乡镇卫生院党风廉政建设文档

乡镇卫生院党风廉政建设文档（精选14篇）

1.乡镇卫生院党风廉政建设文档 篇一

2015年xx镇中心卫生院 党风廉政建设责任书

为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委三次、五次全会精神及县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》精神，切实抓好2015年我院的党风廉政建设，按照《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，特签订本责任书。

一、医院党员为本院党风廉政建设责任人。

二、医院党风廉政建设责任内容为：

（一）按照上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，认真研究学习党风廉政建设工作计划、措施，及时解决本单位本职工作范围内存在的一些问题。

（二）将廉政建设纳入个人工作日程，制定个人工作计划，认真落实。

（三）严格按规定推荐和选用干部，行使权利。

（四）积极监督医院院务公开、财务公开等制度。

（五）不准利用职权谋取不正当利益，禁止索贿、受贿，不准接受礼品、礼金和有价证券，杜绝借婚丧事宜敛取财物。

（六）严格遵守组织人事纪律，禁止谋取私利。

（七）严格遵守财经纪律，不贪污、挪用、侵占或变相侵占公款。

（八）勤俭节约，不准公款吃喝，严禁铺张浪费。

医院年终将对每一位党员进行党风廉政建设责任制考核，按优秀、较好、一般、较差四个档次评定，对较差个人进行教育整改。

三、责任追究 对出现下列情况之一的责任人进行责任追究：

（一）本科室出现重大经济损失的。

（二）本科室成员出现重大或恶性事件的。

（三）本科室成员出现不正之风严重，群众反映强烈而得不到治理的。

（四）领导子女、配偶利用领导职权获取非法利益，造成影响的。

（五）在职工调动、评先树优、职称评聘、干部任用上违反规定的。

（六）领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责，不抓不管，以致屡屡发生问题，造成恶劣影响的。

（七）其他严重违反责任制规定，造成不良影响和损失的。

领导班子在党风廉政建设方面存在严重问题，构成集体违纪需要追究责任的，按照领导班子成员在集体违纪中所起的作用和应负的责任，分别给予相应的组织处理或纪律处分；对于严重违纪，本身又不能纠正的，除对其中负有责任的领导班子成员予以追究外，还应根据不同情况，按照《党章》的规定进行处理，情节严重的要依法追究法律责任。

本责任书自签发之日起生效。

党风廉政建设第一负责人（党支部书记院长）：

党风廉政建设党员个人：

单位（公章）2015年3月1日

2.乡镇卫生院党风廉政建设文档 篇二

1特色科室建设的举措

1.1充分认识特色科室建设的意义

2013年4月,省卫生厅下发了《关于进一步提高乡镇卫生院基本医疗服务能力的意见》(苏卫农卫〔2013〕6号),2014年3月召开的全省农村卫生工作会议把开展乡镇卫生院特色科室建设作为提高乡镇卫生服务服务能力主要任务之一[3]。我区充分认识到,进一步提高加强乡镇卫生院医疗服务能力建设,是发挥乡镇卫生院综合服务功能和增加活力的关键,是构建分级分工医疗服务体系、方便患者就医、减轻群众就医负担的基础,是巩固基层医改成果,促进健康可持续发展有效途径。区卫生局出台了《关于加强基层医疗机构特色科室建设的意见》,启动乡镇卫生院特色科室建设列入了工作日程,成为卫生年度重要的工作目标与任务。

1.2加强对特色科室建设的领导

区卫生局成立特色科室创建工作领导小组,局主要领导任组长,分管领导任副组长,基妇、医政、财建、药政、新农办、资金管理中心等科室负责人为成员。领导小组全面负责特色科室的规划、审批、督促检查与指导等。区领导小组定期召开特色科室创建工作推进会,听取各单位的创建进展,了解并及时解决创建工作中遇到的问题,指导创建工作的开展。特色科室创建启动以来, 局领导班子每月深入责任包干片区单位指导创建工作。

1.3合理定位,明确特色科室建设标准

为了规范创建工作,给特色科室一个合理的定位, 区卫生局组织相关科室和专业技术人员,研究制订了我区的特色科室建设标准,从基础条件、医疗技术队伍、医疗服务能力与水平、医疗质量等四个方面细化了特色科室建设标准,作为各单位特色科室创建的指南。

1.4广泛调研,确定特色科室建设单位

开展特色科室建设,基层医疗单位具有浓厚的兴趣,不少乡镇卫生院争相报名,希望并列入创建单位。 区卫生局收到了16家单位的特色科室创建申请。为最终确定创建单位,区卫生局召开了乡镇卫生院院长特色科室创建主题座谈会,广泛听取基层的意见;同时区创建工作领导小组根据座谈情况,充分考虑各单位的基础设施建设、医疗设备装备、医疗人员配备、医疗服务能力、医疗服务管理、单位综合效益等因素,确定了群众信誉度好、专业特色明显的8个单位9个特色科室创建计划,分别是南陈集中心卫生院的儿科,渔沟中心卫生院的康复科,丁集中心卫生院的疼痛科及乳糜尿专科,徐溜中心卫生院的针灸科,刘老庄中心卫生院的中医肝胆科,棉花中心卫生院的肛肠科、小针刀,五里卫生院的中医康复科,码头卫生院的椎间盘突出病科。

1.5出台鼓励政策,保障特色科室建设

为了保证特色科室创建工作的顺利开展,区卫生局出台的《关于加强基层医疗机构特色科室建设的意见》,明确了特色科室建设的保障措施,为顺利推进创建工作奠定了基础。

1.5.1加大经费投入通过区卫生局验收的特色科室予以5~10万元专项经费补助,用于特色科室的设备配套、人员引进和培养、学科图书资料等费用的奖补。

1.5.2实施技术支持区卫生局成立由全区各个学科带头人组成的技术指导组,负责创建单位技术指导和验收评估,并争取二、三级医院实施对口帮扶。

1.5.3给予政策倾斜1开展特色科室建设单位的特色科室执业人员的执业范围经过相关考核可根据需要增加包括全科在内的3个执业范围。2省级示范乡镇卫生院(社区卫生服务中心)和中心卫生院具备开展部分三级手术的条件和能力的,其条件和能力经市级卫生行政部门评估核准后,可通过对口支援、实施纵向合作等方式,在上级医疗机构指导下开展手术。3开展特色科室建设的单位可以根据科室需要,申请使用基本药物目录以外的药品,并实行零差率销售。4合理拉开不同级别医疗机构医药费用报销比例,促进病员优先选择基层医疗机构就医。区乡医疗机构设定的住院费用报销比例差距原则上不低于20个百分点。5特色科室人员的外出进修学习优先考虑,经费优先安排。

2特色科室建设取得的成效

由于在特色科室建设上有力推进,各乡镇卫生院积极创建,我区的特色科室创建工作初具成效。

2.1资金投入大幅增加

8个单位的9个科室用于特色科室房屋改扩建及专科设备等方面的投入累计达875万元,门诊面积达1 018m2,住院床位200张(不含徐溜中心卫生院的针灸科),设备装备(包括5台CT在内)49台件。

2.2对口支援巩固扩面

我区乡镇卫生院(社区卫生服务中心)在取得省口腔医院、南京儿童医院、市一院、二院、市保健院对口支援的基础上,正在积极争取省保健院、省中医院、南京市鼓楼医院的对口支援。

2.3科室设置更加合理

区卫生局负责各单位特色科室建设、改造审核,各创建单位制定特色科室改造计划报区卫生局审核后方可实施。区特色科室创建技术指导组专家深入到每个创建单位,指导门诊、住院流程再造及科室专业设置。 各创建单位的科室设置及流程更加科学,更加人性化。

2.4服务能力明显增强

一年来,通过特色科室创建,相关科室的业务明显上升,全区特色科室年门诊诊疗108 270人次、门诊收入522.905 8万元;年住院诊疗7 472人次,住院收入982.924 2元。 占门诊总 人次、总金额的13.37%、 21.74%,住院诊疗总人次及金额的18.10%、22.06%。

2.5特色诊疗日益彰显

特色科室人员配备达49人,其中高级职称2人, 中级职称14人。到省人民医院、南京鼓楼医院、南京儿童医院及市一院、二院、保健院进修及参加特色研修班达31人次,开展的诊疗项目(技术方法)达32种,治疗的优势病种达37个。

3特色科室建设遇到的问题

3.1新农合管理指标对特色科室创建的制约

为了保证新农合资金的安全,提高新农合资金的使用效率,减少新农合资金的支出压力,区新农合管理办公室严格控制住院病人收治标准;严格控制药占比及次均住院费用、平均住院床日;同时新农合门诊费用支付的比例远低于住院费用支付比例。上述管理措施一定程度上影响了特色科室病人特别是住院病人的诊疗。 主要原因是特色科室诊治的病人多为慢性、疑难、重症病例,病程长、费用高,由于新农合住院病人入院标准及门诊、住院报销比例的差别,有些病人住不了院,只能在门诊治疗;又由于门诊费用报销比例偏低,患者的医疗费用负担加重甚至难以承受,部分患者放弃治疗。

3.2手术分级管理对特色科室创建的影响

由于国家、省卫计委及市卫生局医政部门出台的手术分级管理制度,对乡镇卫生院的手术级别进行了严格的限制,使得原本乡镇卫生院一直在开展的手术因此制度而受到制约[4]。尽管省、市卫生行政部门出台了乡镇卫生院特色科室建设意见,明确了创建任务及保障措施,对乡镇卫生院的收治病种及手术进行了适度放开,但在实际工作中,医政管理部门及卫生监督部门仍然按手术分级管理办法标准进行督查,卫生行政部门内部的双重标准造成了乡镇卫生院特色科室特别是手术科室创建的尴尬。

3.3基本药物制度对特色科室创建的制约

由于基层医疗机构实施基本药物制度,出台了基本药物目录,实行省范围内统一采购平台,给特色科室治疗用药带来了一定的困难。有些特色科室用药超出了基药目录范围,平台中无法采购,需要繁琐的审批手续,给特色科室临床用药造成了一定的影响;另一方面,基药目录范围外的药品不在新农合报销范围,加重的患者的医疗费用负担。

4思考与建议

4.1加大新农合对特色科室创建的支持力度,对特色科室收治的病人适当放宽入院标准,制订扶持与促进特色科室建设与发展的次均住院费用、平均住院床日等新农合日常考核指标体系;探索特色科室部分病种门诊付费新机制、新标准。

4.2省、市卫生行政部门内的职能科室加强沟通,统一思想,在手术分级管理等医疗检查考核方面统一标准,避免出现两张皮,让基层无所适从。

4.3逐步扩大基本药物目录,简化目录外药品申购审批环节,或废除基本药物目录制度,药品全面实行零差率销售,保证临床用药[5]。

参考文献

[1]张丽青,黄术生.基本药物制度实施对乡镇卫生院的影响和建议[J].中国卫生事业管理,2011,276(6):438-439.

[2]郝曙霞.简议医改中乡镇卫生院发展的瓶颈[J].中国农村卫生,2013,11(11):25-26.

[3]陈华.陈华同志在2014年全省农村卫生工作会议上的讲话[J].江苏农村卫生,2014(3):1-5.

[4]陈长.医疗机构医疗技术临床应用及手术分级管理存在的问题与对策[J].江苏卫生事业管理,2012,23(6):25-27.

3.乡镇卫生院党风廉政建设文档 篇三

关键词：乡镇卫生院；信息管理；网络系统；措施

引言

乡镇卫生院属于基层医疗卫生机构，不仅提供基本医疗服务，同时还为公共卫生提供服务，因此，乡镇卫生院信息管理网络系统的建设有助于提高医疗设施的管理水平。信息管理网络系统的建设可以方便人们更好的获得医疗的相关信息，从而有效解决在人们中普遍存在的看病就医难和费用贵的问题。

1乡镇卫生院现状

1.1乡镇卫生财政投入较少

国家财政对乡镇的卫生财政投入较少，所以乡镇卫生院的财政一直处于一种相对较弱的情形，且乡镇卫生院的基本医疗机构不完备，在这种情况下，人们便无法得到很好的就医条件，从而趋于选择城市医疗机构进行救治，更加导致乡镇卫生院的财政紧张，财政的紧张同样也会导致人才的流失，从而乡镇卫生院的医疗水平日益下降，财政也在此影响下日益减少。

1.2乡镇医疗保障制度不全面

乡镇医疗机构缺乏最基本的保障制度，導致人们存在看病难的情况，而在高额的医疗费用下更是使得很多人民只有在遇到大病时才选择医治，而对于经济更为困难的家庭来说，在遇到生病时只能靠自身挺过去，这样的情况下不仅仅只阻碍乡镇卫生院的发展，更是严重影响到人们的看病就医情况。

1.3政府管理能力较弱

政府管理对乡镇卫生院的发展也存在着关键作用，很多情况的发生都是由于政府管理能力较弱或是直接的忽视，这些情况也在严重阻碍着乡镇卫生院的大力发展。

1.4乡镇卫生院中医务人员学历低

无论是在乡镇卫生院的财政上还是乡镇卫生院所处于的地理环境中，都无法将医疗人才引入进来，达到乡镇卫生院中的医务人员学历低，而且财政上的薄弱也无法支撑对医务人员的培训，在医疗制度不全面的情况下，更是使得人们都往大 城市中进行看病和治疗，使得乡镇卫生院的发展停滞不前。

2乡镇卫生院信息管理网络系统建设的技术要点

2.1信息管理网络系统建设的技术标准化

标准是事物进行实施和不断发展的准则，在乡镇卫生信息管理中也逐渐形成了一些大家公认的标准信息系统，因此，也在不断促使乡镇卫生院的信息管理网络系统走向标准化的道路。同时还需信息系统不断开拓和积极创新，在走向标准化的同时要结合自身卫生院发展的现状，提出一条适合自身发展的道路，只有这样才能确保乡镇卫生院信息管理网络系统的建立可以实现可持续发展。

2.2信息管理网络系统建设的技术模块化

不同地区的乡镇卫生院所处的地理环境和经济发展水平不同，因此，对乡镇卫生院的产品供应无法做到统一，所以可以采用模块化形式，乡镇卫生院根据自身的条件和实际需求，从而选择适合自身发展的信息管理网络系统，也可以根据实际需求对产品数量进行增加和减少，达到对产品的合理使用，提高信息管理网络系统的实用性。

2.3信息管理网络系统建设的技术安全性

信息管理网络系统中保存着居民的一些个人信息、医疗信息及医疗机构中的一些信息，医疗机构中的信息主要包括药品、经济信息和诊疗信息。因此信息管理网络系统的安全性是技术中最重要的一点，需要信息管理网络系统具备很好的保护措施和环境，也可以采取身份认证的方法加强对信息管理网络系统的安全性。

2.4信息化管理能强化医院规范化管理

对于信息化管理系统而言，借助计算机硬件与软件为职称，具有操作规范化、易于管理维护等特点，通过采用“一卡通”信息管理系统能够有效提升病患看病效率，节省看病时间。因信息化系统具有良好的数据记录与存储功能，能够记录病人的病例、诊疗信息，便于病患的诊疗跟踪与长期诊疗，同时还能规范医院管理和收费。

3乡镇卫生院信息管理网络系统建设的分析

现有一些乡镇卫生院信息管理网络系统的建设虽然已经进入成熟阶段，但在建设中仍存在以下几个方面的现状：

（1）临床信息系统不健全

现有信息管理网络系统中的临床信息系统，对药品和疾病诊疗信息系统管理不健全，无法使医生完全掌握患者的信息，在药品的用量上也达不到合理使用范围和药品使用的规范化，在疾病诊疗管理上，信息无法提供临床诊疗途径，使得诊疗得不到规范化，医生无法全面掌握患者的状况，因此，现有乡镇卫生院信息管理网络系统的临床医疗质量不高。

（2）信息系统医疗资源配置不高

现有乡镇卫生院信息管理网络系统中的医疗资源配置不高，无法实现远程医疗和远程协助的形式，导致卫生服务能力不高，信息管理网络系统无法对目前区域中的人们健康状况进行了解，医疗资源配置不高从而达到无法实现对现有人群进行针对性的疾病诊治。

（3）缺乏资金

诊疗能力相对薄弱成了乡镇卫生院医务人员的通病，又由于乡镇医疗制度不够完善，没有充足的经费支撑众多人员的培训，使得这种情况始终无法得到缓解，导致农村病源“小病不出村，大病进县城”。

（4）缺乏完善的信息管理制度

因缺乏完善的信息管理制度，医疗服务的普及性下降，而农民的医疗需求受到抑制。医院对于患者的信息管理还局限在短时期病例信息的管理，没有建立起针对患者家庭情况、病例跟踪、就诊信息等综合信息的档案化管理。

（5）医护人员计算机水平参差不齐

完善乡镇医院信息系统的建设，必须要增加专业技术人员的力量。受到学历、培训经费缺乏等因素的

限制，多数乡镇医院医护人员的计算机水平较低，不能满足日益加剧的信息化管理需求。

4提高乡镇卫生院信息管理网络系统建设的措施

通过以上对现有乡镇卫生院信息管理网络系统的分析，需要采取以下措施从而有效解决上述问题。

4.1加大乡镇卫生信息系统建设投入

对于乡镇政府与医院而言，应充分意识到信息化管理系统对乡镇医院运营与管理的重要作用。为此，首先应加大信息化系统建设资金投入，从软硬件两个方面入手，为信息化系统的建立打下良好基础。

4.2健全信息管理制度

为了使信息管理系统中的临床信息系统更为健，全需建立健全信息管理制度，加强对药品的规范和管理，达到合理对药品的使用，对临床诊疗途径要录入信息管理网络系统中，从而方便医生全面掌握患者的健康状况，提高临床医疗质量，同时也使得临床信息系统更为健全。

4.3优化医疗资源配置

优化医疗资源配置达到现有区域人群实现远程协助、远程医疗诊治的环境，这样可以满足患者的信息和档案可以被其他医疗机构进行调取及利用，同时还可以加强卫生服务能力。

4.4建立双向转诊系统

优化医疗资源配置可以建立起双向转诊系统，可以实现患者在不同医疗机构下诊治的信息共享，减少重复进行化验和检查的费用，降低医疗费用。同时可以实现患者在信息系统中的服务平台上进行咨询和查询，便于医生与患者之间的沟通交流。

4.5提升乡镇医护人员的计算机水平

对于乡镇医院而言，应注重对专业信息化管理人才的引进。同时，应注重对医院内部信息化管理人员专业技能培训，并组织专业知识与业务考核，切实提升信息化管理人员的综合水平，为乡镇医院信息化管理的顺利贯彻实施打下良好基础。

结语

本文先对乡镇卫生院的现状进行了叙述，提出信息管理网络系统建设的必要性，并对建立信息管理网络系统的技术要点进行了简单介绍，再对现有乡镇中的信息管理网络系统进行分析，针对分析的情况提出相应的措施，从而改进信息管理网络系统，使得乡镇卫生院中的信息管理网络系统更为健全，降低医疗费用，减轻人们看病负担，从根本上解决人们看病难的问题。

参考文献：

[1] 慕华桥， 周文正， 杨莉， 等. 重庆市妇幼保健三级网络体系现状分析[J]. 重庆医学， 2014， 43（34）： 4688-4690.

[2] 董联虎. 乡镇卫生院医院信息管理系统中药品管理应用探讨[J]. 临床合理用药杂志， 2012， 5（28）： 151.

[3] 彭戈. 新津：以衛生信息化建设 推动基层医改走向深入[J]. 医院领导决策参考， 2014， （21）： 41-44.

4.乡镇卫生院党风廉政建设文档 篇四

1、党的十八届三中全会明确提出，落实党风廉政建设责任制，党委、纪委各负什么责任？

党委负主体责任，纪委负监督责任。

2、党风廉政建设党委或党组领导班子集体责任内容是什么？

加强组织领导，选好用好干部，加强和改进工作作风建设，从源头防止腐败，领导和支持执纪执法工作。

3、党风廉政建设党委或党组主要负责人的第一责任内容是什么？

加强研究部署，准确把握廉政状况，大力支持纪委工作，高度重视廉政教育，带头开展检查考核，做廉洁从政表率。

4、党风廉政建设党委或党组其他班子成员分管范围内的领导责任内容是什么？

主动研究部署，支持查办案件，加强督促指导，参加检查考核，严格廉洁自律。

5、党风廉政建设纪委监督责任内容是什么？

协助党委落实主体责任，维护党的纪律，推进作风建设，查处违纪违法案件，强化党内监督。

6、什么是“一岗双责” ？

一岗就是领导干部的职务所对应的岗位，双责就是一个领导干部既要对所在岗位应承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责，把反腐倡廉工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到两手抓两手硬，使党风廉政建设与反腐败工作始终保持应

有的力度。

7、什么是一案双查？

一案双查是指纪委监察机关在查处案件时，既要查清当事人的违纪问题，又要查清主管领导或分管领导的责任范围及责任。

8、三重一大指什么？

重大问题决策，重要干部任免，重大项目投资决策，大额资金使用。

9、《关于实行领导干部问责的暂行规定 》规定，对党政领导干部问责的方式分为哪几种？

责令公开道歉，停职检查，引咎辞职，责令辞职，免职。

10、中央出台《党政纪关厉行节约反对浪费条例》的目的是什么？ 为了进一步宏扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，推进党政机关厉行节约反对浪费，建设节约型机关。

11、好干部的五条标准是什么？

坚定信念，为民服务，勤政务实，敢于担当，清政廉洁。

12、习近平在关于推进作风建设的讲话中，提到三严三实，具体内容是什么？ 严以修身，严以用权，严以律已；谋事要实，创业要实，做人要实。

13、十八大报告指出，新形势下党面临的四大考验是什么？ 执政考验，改革开放考验，市场经济考验，外部环境考验。

14、十八大报告指出，新形势下党面临的四大危险是什么？

精神倦怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险。

15、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》的规定，领导干部报告个人重大事项的内容包括哪些？

本人婚姻变化和配偶、子女移居国外、从事等事项，收入、房产、投资等事项。

16、当前遵守政治纪律和政治规矩重点要做好哪几个方面？ 一是必须维护党中央的权威，决不允许背离党中央要求另搞一套； 二是必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力；

三是必须遵循组织程序，决不允许擅作主张，我行我素； 四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动；

五是必须管好亲属和身边的工作人员，决不允许他们擅权干政，谋取私利。

17、社会主义核心价值观的基本内容是什么？

富强，民主，文明，和谐，自由，平等，公正，法治，爱国，敬业，诚信，友善。

18、中央八项规定的主要内容是什么？

改进调查研究，精简会议活动，精简文件简报，规范出访活动，改进警卫工作，改进新闻报道，严格文稿发表，厉行勤俭节约。

19、省委六条意见的主要内容是什么？

认真学习，统一思想；切实改进调查研究；严格落实三短一简；严格规范新闻报道、出访活动和警卫工作；厉行勤俭节约；抓好督查落实。20、州委六条意见的主要内容是什么？

认真学习领会，深化思想认识； 改进调查研究，增强工作实效；严格三短一简，转变文风会风事风；改进新闻报道，规范出访活动；严守纪律规范，厉行勤俭节约；坚持领导带头，抓好督查落实。

21、十八大报告提出党治国理政的理念和目标的三清内容是什么？

干部清政，政府清廉，政治清明。

22、当前反腐败斗争的形势如何？ 依然严峻复杂。

23、当前惩治腐败的重点查处对象是哪些？

重点查处十八后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拨使用的领导干部。

24、三纪四德指的是什么？

三纪：党纪、政纪、法纪。四德：社会会德、职业道德、家庭美德、个人品德。

25、四风是指哪些？

形式主义，官僚主义，享乐主义，奢靡之风。

26、推进党的纪律检查体制改革创新，要落实两个为主，两个全覆盖，内容分别是什么？

两个为主：查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告；各级纪委书记，副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。

两个全覆盖：全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称，统一管理全覆盖；改进中央和省区巡视制度，做到对地方，部门，企事业单位全覆盖。

27、对党员的纪律处分种类有哪些？

警告，严重警告，撤销党内职务，留党察看，开除党籍。

28、对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施有哪些？

改组，解散。

29、党员受留党察看处分期间，没有哪些权利？ 没有表决权，选举权和被选举权。

30、党员受到留党察看处分，其党内职务如何处理？ 党内职务自然撤销。

31、党员受到开除党籍处分，几年内不得重新入党？ 五年内。

32、《中国共产党纪律处分条例》规定，因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑（含宣告缓刑）的，应该给予什么处分？ 开除处分。

33、《中国共产党纪律处分条例》规定，失职、渎职行为的直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者分别指什么？

直接责任者：是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部。

主要领导责任者——是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。

重要领导责任者——是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的党员领导干部。

34、《中国共产党纪律处分条例》规定，组织、参加反对党的基本理论，基本路线，基本纲领，基本经验或者重大方针政策的集会，游行，示威等活动的，对策划者，组织者和骨干分子，给予什么处分？ 开除党籍处分。

35、行政机关公务员处分的种类有哪些？ 警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。

36、行政机关公务员受处分的期间分别为多长时间？

警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。

37、行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予什么处分？ 开除处分。

38、《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，处分的种类有哪些？ 警告，记过，降低岗位等级或者撤职，开除。

39、《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，受处分的期间分别为多长时间？ 警告，6个月；记过12个月，降低岗位等级或者撤职，24个月。

40、《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予什么处分？ 开除处分。

41、《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？ 开除处分。

42、监察机关依法作出的监察决定，有关部门和人员应当如何处理？ 应当执行。

43、监察机关依法提出的监察建议，有关部门应如何处理？ 无正当理由的，应当采纳。

44、纪律检查机关检查党内违纪案件是中国共产党的依据是什么？ 《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》。

45、对纪律检查机关的建议，有关党组织应当如何处理？

如无正理由，应予采纳，并应将办理结果及时报告或告知提出建议的纪检机关。

46、王海涛在州纪委六届五次全会上讲话指出，我州党员干部务必清醒认识当前存在的三个方面严峻形势是什么？

一是在思想认识的较量上没有取得压倒性胜利； 二是在社会价值观的较量上没有取得压倒性胜利，三是在规则规矩的较量上没有取得压倒性胜利。

47、王海涛在州纪委六届五次全会上讲话要求完成的2015年党风廉政建设和反腐工作7个方面的重点任务是什么？ 一是严格落实两个责任，二是严明政治纪律和政治规矩，三是横下一条心纠正四风，四是切这加大查办大案要案力度，五是加强正风反腐制度建设，六是建立健全权力运行全方位监督体系，七是进一步推进三转和纪检体制改革，打造一支忠诚，干净，担当的纪检铁军。

48、陈江龙在州纪委六届五次全会工作报告中所提的创新监督机制的内容是什么？

探索试行党委书记每半年向上一级党委书记，纪委书记书面报告本人和班子成员管辖范围内主体责任落实情况和个人廉洁自律情况；

纪委书记（纪检组长）每半年向上一级党委书记，纪委书记书面报告同级党委或党组书记主体责任落实情况及其廉洁自律情况。

49、李鸿忠在湖北省纪委十届五次全体会议讲话指出，落实主体责任的核心是什么？

核心是一把手的自觉担当。各级党委或党组一把手要敢于担当，敢抓敢管，认真履行一岗双责，不但自廉，还要确保他廉、群廉，切实履行第一责任人的责任。

50、李鸿忠在湖北省纪委十届五次全体会议讲话指出，落实主体责任的关键是什么？

落实主体责任的关键是用好追责机制。要将党风廉政建设情况与党委以及党委主要领导严格挂起钩来，加大追责问责力度。要加快建立和完善一案双查制度，既查腐败者本人的责任，又查主管领导的相关责任；既查案件本身的问题，又查监督监管不力的问题，以严肃有力的追责问责倒逼各级党委和党委负责人主体责任落实。

51、纪检监察机关的三转是什么？ 转职能，转方式，转作风。

52、州纪委《关于严禁党员干部收受红包、礼品礼金的通知》规定，领导干部对于因各种原因无法拒绝收的红包，礼品，礼金，应如何处理？ 要一事一交，一节一交，交钱交人，注明时间，地点，送礼人姓名，职务，对不注明的，组织定期核查并予以纠正。

53、中央提出的“一带一路”内容是什么？ “丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”。

5.乡镇卫生院党风廉政建设文档 篇五

环境规划是国民经济与社会发展规划的有机组成部分，它是指为使环境与社会经济协调发展，把“社会-经济-环境”作为一个复合生态系统，依据社会经济发展规律、生态学原理和地学原理，对其发展变化趋势进行控制，而对人类自身活动和环境所做出的时间和内容上的合理安排。

目前,城乡急剧恶化的环境质量和不可再生资源的迅速减少对人类的生存构成威胁,环境问题对于乡镇的建设发展具有决定性影响,因此，环境规划在乡镇建设发展规划中具有基础性的指导意义。

环境规划对经济效益、社会和环境效益的统一，促进经济、社会和环境持续协调的发展都有着巨大的作用。具体体现在以下几个方面：

1环境规划的重要作用就在于协调环境与经济、社会的关系，预防环境问题的发生，促进环境与经济、社会的可持续发展。通过环境规划，乡镇的建设发展可以少走弯路，并减少或避免其建设发展过程中所带来的环境问题，从而规避与之而来的经济和社会问题，推动乡镇的可持续发展。

2环境规划能够以最小的投资获取最佳的环境效益。环境是人类生存的基本要素、生活的重要指标，又是经济发展的物质源泉，在有限的资源和资金条件下，特别是对正在发展建设中的乡镇，如何用最小的资金，实现经济和环境的协调发展，显得十分重要，环境规划正是运用科学的方法、保障在发展经济的同时，以最小的投资获取最佳环境效益的有效措施。

3环境规划制定的功能区划、质量目标、控制指标和各种措施以及工程项目给人们提供了环境保护工作的方向和要求，可以指导环境建设和环境管理活动的开展，对有效实现环境科学管理起着决定性作用。环境规划具体体现了国家环境保护政策和战略，其所做的宏观战略、具体措施、政策规定，为实行环境目标管理提供了科学依据，是各乡镇开展环境保护工作的依据。

环境规划是小城镇环境保护的一项重要基础工作。通过环境规划，引导乡镇企业适当集中，建立乡镇工业园区，实行乡镇工业污染的集中控制，有利于正确处理经济发展同人口、资源、环境的关系，合理确定小城镇产业结构和发展规模，更好的解决小城镇建设与发展中的生态环境问题；坚持以人为本，以创造良好的人居环境为中心，有利于加强城镇生态环境综合整治，改善城镇生态环境质量，从而实现经济发展与环境保护“双赢”，促进环境效益、经济效益、社会效益的统一，推动乡镇建设的发展。

6.乡镇党风廉政建设安排意见 篇六

关于2012年党风廉政建设工作安排意见

各总支、支部：

2012年，我镇党风廉政建设工作要以科学发展观为指导，全面落实市纪委提出的党风廉政建设和作风建设年工作任务，严格执行党风廉政建设责任制，切实加强监督检查，加强反腐倡廉制度建设，加强廉洁自律，抓党风促政风带民风，促进广大党员干部改进工作、转变作风、树好形象，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，为促进全镇经济和各项社会事业跨越式发展，提供强大的组织保证和纪律保证。结合我镇今年工作实际，现对2012年全镇党风廉政建设和作风建设工作提出如下安排意见：

一、指导思想

以作风建设年活动为载体，深入贯彻落实科学发展观，不断提高党风廉政建设和作风建设科学化水平，大力弘扬求真务实、勤政为民精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以强化监督、坚定态度、创新举措、落实责任为原则，以完善制度为抓手，严格执行市纪委关于党风廉政建设和作风建设工作的各项部署，深入落实党风廉政建设责任制，不断开创全镇经济社会事业新局面。

二、工作措施

（一）落实党风廉政责任制，建立勤政廉洁的长效机制镇党委书记与副科级以上领导干部、镇纪委与全镇各部门、各社区统一签订党风廉政建设目标责任书，对党风廉政建设目标实行统一量化监督考核。各部门、各社区要细化分2-

创新特色，按照市纪委要求，争取年内将文庙社区创建成廉政文化示范点。

（三）严查腐败及信访案件，营造和谐发展环境

坚决杜绝党员干部以权谋利、滥用职权、玩忽职守行为。坚决纠正党员干部利用职务之便，吃、拿、卡、要等损害群众利益的行为。继续加强信访举报工作，认真落实信访案件责任制，认真办理群众来访来信，并将办理结果及时答复群众。严格办案程序，切实做到有案必查，有信必接，依法依纪查处案件，维护党和人民群众的利益不受侵害。为全镇经济社会发展创造更加稳定和谐的发展环境。

（四）推动“阳光”党务、政务建设，维护群众切身利益

“阳光”党务、政务建设，要以公平、公正、公开为原则，深入推进依法行政和党务政务公开，保证群众的知情权、参与权和监督权。不断完善公开制度和党员民主评议制度。充分利用社区公示栏，把社区服务承诺、评优树模、党员评议、党员发展、市镇两级党代表、人民代表的基本信息、党委、政府重点工作计划、人事任免、重大决策事项、项目招投标、收费项目及标准等群众关心、关注的问题，及时向社会公示。对群众关心和反映强烈的征兵、最低生活保障、计划生育、社会劳动保障等焦点、热点工作事项，及时进行公示，接受群众的监督，提高公开实效，切实纠正不公开、不及时公开或假公开的现象。要认真组织开展“政风行风热线”、千人评机关等活动，及时解决群众反映强烈的意见建议，并及时将处理结果反馈给群众，强化政府效能建设。

（五）加强队伍作风建设，提升队伍整体合力

以作风建设年活动为载体，各社区要以推动加快发展为4-

党风廉政建设会议精神上来，从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，深刻认识开展反腐倡廉工作的重要性。增强反腐倡廉的自觉性和坚定性，坚持不懈地把反腐倡廉工作引向深入。

（二）加强领导，明确责任。领导干部要坚持“一岗双责”原则和“两手抓、两手都要硬”的方针，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。各部门、各社区要认真落实党风廉政建设和反腐败工作，坚持把党风廉政建设和反腐败工作同业务工作同部署、同落实、同检查，围绕工作目标任务，把党风廉政建设和反腐败工作以及强化执行力建设贯穿各项工作的始终，切实做到思想跟得上，工作贴得紧，任务落实好，及时发现和解决突出问题，为各项工作顺利开展提供坚强的政治保证。

（三）加大宣传力度，营造良好氛围。要充分利用简报、报纸等媒体搞好专题宣传，善于挖掘典型，注重抓好正反两个方面的典型，对存在的问题要进行及时的处理，对好的人和事要总结经验，加大宣传力度。

7.乡镇卫生院党风廉政建设文档 篇七

1 概况

我市农业人口为105.2万人, 占全市总人口的55.26%。全市65个乡镇, 621个行政村, 共有65个乡镇卫生院。其中:中心乡镇卫生院11所, 一般卫生院54所。全市乡镇卫生院实际开放床位1171张, 职工1450人, 其中卫生技术人员1064人。

2 加强领导, 加大投入, 完善机制, 不断提高乡镇卫生院的服务能级

2.1 加大投入, 着力推进乡镇卫生院基础建设:近年来我市加大了农村乡镇卫生院基础设施建设工作积极争取国家、省和市政府的大力支持, 先后共争取建设项目132个, 包括新、改扩建、污水处理、周转宿舍建设项目等。涉及全市65个乡镇卫生院, 总建筑面积达81110平方米, 总投资1.0026亿元, 其中中央投资5939万元。同时加大对卫生院的医疗设备投入。目前, 65个乡镇卫生院有CT 3台, X光机 (含DR) 54台、B超62台、心电图机53台、自动生化分析仪61台、呼吸机9台、心电监护仪13台。通过近几年的基本设施建设, 实现了乡镇卫生院基建项目全覆盖, 农民群众的就医环境和质量得到了极大改善。

2.2 完善新农合保障措施, 为乡镇卫生院的持续发展奠定基础:为了更好的发挥乡镇卫生院在新农合实施中的作用, 在制定补偿方案时, 给予乡镇卫生院更大的优惠政策, 住院实行分级分段按比例报销, 将乡级的补偿比由最初的25%已提高到80%。推行门诊统筹政策, 即参合农民到乡镇卫生院门诊看病可以报销40%的费用。据统计, 仅2014年上半年, 全市共有744484人次受益, 医疗总费用支出约为3.52亿, 新农合基金支出18726.43万元, 资金使用率达到48.67%。其中乡级医疗费用总额约为0.64亿, 补偿总金额为0.41亿元, 其中35%的补偿资金在乡镇卫生院。新农合制度的实施, 使乡镇卫生院的住院量, 门诊量大幅上升, 同时也有效地促进了乡镇卫生院诊疗行为的不断规范, 为乡镇卫生院可持续发展奠定了基础。

2.3 基本药物制度实施实现三个百分百, 进一步减轻农民就医负担:自2011年4月1日起至今, 我市乡镇卫生院全部实施基本药物制度, 并实现了三个百分百, 即:药品100%网上采购;100%使用国家和省增补基本药物;100%实行零差价。两县五区均已成立药品结算中心, 设立了采购周转资金, 药款实行统一集中支付, 彻底实现了医药分开。同时把基本药物全部纳入新农合和城镇职工医保报销范围, 报销比例比非基本药物分别提高5个和4个百分点, 居民就诊次均费用也明显下降达到30%左右, 次均住院费用较前下降了10%左右。实施基本药物制度的县区卫生服务机构门急诊就诊人次比实施前均有不同程度的增加, 真正让农村百姓受益, 基本实现了“小病不出村, 常见病在乡镇, 大病不出县”农村医疗网底的功能。为确保国家基本药物制度顺利实施, 对政府举办的基层医疗卫生机构, 按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的方式进行补助[2], 社会力量举办的基层医疗卫生机构, 采取政府购买服务的方式, 根据提供服务项目进行补助。资金来源主要是基本药物制度“以奖代补”资金和基本公共卫生服务资金, 以保证基层医疗卫生机构平稳运转。

2.4 大力推进乡村卫生服务一体化管理工作:我市积极推进乡村卫生服务一体化工作, 加强乡村一体化管理, 乡镇卫生院对所辖村卫生室实行“六统一两独立”管理, 即统一规划建设、统一人员管理、统一业务管理、统一药械管理、统一绩效考核和统一财务管理, 财务独立管理和责任独立承担。同时将一体化管理与标准化村卫生室建设, 药品零差率销售, 新农合门诊统筹, 城乡基本公共卫生服务均等化等工作有机地结合起来, 实施基本药物制度的村卫生室既是新农合村级门诊定点, 也是承担本村村民基本公共卫生服务工作的主体。目前, 我市的65个乡镇、621个行政村、797个村卫生室实行了一体化管理, 以行政村为单位一体化管理率达到100%。通过一体化管理, 促进了公共卫生均等化服务和新农合制度持续健康运行。

3 存在的问题

3.1 乡镇卫生院标准化建设资金缺口大, 影响乡镇卫生院基础设施建设进度。乡镇卫生院标准化建设上级配套资金是根据预算统一安排, 但由于建材涨价、人员工资提高、后期的装修和必要的辅助设施等都需一部分经费, 实际支出超过了原项目预算。加之乡镇卫生院收入偏低, 自筹资金困难, 无法自行解决资金缺口, 严重影响项目的建设进度。

3.2 乡镇卫生院总体装备水平较低。部分设备逐渐陈旧老化, 有些乡镇卫生院缺少生化分析仪等基本检验设备, 一些基本公共卫生服务项目检测项目不能得到有效开展, 严重制约了乡镇卫生院的发展。

3.3 乡镇卫生院负债运营形势不容乐观。根据国务院办公厅关于清理化解基层医疗卫生机构债务意见精神, 要求对实施基本药物制度的乡镇卫生院进行债务清偿, 我市乡镇卫生院从2010年开始实施基本药物制度, 到2013年末, 我市乡镇卫生院负债总额为6144万元。债务负担制约着卫生院的健康发展。

3.4 乡镇卫生院卫生技术人才匮乏, 服务能力有待提高。由于乡镇卫生院人员待遇低, 进人难, 同时人员流失十分严重。专业水平低, 使农村医疗卫生服务水平难以提高。人才问题依然是制约农村医疗卫生事业发展的瓶颈[3]。

4 建议

4.1 政府重视, 加大财政投入:政府重视是做好医疗卫生体制改革的保证[4]。乡镇卫生院作为基层医改的实施主体, 是实现人人享有基本医疗卫生服务的执行者, 承担着为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务工作。市、县 (区) 卫生、发改委等部门要持续加强三争取工作, 继续加强对基层基础设施建设的投入, 推进乡镇卫生院建设取得新的成效。

4.2 政策倾斜, 加强队伍建设:深入实施基层卫生人才培养工程。从政府层面给予政策倾斜, 制定优惠政策, 吸引和稳定农村人才队伍建设[5], 改革用人制度, 创新人才培养机制, 建立健全基层卫生人才引进、培训、培养长效机制, 提高农村人才队伍素质和服务整体水平。

4.3 实施绩效, 加强管理监督:与绩效考核挂钩, 建立健全我市农村医疗卫生机构公益性管理体制和机制, 有效推进全市乡村卫生服务一体化管理的实施, 落实基本药物制度, 确保乡村医师队伍的稳定和乡镇卫生院服务功能的不断增强, 使农村群众充分享受医药卫生体制改革带来的实惠。

摘要：通过对我市乡镇卫生院建设管理情况的总结, 分析现阶段响乡镇卫生院服务能力的关键因素, 讨论提升乡镇卫生院服务能力的发展策略, 提出相关建议。

关键词：乡镇卫生院,建设管理,做法与体会

参考文献

[1]彭迎春.新医改背景下的乡镇卫生院服务可及性探究[J].中国全科医学, 2013, 16 (4) :1154-1155.

[2]王淑菁, 徐爱军.国家基本药物制度下基层医疗机构补偿机制的实践与思考[J].医学与社会, 2013, 26 (1) :11.

[3]杨蕊.当前基层卫生人才培养模式的探索与建议[J].人力资源管理, 2014 (10) :111-112.

[4]代涛.卫生体系改革评价研究的进展与实践[J].中国卫生政策研究, 2013 (4) :1-11.

8.乡镇党风廉政建设自查总结汇报 篇八

XX年，Xx乡在县委、县政府、县纪委的统一领导下,坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的各项路线、方针、政策，全面落实党风廉政建设责任制，加大违纪案件的查办力度，耐心做好群众的来信来访工作，加强干部职工的政治思想教育，继续纠正行业不正之风。现就半年来的党风廉政建设自检自查报告如下：

一、加强领导，为推进党风廉政建设提供组织保障。

乡党委、政府严格按照中央、省、市、县委有关党风廉政建设的部署和要求，建立健全了以乡党委书记任组长的党风廉政建设责任制领导小组，把党风廉政建设与经济社会发展和党的建设相统一，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，切实抓好责任分解、考核、追究三个环节。

二、开展宣传教育，营造良好氛围。

Xx乡采取“一块黑板、两面教育、三种载体”的宣传教育模式，把党的方针政策、纪检会议精神等进行了广泛宣传。“一块黑板”就是充分利用乡、村、组现有的黑板进行制度宣传、知识普及、纪律要求、会议精神传达。“两面教育”就是加强正反两方面的典型教育，大力宣传刀会祥同志先进事迹，弘扬优秀党员干部廉洁奉公、勤政为民的奉献精神，积极开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，不断巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，为党的建设树立正确的舆论导向；以党员干部违纪违法典型案例作为教育，深入剖析违纪违法的根源，揭露违纪行为对国家、党、集体及至个人所造成的巨大危害，通过警示教育，增强党员干部拒腐防变的能力。“三种载体”就是以教育培训、文艺演出、网络服务为载体，加强党员干部的理论学习，加强对流动党员的网络管理，加强乡村文化站建设，开展丰富多彩的廉政文化活动，编排群众喜闻乐见的廉政文艺作品。半年来我乡共开展基层干部反腐倡廉教育培训6期，180余人次，不断增强基层党员干部的廉洁从政意识和为民服务意识。利用读书观片等形式组织全乡党员干部开展警示教育活动，半年共组织干部职工观看教育片2次。

三、强化考核监督，全面落实党风廉政建设责任制。

为增强基层党风廉政建设的可操作性，确保基层党组织的党建工作有章可循，乡党委政府研究制定出Xx乡基层党风廉政建设责任制考核办法，并对责任制进行细化，形成量化考核表，做到条理清晰、任务明确、目标清楚，以党委文件形式下发到各党总支、党支部。要求各级党组织和党员干部要认真贯彻落实，对在执行党风廉政建设责任制方面严重失职渎职的领导干部将进行责任追究。重视考核结果的运用，切实把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，作为基层党组织评先评优的前提条件。

四、完善制度建设，转变干部作风。

党委政府高度重视《建立健全惩治和预防腐败体系XX—XX年工作规划》的贯彻落实，根据师发[XX]27号文件精神，结合我乡实际和部门职能，制定具体分工方案，把任务细化到单位、到部门。各单位、各部门认真研究，精心安排，把各项任务融入到单位的本职工作之中一并贯彻落实。

进一步坚持和完善群众事务代办制、驻村夜访制、村官论坛等三项制度，确实转变干部作风，做到解民忧、帮民富，加快基层党风廉政建设步伐。据统计，XX年12月至今共为群众代办婚丧嫁娶、升学打工、民政财政、户籍管理等各类事务2674件，办结率达98%以上，为群众节省办事经费10万余元。驻村夜访制解决了干部下村和群众劳动“时间错位”问题，转变基层干部工作作风，变群众上访为干部下访，积极调处群众矛盾纠纷，切实帮助群众解决热点难点问题，促进农村经济社会稳定发展，同时利用驻村夜访宣传党的方针政策，了解民情民意，解决群众实际困难。半年来共夜访群众460余户次，帮助群众解决困难和问题300余件。村官论坛进一步理清了村干部发展思路，统筹全乡经济发展，走活农村经济发展“一盘棋”。村官们相互交流个人的治村之道、发展之路、矛盾纠纷调处、基层党组织建设、农村党员教育管理、农村基层党风廉政建设等典型经验和做法，相互促进，为乡党委政府提供决策依据。该项制度的实施，有力地转变了农村基层干部的工作作风，变过去被动按上级指示要求做事为主动思考、寻找带民致富之路。半年来，已成功举办“村官论坛”3期，上台交流发言村官9人，交流经验5条。

五、发挥职能作用，监督“三务公开”。

继续推行村务、政务、财务“三公开”，对“三务”公开内容和形式进行专项检查。我乡各站所、村组公开的内容主要有抗旱资金使用管理情况、农业直贴“一折通”发放情况、工程招投标、商品林采伐指标分配、新农村建设项目资金使用、烤烟收购合同分配、家电下乡汽车下乡政府补贴兑付情况、新农合报账情况、土地公开出让、集体林权制度改革情况、群众事务代办制代办员基本情况等。各单位采取张贴板报、会议通报、广播播报等灵活多样的形式进行公开，增强了透明度，提高了人民群众的知情率，拓展了监督面。

六、抓好纠风治乱工作，认真查处和纠正损害群众利益的突出问题。

乡纪委坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，认真开展行业监督和纠风工作。一是对全乡13所小学、1所中学的教育收费情况进行检查，未发现乱收费现象。二是进一步加强对医药购销、医疗服务、环境保护、征地拆迁、安全生产和农民减负、企业减负、治理公路“三乱”的监督检查，未发现有不正之风。三是加大对各种捐赠活动的监督检查力度，确保各级各部门捐赠的抗旱救灾物资矿泉水30余吨、大米10余吨、塑料水管、钢管、水桶等和抗旱资金100余万元的正确发放和使用。

七、发挥治本功能，严格执纪办案。

坚持党要管党、从严治党，严格执行“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备和程序合法”的办案方针，把严肃查办违纪违法案件作为端正党风政风的有效手段，作为维护改革发展稳定大局的重要保证，严惩各种破坏改革、阻碍发展的违纪违法行为。半年共转接到群众来信来访案件1件，立案调查1件，给予撤销党内职务处分一人，给予行政问责（诫勉谈话）一人。

八、厉行节约，树立部门形象。

为发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，各单位严格执行乡党委、政府规定的的伙食接待标准，杜绝大吃大喝。实行单位伙食接待费单列制度，按季度上报乡纪委，主动接受纪委监督，从而有效制止铺张浪费行为，在群众间树立良好的部门形象。

九、抓工作纪律，转变部门作风。

乡党委认真按照县纪委《关于对乡（镇）领导干部工作纪律进行监督检查的通知》要求，加强对乡级领导、乡直站所、各驻乡单位的工作纪律要求，严禁工作日期间早出晚归、公车接送上下班；严禁干部职工工作时间内擅自脱离工作岗位；严禁干部职工请霸王假、无故迟到、早退。乡纪委采取随机抽查的方式对全乡站所、部门进行执纪情况检查，纠正少数部门工作纪律涣散的行为，有效转变了部门作风问题，提高工作效率。

9.党风廉政建设先进乡镇工作汇报 篇九

一、健全组织机构，工作体制实现新突破

1、加强组织班子建设。成立了由党委书记任组长的农村基层党风廉政建设工作领导小组，将党风廉政建设工作列入重要议事日程，纳入建设社会主义新农村的整体规划之中。领导小组成员分工明确，职责具体，挂点到村，督促到位。建立健全了科学完善的绩效评价体系，为农村基层党风廉政建设提供了坚强有力的组织保证。

2、狠抓村级纪检监察队伍建设。将村级纪检员教育培训纳入村干部培训总体规划，采取以会代训、专题讲座和分期轮训等形式，重点组织学习村务监督内容、程序、权限等方面知识。镇纪委定期听取村纪检员的工作汇报，全面了解和掌握村级纪检员履行职责和工作开展情况，并把村级纪检员的履职情况通过党务公开栏向社会公布。同时将工作中存在的问题和不足及时反馈给本人，督促其不断改进工作方法、提升业务水平。每年年底，村纪检员要向村党支部会议和村民代表大会作公开述职报告，全方位接受党员和群众的监督。

二、全面推行公开制度，“四务”管理迈上新台阶

一是实行党务公开。通过党务公开栏，及时向党员干部群众通报党的代表大会的报告、党组织对重大问题的讨论和决策情况。规范“先党内、后党外”制度，坚持重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大问题的决定党内先讨论，重大决策的实施党内先发动，调动农村党员的积极性、主动性和创造性。通过推进党务公开，使党员更好地了解和参与党内事务，充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，有效地防止了党内权力的过分集中，提高了决策的民主性和科学性。

二是实行财务公开。镇村财务是基层干部和农民群众最为关心的事项之一，因此我们把加强财务管理、实行财务公开作为农村党风廉政建设的工作重点。各村按照财务管理制度的要求，按时公开本村财务管理和运行情况。各村都成立了村民理财小组，组建了村务监督委员会，并严格执行村干部任期和离任经济责任专项审计制度。对于500元以下的开支，需有书记或主任签字、村民理财小组审核签字才可报账；对于500元至2000元的开支，需经村支两委商讨决定通过，由书记、主任、村民理财小组审核签字后才可报账；对于2000元以上的开支，须经村支两委商讨决定，村民代表会议通过，由书记、主任、村务监督委员会成员、大学生村官（有大学生村官的村）、村民理财小组审核签字后方可报账。今年以来，镇纪委和村务监督委员会对全镇20个村（居）委会进行财务检查20次，特别是在粮食直补、家电下乡、退耕还林等事关农民群众切身利益的问题上，镇纪委采取不定期抽查的形式，开展专项检查30多次。

三是实行政务公开。镇村两级在干什么，需要老百姓做什么，工作进度如何，也是基层干部和广大群众较为关注的问题。镇政府把政务公开作为凝心聚力的有效手段，将需要向群众公开的内容制作成展板，挂于办公大楼显眼处和侗族群众聚集的鼓楼、凉亭等地，自觉接受群众监督。此外，通过开展“走村访户进农家”活动及召开政策宣讲会等形式，向群众全面通报政府做的实事工程、财政收支等重大政务情况，切实扩大群众对政务工作的知晓面。

四是实行事务公开。事务的公开与否，是事关干群关系，人心向背的关键。坚持把加强事务公开作为强化政府形象，改善干群关系的重要抓手，下苦工，求实效，全面推行 “四议两公开”制度，将村集体债权债务，村内 “一事一议”筹资筹劳等情况及时进行公开，理顺村支两委的事权，使村级事务管理步入制度化、规范化轨道。同时会同财政、经管等职能部门，对重点村进行集中清查、整顿，切实纠正事务管理混乱问题，真正做到“给群众一个明白，还干部一个清白。”

三、增强服务意识，工作理念凸显新亮点

一是创建为民服务代办制。在各村设立了事务代办点，及时公开党政班子成员的分工和联系方式、代办事项的相关内容和步骤，发放便民服务卡和代理办事明白卡，在明白卡上明确服务项目、办理条件、收费情况、联系方式等具体情况，并在代理服务点进行公示，实现了“群众动嘴，干部跑腿”就把事项办理下来的目的。

二是建立村级代办服务点。全镇20个村（居）委会都设立了村级代办服务点，开通了专线电话，村（居）委主任为代办点负责人，村“两委”班子成员和妇女主任、大学生村官为代办员，为群众办理各类事项，让老百姓坐在家中就可以把事情顺利办结。村级代办点基本实现“八个一”的标准：有一个场所、有一块招牌、有一部电话、有一套代办制度及行为规范、有一名兼职代办员、有一份便民服务宣传单、有一块代理工作流程图及代理事项版面、有一本记录簿。

四、强化民生建设，群众满意度创新高

10.乡镇卫生院党风廉政建设文档 篇十

资料与方法

组建全科医学科:按照文件(科卫发[2014]104号)规定的区-镇共建学科的建设标准,符合申报要求的乡镇卫生院均设立了全科门诊与全科病房。全科门诊主诊医师由主治及以上医师担任,并承担团队长的职责,组建新型全科团队。团队人员服务下设的二级门诊,包括健康宣教门诊、戒烟门诊、减肥门诊、心理咨询门诊、华法林使用门诊等,服务内容包括社区常见健康疾病诊治、健康保健知识宣教、分诊转诊服务、心理卫生指导等。全科病房方面设置专门的全科病房,设计床位50张以上,能基本满足社区居民要求。建立前后患者性别、年龄、文化程度、付费方式、地域等基本情况比较,差异无统计学意义(P>0.05)。

全科学术氛围的营造:学术氛围的不足是乡镇卫生院普遍存在的薄弱点,其原因是多方面的,如政策支持力度的不足、全科人才的欠缺、科研物质及经费的匮乏等,通过共建学科的建立,在科研经费、人才扶持、课题申报等方面有显著改善。以其中一家共建学科单位为例:在区级综合性医院技术指导下,该院每年投入学科建设经费4万元,每年安排20余人次参加各类全科培训、会议,2人取得浙江省全科骨干师资资格,共计举办7期市级继续教育班,与区级医院联合申报科研计划项目1项,自主完成3项区级课题,成果均达到省内先进水平,院内申报并开展新技术、新项目35项,完成课题论文7篇。这些成绩的取得与全科医学学科建设有很强的关联性,与学科建设前相比,各方面有显著的提高,目前学科建设各项工作推进顺利,院内学术氛围良好,已较好地辐射周围乡镇,全科医学学科品牌逐渐形成。

学科建设在业务能力提升方面的成效分析:从近2年的业务数据上统计分析,全科医学的学科建设对提升医院的业务能力及群众满意度有显著意义。以杨汛桥镇卫生院为例,其在学科建立前1年全科门诊人次19.9万,学科建立后第1年全科门诊人次22.5万,第2年总门诊人次27.6万,较学科建立前1年增长38.26%,较学科建立后1年增长22.69%,这与全科医学学科的建设与完善有一定的相关性,同时住院人次方面:学科建立后的第2年,收住全科病房的患者人次1 805例,较学科建立前1年(1 490人次)增长79.78%,较学科建立后第1年(1 004人次)增长21.14%,均显著增加。

学科建设在群众满意度提升方面的成效分析:(1)问卷调查对象的选择范围:查找相文献,设计患者满意度调查表,在全科医学学科建立后的不同时期对患者进行随机问卷调查,统计相关数据,比较患者满意度变化情况。排除标准:a.在医院全科门诊无就诊经历的患者;b.依从性差的参与患者、不接受知情同意条款患者;c.存在言语障碍、精神疾病等特殊情况的患者。(2)表格设计:参考文献自行设计表格,根据实际情况进行修改、补充,制定测评表,问卷表格分为两部分:被调查人基本信息、调查项目。评分方法采用了Likert 5级法,分为满意、较满意、一般、不满意、非常不满意,对应积分为5、4、3、2、1分,累计分值越高,提示患者满意程度越高。(3)表格发放与收集:患者满意度调查表采用无记名方式,由2名经培训的调查人进行调查,在卫生院诊疗区随机对患者进行调查,征得对方同意后,由被调查人当场填写,现场予以收回。在2013年10月、2015年10月分别发放问卷100份、100份,收回有效问卷96份、97份,有效问卷收回率96%、97%。

统计方法的选用:统计分析软件采用SPSS 20.0,数据重复录入、核对和纠正工作由2人完成,保证分析数据的真实性、有效性。统计分析方法包括t检验、χ2检验,以P<0.05表示差异具有统计学意义。用上述统计方法分析全科医学学科建立初期及建立2年后,患者对其的满意度和认可度的变化情况。

结果

全科医学学科建立后患者满意度明显高于建立前,差异具有统计学意义(P<0.01)。见表1。

讨论

卫生行政部门角色定位:目前全科医学学科建设滞缓,而卫生行政部门对全科医学学科的角色定位不清晰也是重要原因之一。笔者建议行政部门应对社区医院从事全科医学的医学生在就业选择、收入保障上给予一定的倾斜性的支持,同时,应鼓励基层医疗机构开展全科类学术讲座和学术交流,以及支持医务人员申报课题等。

全科师资的空缺:目前,全科医学类师资缺口较大,部分开设有全科医学类课程的高校中全科专业师资不足,造成医学生对全科医学的整体理念认知度不强,对去社区医疗机构从事全科的就业意愿很低。浙江省推行的全科医师骨干师资培训的推行有效改善了这一局面,目前已完成5期学员的培训,参加人数700余人,范围覆盖省内大部分城市,部分学员目前已走上医学高校、医院的全科医学教学岗位。部分城市为进一步扩大师资队伍,与省级医院全科医学科进行定向合作培养全科师资,如杭州江干区卫计委与邵逸夫医院的全科师资培训合作项目。

学科人才的引进存在问题:全科医师的规范化培养模式主要是“5+3”、“3+2”的模式,但目前尚不完全成熟,全国各地的培训标准与方法也参差不齐。同时,由于培训经费需要当地政府承担,经济相对差的地区难免会出现培训经费不到位的情况,导致全科医师培训质量无法保障。目前浙江的规范化培训模式有效保障了低年资医生学习的系统性和完整性,保证了培训人员的教学质量,可以预见在未来的3~5年,经过同质化培训后的医生回归单位,可有效缓解基层乡镇卫生院全科人才不足的情况。

全科医学学科建立后患者满意度明显高于建立前,差异具有统计学意义(P<0.01)。表明在学科建立2年后,患者对于全科医学学科的满意度与认可度有明显提高。多数患者认为全科医学学科建设可以有效减轻就医的经济成本、促进医生与患者间的交流、从而改善医患关系。

笔者认为我们全科医学目前的困境是暂时的,随着学科建设的推进、配套政策的落实、培养模式的完善等,中国特色的全科医学之路必定会走出自己的一条康庄大道。

摘要：目的:探讨全科医学学科建设在乡镇卫生院中的成效。方法:分析全科医学学科建设前后的成效。结果:全科医学技术水平与服务质量明显改善。全科医学学科建立后患者满意度明显高于建立前,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论:全科医学学科建立效果显著,促进医疗技术创新和人才培养。

关键词：全科医学科,人才培养,满意度

参考文献

[1]方力争,朱文华,王青青.综合性医院全科医学学科建设的探讨[J].2012年浙江省全科医学学术年会论文汇编,2012,10:86-89.

[2]叶彩霞.我国全科医学的学科定位与社区卫生建设的关系[J].大家健康,2014,11(21):313-314.

11.乡镇党风廉政建设责任书 篇十一

一、责任目标

1、各村、各站办所负责人是党风廉政建设和反腐败工作第一责任人，对本村、本站办所反腐倡廉工作负总责。

2、坚决贯彻落实中央八项规定以及中、省、市纪委全会和县纪委全会精神，积极落实本村、本站办所党风廉政建设和反腐败工作任务。(面试网 www.mian4.net)

3、坚持党政一把手负总责、一班人一齐抓领导分工负责的原则，抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

4、认真落实“五个一”要求，全年主持研究党风廉政建设和反腐败工作不得少于三次，专题听取、分析责任范围内的党风廉政建设状况，研究、制定措施，切实解决存在的突出问题。

5、坚持民主集中制，严格按照议事和决策规则办事，重大问题集体研究讨论，不能搞“一言堂”。

6、认真落实廉政准则，抓好班子、带好队伍，管好配偶、子女和身边工作人员，并公开作出廉政承诺。

7、自觉接受监督检查，年底向镇党委、镇纪委书面报告个人执行党风廉政建设责任制和落实廉洁自律各项规定情况。

二、责任考评

根据《咸阳市党风廉政建设责任制考评细则》和年度目标责任制考核办法，镇党风廉政建设责任制领导小组对20xx年县党风廉政建设和反腐败工作目标任务落实情况半年组织检查考核，考核结果在全镇范围内进行通报;年终与年度目标责任制考核一并进行，对未完成目标任务的予以扣分。

三、责任追究

根据中央、国务院《党风廉政建设责任制规定》和省市县有关落实党风廉政建设责任制规定，对下列没有履行好职责而导致本村、本站办所突出问题的，必须追究有关领导的责任，年终考核实行“一票否决”。一是对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的;二是对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的;三是对本村、本站办所发生的严重违纪违法行为隐瞒不报的;四是领导干部配偶、子女以及身体工作人员利用其职权职务的影响获得非法利益，造成恶劣影响的;五是领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管或抓而不力，以致屡次发生大案要案，造成恶劣影响的。

四、其他事项

1、凡年度内责任人变动，由接任者继续履行此责任书的目标责任。

2、本责任书一式两份(一份存镇纪委，一份存各村、站办所)。

xx镇政府(盖章) 村()代表(签字)

12.乡镇纪检党风廉政建设工作总结 篇十二

2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年，是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年。县委、政府确定的“执行力检验年”。小堡藏族彝族乡党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒地贯彻落实中央八项规定和省委、市委、县委关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定。加强党员干部作风建设，提升全乡干部职工工作效能，积极提高干部队伍素质，不断转变工作作风，抓责任、全机制、重教育、强监督，进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平，现将今年工作总结如下：

一、落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况

一是层层签订党风廉政建设责任书，把责任落实到人。乡党委政府与县委县政府签订2015年党风廉政建设责任书，同时与各村、社区、全体干部职工签订党风廉政建设责任书并把党风廉政建设纳入年终工作目标考核，加强管理。二是乡党委切实履行党风廉政主体责任，加强党风廉政建设教育。召开党委会专题研究部署党风廉政建设工作8次，党委中心组专题学习总书记关于党风廉政建设重要论述1次，组织干部职工学xxx省委、市委、县委关于党风廉政建设文件精神，学习典型案件教育和警示录10次，通过学习，引导党员干部职工自觉开展党风教育、反腐倡廉教育，对反映党员干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。三是乡纪委切实履行监督责任，在全乡范围内公开96960效能投诉、12380干部监督热线、12388信访举报电话和08354296598小堡乡信访举报电话，畅通老百姓民情反映渠道。加强干部队伍纪律教育，督促领导班子和干部职工自觉遵守党章党纪、遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。对于群众的反腐倡廉诉求，及时调查及时处理及时回复，严肃查处和教育纠正党员干部在行使权力过程中出现的违反的党的政治纪律和政治规矩的情况。

二、领导班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”情况

乡党委书记对党风廉政建设亲自过问、亲自安排、亲自督办、亲自答复、亲自回访。召开党委会明确了党委班子成员各自党风廉政建设主要责任，同时明确了乡党委书记对班子成员的党风廉政建设负有不可推卸的领导责任。进一步完善落实我乡副科级以上干部婚丧嫁娶宴请申报审批制、个人因私使用公车出县境申报备案制、三公经费公开制、干部任前个人重大事项公示制、干部个人重大事项报告抽查制等相关制度。按照《小堡藏族彝族乡领导干部三个不直接分管制度》要求，严格落实党政主要领导不直接分管财政、人事、项目和物质采购的制度。

三、惩防体系建设、廉政风险防控、反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设情况

（一）惩防体系建设。推进惩治和预防腐败体系建设，着力建立个性化廉政风险防控模式。结合《XX县建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年的实施意见》制定出小堡乡实施意见，落实廉政风险防控机制，建立有用、好用、管用的内控监管制度。制定了《小堡藏族彝族乡2015年惩防体系建设工作计划》，进一步推进小堡乡惩治和预防腐败体系建设。建立《小堡藏族彝族乡惩防体系任务分解落实台账》，共分解出任务19项，到目前已完成5项，6月底能完成1项，需要全年推进落实的有13项。

（二）廉政风险防控。按照《中共XX县纪委XX县监察局关于在全县纪检监察系统开展廉政风险防控管理工作的通知》（汉纪发〔2015〕6号）要求，小堡乡纪委从今年2月13日至5月30日，开展了廉政风险防控活动。乡纪委共清理出权力事项8项，制定工作制度21项，绘制9个工作流程图，并全部上墙公示；共排查出纪委岗位风险点5个，纪委书记岗位风险点4个，纪委副书记岗位风险点3个；对查找出的岗位风险点进行评估定级，纪委5个岗位风险点评定级为一级风险，制定了5条相应防控措施，纪委书记4个岗位风险点也评定为一级风险，制定了4条相应防控措施，纪委副书记3个岗位风险点评定为三级，制定了3条防控措施。乡纪委继续修订和完善现有的工作制度，规范权力运行、提高制度执行力为根本，将各项防控措施转化为制度。结合实际情况建立健全廉政风险教育机制、排查机制、预警机制、处置机制和防控管理考评机制等长效机制。

（三）反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设。乡党委给全体乡村组干部和党员代表发放党风廉政建设宣传资料3000余份，注重从严治党、纠风治乱、正风肃纪和廉洁自律等宣传，在乡政府机关、村、社区制作廉政宣传画40幅，营造了浓厚的廉政氛围。深入开展廉政文化“九进”活动，开展党风廉政建设工作宣传活动，大力宣传中央和省、市、县反腐倡廉方针政策、决策部署、法规制度、工作成效，鼓励、引导群众参与反腐倡廉建设。

四、落实民生政策以及县委、县政府重大决策部署情况

乡党委加大民生政策的解读和宣传力度，注重县委、县政府重大决策部署的传达和落实。

（一）贯彻县委重大决策部署方面。

1月，组织全体干部职工传达学习XX县党政办公室主任工作培训会议精神，学习了习总书记和中央、省、市、县领导讲话精神，进一步规范了我乡文件办理、信息报送、公章管理、公务接待、保密工作等，提高了我乡办公室工作质量和水平。

2月，乡党委分别组织班子成员和全体乡、村、组干部深入学习市委三届八次全会精神，全体干部在业余时间，利用报纸、网络、微信等平台深入学习全会精神，深入贯彻落实党的十八届四中全会精神和省委十届五次全会精神，全面深入推进依法治理和全面落实从严治党，利用院坝会、座谈会以及“三为汉源·爱家树风”大宣讲活动为载体，在全乡干部群众中广泛开展宣讲活动5次，确保了全会精神深入人心、落地生根。

4月7日，组织学习全国、全省、全市宣传文化工作会议精神和2015年XX县宣传思想文化工作会议精神，用会议精神指导我们开展宣传思想文化工作，积极主动完成安排的网评、网宣和舆情监控等各项工作任务。

4月15日，乡党委制定了开展思想政治建设“入户工程”工作实施方案；4月16日，乡党委组织全体乡机关党员干部学习了《中共四川省委关于印发的通知》，深入贯彻中央从严管党治吏重大部署和总书记些列重要讲话精神，认真落实省委从严治党《决定》和“两个意见”，全面加强领导班子思想政治建设，广大党员领导干部以身作则、模范遵守，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，切实增强讲政治守纪律守规矩的自觉性和坚定性，营造小堡乡风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治氛围。

5月13日，乡党委组织全体干部职工开展了“讲政治、守纪律、守规矩”专题学习反思大讨论活动。学习了总书记提出的“七个有之”“五个必须”重要论述，学习了省委“三个不可低估”重大判断，省委领导班子思想政治建设“十项规定”和王东明同志提出的“十类问题现象”，学习了市委书记叶壮同志指出的“六类问题现象”XX县委书记杨兴品同志提出的“八类问题现象”，学习了焦裕禄、兰辉、菊美多吉、毕世祥、王加林、袁超等同志的先进事迹精神。全体干部职工都结合“讲政治、守纪律、守规矩”和自身工作实际发言讨论，切实增强了政治意识、纪律意识，法治意识和担当精神。心系群众、为民服务，进村入户，开展帮扶，把联系村的灾后重建、产业发展、新村建设和各类项目工作切实推进起走。

2015年7月9日，组织全体干部职工18人收看了由中共四川省纪委四川省监察厅录制的警示教育片《国资之蠧》。全体干部职工看完影片后深受教育启示，纷纷表示要引以为戒，自我觉醒，谨慎交友，自觉抵制各种不良诱惑，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，践行群众路线，多为群众办好事、办实事，用铁的纪律推动各项工作有序进行。乡党委书记康鹏要求乡党委和乡纪委切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任，全面推动落实作风建设常态化；全体党员干部职工要自觉践行“三严三实”要求，坚持不懈纠正“四风”，牢记从政之本、用权之道，视法纪为不可逾越的“雷池”，不断增强抵御各种诱惑的警觉性。

10月20日至29日，开展“三为汉源.爱家树风”集中宣讲15场次，通过户主会、院坝会、党员干部、群众代表大会开展宣讲，聆听群众达1250余人。用通俗易懂的语言和事例，结合小堡乡工作实际情况，就如何开展“三为汉源·爱家树风”大宣讲，什么是精准扶贫、精准扶贫究竟该怎么扶，党风廉政建设群众满意度测评等工作进行深入浅出的讲解。

13.乡镇卫生院党风廉政建设文档 篇十三

****乡2010年党风廉政建设工作，在县纪检委的正确领导下，认真贯彻上级的安排和部署，精心组织，周密安排，抓实抓细，经过全乡各级党组织的努力，取得了较好的成绩。现将我乡党风廉政建设工作总结如下：

一、成立组织，明确措施

为了认真贯彻落实上级的工作安排，抓好我乡党风廉政建设工作，乡党委成立了党风廉政建设工作领导小组，党委书记任组长，党委副书记、纪检书记为副组长，其它党支部委成员为领导小组成员。党委书记负总责，纪检书记具体负责，基层各支部根据实际，也都成立了组织，确定了专人抓此项工作。全乡上下形成了抓好党风廉政建设工作机制，有效的促进了党风廉政建设工作的开展。

二、层层动员，落实责任

一是抓好认真学习县委关于加强党风廉政建设工作文件，统一党委一班人的思想，树立乡党委廉政形象。二是认真开好基层领导和机关干部大会，讲清加强廉政建设的目的。统一思想，形成共识，使各项工作健康有序的进行。同时在大会上与基层领导签订廉政建设责任制，明确责任，落实任务。三是各基层支部开好党员和职工大会，解决思想认识问题，使大家认识到廉政建设不光是领导的事，而是大家共同的事。

三、加强教育，提高素质

（一）分层次教育。首先要对党委成员和各支部班子成员为主进行教育；其次对各支部以党员为主进行教育。

（二）集中办班教育。年初，党委集中各支部党员、入党积极分子、预备党员办班学习。请党校教员、宣传部领导讲党课，讲党的十六届五中、六中全会精神、新农村有关知识和党章有关知识，并进行考核通过学习教育，使我乡的党员干部增强了遵纪守法的自觉性和廉洁自律的意识。

（三）理论中心组学习。当好领导干部并切实发挥其表率作用，当作我乡党风廉政建设问题的关键。利用中心组学习的机会进行党风廉政建设的教育，提高了理论素质，增强了抵制各种不正之风和消极腐败现象的发生。

（四）进行电算化教育，组织各支部班子成员和党员、非党积极分子观看《兴十四的发展》、《崇上科学、反对迷信》、《高墙内的钟声》等电教片，产生了很好的教育效果。

（五）进行反腐倡廉教育。为了学有榜样，警钟长鸣，在全乡党员干部中长年坚持党纪党风教育，增强法纪观念，运用正反典型教育党员干部廉洁奉公，勤政为民，艰苦奋斗能于同各种不廉洁行为斗争。通过学习对我乡的党员干部受到良好的教育效果。

四、注重实效，狠抓落实

（一）认真学习贯彻《中共中央关于党政机关厉行节约禁止奢侈浪费的规定》。一是乡政府任何领导、工作人员招待客人必须

在乡政府食堂就餐，如有特殊情况需持乡政府印制的，由常务领导签发准餐证方可到指定的饭店就餐，对假借公务、私自就餐的，其费用由领餐人负责，乡里坚决不予承担。二是控制小汽车用油。乡领导外出开会办事，由乡里出车。私人用车一律不予批准，特殊情况的自已加油。

（二）加强领导干部廉洁自律工作。认真贯彻县委关于领导干部廉洁自律的有关规定。召开民主生活会，检查廉洁自律情况。乡领导班子建立了党风廉政监督档案，并在年终进行考廉，在工作和生活中，严于律已，没有在各种经济实体中兼职和领取任何报酬的，没有动用公款公物操办个人和家庭成员私事以及借机敛财的，领导的言行，带动了全乡的廉洁风气和社会风气的好转。

（三）进行监督检查。党委对各支部廉政建设工作进行检查。每半年检查一次。听取工作汇报，提出工作要求，有效的促进了我乡党风廉政建设工作的开展。

（四）积极参加纪检委组织的竞赛活动，我们认真组织乡干部开展学习活动，在学习班的基础上组织人员参加学习竞赛，虽然没有进入前三名但也取得了很好的成绩，有效的提高了我们党员干部自身素质，对开展我乡党风廉政建设工作起到了很好的带动作用。

五、完善制度、规范行为

为了规范领导干部廉政行为，抓好我乡党风廉政建设工作。我们制定和完善了以下几项制度：

（一）制定了中共****乡委员会关于贯彻落实《中共中央关于加强和改时党的作风建设的规定》的实施意见。

（二）制定了《****乡各站所办工作人员责任制》。

（三）制定了****乡《机关干部值班值宿责任制度》。我们虽然在党风廉政建设方面抓了一些工作，取得了一点成绩，但按上级要求还有不足，我们将继续努力，加强领导，加大抓好党风廉政工作的力度，把我们****乡廉政建设工作推向一个新台阶。

中共****乡纪律检查委员会

14.乡镇领导党风廉政建设履职报告 篇十四

一是及时传达贯彻蓬委发[2004]10号文件精神，并拟写出了《蓬安县龙蚕镇2004年党风廉政建设和反腐败工作任务的通知》，制定了机关接待制度，提出并制订了党风廉政建设的工作目标和工作任务分工表。

二是利用政治学习和镇上集中学习时间，组织全体工作人员学习了“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会精神、党的章程、公民道德建设实施纲要、《党员领导干部廉洁从政手册》、《关于党政机关工作人员违反规定打麻将的党纪政纪处分暂行规定的通知》（蓬纪发[2004]5号）、《关于转发南充市纠风办、税改办、减负办〈关于几起加重农民负担案（事）件处理情况的通报〉的通知》（蓬纪发[2004]13号）、《关于转发〈中共四川省纪委、四川省监察厅关于4起党员干部参与赌博、违规打麻将案件的通知〉的通知》（蓬纪发[2004]22号）等内容。

三是开展警示教育，组织干部职工观看了《反腐典型案例》、《覆辙之鉴》等纪录片，组织学习了《中共蓬安县委关于印发〈蓬安县县级领导干部廉政承诺〉的通知》、《中共蓬安县纪律检查委员会、蓬安县监察局、蓬安县妇女联合会关于在全县开展争当“廉内助”活动的通知》、原高坪区委书记杨毓培案件等。

四是加强了“禁令”教育，以今年县委开展两次干部作风集中教育整顿为契机，组织干部认真学习了县委“六不准”和党员干部廉洁自律的《廉政准则》和镇党委政府制定的财务管理制度、来人来客接待制度。

五是完善和修改了机关工作管理规定，财务制度，成立了内审小组，做到了财务制度健全，收支两条线。

六是贯彻执行了机关接待制度，加强了党风廉政建设，杜绝了吃喝风、控制住了各部门招待开支的随意性，防止了招待开支中违纪违规行为的发生。

七是以信访工作为突破口，加大查案执纪，转变作风，进一步密切党群干群关系，在信访工作中，一是实行了领导接待日制度，每月6、16、26日分别由两位领导和两名工作人员值班接待处理来信来访人员。二是实行“首问责任制”和“责任追究制”，对在信访工作中出现严重不负责任的的按规定予以追究责任。三是加大对涉及到党员干部的案件加大了查处力度。对万坤坝村原支部书记刘朝俊同志存在的利用职务便利，侵占公共财物的问题进行了立案查处。8月19日，镇纪委向镇党委提交了立案报告；同一天，纪镇党委研究后给镇纪委出据了立案通知书；8月25日，经镇纪委调查，形成了刘朝俊同志所犯错误事实的调查材料；10月31日，刘朝俊同志在所犯错误事实核对材料上签字；同一天，万坤坝村召开支部大会，经过讨论，形成了给予刘朝俊同志开除党籍处分的支部大会意见；11月6日，经镇党委研究，决定给予刘朝俊同志开除党籍处分。调查跌马桥村乱收费问题。接跌马桥村群众举报，跌马桥村委为修缮学校厕所(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)，向在校读书学生人平集资10元。接到举报后，镇党委当即派工作人员到跌马桥村实地调查。经调查，维修厕所收费是实，是学生家长自愿出资，镇党委仍对跌马桥村党支部、村委会没有做好群众工作作出了批评，并责令退回所收款项。做到事实清楚，定性准确，给群众一个明白，还干部一个清白。四是处理干部职工的违纪违规行为，对群众反映镇国土所工作人员下乡“打摩的”，老百姓处钱的情况进行了调查。经查，确实存在这种现象，镇党委对当事人进行了严肃的批评，并责令写好检讨，向村民道歉，退回摩的费。