社团活动申请规范

社团活动申请规范（共12篇）

1.社团活动申请规范 篇一

《入会申请表》填写规范和《入会申请书》撰写规范

一、《入会申请表》填写规范

1.表中的各栏目务必详细填写，字迹清楚。只能用手写，不得打印。没有内容的栏目，不要作任何符号，也不要填写“无”字。2.“出生日期”栏要写清年、月、日，“籍贯”栏要写明某省某市（县），“毕业院校”栏应填写最高学历。3.“是否业主”栏是指是不是所属企业的业主，在企业工作的入会申请人应填写是或否。4.“从业资格”栏是指是否具备“注册会计师”等从业资格。5.“主要学习、工作经历”栏要从工作之前的最后一次学习经历开始填写，起止年月要年对年、月对月。填写内容应反映自己的主要学习和工作经历的变动情况，工作之后参加的主要在职教育学习经历也应加以反映。6.“家庭成员”须填写父母、夫妻、子女，有海外关系的亲属，应加以填写。7.“入会愿望”栏务必慎重填写，填写的入会愿望应与民建作为经济界政党的参政议政、民主监督职能有关。

二、《入会申请书》撰写规范

1.格式。用A4纸，打印稿；标题“入会申请书”用二号宋体加粗居中；抬头写明“民建成都市委”，用黑体三号加粗、顶格；正文用三号仿宋字体；申请人落款用手写，不要用打印。

2.内容。《入会申请书》务必写明下列内容：①对中国民主建国会的认识；②自己的工作经历和学习情况，政治立场，政治觉悟；③为什么要加入中国民主建国会；④是否志愿加入中国民主建国会；⑤是否完全承认并遵守会的章程及政治纲领；⑥是否按时交纳会费；⑦是否遵守会的纪律，履行会的义务；⑧是否按时参加会的活动。

三、入会申请人须提供以下材料：

1.身份证复印件；2.学历证书复印件；3.学位证书复印件；4.职称证书复印件。5.其他能够证明工作业绩的材料。

属于企业业主的入会申请人还须提供下列材料：1.企业营业执照复印件；2.企业税务登记证复印件；3.最近一年的纳税情况、纳税总额，并提供《税收通用缴款书》复印件；4.企业的基本情况及介绍，包括企业的股本结构，主营业务和附属业务，发展状况，与别的企业交叉持股或参股情况，分支机构，目前从事或投资的重大项目，以及从事社会公益事业等情况，并提供相应材料。

2.社团活动申请规范 篇二

一、湖北能源集团鄂州发电有限公司“导师带徒”活动的特色与成效

1、鄂电“导师带徒”活动目标明确

近年来, 随着企业经济发展方式的转变, 鄂电公司为适应企业跨越式发展的需求, 快速提升生产一线职工的素质, 创新推出了一系列具有企业特色的青年人才培养计划, “导师带徒”就是其最基本的活动。鄂电公司开展“导师带徒”活动的主要目的就是依托该项活动来提高员工岗位技能、增强员工素质、引导和促进员工岗位学习成才, 使员工尽快地把所学的知识转化为能力, 适应角色的转变、岗位的需求, 在知识更新、技能水平上得到快速提高, 成为企业健康、快速、可持续发展中所需的人才。

2、鄂电开展“导师带徒”活动规范高效

(1) 强化领导作用, 切实做到“导师带徒”责任化。成立了由公司党委书记为组长的“导师带徒”活动领导小组, 负责对活动进行领导、指导和检查。在领导小组下面成立了由各专业带头人、技术人组成的专家组, 负责对这一活动进行跟踪考核、测评。学徒见习期结束后, 专家组将对徒弟所学的知识和技能的掌握情况进行考核, 并对成绩优异的师徒予以奖励。

(2) 强化体制机制, 切实做到“导师带徒”规范化。将“导师带徒”活动与公司的人才发展规划以及各部门的实际需求融为一体, 实现目标、载体、考核一体化, 扩大导师带徒范围, 丰富导师带徒内容。在确定好师徒关系后, 鄂电公司“导师带徒”领导小组组织导师、徒弟双方签订共同认可的协议。协议的内容包括培训期限、培训目标、培训内容、考核方式、奖罚标准等。导师根据徒弟的特点和基础, 制定详细的培训计划和各阶段应达到的标准, 并做好教学记录, 定期考核, 适时根据徒弟表现及时修正培训计划。依据岗位所需, 把好技能培训关, 严格按照师徒合同规定内容的要求有计划、有步骤地对徒弟进行技术业务的教授和指导。考核小组则要严格按照考核规定对师徒坚持不定期考核、半年鉴定、年终总结, 使“导师带徒”活动深入化、规范化。

(3) 强化实效, 切实做到“导师带徒”多样化。为使人才的培养工作落到实处, 对于所有员工的上岗培训, 都应由部门抽调业务素质高、生产经验足、技术能力强的员工作为师傅, 以合同书的形式明确师徒责任, 建立“一徒多师”、“一师多徒”、“一岗一师”的新型师徒关系, 给新进员工和在岗员工配备优秀老师。在培训方式上, 导师可进行座谈研讨、实地演练操作、双方交流、有针对性的技能专题讲座等多形式、多途径的培训, 并在思想觉悟上、工作态度上、操作技能上对徒弟进行全方位的传授, 帮助徒弟尽快适应角色的转变、适应岗位和企业的需要, 最终胜任本岗位工作。

3、鄂电“导师带徒”活动为企业的超常规发展提供了强大的人才保障

自2008年鄂电公司开展“导师带徒”活动以来, 取得了令人瞩目的成就。通过“导师带徒”活动, 新员工的培训周期大幅度缩短, 公司先后有百余名新进员工迅速成长起来, 并在工作中独当一面。公司二期2*600MW国产超临界燃煤机组完全依靠自己培养的生产运行人员完成了调试, 并在整个调试过程中做到了操作调整方面“零失误”。2009年, 公司二期2*600MW国产超临界燃煤机组顺利实现双机双投。凭借“导师带徒”活动这一平台, 鄂电公司在人才培养方面做到了:早出人才、快出人才、出好人才。一批既懂技术又善管理的复合型人才队伍脱颖而出, 为公司的超常规发展起到了不可替代的人才保证作用。

二、“他山之石, 可以攻玉”, “导师带徒”做法精彩纷呈

1、马钢

马钢是我国特大型钢铁联合企业和安徽省最大的工业企业, 2004年以来, 马钢根据团中央青工技能振兴计划的总体部署, 结合马钢新一轮跨越式发展的需要, 以“导师带徒”活动为抓手:一是加强活动领导, 固化技能调研制度, 建立目标责任机制, 为活动提供坚实的组织保证;二是强化管理, 完善监督约束制度, 创新模式, 为青工技能的提高创造条件;三是搭建平台, 赛鉴结合, 为青工岗位成才广辟通道;四是发挥典型引路作用, 健全成才激励制度, 营造技能振兴的良好氛围, 广泛开展岗位培训、专场鉴定、技能竞赛、技能表彰等活动, 为企业发展提供人才保证。

2、鞍钢

鞍钢集团自动化公司开展的“导师带徒”活动亦有其独到之处:自动化公司与导师、导师与徒弟之间分别签订带培合同, 明确责任、权利和义务及带培要求。一是围绕鞍钢重点技术改造、技术应用目标和自动化公司技术发展的需要, 结合本学科、本专业发展方向带培;二是围绕鞍钢集团公司近期重点技术创新课题或重点工程项目, 结合本单位技术发展目标带培;三是结合导师专长, 通过传授技术诀窍、绝技带培, 使得一大批年轻人成为技术骨干乃至整个鞍钢的技术拔尖人才。

3、中铁

中铁十三局第二工程有限公司于2008年成立“导师带徒”领导小组, 深入开展“导师带徒”活动, 取得了巨大成果。活动期间, 在全公司广泛寻找各方面的能工巧匠和技术能手, 按照“三必须”原则选择导师, 即导师必须工作经验丰富、技能突出;必须思想道德品质优良, 为人正直友善, 认同企业文化, 有强烈的事业心;必须有意传授自己的工作经验和技能, 并具备一定的讲授能力, 并以合同书的形式明确师徒责任。“导师带徒”活动开展能让青年学员在干中学, 在学中练, 在练中提高, 尤其是经过师傅对徒弟的言传身教, 手把手的传帮带, 有针对性的“指点”, 使得一大批青年员工迅速掌握了岗位所需的实践知识和操作技能。

上述三个优秀企业在“导师带徒”活动中, 其经验虽然各不相同, 但归根结底是现代企业中培养人才的有效方法。笔者试从以下三个方面对未来“导师带徒”活动的进一步规范与完善加以论述。

三、以“三力”为突破口, 使“导师带徒”活动更上一层楼

1、切实提高“导师带徒”活动的执行力

管理界认为, 企业的成功百分之二十靠战略, 百分之八十靠执行。执行力是企业成功的一个必要条件, 是把企业战略、规划转化为效益、成果的关键。导师和徒弟是执行的主体, 激发师徒的热情和师徒配合是执行中必不可少的一环。应不断拓宽“导师带徒”活动的渠道, 创新活动载体:通过开展技能比赛、技能比拼等活动, 不断丰富和充实“导师带徒”活动的内容和方式, 使导师能够乐于辅导, 徒弟能够乐于学习, 围绕工作学习, 带着问题学习, 以用促学, 学以致用, 从而保质保量完成学习任务。

提高“导师带徒”活动的执行力建设的关键就是:第一, 健全完善的组织管理机制。制度化管理是企业发展必须经历的阶段, 进一步完善管理制度是确保制度落实的基础。充分发挥组织管理机制的作用, 提高组织执行力, 这是“导师带徒”活动能够健康有效、持之以恒开展的关键。领导小组做到按规定对“导师带徒”活动进行监督、指导和检查;专家小组做到按规定跟踪考核和测评, 依据“导师带徒协议”的履行情况和效果对师徒进行考评, 并根据考评结果进行奖惩;对导师、徒弟及负责部门的职责进行明确规定, 从组织管理上保证“导师带徒”活动的执行效果, 提高“导师带徒”活动的执行力。第二, 充分发挥组织保障作用。“导师带徒”活动的组织保障, 是指成立领导小组并以其丰富的实践经验以及果断务实的领导方法等在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件, 以最小的成本提高整个活动的执行效率。从“导师带徒”活动的领导小组, 到签订师徒合同的师徒, 上下一条心, 提高“导师带徒”活动的执行力。第三, 激发导师和徒弟的激情。从师徒的执行力来看, 就是要导师和徒弟端正工作和学习态度。责任心的强弱决定了“导师带徒”这一活动执行力度的大小, 而进取心则决定了执行效果的好坏。因此, 要提高“导师带徒”活动的执行力, 导师和徒弟都要树立强烈的责任意识和进取精神, 把工作、学习标准调整到最高, 精神状态调整到最佳, 自我要求调整到最严, 不折不扣地履行师徒合同规定, 树立脚踏实地的实干作风, 提高学习、工作效率。

2、增强“导师带徒”活动的控制力

增强“导师带徒”活动的控制力, 即进一步规范、完善“导师带徒”活动的操作程序, 明确师徒合同中的师徒职责、学习目标及考核标准和奖惩措施, 形成领导机构健全、活动规划具体、培训措施完善、考核标准规范的“导师带徒”活动运行机制, 做到有“合同”、有目标、有内容、有步骤、有检查、有总结, 使“导师带徒”活动在整个进行的过程中规范化、制度化。同时, 还需建立健全师徒管理方案, 针对不同岗位的要求, 制定符合本岗位的学习计划和目标, 将教学计划与过程执行、定期及不定期 (针对学习、工作的不同时期不同情况作出相应的计划变动) 考核、总结紧密相联, 做到不论是师徒本人或是“导师带徒”活动中的领导、考核小组都对整个师徒合同执行的情况心中有数, 将“导师带徒”活动落到实处, 使“导师带徒”活动所规定的内容得到不折不扣的执行。

3、发挥“导师带徒”活动的作用力

“导师带徒”活动就是要为企业的可持续发展提供企业所需的有职业理想、有职业道德、有职业技能的人才, 解决企业棘手的技术人才断层问题———揽才、育才更要留才。徒弟学成后, 企业需要为他们搭建一个能够实现个人价值、企业价值、社会价值的平台, 使他们在学习结束后能够在学习中、工作中学有所用、学以致用, 做出成绩, 实现人生价值, 拥有成就感, 进而乐于学习、乐于工作、乐于奉献, 切切实实发挥他们的作用, 踏踏实实为企业的发展添砖加瓦。“导师带徒”活动的作用力自此才能够真真正正、完完整整的体现出来。

参考文献

[1]单凤儒著:管理学基础[M].高等教育出版社, 2001.

[2]博西迪、查兰、伯克著, 刘祥亚等译:执行:如何完成任务的学问[M].机械工业出版社, 2011.

3.规范开展捐助活动 篇三

一、规范开展社会慈善捐助活动

1993年吉林省慈善总会的正式成立，标志着省社会保障统由政府包办向社会化方向迈出了可喜的一步。由于受传统观念和经济发展水平等因素的影响，初始阶段的慈善事业，难以摆脱较少的慈善捐赠资源与相对众多的社会救助需求的严重困扰，举步维艰。1998年，吉林省发生百年不遇洪涝灾害，省慈善总会受省政府委托，承担动员社会、接受捐赠任务。在捐赠款物1亿多元支援灾区建设的同时，社会各界群众开始认识慈善，尘封多年的慈善意识逐渐被呼唤出来。可是随之而来的频繁社会捐赠，却又让人们刚刚燃起的捐赠热情遭受重创。全省各系统、部门、社团组织面向社会开展的募捐活动名目繁多，出现了多头捐赠、层层捐赠、重复交叉捐赠的混乱局面，社会群众强烈不满，并通过人大、政协提案对捐款使用的透明度提出质疑。

为切实维护广大人民群众的根本利益，更好地发挥慈善事业的社会保障作用，2002年5月，省委办公厅、省政府办公厅转发了吉林省民政厅《关于全省开展社会慈善捐赠活动的实施意见》，明确规定，除发生全省性重大自然灾害，每年只集中开展一次全省社会慈善捐赠活动，各级慈善组织受民政部门委托，负责日常工作。年底，省政府又转发了《吉林省社会慈善捐赠款使用管理办法》和《吉林省社会慈善捐赠款使用审批办法》。省委省政府规范慈善捐赠活动的系列举措，既减轻了群众负担，又增强了善款管理使用的透明度，深得人心。按照省委省政府统一部署，自2002年起，全省各级慈善组织联合相关部门，每年开展一次以“慈善救助双日捐”为主题的社会捐赠活动，捐赠额年年上升，4年累计接受社会捐款2.8亿多元，分别占省慈善总会成立以来捐款总额的70%和捐赠款物总和40%以上。全省慈善捐赠出现了“政府支持，慈善倡导，全社会参与”的良好局面。

规范开展的慈善捐赠活动，为慈善救助提供了较为可靠的资金保证，促进了慈善救助规模发展。4年来，全省各级慈善会采取“统一发动，分头组织”的方式，开展了系列扶贫济困、安老助孤、助医助学活动，救助效果显著，有的项目已经成为人民群众家喻户晓的社会品牌。其中累计出资6000余万元，于每年春节期间开展的“慈善救助情暖万家”活动，已使超过60万灾民、城乡贫困户、下岗职工等贫弱人口受益。出资1500余万元，每年七、八月份开展的“慈善救助圆梦大学”活动，帮助近8000寒门学子进入高等学府深造。2005年5月开始，全省针对14岁以下贫困先天性心脏病儿童的“生命之光”慈善救助项目，已成功地为120余名患儿实施了康复手术，引起社会各界普遍关注。预计利用3年左右时间，全省所有因贫困无法接受治疗的先心病儿童，将全部得到慈善组织的救助。

总之，规范开展慈善捐助活动，使吉林省慈善事业树立了良好的社会形象，步入了良性发展的轨道。慈善事业为弘扬传统美德，促进经济社会协调发展，完善新型的社会保障体系作出了应有贡献。

二、充分发挥慈善事业的保障和谐作用

慈善事业是建立在以社会捐献基础上的民营社会救助事业，它所承载的道德与经济相融合的特质，决定了它必然成为现代社会保障体系中的必要组成部分。尽管慈善组织的行为是民间的，服务的对象是社会的，但其发展规模和发挥作用，却是与政府的政策和社会经济发展水平紧密相关的。为此，慈善事业应该作为政府联结社会的桥梁纽带，充分发挥补充社会保障功能与促进社会和谐的积极作用。

第一，政府要为慈善事业创造发展空间。党的十六届四中全会明确提出要“健全社会保险、社会福利、社会救助与慈善事业相衔接的社会保障体系”的要求，表明我国的社会保障制度改革已经摒弃了相互分割、自我封闭的旧格局，代之以政府保障与社会保障相结合的多层次的新型保障制度。吉林省慈善事业近几年实现较快发展的实践表明，政府领导重视，尤其是在政策上扶持慈善事业，是慈善事业发展的重要保证。省政府不仅规范社会慈善捐赠行为，制定相应的资金管理制度使用审批办法，还协调税务部门按照国家有关规定，制定了鼓励企业、个人向慈善事业捐赠享受的减免税优惠政策，激发社会各界支持慈善事业的积极性。开展 “慈善救助双日捐”活动的第一年，省委省政府专门成立了协调领导小组，召开全省电视电话动员会，省委、省人大、省政府、省政协领导亲自出席首捐式，带头捐赠，在全社会形成政府重视支持慈善事业的浓重气愤。随着慈善事业逐渐为全社会所接受，政府淡出了“双日捐”的动员组织工作，只由各级慈善会负责发动落实，同样收到社会捐赠年年增加的效果。应该说，省委省政府在我省慈善事业社会基础薄弱时期，采取强力推进的方式，为慈善事业创造发展空间，将慈善事业纳入健康发展轨道之后，逐步淡化政府行为，依靠政策法规支持慈善事业的做法，是符合我省实际和慈善事业发展规律的。

第二，慈善事业要为政府执政为民提供帮助。“为政府分忧，为群众解难”是我省慈善总会成立以来一贯秉承的宗旨。围绕政府中心工作，关注社会，关注民生，努力寻找改革发展过程中，政府无法管、不好管，群众迫切需要解决的难题为突破口，确立慈善项目，帮助政府实现执政为民，是我们始终坚持的做法。“慈善救助圆梦大学”活动，就是每年七、八月间在优秀贫困高考学生被高校录取，未进入大学校门之前开展的助学活动。此时的困难学生脱离了高中，学校无法救助，而又未进入大学，享受不到国家的助学政策，处于无依无靠境地。慈善伸出援手，不仅可以改变贫困学生的命运，而且在其人生成长的关键时期，留下了社会关爱的深刻印记，对其个人、家庭和社会，都是一件有意的事情。“生命之光”是我省针对14岁以下贫困先心病儿童的一个医疗救助项目。先心病是贫困地区多发、死亡率高而又可以依靠手术完全康复的疾病。在贫困家庭和医疗保障无法救助这些孩子的情况下，我们经过努力，决定采取“慈善帮一点，家庭筹一点，医院免一点”的方式，对先心病患儿进行救助，挽救了患儿生命，解除了贫困家庭经济、精神负担，为政府分了忧，为群众做了一件实在的好事。

第三，慈善事业要树立服务社会的“大慈善”理念。慈善事业不是慈善会一个部门的事业，需要社会众多的企业家、慈善家、社会活动家以及党政、宗教、民政、工商、工会、妇联、青年组织以及各界人士广泛参与，使慈善具有广泛的社会性。专业的慈善组织有责任更多地承担起协调社会的责任，营造浓厚的社会慈善氛围，联合社会各界，共同发展慈善事业，为构建和谐社会做出努力。我省规范社会慈善捐赠活动以后，曾有人担心这样会导致形成一种垄断，影响其他部门从事公益事业，其实这种担心只是一种误解。实行由慈善部门一家牵头，每年开展一次全省性社会慈善捐赠活动以后，社会群众负担减轻了，善款使用透明度增强了，各界捐赠的积极性提高了，捐赠额比以往大大增多了。每年“双日捐”活动结束后，省慈善总会都要从全省慈善事业的大局出发，为其它部门提供必要的资金支持，共同开展慈善救助活动。从2002年至今，省慈善总会共安排“双日捐”善款近1000万元，与省“见义勇为”基金会联合开展慰问英烈活动；与省残联开展“互助关爱”等项目；与省妇联共同开展救助女童活动；资助省青少年发展基金会“希望工程”；联合省老龄委向贫困老人送温暖，等等。实践表明，规范慈善捐赠，对我省慈善事业发展起到了有力的保护和促进作用。

第四，慈善事业需要和谐的社会氛围。仅从慈善工作的形式而言，其实只是一个募集钱和使用钱的过程。然而在这个看似简单的过程中，却蕴含着政治、经济、道德、法律等方方面面的复杂因素，但最根本的一条是爱心在支撑着这个事业。如何呼唤爱心，培养全社会的慈善意识，是每个慈善组织与生俱来的责任。我们为此进行了一些粗浅的尝试。一是树立慈善组织的形象。除了做好重大品牌项目，还要在诸如洪灾、火灾、非典型肺炎、印度洋海啸等突发事件中迅速反应，及时救助。每年的财务收支情况要审计后向社会公示。二是加强慈善宣传。与新闻媒体建立密切联系，经常报道慈善动态，让人们感到慈善就在身边。尤其要通过对捐赠者的宣传，弘扬传统美德，培养全社会关注他人的慈善意识。三是着力发展慈善志愿者队伍，让更多的人参与到慈善活动中，感受善爱气氛，提升道德水准。我省有些慈善活动，慈善会只负责组织协调工作，具体落实都是由社会各界的志愿者完成的。

第四，注重依法办事。目前，我们在严格执行现有的制度、规章基础上，着手协调省人大帮助制定地方性慈善法规，以保证慈善事业持续健康发展。

4.辞职申请规范及2018 篇四

编辑

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。中文名

辞职报告 别

称

辞职申请书 用

途

解除劳动合同关系的实用文体 格

式

标题，称呼，正文，结尾，落款等

目录

1.1 格式 2.2 原则 3.3 应用 4.4 范文

5.5 注意事项

格式

编辑(一)标题

在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文

正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。(五)落款

辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

原则

编辑 写作原则

辞职报告的写作强调以下几个方面的原则：

一、具体化的原则 从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容

辞职漫画 的表达强调具体、清楚、明白。比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。此外，对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职请求未获批准以前，自己依然是单位的一员，会站好最后一班岗；会尽量清楚明白地做好相关业务的交接；还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。

二、情感化的原则

辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳”、“诚实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容。因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要达到这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。

这种“情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到温暖。其中，“感激之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。

对于任何一个辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富”，都是即将离开的单位所给予的，是一种“隐性”的收获，是自己“厚积薄发”的基础，可以使自己一生受益不尽。因此，饮水思源，不管是出于什么原因提出辞职，借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的；“歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求，在很大的程度上出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的，都曾是自己在人生历程中所留下的足迹，岂有不关怀之理？比如说，自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。当然，情感的表现要注意把握好分寸，因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。

三、艺术化的原则

辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上，强调更进一步深造和锻炼的必要性；对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些原因没有必要直截了当地写出来，比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见，或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。

其次，在具体写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不高兴，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻，把辞职报告写成为文采出众的抒情散文，这样就难逃卖弄之嫌。

最后要强调的是，不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。应用

编辑

一、辞职报告只是法律程序；

二、无须理由，也无须文采；

三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。

四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。

五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。

范文

编辑

1.辞职报告 尊敬的XX总： 您好!屈指算来，我到公司已有X个月了，在这些日子里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!恳请您接受我的辞职请求!谢谢!签名** 年 月 日 2.辞职申请 尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自2007年7月23日进入xxx股份有限公司，2007年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致 敬礼

签名：xxx 日期： 2008年1月25日 3.辞职报告

亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。×× 敬上 4.辞职书

尊敬的Z主任： 您好!工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。XXX敬上 5.辞职信

尊敬的公司领导： 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!此致 敬礼

辞职人：

注意事项

编辑 首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确，文字要朴实。

5.社团活动申请规范 篇五

一、服从公司安排，爱岗敬业，勤奋踏实

某某某自进入***公司以来，在工作上服从公司安排，从不向公司提出任何条件，在工作中忠实履行职责，恪尽职守，力争把每一项工作做好，干一行爱一行；以能够为客户全心服务、为团队取得荣誉、为公司创造价值为己任，不断自我学习，锻炼技能；有时因设计时间要求紧，工作任务量大，**也宁可放弃节假日的休息时间，也要保质保量的按时完成各项设计工作，急企业所急，急客户所需，从无怨言，默默无闻，踏实肯干，工作成绩有目共睹；他乐于助人，把集体当做大家庭，当同事在工作上有困难时，努力帮助别人克服困难；面对困难不服输，善于思考，勇于创新，在平凡的设计岗位上力求磨练出不平凡的自己。

二、坚持原则，廉洁自律

6.入党申请书书写规范 篇六

如何写入党申请书

一、入党申请书的基本写法

根据《党章》规定，要求入党的同志必须亲自向党组织提出申请。申请可分为口头申请和书面申请两种形式。通常情况下，申请入党的同志应写书面申请。

入党申请书的基本书写格式及内容通常如下：

1.标题。居中写“入党申请书”。

2.称谓。即申请人对党组织的称呼，一般写“敬爱的党组织”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。

3.正文。主要内容包括：①对党的认识、入党动机和对待入党的态度。写这部分时应表明自己的入党愿望。②个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况。③今后努力方向以及如何以实际行动争取入党。

4.结尾。申请书的结尾主要表达出接受党组织考察的心情和愿望，一般用“请党组织在实践中考验我”或“请党组织看我的实际行动”等作为结束语。全文的结尾一般用“此致，敬礼”。

在申请书的最后，要署名和注明申请日期。一般居右书写“申请人：XXX”，下一行写上“XXXX年X月X日”。

另外，为了使党组织对自己有较全面的了解，申请人可另写一个附加材料，将个人的履历，家庭成员及主要社会关系的情况写清楚。将自己的政治历史情况和奖惩情况也要写清楚。如果自己家庭成员和主要社会关系中，有人政治历史情况比较复杂，或受过刑事或其它重大处分，也应实事求是地写出。

二、写入党申请书应注意的问题

1.要认真学习党章，掌握基本精神，加深对党的性质、宗旨、任务、党员的权利、义务等基本知识的理解。

2.要注意联系自己的思想实际谈对党的认识和入党动机，不要以旁观者身分一味评论别人。

3.对党忠诚老实，向党组织反映真实思想情况。

4.申请书要写得朴实、庄重，不要追求华丽的辞藻，夸夸其谈。注重多写自己现实情况及思想状况。

5.注意用黑色钢笔或签字笔书写，稿纸用带方格的正规稿纸。（16开）

三、入党申请书参考例文

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的。……

我之所以要加入中国共产党，是因为……

目前，我坚持在业余时间学习有关理论知识，思想上有了极大进步……同时，我在自己的本职工作中踏实肯干，起到了模范带头作用…… 此外，我还担任了……的社会工作……

在自己有了一些优点的同时，我还经常作自我批评，发现自己在以下方面还有不足之处……不过我会尽快改正的，同时还请组织给与指导和帮助。

今天，我虽然向党组织提出了入党申请，但我深知，在我身上还有许多缺点

和不足，因此，我希望党组织从严要求我，以便使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。请党组织在实践中考验我！此致

敬礼

申请人： XX

7.社团活动申请规范 篇七

高校校园文化建设是高校教育的重要组成部分, 是全面育人不可或缺的重要环节。作为校园文化的直接体现和载体的校园文化活动, 是实现育人功能的重要途径。

2 研究结果

我们对武汉地区在校学生进行了问卷调查, 现将调查情况分析如下:

2.1 校园文化活动商业化倾向现状

校园文化活动商业化的各种形式已经在校园里泛滥, 商业化倾向问题已经相当突出。在受调查对象中, 有78.1%都参与到了较多的校园文化活动中, 说明高校校园文化活动作为校园文化的重要载体, 在学生的生活学习中占着非常重要的地位。而绝大部分学生认为这些校园文化活动有向商业化发展的趋势, 其中13%的学生觉得校园商业化气息非常浓重, 有接近一半的学生觉得较浓重, 仅有4%的学生觉得不浓重。

2.2 学生的态度和看法

校园文化活动应坚持其服务学生的本质, 商业化不能影响其核心意义——这个观点是学生普遍认同的。但是在是否赞成商家参与到校园活动中来这个问题上出现了明显分歧。赞成与反对的学生旗鼓相当, 各占一半。反对者认为:一是商家的广告行为破坏了活动本身意义;二是广告信息充斥着整个校园, 令人反感。而赞成者认为, 赞助商的参与一来为高校社团提供了更多的可利用的资源, 可以丰富活动形式, 提高质量;二来提供了高校社团与外界接触的机会, 给大学生们提高自身能力提供了广阔平台。

2.3 商业化倾向的原因

通过调查, 近半数同学认为活动经费不足是造成商业化入侵校园的主要原因, 35.6%的同学认为是因为大学生的市场意识增强, 认为是商家宣传的需要的比例是12.3%。由此可见, 获得资金物资支持是学生与商家合作的主要目的。因为学校提供的资金极其缺乏, 而争取商家赞助是解决这个问题最好不过的方式。并且随着大学生市场意识的增强, 学生敢于并也有能力走出去接触商家。同时, 如果找到知名品牌的赞助, 也能够增强活动的效果。

2.4 对校园文化产生的影响

带来的影响也是两方面的, 一方面在某种意义上可以给同学带来实惠, 丰富学生的生活, 给参与组织的同学提供更好的实践机会, 锻炼学生的能力。另一方面如果处理不当, 就会导致活动的目的性严重偏离, 让活动成为商家宣传的附庸, 使活动失去原有的意义, 也会影响校园的学习氛围。

3 结论与启示

针对如何控制校园文化活动商业化, 我们结合实际提出以下几点看法:

(1) 顺应民心, 正确引导, 极力营造一个以学术文化为核心的校园文化。高校在对待校园文化活动商业化现象的时候不能一棒子打死, 而要顺应民心, 但要加以引导, 把握好与商家合作的“度”。可以适当控制涉商活动数量转而多举办学术性校园文化活动, 在校园里营造一种浓厚的文化氛围, 使商业文化统一于校园文化。

(2) 建立完善合理的商业合作管理体制。

①建立合理的审批体制。对于活动赞助, 审批部门可以以活动性质作为审批依据, 适当放宽娱乐性活动赞助审批要求, 严格控制以学术科技为主题的活动的赞助, 而政治性、思想性很强的活动则不允许商家介入。②强化对活动过程的监督。校园文化活动从计划、组织、实施到完成是一个完整的过程, 要想达到预期目的, 主管部门就必须对活动的全过程进行监督检查, 看是否按审批的要求进行。③建立活动效果反馈机制。给学生提供一个信息反馈渠道, 方便他们对活动的开展提出意见和建议, 还可以接受学生的投诉和对违规活动的检举。

(3) 给予足够支持。从针对商业化倾向成因的调查结果来看, 校方给予学生活动支持不够仍然是学生活动寻求商家支持的主要原因。因此学校应当积极创造条件, 在活动经费、活动条件等各方面为校园文化活动的健康开展提供有力支持。

(4) 正确引导学生干部组织开展校园文化活动。高校学生干部是高校学生自主管理的主要力量, 也是高校校园文化建设的主体力量, 对承办校园文化活动的各学生组织干部要加以正确引导, 往往能够起到事半功倍的作用。

摘要：在愈演愈烈的社会商业化大背景下, 校园文化活动的商业化倾向也越来越明显, 在一定程度上对校园文化活动的质量产生了影响。针对校园文化活动的商业化倾向现象进行分析, 试图描述武汉地区高校校园文化活动商业化现状、解释该现象形成原因、探究其产生的影响以及寻求更加科学合理的规范管理。

关键词：高校校园文化活动,商业化倾向,规范管理

参考文献

[1]曾蓓蕾.浅探商业因素冲击下高校校园文化活动建设现状及对策[J].现代商业, 2009.

[2]杜晶, 赵永斌, 袁馨之.高校校园商业活动现状调查与分析[J].青年探索, 2008.

[3]周全, 徐洁, 张翅.浅析高校校园文化活动的现状及对策[J].科技信息 (科教) , 2008.

8.剪彩活动中应注意的礼仪规范 篇八

【关键词】剪彩；礼仪

剪彩礼仪起源于西方，现被广泛应用于庆祝有关单位的成立、项目的开工、建筑物、工程的奠基与落成、主营业务的开业与展览等仪式中。剪彩礼仪应用于商界、涉外和社交场合中较多，在政务场合，为了厉行节俭与简捷高效，可以慰问仪式代替剪彩仪式。如果一定要搞剪彩仪式，应该是在群众认可的、必需的前提下进行，并且应建立配套的制度规定。

剪彩礼仪按照剪彩流程可分为剪彩前的准备和剪彩中的仪式。

一、剪彩前的准备

剪彩前的准备工作主要包括场地的布置、用具的配备和人员的选择等。在准备过程中，既要考虑周详与细致，又要明确分工与合作。

1.场地的布置

剪彩仪式应在行将启用的建筑、工程或者展销地的现场举行。正门外的广场或大厅均可选择，可在剪彩之处悬挂写有剪彩仪式的具体名称的大型条幅，也可进行灯光、音响、鲜花、主席台等其他装饰。

2.用具的配备

剪彩仪式上所需的特殊用具为红色绸缎、新剪刀、白色薄纱手套、托盘以及红色地毯等。红色绸缎中间可根据剪彩者人数结成数朵花团，也可根据需要将红色绸缎变通为红布条、红线绳等。剪刀应保证剪彩者人手一把，且锋利便于使用，在剪彩仪式结束后，可赠与对方。托盘用于盛放红色绸带、剪刀、白色薄纱手套等。红色地毯铺设在剪彩者正式剪彩时的站立之处，可营造喜庆的氛围，宽度在一米以上，长度依据人数多寡而定。每位剪彩者在剪彩时戴上一副白色薄纱手套，可显郑重。

3.剪彩人员的选择

除主持人之外，剪彩人员主要是由剪彩者与助剪者构成。对剪彩人员必须认真进行选择和必要的培训演练。

（1）剪彩者

根据惯例，剪彩者可以是一人或几人，但一般不应多于五人。剪彩者通常为特邀嘉宾、上级主管、合作伙伴、社会名流、员工代表或客户代表所担任。剪彩者名单的确定通常在剪彩仪式举行之前，应尽早告知每位剪彩者届时他将与何人同担此任，以示尊重。在剪彩时，剪彩者应着套装、套裙或制服，将头发梳理整齐，以求精明、干练的形象。

（2）助剪者

助剪者多由东道主一方的女职员担任，可以任务不同分类为迎宾者、引导者、服务者、拉彩者、捧花者、托盘着等。助剪者的基本条件应符合礼仪小姐的标准，即相貌甜美、体态姣好、反应机敏、善于交际等。助剪者的着装应整齐划一，可为套裙或单色旗袍，肉色丝袜配黑色高跟皮鞋，淡妆盘发，除戒指、耳环或耳钉外，不戴其他首饰。

二、剪彩中的仪式

剪彩仪式中的具体规范可以剪彩动作为划分标准，分为剪彩前的预备仪式、剪彩中的必备仪式和剪彩后的完备仪式等三个阶段。整个仪式要顾及流程的衔接与紧凑，所需时长为一刻钟至一小时较为合适。

1.剪彩前的预备仪式

（1）嘉宾就座

主席台上一般应为剪彩者、来宾和本单位负责人。如果不是按位次礼仪预先安排对号入座，应提前通知来宾，有工作人员引领入座。

（2）宣布开始

待准备就绪，主持人应在致意问候之后准时宣布开始。应向到会者介绍参加剪彩仪式的嘉宾，应以掌声表示谢意。如有必要，可请乐队演奏音乐，可燃放礼炮、鞭炮，全场可起立、演奏国歌或本单位标志性歌曲。

（3）发言

发言应简短，每人不超过三分钟。一般为东道主代表、上级主管、合作单位代表等。内容为介绍项目的背景、宗旨、意义等，也可表示祝贺和致意感谢。主持人应以隆重而热烈的语气来宣布剪彩开始，并配有掌声、奏乐和礼炮等渲染气氛。

2.剪彩中的必备仪式（1）彩剪者行为规范

剪彩者应从右侧登台入场，若剪彩者仅为一人时，在剪彩时居中而立即可。若剪彩者多人，应列成一行，助剪者位列前方。主席台上的其他人员一般要尾随剪彩者之后一至两米处。既定位置站立并经主持人介绍后，应面含微笑向大家欠身或点头致意，向拉彩者、捧花者含笑致意，当托盘者递上剪刀、手套时，亦应微笑向对方道谢。在剪彩时，应集中精力，姿态稳重，右手持剪刀，表情庄重地将红色绸带一刀剪断，多人剪彩时应步调一致。

（2）助剪者行为规范

助剪者应在宣布剪彩之后率先登场，并排成一行。拉彩者处于两端，拉直红色绸带，捧花者各自双手手捧一朵花团。托盘者站于拉彩者和捧花者身后一米左右，递剪时，站在剪彩者右方。引导者在剪彩者左前方引领。助剪者应站姿端庄，面带笑容，动作整齐，步调一致。

3.剪彩后的完备仪式

（1）后续整理

剪彩完毕，捧花者与托盘者应保证红色花团准确无误地落入托盘者手中，切勿坠地。助剪者应先退后一步，再转身退向两侧即可。剪彩者可以右手举起剪刀，面向全体到场者致意，然后将剪刀、手套放在托盘中，鼓掌祝贺。待剪彩者退场后，助剪者可列队由右侧退场。

（2）参观

剪彩之后，剪彩者和主席台上的嘉宾应依次与主人握手道喜祝贺，并列队在引导者引导下从右侧退场。主人应陪同来宾参观被剪彩之物，并进行礼节性谈话。

参考文献：

[1] 左慧. 现代礼仪先用先查[M].远方出版社.2005.12[2] 金正昆.政务礼仪[M].北京大学出版社.2005.8

作者简介：

9.医院创建“规范药房”验收申请 篇九

为规范医院的药房管理，保证药品质量，确保人民群众用药安全有效，根据《药品管理法》、《药品管理法实施条例》等法律法规，按照*食药监局（2006）6号《关于印发××县医疗机构“规范药房”创建实施方案的通知》要求，结合医院实际，我们积极开展了“规范药房”的创建活动，现简要总结如下：

一、医院高度重视创建“规范药房”活动，将其纳入重要议事日程，由院长亲自抓、负总责。明确了岗位责任，制定了得力措施，对照“规范药房标准”认真进行了自查自纠并限时整改。医院设有“药事管理委员会”和“购销药品、医用材料、器械审核验收小组”，制定有药事管理委员会工作制度和“验收小组”工作职责，院长和一名业务副院长具体负责药品的质量管理工作。院药事委员会负责贯彻执行国家有关药品质量管理的法律法规和行政规章，建立健全各项规章制度并指导、督促制度的执行，同时还负责开展对药

房工作人员药品质量管理方面的教育或培训。“验收小组”负责指导和监督药品验收、保管、养护中的质量工作等。院考核领导小组每月对各项药品质量管理制度检查和考核，均有记录并与科室、个人的效益工资挂钩。

二、医院进一步建立健全了有关药品质量制度：药品购销管理制度、药品储存养护制度、特殊药品管理制度、药品不良反应报告制度、不合格药品报告制度、一次性使用医疗器械采购、领用、使用、销毁制度、处方管理制度等，并严格遵照执行。

三、自2002年起，我院按照上级主管部门的要求，严格执行药品集中招标采购管理制度，取得明显效果。目前，招标药品占药品总数的80％以上，确保了患者安全规范用药，得到了病人的好评。坚持主渠道进药，供货企业均有“药品经营许可证、质量保证协议书、法人委托书、营销人员身份证复印件”等文件资料。采购一次性卫生材料和医疗设备时，继续坚持“四定”和“质量高、价格低、售后服务好”的原则，认真考察后集体商议决定。

四、对购入的药品和医疗器械均根据“计划单、发票、随货通行证、验收单”由“院验收小组”逐批验收，并有专门的验收入库记录本，按规定做好验收记录，票据按月装订成册。

五、对库存和陈列的药品按月进行质量检查，发现不合格的药品及时处理，保证不合格药品不入柜、不陈列、不销售使用；对距离有效期6个月的药品，实行重点监控、登记并及时更换。

六、为使药房卫生整洁无污染物、药品摆放合理、陈列整齐规范，医院购置了价值4500元的药架31个；为防尘、防污染、防鼠、防虫、防霉变，药库房配备了20余个铁架，并进行了粉刷，安装了防盗门。做到了药品按剂型或用途以及储存要求分类陈列和存放，内服药品与外用药品分开、一般药品与特殊药品分开、中药与西药分开。中药药斗标签使用正名正字，中药饮片装斗前均做到质量复核，没有错斗、串斗。药房内配备有完好的衡器以及清洁卫生的药品调剂工具和包装用品。药品的保管、贮存条件均符合要求，特殊药品按规定进行管理，并做到帐物相符。

七、所有销售使用的药品均凭本院医生正式处方，调配处方按规定进行；实行药品不良反应报告制度，发现有药品不良反应及时向县卫生局、食品药品监督管理分局报告；设置了意见箱、公布了监督举报投诉电话。

八、直接接触药品的人员每年进行健康检查，患有传染病或其他可能污染药品疾病的人员不得从事直接接触药品的工作；药房人员均佩戴标明姓名、技术职称、科室等内容的胸卡上岗，并统一着清洁工作服。

九、医院继续与各业务单位、科室以及各科主任与医务人员签订了《医药购销、医疗服务廉政责任书》，主管医生与病人签订了《医德医风双向建设责任书》。规范行为，杜绝以医谋私的不法现象；与各医药公司召开专题会议，反复多次向公司经理和业务员强调，严禁在我院搞促销、给医务人员开单提成等，否则一经发现，将停止与其的业务往来。同时加大对制度的落实，若经明察暗访或病人投诉有吃请、收受“红包”、回扣等现象，一经查实，将按照“三条禁令”和医院有关规定严肃处理，通过多层次、多方面工作有效地开展，我院接受“红包”、吃请现象已基本杜绝。

10.入党申请书格式规范 篇十

现在的我已经不是以前的我了，下怎奈的我已经是一名大学生了，虽然是专科，但是我还是认为我不比任何本科生差。

在大学里，我已经是党的发展对象了，多以我必须要让党更加的了解我，知道我的出身背景和家庭背景，以便党组织更好的观察我、检验我。

我叫__，是__职业大学艺术系07级艺术设计专业学生，男，汉族，1987年11月16日出生于__省__市一个农村家庭。父亲___，母亲___，是两位勤劳，爱国爱党的群众。

就在这样一个普通但温暖的家庭，我健康幸福的成长。小时候记得经常跟爷爷在一起，他就教我唱歌。《东方红》，《没有共产党就没有新中国,这些歌曲是那时候唱的最多的了。爷爷叫我要大声的唱，要唱出气势来。虽然什么音律也不懂，我却扯着嗓子使劲的喊。他年过古稀，历尽了人间沧桑，亲历了新旧中国两个截然不同的社会，对共产党的好处和恩情有着最深切的体会。

他时时跟我忆苦思甜。在旧社会如何受剥削和压迫，日本帝国主义入侵时如何流离失所，共产党如何历尽艰难领导人民赶跑了日本鬼子，打败国民党反动派、使人民翻身解放，过上安宁和幸福生活。他就是这样经常教育我要感谢党，热爱党，在我幼小的心灵，种下了对中国共产党无限崇敬和热爱的种子。在那个时代，共产党在每个人的心中的地位是神圣的。我爸爸和妈妈都是农民，可以说我们家是沐浴着党的阳光，伴随着祖国的改革开放之路走过来的，从解放前的没地可种到改革开放后每家每户都能有地种，再到现在的不用交农业税，一路是党带着我们农村人奔向了小康。我的母亲谦虚严谨.细致谨慎的生活态度和父亲刻苦好学，兢兢业业的工作态度就一直深深的感染着教育着我。

1993年我6岁时，我进入了小学，从此我开始了我的学习生涯。那时候看到比自己高年级的哥哥姐姐们戴着鲜艳的红领巾从我身旁走过去，我就特别的羡慕，因为我知道红领巾是革命先辈们用鲜血染成的，是少年先锋队的标志。早日成为一名少年先锋队员是我那个时候最大的心愿。在学习上我努力刻苦，成绩优秀;在劳动中我处处争先，敢吃苦，不怕累;各项活动中也能积极的参加。终于在小学二年级的时候，我骄傲的成为了一名中国少年先锋队员。当我戴上红领巾面对国旗宣誓的时候，有种说不出的激动，可以说是热血沸腾吧。我摸摸胸前的红领巾，暗下决心以后要做的更好。在小学六年期间，我先后担任过班长和体育委员等职务，并五次被评为了校三好学生，在校期间还担任了校大队长。

9月我进入了中学开始了我的初中生活。上学前爸爸跟我说现在要以一个共青团员的身份要求自己，好好学习积极进取。但是进入到这个陌生的环境的时候，没有了爸妈的庇护，我有点迷茫有点不知所措了。我第一学期的表现并不好，后来我的班主任老师耐心的开导了我，他说困难并不可怕，可怕的是自己退却，只有经过困难的磨练才能更锋利更突出，必须能吃苦耐劳，事事敢为人先。随着我对班主任老师的话的理解和对环境的逐渐适应，我不断的成长着，并逐渐确立了正确的世界观和人生观。在一年级下学期我成功的竞选了班长一职，并努力做好每一件事情，获得了同学们的好评。终于在这学期的青年节我正式的成为了一名共青团员。和小学成为少年先锋队员是宣誓不一样，这一刻我感觉更

多的是肩上的责任。中国共产主义青年团是广大青年在实践中学习共产主义的学校，在那里我加强了对党的认识。我告诫自己要做一个党的好孩子，并且时刻督促着我自己一定要戒骄戒躁，要继续努力，将来向党组织靠拢。我知道我慢慢变的成熟了。在以后的学习生活中我更加努力了，因为我要为了更好的高中而奋斗。到了初三时我在每次的摸底考试中我总是能考进年级前列，那时候每个老师都很看好我，认为我能顺利的考入新沂一中。但是世事难料，我最后却落榜了!后来总结原因是因为自己在取得了一点成就后骄傲了，以后的学习不够扎实。作为一个团员，我羞愧难当。常挂在嘴边的一句戒骄戒躁，我却没做到。但是我没有气馁，因为我找到了失败的原因。爸妈最后还是送我去了启明中学，他们希望我能成才。

__年9月我正式成为了一名高中中学的学生。在开学的学号都是按照入学成绩排的，所以我的排名比较靠后，但是我从来都没有认为我比别人差，我觉得我应该属于这，我要证明自己。开学后我没有因为中考的失利而一蹶不振，相反的我是更努力更踏实的对待学习和生活，虚心的听取别人的意见，上课总是很认真的听讲，哪怕是很简单很简单的一道题我也会跟着老师认真的做一遍，因为我不想再重蹈初三那次的覆辙。当然在紧张的学习之余，我也时刻铭记着自己是一个共青团员，也以超过共青团员的标准来要求自己。

学习上踏踏实实，认认真真：生活中严格要求自己，团结他人。于此同时我也一直努力想早日成为一名中国共产党员，我通过学习各种有关党的理论知识，听了优秀党员的演讲以及与同学们的相互帮助，增进了我对党的认识，拉近了我和党的距离。这时班主任说学校开了个青年党员培养课，让有意的人找他报名。我也是很积极的递交了我的自荐书。可是后来班主任宣布这三个人时没有我，他说现在才开学对各个同学都不是很了解只好按照入学成绩排，这样自然也就没有我了，他说对其它同学高二高三还会有机会。我当时虽然很失落，但我还是很平静的接受了这个事实，只是在心里下决心说我会做的更好让人接纳我!

可以说我的高中生活到这里都是很成功的，可是到了快高考时，我胆怯了，我害怕出现初三中考失败的情况。高考前的晚上我失眠了，结果第二天考试时精力不能很集中，考试也很急躁。可想而知我考的不理想，比那年的本科的分数线还低了几分。我不记得我什么时候哭过了，但那次查完分我是哭了我清清楚楚的记得。爸妈安慰我说读个专科也就不错了，劝我读了得了。于是选择了__职业大学，接到通知书的那刻我无比的兴奋，但我知道我的路还很长，我还要付出更多的努力。或许是经过这两次考试的失败，我变的更冷静更成熟，我学会了从长远的方向去看待事情。

200_年9月我的人生征程掀开崭新一页，我终于成为了__职业大学的一名学子，选择了艺术设计专业，我对着新的目标开始了新的奋斗和跋涉。新生入学教育结束后，我怀着激动的心情向党组织递交了入党申请书，表明自己的理想和愿望，愿意加入中国共产党，为共产主义事业奋斗终身。在大一和大二两年里，担当班级学习委员，系团总支副书记一职，学业上我勤勤恳恳，努力学好各门功课，在大一期间获得“优秀团员”“优秀标兵”称号认真负责，大二上学期获得“国家奖学金”“活动先进个人”画展三等奖。在大一学期的时候，我又参加学习了《中国共产党党章》、《共产党宣言》、以及《党史》等诸多有关党的理论知识，听了优秀党员的演讲以及与同学们相互帮助，增进了我对党的认识，使我在政治觉悟、思想修养、文化科学知识等各方面都有了很大的提高，拉近我和党的距离。

作为党的发展对象，我清醒地认识到自身的缺点和不足，与共产党员的标准相比，自己还有很大差距。如有时做事懒散不够利索，处理问题不够冷静，工作方法较为简单等等。但我有决心改正，希望党组织多多对我进行帮助和教育。与此同时，我也在时刻提醒着自己不断努力，奋发向上。我明白以实际行动争取入党，必须持之以恒，从申请入党的那天起，就应该以正确的态度和真诚的努力争取早日成为一名名副其实的共产党员。

在以后的岁月里，我还是会一如既往的努力的，我会做好这一切的，将自己不足之处在入党之前统统改掉，让一个思想高度统一和崇高的我进入中国共产党，保持党的纯洁性和完美性!

我知道在入党的路上并不简单，我是会面对很多的困难的，可是这是必须的，没有一个人是不经过党组织的考验就能入党的。能入党的人必须要时刻的接受困难的挑战，我相信我会战胜一切挑战，迎来美好的明天的!

此致

敬礼!

申请人：___

11.社团活动申请规范 篇十一

【关键词】小学综合实践活动 意义 问题 开展

一、小学综合实践活动的特点

（1）灵活性强。国家规定了每周小学综合实践活动课程为3节课，但并不表示每周这3节课平均使用。事实上，老师可根据不同的活动主题对时间灵活分配，从而使活动集中与分散结合，保证综合实践活动的有效开展。

（2）活动场所多、空间广。综合实践活动课程的特点决定了它实施起来与其他基础课程相比具有场所多、空间广的特性。综合实践活动的开展不仅可以是在学校，更多的应该是到学校之外的地方如大自然、公众生活场所、科研单位等，使学生们融入到真正的生活环境中去。这样，既密切了学校与社会的关系也密切了教学与实践的关系，从而拓展了实践活动的范围。

（3）小学综合实践活动开展的方式多样。小学综合实践活动的实施方式是丰富多彩、多种多样的，在实践活动课程上不仅要求老师的讲解，更多的是需要在老师指导下的实践活动，例如参观、访问、座谈、亲身体验等方式。多形式的开展综合实践活动为小学生更好地掌握知识奠定了良好的基础。

（4）对安全性要求高。綜合实践活动更多的需要小学生走出课堂，要走向自然、接触社会，进行各种调查，这就带来了综合实践活动课程的安全问题。而小学生自制力、防卫能力、自救能力等各方面都很差，因此，如何保证小学生的安全是开展综合实践活动必须注意的问题。作为老师，在开展活动时，必须以高度负责、高度谨慎的态度对待，应实施各种措施为小学生的安全提供保障。

（5）综合管理的难度大。小学生综合实践活动课程没有统一的内容，具有较大的自主性，要求老师从生活出发，依照学生的实际要求寻找学生们感兴趣的内容。在实施中没有固定的管理老师要依据课程内容而定，没有固定的活动场所，一切以时间地点为转移。这样就势必造成了综合管理的难度大的问题，老师对学生了解不深，学生对老师感情不深，不利于活动的开展。

二、小学综合实践活动开展的意义

（1）有利于培养小学生的求知意识。创新来源于好奇心，没有好奇心也就没有求知的意识。小学生综合实践活动以学生感兴趣的话题为出发点，以研究为基本方式，在开展活动中培养了学生的动手意识和求知意识。

（2）有利于培养学生的合作意识。在开展综合实践活动中往往需要学生之间的合作，小组合作完成任务是常见的开展活动的方法，在活动中有利于培养小学生的合作意识和能力，也让他们学会了如何与他人沟通、合作的技巧，有利于他们的成长。

（3）有利于培养学生的实践能力。在综合实践活动中，动手实践是一个很关键的环节，这也是这门课程有别于其他基础课的特征。学生在设计、实验、制作中发现问题，在解决问题中体验实践的快乐，自然强化了他们的实践能力。

三、小学综合实践活动中存在的问题

（1）综合实践活动课程定位不清。虽然国家把综合实践课程定位为一个与现实联系紧密的实践性课程，但在一些学校的教学中，为了提高学生的文化课成绩，经常出现该课程被违规挤占的现象，甚至将综合实践活动等同于单纯的活动课，让学生在学校自由活动。

（2）综合活动课程中教师一包到底。在小学生综合实践活动中，学生的主动性相对较差，就导致了一些老师在指导学生活动时一包到底现象的存在。在综合实践活动中老师是辅助角色，学生才是真正的活动主体角色，但老师经常为了避免麻烦，或是放任小学生自由活动，或是充当主角，忽视了老师的指导角色。

（3）对综合实践活动的评价标准存在误区。在对综合实践活动课程评价时，存在部分老师仍以知识为主体，过分重视小学生在活动中知识的获得情况，以知识为评价标准，忽视了该课程的重点是培养学生的动手实践和感受生活得能力。

四、如何更好地规范和有效开展小学综合实践活动

在意识到小学生综合实践课程的特点、重要性和存在问题之后，我们对这门课程应如何规范使之更好地发挥其课程意义，笔者认为应做到以下几点。

（1）选题要更贴近生活，选择学生感兴趣的话题。生活是最好的教科书，在小学生综合实践活动中，应从学生身边、围绕学生感兴趣的活动开展，以学生为活动主角，避免假、大、空的活动。实践也证明，活动课题越能贴近实际越能吸引学生的关注，开展效果也越好。

（2）综合实践活动中重视动手实践。综合实践课程开设的目的主要是培养学生观察身边生活，亲身经历生活，在积极参与各种活动中，认真分析问题、在动手实践中解决问题，培养学生的实践动手能力和创新的能力。因此，我们可以结合小学生的特点，根据不同年级小学生的实际，在实践中以学生是否能做、是否懂得如何开展、结果如何作为评价和教学效果的重要指标，而不应只以学生知识的增长程度为指标。

（3）在实践中要引导学生关注自我，培养学生的信心。小学生是一个快速成长的个体，在成长过程中，其个性、品质在不断塑造和完善，在这过程中会存在很多问题。该课程要立足于以学生的发展为主线的这一根本宗旨，关心小学生的成长和心理健康。让小学生在感受生活得同时，在实践活动的开展中学会感恩。信心是一个人成长中不可缺少的重要品质，有了信心才会对生活充满希望，感受生活得魅力。

小学生综合实践课程的开展，有利于学生求知意识和创造动手能力的培养，有利于学生思维能力和个性品质的培养。在以后的教学中应严格按照国家对该课程的要求积极进行改革，使该课程发挥应有的作用。

参考文献：

[1]周翔.农村小学综合实践活动开展策略之初步探索[J].科学咨询，2010（06）

[2]刘艳丽.小学综合实践活动课实施中应注意的几个问题[J].中小学教学研究，2008（05）

[3]刘颖.小学综合实践活动的特点与师生的活动方式[J].中小学教学研究，2008（02）

[4]张洪富.浅谈小学综合实践活动常态实施策略.[J].福建基础教育研究,2010（03）

[5]沈月红.也谈小学综合实践活动的规范及有效开展[J].中小学教学研究，2010（06）

12.社团活动申请规范 篇十二

《企业内部控制基本规范》第二十九条要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务, 实施相应的分离措施, 形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。

一般而言, 企业的经济业务活动可以划分为授权、签发、核准、执行、记录五个步骤, 如果每个步骤都由相对独立的人员或部门分别实施或执行, 就能形成相互制衡的机制, 保证不相容职务相分离, 从而发挥内部控制制度的作用。

经济业务活动中有如下几种应加以分离的不相容职务:

1. 经济业务处理的分工。

经济业务处理的分工是指一项经济业务全过程不应由一个人或一个部门单独完成, 应分割为若干个环节, 分别由不同的岗位或人员完成。其具体又可以分为:授权和执行相分离, 执行和审查相分离, 执行和记录相分离, 记录与审核相分离。

2. 资产记录与保管的分工。

资产记录与保管分工的目的在于保证资产的安全完整。其具体要求是:保管和记录相分离, 保管与账实核对相分离, 总账记录与明细账记录相分离, 日记账登记与总账登记相分离。

3. 各个职能部门具有相对独立性。

各个职能部门具有相对独立性的要求具体表现为:各个职能部门之间是平级关系, 而非上下级隶属关系;各个职能部门的工作有明确的分工等。

二、授权审批控制

《企业内部控制基本规范》第三十条要求企业根据常规授权和特别授权的规定, 明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任。企业应当编制常规授权的权限指引, 规范特别授权的范围、权限、程序和责任, 严格控制特别授权。常规授权是指企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序进行的授权;特别授权是指企业在特殊情况、特定条件下进行的授权。企业各级管理人员应当在授权范围内行使职权和承担责任。企业对于重大的业务和事项, 应当实行集体决策审批或者联签制度, 任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策。

按授权审批的形式, 可以分为一般授权和特殊授权。一般授权是对办理常规业务时权力、条件和责任的规定;特殊授权是对办理例外业务时权力、条件和责任的规定, 包括授权审批的范围、层次、责任和程序。

授权审批准制的内容包括: (1) 授权审批的范围, 通常包括企业所有的经营活动。 (2) 授权审批的层次, 应当根据经济活动的重要性和金额确定不同的授权审批层次, 从而保证各管理层有权有责。 (3) 授权审批的责任。应当明确被授权者在行使职权时应对哪些方面负责, 避免授权责任不清。 (4) 授权审批的程序, 即规定每一类经济业务的审批程序, 以便按照程序办理审批。

三、会计系统控制

《企业内部控制基本规范》第三十一条要求企业严格执行国家统一的会计准则制度, 加强会计基础工作, 明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序, 保证会计资料真实完整。企业应当依法设置会计机构, 配备会计从业人员。从事会计工作的人员, 必须取得会计从业资格证书。会计机构负责人应当具备会计师以上专业技术职务资格。大中型企业应当设置总会计师。设置总会计师的企业, 不得设置与其职权重叠的副职。

会计系统控制主要有如下方法:

1. 会计凭证控制。

其主要内容包括: (1) 严格审查。对取得的原始凭证要进行严格的审查, 对不符合要求的原始凭证予以退回。 (2) 设计科学的凭证格式。凭证格式应当符合相关要求, 便于核算与控制, 做到内容及项目齐全, 能够完整地反映业务活动全貌。 (3) 连续编号。对记载经济业务的凭证按照顺序统一编号, 确保每项经济业务入账正确、合理及合法。 (4) 制定合理的凭证传递程序。各个部门应当按照规定的程序在规定的期限内传递流转凭证, 确保经济业务得到及时的反映和正确的核算。 (5) 明确凭证装订与保管手续。凭证传递完毕, 各个部门有关人员应当按照程序妥善保管, 定期整理归档, 以备日后查验。

2. 会计账簿控制。

其主要内容包括: (1) 按照规定设置会计账簿。 (2) 启用会计账簿时要填写“启用表”。 (3) 会计凭证必须经过审核无误后才能登记入账。 (4) 对会计账簿中的账页或账户连续编号。 (5) 会计账簿应当按照规定的方法和程序登记并进行错误更正。 (6) 按照规定的方法与时间结账。

3. 财务会计报告控制。

其主要内容包括: (1) 按照规定的方法与时间编制及报送财务会计报告。 (2) 编制的会计报表必须由单位负责人、总会计师以及会计主管人员审阅、签名并盖章。 (3) 对报送给各有关部门的会计报表要装订成册、加盖公章等。

4. 会计复核控制。

其主要内容包括: (1) 凭证之间的复核。 (2) 凭证和账簿之间、账簿和会计报表之间以及账簿之间的复核。会计复核职务应由具有一定会计专业知识、熟悉业务、责任心强、坚持原则的人员担任。

四、财产保护控制

《企业内部控制基本规范》第三十二条要求企业建立财产日常管理制度和定期清查制度, 采取财产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施, 确保财产安全。企业应当严格限制未经授权的人员接触和处置财产。

资产实物保护控制的主要内容有: (1) 接触控制, 指严格限制无关人员对资产的直接接近, 只有经过授权批准的人员才能够接触资产。 (2) 定期盘点, 指定期对实物资产进行盘查核对。 (3) 记录保护, 指对企业各种文件资料妥善保管, 避免记录受损、被盗及被毁。对某些重要资料, 应当留有后备记录。 (4) 财产保险, 指通过对资产投保, 增加资产受损后的补偿机会, 保证资产安全。 (5) 财产记录监控, 指建立资产档案, 对资产增减变动及时记录, 加强对资产所有权证的管理。 (6) 信誉考评制度及定期对账制度。信誉考评制度是指对赊销客户的财务状况、偿债能力、经济实力及信誉等方面进行综合评价, 为企业未来做促销决策提供依据。定期对账制度是指与已成事实的赊销客户往来款项定期核对, 避免不实账务的产生。 (7) 应收账款催收制度, 指根据应收账款的账龄进行账龄分析, 并根据合同建立一系列与工资奖金挂钩的催款措施, 缩短账款收回时间, 防止发生坏账。

五、预算控制

《企业内部控制基本规范》第三十三条要求企业实施全面预算管理制度, 明确各责任单位在预算管理中的职责权限, 规范预算的编制、审定、下达和执行程序, 强化预算约束。

预算控制的基本要求是: (1) 所编制的预算必须体现单位的经营管理目标, 并明确责权。 (2) 在预算执行过程中, 应当允许经过授权批准对预算进行调整, 以使预算更加符合实际。 (3) 应当及时或定期反馈预算执行情况。在实际工作中, 预算编制不论是采用何种方法, 其决策权都属于最高管理层, 由最高管理层进行决策、指挥和协调, 并对各预算执行单位的执行情况进行考核。

六、运营分析控制

《企业内部控制基本规范》第三十四条要求企业建立运营情况分析制度, 经理层应当综合运用生产、购销、投资、筹资、财务等方面的信息, 通过因素分析、对比分析、趋势分析等方法, 定期开展运营情况分析, 发现存在的问题, 及时查明原因并加以改进。

企业应建立购销分析会制度、生产分析会制度、仓储运输分析会制度、融投资分析会制度等。

【案例分析】运营控制:某合资公司内部控制体系案例

北京某合资公司系有限责任制企业, 由北京某公司和香港某投资公司共同投资兴办、合资经营, 注册资本500万美元。

该合资公司是目前国内最大的饲料生产企业之一, 总投资为1 000万美元, 可年产各种饲料18万吨。生产设备全部从美国引进, 配料、生产由电脑控制, 从原料接收到产品储存、发放, 全部实现自动化。该合资公司的主要产品为饲料。按使用方法的不同分为全价配合饲料、浓缩饲料 (料精) 、预混饲料。按形状的不同分为颗粒饲料、粉状饲料。品种按畜禽的不同种类、不同生长期多达上百种。从1987年到2003年5月该合资公司共销售各类饲料188.3万吨。

该合资公司的管理结构设置为:一级:董事会;二级:总经理 (下设副总经理) ;三级:各职能部门, 包括行销部、品管部、生产部、超混部、采购部、财务部、畜禽部、总经办、行政部。

该合资公司财务监控管理制度如下:

(1) 资产管理方面。公司的主要资产包括存货和固定资产, 分别由专设职能部门负责管理, 责任到人, 各项资产由计算机系统进行核算处理。

固定资产中房屋建筑物布局合理, 厂房宽敞通风, 厂区绿化很好, 生产设备全自动化, 各种产品的配方经调试确定后由电脑自动控制进行供料、搅拌、生产、装运等。机器设备定期维修, 保养较好。公司在购置固定资产时的内部控制手续非常健全, 均有购置申请书、公司负责人批示、完税证明单、到货验收单 (验收人员签字) 和购置发票等相关凭证。

公司对存货管理较为严格, 库房中存货码放整齐, 不同种类的存货用不同颜色包装袋分开摆放, 很容易识别。各类存货均挂有标牌, 在标牌上面明确列示存货规格、型号、出入库时间, 并由领料人、送料人、库管人员签字确认。

公司每月对各项资产进行清盘, 每月均编制暂停用固定资产的名称数量清单, 进行调整安排。存货每月进行盘点, 盘盈盘亏率很小。

(2) 生产销售方面。公司从原料采购、原料验收入库到材料出库、生产成品再到确认收入、结转销售成本, 各环节控制体系均较为完善。

材料采购需填制采购申请单, 列明采购原料名称、供应商名称、价格、数量、质量标准、交货地点、付款形式、运输方式、在途天数、订货到达日期、包装袋处理等详细采购计划。此单据需采购员、采购经理签字, 交由品管部、财务部会签, 最后由总经理签字确认。

采购原料入库需填制原料收货报告, 此报告由采购部对原料名称、合同号、运输单位、包装袋处理等进行签字确认。然后由地磅员对过磅时间、重量、运输车号、皮重、毛重等进行签字确认。由化验室对原料进行化验确认原料品质, 提出化验意见并签字确认。由工厂仓库对收货净重、存放位置、入库件数进行签字确认。最后由采购部综合上述情况对付款进行确认。

原料出库需填制领料单, 由领料人、部门主管签字确认。

结转产成品时需编制原料耗用及生产量表, 列明多少原料生成多少产品, 以及规格、数量。

产品出库销售, 需编制产品销售统计表, 列明当日销售多少、赠送多少、总金额、折扣金额、净销售额;编制产品发货日报表, 按购货单位统计对其销货多少、折扣额多少。这些报表每日均由财务主管、财务总监监控。

(3) 往来款管理方面。在市场竞争日益激烈的今天, 为提高销售量, 赊销作为一种促销手段, 有着不可低估的作用。往来款使销售和收款这两种行为之间存在一个结算周期, 从而形成应收账款成本, 企业不得不垫支部分资金和支付一定费用。随着应收账款规模增大而成正比例增加的坏账损失, 将成为应收账款投资的最大风险。管好应收账款, 目的在于加快资金的回收、周转, 提高应收账款的变现能力。应对往来款的发生、间隔期、清算三个环节进行严格的监督与控制。

在赊销方面, 需填制客户赊销申请单, 列明客户名称、合同号, 以及销售货物名称、金额, 并由客户承诺保证在什么时间付款。由行销部签署此客户尚欠款项, 及申请赊销理由并签字确认, 由财务部对此客户信用进行审查, 确定对其信用政策, 并由财务负责人签字确认, 最后由总经理签字同意, 才能进行赊销。

公司在赊销后对往来结算准确登记, 认真核对, 定期清理, 积极主动地向欠款单位和个人催收, 使公司有更多的资金开展业务活动。对账龄较长的欠款单位和个人发欠款确认书, 经签字确认后寄回。

对应付、暂付款的有效管理, 可使单位充分利用这部分暂时为其所拥有的资金。灵活管理和运用这两种资金, 可提高物流、资金流的管理效率。公司采购原料基本无现付现象, 均合理利用对方单位给予的无息信用期, 并由财务部门对每笔欠付金额、信用期、对方单位进行准确记录, 到期准确还款, 保持着良好的信誉。

(4) 费用支出方面。随着我国现代企业制度的建立和完善, 加强资金管理、合理使用并节约各项费用成本已成为企业资金管理的重要组成部分。要在市场经济这个大潮中求得生存和发展, 必须加强对资金的管理, 实施有效的内部控制制度, 管好用好资金, 以便提高每一笔资金支出的使用效益。因此, 加强资金支出的管理是十分重要的。

公司各项资金支出控制制度非常严格, 不论资金支出用途、金额大小均需填制付款申请单, 列明付款提议人名称、付款理由等, 并必须由审批、财务负责、经理、审核、出纳、领款、报销制单各方负责人同时签字才能支付此笔款项, 有一方不签字, 将无法支出此笔资金。虽然手续烦琐, 短时间内公司内外各方资金使用人无法理解, 但这种严格的控制制度最大限度地控制了资金支出过程中的所有可能发生的错误与舞弊, 并且经过长时间的坚持实施, 公司内外各方资金使用人也对此制度适应并自觉遵守了。

以上是该合资公司的主要内部控制体系。由于饲料行业的价格直接受国民日常所需要的禽蛋肉奶价格的影响, 而目前我国处于通货紧缩期, 禽蛋肉奶价格偏低, 因此我国饲料行业利润空间很小, 大部分企业亏损、不景气。但该合资公司连年创造成百上千万元的净利润, 在饲料行业一枝独秀, 这与其设计的科学合理的内部控制管理体系及日常行之有效的内部控制监控办法是密不可分的。

七、绩效考评控制

《企业内部控制基本规范》第三十五条要求企业建立和实施绩效考评制度, 科学设置考核指标体系, 对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价, 将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。

绩效考评的一个很重要的方面就是要根据考评结果恰当地进行激励。激励的核心是要激励相容。在市场经济条件下, 每个理性经济人都会有自利的一面, 个人会按自利的规则行动。如果能有一种制度安排, 使行为人追求个人利益的行为, 正好与企业实现企业价值最大化的目标相吻合, 这一制度安排就是激励相容。激励相容通过寻求使利益各方互惠的激励方式, 让各方满意, 实现利人与利己的统一。评价一个机制或一个制度的优劣, 关键在于在自由选择、自愿交换、信息不完全及决策分散化的条件下, 该机制或制度能否达到既定目标。激励相容是一个重要的判断标准。

现代经济学理论与实践表明, 贯彻激励相容原则, 能够有效地解决个人利益与企业利益之间的矛盾冲突, 使行为人的行为方式、结果符合企业价值最大化的目标, 让每个员工在为企业多做贡献中成就自己的事业, 即个人价值与企业价值两个目标函数实现一致化。

激励相容的根本问题就是如何调动人的积极性, 即通过某种制度或政策的安排来诱导员工努力工作, 使得努力工作的收益大于所付出的代价, 进而使员工的自利和社会利益有机地结合起来。而激励相容的不足在于, 无法解决参与者的个人偏好问题。因为每个人的偏好形成是一个潜移默化的过程。培育参与者的个人偏好即信念是激励相容机制能够实现目标的更有效保证。

现行体制往往并不能满足激励相容要求, 因此就存在代理人问题。由于代理人的目标函数与委托人的目标函数不一致, 加上存在不确定性和信息不对称, 代理人的行为有可能偏离委托人的目标函数, 而委托人又难以观察到这种偏离, 无法对代理人进行有效的监督和约束, 从而出现代理人损害委托人利益的现象。