党建引领,扎实推进疫情防控和教育教学工作

党建引领,扎实推进疫情防控和教育教学工作（8篇）

1.党建引领,扎实推进疫情防控和教育教学工作 篇一

2022年街道党建引领疫情防控工作经验总结汇报材料3篇

高新区*街道党工委：党建引领打好疫情防控人民战争（1）

*高新区*街道辖区面积*平方公里，现有城市社区*个、村居*个，各类企业*万家，*余处在建工地。辖区包括小区*个，常住人口*万，总人口近*万。是高新区人口最密集、经济最活跃的街道。在疫情防控工作中，*街道一如既往坚持党建引领，牢牢践行“抓好党建就是最大政绩”理念，充分发挥党建保障作用，为打赢疫情防控阻击战提供坚强保证。

一、以党建为引领，打好疫情防控总体战

加强组织领导，打造强大工作合力。在疫情爆发前，街道党工委未雨绸缪，提前谋划，于1月22日、1月26日召开动员会议，对防控工作进行安排部署。全体机关干部、村居、社区工作人员停止年休假，大年初二即全员上班。建立党工委班子成员、各片区及相关部门负责人参加的日调度例会制度，总结前天工作，安排部署当天工作，就重大疑难问题集中研究解决。成立工作领导小组及办公室，下设综合协调组（办公室）、疫情防治组、宣传舆论组、市场交易管理组、社会随访组、应急保障组、社会稳定组和党建保障组等13个专项工作组，明确责任与分工，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

创新防控体系，掌握疫情防控抓手。推进网格化管理，将原定*天完成的“铺网”计划短短15天就完成。建成“街道大工委-片区综合党委-基层党组织-网格党小组-楼院中心户”五级党建网格化管理体系。按照1：4000的比例精准绘制网格图，每个楼栋上标注网格员、户数等，在*个网格上布置*名网格员。发挥好网格化排查作用，将全体机关干部进行网格划分，到所包村居、社区开展工作；充分调动党员、物业人员、楼长、志愿者等力量，依托微信群、小程序等信息化手段，摸排效率大幅提升，仅用三天时间就完成了*户、*人的摸排任务，为疫情防控工作奠定了基础。突出群租房摸排治理，督促业主、中介公司签订承诺书，对违反规定的联合城管、市场监管等执法部门进行处罚。配合公安机关、卫生服务站，做好湖北返济人员、境外人员等重点人群排查随访工作，督促居家隔离人员及时检测体温，提供生活用品、食物等生活保障，对生活垃圾进行集中消毒处理。对违反居家隔离措施、擅自外出的联合公安部门进行训诫。

建立战时机制。建立党工委班子成员、相关业务部门24小时值守制度。及时封闭辖区*个小区，设立检查点*个，相关人员24小时值守做好进出小区人员登记、检查、排查、扫码和测温等管控工作。围绕防控工作重点领域、关键环节，各片区、部门各负其责，互相补位，强化风险评估、信息通报、协调联动、资源共享等各方面配合，提升协作处置效能。联合公安机关、社区卫生服务站、市场监管部门到酒店宾馆对自行隔离人员检查摸排。环卫公司对果皮箱、垃圾桶、垃圾中转站、公厕进行定时消毒，维护好公共卫生安全。抽调各部门精干力量，组成数据统计组、社会随访组、会展中心分流工作组、留观组等突击小组，齐心协力攻克急难险重工作。居委会、业委会、物业公司

“三驾马车”相互配合，发挥了社区疫情防控中流砥柱作用。截止目前，街道共摸排出湖北来济856人（其中武汉*人），省外来济*人，境外来济*人。加强与自然资源与规划建设管理局、城市管理局、市场监管局等部门的协调配合，已摸排房租租赁数量*套，其中东城逸家小区已有136户租赁业户开展自行整改。

二、以党建为旗帜，打好疫情防控阻击战

充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用。街道党工委率领36个村居、社区党组织和2400余名党员干部把打赢疫情防控阻击战作为首要政治任务，主动亮身份、当先锋、作表率。为攻克机场及火车站人员分流、数据统计、社会随访、九州通药业疫情防控等急难险重任务，街道党工委部署成立会展中心分流点、数据统计组、社会随访组和九州通留观点四个临时党支部，做到哪里任务险重，哪里就有党组织的工作；哪里有困难，哪里就有党员站在第一线。带头做好思想宣传工作，及时、快捷、有效地向群众宣传疫情防治信息，帮助释疑解惑，消除恐惧心理，坚定必胜信心。主动认领党员

“先锋岗”“示范岗”和“责任区”，带头坚守工作岗位，全力做好应急值守、筛查排查、动态监控等工作。村居、社区广大共产党员日夜通过打电话、微信、上门等各种形式进行疫情人员摸排，做到“不漏一户、不漏一人”，短时间内就摸清了底数；参与门岗管控，对来往人员和车辆进行登记、测温、扫码，筑牢健康防线；参与重点人员管控，对居家隔离人员做好上门测量体温，提供生活需求等基本生活保障。

全面加强舆论宣传引导。设立电子屏、横幅，在宣传栏、公示墙等显要位置悬挂，同时依托微信公众号、广播、电话、微信群等渠道，大力宣传疫情防控知识，提高群众疫情认知和防控能力。根据上级印发各类宣传资料要求，街道及时印发了《关于实行“十个一律”加强村居疫情防控的通告》《关于进一步规范外地来济人员管理工作的通知》《新冠肺炎疫情期间入境来鲁人员须知》等资料，在各个小区出入口、单元门口及电梯等公共位置张贴，确保上级政策户户知晓、人人明白。截至目前，街道张贴发放一封信、通告等*万张，悬挂条幅*余条，设立电子屏*个，发布各类宣传通讯*余条，点击量*余万。

全力增强服务保障水平，助力辖区全面复工复产。疫情期间，街道人社服务中心开通了“不见面，即刻办”“云通道”，提供“线上”业务办理和咨询服务。积极落实援企稳岗的各项优惠政策，累计办理小微企业一次性补贴*余家、十大千亿企业一次性补贴*人，小微企业大学生社保补贴*家企业，大学生一次性奖补企业*家、4050困难人员社保补贴*人，小微企业担保贷款*家。高度重视困难群众的救助帮扶工作。摸清特殊人群底数，并全部建立台账。落实疫情防控措施，对摸排出的所有困难群众逐户登门走访，累计入户走访*余次，对*名特困家庭走访慰问。办事处还成立了以分管领导为组长的精神卫生综合管理小组，统筹做好疫情防控与严重精神障碍患者服务管理相关工作。畅通救助帮扶渠道，对疫情防控期间新申请低保、重度残疾人两项补贴、困境儿童等政策性保障的，优化简化审核程序，做到当月审批、当月发放；对因疫情导致基本生活出现困难的，采取“先行救助，后补齐手续”方式实施救助。与此同时，街道统一制作工作证、临时出入证、健康通行卡，为强化小区管理、助力企业复工复产提供了有力保障，截止目前，累计办理人员通行证*万余张，复工复学健康通行卡*万余张。

三、以党建为保障，打好疫情防控攻坚战

认真做好在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部工作，鲜明树立担当作为用人导向。急难险重任务是考验领导班子和领导干部素质与能力的试金石。

*街道疫情防控任务极其艰巨，在九州通医药公司防控、数据统计、社会随访、会展中心分流留观等重点工作中，一批迎难而上、勇于担当的党员干部冲锋在前，攻坚克难，圆满完成街道党工委部署的各项工作任务。对这部分干部，街道党工委将会重点关注与培养，为其施展才华提供更大舞台。

及时宣传表彰在疫情防控工作中涌现出来的先进集体和先进个人。表现突出的数据统计组房腾、社会随访组王震、未来城社区陈静、舜信社区赵娜等同志获得*市和高新区相关部门的表彰。依托管委会、街道微信公众号及微信群，新华网、大众网、舜网、齐鲁壹点等各级网站，《*日报》《大众日报》等重要媒体，大力宣传在疫情防控工作中涌现出来的先进集体和先进个人，激励广大职工向先进看齐、向榜样学习，形成比学赶超、积极向上的浓厚氛围。在街道微信公众号开辟《战“疫”进行时》专栏，对表现突出的集体、个人、经验做法等进行了大力宣传。《*日报》刊登了街道五级网格建设、战时机制下的社区治理、未来城社区、*社区抗疫经验做法。3月28日的《大众日报》在《我省筑牢境外疫情输入防火墙》一文中介绍了街道五级网格防控经验。*电视台齐鲁频道和《创新天下》栏目先后播出了*社区、北胡居、未来城社区疫情防控主题节目，*社区党支部书记徐常哲、凤凰国际社区党支部作为“发现榜样”典型个人和党组织分别录制了微视频。及时的宣传表彰为一线党组织和党员提供了源源不断的精神动力，让疫情防控这场持久战能够打得稳、打得赢。

积极做好在疫情防控一线发展党员工作。在疫情防控阻击战中，众多共产党员在危急和困难时刻挺身而出，处处冲在前、干在前，对其他职工特别是入党积极分子产生了强烈的震动，起到了榜样引导作用。他们对共产党员的责任和担当有了更深刻、更生动的认识，积极向身边的共产党员学习。街道党工委共收到39封来自战疫“火线”上的入党申请书，同时许多入党积极分子也在“火线”提交对党组织的思想汇报书。街道打造“云端”课堂，加强入党积极分子远程培训。40名入党积极分子通过钉钉软件进行在线学习，通过线上小程序考试，加强对入党积极分子的思想教育和培养考察，做到了特殊时期党员发展教育不掉线、不断档，确保为街道党员队伍及时注入新鲜活力和有生力量。

下一步，*街道将牢牢抓实党建引领主线，全力统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，积极破解建设发展面临的问题，以党建引领网格化治理模式为抓手，构建起社会治理新格局，努力为高新区争创世界一流高科技园区营造优良的发展环境。

*街道：党建引领凝心聚力筑牢疫情防控“红色堡垒”（2）

面对严峻复杂的疫情防控形势，*街道迅速行动，以党建为引领，做好安排部署工作，组织街道广大党员、干部带头坚守防“疫”一线，践行初心使命，体现责任担当，为坚决打赢疫情防控阻击战提供了坚强组织保证。

一、党建引领，加强“思想武装”

连日来，*街道多次召开疫情防控部署会，对疫情防控工作再强调、再部署、再落实。

*街道党工委书记做出重点强调，*街道党员干部要思想认识再提高、防控措施再强化、防控责任再压实。依靠党建引领，提前制定应急预案，统筹做好排查管控、物资调度、人员配备等工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，做实做细疫情防控各项工作，保障辖区居民群众的生命健康。

二、党建引领，筑牢“红色防线”

面对严峻的疫情形势，*街道按照上级疫情防控工作的部署要求，成立疫情防控指挥部，指挥部下设综合协调组、疫情防治专家联络组、宣传教育及舆情处置组、社区及交通管控组等8个专项工作组，各组在指挥部的统一领导下，建立健全防控工作机制，以过硬担当、过严措施、过高标准抓好疫情防控保障工作。

三、党建引领，凝聚强大合力

*街道班子成员发挥模范先锋作用，全覆盖排查辖区内重点区域的疫情防控工作落实情况，以党组织的全覆盖调动各社区、企业等多方力量，凝聚社会防控合力。街道对党员、社区工作者、网格员进行合理分工，织密织牢社区网格，严格落实街道和社区干部网格包保责任制，努力构建群防群控责任体系，为疫情防控提供坚强组织保障。

下一步，*街道将持续以党建为引领，按照上级《关于在疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》要求，践行初心使命，多措并举开展疫情防控工作，用行动彰显红色力量，以扎实过硬作风确保各项疫情防控工作落实到位，坚定不移地守好*街道疫情防线，切实守护辖区居民群众的生命健康安全。

党建引领基层治理助力疫情防控（3）

在这场疫情防控大考中，*社区充分发挥党建引领作用，强化社区网格化治理，充分发挥党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，积极组织群众、动员群众、凝聚群众，织牢织密

“疫情防网”，让党旗飘扬在疫情防控的第一线。

一、强化党建引领，织密防控网格

*社区充分发挥党建引领作用，积极推行“党建+网格”疫情防控模式，迅速组建了一支由下派干部、社区工作人员、党员、网格员、志愿者组成的疫情防控队伍，参与到疫情防控第一线，他们冲锋在前，24小时坚守防疫最前沿，真正实现了群防群控、联防联治，充分发挥了广大党员在疫情防控中的先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，让党的旗帜在牢牢地插在防控疫情的第一线。同时强化网格化管理，将社区划分为13个小区，20个网格，开展疫情防控工作，将各个小区打造成严密、安全的“抗疫堡垒”。

二、科学规划部署，做好核算检测

*社区委迅速行动，积极响应，全方位开展疫情防控工作，落实落细疫情防控各项措施。各核酸采样点，社区工作人员、志愿者、信息登记人员、咽拭子采集人员分工有序、密切配合，居民按照引导有序排队、扫码、测温、采集咽拭子。检测现场秩序井然、流程规范、防控措施到位，核酸检测工作高效有序推进。为了照顾不便下楼进行核酸监测的病患和老年朋友们，做到应检尽检，社区为他们安排了上门核酸检测。经过大家的共同努力，14轮核酸检测顺利完成。

三、广泛宣传动员，做好群防群控

为确保核酸检测工作“不漏一户，不落一人”。*社区积极通过微信群、喇叭滚动播放、专人流动宣传、张贴公告等多种形式，广泛开展核算检测宣传动员工作，及时发布核酸检测公告，滚动播出疫情防控知识，组织群众积极参与核酸检测，营造群防群控的良好氛围。同时，通过网格化管理积极开展“敲门行动”挨家挨户上门摸排，进行“拉网式”、“地毯式”全覆盖、无死角排查，切实做到全覆盖、底数清、情况明、隐患除，确保核酸检测采样等疫情防控工作取得成效。

四、落实管控措施，守护居民安全

为强化小区疫情防控措施落实，按照呼和浩特市疫情防控指挥部的部署安排，*社区严格实行“四个一律”和“三个检查”临时管控措施，即“外来人员一律不准进入，黄码和红码人员一律不准进入，本小区人员进出一律查验“核酸检测标签”或核酸检测证明，小区内一律禁止聚集；检查红黄码、检查核酸贴纸、检查戴口罩。”各疫情检查点值守人员严格做好值守口的疫情防控工作，执行24小时值班值守制度，对进出的车辆及人员实行严格管控，守住安全底线。

2.党建引领,扎实推进疫情防控和教育教学工作 篇二

疫情防控是场硬仗，打硬仗就得有硬作风。广大党员干部要在战“疫”中，豁得出、冲得上、过得硬，把党中央各项决策部署抓实抓细，统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，向党和人民交出合格答卷。

坚定“风雨压不垮”的必胜之心。必胜信念是最终战胜疫情的顽强信念和意志保证，体现了中华民族永不言败的民族自信。当前，在疫情防控正处在最吃劲的关键阶段，广大党员干部要继续坚定战“疫”必胜信心，拿出敢于和一切敌人斗争到底的大无畏革命气魄，进一步把思想和行动统一到习近平总书记关于疫情防控的重要讲话、重要指示精神和党中央的决策部署上来，把最彻底、最严格的举措落实、落细、落到位，以百倍信心坚决打赢疫情防控攻坚战。

增强“勇挑千斤担”的责任之心。疫情就是命令，责任重于泰山。在疫情防控的这场没有硝烟的战场上，党员干部要站得出来、冲得上去，迎难而上、勇挑重担，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在其位谋其政，在其职尽其责，主动担当、积极作为坚定站在疫情防控第一线。要时刻保持“在岗一分钟，奋斗六十秒”的精神风貌，以满格的战斗力织密防护网，做到哪里任务险重哪里就有党组织坚强有力的工作、哪里就有党员干部当先锋作表率，真正让“英雄本色”在“沧海横流”中涌现出来。

满怀“万事民为先”的仁爱之心。疫情防控事关人民群众健康、事关社会大局稳定。党员干部必须牢固树立以人民为中心的工作导向，发扬不畏艰险、无私奉献的精神，当好群众的贴心人和主心骨，在群众最需要的时候挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位。“一枝一叶总关情”，要及时解决群众所急所忧所思所盼，实打实解决群众生产生活难题，把疫情防控工作做到群众的心坎上，与群众一起携手并肩、共克时艰，为疫情防控注入强大正能量。

3.夯实基础 扎实推进基层党建工作 篇三

高明区委组织部

近年来，高明区按照省委、市委的部署，紧密联系本地实际，抓重点、强创新，着力加强基层党组织和党员队伍建设，扎实做好抓基层打基础工作，不断提高基层党建科学化水平，取得明显成效。

一、高明区党的基层组织建设有关情况

（一）认真落实农村基层党建工作责任制

一是建立党建工作责任体系。在区委和各基层党组织，明确党（工）委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员是具体责任人，各自按分工抓好职责范围内的基层党建工作。成立了高明区委党的建设工作领导小组和高明区委党的基层组织建设工作领导小组，制订了《关于加强农村基层组织建设的若干意见》和《关于加强农村基层组织建设的实施办法》，明确了基层党建工作目标和任务，进一步完善了区委、镇（街）党（工）委、村党支部及党建成员单位抓党建工作四级责任体系。二是建立健全党建工作运行机制。建立了基层党建工作报告制度。区委常委会坚持每年向全委会报告抓基层党建工作情况，总结基层党建工作经验，查找基层党建工作存在的问题，有针对性地提出基层党建工作的新对策、新要求。各镇、街道和部门党（工）委按照区委要求，每年定期向区委书面报告抓基层党建工作思路、工作措施、工作成效和存在问题等情况。对于党建工 1 作阶段性要求和区委重点工作的安排部署，根据工作进展情况分阶段向区委进行专题汇报。建立了党建工作考核制度。把党建工作责任制落实情况纳入镇（街）领导班子和领导干部实绩考核内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行。将基层党建工作任务分解细化分解，逐项明确分值、评分标准，年终对各镇（街）落实基层党建工作责任制情况进行考核。建立了农村党建工作调研制度。区委、镇（街）党（工）委结合农村党建工作实际，确定农村党建重点调研课题，组织力量进行调查研究，为进一步加强农村党建工作提供决策参考。三是落实党建工作责任措施。坚持落实区党政领导干部党建工作联系点制度，区领导定期深入各挂钩镇（街），了解基层党建工作实际情况，帮助挂钩镇（街）解决各种工作困难。镇（街）领导干部每人联系一条村，镇（街）、村委会干部坚持联系农户制度，引导和帮助农户发展生产，维护稳定。区直单位全面和72个村（居）联点挂钩，城乡基层党组织结对帮扶，明确具体帮扶职责和任务，开展调查研究，督查指导工作，帮助基层解决了一系列实际问题。

（二）切实加强镇村党组织书记队伍建设

在镇（街）党（工）委书记队伍建设方面，着重抓好三方面工作：一是从选拔入手，建设效能型镇党委书记队伍。进一步改进民主推荐、民主测评的方法，扩大群众参与的范围，形成科学规范的选拔机制，真正把德才兼备，群众公认的优秀干部选拔到镇党委书记的岗位上来。同时，推行“一报告两评议”制度，年终在区委全委会议上对选拔到镇党委书记的干部进行评议，以实际成效来检验选拔工作的质 量。综合考虑个人特点、专业与镇（街）情况，注重镇党委书记与班子其他成员之间学识、年龄、性别、气质等合理搭配，形成专业上的互补、性格上的默契、个性上的共容、年龄梯次上的合理,提升整体效能。二是从管理入手，建设干事型镇（街）党（工）委书记队伍。首先，我区注意加强镇（街）党（工）委书记的思想政治和作风建设，运用多种形式，教育引导镇镇（街）党（工）委书记深入学习科学发展观，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，努力把镇（街）党（工）委书记队伍建设成团结坚强的干部队伍。其次规范镇党委书记权力运行，加强镇（街）领导班子工作机制和运行机制的建设，探索完善决策机制。再次是完善民主集中制，增强镇党委书记团结和谐意识，促使班子形成团结一心干事业、齐心协力谋发展的局面。三是从考核入手，建设务实型镇（街）党（工）委书记队伍。近年来，我区把届中考察、换届考察、考核、平时考核等有机结合起来，注重加强对镇（街）党（工）委书记的考核工作，研究制定了镇（街）领导班子工作实绩考核办法，并适应形势的变化，不断进行修改和完善，科学合理设臵考核指标，务求能够全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部尤其是镇（街）党（工）委书记的德才表现和工作实绩，使真正的政绩得到褒扬，虚假政绩无藏身之处。通过发挥考核的激励性、导向性作用，引导镇（街）党（工）委书记和其他班子成员更加自觉地贯彻落实科学发展观，推动镇（街）党（工）委书记树立务实为民的工作作风，创造出实实在在的政绩。在村党组织书记队伍建设方面，主要抓好五方面工作：一是加强制度建设，强 化村级干部日常管理。区委先后于2005年和2006年制定了《中共佛山市高明区委关于加强农村基层组织建设的实施办法》和《佛山市高明区加强村（居）规范管理暂行办法》，实行“两推一选”制度、“五个一”制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度、“两委”联席会议制度、民主议事制度、村务党务公开制度和村务党务监督制度等等，实现了村党组织建设的制度化。二是实行财政转移支付，解决村党组织办公经费问题。在村（居）委会完成撤并整合以后，我区按现行区、镇级财政管理体制，对村（居）“两委”办公经费采取转移支付办法由区、镇（街）两级财政按4:6的负担办法直接支付，统一发放，着力解决村党组织经费不足问题。三是健全激励保障机制，提高村干部工作的积极性。从2004年开始，对现职村“两委”干部的工资实施财政支付，以岗定薪。从2008年开始将现任村“两委”干部纳入城镇职工养老保险，切实解决村干部的后顾之忧。建立绩效考核奖励机制，对村实施绩效考核，并根据绩效考核结果发放绩效考核奖励金，奖励金标准为每人每年2000—8000元。对那些公正清廉，努力工作，为农村发展和进步作出了贡献的优秀村干部，在每年的“七一”会上给予表彰。对政治素质好、参政议政能力强的优秀村党组织书记，推荐其作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。同时，对各方面表现优秀、符合条件的村党组织书记，推荐其参加镇（街）领导干部选拔和镇（街）公务员招录考试。目前，已有2名村党支部书记担任了镇（街）领导干部，1名村党支部书记考取了镇公务员。四是完善管理机制，切实加强对村干部的教育培训。建立农村基层干部任职培训和每年轮训制度，每年还免费给各基层党支部订阅《南方》、《党建研究内参》、《南方日报》、《佛山日报》等党报党刊，并要求基层党委认真组织学习。五是广开源头活水，积极培养后备干部。把回乡的大中专毕业生、退伍军人、种养能手和经济能人作为村级后备干部进行培养。选聘高校毕业生到村任职，在去年全区选聘20名高校毕业生到农村任职工作的基础上，今年继续选聘31名高校毕业生，实现“一村一大学生”目标。对在村任职期间表现优秀、被大多数群众认可的高校毕业生，推荐其参加村党组织换届选举，进入村党组织班子。

（三）着力推进街道社区“三有一化”建设

一是加强以党组织书记为重点的社区工作者队伍建设，做到有人管事。近年来,我区不断加大对社区工作队伍的建设力度,社区党组织工作者都必需经过各镇（街）党（工）委的严格筛选和精心培养，并通过依法选举产生。据统计，目前全区共有社区工作者165名，其中党组织工作人员145名，占87.9%，中专以上学历的134人，占74.3%；专职党务工作者21名，由社区支委成员中指定的一人负责，这些负责党务工作的支委全部由选举产生。这些人中主要来自企业骨干、致富带头人、退伍军人、回乡的大中专毕业生等。社区工作者队伍结构更趋合理优化,整体素质得到明显提高。二是建立健全社区党组织经费保障机制，做到有钱办事。将社区办公、服务、党建等工作经费和社区工作者的工资补贴纳入区、镇（街）两级财政预算。按辖区内常住人口的数量分别支付每年4至6万元的办公费用，其中有40％由 区财政转移支付；同时按照每位党员每年50元的活动经费，由镇（街道）财政解决；还有每年支部所交党费的部分返还，也作为活动经费一部分。三是加强社区组织活动场所和服务设施建设，做到有场所议事。建立了区、镇（街）两级财政投入机制，切实解决社区办公用房、活动场所问题。近年来，区、镇（街）两级共投入资金2400多万元，用于解决社区办公和党员活动场地、配臵办公设备和社区服务设施、设臵政务和计生公开栏等。结合本区实际情况，大力整合社区资源，全区由原来的38个社区居委会整合为21个社区居委会，其中，19个改设为社区党总支，社区党总支下设88个类别不同的党支部。目前社区总办公用房有9849多平方米,平均办公用房由143平方米增加到469平方米。其中办公用房超1000平方米的社区有3个，300平方米以上的有17个。建立社区党组织活动阵地21个，平均面积达260平方米，实现了主题突出、功能齐全、设施配套的大社区格局。四是整合党建资源，着力构建城市基层区域化党建格局。积极探索构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建新格局。

（四）加大非公有制经济组织和社会组织党组织组建力度 目前，高明区非公有制经济组织和社会组织中现有党支部共123个，其中4个党支部为企业联合组建，其余为企业单独组建。全区“两新”组织中现有党员数为1452人。我区通过切实加强企业党组织建设，让党组织在企业发展中的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得以充分发挥，为促进企业健康发展、构建和谐社会起着重要的作用。一是党员教育与企业发展相结合，发挥党员先锋模范作用。通过开展思想政治教育，使党员正确认识自己在企业中的作用，增强党性意识，树立在“两新”组织中同样为社会做贡献的主人翁意识和宗旨意识，积极为企业发展献计出力，真正成为企业生产经营管理各个岗位的骨干和中坚力量，从而发挥党员的先锋模范作用。二是思想政治工作与企业文化建设相结合，构建健康、和谐企业。综合运用各种有效载体，使思想政治工作更有感染力、影响力。通过企业的宣传载体，宣传党的精神和优秀党员先进事迹，团结广大员工，调动起广大员工的热情和力量，协调好员工与企业之间的关系，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，并尽可能地让企业优秀员工向党组织靠近。三是支部活动与企业的工作重点、难点相结合，为支部和企业发展带来双赢的局面。支部组织生活会的形式和内容上进行一些大胆的探索和尝试。在形式上不拘一格，采取集中学习和邀请党外生产骨干分子座谈相结合，积极营造宽松而不失严谨的学习氛围；在内容的选取和把握上，能够按照新时期党建工作的新要求，紧密结合生产中出现的各种问题，积极营造学习氛围，发现矛盾，及时解决问题。

（五）坚持分类指导，加强党员教育培训工作

一是加强领导，健全机制。区委对党员教育培训工作进行了专题研究，专门部署，研究制定了党员教育培训工作规划和计划，建立健全了党员教育培训机制。实行分级培训机制，每年市委对镇（街）党政正职，区委对村“两委”主要负责人至少集中培训3天；各镇（街）每年对村“两委”成员集中培训不少于3天；村对普通党员至少集中 培训2次。将党员教育培训工作列入各级党组织党建工作创建目标和农村基层党组织建设“三级联创”考核范围。二是分类培训，因材施教。针对我区党员的从业状况、文化程度、年龄结构以及党员的自身需求，我们采取不同措施,有针对性地开展分类教育培训。三是丰富形式，增强实效。扎实开展远程教育培训。目前，全区建立了78个党员干部现代远程教育站点。各镇（街）充分发挥这些站点作用，深入开展农村党组织书记、新党员、大学生党员“村官”、党员创业就业技能培训。采取“送课下乡”的办法把培训地点前移到镇（街）一线，让村（居）干部在“家门口”就可以接受培训。创新培训手段，实现短期培训向长期培训转变。针对我区村级干部整体学历偏低的情况，区委组织部积极争取市委党校支持，共同开办学制3年的村（居）干部大专学历班。学习时间从2009年3月到2011年12月，学员按规定完成学业后将获得广东省委党校发放的毕业证书，享受国民教育普通高校同层次毕业生同等待遇。目前，在读村（居）干部共有85人。四是加大投入，强化保障。坚持把加强活动阵地建设作为加强基层组织建设的重点来抓，从人员、经费、场所上逐步加大投入，强化党员教育培训工作保障，促进党员教育培训深入开展。以村（居）撤并为契机，以建设“规范化党员教育活动中心”为切入点，陆续投入资金3000多万元建设村级办公场所和党员教育阵地的建设。到目前为止，全区共设立党员教育活动中心76个，其中镇（街）4个，村（居）72个。近年来,为村、社区配备了电视机、电脑、DVD及远程教育终端设备。区委把党员教育培训经费纳入了财政预算，按各 镇（街）的党员人数，每年划拨一定数额的镇（街）党校经费、党员轮训经费。规定村（居）办公经费中的10%作为村党支部开展组织生活固定的专项经费；从2005年起，我区由区、镇（街）财政按每名党员每年50元的标准拨出专项经费作为村（居）党组织的活动经费，为解决农村党组织开展活动难提供了一定的经费保障。

（六）建立党员帮扶救助机制

为让困难党员及时得到党组织的帮扶、救助，感受到党的温暖，我区在2009年设立了“佛山市高明区困难党员帮扶救助专项资金”。专项资金纳入财政预算，每年1月份由区财政安排20万元，并从区留存党费中划拨10万元作为专项资金，原则上在每年春节和“七一”前夕，对因病、因灾、因祸等原因导致生活困难的党员家庭，给予帮扶救助。各党（工）委在深入调查摸底的基础上，建立了困难党员台帐，台帐实行动态管理，各党（工）委每半年核实一次，并上报区委组织部备案，作为困难党员帮扶的依据。2009年，全区帮扶了146户困难家庭，帮扶资金合计182000元。今年“七一”前夕，全区帮扶慰问91户困难党员家庭，帮扶资金为92000元。

二、创先争优活动开展情况

根据省、市的安排部署，我区立足本地实际，迅速行动，制定了《高明区委组织部、区委宣传部关于在全区党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》。该《意见》明确了我区开展创先争优活动的目标要求、主要内容、方法步骤和组织领导，做到既围绕全区中心工作，又服务科学发展大局，立足实际而又改革创新，分类 指导而又简便易行。成立了高明区委创先争优活动领导小组，下设办公室，具体负责领导小组的日常工作。各基层党（工）委也制定了创先争优活动实施意见，相应成立创先争优活动领导小组及其办公室，负责本党（工）委创先争优活动的组织实施。

我区把创先争优活动与当前正在开展的各工作密切结合起来，使之成为推动各项工作发展的强大动力。一是把创先争优活动与村级党组织换届选举工作相结合。我区的村级党组织换届选举工作目前已全面铺开，在前期深入调研的基础上，有针对性地抓好各项工作的落实。在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动已成为我区这次村级党组织换届选举的一个有效载体和有力抓手，必将有力地推动换届选举工作顺利进行。二是把创先争优活动与选聘高校毕业生到村任职工作相结合。作为今年加强农村基层建设的一项重点工作，我区将继续选聘31名高校毕业生到村任职，尽快实现我区“一村一大学生”的目标。三是把创先争优活动与对口扶贫开发工作相结合。“规划到户责任到人”扶贫开发工作是我省推进扶贫攻坚的创新举措，也是我区今年的一项重点工作，把创先争优活动有机地融入到扶贫开发工作中去，既丰富了活动的内容，也提升了活动效果。全区广大党员干部积极向贫困地区捐款捐物，有力地支援了贫困地区的经济发展。四是把创先争优活动与推进基层党建创新相结合。在党的基层组织和党员深入开展创先争优活动为我们推动基层党建创新发展、永葆党的先进性提供了一个很好的平台。近几年来，我区在推动基层党建创新方面做了大量卓有成效的工作，收到了较好效果。在这个基础上，我们结合 创先争优活动，在基层党组织和党员中大力营造学先进、当先进、赶超先进的浓厚氛围，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力、向心力，为促进我区经济社会又好又快发展发挥坚强的战斗保垒作用。

三、统筹城乡基层党建工作情况

（一）我区“规划到户责任到人”扶贫开发工作情况

按照省委、省政府（粤办发„2009‟20号）精神以及市委、市政府的统一部署，高明区将从2009年开始用3年的时间对连州市、封开县17条贫困村及贫困户进行帮扶。2009年10月19日，我区向连州市、封开县派驻了2个县（市）工作组、17个村工作小组，合计39人全部进驻到帮扶的村镇。工作队员进驻以后，紧紧围绕目标任务，始终把制定“一村一策，一户一法”的综合帮扶措施作为工作重点。经过逐村了解和调研，初步摸清了17个贫困村的经济现状，结合各村的实际情况，对发展村集体经济项目作出了规划。同时，按照提高能力，促进发展的要求，深入了解贫困户的生产、生活条件和自我发展能力，听取贫困户对生产发展的打算和意向，逐户制定了帮扶计划。目前，17个贫困村正稳步推进帮扶措施，争取用3年时间被帮扶的贫困户基本实现稳定脱贫。

（二）深入开展联点挂钩工作，搭建城乡统筹党建工作平台 为进一步密切区直机关单位与基层、干部与群众的关系，改进机关工作作风，切实解决农村基层存在的突出问题，推动农村基层各项工作的顺利开展，把固本强基工程落到实处。2007年，我区出台了《佛山市高明区关于进一步加强区直机关单位挂钩联系村（社区）工 作的实施办法》，全区72个区直属机关单位挂钩联系到72个村（社区），深入基层，深入一线，积极开展联点挂钩工作。做到重点工作随时联系，中心工作经常联系，日常工作定期联系，摸清农村基层的情况和存在问题，制定了切实可行的帮扶工作方案，实施分类帮扶。据统计，自开展联点挂钩工作工作以来，共出版简报82期，各挂钩单位深入村（社区）调研和开展工作2740次，下乡12530人次，参加挂钩点的座谈会1588次，与村干部和群众互动开展的体育活动和各类咨询活动、文艺晚会共520场，帮助基层排查发现的矛盾纠纷797件，参与化解的矛盾纠纷724件，解决热点难点问题765件，捐助扶贫资金410多万元，扶贫物品12699多件（折合人民币112.8万元），受捐助的扶贫对象达28960人。通过开展联点挂钩工作，机关融入基层、干部融入群众，大大地加强了机关与基层联系、密切了党群和干群关系，促进了基层的和谐稳定。通过开展联点挂钩工作，机关融入基层、干部融入群众，大大地加强了机关与基层联系、密切了党群和干群关系，促进了基层的和谐稳定。

（三）选派干部驻村及选聘大学生村官情况

我区分五批选派了245名年轻优秀党员干部下基层驻农村，这些驻村干部在与当地农村干部共同工作过程中，相互学习、相互交流、相互帮助，提升了素质，增强了能力。选聘高校毕业生到农村任职。我区在去年首次公开选聘了二十名高校毕业生到农村任职工作，聘期为三年。经过一段时间的实际工作,表现优秀的，被大多数党员和群众认可的，推荐参加选举进入村“两委”领导班子。这20名高校毕 业生中，研究生学历1人、本科学历14人、大专学历5人，年龄最大的28岁，最小的22岁，有党员8名。今年我区继续选聘31名高校毕业生到农村任职，实现“一村一大学生村官”的目标。高校毕业生到农村任职对于我区加快推进社会主义新农村建设，大力培养选拔优秀年轻后备干部，加强农村基层组织建设，具有深远的影响。

4.党建引领,扎实推进疫情防控和教育教学工作 篇四

为认真贯彻落实呼伦贝尔市委提出的党建功能区建设目标任务，扎兰屯市坚持“三动”工作法，通过采取纵向到底，横向到边，上下联动，左右互动，矩阵式推进，网格化融入的方式，形成了全面抓党建、全员抓党建、全程抓党建格局。

一、机制推动，提升党建工作的执行力。通过建立“123”党建工作责任体系，努力实现全面抓党建。一是落实一项责任。通过深入落实“一把手”抓党建工作责任机制，明确党组织书记为抓基层党建的第一责任人，副书记为具体责任人，引导和督促他们真正把基层党建工作重视起来。二是实施两项制度。首先，实施《党建工作定期汇报制度》。通过采取季度、半年、年终汇报的形式，由基层党组织向党委、党委向组织部长、组织部长向常委会乃至全委会逐级进行专题汇报；其次，实施《党建工作函询（告）制度》。由市委组织部、市直机关工委按照有关程序和办法，代表市委对驻扎单位的党建工作和全局性重要工作进行检查验收，并将验收结果以正式公文函件的形式邮寄驻扎单位的上级业务主管部门党组（党委），实现业务主管部门党组（党委）指导与地方党委的领导有机结合。三是采取三项措施。首先，实行基层党建工作考核评价机制。把基层党建工作纳入党政领导班子和领导干部的实绩考核中，并把考核结果作为评选先进基层党组织和优秀领导干部的重要依据之

一。同时，在考核中，把基层党建工作单独列项，加大分值，强化考核。其次，实行党建工作激励约束机制。对抓党建

工作成绩突的领导干部，进行调拔使用；对抓党建工作成绩一般的领导干部，进行诫勉谈话；对抓党建工作成绩较差的领导干部，进行人事调整。截止目前，共提拔使用18人，诫勉谈话16人，人事调整3人。第三，实行党员领导干部党建联系点机制。即：市四大班子成员每人负责联系一个嘎查村、一个社区、一个机关事业单位和一个两新组织，要求每名市级领导干部每年要深入联系点不少于2次，负责指导党建工作，力争将每个联系点变成党建工作示范点。

二、加大宣传，扩大党建工作的感染力。通过采取“123”系列宣传措施，努力营造全员抓党建。一是树立一批典型。继续实施党建典型示范工程，通过选派党建指导员、联络员等形式，在农村、社区、“两新”组织和机关等领域培植典型59个，充分发挥典型引路、品牌带动的作用。二是强化两个基地。首先，加强远程教育终端接收站点建设。将站点建设的设备资金列入财政预算，按照专款专用的原则，实行资金统一调配、设备统一采购、配置统一标准。自2006年以来，共投入70余万元购置站点建设所需的设备。其次，加强网络阵地建设。从齐齐哈尔聘请专业网页制作人士，编制《扎兰屯党建网》，极时宣传我市党建工作开展情况。三是拓宽三种宣传渠道。首先，制作党建典型专题片。充分利用市电教中心的资源优势，将选树出的党建典型制作成专题片，通过电视台和远程教育播放站点，向广大干部群众进行宣传。截止目前，共制作出专题片59部，其中，制作的《四议顺民心，公开促和谐》和《希望的田野》分别在呼伦贝电视台和内蒙古电视台播放。其次，开展红

色短信征集活动。市委组织部通过各基层党委面向全体党员征集500余条具有时代精神和民族精神，对学习、生活、工作有益的励志短信进行评比。评比结束后，将获奖的180多条短信通过手机短信平台为全体党员干部进行发送。第三，参加全国“五好党组织风彩大赛”和“推选我身边的优秀共产党员”评比活动。推选城市综合执法局党委、蘑菇气党委和刘廷江、姜天佑等一批先进基层党组织和优秀共产党员，参加人民网和共产党新闻网联合举办的“五好党组织风彩大赛”和“推选我身边的优秀共产党员”评比活动。截止目前，城市综合执法局党委和刘廷江均排名全国前列。

三、活动促动，增强党建工作的影响力。通过实施四大工程，努力打造全程抓党建。一是在农村实施“三级联创”工程，扎实推进农村党建工作。首先，开展“三个一”学习活动。即：要求村干部每周进行一次党建知识集中学习，每月举办一期党建理论座谈，每年撰写一份党建工作调研报告。其次，加强村党支部书记队伍建设。依托农牧学校和大连等市内外教育培训基地，加强对党支部书记的培养。今年，共举办市内外培训班5期，培训人才达370多人次，培训率达100%。同时，建立村党支部书记工作激励机制，对荣获国家级表彰的提任为乡镇副职领导或享受副科级待遇；对荣获自治区表彰的享受副科级待遇；对荣获呼伦贝尔市表彰的给予一次性奖励。第三，完善村级干部管理机制。通过实行村干部档案电化管理、社区目标考核与个人绩效工资相挂钩、谈话提醒和“四议两公开”工作法强化村干部依法办事的意识，加强对村干部的监督管理。二是

在社区实施“综合示范区”工程，不断提升社区党建工作水平。首先，实施社区分类管理。在充分征求相关部门意见的基础上，由市委组织部出台《扎兰屯市社区分类标准》，并按照千分制的考评形式，交由各街道组织实施考评。同时，将考评结果与社区干部工资相挂钩，提高社区干部的工作积极性。其次，创建精品社区。在市里重点建设2个面积达2000㎡以上的办公用房的同时，要求各街道在巩固原有精品社区的基础上，到年底，再创建一个面积达300㎡以上，集办公、活动、卫生、医疗于一体的社区办公用房。第三，着力构建区域性大党建工作格局。在充分总结“5+1”共建活动成功经验的基础上，制定出台《扎兰屯市街道社区党建工作协调委员会章程》，要求各街道成立由街道党工委牵头，辖区内机关企事业单位积极参与的党建工作协调委员会，以资源共享、优势互补、共驻共建、合作共赢为目标，开展共建活动。三是在“两新”组织实施“党工共建”工程，通过开展集中推进月和百日攻坚活动，使“两新”党组织组建率明显提高。截止目前，新组建党支部31个，工会组织99个。同时，着重规范“两新”组织党组织建设，制定出台《扎兰屯市“两新”组织党建工作规范化建设的实施意见》，对“两新”组织的标识、场所、活动和工作进行规范。四是在机关领域实施“双结对”工程，推进机关党建工作向纵深发展。首先，开展“5+1”结对共建活动。将全市138个机关企事业单位与23个城市社区结成帮扶对子，通过签订共建协议，召开共建联席会等形式，为结对社区提供人、财、物等方面的支持。截止目前，各共建单位为社区提供共建款物折合人民币达70余万元。其次，开展机关与农村党组织结对共建活动。每年市委运用“倒排查”的方式，确定一批后进村党组织,通过采取一对

5.党建引领,扎实推进疫情防控和教育教学工作 篇五

为加强非公有制企业和社会组织党的建设工作，积极发挥党组织和党员作用，创新提出“五抓四建三提升”的工作思路，努力把非公企业和社会组织党建打造成促进非公企业和社会组织科学发展、地方经济快速发展的助推器。

一、“抓好五个重点”强基础。重点抓好非公企业和社会组织党组织组建，重点抓好非公企业和社会组织党组织巩固，确保非公企业和社会组织党组织巩固率不低于80%。重点抓好非公企业和社会组织党组织规范，确保已建立的党组织规范率在80％以上。重点抓好非公企业和社会组织党组织活动载体。重点抓好非公企业和社会组织党组织典型示范，逐步形成非公企业和社会组织党建工作的示范效应。

二、“建立四项制度”促保障。建立工作例会、领导班子成员联系非公企业、工作保障、工作考核制度。听取非公党建情况汇报，制定工作规划，深入联系点调查研究、指导工作，为非公企业和社会组织党建工作的顺利开展提供保障。

6.全县疫情防控工作推进会议主持词 篇六

县长

XXX（2022年X月X日）

同志们：

现在开会。近期，XX疫情形势复杂严峻，单日新增确诊病例居高不下，疫情防控工作不容有丝毫懈怠。今天，我们再次召开全县疫情防控工作推进会，目的是听取我县当前疫情防控工作汇报，分析存在的问题和不足，对下步工作进行再安排、再强调、再细化，进一步加压增责，从严从紧从实抓好疫情防控工作，坚决守好XX阵地。

参加会议的有：县委书记XX同志，县疫情防控指挥部XX个工作组组长，XX个卡点临时党支部书记，XX个乡镇（街道）党（工）委书记以及指挥部相关领导。

今天会议共有XX项议程，下面依次进行：

下面，会议进行第一项：请指挥部九个工作组组长依次汇报各组工作开展情况。

首先，请XX同志汇报XX组和XX组工作开展情况；

请XX同志汇报XX组工作开展情况；

请XX同志汇报XX组工作开展情况；

会议进行第二项：各乡镇（街道）党（工）委书记汇报疫情防控工作开展情况，发言时间不超过3分钟。

首先请XX镇发言，然后依次进行。

会议进行第三项：请XX同志对下步疫情防控工作进行具体安排，大家欢迎！

会议进行第四项：发言。

首先，由XX镇党委书记作检讨发言；

下面，由XX镇党委书记作表态发言；

下面，由XX镇党委书记作表态发言。

会议进行第五项：请XX书记作重要讲话，大家欢迎！

……

刚才，指挥部九个工作组、各乡镇（街道）分别汇报了疫情防控工作开展情况，三个乡镇主要负责人分别做了检讨或表态发言，XX同志对疫情防控工作做了具体安排。最后，XX书记站位全局，精准指出了当前疫情防控工作存在的突出问题，对下一步的疫情防控工作做了重要部署。希望同志们认真领会，抓好工作落实。围绕贯彻落实今天的会议精神，我再强调三点：

一要始终保持“严”的主基调。用XX书记的话说，XX疫情越来越严峻，下一秒就可能会在XX、在XX发生，我们必须要有“如履薄冰、如临深渊、如临大敌”的危机感、紧迫感，想明白三个问题：第一，只有现在管的严，才能换来我们春节及以后广大群众正常的生活秩序、全县社会大局的稳定和谐。第二，现在不管花多大代价、采取多严的措施，都要比发生疫情花的代价要小的多。第三，即使这一段时间再辛苦、再艰难，相比发生疫情后的工作强度、紧张程度和巨大压力，都是微不足道的。因此，全县各级各部门必须咬紧牙关，按照严之又严、细之又细的要求，严格落实好各项防控措施，筑牢铜墙铁壁，守住XX阵地。

二要牢牢抓住“防”的关键点。把牢防死四个关键：一是卡点。卡点一旦破防，XX就会失守。卡点必须做到“五个到位”：分包县领导、带班领导全部到岗到位，所有值班人员全天候到岗到位，值班制度和值排表上墙到位，所有入XX人员全部扫两码、检查核酸严细到位，车辆和货物全部消杀到位，坚决杜绝缺岗、脱岗等现象，坚决不能放过一人一车一物，坚决守牢守死第一道防线。二是人员。对已回XX人员，必须逐人全部分级分类严格落实管控措施，特别是中高风险地区返回人员，坚决做到真隔离、硬隔离、严隔离。对即将返XX人员，分包责任人必须逐人联系，精准掌握信息，严格落实提前三天报备制度。对聚集扎堆人员，必须及时劝导、制止，必要时要采取措施。三是场所。对全县范围内的重点区域、重点场所，必须落实最严格的管控措施，网格员必须全天候盯死看牢。发现防控措施落实不到位的，采取警告、停业、整顿、处罚等措施。四是冷链物流。必须严格落实XX总仓出仓制度，必须全面消杀到位，严防来自冷链物流的感染。

三要持续强化“备”的实战性。近期，公安、卫健、市场监管等部门及各乡镇（街道），围绕疫情封控、流调、核酸检测、后勤保障等进行了模拟演练，以“演”筑“防”，以“练”备“战”，实打实提升了实战效能。接下来，我们要坚持“全县一盘棋”“打好主动仗”，强化队伍准备、物资储备、应急战备，时刻做好战斗准备，确保疫情一旦发生，召之即来、来之能战、战则必胜，在最短时间内圈住、封死、扑灭疫情，保障群众安全、社会安定。

7.党建引领,扎实推进疫情防控和教育教学工作 篇七

一、存在的主要问题

(一)在思想认识方面

(二)在担当尽责方面

(三)在精神状态方面

(四)在工作作风方面

(五)在素质能力方面

二、存在问题的思想根源

1.放松了理论学习

2.淡薄了宗旨意识

3.自身能力有待提高

4.弱化了政治纪律约束

三、今后努力方向

一是加强理论学习，坚持理论联系实际指导工作。

二是改进工作方法，加强主动服务密切联系群众。

三是强化宗旨意识，树立务实的工作作风。

四是增强自身素养，努力作一名合格的共产党员

“统筹推进疫情防控和经济社会发展”专题对照检查材料

按照市委的安排要求，会前，我深入学习了习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要讲话和批示指示精神，学习了党中央决策部署和省、市委有关要求，认真学习研讨，广泛征求意见，全面做到“四必谈”,联系思想和工作实际，围绕“统筹推进疫情防控和经济社会发展”主题，深入查找问题，研究整改措施。下面，进行个人对照检查。

一、存在的主要问题

(一)在思想认识方面

一是存在侥幸心理，大局观不够，疫情防控的站位不高，只关注自己分管领域的疫情防控工作，对重点领域的防控工作专注多，在疫情防控工作上与其他班子成员的沟通不够主动、不够及时。

二是存在松懈思想，认为疫情离我们很遥远，特别是在我市被划分为低风险区后，认为疫情已经过去，在一手抓疫情防控一手抓重点工作上做得不到位，对疫情防控工作有所放松。三是存在厌战情绪，近一阶段时间身体状态不是很好，加之工作任务增加，感到力不从心，在思想上出现了厌战情绪，对于工作有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法。很多工作都是安排分管科室同志去做，没有做到亲力亲为。

(二)在担当尽责方面

一是担当意识有时缺位。

在贯彻上级部署要求时，缺乏创新，有照搬照抄的现象;面对重点难点工作，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，导致工作亮点不多。二是存在等靠思想。工作的热情和激情渐渐减退，比如对工作缺乏敢于尝试、敢于创新的劲头，凡事找依据，等上面、看外面，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干，在工作中最后一公里尚未突破的短板问题上，有时存在观望、怕犯错误和承担责任的思想。三是信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，存在求稳怕乱、等待观望、避重就轻、不敢碰硬的问题，互相批评做得不到位。

(三)在精神状态方面

一是对于新的工作思路不够明确，创新意识不强，工作方法简单。

工作思路不宽、不活，特别是对待新生事物从思想上存在抵触情绪，不愿接受，没能静下心进行深入的研究，满足现状，小进则满、小富则安，很多时候还是循规蹈矩，偏重于相信以往的经验。二是攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定的畏难情绪。有时对尖锐的矛盾问题不能动真碰硬，怕出乱子，怕担责任，有安于现状的思想苗头。

(四)在工作作风方面

一是工作作风不够扎实深入。

还存在下基层走过场的现象，沉下去搞调查研究，艰苦奋斗、联系群众、服务基层做得不够。二是存在本位主义思想。只关心与自身分工领域有关的国家政策和方针，对中央、省、市在其他领域的最新决策部署不关心，不研究，大局观念不强，妨碍了工作的全面协调发展。三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题存在回避的态度，很多都是指派科室去做，却没有说明怎么做，工作方法简单，将工作向下推。

(五)在素质能力方面

存在的主要问题一是对工作缺乏科学谋划，有时在接到上级安排的工作时，习惯于照着文件做，没有做到与实际充分结合，工作中不重视调查研究，下基层走马观花，对情况了解的不准确、不透彻，一知半解，盲目自信。二是在运用理论指导实践上针对性不强。对上级精神思想认识不到位，不深刻，不透彻，经常就事论事，没有真正吃透精神，挖掘内涵，掌握实质，以致于在工作中用理论指导实践缺乏针对性。三是专业能力有待提升。一直以来都是在林业系统工作，到水里局后深感专业知识的不足，加之工作繁忙，没有很好的系统的学习，对自己分管的相关业务知识掌握的不深，文件精神理解的不够透彻，对工作产生了不利影响。

二、存在问题的思想根源

1.放松了理论学习

学习存在片面性。随着年龄的增长学习的劲头减弱，为学习而学习，常常是开展中心组学习才学，上级要求学什么就学什么，自学也主要学习指定的材料，主动探究新知识、新理论的主动行欠缺。理论学习与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，造成实际工作中运用新时期中国特色社会主义理论来解决实际问题的能力欠缺。理论学习时间不足，不能抓紧一切时间开展学习，平时工作比较繁忙，除了开会和集中学习的机会，很少有时间自学。学习缺少针对性，贪多求全，没有把握好主次、抓好重点。

2.淡薄了宗旨意识

随着自己工作时间的加长，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、困难了解不够，对群众反映的一些问题解决得不够及时。同时，与时俱进、求真务实也做得不够，开会布置多，真抓实干少，常以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了。致使工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，缺少积极性、主动性。怕担责任，觉得自己年龄也不小了，没必要再去担风险。尤其是全心全意为人民服务的宗旨意识减弱了。

3.自身能力有待提高

囿于传统、相信经验、疏于动脑，对新情况、新问题敏感程度不高，求稳怕乱、明哲保身、不思进取，对新任务，不能保证决策的科学性和正确性。统筹发展的能力不突出，缺乏担当精神，协调能力有待进一步提高。开拓创新的能力缺失缺乏创造性，主动结合实际创造性地开展工作不够，缺乏开拓创新的劲头进取精神不够。

4.弱化了政治纪律约束

思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出问题的，在加强党性锻炼上有所松劲，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。对自己要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导关心的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

三、今后努力方向

一是加强理论学习，坚持理论联系实际指导工作。

紧紧围绕推动转型发展的主题，深入学习习总书记系列重要讲话精神，进一步加强理论学习，增强理论功底,增强自己的政治敏锐性、政治鉴别力和业务能力，做到拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，把党性观念扎根于内心深处，思想上不动摇，行动上不出错。特别要在理论联系实际、科学指导实践上下功夫，思想上加强紧迫感，政治上加强责任感，业务上加强指导感，办法上加强借鉴感，以解决实际问题为出发点，以基层组织建设为抓手，不断提高自身素质。

二是改进工作方法，加强主动服务密切联系群众。

坚持“一线”调研了解实际，紧紧围绕党组中心工作，深入实际、深入基层，“零距离”、“面对面”服务群众，充分尊重群众意愿，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。特别是要结合工作实际，创造性地谋划工作，形成决策。把政策法规的联系点、工作点和落脚点落实到每个基层组织。

三是强化宗旨意识，树立务实的工作作风。

大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的工作作风。切联系服务群众。定期深入群众、企业开展集中走访，了解干部群众真实想法和企业的现实需求。

四是增强自身素养，努力作一名合格的共产党员

8.党建引领,扎实推进疫情防控和教育教学工作 篇八

要拧紧理想信念“总开关”。思想上松一寸，行动上就会散一尺。习近平总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。扶贫领域中，一些党员干部出这样那样的问题，说到底是理想信念这个“总开关”没有拧紧，出现了跑风漏气现象，精神元气遭受侵蚀。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化与“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断在常学常新中加强理论素养，在学思践悟中不忘初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，时刻保持对党的忠诚心、对法纪的敬畏心，不让思想滑坡，不让精神家园失守，以坚强的思想保证决战脱贫“最后一公里”。

要铸牢纪律规矩“铁笼子”。赵乐际同志在十九届中央纪委三次全会上指出，全国共查处扶贫领域腐败和作风问题13.1万件，处理17.7万人。这既体现了中央坚决整治扶贫领域腐败和作风问题的决心，也表明了扶贫领域违纪违规问题仍然存在。必须坚持把全面从严治党要求贯穿脱贫攻坚工作全过程和各环节，不断把反腐倡廉纪律规矩制度的笼子扎细扎密扎牢。要不断加强机制和制度创新，建立健全问题发现机制，通过抓早抓小、动辄则咎，及时消除潜在性、苗头性、倾向性问题。要抓住“关键少数”，引导各级领导干部在带头落实党的政治纪律要求、严格党内政治生活、坚决落实中央八项规定精神上下功夫，以上率下，带动扶贫作风进一步纯洁。

要筑起监督问责“防火墙”。失责必问，问责必严。面对扶贫领域的不正之风和腐败问题，各级纪检监察机关必须担起监督责任。要坚持问题导向，集中力量纠治扶贫领域形式主义、官僚主义和弄虚作假等突出问题，惩治在扶贫项目中贪污侵占、虚报冒领、截留挪用等违纪违法行为。要建立长效机制，对脱贫领域的突出问题，一经举报，要追查到底。要拓宽监督渠道，充分发挥广大干部群众的监督作用，充分发挥媒体舆论的监督作用，加强对扶贫领域所有行使公权力的公职人员的监督监察。对查实的典型案件，严肃追究责任的同时，要用好通报曝光手段，及时传递刹风肃纪正能量，发挥警示震慑作用，让心存侥幸者望而却步。