实习生的就业合同协议书

实习生的就业合同协议书（11篇）

1.实习生的就业合同协议书 篇一

毕业生实习期 试用期 就业协议 劳动合同的法律规定

08年颁布了新的劳动法，里面并没有“见习期”一词，条文采用的是“试用期”，最长是六个月。

见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是计划经济时期人事制度下的做法。但必须明确的是见习期制度只适用于国家分配工作的高校毕业生，不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。

我们国家自50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。如1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》，其中的第26条规定：“毕业生分配到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见习暂行办法》第2条规定：“高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年有关实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期满后自行安排。”因此从性质上看，见习期也是一种试用期。国家规定，原为教龄在一年以上的民办教师；考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事教师工作的，可不实行见习期；原为工龄在一年以上的全民或城镇集体所有制企事业单位正式职工(不含未转正的学徒工、练习生、试用人员以及临时工、合同工等)，考取高等学校或中等专业学校，毕业后可不实行见习期；取得博士、硕士学位的毕业研究生到企事业单位工作，不实行见习期。见习期满如果合格，则为该毕业生填写《高等、中等专业学校毕业生见习期满转为正式干部申报表》，向人事部门办理干部身份转正手续，确定行政级别，为其评定专业职称，聘任相应职务。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配工作。随着时间的推移，高校毕业生的就业形式发生很大的变化，1997年3月24日国家教委发布了新的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业实行“供需见面及双向选择”，原有关高校毕业生就业的政策同时废止。有关原见习期制度的《高等学校毕业生调配派遣办法》、《高等学校毕业生见习暂行办法》等已经失去了有效性。

事实上，由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度，明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。原劳动部在1996年的复函也重申了见习期的问题，但针对的也是分配工作的高校毕业生。虽然国家有关部门并没有明文废止见习期制度，但随着市场经济的发展，劳动关系的建立形式发生着变革，高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，因此高校毕业生见习期制度也失去了立足的根基，已形同虚设。在我国现阶段，已经不实行高校毕业生分配工作的制度，因此原来的见习期制度已基本不适用。高校毕业生（劳动者）与企业通过市场招聘等双向选择而建立的劳动关系，则其行为受现行国家劳动法律法规保障政策调整，用人单位不应以见习期制度为由来设法规避劳动法（广义的）规定的法定义务和责任。当前许多的国有企业仍旧要求毕业生执行见习期制度，由于这类企业一路由计划经济时期走来，被计划经济时期政策的束缚也较多。但是不论如何，见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。在当前国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下，企业如仍以实行见习期为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达1年的试用期，是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。

参考资料：浙江省劳动和社会保障厅2008年1月17日对见习期制度的答复性解释

编者认为，即便最长，也只能是毕业证前算实习期，发毕业证后签劳动合同，按试用期最长6个月算，6个月后，必须决定是否转正。

2.实习生的就业合同协议书 篇二

摘要：劳动合同和就业协议书均为毕业生与用人单位签订的协议, 学生就业时只签就业协议书不签劳动合同和只签劳动合同不签就业协议书的做法都是欠妥的, 应先签就业协议书再签正规劳动合同, 这样才能切实保护毕业生的合法权益。

关键词：大学生就业,劳动合同,就业协议书

参考文献

[1]关怀主编.《劳动法》.中国人民大学出版社, 2001

[2]王全兴主编.《劳动法》.法律出版社, 2004

3.实习就业协议书的相关要求 篇三

(1)毕业生在“应聘意见”栏处填写应聘意见并签名;

(2)用人单位在“用人单位情况及接收意见”栏处如实填写单位情况，签署接收意见并签章(特殊情况：企业未带公章但需要学院、学校先盖章的，需要企业出录用函或招聘负责人签字并电话与院、校老师沟通);

(3) 无人事接收权的用人单位，其上级部门应签署接收意见并签字加盖上级主管部门公章;

(4)用人单位与毕业生双方协商填写相互约定条款，分别签署意见，学生签字、用人单位加盖公章;

(5)毕业生所在学院对毕业生及用人单位填写内容加以审核，加盖学院学生办公室公章，登记备案;

(6)学校终审，加盖校级公章，就业协议签订完成。

2.如何办理就业协议书解约手续?

学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套(一式四份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若任何一方提出违约，应征得另两方的同意，并承担违约责任。

已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：

(1)到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)，并索要回原来签订的就业协议书;

(2)向学院就业指导中心提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原就业协议书，并办理好调整就业单位审批表的相关手续;

(3)就业指导中心根据有关规定审批办理新的就业协议书;

(4)毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。

3.毕业生如遗失就业协议书如何补办?

毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在院、系、部负责毕业生就业工作的老师签署证明，到就业指导中心补办。补办的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的.就业协议书。

毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

4.毕业生在签订就业协议时应注意的事项

4.实习生就业协议 篇四

甲方：（实习单位）

地址：

乙方：（实习人员）

身份证号：

所在学校：

为明确实习人员与实习单位的权利和义务，根据国家有关法律、法规规定，本着平等自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、实习期限及工作安排

1、按照甲方的岗位需求和乙方所学专业，乙方自月日到甲方指定岗位实习。实习期间，甲方可根据其需要和乙方的具体情况对岗位进行调整；

2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的指导，以提高乙方的实践能力；

3、甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。

二、实习管理

1、甲方应提供实习场地及相关条件；

2、实习期间甲方负责乙方的日常生活管理，实习期满后，应对乙方的出勤、遵章守纪等实习表现做出综合考核鉴定；

3、双方协商同意，实习期间甲方每月支付乙方元的生活补助费，并为乙方的食宿提供便利；

4、实习期间乙方应遵守的规定：

（1）乙方应遵守国家的法律法规；

（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；

（3）乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反规定造成甲方财物损失的，按甲方相关规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或单方即时解除协 1

议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告知乙方及说明原因；

5、乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人，一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承担相应的法律责任；

6、乙方非因工作原因造成人身的伤害或意外事故的，甲方不承担赔偿责任。

三、劳动保护

1、甲方根据乙方实习的工种、岗位需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必需的劳动保护用品和劳动工具；

2、甲方按规定的作息时间安排乙方实习工作；

3、乙方应遵守劳动操作规程，若因违反规定操作而致自身受到安全、健康的伤害时，甲方不承担责任；

4、乙方患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

四、违约责任

1、甲、乙双方任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的应该继续履行协议，同时负责赔偿协议中断期间的经济损失，责任属于乙方的赔偿按甲方企业相关的规章制度进行惩处。

2、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

3、甲方未能及时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

五、其他规定

1、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

2、本协议正本一式两份，经双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签字）：

5.就业实习协议书 篇五

甲方：

乙方：

根据教学及工作需要，甲方与乙方本着相互配合，精诚合作的原则，经协商，由乙方推荐并经甲方面试该校学生到甲方进行毕业实习，对有关事宜达成协议如下：

一、专业：

二、实习期：

三、人数：人；其中：男生人，女生人

四、双方权利与义务

(一)甲方

1．须向乙方提供详实的公司证件和资料。

2．为实习生提供专业实习条件，并负责对学生进行严格的岗前培训。

3．依据乙方的实习计划制定规范的专业实习培养方案，至少包括实习内容、实习岗位、指导老师、阶段性考核方案等。并将方案告知乙方，得到乙方认可后，依方案对实习生进行有关专业的业务和技能训练，负责实习生的指导和管理，并与乙方指导教师保持经常的联系。

4．学生实习期间的实习岗位、工作时间、待遇等须符合《劳动法》规定，不得安排实习生从事超劳动强度的岗位和危险岗位。

5．实习期每月向实习生发放基本生活费及补助人民币共计元，按月付清。

6．实习期满甲方应视实习生的工作表现如实填写实习鉴定；对考核合格的学生由甲、乙双方颁发规范的实习合格证书。

7．实习期间，甲方对实习生实行过程考核，一周一小结，一月一大结，并形成书面材料告知乙方，对严重违纪，给企业造成恶劣影响者，经与乙方协商后，甲方有权取消其实习资格，并退回乙方处理。

8．如实习生在实习期间发生意外,若属工伤，按照国家有关政策法规由甲方负责做好善后工作；若属意外伤害，通过意外伤害保险进行索赔；其他情况按照归责原则，甲乙双方协商处理。

9．在实习期间，甲方应提供场地和协调时间等条件满足乙方对学生进行专业教育、专题讲座、实习教育、毕业论文安排等相关工作。

10．甲方有义务配合乙方指导老师做好实习生的管理工作，并及时向乙方提供学生的实习岗位和动态。

（二）乙方

1．负责制定实习计划，根据甲方需求，推荐学生到甲方实习，并安排实习带队老师协助甲方做好实习学生的管理工作。

2．乙方协助甲方做好学生的政治思想工作，随时了解学生情况，支持甲方的合理管理，及时与甲方沟通有关情况。

3．乙方有教育实习生遵守甲方各项规章制度，爱护甲方财产的义务。

4．实习生应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲乙双方管理，实习期满，经甲乙双方共同考核合格后，方可取得专业实习学分。

5．实习生因病、因事需要提前离开甲方单位，必须经甲方和乙方双方同意，才予办理有关手续，否则，学校将按违纪处理。

6．实习期间，实习生如因违反甲方的规章制度、操作规程、组织纪律而发生意外事故，应由其个人承担一切责任。

五、本协议未尽事宜双方另行商定。

六、本协议经双方签章后生效，有效期限至年月日。

七、解决争议的方式：如果双方发生争议，先协商解决，协商不成提交济南仲裁委员会仲裁。

八、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

甲方代表：电话：乙方代表：电话： 甲方盖章：乙方盖章：

6.实习就业基地协议书 篇六

学生实习就业基地

合作协议书

项目名称：眼视光与配镜实习就业基地

合作甲方：

合作乙方：湖南医药职业中等专业学校

签约时间：二O一七年五月二十五日

为了积极探索校企联合培养创新型人才的模式，给湖南医药职业中等专业学校学生提供更广泛的实习训练及就业机会，甲、乙双方经友好协商，就双方合作共建“湖南医药职业中等专业学校眼视光与配镜实验实训与实习就业基地”事宜，达成协议共同遵守。第一条：合作目的

1、密切校企合作，建立长期稳定的湖南医药职业中等专业学校实验实训与实习就业基地，打造眼视光与配镜专业人才的培养基地。

2、探索校企联合培养创新型的人才输送渠道。实用型人才的新模式，构建适应企业发展需求的人才输送渠道。

3、实现资源共享，实现企业与湖南医药职业中等专业学校在就业招聘、科学研究、成果转让、技术培训等方面更广泛的合作。第二条：合作方式与内容

1、甲方与乙方合作建立“湖南医药职业中等专业学校眼视光与配镜实验实训与实习就业基地”。从合同签定之日起，乙方在甲方建立实验实训与实习就业基地。双方同意在显著位置悬挂由乙方制作的“湖南医药职业中等专业学校眼视光与配镜实验实训与实习就业基地”匾额。双方均同意在对外发布信息中使用双方共建实验实训与实习就业基地的名称。

2、乙方从合同签定之日起，根据湖南医药职业中等专业学校眼视光与配镜专业教学计划和培养方案，自2019年开始选派一定数量的顶岗实习生到甲方进行实习，派教师到企业顶岗实践，乙方有关课程可在甲方现场授课，具体人数由甲乙双方协商确定。

3、乙方聘请甲方管理及技术、生产、财务、人事、销售方面负责人为本学校的客座教授（讲师），甲方按乙方要求为乙方实践教学提供支持和帮助。例如在相关领域内指导乙方学生实验实训与实习就业工作。并参与乙方关于制定眼视光与配镜行业人才培养标准相关课题的开发工作。

4、双方合作开展有关课题的研究。甲方可以根据企业目前实际运营过程中存在的难点、重点问题，提出具体课题，由企业、学校和学生共同组建项目组，研究、探索解决方案。

5、根据自身需求定期或不定期的邀请甲方专家来学校为学生举行针对性地相关培训，甲方如有好的课程、讲座，提前通知乙方，邀请乙方派学生及老师参加。

6、经双方协商，乙方定期派教师到甲方顶岗实践，参与甲方的管理流程优化等项目改进工作，期间乙方教师需全职、全身心的投入到此项工作中来，且在企业实践时间不低于3个月。期间教师工资由湖南医药职业中等专业学校承担。为保障大家的安全及身心健康，实习期间教师及学员必须无条件的服从企业正常管理，如发生工伤或其他意外情况由湖南医药职业中等专业学校自行承担。

7、双方组织校企双方的骨干不定期的举行座谈会、研讨会或其他文体活动。第三条：学生实习的具体规定

1、甲方提供的实验实训与实习就业种类分为专业实验实训和毕业实习（一般期限为一年）。

2、实习期间，企业与实习学生不具有劳动合同关系，企业一般不为实习学生提供各种福利、社会保险、医疗及其他待遇。乙方应确保乙方实习学生在甲方实习期间购买人身意外伤害保险（费用由乙方承担），如乙方实习人员在甲方安排工作期间发生意外伤害，系甲方原因，甲方负责。除此以外由乙方负责，甲方概不承担连带责任。

3、甲方根据工作需要且在学生自愿的前提下，在学生各种实习期结束后，自主确定聘用优秀的学生到甲方企业工作。聘用的学生和未聘用的学生甲方应及时告知乙方。

未聘用的学生在实习期满后，返回学校由学校另行安排。被聘用的学生继续留在甲方工作，但毕业当年4月必须返回学校完成毕业考试。

4、实习学生在实习期间根据实习协议的要求服从乙方规章制度的管理（含考勤管理和技术管理），并且不违反学校的规定。

甲方安排乙方学生进行实习，每日工作时间不超过8小时，平时每周不超过40小时。甲方保证乙方学生每周至少有两天的休息时间。甲方因工作需要，竟与乙方实习学生协商后可以延长工作时间，但应在合适时间安排补休。

5、开展实习遴选活动期间，乙方派出的学生与企业双向选择，学生由甲方和乙方联合培养。

6、因实习学生或甲方原因提前终止实习，甲方应告知乙方。实习结束，甲方应向乙方提交学生实习的证明和评价。

7、乙方学生实习完毕，甲方应主动敦促乙方学生返校进行毕业考试。

8、乙方学生参与企业课题研究的，甲方如有用人需求，可以考虑择优录用。但是要求学生在企业实习不得低于6个月，且毕业作业须由企业指定并提供指导。第四条：合作期限

合作期限暂定三年，本协议主要面向2017级该专业新生，期满可再续签。甲方对乙方学生按甲方有关工作标准进行考核，符合公司录用条件者,予以录用，并不承诺乙方来甲方实习生毕业时全部录用其为甲方正式员工。第五条：甲方的权利和义务

甲方权利

1、甲方根据具体情况安排及调整学生的实习岗位,主要包括销售技巧、技术服务技能等方面的培训，并指定专人对实习人员进行一对一的指导。

在实习过程中，甲方有权对学生工作态度和表现作评估。如实习学生出现下述情形：（1）不能胜任工作或不服从甲方工作安排；（2）违反甲方相关管理规章制度或国家法律；（3）给甲方人员损伤或给甲方财产造成损害的。

甲方有权书面通报乙方，并视具体情况可对该学生予以警告、终止实习资格等处理。

2、甲方与学生签订保密协议，有权利要求学生严格遵守保密协议，有权将学生的违约行为向学校通报。

甲方义务

l、甲方提供实实习项目、岗位、实习工种安排应与所学专业一致或相近，个别学生自愿的可以除外。

2、甲方根据乙方学生理论学习期间的实验实训与实习就业需求，提供实验实训与实习就业设备给乙方学生使用。

3、提供实习学生工作中所必需的资料及工作设施和工作条件；以及在学生实习期间的劳动保护。学生在实习期间按甲方规定享受相应实习待遇。

4、负责实习学生在实习期间的工作内容的安排。如安排学生出差，出差费用享受甲方正式员工同等待遇。

5、负责对实习学生进行日常考勤管理和技术管理，并派有经验的高级工程师(或工程师)协助指导学生实习。

6、甲方负责实习生上岗前安保知识、操作规范培训，负有实习生安全重要劳动保护责任，不能安排超越实习生年龄体力和专业知识以及承受能力的工作，预防危险事故的发生。否则造成损失由甲方承担。第六条：乙方权利和义务

乙方权利

l、乙片有权督促甲方为实习学生提供相应的实验实训与实习就业环境、实习工作以及安排合适的联合指导老师。

2、根据实习学生在定向实习内容和表现，自行决定是否直接给予实习学生相应课程学分以及参加毕业作业鉴定。

3、对于与甲方联合指导毕业生，乙方有权审核甲方提出的毕业鉴定，毕业实习指导小组对学生毕业实习的进度和质量进行指导、监督和管理，并在甲方需要的情况下提 供与毕业实习有关的技术咨询。

4、乙方成立实习指导小组对学生实习情况进行指导、监督和管理，发现问题及时提出解决办法；协调甲方和实习生之间的关系。

乙方义务

l、及时公布甲方实习岗位需求，根据甲方要求组织学生进行实习双向选择。

2、根据甲方要求提供实习生推荐表，提供实习学生的基本信息。

3、协助甲方对在甲方实习的学生进行管理，加强实习生政治思想教育和安全教育，教育实习生遵守甲方保密制度和其他有关规章制度。

4、除因甲方工作原因导致是实习学生生病外，其他医疗费用按学校相关规定处理。

5、协助督促实习学生在实习结束时将属于甲方及实习学生从甲方借用的技术成果的资料及介质一并归还给甲方。但经甲方同意提供给甲方或其学生存留备份的除外。第七条：组织机构

1、甲方指定留主管负责人分管此项工作，乙方由学校派专职教师成立实习基地建设小组，负责领导本项目实施工作。

2、双方分别指定一名项目联系人在本协议有效期内负责具体联络工作。

3、项目联系人负责定期交换信息，沟通和协调双方关系。变更项目联系人时，应当及时以书面形式通知另一方。第八条：保密协定

1、乙方应对本项目涉及的技术和商业等机密进行保密，如果泄密应承担相应的法律责任。

2、乙方督促实习学生应遵守甲方的保密规定，不得以任何方式泄露甲方的保密信息(包括图纸、参数、技术数据、各种形式软件以及其他的商业或技术信息)。

3、乙方及其学生只能将甲、乙双方书面同意的属于甲方知识产权的相关技术信息及资料(保密信息除外)用于毕业作业与论文方面，不能将其用于其他任何用途。第九条 ：其他

l、协议经双方签字盖章之日起生效。

2、本协议如有不尽事宜而发生的争议，双方友好协商解决。

3、本协议一式贰份，甲方持有壹份，乙方持有壹份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）

代表人（签字）：

代表人（签字）

****年**月**日

7.毕业大学生就业合同协议书 篇七

乙方(用人单位)：_________

丙方(学生)：_________

为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：

一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中

1.工作内容：_________

2.工作时间：_________

3.就业实习报酬和福利待遇：_________

二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。

三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。

五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。

六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。

七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。

八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。

九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

负责人(签字)：_________负责人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

丙方(签字)：_________

班级：_________

学号：_________

_________年____月____日

签订地点：_________

就业协议书范本阅读参考

订立合同书人：甲方：

乙方：姓名

身份证号码：

户口所在地地址：

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务的场所。

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条乙方的工作报酬：

(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

1.乙方每月工作考核记录;

2.乙方工作职务(或工种)变换情况;

3.甲方盈利状况;

4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于

年月日起生效。

第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

甲方：(加盖公章)

签约代表人：(签字)

乙方(姓名)：(签字)

8.实习就业安置协议书 范文 篇八

联系人：卢老师手机：***电话/传真：020-87234215

地址：广州市广州大道北987号同仁艺体学校新校区

乙方：毕业院校：专业：电话：

为了缓解内地师范院校毕业生的就业压力，促进珠三角地区教育事业蓬勃发展，经甲乙双方协商一致，自愿达成协议如下：

第一条：甲方推荐乙方到公办学校、民办中小学从事教育、教学工作要达到下列要求：

1、甲方安排乙方到同仁教育集团属下各学校或者广州、深圳、东莞、佛山等广东省经济发达地区的民办中小学校从事教育、教学工作，实习就业安置协议书。

2、若乙方付合广东省公办学校招考条件，甲方组织乙方报名参加公招考试。

3、试用期1-2个月，试用期月纯收入900—1600元，学校包食宿。

4、试用期满后，月纯收入1300—3000元，学校包食宿。

5、乙方毕业后（拿到毕业证）月纯收入1500—3500元，学校包食宿。

6、乙方毕业后工作满一年，经考核合格进入贵族学校月纯收入2500—5000元，学校包食宿

第二条：甲方推荐的民办中小学校的待遇及条件符合本协议第一条各条款，而乙方又被该学校聘用就业，则视为推荐成功，协议书《实习就业安置协议书》。

第三条：甲、乙双方的责任。

1、甲方做好乙方就业前初步面试工作及岗前培训工作，负责推荐就业到用人单位接收为止。

2、乙方通过甲方面试合格后，甲方应保证乙方就业，因甲方原因乙方没有上岗就业，甲方退还乙方所交的推荐费，并承担乙方广州至乙方就读学校的往返路费（火车硬座票）。

3、乙方应遵守用人单位的规章制度，若乙方到甲方推荐的用人单位报到上班后，没有经过甲方及用人单位同意，擅自离岗、辞职，所出现的后果由乙方自负，且甲方不退还推荐费。

第四条：推荐费及付款方式。

1、甲方为乙方推荐就业，推荐总费用为1300元（含岗前培训费、培训期间食宿费、就业安置费、三年跟踪服务费），交通费乙方自理。

2、经面试合格乙方愿意去甲方就业，在签约时需缴纳定金300元，签约后乙方不前往甲方就业，定金300元不退还，作为违约金。

3、乙方到达甲方办公所在地后即交清所余费用1000元。

第五条：跟踪服务。

1、乙方被用人单位录用之日起，甲方三年的跟踪服务开始。

2、乙方上岗三年内，若被学校辞退，甲方经核实后4个工作日内重新安置，不收任何费用；再次安置期间乙方交通费、食宿费等自理。若甲方逾期安置，则逾期期间乙方食宿费由甲方负责。

第六条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力，自甲乙双方签字、盖章后生效。

上述协议，甲乙双方应自觉遵照执行。如一方违约，责任由违约方自负。未尽事宜，甲乙双方协商解决。

注：乙方到甲方报到的具体地址是：广州市广州大道北987号同仁艺体学校新校区。

广州火车站乘862或862B路公交车梅园新村站下;广州火车东站乘804或804A路公交车在梅园新村站下,回走150米过天桥即到学校。

甲方代表：乙方：甲方（盖章）：

9.大学生就业实习协议书 篇九

甲方：（实习单位）

乙方：（实习学生）

学校学制

专业毕业时间为明确实习学生与实习单位的责任与义务，提升实习生职业技能和增强就业竞争力，根据国家相关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方就业实习有关事项签订协议如下：

一、实习生待遇

1、甲方同意接收乙方为实习人员，实习岗位为，实习期限为个

月，实习工资元/月。实习期间根据业绩拿提成奖金，当月净业绩达到（含）以上底薪可拿到元/月加提成，次月如未达到净业绩则降到元/月。

2、公司尽可能提供统一住宿，入住前需缴纳150元住宿押金，水电费自理。实习期结束后自行缴纳住宿费。

3、实习期间表现良好，毕业后可签订全日制劳动合同并统一缴纳五险（养老、生育、医疗、工伤、失业）

4、在我司实习期满一个月，公司可出具相应实习证明，给应届毕业生实习报告盖公章

二、甲方义务

1、实习期间，甲方安排专门的管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作、学习、生活。

2、加强对乙方的思想政治教育，引导其树立正确的人生观、价值观、就业观；

3、负责对乙方实习期间的考勤管理和考核工作，出具实习考核意见。

三、乙方在实习期间应遵守以下规定

1、实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2、实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真学习，通过实习培训切实提高自己的职业技能；

3、因实习学生造成实习公司财物损失的，按甲方规定处理。

4、实习期间，乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权。

5、除上班时间在我司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与我司无关。

四、协议解除

1、乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

2、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，解除本协议。

3、实习期间，乙方因病或已落实工作等原因不能在甲方继续从事实习的，本人提出书面申请并出具相关证明，经与甲方协商可以中止实习协议。

未尽事宜由双方及时协商解决。

五、法律效力

本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认：

甲方（盖章）：乙方：联系电话：联系电话：

年月日年月日

10.毕业生实习就业协议书 篇十

九、有下列情况之一的，甲方有权调整或变更乙方的实习岗位和实习单位。

1、因生存状况或调整劳动组织需要。

2、根据乙方的工作能力及表现;。

3、根据天灾人祸等不可抗拒的客观因素。

十、双方约定的其他事项

甲方的员工手册等相关管理办法、规章制度、规定及《实习承诺书》作为本协议的附件，不可分割、不可分开解释、并具有同等法律约束力。

十一、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。

十二、本协议一式二份，甲方、乙方双方各执一份。

甲方(盖章)： _______________乙方(签字)：_______________

__________年_____ 月_____ 日 __________年_____ 月 _____日

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就业协议主要内容

就业协议书的基本内容：

(1)高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

(2)用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。

(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

(5)其他补充协议。

协议包括

由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生)，同意签订如下协议：

(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。

(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。

11.就业协议与劳动合同的区别 篇十一

（一）主体不同

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

（二）内容不同

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（三）时间不同

一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

（四）目的不同

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。

（五）适用法律不同

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

二、签订就业协议的程序

1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）

3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。

4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。

5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。

6、在2005年5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。

三、落实了就业单位，如何派遣？

（1）毕业生和用人单位签订“毕业生就业协议书”，到当地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。

（2）毕业生和用人单位签订“毕业生就业协议书”，当地人事部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原籍，也可挂在人才服务中心。

（3）毕业生和用人单位签订“毕业生就业协议书”，只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审

核备案手续办完后，再办派遣。

四、由于各种原因暂时不能签约，怎么办？

（1）由于各种原因暂时不能签约，必须提供工作证明，以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂时保留在学院。

（2）毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。

五、签订协议时应注意的问题

1、查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

2、按规定的程序签订协议

毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。

3、有关条款的内容必须明确

毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

4、注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

5、对合同的解除条件做事先约定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。

六、就业协议的解除

就业协议的解除分为单方解除和双方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

七、违约责任及毕业生违约的后果

毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。

第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。