服装设计理念范文

服装设计理念范文（精选9篇）

1.服装设计理念范文 篇一

新课程小学语文教学设计理念

理念一：立足于每一位学生的发展（目中有人）

1、面向全体学生(尽量设计能让每一个学生都能参与的学习活动)；

尊重每一位学生的差异性、自主性和独立性；让每一位学生都平等地享受高质量教育。

2、着眼于学生的发展(学习有意义的内容)；

3、关注学生的全面和谐发展(不同形式作业的设计不同形式学习方式的选择)。

理念二：实现三维目标的整合（心中有标）•三维目标的融合

（一）知识与能力目标

注重学习适应终身学习要求的基础知识和基本技能，特别是加强培养学习能力、收集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及与人交流与合作的能力。

（二）过程与方法目标 重视学生经历学习的过程，在自主、合作、探究性学习中发现、总结和掌握知识的规律与学习方法，注重形成性的过程评价。

（三）情感态度价值观目标

以学生的发展为本，激发学生积极的学习热情和正确的学习态度，培养学生高尚的道德情操和健康的审美情趣，形成正确的价值观和积极的人生观。

三维目标各有侧重，相互渗透，融为一体，协调统一。理念三：树立教学方式新理念（学中有趣）•实现教学方式的多样化

接受式学习与探究性学习、自主性学习、参与性学习、体验性学习、合作性学习和实践性学习等多种方式相结合。•建立开放的学习观

----主动性(激发兴趣 愉快参与)----独立性(创造机会 独立学习)----体验性(设计活动 人人感受)----问题性(设置问题 促进探索)理念四：建立对话式的教学关系（教中生智）•教师在课堂中的角色

组织者引领者合作者参与者倾听者欣赏者鼓励者促进者…… •学生和文本关系的新定位

学生是文本的体验者、感受者、欣赏者、质疑者、拓展者、创造者而不是文本的理解者、接纳者、盲从者……

温馨提示：教学对话中教师和学生要做文本作者的知音，要正确理解文本传达的价值取向。

2.服装设计理念范文 篇二

建筑是能耗大户.据统计, 建筑运行能耗占能源总消费量比例已从上世纪70年代末的10%上升到目前的26.7%, 接近世界建筑能耗30%的水平。如果建筑运行能耗加上建筑房屋生产环节的能耗, 则占社会总能耗的46.7%。随着我国城市化进程的加速发展, 加之我国的建筑耗能高、节能技术水平低的现状, 预计我国能源消耗量将很快接近发达国家的建筑能耗量。

二、节能设计在建筑设计中的重要性

1. 节能设计是国民经济发展的需要

经济的发展需要能源的发展来提供动力, 我国能源产值远远跟不上国内生产总值的增长, 严重影响着经济的进一步发展。随着建筑业的快速发展, 建筑能耗也在不断增加, 直接限制了我国经济的发展。因此, 国民经济要想健康发展, 必须依靠节约能源来实现。

2. 建筑热环境需要进一步改善

随着经济的发展和社会的进步, 人民的生活水平得到了显著提高, 人们越来越重视建筑热环境的舒适度。我国大部分地区四季都很分明, 冬天取暖、夏天制冷的需要也增加了能源的消耗量。由于科技和条件的限制, 对于能源的供应还十分紧张。因此, 民众迫切要求节约能源, 推行建筑节能设计。

3. 是我国持续发展战略的贯彻与需要

我国的能源存储量很多, 但是地区分布不均, 人均能源分配不足。再加上人们对环境舒适度的追求, 因此在建筑设计中落实节能设计十分重要。而节约能源又与国家的可持续发展战略不谋而合, 因此我们要防止能源浪费、推广节能设计, 把节能设计工作落实到实处。

三、节能和环保

很多企业在落实节能环保设计时最常用的方法就是通过维护结构的材料强性来达到控制能耗的目的。但如果能够通过细节的推敲和组合“非能耗地”, 则能更好地创造健康、舒适的生活环境。

1. 外窗开启扇的设计

节能设计通常对外窗 (如表1) 开启的扇问题并未严格要求。这里面还存在几个问题。

(1) 开启扇的计算

玻璃幕墙常用的悬窗只有相当于窗扇1/4的有效开启面积, 而推拉窗也只能算—半。因为平开窗窗扇密闭性好于推拉窗, 近年来也重新推广了使用。主要的解决方式是, 将外开启改为内开启的同时亦解决了窗扇擦洗的问题。

(3) 开启扇的位置

要兼顾抗噪和通风, 减噪纱窗是一种做法。另外, 可以通过总平面的绿化和装饰墙板来吸纳阻隔噪音。单侧设置门窗的房间因为不能对流, 通风主要来自门窗之间的流通。合理的设置是在墙体的下部和上部均设置开启扇, 使高窗和低窗两窗均可常开。剧场建筑应放大疏散门的通风功能, 形成隐性的流通渠道。体育场可以通过顺应层高, 开设高低窗来形成气流的自然流动。

2. 外墙保温

建筑节能设计的主要手段是外围护的选材和构造, 加气混凝土砌块具有自保温的优良特性。为符合环保的要求, 其在施工效率、渗水性和节约砌筑砂浆等方面都具有优势。在南方湿度较大的地区, 加气块的施工更容易获得保障, 使用也更为普遍。

3. 屋面绿化

屋面的轻质绿化系统已经很成熟, 建筑专业要为屋面绿化的排水做好防水、排水设计, 墙面绿化可以利用总平面对绿化指标进行补充。以地下停车为主的城区建筑, 大量存在的则是地下室屋面系统需要解决更复杂的标高、防水和排水问题。

4. 提高车库的环境质量尤为重要

地下车库的出风口和坡道存在集中的噪声和空气污染, 我们可以利用风向和绿化带的设置来改善, 乔灌木的结合能够对噪音的阻隔起到作用。非人防地下室应该通过设置高窗来形成直接通风, 条件适合的话, 可开窗避开春季主导风向, 组阻止春季湿润空气过度进入室内。

四、分析建筑设计中的节能途径

1.建筑设计各部位的绝热

对屋顶的绝热设计一般采用外侧绝热的方式;对墙壁的绝热设计一般采用外侧绝热的方式;对门窗的绝热设计一般采用使用双层玻璃、合成树枝薄膜玻璃以及二者复合三种方式;对地面的绝热设计, 一般采用内侧绝热的方式。

2.采暖节能设计在建筑中的途径

建筑采暖节能设计主要包括:对各种条件的充分利用来促进更多的辐射热进入屋内;通过减小导热面积、温度差、导热系数等来抑制热传导过程中的损失;选择合理的材料和建筑造型实现对储热的充分利用等。

3.制冷节能设计在建筑中的途径

建筑制冷节能设计途径主要包括:对太阳照射方向等充分的考虑来尽可能的减少辐射热进入屋内;用相关措施来减少进入室内的对流热;颠倒导热方法, 促进室内导热的散失等。

4.照明节能设计在建筑中的途径

建筑照明节能设计途径应从这几个方面入手:提升建筑所有部位及室内所有物体的光发射来实现对光损失的有效控制;对建筑的朝向要特别重视, 以便接受更多的光照;此外, 对天窗、上层的光亮等也是实现照明节能的有效途径;可采用局部照明和整体照明相结合的方法来实现能源的节约。

五、结语

我国的经济发展已经进入到了新的时期, 只有对资源的使用效率提高, 并尽可能的减少资源消耗, 才能对社会实现最大的经济效益。因此在建筑设计中, 我们也更深刻地认识到了节能设计的重要性。

参考文献

[1]郑璐.建筑设计中建筑节能理念的重要性[J].黑龙江科技信息, 2011 (09) .

[2]余晓平.建筑节能科学观的构建与应用研究[J].重庆大学学报, 2012 (07) .

3.秦腔《家园》的服装造型设计理念 篇三

【关键词】服装造型设计；《家园》；秦腔；戏曲；视觉美学

1引言

2016年的一个阴郁的冬日，我和秦腔《家园》的各位主创站在陕南安康的一个曾经遭受泥石流重灾的大山窝里，那片原本青山绿水的土地如今黄黄杂草丛生、凄凄碎石满地。风萧萧吹，水潺潺流，一阵阵乍寒从身边隐隐掠过。大家手捧菊花神情肃穆，听着当年的救人英雄讲述曾经的悲凄往事。那情那景，我的腿有点颤抖，脚底有些发麻，这片土地下面，有多少被突然暴发的泥石流和飞扑而来的巨石瞬间无情埋葬的曾经鲜活而美丽的生命！我心里顿觉刺骨的凉意。灾难面前，生命多么脆弱，多么无辜，又那么无助！我抬眼望山，大山铿锵巍峨，但如被利斧劈砍，断壁残垣！我凝神注目残石的纹理和色泽，石块棱角分明，纹理粗粝，玄褐泥黄，上面似乎还残留着当年发生泥石流时留下的狰狞的泥浆！

这又是一次在实地找寻创作灵感有效且生动的体验！这里需要没有雕琢、没有做作、没有修饰的强力表达！只有将不堪回首的灾难强烈地艺术化表现，大家才更会珍惜、感恩现在国家为受灾百姓重建新家园的真正的喜悦！那么，就让我们的每一块粗质的布料、每一道扭曲皱褶的肌理、每一寸干巴泥土的色泽、每一片红得发黑的泥血、每一片姜黄湿漉的泥浆、每一笔凝重的勾勒、每一处强烈的渲染，去告慰那些已经悄无声息消逝的灵魂吧！

2《家园》的服装创作理念

秦腔《家园》的故事情节、导演多元化思维及结合电影超写实风格的大手笔创作理念，为这部戏的新视觉的创造提供了一个开放性的空间。

传统戏曲和戏曲现代戏的历史造型理论中的视觉形象非常讲究唯美性，讲究或繁或简的装饰化并且大量运用鲜艳的色彩。达官显贵大家闺秀小家碧玉文武百将要装饰化的美、工整的美、理想化的细节美；穷困潦倒的贫民乞丐也要装饰性的理想化的落魄美。比如一块补丁，也要很工整细致；比如贫民百姓的服装也不乏崭新整洁，难找一丝皱褶。而上述传统、唯美的审美理念，在秦腔《家园》这样宏大、铿锵、悲壮的题材中会很难表现灾难的真切感、质感以及灾难后的悲壮感，如此，舞台上的人物形象就既不易感人、也不够生动，在视觉上观者很难对灾难感引起强烈的共鸣。

2.1思考一：现代戏曲的视觉美学观念可以有更丰富的语汇，更情绪化的表达，运用更强烈的表现主义手段

《家园》在服装造型上分为三大块：一是受难的灾民，其中又分灾民群众和受灾的主演角色，这部分运用了大写意的手法；二是救灾的医生、护士以及武警官兵；三是各位赶来救灾的领导们。后两部分是以相对写实为主体，这三部分以泥为连接元素，全剧服装造型在整体氛围中融为一体。

《家园》开场的灾难感更适合残酷、虐心地摧毁式表现，从而引起观众的情感共鸣。视觉上避免程式化、僵硬化。服装上竖纹的褶皱里流淌着的黑黄的泥水和红黑的血水，以及干巴的泥浆、如巨石残垣的褶皱等超写实的粗砺质感，融入整体统一的凝重色调，成为了灾难开场服装造型的重要语汇，表现性地增强了服装造型视觉上的灾难感，增强了风格化、整体化，使服装造型直接帮助舞台整体视觉的呈现和表达，推动和强化剧情，使服装造型在剧中更加有理念、有寓意、有感情、有血肉地去表现。如此，也打破了以往戏曲服装造型设计以帮助演员塑造人物个体形象为第一主导的创作思维。

2.2思考二：抽离细碎纷杂的写实性，寻找非写实的语汇

我特别喜欢普希金说过的一句话：戏剧艺术的本身在于不同真的一样。我以为这部戏非常适合在纷繁细碎的现实中寻找非写实性、以原型为基础进行有高度的艺术再创造。

生活在陕南灾区的原村民非常质朴，他们并不是穿着我们熟知的陕北服装，反而着装几乎没有什么明显的地域特色，款式基本都是背心、T恤、衬衫、长裤。这些纯生活的服裝根本不足以强烈地表达剧中的灾难及灾民们灾后的内心变化。这就需要我们用艺术化的眼光，抽离现实中生活服装的细节，去创造整合一种既能体现陕南人的质朴无华，又能体现灾难深重的感受，还能有视觉感染力的服装造型。

他们的着装有一个特点：在下雨天一般都要卷起裤腿，裤子相对肥大；把大批受灾群众的服装款式归纳在背心和T恤的基本款型上，并且加肥加大加厚，可以增强体积感，加强凝重感，同时也强化了群众作为一个群体的整体感，增强灾难感。

2.3思考三：捕捉、提炼、概括、放大有情感有力度的部分，强化夸张的超写实语汇

想象一下人们灾难过后从黄黑的泥水里爬出来是什么样子？落汤泥人。有幸存活着下来的是什么状态？多半轻重有伤！泥血交加！于是，流淌的鲜血和黄黑的泥水成为了开场灾难中服装造型特点的重要语汇。质朴的受灾群众服装质感粗粝，色调凝重，服装上竖纹的褶皱里犹如流淌着黑黄泥和红黑的血水，宽大的裤子下摆的纤维被狠狠撕裂，人们的头发蓬乱，满脸脏泥，抓狂而惊恐地从泥石血水和倒塌的家具中逃生。

当他们带着一种仪式感缓缓地站在废墟上时，就像是一尊尊带着流淌着的黄泥和血水的雕塑，也像可以移动的带着泥水的山石，他们如泥石流般在整个舞台上铺展开来，并与背景影像中倾泻而下的泥水山石完全融合，灾难感直击观者的血脉！

2.4思考四：让服装更具有视觉流动性、叙述性和隐喻性

灾民开场的服装是脏泥黑血效果，表现灾民们在泥石流中的悲惨境遇；接着到灾难7天后灾民服装更加夸大面料肌理质感、加大加强服装干泥巴的效果，进一步夸大A字型造型的朴实感和雕塑感，隐喻灾后人们失去亲人的内心绝望和干裂碎心的痛苦和事实，增强仪式感。强烈地体现了人们对灾难的恐惧、内心的挣扎、心里的阴影和灾民的坚强。半年后，灾民们面对重建新家园从不情愿离开故土到接受、感恩政府精准扶贫的变化，服装明显变新变蓝，蓝色代表希望，那是他们对亲人的怀念，服装上隐约的泥土是他们不忘旧家园的印记。最后，新家园的建成，原来的灾民终于将要拥有自己的新家园了！他们披上了七彩巾一起来庆贺！从此往后，他们将过上有尊严、有希望、有色彩的新生活！

如此，服装造型形成一种连贯、丰富、隐喻、夸张强烈和细腻刻画共存的服装造型语汇，并且贯穿全剧。

4.经营理念口号范文 篇四

篇一：企业宗旨标语大全

企业宗旨标语大全

海尔集团： “老子的?天下万物生于有，有生于无?是说有形的东西受无形的东西支配，在企业里这个无形的东西就是企业文化，一个企业能不能发展取决于有无自己的文化。”

安徽古井集团： “学会了划句号，你离成功就不远了。”

万向集团： “多听则明、多看则清、多思则真、多干则成。但更主要的一条，要使事业成功，一定要有牺牲精神”。

北京阳光科技实业公司： “老子、庄子处事有四个基本原则：?守柔，处下，抛后，不争。?我们也有四原则，即：见人低一等，有利让一分，遇难帮一把，谋事商一筹。”

广东华凌集团：“世界上没有永恒的加冕，只有永远的拼搏。”

四通集团： “四通要作民营企业的华盛顿而不作秦始皇，华盛顿留下一部民主治国的美国宪法，而秦始皇留下的是一种?家天下?的观念。结果一个是二百多年仍旧生生不息，一个是二世而终。”

荣事达集团： “相互尊重，互相平等，互惠互利，共同发展，诚信至上，文明经营，以义生利，以德兴企”。

辽宁盼盼集团：“良好的企业形象是一个企业的无形财富，企业员工的形象是企业形象的缩影，要求员工?先做人后做工?。”

东方通信股份有限公司： “创新不只限于工程技术，在企业管理企业文化领域，我们都要全面创新，而创新的主体是人。如果不想办法调动人的积极性，创新就无从谈起。”

中国移动湖州分公司：过去的成功是最大的危险。

先登集团：与其强调不能做的理由，不如一起思考能做的办法。南浔永大自行车公司：今天工作不努力，明天努力找工作。

金洲集团：精品开拓市场，人品开创事业。久立集团：以成熟的技术和可*的产品质量服务用户，贡献社会，发展自己。珍贝集团：奉形“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命。美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展。

浙江三狮集团：智慧女神雅典娜神庙上刻着唯一一句话：“认识自己”。

振兴阿祥集团 “唯有聚英才，方可创辉煌”。华为通信——爱你的同事如兄弟 “当今世界的科技进步，已走过了爱迪生时代，不可能依*一个人的聪明才智改变整个世界。”

联想公司：“把员工的个人追求融入企业的长远发展。”

北京松下：“自己是本岗位最高的责任者和专家。”

同仁堂 “品味虽贵，必不敢减物力；炮制 虽繁，必不敢省人工。”

万科： “我们有一个最底线的标准，就是做简单，而非做复杂；做开放，而非做封闭；做规范而非做权谋，惟有这样才是长久之计。”

蒙牛乳业： 如果没有做大的速度，就没有做强的机会。

贵友的经营哲学: 奇正相生, 德智相融, 义利相通, 治乱相宜, 破立相协。

韩国三星集团：企业成败的关键，在于职工的责任。企业就是人。钱财之源不是权，也不是钱，而是人。

科龙集团：开拓=发展才是硬道理；拼搏=不懈奋斗拼到底 求实=实事求是图进取；创新=以变应变襄胜举。

篇二：经典服务理念标语

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着“三条信念”：

1．尊重员工个人的信念

2．尊重客户的信念

他们的响亮口号是“IBM就是服务”。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的“客户工程师”。

3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

一，相信、尊重个人，尊重员工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成； 五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化

1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意细节”

麦当劳企业文化

从“更多选择，更多欢笑”，到“常常欢笑，尝尝麦当劳”，再到如今唱满全球的“我就喜欢”，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革.微软企业文化八大核心思维

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。

用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

用人原则是任人唯贤，量才录用。

三星的爱心企业文化

爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事

海尔的企业文化

海尔理念--海尔只有创业没有守业。

海尔精神--敬业报国，追求卓越。

海尔作风--迅速反应，马上行动。

海尔管理模式--日事日毕，日清日高。

海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。

海尔用工制度--三工并存，动态转换。

海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。

海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。

海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念--用户永远是对的。

海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。

海尔国际市场战略--先难后易。

海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。“员工是合伙人”

充满朝气和活力的沃尔玛文化

别开生面的“周六例会”

培训，经常地培训

AIG企业文化

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔公司企业文化

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

BP企业的文化

绿色环保 – 敢为人先

勇于创新 – 提供突破性的解决方案

业绩为本 – 树立全球统一的标准

锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

三菱财阀的企业文化

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。

浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化

客户第一－客户是衣食父母

· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象

· 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题

· 与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿

· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意

· 具有超前服务意识，防患于未然 团队合作－共享共担，平凡人做非凡事

· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持

· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难

· 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则

· 有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围

拥抱变化－迎接变化，勇于创新

· 适应公司的日常变化，不抱怨 · 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事

· 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路

· 创造变化，并带来绩效突破性地提高

诚信－诚实正直，言出必践

· 诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响

· 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳

· 不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导

· 勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

· 能持续一贯地执行以上标准

激情－乐观向上，永不言弃

· 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化

· 热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失

· 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩

· 碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功

· 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

敬业－专业执着，精益求精

· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误 · 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

· 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事

· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果 松下电器：不断丰富的企业文化

一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人

三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。美洲银行 Bank of America Corp.美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户 是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古企业文化

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生(Johnson & Johnson)强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵

要有一种平等的理念

注重员工自身的发展

沟通从制度到心灵

雅培(Abbott)“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法

一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现“客户满意是我们第一大的责任”的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。

二、在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。

三、成功的关键是客户，客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。

四、企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求“从正面看问题”，且“不断学习，自我提高”，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。

五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是“从正面看问题”，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话“生于忧患、死于安乐”，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有“危机感”，挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间。

六、LearningOrganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息，消化信息，反过来指导行动。篇三：经典企业理念标语

经典企业理念标语

组建一流团队，培训一流人才，创造一流业绩，建设一流企业 工作原则：生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

会议原则：沉默不是金，发言要用心

企业的成功来自于每一名员工的付出

上班努力点，下班轻松点

企业以人为本，员工以厂为荣

效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育

管理的第一步，就是管好自己

坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务

正确指导+强制执行=管理

抓住不落实的事+追究不落实的人=落实

好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导 好员工：想公事，做实事，不出事

经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人

要为解决问题找方法，不要为逃避问题找理由

工作要简化，不要简单化

工作三要素：责任人、时限、结果

看不出问题是最大的问题

开会是为了解决问题，而不是重复问题

会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本

成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话

炼铁满意是烧结永恒的追求

想到了+做到了+做好了=100分

平等待人 心静如水 真诚待人 心洁如镜

1.全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

2.培养优质素养，提高团队力量。

3.讲究实效、精致管理、提升品质、增创效益。

4.减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。

5.态度决定一切，细节决定成败。

6.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

7.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

8.没有执行力，就没有竞争力。

9.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

10.行动是成功的开始，等待是失败的源头。

11.上下沟通达共识，左右协调求进步。

12.细心、精心、用心、品质永保称心。

13.以客户为关注焦点，并努力超越客户期望。

14.诚信立足，创新致选。

15.持诚信互利共荣，以厚德载物。

16.团结拼搏，高效创新。

2006年上半年整理的集团公司部分单位的企业理念汇总如下，仅供参考。精神：从创业走向创新，从胜利走向胜利

共同愿景：百年创新，百年胜利

经营理念：以人为本，科技领先，效益至上，竞争发展

经营战略：打造胜利品牌，实现持续发展

经营宗旨：经济效益最大化，社会效益最优化

经营准则：诚信规范，科学高效

文化核心内涵：创业、创新、竞争、发展

企业精神：创业创新创效，建设和谐油田

企业宗旨：为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值

经营理念：油气并举，拓展市场，效益优先，科学发展

经营准则：规范，诚信，高效

发展战略：立足中原，走出中原，发展中原

共同愿景：构建和谐繁荣新矿区

企业精神：敬业务实，追求卓越 核心价值观：企业和员工共同成长

经营宗旨：追求企业价值最大化

精神：苦干快上，自立自强

企业精神：团结、图强、求实、创新

核心内涵：竞争、开放、团结、图强

企业精神：艰苦创新业，振兴勘探局

经营理念：诚信为本，双赢为道

企业员工服务理念：忠诚于企业，诚信于客户，奉献于岗位，坦诚于同事

核心理念：以学习力提升素质，以执行力强化管理，以凝聚力打造团队，以创新力促进发展

经营理念：竞争、开放、发展

经营战略：做强做大油气主业，做赢做富多元产业

经营宗旨：上市实现投资回报最大化，存续实现企业赢利最大化

经营机制：外部市场化，内部紧密化

经营准则：规范、诚信、优质、高效

企业精神：敢为人先，创新不止

敢为人先——敢于探索，敢于拼搏，敢于超越

创新不止——创新发展，创业报国，创建和谐

企业品质：执着、坚韧、奉献

核心价值观：追求、员工、科技、精神和利益、文化、社会责任

经营管理理念：以人为本，科技为基，励精图治，诚实守信

企业使命：打造石油湘军，贡献中国石化

企业愿景：油气做大，企业做强，员工做富，家园做美

企业精神：敢为人先，永夺第一

团队精神：在成就事业中共同提升，在共同提升中成就事业

经营理念：诚信、多赢

服务观：始于客户需求，终于客户满意

市场观：让不可能成为可能，让可能成为现实

质量观：创造每一个精品工程

管理理念：规范、公正

人才观：精心尽力育人，不拘一格用人 安全观：安全即效益

企业对待员工的道德规范：尊重员工的权益，提供展现自我的舞台

员工自身的道德规范修养：修身齐家兴石化

精神：团结奋进、开拓创新

企业精神：从严求实，艰苦奋斗，合理同心，开拓进取

共同愿景：科技创新、勘探一流、国际争先；协调发展、做大做强、全面进步 核心价值观：创新求是、合作求效、责任求真、奉献求大

普光精神：理论创新，敢为人先；科技进步，技术集成；艰苦奋斗，能打硬仗；尊重市场规律，良好甲乙方关系。

精神：团结融合，艰苦创业，开拓创新，科学高效

企业精神：长输为业，效益优先，自强进取，求实奉献

核心价值观：为社会奉献财富，为企业创造效益，为员工提供发展平台

企业使命：连接上下游，构架最具活力的油气储运网络，提供优质服务，铸就良好人品，奉献于中国石化

经营理念：安全是生命，管理是基础，诚信树形象，创新求发展

企业理念

用心服务业主 用行创造价值

企业精神

1、团结协作 共同发展

2、诚信服务 创造和谐

3、奋力拼搏勇于创新 追求完美

4、强员工素质 创最佳效益 谋企业发展 促和谐社会

5、高效、诚信、竞争、恒久

6、一分一秒一份价值

7、吃苦耐劳

追求卓越

8、满发多供、诚实守信

9、和谐促发展、拼搏创高效

10、以诚信求发展,以拼搏求进取,以务实求效益

11、诚信,友好,开拓,务实

12、求精务实

锐意进取

13、我们可以适应任何环境

14、我们能够完成任何任务

15、严谨务实，团结拼搏

16、无私奉献、开拓进取

17、开拓、创新、求实、奉献

18、同心同德，团结拼搏；精诚合作，携手共进；创造价值，成就你我19、事事谋发展人人促发展

20、企业兴旺在管理，管理有效在文化

21、最佳服务最佳业绩控制精细

22、优质高效、追求卓越

23、打造专业化运行品牌

24、诚信进取，锐意创新

企业经营理念

1、安全就是效益

2、用安全给客户一个承诺

3、精细管理，优质服务，最佳效益

4、树立一流形象 提供一流服务 创造一流效益

5、规范管理

拓宽市场

规范管理

持续改进

一流管理

一流技术

人机匹配

一流效益

6、业主满意 员工受益 节约和拓展并重 精细与策划共举

凭技术开拓市场, 凭服务树立形象

7、拓展业务范围、提高服务质量、增加员工效益

长远规划，广泛合作，真诚实干，开拓创新

8、以人才为先导、为客户提供最满意的服务。

以诚信赢得市场，以创新开拓市场。

9、诚信 创新 服务 共赢

10、业主不是上帝，业主在我心里，放在心上的事就是最重要的事

11、用高素质的团队，用业主的满意评价，打造运营专业品牌

12、对员工负责，对企业负责，优质服务，以内部市场为载体，大力开拓外部市

场，提高员工生活水平和企业效益，提升企业价值。

13、服务业主、安全优先

14、业主满意 用户放心 打造国内专业化运行品牌

15、诚信为本

实现双盈

科学公正严谨

安全文明共赢

16、以人为本

寻求市场最大化

谋取效益更大化

17、以人才为先导、为客户提供最满意的服务。

以诚信赢得市场，以创新开拓市场。

18、真诚求贤、求实用才

19、用高素质的团队，用业主的满意评价，打造运营专业品牌

20、管理增效、精益求精

21、对内夯实基础，立足黄河水电开发；对外积极发展，努力开发外部市场；合理核算成本，严格控制费用支出；科学管理造价，降低成本费用扩大利润。

22、诚信为本，技术创效

企业安全理念

1、以人为本，安全为首

2、保证安全等于提高效益，关注安全等于关注生命

3、没有消除不了的隐患、没有避免不了的事故

4、安全第一，警钟长鸣

5、安全高于一切，责任重于泰山，安全为天，杜绝违章

6、时时想安全 人人讲安全

7、天天从零做起 时时从严抓起

规范操作 珍爱生命 生命宝贵 安全第一

任何操作都是不能有差错的8、在岗1分钟，安全60秒

9、杜绝一丝一毫的违章和麻痹

10、事故只有一种原因——违章

11、让安全成为行为习惯 进一步加强企业安全文化建设

12、遵章守法、预防事故

13、安全就在你、我、他

14、安全是最大的政治、最大的责任、最大的福利、最大的效益

15、生命诚可贵，安全价更高

16、将事故消灭在萌芽状态

17、以国家法律、法规、行业标准为依据，以完善的规章制度体系为保障，以业绩评估为载体，以实现运行四化为目标，推行风险预控管理，全员参与、全过程控制、全方位预防，实现“无事故、无违章、无伤害、无意外”。

安全为天，安全第一、预防为主，程序化、规范化

18、工作一分钟，精心六十秒 安全在我手中，《安规》在我心中

19、安全是生命，安全是效益，安全是一切。

20、风险可以防范

失误应该避免

事故能够控制

21、安全是幸福的源泉

安全是效益的保证

22、一人安全不安全

人人安全保安全

23、对企业负责、对国家负责、对家庭负责

14、幸福你我他 安全靠大家

25、对自己负责 对他人负责 从身边的事做起 一切按生产安规程序作，把不安全因素降到最低，是我们每个员工的职责。

26、严格遵守规章制度 严格执行各项指令

27、珍惜生命平安相随

28、安全是天 安全要入脑入心

29、付出一万的努力 防止万一的发生

企业形象

1、精诚团结，克尽职守

2、优秀的现代国企，优秀的市场竞争主体

3、以人为本，追求卓越

4、竞争求发展，运营当争先

5、优秀的现代运行专业公司

6、高效 环保 开拓 进取 发展

7、技术在于精 服务在于勤

8、团结协作 拼搏奉献

一流的技术 一流的管理 一流的服务一流的质量

管理一流 技术一流的服务型团队

9、建立全新现代化公司 打造运行专业化品牌

10、优秀的专业化公司 优秀的竞争主体

11、高效规范的现代企业

12、视社会为父母，视员工为子女

13、卓越的管理、放心的服务

14、稳定

和谐

发展

15、优秀的运营团队 优秀的技术服务

16、服务社会 服务企业 服务员工

17、关爱自然，倾力回报

18、发电运营的楷模

19、业主要求的，就是我们发展的

20、内强素质，外塑形象，构建和谐企业

21、诚信、务实、高效、创新

22、不断创新

积极进取

创造业绩

服务业主

23、四化的钻石企业可持续发展的钻石公司

24、一流的运营企业 一流的专业服务

25、积极进取的团队 创造效益的集体

5.长钢集团公司企业理念 篇五

一、基本价值理念

企业目标：加快速度，建设现代化企业和现代化企业集团

企业价值观：强企兴国，奉献社会

企业精神：实事求是，开拓创新

企业理念：以人为本，面向市场

企业宗旨：诚信为本，客户至上

二、单项价值理念

基础管理理念：

1．“事事有人管，事事有人做，事事有标准，事事有责任者”的闭路循环管理模式

2．严、细、实管理就是科学管理

3．层次管理就是科学管理

4．善于抓好重点工作突破就是科学管理

5．标准化管理就是科学管理

6．清洁生产就是科学管理

工作理念：

1．由专家科价各项工作，专家说了算作为评判工作优劣的标准

2．工作上男女都一样，尽快向体力劳动和脑力劳动融为一体新型劳动者转变

3．权力就是责任，管理就是服务

4．第一次就把事情做好

发展理念：

1．追求卓越，赶超先进，勇于向世界看齐

2．积极研发核心技术，创出品牌价值

3．技术发展理念；通过提高装备的自动化水平，推进企业减员增效

4．项目选择要确保所有新建项目年投资回报率在于20%以上

5．节点就是命令，工期就是效益

竞争理念

1．在竞争中超越自我，在竞争中赢得市场

2．产品竞争理念；追求理想成本

营销理念

诚信、互利、创新，承诺是金，信誉至上

服务理念

下道工序就是上帝，客户要求就是标准

人才理念

1．人力资源是我们最大的潜力，最重要的资源，具有管理技术的人才是我们的 宝贵财富

2．人才是压出来的，路子是逼出来的，事业是拼出来的安全理念

安全是企业正常运作的基本条件，是企业管理的第一要义

质量理念

质量炼人品，产品铸形象

改革理念

坚定不移，公平公正

“长钢人”二十字形象标准

学习、创新、敬业、团队、诚信、务实、竞争、协作、服务、文明

长钢(原故县铁厂)创建于1947年。第一任厂长：陆达

2006年产钢222万吨，铁221万吨，材203万吨，9项技经指标全国第一。07年预计产钢246万吨，铁240万吨，材208万吨，11项技经指标全国第一。长治市工业企业60强第二位。

07年12月20日，完成产钢240万吨，目标245万吨。07年吨钢综合能耗预计700kg/t。吨钢耗新水在6吨以下。2007年中国企业500强列409位。

2007年3月28日，异型坯连铸机热负荷试车成功；2007年8月28日，H型钢试生产，4月3日，H型钢加热炉点火烘炉。

战略目标：建设中国结构钢生产制造基地。08年冲刺300万吨钢，销售收入过百亿。

2007.1.9公司召开经济工作会议暨十七届一次职代会。

2007.1.9公司召开安全生产节能减排工作会议。

2007.2.5炼铁三、六、七高炉利用系统突破4.0。

2007.2.5公司公布西沟家属区新建住宅楼建成分配。

5月16日，长钢60周年厂庆。

7月23日，八高炉TRT（余压发电系统）试生产。

8月5日，轧钢加热炉煤气混烧改造完成，３座高炉焦炉混合煤气加压站投入使用，高炉煤气利用率由80%上升到90%。

公司入选全国首批高校毕业生就业见习示范基地，山西冶金系统唯一一家。5月10日，长治市中院一审判决工会胜诉；9月9日，公司工会诉新天通侵案在省高院胜诉。

11月13日，长治市委市政府工作组进驻长钢。

11月19日，长钢与长治市教育局正式签订长钢中学移交协议。

长钢“上党牌”热轧带肋钢筋、“长钢牌”矿渣水泥、锻压产品荣登山西省名牌推荐榜。10月，公司正式启动数字化电视改造工程，08年元月一日，长钢8000多户将全部开通。我公司轧钢厂火龙驾驭者QC小组、炼铁厂希望QC小组、烧结厂烧结车间QC小组入选2007《全国优秀质量管理小组》名册。

11月26日，炼钢厂6号转炉炉龄突破2万炉大关。

11月15日，《中国冶金报》2007年前三季度我国钢铁技经指标盘点，长钢炼铁喷煤比196公斤/吨铁、瑞达冶金焦灰粉指标11.51%位居全国榜首。

１０月１９日，长钢为60对老人举行金婚钻石婚庆典。

10月11日，长钢集团在乌鲁木齐召开2007年―2008销售用户座谈会。

从明年年初开始，公司将开工建设生活污水净化处理站，生活污水将全部循环回用于工业生产用水，彻底结束生活污水外排历史。

2007年山西省企业100强的排序工作，我公司销售收入位列12。

9月10日，国家质量监督检验检疫总局为长钢集团颁发新的热轧带肋钢筋生产许可证。9月19日，长钢第十届职工技术比赛暨技师、高级技师技术技能鉴定考核比赛开幕。9月6日，长钢成功开发HRB500热轧带肋钢筋。

9月 “质量月”活动中，长钢集团集中开展以食品安全为重点的专项整治行动、保名优专项活动、“降废减损提质，节能降耗增效”三项主题活动。

8月29日，公司召开会议传达学习全省科学技术大会精神。

８月２１日，９号高炉建设工程正式全面启动。

8月14日，长钢第二座80吨转炉正式开工建设。

8月16日，瑞达焦业公司化工废水处理工程通过验收。

在全国14家球团企业中，我公司烧结厂球团线的日历作业率（1-6月份平均）达98.919%，跃居全行业之首。

公司今年引进高校人才65名。

7月23日，长钢炼铁厂厂长高雪生荣获山西省功勋企业家称号。

全省2006工业企业30强评选中，长治市4家企业榜上有名。长钢集团列第12位。7月27日，长钢生产许可证换证审核工作开始。

7月24日，党歌荣获全国优秀创业企业家称号。

7月16日，长钢2007年职工消夏文体活动拉开序幕。

６月２８日，公司党委2007党建工作总结表彰大会在公司俱乐部隆重召开。６月１２日，集团公司召开节能减排再动员大会，贯彻落实全国、全省、全市节能减排工作电视电话会议精神，明确工作目标，强化责任落实，全面推进长钢节能减排工作，围绕“十一五”长钢产品结构调整的战略目标，大打一个长钢的翻身仗。

6月4日，长钢小学在全市小学生健美操比赛中获一等奖。

5月份，“长钢牌”水泥月销量首次突破12万吨。

6月4日，公司安环处下发文件，公司开展“安全生产月”和“6·5世界环境日”活动。5月30日，长钢顺利通过今年质量管理体系审核。

５月１７日下午，公司党委中心组传达并学习了省委书记张宝顺对我公司工作的批示精神。省委书记张宝顺在批示中希望全厂职工抓住大好机遇，扎实推进项目建设，切实加强管理，积极开拓市场，彻底打个长钢的翻身仗。

５月１７日晚，公司举办专场晚会庆祝６０华诞。

5月15日，为庆祝建厂60周年编纂的《长钢志》、《红色足迹》、《长钢画册》出版。5月14日，公司楼前举行了“博爱一日捐”现场募捐活动。

5月9日，长钢鼎力支援老顶山救灾。

4月28日，公司董事长党歌在社会职能部会议室同未签定合同人员进行了座谈。

4月2日开始，为了贯彻落实集团公司安全生产节能减排工作会议精神，进一步增强安全生产保障能力，提高企业本质安全水平，集团公司组织安全大检查。

4月，长钢集团决定今年在全体员工中开展“学习《长钢企业文化手册》，促进员工言行规范，推进企业文化建设”活动。

2006年，我公司28个技术开发项目国家抵免税820万元。长钢首次获得此待遇。4月，长钢生产旧区三座21吨转炉冶炼周期创出20.62min/炉的好成绩，比全国平均水平缩短了7.12min/炉，在全国钢铁企业中排名第一。

《中国冶金报》３月２０日刊登的消息，长钢钢产量全球排名１１８位。

2月份，2006长治市科学技术进步奖，我公司8项应用成果获一、二、三等奖。其中《65吨转炉自动控制系统开发与应用》获得应用成果一等奖。

３月12日上午，植树节，长钢领导和2000员工瑞宝工业园播绿。

2月15日，长钢举行新春团拜会。

2月，西沟家属区新建的四栋住宅楼。

1月，成功开发φ25mm600MPa高强度热轧左旋带肋钢筋。

6.学习《新理念》心得体会 篇六

本人通过对《新理念》的学习，结合自己的教学实践，以及对平时所听课改观摩研讨中的一些实际问题进行反思。

教师学习新课程理念能实际应用到教学中的的确很少，“开新车走老路”的教师很多。更令人深思的是部分教师自以为，每一节课都“蜻蜓点水式”开展小组合作学习，就是所谓的新课程教学。

下面我结合自己的教学实践，谈谈新课程实施中课堂教学中存在的误区：一，新课程理念“消化不良，”一些教师由于没有将新课程理念真正转化为指导自己的教育思想，就很难将新课程理念转化为有效的教学行为。目前，一是一些教师追求形式上的热闹，而忽略了课堂实效性。认为课堂“动”起来了，学生“站”起来了，就是新课程教学；课堂表面不再是以前的满堂灌了，就是新课。改所倡导的“活”课堂。一堂课下来，学生真正学到了什么呢？学生除了“闹过”“喊过”，真正收获、积累、感悟的东西很少。教师在这方面缺乏理性的思考，没有把提高课堂实效性作为新课程教学的终极目标渗透到教育教学行为中去。

二是一些教师盲目开展小组合作，把它作为点缀课堂的“一道风景”。认为有了合作才是新课程教学，而忽略了合作的必要性和实效性。教师对学生合作小组缺乏有效的搭配和必要的职责分工，对合作探究的内容缺乏精心策划，对合作的情景缺乏有效的创设和渲染，对合作的评价往往侧重个人。

三是追求课堂教学手段的多变。一堂课，有的教师又是用多媒体，又是用幻灯机，又是用直观教具等，教师忙个不停，而学生则玩个不息，课堂看似热热闹闹，学生实际上是一无所获。

四是课堂评价机械单一。新课程强调对学生的尊重和赞赏，有的教师就是“你真棒”、“好样的”等一些机械的语言，对学生的评价缺乏个性化和针对性。学生也是雾里看花不知谁对谁错。

本人认为新课程而不是外在形式。只要我们真正把新课改的理念贯穿到课堂教学中，真正实现以学生为主体，以教师为主导，即使不使用现代化教学手段，同样推进新课程改革。在教学中应把课程目标把握准，“知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观”三维一体的有机结合。①创设情境，发挥最佳效果，在教学实践中，试图从日常生活入手，力争从息息相关的生活中创设生动有趣的问题情境，吸引学生的“眼球”，激发学生的学习兴趣。②奖励激励，提高学习积极性。在教学中，充分关注学生情感态度变化，采取积极的评价，较多地运用激励性语言。如：很好！说得真好！你懂得真多！你的想象非常丰富！真聪明！你的证明很有说服力！你真棒等等。调动了学生积极探求知识的欲望，激发了学生学习的情感，让每个学生体验成功，增强自信心。同时教师经常赞赏学生，能促进师生间的融洽与友谊，使学生真正的成为学习的主人。③尝试“做中学”提高学生的自主学习能力。做中学的基本流程是“学生提出问题→假设和猜想→分组讨论→调查和研究→得到并介绍自己的成果→结论→学生能力评定”。它与课改的思想观念是不谋而同的，其最终目的是提高学生自主学习能力。

在新理念中，自主、合作、探究的学习方式是一个相互联系不可分割整体，它以学生个体的自主学习为前提。没有学生个体充分的自主学习、合作、探究就无从说起。因此，构建自主、合作、探究的学习方式，必须激发学生对学习的浓厚兴趣，激发他们的自信心。

7.小议设计的风格理念 篇七

地域、人文、自然条件影响风格，文化、艺术、社会发展限制形式。室内设计风格表现形式，但不等同于形式。从早期的浪漫主义到维多利亚设计再到绿色设计，都是不同的时代要求通过构思和表现形式，发展成具有当代代表性的设计风格。这种典型风格表现形式是和当代人文自然条件因素紧密结合的，它兼合相应时期的造型、绘画以至文学、音乐的创作构思。

早期俄罗斯建筑理论家M·金兹伯格曾说过：“风格这个词充满了模糊性……我们经常把区分艺术的最精微细致的差别的那些特征称作风格，有时候我们又把整整一个大时代或者几个世纪的特点称作风格。”室内设计的语言不断变化，新的观念和现象需要新的文字和新的风格。虽然室内设计的语言不像服装设计、产品设计等变得那么快，但是我们明显地感觉到它的演变周期越来越短，几十年就出现一种风格，几年就有形成一种时尚。

一、神秘的地中海风格

古老而遥远、宁静而深邃的地中海风格，一直蒙着一层神秘的面纱。它富有浪漫主义，不失文化品位，再加上极具亲和力的田园风情，很快被地中海以外的广大区域人群所接受。在喧嚣的都市中，神秘的地中海风格是现代都市人返璞归真的最好港湾。

二、休闲的美式乡村风格

美式乡村风格强调了“回归自然”。这种风格摒弃了繁琐和奢华，将不同风格中的元素汇集融合。美式乡村风格主题是舒适和自由，不论是感觉怀旧的家具，还是老旧的配饰，都在告诉人们这一点。墙面色彩自然、怀旧，散发着浓郁的泥土芬芳，这就是美式乡村风格的典型特征。

三、华丽的欧式古典风格

奢华、典雅、高贵、矜持是欧式古典风格所表达的含义。古典主义设计风格继承了巴洛克风格中豪华、动感、多变的视觉效果，也吸取了洛可可风格中唯美、律动的细节处理元素。深沉里显露尊贵、典雅里浸透豪华的设计哲学，是社会上层人士享受快乐、享受生活的一种写照。

四、高贵的新古典风格

新古典主义的设计风格是经过改良的古典主义风格，新古典风格保留了材质的本色，摒弃了复杂的条理和装饰，从而简化了线条。新古典主义的灯具是通过欧式古典风格简化过来的，它与现代的材质结合，简约而不简单。这种设计风格将人们怀古的浪漫情怀与现代人的生活需求相结合，兼容了华贵典雅与时尚现代，反映出了后工业时代个性化的美学观念与文化品位。

五、怀旧的新中式风格

中式风格对空间的布局和家具的摆设非常讲究，它们是中式风格的重要组成部分。中式风格空间布局层次感非常强，根据功能和私密性作出分割的空间，在一些隔绝视线的地方还要使用中式的屏风或窗棂，展现出了中式家具的层次之美。室内摆设的字画、匾幅、挂屏、盆景、瓷器、古玩、博古架和在装饰细节上的花鸟、鱼虫等都精雕细琢，这充分体现出中国文化崇尚自然情趣的传统美学精神。

六、温馨的雅致风格

雅致风格是注重品位，强调舒适和生活的温馨，但又相对简洁的设计风格。雅致主义风格的空间布局接近现代风格，却没有伪简约的呆板和单调;在具体的界面形式、配线方法上则接近新古典风格，但没有古典风格中繁琐和严肃。它让人感觉庄重和恬静，使人在空间中得到精神上的放松。雅致主义注重品位、强调舒适、融古通今的特点，体现出主人的独特情调、消费观成熟，以及对生活品质的追求。

七、时尚的现代简约风格

现代青年人由于事业的压力、繁琐的应酬，需要有可以停靠的港湾。简约装饰将现代抽象艺术的创作思想及其成果引入现代室内设计中，力求创造出适应现代都市的时代精神。独具新意的简化装饰，设计简朴、通俗、清新，更接近人们的生活，能以最小的代价最大化地提高生活质量，并达到最大的艺术效果。

八、另类的现代前卫生活

比简约更加张扬个性、突出自我的就是现代前卫风格。无常规的空间结构，夸张强烈的色彩布置，以及形式多样的选材搭配，让人在茫然中寻求到一种妥协，而这种妥协无疑也是对人们广泛审美、居住、生活方式的最有力的抨击。另类的前卫生活方式会在以后更加推陈出新，在内容和形式上更加让人瞠目结舌。

九、结语

人类社会发展的物质技术、精神文化都具有历史的延续性，期间一种风格或流派一旦形成，它就能积极或消极地影响文化、艺术，以及诸多的社会因素，并不仅仅局限于作为一种形式表现和视觉上的感受。近代建筑和室内设计呈现多元化兼容并蓄的状况，室内布置趋于现代实用吸取传统特征，在装潢与陈设中展现中西一体融合。19世纪末至20世纪初在欧洲复古主义、折衷主义盛行之际，哈尔滨出现了新艺术派运动的各类建筑，标志着摆脱旧传统束缚创造新形式的新建筑开始兴起。但经历了历史的沧桑，当时有“东方莫斯科”、“东方小巴黎”美誉的哈尔滨也逐渐沉寂了。

8.生态理念引领设计战略 篇八

绿色设计的目的在于建立起有利于人——社会——环境三者协调发展的机制。对于整个社会来说，其延续出来的如可持续、节约资源、降低能耗等概念早已深入人心。我们随时都能看到关于大型企业基于绿色设计的原则，不断开发或改进新型材料技术、能源技术或制造技术的新闻，也能时常听闻各类专家、学者、设计师发表前沿的、宏观的绿色设计理念。

然而在绿色设计开展得如火如荼的当下，反观我们身边的人们，则不难发现大多数人的观念和生活方式，与绿色设计所传达的生活理念相距甚远。人——社会——环境三者发展得并不协调，绿色设计的理念被架空在人们的生活之上。不少人一方面抱怨着日益恶化的生存环境，另一方面却缺少创造绿色生活的途径，或者缺乏关于环保的自我警示。因此资源浪费和环境污染的现象在人们日常生活中依然频发，而大多数人对此做出的反应却往往只能是无奈甚至漠视。

因此，如何在人们之中营造起绿色的生活氛围，如何向人们传达绿色的理念并使其真正为之所动，是绿色设计浪潮之中不可缺失的环节。然而参考以往的历史，政府行为、企业行为或学者观点对人们的影响实在有限，或许人们更需要的并非是前沿的科技、新颖的材料或各种由文字传播的道理，而是一份从接近生活的设计中所能体验到的感动。当然，不难发现众多优秀的设计师和设计团体也正为之努力着，他们的作品不仅贴合人们的生活，“平易近人”，还能从人（自我）——社会——环境三方面直观地传达出绿色的理念。在此，本文将为大家精心列举出十款优秀的绿色设计案例，让大家看看他们是如何做到的。

自我层面

关键词：约束&警示，启发&觉悟

我们总期盼每一个人能在生活中时刻保持着绿色的生活理念，例如时刻关注着资源是否被浪费、环境是否被污染，从而为彼此营造出更环保、更健康和更美好的生活。然而在现实生活中，更可能发生在我们身上的、则是一种不稳定的、随机的绿色生活方式。例如，我们有可能是这一刻关掉不需要开启的电灯，提醒自己节约用电，另一刻却没有及时关掉水龙头，浪费了水资源，更甚者，则以一种自私的、漠视环保的姿态生活着。

或许我们只有被持续不断地警示着和教育着，才能更好地保持全面的、绿色的生活理念。而设计师恰恰能为我们带来这些警示和教育。他们能通过设计活动，制止或约束我们不环保的行为，为防止我们破坏生态环境而提出警示，同时也能通过设计活动，让我们在绿色的生活模式中受到感动，使我们为设计所启发，因设计而觉悟。在此，本文为大家精心挑选出几款关于约束自我、警示自我、启发自我的绿色产品设计，以此了解优秀的设计师或设计固体是如何做到这一点的。

方形纸卷：阻碍的警示

REDESIGN

出处：对于人们日常生活中所造成的资源浪费，出现在《RE-DESIGN——二十一世纪日常用品再设计展》中的方形纸卷，无疑是一款极具针对性和警示性的作品。

简述：这款由日本闻名的建筑家坂茂设计的方形纸卷，其四角造型既能阻碍转动，让人们在拉扯时感到不便，又“填补”了圆形纸卷排列时彼此之间的间隙，从而便于运输和节省储藏空间。

意义：对于一般的纸卷来说，坂茂的设计无疑是另类的、高成本的。然而造型创新和成本控制并非作者的最终意图，作者所传达的是一种批判性反思，其目的是要伴随着每—次拉扯纸卷所感到阻力，将“节约资源”的念头重复烙印在人们的思想中。当然，该设计也体现了坂茂作为设计师应有的社会责任感。

绿色摇椅：体验乐趣后的节能觉悟

MURAKAMI CHAIR

出处：MuRAKAMI CHAIR是一款由美国设计罗切斯·雅各布（ROCHus JACOB）设计的绿色摇椅。

简述：绿色摇椅组成部分包括摇椅、蓄能电池和OLED灯。使用者倚靠在椅子上休息时，可通过摇摆椅子将机械能转化成电能，使之储存至电池当中，到了夜晚，则可供电至上方的OLED灯，将其点亮。

意义：这款绿色摇椅为人们创造了一次通过运动而产能的体验，使人们感受到自生产和自消费的乐趣。然而，体验乐趣并非是这款椅子最大价值，它的深层意义在于使人们因收获电能而获得感动，从而改变人们以往关于集中产能、集中供能和无节制耗能的认识，使人们对节能产生更深切的体会和理解。节能本是一个抽象的概念，设计师雅各布却使其变成一个简单的、有形的过程，以便人们通过简单的重复运动将节能的意识植根于心中。毫不夸张的说，这款绿色摇椅是一本能让人们在不知不觉中得到绿色感悟的教科书。

可食用的咖啡杯：避免污染也是种选择

COOKIE CUP

出处：COOKIE CUP是由委内瑞拉设计师恩里克·沙迪（ENRIQUE LUIS SARDI）和意大利顶尖咖啡品牌拉瓦扎（LAVAZZA）合作推出的可食用咖啡杯。

简述：可食用咖啡杯的杯身由美味的曲奇饼干制作而成，内侧附有一层耐高温的特殊糖分，从而确保曲奇不会因热咖啡的高温而软化。

意义：美味的点心（杯身）和香浓的咖啡不仅能为品尝者带来惬意的享受，可食用咖啡杯同时也为人们带来了优秀的环保启示。与其它提供咖啡服务的品牌不一样，设计师恩里克的设计让人们远离了一次性纸杯，既免去环保意识较强的人处理纸杯的烦恼，也避免环保意识较弱的人因随意丢弃纸杯而造成的环境污染。可以这样说，该设计再一次为绿色的生活环境创造了突破口。要知道，创造绿色的生活环境，远离或回避污染也是不错的选择。

发芽铅笔：收获的期盼

SPROUT PENCIL

出处：发芽铅笔（5PROUT PENCIL）是一个由产品设计师、工程师等职业的人所组成的、名叫DEMOERATECH的团队在KICKSTARTER.COM上发起的项目。

简述：常见的铅笔末端不是装有橡皮差，就是空无一物，偶尔会出现一些小装饰，而DEMOCRATECH团队为我们带来的发芽铅笔却显得更有意义，其末端所装的是西红柿、萝卜、青椒、薄荷等植物的种子，种子外面包有一层遇水溶解的薄膜。每当铅笔用到无法再被削短的时候，只需要将装有种子的一头插入泥土，浇上水，一周左后就能长出绿芽。

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意义：一旦将种植的念头捆绑在铅笔末端，无论对于儿童或是成年人，这种普通的文具都能摇身变成绿化教材，而且教育效果远比课本、海报或宣传片出色。因为它能在人们心中引起种关于收获的期盼，每当窝着发芽铅笔书写或绘画时，铅笔的末端就仿佛是摇摆着的信号发射器，时时刻刻向人们发出“收获惊喜”的信号。确实，能目睹自己种下的种子破土而出、健康发芽，又何尝不是一种惊喜。发芽铅笔的绿色潜力是巨大的，小则能强化一个人的绿化观念，大则甚至能引起全民的绿化潮流。我们拭目以待吧。

社会层面

关键词：传递、共享

无可否认，我们总是生活在群体之内，随着时间的推移群体内部往往会产生一些集体共识，而我们的生活环境就是这些集体共识的产物（如大多数人认同阅读时不应受到打扰，于是营造了图书馆内安静的阅读环境）。因此，除了让人们的环保意识得到提升，也有一些设计师或设计团体时刻关注着绿色生活环境之下，群体内部的集体共识，即传递与共享。传递有利于延续，共享有利于协作，二者都将是打造绿色生活的支柱。

在此，本文为大家精心挑选出两款关传递和共享的绿色产品设计，以此了解优秀的设计师或设计团体是如何做到这一点的。

透明废品袋：唤起心中传递爱的声音

GOEDZAK

出处：若要问哪款产品能将传递爱心和节约资源二者完美结合，我们将不得不把目光聚焦在荷兰设计师西蒙邙可卡亚（SIMON AKKAYA）为人们所带来的透明废品袋（GOEDZAK）之上。

简述：透明废品袋的侧面不仅带有透明区域，还印黄色边条和醒目的品牌标识，以此作为与一般垃圾袋的区分。透明废品袋的设计既能让人们看到袋子里面的物品，以便有需要的人拿走，也提醒着环卫工人此处所装的并非纯粹的垃圾，而是各类依旧可以使用的物品。

意义：与其说荷兰设计师西蒙所设计的透明废品袋是一款产品，更不如说是一种行动，是一次爱的传递。面对那些自己不需要的、却又完好可用的物品，人们的观念不再单纯是“扔掉”这么简单，也不需要大费周章地寻找废品收购站将其卖掉。通过这一行动，使用者将得到替他人考虑的机会，甚至会在心里不由自主地向他人发出善意的声音：这里的东西是完好的、可以继续使用，你有需要就请拿走。如此有爱的行动难道会有人嫌少吗？

照明概念设计：共享光明

ENERGY SEED

出处：能量种子（ENERGY SEED）是由设计师朴星宇（SUNGWOO PARK）和金盛希（SUNHEE KIM）共同推出的照明概念设计。

简述：此照明概念设计分上下两部分，上部分为照明部分，下部分为电池回收桶，且根据市面常售的电池型号开设可大小不同的投放孔。由于LED灯珠仅需微弱的电量便可被驱动发亮，因此只需将废电池内尚未耗尽的电力集中起来，共同供电于装置上方负责照明的LED灯，便可照亮很多需要照明的角落。

意义：根据设计师的设想，此设计将取代部分路灯，通过人们提供的能源“种子”照亮街道。尽管该设计存在少量待克服的问题，如投放方向错误的电池该如何处理，然而其意义是巨大的。此概念设计所提倡的是一种结合协作、节能、减污的生活方式。美好的公共环境的打造不再仅仅是政府或企业的责任，更应该是每个人的责任。而通过此照明设计所带来的光明，将会是人们成功走出的第一步，而这样的小成功将有机会成为引爆点，在人群中引发各类关于环保的连锁反应。

传感器：亲切的卫士

LAPKA

出处：来自俄罗斯的LAPKA传感器是一款IPHONE外设，其口号是“个人环境监测”。

简述：传感器携有5款分别检测温度、湿度、电磁场、辐射和食物是否有机食品的传感器，且不带有电源、处理器、屏幕和电池，因为IPHONE已配备这些东西。温度和适度的检测能帮助人们量化什么条件能使自己休息或工作时感到最舒适，电磁场的的检测能帮助人们找出家中最低的电磁污染点，辐射的检测在受到核辐射污染威胁的地区用处比较大，有机食物的检测能测试食物是否到达有机标准。LAPKA还配备了相应的应用程序和云端服务，以便人们随时记录和翻阅。

意义：面对频频报道的环境污染和食品安全问题的新闻，我们不得不承认，我们正面临着严峻的健康威胁。然而由于缺乏有效的检测手段，我们面对不可信的环境和食品往往只能选择忽视，甚至让步。这既不利于自身的健康安全，也容易助长无良商家的气焰。LAPKA的出现是扭转这一局面的契机。虽说相关的检测工具市面早已有售，然而其价格往往过于昂贵，或者不易解读和跟踪数据。对比起它们而言，LAPKA的优秀之处在于它更精简，更直观，更便宜。这些因素都将有利于提高人们的使用意愿，因为所购得的并非是冰冷冷的检测仪器，而是一套平易近人的、安全的生活方式。

环境层面

关键词：检测、减量、循环、再生

设计师对于环境的关注，往往从检测、减量、循环和再生四方面入手，而这也是设计师协调人与环境关系的切入点。基于预防污染和自我保护的目的，我们需要设计师提供检测身边生活环境的措施与途径，基于降低能耗、节省资源、减少污染的目的，我们则需要设计师对产品进行减量、循环和再生方面的考虑。这是一种高难度的设计任务，然而不少优秀的设计师或设计团队仍能将其顺利完成。接下来就让我们看一看他们是如何做到的。

折式办公用品：减缩的魅力

B.I.O.

出处：B.I.O.是现代绿色包装流程中的新概念，在包装、组装、运输和环保中都有着广泛的运用。

简述：B.I.O.是折式办公用品的缩写，设计师在金属铝被回收并制成铝板之后，将其进行激光切割加工，制成便于携带的平行袋。使用者只需按照切痕的提示对铝板进行折叠便可做出相应的办公用品。

意义：对于传统的办公用具设计，B.I.O.的设计理念无疑是一大革新。其形式精简到极致，功能的集约程度十分高。它为人们带来的已不仅仅是新颖的视觉感受或充满乐趣的制作体验，而是极简理念的冲击，让人们对于空间优化和材料节省的理解产生新的高度。

鱼缸花盆：共生的乐趣

ONE POT TWO LIVES

出处：鱼缸花盆是一款由设计师SHENG ZHE FENG和LING-YUAN CHOU共同打造的有趣作品。

简述：毫无疑问这是一款绿色设计，鱼缸和花盆以酷似太极的形式结合在一起，鱼缸中的水分被植物的根系所吸取，随后通过植物的根系进行过滤回落到鱼缸之中，鱼以植物残余的养料作为食物，其粪便则转化成植物所需的养分。如此一来，鱼缸和花盆便可相互依赖着，形成一个循环的小型生态系统。

意义：由于拥有着如此奇妙的循环系统，鱼缸花盆既能满足人们的观赏需求，也为人们省去照料的麻烦。该设计仿佛在讲述这么一个道理，良好的循环系统既能极大程度地节省资源、避免浪费，同时还能极大程度地省去人工投入，让人们拥有更多的时间和精力去做其它有意义的事情，可谓一举两得。

椅子：塑料瓶的二次生命

SIE43

出处：由波兰设计师帕维尔-格瑞恩特（PAWEL GRUNERT）所创作的SIE43椅子无疑是2009年米兰家具展的一大亮点。

简述：这款椅子灵感源自花朵，由数百个附在不锈钢支撑架的塑料瓶组合而成。该设计不仅能让人们便于更换当中任意的瓶子，还具备良好的支撑力。

意义：塑料瓶具有很强的应用性，因此被广泛用于人们的生活中。然而，废弃塑料瓶的处理往往是一大难题，直接弃置野外将造成严重的环境污染，回收利用则要面临严格的净化处理标准和大量的人工投入。因此，将塑料瓶组合成椅子的概念便为人们开启了一盏新的明灯，激励着人们挖掘废弃生活用品的价值，给了大家名副其实的、平易近人的绿色生活的启示。其实，SIE43椅子的理念在国内的老一辈当中随处可见，我们时常能看到各类废旧生活用品经改造后，以同种方式或者另一种方式被继续使用着。只是随着生产力的发展，物质变得丰富，从而让越来越多的人不必将这种生活延续下去。然而资源的存量并不会因生产力的进步而增加，丰富的物质生活往往更容易加速资源的消耗。因此，对于设计师来说，如何运用恰当的形式、恰当的技术使废旧生活用品得以“再生”，意义十分重大，而这恰恰也是人们更应该拥有的生活品质。

9.服装设计理念范文 篇九

总行从2010年开始,计划用三年时间，在全行广泛深入地开展合规文化建设，今天是第二阶段的推广根植年，回顾农业银行的发展历程，我们在加强内控合规建设，防控经营风险方面投入了相当大的精力，做了大量卓有成效的工作。特别是近年来,总行党委高度重视合规文化建设，将合规文化作为企业文化建设的重要内容，不断强化内控合规管理。

我们农业银行企业文化核心理念指导下的风险理念是：违规就是风险，安全就是效益。先进的合规理念具有强烈的价值导向引领性，它不仅决定着合规文化的发展趋势，而且也是合规文化建设追寻的最终目标。众所周知，像我们银行这一特殊的行业，风险与发展并存，我们别无选择地要在经营风险、管理风险、防控风险、规避风险的实践中得以发展壮大。所以说合规文化建设工作是保障我们农行始终朝着安全性、流动性、效益性的方向健康发展的必然要求，也是提高员工个人素质，促进员工个人与农行共同发展的重要途径。

虽然我们已经通过建设合规管理机制和风险控制体制等一系列方法预防、控制违规案件的发生，但是仍然有很多大大小小的事故出现，这些违规问题，归纳起来，集中反映为三大类。一类是因无知违规。一些人在主观上没有违规的意愿，但由于对制度学习得不够、把握的不准，在执行过程中偏离了制度的要求，造成了违规问题的发生。有的人由于不熟悉规章制度，在实际工作中可能由于时间问题或者其他原因，凭经验、凭想象办理业务，其结果不知不觉背离了制度的要求，形成了违规操作，最后受到处罚却连违犯那一条、那一款制度都不清楚。另一类是抱有侥幸心理，明知违规。就是明知自己的行为是违规的，却抱着“大错不犯，小错不断”的态度，或者希望躲避检查人员的检查，撇开制度的约束，违反制度的规定。如有的人在办理业务时为图一时方便，没有按照制度执行，钻了制度的空子；还有的人明知自己的行为与制度的要求相差甚远，但却为了一己私利或者帮助熟人办理业务，用感情代替制度的条规，轻者违规，重者有可能违纪和违法。另外还有一类是恶意违规。个别人为了达到不可告人的目的，想方设法绕开制度的规则，逃避制度的约束，不择手段地采取做假账、制假票等极其恶劣的手段严重侵害他人利益和农业银行的声誉。这是三类违规类型中最为严重、危害最大的一种，此类人员胆大妄为，任意践踏国家的法律和内部的规章制度，行为极其恶劣，并将受到法律的制裁。

针对目前的主要违规情况，我个人觉得主要应该实施主动与被动相结合的方式，将合规理念深入人心，员工自觉防范风险，另外就是需要落实相关规章制度，通过被动的约束控制风险事故的发生。主要有以下可行性策略：

1、大力培育优秀的具有农行特色的合规文化理念，提高员工合规意识。

合规文化理念是银行联系自身业务经营和合规管理的实际，传承优良文化精髓，适应时代发展要求，与时俱进，对合规文化元素不断进行提炼、扬弃、升华，逐步形成全体员工自愿接受，自觉追寻，不断创造，共同受益的发展愿景。从这个意义上讲，合规理念是构建合规文化的基础，更是合规文化建设的灵魂――倘若不是这样认识和理解理念，很容易让人产生以偏概全的错觉，导致合规文化建设走进只见树木，不见森林的误区。所以说，建设具有农行特色的合规文化，首先应从培育深植先进的合规文化理念开始。

先进的合规理念具有强烈的价值导向引领性，它不仅决定着合规文化的发展趋势，而且也是合规文化建设追寻的最终目标。如将违规当成了习惯，无疑就埋下了发案的定时炸弹，所以说，要通过加强合规文化建设，时刻提高警惕，将那些可能发生的案件消灭在萌芽状态。

2、强化执行力，将合规制度落实到实处。

要加强制度学习，让全员了解并且知道制度规定。我们工作内容比较繁多而且杂乱，相对应的制度规定就比较繁琐，再由于岗位变动等原因，需要我们理解的规章制度就更加复杂，面对种情况，想要在第一时间全面了解掌握所有规章是不太实际的事情，所以就需要我们在日常公共中，伴随着业务的发展而不断健全和完善制度了解。如果对一些新制度提出的新要求，理解不深，把握不准，就有可能在操作中出现违规的行为，这种属于不知道而违规的行为。为此，我们必须从加强全员的制度学习入手，通过广泛、深入持久地开展合规文化建设教育，真正使广大员工将合规制度熟记于心，融入于脑，并运用到实际工作中去，逐步形成执行制度、不愿违规的良好习惯，以执行力的提高来努力推动全行各项制度的有效落实。要加强员工的制度教育，强力灌输制度意识，通过大力开展合规文化建设教育、宣传制度建设中涌现出来的敢于坚持制度的优秀员工，不但使广大员工充分认识到违规带来的危害性，而且逐步形成人人倡导合规、人人不愿违规的良好习惯。

制度执行从小事抓起，赏罚分明，使制度执行有力，不给任何想违规的人有可乘之机，提高制度的威慑力，让明知而违规的人不能为。不同的制度有着不同的作用，相同的制度对各条线有着不同的要求，制度发挥效力的大小在于制度落实程度的高低和制度执行力的强弱。实践证明，凡是那些制度执行好的支行，全行的凝聚力就强，违规案件就少，从而经营效益也比较好；凡是制度执行不力的支行，其管理措施就难落实，违规的事情就比较多，这样的单位非但经营效益难上去，而且员工们凝聚力也不强，企业文化氛围差。如何让制度的作用在全行的经营管理中得到充分的发挥和释放，并让明知而违规的人自觉意识到制度的规定不能违呢？要根植合规执行的全新理念，让制度的铁律根植于全员之心，有强大的威慑力。任何案件的发生都不是偶然的，大案件是由一个个小违规累积而成，如果我们平时落实制度不到位，对单位、个别人员执行上的小违规、操作上的小毛病视而不见，或对违规的处理避重就轻，惩治不严，小违规就会累积成大祸患，最终不但可能会贻害个人，还会给单位和组织带来难以挽回的损失。因此，在制度落实上决不能因为小事而不抓，应该遵循农业银行对违规责任人员的处理原则，实事求是，客观公正，视行为情节轻重，过错归责，保障员工合法权益的同事不能姑息感情，教育与惩戒相结合，视违规后果，量纪适当，将“人治”与“机治”有效地结合起来，切实使那些想违规的人因无机可乘而不能为。