增强事业心责任感 打造高素质干部队伍

增强事业心责任感 打造高素质干部队伍（精选4篇）

1.增强事业心责任感 打造高素质干部队伍 篇一

版权所有，转发注明出处，违者必究

2018白山市事业单位面试热点题目：如何打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

【背景】

总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。

【命题预测】

总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。对此你怎么看? 【答案解析】

这一重要要求，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，是系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。

在当下新时代的背景下，为了更好地实现“两个一百年”，实现中华民族的伟大复兴，需要我们每一个人为此而贡献自己的力量，而党员干部更应该以身作则，做好带头示范。为此我们推行全面从严治党，虽然在干部建设方面取得了一定的成就，但是也暴露出了我们在素质教育、选人用人、干部管理等方面的问题，比如“四风问题”“带病提拔”;那么建立素质培养体系就是要着力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部，这就要求我们建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，严把“品行关”“作风关”“廉洁关”，从源头遏制思想作风问题，同时需要建立完善的考核评估用人选拔体系，要知人善任、以德为先、任人唯贤，从而更好地杜绝“带病提拔”问题以及“多做事多出错，少做事少出错”的错误思想;从严管理体系就是要强化管理，抓思想、抓工作、抓作风、抓纪律;要完善正向激励体系，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲。

为此要想完善、健全干部工作体系就需要我们在以下几方面下功夫：

版权所有，转发注明出处，违者必究

一、注重教育培养。开展系列教育活动“不忘初心”“两学一做”等，要突出政治素质，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程。

二、完善考核评估体系。要深入考察，全方位、多角度、近距离地考察了解干部，坚决把两面人挡在门外;在选拔方面，要把合适的干部放到合适的岗位上。

三、从严管理重在日常经常，抓好关键。管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚持抓早抓小、防微杜渐。同时要大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对于不作为，慢作为，懒作为的干部坚决要批评教育。

而作为一名准公职人员，在未来的工作和生活中要以“好干部的五项标准”来要求自身，不断提升自我素养;要践行群众路线，深入基层，了解群众需求，进而知民意解民忧顺民心，切实地为群众解决他们的问题。

2.增强事业心责任感 打造高素质干部队伍 篇二

开展“三讲三提升”活动, 旨在建设模范党组织、打造过硬队伍上实现新的突破, 引导和推动广大党员干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高。面对新形势新任务对企业党的建设、生产经营、和谐稳定的新要求, 广大党员干部应不断提高自身的思想道德素质, 强化六种意识:

一是把握大势的全局意识。各级领导班子和广大党员干部想问题、办事情、作决策都要自觉服从和服务于企业改革发展稳定的大局, 确保各项决策部署得到有效落实。想问题、干工作要登高望远, 围绕中心, 服务大局, 以改革发展稳定的“大道理”来统领基层单位的“小道理”, 着力消除个人主义、本位主义思想, 防止和克服“政策棚架”、“部门梗阻”现象及有令不行、有禁不止现象。

二是准确定位的角色意识。作为正职, 要带头贯彻执行民主集中制、严格按制度和程序办事, 注重发挥班子整体合力, 善于调动大家的积极性。作为副职, 要自觉摆正位置, 工作中到位而不越位, 干事而不误事, 当好正职的参谋和助手, 与党政班子成员一起致力于干事创业、促进发展。

三是博学多思的学习意识。在信息化和知识经济时代, 作为党员干部, 只有不断学习, 才能顺应时代发展的需要, 不断提高领导科学发展的能力、驾驭复杂局面的能力。因此, 学习不仅仅是个人的事情, 也是一种政治责任、一种工作需要。要注重从繁杂的日常事物中解脱出来, 尽可能减少些应酬, 挤出些时间, 多读书、勤思考, 做一个学习型党员干部。

四是身体力行的实践意识。作为党员干部, 既要加强学习, 更要带头实践, 做好本职工作, 做到理论与实践相结合, 讲实话、干实事、求实效, 把思想统一到干工作上, 把精力集中到谋发展上, 把功夫下在抓落实上。通过提高实践意识, 着力化解影响企业改革发展和安全生产的矛盾和问题, 有效防止脱离实际脱离群众的不良倾向, 以“三讲三提升”的实际行动推动各项工作的落实。

五是乐于奉献的服务意识。作为党员干部, 要强化宗旨意识、奉献意识, 体现先进性、榜样性、表率性, 尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造, 时刻坚持把企业的发展和职工的利益放在第一位, 要在思想上尊重职工, 在感情上贴近职工, 在工作上依靠职工, 多为职工尽心尽力办实事、解难事、做好事, 切实为职工树立良好形象。

六是独善其身的自律意识。广大党员干部要严格遵守党的政治纪律, 坚持民主集中制原则, 自觉维护党的组织原则。严格遵守党的群众工作纪律, 自觉维护职工群众权益。要树立高尚的道德追求, 树立健康的生活情趣, 常怀律己之心, 常除非份之想, 时刻用党性原则约束自己, 用反面典型警示自己, 始终保持头脑清醒与冷静。

2 突出六项内容, 不断提高履职尽责能力

广大党员干部是推动科学发展的直接组织者和实践者, 是实现各项事业不断前进的根本保证。随着形势的发展变化, 一些党员干部在理论素养、思想观念、工作方法、工作作风和创新能力等方面还存在一些亟需改进的地方, 这就需要以开展“三讲三提升”活动为契机, 进一步加强党性修养、提高素质、转变作风、完善制度, 不断激发工作激情和动力, 以新的作为实现企业各项工作再上新台阶。

一是突出锤炼党性、强化责任, 引导党员干部站位全局、主动融入、忠诚履职。坚持把加强党性修养作为党员干部改造主观世界的终生课题, 作为推进党的执政能力和先进性建设的基础工程, 贯穿到具体工作中, 落实到具体岗位上, 为党员和职工群众做好表率, 以实际行动影响党员、带动职工群众, 永葆共产党员先进性。

二是突出以人为鉴、见贤思齐, 引导党员干部对照先进典型和反面典型, 找差距、查不足, 订措施、抓整改。要以深入开展向焦裕禄、李林森等先进典型学习为契机, 围绕“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”这一主题, 结合自身思想、工作实际, 认真查找在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足, 深刻剖析原因, 制定整改措施和努力方向, 推动工作更好地开展。

三是突出提升能力、服务发展, 引导党员干部不断提高政治鉴别、政策运用、业务知识的能力。大力推进学习型党组织建设, 营造积极向上的学习氛围, 促进广大党员干部努力提高理论素养, 自觉坚定理想信念, 着力解决思想上和工作中的矛盾和问题。要以提高领导水平和能力为核心, 促使广大党员干部在复杂形势面前始终保持清醒头脑, 始终与上级保持高度一致, 成为政治坚定、执行有力、善于领导企业科学发展、安全发展、和谐发展的坚强力量。

四是突出转变方式、改进作风, 引导党员干部更新思想观念, 增强责任意识, 不断提高工作和服务水平。广大党员干部要牢记肩上的责任和使命, 把思想统一到干事业上来, 把精力集中到做实事上, 把功夫下到抓落实上, 以强烈的事业心和对企业对职工群众高度负责的态度, 兢兢业业、扎扎实实做好各项工作。要坚持眼睛向下, 深入实际, 脚踏实地, 强化为安全生产、为基层服务的思想, 发扬严、细、实的作风, 事事时时处处做到精益求精, 一丝不苟, 以良好的工作成效来推动企业向更高目标迈进。

五是突出严肃纪律、廉洁从业, 引导党员干部严格遵守集团和公司纪律规定, 弘扬新风正气, 抵制歪风邪气。要进一步加强理想信念、艰苦奋斗、思想道德和纪律教育, 提高党员干部廉洁自律和勤政为民意识, 严格遵守党的政治纪律, 自觉在思想上和行动上同党中央保持高度一致, 确保政令畅通。严格遵守党的组织纪律, 坚持民主集中制, 坚持任人唯贤。严格遵守党的群众工作纪律, 自觉维护群众权益。严格遵守廉洁从业各项规定, 切实把党风廉政建设责任制落到实处。

六是突出人文建设、和谐建设, 引导党员干部坚持以人为本, 锤炼党性, 营造和谐向上的良好氛围。广大党员干部要坚持职工群众利益高于一切, 自觉摆正与职工群众的关系, 把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点, 在服务职工、服务企业科学发展中建功立业。要深入实施“关爱职工行动”, 从职工最想办的事做起, 努力办好职工最满意的事, 使企业发展成果最大限度地惠及职工群众, 以实际行动来践行“企业发展、职工富裕”的理念。

3 搞好“三个结合”, 努力推动企业稳定发展

面对复杂的经济环境和繁重的改革发展任务, 深入开展“三讲三提升”活动, 对于增强党员干部素质、提高工作水平、推动企业发展、以优异成绩迎接党的十八大胜利召开具有重要的意义。要把组织开展“三讲三提升”活动同创先争优活动, 同“面对挑战抓机遇, 稳中求进促发展”主题教育活动, 同基层组织建设年活动相结合, 切实做到协同共进, 讲求实效, 积极推动企业持续稳定健康发展。

一是开展“三讲三提升”活动要与创先争优活动相结合。各级党组织和广大党员干部要紧紧围绕“做科学发展先锋队, 当四个跨越排头兵”这一主题, 紧密结合企业实际, 统筹推进党的建设各项工作, 在推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织的实践中建功立业。这就需要广大党员干部在日常工作中发挥模范带头作用, 切实转变作风, 认真履行职责, 创造性地开展工作, 更好地树立自身形象, 团结带领广大职工立足本职, 扎实工作, 不畏困难, 开拓进取, 为圆满完成各项任务目标作出积极贡献。

二是开展“三讲三提升”活动要与“面对挑战抓机遇, 稳中求进促发展”主题教育活动相结合。2012年是集团应对挑战、稳中求进的关键一年。这就需要全体党员干部始终保持清醒头脑, 树立长期过紧日子的思想, 坚持眼睛向内, 自加压力, 深挖潜力, 进一步增强工作主动性和创造性。越是在困难多、挑战大的形势下, 越需要发挥广大党员干部的骨干带头作用, 以科学发展的理念、求真务实的作风和百折不挠的勇气, 团结带领广大职工群众克难攻坚、共度难关, 全力抓好安全生产、经营管理、和谐稳定等工作, 巩固和发展已有成果, 努力取得新的业绩。

三是开展“三讲三提升”活动要与基层组织建设年活动相结合。开展基层组织年的目标要求是围绕“强组织、增活力, 创先争优迎十八大”这一主题, 着力解决基层党组织建设中的突出问题, 着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力, 着力完善加强基层党组织建设的体制机制, 充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用, 为企业持续稳定健康发展提供坚强的组织保证。这就要求我们每一名党员干部不断提高自身综合素质, 立足岗位, 积极工作, 发挥在安全生产、技术攻关、节约增效等方面的带头作用, 让党员干部的身影和作用在各个岗位得到展现, 以自身模范行动来促进基层党组织工作水平得到进一步提升。

3.为增强干部和职工队伍的责任意识 篇三

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话和考察湖北结束时的重要讲话精神，大力开展治庸问责工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化干部职工能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进全站干部职工精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为全省农业资源与环境保护事业科学发展提供有力的组织保证和作风保障。

二、方法步骤

坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节，采取集中检查、明查暗访、群众举报、公开承诺等方式，着力解决干部队伍中存在的能力平庸、业绩平庸，思想懒惰、工作懒惰，纪律作风松散、班子软弱涣散等“庸懒散软”方面的突出问题。

（一）宣传发动（8月15日—8月31日）

充分利用会议、网络、专栏等媒体资源，采取灵活多样的形式，广泛宣传，深入发动，形成强大的推进态势和浓厚的教育氛围，引导全站干部职工积极行动起来，主动参与活动，切实把思想和行动统一到厅党组的决策部署上来，为全站推进治庸问责工作奠定坚实的思想基础。

1、召开动员会议。8月29日上午，召开“省农业环保站强力推进治庸问责工作动员会议”，组织传达学习省委《关于推广武汉市经验，在全省开展治庸问责工作的决议》、省委、省政府《关于强力推进治庸问责工作的实施方案》、《省农业厅强力推进治庸问责工作实施方案》的通知等文件，安排部署全站治庸问责工作，使全站干部职工了解活动背景、熟悉活动内容、领会上级指示精神，做到全员参加、全程参与。

2、制定工作方案。结合自身业务工作实际，研究制定具体的工作方案和计划。对治庸问责各阶段工作进行细化分解，突出工作重点，体现工作特色，规定完成时限，明确评价标准，增强实施方案的针对性与操作性。

3、组织专题学习。重点学习胡锦涛总书记“七一”讲话和考察湖北结束时的重要讲话精神，以及省委九届十次全体(扩大)会议精神、省领导在省直机关治庸问责工作动员会上的讲话等，组织对口学习考察武汉市农业相关部门的经验做法，对干部职工进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。

4、开展专题讨论。结合我厅正在开展的“农业强省建设”征文和“高峰论坛”活动，研究探索我省农业改革发展的新思路、新举措，激发广大干部职工投身“农业强省建设”实践的内在动力，进一步增强履职尽责的使命感与责任感。以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展作风建设大讨论，对照“农业强省建设”要求找差距，明确努力方向，进一步把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来。

（二）自查整改（9月1日—10月15日）

按照省委、省政府要求和厅治庸问责工作领导小组的统一部署，组织全站干部职工，结合农业环保工作特点和岗位职责要求，深入开展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和作风纪律等方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程。

1、集中排查问题。9月1日至10日，针对农业环保工作的热点、难点问题，开展民意调查和群众评议，集中排查全站在“庸懒散软”方面的突出问题。重点抓好“五查五看”：一查思想观念，看思想观念是否适应时代发展要求，有无墨守陈规、按部就班及在体制机制上制约科学发展、跨越式发展的突出问题。二查工作业绩，看本职工作是否创先争优，看业务工作是否存在工作业绩平淡，不作为等问题。三查日常管理，看日常管理是否严格，工作秩序是否正规，有无违反“六个严禁”（严禁无关人员进入办公场所，严禁无故迟到早退，严禁在办公场所进餐或吃零食，严禁上网炒股、打牌、下棋、玩游戏，严禁串门闲聊、嬉闹，严禁办理其它与工作无关的事项）的问题。重点是查上下班纪律，上网炒股、玩游戏等问题。四查工作作风，看干部职工是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞责、推诿扯皮，只求过得去、不求过得硬、“当一天和尚撞一天钟”等问题；五查制度纪律，看各项规章制度是否健全，干部职工是否严守纪律，有无违反各项管理制度的问题。

2、召开专题民主生活会。9月30日前，召开一次领导班子和党员专题民主生活会，广泛开展批评和自我批评，着力解决领导班子和党员精神不振、工作平庸、能力弱化、作风漂浮、纪律松懈等问题，深刻剖析原因，严肃问责追责，提出整改措施。开展党员述职述廉和民主评议，促进治庸问责工作的深化。

3、开展公开承诺。将集中排查和民主生活会查找出来的主要问题进行梳理分类，结合实际制定整改措施。要以群众最关心、与群众联系最密切的问题为重点，进行公开承诺。

4、学习先进典型。组织学习“荆楚农技推广先锋”李文英先进事迹，激发全站干部职工献身湖北农业环保工作的热情，深入开展创先争优活动，争创一流工作业绩。通过绩效评估、能力测试、群众评议等形式，曝光反面典型。通过限期整改承诺、组织教育、先进模范帮带等措施，鞭策激发后进，形成奖优罚劣的良好氛围。

5、加强学习，提升能力。以治庸问责工作为契机，通过加强理论学习，提高政治素养，解决理想信念淡化、精神动力不足等问题；通过开展岗位练兵、在职培训，提升工作素质和能力，解决能力平庸、业绩平庸等问题；通过作风纪律整治，强化责任意识，解决精神不振、不思进取、工作拖沓、不作为、慢作为、乱作为等问题。

6、形成整改报告。对自查自纠中找出的突出问题，结合单位业务工作实际，提出切实可行的整改措施，10月15日前形成专题整改报告。

（三）督查问责（10月16日—11月30日）

采取明查暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对“庸懒散软”等方面存在的突出问题，全面开展督查问责。着重抓好以下几项工作。

1、明查暗访。由一名站领导牵头，综合科派人参加，组成明查暗访小组，不定期通过电话抽查人员在岗在位情况，建立抽查登记。对干部职工精神不振、无所事事、不作为、慢作为、乱作为等问题进行暗访调查。

2、集中检查。对干部职工的履职尽责情况进行考评，建立考评登记，作为年度考核干部的重要依据。

3、调查核实。对群众投诉举报的问题，进行调查核实，并认真梳理归类，重大问题要及时向站领导报告。

4、责任追究。推行首问责任制，对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，进行领导约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。

（四）总结提高（12月1日—12月15日）

全面总结开展治庸问责工作的情况，进一步规范和完善相关制度，建立健全治庸问责工作的长效机制。

1、建立完善机制。按照《湖北省直机关公务员能力席位标准(试行)》和《省农业厅强力推进治庸问责工作实施方案》的要求确定每名员工的岗位职责，建立和完善工作行为规范、岗位目标管理责任制、责任监督管理机制。

2、及时上报总结。对治庸问责工作开展情况进行全面总结，并形成书面材料，于11月30日前报厅治庸问责工作领导小组办公室。

3、通报表彰先进。治庸问责工作结束后，对工作业绩突出，履职履责考核优秀的个人予以通报表彰，并作为年度考核考评的重要依据。

三、保障措施

（一）成立专班，加强组织领导。为确保活动有效开展，决定成立环保站治庸问责工作领导小组，由甘小泽站长任组长，樊丹副站长任副组长，成员包括王功英、李志红、谭勇、范修远等同志。领导小组下设办公室，范修远同志兼任办公室主任。

（二）统一思想，提高认识。根据厅里的要求，我站必须把治庸问责工作列入全站重要议事日程，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。在全站树立能干事、会干事、干成事的用人导向，营造敢负责、敢问责的氛围。

（三）统筹推进，协调发展。科学谋划，突出特色，注重实效，把治庸问责工作与“为民服务创先争优”活动结合起来，与做好党建各项工作结合起来，与全面完成各项目标任务结合起来，确保治庸问责工作和其他各项工作有机结合，统筹推进，协调发展，做到“两手抓、两不误”。

（四）广泛宣传，营造氛围。要坚持面向“三农”，面向基层和群众，开门治庸问责，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治庸问责工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。加大宣传力度，及时宣传治庸问责工作的新思路、新举措、新成效；宣传在优化发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型，营造治庸问责的浓厚氛围。

（五）强化制度建设，加强检查督办。在每个办公室张贴“六个严禁”宣传画，在每张办公桌上放置席位牌，附上“六个严禁”要求，时刻提醒每个干部职工自觉遵守。建立上班考勤制度，由综合科负责考勤登记，请假须按要求办理请假手续，坚决杜绝无故矿工现象，并定期通报干部职工上下班考勤情况。对严重违反“六个严禁”要求，特别是长期违反考勤制度，长期上网炒股、玩游戏的个人，取消年内各项先进评比资格。对屡教不改的，三年内不考虑提拔推荐。

4.增强事业心责任感 打造高素质干部队伍 篇四

部队伍素质”活动动员会上的讲话

党委书记

（2012年8月29日）

同志们：

根据全市“干部下基层、工作在一线、为民解难题”活动的深入开展，我镇为深化活动内容，镇党委决定，集中9月、10月两个月时间，在全镇组织开展“比学习、比责任、比奉献、提升干部队伍素质”活动。这是新形势下我们抓党建工作的重要载体，同时，也是深入学习胡锦涛总书记在省部级领导干部专题研讨班开班式的讲话、市委书记XXX同志在市委常委（扩大）会议上的重要讲话精神，以及全面贯彻《中共XXX市委关于进一步加强换届后领导班子思想政治建设的实施意见》。刚才，X书记宣读了《三比一提升活动实施方案》，X镇长对活动开展做了很好的动员，请同志们认真学习，抓好贯彻落实。下面，我从三个方面讲几点意见。

一、统一思想、站位全局、充分认识“比学习、比责任、比奉献，提升干部队伍素质”活动的重大意义

开展“比学习、比责任、比奉献，提升干部队伍素质”活动，就是要按照“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”的要求，通过比学习、不断提升服务群众的水平和能力，比责任、不断提升干事创业 1的责任感和使命感，比奉献、不断提升为民形象和处事境界，使之在全镇上下形成浓厚的干事创业氛围。

（一）开展“三比一提升”活动是推动全镇整体工作的重大举措。从当前的形势看，我镇正处在发展的重要机遇期、关键期、转型期，正处于加快经济发展方式转变、推进城乡统筹发展的关键节点，面临着既要加快发展、更要科学发展的双重任务。在这样的背景下，我镇提出了“农业立镇、项目兴镇、三产富民、社区惠民”的奋斗目标，实现这一任务目标，通过比学习比责任比奉献的活动形式，引导和带动全镇广大干部群众积极投身推动郭连经济更好更快发展的工作实践。把广大镇村干部的积极性、创造性进一步凝聚到推进落实重点工作上来，把广大镇村干部的思想进一步统一到“三化协调”科学发展上来，对郭连实现“持续好势头、推进新跨越”具有十分重要的意义。具体活动中，各单位、各部门必须坚持从实际出发，明确各阶段的重点，与各项中心工作紧密衔接，使活动始终紧扣并服务全镇发展大局。

（二）开展“三比一提升”活动是提高基层组织建设整体水平的生动实践。近年来，我镇紧紧围绕富民强镇，以健全和落实党建责任制为抓手，先后开展了“创先争优”、“五先争创”、“强两基、重民生、转方式、促发展”等活动，取得了一定成效，创造和积累了一定的经验，党建工作总体上是好的，但也要清醒看到，随着我镇经济社会发展的任务越来越重，对广大镇村干部素质要求越来越高，一些单位或部门已经不适应新时期郭连经济社会发展的新形势、新要求。

面对推进重大项目建设、保持农村社会和谐稳定、加快新型农村社区建设等方面出现的新情况、新问题束手无策，凸显精神懈怠和能力不足的危险，这些问题的出现都与学习不够、责任心不强、奉献意识欠缺有关，解决这些问题就要从“比学习、比责任、比奉献，提升干部队伍素质”活动中寻找答案。

（三）开展“三比一提升”活动是对广大镇村干部工作作风的严格锤炼。优良的干部素质是推进各项事业发展的重要保证。我们作为基层组织，所做的工作大多是服务发展、服务群众的事，接触最多的是全镇广大的农民群众，通过近几年的发展实践，我们越来越深刻的感受到干部作风的好坏，关系到党群关系的紧密程度，关系到能否带动一方百姓发展致富，关系到能否保一方平安。开展“三比一提升”活动，转变作风是关键，各单位各部门，特别是主要负责同志要切实加强组织领导，增强开展好“三比一提升”活动的责任感和使命感，进一步提高本单位、本部门对“三比一提升”活动的自觉性，真正把这项活动开展得有声有色，取得实实在在的效果。

二、把握主题、丰富载体、重点突出“比学习、比责任、比奉献，提升干部队伍素质”活动的实际成效

比学习。通过比学习活动，使广大镇村干部牢固掌握党在农村的各项路线、方针、政策，熟知与工作相关的法律、法规，深刻领会领导讲话的精神实质，在基层工作实践中先行一步“学明白”。达到更宽的视野，更高的境界，更大的气魄，着力在六个方面提升能力：一是对潜在机遇和挑战的洞察能力；二是复杂背景下统筹谋划的决断能力；三是对影响和谐稳定大局的驾驭能力；四是工作开拓进取的创新能力；五是攻坚克难的执行能力；六是对干部群众的凝聚和动员能力。提高这些能力，就要比善于学习，比终身学习。

比责任。通过比责任活动切实解决一些广大镇村干部的意识不强、精神状态不佳、工作劲头不足的问题。要增强广大镇村干部的忧患意识，保持清醒的头脑，牢记懈怠就会落后，落后就会被淘汰。要树立干部的责任意识，使每个位干部牢记岗位就是的责任、工作就是责任、任务就是责任，不履职就是失职、不尽职就是失责。要增强党员干部的进取意识，鼓励大家不畏艰难，抓住机遇，开拓创新，善于破解难题。要增强党员干部的是非意识，教育广大干部坚决克服是非观念淡薄的问题，敢于坚持原则，敢于碰硬。做到任何时候都不放松责任意识和道德约束，自觉加强作风养成和道德修养。

比奉献。通过比奉献活动要树立整体工作一盘棋思想、构建工作既有分工又有协作机制、形成事有人管、活有人干的工作局面，做到责随职走，心随责走。工作中，我们既要帮助理清发展思路，发展壮大集体经济，培育村级优势产业和农民收入增长点，也要积极协调解决涉及到群众切身利益的民生问题。为激发广大干部干事创业做奉献的热情，我们要围绕全镇工作重点、特别是各项惠民实事，组织全镇各单位、各部门根据各自承担的工作任务，开展多种形式的比奉

献竞赛活动。活动中要找准结合点、切入点、着力点，建设有影响力、有战斗力、有凝聚力的部门，打造一支不计个人得失、敬业勤政、多讲奉献、少想名利、肯吃苦、能吃亏的镇村干部队伍。

三、统筹兼顾，上下联动、建立健全“比学习、比责任、比奉献，提升干部队伍素质”活动的长效机制。“三比一提升”活动是加强基层党建的一个有效载体，今天来参加会议的同志是我们这次活动的主体，希望大家要高度重视，摆上日程，放在心上，统筹兼顾，上下联动，把“三比一提升”活动与深化拓展“干部下基层、工作在一线、为民解难题”活动结合起来，与带头创先争优结合起来，与落实XXX书记讲话精神结合起来，把开展活动作为推动工作的强大动力，用各项工作的成效来衡量和检验活动的实际效果。活动领导小组要加强对活动的组织、检查、指导，及时了解掌握情况，督促解决问题，防止图形式、走过场；要注重发现典型、培养典型、宣传典型，推动活动有效展开，要注重把活动的开展纳入到季度和年度的目标考评中去，使活动贯穿于各项工作始终。通过活动锻造镇村干部忠诚的品格、公正的信念、创新的精神、担当的勇气、严谨的态度、踏实的作风、奉献的情怀和廉洁的操守，真正使广大镇村干部成为善学习、责任强、贡献大的示范表率。

同志们，全镇“比学习、比责任、比奉献、提升干部队伍素质”活动从今天正式启动。各单位、各部门和广大镇村干部要切实增强学习意识、责任意识和奉献意识，立即投入