交通局文明单位汇报

交通局文明单位汇报（共10篇）

1.交通局文明单位汇报 篇一

中国移动云南公司德宏分公司文明交通安全工作

汇报材料

德宏移动分公司是德宏州通信行业的主导运营企业，在本地拥有最庞大的客户群和通信网络，客户服务、市场营销和网络建设工作任务十分繁重，车辆使用极为频繁。做好交通安全管理，预防交通事故发生，确保员工人身和国家财产安全是公司安全生产工作的重中之重。在工作中，我们始终坚持“预防为主、安全第一”的方针，通过加强教育、健全制度，强化监督等措施，实现了自1999年公司成立以来无重大交通事故发生、无员工人身受到伤害的目标，确保了生产经营的正常运转。我们主要从以下几方面开展工作。

一、加强组织领导，落实工作责任

公司领导班子高度重视交通安全工作，始终把交通安全工作作为“保企业稳定、促社会和谐”大事来抓。公司成立了以倪建明总经理为组长，袁国志副总经理为副组长，各部门、各县市分公司负责人为成员的交通安全工作领导小组。领导小组下设办公室，配齐配好了专职工作人员。

公司将交通安全工作列入安全生产责任制考核的重要内容，每年年初与各部门、县市分公司签订《安全生产目标管理责任书》，强化考核力度，对发生重大交通事故的单位，年终绩效“一票否决”。此外，公司每年与专职驾驶员签订《交通安全责任书》、与员工签订《安全出行保证书》，确保交通安全工作做到组织落实，责任明确，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

二、预防为主，措施有力

结合员工多、车辆多、用车多、隐患大的特点，公司在管理上狠下功夫，多措并举，效果明显。

1、加强教育，努力提高员工安防意识。

我们始终认为，要做好交通安全管理工作，教育是关键，只有员工具备了较强的安全意识，才会在日常工作和生活中自觉遵守交通管理法律法规。为此，公司积极创造条件、整合资源、发挥自身优势，采取知识讲座、彩信定制、短信提示、问卷答题、视频播放、板报宣传、以会代训等，多渠道、多形式、经常性地开展交通安全知识教育活动。据统计，公司100%的员工不同程度地接受过交通安全知识教育，广大员工深刻的认识到交通安全关系到个人、家庭、他人和社会的和谐幸福，在公司内部造出“人人讲安全、事事保安全”的浓厚的安全文化氛围。

2、建立健全管理制度，堵塞交通安全漏洞。一是制定了《车辆使用管理规定》。车辆管理“定人定车”，公车使用实行派车制度和定点停放制度，全面堵塞了驾驶员可能因为公车私用时发生的安全问题。

二是制定了《交通安全管理制度》，详细规定交通安全的组织领导、宣传教育、车辆使用和维护、违规处罚等方方面面的内容。为抓好公司交通安全管理工作提供了保障。三是建立了奖励制度。公司专门设立了“交通安全”奖。对当年不发生交通事故的驾驶员，按每公里5分钱乘以行车公里总数的金额给以鼓励。公司每年拨付的奖金达4万元。这一制度大大提高了驾驶员的安全责任感和工作责任心，之间形成比技术、比服务、比安全的良好氛围。

四是建立了与州交警支队交通安全情况通报协调制度。交警支队对查获交通违法及交通肇事行为的员工进行统计并通报公司。公司进行内部通报后，由人力资源部按规定扣除当月工资的一定金额。这一制度有效解决了员工交通安全管理盲区的问题。

3、利用科技手段筑牢安全管理防线。2009年，公司在全州所有生产用车上安装了全球卫星定位系统，管理人员通过计算机平台就可以对车辆的速度、位置适时监控、指挥、调度，有效预防了交通事故和车辆被盗事件的发生。

今年10月，公司开发出“车信通”业务，改业务具有通过手机对车辆远距离实施定位、监控、录音、开关车门的功能，是车主管理车辆，及时掌握被盗、碰撞情况有效手段，同时也为公安部门侦破车辆盗窃、追逃犯罪人员提供了有一定价值的方法。该业务受到员工和广大客户的欢迎。

三、加强检查，督促到位。

监督检查是发现安全隐患、消除隐患重要措施，对此，公司专门制定了《安全生产检查管理办法》，形成了监督检查的制度化、规范化、标准化、常态化。交通安全作为安全生产管理的一个重要组成部分，一直是检查的重点。公司每年除了定期开展全州性的年中、年末两次安全生产大检查外，还不定期地开展季度检查、专项工作检查、节假日检查等。检查形式多样化，分为：上查下、互查、自查。检查发现的问题进行全州通报，检查过程中发现隐患立即责令责任人当场整改，不能当场整改的明确整改期限，并上报整改情况。确实做到及时消除隐患，防患于未然。

以上就是德宏移动分公司文明交通安全管理工作的主要做法和经验，取得了较好的成效，实现了多年来无重大交通责任事故发生、无人员伤亡的目标。这是全公司上下共同努力的结果，更是德宏州交警支队多年来对我们关心帮助指导的结果，在此表示诚挚的谢意！今后，公司将继续落实“一把手负责”“一级抓一级、逐级抓落实”的交通安全管理体制，在预防工作上下工夫，加强与交警部门的配合协调，推进文明交通安全工作更上新台阶。

谢谢大家！

中国移动云南公司德宏分公司

二O一一年十二月十五日

2.文明交通先进单位评选规则 篇二

一、评选范围及条件

（一）评选范围

凡在XX县辖区内的行政事业单位、企业、学校、医院、各人民团体等组织机构均可参加此项评选活动。

（二）评选条件

凡参与此项评选活动的组织机构必须符合下列条件：

1、积极学习，遵纪守法。自觉遵守《道路交通安全法》等国家法律法规；积极参加并自行组织各种交通安全法规宣传活动和道路交通安全法规知识的培训，做到全单位“人人学法、人人懂法”，交通安全法律法规知晓率在95%以上，守法率在90%以上。

2、文明驾驶，安全出行。自觉贯彻执行“六个抵制”（即坚决抵制酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶、闯红灯、强行超车、超员超载等危险驾驶行为），单位车辆都能自觉遵守公共交通秩序，安全出行，礼让三先。单位驾驶员做到文明驾驶，无交通违法行为。

3、抵制违法，倡导文明。单位积极参与“XX县2011年市民素质提升文明交通先行活动，大力宣传和践行“六个倡导”（即大力倡导机动车礼让斑马线、机动车按序排队通行、机动车有序停放、文明使用车灯、行人（非机动车）各行其道、行人（非机动车）过街遵守信号等文明交通行为）和“六个摒弃”（即自觉告别机动车随意变更车道、占用应急车道、开打手机、不系安全带、驾乘摩托车不戴头盔、行人过街跨越隔离设施等交通陋习），创建活动开展有力，人人争当交通安全文明使者，自觉抵制并勇于揭发各类交通安全违法行为，创建成效明显，内部车辆和人员无主要责任事故。

4、措施得力，成效明显。“文明交通先进单位”创建活动开展有力，措施得当，成效明显，单位各项管理制度健全，活动开展形式丰富，在社会和群众中起到良好的先进带头作用。

（三）凡有下列情形之一者，不得参加评选：

1、单位车辆发生交通责任事故的；

2、单位成员有违法违章驾驶行为者。

二、评选程序

（一）民主推荐(12月06日—12月10日)。文明交通先进单位采取自愿申报、逐级推荐的方式进行。根据创建活动考核评价标准，具备创建条件的企业、学校，由单位自愿向所在XX县“文明交通行动计划”领导小组办公室提出申请，领导小组办公室按照《XX县创建文明交通先进单位及评选文明安全驾驶人名额分配表》的数额统一审核，填写《XX县创建文明交通先进单位申报表》。

（二）确定候选单位（12月11日—12月18日）。县文明交通行动领导小组办公室对所有推报参选单位的材料进行审核，将符合推报要求的参选单位报县文明交通行动领导小组审定。

（三）社会公示（12月19日—12月26日）。通过XX电视台和桂江社区将候选单位向社会公示，广泛征求社会各界的意见。如对候选单位有异议，县文明交通行动领导小组办公室将协同有关部门进行核实，并将核实结果提交县文明交通行动领导小组确定。对经核实确有问题的候选单位，将取消其资格。

（四）总结表彰（12月28日—12月29日）。在全县“市民素质提升文明交通先行”总结大会上举办颁奖典礼，对评选出的“文明交通先进单位”进行表彰，并通过媒体在全县广泛进行宣传。

四、其他有关事项

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。各单位、各部门要以此次评选活动为契机，积极参与到“文明交通行动计划”的活动中来，加大交通法律法规知识学习宣传力度，完善相关制度，落实防范措施，带头遵

守交通规则，坚持文明出行，最大限度地避免交通事故的发生，建立文明有序的交通安全环境。

（二）注重抓好典型。要注意克服为评选而评选的倾向，把评选过程作为挖掘、总结、培育、提高、推广先进典型的过程，树立一批可亲、可信、可学的鲜活典型，以点带面，有力推动“文明交通行动计划”活动的深入开展。

（三）坚持实事求是。严禁弄虚作假。评选工作务必认真细致，自下而上，充分发扬民主，广泛听取社会各界的意见，评选的“文明交通行动计划”事迹必须真实可信，群众公认，经得起检验。

（四）加强沟通，及时反馈信息。各单位、各部门要及时将本次活动的典型做法、实际效果、工作进展等情况上报县文明办，同时要做好活动的影视和文字资料存档工作。

六、奖项设置

3.交通局文明单位汇报 篇三

各站、所、公司：

2009年是认真学习贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想的重要一年，是全县人民围绕实施“四大战略”加速推进改革发展的重要一年，也是交通系统践行“三个服务”、大力推进学习型机关建设的重要一年。加强群众性精神文明建设，对转变工作作风，优化政务环境，提升广大干部职工综合素质和单位文明形象，实现物质文明、政治文明、精神文明的协调发展具有十分重要的意义。局党委经研究，对2009年文明单位创建工作提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，紧紧围绕“三个服务”这一中心，不断深化文明单位、文明行业的创建工作，并与学习型单位建设、学习型队伍建设、学习型机关建设、创建国家卫生城市工作紧密结合起来，全面推进公民思想道德建设、群众性精神文明创建和精神文明建设创新工程等三大工作，动员和激励广大干部职工为实现我县“六大战略”的宏伟目标而努力奋斗。

二、组织领导

为切实加强对创建文明单位的领导，现将成立创建领导小组调整如下，负责对创文明单位工作进行指导、协调、检查和监督。组长：刘兴龙副组长：孙志远

成员：韩志强 王 刚 郝继辉 田宏伟 关长胜 张玉海 曲英

王国库

三、创建目标

巩固省级文明单位创建成果，为进省标夯实基础。

四、创建内容

1、班子建设

（1）班子思想作风过硬，政治坚定，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”。加强政治理论学习，坚持理论学习中心组的学习制度。坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，联系群众，依靠群众，在群众中有较高威信。

（2）班子团结协作，具有创造力、凝聚力、战斗力。认真贯彻执行民主集中制，建立并遵守各项工作议事规则，重大问题经领导班子集体研究决定，班子成员分工合理，顾全大局，职责明确。

（3）认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定。坚持严格要求、严格监督、严格管理，注重自身建设和队伍建设，发挥领导干部模范带头作用，做廉洁自律的表率。

2、服务质量

（1）牢固确立为新农村建设服务、为基层服务、为群众服务的思想，把“三服务”的成效和满意程度作为衡量和考核的重要内容，以领导满意，服务对象满意和群众满意为落脚点，不断提高服务质量。

（2）转变工作作风，改善服务态度。热情为基层和群众办实事，办好事。及时处理来信、来访、来文、来电，认真解决基层和群众反映的问题、提出的困难和要求，做到件件有回音，事事有落实。为基层群众服务态度热情和蔼，办事不拖拉，不扯皮、不刁难、不贻误，接受社会监督。

（3）深入开展调查研究。结合交通工作实际和新形势下出现的新情况、新问题，确定课题，突出重点进行调查研究，有针对性地提出解决的办法和措施，并形成有质量的调查报告或经验材料。

3、廉政建设

（1）严格执行党风廉政建设各项规章制度，严肃查处违纪违法案件。积极开展党纪、政纪、法纪教育。有健全的内部制约措施，严防大案要案或造成较坏影响的案件发生。

（2）加强职业道德规范建设。办事公正、公道，坚持纠正行业不正之风，防止和杜绝利用职权损害基层单位及群众利益的行为。

（3）推行政务公开、公开办事程序。实行行政管理，行政执法“公示制”，社会服务“承诺制”，做到依法行政，依法办事，依法管理。

4、工作实绩

（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，开拓创新，求真、务实，无重大决策失误。按照“三服务”的要求，履行工作职能，目标明确，责任落实，定期报告，严格考核，全面完成职责范围内明确负责的工作和县委、县政府及上级部门下达的年内工作目标和任务。

（2）加强党建工作和思想政治工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，重视和支持群团工作，坚持党建带工建，党建带团建。充分发挥群团组织在两个文明建设中的重要作用。

（3）充分调动和发挥各级干部工作的主动性、能动性和积极性，在推进嘉荫经济发展、社会进步过程中，出色完成工作任务，各项工作成绩显著。

5、文明秩序

（1）努力建设学习型机关、学习型单位、学习型队伍，领导重视、目标明确，措施扎实，全员参与，并不断创新学习内容和机制。

（2）加强单位内部管理，自觉履行工作人员行为规范，严格执行各项规章制度，单位管理规范。员工精神饱满，团结协作，政令畅通，形象良好。

（3）认真贯彻执行社会治安综合治理方针，弘扬文明新风，制止歪风邪气，健全各级防范组织，无社会治安、经济、刑事案件发生。

（4）加强单位文明整洁管理，办公场所文明整洁，做到门前“三包”（卫生、绿化、秩序），门内达标（整齐、清洁、美观）。

3（5）坚持基本国策，有领导分管、专人负责，经常进行国策教育，晚婚、晚育、避孕节育率达标。

五、实施措施

1、加强领导。创建文明单位工作是一项十分重要的工作，各级党政领导在思想上要高度重视，充分认识文明创建的重要性，健全创建工作领导小组，落实工作职能部门，明确创建工作责任人。要按照精神文明建设齐抓共管的要求，进一步健全完善由各单位党政主要领导负总责，有关创建部门密切协作，党政群团共同参与，各负其责的创建机制，使创建工作做到横向到边，纵向到底。

2、创新机制。文明单位的创建工作，要不断适应新形势、新任务的要求，要围绕交通工作的特点和群众关心的热点难点，创新精神文明建设的机制，创出特色，创出成效。要与建设好班子、与各类学习型组织建设相结合，以提高干部职工的自主创新能力、市场竞争能力、精神文明建设水平；干部员工的思想道德素质，工作业务能力和学习力、创新力为目标，以学习型文明班组、队伍、科室创建工作和争当学习型文明职工活动为基础来深入推进。各单位要根据本单位实际，对照文明单位的创建标准，认真制定2009年文明单位创建计划。

3、加强队伍建设。建设一支高素质的队伍，是保证创建工作扎实开展的重要前提，切实加强精神文明建设工作的队伍建设，建立必要的制度规范，切实做到有人负责、有人指导。同时，要组织好各类创建活动、参观交流活动，激励广大干部职工在创建工作中成为带头学习的模范，勇于创新的模范，敬业奉献的模范。

4.文明单位汇报材料 篇四

2011年，XXXX汽车集团公司全面启动了省级最佳文明单位的申报工作，开展了3年的省级最佳文明单位创建，公司围绕安全、服务、发展工作夯基础、强管理、创品牌、树形象，取得了较好的创建成效。现将2011—2013年省级最佳文明单位创建工作汇报于下：

一、公司基本情况

我司系国有独资企业，成立于195？年，现已发展成为以城市汽车客运为主体，汽车销售/维修、CNG汽车改装及检测、驾驶员培训、电子商务四大产业齐头并进的多元化集团公司。现有总资产？？亿元，年总收入达？？亿元；员工？、人，辖设？、个分、子和控股公司；客运线路1？、条，基本建成了覆盖城区、社区和住宅小区的‚干、支、社区‛三级常规汽车线路网络；现有在册车辆1448辆，其中：城市汽车车821辆，出租车138辆，日发班次6715班，日行驶里程？？万公里，日均运送乘客60万人次，汽车车成为普通老百姓的出行首选；运用IC卡刷卡乘车、‚兜兜汽车‛、智能调度系统，汽车信息化水平不断提高。过去三年来，公司相继获得‚全国模范劳动关系和谐企业‛、‚全国‘安康杯’竞赛优胜企业‛、‚四川省安全文化建设示范企业‛、‚四川省文明单位‛、‚XXXX市第十届红旗文明单位‛、‚市国资委先进党委‛等荣誉称号。？、路荣获全国总工会‚???帼标兵 1 岗‛，‚四川省女职工建功立业标兵岗‛；集团公司??荣获全国城市公共交通??先进个人。

二、创建工作情况

（一）组织领导好，创建工作扎实有效

公司把省级最佳文明单位创建工作作为提高员工队伍素质、促进企业发展的一项重要工作来抓，成立了以党委书记为组长的省级最佳文明单位创建领导小组，落实了相关工作人员负责具体的日常工作和各相关部门的具体职责，形成了党、政、工、团齐抓共创的局面，做到了文明创建工作与经济建设同布置、同检查、同考核。集团公司和各基层单位每年都制定了文明创建工作意见，认真规划全年创建工作。集团公司始终坚持‚企业发展，员工受益‛的和谐发展，建立了爱心帮扶基金，对?名重症员工进行了医疗救助，发放救助金?万元；坚持‚五必访‛制度，慰问员工近?人次，送去各类慰问金?万余元，慰问困难员工?人次，发放慰问金?万元；每年开展‚夏送清凉，冬送温暖‛活动，制订了企业人才学习鼓励机制，每年组织健康体检，始终把员工作为企业发展宝贵财富。

（二）创新载体，深化内涵，思想建设好

公司积极推进社会主义核心价值体系建设，开辟了优秀员工先进事迹报告会、《汽车通讯》、道德讲堂、汽车大讲坛、员工普法专题讲座五个思想教育阵地。每年开展优秀员工评选，用员工熟悉的身边人讲故事的形式教育、引导、激励员工，组织召开了5场优秀员工事迹巡回报告会，目前，公司正着手准备6月份再 次组织几场优秀员工巡回报告会；在《汽车通讯》上开辟了‚文明之风‛专题栏目专题报道文明创建情况和职工的好人好事，开展了典型人物、典型事迹宣传40余篇；开设了道德讲堂5期，制作了道德语录宣传牌匾，营造道德讲堂氛围，制作了道德讲堂课件，建立了道德经典书目，开展了诵读活动，成立了辅导志愿者队伍，加强了道德宣传、道德教育；开办了4期汽车大讲坛，邀请国内知名讲师对企业经营管理、企业文化进行专题讲授，编印3本培训人员心得体会；编发了《‚六五‛普法学习资料》，开办法制专题讲座。关心关爱未成年人成长，开展关爱留守儿童和残障儿童活动，坚持开展金秋助学，为60名困难员工子女进行了助学帮扶，发放助学金9.3万元.公司紧紧围绕企业生产经营中心工作，开展了以‚保安全、创效益、提升服务‛为活动主题的创先争优活动,取得了实效。出创先争优活动简报11期，设立了创先争优活动宣传专栏，在《汽车通讯》上发表创先争优活动消息29条，市级新闻媒体宣传公司创先争优活动消息6条；设立了8个‚创先争优服务岗‛和 85台‚创先争优服务车‛，开展了‚十百千示范行动‛，设立‚示范党组织‛1个，‚共产党员示范岗‛5个。开展‚实现伟大中国梦 建设美丽繁荣和谐四川‛主题教育，层层召开动员会，邀请市委党校教授、市委宣讲团成员？？到公司作‚学习十八大精神，实现伟大中国梦‛报告会，公司领导分别到基层单位进行宣讲，用中国梦统一员工思想。

（三）生产工作好，不断提高企业经营效益和员工收入。一是不断提升汽车信息化水平。建设了智能汽车系统，安装了车载电视系统、语音自动报站系统、3G视频监控系统和手机掌上汽车，方便了市民乘车查询线路和车辆运行情况。

二是努力改善车容车貌，为城市添彩。2011、2012年共投入1800余万元，购置汽车车63辆，其中高级汽车车4辆，目前正在给政府及相关部门联系筹备投入100辆高级汽车车。开通了夜间汽车车车内LED照明；开展了车容车貌大整治活动，整治花猫车？？台次；开展了清理整治广告车工作，恢复汽车车外观？？台次；购置自动洗车系统？套，配备保洁人员、洗车人员96人，保证车辆日清洁趟清扫，保证了出行车辆整洁，市民满意度较高。

三是不断加大安全投入，逐级落实安全责任制，注重安全过程管控。每月初召开安全生产例会，对上月安全生产工作进行总结分析，对当月安全工作重点进行布置；每年三月安全警示月开展安全演讲赛，安全宣誓，开展车辆安全大检查；安检车坚持每日上路巡查，管理人员不定时不定点上路上线检查，职能调度平台严格监控，驾驶员违章超速立即提醒；实行驾驶员安全工资，安全直接与驾驶员的工资挂钩，驾驶员的安全生产意识明显提高；对新招聘的驾驶员进行安全、职业道德、企业管理规定培训，考试合格方能上岗；各营运公司加强日常培训，开展了换季安全培训、雨雾季节安全培训、驾驶员应急安全培训演练、消防安全培训演练等；开展了安全文化建设、百日安全活动、安全活动月活动、安康杯劳动竞赛等活动，公司连续？年杜绝了重特大交通安全事故，企业安全形势总体平稳。

四是以活动为载体，加强职业精神、职业道德建设，提升汽 车服务水平。开展了‚关注民生，满意服务‛汽车优质服务系列活动，‚保安全 创效益 提升服务‛活动，向‚最美司机‛吴斌学习活动，向全国交通运输系统先进典型张兵、付杨波学习活动，向集团公司荣获全国城市公共交通十佳先进个人的驾驶员??学习活动，命名??车组，公司33路命名为朱红线路。将每年的9月定为汽车‚服务月‛，以9月22日‚世界城市无车日‛为载体，开展汽车优质服务活动，构建文明和谐车厢。

五是开门办？？。加强与市民的互动，搭建起与市民沟通的桥梁，公司领导及营运单位负责人每年参与XXXX电台《??热线》直播节目，现场解答市民提问，对市民提出的意见建议及时进行调查回复，为市民办好事；与《XXXX日报》共同开办‚汽车文明大家谈‛栏目，开展向全市市民征集汽车车图案活动；开展‚汽车进社区、进园区、进校园‛征求市民意见建议的‚三进‛活动；实施线路亮荣誉、车组亮称号、司乘人员亮身份的‚三亮‛活动；公开十项服务承诺在?车载电视上滚动播放；开展驾驶员星级服务，评选服务明星，评选汽车文明使者；主动接受乘客监督，面向社会公开聘请了？名监督员，每天上车检查督促驾驶员文明服务、安全行驶情况，定期向集团公司反馈检查情况和建议。

六是公司积极走进市场，在客运主业的基础上，大力发展车业、CNG业、驾培业、出租车业等副业，打造了和众轿车、飞驰卡车、汽车驾校等品牌，创造了良好经济效益。企业快速发展，经济指标逐年提高，2012年实现总产值5.46亿元,较2010年增加1.59亿元。公司制定了《集团公司工资集团协商制度》，建立了工资正常增长机制，每年为员工增加工资，让员工享受企业发 展成果，员工年均收入突破??元，较2010年增长?元。

（四）开展文明志愿者行动，大力倡导社会新风 公司组建了文明劝导队、汽车青年服务队等志愿者队伍，注册志愿者达1014名，出台了管理办法，创建了信息交流平台——汽车志愿者QQ群，利用飞信软件每周发送1条手机文明短信，组织开展到敬老院服务、斑马线上文明引导、站台发放宣传资料，倡导文明出行等各类志愿服务活动20余次；挑选了30名网络文明使者，开通了8个文明微博，创办了《文明创建工作简报》，及时准确的发布了公司文明创建信息。组建学雷锋志愿者队伍，命名??‚雷锋号‛车组和1个‚雷锋号‛班组，开展讲文明树新风活动。集团公司根据企业实际，大力开展了环境美化行动、文明餐桌行动和厉行节约行动，出台了《企业领导人员职务消费管理办法》、《公务车管理办法》等一系列内控管理制度，严格规范了公务接待用餐标准和审批手续；制定了节能降耗标准并纳入考核，购置花卉盆景，美化了办公环境。公司大力开展文明细胞创建，各基层单位对照规划进行自查总结，申报内部‚文明单位‛，由集团公司文明办牵头协同各相关职能部门组织验收，同时根据验收结果评选出公司内部‚文明单位‛、‚文明线路‛、‚文明班组‛、‚文明部门‛，并进行表彰奖励，年均奖励约3万元。

（五）文化活动好，着力企业文化建设，营造和谐的企业环境

公司大力推动学习型企业建设，引导员工立足岗位学技术。组织中高级管理人员、相关业务人员到省内外学习先进技术、先 进管理，开拓视野；有计划的开展各系统业务技能培训，员工岗位技能培训，后备管理人员培训，开展了各系统岗位技术练兵活动，提高各岗位员工的业务技能。通过出台一系列政策和措施，鼓励员工自学成才，提高了员工的学历水平和综合素质，目前，公司有6名中高级管理人员取得研究生学历，15人取得高级专业技术任职资格。开展了后备管理人员的选拔、培养工作，通过竞聘，有13名管理人员得到提拔任用。

公司大力推进企业文化建设，收集提炼了企业文化理念，确定了企业文化理念识别系统MIS；进行了企业行为识别系统BIS规范，开展员工教育培训，规范员工行为；进行了企业形象识别系统LOGO标志设计及VIS规范、运用设计，制作了企业VIS手册；进行了企业听觉识别系统AIS创作，《汽车儿女谱新曲》等歌曲在员工中广泛传唱。开展廉洁文化建设，制定集团公司《惩防体系基本框架》，每周一通过集团V网向员工发送廉洁短信，管理人员摆放廉洁台历，在5楼制作4幅廉洁宣传牌匾，在员工活动角摆放廉洁书籍供员工自由取阅，制作并发放《廉洁文化手册》，开展员工廉洁书画比赛，将企业文化融入公司生产经营和发展的各个环节。公司设立了员工活动园地，成立羽毛球、乒乓球、桥牌、书画摄影等9个业余爱好兴趣小组，引导员工健康向上的生活方式。举办了丰富多彩的‚三八节趣味活动‛、‚歌咏比赛‛、‚迎春文艺汇演‛、‚安全演讲比赛‛、‚ 关注民生 满意服务演讲比赛‛、‚乒乓球比赛‛、‚羽毛球比赛‛等文体活动，同时组织员工参加省、市举办的各种文体活动。通过各种文体活动的开 展，丰富员工的业余文化生活，提高企业的凝聚力。

（六）文明示范好，努力打造城市文明窗口和城市名片形象.公司主动承担社会责任，积极参与文明城市创建活动，投身‚五个XXXX‛建设，积极参与抢险救灾、城乡环境综合治理、“送温暖、献爱心”、捐资助学、帮贫济困、迎省运志愿服务等社会公益活动，充分发挥了文明单位的带头示范作用。

一是出色完成了省运会、市“两会”等重大交通运输任务，三年来，为社会公益活动提供免费用车近1000班次。

二是根据??工业园区、??业集中区、？？新城、？？新城的发展和市民需求及时新开和优化汽车线路；根据学生和上班族的需求开行了？中学学生晚自习专线车、XXXX职业技术学校学生专线车和部份企业专线车、高峰大站快车，方便了学生和上班族的出行。

三是努力为员工和群众办好事、办实事，实行70岁以上老年人免费乘车，三年来，公司累计办理老年免费乘车卡4万多张，年累计刷卡量达到1200万人次。对学生、低保人员等五类人群实行了优惠乘车，为全市特困职工发放爱心乘车卡。开行61路自井—沿滩汽车线路，使政府的惠民政策通过城市汽车得到了较好实施，城市汽车公益性得到较好体现。

四是开展了？？定点帮扶工作，落实了51名党员干部联系帮扶25户困难群众。三年来，公司共拨款近4万元帮助？？乡？村进行阵地建设；到村入户慰问帮扶户、资助考上大学的特困生 以及儿童节到村小学发放书包、文具、慰问村里留守儿童等近4万元。

五是每年开展慈善一日捐活动，雅安芦山地震后，汽车员工积极为地震灾区捐款60983元。

六是积极投入到省级文明城市创建活动中，发挥文明窗口的示范带头作用，在汽车车上LED显示屏上播放创建省级文明城市的宣传语，重新制作主动让座语音提示、在所有汽车车上张贴老弱病残孕专席。

七是打造车厢文化，在6条汽车线路上试推行？文化、？文化、？文化、？历史文化名人、道德车厢，在汽车车载电视上滚动播放公司制作的道德宣传片。

5.文明交通行动计划工作汇报材料 篇五

根据中央文明办、公安部及教育局的精神和要求，结合我校实际情况，现将活动开展情况汇报如下：

一、提高认识，健全制度，加大交通安全工作力度 我校始终把学校交通安全工作放在首位，思想上高度重视，行动上防范未然，做到时时处处把安交通全记在脑中，挂在嘴上，抓在手中，努力形成“交通安全工作责任重于泰山”的共识。学校建立健全交通安全领导小组并完善了学校交通安全工作领导责任制和事故责任追究制，进一步明确了“谁主管、谁负责”的安全管理原则，落实各部门安全工作职责，形成了一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。

二、突出重点，强化措施，推进学校交通安全工作

1、以“平安学校、和谐校园”创建活动为契机，推进学校交通安全工作。以创建“平安学校”为契机，着力加大“平安校园”创建力度，各有关职能部门，各班级，齐抓共管，形成合力，对学校周边安全隐患进行了排查与汇总，使校园安全隐患得到及时排除，学校安全保障体系得以初步建立，学生成长的环境得到了进一步净化

2、强化道路交通安全教育。抓好《公共安全教育纲要》的贯彻落实，将其纳入中小学教学内容，每月开设1节道路交通安全教育课，以《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共

和国道路交通安全法实施条例》、《河南省道路交通安全条例》为主要内容，全面增强中小学生的道路交通法律意识、安全意识和文明意识，进一步提高中小学生的自我防护能力。

3、广大教职员工要以身作则，倡导“六大文明交通行为”。即大力倡导机动车礼让斑马线、机动车按序排队通行、机动车有序停放、文明使用车灯、行人/非机动车各行其道、行人/非机动车过街遵守信号等文明交通行为。摒弃“六大交通陋习”。即自觉告别机动车随意变更车道、占用应急车道、开车打手机、不系安全带、驾乘摩托车不戴头盔、行人过街跨越隔离设施等交通陋习。抵制“六大危险驾驶行为”。即坚决抵制酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶、闯红灯、强行超车、超员/超载等危险驾驶行为。

4、全面推行中小学生交通安全联系卡制度，开展多种形式的主题实践活动，推广开展“排队日”、“让座日”活动的做法和经验，引导广大师生从规范自身交通行为做起，自觉遵章守纪，文明礼让。

5、开展形式多样的宣传教育活动。以创建平安校园、确保师生安全为宗旨，充分利用校园广播、校信通、宣传橱窗、校报、版报等宣传媒介，开展交通安全知识经常性宣传教育，教育学生不乘坐三轮车、农用车和存在安全隐患的车辆，不闯红灯，走斑马线，自觉遵守和维护交通法规。开展“小手拉大手”活动，让学生的正确行为影响和带动父母，积极营造文明出行的良好氛围。在三月二十九日当天召开主题班会！悬挂交通安全横幅，张贴宣

传画，发放宣传资料，进一步营造交通安全良好环境。

6.申报文明单位汇报材料 篇六

根据省、市文明委有关规定，按照《xx省文明单位建设管理条例（修订稿）》的标准，我中心对近年来两个文明建设情况进行认真自查。经过自查，我们认为已达到市级文明单位条件，特提出市级文明单位申请。现将我中心的文明建设情况汇报如下：xx市财政投资评审中心是市财政局所属的正科级事业单位，主

要承担潍坊财政性投资项目的预、结算评审工作，是财政部门对外服务的窗口之一。现有干部职工41人，其中，拥有注册造价工程师执业资格者19人，拥有注册监理师资格者6名，拥有山东省评标专家资格者1名，4名同志同时拥有两种以上中级执业资格。

2003年以来，在局党组的正确领导下，中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作，充分发挥评审职能作用，完成资金评审额30.7亿元，节约财政资金3.5亿元，成为全省财政投资评审行业的排头兵，得到了市委、市府领导和社会各界的好评。

一、强化组织领导，建立健全中心的各项工作机制

(一)加强领导。中心领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位，坚持以文明单位创建带动评审任务完成，以评审任务完成促进两个文明建设，形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组，中心主任任组长，各副主任为副组长，各部室主任为成员，把创建文明建设的目标任务分解到各部室及其每个干部职工，保证了创建文明工作的有序开展。二是制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部岗位责任制考核内容。三是建立了主任办公会议制度和例会制度，坚持重大问题集体研究决定，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为评审事业的发展奠定了良好的基础。

(二)完善各项制度，内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是评审工作有序开展的保障。中心通过建立健全各项规章制度，规范了工作程序，形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务质量检查制度、外出通报制度等一系列较为完整的约束机制，为评审工作高质、高效完成提供了制度性保障。财政评审工作涉及面广、业务量大、责任性强。为提高评审质量，节约投资成本，减少资金浪费，评审中心制定和完善了财政专管员制度和三级复核制度，成立“建设评审项目专家论证组和拆迁补偿评审专家论证组”,发挥了集体决策和专家决策优势，强化了对项目的全过程监管和评审质量的严格把关。为进一步健全制度，堵塞漏洞，中心又组织修订了“材料价格库形成管理、拆迁摸底人员工作职责、评审及招投标资料档案管理、对监理单位履行职责上报、财政投资评审中心绩效考核办法等七项制度，使各项业务工作逐步走上正规化、制度化轨道。规章制度的建立完善，为推进依法行政、依法理财工作创造良好环境，也树立了财政部门廉洁高效的良好形象。

(三)廉洁从政，树立良好的社会形象。评审中心作为潍坊市财政局的对外服务窗口之一，始终坚持两手抓，即一手抓业务，一手抓廉政。制定了业务回避制度和廉政“三不得”即不得接受项目单位的现金、实物和有价证券，不得接受与工作有关的宴请，不得利用工作之便到外单位吃拿卡要或报销单据、安排餐饮，并层层签订廉政责任书，领导班子带头起表率作用，要求员工做到的自己先做到，要求员工不做的自己先不做。同时制定了信息反馈制度，在每个项目评审结束时，向项目单位、施工单位发放“廉洁勤政征询意见书”，对项目评审人员的业务水平、服务态度和廉洁情况进行反馈。反馈结果作为年终考评的依据之一，进一步加强了外部监督，把带有倾向性、苗头性的问题解决在萌芽之中，防范于未然，杜绝了腐败，保证了评审质量。

二、深入开展思想道德教育，进一步提高队伍整体素质

（一）加强思想政治教育。近几年，我们围绕培养一支高素质的财政评审队伍，坚持思想政治教育常年流水不断线。结合先进性教育，组织党员干部职工学习了《保持共产党员先进性教育读本》、党的十六大报告、新《党章》和十六届五中全会精神。为保证学习质量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中学习制度、建立读书笔记制度、补课制度、检查调度制度、联络员制度等。在学习中，要求全体党员干部有笔记、有心得，使大家的思想政治水平不断得到提高。为把学习引向深入，我们还结合学习十六届五中全会精神，提出了“抓住机遇，乘势而上，以‘有为’谋求‘有位’”、“统筹质量与效率、监督与服务、制度建设与队伍建设、立足当前与着眼长远，把评审事业发展真正转入科学发展轨道”、“构建和谐评审中心，建立健康、和谐、积极向上的内部关系”和“坚持以人为本，充分发挥评审专家作用”的评审中心工作理念。我们还结合部署工作，召开会议，对干部职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导大家正确认识和处理个人利益与国家利益、个人利益与集体利益的关系，始终把国家利益和集体利益摆在第一位，把顾全大局、服从大局作为第一职业道德，在全中心形成了爱岗敬业、争创工作一流的良好舆论氛围。

(二)注意思想道德养成。通过积极参加上级组织的创建卫生城、环保模范城和本单位组织的卫生清扫等公益活动，引导大家强化公德意识；通过协调解决个别同志的家庭纠纷，引导大家正确处理家庭矛盾，以良好的家庭美德化解家庭矛盾，建设和谐家庭。结合拆迁评审中群众工

作的开展，教育大家诚信为人，靠诚信培育健全人格，靠诚信赢得群众信任，靠诚信树立群众威信，使诚信理念在全体干部职工中扎了根。

(三)提高干部职工的业务水平。

在加强思想政治教育的同时，中心还十分重视干部职工的业务素质的提高。财政投资评审工作的政策性、技术性、专业性都比较强，尤其在科学迅速发展的今天，工程建设方面的新材料、新工艺、新技术不断产生，中心人员只有不断学习和掌握新的知识和技术，才能跟上时代发展的步伐，才能适应新形势的工作需要。为此，中心制定了有针对性的学习计划，通过采取政策研讨和业务学习等形式，不断加强对中心人员的业务培训。还激励中心人员自觉学习，勤于钻研，努力工作，凝聚了积极向上的学习氛围。从而使我们的评审队伍素质不断提高，逐步适应工作的要求。

(四)加强宣传力度，塑造良好的社会形象。财政投资评审工作的顺利开展，需要全社会的了解和支持。我中心自成立以来，非常注重对外宣传工作。首先，我中心利用各种机会向建设单位宣传在政府建设项目监督管理上财政投资评审的作用。其次，我中心努力做好工程的审查工作，提高评审质量，充分发挥“财政卫士”和建设单位“节支参谋”的作用，以此达到宣传的目的。第三，评审中心通过财政投资评审政策和具体项目评审成果，通过优质评审工作赢得了全社会的理解和支持，营造了良好的评审工作环境。

（五)积极开展健康向上的文体娱乐活动。文体娱乐活动是机关文明建设的有效载体，我们把开展各类文体娱乐活动与加强文明建设有机结合起来，使干部职工在潜移默化中接受教育。近年来，我们积极参加局里组织的各项文体活动，年年登台演节目。今年，我局被评为全国精神文明先进单位，局党组决定举办一台高水平的元旦春节文艺晚会。中心非常重视，主要依靠自身力量，自编自演的以宣传我市城市建设成就和评审人员精神风貌为题材的快板说唱节目《喜迎潍坊好未来》，在2005年12月28日调演的42个节目中脱颖而出，得到了电视台导演和节目评审组的高度评价，成为1月14日正式汇演的局里的4个上演节目之一。除此之外，我们还在中心内部开展了多种多样的文体活动，增强了凝聚力、向心力，激发了干部职工的工作热情。

（六）关心职工生活和健康，积极改善职工待遇。根据全体评审人员周六例行加班、节假日时常加班而加班费过低的实际，积极向局里反映情况，参考市审批中心的政策提高了标准。根据财政专管员冬季依然上工地履行职责的实际，经局里同意，给大家统一购置配发了羽绒服和棉皮鞋，解决了专业人员的御寒问题。积极协调有关科室，今年给所有聘用人员都检查了身体，得到了干部职工的一致好评。

三、文明建设工作开展，促进了各项工作的进步

近年来，中心的文明建设工作取得了明显成果，提高了队伍的凝聚力和战斗力，促进了各项工作的顺利开展。一是评审质量显著提高。2003年以来，评审中心共审核城建项目30.7亿元，审减资金3.5亿元，有效地防止了城市建设和滨海项目区基础建设方面大规模财政投资上的跑冒滴漏，成了确保基本建设资金运行的一道不可逾越的天然屏障。二是评审效率显著提高。为确保基本建设项目资金的高效运转，我中心从实际出发，在规范建设项目评审程序，确保评审质量的同时，对一些不必要的程序进行了简化，实行了限时办结制度，定期对未审结项目进行清理，提高了评审效率。三是干部职工的队伍素质显著提高。几年来，拥有核定资金的较大权力，整天与施工队伍打交道，时常面临恐吓利诱，但评审人员都较好地站稳了立场，经受了考验，没有出现大的问题，多次受到市政府、市财政局领导的表扬和社会各界的好评。先后被授予“富民兴潍”、“青年三创先进集体”、“2002-2003市直机关文明单位”等荣誉称号，一名同志被评为“巾帼建功岗位明星”，两名同志荣立三等功。我局去年被市委市政府授予“城市建设先进单位”并荣立集体二等功，中心作为城建资金管理一线的局属事业单位，做出了自己应有的贡献。

7.省级文明单位汇报材料 篇七

香山矿党委（2008年9月5日）

各位领导、同志们：

今天，石主任和聂部长一行到我矿检查指导文明单位创建工作，这是对我矿工作的大力支持和高度重视。我代表香山矿党政及全体员工对石主任及考评领导小组的莅临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

近年来，我们按照河南省文明单位创建精神，在市文明办、平煤集团文明办的指导下，围绕四个文明建设目标，统一部署，制定规划，采取措施，积极行动，分步实施，全面落实创建工作，取得了显著成效，做到了四个文明建设协调发展，各项工作保持了较好的发展势头。现将我矿创建工作汇报如下：

一、单位基本情况

香山矿原为市属企业，2003年5月29日被平煤集团收购，之前已瘫痪5年，94%的职工下岗，井上下安全生产系统基本被破坏，地面环境恶化，人心涣散，文明建设落后。

加入平煤集团后，在各级政府的关心、支持和平煤集团的正确领导下，我们励精图治，不断超越，安全质量标准化工作不断创水平，企业效益稳步提高，职工生活条件大为改观，精神文明建设进一步加强，职工精神风貌焕然一新，走出了一条跨越式发展的新生之路，塑造了煤炭资源整合企业的崭新形象。

二、所做的主要工作

（一）企业发展实绩显著

近年来企业各项指标逐年递增。职工收入由破产收购前人均年收入不足5000元达到2007年2.56万元，2008年上半年人均工资1.47元；资产由加入平煤之初的4409万元增加到目前的3亿4987万元；2005年、2006年、2007年经营总值达到17450万元、19580万元、20850万元，利税分别达到6260万元、7100万元、5470万元，扭转了破产收购前连年亏损的局面；实现了安全生产，创建成为平煤集团安全质量标准化示范矿井；地面环境达到园林化，由以前的满目苍凉变成现在的绿意盎然、鸟语花香；职工队伍呈现出昂扬向上、积极进取的精神风貌。相继荣获“市级文明单位”、“河南省煤炭系统文明煤矿”、“河南省煤炭系统安全生产先进单位”、“河南省煤炭工业先进集体”称号，成为平煤集团资源整合矿井中唯一一家获此多项殊荣的单位。

（二）领导班子坚强有力

着力建设“四好”领导班子。从“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四个方面加强领导班子建设，使班子成为认真践行“三个代表”重要思想、党性强、作风硬、团结好、善谋划、素质高的坚强领导集体。注重和谐班子建设。把“讲团结协作、建和谐班子”放在班子建设的重要位臵。坚持民主集中制，规范完善集体议事制度，两级班子的决策能力明显提高。班子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，相互理解，相互支持。坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认 真落实党风廉政建设责任制，各级干部坚持“一岗双责”，营造了风清气正、干事创业氛围。积极开展“好班子、好搭档、好助手”三好创建活动。领导班子团结务实、开拓进取，多次荣获平煤集团“好班子”称号，党政主要领导多次荣获平煤集团“好搭档”称号。

（三）创建活动深入开展

一是夯实创建工作的思想基础。我们制定了创建河南省文明单位的总体工作思路，建立了以党委书记和矿长为首的领导小组，坚持把创建工作与学习型企业文化建设、企业生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。同时利用电视、广播、《每日信息》等宣传载体大力宣传创建文明单位的目的意义、内容标准、实施方案、方法步骤等，全方位多层次对职工进行引导宣灌，把全矿干部职工的思想和行动统一到省级文明单位创建工作上来，为创建省级文明单位夯实思想基础。

二是加强思想道德建设。坚持用邓小平理论和党的基本路线、方针教育全体职工，加强理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育和社会主义荣辱观教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，强化“三德”教育，深化“三和”行动。扎实开展“知荣辱、讲正气、促和谐”主题道德教育实践活动和“走特色之路、促和谐发展”讨论实践活动，在全员中倡树精品意识、忧患意识、安全意识、和谐意识。深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，解放思想，更新观念，为实现企业新一轮跨越发展奠定思想基础。继续开展“感恩教育”系列活动，把职 工朴素的感恩思想化为努力向上的工作精神，促进企业各项工作上台阶。企业多次荣获宣传思想工作先进单位。

三是大力实施“文化塑人”工程。香山矿注重以理念来统揽制度，以制度来规范行为，以人为本着力打造香山特色企业文化。依托平煤文化，确立了“创精品香山、建和谐矿区”的共同愿景，制定了以“香山兴、职工富”为核心的理念系统。严格学习力考核，建立提高学习力的考核机制，这一典型做法被平煤集团宣传部组织推广。推行OPM 精细管理，突出做岗位，做现场，做流程，全力做实、做精、做细。规范了以“安全质量讲评和安全宣誓”为主要内容的班前礼仪，安全教育培训工作被平煤集团发专题简报交流学习。每年坚持开展全员准军事化训练，着力打造高素质、强执行的职工队伍。企业文化建设达到认知上共识，理念上完备，机制上健全，执行上有力，活动上有特色，为企业发展提供了长久的内在支撑。

四是深入开展群众性精神文明创建活动。丰富完善创建载体，开展形式多样的精神文明创建活动，形成全员参与、共建文明的良好创建氛围。一是加强环境建设。改造旧楼，再建新楼，硬化路面，培植绿地，种植花木，建造休闲广场，安装健身器材，接通有线电视信号，搞好各项硬件设施建设。二是开展形式多样的文明创建活动。不断深化“五好”文明区队、“六型”文明科室、“学习型”青年文明号、银发文明楼道等创建活动。实施科教、文体、法律、卫生“四进小区”。举办篮球、乒乓球赛和扭秧歌、跳扇子舞等形式多样的体育健身、文化娱乐活动。举办家 庭才艺展示活动。开展和谐单元、文明居民、和睦家庭评比活动。三是规范职工文明行为。下发《职工文明行为规范》，培养职工良好的文明素养。几年来，企业精神文明建设取得优异成绩，多次荣获平煤集团精神文明建设先进单位，职工王水莲家庭获平煤集团“和谐家庭”、平顶山市“十佳和谐家庭”称号。

五是积极为职工办好事实事。香山矿党政始终牢记“职工是第一牵挂”，千方百计为职工办实事，努力实现职工生活小康化。筹资2047万元清还了兼并前拖欠职工的工资和社保“三金”。投入1000多万元大搞“绿色香山”建设，建成了园林化矿区和文明小区。投资1100多万元建成了高标准的职工洗浴中心和职工食堂，改造了旅馆化宿舍楼。筹资500多万元建造了高标准的职工体育馆。投资900多万元实施棚户区改造。自筹资金600多万元修建香山矿至十一矿、香山矿至宝丰路段，花费260万元购臵了7台职工通勤车。建立了帮扶基金和贫困学生助学基金制度，班子成员与特困职工结对子帮扶。深入实施职工身心健康工程，成立摄影、模特、书画、篮球、乒乓球协会，积极组织开展形式多样的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活。

（四）安全管理不断强化

香山矿是平煤集团唯一一家急倾斜矿井，安全工作难度大。接收之初，矿井上下安全设施破坏殆尽，职工安全意识淡薄，矿井抗风险能力低。面对千疮百孔、百废待兴的香山矿，新的领导班子决心以安全工作为突破口，夯实企业发展基础。连年来，累计投入安全质量标准化专项资金7000多万元，完善了井上下各 大安全系统，为安全生产和质量标准化工作不断创水平打下坚实基础。认真落实“五个到位”和“三化三基一重点”安全工作要求，坚持每天对井下各个工作面进行动态检查和考核达标，在质量标准化上精益求精。强力推行岗位描述手指口述工作法，培养想安全、会安全、能安全的本质安全人。狠抓作风转变，要求干部职工切实做到“六个一样”：即领导不在与在一个样；条件坏与条件好一个样；干的与说的一个样；动态与静态一个样；忙与不忙一个样，自始至终一个样。创造性地制定完善了“一二三四六”安全质量标准化管理机制，安全质量标准化工作取得了长足的进步。2005年，平煤集团百万吨以下矿井安全质量标准化工作现场会在我矿召开;2006年，荣获河南省安全质量标准化特级矿井称号；2007年，创建成为平煤集团安全质量标准化示范矿井。2008年9月，平煤集团百万吨以下矿井安全质量标准化工作现场会再次在我矿召开。

（五）规章制度规范完善

坚持把规范完善各项规章制度作为提升企业管理水平的基础工作来做。先后建立健全了安全生产、经营管理、思想政治工作、后勤服务等涉及企业方方面面的规章制度，使员工在从事企业每一项工作中都能做到有章可依、有章可循，保证各项工作井然有序、科学高效运行。以强化安全生产为重点，逐步完善了《安全技术操作规程》、《安全生产责任制》、《岗位职责》等安全管理制度，并结合企业实际，每年都专门下发《重特大生产安全事故应急救援预案》、《安全奖惩办法》、《加强安全质量标准 化工作的安排意见》等。为加强企业经营管理，相继出台了《岗位绩效工资实施方案》、《经营计划》、《劳动用工管理办法（试行）》等。规范完善的规章制度通过强有力的执行，提升了企业管理水平，使企业发展步入制度化、规范化、科学化的轨道。

（六）矿区环境整洁优美

着力改善矿容矿貌，美化矿区环境，打造园林矿区。先后投入1000多万元用于“绿色香山”建设。矿区路面全部硬化，绿化带、花坛遍及各个角落，购臵洒水车净化空气，成立绿化队专人负责管理花草树木和矿区日常保洁。环境卫生管理机构健全，责任落实到位。建立健全了《地面环境卫生监督管理办法》，建立三级卫生督察制度，各单位的环境卫生也都做到了常抓不懈，矿区卫生管理井然有序，矿区环境清洁卫生。一年四季，矿院内都是洁净靓丽、绿树掩映，花木葱茏。

（七）平安香山建设成效显著

建立健全安全保卫组织机构。群众性普法教育成效显著，无集体上访事件、重大刑事案件和治安灾害事故，领导干部和职工遵纪守法，无违纪违法、“黄赌毒”等丑恶现象，邪教活动为零。严格落实计划生育工作责任制，工作更加扎实细致，严格奖惩，坚决维护基本国策。企业多次获得平煤集团 “平安建设先进单位”、“社会治安综合治理工作先进单位”和市级“治安模范单位”称号。

8.文明单位复查汇报材料 篇八

XX有限公司，始建于一九七五年，2001年改制为股份合作制企业。企业现有员工225人，厂区占地面积3.3万平米，注册资金800万元。近年来，在进一步巩固 “全省水利系统文明单位”成果的基础上，顺利通过了省级“安康杯”优胜企业验收，并以创建省级“文明单位”为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向“文化管理型企业、和谐发展型企业”的基本目标迈进。2010年以来，公司干部职工克服了市场紧缩、特种设备监督检验严格、材料、人力资源成本上涨等不利因素，较好地完成了各项经济技术指标。杜绝了安全生产事故，顺利实现了重大安全生产零事故的目标。公司共生产各种类型塔机、升降机312台套,销售收入和上缴利润均完成公司预定目标。一年来我们主要围绕如下几个方面开展了工作：

一、以学习促提高，建设一只坚强有力的领导班子 切实抓好党员和领导干部的学习。班子成员按照《中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出学习心得。在此基础上，中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。

着力建设“四好”领导班子。从“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四个方面加强领导班子建设，使班子成为认真践行科学发展观、党性强、作风硬、团结好、善谋划、素质高的坚

强领导集体。注重和谐班子建设，把“讲团结协作、建和谐班子”放在班子建设的重要位置。坚持民主集中制，规范完善集体议事制度，使得班子的决策能力明显提高，班子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，相互理解，相互支持。坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，主要领导干部坚持“一岗双责”，营造了风清气正、干事创业氛围。注重干部队伍的选拔充实，把那些素质高、作风扎实的职工，从入党积极分子培养开始，进行多年培养，使之逐步提高，然后选拔充实到领导集体中来，去年以来我们先后提拔任命了两名年轻干部为副总经理，三名为中层管理干部，这些年轻干部的充实，给干部队伍注入了新鲜活力，他们有知识、有魄力、有冲劲。目前，公司的领导班子团结务实、开拓进取，先后被市委授予“先进基层党组织”、水利局党委授予先进集体称号。

二、以建立学习型企业为目标，锻造一只知识型员工队伍 首先抓好职工政治和安全学习。今年，公司在坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，公司精细化管理的相关内容。同时注重“请进来”学习，去年以来，公司特别邀请威海高级技工学校老师对职工进行核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升职工的综合素质，同时与威海高级技工学校开展常年的校企合作，大力加强职工的培训力度，先后举办学习培训班3期，126人次参加培训，特殊工种培训颁证29人次。同时，还利用每季末月认真组织开展班组长培训工作。共举办班组长培训班3期，38人次接受培训。

通过培训，职工队伍素质大幅度提高，产品一次交验合格率有原来的86.2%提高到93.5%。去年，我公司的五名职工在劳动、工会部门举办的技能人才比武中取得优异成绩。一年来共有十多项小改小革成果，用于企业生产中取得了良好的效果。

三、以建设“文化管理型”企业为目标，大力实施“文化塑人”工程。

长期以来，我们坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持用邓小平理论和党的基本路线、方针教育全体职工，加强理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育和社会主义荣辱观教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，强化“三德”教育，深化“三和”行动。扎实开展“知荣辱、讲正气、促和谐”主题道德教育实践活动和“走特色之路、促和谐发展”讨论实践活动，在全员中倡树精品意识、忧患意识、安全意识、和谐意识。深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，解放思想，更新观念，为实现企业新一轮跨越发展奠定思想基础。继续开展“感恩教育”系列活动，把职工朴素的感恩思想化为努力向上的工作精神，促进企业各项工作上台阶。

注重以理念来统揽制度，以制度来规范行为，以人为本着力打造乳塔特色企业文化。依托水利文化，确立了“创精品乳塔、建和谐乳塔”的共同愿景，制定了以“乳塔兴、职工富”为核心的理念系统。通过会议、板报、简报、征文等形式大力宣传乳塔新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了公司职工，营造一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。尤其是大力宣传和弘扬了“追求卓越、争创一流”的乳塔精神，为“争创全省同类型一流建筑机械企业”和“敢为人先争当乳塔科学发展排头兵，鼓劲加油。企业文化建设达到认知上共识，理念上完备，机制上健全，执行上有力，活动上有特色，为企业发展提供了长久的内在支撑。

四、把职工温暖挂在心上，增强职工向心力凝聚力

公司党政始终牢记“职工是第一牵挂”，千方百计为职工办实事，努力实现职工生活小康化。筹资100多万元清还了兼并前拖欠职工的集资和工资。建立了帮扶基金制度，每年对家中困难的职工开展送温暖活动，班子成员与特困职工结对子帮扶。针对公司农村职工多的特点，每到农忙季节，公司都组织车辆、人力到出差在外的职工或家中缺少劳力的职工家中，帮助播种收割。增强了员工对企业的归属感和依赖感，提高了员工对企业的的自豪感。

深入实施职工身心健康工程，积极组织开展形式多样的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活。每年都利用工闲时间，或重要节日开展丰富多彩的职工文化娱乐活动，将企业质量方针编成歌曲让职工传唱，在娱乐中提高职工的责任感。强化信访稳定工作，畅通诉求渠道，签订和完善集体合同，搭建劳动关系诉求和帮扶平台，积极化解不稳定因素。

五、完善规章制度，规范企业行为

坚持把规范完善各项规章制度作为提升企业管理水平的基础工作来做。先后编制了质量保证手册，程序文件，建立健全了安全生产、经营管理、思想政治工作、后勤服务等涉及企业方方面面的规章制度，使员工在从事企业每一项工作中都能做到有章可依、有章可循，保证

各项工作井然有序、科学高效运行。以强化安全生产为重点，逐步完善了《安全技术操作规程》、《安全生产责任制》、《岗位职责》等安全管理制度，并结合企业实际，编制了《企业应急救援预案》、《安全奖惩办法》等。为加强企业经营管理，相继出台了《岗位绩效工资实施方案》、《乳塔公司五年经营计划》、《劳动合同、用工管理办法（试行）》等。规范完善的规章制度通过强有力的执行，提升了企业管理水平，使企业发展步入制度化、规范化、科学化的轨道。总之，在实际工作中，我们始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，坚持四个文明一起抓的原则，扎扎实实地开展文明企业建设工作，提高了职工队伍整体素质和企业管理水平，有力地促进了企业协调健康发展。同时，我们也清醒地认识到在文明建设工作还存在一些不足和问题，在一些方面离上级领导的要求还有一定差距，恳请领导批评指正，我们一定努力改进，我们有决心、不断弥补差距，矢志进取，为乳塔公司能够在十二五期间获得更大成就而努力谋划、不懈奋斗。

XX有限公司

9.文明单位建设汇报材料 篇九

（2012年2月）

文峰区教体局内设9个职能股室，现有干部职工43人。近年来，区教体局在区委、区政府的正确领导下和各级文明委的帮助指导下，认真落实市、区文明委关于精神文明创建工作的具体要求，以树教育形象、创文明单位为目标，以提高干部、教师队伍素质为核心，以人民群众满意为标准，坚持两个文明一起抓、两个成果一起要，加大创建工作力度，深入开展各种形式的经常性的和有针对性的创建活动，机关两个文明建设上了一个新台阶，各项工作取得了突出的成绩。

我们的主要做法是：

一、强化“三个到位”，创建工作实实在在不走过场 一是加强领导，保证组织到位。局党组对精神文明创建工作高度重视，成立了以局党组书记、局长付秋生任组长、分管副局长为副组长、各股室负责人为成员的创建工作领导小组，形成了‚一把手‛负总责，分管领导亲自抓，党组统一领导，各股室齐抓共管、各负其责，机关人员积极参与的创建工作运行机制。做到有计划、有活动、有检查，常抓不懈，并明确提出：文明单位创建总的指导思想是深入学习贯彻党的十七大精神,坚持党的基本路线和基本方针，加强思想道德建设，不断提高干部职工政治业务素质，开展丰富多彩的文化活动，提高干部职工文化生活质 量，形成三个文明协调发展的局面，争创市级文明单位。

二是思想教育，保证认识到位。在当前形势下，加强干部职工思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是开展文明创建工作的先导，为此，局机关抓住中心理论组、政治理论、市民文明学校学习等一切有利时机，通过科学发展观学习实践活动，举行民主生活会、撰写心得体会等活动，引导广大干部职工深刻理解科学发展观；通过摆现象、查表现、挖根源、论危害，从思想作风纪律、廉政建设、创先争优等方面进行自查自纠。形式多样的学习，不仅提高了广大教职员工的思想认识，更为文明创建活动营造了一种积极向上的氛围。

三是抓好建设，保证创建投入到位。我局按照创建文明单位活动的需要，在资金非常紧张的情况下，逐年加大投入。先后有计划地对大楼前后周围进行绿化、美化、硬化，修建了停车场、水冲式厕所，基本上实现了‚平、净、齐、美、绿、硬‛。在大楼内、办公室、厕所、走廊等处，做好了卫生、环保等工作，杜绝了污染源的产生，改变了干部职工工作、学习和生活环境。室内卫生做到了窗明几净、桌椅整齐，办公物品摆放整洁有序。近年来，先后投资数万元购置了数码相机、摄影机，配置了计算机、打印机、复印机等办公设备，为办公自动化创造了条件。建立了无烟办公室，卫生管理制度健全，门前三包落实，已养成每天一小扫、每周一大扫的习惯。我局组织检查组，定期对环境卫生状况与安全、文明工作进行检查评比。实践证明，充分保证精神文 明创建上的物质需求，使创建工作更为具体化，是精神文明由‚虚‛变‚实‛的一个重要手段。

二、落实“三个载体”，着力塑造教育系统良好形象 加强干部队伍建设、加强机关作风建设、推进教育行风建设是教育系统文明单位创建工作的主要内容，也是创建工作的重要载体。这三项工作措施是否得力，工作是否扎实，效果是否明显，直接影响着文明创建工作的成败。为此，我局把这三项工作与文明创建工作紧密结合在一起，多次召开局办公会进行研究，专题强调，广泛宣传，提高认识，查找差距，积极整改。

（一）不断加强机关干部队伍建设，实现干部队伍建设和精神文明创建工作的整体推动。近年来，我局始终坚持以班子带队伍，以服务促队伍，不断加强机关干部队伍建设，实现了干部队伍建设和精神文明创建工作的整体推动。一是抓学习，强素质。坚持中心组学习制度，坚持周二集中学习制度，认真组织开展各类政治业务学习，并出台相关奖励政策，鼓励干部职工参加学历教育和政务学习。目前，全局干部职工人人会电脑操作，90%的人员都达到了本科学历，干部队伍综合素质有了较大提高。二是抓民主，强合力。坚持集体领导，充分发扬民主，凡是涉及局机关的重大事项都实行了集体研究，集体决定。形成了工作上互相通气，思想上互相交心，生活上互相帮助的良好氛围。

（二）切实改进机关作风，树立良好机关形象。近年来，我局利用文明单位创建契机，把改进机关作风，提高办事效率，积 极为群众做好事办实事，当作一项重要工作来抓。一是变群众上访为干部下访。要求党员干部经常深入到中小学校和群众中开展调查研究，主动帮助群众排忧解难。二是变行政管理为职能服务。树立管理就是服务的意识，能为基层办的事不但办好、而且办到位，能帮助基层向上争取的，想方设法尽量争取，帮助基层把各项政策用足用活，指导中小学校抓好文明创建、教育教学、基础设施建设等各项工作。三是变检查督促为激励引导。改变过去单靠建章立制来规范和管理教育工作的做法，在评优、评先、职称评审、任用干部等方面，制定一系列激励措施，从而激发广大教职工的热情，调动工作积极性，形成奋发、向上的工作环境。通过采取上述措施，广大干部职工深入基层的多了，浮在上面的少了；干实事的多了，做样子的少了；重实效的多了，图形式的少了，受到基层学校的热烈欢迎，密切了学校和局机关之间的关系。

（三）大力推进行风建设，促进全区教育健康快速发展。以加强思想道德教育为抓手，提高教师廉洁从教意识。每年我局都在全区干部教师中开展‚整顿师德师风‛ 的主题活动，通过典型引路、警示教育、自查自纠、师德讨论等多种形式，提高教师师德素养。实行教师每周学习制度，开展思想政治、法律法规、业务理论学习，增强教师的师德素养。以治理教育乱收费为重点，全面规范学校和教师行为。严格实行教育收费公示制度，收费项目、收费标准、收费依据、收费范围、投诉电话等一律向社会公布，接受监督。并定期不定期地对各校的办学行为和教师的从教 行为进行巡查，发现问题随时处理，对群众举报投诉学校乱收费、乱发资料和教师有偿家教的，发现一起查处一起，决不手软，群众对教育的满意程度不断提高。

三、突出“三个特色”，文明创建工作成效显著

齐抓共管，全员参与，人人争当文明个人。结合创建学习型、服务型机关的活动，提高广大干部职工对保持文明单位荣誉的认识，提高干部职工对‚人人都是文峰教育形象，人人都是文峰教育窗口‛认识，形成‚人人为文峰教育增辉，个个为文明单位尽责‛的良好氛围。通过开展‚文明股室‛‚文明家庭‛‚文明个人‛评比活动，树立先进典型，树好学习榜样，激励广大教职员工加强自身修养，积极争创文明股室及个人。

体育文化活动丰富多彩。近年来，我局积极推进全民健身运动，不断丰富教职工业余生活，每年都要以各种纪念日、节庆日及大型活动等为契机，组织开展多种形式的文体活动，活跃气氛，陶冶情操，凝聚人心。去年，教体局组织全区学校举行了教职工软式排球比赛、学生软式排球比赛、学生游泳比赛、足球比赛、武术比赛、举行了文峰区中小学生田径运动会、少先队鼓号比赛、局机关干部职工趣味运动会等，充分展示了全区教职工和学生积极向上的精神面貌。

奉献爱心，支持社会公益事业。我局职工每年都积极参加上级组织的扶贫济困送温暖活动，为下岗职工、残疾人、失学女童和贫困大学生捐款捐物，在潜移默化中提高全体干部职工的社会 责任感。今年，在我市创建国家级卫生城市、省级文明城市等活动中，我局多次组织干部职工上街清扫垃圾，清理城市牛皮癣，做好群众的宣传发动工作，为维护城市良好形象做出了积极贡献。此外，我局还多次组织机关工作人员开展扫雪、清理垃圾、植树造林等义务劳动，参与探访孤寡老人、爱心助学等志愿者活动，受到了人民群众和上级领导的一致赞扬和充分肯定。

实践证明，由于我们坚持以创建文明单位为载体，狠抓教育行风建设，不断深化教育改革，加快推进教育发展，全区教育系统文明单位建设和教育行风建设都取得了明显成效，去年教体局先后荣获了全国‚少先队喜迎建党90周年，红领巾心向党‛知识竞赛活动组织奖，河南省义务教育课程改革先进单位、省教育系统家教先进区、安阳市教育工作先进县（市、区）、市先进基层党组织、市青少年科技创新大赛先进单位、市教育信息宣传工作先进单位、全国学生规范汉字书写大赛最佳组织奖、市第十届运动会金牌总数第一名、区先进集体等荣誉20余项。全区教育系统各中小学、幼儿园共获得区委、区政府以上表彰的荣誉88项。在去年市政府教育督导评估检查中，文峰区教育教学工作继续保持领先地位，受到上级好评。

创建文明单位的意义：

文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要组成部分。深入开展文明单位创建，是‚弘扬‘三创’精神、推进‘两个率先’、构建和谐社会‛的重要载体，是把社会主义物质文明、政治 文明、精神文明与和谐社会建设各项任务落实到基层的重要途径，是不断提高干部职工素质和单位文明程度的有效形式。

今后的打算：

一、强化学习教育，不断提高机关工作人员政治思想素质。按照集中学习和自主学习相结合，确定主题和自选主题相结合，政策法规和业务知识、现代技术相结合的原则，坚持机关内部学习制度和纪律，全面落实学习内容和要求，通过学习教育把机关工作人员的思想统一凝聚党的路线方针政策上来，努力提高机关工作人员的政治素质，使机关全体同志思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强，服务水平有显著提高，从而推进机关队伍建设和机关工作水平的提高。

二、坚持标准，深入开展文明单位创建活动。为深入开展创建文明单位活动，局机关各股室、各学校都要把人民满意不满意作为评判各自工作的标准，树立一切对人民负责，一切为了人民的思想，创建工作要紧紧围绕全局工作中心及重点，与创先争优活动、文明城市建设、和谐机关建设、教育品牌创建及‚三型‛机关建设结合起来，按照创建标准，制定具体的创建计划，认真落实创建措施和责任，进一步改进工作作风，提高工作质量和办事效率，为人民群众和基层学校提供优质高效的服务，促进创建活动的开展，推动机关业务工作和队伍建设上新台阶。

三、切实加强局机关的行风建设，树立机关良好形象。局机关各科室、各学校要认真按照局党委的部署，切实加强机关行风 建设，认真制订行风建设规划，层层落实签订行风建设责任书，做到目标明确、标准明确、措施明确、范围明确、责任明确，要坚持以人为本，严格教育，进一步增强机关工作人员的群众意识和服务意识。要继续深入推进机关效能建设活动，认真落实社会服务承诺制，切实转变机关工作作风，为群众和基层解决实际问题，多办实事，树立机关的良好形象。依托自身优势，大力开展为民办实事工作，继续大力开展党建品牌、党员志愿者活动，不断丰富创建内涵，拓展创建形式和载体，提升创建水平，树立教育局机关的良好形象。

四、加强党风廉政建设，促进机关干部廉洁自律。全面落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治，综合治理，认真落实中央各项廉政规定，促进党员干部廉洁自律，在严肃查处违法违纪案件的同时，增强机关干部的反腐倡廉意识和廉洁自律的自觉性。切实加强局机关的党风廉政建设，真正把局机关建设成为文明、整洁、廉政、高效的战斗集体，保证教育工作的各项目标和任务顺利完成。

五、实施局校同创，全面提升教育系统创建水平。按照区机关工委、区文明办的有关部署和要求，在全区各级各类学校全面发动，积极争创各级各类文明单位，营造浓厚的创建氛围，通过扎实有效的创建工作，全面提升全区教育的管理水平、事业发展水平，行风建设水平，促进全区教育事业又好又快发展，为文峰教育全面实现现代化做出新的更大的贡献。

六、切实加强未成年人爱国主义教育和理想信念教育。积极配合有关部门利用各种重大纪念日，以及未成年人的入学、入队、入团、成人宣誓等仪式，在未成年人中组织开展“民族精神代代传”、“党在我心中”、“伟大的祖国”、“可爱的家乡”、“红色之旅”等一系列主题教育。把理想信念教育作为未成年人思想道德建设的重要内容来抓，采取形式多样的方式，帮助未成年人树立建设中国特色社会主义的理想信念。

10.文明单位汇报材料 篇十

学校先后被授予南阳市先进基层党组织、南阳市五好党支部、南阳市学校管理先进单位、南阳市示范学校、南阳市百佳校园。河南省思想政治工作先进单位、河南省中小学德育工作先进集体、全省道德规范进万家先进单位、河南省优秀家长学校、河南省安全管理先进单位、河南省小公民道德建设先进单位、河南省卫生先进单位、河南省文明学校、河南省“双合格”优秀(示范)家长学校、河南省行风建设先进单位、河南省教育系统先进集体、河南省文明单位等多种荣誉称号。

以张春旗校长为首的新领导班子认真学习贯彻省委、市委文明单位建设工作会议精神，坚持“四个重在”、“四个带动”，“固本创新、内方外圆”的发展思想， “在继承中发展、在发展中创新”，恪守“保稳定、保质量、保发展”的“三保”方针，内强素质，外树形象，以加强五支队伍建设促进精神文明建设：即一是加强领导班子队伍建设，提高班子成员的整体素质;二是加强教师队伍建设尤其是加强班主任队伍建设，完善德育长效机制;三是加强教科研备课组长队伍建设，减负增效，探究最优化的课堂教学模式;四是加强青年教师队伍建设，促进教师走向成功;五是加强德育队伍建设，全力推进素质教育。

下面就本年度学校精神文明建设方面的主要工作及措施汇报如下：

一、加强精神文明建设，提高师生文明素质。

1.实施文明细胞建设，保持省级“文明单位”荣誉。深入开展文明单位建设，认真贯彻执行《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》， 履行《中小学教师职业道德规范》落实市教育局《精神文明工作目标管理责任书》，扎实进行争创文明年级、文明教研组、文明处室、文明教师、文明班级、文明学生、文明家庭评比活动，以文明的语言、文明的行动，优雅的环境，良好的规范，积极蓬勃的面貌，展示学校精神文明建设的新成果、新风貌。同时，根据上级指示，对唐河县城郊乡朱庄村做好对口结对帮扶工作，体现省级文明单位的示范带动作用。

2、大力加强班子建设，提高领导班子整体水平。对班子成员提出了“六个提高”和“48字方针”的具体要求。领导班子在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面率先垂范，不断提高思想觉悟、认识水平和领导能力。继续实行班子成员问责制，按照“谁主管、谁负责”的原则，严格责任追究。加强廉政建设，落实“一岗双责”，把班子打造成为思想统一、行动一致、团结奉献、高效廉洁的战斗集体。

3、突出校党支部思想建设，充分体现模范引领作用。开展 “一个党员，一面旗帜”活动，使广大党员进一步在政治上提高战斗力，在思想上增强凝聚力，在工作上发挥创造力。坚持“三会一课”制度，做到会议有内容、有记录、有检查、有落实。加强党员发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，把优秀教师特别是教学一线的年轻教师吸收到党内来，增加党的新鲜血液，壮大党的队伍。

4. 完善各项规章制度，改进学校管理机制。加强考勤坐班、绩效奖惩、中招评估、文明奖发放等制度的完善和落实。坚持周一晨迎、周一全体会或年级会、周二党员政治学习、周三听课日、周四集体教研活动、周五班子会等制度。利用教师绩效工资改革的时机，集思广益、广泛论证，在教育局的指导下优化奖励性绩效工资分配方案，进一步完善中招评估方案，最大限度的调动教师的工作积极性，实现学校“立足新起点，誓创25载中招新第一”的行动目标。

5、坚决落实规范办学，全面提高办学效益。落实省政府《关于进一步规范中小学办学行为推进素质教育的意见》，向全社会公布《南阳市22中行风建设承诺》，切实减轻学生过重课业负担。加强教师队伍精神文明建设和师德师风建设，成立以校长为首的精神文明领导小组和师德师风建设督察小组，严格进行监督和考评。学校坚持规范办学和素质教育，采取有效措施，切实减轻学生负担，认真落实学校提出的“一优化”、“三控制”、“四不准”、“五保证”，为学生自主学习留下空间。坚持按照市教育局免试就近划片入学的制度分配给我校的学生进行招生，不搞任何形式的入学测试，不办重点班、实验班，加强考试管理,严格规范考试科目与次数，从不公布学生考试成绩或按考试成绩对学生排名和编排座位，曾代表全市中小学校在市规范办学会上作典型性发言。

二、推进文明品牌建设，深入实施德育教育

1、放大学校名校引领品牌，辐射推动基础教育发展。对内乡马山口中学等进行对口帮助，接待县区学校的考察学习，推广学校的各项经验成果。同时，坚持校本培训并做出了一些有益的尝试和探索，摸索出了一套行之有效的方法和途径，主要包括以下十种：导师引领，主题讲座，规范制度(外出学习汇报制，学习感悟交流制等)，目标激励，课题带动，教学反思，个案研究，校际观摩，科学评价，假期培训等，通过这些培训为教师的专业水平提高奠定了坚实的基础，促进了学校理念的更新和提升。

2、打造学校名师培养品牌，推进青年教师成才计划。使新老教师结对帮扶工作常态化、制度化，聘请并组建了以市教研室相关专家为主体的“导师团”，如语文张广林老师，数学谢宏纪、刘玮老师，英语李学斌老师，这些老师德高望重，既有理论水平，又有实践经验，经他们指点迷津，引领方向，青年教师得以顺利成长，将一部分优秀青年教师打造成学校的品牌教师，陆续推出小李霞、杨云峰、吴胜利、周国梅等参加各级赛课活动，小李霞老师还在全国优质课竞赛中获得一等奖。还邀请苏立康、孙绍振等名师为我校题词，以名师促名师，不断将名师工程引向深入。

3、提升学校德育教育品牌，放大名校德育影响力。继续在全校开展“在家做一个好孩子，在学校做一个好学生，在社会做一个好公民”活动，发挥班主任等德育工作者的主导作用，同时响应市政府发出的“学‘十不’规范，做文明市民”号召，我校学生会率先向全市中小学生发出倡议，倡议大家从自身做起，从现在做起，模范遵守市民行为“十不”规范，为“六创一迎”尽一份力。在教育学生的同时带动家长、亲属乃至整个社会文明、守法，力促美好和谐新南阳的建设。

4、营建学校校园文化品牌，创建智慧型学习校园。完成校阅览室与读者俱乐部的资源整合，继续开展“学习新理论，引领新课改”读书活动和爱国主义读书教育活动，为师生提供更充分的读书空间更新教育观念和知识结构，树立新的育人理念，鼓励探索创新。重新设计校园公布栏和德育长廊，及时公布校园即时信息像表扬、通知、检查结果等;对名人长廊、荣誉橱窗、海洋馆、操场周围和博学楼进行美化，还加强对教室的文化建设，布置了名言警句，营造了活泼、和谐具有教育意义的育人氛围。

5.保持学校安全管理品牌，推进校园平安建设。牢固树立“安全第一、安全是心脏”的思想，坚持“教育在先，预防为主，标本兼治，安全第一”的原则，使安全教育经常化、制度化、规范化。深入开展“学校安全年”活动，层层落实责任制和责任追究制。保证防控甲型H1N1流感工作细致到位，切实做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”。

三、创新文明创建方式，营造和谐校园氛围。

1.突出效益创新，深化课程改革。利用全省“教育改革年”的契机，探究最优化的课堂教学模式，加速推广洋思中学、杜郎口中学的课改经验和西峡“三疑三探”教改模式，探索出我们二十二中独特的课改经验和模式。坚持备课“四统一”、“五认真”、“十检查”制度。通过检查记录、成绩评估、评教评学等，把备、讲、辅、批、考、评、补等教学环节落到实处。利用周四教研活动时间，聘请有个人的教育思想和特色的老师结合新课程的实施，介绍自己的做法和体会，以形成良好的理论学习的氛围。

2.突出民生创新，做好五件实事。一是举行青年教师优质课竞赛，评选“十佳教坛新秀”，促进青年教师走向成功(教科处);二是加强后进生管理，解决班主任后顾之忧，发放《后进生统计和反馈表》，做到心中有数，有的放矢(德育处);三是完善绩效工资发放方案，最大限度的调动广大教师的工作积极性(办公室);四是高质量建成西校区教学楼，增加硬件投入，改善西校区教学和办公条件;五是购置自来水增压设施，增加汽车停车位，保证教师住户用水无忧及汽车停放(后勤处)。

3.突出幸福创新，提高教师幸福感。学校提倡教师采取以下5种做法来显著提高个人幸福感:①、心存感恩之心。建议教师向帮助过自己的人写信表达感谢。②、保持乐观情绪。要求教师设想一个美好的未来，然后写下感受。

③、历数遇到的好事。每周让教师至少写下发生在自己身上的三件好事。④、发挥自己的长处。引导教师确定自己的长处所在，并将其发挥出来。⑤、常做好人好事。赠人玫瑰，手留余香，帮助别人也就是帮助自己。鼓励教师无私帮助他人，或者花时间或金钱投入慈善事业。

4. 突出活动创新，开展“师德主题教育”。加强班主任队伍建设。坚持德育工作四项制度，促进学生健康发展。即周一升旗制度，周五班会制度，重大节日纪念活动制度和落实《中学生日常行为规范》制度。每月都结合重要节日进行主题教育。开展“我心目中的二十二中学生形象”系列活动，培养学生的爱校意识和文明礼仪，全方位改善学生的精神面貌。

5、突出管理创新，培养学生参与管理意识。实行校长小助理和学生会干部值日制度，使更多的学生参与学校管理，成为班主任和学校工作的得力助手。开展“三理”教育，根据学生身心特点，以学校、社区为平台，通过丰富多彩的教育形式，使学生身心得到健康发展，思想道德和心理素质得到全面提高。打破以学生考试分数作为衡量班主任工作成绩唯一标准的惯例，将学生的日常管理项目、各方面活动的开展、学生素质的提高等“三理”教育内容作为硬性指标纳入班级量化考核。

6、突出宣传创新，优化学校传媒资源。整合《风采》校报、广播站和学校网站，办好宣传栏、黑板报，发挥校园喉舌的宣传作用。办好宣传栏、黑板报，维护好各班的环保宣传版面和护绿牌，使校园充满育人氛围。加强学校网站建设，设立专门的网络管理员，及时更新网站内容，宣传学校的新发展。

四、放大文明辐射作用，优化环境民生质量。

1. 加强行政管理，体现服务窗口作用。制定《处室工作人员文明守则》，以8项具体的要求督促各位行管人员全方位服务教学，真正起到“一个处室、一个窗口”的作用。后勤处围绕教育教学这个中心制订后勤工作计划，避免后勤保障缺位而影响教学工作。努力改善教学环境和学习环境，维修、油漆了全校的旧课桌、保证了西区教学楼的顺利施工;为本部和西区安装了新的配电室，增加了电容，保证了全校安全用电。凡是影响到教学工作的事都及时处理，力争做到解决问题快捷高效。

2.服务教师生活，切实改进民生质量。对家属区水电气暖、下水管道等及时检修维护。对九号家属楼的下水系统和南园围墙防盗网进行了维修,对博学楼和十号楼的屋顶进行了防水处理。凡是教职工需要生活上帮助的，后勤处总是主动登门服务，同时在家属区内张贴公告，加强了校园内禁止豢养宠物和晾晒衣物的管理，保证了生活区环境。购置自来水增压设施，增加汽车停车位，保证教师住户用水无忧及汽车停放;将原来的阅览室建设完善为老干部活动室，丰富退休教职工的业余生活。

3. 紧密服务教学，实现科技设备优化。完善装备中心，丰富教学手段，成立网络信息小组，更好地服务教学，引领时代的发展。强化学校装备中心的职能，抓好实验室、图书室、电教室、微机室的管理，及时做好影像资料的采集和保存工作，运用现代教育技术优化教学过程,提高课堂教学效率, 充分服务保障信息技术教学，运用现代教育技术优化学习过程,提高课堂教学效率，推进学校现代化建设步伐。

4.加强家校联系，构建立体教育网络。重视家校的互相沟通，构建了学校、社会、家庭三结合的教育网络，将家长学校办出特色、办出水平、办出亮点，充分调动家长参与教育的积极性。几次邀请国家关工委、网校的专家和本校优秀班主任进行家庭教育讲座，既给家长指出了科学的教育方法，又与家长沟通了新的的教育理念，使家庭教育朝着正确的方向发展，为学校的德育教育增添了生命力，学生的综合素质也在这种“三结合”活动中得到了很大的提高。

5、服务社会经济，改善校园周边环境。加强与社区和相关职能部门的合作，支持“六创一迎”，支持教育均衡，为政府排忧解难。深入开展校园及周边环境综合治理。按照市委提出的“四个领先、六个不发生”的目标，以落实“四制”为核心，坚持做到“三抓”( 抓经常性教育，抓典型性教育，抓警民共建活动)，加强防范措施。与社区合作做好校园周边环境卫生保持如清理牛皮癣等工作，与派出所加强联络，维持校园周边秩序。