一些背景并不符合标准的要求。所有这些都必须通过实实在在的事例来说明，对于招聘人员而言，未经事实证明的能力，就是不存在的能力。如果你想要证明自己，明天就去做出一件事来，足以写进求职信与招聘人员分享的――你必须首先给自己一个惊喜，才能“惊喜”他人。

第七，要做好万全准备，再去求职。

许多同学都希望能够特别有把握，或者站在更高的起点上再开始求职。殊不知，绝对多数的求职者最大的弱点恰恰就是欠缺相关经验本身!我们只有在战争中才能学会战争，也只有在求职碰壁中才能更好地理解自己要做哪些准备。

很多在校生对社会、对行业、对雇主的一些看法都是道听途说，基于这些信息所做的求职规划也常常是看上去美好，其实经不起推敲。所以，为避免未来求职挫败的唯一方式，就是提前进入求职状态，把一些幼稚的错误留在关键性机会之前。

第八，所会技能和拥有证书越多越好。

我曾经论述过“复合人才”和“复杂人才”的区别：复合型人才是有多方面的技能，但是这些技能有一个合的方向;而复杂型人才则是技能多样，一无所长，技能与技能之间也毫无关联。

毕业生有多项技能和多种证书的确会有助于就业，但是最好花心思想清楚自己想要做什么样的职业，调查这一职业所需要的相应资质，以职业取向来整合自己的相关技能，或者再定向地补充所需技能和证书。

如果一个学生考了很多不相关的证书，摆阔式地罗列在简历中，很可能被认为是缺乏对个人优势的清醒认知而惨遭淘汰。如何让自身技能“复合”而不“复杂”是我们无法回避的问题。

第九，工作要与所学专业对口。

为什么多数人都没办法找到专业对口的工作?其核心是因为学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑，而社会上的职位设立是遵循复杂的市场需求逻辑，大多数工作都是专业复合型的。举个例子来说，像法律记者这样的工作，学法律的人常常觉得自己没学新闻，做报道很吃力，学新闻的人又会觉得自己没有学法律，做起来也不讨巧，大家都觉得自己做了专业不对口的工作，都处在一种心理拧巴的状态。

其实，我们要破除僵化的专业对口的思维，尤其是有相当一部分工作，学校里根本没有开设相应的专业培训，我们只有面向社会、面向市场、面向真实的消费需求，去进行自我教育、自我培养，这样才是一个现代人才的基本思维方式。

第十，求职就是“应聘”，两者是一回事。

作为一个毕业生，在求职过程中最关键要完成的心态转变恐怕就是从“毕业生”到“求职者”的转变了。这两者有什么不同呢?

7.大学生就业指导求职心得体会 篇七

一、当前大学生就业难的深层原因分析

(一)就业心态同改革发展的要求不相适应

作为一股庞大的急需就业的大军,越来越多的大学生面临“毕业即失业”的困境,而同时,不少企业也不断发出“不要说招个可用的人才难,就连招个服务员都很难”的感叹!实事求是地说,从当前我国经济社会发展的阶段来看大学生找个工作并不难,难的是找一个大学生心目中理想的工作。根据北京大学针对2011年高校毕业生进行的大规模问卷调查结果显示,2011年高校毕业生的就业分布状况仍以“向东向上”为多;在东部地区工作的毕业生占52.5%,在中部地区工作的毕业生占17.3%,在西部地区工作的毕业生占30.1%;按就业地点省份划分,在省会城市或直辖市工作的毕业生占51.0%,在地级市的占29.2%,在县级市或县城的占15.5%,在乡镇的占3.8%,在农村的为0.5%。从毕业生就业工作类型来看,表现出技术类、管理类、服务类三足鼎立的特征,但是从事一线生产工作的毕业生依旧很少。

有关数据显示,近年来我国每年有600多万大学生毕业,就业市场压力巨大。但是从人才市场的总体需求来看,仍然不存在过剩问题。复旦大学原党委书记秦绍德一针见血指出:“大学生就业困难是结构性问题,大学生求职趋之若鹜般涌向大城市、外企,必然导致就业紧张。”[1]许多高校的就业负责人分析认为,如果学生能够将眼光放得更远一点,而不是将眼光仅仅集中在发达地区、外企、进入稳定成长期的行业,就业机会就会更多。否则,政府再怎么开辟就业渠道、高校再怎么调整培养模式,大学毕业生找工作也还是会难。

(二)就业过程存在隐性歧视加剧了就业难

有研究表明,对大学毕业生的就业歧视,涉及性别、政治面貌、身高长相、年龄等诸多方面。有的歧视类型其荒唐的程度令人瞠目结舌。[2]如在《非你莫属》的舞台上,有老板竟然公开表示他们只招收第一学历是“211高校”的大学毕业生。显然,这对于“211高校”之外的广大毕业生是不公平的。其实,大学生就业最常遇到的歧视是性别歧视,女同学在面试时通常会被直接问是否有男朋友,是否近年内结婚。其次是户籍歧视,甚至有些地方政府要求用人单位优先录用本地人,从而限制了优秀人才向非户籍地流动。西南政法大学曾针对女大学生就业情况作了调查,调查数据显示:“目前近70%的女生认为在求职过程中存在男女不平等情况。60%的男生也认为这种歧视是存在的”。[3]这些就业歧视对于某一类特定的人群而言是“致命”的,因为是无法改变的。就业不公平、就业歧视进一步加剧了大学生就业难。

(三)促进大学生创业的制度环境尚需创新

日前,一项有关大学生自主创业的教育部重点研究课题披露:我国大学生的自主创业率仅为1.94%。据《文汇报》报道,教育部有关负责人称,与发达国家20%左右的大学生创业率相比,我国仍有相当大的差距。根据北京市创业指导中心的一项调查显示,72%的北京高校在校大学生有创业意愿,但真正能落实到行动上的并不多。对于造成大学生创业行动力不足的原因,就目前来说,是现实的创业条件和创业环境。虽然国家对于大学生自主创业有各种各样的优惠政策,前些年出台的《关于促进以创业带动就业工作的指导意见》也带来重大利好,但是由于各地没有出台具体实施的方案,对于学生创业的支持也是雷声大雨点小。尽管当前高校都开展大学生就业指导课,但指导大学生如何进行创业的专业创业教材基本上没有,能够为大学生提供专业、实用的就业指导的师资更是寥寥无几,而且以选修课出现,有的甚至以就业指导、就业咨询等形式出现。

(四)大学生自身素质的参差不齐阻碍就业

在电视真人秀的舞台上,同样出身知名高校的应届毕业生有的月薪能2万,而有的则铩羽而归,面对众多的岗位竟找不到一份适合的工作;面对职场达人们的提问,有的能对答如流,有的却语无伦次。可见部分大学生素质的欠缺是造成大学生就业难的关键因素。就业的本质是社会对求职者素质的需要和认可,因此,大学生是否具备社会需要和认可的素质便成了就业的重要因素。教育部一项最新调查也说明,大学生的综合素质与社会要求有明显差距,是造成大学生就业困难的主要原因。

二、电视职场真人秀节目火爆背后的原因分析

面对目前出台的“限娱令”的限制,在娱乐选秀、征婚节目江河日下的今天,《中国职场好榜样》、《职来职往》、《非你莫属》等荧屏求职类真人秀自开播以来,迅速受到求职者的青睐,成为荧屏上的新宠。节目火爆的原因主要有如下三点:

(一)寓教于乐具有深意

尽管形式上电视职场真人秀同以往的婚恋节目真人秀一样,绝大多数沿用了《非诚勿扰》等相亲类节目的形式,但由于诉求点不同,婚恋节目强调娱乐,职场节目更贴近大众生活,具有社会指导意义。虽然,电视求职并非荧屏新鲜产物。央视早年就推出过《劳动就业》、《赢在中国》和《绝对挑战》,最后都因效果平平默默退出荧屏。究其原因,综艺节目导演周稚舜曾分析指出,“早年求职节目失败是因承担了电视媒体不该承担的职责,电视的功能首先是传递信息、娱乐轻松,然后才是指导教育”。[4]

电视是一种传播力强大的公共平台,近些年来,许多电视台为了博得一时的收视率,一定程度上存在过度娱乐的现象。满足不了广大观众多样化多层次高品位的收视需求。相反,《职来职往》、《非你莫属》等电视职场真人秀却得到了许多观众的支持和拥护,求职的现场贯穿着笑声、幽默、诙谐,也充满了对当前大众关注的就业问题的深入探讨,不同价值观的冲突,带给观众既有娱乐色彩的冲击,又不乏理性思考的一面。面对不同的求职者,达人们经典而又深入的点评,指引着一个又一个职场新人找到自己的方向。正如北大校长周其凤所说:“我们很热情地合作这件事,是因为关注了大学生、毕业生的就业问题。但是,通过一期录制可能并不能解决所有的就业问题,其中,重要的是《非你莫属》唤起了社会对大学生就业的关注,唤起用人单位对用人的关注。这里面也会引起各大高校的思考,我们在教育和人才培养里头怎样能够更好的适应市场的需要,来改进我们的教学工作,这方面可能是更有意义的”。[5]因此,搭建选手和公司之间相互信任的平台,给荧屏前需要职业指导的观众提供实用性的帮助是求职真人秀节目之所以如此受青睐的关键。

(二)富有价值服务性强

随着“刘俐俐张绍刚口角事件”的热炒,电视求职究竟靠不靠谱成为人们争论的热点话题,尽管自节目开播以来,作秀的质疑就一直存在,但该类节目稳定的收视率及影响力说明电视职场真人秀还是具有一定价值的。一是更能体现求职者个性特点。在电视求职的过程中,一个应聘者的特点会被放大,会有更多的问题被体现出来。企业可以更好地做出自己的选择,而应聘者可以更好地展示自己。二是从求职者的签约成功率来看。据报道,《非你莫属》大约有30%的签约率,《职来职往》大约有50%的签约率,“有的选手还和用人单位一下签了3年。”[6]相对于电视相亲节目的有花无果,这么高的签约率自然成为求职类节目引以为豪的资本。三是对观众有启发、有指导意义。据统计,在电视真人秀的舞台上,求职者有近30%是应届毕业生,作为求职大军中的主力,他们无疑是这档节目最重要的观众,从受众的角度来讲,节目嘉宾来自各行业,他们或犀利、或温暖、或客观的评判,为初出茅庐的学子们进行就业指导;职场分析师敏锐地发现选手言谈中的细节,妙语连珠地给予求职者以建议。因此,摒除做秀成分,实实在在地帮人找工作,电视求职类节目才能长盛不衰。

(三)搭建平台迎合需要

大学应届毕业生就业难,社会有经验人士对之前工作的不满,海归归国变海待等等诸多状况下,电视求职类节目为了迎合需要,变得炙手可热。表面上看各个电视求职类节目是为了创收,满足其商业目的。实际上,市场需求的强大推动在很大程度上起了推波助澜的作用。相亲和找工作是当代人最难的两大问题,电视求职节目无疑迎合了其中一大需求。据统计,目前中国每年有4000万求职大军、700万应届毕业生,如何为供需双方穿针引线,是让很多招聘网站最费神的事,而电视求职类节目为他们找到了一个很好的出口。前程无忧的人力资源顾问赵争表示,现在很多招聘网站都与电视求职节目寻求合作,就是看好了这类节目能够提供的资源、知名度及互动性。在这些平台上,一些人找到了自己满意的工作,一些人暂时解决了燃眉之急获得了就业机会,还有一些人虽然没有找到工作,但是依然通过电视向大家展示了自己的求职意愿和个人才能。没有无因之果,电视求职类节目正是在就业形势的严峻和经济快速发展形成强大反差的情况下应运而生的。

三、当前电视职场真人秀引发的一些争议对大学生就业的影响

(一)基于作秀的争议,参加真人秀求职者究竟是什么人在当下选秀节目和相亲节目“江河日下”之时,电视

求职真人秀却如星星之火,形成燎原之势。“卖字女”、“国民经济男”、“投诉女”……诸于这些极具争议的选手频繁在电视求职节目中出现,再加上老板们为一个选手争执不已,这些现象引起了观众对求职类节目的批评,认为这类招聘是企业作秀多过真的吸纳人才。“如果说作秀,比起企业作秀,我看选手作秀的倒是不少。”[7]电视红人俞夏曾担任《职来职往》、《中国职场好榜样》等多档职场真人秀嘉宾,她曾表示,不止一次在求职节目中遇到曾经的快女选手和参加过相亲节目的人,这些专业作秀高手上节目不是真为找工作,而是自我炒作,向演艺圈推销自己。应该说,从电视求职节目播出至今,作秀的争议就与之伴随,但不可否认电视招聘节目也为求职者打开捷径,带来更多工作机会,乐于在大家面前顶住重重压力表现自己的人更适合参加电视求职真人秀。因此,职业规划师也提醒广大求职者,并非所有人都适合求职真人秀这个舞台,求职渠道的选择需要求职者自己认清自己并权衡利弊后再做决策。

(二)遭遇人才纷争,刚踏入职场的大学生究竟应该怎么办

日前,一位在某节目中应聘成功的选手,却在现实中被节目中应聘的企业拒之门外。而他在微博上将此事发布后,立即引起诸多的议论和关注。据了解,在电视求职节目中牵手的双方爽约的现象并不少见,不仅有企业的“拒收”现象,求职者“爽约”的也不在少数。尽管双方之前已有口头上的意向性合约,但却没有书面合同的强制性约束,即使出现求职者遭拒的现象,违反的也只是相关的民事法规。

由此延伸到毕业生在参加各类招聘会求职的过程中,尽管“先实习后签约”已成当前企业招聘新人的主要模式,但有些企业在招聘时,并没有明确告知试用期,当试用期即将结束时,又以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。这种招聘让涉世未深的大学生很容易一不留神钻进了用人单位设计的圈套,不但白白给用人单位贡献了自己的脑力和体力,丧失了其他的就业机会,而且是哑巴吃黄连,有苦说不出。任亚刚律师指出:“虚假招聘现象的解决或者减少,仅仅靠大学生和应聘者的努力是很难解决的,国家劳动力资源管理部门应当成为规范和惩戒这类行为的主体,并且全国人大应当把惩罚这类行为写进相关的法律中,才能使管理部门或者司法部门规范的时候有法可依。”[8]

(三)薪资待遇的高低,刚踏入职场的大学生究竟值多少渴望高薪是每一位求职者的愿望,在《非你莫属》和

《职来职往》的舞台上,我们常常看见有些刚踏入职场的大学生,只因自身出自名牌高校甚或海归人士,就提出了超过人们心里预期的高薪,结果铩羽而归,然而有些时候老板们对于绝对看好的求职者又绝不吝惜薪资,在《非你莫属》的舞台上,21岁女大学生能求得八千月薪。而日本海归却只得三千工资,那么,作为职场新人,大学生求职究竟该如何给自己“定价”?正如职场达人刘惠璞在《非你莫属》的节目中曾经说过,人才永远该被低估的,过分高估是他和企业的双重损失。大多数的成功人士的从业起点都很低,试工期不足千元的薪金待遇也是很正常的事情。年轻人在求职的时候应该摆正自己的心态,不要过高估价自己的能力和社会价值,如果把找工作定义成找高薪,那只会浪费应聘者和企业的时间和精力。

四、电视真人秀求职类节目对当下大学生就业的价值导向分析

(一)就业心态要摆正

作为即将踏入职场的大学毕业生,求职过程中常常在低不成高不就的彷徨中错失良机,甚或很多大学生的求职诉求中带了很多附加条件,比如首先要解决户口、必须去500强的企业、初出茅庐即要求做大客户销售等等,不切合实际的就业心态往往使供需双方对接不上。

现实职场是残酷的,不会因为你是弱势群体就对你格外客气,也不会因为你学历高就另眼相待。良好的就业心态才是谋取好职位的第一步,如果自认为学历高就盛气凌人,自认为学历低就处处表现得唯唯诺诺,那么不但失去了就业的机会,还失去了最重要的自信。从一定意义上讲,未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。包裹着娱乐外壳的《非你莫属》向人们诉传达这样一个启示,职场是个绝对残酷的社会,不会因为某人的生活格外困苦就法外开恩,也不会因为某人拥有高学历洋文凭就轻易获得良田美池,高薪工作可以有,但是要靠脚踏实地认真打拼出来。许多在电视职场上成功者的案例告诉我们,机会面前勇敢争取,降低就业的期望值,找工作其实并不难。

(二)个性特点要鲜明

比起一般求职,电视求职首先考虑的是提高节目的收视率,所以应聘选手是否具有鲜明的个性是栏目组必须要考虑的因素,拿目前人气最高的《非你莫属》为例,“证件哥”、“北大女”、“天津小伙”等求职者之所以能通过这一平台走红,与其具有的鲜明个性特色分不开。正如导演周稚舜所言,有个性才有话题,“求职者的筛选标准是要有明确的诉求点和一定的代表性,不是所有人都能秀,他有无舞台价值,能否顺应电视观众的诉求,才是关键”。[9]作为刚踏入职场求职的大学生来讲,是否具有鲜明的个性特点是左右HR能否录用的关键,在渴求工作的毕业生之间,或许专业技能的差别不会特别大。即使在工作岗位上,大家每天做的事情也不可能区别很大。但有了一项特长就可能会比较引起重视,获得更多的就业机会。

(三)职场定位要准确

“知道自己想要什么”是所有职场中人都必须面对的问题,《非你莫属》主持人张绍刚认为,“现在的年轻人在求职过程中遇到的最大问题是缺少职业感、目标感和职业定位。在找工作时,年轻人首先要明确自己以后到底要干什么,职业规划是什么。不能一上来就说我能做一二三四五,我的求职方向是五个方向,没有人能同时在五个方向发展”。[10]中智职场专家应利表示:“职场不相信眼泪,有强烈的求职意愿和感人的故事并不能保证通向成功。只有能力过硬、定位准确,才能符合企业需求。因此,刚入职场的大学生们要先挖掘自己的特点,再结合自己的兴趣爱好去找工作。首先一定是要知道自己是谁,能干什么,然后再结合兴趣,因为职业和100%的兴趣是两回事。”

(四)看学历更重能力

现在有很多企业已经开始转换观念,跳出一味追求高学历的误区,从全方位考察人才,即要求人们常说的“综合素质”。他们注重应聘者的人品,而不单单只看重应聘者的学历或是证书。《非你莫属》节目中有位应聘者刘某,人民大学英语系在读硕士,响当当的名头让人们自然而然在她头顶加注一道光环。很可惜,学了七年英语的刘某,表现却出乎意料的糟糕,没有让人看出硕士生应有的风采。职业规划师Frank的一席话道出了问题的症结所在:“一个人优秀,不能光看外表和学历,她哪里优秀了?明明内心就很脆弱,难道就因为她拥有高学历,BOSS在招聘的时候就会迷失吗”?[11]职场真人秀节目不同于其他真人秀节目,考验的是选手自己真实的职场能力,包括短时间内的策划,快速反应能力,办事能力,还有交流沟通能力;在真人秀的舞台上如果说学历是敲门砖,那么能力才是通行证。

(五)不打无准备之仗

北京物资学院2009届信息管理与信息系统毕业生吴敏,以个人的细致和认真求得爱国者DV工作,为珍惜这次难得的面试机会,他不仅对现场的18位达人进行了深入细致的个性和爱好的分析,而且对同期选手也进行了先期了解,真正做到了知己知彼,最终用自己的实际行动打动了在场的达人们,正如主持人李响说到的吴敏是对节目最尊重和准备最充分的求职者,相反,也有一些求职者尽管外貌形象气质都挺不错,但是现场被达人们一问,就被问出来无知了。因此,作为职场新人,面试好比是一场考试,既然是考试,那么就需要对考试的范围和要求有大致的掌握,这样才能够有的放矢的去迎接考试。多一份准备,就多一份收获,多一份付出就多一份回报,更易把握成功的瞬间机会。

(六)心理素质要过硬

每一位求职者自信或是紧张的站在真人秀这个舞台上,在短短时间内展示出自己的特色对于求职者来说并不是一件轻松简单的事情。招聘企业高官们犀利的语言、挑剔的眼光、专业性的发问,无形中会给普通求职者带来极大的压力。对登上求职真人秀舞台的求职者来说,面对这种一对多的面试场面,学会如何抛却紧张回答面试官的提问,并获得对方的认可极为重要。假若求职者没有较高的心理素质往往是难以应对这种场面的。

因此,在大学生就业难和难就业的背景下,作为初出茅庐的青年大学生要想在激烈的职场中立足并有所发展,唯有脚踏实地,提高综合素质,科学定位,着眼长远。

摘要：在大学生就业难的背景下,电视求职类节目以其新颖独特的形式成为当下在校大学生们最喜爱的节目之一,新颖的求职过程以及招聘达人们精彩的点评,无论对于求职者还是正准备踏入职场的大学生树立健康积极的就业观,引导正确价值观,具有一定的指导意义,因此,立足大学生就业难的背景,探讨当前电视职场真人秀火爆背后的原因对帮助大学生们解决“就业难”、“难就业”具有现实意义。

关键词：大学毕业生,就业难,电视求职

参考文献

[1]宗晨亮.扩招不是大学生就业难“罪魁”[EB/OL].www.jyb.cn.2009-3-5.

[2]李长安.歧视理论与女大学生就业[J].中国大学生就业,2008,(6).

[3]谢锦添,王慧.消除歧视树立正确人才观女大学生就业不再难[N].中国教育报,2007-3-1.

[4]肖黎.“电视求职”异军突起披上“相亲”节目外衣[N].楚天金报,2011-6-2.

[5]刘桂芳,陈倩倩.《非你莫属》走进北大校园[N].今晚报(天津),2012-4-9.

[6]贺剑.电视求职秀谁才是赢家[N].都市女报,2011-8-11.

[7]记者.电视求职企业做秀多过招聘台上成功台下却遭拒[N].广州日报,2011-10-24.

[9]王玉琪.警惕落人“虚假招聘”的陷阱[N].北京青年报,2011-3-29.

[10]桂杰,张绍刚.娱乐从来不是我们的追求[N].中国青年报,2012-1-22.

8.女性求职就业潜规则 篇八

“全职变成兼职，收入也按上班天数算，看起来是在照顾我，其实是老板在变相逼我辞职！”张女士是福州一家私企的普通员工，就在她将自己怀孕的消息告诉老板后，公司对她的工作进行了调整。“原先基本工资两千多元加业务抽成，现在按天算，每天50元！”據了解，张女士这样的遭遇在福州并不罕见，女性在职场上经常受到“隐性歧视”。

“我学的是市场营销，大学期间也从事过销售工作，而且业绩不错，可想不明白的是这家公司注明只要男性。”小李是福建师大应届毕业生，几个月来，她不停地找工作，遭遇过种种“歧视”，“不是性别问题，就是个子问题，总能给你一个理由。”

记者浏览了一些招聘广告，不少都有“男生优先”的字样。“由于社会舆论影响，我们在打招聘广告时，尽量不使用‘男性优先’等字样，但在实际挑选中，还是男性优先。”“其实我们这样做也有道理。”这位徐姓经理说，女员工要生孩子，休产假需要几个月，生完孩子后，心就在孩子身上，难免会影响工作。因为这些原因，他们在招聘面试时，会刻意地选择男性。“只要招聘上不出现被法规禁止的歧视女性的文字，实际怎么操作，谁也管不着。”

记者调查发现，企业在招聘女性员工上基本遵循“已育胜过已婚，已婚胜过单身”的原则。不少企业狭隘地认为，一些工作只适合男性，而女性受制于家庭，会对工作造成影响。“未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟，想跳槽就跳槽，就算会在公司稳定下来工作，她们还是要经历产假的‘阵痛’；女性生育后家庭比较稳定，多了一份责任和承担，工作会更踏实，无需产假，对企业来说会节约一笔不小的成本。”

面对歧视，大多数女性选择了“沉默”，“怀孕后被公司辞退，本想跟企业较真，但自己没有这样的时间和精力，要么选择一家‘要’自己的，要么干脆在家里待产。”福州市民刘新新也有过这样的遭遇，但她认为，打官司需要耗费许多时间、精力、金钱，影响自己的正常生活。

（童梦22）

9.大学毕业生就业求职信 篇九

幼闻毛遂自荐，名传千古。今欲一仿先贤，虽才不堪比，心向往蔫。望能欣然纳之，此诚可愿也。本人从小爱好文史，颇阅古籍，熟读《史记》《资治通鉴》的同时也逐渐养成了我沉稳冷静，不急不躁的性格。这也暗合了财会方面的工作性质,那就是能稳得住、能与枯燥的`数字做长期斗争。

xx—xx年度竞选班长，并获高票当选。之后我开展了多项活动，如积极组织与学长的联谊会，帮助同学们能尽快转化成角色;与社会联系开展青年志愿者活动，努力参加社会实践活动。同时也锻炼了我的综合能力,其中协调能力尤为突出,在同学们中也颇受爱戴，屡获院校优秀班干部、三好生等。但自感鱼与熊掌不可兼得，学习才是我的头等大事。

其后三年一直十分重视加强自己本专业的素养，经过不断的学习及参加专业竞赛，并自学中国注册会计师课程，效果明显。

我坚信凭着您的信任和我的汗水，我们有理由向往未来更灿烂!!! 祝贵公司事业蒸蒸日上。

此致

敬礼!

自荐 人：xxx

10.学生就业求职讲座活动策划书 篇十

主办单位： 南京邮电大学 SCDA（学生职业发展协会）

合作 单位： 建策科技

讲座主题： IT 职业生涯规划与职场竞争力

主 讲 人： 王继锋（能子网络总经理，CCIE），郭飞飞（建策科技总经理）

演讲时间： 2007 年 9 月 24 日 18 ： 30

演讲地点： 南京邮电大学仙林校区（教室待定）200人左右

活动背景：

根据就业管理部门的调查显示，80% 以上的大学毕业生求职材料构成不得要领，65% 以上的期望工资过高，70% 以上希望到国家机构和外企工作……这些都折射出我们在就业过程中自我期望过高、自身定位偏额、求职途径把握不准、就业技能掌握不够等等一系列问题。目前的各大高校中，除了正在求职的大四学生和研究生，其余大部分学生对招聘、求职等信息都了解很少，不清楚对于自己喜爱的职业需要具备哪些能力和素质，平时在校内获知相关信息的渠道也很有限，这导致了相当一部分人在面临求职时显得对此所知甚少，因而造成很大的盲目性。

活动目的：

我们希望通过这次讲座，从企业的角度阐述当今职场中雇主对雇

员的普遍要求以及应聘、求职、职业规划的一些基本常识，让同学们

有机会从雇主的角度重新审视和提升自己，让广大在校生最当前就业

形势有更加直观和清晰的认识，形成正确的就业观，找准就业方向，少走求职弯路，节约就业成本，利用今后的时光尽可能地发展自己的专业特长，正确构建和发展自己的职业路线，在竞争激烈的求职市场

上寻找到属于自己的一片天地，创造美好未来。

活动流程：、活动准备：月15 日 ―― 9 月17 日确定好主讲人及内容，完成策划书，到就业指导中心申请活动。月18 日 ―― 9 月24 日 宣传及联系校报等相关机构。、当日日程安排：： 30主要工作人员到场，并开始布置会场。会场布置包括黑板、茶水、讲台及课桌清洁等；： 00相关人员去多媒体管理办公室领取麦克风和多媒体设备钥匙，并进

行试音，主持人熟悉台词，负责照相人员检查相机。： 10观众开始到场。： 15工作人员全部进入工作岗位，视现场具体情况，增加人员进行秩序

维持；： 20主讲嘉宾就位： 25主持人就位；： 30主持人对莅临嘉宾进行介绍并表示欢迎，讲座正式开始。活动宣传：、活动前宣传：

（1）从活动前 3 天开始，在校园内张贴两张横幅，宣传活动。

（2）从活动前 3 天开始，在南

一、南二食堂宣传栏张贴海报；

（3）从活动前 3 天开始，在校园 BBS 上宣传活动；、活动当天宣传：

（1）在活动教室内张贴一条横幅。

（2）活动当天在晚上课前在教学楼各主要教室黑板上写下活动的通知，邀请院

报工作人员到会场。活动经费：

最后凭发票或收据到公司直接报销

活动总结：

活动当晚协会内部成员留下总结活动得失，并行成书面文件。

公司建议：

一．横幅

横幅教室内： IT 职业生涯规划与职场竞争力（主办 SCDA, 合作单位;南京建策国际考试中心）

横幅校内 1 ： CCIE 面对面与你规划职业生涯（主办 SCDA, 合作单位;南京建策国际考试中心）

横幅校内 2 ；职场竞争，发掘自我潜力，大型 IT 就业指导讲座（主办 SCDA, 合作单位;南京建策国际考试中心）

二． BBS 发帖的时候请与朱靖或陈曦文联系。并提供内容。

三．海报可以着重写一些关于怎样写好求职信，怎样面试，怎样做好职场新鲜人和职业生涯的规划。

四．讲演期间可以有些互动，比如现场提问，现场规划职业等，并有丰厚的奖品。希望能提供一名口才好的主持人。在现场会有展台和相关宣传材料，希望能有一定的人力支持

五．讲座定在 24 号晚上，希望能在此之前认真的做好宣传工作。

11.全球皆叹就业难，各国求职妙招多 篇十一

在美国：有活就干，不求一步到位

播报人：陈杰(旧金山州立大学HBA)

在美国，金融专业的毕业生以前能在华尔街谋得一份高薪职业，现在可不那么容易了。华尔街的人事经理们甚至取消或推迟了到哈佛、普林斯顿和斯坦福等名校的招聘活动。但我的一些美国朋友对此比较乐观，“一个人一辈子的职业总会变动五六次，世道不会永远平稳。”

美国人比较自我，认为找工作是自己的事，不关政府、环境的事。他们就业的标准并不是稳定或者高薪，而是一份职业规划。美国某大学生就业服务网站进行的一次民意调查发现，8 0％的受访者都认为，“首先是要有活可干”，“找工作应该是有活就干”。在工作中渐渐实现自己的理想，而不追求一步到位。但美国朋友应聘时，“留后路”的意识很强，在没有签合同之前，将解雇费同工资、救济金和假期等每一样，都摆在桌面上谈个清楚。

不少中国留学生则选择攻读博士学位来回避就业。因为在美国，读博士需要五年，是可以领工资的。

在日本：借助职介所很灵

播报人：王祥(岛根县立大学国际政治硕士，毕业两个月)

王祥是2008年10月硕士毕业，回来过个圣诞还得赶回日本去，他的签证还剩一年不到的时间，他得抓紧找工作。但现在日本经济不景气，尤其是IT和金融、房地产。

现在日本毕业生的心态很不稳定，“就连已经拿到Offer的同学也不保险，很多被取消了。”王祥说，学校专门设立了“不景气对策办公室”，帮助学生万一被取消了Offer时如何保障自己的权益。

日本人求职，很相信职介所，因为那里除提供用人信息外，还配备了专业的职业指导员。王祥有个读本科的日本朋友，最近借助职介所已参加了一百多家公司的宣讲会，通过了其中一半多公司的面试，来回各地的机票费用就花了十万日元，还不包括交通费和伙食费，总花费二十万日元。“一个本科毕业生在日本一个月也就赚这么多，找工作真难。”

日本人才信息公司EN－JAPAN株式会社12月11日发布的问卷调查显示，2009届毕业生只有11.4％感觉“就职活动‘难’或‘很难”’比，2010届毕业生竟然有91.2％的人表示“就职活动‘难’或‘很难’”，

王祥说，留学生要想留在日本，本科生要比研究生更容易，因为他们在日本四年，日语通常要比研究生好。在日本生活仅靠打工是不行的，打工的工资一般为每小时800－1000日元左右，能够得到高收入的打工，一般为一次性的工作，长期的工作几乎没有。“一个月薪20多万日元的毕业生要在日本买房买车依旧不容易，生活压力还是蛮大的。”

在香港：高中就拟职业规划了

播报人：香港理工大学七位在杭实习生

香港理工大学中英语文专业的七位学生上周来参观交流时，透露了各自的就业梦。笔者感受到，和内地大学生相比，他们对自己的职业更有规划，有的甚至从高中就开始思考就业方向了，读大学一直朝这方向选择相应课程。

女生赵燕萍的理想是当一个大学教师。这需要继续读研甚至读博士。区颖宁则想回中学母校当老师，这是她读高中时就想好的。教师是香港比较好的职业，收入稳定，不怕失业，但门槛比较高，除了要懂中英粤语言外，还需要考一些证书。

吴颖妍想进政府机关当公务员，愿意从基层岗位做起。李靖君、吴严则想做策划、公关类工作，像时尚杂志采编工作也很喜欢，为此正朝这方面储备知识。男生黄永雄读书之余，已和朋友合开了一家教育培训公司，专门做小学生的补习培训，生意还不错，零花钱和经营成本都不用靠家里。打算毕业后继续经营这补习班，一边学习商业课程，做大创业的“第一桶金”。

相比香港本土大学生，福建籍的女生黄少庭就读港校后，第一目标不是找工作，而是怎样留够七年取得香港永久居留证。她说，家族企业需要她回去，但她想留够七年后再回，本科四年再读两年研究生，然后再想办法留一年就行了，她说很多内地学生都是这么打算的。

在澳大利亚：应聘被拒仍写感谢信

播报人：樊昌源(昆士兰科技大学金融硕士一年级)

昆士兰矿业比较发达，金融危机后对矿石的需求减少了很多，当地的经济受影响很大，“大商场一直在不停地打折促销，往年的清仓销售在今年都提前了，而且时间更长。”樊昌源有点自嘲地说，现在流行的说法：“留学去澳大利亚吧；要找工作，直接回国吧!”

目前昆士兰的银行业压力也很大，这对学金融的樊昌源来说需找到对口工作，1年后才可以申请移民。而2008年之前，澳大利亚的紧缺专业就业率非常高，工作机会最多的领域是建筑、牙医、医药、护士、药剂、劳改、兽医。但很少有留学生选择这些专业。

我认识的一些澳大利亚朋友，找工作有个习惯很好，就是接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供了笔试、面试机会，得以获得求职经验。这既体现了求职者的礼貌和诚意，也给未来创造机会。很多公司会保留落聘者的简历，当他们再招人时，那些写有感谢信的人往往是在首选之列。

在法国：喜欢抱团登报应聘

播报人：程迅(法国雷恩商学院硕士一年级在读)

“法国是出了名的失业率高，年轻人失业现象尤其严重。”程迅所念的高等商学院在法国有近百所，多数是用英语授课。法国有关就业的流行话题是CPE(contrat Derml ere embauche)，指的是针对26岁以下年轻人找第一份工的工作合同。如果一个公司超过20人，就可以签这个。它最大的特点是试用期为2年，在这2年里，雇主可以解雇职员，并且无须任何正当理由。

政策的出发点本来打算缓解一下就业压力，法国公司不太愿意招聘人是因为解雇太难，雇主选人特别谨慎。政府觉得CPE的颁布至少能降低门槛，促进就业，然而，很多人却觉得使年轻人的工作更加得不到保障。

程迅说，法国年轻人对就业焦虑的挺多，看好某些工作然后就开始撒网投简历。一些大学会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生情况，以吸引用人单位的注意；一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告。团体求职很受企业的欢迎，因为能减少招聘工作量。用人单位在团队中随机抽出几名求职者进行笔试和面试，如果满意，基本上一个团队就可以定下来。团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势，可减少人员重新磨合的时间，节省管理和沟通成本。

在英国：看招聘，不找大报找小报

播报人：史卓斌(英国布里斯托大学金融投资硕士，下月拿毕业证)

史卓斌回国度圣诞，顺便找工作，到昨天已投了好几份简历了。出国前他是一个公司的项目负责人，留学本想百尺竿头更进一步，现在感觉“人算不如天算”。

英国的失业率已经升到了近7年的最高，经济出现了负增长，街头经常能见到找不到工作的流浪者。史卓斌说，要在英国生活原本并不算太难，打零工一个小时能赚至少5.75英镑，节假日还能加倍，一个月赚到1000镑就足够养活自己了。英国的房价很高，而且是拍卖的，买房不划算，当地人都流行租房，如果不住伦敦，300镑就能租到带院子的小别墅了。

受金融危机的影响，越来越多英国年轻人开始加入了“打零工”大军。史卓斌说，英国很多公司招人并不特别看重学历、专业，而是很重视应聘者是否对该行业足够了解。

12.求职技巧的训练与指导 篇十二

1 根据学生自身特点做好求职前的准备

在训练与指导的开始首先要做一份自我分析问答表, 自我认识一定要全面、客观、深刻, 绝不回避缺点和短处。“当局者迷, 旁观者清”, 可参考家庭、同学、朋友、师长等第三者的意见, 力争对自我真正全面的认识。

1.1分析你的优势:1.1.1在校期间学习了哪些专业课, 参加了哪些社会实践活动。1.1.2在校期间担当的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。1.1.3分析性格的优势。分析自己性格的优点有助于在工作中发挥优势。1.2分析你的弱势:1.2.1性格的弱点。你在某些方面存在着的先天不足, 是你力所不能及的。找出其中的偏差并弥补, 这将有助于自我提高。1.2.2经验中所欠缺的方面。认真对待, 善于发现, 努力克服和提高, 你可以打出“给我时间, 我可以做得更好”的旗号。通过以上自我分析与认识, 让学生对自己有一个全方位的概括了解, 在具体的训练与指导中结合自己的实际有针对性的专项练习才能达到预期的效果。

2 个人简历的写作技巧

个人简历是一张名片, 是一幅逼真的个人素描, 繁简合理, 鲜明而有力度。简历的主要作用是向用人单位强调你的价值, 是你与用人单位的首次接触, 一位经验丰富的招聘人员在阅读你的简历时, 可能只用30秒, 就会从你提供的信息中了解你的一切。在课上教师与学生同步示范写作, 根据自身特点结合教师的批改, 让学生真正掌握简历写作的技巧。2.1形式。中职学生个人简历最好以简历表的形式, 简单明了为好。我们的学生学习经历、工作经验匮乏, 所以不适合用其它形式。2.2内容。主要内容有:本人自然情况、主要经历、所学主要课程、个人特长、担任班级工作和取得的各种荣誉成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。2.3纸张。用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体, 尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快。2.4篇幅。个人简历越短越好, 因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成, 一般不要超过两页。所以, 简历越简洁精练, 越能吸引住对方的“眼球”。2.5顺序。个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉, 这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。2.6重点。个人简历必须突出重点, 中职学生主要强调的重点是技能。所以着重技能的介绍, 例如我校学生:打字每分钟能打多少, 会操作哪些软件, 珠算几级等等。这样用人单位对学生的专业技能有一个概念的认识。2.7注意。仔细检查已成文的个人简历, 绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

3 面试中的技巧与策略

在面试中不仅需要自身的求职实力, 更要有恰当的求职技巧。要善于利用各种求职技巧, 以发挥自己内在的潜能, 去选择最佳的切入角度与突破口, 才能获得求职的成功。3.1临场准备、克服怯场的技巧。赴试或赴试前, 应对心理、生理、技巧三方面的准备做一次最后的检查, 看是否已全部准备妥帖, 有无疏漏之处。3.1.1心理准备。面试之前, 有不少同学会有程度不同的紧张心理, 这是正常现象, 不足为奇, 但这种紧张心理会影响你在面试中的发挥, 所以应设法消除。那么, 求职者在面试中如何消除紧张情绪呢?a.要保持平常的心态。求职者在面试时如果能保持平常的心态, 就不会造成过于紧张。保持正常平静的心态, 可以采取以下办法:想一想其他求职者也会紧张, 心情也许会平静下来;面试前听听音乐;进行自我暗示, 提醒自己“镇定”、“放松”;进行深呼吸。b.不要把面试的成败看得过重。在求职面试中, 要把注意力集中在谈话和回答问题上, 不要老是想到面试失败了怎么办这样的问题。要想到这次机会不行, 还有下次的机会, 认识到求职不成不会失去什么, 相反还得到了锻炼, 取得了面试的经验。这样紧张的情绪就比较容易被克服。c.要增强自信心。要认识自己的优势, 不要把自己的劣势去跟求职对手的优势比。在面试中要展现自己的气质和风度, 就可以借助“气势”来增强自己的求职信心。d.保持愉快的精神状态。人们主动性、创造性如能充分发挥, 有利于事情的办成。向窗外远眺片刻以平定心境, 恢复良好的竞技状态, 这样就会坦然镇定、方寸不乱, 落落大方, 侃侃而谈, 为面试成功铺平道路。3.1.2生理准备。面试前要注意养精蓄锐, 以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人。如是上午面试, 要吃早点, 不可空腹赴试, 以免中途精力不足。如是下午面试, 则午饭不宜吃得过饱, 以防到了面试场所仍然昏昏欲睡或时有饱嗝欲打。3.1.3技巧准备。首先面试前要将在面试中计划阐述的内容对镜复述两三次, 检查一下内容是否已熟练把握, 表述是否流畅, 重点是否突出, 表情是否自然。采取自查、同学互查、教师检查的形式。其次要对镜检查一下仪表、服饰, 注意如下几点:a.头发是否梳理妥帖, 衣领和肩部有没有沾上落发或头屑。b.衣服是否整洁。衣领、扣子都要妥帖。c.皮鞋是否已擦亮。d.指甲是否修剪整齐, 甲垢是否已清除。f.带好纸笔, 很多用人单位在面试现场让应试者填写应聘登记表。3.2自我介绍技巧。在求职面试中, 自我介绍是其中的第一步。自然大方得体的自我介绍, 既能使主试人迅速而全面地了解你的具体情况, 又能使主试人对你产生良好的初始印象。自我介绍是自我推荐的一把钥匙。既要客观评价, 更要突出闪光点, 给人耳目一新的感觉。自我介绍时, 应面带温和、友善的微笑, 两眼热情地直视对方, 几秒钟即可。一开始, 主要介绍自己的情况, 如姓名、所学专业、班级任职、技能水平、获得证书及奖励等。然后是实质性的自我介绍, 将自己的性格、爱好、优势、特长以及应聘所具备的条件向招聘者做系统的阐述。重点介绍自己的优势和特长, 在介绍自我时, 主要还是突出自己的闪光点, 尤其要把自己突出的优势充分表达出来。因为不同于大众的东西, 正是你取得胜利的关键。自我介绍是否得体, 主要靠日常的知识积累, 风度涵养的培育, 对准备好的内容了如指掌, 以及临场的发挥。在课堂上让每一位学生做模拟应聘的自我介绍训练, 采取自评, 同学互评, 教师讲评的形式充分锻炼学生的语言表达能力, 应变能力。

4 训练求职技巧, 养成良好的行为习惯。

根据人的行为心理学特点, 科学地训练学生的求职技巧, 善于把训练与养成结合起来, 在训练过程当中, 要求他们多些自习、自视、自评和自我调整, 使之转化为平日的行为方式, 令他们养成良好的行为习惯, 对求职技巧的现场发挥和促进成功求职有很大的帮助。

5 把求职技巧的一般和个别的训练与指导结合起来。

一般的技巧如礼貌礼仪、行走、坐姿、体态等等要加以规范, 制订出标准, 以便训练、考核与矫正。而个别的技巧, 如叫你坐着等待 (考耐性) 、几个人在雨天撑一把伞 (考团队精神) 以及一些难堪的问答等等, 则需要给更多的受训者思考。要清楚:考官既然考你, 就一定有他的原因。如果我们在训练过程中把求职技巧一般和个别结合起来, 效果会更加理想。

综上所述, 通过多方面多层次多形式的求职技巧的训练对提高中职学生就业有着非常重要的意义和作用, 但要令学生整体性的求职技巧提高, 还任重道远, 需要大家共同努力, 这样我们的学生才能顺利地走上工作岗位。

参考文献

[1]王永.求职圣经[M].北京:中国经济出版社, 1998:160-170.

[2]范小龙.求职指南[M].北京:海潮出版社, 2004, 1:38-42.

[3]劳动和社会保障部培训就业司.职业指导应用基础[M].中国劳动社会保障出版社, 1999, 1:150-161.

13.大学生就业指导求职心得体会 篇十三

央视《东方时空》播出节目《就业“陷阱”何其多》，以下为节目内容实录：

走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱，就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。就业陷阱可谓五花八门，我们进行了一个总结，主要有这么几种：

1.试用期陷阱(以试用的名义廉价谋取毕业生的劳动力)

2.收取不合理的各种费用(包括风险押金、培训费、置装费、建档费等)

3.工资陷阱(如假承诺高薪等)

4.智力陷阱(如利用考试无偿占有程序、广告设计方案等)

不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想用人安排就业，而是利用毕业生求职心切，经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。那么到底有多大比例的毕业生遭遇过就业陷阱呢?我们和智联招聘网联合的网上调查

1、你是否遇到过招聘陷阱?(12463人参加调查)

A 有 55%

B 没有 45%

55%的人遇到过就业陷阱，这个比例真是不少，难怪前两天我们的节目反馈里，有学生说那现在招工作不但“难”而且“险”，

接下来我们就详细地来看看去年毕业的两个大学生小汪和小黄的亲身经历。

开出优厚条件诱惑求职大学生

汪全街是北京师范大学教育管理专业的应届毕业生，今年9月初，在国内一家专门发布招聘信息的.网站上，他发现北京一个名为博源伟业的房地产公司正在大规模招聘。更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注没有工作经验的应届毕业生优先。小汪于是给这家公司投了份简历，没想到，小汪很快就收到了公司的面试通知，而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的职位，还向他描绘了这个职位的待遇。这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果跟他们签五年的工作合同，就能给一个北京户口，还有住房分配。

如此优厚的条件让小汪对未来充满希望，他又参加了复试，并再次顺利通过而进入试用期，这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3天的培训，要交430元培训费，先由员工自己垫付，然后公司给报销。小汪的家乡是江西上饶的一个国家级贫困县，430块钱对小汪来说，是他一个多月的生活费，尽管钱不少，小汪还是按要求交了钱。三天的培训很快就结束了，拿到了培训合格证，小汪就开始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先签订的劳动协议书先交上来。小汪当时也询问为什么公司有一份协议了还要收他的协议呢?公司的人回复说是需要两份才行，用完就会归还给他。

14.大学生就业指导求职心得体会 篇十四

据美国《侨报》报道，“请等待我们电话通知”、“对不起，你没有被录用”、“感谢您对我们公司的兴趣”„„冰冷不带感情的声音一次又一次地重复着，一扇又一扇的大门重重地在面前被关上，那张轻飘飘的简历无力地在天上飞舞。

一眨眼场景又转到一间浅灰色的办公室，“你的签证到期，请马上离境！”黑着脸的移民(微博)官口中吐出无情的话语，手中的章“啪”地一声砸了下去„„这一巨响陡然惊醒了小杨，一抹头上的汗水，这才发现原来是一场噩梦。

毕业两个多月了，却还在求职路上徘徊的小杨压力越来越大。眼看着在纽约大学读完研究生，毕业后3个月的校外工作许可(OPT)时间要到，很可能马上要被迫卷铺盖走人。再也无法入睡，小杨索性起床，冷水洗了把脸，振奋精神打算再加把劲找工作。

善用学校资源

今天在苹果公司工作的一位学长小李要从中国度假回来，几天前，小杨就和另外两位学长约好一起吃饭，给小李学长接风。其实，小杨是想在饭桌上再听听学长们的建议，看看自己的求职道路到底有没有走歪。

4个人晚上在中城韩国烧烤店碰头后，就开始聊了起来。

同是纽约大学毕业的3位学长，都对学校的校内招聘一致称赞，让小杨多留心各大公司在校内电子邮件里的列表。

“咱学校的职业中心就是给力！不用出去就可以轮番面试，省了我多少事啊。”小李感叹道。

小李去年6月毕业，但早在毕业前一年的9月初，他就开始找工作了。就在9月到10月，短短一个月的时间内，他就面试了20多家公司，平均每个工作日都有面试，有的时候还不只一家。这些都幸亏是校内招聘，招人的公司在校内设点，才能做到。否则根本没有那么多时间跑到外面不同公司去面试。除去交通上的时间不算，通常一家公司的面试都会长达2到3小时不等。

小杨和学长们都是金融工程专业的，但“不走寻常路”的小李，当时面试的公司可谓是五花八门，从IT到制造业，再到媒体公司，再到娱乐游戏公司，都找了个遍。这也让小杨钦佩学长的兴趣之广泛。小李当时还跟他说，就是想趁着年轻，把自己感兴趣的行业都试一试，看看自己到底适合哪种职业，然后再走下去。而小李现在所在的苹果公司，更是最大化地满足了他的这个要求。

自入职以来，小李进入了苹果公司的轮岗项目，从营销市场部，到技术支持部，再到人力资源管理部、公共关系部等等。时过一年，小李尚未将所有部门走上一轮，不过这其中学到的东西，可是在学校里多少年都学不到的。

不过，小杨知道自己没有小李学长那么多精力，还是想把自己的职业发展锁定在金融行业上。他提醒自己，晚上回去得把学校邮件好好整理一下，把近期会来学校开宣讲会、招聘的公司列出个时间表，再有针对性地去参加。

找工作就像找对象，哪个公司都喜欢成竹在胸的应聘者。公司招聘时，自然会有预定目标，面试者会判断这个应聘者是否能和岗位配上对。更重要的是，面试者将来需要与应聘者同屋共进，“眼缘”和“好感”就成了判定过程中非常主观但又占很大比例的因素。接下来要看应聘者的演技如何了。穿衣得体、简历有特色就能给“对象”留下好感。事先做好背景调查，了解“对象”所需，现场察颜观色，尽量把自己扮演成“对象”心目中的人选。实际上，面试就是看看大家是否投缘，哪个公司指望一个刚毕业的人什么都会？关键还是看应聘者的潜质。

待字闺中人未识

“这找工作啊，就等于找对象！对方跟你看对眼了，你这工作也就成了。”大大咧咧的小黄朝小杨戏谑地说。

小杨听闻后，感叹说“对！面试这么多，我怎么就一直处于要不到姑娘电话的衰运中！”

和大多数正在找工作的人一样，小杨也七七八八地面试过一些公司，但丢出去简历，却等不到“姑娘”青睐的电话。

小黄又开始给小杨出主意说：“就像找对象，还得听老毛的经典名句，要战术上重视，战略上藐视。”小黄面传身授：“你这见‘姑娘’前啊，就不能太紧张，自信才能‘骗得’‘姑娘’的欢心不是？这可不是国内，哪个美国‘姑娘’都喜欢成竹在胸的男人。”

小黄收回笑脸，开始正经分析：公司招聘的时候，心里自然会有预定目标。在招聘面试时，就像相亲，面试者会判断这个应聘者是否和岗位能够配上对。而更重要的是，面试者因为将来需要和应聘者同屋共进，那么“眼缘”和“好感”就成了判定过程中非常主观但又占很大比例的因素。

“综上所述，接下来就看你演技好不好了。”小黄又开始开玩笑说。穿上得体的衣服、递上有特点的简历，给“对象”留下第一好感；事先做好背景调查，了解“对象”所需，现场察颜观色，演成“对象”心目中的人选；回答问题尽量简洁，所谓说的越多，错的越多，不要给“对象”留下太多破绽。

“演得太假，万一入职之后发现不是一回事怎么办啊？”小杨有点将信将疑地问道。

“哈哈，拿到offer了你还怕什么？就像到手的姑娘，还不得死心塌地跟着你？”小黄嬉笑著拍拍小杨的肩膀说，“其实啦，这面试还不就是看你们投缘不投缘？哪个公司会指望你一个刚毕业的人什么都会？关键还不是看你有没有潜质？以后再慢慢培养感情？”

“说的也是。”小杨开始回想自己前几次的应聘，好像每次去之前都没有好好准备。有一次面试时，面试官上来对他的任何个人情况都没问，却直接问他“你对我们公司有什么问题”时，就一下吱吱唔唔问不出个所以然来。小杨想，下次“恋爱前”，我可真得从身到心地说“我喜欢你”。拓展人际关系网

“这恋爱不成啊，有时候也不能怪你，找媒人介绍，现在最重要。”小黄深有体会地对小杨说。

去年他在找工作的时候，就没有走网络递简历的大众路线，而是通过人际关系网里的人帮助转发简历，得到了花旗银行(CITIBANK)的工作。

小黄喜欢社交。毕业前，但凡有大公司的活动，他都会去参加。就是在一次活动里，他认识了一个在花旗银行工作的人。交谈中，小黄发现此人的工作领域正是自己的兴趣所在。活动结束后，小黄一直和这位朋友保持邮件联系。

有一天，花旗银行内部招聘，只有邀请的候选人才能进入。这位朋友向老板转发了小黄的简历，让小黄得到了面试的机会。

由于此前小黄在和这位朋友的交流中，已经非常了解花旗银行的需求，面试前，也做了充分的准备，不光把岗位需求吃了个透，还去咨询了在类似岗位工作的师姐，得到了不少点拨的金玉良言。而内部推荐的朋友也了解小黄的情况，才推荐这个职位。

听到这里，小杨想，后来小黄能顺利得到这份工作，真就如囊中取物般不费吹灰之力了。

“不光多参加活动啦，你之前实习的公司，有没有可能帮你推荐一下啊？”第三位学长小张问小杨道。小张属于他们朋友中人际关系特别好、特别多的那类人。小杨一直觉得小张非常靠谱。

小张在读研(微博)期间，从来就没闲过，不仅是假期、连学期中间都有实习。丰富的实习经历不仅让小张的简历饱满充实，更让他在专业领域认识了很多杰出的管理者，而实习期间学到的实战经验则成为他真正步入社会的踏实基础。现在巴克莱银行工作的小张年薪差不多10万。

“还有你有LinkedIn帐号吗？我之前跟过好几个牛人，回头你加一下吧。”小张又给小杨出主意。他说，LinkedIn上很多业内人士常会做交流，他也是之前听同学说，给LinkedIn上的人投简历，相对其他求职网站更有效率。因为人际关系网的强大，会让求职者能更直接地联系上招聘者。

“我听我们银行同事说，他们大半都是通过熟人介绍的。这点看来真是全世界都一样，以前以为只有在中国出门办事得靠关系，关系这两个字在美国还是一样啊！”

“没错，没错！什么Network，可不就是咱们的‘关系’么。”几个人颇有感触地聊开了。

“回去看看你有什么人能‘利用’啦，”小黄又开始出“馊主意”，“除了咱们刚才说的，你再好好想想有什么认识的校友么？还有你的导师牛不牛？家里人里面有没有能利用上的？这些人有没有可能给你推荐一下？”

“不要说利用啦，怪难听的，”小张说，“就算你有关系，没真本事还是不行，只是有了更多的Network，能让你的求职选择更宽广一些，让好公司能够接触到你的简历。”

合理运用网投

吃完饭，小杨回到家，正好室友也刚下班回家。小杨的室友小葛在中城的某大IT信息服务公司做定量分析师工作，用小葛自己的话说就是“流水线编程民工”。

听完小杨晚上获得的信息，小葛也跟小杨谈了谈他的想法。谈到人际关系，小葛说，这很大程度取决于个人性格，看看自己的性格是能在社交中如鱼得水，还是寸步难行。像小葛自己就属于不爱和人打交道的“孤家寡人”，真要逼迫他出门参加那些社交活动，真的是很难。

当初小葛在波士顿博士毕业，在校内做了一段时间的教授，在美国金融危机前夕，决定出来找工作。当时，他就选择了最简单和大众化的求职方式——网投。但是小葛倒也不赞同小杨现在“病急乱投医”般，每天投上十几份、几十份简历的方式。他说，这是要小心的一件事情，因为现在很多公司会利用招聘网站提供的服务，查看求职者投递过多少公司。如果胡乱投递简历，会让招聘公司感到这是一个没有责任心的求职者。

而小葛当时在网投时，总共就投了4家公司，都是有针对性地发邮件。

首先，求职者在求职前，得先看清自己，知道自身的特点和专长，再选定就业目标。

其次，不要过度夸大自己的简历。小葛说，适当的润色是必要的，但是小杨作为一个应届毕业生，如果太过分地夸大，反而会让阅人无数的招聘官反感。“再说，你网撒的太大，收不回来两条鱼，自己心里也难过吧。”小葛也从心理上给小杨分析。

谈到面试技巧，小葛说，不同的岗位招聘有着极大不同的面试技巧。像他现在这样技术性的工种，基础就特别重要。

当初他在面试时，用人单位不问别的，一问几个数学公式如何推算，就能看出这个人的基础是否扎实。这样的行业并不太看重人的行为细节。而如果去应聘销售等行业，个人性格就成了考虑的第一位，之前小黄所说的“演技”就非常重要了。有的问题不怕回答错，考官就是要看你在此刻的反应。

最后，小葛开玩笑地安慰小杨说，“千里马常有而伯乐不常有”，暂时的迷惘、徘徊都不要担心。有时候去面试受挫也都不要太看重，因为问题可能就出在考官自己身上。“谈恋爱”法则在这里完全适用。小葛说，“要是考官对你没眼缘，招聘钳工，却非拿焊工的问题考你，你也没辙是不是？”

听完前辈们或戏谑、或认真的指点，小杨回到自己的房间，开始分析自己的技能、职业期望、预计工作薪水等，并心里默默地盘算了一下未来一个礼拜的计划，重振信心，再接再厉扬起求职之帆。

今夜，小杨最希望做的梦是：陌生人来电：“请问是小杨么？这是某某公司，非常高兴地通知你，你已经被录取。”

相关链接：求职面试的小窍门

1、做好准备工作。在见面之前，你对聘用公司了解得越多，在面试过程中你就越觉得自信而放松。因此，花点时间访问这家公司的网站，了解公司情况、产品信息和经营宗旨等。

2、确定自己想在面试中表现的主要特征。首先想好三至四个最能描述和说明你是专业人士的形容词或个性特征，然后再想出一两个最能反映这些特征的场景、事例和成就，在面试交谈时使用。

3、举些适当的事例。要在面试过程中表现你的能力、成就和出众之处，最有说服力、最有趣、最吸引人的一种方式是向面试官举几个实例。无论你在上述第2步中想到的是哪种素质、特征或成就，一定要准备举一两个实例来进行说明。

4、提些好问题。好的问题往往能给面试官留下深刻的印象。提问不仅能让面试官充分了解你的想法和你的思维方式，还能表明你对这个工作机会非常感兴趣。

美国就业市场最热门的6大职业：

1、信息技术：技术类招聘网站所做的一项最新调查发现：大约65%的招聘经理表示，他们希望在2012年上半年增加技术员工。约有27%的招聘经理声称，他们打算把信息技术团队的人数扩充20%以上。到2018年，应用软件开发人员的空缺职位将增长34%，公司雇用的计算机系统分析师人数也将增长20%。系统软件开发人员的平均年薪为9万4180元。

2、医疗保健专业人员：受美国人口老龄化等因素的影响，医疗保健早已成为就业的热门领域，这一趋势目前依然没有放缓的迹象。有专家认为，直至下个10年后期，全美每年都需要增加10万3900名注册护士，其平均年薪为6万4690元，以及7860名理疗师，其平均年薪为7万6310元。到2018年，牙科保健师的空缺职位将增长36.1%，其平均年薪为6万8250元。

3、医疗保健管理和支持人员：如果没有接受过培训或不具备相关经验，无法从事直接跟病人打交道的工作，怎么办？不必担心。生意人同样可以经营医疗保健服务，医疗体系日新月异，一般管理、财务、营销、人力资源等领域正不断涌现出新的就业机会

4、工程师：目前有高达88%的雇主抱怨称，很难招聘到足够多的工程师。对于土木工程师的需求也十分旺盛。沙特金在分析劳工统计局的数据时发现，对于道路、桥梁和其他基础设施项目设计人员的需求量激增了24.3%，其平均年薪为7万7560元。

5、技术工人：全美超过68%的雇主指出，市场上合格的新员工非常短缺，不足以取代即将退休的熟练技术工，如电工、木工和焊工。此外，许多工业类公司正在增加物流、供应链管理和车间管理等职位的招工人数。