你的工作到位了吗？

你的工作到位了吗？（精选3篇）

1.你的工作到位了吗？ 篇一

招聘会来了 你的求职信写到位了吗？

期别：中华英才网第十三期职业讲习所

主题：职业定位 走出自我束缚的牢笼

学员：Apple、灭若、贝贝、汪汪、无心、步青云胜、一

一、8：00AM

指导师：陆学彬（中华英才网副总裁、高级咨询师）

8：00AM：这是三份东西，一份是我求职信，另外是我的两份简历：一份我觉得在网上投比较好，一份觉得现场投递比较好。

陆学彬：先从求职信开始说。

8：00AM：一开始我的求职信让人罗列了很多我想让人知道，包括我的能力，比如说沟通能力强这些东西。后面第二版改成我所有负责大项目，让人看到眼前一亮，后来我找到工作，也就是说你稳定的运行，让人觉得你可以稳定的运行人家就会聘用你了，这时候我把求职信改成这样了。我在ChinaHR看到了贵公司的介绍，觉得非常符合个人的兴趣，第一段介绍了我个人的情况，我目前的职位是某单位商务拓展经理，主要为部委项目和企业联盟组织企业参与和市场化运作。再讲一下我的成绩，因为工作期间表现出色，在较短时间内获得职位提升，并获得信息产业部外包的工作。这是我的情况和成绩。下面一段是我为什么要找这个工作，大概分两句话。第一句近期的职业目标是寻找一个规范化的企业环境和职业平台，从事市场BD或者销售人员的职位，从而明晰完成职业规划和职业理想。下面一句是说，我想给企业带来什么，我的特点和能被企业利用的地方。我认为利用我良好的政府背景以及企业决策者经验，能保证目标进展给企业带来推动力。如果我认为他是大客户销售的话，我会讲，我因为没有什么经验，我认为企业联盟这种是从下上至下的销售，我比一般销售强是我能够比较好认识各种架构的企业，找到关键人，然后有比较好的高层人士的沟通能力，这是一般销售大概需要五到八年才能够完成的工作。但是我觉得这有点硬方面的提炼。最后一句话，下附简历一份，希望获得进一步的交流机会。写的平淡一点，像朋友一样。陆学彬：大家听明白了没有？我们首先问一下求职信包括哪些要素？有多少人写过求职信。

无 心：我觉得还是在一个比较短的篇幅内写出一点闪光点。可能吸引眼球的地方，也许别人没有时间看这个都是，但是可能扫了一眼，然后眼前一亮就能达到效果。

灭 若：给人一种广告的感觉。

8：00AM：然后告诉企业你雇佣我能得到什么。

无 心：我觉得也是对简历很好的说明和补充。

贝 贝：让对方觉得你很尊重他，有一种心理优势。

汪 汪：能不能把劣势也说进去，比如说他想应聘人力资源部，但是我觉得除了我外部水平不符合之外，别的都符合。但是我很真诚的希望，是不是这样写会更好一点。让别人一看你的简历外语不行，我在求职信中已经说过了，并表示我别的方面都很符合，是不是把这个写进去也很好。因为你一看简历明显不符合，或者别人要求你简历必须是某某名牌大学毕业的，但是我不是那个大学毕业的，我也把它提出来，但是我别的都很符合，这一点提出来是不是更好一点。给一个说明的机会，如果没有机会见面，说这翻话更好一点。

陆学彬：我英语没有过四级，我是八十年代毕业的，在学校的时候我英语是班上最好的，这都是事实。但是那时候没有四级考试，所以我在这方面没有证书，可以说。但是我相信，公司如果有英文方面的资料，我相信我能够胜任资料的理解和阅读。

步青云胜：这些都比较符合实际。

陆学彬：所以这样说出来是很清晰一点的。我们说一下求职信的点，因为求职信是个性化的东西，我跟大家说求职信第一部分怎么写，第二部分怎么写就完蛋了，传播出去大家的闪光点就没有了。

求职信实际上是一个自我广告，我销售什么的时候我下面要注意附上简历的，所以这个地方你要在有限的时间里让人扫地一般眼让人看到你的特征，你要注意特别提醒，我如果职位是大客户销售的话我会做什么，你在很短时期内，注意礼节基础上让他感知职位要求是什么。你的经历里职位是什么有比较清晰的信息，你可能在里面用数据说话比较好。我负责了多少亿的项目，我做了多少客户，我成功做了什么事情，每一句话都是针对职能要求个数字要求说的，我认为我适合这个职位，而且我很认同公司的企业文化，因为你要知道这个求职信往往写给HR，你对HR职位要求的理解，会让他感觉到你非常尊重他的劳动。第一个，企业要求什么样你是知道的，他知道你是心比较细的，至少是经过加工了。第二个，职位的要求也很清晰。第三个，你证明了自己具备这个能力。所以在这个地方注意，我个人认为对于这份简历来说，如果要写个人职位的话礼仪要做到，致给什么人，就是信的格式。

第二块，像第一段，您好，在ChinaHR招聘看到贵公司某某一职的介绍，这句话是不通顺的。应该是在ChinHR.com网站上，这句话至少要做通顺。第二个认为非常符合个人兴趣和能力，不是他符合你的兴趣和能力，而是说你很符合职位的要求，这方面站位你要知道是不一样的。第二个你提到目前的职位信息，你简历里有，但是我个人认为在第二段一开篇，如果自己适合职位的需求，你要不写自己，而要写职位的要求，对这个职位的理解，这个职位在做什么？你认为这个职位任务是什么样，或者自己的经验、能力是怎么契合，两三句话一说。第三段，近期职业目标是寻找一个规范化的企业环境和职业平台，你把第二段话讲到贵公司也刚好是我寻找的理想企业平台，我希望理想企业平台规范化，把它简单说一下，一两句话。你谈到同时市场销售人员的地位，这是你个人的理想，不要这么说，直接瞄准他的职位。你说我就是想BD方面的工作，我这些年的积累都是为这个准备的，因为你要给人感觉是这样，不要写的太广。我认为利用我丰富企业决策者沟通经验，能保证工作目标的平稳进展，并为团队带来新的推动力，把这留到上面，下面一段就好多了。最后你说，针对企业下附简历一份，希望获得进一步交流的机会，请查收。这样你对HR是命令行为，你不是希望获得进一步交流机会可以，但是说下附我简历一份，把联系方式写上去，可以说如果方便的话一周之后我给你打电话或者再联系。

8：00AM：写这一句话比较好，有一点心里暗示的作用，第一个我对这个工作比较感兴趣，说了这就是真事，然后咱们就交流交流。

2.你的简历跟上时代了吗？ 篇二

做一下免费的测试，看看你的简历是否能够通过10秒的浏览，并引起面试官的注意。并参照以下专家的几条关于哪些是好的做法哪些是错误的做法的建议，来帮你打造更具优势的简历。

1、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了

错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。

Jack Williams是亚特兰大Staffing Technologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：“马上删除掉。雇主不会关心一位候选人想要做什么。他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。”

2、正确的做法：能够轻易吸引人注意的简历

MyWire是一个综合媒体网站，其人力资源副总Mike Earley说：“我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。它们需要马上跳入我的眼帘。”Earley说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。

错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

3、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历

错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非常麻烦的事情。

4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。

Williams说：“所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。”

5、正确的做法：销售你自己

Earley说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。他说：“当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果。你的成就是关键。”比如，如果你是一位办公室经理，不要仅仅写上“组织了一个追踪外部供应商的系统”。以一个真实的结果来总结，比如“减少了三分之一的经营成本。”

错误的做法：没有成为自己最好的销售部门。“那些只单单在简历上列出职位和责任的日子已经不存在了。”“Think Confident，Be Confident。”的作者之一Leslie Sokol说。

6、正确的做法：在你的简历中添加上各个公司的主页链接，并且如果可能的话还加上一小段公司介绍

Williams说：“很少有人会这样做，但是这样却会收到很好的效果。招聘经理都有兴趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。”

错误的做法：想当然地认为招聘人员都了解你的前公司，或者他们不需要了解。

7、正确的做法：在你的简历标题中附上LinkedIn或其他的社交网络网址

如果是LinkedIn的话，确保附上正确的URL链接。

错误的做法：没有及时更新社交网络。

参照这些正确的做法和错误的做法，可以帮助你打造一份闪亮的简历，帮你得到你的理想职业。做一份免费的测试来找到你真正喜爱的工作。

3.你的理财产品被收费了吗？ 篇三

其实银行理财产品有手续费是件特别正常的事，下面小编来大家具体解答一下。

通常，消费者购买银行理财产品需要支付一定的费用，以此作为银行提供服务的报酬。一般来说，这一费用多为固定费率，但也有在收取固定费率后还收取浮动费率的。费率高低与理财产品是否保本的特性、理财投资的资产类别以及理财产品管理的复杂程度等几大因素相关。

一般保本的理财产品中商业银行通过产品设计和风险控制承担了风险，相关费用直接包含于在银行风险控制过程中而不再以理财费用形式体现，这同时也导致理财产品风险孝收益低。例如一些银行债券类的保本理财产品理财费率都比较低。

而大多理财产品费用存在于非保本浮动收益型理财产品中，投资者承担理财产品投资的主要风险，银行只收取费用，包括销售服务费、理财资产托管及保管费、管理费等等。其中，销售服务费是支付给销售机构的;理财资产托管及保管费是支付给托管机构的;管理费是支付给参与投资管理的机构，可包括信托管理费、投资顾问费等。部分非保本理财产品还将收取超过预期年投资收益率的收益，作为理财计划管理人的产品管理费。

理财产品投资的资产类别不同，相关的投资管理费用也会不同。债券类投资管理相对简单，操作便利，费用较低;股票类投资管理费用则高于债券类;而大宗商品以及一些另类投资的投资管理费用则可能更高。另外一些投资国内股票指数基金、境外商品或股票基金的理财产品因商业银行聘请其他机构作为投资顾问而被“双重收费”。

对于相对复杂的理财产品，产品管理一般收费较高，因在产品存续期间因客户申购、赎回等银行涉及的操作较多。例如QDII产品中银行需与境外受托人、托管人进行申购、赎回操作，其理财产品费率较高，包括管理费、托管费、赎回费、认购费和申购费等。一般QDII产品的费用约为产品本金的2.5%-3.3%左右。另外产品端管理费用的高低具体到各家银行又会有比较大的差别。

银行理财产品具体收费，小编具体分析，这可是跟毛爷爷有关的，耐心点哦!

1、销售服务费，支付给客户经理等人员，收费比例在0.5%左右。客户经理一般不主动履行告知义务，客户经理从自己获取收入的多少出发，向客户推销提成多的理财产品，而不是结合客户的实际财务、风险承受状况推荐产品。

2、托管费，是银行为托管理财资产而收取的费用，收费比例为0.05%左右。张志昌认为，与基金管理人和基金托管人是独立运作、相互监督不同，银行理财产品的管理人和托管人都是银行自己，自己监督自己，同时收取管理费和托管费，这存在不合理之处。

3、保管费，是银行为保管理财资产而收取的费用。与上面说的托管费有一点不同，托管有监督受托人的义务，而保管没有这项义务。理财资产托管人、受托人、保管人都是银行自己。

4、管理费，是支付给理财管理人员和相关部门的费用，收费比例为0.3%―1.5%不等。这个收费项目的设置是合理的，毕竟银行配置专家替客户理财，要收费的。至于收费比例的大小要结合理财产品的类型而定，如果理财产品是被动型的，收费比例应该低一些;如果理财产品是主动投资型的，需要频繁操作，收费比例可以高些。

5、认购费、申购费和赎回费，这三项费用就是买卖理财产品的手续费，各银行收费比例差异很大。现状是理财产品收费项目五花八门及不透明。银行声称理财产品的预期收益率是已经扣完费用的净收益，但超额收益却已被银行全部拿走。当客户拿到5%的收益率时，其拥有所有权的资金获取的收益，本来有可能是6%、7%……利用货币的时间价值，银行剥夺客户收益的手段更隐蔽。

6、购买时间并非起息时间，每款银行理财产品都有一定的额度，购买成功，投资者需要知道自己的资金是进去了，但是起息时间要在几天之后，这对收益率有很大影响。

举例：假设理财产品期限为60天，起息时间在购买之后4天，4÷60=6.67%，这是一个相当大的折扣，如果银行宣称这款理财产品的年化收益率是5%，考虑到资金被实际占用的天数大于实际计息天数，客户实际得到的年化收益率是4.5%左右。

而实际上银行还发行很多30天左右的理财产品，考虑到时间问题，这些短期限的理财产品的实际年化收益率与银行宣传的大相径庭。