科技特派员工作方案

科技特派员工作方案（精选14篇）

1.科技特派员工作方案 篇一

2009年湘阴县科技特派员工作方案

为加强科技特派员工作，服务县域经济发展，根据岳阳市人才工作领导小组•关于印发†2009年岳阳市科技特派员工作方案‡的通知‣（岳人才发„2009‟1号）精神，结合我县实际，特就我县2009年科技特派员工作制定如下方案：

一、目的和意义

实施科技特派员制度是为了满足农民群众对科技的渴求，提高农民群众学科学、用科学的水平。实施科技特派员制度，有利于鼓励和引导一批科技专业人才下到生产第一线，搭建科技成果转化平台；有利于盘活科技人才资源，强化农业科技推广体系，促进农业增效和农民增收；有利于加快农业结构调整和农业产业化经营，推动农村社会生产力发展。

二、工作目标

在全县选择 4个乡镇和 1个乡镇中心卫生院（不包括市定的2个乡镇和1个乡镇卫生院）开展科技特派员工作，共计划选派12名科技特派员进行驻点扶持（其中农业科技特派员9名、医卫科技特派员3名）。

三、选派要求和办法

（一）选派要求

1、科技特派员分市派和县派两个层次，以县自派为主，市派为辅。派出单位相对稳定，三年不变。农业特派员的服务期限一般为两年，医卫特派员的服务期限一般为半年或一年，根据需要可以连任。

2、担任科技特派员的人员应对农业、农村和农民有深厚感情，志愿到农村乡镇与农民群众共同创业；拥有先进实用的技术或一技之长，具有创业意识和实际工作能力；遵纪守法，工作表现好；身体健康；医卫特派员一般应具有中级以上专业技术职称。

3、科技特派员主要从县、乡两级农业技术推广单位和具有专业特长的在岗人员中选派，也可以从具有丰富经验和技术特长，且身体健康的离退休人员中选派,还可以从农村种养大户中聘请。

4、科技特派员工作可以与新农村建设、一支书工作、“万名医师支援农村卫生工程”、医生晋升职称前下乡锻炼、农村科技特色产业基地建设、农村科技合作组织的发展、大学生任村官和高校毕业生“三支一扶”计划等相关工作相结合，充分整合资源。要立足一点，辐射全面，采取建立科技特派员工作站等形式将科技特派员组织起来，形成团队优势，最大限度地发挥他们的作用。

（二）选派办法

县派科技特派员由县科技特派员工作协调领导小组办公室根据今年科技特派员工作目标任务，向有关单位下达派遣任务，派出单位按要求推荐下派人选。推荐人选经县科技特派员工作协调领导小组审定后下派。

四、科技特派员的主要职责

（一）农业类特派员的职责

1、深入调查研究，从长远着手，帮助入驻乡镇制定和落实加快农业结构调整、发展现代农业、促进农业产业化的规划。

2、因地制宜，研究开发一批适合当地发展的科技项目，引进推广适合当地种养业的优良品种和先进实用技术、建立效益农业示范基地，培育特色产业；

3、开展形式多样的农业技术、信息服务和科技创业，帮助组建农村专业合作组织和经济利益共同体，实现人才、资金、技术、信息、管理和农村特色资源的有机结合，拉长农业产业链，组织农畜产品流通，提高服务效率。

4、开展科普宣传和先进实用技术培训，帮助农民提高科学文化素质，培养一批懂技术、善经营的乡土科技带头人。

5、定期反馈当地农村工作信息，反映当地农村政策的贯彻执行情况，提出发展当地经济的建议措施。

（2）医卫类特派员职责

1、深入调查研究，帮助入驻乡镇制定和落实发展农村卫生事业的规划。

2、引用、推广应用适宜的医药科技成果和先进技术，提高乡镇卫生院的医疗技术水平。、临床带教、培训乡镇医疗卫生人才，提高对农村多发病、常见病的诊治水平，为广大群众提供较高水平的医疗服务。

4、帮助乡镇中心卫生院加强内部管理，提高管理水平，培养一批医疗卫生骨干人才。

5、开展卫生科普知识宣传，增强农民卫生保健意识，提高农民防病抗病能力。

6、定期反馈当地农村卫生工作信息，反映当地农村卫生政策的贯彻执行情况，提出发展当地卫生事业的建议和措施。

五、科技特派员的待遇、权益和补助方法

1、选派的科技特派员在服务期间不转行政关系，其在原单位的职务、职称、编制、工资（或离退休金）、奖金、福利等待遇保持不变，生活补贴、差旅费等由派出单位负责，每人每月补助200元。

2、科技特派员可以有偿服务的方式开展技术开发、咨询、服务、推广等；可以通过资金入股、技术入股、技术承包、租赁经营等形式，与当地的企业、专业大户、农户等建立经济利益共同体，取得的合法收入依法予以保护。

3、科技特派员帮助入驻乡镇及企事业单位申报的扶贫开发、科技开发、农业产业开发等项目，各相关部门要优先予以支持。

4、对科技特派员专业技术职务的评聘，在同等条件下给予优先考虑。对业绩突出的科技特派员，给予奖励。

六、工作方式和管理办法

（一）工作方式

农业科技特派员可以采取脱产，常驻试点单位服务、结成利益共同体创业的方式，也可以采取不脱产，定期到试点 单位指导相关产业、提供技术服务的方式。医卫特派员可以采取定点常驻服务方式开展工作，也可以采取深入村卫生室定期坐班服务的方式开展工作。

（二）管理办法

科技特派员日常的出勤、工作等方面的管理由所驻乡镇或卫生院负责，考核由派出单位、县科技特派员工作协调领导小组办公室和县一支书办共同考核。服务期满，科技特派员要进行一次全面述职，由县科技特派员工作协调领导小组办公室和县一支书办与派出单位及驻点乡镇对其进行一次全面考核。考核与服务期满考核的结果载入本人档案，并报市科技特派员工作协调小组办公室备案，作为本人评先、评优及提拨重用的重要依据。对服务期满的科技特派员，派出单位要妥善做好工作安排和安置。

七、经费保障

县财政每年安排一定的专项经费，由县科技特派员试点工作协调领导小组办公室掌握，主要用于科技特派员的培训和科技特派员工作机构的日常工作经费。各相关部门对科技特派员牵头或参与的科技开发项目在经费和项目的申报上予以资助和优先支持。同时，积极拓展社会化、市场化融资渠道，为科技特派员工作提供资金支持。各派出单位要关心支持科技特派员，在项目、经费等方面予以支持，帮助他们解决工作和生活上的后顾之忧。驻点乡镇要安排一定的经费，为服务期间的科技特派员提供必要的工作和生活条件，及时帮助解决他们工作和生活中的困难，让科技特派员能够 安心工作。

八、组织领导

成立县科技特派员工作协调领导小组，由县委常委、组织部长彭岳武任组长，县人民政府副县长熊检华、甘文伟任副组长，县委组织部、人事局、科技局、科协、财政局、发改局、农办、卫生局、农业局、畜牧局、林业局、水产局为协调领导小组成员单位。协调领导小组负责对全县科技特派员工作统一领导。协调领导小组下设办公室，负责研究制定相关政策、搞好综合协调、加强督促检查等。办公地点设县委组织部，由县委组织部干部办主任易岳松兼任办公室主任，县科技局工会主席、党组成员苏伟中兼任办公室副主任。县农办和县科技局负责农业科技特派员的选派和项目确定、项目资金的争取。县卫生局具体负责医卫特派员的选派和管理，县一支书办负责参与村一支书兼科技特派员的考核与管理。

2.科技特派员工作方案 篇二

1 开展科技特派员工作现状

(1) 实行科技特派员工作制度是解决循化县农村科技服务不到位, 促进农民增加收入的有效措施之一。县委、县政府高度重视, 成立了由县政府主要领导和分管领导任组长和副组长, 科技、财政、人事、农、林、牧等相关部门主要领导为成员的工作领导小组。在学习借鉴外地实行科技特派员做法的基础上, 调研报请县委、县政府出台了《循化县实行科技特派员下村服务试点工作实施方案》《循化县科技特派员创业行动试点工作实施方案》《循化县科技特派员管理办法》等相关文件, 为开展科技特派员工作提供了政策保障。

(2) 选派好科技特派员, 是开展科技特派员工作的首要环节, 直接影响工作开展的效果。首先根据循化县农业、畜牧、林业等产业发展的实际需要, 选择一批具有较高素质, 实践经验的农业技术人员作为下派人选, 让他们与农业企业、种植大户直接见面, 实行双向选择。几年来, 从农、林、牧等部门中先后选定了20名科技特派员。在实际工作中, 定期召开科技特派员工作座谈会, 听取科技特派员的意见、建议和工作汇报, 并帮助他们解决工作中的难题。同时, 要求每个科技特派员每年有详细的项目工作计划、服务内容和工作目标, 并签定协议书和服务合同, 使特派员工作从一开始步入规范化管理的轨道。科技特派员工作办公室全年跟踪督查、指导服务工作, 年底对科技特派员实施项目情况进行全面考核, 根据项目实施和收益户的评价情况兑现项目经费, 形成了以制度推动科技特派员工作的机制, 调动了科技特派员的工作积极性, 也确保了服务项目的成功实施。

2 基本成效

(1) 通过实行“基地+科技特派员+农户”、“协会+科技特派员+农户”、“示范园区+科技特派员+农户”等模式, 创建了科技示范基地, 并利用科技示范基地、示范点、示范园区等的示范作用, 积极开展了服务。科技特派员按照项目的要求引进先进的实用技术、优良品种, 给项目收益户做示范, 发挥带动作用, 加快了农业科技推广和普及, 促进了农业科技成果转化。现己建成并发挥作用的循化县核桃矮化密植示范基地及生产基地、整村推进育肥基地、循化县农业科技示范园、循化县花卉苗木繁育基地等已产生了良好的效益。

(2) 为满足农户对科技的渴求, 科技特派员深入田间地头, 采取现场讲解、示范指导、入户面授、集中培训等形式, 把科技渗透到项目收益村、社、户, 使收益户在最短的时间内掌握了先进的农业适用技术, 培育和造就了乡土科技人才、养殖能手和种养专业大户。

(3) 科技特派员制度的实施以创建利益共同体、实行双向选择、典型示范、推广普及便捷化为运作方式, 解决了农村科技服务不到位、科技成果转化难、农民增收难等问题, 实现了特派员及农户的“双赢”。2年来引进新品种、新技术30余项, 科技成果转化取得了明显成效。

3 今后工作建议

(1) 认真贯彻省、地科技部门实行科技特派员工作文件精神, 借鉴兄弟县实行科技特派员工作的经验和做法, 围绕循化县建设黄河上游现代农业科技园区、农民增收、社会主义新农村建设、社会事业等领域开展科技特派员工作[1]。

(2) 重视科技特派员的培训工作。实行“以项目带培训、走出去培训”的方式, 培训选定的所有科技特派员, 提高科技特派员的自身素质和工作能力, 不断提升科技服务的水平和质量[2]。

(3) 宣传科技特派员工作取得的成绩, 并组织专家认定科技特派员实施项目的科技成果, 同时继续优化科技特派员工作环境, 完善已出台的优惠政策, 为继续实行科技特派员工作制度搭建平台, 营造环境[3]。

(4) 继续拓宽资金来源渠道。除积极向省、地科技部门争取项目资金以外, 争取县财政给予必要的工作经费, 并按照循化县已出台的《循化县农业科技人员科技承包实施农业科技项目的办法》规定, 将从省上争取的农业推广项目、企业技术改造项目等纳入实行科技特派员工作制度的范围, 拓宽科技特派员服务的领域、资金来源[4]。

参考文献

[1]贾钢涛.新农村建设视阈下科技特派员制度运行现状及释困路径研究——以陕西为例[J].理论导刊, 2010 (3) :75-77.

[2]邱飞章.浙江省科技特派员工作的实践与探索[J].新农村, 2010 (1) :6-8.

[3]宋天福, 汪琦.加快科技创新步伐提升科技特派员工作水平[J].定西科技, 2009 (4) :33-35.

3.科技特派员的“上市经” 篇三

对奥地利农机专家施泰格而言，来到中国是一个新奇的体验。去年11月秋收过后，在北京通州国际种业公司（以下简称为“通州种业园”）的田间，他戴着手套，身着灰绿卫衣制服和牛仔裤，在一台绿色新型小区播种机前不断摆弄，原来，他正在教农机服务队的成员如何使用这台新装备。周围学员都聚精会神地看着，不久后他们将作为这台机器的操作员在田间地头作业。“小区播种机由一整套设备组成，我们有一个团队负责指导和维护。”施泰格说，“作为团队一员，我很荣幸到中国为大家提供服务。”

引入先进的农机设备是农业现代化进程中的重要一环，奥地利的小区播种机又是如何与中国结缘的呢？

70余万名科技特派员“带着农民赚”

种子是农业发展的基础，也体现了一个国家农业科技水平，我国虽是种业大国，但良种繁育与国外仍有较大差距。为了缩小这一差距，2011年7月，科技部与北京市共同建立了通州种业园，作为“国家现代农业科技城，一城两区百园”体系的重要组成部分，通州种业园确定的发展模式为：将种业企业聚集，并让科研院所促进企业发展。

要想让企业聚集绝非划出一块地那么简单，更不要说嫁接科研院所的服务了，“重要的是要有一套配套服务体系和措施，以便更好地服务园区中的企业。”通州种业园总经理王铭堂说。

经过5年发展，如今，已有250余家国内外科研院所和企业进入园区。对于这些入驻的企业单位而言，有很多田间作业的农机需求是共通的，自家配备费用高，向外租用又不规范，何不自己组建一个呢？种业园农机队应运而生，但很快又遇到了新问题：相较于大田生产，园区更侧重种业研发，往往是模块化播种、管理、观察和记录，其对播种的精度有着非常高的要求，这就需要小区播种机技术，而国内的设备还达不到要求，怎么办？

其实，我国从1978年起便引入了奥地利的小区播种机技术，而奥地利正是全球最早实现小区条播机械化作业的国家之一。通州种业园很快想到了奥地利朋友，“施泰格所在的团队是我们公司特聘的。”王铭堂笑着说，“他们也算我们的科技特派员。”

科技特派员，外国人也能当吗？自1999年3月，福建省南平市出现首批科技特派员以来，科技特派员制度经宁夏等西北五省区试点而后在全国推广。无论是南平模式，还是宁夏模式，科技特派员制度始终遵守双向选择、利益共享的原则，随着我国市场经济的发展，这一原本由行政力量推动的改革，其市场化程度越来越高。

正是在这一背景下，施泰格来到了通州种业园。教完理论课后，他就让队员坐到播种机上实地操作，他则站在一旁的泥地中，聚精会神地看着队员操作，全然不顾牛仔裤上的泥土。“我们会在农闲时邀请他们来进行指导，每年两次，虽然来的专家不同，但都非常敬业负责。”王铭堂介绍道。在通州种业园，还有很多科技特派员，他们不仅向农民推广先进农业技术，也与其他科研人员合作研发，优秀的代表还会给远道而来的参观人员讲解技术要点。

目前，在我国，像施泰格这样的科技特派员还有很多。今年5月20日上午，国务院新闻办公室举行深入推行科技特派员制度等国务院政策例行吹风会，科技部副部长徐南平介绍说，目前70余万名科技特派员活跃在农村基层一线，带动6000多万农民开展创新创业，“做给农民看，领着农民干，带着农民赚”，显示出旺盛的生命力。

为了进一步规范和推进科技特派员制度，国务院办公厅专门出台了《关于深入推行科技特派员制度的若干意见》（以下简称为“意见”），对其主要目标、重点任务、政策措施、组织实施等方面做了详细的规定。徐南平强调，该“意见”的出台，是首次在国家层面对科技特派员工作进行顶层设计和谋篇布局。

“‘意见’抓住了科技特派员制度的核心，将进一步促进农业产业结构的优化，加快一二三产业的融合。”有着多年相关研究经验的中国农科院研究员张雨分析道，“这也有助于打通农业科技成果转化的最后一公里，让人、科技成果和资金融合在一起。”

农业农村领域也需要“众创空间”

作为国家级农业科技园区，农机队仅是通州种业园高端科技物业服务体系的一部分，除此之外，它们的服务领域还包括低成本办公空间、互联网物联网接入、试验用地、安全保卫等等；它们还致力于构建高水平共性技术和高效率农业技术成果转移服务体系；同时，对于创新创业，园区还提供一站式服务和各种创业指导服务。

正是以这样一套服务体系为核心构建的“农科汇星创天地”（以下简称为“农科汇”），在今年9月份成功入选了由北京市科委遴选的首批“星创天地”名单，而这正是“意见”中强调要打造的农业农村领域的众创空间。“星创天地是科技特派员的创业舞台。”徐南平强调，“要为他们营造专业化、社会化、便捷化的农村科技创业环境。”那么，通州种业园的农科汇星创天地是如何发挥作用的呢？

“农科汇”依通州种业园的发展模式而设计，既然要汇聚尽量多的优秀企业和科研单位，人才少不了。“农科汇”非常注重人才平台的建设，不仅成立了北京博士后（青年英才）创新实践基地，还打造了四家博士后工作站、院士专家服务中心以及两个院士专家工作站。

有了制度和人才，农科汇自然成为了香饽饽。“目前‘农科汇’已经汇集国内外知名企业和科研单位60余家。”王铭堂自豪地说道。北京神州绿鹏农业科技有限公司（以下简称为神州绿鹏公司）就是入孵的企业之一。以航天工程育种为技术核心的神州绿鹏公司占地400亩，借助园区的基础设施和服务体系，建设了研发中心、组培工厂和育苗、种植栽培试验大棚等设施，重点培育了航椒系列、航茄系列、航豇等优质航天品种。

实际上，神州绿鹏公司凭借其在航天育种方面的优势也入选了北京市科委首批星创天地名单，而他们的主攻领域是“航天新农”。“航天新农由我公司专业人员组成技术推广队和技术服务资源队，重点开展新品种推广、技术支持、培训等工作。”公司相关负责人介绍道，“此外，我们还会通过提供多种硬件设施和专业技术服务等方式大力扶持优秀企业、农民专业合作组织、农业大户、创业者等新型农业经营组织。”

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除了神州绿鹏公司，“农科汇”还引入了创建“互联网+农业+高科技”模式的北京天辰云农场有限公司、拥有全系腐植酸功能性肥料的上市公司北京澳佳生态农业股份有限公司等优秀企业。“以‘农科汇’为平台，园区内农民可以通过土地流转将土地转租给企业，同时还可继续受雇于企业，增加劳动收入，仅这一项就带动了3000多人就业。”王铭堂说，“此外，企业和科研单位的研究成果不仅为农业转型升级提供了重要的科技支撑和智力支撑，也对美丽乡村和新型城镇化建设起到了支撑服务作用。”未来，“农科汇”将以打造京津冀农业农村“双创”重要承接平台为目标，进一步促进一二三产业融合发展。

和科技特派员一样，目前，星创天地也已在全国各地开花结果。在陕西，柞水县星创天地的一个普通花卉公司，通过指导农民种花带动了170个贫困户脱贫致富；佳县的武子生通过修建枣树技术大幅增加了当地的枣树产量，帮助很多以枣树为主要收入来源的贫困农户脱贫致富。这样的例子不胜枚举。

10月12日，科技部公布了第一批638家星创天地备案名单，涵盖了除西藏和广西的所有省级行政单位，其中诸如江苏省、山东省、四川省等农业大省的星创天地数量更是达到了60多个。徐南平称，星创天地是“意见”的重点之一，“我们希望在全国2000多个县（市、区），甚至一些发达的乡镇建设更多的星创天地。”

“1986年，我国开始实施‘星火计划’，取星星之火可以燎原之意，通过科技成果在农村的转移转化带动农民增收致富。”张雨分析道，“星创天地作为‘双创’时代背景下对星火计划的传承和发扬，它是新型农业社会化科技服务体系的重要组成部分，通过完善的服务和支撑体系，将进一步促进农村领域的创新创业。”

科技特派员制度如何与市场接轨？

随着第一批星创天地备案名单的公布，科技特派员制度在全国的深入推进到了一个新阶段。如何让制度真正落地？

“人是最具活力的因素。”在张雨看来，首先要让科技特派员的保障和激励机制落到实处。科技特派员制度的目的是排除各种困难让科研成果落到农村，然而，如果在帮助农民发家致富的同时，科技特派员本身的利益得不到保障，那可持续性就会大打折扣。“科技特派员关注的不仅仅是经济利益，作为一名科研工作者，除了待遇，归属感更为重要，这就牵涉到职称、岗位、影响力等各种因素。”张雨分析道。

对此，“意见”中对科技特派员的选派政策有了明确的规定，对开展公益服务和科技创业的科技特派员，保障其5年的待遇、职称评定、岗位晋升等权益。此外，“意见”中对诸如技术入股、财政资金、金融融资、吸引社会资本等支持机制做了规定。“这些保障机制落到实处，科技特派员就没有后顾之忧了，而且也能吸引年轻人加入。”张雨介绍道，“再加上一定的激励机制，干劲就来了。”

“科技特派员制度的核心是政府驱动，市场调节。”张雨强调，“制度的落地还要尊重市场规律。”比如核桃种植，随着市场需求的增强，基于双向选择的原则，科技特派员通过技术指导帮助农户增产，农户因此增收致富，就形成了很好的互动。“这背后就是市场调节在起作用，星创天地开展的创新创业更要遵循市场规律。”

与市场接轨就意味着拥抱风险，对于创新创业尤其如此，这恰恰印证了“无限风光在险峰”这句话。徐南平强调，“如果不愿意承担风险，就永远只能跟在别人后面，我们必须要有风险意识，而且必须要做。创业很有可能失败，但没有关系，尤其是年轻人，我一直鼓励他们，失败本身就是很重要的财富。”

“制度不是孤零零的。”张雨进一步分析道，“科技特派员制度尤其如此，需要有一整套相关的制度体系，这就涉及到财政、农业、教育、国土资源、司法、国际合作等各部门的协调推动。”多方参与、共同推进不仅能规避科技特派员面临的诸多风险，也能保障政策链的传递。“政策链对科技特派员的全国推广非常重要，从中央到地方，再到县乡，如果中间某一个环节脱节，政策落地效果就会大打折扣。”张雨强调。

此外，科技特派员改变了科研院所与农民的生产关系，从而解放了农民的生产力，因此，对于科技特派员的主体界定也非常关键。为此，张雨建议设计科技特派员的统一标识，构建科技特派员的准入门槛标准，并针对不同的服务对象进行分类管理，“科技特派员也是我国人才体系的一部分，未来可以再进一步制订其人才计划，以帮助其更好的发展。”

4.科技特派员工作汇报 篇四

南托街道社区卫生服务中心在2016年4月份接受长沙市第三人民医院委派科技特派员章臻翊副主任医师，张月明主治医师，韩伟主治医师来我中心对口支援工作。

2016年5月份正式启动该项工作后，我中心按照长沙市卫计局要求，认真组织学习了相关文件和何寄华副市长的讲话，成立了以王勇为站长的工作站领导小组，由李咨副主任具体实施，制定了三年的工作计划，通过和长沙市三医院唐院长积极沟通，确定了工作制度，组织实施人才培训计划，通过运作后，我们发现委派的科技特派员的专业相对我们今后的工作规划来说还不是最需要的，再次和唐院长沟通，唐院长甚至亲自带领我们走访了岳麓区平塘社区卫生服务中心，又通过和三医院中西结合科胡晓薇主任协商，三医院同意结合名医工作室工作，增派中医科以胡晓薇主任为首的中医团队重点对我中心中医科建设进行传帮带，增强科技特派员工作站的支援力度。

在胡晓薇主任的亲自领队下，为我中心制定了三年工作发展规划，在第一年，确定胡主任为首的三医院中医科每周三天来我中心坐诊，同时对我中心确定的中医人才洪佳娜、饶琪进行一对一专门培训，计划2年内能让我中心中医科能够独立开展中医康复业务，三年后争取对我中心业务结构进行转型，由目前的高风险西医诊疗转型为适合基层卫生服务中心的中医康复治疗为主的门诊和住院诊疗。

中医科服务天数有48天，接诊患者206人次，带队查房48次，开展新的项目有中医敷贴。

中医科由原来的无业务到现在已经初现雏形，销售中药六万五千余元，门诊人次逐步提升。

科技特派员章臻翊，张月明，韩伟在工作中尽职尽责，客服本身困难，针对我中心情况开展工作，每人服务天数为25天，查房25次。

其中章臻翊开展讲座4次，参训人员112人次，健康宣教结合义诊3次，参加群众有158人次，协助我中心开展新的诊疗项目有口服葡萄糖耐量试验。

张月明开展讲座4次，参训人员113人次，健康宣教结合义诊2次，参加群众有102人次。

韩伟开展讲座5次，参训人员140人次，健康宣教结合义诊2次，参加群众有90人次。

同时，三位科技特派员利用网络，协助我院开展病历书写情况的检查，对病历文书的质量进行控制和培训，取得了不俗的成绩，付出了大量的精力。

我中心预备有休息室一间，提供科技特派员免费餐饮。尽量满足科技特派员的基本生活需求。

实际上通过长沙市卫计局七月份的工作会议后，长沙市三医院领导高度重视，由唐院长亲自带队，督查，指导，对该项工作的进展功不可没，也与长沙市卫计局的重视程度分不开。

5.科技特派员工作站 篇五

工作站简介

本工作站成立于2013年 组成人员：

本工作站的主要工作内容是：通过科学栽培技术与品种提纯复壮提高王家坪一带七星椒产量，最终达到提高农民收入，满足企业有足够的原材料加工：

主要依托单位：张家界王家坪砂子垭七星椒专业合作社，张家界灵洁绿色食品有限公司（盖章）

工作站工作制度

一、工作站实行考勤制度，考勤由工作站专人负责，请销假须由站长批准，驻站科技特派员工作经费及下乡补贴经站长审批后由工作站支付。

二、每月第二个星期二召开一次例会，听取驻站科技特派员的工作开展情况，相互沟通工作，及时解决存在的问题，站长可根据具体生产情况安排部署科技特派员工作。

三、科技特派员每月驻村服务不少于5天，遇到农忙季节，应合理安排服务时间。

四、科技特派员在服务期间，每年培育指导科技示范户不少于3户。

五、科技特派员工作接受区科特办、派出单位以及服务单位不定期进行抽查。

六、科技特派员在下派服务期间，不得私自停止服务，特殊情况下，由区科特办、派出单位和工作站协调解决。

七、驻站科技特派员年初要做出工作计划，每半年向工作站书面汇报本人工作情况、承担项目的进展情况，年终要书面总结一年的工作，由工作站审阅后统一上报旗科特办。

八、科技特派员要记好工作记录，收集整理有关资料。

九、科技特派员应努力提高自身素质、尽职尽责，为生产一线的农民服务，不得与服务对象发生纠纷。

十、科技特派员工作年终由区科特办、工作站和派出单位及服务对象共同考核。

工作站管理制度

一、员工作站接受市科技特派办公室的领导，具体负责本站科技特派员的组织安排、协调管理、检查督促、考核等事宜。

二、负责本站科技特派员工作制定、工作总结、信息等材料的汇总上报及工作。

三、协助有关单位为科技特派员驻村服务创造良好工作环境和生活环境。

四、做好信息服务工作，及时为各级科技特派员提供技术、服务需要、市场等信息。

五、定期组织科技特派员开展学习、交流、研讨，培训活动。

六、科技特派员工作站及时将本站科技特派员的工作情况以书面材料上报科技特派办公室。

工作站考勤制度

为进一步加强社区工作站工作人员队伍管理，严明组织纪律，确保各项工作的有效推进，制定以下制度：

一、考勤登记

工作站工作人员实行考勤登记制度，考勤人员由工作站站长指定专人负责，考勤表经站长签字盖章后存档，年终凭考勤考勤情况发放奖金和凭优挂提供参考。

二、批假权限

工作站工作人员请假，由工作站站长批准；服务乡镇确有农业需求时原则上不得请假。

三、请假制度

1、病假：凡因病请假，须出示书面请假条，并按请销假程序办理手续。

2、事假：因事请假，须事先写出请假条，办理请销假手续。

3、工作站工作人员在职期间的婚假、丧假、产假、工伤假按照《劳动法》的有关规定执行。

4、上班时间外出办事不履行请假手续，视为脱岗。

四、考勤考核标准

1、例会迟到、早退、脱岗一次扣10元。

2、不参加一次例会扣50元，连续缺席5次例会，或连续两次基地农业生产急时问题仍然不能及时解决且不上报，解除劳动合同。

4、普通病假一天扣10元。全年累计病假60天以上，视为不再适本站工作，解除劳动合同。（以净工作日计算）

5、重大疾病需离岗病休的，另行规定。

五、检查、监督、公示

１、工作站人员每次例会与服务企业共同对工作站工作人员的出勤情况进行核实。

2、工作站出勤情况对外公布，便于监督和体现公正性。

3、考勤人员检查考勤时，其他工作人员知情不报，替他人隐瞒实情，将对当事人进行批评教育，并视情节予以经济处罚。

6.科技特派员工作总结 篇六

一、对xxxx镇的总体环境与农业发展情况进行调研

xxxx畲族镇位于xxxx县西北部，它介于xxxx县xxxx镇和百丈漈镇之间，56省道瑞东线穿越而过，距县城32公里，是国家级风景名胜旅游景区刘基故里、铜铃山峡、百丈飞瀑和岩门大峡谷等四大旅游景区的中心地带。全镇总面积48.4平方公里，耕地面积6095亩，山林面积47719亩，平均海拔350米，现下辖11个行政村。全镇总人口11200多人，其中畲族人口2680人，是xxxx省四个少数民族镇之一。该镇民族风情浓郁，民族文化源远流长，蕴藏着畲族语言、畲族山歌、畲族舞蹈、畲族婚俗、畲族药膳等民族传统文化。

近年来，xxxx畲族镇肉兔生产得到较快发展，已经成为促进当地经济发展的重要产业。xxxx镇政府在《xxxx年工作报告》中，明确指出：认真组织实施“产业培育、龙头带动、品牌建设”三项农业促进工程，带动农民增收。重点扶持和培育中药材、油茶、名优水果等种植业和兔、梅花鹿、生猪、羊、鸡等养殖业的发展。集中扶贫支农资金，采取以奖代补的形式对开发前景好的项目进行重点奖励和补助。发挥肉兔生产优势、实现跨越式发展的时机已经成熟。

有鉴于此，决定申报项目《山区肉兔养殖管理技术示范与推广》，扶持xxxx镇的肉兔养殖业。通过本项目的实施，拟扶持建设1个肉兔养殖示范场和3个肉兔养殖示范户，建立xxxx畲族镇山区肉兔养殖管理技术示范并在全镇加以推广，提高肉兔产量，增加养殖户的经济效益。

二、实施山区肉兔养殖管理技术示范与推广项目

(1)了解该镇肉兔养殖基本情况

肉兔是小型草食动物，繁殖快，生产周期短，饲料来源广，是广大农村，特别是贫困地区的一项投资少、见效快、节粮高效的养殖产业。xxxx县地处浙南山区，“九山半水半分田”，xxxx畲族镇位于xxxx县西南部，镇政府将种草养兔作为脱贫项目，积极发展养兔业。我开始到xxxx镇，就详细阅读了该镇近三年的人大政府工作报告，具体了解了xxxx镇的肉兔养殖业的发展情况和各项数据。但是在肉兔产业化发展过程中，还存在很多影响饲养效益的问题。第一，全镇肉兔饲养以散养为主，饲养条件简陋，缺乏规模效益和区域优势，仍停留在脱贫阶段，第二，饲养管理粗放，肉兔没有配合饲料，不能满足肉兔生长营养需要，生长速度慢，饲养期有的长达7个多月;第三，缺乏统一有效的养兔操作规程，饲养品种杂;第四，缺乏龙头带动，总体来说肉兔产业还处在散、乱、小阶段。

(2)搞清楚肉兔饲养的几个阶段

①母兔生小兔崽一般一窝平均数量在6—8只，多的也有12只的情况。小兔主要吃母兔的奶，同一窝小兔放在封闭的缸内或笼内一起喂养，用稻草铺垫，使用木板覆盖，并且进行编号与母兔一一对应，在记录牌上记录小兔出生日期。

②小兔崽在喂养到了20天左右，这时小兔崽可以自己吃饲料了，将它们整窝转移到一个兔笼中进行饲养。

③在小兔养到35—50天左右，打了防疫针后，将同一窝小兔子分开。如果兔笼紧缺，那么小兔子以两只一笼为宜，这样可以提高兔子进食，但数量多了会影响生长速度与成活率。

④在兔子饲养到90—100天左右就可以出栏了。

(3)联系3家规模较大的肉兔养殖户作为示范基地

这一年来，我主要与xxxx畲族镇的旁边垟村的钟兰平养殖户、叶岸村的林松莲养殖户和塘垟村的历旭光养殖户等3个规模较大的肉兔养殖户进行联系，帮助他们提供部分的科技信息咨询，进行小部分的资金扶持，并以这3个养殖场为示范基地，带动和帮助周边其他农户的肉兔养殖。

(4)帮助养殖户做好养殖过程中的卫生防疫工作

本项目在总结xxxx畲族镇肉兔生产经验的基础上，结合国家出台的《无公害食品肉兔饲养管理准则》、《无公害食品肉兔饲养饲料使用准则》、《无公害食品肉兔饲养兽医防疫准则》、《无公害食品肉兔饲养兽药使用准则》、《无公害食品畜禽饮用水水质》、《畜禽病害肉尸及其产品无害化处理规程》等标准，集成肉兔选种、饲养、疫病控制与净化等技术，从饲养环境、饲养技术、饲料配制、兽药投入品管理、疫病防治、无害化处理等肉兔生产的关键控制点入手，以这3个养殖示范户为示范基地，建立xxxx畲族镇山区肉兔养殖管理技术示范，努力做好肉兔饲养过程中的卫生防疫工作，提高肉兔的产量。

(5)积极做好养殖户的养殖技术培训工作

从项目经费中划出一部分作为养殖户的培训专项经费，与镇政府一起对xxxx镇的肉兔养殖户进行各方面的肉兔养殖知识培训，请专家上门为养殖户进行指导，鼓励和组织养殖户到周边乡镇学习肉兔养殖技术，积极推广山区肉兔养殖经验与管理技术。

(6)以3个示范基地为依托，开展对肉兔养殖户的科技帮扶

在各养殖户原有的养殖规模基础上，继续扩大养殖规模，提高肉兔出栏量，截至20xx年6月，3家养殖户的规模如下：

旁边垟村的钟兰平养殖户，现有肉兔存栏5000只左右，其中有母兔400只，20xx年7月至20xx年6月共出栏肉兔8000只左右;

叶岸村的林松莲养殖户，现有肉兔存栏4500只左右，其中有母兔350只，20xx年7月至20xx年6月共出栏肉兔10000只左右;

塘垟村的历旭光养殖户，现有肉兔存栏3500只左右，其中有母兔350只，20xx年7月至20xx年6月共出栏肉兔1只左右。

以这3个养殖户为示范基地，对周边其他肉兔散养户无偿提供肉兔种兔与养殖技术方面的帮助，带动全镇的肉兔养殖产业，提高肉兔的出栏量，增加养殖户的收入。

(7)大力推广生态养殖方式

以购置的粗饲料为主，辅以种植的青草饲料;对养殖产生的兔子粪便作为有机肥料用于农作物种植;养殖过程产生的废水排入废水处理池做污水处理后再排放，避免直接排放对水源造成污染，从而更好地保护xxxx畲族镇山青水秀的旅游环境和xxxx的水源环境。

三、存在的问题

从几家肉兔养殖示范户这一年的经营发展情况看，肉兔的销路没有问题，但是如果要扩大生产规模，改进方式推广生态养殖与绿色养殖，进一步提高肉兔的产量与质量，比如扩大青草饲料的种植面积与扩建废水处理池与污水流通渠道等，需要大量的资金投入，因此主要是资金缺口问题。

四、下一步的工作安排

在现有的基础上，继续扶持这3个养殖示范户，并以它们为基地，以点带面，组建肉兔养殖合作社，对周边其他肉兔散养户无偿提供肉兔种兔与养殖技术方面的帮助。

因散养户的肉兔养殖数量不大，xxxx镇地处高海拔山区，盘山公路陡峭，交通又不是很方便，少量的肉兔销售不便。利用这3个养殖基地和组建的养殖合作社，对散养户的肉兔进行收购，再统一销售，为散养户的销售提供便利，带动全镇的肉兔养殖产业，提高农民养殖户的收入。

继续推广生态养殖方式，在发展肉兔养殖业的同时，保护好xxxx畲族镇山青水秀的旅游环境和xxxx的水源环境。

五、总结

7.科技特派员工作方案 篇七

2009年6月初, 国家科技部、人力资源社会保障部、农业部、教育部、中宣部、国家林业局、共青团中央、中国银监会八部门共同举办的“全国科技特派员工作会议暨农村科技创业行动启动仪式”在北京隆重召开。全国政协副主席、科技部部长万钢, 科技部党组书记李学勇出席会议并做重要讲话。江苏省科技厅农村处负责同志及优秀科技特派员代表和先进集体代表参加会议。

会议表彰了全国优秀科技特派员550名、全国科技特派员工作先进集体165个和科技特派员工作省级优秀组织管理单位23个, 认定了73个科技特派员创业链。江苏镇江农科所赵亚夫研究员、江苏省农科院沙国栋研究员等11名科技特派员获得“全国优秀科技特派员”荣誉称号, 江苏镇江农科所、淮安生物工程高等职业学校、连云港市科技局、宿迁市科技局等4家单位获得“全国科技特派员工作先进集体”荣誉称号。江苏省科技厅获得“全国科技特派员工作省级优秀组织管理单位”荣誉称号。

江苏2008年科技特派员工作取得显著成效, 已选派各类科技特派员1055名到苏北地区经济薄弱村生产一线开展科技指导和服务活动, 直接培训农民252.525万人, 辐射带动农民108万人, 增加效益8203万元。新建特种水产、养殖、蔬菜、花卉栽培等示范基地、示范园103个, 组织实施科技开发项目605项, 引进新品种706个、新技术834个 (项) 。组建科技特派员农民利益共同体203家、村级公司391家, 年项目总投资2.9亿元, 实现利润0.59亿元。

8.科技特派员工作方案 篇八

本刊讯 7月11—15日，“2011年国际术语暑期学校”在德国的科隆应用技术大学举行。这次培训由国际术语网(TermNet)和德国科隆应用技术大学信息管理学院联合主办，是国际术语网为促进术语学理论研究、术语学学术交流和术语推广应用而提供的国际性术语交流平台。接受培训的术语工作者总计78人，来自不同国家的机构或组织。全国科技名词委委派裴亚军、王小辉、刘金婷、王琪4人参加了此次培训。

此次培训工作的授课者均在术语学领域造诣深厚，成果斐然。主讲人为德国科隆应用技术大学的克劳斯－迪尔克·施密茨(Klaus-Dirk Schmitz)教授，他讲授的课程包括《术语工作应用原则》《术语工作中相关在线信息的检索和验证》《术语学与软件本地化》《技术交流中的术语管理》《术语管理工具》。此外，奥地利维也纳大学的格哈德·布丁(Gerhard Budin)教授讲授了《术语和其他知识结构系统》，丹麦哥本哈根商业学院的赫伯特·皮切特(Heribert Picht)教授讲授了《术语理论介绍》《对象、概念、术语》，美国肯特州立大学休·埃伦·赖特(Sue-Ellen Wright)教授讲授了《术语管理中的数据模型和数据种类》《术语和版权》《定义和内容:充足和适当的形式》，德国卡尔斯鲁厄应用技术大学佩特拉·德鲁尔(Petra Drewer)教授讲授了《公司里的术语管理》，比利时安特卫普莱修斯高等专业大学弗里达·施特尔斯(Frieda Steurs)教授讲授了《术语和技术文档》《术语管理中的经济方面》等课程。

培训期间，主办方安排了不同类型的项目交流活动，鼓励来自世界各地的术语工作者相互交流术语工作经验，促进术语研究和术语工作。整个课程培训和术语交流显得紧凑而活泼，既让术语工作者们增长了知识，又了解了有关国家和地区的术语工作状况，为将来的国际术语交流与合作奠定了坚实的基础。

9.科技特派员工作总结 篇九

一、努力创建有机韭菜种植示范基地，探索农技服务新模式以长清区韭菜种植集中的平安街道办、归德镇、文昌街道办、万德四个乡镇为主要区域，建立示范推广区1000亩;辐射带动全区5000亩韭菜标准化生产。指导济南伟农农业技术开发有限公司建造有机菜大拱棚14个，冬暖大棚6个，露地有机蔬菜60亩，主要用于韭菜的品种引进比较、展示、攻关、优质栽培、配方施肥、病虫害科学防治、农机农艺技术配套等基础试验，并将其作为全区韭菜标准化生产田间课堂，定期组织区内科技示范户、农技员及农民群众进行现场观摩和考察，实现理论与实践的有机结合。引进、试种韭菜品种平韭6号和寒赛雪松、多抗富6号、汉中九号、791雪韭王、791九号等高产新品种，开展高产攻关、优质栽培，探索超高产经验，进一步研究、验证和修改、完善高产新品种配套栽培技术，制定实用性、操作性强的技术规范(程)，搞好技术创新和储备。

二、推广有机韭菜种植的规模化，帮助农民脱贫致富

要使有机韭菜种植的规模化在长清得到推广，首先要让农民群众掌握一定的技术。因此，针对他们知识层次低、培训难度大的实际，撰写了通俗易懂的培训教材，先后请来了蔬菜等方面的专家，深入各村为农民举办技术培训班10余次，200多人(次)。为把有机韭菜种植的规模化推广开来，经常走村串户，进农家门，吃农家饭，深入田间地头，手把手的教农民技术知识和营销知识，还挑选了部分具有一定文化基础的

青年农民进行指导，使他们掌握较为系统的礼仪知识、营销知识，成为科技创业的带头人。济南伟农农业技术开发有限公司有机韭菜规模化项目示范取得了显著成绩，使从粗放经营迈向了高效集约经营的发展道路，韭菜良种比例由20xx年以前的40%提高到现在的50%以上提供技术支撑;促进传统韭菜产业的改造升级和产品的更新换代，实现每亩年收益20xx0元;农民的致富技能和科技意识明显提高。一年来，积极探索科技成果推广转化的新模式，研究在当地如何实现有机韭菜种植的规模化、效益化，开展有机韭菜生产技术、韭菜质量安全控制技术研究，对菜农提供韭菜技术培训服务，引进高产优质品种，建设300亩左右的有机韭菜生产基地，实现绿色环保、高效高产。

三、帮济南伟农农业技术开发有限公司制定经济、科技发展规划进驻正式开展工作后，积极向济南伟农农业技术开发有限公司宣传市里有关下派科技特派员进村服务的精神和要求，提高公司员工对科技特派员工作的思想认识，形成共识。通过召开座谈会，深入开展调查研究，熟悉公司情况，寻找工作的切入点和经济、科技发展的突破口，帮助济南伟农农业技术开发有限公司制定经济、科技发展规划。

四、科技特派员工作的深刻体会

1、科技特派员制度是目前解决“三农”问题的最有效的办法之一。近年来，三农问题引起党中央、国务院的高度重视。为此，各级政府采取了一系列重要措施。说到底，三农问题的核心是农民经济收入问题，而影响经济收入的主要原因又是农民的科技素质问题，农民掌握的科技水平越高，经济就越富裕，三农问题也就迎刃而解了。在提高农民科技水平方面，前几年做了大量的工作，但其收效并不十分理想，科技特派员制度实施后，使农业技术推广人员有了用武之地，能够经常深入农村一线指导生产，及时解决生产中存在的问题，确保了农业增效、农民增收。

2、典型引路是科技特派员在新形势下搞好工作的最好方法。科技特派员深入农村指导技术工作，光靠动员、说服往往难以奏效，最好的办法是典型引路，因为群众最讲实惠，只有看得见，摸得着，他们才会真动心去干。

3、技术培训要适应农民的特点。科技人员在讲课过程中农民听的多，记的少，当时会，过后忘。由于农民文化水平较低，在大的劳动强度下，没时间再去查阅资料，往往是生产中出现问题时才想起看一看资料，但为时已晚，已造成损失。科技特派员制度成立后，在区科技局的领导下，他根据不同季节积极深入一线现场指导生产，在工作中做到早安排、早部署，尽可能减少由于农民不懂而造成的损失。

4、科技特派员工作离不开政府的大力支持。科技特派员的工作只有得到政府的大力支持和帮助，才能取得优异的成绩。在某种程度上来说，科技特派员的才能是否得到发挥，技术能否变成效益，取决于基层领导的支持程度和群众的接受程度。有的时候，同一项技术，在不同村庄推广，成效存在很大差别。一项试验一旦成功，只有在较大范围内推广，才能产生更大的经济效益。这就需要政府部门大力推广，因为只有这样才能具备规模，有了规模就有了市场，从而产生效益。

五、下一步工作重点

科技特派员是农业龙头企业和政府的“牵线搭桥”人，充分发挥科技特派员的“中间人”作用，在工作中当好协调员、服务员。

1、当好协调员。协调好农业龙头企业和政府的工作联系，加强交流、沟通与合作，切实解决农业龙头企业和农户在生产中遇到的困难和问题。及时宣传科技特派员、“三农”的各项政策，及时了解企业和农户的实际需求，帮助他们解决实际问题，切实解除企业和农户的后顾之忧。

2、当好服务员。一是争取尽可能多的时间为龙头企业和农户服务，提升服务质量。经常深入农户，开展调研，及时掌握项目发展动态，总结经验，把下派工作做好。二是加大对农户的培训力度，帮助他们提高成果转化和干事创业能力;创造各种机会鼓励农户进行多种形式充电，更新知识，不断提高农户的科技能力;开展科技指导和实用技术培训;在允许的范围内，将有计划地到农业发达地区、农业院校、科研单位去参观学习、技术培训，不断增强自己的业务技能，拓宽工作思路。

10.科技特派员个人工作总结 篇十

（一）各单位立足本地实际情况，在创新组织与管理措施、取得经验、存在问题等方面进行归纳总结，提出 2011年工作计划和推动我市科技特派员建设工作合理化建议。

科技特派员个人工作总结范文—范文网

时间:2010-06-18 04:57来源:未知 作者:admin 点击: 1869次 在今年，我很荣幸被选为科技特派员，在县科技局的关心与帮助下，围绕“实体创业，服务农民”的原则，在山青水秀、省内兰花名贵品种主产地的晓天镇开展科技创业，并取得了较好的工作成绩。现将2009年个人工作情况总结如下。

一、积极申报市级科技专家大院 兰在今年，我很荣幸被选为科技特派员，在县科技局的关心与帮助下，围绕“实体创业，服务农民”的原则，在山青水秀、省内兰花名贵品种主产地的晓天镇开展科技创业，并取得了较好的工作成绩。现将2009年个人工作情况总结如下。

一、积极申报市级科技专家大院

兰花在晓天已成特色产业，2003年成立了兰花协会，目前，已发展会员近300人，年收入在10万元以上的就有40户之多，据估计兰花协会成立年总收入在3000万元。为把兰花产业做大做强，我建议通过科技部门，以协会的名义，申报市科技专家大院，此举得到了县科技局的大力支持和帮助。为此，成立了以我为负责人，副会长***

等为成员的工作机构，共同负责大院建设工作中的具体事宜如动员、协调以及所需资金的筹措和相关档案的建立等等。结合行业实际，拟定了大院的运行机制，以及执行的会计制度，我们还聘请了安农大教授该学科领头人，兰花协常务理事，合肥肥市兰协副会长付玉兰为首席专家，针对产业和市场需求，制订研发项目和项目的技术方案，同时确定本会顾问朱学存为技术方案实施督查员，以确保首席专家制订的技术方案真正有效的落到实处。建立兰花专用栽培室、配置了电脑等设施，专家大院内有制度外有标识。目前，兰蕙专家大院已申报成功。

二、开展产、学、研合作，为大院需求技术依托

在县科技局的主持与协调下,大院与首席专家签订了权、责、利明晰的产学研结合技术合作协议，约定安农大林学与园林学院为大院发展兰花产业研发项目作技术依托单位，为大院兰花产业化发展提供了强有力的技术支撑，首席专家根据院方实际需要，负责引进先进的科技成果和研发手段，实施相关的科技服务，帮助制订研发计划和具体实施方案，经常来院检查指导，编写有关技术资料，定期不定期培训兰农，大院方负责免费安排首席专家在院工作期间的食宿和交通，并提供相应的技术服务费，共同申报技术成果，实现利益共享等。

三、确定研发项目，打造兰花产业基地。

经过认真梳理后，拟通过为期三年时间，将大院初步建设成为皖

西一流的下山铭品新花品种园，打造成兰友交流与协作的阵地，连接市场的桥梁，兰农活动的中心。具体项目内容有六个，一是开展名贵品种对比试验。对以选育的大别山兰花十三个名贵优株（其中春兰11个如：大龙胭脂、童话、皖军梅、向天歌、晶亮天堂、褚字、中华荷蝶、新方字、皖西青龙、富贵荷蝶、晶梅；蕙兰2个即：晓天麒麟、晓天牡丹并分别对“色、香、型；叶色，花色、抗性等进行观察记载，以及收集整理会员历年数据、资料，申报省级兰花良种签订和品种登录；二是建立50m2兰花组培室和100m2标准化示范室；三是建0.3亩规模的铭品园；四是建立下山新花种质资源圃0.7亩；五是建立2亩成品、半成品兰花示范基地；六是实施商品兰花会员示范培育和推广。并与专家共议，制订了项目实施方案和阶段目标任务，以真正将兰花列作地方性区域特色产业做大做强，推进我地兰花持续发展科学发展。

四、完成了阶段性目标。

1、开展五次科技培训和市场与营销分析培训。本人根据大院发展规化和当前市场营销实际，从浙江请来宁波兰花大王（）和省兰花协会副秘书长分别作《当前兰花面临的机遇与挑战》和《当前市场经济下，兰花营销的策略》报告会，请本院首席专家三次深入调研指导兰农的兰室设计与栽培管理，并作专题科技报告，参训人员达450人次。

2、收集了184个下山新花（其中精品128个，极品56个），作为种资源储备，登记、标识分别栽于会员手中。

3、备齐了品种对比试验十三个名贵优株，配备了统一质材的栽培植料。

4、将大院建设内容编报省科技厅申报《安徽省科技计划项目》。

五、提高了兰花进入市场的集约化程度。

11.科技特派员制度长效运行体系 篇十一

1 科技特派员制度的内涵

科技特派员制度最早可追溯到1999 年福建省解决“三农”问题时期的实践。科技特派员是指政府依据严格的选拔程序,选派具有一定科技专业理论、技术、工作经验、管理能力的中青年知识分子,深入到农村第一线,与农村的群众一起工作、学习、生活,围绕“三农”问题,按照市场需求和农民实际需要,从事优势特色产业开发、科技成果转化及农业科技园建设等方面的专业技术工作,为农民、农业、农村服务。科技特派员制度是以农民和科技特派员为主体,依托市场的完善机制,将科学技术由城市向农村地区转移,建立企业、农民、经济合作组织的利益共同体,这种共同体能够共同承担经济风险、共享利益成果,以此逐步解决“三农”问题的一项制度。从该项制度的实质来看,它是传统农业中的土地、劳动力与现代科学技术、管理知识与资本的有机结合,其为农村输入知识、科技与智慧,激活农村的科技服务与推广工作,促进农村科技能力的建设,为“三农”问题的解决提供新的视角与思路,促进农村社会效益的整体提升。

科技特派员制度的运行体系是指在科技特派员的运行过程中,影响制度运行的各类因素之间的结构、功能及其他们之间的相互联系,以及各类因素对制度运行的影响,这些都包括在运行体系的范畴之内,因此,科技特派员制度运行体系的构建需要明确该制度的影响因素,厘清不同要素之间的相互关系,从而建立一套高效、协调、灵活的运行体系。

2 科技特派员制度长效运行体系的构建

2.1 宏观调控长效运行体系的构建

宏观调控是科技特派员制度得以深入、稳定发展的重要前提,政府要通过宏观调控的推动与引导,促进科技特派员制度的持续发展。首先,要利用宏观战略规划对科技特派员制度进行有效地指导。各级政府要在本区域的社会经济发展中纳入科技特派员制度的任务与目标,积极组织各方面的力量,协调各部门的相关工作,推进科技特派员制度的正常运作,同时要采用一系列的配合协调机制,根据不同行业、主体、目标以及领域对农村与农业发展情况制订特定的规划与目标,促进各类主体的科技特派员制度按照系统运行的规律进行相应的定位与分工。其次,宏观调控为科技特派员制度联合协作运行提供组织保障。一方面要加强各个部门之间的相互联合,建立科技部门为主、其他部门为辅的长效机制,积极促进金融部门、人事部门、农业部门及财政部门的共同参与,另一方面要根据科技特派员制度的整体运行制定相关的规定、政策与办法,及时调整运行的过程与结构,提高运行的有效性与科学性。最后,宏观调控为科技特派员制度提供动态的监督、考核与控制,政府利用选拔、考核、监督、评价等方面制度的健全与完善,促进科技特派员工作业绩的提高,增强科技特派员工作的能力,做好制度的“准入”与“退出”工作,确保科技特派员制度的不断改进与完善。

2.2 供求均衡长效运行体系的构建

市场的需求与技术的发明之间相互作用、相互依赖,他们共同组成技术创新的巨大动力,当市场需求与技术供给之间达到平衡时,技术的使用价值就能得以充分实现。构建科技特派员制度的供求均衡长效运行体系,一方面要基于科技需求,促进市场需求导向体系的建立,并在市场需求的基础上实现科技特派员所提供的服务与科技成果的转化,确保市场需求结构与供给科技成果之间的平衡;另一方面,通过有偿服务的引入,合理开展有偿交换来转化农业科技成果,促进需求数量与农业科技成果之间的平衡。不同区域科技特派员制度长效运行体系的构建,会有不同的特色,政府要根据区域的发展特色采取适当的策略:①要建立特色优势产业,组织科技特派员围绕区域农业发展的特色产业与支柱产业开展创新、示范工作,提高农村产业发展与升级的科技含量;②要建立产、学、研相互结合的发展模式,形成以企业、高校及科研所相互配合与协调的发展机制,从而构建新型的技术转移体系,促进农村特色产业的充分发挥,完善以科技特派员制度为核心的新型农村科技多元化服务体系,加强农村科技成果的应用、推广与转化,切实推进运行体系的有效构建。

2.3 人才流动长效运行体系的构建

人才流动长效运行体系的构建需要从三个方面开展:①要不断深化农业相关部门(如农技推广部门、农业科研单位等)的人事管理体制改革,从原有的静态管理转变为动态服务,健全适应市场经济的用人与管理双向选择机制,既要尊重人才自主选择职业的权利,也要依据科技特派员的工作性质来选择适合的人才,由此实现人才流动的双向、动态选择;②要不断结合事业单位制度的改革体系,建立科技特派员流动制度,为人才的双向流动提供创造条件,并通过分类管理、专兼职相结合的用人方式为农村发展供给充足的人才,同时,政府要制定优惠的政策,支持与鼓励人才向农村流动,创造一支高素质、高能力、应用型的科技特派员团队,促进农民、农村与农业的全面发展;③要不断加强科技特派员的自我约束与自律,通过建立自下而上的科技特派员相关组织与协会,促进科技特派员管理与组织水平的提高,为不同区域特色产业的发展提供信息共享、互通有无、优势互补的机会与平台,从而促进人才流动长效运行体系的合理建构。

2.4 信息传递长效运行体系的构建

科技特派员制度在信息传递方面具有技术供求、传递、转移、反馈及社会媒介等方面的作用与功能,通过企业、农民、科技特派员等组织与机构的相关信息的传递过程与反馈过程,确定科研的选题方向,调整科研的开发重点领域,合理改进科技成果的服务,促进科技成果与服务的及时供给,实现农业生产与科技成果之间的良性循环。因此,信息传递长效运行体系的构建需要全面搜集有关科技成果类型、水平、数量等各方面的内容与信息,结合农村经济及社会发展对科技成果的实际需求,一方面为农村社会发展提供广阔的科技平台,另一方面创造科技成果需求方与供给方的相互沟通、交流,通过科技特派员及时、全面地掌握不同方面的信息,用信息的流动促进资金与科技成果的流动,以此满足需求方与供给方的共同要求。随着现代化技术的发展,信息传递长效运行体系的构建要充分利用广播电视、报纸、网络等各类媒体,深入发掘科技特派员的模范事迹与成功经验,加强有关科技特派员奉献精神与创业精神的报道,从而形成良好的工作环境与舆论氛围,提高科技特派员的工作热情与责任感。

3 结语

科技特派员制度是解决“三农”问题的重要途径,是连接农村、农业、农业三方面与整个社会经济发展的重要纽带。因此,构建科技特派员制度的长效运行体系是时代发展的必然要求,也是现实困境的必然结果。通过科技特派员制度的不断健全与完善,建立长效运行体系来推动农业的全面发展,促进科技成果与科技人才向农村的流动与转移,利用不同主体之间利益的驱动,加强不同主体的风险防范,通过补偿机制规避风险带来的各种损失,真正实现科技特派员制度长效运行体系的有效开展与运作。综上所述,科技特派员制度长效运行体系的构建需要加强宏观调控、调节供求均衡、促进人才流动、提高信息传递,通过长效运行体系构建来充分发挥科技特派员的功能与作用。

摘要：科技特派员制度是新时期解决“三农”问题的重要途径和创新举措。本文从科技特派员制度的内涵、特征等方面出发,阐述科技特派员制度的相关内容,从宏观调控、供求机制、人才流动、信息传递等方面的机制,构建科技特派员制度长效运行体系,为充分发挥科技特派员制度的作用与影响提供参照与借鉴。

关键词：科技特派员,长效机制,运行体系

参考文献

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[2]张雨,高峰.新疆科技特派员制度长效机制的探索[J].农业经济问题,2007(z1).

[3]郑桂茹,王振宝,蔡慧.秦皇岛市科技特派员基层创业服务体系建设[J].河北科技师范学院学报:社会科学版,2015(3).

12.科技特派员工作情况汇报 篇十二

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（__县科技特派员领导小组办公室）县政府：

自我县开展科技特派员基层创业工作以来，根据县委、县政府的要求，经精心组织，周密安排，按照自觉、自愿、双向选择的原则，选聘了×名科技特派员到基层进行创业实践活动。通过全县各级各部门和全体科技特派员的共同努力，“科技特派员”工程得到稳步发展，取得了较好的效果。

一、创新服务方式，探索有效途径

（一）在创业人员选派上采取“三个结合”。一是行政选派与“双向选择”相结合；二是县内人才与县外人才相结合；三是创业型人才与服务型人才相结合。按照“三个结合”的选派方式，我县×名科技特派员中行政选派的有×名，双向选择的有×名，县外志愿者有×名。

(二)在创业方向的定位上坚持“三个围绕”。一是围绕农业产业结 构调整；二是围绕农业增产增效；三是围绕农民节本增收。科技特派员创业项目的选定必须与农业产业结构调整、优势主导产业的发展相适应、相一致。目前，科技特派员实施的五大类×个创业项目，大部分围绕县委、政府确定的桑、柳、茶、菜、化工等优势和特色产业进行，进一步推动了农业产业结构调整、农业增产增效和农民增收致富。

(三)创业行动中建立“三项机制”。一是科技特派员与农民或企业建立了风险共担、利益共享的“双赢”机制；二是科技与金融相结合的 信用贷款机制；三是科技特派员多渠道来源的“双向选择”机制。通过三种机制的建立，既调动了农民、企业和科技特派员参与创业行动的积极性，又实现了资金、技术、人才的有效整合。

(四)在创业方式上形成了技术入股型，即特派员提供技术服务，企业将其技术核定为股份，按股获利，按股负亏；技术服务型，即特派员与园区、与企业签订技术服务合同，按完成合同任务的情况取得相应的服务费；承包服务型，即特派员承包已有设施，既自负盈亏，又示范带动，为农民提供服务等几种模式。随着工作的进一步开展，还将形成独资创业型、中介服务型、资金入股型、法人创业型等数种模式。

二、抓住关键环节，破解“三农”难题。

经过探索和实践，我县科技特派员创业行动，为加快农业科技进步、促进农业产业化发展、增加农民收入发挥了重要作用，在机制创新、科技创新、项目开发、资源整合、技术推广、成果转化等方面取得了显著成效。

（一）加快了农业科技成果的推广。科技特派员深入农村第一线，瞄准市场需求，积极引进推广农业新品种、新技术、新设备，拓宽了农业新技术的推广空间,加快了科学技术向现实生产力的转化。据统计，科技特派员到基层后，在较短的时间内就推广、普及新技术、新成果×余项，引进新品种×余个。亨利食品有限公司科技特派员王学强同志，发挥自己的优势，创造性的开展工作，在公司的基地上推广蔬菜新技术、新品种，带动了周围×与户农民种植蔬菜，创造了很大的经济和社会效益。被中国科协评为全国“农村科普带头人”。

（二）应用高新技术改造传统产业，积极寻找新的经济增长点。复合肥是我县的一个新兴产业，多年来，一直存在着生产技术比较落后、设备利用率较低、经营成本较高等问题，严重制约着该产业的快速发展。为此，我们选派了化工系列研究员曹广峰为科技特派员，专门解决复合肥生产中存在的问题。经过努力，复合 肥的生产技术得到提高，较大程度的降低了生产成本，不但使全县复合肥质量得到很大程度的提高，而且产量提高了×倍以上，总产达到×万吨，份额占全国复合肥产量的四分之一。

（三）提高了农民科技文化素质。科技特派员把从根本上提高农民的科技文化素质放在重要地位，根据不同园区、不同项目、不同专业、不同人群、不同时节，利用各种形式举办培训班，向农民宣传科普知识，传授农业新技术。从科技特派员制度实施以来，共举办种植、畜牧、水产养殖化工等培训班×期，受训人数达×.×万人（次），分发各种培训材料×万份，并巡回播放电视科教录相和展出科技专栏。使广大农民掌握了更多的实用技术，也为当地培养了“永久牌”的农技队伍和一批科技型的新农民。

（四）开拓了农产品销售市场。在创业行动中，部分科技特派员在农产品销售方面实行“产、供、销”一条龙经营服务，解决了农民销售难的问题。通过科技特派员与农民、与企业联姻，组建“公司+基地＋农户”的形式，采用订单销售、保护价收购的形式，进行产前、产中、产后服务，将全县×亩食用菌中的特色品种销往日本、韩国、欧盟以及国内的北京、上海、广东等地区，使农民种植食用菌的每亩纯收入达×元以上。

（五）增加了农民收入。实施科技特派员创业行动的根本目的是 增加农民收入。在两年的创业实践中，科技特派员与农民、与园区、与企业结成了不同形式的利益共同体，直接为农户服务，使所服务的农户户均比其它农户增加纯收入×元，人均增加×元。郑山镇科技特派员吴书宝，积极履行科技特派员职责，发展了×个中药材示范村，种植中药材×与亩，农民每亩纯收入达到×元以上。去年，该同志被国家科技部评为全国×名“农村技术二传手”。

三、总结创业经验，搭建创业平台

（一）政府的重视是创业的前提。在科技特派员创业行动试点工作中，我县制定了优惠政策，成为科技特派员创业的定心丸。县上每年安排×万元资金用于扶持科技特派员实施创业项目，并经常深入特派员住地了解情况、解决问题，带动了社会各界大力支持科技特派员创业行动的良好氛围。

(二)部门的服务是创业的基础。科技特派员创业行动是一项系统性工程，需要各部门、社会各界的共同参与和密切配合。在科技特派员创业行动试点工作中，县科技部门以及农、林、水、牧等部门将重点项目向科技特派员倾斜，为特派员实施项目扶持资金×余万元。同时在部门考核、晋级、晋职等方面为科技特派员创业创造一切有利条件，极大的调动了特派员创业的积极性和主动 性。

(三)良好的项目是创业的载体。项目是科技特派员创业行动的基础和前提，有了项目才能实施创业，没有项目就无法实现创业的目标。在科技特派员创业行动中，我们积极引导科技特派员

慎重筛选项目，扎实有效地实施项目，做到人人都有创业项目，依托项目创大业。

(四)科技的支撑是创业的保证。科技支撑是科技特派员创业行动成功和具有社会效益、经济效益的根本保证。为此，我县把依靠科技支撑作为重点工作常抓不懈，从目前已经实施的项目看，都具有较高的科技含量，并具有较强的示范带动作用。在2006年度到2007年度的县级科技项目中，科技特派员承担的科技计划项目，占全部科技计划项目的×％以上。

四、提升服务水平，再掀创业高潮

按照科技特派员创业工作的总体部署和要求，下一步我们将结合优势特色农产品开发项目，围绕全县产业的发展规划，以龙头企业、园区、基地为创业重点，以创新机制为突破口，以创业实效、农民增收为核心，扎扎实实地推动科技特派员创业行动的深入开展。突出抓好以下几方面的工作：

（一）巩固和落实科技特派员创业项目。一是巩固提高现有科技特派员创业项目，使科技含量得到提升、规模得到扩大、辐射面得到拓展、经济和社会效益得到增强。二是切实落实好第二批科技特派员创业项目，把项目落实到人、落实到创业点、落实到生产经营中。形成老队员把项目做大、做强、做精，新队员把项目做准、做成、做实的良好创业局面。

（二）继续扩大和延伸利益共同群体。一是扩大科技特派员利益共同体群体。在扶持政策上向建立利益共同体者倾斜，使更多的科技特派员与农民、与企业、与园区建立利益共同体。二是扩大科技特派员服务的群体。在着力宣传科技特派员服务作用的基础上，继续推行“订单服务”的形式。通过科技特派员与农民结成风险共担、利益共享的利益共同体，解决农民群众对科技人员的不信任和“想干不敢干、敢干不会干”的难题，在促进科技成果转化为现实生产力、提升农村经济发展水平、推动地方特色经济发展及提高广大科技人员积极性等方面发挥重要作用。

（三）营造科技特派员创业行动的良好环境。一是积极争取资金，支持科技特派员创业行动重点项目。二是坚持和推进科技与金融结合制度。在提高创业项目效益的基础上，继续实行金、银、铜卡制度，争取金融部门的信贷支持。对投资项目规模大、经济效 益好、金融风险小的创业项目的特派员授予“绿色金融通道”信用卡，增大授信额度，增强创业效果。三是针对部分科技特派员知识更新不够、观念保守等问题，加强对特派员思想政治和技术技能的教育培训，特别是加强科技特派员创业技能和企业管理培训。四是落实保障机制，激发科技特派员的工作积极性。认真落实科技特派员创业行动的优惠政策，使之落到实处，解决特派员的后顾之忧，积极地创造条件，使他们能安心、舒心地开展服务工作。

13.科技特派员工作先进典型材料 篇十三

扎实推进科技特派员工作

2010年以来，我县先后选派科技特派员91名。为深入推进科技特派员工作，我县着力在选准、管好、用活上下功夫，实现了产业提质、企业增效、农民增收、科技特派员获利的多赢局面。主要做法是：

一、“三选择”选得准。一是供需双方多向选。通过深入调查研究，全面了解和分析产业发展现状，摸清科技人员缺口后，每年定期组织召开职能部门和乡镇、企业座谈会、见面会、联谊会等，从有利于产业发展、有利于科技派员发挥专长出发，积极与上级有关部门、研究机构和医院衔接，建立供需双方沟通、双向选择的平台，形成了“1+1”“1+N”的供需双方多向选择模式。县人民医院与湘雅医院通过这种方式先后选派了4名医疗专家担任科技特派员，入驻县人民医院开展技术指导，开设特色专科5个，培养技术骨干19名，提高了县人民医院的医疗水平。二是上派下推结合选。上派主要是做好与省、州科技特派员对接，下推主要是注重挖掘现有乡土人才资源，分层分类建立乡土人才库，通过群众推、干部推、组织推等多种方式，先后推选出54名群众公认的种养大户和产业带头人，作为县派科技特派员。在群众的推荐下，保靖酉水蜂蜜合作社理事长李芝友担任科技特派员

后，充分利用掌握的养蜂技术，组建合作社，为农户提供生产销售一条龙服务，带动了湖南、湖北、重庆等三省（市）边区近400多户蜂农脱贫致富。三是拓宽领域按需选。除了选派好农业、医卫方面的科技特派员以外，还根据企业发展需要，积极创新思维，大胆探索实践，主动为工矿、高新技术等企业选派了8名科技派特员，受到企业欢迎。省派科技特派员陈茜文入驻保靖土家人公司后，加大科技创新，每年为公司增加收入30多万元，并培养技术骨干2名，促进了企业健康发展。

14.科技特派员工作方案 篇十四

关键词：企业科技特派员,服务企业,广东省

企业科技特派员行动是在广东省、教育部、科技部产学研合作框架上的一次创新型探索。企业科技特派员是指立足广东产业发展需求,从国内外高等学校、科研院所中选拔,派驻到广东省内的相关企业、专业镇、高新区、民营科技园区、产业转移园区等开展产学研结合工作的科技人员[1]。自2008年科技特派员进驻企业以来,在广东的企业界产生了巨大的反响,同时也引起了全国科技界、教育界和产业界的强烈关注,掀起了全国重点高校、科研院所专家教授们到企业去、到车间去、到生产一线去的热潮。

1 广东省企业科技特派员行动计划成因分析

2008年金融危机后,广东企业普遍陷入自主技术和自主知识产权缺乏的困境,且不适应产业转型升级和建立现代产业体系的要求,加上省内创新资源相对短缺,以及政府设立的产学研长效合作机制尚未完善等多方面因素的影响,导致广东产业在世界分工体系中处于低端化和边缘化。为更好地解决此次金融危机给广东产业转型升级带来的影响,省部产学研办、省院合作办在广东省教育部、科技部、产学研合作框架上创新性地提出了企业科技特派员行动计划,为促进全国科技资源向广东聚集、引领和支撑广东产业转型升级、增强广东企业自主创新能力和产业竞争力,帮助广东企业抵御金融危机创造了有利的条件[2]。

2 广东省企业科技特派员行动计划实施情况分析

在全面推进“百校千人万企省部企业科技特派员创新工程”过程中,截至2011年年底,来自全国273所重点建设大学和科研院所的省部企业科技特派员先后分9批与广东近2 822家企业达成5 291次合作并进驻企业开展工作。

(1) 2008年—2011年全国各省市区科技特派员统计情况,如表2,表3所示。

家,人

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由表2、3可知,截至2011年年底,全国273所高校和科研院所累计派出企业科技特派员5 291次,其主要集中分布于珠三角地区,占派驻广东省企业科技特派员的78.42%。其中,广东省外177所高校和科研院所累计派出特派员1962次,分别占全国高校数的64.84%和全国特派员派出次数的37.1%。

(2) 2008年—2011年广东省科技特派员派驻企业统计情况如表4所示。

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由表4可知,自2008年科技特派员进驻企业以来,在广东的企业界产生了巨大的反响。截至2011年年底,广东省共计2 822家企业与来自全国各省市地区的高校和科研院所签订了特派员合作协议,平均每一家企业会与1.87名特派员产生合作,其中,广州、深圳、佛山(含顺德)和东莞4市共拥有特派员企业1 577家,占全省特派员企业的55.88%。

由表5可知,截至2011年年底,珠江三角洲地区的2 179家企业(占全省特派员派驻企业的77.21%)累计接纳了4 149名来自全国各地的科技特派员进驻企业开展合作,占全国特派员的78.42%。在企业与特派员合作量方面,珠江三角洲地区平均每一家企业会同1.9名特派员合作;而对于珠江三角洲以外地区而言,平均每一家企业会同1.77名特派员合作。

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综上所述,目前,广东省企业科技特派员主要集中分布在珠江三角洲地区,而珠江三角洲以外地区的科技特派员分布量较少。造成这一分布不均的现象,主要是由于地方产业发展不均衡。高新技术产业和传统工业主要集中分布于珠江三角洲地区,导致了珠江三角洲以外欠发达地区缺少人才吸引力;加上高校人事考核机制与当前产学研合作模式存在较大的博弈,很多优秀青年教师不愿奔赴欠发达地区开展产学研工作,担心当地企业科研能力以及经济实力不能有效保证其当初所设项目的有效进展,且到当地企业服务得不到学校的考核认可,最终造成“人财两空”的惨剧。珠三角以外地区当地政府未能正视科技特派员所带来的潜在效益,有关部门未对当地企业进行合理引导,当地很多企业对创新性的产学研合作模式不了解;且省内设立的科技特派员科研经费相对较小,地方政府无任何配套优惠,致使欠发达地区企业申报科技特派员积极性较低。这种“一个不敢去,一个不想招”的相互抗拒现象导致了广东省企业科技特派员长年分布不均。

3 广东省企业科技特派员行动计划实施效果

据有关部门统计数据显示,截至2010年,广东省企业科技特派员和驻点企业合作开展的产学研项目,实现新增产值超过150多亿元,新增利税近30亿元,创汇2亿多美元,申请专利2 500多件(其中发明专利1 200多件),实现新工艺2 000多项,研制新装备600多套,开发新产品2 600多个,形成技术标准1 200多项,开发新软件1 000多套,研发新材料600多种,并为企业、高校培养了近600名博士研究生,2 295多名硕士研究生,以及7 447名本科生,实现就业4 777人。

由此可见,省部企业科技特派员行动计划的实施,不仅为广东企业抵御金融危机创造了有利条件,而且较好地解决了高校、科研院所与企业因信息不对称而造成产学研合作效率不高等问题,推动建立产学研结合长效机制,并引导高校和科研机构与广东企业深入合作,推动重点产业和重点区域形成了一批产学研创新联盟,共建各类研发平台、示范基地和人才培养基地,推动高等教育改革与发展,攻克一批具有自主知识产权的产业核心、关键及共性技术,提升企业的研发能力和产业核心竞争力。虽然省部企业科技特派员行动计划已取得了初步成效,得到了各界的大力支持和广泛认同,特别是广大企业的需求强烈,高校、科研机构反映热烈,但其在实施过程中尚存不足,例如如何解决好派驻地域分布不均,如何制定合理的利益分配机制,如何解决好科技特派员派驻期间的后顾之忧,如何进一步完善相关的支撑政策等问题,还需要进一步地探索和总结。

4 广东省企业科技特派员行动实施的对策及建议

为进一步扩大省部企业科技特派员的规模,提高省部企业科技特派员的层次,解决企业科技特派员分布不均问题,充分发挥企业科技特派员在广东省产业转型升级建设中的作用,建立省部产学研合作的长效机制,本文认为有关部门未来应从以下几方面开展工作:

(1)开展省部科技特派员制度规范化、法制化的建设。

据了解,自开展实施省部企业科技特派员行动计划以来,为确保该行动的顺利实施与开展,广东省人民政府联合教育部、科技部制定了系列相关配套政策,如《关于组织实施省部企业科技特派员行动计划的通知》、《省部企业科技特派行动计划实施方案》、《关于深化省部产学研结合工作的若干意见》和《省部企业科技特派员管理办法》,但企业科技特派员制度建设的有关立法尚未开展。立法建设的滞后,直接导致了企业科技特派员制度的实施缺乏法律的保障[3]。因此,为确保企业科技特派员制度的连续性和稳定性,应广泛征集科技特派员、特派员派出单位和派驻单位的意见,权衡特派员、派出单位和派驻单位三者间的利益关系,制订适合省部科技特派员制度长期发展的法律法规,从立法层面进一步深化科技特派员制度,为省部科技特派员制度的有效实施提供一个完整的法律框架。

(2)完善省部科技特派员奖励制度和制定有关优惠政策。

为吸引更多的科技特派员深入企业基层,有效调节广东省内科技特派员分布情况,应从科技特派员自身利益角度着手,完善科技特派员工作奖励制度和制定有关的优惠政策。政府有关部门应出台有关法规明确有偿技术服务应成为科技特派员制度运行中的主要模式之一[4],且积极引导并鼓励科技特派员通过技术入股的形式,与企业建立风险共担、利益共享的双赢机制,激励全国更多的科技人员投身到广东省产学研工作中。在制订有关科技项目申报指南时应考虑让科技特派员享受一定的政策倾斜待遇,具体方式为对特派员在派驻期间与企业凝练出的具有创新意义、较大效益的成果,在申报政府相关专项资金时给予一定的优先且适当增加支持力度,并针对“东西两翼和山区”财政困难、科技部门经费不足的地区企业,设立专有资金支持。

(3)联合科研院校推出鼓励政策,提高科技特派员的积极性。

作为企业科技特派员的输出源,科研院校拥有相当数量的高层次、高水平人才,但科研院校的企业科技特派员在走进广东各地市企业开展产学研合作过程中,由于受到地域的限制,大部分时间和精力都浪费在了路途中,真正投入企业开展研究的时间较少,加上科研院校和企业的不同考核机制在某种程度上降低了校企合作的流畅性。为更好地提高科技特派员的积极性,需要科研院校配合出台一些鼓励政策,对科技特派员给予一定的考核优惠以及实际奖励,激励更多的技术人才参与企业科技特派员。

(4)建立科学合理的省部科技特派员制度绩效评价体系。

建立科学合理的科技特派员制度绩效评价体系和评价方法是推动科技特派员制度可持续发展的重要手段。要基于制度经济学的基本原理和科技特派员制度目的以及该制度本身所承载的任务,不断完善科技特派员制度绩效评价的指标体系、评价方法和评价模型,同时督促各地市科技局发挥监管作用,加强对科技特派员的基线调查,建立科学合理的科技特派员制度绩效评价体系,确保科技特派员制度的可持续发展。

(5)建立科技特派员示范基地,加大省部企业科技特派员的宣传力度。

建议从派遣科技特派员的各地市企业中,择优挑选出一批具有推动示范作用的特派员合作企业,并由当地政府给出科技特派员示范基地的荣誉称号,通过媒体渲染,为科技特派员营造良好的工作氛围,以及大力宣传引入科技特派员给企业带来的好处,让全省上下充分认识科技特派员工作的先进性和适用性。示范基地的建立,不单单是政府部门对派驻企业和科技特派员两者间合作成效的认可,还是派驻企业同科技特派员对“百校千人万企省部企业科技特派员创新工程”的支持回报,所以有关行政部门应对具有示范意义的特派员项目给予示范基地称号,并积极在电视、报纸、网络等媒体上进行宣传报道,引起反响,提高科技特派员工作在全社会的活力和地位。

参考文献

[1]广东省科学技术厅.广东企业科技特派员管理办法(试行) [R].广州:广东省科学技术厅,2010

[2]方秀文,杨勇,林涛.广东企业科技特派员制度建设的对策研究[J].广东科技,2010(5):4-5

[3]费振新,张国平.我国科技特派员制度研究综述[J].常熟理工学院学报:哲学社会科学版,2010(7):7

[4]陆敏,解翔.加大科技特派员在促进新农村建设中的作用及发展对策研究[J].科技管理研究,2011(31):11

[5]邓久华,张晓.完善科技特派员工作机制,深入推进产学研合作[J].研究与发展管理,2009(10):21

[6]程琦。省部企业科技特派员制度在构建技术创新体系中的作用[J].科技管理研究,2010(30):1

[7]简小鹰.我国科技特派员制度与农村科技体制改革[J].科学管理研究,2005(3):54-56

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[9]张雨等.科技特派员制度发展的影响因素分析[J].中国科技成果,2007(4):33-35

[10]张雨,等.新疆科技特派员制度政策支撑体系研究[J].中国科技成果,2007(5):30-33